Vacatures

Achter elke succesvolle opleiding staat een opleidingssecretariaat wat de zaken goed op orde heeft. Dat weet wat er speelt, mee kan denken over de inhoud en met een scherp oog meekijkt naar wat er geschreven en afgesproken wordt. Iemand op wie onze studenten, docenten en leidinggevende kan leunen en vertrouwen. En dat is nog maar een deel van jouw belangrijke bijdrage als opleidingssecretaresse bij Zuyd Hogeschool. 
 

WAT GA JE DOEN

Ons grote doel is onderwijs waarbij het niet alleen draait om kennis, maar ook om het kunnen toepassen ervan. Daarom werken we samen met bedrijven, (kennis)instellingen en overheden. En jij bent daarin één van de belangrijke spillen. Jij krijgt energie van afwisseling en brengt zowel de organisatie als jouw collega’s graag vooruit.

We maken bij Zuyd tijd en ruimte voor echte aandacht, zodat je de waardering krijgt die je verdient. We weten wat jou beweegt en stimuleren jouw ontwikkeling. We staan voor een juiste balans tussen werk en privé en geven je dan ook alle vrijheid om zelf je dagindeling te maken. 

Maak kennis met je team
Je werkt in een team met collega-ondersteuners en collega docenten voor de bacheloropleiding Logopedie. Naast de logistieke/administratieve ondersteuning en het coördineren van de algemene voortgang in afspraken, werkplanningen en actiepunten, ontvang je ook gastvrij studenten en docenten in een professionele en gemoedelijke sfeer. Het versturen van informatiestromen (post, mail, telefonische vragen e.d.) op basis van een inschatting van urgentie en relevantie en het toezien op correcte afhandeling is jou niet vreemd. Je kunt zelfstandig bijeenkomsten en activiteiten organiseren. Daarnaast ben je ook ervaren in het beheer van ondersteunende systemen en het zorgdragen voor factureringen.

Als opleidingssecretaresse beschik je over een flexibele en klantgerichte houding en bezit je een grote mate van zelfstandigheid. Je bent proactief en denkt mee met de collega’s. Als spin in het web ben je in staat te schakelen tussen de verschillende varianten en complexiteit van de opleiding. En bovenal ben je integer, enthousiast, heb je een professionele houding en ben je zorgvuldig met een grote mate van stressbestendigheid; 
 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

• Je hebt minimaal een afgeronde relevante mbo opleiding 
• Je beschikt over ruime ervaring als secretaresse in een vergelijkbare functie.
• Je bent vaardig met Microsoft Office 365 en andere relevante ICT-toepassingen.
• Je bent stressbestendig, communicatief vaardig en in staat overzicht te behouden en verbanden te zien.
• Je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal en bent representatief.
• Je staat stevig in je schoenen en bent bereid om net dat stapje extra te zetten.
• Je bent in staat om de complexiteit van de organisatie te begrijpen en om in dat speelveld te acteren.
• Je werkt efficiënt én zorgvuldig.
• Je bent vaardig in het voorbereiden van vergaderingen en het bewaken van de hieruit voortkomende afspraken;
• Je bent bereid om diploma uitreikingen, open dagen- en avonden mede te organiseren.

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie en aan de ontwikkeling van de Euregio Maas-Rijn. Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied. Waar je studenten helpt groeien als professional en als mens en bijdraagt aan hun toekomst.

We bieden een jaarcontract.
Het betreft een vacature voor 0,6 fte (taakomvang is bespreekbaar), afhankelijk van de juiste match wat betreft competenties, taakuitvoering en kwaliteiten. Ingangsdatum 1 februari 2025. Het salaris is maximaal schaal 6 conform cao-hbo 2023-2024. Dat betekent een bedrag van maximaal € 3.408,78 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een compleet vitaliteitsaanbod én de mogelijkheid om hybride te werken.

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Peggy Lambriex, opleidingsmanager Academie voor Logopedie. Mail: peggy.lambriex@zuyd.nl of telefoon: 0649315514.

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 
Reageer dan eenvoudig via deze website! Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons allebei erg blij. Alvast bedankt.  
  
Wacht niet te lang!  
We sluiten deze vacature op 26 november, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. 

De gesprekken zullen plaatsvinden op 3 december 2024 op de locatie Heerlen. Houd deze dag alvast vrij in jouw agenda. 

Tenslotte;
 “Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.”
 

 

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3404 tot € 5389 Help externe onderzoekers met waardevolle inzichten door ondersteuning te bieden in een dynamische omgeving bij het CBS. Zorg voor veilige, snelle en effectieve faciliteiten binnen de Beveiligde Microdata Remote Access-omgeving.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als onderdeel van de cluster Functioneel Beheer ben je verantwoordelijk voor het afhandelen van vragen en verzoeken van onderzoekers. Vanuit je IT specialisatie ben je verantwoordelijk voor het uitzoeken, beantwoorden en oplossen van de uitdagende IT vragen en verzoeken (1e en 2e lijns support), en het mede bedenken en realiseren van technische innovaties.
We bevinden ons in een dynamische omgeving en tijd. Onderzoekers hebben veel mogelijkheden binnen de Beveiligde Microdata Remote Access-omgeving en er zijn veel technische vernieuwingen in aantocht. De software op de omgeving vraagt om een handige aanpak in samenspraak met onze interne IT teams. We faciliteren onderzoek op onder andere de Snellius supercomputer. De onderzoekers stellen hoge eisen aan onze dienstverlening – en wijzelf ook. Daarnaast draag je bij aan verbeteringen in processen, in IT oplossingen en –diensten en de communicatie over onze dienstverlening.
Dat alles vergt een analytisch denkvermogen, snel kennis kunnen opdoen, allround IT vaardigheden, dat je een teamspeler bent en goede communicatievaardigheden hebt.
Je start in schaal 9, en zodra je ingewerkt bent en je geschiktheid getoond hebt, groei je door naar schaal 10. Als je veel relevante werkervaring hebt, is starten in schaal 10 ook mogelijk.

Dit is je team

Werkomgeving: We werken hybride: thuis of op kantoor. Binnen het team maken we afspraken over vaste/halve dagen op kantoor. Externe onderzoekers van onder andere planbureaus, universiteiten, onderzoeksbureaus, ministeries en gemeentes kunnen CBS-microdata onderzoeken in een beveiligde omgeving. Het team Microdata Services is verantwoordelijk voor de toegang voor en facilitering van deze onderzoekers. Daarnaast speelt het team in op relevante nieuwe ontwikkelingen op dit terrein. Zie ook de CBS website voor meer informatie over ‘Zelf onderzoek doen naar microdata’.
Het gebruik van en de belangstelling voor de CBS-microdata groeit, ook internationaal. Mede door nieuwe initiatieven is er steeds meer behoefte aan onze diensten. Daarom zoeken we uitbreiding van het team.

De cluster functioneel beheer bestaat uit vier teamleden en is verantwoordelijk voor de eerstelijns support, en het technisch mogelijk maken dat onderzoekers toegang krijgen tot de beveiligde microdata en er hun onderzoek kunnen uitvoeren. Waaronder het (technisch) regelen van de faciliteiten voor onderzoekers, het afhandelen van vragen en verzoeken van onderzoekers, het uitzoeken van de door hen gemelde issues en de administratie.

Dit ben jij

• Minimaal hbo werk- en denkniveau met brede interesse.
• Analytisch, allround IT-vaardigheden en ervaring met gebruikerssupport.
• Ervaring met tools zoals SPSS, Stata, Matlab, Python, R, beheer via Active Directory, VMWare, en FortiVPN is een pré.
• Teamspeler met klantgerichte instelling en goed inzicht in klantrelaties.
• Snel schakelen in een dynamische omgeving en sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden, ook in het Engels.
• Gemotiveerd om snel kennis op te doen van een breed scala aan microdata.

Enige jaren ervaring strekt tot aanbeveling.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 5389,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Peter

Email: p.berrevoets@cbs.nl Telefoon: 06 21 674 496 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Wil jij als ervaren gedragswetenschapper meelopen met de nieuwe generatie aios-ouderengeneeskunde en elkaar inspireren? Dan is deze functie wellicht iets voor jou! 

 

Word jij onze nieuwe collega? Wil jij ons enthousiaste team komen versterken en daarmee een bijdrage leveren aan de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde? 

We zoeken uitbreiding van het team omdat het aantal artsen in opleiding stijgt en we nu ook in maart 2025 met een groep starten. De startmomenten voor de opleiding zijn september en maart. De driejarige opleiding bestaat uit een basisfase en een verdiepingsfase, beiden duren anderhalf jaar. 

De gedragswetenschapper vervult hoofdzakelijk werkzaamheden in het onderwijs in de basisfase. 

 

Functieomschrijving 
Vanaf 1 september 2024 wordt gewerkt vanuit het herziene landelijk opleidingsplan en is de opleiding verdeeld in een basisfase en een verdiepingsfase in plaats van jaar 1, 2 en 3. 
Wij zoeken een gedragswetenschapper die met de reeds aanwezige ervaren collega’s, begeleiding en onderwijs gaat (vorm)geven aan artsen in opleiding (aios) tot specialist ouderengeneeskunde. De docent die we zoeken is bij voorkeur inhoudelijk expert, levert een inspirerende bijdrage aan het onderwijs, de groei en ontwikkeling van Maastricht als opleidingsinstituut en de ontwikkeling van ons lokale onderwijs. Uiteraard bieden wij een scholingsaanbod op maat aan voor docenten in het kader van docentprofessionalisering. 
Het onderwijs is altijd op vrijdag. Aanwezigheid op die dag is derhalve een vereiste voor de uitvoering van deze functie. 

Taken en verantwoordelijkheden 

• Verzorgt samen met docenten (specialist ouderengeneeskunde) het onderwijs aan aios. 
• Coacht aios en opleiders, samen met een docent specialist ouderengeneeskunde; 
• Is inzetbaar als mentor van aios; 
• Toetst competenties en beoordeelt de voortgang van de aios; 
• Ontwikkelt onderwijs; 
• Participeert in landelijke en regionale samenwerking waar nodig; 
• Bereidheid tot interprofessioneel (samen)werken. 

 

Profiel 
Voor deze functie zoeken wij een ambitieuze, enthousiaste, praktiserende gedragswetenschapper met minimaal 3 jaar werkervaring. Ervaring hebben/werkzaam zijn als psychotherapeut of GZ-psycholoog in de ouderenzorg strekt tot aanbeveling. 

 

De nieuwe collega: 

• is bekend met het geven en ontwikkelen van onderwijs en/of is bereid tot het volgen van verdere opleidingen op dit gebied; 
• beschikt over goede communicatieve vaardigheden; 
• is in staat een rolmodel te zijn voor de aios met toepassing van de principes van evidence based practice/education; 
• is integer en professioneel; 
• is zelfstandig en kan goed samenwerken; 
• is een professional die goed kan omgaan met nieuwe situaties in wisselende contexten;

 

Wat biedt de UM?
Als Gedragswetenschapper Opleiding Ouderengeneeskunde Maastricht bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 12 conform UFO-profiel Docent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €5495,00 en €7056,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,2 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Missie, visie en organisatie Ouderengeneeskunde Maastricht

We leiden aios op tot competente, creatieve, innovatieve en maatschappelijk betrokken SO’s met oprechte interesse in de individuele kwetsbare (oudere) patiënt. Zij dienen kwalitatief hoogwaardige zorg te verlenen aan al hun patiënten. We willen een aantrekkelijke opleiding zijn die kwalitatief goed en wetenschappelijk onderbouwd en waar mogelijk interprofessioneel onderwijs geeft. Een veilig leerklimaat staat voorop en aios zijn in de lead. 

 

Ouderengeneeskunde Maastricht is in 2020 gestart en is een door RGS erkende vervolgopleiding tot specialist ouderengeneeskunde. De opleiding voldoet aan het Landelijk Opleidingsplan van SOON. Daarnaast is er ook ruimte voor eigen invulling en signatuur. Eigen mening en inbreng, in goed overleg met het hoofd en nauwe samenwerking met het team, wordt in deze functie zeer op prijs gesteld. 

 

De opleiding Ouderengeneeskunde is onderdeel van de vakgroep Huisartsgeneeskunde Maastricht en net als de Huisartsopleiding Maastricht gevestigd op het Debyeplein 1 in Maastricht, alwaar het terugkomdagonderwijs plaatsvindt. 

Meer informatie op: www.ouderengeneeskundemaastricht.nl

Nieuwsgierig?
Voor alle vragen over de functie kunt u contact opnemen met dr. Mariëlle van der Velden-Daamen, hoofd opleiding Ouderengeneeskunde Maastricht via SO@maastrichtuniversity.nl, telefoon 06-13778368.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Gedragswetenschapper Opleiding Ouderengeneeskunde Maastricht? Solliciteer dan nu, uiterlijk 17 november 2024, op deze functie. 

 

Start per 1 februari 2025

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Engels (eerstegraads) (nr. 14.437)   Vind jij de Engelse taal ook ‘totally wonderful’ en zijn zelfs jouw gedachten af en toe in het Engels? Vind jij het van belang dat iedereen vloeiend kan communiceren in een van de belangrijkste talen ter wereld? Weet jij als geen ander door jouw passie de Engelse taal op een ‘fantastic way’ over te brengen op jouw leerlingen?

Wij zoeken een eerstegraadsdocent Engels voor lessen in zowel onder- als bovenbouw. Een goede beheersing van de Engelse taal is belangrijk omdat het door een groot gedeelte van de wereldbevolking als moedertaal of als tweede taal wordt gesproken. Jij als docent Engels hebt een passie voor de Engelse taal en weet jouw leerlingen op een boeiende manier mee te nemen in al het moois wat de Engelse taal en cultuur te bieden heeft. Je bent verantwoordelijk voor het verzorgen van inspirerende en uitdagende lessen. Door jouw passie en enthousiasme voor de taal steek je jouw leerlingen aan en weet je ze continue te motiveren het onderste uit de kan te halen. Je kunt makkelijk jouw lesstof aanpassen op de belevingswereld van de leerlingen en de praktijk. Je bent tegelijkertijd een coach voor je leerlingen en een fijne collega voor je team. Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuw lesmateriaal, hebt nauw overleg met de collega’s binnen de sectie Engels en staat open om jouw deskundigheid op diverse plekken te delen. Kortom: lesgeven bij onze school is jouw 'cup of tea'!

Wij vragen

• Je ziet het als een uitdaging om leerlingen te binden en te boeien voor de Engelse taal
• Je hebt een passie voor de Engelse taal en cultuur
• Je hebt ervaring in het geven van lessen in het vak Engels
• Je werkt graag met jonge mensen en weet hen door een oprechte nieuwsgierige houding te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen
• Je hebt een tweedegraads onderwijsbevoegdheid in het vak Engels
• Je richt je op een brede samenwerking binnen de sectie Engels
• Je bent flexibel, zelfstandig en ondernemend.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Heb je interesse in deze leuke en afwisselende baan? Stuur dan je CV en motivatiebrief! Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Voor meer informatie of aanvullende vragen kun je contact opnemen met Egied Cratsborn (e.cratsborn@stichtinglvo.nl), teamleider bovenbouw.  

Word jij onze nieuwe collega als promovendus binnen de projectgroep hartfalen met een behouden ejectie fractie (onderzoekschool CARIM en vakgroep cardiologie)?

 

Wie zijn wij? 
Een kleine hechte groep van cardiologen, PhD kandidaten en post-docs die zich focussen op onderzoek naar hartfalen met een behouden ejectie fractie Elke PhD kandidaat heeft een eigen invalshoek en projecten en wordt begeleid door Dr van Empel en Dr Knackstedt. Wij werken regelmatig intensief samen aan projecten. Verder maken wij ook deel uit van de grote groep PhD kandidaten binnen de cardiologie. Met hen wisselen we expertise uit en onderhouden we nauw contact, niet alleen voor professionele samenwerking maar ook voor gezelligheid op het werk. 

Wie ben jij?
Ben jij recent afgestuurd in de (bio)medische richting en heb jij interesse in wetenschappelijk onderzoek naar hartfalen? Lijkt het je leuk om te werken met zowel patiënten als ook het analyseren van data om nieuwe inzichten te krijgen die de zorg van patiënten uiteindelijk kan verbeteren? Ben je op zoek naar een goede springplank voor je carrière? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Jouw impact voor patiënten met hartfalen en behouden ejectie fractie
In Nederland hebben ongeveer 120.000 mensen hartfalen met behouden ejectie fractie (HFpEF). Er bestaan weinig effectieve behandelingen, en patiënten kunnen jaren symptomen hebben voordat de ziekte pas wordt herkend. Daarom zoekt onze projectgroep naar nieuwe manieren om HFpEF eerder te kunnen diagnosticeren, hoe behandelingen ingrijpen op de ziekte, en hoe we de zorg voor deze patiënten kunnen verbeteren. Dit doen we met een team met verschillende expertise gebieden en meerdere promovendi. Zo zetten we ons als team in voor dit onderwerp. Veel onderzoeksgegevens zijn de laatste jaren al zorgvuldig opgeslagen, waardoor je naast het opzetten van nieuwe studies ook een vliegende start kunt maken met reeds beschikbare data. Jouw project is onderdeel van een internationale samenwerking die zich focust op het analyseren van inflammatie in HFpEF. Dit internationale project geeft je de kans om met meerdere landen samen te werken, eventueel bezoek aan een buitenlands centrum is mogelijk. 

 

Ben jij je nog aan het oriënteren op wetenschappelijk onderzoek en zou je een dagje met een van ons mee willen lopen alvorens je solliciteert voor een promotietraject? Neem contact met ons op, je bent welkom!

 

Tot jouw takenpakket hoort

• Het opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek binnen een promotietraject
• Het identificeren en includeren van geschikte patiënten voor het onderzoek, en uitvoeren van onderzoek bij patiënten met hartfalen 
• Het verzamelen en analyseren van data
• Het schrijven en publiceren van wetenschappelijke artikelen 
• Het presenteren van wetenschappelijke resultaten op regionale, nationale, en internationale congressen
• Het onderhouden van contacten met veel verschillende partijen 

 

Functie-eisen 
Wij zoeken een enthousiaste afgestudeerde kandidaat in de richting van geneeskunde, biomedische wetenschappen, gezondheidswetenschappen, of aanverwante opleiding. Doorzettingsvermogen, initiatief nemen en zelfstandig werken zijn belangrijke eigenschappen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent goed in het organiseren en plannen van projecten en het werken in een multidisciplinair team. Aantoonbare affiniteit met patiënten gebonden onderzoek strekt tot de aanbeveling.

 

Wat biedt de UM?
Als Promovendus bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel Promovendus met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2901,00 en €3707,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Carim/MUMC

Het CARIM/MUMC is een inspirerende en multidisciplinaire werkomgeving waar je samen werkt met andere promovendi en waar veel ruimte is voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling. Er is een uitgebreid aanbod aan cursussen voor wetenschappelijke en ook voor persoonlijke ontwikkeling beschikbaar voor promovendi binnen onze instelling. (wetenschappelijke stage in een andere partner ziekenhuis in het buitenland behoort tot de mogelijkheden)

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Vanessa van Empel via v.vanempel@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 15 december 2024, op deze functie. 

 

Beoogde startdatum van de promovendus is tussen 1 jan-1 maart 2025 .

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.