Hieronder vind je de nieuwste Welzijn vacatures die de partners van Baandomein, open hebben staan.
Ga je ook solliciteren op één van de Welzijn Vacatures?
Een dag bij XONAR
Geen dag is het zelfde, en dat maakt mijn baan zo leuk en divers! Plezier, humor en een dosis energie is enorm belangrijk in mijn werk, maar dat krijg je dan ook dubbel en dwars terug!
Wij zoeken een collega! Lees snel verder voor de hele vacature.
Over FeniX
FeniX is een behandelgroep voor kinderen tussen de 4 en 12 jaar (ten tijde van instroom), waarbij er sprake is van complexe trauma-gerelateerde klachten of een trauma-gerelateerde stoornis. Er wordt gewerkt volgens de methodiek Slapende honden van Arianne Struik. De kinderen en jongeren verblijven hier 24 uur per dag. Ze hebben schokkende gebeurtenissen meegemaakt waardoor de ontwikkeling problematisch verloopt. Dit kan te zien zijn in de sociale, emotionele, cognitieve, lichamelijke of gedragsmatige ontwikkeling bij de kinderen. Naast complexe trauma-gerelateerde klachten kunnen er nog andere problematieken zijn ontstaan, zoals angsten of gedragsproblemen. Deze staan echter niet op de voorgrond, maar zijn voortvloeiend uit de trauma-gerelateerde problematiek.
Bij FeniX wordt er gewerkt aan stabilisatie om te komen tot traumaverwerking, het verminderen van ernstige gedrags- en emotionele problemen en het leren van vaardigheden. Hiervoor maken we gebruik van de methodiek Slapende honden van Arianne Struik. Uitgangspunt is om het kind na een periode van intensieve behandeling weer thuis te plaatsen, dan wel een stabiele gezinsvervangende plek te bieden. Het gezin krijgt ook vanaf het begin begeleiding om de terugkeer van het kind in het gezin mogelijk te maken, gericht op het optimaliseren van de ouder-kind relatie.
Hoe ziet een werkdag eruit?
Om 15:00 uur start ik mijn dienst met een koffietje. Samen met mijn collega, die om 13:00 uur gestart is, bespreek ik de overdracht: hoe is de ochtend verlopen en wat staat er op de planning? Als de kinderen vanuit school terugkomen, ontvangen we ze met wat lekkers en te drinken. We bespreken ieders planning door tot aan het avondeten. Sommigen gaan huiswerk maken, gamen, een spelletje doen of buiten spelen. Op zo’n moment kijk ik waar ik de kinderen kan ondersteunen en blijf ik op de achtergrond.
Om 17:00 uur start de collega die slaapdienst heeft. Ook hier vindt een korte overdracht plaats. Onze gastvrouw zorgt ervoor dat er om 17:30 uur eten klaarstaat. Het is belangrijk om samen als groep te eten, waarbij iedereen een vaste plek heeft. Na het eten maken we opnieuw een planning met de kinderen tot 19:30 uur. Daarna is het tijd om samen iets ontspannend te doen zoals een filmpje te kijken op de bank.
Hierna gaan de kinderen één voor één op hun eigen bedtijd naar boven, waar sommigen nog zin hebben in een kwartiertje spelen of verhaaltje voorgelezen krijgen door een van de groepsleiders. Voldaan kan ik mijn dienst om 21:30 uur afsluiten, zodra iedereen in bed ligt.
Jouw rol, jouw uitdaging
Samen met het team zorg jij voor een verantwoord leefklimaat. Daarnaast ben jij verantwoordelijkheid voor:
- Het uitwerken en uitvoeren van hulpverleningsplannen met behulp van de stabilisatiemethodiek ;
- Netwerken met scholen, Bureau Jeugdzorg en andere instanties;
- Samen met het team overleggen en afstemmen over de dynamiek op de residentie en de (ontwikkeling van de) individuele jeugdige;
- Uitvoering geven aan de pedagogische en methodische aanpak, zowel op de individuele jeugdige als op de groep;
- Het bijhouden van de administratie en registratie hoort er ook bij (gelukkig hebben we hiervoor ondersteunende systemen).
Het team
Samen met een enthousiast, deskundig en ervaren team, dat bestaat uit 8 jeugdzorgwerkers, een ambulant hulpverlener en een gedragswetenschapper, zorg jij voor een trauma-georiënteerd pedagogisch klimaat op de groep. De groep heeft een maximale grootte van 7 kinderen. tussen de 4 en 12 jaar oud, met complexe traumaproblematiek. Deze problematiek manifesteert zich veelal in combinatie met andere problematiek (hechting, ADHD, angst- en stemmingsstoornissen). Er wordt gewerkt aan de doelen middels een stabilisatiemethodiek voor jongeren met complex trauma.
Wat verwachten we van elkaar?
Jij hebt:
- Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau;
- SKJ-registratie;
- Passie voor de jeugdhulpverlening;
- Veel creativiteit en inventief vermogen om voor deze kinderen net de juiste ingang te kunnen vinden om tot rust en tot ontwikkeling te kunnen komen.
We hebben aandacht voor jouw werkgeluk, waarbij je naast fijne collega's en een prettige werksfeer, mag rekenen op ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
Kom werken bij XONAR! De voordelen op een rijtje:
- Goed salaris: schaal 8, cao jeugdzorg;
- Onregelmatigheidstoeslagen in de avonden, nachten en weekenden;
- Budget voor teamactiviteiten;
- 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenregeling;
- Tegemoetkoming in de zorgkosten;
- Uitgebreid aanbod bedrijfsfitness en een fietsplan;
- Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
Aanvullende informatie:
- Het aantal contracturen ligt tussen 28-36 uur en is bespreekbaar, afhankelijk van jouw privé-situatie en behoeften;
- In eerste instantie krijg je een contract voor één jaar, met intentie om dit na een jaar om te zetten naar vast;
Klinkt dit als jouw ideale functie? Wacht dan niet langer en solliciteer! We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen als onze nieuwe collega bij XONAR. Aarzel je of heb je vragen? Bel dan onze recruiter Kitty op het nummer 0612580821.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Een dag bij XONAR
Geen dag is het zelfde, en dat maakt mijn baan zo leuk en divers! Plezier, humor en een dosis energie is enorm belangrijk in mijn werk, maar dat krijg je dan ook dubbel en dwars terug!
Wij zoeken een collega voor minimaal 32 uur in de regio Heerlen. Kom jij ons helpen?
Over Salix
SaliX is een gespecialiseerde residentiele behandelgroep binnen XONAR voor jongeren tussen de 12 en 18 jaar met complexe traumaproblematiek. Deze problematiek manifesteert zich veelal in combinatie met andere problematiek (hechting, ADHD, angst- en stemmingsstoornissen). Er wordt gewerkt aan de doelen middels een stabilisatiemethodiek voor jongeren met complex trauma.
Bij SaliX wordt er gewerkt aan stabilisatie om te komen tot traumaverwerking, het verminderen van ernstige gedrags- en emotionele problemen en het leren van vaardigheden. Hiervoor maken we gebruik van de methodiek 'Geweldloos Verzet' en 'Slapende honden' van Arianne Struik. Uitgangspunt is om het kind na een periode van intensieve behandeling weer thuis te plaatsen, dan wel een stabiele gezinsvervangende plek te bieden. Het gezin krijgt ook vanaf het begin begeleiding om de terugkeer van het kind in het gezin mogelijk te maken, gericht op het optimaliseren van de ouder-kind relatie.
Hoe ziet een werkdag eruit?
Om 15.00u start mijn avonddienst samen met de slaapdienst en begin je de dienst met een overdracht vanuit de dagdienst die is gestart om 9.30u, onder het genot van een koffietje op kantoor.
Rond hetzelfde tijdstip beginnen de jongeren uit school of dagbesteding binnen te druppelen. Er is dan ruimte om praatje te maken met groepsleiding, wat lekkers te eten en te drinken, en verder je eigen weg te gaan. De een heeft wekelijks huiswerkbegeleiding of therapiesessies, de ander gaat afspreken met vrienden of naar buiten op uitgang/verlof.
Om 17.30u staat er dagelijks een verse maaltijd klaar, gekookt door onze lieftallige gastvrouw. Na het avondeten is er ruimte voor ontspanning. Dit in de vorm van groepsactiviteiten, één op één momenten maar ook hobby’s, sport en werk. Later wordt de avond vaak afgesloten met een filmpje op de bank en gaan de jongeren volgens vaste bedtijden naar boven. Daarna rond ik samen met mijn collega nog wat administratieve zaken af. Om 22.30u ga ik weer naar huis.
Jouw rol, jouw uitdaging
Samen met het team zorg jij voor een verantwoord leefklimaat. Daarnaast ben jij verantwoordelijkheid voor:
- Het uitwerken en uitvoeren van hulpverleningsplannen met behulp van de stabilisatiemethodiek ;
- Netwerken met scholen, Bureau Jeugdzorg en andere instanties;
- Samen met het team overleggen en afstemmen over de dynamiek op de residentie en de (ontwikkeling van de) individuele jeugdige;
- Uitvoering geven aan de pedagogische en methodische aanpak, zowel op de individuele jeugdige als op de groep;
- Het bijhouden van de administratie en registratie hoort er ook bij (gelukkig hebben we hiervoor ondersteunende systemen).
Het team
Samen met een enthousiast, deskundig en ervaren team, dat bestaat uit 8 jeugdzorgwerkers, een bedreven coördinator, een ambulant hulpverlener en een gedragswetenschapper, zorg jij voor een trauma-georiënteerd pedagogisch klimaat op de groep. Als team zorgen we ook goed voor elkaar en ondersteunen we waar nodig. Daarnaast gebruiken we veel humor om zaken zo nu en dan te relativeren.
Momenteel heeft de groep een grootte van 7 kinderen tussen de 13 en 16 jaar oud, met complexe traumaproblematiek.
Deze problematiek manifesteert zich veelal in combinatie met andere problematiek (hechting, ADHD, angst- en stemmingsstoornissen). Er wordt gewerkt aan de doelen middels een stabilisatiemethodiek voor jongeren met complex trauma.
Wat verwachten we van elkaar?
Jij:
- Hebt een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau;
- Hebt SKJ-registratie;
- Kunt omgaan met acting-out gedrag en stressvolle situaties;
- Bent flexibel en speelt in op de situatie van de dag, geen kind en geen dag is hetzelfde;
- Staat stevig in je schoenen en je kunt je verbaal goed uitdrukken.
Ben je nog aan het studeren aan een relevant HBO-opleiding of je een MBO niveau 4 opleiding afgerond en kom je in aanmerking voor een EVC traject? Ook dan ben je van harte welkom!
We hebben aandacht voor jouw werkgeluk, waarbij je naast fijne collega's en een prettige werksfeer, mag rekenen op ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
Kom werken bij XONAR! De voordelen op een rijtje:
- Goed salaris: schaal 8, cao jeugdzorg;
- Onregelmatigheidstoeslagen in de avonden, nachten en weekenden;
- Budget voor teamactiviteiten;
- 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenregeling;
- Tegemoetkoming in de zorgkosten;
- Uitgebreid aanbod bedrijfsfitness en een fietsplan;
- Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
Aanvullende informatie:
- Je bent minimaal 32 uur inzetbaar;
- In eerste instantie krijg je een contract voor één jaar, met intentie om dit na een jaar om te zetten naar vast;
- Salix ligt in de regio heerlen;
Klinkt dit als jouw ideale functie? Wacht dan niet langer en solliciteer! We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen als onze nieuwe collega bij XONAR. Aarzel je of heb je vragen? Bel dan onze recruiter Kitty op het nummer 0612580821.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn |
Binnen de afdeling Veilig Thuis zijn wij regelmatig op zoek naar medewerkers veilig thuis (32,4 - 36 uur).
Ben jij een gedreven professional die een heldere visie heeft op de aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties? Vind je het een uitdaging om samen met partners in de keten ervoor te kunnen zorg dragen dat het geweld stopt?
Dan zien we jouw reactie graag tegemoet!
Over de GGD
De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.
Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.
Over de afdeling
Ieder mens heeft recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Door huiselijk geweld, seksueel geweld, kindermishandeling of ouderenmishandeling is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend. Veilig Thuis is er voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. We signaleren, doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging.
Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA) en biedt advies en ondersteuning aan iedereen die hiermee te maken heeft: burgers én professionals. Veilig Thuis is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar.
Veilig Thuis werkt vanuit de visie risico-gestuurde ketensamenwerking. Dat wil zeggen dat we als keten eerst werken aan directe veiligheid, dan risico-gestuurde zorg voor stabiele veiligheid.
Wat ga je doen?
In deze functie staat het adviseren en onderzoeken van vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling centraal. Daarbij is het doel het geweld te stoppen, hulpverlening op gang te brengen of beschermende maatregelen te bevorderen.
In deze functie neem je meldingen aan en geef je advies.
- Je fungeert als eerste aanspreekpunt bij vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling.
- Je geeft voorlichting, advies en consult aan betrokkenen gericht op het bespreekbaar maken van vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling en biedt coaching richting degene die ondersteuning vraagt.
- Je neemt meldingen aan, bepaalt de urgentie van de melding en verifieert de melding door middel van (voor)onderzoek bij betrokkenen.
- Je verifieert, beoordeelt en interpreteert vertrouwelijke informatie uit de melding.
- Je interpreteert en beoordeelt de specifieke gegevens, plaatst deze gegevens in de context van (het vermoeden van) huiselijk geweld en kindermishandeling en komt tot een beoordeling.
- Je levert in overleg met collega’s een bijdrage aan het multidisciplinaire plan van aanpak.
- Je verzorgt in- en externe voorlichting en kennisoverdracht met betrekking tot de verschillende aspecten van huiselijk geweld en/of kindermishandeling.
- Je geeft feedback aan de melders.
- Je levert een bijdrage aan het verbeteren van de in gebruik zijnde methodieken.
Daarnaast coördineer je de hulpverlening, zodanig dat het cliëntsysteem is geadviseerd en bijgestaan en het huiselijk geweld/de kindermishandeling is gestopt of het risico daarop is afgenomen.
- Je bezoekt het cliëntsysteem naar aanleiding van een melding in het kader van het onderzoek.
- Je verzamelt actief benodigde informatie over het cliëntsysteem, eventueel zonder toestemming van het cliëntsysteem, en voert interventie- en confrontatiegesprekken met hen.
- Je bemiddelt en intervenieert in crisissituaties (binnen het cliëntsysteem en/of met betrokken partijen).
- Je initieert, organiseert en coördineert (vrijwillige) hulpverlening en zorgt voor de inzet van specialisten uit verschillende disciplines waarbij sprake is van drang en/of gedwongen kader.
- Je maakt afspraken met het cliëntsysteem en de melder over de nazorg en monitort de veiligheid en de geleverde hulpverlening.
- Je onderhoudt de voor de uitvoering van de functie relevant netwerk en neemt deel aan overleggen met partners rondom de cliënten.
- Je geeft uitvoering aan gebiedsgebonden werken.
- Je levert een bijdrage aan het verbeteren van de in gebruik zijnde methodieken.
- Je registreert eigen werkzaamheden, draagt zorg voor verslaglegging en het opstellen van rapportages.
Wie ben je?
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Maatschappelijk Werk of Sociaal Pedagogische Hulpverlening.
- Je hebt aantoonbare ervaring met en kennis van het vakgebied huiselijk geweld.
- Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, flexibiliteit, samenwerken, leervermogen/zelfontwikkeling, probleemanalyse, oordeelsvorming, besluitvaardigheid, stressbestendigheid, initiatief.
- Je kunt volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
- Je bent SKJ geregistreerd.
Wat bieden wij jou?
De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen.
- De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
- Het salarisniveau voor de functie is schaal 10. Bij de functie hoort een minimum salaris: van € 2756,- bruto per maand (aanloopschaal 9) en een maximum salaris van € 4494,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
- We geven de voorkeur aan fulltimers (36 u per week/1fte), maar ben je 32,4 uur per week/0,9 fte beschikbaar nodigen we je ook uit te reageren.
- Standaard bieden we een arbeidscontract met de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en ongewijzigde organisatorische ontwikkelingen wordt daarna een contract voor onbepaalde tijd aangeboden.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. Verder ontvang je een Iphone en een notebook.
Heb je interesse?
Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s. Wij streven naar diversiteit in ons personeelsbestand.
Solliciteren kun je via onderstaande solliciteren button. Graag ontvangen wij een motivatiebrief en CV.
Zijn we op basis van hetgeen je aanlevert geïnteresseerd, dan word je uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens de procedure vragen we standaard een referentie op bij je laatste werkgever en we maken vooraf gebruik van een beknopte TalentMatch om je geschiktheid voor de functie te bepalen.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn |
Een overzicht van de vacatures in Maastricht van de leden van Baandomein
Onderdeel | RIEC |
Opleidingsniveau | WO |
Werkuren | fulltime |
Sector(en) | Openbare orde en veiligheid |
Publicatiedatum | 27-11-2023 |
Sluitingsdatum | 15-12-2023 |
Met ingang van 1 januari 2024
Euregionaal informatie en expertisecentrum op zoek naar een
Accountmanager Nederland-Duitsland (1 fte)
Het EURIEC ondersteunt de grensoverschrijdende bestuurlijke aanpak van ondermijning en/of georganiseerde criminaliteit. Hierbij richten we ons op België, Nederland en Duitsland.
De aanpak van ondermijning krijgt steeds meer aandacht en beleidsprioriteit. Het gaat om stelselmatig gepleegde ernstige vormen van criminaliteit en illegale markten. Zoals de productie, handel en transport van onder andere drugs en wapens. Maar ook fenomenen als vastgoedfraude, witwassen, zorgcriminaliteit, mensenhandel- en smokkel. Ook andere vormen van fraude en organisatiecriminaliteit kunnen hieronder vallen of hangen hiermee samen. Uit onderzoek weten we dat deze vormen van criminaliteit worden gepleegd door in wisselende samenstelling opererende fluïde netwerken.
Het gemeenschappelijke kenmerk van deze fenomenen is het ondermijnende en potentieel ontwrichtende karakter ervan op de samenleving. Meer concreet wordt dit veroorzaakt door de verwevenheid van onder- en bovenwereld, corruptie, afscherming, gebruik van geweld en de innesteling in lokale gemeenschappen en maatschappelijke sectoren.
Uiteraard stopt deze ondermijning niet aan de grens en daarom wordt de internationale component met name met België en Duitsland vertegenwoordigd door het EURIEC.
Het EURIEC heeft zich in de afgelopen jaren gericht op het onderzoeken van de mogelijkheden van uitwisseling van informatie over landsgrenzen heen ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning. Daarbij is er ook aandacht geweest voor het creëren van bewustzijn over de rol die een bestuur speelt of kan spelen in de aanpak van georganiseerde criminaliteit.
Aan de hand van daadwerkelijke casussen heeft het EURIEC een beeld gekregen van de mogelijkheden tot bedoelde informatie-uitwisseling. Tijdens bijeenkomsten is de noodzaak van bestuurlijke aanpak van georganiseerde criminaliteit uitgedragen. Deze activiteiten zullen de komende jaren worden voortgezet.
Het EURIEC staat in het teken van acties die bijdragen aan het verankeren van mogelijkheden tot internationale informatie-uitwisseling ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning in wet- en regelgeving van de drie betrokken landen.
We zoeken daarom een energieke en enthousiaste collega die volgende taken op zich neemt, zoals het opbouwen onderhouden van een netwerk, het organiseren en begeleiden van expert-platformen en structurele overleggen. Daarnaast zit ook het verhogen van de awareness omtrent bestuurlijke aanpak van ondermijning en het aandragen van verbetervoorstellen voor beleid en wet- en regelgeving in je takenpakket. Bij voorkeur ben je ook in staat om ondersteuning in casuïstiek te bieden door juridische vragen te onderzoeken en te beantwoorden.
Wat wordt er van je verwacht?
- Je bent een professional met academisch denk- en werkniveau, met een voor de functie relevante opleiding;
- Je hebt affiniteit in het werken met juridische vraagstukken;
- Je beheerst de Duitse taal of bent in staat om dit snel eigen te maken;
- Je hebt kennis van het politieke en ambtelijke krachtenveld;
- Je hebt een goed gevoel voor politieke knelpunten en mogelijkheden;
- Je bent tactisch en strategisch in je opereren en creatief in het aandragen van beleidssuggesties;
- Je hebt een sterk uitvoerend karakter en voert zelf de strategie uit.
- Je bent analytisch en in staat met meerdere onderwerpen tegelijk bezig te zijn en deze te verbinden;
- Je bent zelfstandig, kan zelfstandig opereren zonder het team uit het oog te verliezen;
- Je bent praktisch en resultaatgericht, je kan verlies incasseren, je hebt geduld en je blijft optimistisch;
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, je kan luisteren en je kan overtuigen;
- Je hebt affiniteit met communicatie, je weet communicatie in te zetten om overeengekomen doelen te bereiken.
Welke kerncompetenties bezit je?
- Integriteit
- Samenwerken
- Klantgerichtheid
- Ondernemerschap
Waar ga je werken?
Je komt te werken bij het EURIEC, dat organisatorisch onderdeel is van het RIEC Limburg te Maastricht, gehuisvest bij de provincie, Limburglaan 10 te Maastricht. Je zult echter vaak afspraken hebben langs de hele Nederlands-Duitse grens.
Wij bieden jou:
- Een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving binnen een spannend taakveld;
- Een detacheringcontract tot minimaal 31.12.2024 met mogelijkheid tot verlenging;
- Een bruto maandsalaris van maximaal schaal 11 CAO gemeente (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring).
Openstelling vacature
De vacature van accountmanager EURIEC wordt opengesteld zowel bij de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg en betrokken Belgische en Duitse organisaties, als ook bij niet deelnemende partijen in Nederland, België en Duitsland.
Kandidaten van de deelnemende convenantpartners en deelnemende partijen uit de drie betrokken landen hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De kosten voor detachering worden vergoed door het RIEC. Bij externe kandidaten geldt, vooralsnog, een maximale termijn van 3 jaar.
Bij inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:
Insa Männel, accountmanager Duitsland bij het EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 46217724
Vera Huijgens, accountmanager Nederland bij het EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 31989839
Bij vragen over de procedure kun je contact opnemen met:
Brigit Dela Haije, manager bedrijfsvoering RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 15868902
De selectiegesprekken staan gepland op 21 december 2023.
Geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk op 15 december 2023 via www.werkenvoorlimburg.nl Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.
Meer weten over het EURIEC? Kijk op www.EURIEC.eu Meer weten over het RIEC? Kijk op www.riec.nl
Das Euregionale Informations- und Expertisezentrum sucht zum 1. Januar 2024 eine/n
Accountmanager/in Niederlande-Deutschland (Vollzeit)
Das EURIEC unterstützt grenzüberschreitende verwaltungsrechtliche Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung und/oder der organisierten Kriminalität. Dabei konzentrieren wir uns auf Belgien, die Niederlande und Deutschland.
Die Bekämpfung der Unterwanderung erhält zunehmend Aufmerksamkeit und politische Priorität. Dabei geht es um systematisch begangene schwere Formen der Kriminalität und illegale Märkte. Dazu gehören u. a. die Herstellung, der Handel und der Transport von Drogen und Waffen. Aber auch Phänomene wie Immobilienbetrug, Geldwäsche, Kriminalität im Gesundheitswesen, Menschenhandel und -schmuggel. Andere Formen des Betrugs und der Organisationskriminalität können ebenfalls dazugehören oder damit verbunden sein. Aus der Forschung wissen wir, dass diese Formen der Kriminalität von fluiden Netzwerken begangen werden, die in unterschiedlichen Zusammensetzungen operieren.
Diesen Phänomenen ist gemeinsam, dass sie die Gesellschaft unterwandern und potenziell zerstören. Konkret wird dies durch die Verflechtung von Unter- und Oberwelt, Korruption, Abschottung, Gewaltanwendung und ihre Verankerung in lokalen Gemeinschaften und sozialen Bereichen verursacht.
Natürlich macht diese Unterwanderung nicht an der Grenze halt, weshalb die internationale Komponente zwischen Belgien, Deutschland und den Niederlanden durch das EURIEC vertreten wird.
In den letzten Jahren hat sich das EURIEC darauf konzentriert, die Möglichkeiten des grenzüberschreitenden Informationsaustauschs für administrative Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung zu erkunden. Dazu gehört auch die Sensibilisierung für die Rolle, die Behörden bei der Bekämpfung der organisierten Kriminalität spielen oder spielen können.
Anhand konkreter Fälle verschaffte sich das EURIEC einen Eindruck von den Möglichkeiten des angestrebten Informationsaustauschs. Bei Zusammenkünften wurde die Notwendigkeit eines administrativen Vorgehens gegen die organisierte Kriminalität vermittelt. Diese Aktivitäten werden auch in den kommenden Jahren fortgesetzt.
EURIEC widmet sich Maßnahmen, die zur Verankerung von Möglichkeiten des internationalen Informationsaustauschs in den Gesetzen und Vorschriften der drei beteiligten Länder zum Zweck der administrativen Bekämpfung der Unterwanderung beitragen.
Wir suchen daher eine/n tatkräftige/n und enthusiastische/n Mitarbeiter/in, der/die folgende Aufgaben übernimmt: Aufbau und Unterhaltung eines Netzwerks, Organisation und Betreuung von Expertenplattformen und strukturellen Konsultationen. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Sensibilisierung für den administrativen Ansatz zur Bekämpfung der Unterwanderung und die Unterbreitung von Verbesserungsvorschlägen für Politik und Gesetzgebung. Vorzugsweise sind Sie auch in der Lage, durch die Untersuchung und Beantwortung von niederländischen Rechtsfragen Unterstützung in der Kasuistik zu leisten.
Was wird von Ihnen erwartet?
- Sie sind eine akademisch denkende und arbeitende Persönlichkeit mit einer für die Stelle relevanten Ausbildung;
- Sie haben eine Affinität zur Arbeit mit rechtlichen Fragen;
- Sie beherrschen die niederländische Sprache;
- Sie verfügen über Kenntnisse des politischen und behördlichen Kräftefeldes;
- Sie haben ein gutes Gespür für politische Engpässe und Chancen;
- Sie gehen taktisch und strategisch vor und sind kreativ bei der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen;
- Sie haben eine starke Führungspersönlichkeit und setzen selbst Strategien um.
- Sie sind analytisch und in der Lage, mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten und zu verknüpfen;
- Sie sind unabhängig, können eigenständig agieren, ohne das Team aus den Augen zu verlieren;
- Sie sind praktisch und ergebnisorientiert, können Verluste verkraften, sind geduldig und bleiben optimistisch;
- Sie verfügen über gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Sie können zuhören und überzeugen;
- Sie haben eine Affinität zur Kommunikation, Sie wissen, wie man Kommunikation einsetzt, um vereinbarte Ziele zu erreichen.
Über welche Kernkompetenzen verfügen Sie?
- Integrität
- Zusammenarbeit
- Kundenorientierung
- Unternehmertum
Wo werden Sie arbeiten?
Sie arbeiten im EURIEC, das organisatorisch zum RIEC Limburg in Maastricht gehört und in der Provinz, Limburglaan 10 in Maastricht, untergebracht ist. Sie werden jedoch häufig Termine entlang der gesamten deutsch-niederländischen Grenze wahrnehmen.
Wir bieten Ihnen:
- Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem interessanten Team mit einem großen Netzwerk in einem integren Umfeld in einem spannenden Aufgabenbereich;
- Einen Entsendungsvertrag bis mindestens 31.12.2024 mit der Möglichkeit der Verlängerung;
- Ein Bruttomonatsgehalt von bis zu 11 CAO-Gemeinden (je nach Alter, Ausbildung und Erfahrung).
Ausschreibung der Stelle
Die Stelle des Accountmanagers/ der Accountmanagerin EURIEC ist sowohl für teilnehmende Bündnispartner des RIEC Limburg und beteiligte belgische und deutsche Organisationen als auch für nicht teilnehmende Parteien in den Niederlanden, Belgien und Deutschland offen.
Bewerber/innen von teilnehmenden Bündnispartnern und teilnehmenden Parteien aus den drei beteiligten Ländern haben Vorrang vor Bewerber/innen außerhalb dieser Organisationen. Die Entsendungskosten werden vom RIEC erstattet. Für externe Kandidat/innen gilt vorerst eine maximale Amtszeit von 3 Jahren.
Bei inhaltlichen Fragen können Sie Kontakt aufnehmen mit:
Insa Männel, Accountmanagerin Deutschland beim EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 46217724
Vera Huijgens, Accountmanagerin Niederlande beim EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 31989839
Bei Fragen über den Bewerbungsprozess können Sie Kontakt aufnehmen mit:
Brigit Dela Haije, Personalmanagerin RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 15868902
Die Bewerbungsgespräche finden am 21. Dezember 2023 statt.
Interessiert?
Bewerben Sie sich dann spätestens bis zum 15. Dezember 2023 über www.werkenvoorlimburg.nl Nur über diese Seite können Sie sich auf diese Funktion bewerben.
Mehr wissen über das EURIEC? www.EURIEC.eu Mehr wissen über das RIEC? www.riec.nl
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Financieel, Gemeente, Juridisch |
VISTA college
VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.
Wij zijn voor de Servicedesk op zoek naar een medewerker Servicedesk (Uitvoerend medewerker B) voor 0,5 fte (20uur per week). Standplaats: Maastricht, Heerlen en Sittard. Het betreft hier een tijdelijke functie met spoedige indiensttreding voor de duur van één jaar.
Jouw rol als medewerker Servicedesk:
Je bent verantwoordelijk voor de werkzaamheden die verricht worden binnen het team Servicedesk. De medewerker Servicedesk draagt zorg voor de uitvoering van de Servicedesktaken die bij de 1ste lijn loketfunctie (receptie/balie) en het Callcenter van de organisatie uitgevoerd worden.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Je draagt zorg voor receptiewerkzaamheden zowel fysiek, telefonisch als digitaal;
- Aannemen en behandelen van (telefonische) meldingen, vragen, klachten en je staat de klant te woord en verzorgt de registratie;
- Je draagt zorg voor de verwerking van o.a. registratie van bezoekers, presentie/absentie van studenten/medewerkers richting interne organisatie;
- Het aannemen en verwerken van reservering(en) in de diverse systemen;
- Draagt zorg voor algemene (onderwijs) informatie aan studenten, docenten en overige;
- Het opstellen en doorvoeren van rapportages volgens vooraf opgestelde richtlijnen voor de interne en externen van de organisatie;
- De uitgifte, inname en het beheer van bedrijfsmiddelen t.b.v. de klant, zoals pasjes en kantoorartikelen;
- Het verzorgen van post- , distributie- en scantaken;
- Onderhoudt en beheert de evenementenkalender en ondersteunt bij de uitvoering hiervan;
- Het fungeren als eerste aanspreekpunt (noodtelefoon) bij calamiteiten (opstart BHV, oproep hulpdiensten);
- Doet aanbevelingen aan de leidinggevende om veel voorkomende problemen op te lossen;
- Onderhoudt contact met firma’s t.a.v. bestellingen c.q. leveringen;
- Voert administratieve taken uit t.b.v. de organisatie.
Wat verwachten wij van jou?
- Minimaal MBO niveau 3, bij voorkeur een facilitaire -of administratieve opleiding;
- Aantoonbare relevante werkervaring;
- BHV gecertificeerd is een pre;
- Vaardigheid in het klantvriendelijk omgaan met medewerkers, studenten en bezoekers;
- Geen probleem hebben met flexibele werktijden (ook avonduren).
Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 3.079,00 bruto per maand bij een
fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal 05. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Enthousiast?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 10 december 2023 het formulier in te vullen dat je bereikt via www.werkenbijvista.nl bij de betreffende vacature.
Wil je eerst meer informatie? Bel dan gerust even met Erik Ottenheijm via 06-51340920 of stuur een bericht naar e.ottenheijm@vistacollege.nl
Je hoort snel van ons!
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, secretarieel |
Onderdeel | Theater aan het Vrijthof |
Opleidingsniveau | MBO |
Werkuren | parttime |
Sector(en) | Onderwijs / wetenschap / cultuur |
Publicatiedatum | 22-11-2023 |
Sluitingsdatum | 29-11-2023 |
Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Theater aan het Vrijthof
Theater aan het Vrijthof is één van de grotere theaters in Nederland en is gevestigd in Maastricht. Theater aan het Vrijthof programmeert zo’n 500 theatervoorstellingen per jaar variërend van toneel, muziek, cabaret, musical, show, dans, jazz, opera, klassiek tot jeugd. Daarnaast organiseert en participeert het theater in diverse festivals zoals Musica Sacra, De Nederlandse Dansdagen e.a.
De UITbalie
De UITbalie is het ticketingburo van het Theater aan het Vrijthof. Hier wordt de kaartverkoop van alle activiteiten van het Theater aan het Vrijthof georganiseerd. Daarnaast verzorgt de UITbalie de ticketing van vele andere activiteiten in de stad Maastricht en haar directe omgeving.
Dit ga je doen
De medewerker UITbalie is hét visitekaartje van het theater richting de klant. Hospitality staat hierbij hoog in het vaandel. Een theaterbezoek is een totaalbeleving, hierbij speelt een onberispelijke dienstverlening richting de klant een belangrijke rol.
Als medewerker UITbalie:
- Ga je aan de hand van de door programmering en marketing aangereikte tools, proactief de gewenste doelgroepen benaderen voor de ticket- en arrangementenverkoop;
- Zorg je voor de ticketverkoop van voorstellingen, festivals en overige activiteiten van Theater aan het Vrijthof en van derden;
- Zorg je voor relevante verkoopfeedback richting klanten en intern naar afdelingen binnen het theater;
- Volg je de ontwikkelingen en acties van programmering en marketing/PR en denk je op een proactieve manier mee op welke manier de ticketverkoop daar zo goed mogelijk bij kan aansluiten en hoe de informatievoorziening binnen de UITbalie verbeterd kan worden;
- Verricht je alle uitvoerende administratieve en financiële werkzaamheden die voortkomen uit de ticketverkoop;
- Ben je verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande CRM-database en denk je actief mee in opbouw van nieuwe netwerken en klanten;
- Ben je op de hoogte van ontwikkelingen in de markt ter verbetering van de commerciële dienstverlening.
Jouw kennis & kwaliteiten
Om deze functie goed te kunnen vervullen beschik je over:
- MBO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare affiniteit met cultuur in de breedste zin;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Bij voorkeur spreek je een derde taal;
- Bij voorkeur aantoonbare ervaring in een verkoopgerichte functie;
- Bij voorkeur ervaring met het werken met digitale boekings- en kassasystemen.
Verder vragen wij van medewerkers:
- Uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Goed kunnen werken in een team, maar ook zelfstandig en probleemoplossend;
- Het durven nemen van initiatief;
- Een commerciële instelling;
- Accuratesse, inlevingsvermogen, enthousiasme, stressbestendigheid en betrokkenheid;
- Flexibele inzetbaarheid tijdens kantooruren, in avonduren en weekends;
- Enthousiasme om op verschillende locaties in de stad te werken
Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van een jaarcontract (24 uur per week, flexibele werktijden). Het salaris wordt ingepast in schaal 6 (€ 2295,- – € 3323,-bruto per maand) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 04 december 2023 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Gaby van Wegberg, teammanager UITbalie en Marketing en PR, 06 -25695121 of e-mail Gaby.van.Wegberg@theateraanhetvrijthof.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten. Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl
De eerste kennismaking vindt plaats op 11 december 2023.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Gemeente, secretarieel |
Onderdeel | Stadsbeheer |
Opleidingsniveau | MBO |
Werkuren | fulltime |
Sector(en) | Buitendienst / Groenvoorziening |
Publicatiedatum | 17-10-2023 |
Sluitingsdatum | 02-12-2023 |
Toezichthouder Verhardingen en infrastructurele elementen
1 fte - structureel
Ben je vakkundig op het gebied van Verhardingen en infrastructurele elementen? Vind je het leuk om aannemers aan te sturen en toezicht te houden op door hen te verrichten kleinschalige onderhoudswerkzaamheden en tijdens/bij de afronding van werken deze te controleren op kwaliteit? Dan hebben we een mooie rol voor je beschikbaar binnen de gemeente Maastricht. Om precies te zijn, bij het team Regiebureau binnen de afdeling Stadsbeheer. Een dynamische omgeving waar strategie vertaald wordt naar de praktijk. In dit team hebben we plek voor een tweede Toezichthouder Verhardingen en infrastructurele elementen. Ben jij inhoudelijk sterk op het gebied van Verhardingen, asfalt en elementverhardingen, verkeersmeubilair en straatmeubilair? Heb je affiniteit met kabels en leidingen en gladheidsbestrijding? Ben jij goed in het beoordelen, het bepalen van prioritering en handel jij daadkrachtig op operationeel niveau? Dan hopen wij je binnenkort te ontmoeten.
Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.
De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en daarmee voor jouw persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht je levensfase. We zijn een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Stadsbeheer ‘van stadsuitvoering naar stadsbeheer’
Het organisatieonderdeel Stadsbeheer is volop in beweging en ontwikkeling. Met haar missie, visie en organisatiestructuur is Stadsbeheer dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. Zij werkt op een duurzame en innovatieve manier samen met inwoners, bedrijven en sociaal-maatschappelijke partners aan een schone, hele en technische veilige openbare ruimte. Denk hierbij aan producten als afval en schoon, openbaar groen & bomen, rioleringen & water, verhardingen, openbare verlichting en civiele kunstwerken. Wij zetten ons in om de openbare ruimte slimmer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Het “ Regiebureau” is één van de vier teams binnen Stadsbeheer en is verantwoordelijk voor het vertalen van het strategisch beleid naar de uitvoering en is daarmee dé schakel tussen beleid en uitvoering. Binnen het Regiebureau worden beheervisies, leidraden, notities en beheerplannen opgesteld. Ook wordt binnen dit team uitvoering gegeven aan directievoering en toezicht op kleinschalige onderhoudswerkzaamheden. Binnen het Regiebureau bestaat het product verhardingen uit een drietal functies; beheerder (1 fte), directievoerder (3 fte) en toezichthouder (1 fte)
Dit ga je doen
Je controleert tijdens en bij de afronding van de werken op kwaliteit van de werkzaamheden en op de randvoorwaarden (denk aan veiligheid en opruimen). Je bent inhoudsdeskundig en je opereert op operationeel niveau.
- Je beoordeelt het plan van aanpak, het veiligheidsplan, wegafzettingen en de ontwerpen binnen de raamovereenkomsten.
- Je voert toezicht uit op uit te voeren werkzaamheden betreffende kleinschalige onderhoudswerkzaamheden o.a. bij asfalt, herstraatwerkzaamheden, verkeersmeubilair en straatmeubilair en toetst of de veiligheid, wet- en regelgeving en competenties personeel en vergunningen worden nageleefd.
- Je draagt zorg voor een deugdelijke bestek administratie en stelt deelopdrachten op.
- Je zorgt voor input voor het beheersysteem: in openbare ruimte signaleer je mutaties (zowel binnen als buiten de raamovereenkomsten om) en geeft deze door aan gegevensbeheer.
- Je hebt contact met burgers over hun ingediende meldingen, je handelt deze meldingen administratief af en je stuurt de aannemer aan bij het oplossen van de meldingen.
- Je houdt toezicht op de uitvoering van werkzaamheden aan kabels en leidingen door derden.
- Je hebt een ondersteunende rol op het gebied van gladheidsbestrijding Dit in de vorm van deelname aan de stuurgroep gladheidbestrijding en het uitvoeren van hieruit voortkomende acties en zal je opgeleid worden tot gladheid coördinator te worden.
Dit breng jij mee
- Een afgeronde opleiding op MBO- 4 niveau
- Aantoonbare relevante werkervaring
- Ruime kennis van CROW/RAW-systematiek en UAV 2012
- Certificaat VCA+ of bereid te volgen
- Je hebt ervaring met en kennis van relevante digitale systemen
Dit ben jij
- Vakkundig en gericht op het leveren van kwaliteit
- Klantgericht
- Zelfstandig en proactief
- Je kunt goed communiceren en samenwerken
- Je kunt goed plannen en organiseren
Dit bieden wij jou
- De kans om samen met plezier te werken voor en in gemeente Maastricht.
- Een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen.
- Een interessante dynamische functie op basis van 1 fte (=36 uur p/w).
- Het salaris wordt ingepast in schaal 8 (€ 2581 - € 3732) afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hiermee kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens inrichten. Denk hierbij aan: verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In deze 17,05% is ook je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen.
- Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
- Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Ben je enthousiast?
Je bent van harte welkom om te solliciteren. Je kunt je sollicitatie vóór 2 december 2023 richten aan vacaturebox.p&o@maastricht.nl
Eerst meer weten?
Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Georgette Pluymakers, teammanager Regiebureau Stadsbeheer via 06-50834213. Zij kan je alles over de functie en werken bij Stadsbeheer vertellen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente, Kwaliteit, Management, Milieu, Ruimtelijk, Technisch |
Onderdeel | Jeugd |
Opleidingsniveau | HBO |
Werkuren | fulltime |
Sector(en) | Onderwijs / wetenschap / cultuur |
Publicatiedatum | 17-11-2023 |
Sluitingsdatum | 30-11-2023 |
Consulent Jeugd
2,0 fte en onbepaalde tijd
Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Dit ga je doen
Als consulent Jeugd onderzoek je wat de jeugdige en/of de opvoeders nodig hebben bij opgroei- en/of opvoedingsvraagstukken. Bij het uitvoeren van je taak ga je uit van de benadering van positieve gezondheid waarbij je de focus legt op veerkracht en de eigen regie van de jeugdige en/of de opvoeders.
Je ondersteunt en adviseert de jeugdige en/of opvoeder(s) in het traject naar (intensievere) vormen van behandeling of begeleiding. Hierbij kan het ook gaan om zorg die ingezet wordt bij problemen die buiten de directe opvoedingsrelatie liggen en die op de opvoeding van invloed (kunnen) zijn. De samenwerking met de opvoeder(s) en jeugdige staat voorop waarbij je uitgaat van de eigen verantwoordelijkheid en de eigen kracht van de gezaghebbende/opvoeder(s) en jeugdige.
Je brengt de hulpverlening op gang, neemt stelling en voert de benodigde acties uit. Daar waar de veiligheid van de jeugdige in het geding is en geen overeenstemming (meer) is, wordt aan de Raad voor de Kinderbescherming gevraagd onafhankelijk onderzoek te doen en een advies uit te brengen aan de kinderrechter.
Je voert reguliere en intensieve procesregie bij de inzet van zorg en bent hierin kostenbewust. Je bent verantwoordelijk voor je eigen caseload en wordt inhoudelijk ondersteunt door de gedragswetenschappers.
Je maakt actief gebruik van samenwerking in de keten; zoals scholen, kinderopvang, voorliggend veld (als bijvoorbeeld Trajekt of de POH), andere collega’s binnen sociaal domein (bijvoorbeeld WMO en leerplicht). Op deze manier bouw en onderhoudt je ook je netwerk in de keten.
Jouw kennis & kwaliteiten
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur Pedagogiek, MWD, Social Work, SPH);
- Je hebt een registratie SKJ;
- Je hebt kennis van de uitgangspunten Jeugdzorgwet;
- Je beschikt over specifieke kennis en werkervaring op het gebied van casemanagement, triage hulpverlening en crisissituaties;
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk.
Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 2 fte.
Het salaris wordt ingepast in schaal 9 (€3.167 - €4.537) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 1 december 2023 via de button en stuur je motivatie en cv.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Marjolein Nicolaes, teammanager Jeugd, 06 31 95 11 85 of e-mail marjolein.nicolaes@maastricht.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl
De eerste kennismaking vindt plaats in de ochtend van 7 december 2023.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Consultancy, Gemeente, Zorg |
Your passion for finding new national and international students for the bachelor and master programmes of the Hotel Management School Maastricht.
The Hotel Management School Maastricht (HMSM) has ambitious growth goals for their Dutch and English bachelor and master programmes. Are you willing to take an active role in the development, implementation and execution of HMSM national and international recruitment strategy? You will contribute as a pro-active and hands-on person to the achievement of the institutional goals and will be responsible for managing, monitoring and evaluating many of the activities.
As a senior recruiter you also collaborate with Zuyd University of Applied Sciences.
Your job
Beside your role as a recruiter, you will have a coordinating role in the recruitment team, you work closely with the selection committee and the colleagues busy with marketing. Together with this small recruitment (around 6) team you develop the national and international recruitment strategy for the HMSM bachelor and master programmes. You manage (new) target areas, set up agent agreements and innovating off- and online marketing/ recruitment activities. You will also coordinate on- and offline recruitment publications. And off course you are monitoring performance against recruitment targets and provide relevant management information. As a senior recruiter you will carry out numerical analyses, produce written reports and use both objective and subjective data to provide insight into recruitment activities.
All your activities are based on financial management and budgeting for designated projects.
Together with the other recruiters and student ambassadors you act as an HMSM representative in relevant networks and activities like school visits, fairs and open days.
That’s why you feel at home at Hotel Management School Maastricht
One of the characteristics of Hotel Management School Maastricht is our strong community.
You will be included in this community and you soon feel at home in a dynamic and international academic environment.
To succeed in your job a bachelor’s or a masters’ degree in a relevant field and an excellent command of English (C1) and Dutch (NT2), both spoken and written will be very helpful. In our international community also additional languages (like French and German) are common. Maybe you already have experience in the field of (inter)national student recruitment? Or an understanding of international (secondary) education systems and scholarships? Knowledge of international marketing, including digital marketing and social media is also more than welcome.
Part of this job is also travelling in-/outside the Netherlands and working during evenings or weekends. Your appearance is representative and fits the hospitality industry.
Our offer
A warm welcome to Hotel Management School Maastricht which offers a challenging and innovative environment with great opportunities to explore.
A position between 0.8 - 1.0 FTE depending on your availability, in a salary scale awarded depending on your qualifications and experience maximum at level 9, with a maximum of € 4.582,91 gross per month when appointed full-time.
To this is added holiday allowance (8%) and a fixed year-end bonus (8.3%), a generous number of holidays, professionalization and employability hours and a complete offer to work vitally and with pleasure.
More information? Any questions? We are curious!
Please take a look at our website www.hotelschoolmaastricht.nl or Hotel Management School Maastricht - Zuyd Hogeschool - YouTube and https://www.instagram.com/hotelschoolmaastricht/
Want to discuss your application beforehand? No problem.
Feel free to contact Vera Dühring, Dean Relations and Commercial Affairs at Hotel Management School Maastricht vera.duehring@zuyd.nl or +31 (0)6 22 79 13 48.
Are your qualities at home at Hotel Management School Maastricht?
If so, please respond by entering your personal details (accompanied by a cover letter and CV) on the website www.werkenbijzuyd.nl. The deadline for applications is January 8 2023.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Communicatie, Human resources, Management, Marketing |
Are you a passionate expert in the hospitality industry and would you love to show our first year students how it’s done? Can you teach our students how to provide excellent service that will leave our guests with an unforgettable experience in the restaurant of our Teaching Hotel? Then we would love to welcome you in our team!
Within this position you gain the best of both worlds, working within the hospitality industry and coaching students in an educational environment in which you can convey your passion and skills. In our Teaching Hotel, the first year students of the Hotel Management School develop their practical skills on the work floor. We want our students to become the best version of themselves and shine like true hospitality stars on the work floor. And we would like you to be their inspiring example!
Who you are
You have the same passion for hospitality as we do and are able to convey this to our students. With an eye for recognizing individual talent, you can motivate students and stimulate own initiative and responsibility. In order to coach and instruct our students in an inspiring and clear manner, your communication skills are of top level. We need someone who has the ability and initiative to work on their own as well as be a good team player. Together with your colleagues, you cover the various shifts required for the service operations. Therefore, flexibility towards working hours in line with business demands (including events and weekends) is essential. For the administrative part of the position, proficient skills of Microsoft Office programmes and POS systems are required.
What will you do?
- Responsible for the daily operations and standards in our restaurant and banqueting sections.
- Conduct training-on-the job by motivating and coaching first year students who work in the hotel as part of their bachelor program.
- Supervise trainees who work in the hotel, as well as evaluate their performance.
- Grade the students, in consultation with your colleagues, at the end of their module and process the grades in our system.
- Update digital tools of the education environment as required.
- Coordinate work schedules in conjunction with the students and colleagues.
- Together with your colleagues, share responsibility for all aspects related to cost and revenue control in the department.
- Contribute to the departmental administrative tasks, in consultation with the other coaches of the F&B department.
What we have to offer
To be part of a team of an enthusiastic team of hospitality professionals who share their passion with our students. The Teaching Hotel offers a challenging and innovative working environment with learning opportunities. A position between 0.8 - 1.0 FTE depending on your availability for 1 year, in salary scale 7 -with a minimum of € € 2,657.78 and a maximum of € € 3,631.83 gross per month based on fulltime. To this is added holiday allowance (8%) , a fixed year-end bonus (8.3%) and a generous number of holidays.
Teaching Hotel Chateau Bethlehem, who we are
Hotel Management School Maastricht (HMSM), part of Zuyd Hogeschool, is globally recognized as one of the best Hotel Management Schools. Teaching Hotel Château Bethlehem (THCB) is the practical learning ground for HMSM students and is an integral part of the educational program. This boutique hotel which is situated right beside the campus of the university in a historic castle, consists of 26 uniquely designed rooms, a bar, a restaurant and several meeting spaces. We are welcoming actual, external guests in an educational environment for overnight stays, business meetings and leisure events. Our guests have real expectations and are looking, for “the hotel experience”. This gives the position an extra dimension on top of regular operational and administrative responsibilities.
Would you first like to get to know us better?
For enquiries, please feel free to contact Mr Eelco Holwerda, General manager Teaching Hotel, via telephone number 043-3528247, or via e mail eelco.holwerda@zuyd.nl to make an appointment!
Would you like to apply?
Please respond by submitting your personal particulars (accompanied by a letter of application and CV) on the website www.werkenbijzuyd.nl. The deadline for applications is December 4, 2023.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Horeca, Onderwijs |
Maak jij, samen met ons, Maastricht klimaatneutraal? Het klimaatakkoord stelt ons de mooie uitdaging om de warmtetransitie in en de verduurzaming van Maastricht te realiseren in de komende jaren. Om dit te bereiken werken we samen met partners en bewoners aan initiatieven zoals warmtenetten, de verduurzaming van woningen en gebouwen, de uitrol van een zero-emissiezone stadslogistiek en elektrische laadinfra. Naast de ambities voor onze mooie stad hebben we ook stevige ambities in het verduurzamen van onze eigen organisatie. Om dit te realiseren zijn wij op zoek naar projectleiders, beleidsadviseurs en vakspecialisten. Wil jij het verschil maken en jouw steentje bijdragen aan een klimaatneutraal Maastricht? Kom jij werken in een jong en snelgroeiend programmateam? Lees dan verder!
Functieomschrijving
Als projectleider Maastricht Klimaatneutraal ben je verantwoordelijk voor het vertalen van beleid, bijvoorbeeld het nationaal isolatieprogramma en de transitievisie warmte, naar concrete maatregelen voor huishoudens en bedrijven in Maastricht. Je werkt nauw samen met stakeholders om dit te realiseren. Ook werk je samen met collega's van Sociaal om energie-armoede aan te pakken of andere doelgroepen in Maastricht te ondersteunen.
Je leidt wijk- en doelgroepgerichte projectteams en betrekt de gemeenschap via participatieprocessen om een verduurzamingsaanpak te ontwikkelen en uit te voeren. Het opstellen van beslisdocumenten en het bewaken van de projectvoortgang behoren ook tot jouw verantwoordelijkheden.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Uitwerken en uitvoeren van verduurzamingstrajecten voor specifieke doelgroepen en/of wijken, bijvoorbeeld wijkuitvoeringsplannen of dienstverlening via ons Klimaathuis.
- Samenwerken met stakeholders om de energietransitie te realiseren.
- Leiden van wijk- en doelgroepgerichte projectteams en betrekken van de gemeenschap via participatieprocessen om wijkuitvoeringsplannen te ontwikkelen en uit te voeren.
- Opstellen van beslisdocumenten en bewaken van de projectvoortgang.
- Sturen op de beheersfactoren: tijd, budget, informatie, kwaliteit en organisatie.
Profiel
- Je hebt minimaal een hbo-diploma en ervaring op het gebied van projectmanagement, bij voorkeur binnen een beleidsmatige en programmatische context, zoals bij een gemeente.
- Je hebt affiniteit of kennis van de energie- en warmtetransitie.
- Affiniteit met wijkgerichte projecten in Maastricht is een pre.
- Ervaring met herstructureringsproblematiek en/of woningcorporaties is een pre.
- Je bent in staat om effectief samen te werken met een breed scala aan interne en externe stakeholders.
- Je bent creatief, communicatief en innovatief, met een sterke drive om resultaten te behalen en de energietransitie naar een hoger niveau te tillen.
Wij zoeken versterking voor in totaal 2 FTE. Onze voorkeur gaat uit naar twee fulltimers.
Zelfs als je niet volledig aan het profiel voldoet, maar wel enthousiast bent om een rol te spelen in de Maastrichtse warmtetransitie en ons kunt overtuigen van jouw toegevoegde waarde, nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Aanbod
Als Projectleider Maastricht Klimaatneutraal bieden wij jou een uitdagende functie binnen een dynamische werkomgeving. Het salaris wordt ingeschaald in schaal 11, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Wil jij een belangrijke rol spelen in de verduurzaming van Maastricht?
Reageer dan uiterlijk 11 december via de button en stuur je motivatie en cv. En reserveer alvast 18 december in je agenda. Dan houden we de eerste gesprekken. Eerst meer weten? Neem contact op met Luc Bartholomee, teammanager Wonen en Leefkwaliteit via +31 6 21 65 45 48.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Onze missie? Samen met plezier voor Maastricht. Maastricht is een sociale en saamhorige stad die zich ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad met een top leef-, werk- en verblijfsklimaat voor bewoners, bezoekers en bedrijven. Aan jou om samen met ons die missie waar te maken. Een hands-on mentaliteit, betrokken, samenwerken, resultaatgericht, integer, vooruit willen en enthousiasme zijn daarbij onmisbare eigenschappen.
De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan een duurzame toekomst in de gebouwde omgeving!
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Beleid, Gemeente, Management, Milieu |
Onderdeel | Ruimte |
Opleidingsniveau | WO |
Werkuren | fulltime |
Sector(en) | Ruimtelijke ordening / milieu |
Publicatiedatum | 30-10-2023 |
Sluitingsdatum | 04-12-2023 |
Projectleider Ruimte en Mobiliteit (1fte)
Heb jij passie voor het Ruimtelijk Domein of Mobiliteit en de daarbij behorende maatschappelijke uitdagingen? Wil jij sturing geven aan (beleids-)projecten gericht op besluitvorming en uitvoering in Maastricht met alle daarbij behorende uitdagingen? Wil je dit als verbinder oppakken in samenwerking met interne disciplines en in interactie met de buitenwereld? Dan hebben wij de perfecte functie voor jou als projectleider Ruimte en Mobiliteit bij onze afdeling Ruimte!
Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1.700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Dit ga je doen
Binnen de afdeling Ruimte houden onze teams zich bezig met essentiële maatschappelijke thema's, zoals de omgevingsvisie, het mobiliteitsbeleid, het woonbeleid, de energietransitie, en het klimaatbeleid. Deze verantwoordelijkheden brengen complexe (beleids-)projecten met zich mee die ingebed moeten worden in de fysieke omgeving. Als projectleider Ruimte en Mobiliteit is het jouw taak om ervoor te zorgen dat deze projecten zodanig uitgewerkt worden dat het bestuur hier een besluit over kan nemen en dat ze vertaald kunnen worden naar uitvoering buiten. Je stuurt een gevarieerd projectteam met verschillende disciplines aan, geeft het proces in- en extern vorm, bent het gezicht naar het bestuur en de buitenwereld en stuurt op mijlpalen en financiën.
- Projectleider van Ruimtelijke en/of Mobiliteits-brede opgaven voortvloeiend uit de Omgevingsvisie. Opgaven hebben nog geen duidelijke inkadering, kenmerken zich door tegenstrijdige belangen, hebben een hoog afbreukrisico en gaan over politiek gevoelige thema’s. Voorbeeld hiervan is het project
- Projectleider is verantwoordelijk voor opstellen van plan van aanpak tot de bestuurlijke besluitvorming, inclusief het proces met in- en externe stakeholders, het creëren van in- en extern draagvlak en het sturen op tijd en geld. Voorbeeld hiervan is de aanpak van de Kennedybrug
- Omgevingsmanagement bij Mobiliteits-brede projecten die in de verkennende, beleidsvormende, ontwerpende en/of uitvoeringsfase verkeren. Deze projecten kunnen ook onder verantwoordelijkheid van hogere overheden vallen. Voorbeelden hiervan zijn: brug Itteren, brug Borgharen.
- Aansturen van projecten of processen gericht op samenwerking met interne organisatieonderdelen of meerdere externe (professionele) partijen met als doel beleidsdoelstelling te koppelen aan uitvoering.
- Voorbeelden van projecten die onder de verantwoordelijkheid van deze functie kunnen vallen zijn: ‘onderdelen van het proces Stad en Spoor’, Fietsstalling binnenstad-West, OV-studie binnenstad, Kennedybrug, brug Itteren, brug Borgharen, autoluw Wyck, aanpak schoolomgeving;
Functie-eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met projectleiding en projectmatig werken bij voorkeur op het gebied van ruimtelijk beleid
- Affiniteit met Mobiliteitsbeleid, Klimaatbeleid, Energietransitie
- Affiniteit met participatieprocessen in stad, wijk en buurt
- Zelfstandig kunnen opereren in een complexe bestuurlijke omgeving en een snel veranderende maatschappelijke context
- Verbinding kunnen leggen en invulling geven aan langdurige samenwerking met partners in de samenleving (privaat en publiek)
- Weten wat er in de stad en regio van Maastricht speelt
Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte.
Het salaris wordt ingepast in schaal 12 (€ 4.781 - € 6.470) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 3 december via de button en stuur je motivatie en cv. En reserveer alvast 12 december in je agenda. Dan houden we de eerste gesprekken.
Eerst meer weten? Dan kun je altijd vrijblijvend contact opnemen met Etienne Westbroek, teammanager Mobiliteit, tel. 06 2956 1437 of e-mail etienne.westbroek@maastricht.nl
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente, Management, Milieu, Ruimtelijk |
Onderdeel | Stichting Personeels Beheer Sport |
Opleidingsniveau | MBO |
Werkuren | parttime |
Sector(en) | Sport / recreatie |
Publicatiedatum | 06-11-2023 |
Sluitingsdatum | 30-12-2023 |
Wij zoeken jouw talent!
Maastricht Sport is de verzelfstandigde sportorganisatie van de gemeente Maastricht. We zijn gevestigd in het Geusseltbad/Combinatiegebouw op het Geusseltpark. Maastricht Sport faciliteert, beheert, ondersteunt, exploiteert, organiseert en verbindt. Hiervoor staat dagelijks een team van ervaren en enthousiaste medewerkers klaar. Samen met een groot aantal intermediairs, binnen het onderwijswerkveld, de gezondheidszorg, welzijnsorganisatie en samen met commerciële partijen maken we sporten en bewegen in Maastricht mogelijk.
Maastricht Sport wil graag dat alle Maastrichtenaren sporten en bewegen, op hun eigen niveau en interessegebied. De rol van Maastricht Sport is die van regisseur, stimulator, uitvoerder en ondernemer. Zij biedt op een professionele, ondernemende en innovatieve manier kwalitatief hoogwaardige sportvoorzieningen (w.o. het Geusseltbad, sporthallen, gymzalen, sportvelden en diverse openbare sport- en speelvoorzieningen) en sportdiensten aan voor burger, vereniging en bedrijf. Maastricht Sport levert aldus een substantiële positieve bijdrage aan de gezondheid van de Maastrichtse burger, aan de leefbaarheid van buurten en aan de vitaliteit van de stad.
Als zweminstructeur ben je het visitekaartje van het zwembad en sta je klanten te woord met raad en daad.
Dit ga je doen
Je geeft zwemlessen via de Easyswim methodiek. Deze lesmethode is afgestemd op de manier waarop kinderen leren en beleven. Lesgeven op de leukste en veiligste manier. Naast het geven van (privé-)zwemlessen ABC en aqualessen, houd je ook toezicht en voer je voorkomende lichte schoonmaakwerkzaamheden uit.
Dit breng jij mee
Je houdt van werken met kinderen en ligt graag in het water! Je hebt een spontane, open en vriendelijke omgang met kinderen, klanten en collega’s. Samen met je collega’s ben je flexibel ten aanzien van werkdagen, werkuren en locatie (hieronder vallen ook avond en weekenddiensten). Je hebt een geldig EHBO- of BHV-diploma en een reddend zwemmen diploma of je bent bereid dit snel te halen. Een passende opleiding zwemonderwijzen of CIOS-aantekening zwemmen of zwemonderwijzer met differentiatie of ALO. Ervaring in het geven van doelgroep lessen, zoals baby-/ peuterzwemmen en aquasporten is welkom. Je bent een gecertificeerd lesgever zwem abc.
Dit bieden wij jou!
Wij bieden een inspirerende professionele werkomgeving. Als zweminstructeur maak je onderdeel uit van het team Zwembadactiviteiten. Dit team bestaat uit zweminstructeurs, toezichthouders en schoonmakers. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 20 uur per week in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Het salaris wordt ingepast in salarisschaal 4 of 5 cf. CAO Zwembaden afhankelijk van opleiding en ervaring.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 31 december 2023 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Dennis de Bie, per e-mail dennis.de.bie@maastricht.nl
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente, Sport |
Onderdeel | Informatievoorziening en automatisering |
Opleidingsniveau | HBO |
Werkuren | fulltime |
Sector(en) | Dienstverlening / facilitair |
Publicatiedatum | 19-10-2023 |
Sluitingsdatum | 03-12-2023 |
Vakspecialist Informatiebeheer
structureel
Werken aan een stevig fundament
Ben jij een gedreven specialist op gebied van informatiebeheer met een passie voor archivering en documentmanagement? Wil je een cruciale rol spelen in het waarborgen van een geordende en toegankelijke informatiehuishouding binnen de gemeente? Dan ben jij de professional die wij zoeken!
Dit ga je doen
Als vakspecialist informatiebeheer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die essentieel zijn voor een optimaal georganiseerde informatiehuishouding binnen onze gemeente. Je werkt hierbij in nauwe samenwerking met je collega’s allround medewerkers van team documentair informatie management en maakt ook collega’s van andere afdelingen van de gemeente hiervan bewust. Je beheert documenten in diverse (documenten)databases en waarborgt de volledigheid en correctheid van onze informatie in lijn met wet- en regelgeving. Zo zorg je ervoor dat de informatie voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen en toegankelijk is voor geautoriseerde gebruikers.
Daarnaast ben je vraagbaak voor complexe vraagstukken op het gebied van informatiebeheer en speel je een cruciale rol bij het onderhoud van ons kwaliteitssysteem voor archief- en informatiebeheer. Je houdt toezicht op het juiste gebruik van documentair informatiesystemen en voorziet de organisatie van waardevolle informatie over informatie- en recordmanagement.
Als optimalisator van archiefruimten werk je aan de realisatie van een naadloze koppeling met ons e-depot, en je draagt zorg voor de tijdige en correcte overbrenging en vernietiging van relevante stukken. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het toetsen van bewaartermijnen, altijd in lijn met ons intern beleid.
Kennis
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde HBO opleiding
- Relevante ervaring in archief- en informatiebeheer
- Basiskennis van procesanalyse, metadata modellering, archiefwet- en regelgeving, zaakgericht werken, DMS/RMA/E-depot en substitutie
- Bekendheid met zaakgericht werken en digitaal archiveren in een zaaksysteem
- Kennis van Djuma en Alice is een pluspunt
Kwaliteiten
- Proactieve mindset met oog voor verbeteringen in informatiebeheer
- Zelfstandigheid in het behalen van gestelde doelen en resultaten
- Sterke communicatieve vaardigheden en aanpassingsvermogen aan diverse stakeholders
Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Creëer een ideale werk-privé balans door thuiswerken af te wisselen met kantoordagen. Het salaris wordt ingepast in schaal 9 (€ 3167 - € 4537) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor datum via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Cecile Hodzelmans, teammanager, 06-52086385 of e-mail cecile.hodzelmans@maastricht.nl De eerste kennismaking vindt plaats op vrijdag 8 december 2023.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Facilitair, Gemeente, ICT, Juridisch |
Onderdeel | Publieke Dienstverlening |
Opleidingsniveau | MBO |
Werkuren | fulltime |
Sector(en) | Burger- / publiekszaken |
Publicatiedatum | 01-11-2023 |
Sluitingsdatum | 07-12-2023 |
Medewerker GemeenteLoket
Wij zoeken fulltime en parttime collega’s (min. 24 uur per week!)
Zit klantvriendelijkheid in jouw DNA? Zorg jij voor een optimale dienstverlening voor de (toekomstige) burgers van Gemeente Maastricht? Dan zoeken wij jou!
Publieke Dienstverlening
Als medewerker bij Publieke Dienstverlening ben je het eerste aanspreekpunt voor burgers bij de gemeente – de overheid die het dichtste bij hen staat! Wij leveren jaarlijks tienduizenden producten (rijbewijzen, paspoorten, etc.), beantwoorden talloze vragen en helpen mensen bij dagelijkse én bijzondere aangelegenheden, van verhuizing tot huwelijk. Maatschappelijke ontwikkelingen en politieke keuzes hebben direct invloed op ons werk. De afgelopen jaren zetten we bijvoorbeeld sterk in op de ontwikkeling van online dienstverlening. Bij ons krijg je volop de kans om bij te dragen aan het verbeteren van onze diensten en jezelf te ontwikkelen.
Dit ga je doen
- Je verwerkt aanvragen voor verschillende documenten, van rijbewijzen tot paspoorten.
- Je informeert burgers over een deel van de dienstverlening en je informeert over de stand van zaken en over te volgen of lopende procedures;
- Je informeert de interne klant/collega en je bent verantwoordelijk voor een adequate wisselwerking en afstemming tussen de frontoffice en de backoffice;
- Je identificeert klanten en controleert documenten op echtheidskenmerken;
- Je verwerkt aanvragen van reisdocumenten voor Nederlanders woonachtig in het buitenland;
- Je beoordeelt alle brondocumenten (ook uit het buitenland) en beslist of er een aanvraag kan worden gedaan. Hierbij pas je de nationaliteitswetgeving toe;
- Je beoordeelt het verhaal van de klant;
- Je verstrekt juiste en tijdige informatie aan de klant;
- Je helpt mee met de basisproducten van het GemeenteLoket, paspoortaanvragen, verhuizingen, uittreksels uit de BRP, informatievraagstukken beoordelen en verstrekken of weigeren enz.;
- Je bent 1ste aanspreekpunt voor de klant aan de informatiebalie.
Dit breng jij mee
- MBO+ werk- en denkniveau
- Relevante werkervaring
- Talenkennis; goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal (B2 niveau)
Dit ben jij
- Je bent flexibel;
- Je bent communicatief vaardig: Je kan goed luisteren, doorvragen, een verhaal op waarde schatten;
- Je bent accuraat;
- Je bent gericht op samenwerken: samen met het team zorgdragen voor de uitvoering van de front en backoffice taken die bij de loketten horen;
- Je bent klantgericht: uitzoeken wat de wens van de klant is en zien of dit binnen de wettelijke afspraken past. Je kan een klant ook een gefundeerde nee verkopen;
- Je bent integer;
- Je hebt een flinke dosis mensenkennis en inlevingsvermogen;
- Je vindt het heel leuk om met en voor mensen te werken;
- Je wilt graag studeren om je kennis op het vakgebied te ondersteunen.
Dit bieden wij jou!
Een boeiende baan op basis van minimaal 24 -36 uur. Het salaris wordt ingepast in schaal 6 of 7 (€ 2.295 - € 3.612) afhankelijk van uit te voeren taken, opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Wij zoeken fulltime en parttime collega’s (min. 24 uur per week!)
Solliciteren
Enthousiast? Reageer dan uiterlijk voor 08 december 2023 a.s. via de button. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Anouk Stevens, Vakspecialist GemeenteLoket, tel. 06-27381717 of per mail via anouk.stevens@maastricht.nl
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen, Meerssen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Mocht je geen bevestigingsmail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.
De gemeente Maastricht streeft ernaar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente, secretarieel |
Een overzicht van de vacatures in Maastricht van de leden van Baandomein
[jobpost location=”maastricht”]Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Beleid, Beveiliging, Business, Communicatie, Consultancy, Cultuur, Defensie, Design, Facilitair, Financieel, Gemeente, Horeca, Huishoudelijk medewerker, Human resources, ICT, Inkoop, Innovatie, Logistiek, Management, Marketing, Media, Milieu, Onderwijs, Onderzoek, Onroerend goed, Recruitment, Ruimtelijk, Sales, Sport, Statistiek, Strategie, Technisch, Welzijn, Zorg |
Gemeente Maastricht is op zoek naar een beleidsadviseur bodem en ondergrond. Je krijgt de mogelijkheid om inhoudelijke bodem kennis te ontwikkelen, aangezien wij de opleiding intern en extern kunnen faciliteren. We vinden het belangrijker dat je over beleidsvelden heen kunt denken en samenwerken. Stapels papier en ellenlange teksten vervang jij moeiteloos door leesbare visuals, presentaties en notities. Je energieke en enthousiaste houding werkt uitnodigend en aanstekelijk. Thuiswerken? Dat kan! Neem zelf de regie over je optimale werk – privé balans.
Werken aan een duurzame stad
Ben jij intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan een schone en gezonde leefomgeving in Maastricht? Zorg jij ervoor dat de bodem en ondergrond in Maastricht schoon en toekomstbestendig blijft? De bodem en ondergrond is een belangrijk fundament voor wonen, werken en recreëren. Denk ook aan de kwaliteit van het grondwater in relatie tot drinkwaterwinning en nieuwe ontwikkelingen zoals de energietransitie. Maastricht kent een gevarieerde bodemkwaliteit die verbonden is met de rijke historie van de stad. De uitdaging is om richting te geven hoe daar in de praktijk mee om te gaan ten dienste van de duurzame stedelijke ontwikkeling.
Hoe geef je invulling aan het gemeentelijk bodembeleid als onderdeel van de kwaliteit van de fysieke leefomgeving? Als beleidsadviseur bodem en ondergrond staat die vraag voor jou centraal. Vanuit het beleidsveld chemische bodemkwaliteit geef je daar vorm en inhoud aan samen met collega’s van andere beleidsvelden en externe partijen. Als beleidsadviseur ben je onderdeel van een klein team bodem. Hier werk je met vier andere collega’s aan een schone en gezonde leefomgeving.
Concreet ben je bezig met:
- Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van de chemische bodemkwaliteit als onderdeel van de kwaliteit van de fysieke leefomgeving, ten dienste van de duurzame stedelijke ontwikkeling (boven- en ondergronds).
- Samenwerken met interne disciplines en externe partijen bij de opstelling en uitvoering van het bodembeleid als onderdeel van de kwaliteit van de fysieke leefomgeving.
- Adviseren vanuit het beleidsveld bodem bij gebiedsontwikkeling, bouwplannen en vragen vanuit de samenleving en het bestuur.
- Bewaken van de consistentie van beleidsmaatregelen voor (hergebruik van) bodem en het zo nodig aanpassen daarvan.
- Volgen van nationale en provinciale ontwikkelingen op het gebied van bodem en het vertalen daarvan naar de lokale situatie in Maastricht.
Dit neem je mee:
- Ervaring als beleidsmedewerker en affiniteit met het thema bodem.
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Kennis van de Omgevingswet en instrumenten (o.a. Omgevingsvisie en Omgevingsplan)
Aanbod
Een fulltime dienstverband (1 FTE). Het salaris wordt ingeschaald in schaal 11 (€ 4.020 - €5.725), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen.
Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Wil jij een belangrijke rol spelen in de duurzame ontwikkeling van Maastricht? Solliciteer dan snel!
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Onze missie? Samen met plezier voor Maastricht. Maastricht is een sociale en saamhorige stad die zich ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad met een top leef-, werk- en verblijfsklimaat voor bewoners, bezoekers en bedrijven. Aan jou om samen met ons die missie waar te maken. Een hands on mentaliteit, betrokken, samenwerken, resultaatgericht, integer, vooruit willen en enthousiasme zijn daarbij onmisbare eigenschappen.
De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan een duurzame toekomst!
Ben je enthousiast?
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met: Marcel van Dijk, teammanager Wonen en Leefkwaliteit tel. 06-21884100 of email marcel.van.dijk@maastricht.nl
Solliciteren?
Reageer via de button. Dan hoor je van ons en nodigen we je mogelijk uit voor een gesprek.
Medewerkers van gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Mocht je geen bevestigingsmail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente, Overheid |
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Beleid, Beveiliging, Business, Communicatie, Consultancy, Cultuur, Defensie, Design, Facilitair, Financieel, Gemeente, Horeca, Huishoudelijk medewerker, Human resources, ICT, Inkoop, Innovatie, Logistiek, Management, Marketing, Media, Milieu, Onderwijs, Onderzoek, Onroerend goed, Recruitment, Ruimtelijk, Sales, Sport, Statistiek, Strategie, Technisch, Welzijn, Zorg |
Koraal locatie Gastenhof zoekt voor Zuid-Limburg Ambulant Behandelaars. Je behandelt jongeren met een licht verstandelijke beperking én hun omgeving met gedragsproblemen in de thuissituatie. Vaak is er sprake van multiproblem gezinnen.
Het betreft een functie voor minimaal 24 uur per week.
Over de functie
Als Ambulant Behandelaar kun je vanuit Gastenhof ingezet worden voor Intensieve Thuis Behandeling (ITB), Ambulante Spoedeisende Hulp (ASH) en GIK-J, waarbij het accent ligt op ITB. Als gezinsmedewerker weet jij het vertrouwen te winnen van deze gezinnen en biedt aan de hand van de daarbij horende methodiek het gezin de behandeling en ondersteuning die nodig is. Je werkt zelfstandig binnen de kaders van het behandelplan en de methodiek, onder supervisie van een gedragswetenschapper.
Je kunt als ambulant medewerker ook gekoppeld worden aan één van de jeugdgroepen om naast de opname te werken met het gezin en het kind in de thuissituatie, en zo korte lijnen te onderhouden met de groep waar het kind voor zijn behandeling is opgenomen. Je vormt samen met medewerkers en therapeuten van de groep een behandelteam rondom het kind en het gezin. Een combinatie daarvan met ITB/ASH/GIK-J is eveneens mogelijk.
Je maakt deel uit van een team van professionals. Zo is er altijd iemand om mee te overleggen, ook achteraf.
Er zijn tevens mogelijkheden om vanuit Koraal als Ambulant Behandelaar ingezet te worden binnen JenS. JenS is een coöperatie van zorg- en welzijnsorganisaties. Vanaf 1 januari 2019 bieden wij preventieve en ambulante jeugdhulp in de gemeenten Heerlen, Landgraaf en Voerendaal. Daarnaast werken wij samen met ruim 60 andere aanbieders. Deze organisaties werken allemaal onder de noemer JENS. Wij vullen elkaar aan en bundelen onze expertise in de ondersteuning, hulp en behandeling aan jeugdigen en hun gezinnen.
Wat bieden wij?
Een uitdagende en zelfstandige functie waarin je wordt uitgedaagd op kennis en ervaring en je veel verantwoordelijkheid krijgt. Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers vinden we belangrijk, er zijn dan ook diverse opleidingsmogelijkheden, o.a. ten behoeve van de SKJ registratie.
Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.
- Salaris: inschaling (indien aanvullende scholing IAG is gevolgd) conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 50: min €2.986 en en max €4.264 bruto/maand (op basis van 36 u/w). Wanneer de IAG scholing niet gevolgd is, geldt een inschaling in FWG 45.
- Contracturen: je uren zijn flexibel. Je plant afspraken in overleg met het gezin. Houd er rekening mee dat je gebeld kunt worden als zich een crisissituatie voordoet. Hierover worden werkafspraken gemaakt binnen het team. Afhankelijk van de hulpvraag van de gezinnen dient er tevens in het weekend gewerkt te worden.
- Contract: mogelijkheid voor een dienstverband voor onbepaalde tijd. Dit in onderling overleg en afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Goede arbeidsvoorwaarden: tijdelijk verhoogde reiskostenvergoeding van €0,45/km, collectieve zorgverzekering, goede pensioenregeling, vakantiegeld en eindejaarsuitkering (8,33%). Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
- Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
Wie zoeken wij?
Een enthousiaste, actieve en betrokken collega die stevig in de schoenen staat. Jij laat je niet zomaar uit het veld slaan en beschikt over een groot doorzettingsvermogen, maar bent tegelijkertijd ook sensitief. Je bent in staat om de de zorgvraag van gezinnen te vertalen in een zorgplan en weet vorm te geven aan de behandeling. Je houdt ervan te improviseren, neemt initiatief en komt zelfstandig tot oplossingen en beslissingen.
- Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding Social Work of Pedagogiek.
- SKJ-registratie is een vereiste.
Ben je in het bezit van een HBO opleiding, maar (nog) geen SKJ registratie, dan zullen we samen met jou onderzoeken hoe dat geregeld kan worden. Mocht je op basis van je kennis en ervaring (ondanks ontbrekende registratie) in aanmerking komen voor de aangeboden functie, dan maken we aanvullende afspraken over je inwerkprogramma, praktijkprogramma (aanvullende scholing) en supervisie. Afspraken die je op termijn kunnen ondersteunen bij registratie in het SKJ register. Je kunt dan ingezet worden als Junior Groepsleider in FWG 40. - Je hebt bij voorkeur ervaring met de LVB+ doelgroep en met Intensieve Thuis Behandeling of als ambulant begeleider.
- Je bent in het bezit van rijbewijs en beschikt over eigen vervoer.
- Je bent flexibel. Afhankelijk van de hulpvraag wordt van jou verwacht dat je bereid bent te werken op onregelmatige tijden.
Meer informatie
Heb je vragen over ITB, ASH of GIK-J? Of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met Thea Colaris (teamleider) via 06-23579537.
Reageren
Heb je interesse, dan ontvangen we graag je CV en motivatie door het sollicitatieformulier in te vullen.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Voor Op de Bies in Landgraaf zoeken we enthousiaste en betrokken collega’s voor de functie van Begeleider voor de doelgroep Ernstig Meervoudig Beperkten (EMB).
“Versta jij mijn hulpvraag als ik deze niet in woorden kan uitdrukken? Zorg jij voor een warme en veilige omgeving?" Omdat jij je goed kunt verplaatsen in de belevingswereld van de cliënt, je opmerkzaam én zorgzaam bent, is dit voor jou de ideale baan!
Het aantal uren is in overleg te bepalen, eventueel in combinatie met de Flex.
Zorgmodule EMB
Binnen de zorgmodule EMB wonen cliënten met een ernstig tot diep verstandelijk gehandicapt niveau en vaak ernstige motorische beperkingen. De bewoners zijn ambulant, semi-ambulant en niet ambulant. Ze kunnen vaak niet praten en begrijpen veel woorden niet. Ze communiceren via geluiden, houding, spierspanning en mimiek. Moeilijk verstaanbaar gedrag komt in beperkte mate voor.
De samenstelling van de woongroepen en dagbestedingslocaties is heel divers: kinderen en jongeren, volwassenen en senioren. Wat ze gemeen hebben is een intensieve zorgbehoefte vanwege hun veelal meervoudig (complexe) handicaps.
Binnen de zorgmodule EMB wonen zowel mannen als vrouwen in de leeftijd van 23 tot 71 jaar. Ook is er een woning specifiek voor kinderen in de leeftijd van 7 tot en met 18 jaar. Binnen deze woongroep ligt de nadruk op de ontwikkeling van het kind. De ondersteuning is gericht op de mogelijkheden van elk kind en heeft daardoor een meer individueel karakter.
Over de functie
De ervaring en beleving van de bewoners staan centraal. Daarom is het creëren van een gezellige sfeer, waarbij een duidelijke structuur en een rustig levenstempo in dagelijkse handelingen en gebeurtenissen van groot belang is. Als team samenwerken vanuit een relatie met de bewoner is belangrijk. Vanuit deze relatie krijgen bewoners de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op hun omgeving.
De groep bewoners waarmee we werken is heel divers. Elke bewoner is uniek en dat maakt het werk uitdagend. Je wilt bij iedere bewoner zo goed mogelijk aansluiten op diens wensen en behoeften. Voor de begeleider is het van belang dat hij de bewoners kan "lezen". Dat wil zeggen dat je let op kleine gedragingen, gelaatsuitdrukkingen en lichaamshouding van de bewoners. Ze hebben vaak een communicatieve beperking en laag taalbegrip. We werken dan ook met ‘verwijzers’ om een situatie zo duidelijk mogelijk te maken. Een voorbeeld is, net voordat we gaan eten krijgt de bewoner een slabber om, zodat diegene weet dat het eetmoment gaat starten.
Dagbesteding vindt deels op de woongroepen plaats en wordt deels bij andere disciplines aangeboden.
Vanuit de medewerker
“Het werken met deze doelgroep ervaar ik als heel waardevol. Een lach op het gezicht van de bewoner, daar doe je het voor. De bewoner is vaak geheel of gedeeltelijk afhankelijk van jou als begeleider. Het is hierbij belangrijk dat jij maatwerk kunt bieden. Persoonlijke interesse in de bewoner is hierbij onlosmakelijk. Bij het werk met deze doelgroep hoort ook het contact met verwanten. Doordat de gehele context van de bewoner wordt meegenomen, maakt het werk met deze doelgroep bijzonder.”
Collega Shirly vertelt over het werken bij EMB in dit regiojournaal artikel.
Wat bieden wij?
Een team met leuke en betrokken collega’s en een prettige werksfeer! Je komt in een fijne omgeving waar je jezelf mag zijn.
Je gaat werken met een bijzondere doelgroep die een complexe vraag in hun zorgbehoefte heeft. Dit vraagt van jou als begeleider “het klein kijken” en letten op kleine signalen wat voor deze bewoners zo belangrijk is. Dat is hun manier van zichzelf uiten en het geeft zo veel voldoening als je deze signalen kunt ondervangen en interpreteren.
Dat maakt het werken met deze doelgroep zo ongelofelijk mooi!
We bieden een leuke en afwisselende functie met de mogelijkheid om veel ervaring op te doen en jezelf te ontwikkelen door middel van diverse cursussen en trainingen. Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie;
En verder…
- Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 35 of 40: min €2.258 en max €3.432 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
- Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, reiskostenvergoeding woon-werk boven CAO, reiskostenvergoeding dienstreizen 0,45 cent per km., vakantiegeld, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
- Contract: voldoe je aan de criteria, dan start je direct met een contract voor onbepaalde tijd.
- Contracturen: uren in overleg. Een combinatie in uren met andere werkplekken is in overleg ook mogelijk.
- Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
- Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.
Wie zoeken wij?
Enthousiaste en betrokken collega’s die samen met het team zorgen voor een warme en veilige omgeving, maar ook samen sparren over ‘welke signalen zie ik?’. Je bent bereid om veel uit jezelf te halen door rustig te observeren; je bent geduldig en optimistisch.
Je vindt het leuk om je passie te delen met anderen. Dit heeft een positief effect op de sfeer binnen het woonklimaat. Je bent een professional die open staat voor vernieuwingen binnen de zorg. Daarbij denk je graag mee, toon je initiatief en ben je vooral ook creatief. Je staat stevig in je schoenen, kunt prima zelfstandig werken, maar je werkt ook graag in teamverband.
Je hebt ervaring in de zorg en een relevante opleiding op MBO niveau 3 of 4. Vanzelfsprekend heb je affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking. Ervaring in een soortgelijke functie inclusief verzorging van cliënten is een pré.
Meer informatie
Interesse om met deze mooie doelgroep te werken? We kijken samen met een van de teamleiders welke woongroep het beste bij jou past. Wil je op meerdere woongroepen werken? Dan is de Flex module misschien iets voor jou!
Er is altijd een mogelijkheid kennis te komen maken met onze doelgroep en werkwijze. Je bent welkom voor een rondleiding of een dagje meedraaien. Zo kun je een goed beeld krijgen van je eventuele toekomstige werkplek.
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met een van de teamleiders Roos Kosterman (06-22910332) of Natasja Kroes (06-22386946).
Reageren
Heb jij interesse in deze leuke en afwisselende baan? En wil je deel uitmaken van ons gezellige en enthousiaste team? Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Voor onze woongroepen binnen de module Behandelen zoeken we enthousiaste en gedreven collega’s! Ligt jouw uitdaging in het lezen van onbegrepen gedrag en sta jij open voor nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg? Durf jij daarbij out-of-the-box te denken?
“De cliënt mag zijn wie hij is, en dat is goed zo!”
Over de functie
De module Behandelen bestaat uit verschillende woongroepen en dagbestedingslocaties. Hier wonen kinderen, jeugdigen, jongvolwassenen en volwassenen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en (ernstige) gedragsproblemen, waarbij escalaties kunnen voorkomen. De woongroepen onderscheiden zich van een prikkel
arme, gestructureerde omgeving tot een woning met een pedagogisch en sociaal karakter, waar veelal samen activiteiten ondernomen worden.
In deze functie begeleid je jongvolwassenen en volwassenen. De accentverschillen binnen de woningen liggen in de individuele zorgvraag van de cliënt, maar ook in de mate van begeleiding en behandeling. Je begeleidt cliënten met gedragsproblemen, bij wonen en bij dagbesteding; je helpt hen mee in de dagdagelijkse taken.
Je creëert een voorspelbare, veilige leefomgeving binnen een huiselijke sfeer. Cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking hebben moeite de wereld om zich heen te begrijpen. Zij hebben de mensen uit hun omgeving hard nodig om de opgedane ervaringen te ordenen en zich veilig te voelen.
Tevens ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het behandelplan van de cliënten. Deze is erop gericht ondersteuning te bieden bij het ontwikkelen en het in stand houden van vaardigheden om zo lang en zelfstandig mogelijk invulling te geven aan hun leven. Ook het voeren van eigen regie en zelf keuzes kunnen maken is belangrijk voor ze. De begeleidingsvorm wordt in een multifunctioneel team vastgesteld en waar nodig bijgesteld. Je werkt daarom intensief samen met directe collega's, de arts, gedragswetenschapper en teamleider.
Wat bieden wij?
Een fijn team met enthousiaste, deskundige en betrokken collega's die er graag voor je zijn. Je kunt op elkaar vertrouwen. Er heerst een prettige werksfeer! Je komt in een omgeving waar je jezelf mag zijn.
Iedere dag biedt weer nieuwe uitdagingen en kansen om op positieve wijze het verschil te maken voor onze bewoners. Samen met je collega's kijk je naar wat de cliënt (en zijn omgeving) nodig heeft op het gebied van wonen en dagbesteding. Waar de zorg voor anderen stopt, gaat Koraal net een stap verder. Iedereen hoort erbij en krijgt de best mogelijke zorg!
We bieden een leuke en afwisselende functie met de mogelijkheid om veel ervaring op te doen. Er zijn diverse cursussen en trainingen die je kunt volgen (Wet Zorg en Dwang, Weerbaarheid en Agressie, BHV, medicatiescholing, etc.) Daarnaast word je vanaf de start begeleid door een buddy die je wegwijs maakt en waar je altijd met vragen terecht kunt.
Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. Denk bijv. aan extra taken vanuit je rol als persoonlijk begeleider of het begeleiden van leerlingen, etc. Vind jij het juist prettig om op diverse woongroepen te werken? Ook dat kan! Vanuit de flexibele schil kun je ingezet worden op alle behandelgroepen.
En verder bieden we...
- Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 45: min €2.685 en max €3.749 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
- Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, reiskostenvergoeding woon-werk boven CAO, reiskostenvergoeding dienstreizen 0,45 cent per km, vakantiegeld, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
- Contract: voldoe je aan de criteria, dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
- Contracturen: uren in overleg. Een combinatie in uren met andere werkplekken is ook in overleg mogelijk.
- Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
- Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.
Medewerkers aan het woord
“Als team ben je in staat om de cliënten stappen te laten zetten. Altijd denken vanuit wat er mogelijk is, zorgt ervoor dat mijn werk uitdagend blijft. Dan heb ik het over kleine stapjes die je samen met een cliënt kunt zetten.”
“Ik werk in een stabiel team. Alle collega’s hebben hun eigen kwaliteiten en samen vormen we een hechte eenheid. Dit is ook voor de cliënten erg fijn, want het geeft rust en duidelijkheid. Ze voelen zich veilig en staat ervoor open om nieuwe dingen te proberen.”
Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.
Collega Silas vertelt over zijn werk binnen deze behandelgroep: Sem en Silas helpen elkaar vooruit.
Wie zoeken wij?
Enthousiaste en gedreven collega’s met een gezonde dosis humor die openstaan voor nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg! Je vindt het een uitdaging om deze toe te passen in de praktijk. Je durft out-of-the-box te denken en wil het liefst ‘het stukje proberen te ontrafelen’ als het gaat om gedrag wat minder goed te begrijpen is. Jij accepteert de cliënt om wie hij is. Hij mag zijn wie hij is en dat is goed zo!
Zowel zelfstandig als in teamverband kom jij goed tot je recht. Je durft kritisch naar jezelf te kijken en staat open voor feedback.
Je staat stevig in je schoenen, bent oplettend en durft op zoek te gaan naar de oorzaak van het getoond gedrag. Fysiek of verbaal gedrag schrikt jou niet zomaar af. Je stelt grenzen en reageert adequaat bij crisissituaties.
Daarnaast…
- Ben jij in het bezit van minimaal een afgeronde, relevante opleiding op niveau 4 (bijv. MMZ of SPW) of niveau 5 (bijv. Social Work of Pedagogiek).
- Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. Je weet behandelplannen te interpreteren en toe te passen en hebt ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van zowel individuele alsook groepsgerichte activiteiten.
- Vanzelfsprekend heb je affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking en gedragsproblematiek. Kennis en/of ervaring met autisme is een pré.
Meer informatie
Interesse om met deze mooie doelgroep te werken? We kijken samen met een van de teamleiders welke woongroep het beste bij jou past. Wil je op meerdere woongroepen werken? Dan is de Flex module misschien iets voor jou!
Er is altijd een mogelijkheid kennis te komen maken met onze doelgroep en werkwijze. Je bent welkom voor een rondleiding of een dagje meedraaien. Zo kun je een goed beeld krijgen van je eventuele toekomstige werkplek.
Wil je eerst meer informatie? Neem dan gerust contact op met een van de teamleiders via 045-5339900
Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een Verklaring omtrent Gedrag te overleggen.
Reageren
Heb jij interesse in deze leuke en boeiende baan? En wil je deel uitmaken van ons gezellige en enthousiaste team? Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Je wil graag aan het werk als begeleider, maar weet nog niet welke doelgroep bij je past. Je houdt van afwisseling in je werk en wil veel kennis en ervaring opdoen in diverse teams. Onze buitenwoningen in o.a. Kerkrade, Simpelveld, Hoensbroek en Waubach bieden jou die mogelijkheid.
Ben jij die enthousiaste, betrokken, geduldige en zelfstandige collega mét een gezonde dosis humor die onze teams komt versterken? Spreekt daarnaast het werken in de wijk jou aan?
Kom eens kennismaken met onze collega’s en bewoners!
Over de functie
De doelgroepen bij onze Zorgmodule Buiten zijn heel divers en variëren van cliënten met een licht verstandelijke beperking tot bewoners met een matige tot ernstig verstandelijke beperking. De leeftijd van cliënten lopen uiteen van 18 – 80 jaar oud, dus dit biedt jou de mogelijkheid om zowel jongeren als senioren te begeleiden.
Er zijn bewoners die grotendeels zelfstandig wonen. Begeleiden gebeurt hier zoveel mogelijk “met de handen op de rug”. Er zijn ook enkele bewoners die volledige verzorging nodig hebben.
Door je betrokken oprechte interesse begrijp jij wat er in het hoofd van de cliënt gebeurt en kun je hun wensen en behoeften duidelijk krijgen en vertalen naar de juiste ondersteuning voor elke individuele bewoner. “Wie ben jij en wat vraag je van me?” Eigen regie houden is voor deze cliënten erg belangrijk. Maar ook het opbouwen van een netwerk, waarbij jij kunt ondersteunen.
Door deze diversiteit aan cliënten kunnen de werkzaamheden per woon- en dagbestedingsgroep verschillen.
Bewoners gaan overdag naar school of bezoeken het gezamenlijke activiteitencentrum. Als begeleider werk je tevens binnen de dagbesteding die gekoppeld is aan de woning waar je die ochtend bent opgestart.
What's in it for you?
In onze gezellige, enthousiaste en gedreven teams vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Collegialiteit, humor en een goede sfeer staan daarom hoog in het vaandel. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Vanuit onze passie zorgen wij niet alleen voor onze bewoners, maar hebben we ook aandacht voor elkaar. Jij mag jezelf zijn bij ons!
Iedere dag biedt weer nieuwe uitdagingen en kansen. Werken aan je persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk uitgangspunt. Om je start goed te laten verlopen, wordt er een buddy aangewezen die je op weg helpt.
Afhankelijk van jouw wensen, competenties en flexibiliteit kijken we samen op welke groep(en) je ingeroosterd wordt. Je krijgt de mogelijkheid om kennis te maken met diverse woongroepen om te kijken wat bij je past.
Daarnaast bieden wij:
- Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 35 of FWG 40: min €2.258 en max €3.432 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
- Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, reiskostenvergoeding, vakantiegeld, reiskostenvergoeding woon-werk boven CAO, reiskostenvergoeding dienstreizen 0,45 cent per km, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
- Contract: voldoe je aan de criteria, dan start je direct met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Contracturen: uren in overleg. Een combinatie in uren met andere werkplekken is ook in overleg mogelijk.
- Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
- Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.
Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.
Wie zoeken wij?
Enthousiaste, betrokken en geduldige collega’s met passie voor hun werk en een gezonde dosis humor.
Door je positieve, open houding maak je gemakkelijk contact. Je kunt je goed inleven in de belevingswereld van de bewoners en weet rustig maar snel te schakelen tussen diverse (soms ook complexe) zorgvragen.
Je werkt veelal zelfstandig, maar durft om hulp te vragen en zoekt tegelijkertijd de samenwerking met andere collega’s, teams en buurtbewoners. Want werken in de wijk betekent rekening houden met anderen en begrip voor elkaar.
En verder…
- Je bent in het bezit van een afgeronde relevante opleiding op niveau 4 (bijvoorbeeld MMZ of Verpleegkunde), of een HBO opleiding richting Pedagogiek of Social Work. Afhankelijk van de doelgroep waarmee je gaat werken. Indien je in het bezit bent van een niveau 3 diploma, ben je ook van harte welkom om te solliciteren. We kunnen dan aanvullende afspraken maken over eventuele bijscholing.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
Meer informatie
Interesse om met deze mooie doelgroep te werken? We kijken samen met een van de teamleiders welke woongroep het beste bij jou past. Wil je op meerdere woongroepen werken? Dan is de Flex module misschien iets voor jou!
Er is altijd een mogelijkheid kennis te komen maken met onze doelgroep en werkwijze. Je bent welkom voor een rondleiding of een dagje meedraaien. Zo kun je een goed beeld krijgen van je eventuele toekomstige werkplek.
Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan gerust telefonisch contact op één van de teamleiders via 045-5339900.
Reageren
Interesse in deze afwisselende functie in een enthousiast en gedreven team met passie voor de zorg? Wij ontvangen graag je CV en motivatie, liefst zo snel mogelijk! Dat kan via het sollicitatieformulier.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Zorg jij voor een warme en veilige omgeving? Kun jij je goed verplaatsen in de belevingswereld van onze cliënten, ben je opmerkzaam én zorgzaam? Dan is dit voor jou de ideale baan!
“De eerlijkheid en oprechtheid van de cliënten op mijn groep is hartverwarmend…“dag lieverd, ik heb je gemist”…een zwaai, lachje en knuffels die ik iedere keer mag ontvangen. Dit is vaak hoe mijn werkdag begint.”
Over de functie
“Versta jij mijn hulpvraag als ik deze niet in woorden kan uitdrukken?”
Je werkt met ouder wordende cliënten met een verstandelijke beperking. Zij hebben een brede zorgvraag. Verzorging is een belangrijk onderdeel van je functie. Je signaleert lichamelijke en geestelijke veranderingen. Het merendeel van de cliënten zitten in een rolstoel en zijn voor de verzorging geheel afhankelijk van de begeleiders. Binnen de woning kunnen complexe vraagstellingen voorkomen.
Eigen regie van de cliënt staat voorop. Je biedt ondersteuning bij het ontwikkelen en het in stand houden van vaardigheden om zo zelfstandig mogelijk invulling te geven aan hun leven. Als begeleider zorg je ervoor dat de cliënt een prettige en veilige oude dag heeft. Jij helpt ze om zo comfortabel mogelijk de dag door te komen. De cliënten hebben baat bij sfeer, gezelligheid en sociale contacten.
De cliënten hebben dagbesteding binnen de woning en/of dagbestedingsruimtes. Als begeleider ben je dus ook bezig met het activeren van onze cliënten op gebied van muziek, creatief, bewegen en levensbeschouwing. We bieden volop ruimte om één-op-één met de cliënten activiteiten te ondernemen.
Je kunt ingezet worden van maandag tot en met zondag tussen 7.00 uur en 22.00 uur. Er wordt zo veel mogelijk gewerkt volgens een basis rooster.
Medewerkers aan het woord
“Zodra ik de centrumlocatie van Op de Bies op wandel, voelt het als thuiskomen. Samen vormen we een klein dorp. Door de activiteiten die we samen met cliënten ondernemen geven we hen ook de mogelijkheid om mee te doen aan de maatschappij.”
“Samen met ons team laten we de cliënten genieten van hun oude dag, maar tevens begeleiden we ze om hun zelfredzaamheid te stimuleren. Daar waar het de cliënt zelf niet meer lukt, ondersteunen we. Ik ga met ontzettend veel plezier naar mijn werk en haal er iedere dag voldoening en uitdaging uit.”
“Iedere woongroep binnen de module Senioren is verschillend, zowel op het cognitieve als het lichamelijk stukje. Ook de ziektebeelden zijn heel gevarieerd, waardoor je je kennis kunt uitbreiden door je te verdiepen in cliënten en hen achtergrond. Dat maakt het erg afwisselend.”
“De cliënten genieten zichtbaar van je aanwezigheid. Ze vertellen graag over hun leven en geschiedenis. Ze zijn zó blij met de kleine, eenvoudige dingen in het leven. Ze hebben mij als begeleider nodig, maar ik leer ook iedere dag van hen.”
Wat bieden wij?
In onze enthousiaste en gedreven teams vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Collegialiteit, humor en een goede sfeer staan daarom hoog in het vaandel. Je komt in een omgeving waar je jezelf mag zijn.
Iedere dag biedt weer nieuwe uitdagingen en kansen om op positieve wijze het verschil te maken voor onze cliënten. Samen met je collega's kijk je naar wat ze nodig hebben op het gebied van wonen en dagbesteding. Iedereen hoort erbij en krijgt de best mogelijke zorg!
We bieden een leuke en afwisselende functie met de mogelijkheid om veel ervaring op te doen. Er zijn diverse cursussen en trainingen die je kunt volgen. Daarnaast word je vanaf de start begeleid door een buddy die je wegwijs maakt en waar je altijd met vragen terecht kunt.
En verder bieden we…
- Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 35 of FWG 40: min €2.258 en max €3.432 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
- Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, reiskostenvergoeding woon-werk boven CAO, reiskostenvergoeding dienstreizen 0,45 cent per km., vakantiegeld, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
- Contract: voldoe je aan de criteria, dan dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
- Contracturen: uren in overleg. Een combinatie in uren met andere werkplekken is ook in overleg mogelijk.
- Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
- Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.
Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.
Wie zoeken wij?
Enthousiaste en betrokken collega’s met passie voor hun werk en deze doelgroep, die samen met het team zorgen voor een warme en veilige omgeving, Je beschikt over een gezonde dosis humor. Door je open, positieve en geduldige houding maak je makkelijk contact. Je kunt je goed inleven in de belevingswereld van de cliënten.
En verder….
- Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 3 of 4, richting Verzorgende, Verpleegkunde of MMZ, of een andere relevante opleiding.
- Je hebt affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking.
- Je hebt bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie inclusief verzorging van cliënten. Je kunt vaardigheden in stand houden en wanneer nodig ondersteunen in het proces van achteruitgang.
- Je reageert adequaat in het geval van een complexe en/of een crisis situatie. Je bent een doorzetter en staat stevig in je schoenen.
- Zowel zelfstandig en in een team kom jij goed tot je recht. Je bent in staat en bereid tot het geven en ontvangen van (kritische) feedback op zowel eigen handelen als processen.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
Meer informatie
Interesse om met deze mooie doelgroep te werken? We kijken samen met een van de teamleiders welke woongroep het beste bij jou past. Wil je op meerdere woongroepen werken? Dan is de Flex module misschien iets voor jou!
Er is altijd een mogelijkheid kennis te komen maken met onze doelgroep en werkwijze. Je bent welkom voor een rondleiding of een dagje meedraaien. Zo kun je een goed beeld krijgen van je eventuele toekomstige werkplek.
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met een van de teamleiders: Natasja Kroes (06-22386946) of Eefje Franssen (06-51801583).
Alvorens je bij ons in dienst treedt dien je een VOG te overleggen.
Reageren
Spreekt het werken met deze bijzonder mooie doelgroep je aan? Kom jij ons team versterken? Wij ontvangen graag je CV en motivatiebrief via het sollicitatieformulier.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Wil jij gewoon doen waar je goed in bent? Maak dan kennis met de functie Groepsbegeleider LVB Jongeren (flex) bij Gastenhof ! Je krijgt direct een vast contract met vaste uren en werkt in verschillende teams. Die afwisseling geeft je de kans veel kennis en ervaring op te doen die je op een volgende groep direct weer kunt toepassen.
Voor de intensieve behandelgroepen in Gastenhof Simpelveld zoeken we een enthousiaste Groepsbeleider voor onze jongeren met een licht verstandelijke beperking, psychiatrische problematiek en gedragsmoeilijkheden. Werken in de flexibele schil betekent méér aandacht voor de cliënt en méér afwisseling in je werk. Ben jij in staat om snel te switchen tussen de verschillende rollen die je hebt bij deze dynamische doelgroep? Kun jij snel schakelen tussen je rol als begeleider naar de rol van opvoeder, coach en vraagbraak, terwijl je vaak ook nog fietsenmaker, relatietherapeut én ICT-er bent? Dan ben jij diegene die wij zoeken!
Over de functie
Kinderen, jongeren en gezinnen die bij Gastenhof komen, hebben ernstige en complexe zorgvragen. Gedragsproblemen, opvoedingsmoeilijkheden en/of een onvolledig gezin spelen vaak een rol. Onze jongeren komen soms uit een moeilijke- danwel crisissituatie, wij bieden ze een stabiele basis. Gastenhof zoekt diverse groepsleiders die kinderen/jongeren van 5 tot 21 jaar met psychische- en gedragsproblemen begeleiden en behandelen. Soms in groepsverband, maar veelal in een 1op1 omgeving.
Als Groepsleider ben jij verantwoordelijk voor het creëren van een veilige sfeer waarbij de ontwikkeling van de jongeren voorop staat. In je werk stem je continu af op de behoefte van de jongeren en hun omgeving. Je beweegt mee wanneer dit nodig is en tegelijkertijd bied je kaders. Je bent als het ware opvoeder, coach en vraagbaak. Je bent iemand die een gezellige sfeer weet te creëren, iemand die snel kan omschakelen van rol. Dat je planning er opeens anders uit kan zien vind jij geen probleem. Je kunt door gedrag heen kijken; als onze jongeren ‘Flikker op!’ roepen, hoor je eigenlijk ‘Niet gaan! Ik heb je hulp nodig.’ Door creatief te denken weet jij om te gaan moet moeilijke situaties en een daginvulling te verzorgen. Het doel is om samen met de jongeren toe te werken naar een zelfstandig bestaan, dit doe je op basis van een individueel behandelplan. Daarnaast werk je samen met de jongeren aan het verbeteren en/of oplossen van gedragsproblemen.
Je ontvangt hiërarchische leiding van de teammanager en ontvangt functionele leiding van de bij de behandeling betrokken specialisten, artsen en gedragswetenschappers.
Waar ga je werken?
Gastenhof is het orthopedagogisch behandelinstituut van Koraal in Limburg. Vanuit de drie Limburgse Koraal-regio’s (Midden- en Noord-Limburg, Parkstad en Heuvelland / Maastricht / Westelijke Mijnstreek) biedt Gastenhof behandeling, zorg en ondersteuning aan jongeren met een licht verstandelijke beperking, veelal gecombineerd met complexe gedragsproblematiek, psychiatrisch problemen en systemische problemen. De jongeren zijn tussen 5 en 21 jaar. Behandeling vindt intramuraal plaats, bij een (naschoolse) dagbehandeling , in de thuissituatie of via de polikliniek.
Je gaat werken in de verschillende behandelgroepen aan de Puntelstraat in Simpelveld. De groepen hebben elk hun eigen visiedocument dat aansluit bij de specifieke behoefte van de jongeren. De jongeren met een licht verstandelijke beperking als gemene deler, hebben daarnaast zoal te maken met hechtingsproblematiek en ASS en ontvangen op deze groepen perspectiefgerichte zorg op maat. Samen werken wij aan het vergroten van eigenwaarde, dit zorgt mede voor groei in zelfstandigheid en zelfredzaamheid.
Wie zijn je collega’s?
Als Groepsbegeleider Flex ontmoet je verschillende, enthousiaste, gedreven en gezellige teams met passie voor onze jeugd. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Collegialiteit, humor en een goede sfeer staan daarom hoog in het vaandel. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wij zorgen niet alleen voor onze cliënten, maar hebben ook aandacht voor elkaar. We zijn op zoek naar een begeleider die samen met ons werkt aan een goed leven voor onze cliënten. Iemand waar cliënten op kunnen vertrouwen en waarbij ze zich veilig en geborgen voelen.
Wat bieden wij?
Wij bieden een uitdagende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Werken aan je persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk uitgangspunt. Om je start goed te laten verlopen, wordt er een buddy aangewezen die je gevraagd en ongevraagd op weg helpt.
Wij bieden:
- Een gezellig en vast team waar jij jezelf mag zijn.
- Een basisrooster dat in samenspraak gemaakt wordt en waarin jij je voorkeuren aan mag geven, zodat jij je werk goed kunt combineren met je privéleven.
- De mogelijkheid te leren en je verder te ontwikkelen.
- Vooruitzicht op een baan voor lange tijd.
- Doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.
- Zowel werken in groepsverband, als ook periodes waarin je 1 op 1 met een kind/ jongere werkt.
En daarnaast…
- Uren: een contract voor 24 tot 36 uur per week.
- Contract: direct een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Salaris: inschaling conform de CAO Gehandicaptenzorg, (met SKJ registratie) FWG 45: min €2.685 en max €3.749 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: ORT, reiskostenvergoeding, vakantiegeld, eindejaarsuitkering (8,33%), ruime pensioenregeling en collectieve zorgverzekering.
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden: kijk voor meer info op: https://www.werkenbijkoraal.nl/werken-en-leren-bij/arbeidsvoorwaarden
- Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
Wie zoeken wij?
Door je positieve, open houding maak je gemakkelijk contact. Je kunt je goed inleven in de belevingswereld van de jongeren en weet rustig maar snel te schakelen tussen diverse (soms ook complexe) zorgvragen. Je durft om hulp te vragen waar nodig en kunt zowel zelfstandig als in samenspraak beslissingen nemen.
Je bent initiatiefrijk en denkt in kansen en mogelijkheden in plaats van ‘maren en bezwaren’. Als vanzelfsprekend handel je in het belang van de cliënten en hun verwanten. Je bent bereid op onregelmatige tijden te werken. Bij voorkeur beschik je over rijbewijs en auto. Je ziet het als een leuke uitdaging om in verschillende teams te werken en je bent leergierig. Je wilt je graag blijven ontwikkelen en bent bereid cursussen te volgen.
Jouw klik met onze jongeren en je passie voor het vak zijn voor ons het belangrijkst!
- Een afgeronde relevante HBO opleiding (Social Work of Pedagogiek) en een SKJ-registratie is een vereiste.
Ben je in het bezit van een HBO opleiding, maar (nog) geen SKJ registratie, dan zullen we samen met jou gaan onderzoeken hoe dat geregeld kan worden. Mocht je op basis van je kennis en ervaring (ondanks ontbrekende registratie) in aanmerking komen voor de aangeboden functie, dan maken we om te kunnen starten aanvullende afspraken over je inwerkprogramma, praktijkprogramma (aanvullende scholing) en supervisie. Afspraken die je op termijn kunnen ondersteunen bij registratie in het SKJ register. - Mocht je op basis van kennis en ervaring niet direct in aanmerking komen voor de aangeboden functie, dan bieden we je de functie van Junior Groepsleider aan, met de daarbij behorende salarisindeling. Aansluitend maken we afspraken hoe je naar de functie kunt toegroeien inclusief een traject richting SKJ registratie.
- Je bent creatief in het zoeken naar oplossingen en je speelt in op onvoorziene situaties.
- Je hebt gevoel voor humor en kunt lachen om nieuwe grappen, maar ook om de oneindig terugkerende moppen.
- Je kunt intensieve, individuele begeleiding bieden zonder het totale overzicht te verliezen.
Meer informatie
Wil je eerst meer informatie? Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Aron Teelen (teamleider) via 06-51375760 of met Adinda Scheren (senior teamleider) via telefoonnummer 06-22987625.
Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste. Tevens is bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag, afgegeven door de voormalig werkgever, een vereiste en zal door ons een referentie worden opgevraagd.
Reageren
Heb je interesse in deze vacature? Reageer dan snel en stuur ons vóór 18 september je CV en motivatiebrief via de sollicitatielink. Vertel ons in je motivatie waarom jij onze nieuwe collega wil worden.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Koraal heeft in Kerkrade ruimte om meerdere begeleiders een mooie werkplek aan te bieden.
In onze woonvormen en dagbesteding d’r Eck in Kerkrade wonen en komen ruim 60 cliënten met een verstandelijke beperking en we zoeken collega’s die hen willen ondersteunen in hun dagelijkse bezigheden. Maar ook collega’s die samen met ons willen (door) ontwikkelen tot een gezellige, bruisende locatie waar we iedere dag gaan voor een goed leven voor onze bewoners en mooi werk voor iedereen die er werkt.
Ben jij diegene die we zoeken? Dan nodigen we je uit om onder het genot van een kopje koffie of thee met elkaar te bespreken waar mogelijkheden zitten en te onderzoeken of er een match is.
Over de functie
De doelgroepen in Kerkrade zijn heel divers en variëren van cliënten met een licht verstandelijke beperking tot cliënten met een matige tot ernstig verstandelijke beperking. De leeftijden lopen uiteen van 18 – 80 jaar oud, dus dit biedt jou de mogelijkheid om zowel jongeren als senioren te begeleiden.
Er zijn cliënten die grotendeels zelfstandig wonen: begeleiden gebeurt hier zoveel mogelijk ‘met de handen op de rug.’ Er zijn ook enkele cliënten die volledige verzorging nodig hebben.
What's in it for you?
In onze gezellige, enthousiaste en gedreven teams vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Collegialiteit, humor en een goede sfeer staan daarom hoog in het vaandel. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Vanuit onze passie zorgen wij niet alleen voor onze bewoners, maar hebben we ook aandacht voor elkaar. Jij mag jezelf zijn bij ons!
Afhankelijk van jouw wensen, competenties en flexibiliteit kijken we samen op welke groep(en) je ingeroosterd wordt. Je krijgt de mogelijkheid om kennis te maken met diverse woongroepen om te kijken wat bij je past.
Daarnaast bieden wij:
- Afhankelijk van je diploma is de inschaling in FWG 35 of 40 van de CAO Gehandicaptenzorg.
De functie van begeleider (MBO niveau 4 diploma) is ingedeeld in FWG 40: min €2.537 en max €3.432 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
De functie van medewerker begeleider (MBO niveau 3 diploma) is ingedeeld in FWG 35: min €2.258 en max €3.198 bruto/maand (op basis van 36 u/w). - Contracturen in overleg.
- ORT, (tijdelijk verhoogde) reiskostenvergoeding, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en deelname meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Kijk voor meer info op: https://www.werkenbijkoraal.nl/werken-en-leren-bij/arbeidsvoorwaarden
- Voldoe je aan de criteria voor deze vacature? Dan start je direct met een contract voor onbepaalde tijd.
- Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.
Bekijk ook via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.
Wie zoeken wij?
Enthousiaste, betrokken en geduldige collega’s met passie voor hun werk en een gezonde dosis humor. Door je positieve, open houding maak je gemakkelijk contact. Je kunt je goed inleven in de belevingswereld van de bewoners en weet rustig maar snel te schakelen tussen diverse (soms ook complexe) zorgvragen.
Je werkt veelal zelfstandig, maar durft om hulp te vragen als dat nodig is. Tegelijkertijd zoek je de samenwerking met andere collega’s, teams en buurtbewoners. Want werken in de wijk betekent rekening houden met anderen en begrip voor elkaar opbrengen.
Meer informatie? Kom eens langs!
Interesse in deze afwisselende functie in een enthousiast en gedreven team met passie voor de zorg? Neem dan eens vrijblijvend contact op met Wendy of Alphonse, teamleiders in Kerkrade, om die kop koffie of thee te komen drinken. En ontdek samen of er een match is 😉.
Aanmelden kan via mail, app of telefonisch:
Alphonse Godding: agodding@koraal.nl of 06 – 5110 7929.
Wendy Logister: wlogister@koraal.nl of 06 – 5130 3828. Zij is weer bereikbaar vanaf 4 september 2023.
Ook voor vragen kun je gerust met hen contact opnemen. Ze staan je graag te woord.
Tot binnenkort: adieë wa!
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Een goede balans tussen je studie en werk. Beschikbaarheid is maatwerk! Een unieke kans om tijdens je studie al ervaring op te doen binnen de jeugdhulp. Goed voor je CV! Eerst als bijbaan, na het behalen van je diploma direct een uitdagende job!
Tamara is soms onbereikbaar en onhandelbaar. Ron heeft een licht verstandelijke beperking en autisme en kan teveel prikkels niet aan. Vaak voelen deze jongeren zich onbegrepen door hun ouders. Zo zijn er veel uiteenlopende en ingewikkelde vragen van kinderen, jongeren en gezinnen die bij Gastenhof terechtkomen.
Wat ga je doen?
Als medewerker van een hecht team ondersteun jij kinderen en jongeren in de leeftijd van 4 tot 18 jaar met ernstige gedragsproblematiek. Je gaat samen met collega’s de zorgvraag van de kinderen en jongeren vertalen en deze vormgeven in de behandeling.
Een leuke, afwisselende en uitdagende functie!
Wie zoeken wij?
Wij zoeken enthousiaste, gedreven en betrokken 4e jaars studenten Social Work & Pedagogiek die stevig in hun schoenen staan. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen.
What’s in it for you?
- Een goede balans tussen studie en werk.
- Unieke kans om ervaring op te doen binnen de jeugdhulp!
- Eerst als bijbaan, na het behalen van je diploma een uitdagende job.
- Wij investeren in jouw ontwikkeling en ondersteunen je graag in je loopbaan.
SKJ registratie
In het bezit van een HBO opleiding, maar (nog) geen SKJ registratie? Deze functie biedt je de mogelijkheid om dit te behalen.
Meer informatie
Bel of mail gerust met Aron Teelen ateelen@koraal.nl.
Interesse?
Kom eens een kijkje nemen bij Gastenhof in de regio Parkstad! Wij vertellen je graag welke mogelijkheden er zijn!
Direct solliciteren? Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier!
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Ben jij overtuigd van de meerwaarde van de behandeling van jeugdige én gezin? Dan zoeken we jou voor KINGS! Behandelaren met diverse specialismen die met de KINGS methodiek gaan werken!! Een trauma georiënteerde behandeling, die gezinnen echt verder helpt.
Wij zijn als Koraal hard bezig om onze droom ‘Het Liéfst Thuis’ waar te gaan maken. We zijn van mening dat we de specialistische jeugdhulp beter kunnen uitvoeren. Geïnspireerd door wat kinderen, jongeren en ouders ons vertellen en door de nieuwste wetenschappelijke inzichten. En dat biedt perspectief!
Daarom bewegen wij naar een Trauma Informed Care organisatie, voor hulpvragers én hulpverleners! Bouw jij mee?
KINGS
KINGS staat voor Kind IN Gezond Systeem en is een gefaseerd behandelmodel dat is ontwikkeld en al tien jaar uitgevoerd door Accare. KINGS is ontwikkeld voor jeugdigen met ernstige gedragsproblemen en hun ouders. De jeugdigen en hun ouders zijn voor opname slachtoffer geweest van ingrijpende interpersoonlijke gebeurtenissen en vaak spelen meervoudige en complexe problemen een rol in het dagelijks leven van deze gezinnen.
Het doel van het KINGS behandelmodel is om alle gezinsleden, zowel gezamenlijk als individueel, behandeling aan te bieden in een klinische setting, zodat zij daarna weer met een gezonde basis in de samenleving kunnen integreren. Gezinsopname wordt vaak opgevolgd door ambulante vervolgbehandeling. Om de problemen van de jeugdige te kunnen behandelen, leren de ouders om de invloed van negatieve ervaringen uit het verleden bij zichzelf en in het huidige gedrag van hun kind te herkennen. KINGS focust zich hiermee op zowel traumaverwerking van de jeugdige en de ouders, als op het vergroten van de sensitiviteit en opvoedvaardigheden van de ouders. Het doel hiervan is dat de jeugdige veilig terugkeert in een gezond systeem. Als behandelaar heb je een centrale rol in het behandelmodel.
Het model kent drie verschillende fases. De ouders doorlopen dezelfde fases als de jeugdige, maar lopen telkens een fase voor op hun kind. Hierdoor zijn de ouders in staat de jeugdige tijdens de behandeling te ondersteunen.
Je werkt hierin intensief samen met een team van gezinsbehandelaren die dagelijks aanwezig zijn bij de ouders om hen te ondersteunen. De gezinsbehandelaren zullen na de dagelijkse traumabehandeling de ouders en kinderen opvangen in de tijdelijke gezinswoning op de locatie van Koraal, waar ze het gezin coachen via modeling en videoreflectie.
Over de functie
Ieder speelt vanuit zijn eigen expertise een cruciale rol bij het weer in ontwikkeling brengen van kinderen en jongeren met psychische problemen waarbij het accent van de behandeling op trauma ligt. We maken hierbij gebruik van de best bewezen behandelmethoden Cognitieve gedragstherapie en EMDR. We leveren maatwerk aan te sluiten bij de specifieke vraag van kind en ouders/verzorgers. Je voert daarvoor intakegesprekken met het kind/ de jongere en ouders, je stelt casusconceptualisaties op en je coördineert en evalueert de behandeltrajecten. We zoeken professionals met ideeën die helpen KINGS verder door te ontwikkelen.
Voor meer info hierover check de volgende links of luister naar de podcast:
- Gezinsbehandeling Accare Smilde wegens succes uitgebreid, RTV Drenthe, 9 april 2019
- Dit gezin liet zich vrijwillig uit huis plaatsen, Volkskrant, 15 juli 2019
- Podcast StroomOp; https://podcastluisteren.nl/ep/StroomOP-de-Podcast-Kinderen-en-ouders-behandel-je-samen
Wie zoeken wij voor dit unieke aanbod in het zuiden van het land?
Wij zoeken collega’s met passie en enthousiasme die overtuigd zijn dat jeugdhulp anders vormgegeven kan worden en gezamenlijk een nieuw team willen gaan opzetten in de regio Zuid-Limburg, behorend bij Koraal.
Je gelooft in de herstel-en ontwikkelingsmogelijkheden jeugdige en gezin en kunt achter gedrag kijken. Daarnaast vind je het belangrijk dat de hulpvrager altijd een stem, keuze en regie heeft. In je werk toon je lef en ben je initiatiefrijk; je gaat uitdagingen niet uit de weg en bent daadkrachtig. Je houdt je graag bezig met uiteenlopende complexe problematiek bij volwassenen en kinderen.
Wij zoeken GZ-psychologen, Systeemtherapeuten of Orthopedagoog-Generalisten, waarvan enkelen bij voorkeur opgeleid tot (en geregistreerd als) Cognitief Gedragstherapeut VGCt® en/of EMDR-therapeut en –practitioner voor de behandeling van de jeugdigen en ouders.
Als professional sta je niet alleen in voor kracht -en herstelgerichte zorg voor de kinderen en jongeren, maar zorg je ook voor je collega’s en jezelf. Je bent een pionier en toonaangevend in het vakgebied en je deelt je kennis graag met collega’s. Daarnaast lever jij graag je bijdrage bij een nieuw op te zetten team.
Wat bieden wij?
Een uitdagende en boeiende functie binnen een fijn team met enthousiaste en betrokken collega’s. Jij maakt met je team deel uit van een vernieuwend project op het gebied van jeugdhulp, waarbij jullie écht iets kunnen betekenen voor de gezinnen. Je komt in een omgeving waar je jezelf mag zijn. Iedere dag biedt weer nieuwe kansen en uitdagingen. In deze afwisselende functie krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Daarnaast…
- Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 65: min €4.063 en max €6.136 bruto/maand, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
- Kennis: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. We bieden diverse trainingen en opleidingen, o.a. gericht op TIC (Trauma Informed Care) en KINGS. Daarnaast organiseren we bijeenkomsten omtrent teambuilding-/ontwikkeling, etc.
- Contract: we bieden de mogelijkheid tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. Dit in onderling overleg en afhankelijk van opleiding/ervaring. Wanneer het project niet verlengd wordt, zijn er diverse andere (ambulante) mogelijkheden binnen Koraal, waar je ingezet kunt worden.
- Goede arbeidsvoorwaarden: vakantiegeld, eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, reiskostenvergoeding woon-werk boven CAO, reiskostenvergoeding dienstreizen 0,45 cent per km en de mogelijkheid om deel te nemen aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
- Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan
Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.
Informatie
Heb je nog vragen neem dan contact op met Karin Schwarz (06 22425313 of kschwarz@koraal.nl)
Reageren
Herken jij jezelf in bovenstaande? Dan dagen wij je uit om op een creatieve wijze te reageren, waarmee wij goed zicht krijgen op jouw visie, kwaliteiten en meerwaarde voor het samen te stellen KINGS-team.
Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Op zoek naar vacatures in Zuid Limburg? Baandomein heeft een actueel overzicht van de vacatures die haar leden in zuid limburg open heeft staan.
Help jij onze studenten in hun ontwikkeling naar het beroep van leerkracht basisonderwijs? Geloof jij in de kracht van leren vanuit de praktijk én ben je deskundig op het vakgebied kunst en cultuur in het basisonderwijs?
Fontys Hogescholen en Hogeschool Zuyd komen samen in de Nieuwste Pabo. Wij zijn ambitieus en werken hard aan steeds beter onderwijs. Gedij jij in een omgeving die in verandering is en heb je een sterke affiniteit met het basisonderwijs? Lees dan vooral verder!
Wij geloven dat leren vanuit de praktijkcontext het beste werkt. De leerdoelen van onze student zijn uitgangspunt van het leertraject en daar werk jij aan mee. Als docent met expertise op het gebied van drama, inspireer je onze studenten om hun leerlingen zich te laten verwonderen, presenteren en ontwikkelen. Je onderschrijft de toegevoegde waarde van kunst en cultuur in het leven van kinderen. Je werkt mee aan het profileren van ‘de kunsten’ in het onderwijs. Daarbij zet jij drama in als doel maar ook als middel. Je hebt een visie op het vak drama in relatie tot de professionele identiteit van onze studenten. Je werkt regelmatig intensief samen met collega’s vanuit eigen en andere vakgebieden.
Als docent bij de Nieuwste Pabo ben je bewust praktijkgericht met je vak bezig. Wij bewegen naar een meer vraaggericht onderwijsaanbod. Onze opleidingsvarianten bevinden zich in verschillende fasen binnen deze beweging. Je hanteert op diverse plekken binnen onze organisatie andere didactische werkvormen. Want zoals jouw studenten zich ontwikkelen, ontwikkel jij je ook graag: onderzoekend, experimenterend, gedreven en nieuwsgierig om nieuwe dingen te proberen die ons onderwijs en onze organisatie nóg beter maken!
Wat ga je doen in de voltijdse en deeltijdse (woensdagavond) opleiding?
Als vakdocent laat je studenten groeien in hun vak, leerkracht basisonderwijs. Je begeleidt studenten vanuit die rol en zoekt samen met hen de verdieping op binnen jouw vakgebied. Studenten nemen vanuit de stages leervragen mee naar de bijeenkomsten. Daarmee ga je aan de slag op de opleiding. Ook zorg je voor de borging van de landelijke kennisbasis pabo in je onderwijsaanbod. Je laat zodoende onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk nauw op elkaar aansluiten en elkaar versterken.
Wat vragen wij van jou?
Je durft in kansen te denken en te ontwikkelen, je bent flexibel en innovatief en gericht op vooruitgang. Samenwerken is je tweede natuur en je bent een constructieve gespreks- en sparringpartner.
Met een opleiding tot dramadocent, een pedagogische achtergrond en ervaring in het basisonderwijs ben jij een geschikte kandidaat.
Waarom werken bij de Nieuwste Pabo?
Wij zijn een dynamisch en betrokken team. We werken samen aan onderwijs-inhoudelijke ontwikkelingen en innovaties. Er wordt hard gewerkt, waarbij er ook ruimte is voor humor en gezelligheid.
We bieden je voor de periode 5 februari tot 20 april 2024 0,2 fte tijdelijk; met ingang van studiejaar 2024-2025 structureel 0,5 fte in een dienstverband tijdelijk met uitzicht op vast.
De functie is gewaardeerd in schaal 11, cao-hbo, met een actueel maximum salaris bij fulltime van € 5.936,77 bruto. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een moderne thuiswerkregeling en een compleet vitaliteitsaanbod.
Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!
Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.
Neem gerust contact op met opleidingsmanager Ilona Kacanic, 06-48115447, bereikbar op werkdagen tussen 16 en 17 uur.
Jouw kwaliteiten inzetten voor de Nieuwste Pabo?
Reageer dan vóór 18 december 2023 door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op de website www.werkenbijzuyd.nl.
De gesprekken zijn als volgt gepland:
Ronde 1: 8 januari 2024 tussen 12.00-18:00 uur.
Ronde 2: 15 januari 2024 tussen 9:00-12:00 uur.
Het is fijn als je beschikbaar bent op de data en tijden van beide rondes.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Cultuur, Onderwijs |
Samenwerken als de beste, HR vraagstukken verslind je en je bent administratief sterk. Helemaal thuis bij Zuyd!
Intro
Met 14.000 studenten, 50 bachelor-, master- en Associate Degree-opleidingen, 12 vestigingen in 3 steden en 28 lectoraten, is Zuyd sterk verankerd in Limburg en leveren we een belangrijke bijdrage aan de economische en maatschappelijke ontwikkelagenda van deze regio, waarbij samenwerken met bedrijven en organisaties een grote rol speelt.
Kern van jouw functie
Je adviseert voor de academie of dienst waar jij voor werkt, over een breed scala van HR-vraagstukken (Cao, Zuyd-regelingen, rechtspositie). Je ondersteunt en adviseert dus medewerkers én leidinggevenden bij HR vraagstukken en je draagt bij aan een correcte verwerking daarvan in de HR administratie. Je kunt je in de volle breedte van het HR-vak ontwikkelen en groeien. HR-werk staat nooit stil, flexibiliteit zit dus in je genen! Daarbij heb je kwaliteit hoog in het vaandel staan en werk je accuraat.
Daarom voel jij je thuis bij Zuyd
Ook binnen de dienst HR staat samenwerken centraal. De dienst is sterk in ontwikkeling en levert een belangrijke bijdrage aan het strategische beleid van Zuyd Hogeschool. In de geformuleerde strategische doelen staat de passie voor de student centraal en zijn medewerkers de belangrijkste sleutel voor het realiseren van dit doel. In de organisatieontwikkeling werken we toe naar meer zelf-organiserend vermogen in teams.
Als junior HR adviseur werk je nauw samen met een of meer Senior HR adviseur(s) voor toegewezen academies of diensten. Daarnaast werk je in het eigen team samen met de andere junior HR adviseurs en leer je van en met elkaar. Jij krijgt energie van afwisseling in het werk, werken op meerdere locaties en je helpt zowel de organisatie als jouw collega’s graag vooruit.
Meer over je team en het werk
Je komt te werken in een team van circa 8 junior HR adviseurs. De eigenheid van een dienst of academie maakt je werk zeer afwisselend en divers. De ene dag werk je aan vraagstukken rondom buitenlandse medewerkers voor een academie en de andere dag breng je advies uit over het opnemen van verlof bij een dienst.
Naast jouw ondersteunende adviesrol werk je ook met andere collega’s van de dienst samen aan de doorontwikkeling van het HR beleid. We vernieuwen en verbeteren continu. Met je collega’s in het team wissel je casuïstiek uit, je signaleert, denkt mee in oplossingen en helpt elkaar.
Wie ben je?
Jij kunt deze functie waarmaken omdat je denkt en werkt op Hbo niveau en minimaal 2 jaar of meer ervaring hebt opgedaan in een soortgelijke functie. Je vindt het leuk om zaken uit te zoeken, je hebt oog voor detail én begrijpt de hoofdlijn. Je kunt omgaan met pieken in het werkaanbod en behoudt de rust om zaken af te maken. Je bent in staat om te balanceren tussen advies, ondersteuning en administratie. Daarmee heb je affiniteit en je hebt er plezier in. Je draagt bij aan de prettige werksfeer in het team en de dienst HR al geheel.
Je bent eigenlijk een schaap met vijf poten, maar als je er vier hebt vinden we dat ook prima.
Waarom werken bij Zuyd?
Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied.
We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract, maar natuurlijk is het onze intentie om je daarna een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Vanwege natuurlijk verloop (pensioen) komt er ruimte vrij voor 2 fte, die ingevuld kunnen worden tot 3 personen. We bieden een fte omvang die kan variëren van 0,6 fte tot 1 fte. Samen bekijken we wat het beste bij jou past.
Het salaris is maximaal schaal 8 Cao Hbo. Dat betekent een bedrag van maximaal € 4085,57 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een compleet vitaliteitsaanbod én de mogelijkheid om hybride te werken.
Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!
Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Paul Stallenberg, directeur van de Dienst HR, telefoon 06-42 75 65 82.
Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd?
Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button! Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons met beide allebei erg blij. Alvast bedankt.
Wacht niet te lang!
We sluiten deze vacature op 15 december 2023, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. Je kunt erop rekenen dat we uiterlijk 21 december laten weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, dat zal plaatsvinden in Januari.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Human resources |
Wil jij bijdragen aan de Vroegsignalering en binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij maatwerk bieden? Vind jij het leuk om op pad te gaan en inwoners thuis te bezoeken of voorlichting te geven aan groepen? Dan is de functie consulent Schuldhulpverlening met aandachtsgebied Vroegsignalering & Preventie misschien wel iets voor jou!
Reageer vóór 11 december!
Wie ben jij?
We zijn op zoek naar een ervaren consulent Schuldhulpverlening die veel energie meeneemt en enthousiast wordt van een dynamische omgeving. Je bent in staat om vanuit een breder perspectief naar vraagstukken te kijken. Je bent proactief, stressbestendig, empathisch en werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast heb je een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Je rapporteert over de contact (pogingen) en registreert de gegevens. Je wordt er enthousiast van om binnen de wettelijke kaders mogelijkheden te zoeken die passen bij de inwoner of het gezin. Zo lever je telkens opnieuw maatwerk. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als consulent Schuldhulpverlening en dan met name in vroegsignalering & preventie en je volgt de actualiteiten hierover op de voet.
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. Social Work, SJD of HBO recht) aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener;
- Je beschikt over kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid)
- Je hebt bij voorkeur al enige kennis van de sociale kaart van Heerlen
- Je bezit motiverende gespreksvaardigheden en hebt bij voorkeur kennis van stress sensitieve dienstverlening;
- Je bent goed in plannen, registreren en afspraken bewaken.
- Je bent flexibel als het gaat om werktijden.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs;
- Ervaring met het werken in Ris is een pre.
Wat ga je doen?
Je benadert inwoners met (beginnende) financiële problemen. Je verdiept je in de leefwereld van de inwoner en je hebt aandacht voor zijn/haar vraagstukken. Afhankelijk van de situatie en achterstanden heb je telefonisch contact, per brief of ga je op huisbezoek. Neemt een inwoner contact op n.a.v. een brief dan ben je het eerste aanspreekpunt. Jouw doel is om zo snel mogelijk na het ontvangen van een signaal met deze inwoners in gesprek te komen en aan de slag te gaan met deze (beginnende) schulden om te voorkomen dat ze uitgroeien tot problematische schuldensituaties. Je stelt waar nodig een plan van aanpak op en verwijst door. Bij een crisissituatie ga je direct aan de slag, je kunt snel schakelen tussen doen en denken. Je hebt een doorverwijsfunctie richting Schuldhulpverlening, hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners. Het geven van een voorlichting /workshops is voor jou een feest! Ook krijg je energie van het bemannen van inloopspreekuren. Ook verstrek je informatie en advies over budgetteren en over (gemeentelijke) voorzieningen en regelingen. Je neemt deel aan overleggen met gemeente en ketenpartners.
Jouw team
Team Schuldhulpverlening valt onder het domein Samenleving. Team Schuldhulpverlening geeft inwoners advies en/of ondersteuning bij financiële problemen. Het team is aan de slag met het optimaliseren van het schuldhulpverleningsproces om de dienstverlening naar onze inwoners steeds beter, efficiënter en klantgerichter in te richten en klaar te maken voor de toekomst.
Het werkveld is divers en dynamisch en we zijn dan ook op zoek naar flexibele en breed inzetbare collega’s die ingezet worden op taken waar op dat moment de behoefte binnen het team ligt. Op dit moment ligt het aandachtsgebied primair op vroegsignalering & preventie. Door het uitbreiden van
onze dienstverlening zal team Schuldhulpverlening komende tijd verder groeien. Vanaf 2024 wordt de samenwerking met de Kredietbank Limburg gefaseerd afgebouwd.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We zoeken in totaal 3,5 fte en de arbeidsovereenkomst zal voor 1,5 jaar zijn. Na die periode is er structureel ruimte voor 2 fte.
De functie is voorlopig ingeschaald in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.878, - en maximaal € 4.052, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op. Op dit moment vindt nog een definitieve weging plaats van de functie conform HR21.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget (Vitknip) in de vorm van een digitale munt die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten.
Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan vóór 11 december 2023 jouw motivatie en CV met vermelding van vacaturenummer 23151 naar Saskia Prins, e-mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl, t.a.v. Femke Delaere, Manager Team Schuldhulpverlening.
Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie. Zij is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mailadres: y.dassen@heerlen.nl.
Houd alvast maandagochtend 11 december en donderdagochtend 21 december vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden.
De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Consultancy, Financieel, Gemeente |
Wil jij binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij maatwerk bieden? Dan is de functie consulent Schuldhulpverlening misschien wel iets voor jou!
Reageer vóór 11 december!
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een ervaren consulent Schuldhulpverlening die veel energie meeneemt en enthousiast wordt van een dynamische omgeving. Je bent in staat om vanuit een breder perspectief naar vraagstukken te kijken en hebt een uitstekende kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid). Je bent proactief, stressbestendig, empathisch en werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast heb je een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Je wordt er enthousiast van om binnen de wettelijke kaders mogelijkheden te zoeken die passen bij de inwoner of het gezin. Zo lever je telkens opnieuw maatwerk.
Wat ga je doen?
Je bent een breed georiënteerde specialist schuldhulpverlening, je bent het eerste aanspreekpunt voor onze inwoner en de regisseur van het schuldhulpverleningsproces. Je geeft voorlichting, voert vraagverhelderingsgesprekken, stelt het Vrij te Laten bedrag vast, zet vervolgtrajecten in en adviseert de inwoners inzake vragen op het vakgebied. Ook budgetcoaching en nazorgtrajecten zijn voor jou geen onbekend terrein. Bij een crisis situatie ga je direct aan de slag, je kunt snel schakelen tussen doen en denken. Je hebt een doorverwijs functie richting hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners; je neemt hen mee in de wereld van schuldhulpverlening.
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. SJD of HBO recht) aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener.
- Je beschikt over uitstekende diepgaande kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid) en minimaal 2 jaar recente werkervaring als consulent Schuldhulpverlening.
- Je bezit motiverende gespreksvaardigheden en hebt bij voorkeur kennis van stress sensitieve dienstverlening;
- Je stelt het schuldhulpverleningsplan op en berekent de afloscapaciteit/VTLB m.b.v. Recofa methode.
- Je hebt bij voorkeur kennis van de sociale kaart van Heerlen.
- Ervaring met het werken met Stratech is een vereiste.
Jouw team
Team Schuldhulpverlening valt onder het domein Samenleving. Team Schuldhulpverlening geeft inwoners advies en/of ondersteuning bij financiële problemen. Het team is aan de slag met het optimaliseren van het schuldhulpverleningsproces om de dienstverlening naar onze inwoners steeds beter, efficiënter en klantgerichter in te richten en klaar te maken voor de toekomst. Door het uitbreiden van onze dienstverlening zal team Schuldhulpverlening komende tijd verder groeien. Vanaf 2024 wordt de samenwerking met de Kredietbank Limburg gefaseerd afgebouwd.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de
centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We zoeken in totaal 1 fte.
De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.167, - en maximaal €4.537,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget (Vitknip) in de vorm van een digitale munt die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan vóór 11 december 2023 jouw motivatie en CV met vermelding van vacaturenummer 23150 naar Saskia Prins, e-mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl t.a.v. Femke Delaere, manager Team Schuldhulpverlening.
Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie. Zij is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl
Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via mailadres: y.dassen@heerlen.nl
Houd alvast maandagochtend 11 december en donderdagochtend 21 december vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden. De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Consultancy, Financieel, Gemeente |
Help jij onze studenten in hun ontwikkeling naar het beroep van leerkracht basisonderwijs? Geloof jij in de kracht van leren vanuit de praktijk én ben je deskundig op het vakgebied Engels?
Fontys Hogescholen en Hogeschool Zuyd komen samen in de Nieuwste Pabo. Wij zijn ambitieus en werken hard aan steeds beter onderwijs. Gedij jij in een omgeving die in verandering is en heb je een sterke affiniteit met het basisonderwijs? Lees dan vooral verder!
Wij geloven dat leren vanuit de praktijkcontext het beste werkt. De leerdoelen van onze student zijn uitgangspunt van het leertraject en daar werk jij aan mee. Als docent met expertise op het gebied van Engels, inspireer je onze studenten om hun leerlingen zich te laten verwonderen, presenteren en ontwikkelen.
Als docent bij de Nieuwste Pabo ben je bewust praktijkgericht met je vak bezig. Wij bewegen naar een meer vraaggericht onderwijsaanbod. Onze opleidingsvarianten bevinden zich in verschillende fasen binnen deze beweging. Je hanteert op diverse plekken binnen onze organisatie andere didactische werkvormen. Want zoals jouw studenten zich ontwikkelen, ontwikkel jij je ook graag: onderzoekend, experimenterend, gedreven en nieuwsgierig om nieuwe dingen te proberen die ons onderwijs en onze organisatie nóg beter maken!
Wat ga je doen in de opleiding?
Als vakdocent laat je studenten groeien in hun vak, leerkracht basisonderwijs. Je begeleidt studenten vanuit die rol en zoekt samen met hen de verdieping op binnen jouw vakgebied. Studenten nemen vanuit de stages leervragen mee naar de bijeenkomsten. Daarmee ga je aan de slag op de opleiding. Je blijft graag bij en volgt de ontwikkelingen binnen je vak en op het gebied van onderwijsinnovatie op de voet.
Wat vragen wij van jou?
Je werkt graag samen en bent een constructieve gespreks- en sparringpartner. Je bent gericht op vooruitgang. Met een bachelor of master lerarenopleiding Engels en ervaring in of kennis van het basisonderwijs ben jij een geschikte kandidaat. Beheersing van Engels op C2 niveau of je bent native speaker.
Waarom werken bij de Nieuwste Pabo?
Wij zijn een dynamisch en betrokken team. We werken samen aan onderwijs-inhoudelijke ontwikkelingen en innovaties. Er wordt hard gewerkt, waarbij er ook ruimte is voor humor en gezelligheid.
We bieden je 0,2 fte als tijdelijke vervanging tot einde studiejaar 2023-2024.
Startdatum zo snel mogelijk.
De functie is gewaardeerd in schaal 11, cao-hbo, met een actueel maximum salaris bij fulltime van € 5.936,77 bruto. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een moderne thuiswerkregeling en een compleet vitaliteitsaanbod.
Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!
Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.
Neem gerust contact op met opleidingsmanager Ilona Kacanic via 06-48115447.
Jouw kwaliteiten inzetten voor de Nieuwste Pabo?
Reageer dan vóór 18 december 2023 door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op de website www.werkenbijzuyd.nl.
De gesprekken zijn gepland op 8 januari 2024 tussen 14.00-18:00 uur.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Onderwijs |
Onderdeel | RIEC |
Opleidingsniveau | WO |
Werkuren | fulltime |
Sector(en) | Openbare orde en veiligheid |
Publicatiedatum | 27-11-2023 |
Sluitingsdatum | 15-12-2023 |
Met ingang van 1 januari 2024
Euregionaal informatie en expertisecentrum op zoek naar een
Accountmanager Nederland-Duitsland (1 fte)
Het EURIEC ondersteunt de grensoverschrijdende bestuurlijke aanpak van ondermijning en/of georganiseerde criminaliteit. Hierbij richten we ons op België, Nederland en Duitsland.
De aanpak van ondermijning krijgt steeds meer aandacht en beleidsprioriteit. Het gaat om stelselmatig gepleegde ernstige vormen van criminaliteit en illegale markten. Zoals de productie, handel en transport van onder andere drugs en wapens. Maar ook fenomenen als vastgoedfraude, witwassen, zorgcriminaliteit, mensenhandel- en smokkel. Ook andere vormen van fraude en organisatiecriminaliteit kunnen hieronder vallen of hangen hiermee samen. Uit onderzoek weten we dat deze vormen van criminaliteit worden gepleegd door in wisselende samenstelling opererende fluïde netwerken.
Het gemeenschappelijke kenmerk van deze fenomenen is het ondermijnende en potentieel ontwrichtende karakter ervan op de samenleving. Meer concreet wordt dit veroorzaakt door de verwevenheid van onder- en bovenwereld, corruptie, afscherming, gebruik van geweld en de innesteling in lokale gemeenschappen en maatschappelijke sectoren.
Uiteraard stopt deze ondermijning niet aan de grens en daarom wordt de internationale component met name met België en Duitsland vertegenwoordigd door het EURIEC.
Het EURIEC heeft zich in de afgelopen jaren gericht op het onderzoeken van de mogelijkheden van uitwisseling van informatie over landsgrenzen heen ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning. Daarbij is er ook aandacht geweest voor het creëren van bewustzijn over de rol die een bestuur speelt of kan spelen in de aanpak van georganiseerde criminaliteit.
Aan de hand van daadwerkelijke casussen heeft het EURIEC een beeld gekregen van de mogelijkheden tot bedoelde informatie-uitwisseling. Tijdens bijeenkomsten is de noodzaak van bestuurlijke aanpak van georganiseerde criminaliteit uitgedragen. Deze activiteiten zullen de komende jaren worden voortgezet.
Het EURIEC staat in het teken van acties die bijdragen aan het verankeren van mogelijkheden tot internationale informatie-uitwisseling ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning in wet- en regelgeving van de drie betrokken landen.
We zoeken daarom een energieke en enthousiaste collega die volgende taken op zich neemt, zoals het opbouwen onderhouden van een netwerk, het organiseren en begeleiden van expert-platformen en structurele overleggen. Daarnaast zit ook het verhogen van de awareness omtrent bestuurlijke aanpak van ondermijning en het aandragen van verbetervoorstellen voor beleid en wet- en regelgeving in je takenpakket. Bij voorkeur ben je ook in staat om ondersteuning in casuïstiek te bieden door juridische vragen te onderzoeken en te beantwoorden.
Wat wordt er van je verwacht?
- Je bent een professional met academisch denk- en werkniveau, met een voor de functie relevante opleiding;
- Je hebt affiniteit in het werken met juridische vraagstukken;
- Je beheerst de Duitse taal of bent in staat om dit snel eigen te maken;
- Je hebt kennis van het politieke en ambtelijke krachtenveld;
- Je hebt een goed gevoel voor politieke knelpunten en mogelijkheden;
- Je bent tactisch en strategisch in je opereren en creatief in het aandragen van beleidssuggesties;
- Je hebt een sterk uitvoerend karakter en voert zelf de strategie uit.
- Je bent analytisch en in staat met meerdere onderwerpen tegelijk bezig te zijn en deze te verbinden;
- Je bent zelfstandig, kan zelfstandig opereren zonder het team uit het oog te verliezen;
- Je bent praktisch en resultaatgericht, je kan verlies incasseren, je hebt geduld en je blijft optimistisch;
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, je kan luisteren en je kan overtuigen;
- Je hebt affiniteit met communicatie, je weet communicatie in te zetten om overeengekomen doelen te bereiken.
Welke kerncompetenties bezit je?
- Integriteit
- Samenwerken
- Klantgerichtheid
- Ondernemerschap
Waar ga je werken?
Je komt te werken bij het EURIEC, dat organisatorisch onderdeel is van het RIEC Limburg te Maastricht, gehuisvest bij de provincie, Limburglaan 10 te Maastricht. Je zult echter vaak afspraken hebben langs de hele Nederlands-Duitse grens.
Wij bieden jou:
- Een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving binnen een spannend taakveld;
- Een detacheringcontract tot minimaal 31.12.2024 met mogelijkheid tot verlenging;
- Een bruto maandsalaris van maximaal schaal 11 CAO gemeente (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring).
Openstelling vacature
De vacature van accountmanager EURIEC wordt opengesteld zowel bij de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg en betrokken Belgische en Duitse organisaties, als ook bij niet deelnemende partijen in Nederland, België en Duitsland.
Kandidaten van de deelnemende convenantpartners en deelnemende partijen uit de drie betrokken landen hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De kosten voor detachering worden vergoed door het RIEC. Bij externe kandidaten geldt, vooralsnog, een maximale termijn van 3 jaar.
Bij inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:
Insa Männel, accountmanager Duitsland bij het EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 46217724
Vera Huijgens, accountmanager Nederland bij het EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 31989839
Bij vragen over de procedure kun je contact opnemen met:
Brigit Dela Haije, manager bedrijfsvoering RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 15868902
De selectiegesprekken staan gepland op 21 december 2023.
Geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk op 15 december 2023 via www.werkenvoorlimburg.nl Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.
Meer weten over het EURIEC? Kijk op www.EURIEC.eu Meer weten over het RIEC? Kijk op www.riec.nl
Das Euregionale Informations- und Expertisezentrum sucht zum 1. Januar 2024 eine/n
Accountmanager/in Niederlande-Deutschland (Vollzeit)
Das EURIEC unterstützt grenzüberschreitende verwaltungsrechtliche Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung und/oder der organisierten Kriminalität. Dabei konzentrieren wir uns auf Belgien, die Niederlande und Deutschland.
Die Bekämpfung der Unterwanderung erhält zunehmend Aufmerksamkeit und politische Priorität. Dabei geht es um systematisch begangene schwere Formen der Kriminalität und illegale Märkte. Dazu gehören u. a. die Herstellung, der Handel und der Transport von Drogen und Waffen. Aber auch Phänomene wie Immobilienbetrug, Geldwäsche, Kriminalität im Gesundheitswesen, Menschenhandel und -schmuggel. Andere Formen des Betrugs und der Organisationskriminalität können ebenfalls dazugehören oder damit verbunden sein. Aus der Forschung wissen wir, dass diese Formen der Kriminalität von fluiden Netzwerken begangen werden, die in unterschiedlichen Zusammensetzungen operieren.
Diesen Phänomenen ist gemeinsam, dass sie die Gesellschaft unterwandern und potenziell zerstören. Konkret wird dies durch die Verflechtung von Unter- und Oberwelt, Korruption, Abschottung, Gewaltanwendung und ihre Verankerung in lokalen Gemeinschaften und sozialen Bereichen verursacht.
Natürlich macht diese Unterwanderung nicht an der Grenze halt, weshalb die internationale Komponente zwischen Belgien, Deutschland und den Niederlanden durch das EURIEC vertreten wird.
In den letzten Jahren hat sich das EURIEC darauf konzentriert, die Möglichkeiten des grenzüberschreitenden Informationsaustauschs für administrative Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung zu erkunden. Dazu gehört auch die Sensibilisierung für die Rolle, die Behörden bei der Bekämpfung der organisierten Kriminalität spielen oder spielen können.
Anhand konkreter Fälle verschaffte sich das EURIEC einen Eindruck von den Möglichkeiten des angestrebten Informationsaustauschs. Bei Zusammenkünften wurde die Notwendigkeit eines administrativen Vorgehens gegen die organisierte Kriminalität vermittelt. Diese Aktivitäten werden auch in den kommenden Jahren fortgesetzt.
EURIEC widmet sich Maßnahmen, die zur Verankerung von Möglichkeiten des internationalen Informationsaustauschs in den Gesetzen und Vorschriften der drei beteiligten Länder zum Zweck der administrativen Bekämpfung der Unterwanderung beitragen.
Wir suchen daher eine/n tatkräftige/n und enthusiastische/n Mitarbeiter/in, der/die folgende Aufgaben übernimmt: Aufbau und Unterhaltung eines Netzwerks, Organisation und Betreuung von Expertenplattformen und strukturellen Konsultationen. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Sensibilisierung für den administrativen Ansatz zur Bekämpfung der Unterwanderung und die Unterbreitung von Verbesserungsvorschlägen für Politik und Gesetzgebung. Vorzugsweise sind Sie auch in der Lage, durch die Untersuchung und Beantwortung von niederländischen Rechtsfragen Unterstützung in der Kasuistik zu leisten.
Was wird von Ihnen erwartet?
- Sie sind eine akademisch denkende und arbeitende Persönlichkeit mit einer für die Stelle relevanten Ausbildung;
- Sie haben eine Affinität zur Arbeit mit rechtlichen Fragen;
- Sie beherrschen die niederländische Sprache;
- Sie verfügen über Kenntnisse des politischen und behördlichen Kräftefeldes;
- Sie haben ein gutes Gespür für politische Engpässe und Chancen;
- Sie gehen taktisch und strategisch vor und sind kreativ bei der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen;
- Sie haben eine starke Führungspersönlichkeit und setzen selbst Strategien um.
- Sie sind analytisch und in der Lage, mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten und zu verknüpfen;
- Sie sind unabhängig, können eigenständig agieren, ohne das Team aus den Augen zu verlieren;
- Sie sind praktisch und ergebnisorientiert, können Verluste verkraften, sind geduldig und bleiben optimistisch;
- Sie verfügen über gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Sie können zuhören und überzeugen;
- Sie haben eine Affinität zur Kommunikation, Sie wissen, wie man Kommunikation einsetzt, um vereinbarte Ziele zu erreichen.
Über welche Kernkompetenzen verfügen Sie?
- Integrität
- Zusammenarbeit
- Kundenorientierung
- Unternehmertum
Wo werden Sie arbeiten?
Sie arbeiten im EURIEC, das organisatorisch zum RIEC Limburg in Maastricht gehört und in der Provinz, Limburglaan 10 in Maastricht, untergebracht ist. Sie werden jedoch häufig Termine entlang der gesamten deutsch-niederländischen Grenze wahrnehmen.
Wir bieten Ihnen:
- Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem interessanten Team mit einem großen Netzwerk in einem integren Umfeld in einem spannenden Aufgabenbereich;
- Einen Entsendungsvertrag bis mindestens 31.12.2024 mit der Möglichkeit der Verlängerung;
- Ein Bruttomonatsgehalt von bis zu 11 CAO-Gemeinden (je nach Alter, Ausbildung und Erfahrung).
Ausschreibung der Stelle
Die Stelle des Accountmanagers/ der Accountmanagerin EURIEC ist sowohl für teilnehmende Bündnispartner des RIEC Limburg und beteiligte belgische und deutsche Organisationen als auch für nicht teilnehmende Parteien in den Niederlanden, Belgien und Deutschland offen.
Bewerber/innen von teilnehmenden Bündnispartnern und teilnehmenden Parteien aus den drei beteiligten Ländern haben Vorrang vor Bewerber/innen außerhalb dieser Organisationen. Die Entsendungskosten werden vom RIEC erstattet. Für externe Kandidat/innen gilt vorerst eine maximale Amtszeit von 3 Jahren.
Bei inhaltlichen Fragen können Sie Kontakt aufnehmen mit:
Insa Männel, Accountmanagerin Deutschland beim EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 46217724
Vera Huijgens, Accountmanagerin Niederlande beim EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 31989839
Bei Fragen über den Bewerbungsprozess können Sie Kontakt aufnehmen mit:
Brigit Dela Haije, Personalmanagerin RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 15868902
Die Bewerbungsgespräche finden am 21. Dezember 2023 statt.
Interessiert?
Bewerben Sie sich dann spätestens bis zum 15. Dezember 2023 über www.werkenvoorlimburg.nl Nur über diese Seite können Sie sich auf diese Funktion bewerben.
Mehr wissen über das EURIEC? www.EURIEC.eu Mehr wissen über das RIEC? www.riec.nl
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Financieel, Gemeente, Juridisch |
Ben jij de specialist als het gaat om juridische vraagstukken met betrekking tot aanbestedingen? En kom jij goed tot je recht in een dynamisch en bestuurlijk speelveld? Dan willen we graag met jou in contact komen!
Wat wordt jouw uitdaging?
Als aanbestedingsjurist speel je een belangrijke rol in het zorgen voor eerlijke, proportionele en transparante inkoop- en aanbestedingstrajecten. Je adviseert naast gebruikelijke aanbestedingsvraagstukken ook over complexe en omvangrijke vraagstukken (o.a. majeure bouwprojecten, Sociaal Domein projecten en bedrijfskritische applicaties) en neemt de regie als deze vraagstukken in de gemeentelijke organisatie spelen.
Je toetst onder andere of de gekozen manier van aanbesteden en de eisen die aan inschrijvende partijen worden gesteld, passen binnen de (Europese) wet- en regelgeving en onze eigen beleidskaders. Daarnaast zorg je voor het reviewen van aanbestedingsdocumenten. Je beantwoordt de juridische vragen in nota’s van inlichtingen. Je adviseert over Algemene (inkoop)voorwaarden en branche-specifieke voorwaarden. Je toetst en/of stelt (complexe) overeenkomsten op en biedt juridische advisering omtrent lopende contracten. Ook vraagstukken over het niet-nakomen of wijzigen van overeenkomsten behoren tot jouw takenpakket.
Met jouw uitstekende juridische kennis en expertise op het gebied van aanbesteden, ben jij dé persoon om onze klanten te voorzien van het beste advies en de beste oplossingen en weet je deze kennis goed en helder over te brengen. Je draagt bij aan het opstellen van kennisdocumenten, formats, procesbeschrijvingen en levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan (de evaluatie van) het inkoop- en aanbestedingsbeleid.
Dit alles doe je zelfstandig in een omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen samenkomen en soms tegenstrijdig kunnen zijn. Hierbij is een verbindende, resultaatgerichte en pragmatische aanpak van essentieel belang. Je bent de schakel die ervoor zorgt dat alles op juridisch gebied soepel verloopt. Daar waar extern advies moet worden ingewonnen ben jij het interne aanspreekpunt.
Je bent de sparringpartner van de inkoopadviseurs en geef je interne juridische adviezen over onder meer de actualiteit van wet- en regelgeving. Je stemt dit af met de inkoopadviseurs zodat standaard aanbestedingsdocumenten actueel zijn. Als het gaat om visievorming en vraagstukken op het gebied van inkoop en aanbesteden werk je intensief samen met de inkoopadviseurs. Hiervoor ben jij hun gids als het gaat om de juridische kant van aanbestedingstrajecten en hoe je deze het beste vorm kunt geven.
Werken bij onze gemeente
Wij werken samen voor Sittard-Geleen! Elke dag werken we met ruim 1100 collega’s vanuit 24 teams en 6 locaties aan een nog mooier Sittard-Geleen. Een nog mooier Sittard-Geleen om te wonen, te ondernemen en te bezoeken.
Als aanbestedingsjurist versterk je onze unit Inkoop van team Facilitaire Services. Deze unit bestaat momenteel uit negen collega’s die alle voorkomende inkooptrajecten binnen onze organisatie begeleiden en hierover adviseren.
Wat breng je mee?
We zijn benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten. Daarbij is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over:
- Een afgeronde WO-opleiding;
- Ervaring met advisering op het gebied van contractenrecht en (Europees) aanbestedingsrecht.
- Ervaring met het werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
- Kennis van de regels met betrekking tot staatssteun is een pré.
Je herkent jezelf in de volgende competenties: je bent klantgericht, empathisch, flexibel en neemt graag het initiatief. Je bent gericht op verbinden, resultaat- en kwaliteitsgericht, omgevingsbewust, bestuurlijk sensitief en zelfstandig.
Wij bieden!
Dit is een functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
- Een salaris tot € 5.725 bruto per maand (schaal 11).
- € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
- Een eigen mobiele telefoon en device.
- De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
- Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168 per jaar
- De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
- Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl
Ben jij enthousiast?
Je sollicitatie zien we dan graag uiterlijk zondag 10 december a.s. tegemoet via de button ‘solliciteren’
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De (1ste) selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 14 december a.s.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ando Gouders, vraagcoördinator Inkoop, via 06-25403044of via Ando.Gouders@sittard-geleen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur via 06-18876221 of via dan.geelen@sittard-geleen.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Financieel, Gemeente, Juridisch |
Vind jij het een uitdaging om de spin in het web te zijn binnen een dynamische omgeving en te zorgen dat alles op rolletjes loopt? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!
Wat wordt jouw uitdaging ?
Als managementassistent lever je een belangrijke bijdrage aan de ondersteuning van de teammanager en het team Wijkbeheer.
Je beheert de agenda van de teammanager Wijkbeheer en hebt afstemming hierover. Ook organiseer je interne en externe vergaderingen en bijeenkomsten, waarbij hospitality hoog in het vaandel staat. Daarnaast bereid je vergaderingen en overleggen voor en bewaak je acties, inclusief (digitale) verwerking van deze stukken. Je ondersteunt je collega’s op het college- en raadsproces in het digitaal systeem.
Je zorgt er verder voor dat alles soepel verloopt in het team, v.w.b. agendabeheer, e-mail, postafhandeling en teambijeenkomsten. Je bent verantwoordelijk voor het redigeren en versturen van correspondentie. Je organiseert alle voorkomende secretariële werkzaamheden binnen het team zelfstandig, onder andere ook het regelen van attenties, teamuitstapjes, verzuimregistratie, etc. Je bent een vraagbaak bij het uitvoeren van acties in het zaaksysteem (nu Join).
Daarnaast heb je een rol in de ondersteuning van dienstverlenend werken bij meldingen en klachten en bewaak je de kwaliteit van onze dienstverlening. Je adviseert daarbij tijdig de senioren en teammanager.
Wat neem je mee
Om invulling te geven aan deze dynamische baan zoeken wij iemand die:
- MBO+ werk- en denkniveau heeft;
- Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie;
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden heeft (zowel mondeling als schriftelijk);
- Je kunt goed zelfstandig en in teamverband schakelen;
- Je bent flexibel en stressbestendig.
Wat bieden wij
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.
Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
- Een salaris tot € 3.612,=. bruto per maand (schaal 7).
- € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
- Een eigen mobiele telefoon en device.
- De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
- Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
- De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
- In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
- Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl
De organisatie
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.
Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je in het team Projecten.
Team Wijkbeheer
Het team Wijkbeheer is een team binnen het domein Omgeving. De missie van het team is dat we de betrouwbare partner zijn die inspirerend en duurzaam samenwerkt met en voor onze inwoners aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige leefomgeving. Onze visie hierbij is: Wij werken als tuinman in andermans tuin inspirerend, duurzaam en betrouwbaar aan een woon-, werk- en leefomgeving waar we trots op zijn.
Het team heeft in het beheer van de openbare ruimte een sterk uitvoeringsgerichte oriëntatie, dicht bij burgers en bedrijven. Het team bestaat uit twee units: een unit uitvoering met 54 collega’s en een unit werkvoorbereiding met 23 collega’s.
Contact
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan voor 11 december a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 14 december 2023.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ronald van Hintum, a.i. teammanager Wijkbeheer, emailadres ronald.vanhintum@sittard-geleen.nl, tel. 06-22871313.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Gemeente, secretarieel |
Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen dat jongeren overlast veroorzaken, in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Heb jij een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd? Heb je goede communicatieve vaardigheden, sta je stevig in je schoenen en ben je stressbestendig? Wil jij onderdeel gaan uitmaken van een programmateam Preventie met Gezag. Dan is de functie Jeugdboa bij Gemeente Heerlen, misschien wel iets voor jou! Reageer voor 14 december 2023!
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een afgeronde mbo-niveau 3 opleiding;
- Een BOA certificaat (domein 1) is bij de start niet vereist, maar dient wel op korte termijn te worden behaald;
- Je hebt aantoonbare affiniteit met jeugd(groepen);
- kennis en ervaring als (Jeugd)Boa is een pre, maar is geen harde voorwaarde;
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en weet makkelijk contact te maken met jongeren;
- Je staat stevig in je schoenen;
- Je kunt relaties opbouwen met jongeren en ketenpartners;
- In wisselende diensten werken is voor jou geen probleem;
- Je bent bereid om cursussen en/of trainingen te volgen;
- Je bent in bezit van rijbewijs B;
- Je hebt een gezonde fysieke en mentale conditie;
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
Programma Preventie met Gezag (PMG)
Het gebied Heerlen-Noord is door het Rijk aangewezen voor het Programma Preventie met Gezag. Een langdurig programma gericht op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Heerlen heeft eind 2022 een plan van aanpak opgesteld waarin een groot aantal interventies staan genoemd die we gaan inzetten. Begin 2023 is een programmateam PMG gestart. Dit team gaat zorgen dat deze interventies worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Een van deze interventies is dat we in Heerlen gaan werken met jeugdboa’s.
Wat ga je doen?
Als jeugdboa ben je zichtbaar aanwezig op de locaties (en tijdstippen) waar jongeren zijn te vinden. In de wijken, op scholen, sportverenigingen en evenementen. Maar je zorgt ook voor de verbinding met de online wereld van jongeren. Je investeert in het leggen van duurzame relaties. Jij kent de jongeren en de jongeren kennen jou. Waar nodig leg je contact met ouders door bijvoorbeeld het afleggen van een huisbezoek. Je monitort de jeugdgroepen, signaleert als er iets speelt en reageert op meldingen uit de buurt. Je werkt intensief samen met de andere professionals in het werkveld, waaronder de reguliere boa’s, jongerenwerkers, wijkagenten en straatcoaches. Je levert een bijdrage aan het informatie gestuurd werken. Je zorgt dat signalen en meldingen op de juiste plek terecht komen en levert input voor de dagelijkse briefing van Team Handhaving. Centraal in de aanpak staat veiligheid in- en rondom scholen. Als jeugdboa heb je korte lijnen met de scholen in je eigen gebied. Je bent ook regelmatig fysiek op de scholen aanwezig voor afstemming of overleg.
De jeugdboa is een nieuwe functie binnen gemeente Heerlen. De coördinerend jeugdboa is enkele maanden geleden gestart en heeft een visie opgesteld hoe de jeugdboa’s ingezet gaan worden. Maar niets is in beton gegoten. Het is een leerproces en we gaan gezamenlijk ervaring opdoen. Daarin verwachten wij van jou een actieve betrokkenheid, interesse en enthousiasme.
Wel hebben we een principiële keuze gemaakt om jeugdboa geen taakaccent te laten zijn van een reguliere boa. Als jeugdboa dien je te beschikken over een aantal bijzondere aanvullende competenties. Ook kiezen we ervoor om de jeugdboa’s vrijwel fulltime op de doelgroep jeugd in te zetten. Slechts als de situatie daarom vraagt zal de jeugdboa ook voor andere taken van reguliere boa’s worden ingezet.
Jouw Team
De jeugdboa’s (3 fte) worden organisatorisch ondergebracht binnen het Team Sociale Veiligheid en Buurtregie (SV&B) en gaan onderdeel uitmaken van het Interventieteam. Binnen dit team werk je o.a. samen met adviseurs en regisseurs veiligheid, juristen en ondermijning boa’s. De werkzaamheden worden ondersteund vanuit een eigen Informatieknooppunt Leefbaarheid en Veiligheid.
De jeugdboa’s worden ingezet vanuit het Programma Preventie met Gezag. Inhoudelijk staan de jeugdboa’s onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag. De jeugdboa’s worden operationeel aangestuurd door een coördinerend jeugdboa.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele, fulltime functie waarbij de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Handhaving III in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.545, - en maximaal € 3.612, - (afhankelijk van opleiding en ervaring) bij een fulltime dienstverband.
Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende
vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan jouw CV en motivatie met vermelding van vacaturenummer 23147 t.a.v. Peter Bindels, programmamanager Preventie met Gezag, naar e-mail: s.geurten@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot 14 december 2023. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 18 december 2023.
Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Simone van Son, coördinerend jeugdboa, e-mail: s.van.son@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mail: y.dassen@heerlen.nl.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Beveiliging, Gemeente |
Werk je graag samen om mooie resultaten neer te zetten? Heb jij affiniteit en ervaring met het opstellen van bestemmingsplannen? Kun je omgaan met verschillende belangen? Dan is de functie Stedenbouwkundig ontwerper bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 4 december 2023.
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van planologie;
- Je hebt aantoonbare recente kennis en ervaring in de ruimtelijke ordening op gebied van het opstellen van bestemmingsplannen (in de meest brede zin);
- Je hebt kennis en ervaring met software voor het opstellen, publiceren en beheren van ruimtelijke plannen;
- Je beschikt over brede (gevorderde) computervaardigheid, (GIS) raadpleeg- en (zaak) registratiesystemen;
- Je hebt affiniteit met de inhoudelijke en digitale aspecten van het toekomstige omgevingsplan;
- Je bent in staat mensen aan je te verbinden en samenwerking te stimuleren en faciliteren;
- Je bent pragmatisch en resultaatgericht;
- Je hebt een sterk gevoel voor kwaliteit;
Wat ga je doen?
Binnen het Cluster Ruimtelijke Ordening draag je zorg voor het opstellen van ruimtelijke plannen. Als stedenbouwkundig ontwerper ben je primair verantwoordelijk voor het opstellen, wijzigen en beheren van het raamwerk voor de huidige bestemmingsplannen. Dit raamwerk is tevens basis voor het opbouwen en wijzigen van het toekomstige omgevingsplan, als gevolg van een beleidsdoorwerking, een verzoek van de gemeenteraad, of een externe belanghebbende en de omzetting naar het definitieve omgevingsplan. Daarnaast werkt de stedenbouwkundig ontwerper - in nauw overleg met de planjuristen - aan de hand van een programma van eisen, wet- en regelgeving en relevant beleid aan actualiserende plannen en de transitie naar het definitieve omgevingsplan.
Als stedenbouwkundig ontwerper zorg voor het inventariseren van relevante planologische en juridische factoren uit bestemmingsplannen en het omzetten naar een opzet voor een nieuw (beheermatig) plan. Op basis van de inventarisatie bereid je, in samenspraak met de planjurist en relevante beleidsdisciplines, de conclusies voor de nieuwe planregeling voor. Hiervoor verzamel en verwerk je geografische- en technische informatie ten behoeven van de planvorming. Verder zorg je voor:
- het analyseren en verwerken van digitale toelichtende kaarten en presentatietekeningen;
- het redigeren van (delen van) de toelichting bij aanstaande wijzigingsprocedures;
- het begeleiden van de publicatieprocessen, het borgen van de kwaliteit en het beheer van het omgevingsplan enprojectgegevens;
- het bijhouden van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van de digitale standaarden t.b.v. de transitie van de Wro Bestemmingsplannen naar het gemeentelijk Omgevingsplan.
Jouw Team
Team beleid ruimte is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het gebied van de volgende terreinen: duurzaamheid, mobiliteit, stedenbouw, wonen, afval, groen/natuur/landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen zoals bestemmingsplannen en gebiedsvisies en speelt een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen. Binnen het cluster Ruimtelijke ordening werk je samen met acht collega’s.
Bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 0,8fte / 28,8 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling III in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.396, - en maximaal €5.009, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en 28,8 uren (0,8 FTE) uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt ( Vitknip ) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Remco Groenendal, manager team Beleid Ruimte, onder vermelding van vacaturenummer 23154 naar e-mail: secretariaatruimte@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 3 december 2023.
Voor meer informatie kun je terecht bij Bas Kielen, Planmaker Team Beleid Ruimte, via e-mail: bas.kielen@heeren.nl of tel. 045-5604948. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Robin Veenstra, Adviseur Personeel & Organisatie, via e-mail: r.veenstra@heerlen.nl.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente, Ruimtelijk, Technisch |
Binnen de afdeling Veilig Thuis zijn wij op zoek naar een Gedragswetenschapper voor 0,9 fte per week (32,4 uur).
Ga je voor een veilig thuis voor iedereen?
Ben jij een gedreven gedragswetenschapper die een heldere visie heeft op de aanpak van huiselijk geweld? Kun je vanuit vakinhoudelijke kennis en een scherpe diagnostische blik, de grillige werkelijkheid van mishandeling in afhankelijkheidsrelaties doorzien? En gaat jouw advies en besluitvorming leiden tot meer veiligheid voor alle betrokkenen?
Als je na het lezen van deze vacature denkt ‘ja! dat ben ik’, dan zien we jouw reactie graag tegemoet!
Over de GGD
De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers. Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.
Over de afdeling Veilig Thuis
Ieder mens heeft recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Door huiselijk geweld, seksueel geweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling of mensenhandel is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend.
Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA) en biedt advies en ondersteuning aan iedereen die hiermee te maken heeft: burgers én professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Veilig Thuis is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar.
Veilig Thuis werkt vanuit de visie risico-gestuurde ketensamenwerking, dat wil zeggen dat we als keten eerst werken aan directe veiligheid en dan risico-gestuurde zorg bieden voor stabiele veiligheid.
Wat ga je doen?
Als gedragswetenschapper geef je inhoudelijk sturing en richting aan (de uitvoering van) het beleid en beoordeel je de noodzaak tot het doen van onderzoek op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling. Daarbij is het doel de mishandeling te stoppen, hulpverlening op gang te brengen of beschermende maatregelen te bevorderen.
Ondersteuning en advies
Je geeft ondersteuning en advies, zodanig dat alle bij de behandeling betrokken disciplines zijn geïnformeerd, geadviseerd en gecoacht en cliënt en/of cliëntsystemen zijn begeleid en doorverwezen.
- Je levert vanuit je eigen expertisegebied een bijdrage aan het op- en bijstellen van het plan van aanpak en/of adviseert en coacht medewerkers Veilig Thuis met betrekking tot het plan van aanpak bij het nemen van kernbeslissingen.
- Je beoordeelt de noodzaak tot het verrichten van (specialistisch) onderzoek bij de cliënt, interpreteert de uitkomsten van dit onderzoek en adviseert belanghebbenden naar aanleiding van de uitkomsten.
- Je pleegt interventies bij risicovolle, vastlopende systeemsituaties ten behoeve van de veiligheid.
- Je adviseert (on)gevraagd medewerkers Veilig Thuis, andere disciplines en leidinggevenden en coacht en begeleidt hen vanuit de eigen inhoudelijke expertise.
- Je draagt zorg voor het evalueren van de effectiviteit van de geboden hulp.
- Je verzorgt intern en extern voorlichting, kennisoverdracht en regelt zo nodig trainingen.
- Je registreert onderzoeksresultaten en draagt zorg voor dossiervorming.
- Je neemt deel aan relevante overlegvormen met partners rondom de cliënt.
- Je geeft uitvoering aan het gebiedsgebonden werken.
Beleid en methodiekontwikkeling
Als gedragswetenschapper lever je een bijdrage aan beleid- en methodiekontwikkeling, zodanig dat vanuit inhoudelijk perspectief is ingespeeld op ontwikkelingen en innovaties.
- Je signaleert en analyseert relevante trends en ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.
- Je vertaalt deze ontwikkelingen naar innovaties en doelstellingen ten behoeve van het inhoudelijk beleid en methodieken en legt deze voor aan de leidinggevende.
- Je signaleert knelpunten bij de implementatie en uitvoering van het inhoudelijke beleid op het eigen expertisegebied en methodieken binnen en buiten de organisatie en onderneemt hierop passend actie.
- Je participeert in relevante overleggen en onderhoudt een netwerk ten behoeve van de inhoudelijke ontwikkeling.
- Je houdt je eigen expertise op peil door het volgen van ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.
Wie ben je?
- Je beschikt minimaal over een relevante afgeronde Universitaire Opleiding, bij voorkeur Orthopedagogiek of Psychologie.
- Je hebt werkervaring in een soortgelijke functie.
- Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met het brede werkveld van Veilig Thuis en een netwerk opgebouwd in o.a. het gemeentelijk domein, de hulpverlening, politie, justitie, Raad voor de Kinderbescherming en de veiligheidshuizen.
- Je kun aantonen dat je in staat bent medewerkers te motiveren, te begeleiden en te coachen.
- Je bent inhoudelijk gedreven, doortastend en resultaatgericht.
- Je bent organisatiesensitief, enthousiast en gedreven om het verschil te maken ten behoeve van slachtoffers van geweld in afhankelijkheidsrelaties.
Wat bieden wij jou?
Je komt binnen bij een organisatie waarbij de mens – jij als medewerker – centraal staat. We staan voor een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor professionals. Ook hebben we voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Een gezond Zuid-Limburg begint immers bij onszelf!
- Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Bij de functie hoort een salaris van maximaal € 5725,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een volledige werkweek zijnde 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
- Een arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en de mogelijkheid tot het kopen van verlof.
- Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie;
- Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag.
- Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
- Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, een vitaliteitstraject, loopbaanadvies en webinars om jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit te vergroten.
Je kunt ook deelnemen aan de personeelsvereniging van de GGD.
Heb je interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en is jouw interesse en enthousiasme gewekt? Graag zien we dan jouw sollicitatie vóór 6 december tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier.
Wij streven naar diversiteit in ons personeelsbestand.
De eerste gespreksronde is gepland op vrijdag 8 december 2023 in de middag. We stellen het erg op prijs als je alvast rekening houdt met deze datum.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Onderzoek, Zorg |
Ben jij op zoek naar een baan waarin je samen met jouw collega’s de inwoners van Heerlen van duidelijke informatie voorziet? Ben jij een klantgerichte, stressbestendige teamplayer die meerdere dingen tegelijk kan doen? Vind jij het leuk om mensen te helpen en vind je het niet erg om veel te bellen? Dan is de functie medewerker klantcontactcenter (KCC) bij gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 9 december 2023.
Wie ben jij?
- Je beschikt minimaal over MBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur ervaring in een klantcontactcenter, frontoffice of een vergelijkbare functie waarbij klantcontact centraal staat;
- Je communiceert moeiteloos met klanten, zowel mondeling als schriftelijk, bij voorkeur ook in het Engels en Duits, en je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden;
- Je kunt gelijktijdig een gesprek voeren, informatie opzoeken en gegevens invoeren;
- Je bent digitaal vaardig, werkt makkelijk in verschillende systemen en pakt nieuwe werkwijzen snel op;
- Je kunt snel schakelen en je bent in staat om een breed pakket van werkzaamheden uit te voeren;
- Je bent een teamspeler die zelfstandig en accuraat werkt en je bent stressbestendig.
Wat ga je doen?
Als medewerker KCC ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en organisaties.
Je verstrekt informatie aan de telefoon, per mail of via WhatsApp/chat. Je bent hét visitekaartje van de gemeente en je hebt er plezier in om iedere klant op een klantgerichte en efficiënte wijze te helpen. Je werkt met verschillende systemen waaronder een telefooncentrale, een klantcontactsysteem en een kennisbank. Vanuit de kennisbank kun je de meeste vragen zelf beantwoorden. Je hebt een belangrijke rol in het actueel houden en aanvullen van informatie in systemen. Je schakelt snel van het ene onderwerp naar het andere en kan gemakkelijk wisselen tussen werkzaamheden.
Jouw Team
Je komt te werken in het team Communicatie en KCC. In het team staat contact met de inwoner centraal. We houden ons bezig met inwoners te woord staan, maar ook met communicatieadvies, vormgeving en digitale dienstverlening. We ondersteunen en adviseren het college en de organisatie bij in- en externe communicatievraagstukken en de grafische vormgeving van de communicatie-uitingen. Daarnaast zorgt het team voor het redigeren, verwerken en publiceren van verzamelde informatie in kennissystemen en het redigeren van online bekendmakingen. Het klantcontactcenter zorgt voor het beantwoorden van de vragen van inwoners, bedrijven en organisaties. Momenteel doen we dit telefonisch, via mail of chat en Whatsapp.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 medewerker publiek III in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.295,- en maximaal €3.323,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Nadia Belabed, teammanager Communicatie & KCC, onder vermelding van vacaturenummer 23167 per e-mail naar secretariaatorganisatie@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 8 december.
Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Sonnenschein, procesbegeleider KCC, telefonisch via: 0638227722 of per e-mail via: k.sonnenschein@heerlen.nl.
Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus via l.bus@heerlen.nl.
Houd alvast 15 december 2023 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Gemeente, secretarieel |
Onderdeel | Theater aan het Vrijthof |
Opleidingsniveau | MBO |
Werkuren | parttime |
Sector(en) | Onderwijs / wetenschap / cultuur |
Publicatiedatum | 22-11-2023 |
Sluitingsdatum | 29-11-2023 |
Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Theater aan het Vrijthof
Theater aan het Vrijthof is één van de grotere theaters in Nederland en is gevestigd in Maastricht. Theater aan het Vrijthof programmeert zo’n 500 theatervoorstellingen per jaar variërend van toneel, muziek, cabaret, musical, show, dans, jazz, opera, klassiek tot jeugd. Daarnaast organiseert en participeert het theater in diverse festivals zoals Musica Sacra, De Nederlandse Dansdagen e.a.
De UITbalie
De UITbalie is het ticketingburo van het Theater aan het Vrijthof. Hier wordt de kaartverkoop van alle activiteiten van het Theater aan het Vrijthof georganiseerd. Daarnaast verzorgt de UITbalie de ticketing van vele andere activiteiten in de stad Maastricht en haar directe omgeving.
Dit ga je doen
De medewerker UITbalie is hét visitekaartje van het theater richting de klant. Hospitality staat hierbij hoog in het vaandel. Een theaterbezoek is een totaalbeleving, hierbij speelt een onberispelijke dienstverlening richting de klant een belangrijke rol.
Als medewerker UITbalie:
- Ga je aan de hand van de door programmering en marketing aangereikte tools, proactief de gewenste doelgroepen benaderen voor de ticket- en arrangementenverkoop;
- Zorg je voor de ticketverkoop van voorstellingen, festivals en overige activiteiten van Theater aan het Vrijthof en van derden;
- Zorg je voor relevante verkoopfeedback richting klanten en intern naar afdelingen binnen het theater;
- Volg je de ontwikkelingen en acties van programmering en marketing/PR en denk je op een proactieve manier mee op welke manier de ticketverkoop daar zo goed mogelijk bij kan aansluiten en hoe de informatievoorziening binnen de UITbalie verbeterd kan worden;
- Verricht je alle uitvoerende administratieve en financiële werkzaamheden die voortkomen uit de ticketverkoop;
- Ben je verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande CRM-database en denk je actief mee in opbouw van nieuwe netwerken en klanten;
- Ben je op de hoogte van ontwikkelingen in de markt ter verbetering van de commerciële dienstverlening.
Jouw kennis & kwaliteiten
Om deze functie goed te kunnen vervullen beschik je over:
- MBO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare affiniteit met cultuur in de breedste zin;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Bij voorkeur spreek je een derde taal;
- Bij voorkeur aantoonbare ervaring in een verkoopgerichte functie;
- Bij voorkeur ervaring met het werken met digitale boekings- en kassasystemen.
Verder vragen wij van medewerkers:
- Uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Goed kunnen werken in een team, maar ook zelfstandig en probleemoplossend;
- Het durven nemen van initiatief;
- Een commerciële instelling;
- Accuratesse, inlevingsvermogen, enthousiasme, stressbestendigheid en betrokkenheid;
- Flexibele inzetbaarheid tijdens kantooruren, in avonduren en weekends;
- Enthousiasme om op verschillende locaties in de stad te werken
Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van een jaarcontract (24 uur per week, flexibele werktijden). Het salaris wordt ingepast in schaal 6 (€ 2295,- – € 3323,-bruto per maand) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 04 december 2023 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Gaby van Wegberg, teammanager UITbalie en Marketing en PR, 06 -25695121 of e-mail Gaby.van.Wegberg@theateraanhetvrijthof.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten. Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl
De eerste kennismaking vindt plaats op 11 december 2023.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Gemeente, secretarieel |
Wat wordt jouw uitdaging?
Binnen de gemeente Sittard-Geleen zijn twee planeconomen werkzaam.
De planeconoom Concern control, die als hoofdtaken heeft de brede beleidsmatige kaderstelling van het grondbeleid in relatie met de omgevingsvisie en omgevingswet, grondprijsprijsbeleid alsmede de financieel economische uitvoerbaarheid van niet stedelijke programma’s en projecten.
De planeconoom Ruimtelijke ontwikkeling is verantwoordelijk voor de financieel economische kaderstelling van stedelijke programma’s en projecten in de initiatief- en definitiefase. In het licht van het verleden jaar vastgestelde ontwikkelplan ruimtelijke ontwikkeling/projecten, waarbij de verantwoordelijkheid voor de realisatie van projecten, ook na overdracht vanaf de ontwerpfase door team projecten, bij team RO blijft liggen, ben je tevens verantwoordelijk voor de p en c cyclus van de grondexploitatieprojecten.
De Functie
Wat betreft de kaderstelling van stedelijke en niet stedelijke programma’s en projecten wordt het 4-ogen principe toegepast tussen beide planeconomen. Ze zijn met andere woorden klankbord en sparringpartner van elkaar.
De grondexploitatie omvat de financiële strategie van programma’s en projecten en is tevens het instrument voor een verantwoorde risicobeheersing. Je bent als het ware het financiële geweten van programma’s en projecten.
Vanuit die rol neem je deel aan het programma stedelijke ontwikkellocaties alsmede diverse projectteams.
Als planeconoom ben je naast deelnemer van het team ruimtelijke ordening ook onderdeel van diverse multidisciplinaire (project)teams. Actueel in dat kader zijn de diverse huisvestingsprojecten.
Je werkt intensief samen met de diverse projectmanagers en projectcontrollers.
Je werkt samen met de planeconoom Concern control, de collega’s van Ruimtelijke ontwikkeling en Financiën aan de implementatie van de nieuwe Nota kostenverhaal.
Wat vragen wij?
- Je bent pro actief en creatief, je kan “out of the box” denken;
- Je signaleert knelpunten op financieel en economisch vlak en draagt zo ver als mogelijk oplossingen in dat kader aan;
- Je bent een stevige persoonlijkheid met een goed zakelijk inzicht en je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden. Analytisch ben je goed ontwikkeld en je hebt bestuurlijke sensitiviteit;
- Je bent een verbinder en ervaren procesbeheerder. Je draagt bij aan kennisdeling en het creëren van draagvlak.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde voor het vakgebied relevante opleiding op minimaal HBO niveau (bijv. bedrijfseconomie);
- Opleiding ambtenaar grondbedrijf en/of adviseur gebiedsontwikkeling strekt tot aanbeveling;
- Kennis van relevante actuele wetgeving op het vlak van planeconomie;
- Goede contactuele en communicatieve vaardigheden;
- Minimaal twee jaar werkervaring.
De organisatie
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.
Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je in het team Ruimtelijke Ontwikkeling.
Met wie werk je samen?
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit 35 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Energie bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030 en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams.
Wij bieden!
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.
Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
- Een salaris tot € 6.470,=. bruto per maand (schaal 12).
- € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
- Een eigen mobiele telefoon en device.
- De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
- Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
- De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
- In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
- Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl
Ben je enthousiast!
Je sollicitatie zien we graag vóór 5 december a.s. via de button ‘solliciteren’!
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 8 december a.s.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling (06-50214011), emailadres Jan-Peter.Ruitenberg@Sittard-Geleen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Business, Financieel, Gemeente, Juridisch, Ruimtelijk, Technisch |
Ben jij communicatief sterk, integer en draai je je hand niet om voor administratieve taken? Sta je stevig in de schoenen, ben jij nauwkeurig en zorgvuldig? En vind je het leuk om samen te werken met verschillende partners binnen het werkveld Jeugd? Dan is de functie Medewerker Beleidsondersteuning Beschermingstafel Parkstad bij gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 4 december 2023.
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een afgeronde MBO opleiding administratief medewerker of iets vergelijkbaars;
- Je bent representatief, praktisch ingesteld en gaat graag (pro)actief aan de slag;
- Je hebt ruime ervaring met efficient verslagleggen;
- Je bent bekend met (Microsoft) tekst- en dataverwerking;
- Je bent ordelijk en nauwkeurig bij het verwerken van de relevante gegevens;
- Je bent integer bij het werken met en het verwerken van vertrouwelijke gegevens;
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Je bent in staat om de relevante (werk)processen snel te overzien en je eigen te maken.
Wat ga je doen?
Jij gaat een ondersteunende functie verzorgen ter voorbereiding op en uitwerking van de Beschermingstafels die georganiseerd worden binnen Parkstad. Aan een beschermingstafel nemen diverse partijen deel om tijdens een bijeenkomst de situatie van de jeugdige binnen het gezin te bespreken. Deelnemende partijen zijn onder andere de Raad voor de Kinderbescherming en een vertegenwoordiger van een van de Jeugdhulp instanties binnen Parkstad. Jij voert de volgende taken uit:
- Je fungeert als 1e aanspreekpunt voor de verschillende partners binnen jouw functie en zoekt waar nodig de verbinding met collega’s voor het aandragen van een oplossing;
- Je verzamelt en ordent aangeleverde documenten op correcte wijze en zorgt dat ze op tijd bij de juiste personen terechtkomen;
- Je werkt nauw samen met collega’s op dit beleidsterrein en ondersteunt hen bij alledaagse werkzaamheden;
- Je organiseert en plant de afspraken in t.b.v. de Beschermingstafels;
- Je draagt er zorg voor dat alle betrokken partijen op de hoogte zijn van de gestelde eisen t.b.v. het aanvragen van een Beschermingstafel;
- Je verzorgt de notulen tijdens de Beschermingstafels en zorgt ervoor dat deze na afloop bij de juiste partijen terechtkomen.
Jouw Team: Team Beleid Maatschappij
Je werkt vanuit Team Beleid Maatschappij waar de clusters Jeugd, Maatschappelijke Dienstverlening en zorg, Inkomensondersteuning, Ouderenbeleid en Integrale Veiligheid samenkomen.
Dit team kent een grote diversiteit aan beleidsterreinen en is sinds 1 juli 2019 een samenvoeging van alle beleidsmedewerkers en –ondersteuners en contractmanagers. 50 hoogopgeleide en specialisti-sche professionals binnen de beleidsterreinen WMO, jeugd(zorg), openbare orde en veiligheid, drugsbeleid, ouderenbeleid, integratiebeleid, inkomensondersteuning, schuldhulp verlening, armoedebeleid en volksgezondheid.
Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen de overige beleidsterreinen een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en vice versa.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar voor 20 uur.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker administratief & secretarieel I in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.878, - en maximaal €4.052, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 22 uur te werken en 20 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 2 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Jeroen Eijkenboom, teammanager Beleid Maatschappij, onder vermelding van vacaturenummer 23164 naar Jolanda Ubachs, secretaresse, per e-mail via: j.ubachs@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 3 december 2023.
Voor meer informatie kun je terecht bij Esther Senden, Beleidsmedewerker Jeugd Parkstad, per mail via: e.senden@heerlen.nl of telefonisch via: 0455604129. Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus, adviseur Personeel & Organisatie per e-mail via: l.bus@heerlen.nl.
Houd alvast vrijdagochtend 8 december en woensdagochtend 13 december 2023 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Beleid, Gemeente, secretarieel |
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Beleid, Beveiliging, Business, Communicatie, Consultancy, Cultuur, Defensie, Design, Facilitair, Financieel, Gemeente, Horeca, Huishoudelijk medewerker, Human resources, ICT, Innovatie, Juridisch, Logistiek, Management, Marketing, Media, Milieu, Onderwijs, Onderzoek, Onroerend goed, Recruitment, Ruimtelijk, Sales, Sport, Statistiek, Strategie, Technisch, Welzijn, Zorg |
Op zoek naar vacatures in Limburg? Baandomein heeft een actueel overzicht van de vacatures die haar leden in limburg open heeft staan.
Help jij onze studenten in hun ontwikkeling naar het beroep van leerkracht basisonderwijs? Geloof jij in de kracht van leren vanuit de praktijk én ben je deskundig op het vakgebied kunst en cultuur in het basisonderwijs?
Fontys Hogescholen en Hogeschool Zuyd komen samen in de Nieuwste Pabo. Wij zijn ambitieus en werken hard aan steeds beter onderwijs. Gedij jij in een omgeving die in verandering is en heb je een sterke affiniteit met het basisonderwijs? Lees dan vooral verder!
Wij geloven dat leren vanuit de praktijkcontext het beste werkt. De leerdoelen van onze student zijn uitgangspunt van het leertraject en daar werk jij aan mee. Als docent met expertise op het gebied van drama, inspireer je onze studenten om hun leerlingen zich te laten verwonderen, presenteren en ontwikkelen. Je onderschrijft de toegevoegde waarde van kunst en cultuur in het leven van kinderen. Je werkt mee aan het profileren van ‘de kunsten’ in het onderwijs. Daarbij zet jij drama in als doel maar ook als middel. Je hebt een visie op het vak drama in relatie tot de professionele identiteit van onze studenten. Je werkt regelmatig intensief samen met collega’s vanuit eigen en andere vakgebieden.
Als docent bij de Nieuwste Pabo ben je bewust praktijkgericht met je vak bezig. Wij bewegen naar een meer vraaggericht onderwijsaanbod. Onze opleidingsvarianten bevinden zich in verschillende fasen binnen deze beweging. Je hanteert op diverse plekken binnen onze organisatie andere didactische werkvormen. Want zoals jouw studenten zich ontwikkelen, ontwikkel jij je ook graag: onderzoekend, experimenterend, gedreven en nieuwsgierig om nieuwe dingen te proberen die ons onderwijs en onze organisatie nóg beter maken!
Wat ga je doen in de voltijdse en deeltijdse (woensdagavond) opleiding?
Als vakdocent laat je studenten groeien in hun vak, leerkracht basisonderwijs. Je begeleidt studenten vanuit die rol en zoekt samen met hen de verdieping op binnen jouw vakgebied. Studenten nemen vanuit de stages leervragen mee naar de bijeenkomsten. Daarmee ga je aan de slag op de opleiding. Ook zorg je voor de borging van de landelijke kennisbasis pabo in je onderwijsaanbod. Je laat zodoende onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk nauw op elkaar aansluiten en elkaar versterken.
Wat vragen wij van jou?
Je durft in kansen te denken en te ontwikkelen, je bent flexibel en innovatief en gericht op vooruitgang. Samenwerken is je tweede natuur en je bent een constructieve gespreks- en sparringpartner.
Met een opleiding tot dramadocent, een pedagogische achtergrond en ervaring in het basisonderwijs ben jij een geschikte kandidaat.
Waarom werken bij de Nieuwste Pabo?
Wij zijn een dynamisch en betrokken team. We werken samen aan onderwijs-inhoudelijke ontwikkelingen en innovaties. Er wordt hard gewerkt, waarbij er ook ruimte is voor humor en gezelligheid.
We bieden je voor de periode 5 februari tot 20 april 2024 0,2 fte tijdelijk; met ingang van studiejaar 2024-2025 structureel 0,5 fte in een dienstverband tijdelijk met uitzicht op vast.
De functie is gewaardeerd in schaal 11, cao-hbo, met een actueel maximum salaris bij fulltime van € 5.936,77 bruto. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een moderne thuiswerkregeling en een compleet vitaliteitsaanbod.
Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!
Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.
Neem gerust contact op met opleidingsmanager Ilona Kacanic, 06-48115447, bereikbar op werkdagen tussen 16 en 17 uur.
Jouw kwaliteiten inzetten voor de Nieuwste Pabo?
Reageer dan vóór 18 december 2023 door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op de website www.werkenbijzuyd.nl.
De gesprekken zijn als volgt gepland:
Ronde 1: 8 januari 2024 tussen 12.00-18:00 uur.
Ronde 2: 15 januari 2024 tussen 9:00-12:00 uur.
Het is fijn als je beschikbaar bent op de data en tijden van beide rondes.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Cultuur, Onderwijs |
Samenwerken als de beste, HR vraagstukken verslind je en je bent administratief sterk. Helemaal thuis bij Zuyd!
Intro
Met 14.000 studenten, 50 bachelor-, master- en Associate Degree-opleidingen, 12 vestigingen in 3 steden en 28 lectoraten, is Zuyd sterk verankerd in Limburg en leveren we een belangrijke bijdrage aan de economische en maatschappelijke ontwikkelagenda van deze regio, waarbij samenwerken met bedrijven en organisaties een grote rol speelt.
Kern van jouw functie
Je adviseert voor de academie of dienst waar jij voor werkt, over een breed scala van HR-vraagstukken (Cao, Zuyd-regelingen, rechtspositie). Je ondersteunt en adviseert dus medewerkers én leidinggevenden bij HR vraagstukken en je draagt bij aan een correcte verwerking daarvan in de HR administratie. Je kunt je in de volle breedte van het HR-vak ontwikkelen en groeien. HR-werk staat nooit stil, flexibiliteit zit dus in je genen! Daarbij heb je kwaliteit hoog in het vaandel staan en werk je accuraat.
Daarom voel jij je thuis bij Zuyd
Ook binnen de dienst HR staat samenwerken centraal. De dienst is sterk in ontwikkeling en levert een belangrijke bijdrage aan het strategische beleid van Zuyd Hogeschool. In de geformuleerde strategische doelen staat de passie voor de student centraal en zijn medewerkers de belangrijkste sleutel voor het realiseren van dit doel. In de organisatieontwikkeling werken we toe naar meer zelf-organiserend vermogen in teams.
Als junior HR adviseur werk je nauw samen met een of meer Senior HR adviseur(s) voor toegewezen academies of diensten. Daarnaast werk je in het eigen team samen met de andere junior HR adviseurs en leer je van en met elkaar. Jij krijgt energie van afwisseling in het werk, werken op meerdere locaties en je helpt zowel de organisatie als jouw collega’s graag vooruit.
Meer over je team en het werk
Je komt te werken in een team van circa 8 junior HR adviseurs. De eigenheid van een dienst of academie maakt je werk zeer afwisselend en divers. De ene dag werk je aan vraagstukken rondom buitenlandse medewerkers voor een academie en de andere dag breng je advies uit over het opnemen van verlof bij een dienst.
Naast jouw ondersteunende adviesrol werk je ook met andere collega’s van de dienst samen aan de doorontwikkeling van het HR beleid. We vernieuwen en verbeteren continu. Met je collega’s in het team wissel je casuïstiek uit, je signaleert, denkt mee in oplossingen en helpt elkaar.
Wie ben je?
Jij kunt deze functie waarmaken omdat je denkt en werkt op Hbo niveau en minimaal 2 jaar of meer ervaring hebt opgedaan in een soortgelijke functie. Je vindt het leuk om zaken uit te zoeken, je hebt oog voor detail én begrijpt de hoofdlijn. Je kunt omgaan met pieken in het werkaanbod en behoudt de rust om zaken af te maken. Je bent in staat om te balanceren tussen advies, ondersteuning en administratie. Daarmee heb je affiniteit en je hebt er plezier in. Je draagt bij aan de prettige werksfeer in het team en de dienst HR al geheel.
Je bent eigenlijk een schaap met vijf poten, maar als je er vier hebt vinden we dat ook prima.
Waarom werken bij Zuyd?
Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied.
We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract, maar natuurlijk is het onze intentie om je daarna een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Vanwege natuurlijk verloop (pensioen) komt er ruimte vrij voor 2 fte, die ingevuld kunnen worden tot 3 personen. We bieden een fte omvang die kan variëren van 0,6 fte tot 1 fte. Samen bekijken we wat het beste bij jou past.
Het salaris is maximaal schaal 8 Cao Hbo. Dat betekent een bedrag van maximaal € 4085,57 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een compleet vitaliteitsaanbod én de mogelijkheid om hybride te werken.
Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!
Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Paul Stallenberg, directeur van de Dienst HR, telefoon 06-42 75 65 82.
Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd?
Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button! Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons met beide allebei erg blij. Alvast bedankt.
Wacht niet te lang!
We sluiten deze vacature op 15 december 2023, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. Je kunt erop rekenen dat we uiterlijk 21 december laten weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, dat zal plaatsvinden in Januari.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Human resources |
Wil jij bijdragen aan de Vroegsignalering en binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij maatwerk bieden? Vind jij het leuk om op pad te gaan en inwoners thuis te bezoeken of voorlichting te geven aan groepen? Dan is de functie consulent Schuldhulpverlening met aandachtsgebied Vroegsignalering & Preventie misschien wel iets voor jou!
Reageer vóór 11 december!
Wie ben jij?
We zijn op zoek naar een ervaren consulent Schuldhulpverlening die veel energie meeneemt en enthousiast wordt van een dynamische omgeving. Je bent in staat om vanuit een breder perspectief naar vraagstukken te kijken. Je bent proactief, stressbestendig, empathisch en werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast heb je een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Je rapporteert over de contact (pogingen) en registreert de gegevens. Je wordt er enthousiast van om binnen de wettelijke kaders mogelijkheden te zoeken die passen bij de inwoner of het gezin. Zo lever je telkens opnieuw maatwerk. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als consulent Schuldhulpverlening en dan met name in vroegsignalering & preventie en je volgt de actualiteiten hierover op de voet.
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. Social Work, SJD of HBO recht) aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener;
- Je beschikt over kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid)
- Je hebt bij voorkeur al enige kennis van de sociale kaart van Heerlen
- Je bezit motiverende gespreksvaardigheden en hebt bij voorkeur kennis van stress sensitieve dienstverlening;
- Je bent goed in plannen, registreren en afspraken bewaken.
- Je bent flexibel als het gaat om werktijden.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs;
- Ervaring met het werken in Ris is een pre.
Wat ga je doen?
Je benadert inwoners met (beginnende) financiële problemen. Je verdiept je in de leefwereld van de inwoner en je hebt aandacht voor zijn/haar vraagstukken. Afhankelijk van de situatie en achterstanden heb je telefonisch contact, per brief of ga je op huisbezoek. Neemt een inwoner contact op n.a.v. een brief dan ben je het eerste aanspreekpunt. Jouw doel is om zo snel mogelijk na het ontvangen van een signaal met deze inwoners in gesprek te komen en aan de slag te gaan met deze (beginnende) schulden om te voorkomen dat ze uitgroeien tot problematische schuldensituaties. Je stelt waar nodig een plan van aanpak op en verwijst door. Bij een crisissituatie ga je direct aan de slag, je kunt snel schakelen tussen doen en denken. Je hebt een doorverwijsfunctie richting Schuldhulpverlening, hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners. Het geven van een voorlichting /workshops is voor jou een feest! Ook krijg je energie van het bemannen van inloopspreekuren. Ook verstrek je informatie en advies over budgetteren en over (gemeentelijke) voorzieningen en regelingen. Je neemt deel aan overleggen met gemeente en ketenpartners.
Jouw team
Team Schuldhulpverlening valt onder het domein Samenleving. Team Schuldhulpverlening geeft inwoners advies en/of ondersteuning bij financiële problemen. Het team is aan de slag met het optimaliseren van het schuldhulpverleningsproces om de dienstverlening naar onze inwoners steeds beter, efficiënter en klantgerichter in te richten en klaar te maken voor de toekomst.
Het werkveld is divers en dynamisch en we zijn dan ook op zoek naar flexibele en breed inzetbare collega’s die ingezet worden op taken waar op dat moment de behoefte binnen het team ligt. Op dit moment ligt het aandachtsgebied primair op vroegsignalering & preventie. Door het uitbreiden van
onze dienstverlening zal team Schuldhulpverlening komende tijd verder groeien. Vanaf 2024 wordt de samenwerking met de Kredietbank Limburg gefaseerd afgebouwd.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We zoeken in totaal 3,5 fte en de arbeidsovereenkomst zal voor 1,5 jaar zijn. Na die periode is er structureel ruimte voor 2 fte.
De functie is voorlopig ingeschaald in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.878, - en maximaal € 4.052, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op. Op dit moment vindt nog een definitieve weging plaats van de functie conform HR21.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget (Vitknip) in de vorm van een digitale munt die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten.
Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan vóór 11 december 2023 jouw motivatie en CV met vermelding van vacaturenummer 23151 naar Saskia Prins, e-mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl, t.a.v. Femke Delaere, Manager Team Schuldhulpverlening.
Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie. Zij is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mailadres: y.dassen@heerlen.nl.
Houd alvast maandagochtend 11 december en donderdagochtend 21 december vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden.
De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Consultancy, Financieel, Gemeente |
Wil jij binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij maatwerk bieden? Dan is de functie consulent Schuldhulpverlening misschien wel iets voor jou!
Reageer vóór 11 december!
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een ervaren consulent Schuldhulpverlening die veel energie meeneemt en enthousiast wordt van een dynamische omgeving. Je bent in staat om vanuit een breder perspectief naar vraagstukken te kijken en hebt een uitstekende kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid). Je bent proactief, stressbestendig, empathisch en werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast heb je een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Je wordt er enthousiast van om binnen de wettelijke kaders mogelijkheden te zoeken die passen bij de inwoner of het gezin. Zo lever je telkens opnieuw maatwerk.
Wat ga je doen?
Je bent een breed georiënteerde specialist schuldhulpverlening, je bent het eerste aanspreekpunt voor onze inwoner en de regisseur van het schuldhulpverleningsproces. Je geeft voorlichting, voert vraagverhelderingsgesprekken, stelt het Vrij te Laten bedrag vast, zet vervolgtrajecten in en adviseert de inwoners inzake vragen op het vakgebied. Ook budgetcoaching en nazorgtrajecten zijn voor jou geen onbekend terrein. Bij een crisis situatie ga je direct aan de slag, je kunt snel schakelen tussen doen en denken. Je hebt een doorverwijs functie richting hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners; je neemt hen mee in de wereld van schuldhulpverlening.
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. SJD of HBO recht) aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener.
- Je beschikt over uitstekende diepgaande kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid) en minimaal 2 jaar recente werkervaring als consulent Schuldhulpverlening.
- Je bezit motiverende gespreksvaardigheden en hebt bij voorkeur kennis van stress sensitieve dienstverlening;
- Je stelt het schuldhulpverleningsplan op en berekent de afloscapaciteit/VTLB m.b.v. Recofa methode.
- Je hebt bij voorkeur kennis van de sociale kaart van Heerlen.
- Ervaring met het werken met Stratech is een vereiste.
Jouw team
Team Schuldhulpverlening valt onder het domein Samenleving. Team Schuldhulpverlening geeft inwoners advies en/of ondersteuning bij financiële problemen. Het team is aan de slag met het optimaliseren van het schuldhulpverleningsproces om de dienstverlening naar onze inwoners steeds beter, efficiënter en klantgerichter in te richten en klaar te maken voor de toekomst. Door het uitbreiden van onze dienstverlening zal team Schuldhulpverlening komende tijd verder groeien. Vanaf 2024 wordt de samenwerking met de Kredietbank Limburg gefaseerd afgebouwd.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de
centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We zoeken in totaal 1 fte.
De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.167, - en maximaal €4.537,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget (Vitknip) in de vorm van een digitale munt die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan vóór 11 december 2023 jouw motivatie en CV met vermelding van vacaturenummer 23150 naar Saskia Prins, e-mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl t.a.v. Femke Delaere, manager Team Schuldhulpverlening.
Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie. Zij is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl
Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via mailadres: y.dassen@heerlen.nl
Houd alvast maandagochtend 11 december en donderdagochtend 21 december vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden. De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Consultancy, Financieel, Gemeente |
Help jij onze studenten in hun ontwikkeling naar het beroep van leerkracht basisonderwijs? Geloof jij in de kracht van leren vanuit de praktijk én ben je deskundig op het vakgebied Engels?
Fontys Hogescholen en Hogeschool Zuyd komen samen in de Nieuwste Pabo. Wij zijn ambitieus en werken hard aan steeds beter onderwijs. Gedij jij in een omgeving die in verandering is en heb je een sterke affiniteit met het basisonderwijs? Lees dan vooral verder!
Wij geloven dat leren vanuit de praktijkcontext het beste werkt. De leerdoelen van onze student zijn uitgangspunt van het leertraject en daar werk jij aan mee. Als docent met expertise op het gebied van Engels, inspireer je onze studenten om hun leerlingen zich te laten verwonderen, presenteren en ontwikkelen.
Als docent bij de Nieuwste Pabo ben je bewust praktijkgericht met je vak bezig. Wij bewegen naar een meer vraaggericht onderwijsaanbod. Onze opleidingsvarianten bevinden zich in verschillende fasen binnen deze beweging. Je hanteert op diverse plekken binnen onze organisatie andere didactische werkvormen. Want zoals jouw studenten zich ontwikkelen, ontwikkel jij je ook graag: onderzoekend, experimenterend, gedreven en nieuwsgierig om nieuwe dingen te proberen die ons onderwijs en onze organisatie nóg beter maken!
Wat ga je doen in de opleiding?
Als vakdocent laat je studenten groeien in hun vak, leerkracht basisonderwijs. Je begeleidt studenten vanuit die rol en zoekt samen met hen de verdieping op binnen jouw vakgebied. Studenten nemen vanuit de stages leervragen mee naar de bijeenkomsten. Daarmee ga je aan de slag op de opleiding. Je blijft graag bij en volgt de ontwikkelingen binnen je vak en op het gebied van onderwijsinnovatie op de voet.
Wat vragen wij van jou?
Je werkt graag samen en bent een constructieve gespreks- en sparringpartner. Je bent gericht op vooruitgang. Met een bachelor of master lerarenopleiding Engels en ervaring in of kennis van het basisonderwijs ben jij een geschikte kandidaat. Beheersing van Engels op C2 niveau of je bent native speaker.
Waarom werken bij de Nieuwste Pabo?
Wij zijn een dynamisch en betrokken team. We werken samen aan onderwijs-inhoudelijke ontwikkelingen en innovaties. Er wordt hard gewerkt, waarbij er ook ruimte is voor humor en gezelligheid.
We bieden je 0,2 fte als tijdelijke vervanging tot einde studiejaar 2023-2024.
Startdatum zo snel mogelijk.
De functie is gewaardeerd in schaal 11, cao-hbo, met een actueel maximum salaris bij fulltime van € 5.936,77 bruto. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een moderne thuiswerkregeling en een compleet vitaliteitsaanbod.
Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!
Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.
Neem gerust contact op met opleidingsmanager Ilona Kacanic via 06-48115447.
Jouw kwaliteiten inzetten voor de Nieuwste Pabo?
Reageer dan vóór 18 december 2023 door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op de website www.werkenbijzuyd.nl.
De gesprekken zijn gepland op 8 januari 2024 tussen 14.00-18:00 uur.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Onderwijs |
Onderdeel | RIEC |
Opleidingsniveau | WO |
Werkuren | fulltime |
Sector(en) | Openbare orde en veiligheid |
Publicatiedatum | 27-11-2023 |
Sluitingsdatum | 15-12-2023 |
Met ingang van 1 januari 2024
Euregionaal informatie en expertisecentrum op zoek naar een
Accountmanager Nederland-Duitsland (1 fte)
Het EURIEC ondersteunt de grensoverschrijdende bestuurlijke aanpak van ondermijning en/of georganiseerde criminaliteit. Hierbij richten we ons op België, Nederland en Duitsland.
De aanpak van ondermijning krijgt steeds meer aandacht en beleidsprioriteit. Het gaat om stelselmatig gepleegde ernstige vormen van criminaliteit en illegale markten. Zoals de productie, handel en transport van onder andere drugs en wapens. Maar ook fenomenen als vastgoedfraude, witwassen, zorgcriminaliteit, mensenhandel- en smokkel. Ook andere vormen van fraude en organisatiecriminaliteit kunnen hieronder vallen of hangen hiermee samen. Uit onderzoek weten we dat deze vormen van criminaliteit worden gepleegd door in wisselende samenstelling opererende fluïde netwerken.
Het gemeenschappelijke kenmerk van deze fenomenen is het ondermijnende en potentieel ontwrichtende karakter ervan op de samenleving. Meer concreet wordt dit veroorzaakt door de verwevenheid van onder- en bovenwereld, corruptie, afscherming, gebruik van geweld en de innesteling in lokale gemeenschappen en maatschappelijke sectoren.
Uiteraard stopt deze ondermijning niet aan de grens en daarom wordt de internationale component met name met België en Duitsland vertegenwoordigd door het EURIEC.
Het EURIEC heeft zich in de afgelopen jaren gericht op het onderzoeken van de mogelijkheden van uitwisseling van informatie over landsgrenzen heen ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning. Daarbij is er ook aandacht geweest voor het creëren van bewustzijn over de rol die een bestuur speelt of kan spelen in de aanpak van georganiseerde criminaliteit.
Aan de hand van daadwerkelijke casussen heeft het EURIEC een beeld gekregen van de mogelijkheden tot bedoelde informatie-uitwisseling. Tijdens bijeenkomsten is de noodzaak van bestuurlijke aanpak van georganiseerde criminaliteit uitgedragen. Deze activiteiten zullen de komende jaren worden voortgezet.
Het EURIEC staat in het teken van acties die bijdragen aan het verankeren van mogelijkheden tot internationale informatie-uitwisseling ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning in wet- en regelgeving van de drie betrokken landen.
We zoeken daarom een energieke en enthousiaste collega die volgende taken op zich neemt, zoals het opbouwen onderhouden van een netwerk, het organiseren en begeleiden van expert-platformen en structurele overleggen. Daarnaast zit ook het verhogen van de awareness omtrent bestuurlijke aanpak van ondermijning en het aandragen van verbetervoorstellen voor beleid en wet- en regelgeving in je takenpakket. Bij voorkeur ben je ook in staat om ondersteuning in casuïstiek te bieden door juridische vragen te onderzoeken en te beantwoorden.
Wat wordt er van je verwacht?
- Je bent een professional met academisch denk- en werkniveau, met een voor de functie relevante opleiding;
- Je hebt affiniteit in het werken met juridische vraagstukken;
- Je beheerst de Duitse taal of bent in staat om dit snel eigen te maken;
- Je hebt kennis van het politieke en ambtelijke krachtenveld;
- Je hebt een goed gevoel voor politieke knelpunten en mogelijkheden;
- Je bent tactisch en strategisch in je opereren en creatief in het aandragen van beleidssuggesties;
- Je hebt een sterk uitvoerend karakter en voert zelf de strategie uit.
- Je bent analytisch en in staat met meerdere onderwerpen tegelijk bezig te zijn en deze te verbinden;
- Je bent zelfstandig, kan zelfstandig opereren zonder het team uit het oog te verliezen;
- Je bent praktisch en resultaatgericht, je kan verlies incasseren, je hebt geduld en je blijft optimistisch;
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, je kan luisteren en je kan overtuigen;
- Je hebt affiniteit met communicatie, je weet communicatie in te zetten om overeengekomen doelen te bereiken.
Welke kerncompetenties bezit je?
- Integriteit
- Samenwerken
- Klantgerichtheid
- Ondernemerschap
Waar ga je werken?
Je komt te werken bij het EURIEC, dat organisatorisch onderdeel is van het RIEC Limburg te Maastricht, gehuisvest bij de provincie, Limburglaan 10 te Maastricht. Je zult echter vaak afspraken hebben langs de hele Nederlands-Duitse grens.
Wij bieden jou:
- Een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving binnen een spannend taakveld;
- Een detacheringcontract tot minimaal 31.12.2024 met mogelijkheid tot verlenging;
- Een bruto maandsalaris van maximaal schaal 11 CAO gemeente (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring).
Openstelling vacature
De vacature van accountmanager EURIEC wordt opengesteld zowel bij de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg en betrokken Belgische en Duitse organisaties, als ook bij niet deelnemende partijen in Nederland, België en Duitsland.
Kandidaten van de deelnemende convenantpartners en deelnemende partijen uit de drie betrokken landen hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De kosten voor detachering worden vergoed door het RIEC. Bij externe kandidaten geldt, vooralsnog, een maximale termijn van 3 jaar.
Bij inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:
Insa Männel, accountmanager Duitsland bij het EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 46217724
Vera Huijgens, accountmanager Nederland bij het EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 31989839
Bij vragen over de procedure kun je contact opnemen met:
Brigit Dela Haije, manager bedrijfsvoering RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 15868902
De selectiegesprekken staan gepland op 21 december 2023.
Geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk op 15 december 2023 via www.werkenvoorlimburg.nl Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.
Meer weten over het EURIEC? Kijk op www.EURIEC.eu Meer weten over het RIEC? Kijk op www.riec.nl
Das Euregionale Informations- und Expertisezentrum sucht zum 1. Januar 2024 eine/n
Accountmanager/in Niederlande-Deutschland (Vollzeit)
Das EURIEC unterstützt grenzüberschreitende verwaltungsrechtliche Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung und/oder der organisierten Kriminalität. Dabei konzentrieren wir uns auf Belgien, die Niederlande und Deutschland.
Die Bekämpfung der Unterwanderung erhält zunehmend Aufmerksamkeit und politische Priorität. Dabei geht es um systematisch begangene schwere Formen der Kriminalität und illegale Märkte. Dazu gehören u. a. die Herstellung, der Handel und der Transport von Drogen und Waffen. Aber auch Phänomene wie Immobilienbetrug, Geldwäsche, Kriminalität im Gesundheitswesen, Menschenhandel und -schmuggel. Andere Formen des Betrugs und der Organisationskriminalität können ebenfalls dazugehören oder damit verbunden sein. Aus der Forschung wissen wir, dass diese Formen der Kriminalität von fluiden Netzwerken begangen werden, die in unterschiedlichen Zusammensetzungen operieren.
Diesen Phänomenen ist gemeinsam, dass sie die Gesellschaft unterwandern und potenziell zerstören. Konkret wird dies durch die Verflechtung von Unter- und Oberwelt, Korruption, Abschottung, Gewaltanwendung und ihre Verankerung in lokalen Gemeinschaften und sozialen Bereichen verursacht.
Natürlich macht diese Unterwanderung nicht an der Grenze halt, weshalb die internationale Komponente zwischen Belgien, Deutschland und den Niederlanden durch das EURIEC vertreten wird.
In den letzten Jahren hat sich das EURIEC darauf konzentriert, die Möglichkeiten des grenzüberschreitenden Informationsaustauschs für administrative Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung zu erkunden. Dazu gehört auch die Sensibilisierung für die Rolle, die Behörden bei der Bekämpfung der organisierten Kriminalität spielen oder spielen können.
Anhand konkreter Fälle verschaffte sich das EURIEC einen Eindruck von den Möglichkeiten des angestrebten Informationsaustauschs. Bei Zusammenkünften wurde die Notwendigkeit eines administrativen Vorgehens gegen die organisierte Kriminalität vermittelt. Diese Aktivitäten werden auch in den kommenden Jahren fortgesetzt.
EURIEC widmet sich Maßnahmen, die zur Verankerung von Möglichkeiten des internationalen Informationsaustauschs in den Gesetzen und Vorschriften der drei beteiligten Länder zum Zweck der administrativen Bekämpfung der Unterwanderung beitragen.
Wir suchen daher eine/n tatkräftige/n und enthusiastische/n Mitarbeiter/in, der/die folgende Aufgaben übernimmt: Aufbau und Unterhaltung eines Netzwerks, Organisation und Betreuung von Expertenplattformen und strukturellen Konsultationen. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Sensibilisierung für den administrativen Ansatz zur Bekämpfung der Unterwanderung und die Unterbreitung von Verbesserungsvorschlägen für Politik und Gesetzgebung. Vorzugsweise sind Sie auch in der Lage, durch die Untersuchung und Beantwortung von niederländischen Rechtsfragen Unterstützung in der Kasuistik zu leisten.
Was wird von Ihnen erwartet?
- Sie sind eine akademisch denkende und arbeitende Persönlichkeit mit einer für die Stelle relevanten Ausbildung;
- Sie haben eine Affinität zur Arbeit mit rechtlichen Fragen;
- Sie beherrschen die niederländische Sprache;
- Sie verfügen über Kenntnisse des politischen und behördlichen Kräftefeldes;
- Sie haben ein gutes Gespür für politische Engpässe und Chancen;
- Sie gehen taktisch und strategisch vor und sind kreativ bei der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen;
- Sie haben eine starke Führungspersönlichkeit und setzen selbst Strategien um.
- Sie sind analytisch und in der Lage, mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten und zu verknüpfen;
- Sie sind unabhängig, können eigenständig agieren, ohne das Team aus den Augen zu verlieren;
- Sie sind praktisch und ergebnisorientiert, können Verluste verkraften, sind geduldig und bleiben optimistisch;
- Sie verfügen über gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Sie können zuhören und überzeugen;
- Sie haben eine Affinität zur Kommunikation, Sie wissen, wie man Kommunikation einsetzt, um vereinbarte Ziele zu erreichen.
Über welche Kernkompetenzen verfügen Sie?
- Integrität
- Zusammenarbeit
- Kundenorientierung
- Unternehmertum
Wo werden Sie arbeiten?
Sie arbeiten im EURIEC, das organisatorisch zum RIEC Limburg in Maastricht gehört und in der Provinz, Limburglaan 10 in Maastricht, untergebracht ist. Sie werden jedoch häufig Termine entlang der gesamten deutsch-niederländischen Grenze wahrnehmen.
Wir bieten Ihnen:
- Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem interessanten Team mit einem großen Netzwerk in einem integren Umfeld in einem spannenden Aufgabenbereich;
- Einen Entsendungsvertrag bis mindestens 31.12.2024 mit der Möglichkeit der Verlängerung;
- Ein Bruttomonatsgehalt von bis zu 11 CAO-Gemeinden (je nach Alter, Ausbildung und Erfahrung).
Ausschreibung der Stelle
Die Stelle des Accountmanagers/ der Accountmanagerin EURIEC ist sowohl für teilnehmende Bündnispartner des RIEC Limburg und beteiligte belgische und deutsche Organisationen als auch für nicht teilnehmende Parteien in den Niederlanden, Belgien und Deutschland offen.
Bewerber/innen von teilnehmenden Bündnispartnern und teilnehmenden Parteien aus den drei beteiligten Ländern haben Vorrang vor Bewerber/innen außerhalb dieser Organisationen. Die Entsendungskosten werden vom RIEC erstattet. Für externe Kandidat/innen gilt vorerst eine maximale Amtszeit von 3 Jahren.
Bei inhaltlichen Fragen können Sie Kontakt aufnehmen mit:
Insa Männel, Accountmanagerin Deutschland beim EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 46217724
Vera Huijgens, Accountmanagerin Niederlande beim EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 31989839
Bei Fragen über den Bewerbungsprozess können Sie Kontakt aufnehmen mit:
Brigit Dela Haije, Personalmanagerin RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 15868902
Die Bewerbungsgespräche finden am 21. Dezember 2023 statt.
Interessiert?
Bewerben Sie sich dann spätestens bis zum 15. Dezember 2023 über www.werkenvoorlimburg.nl Nur über diese Seite können Sie sich auf diese Funktion bewerben.
Mehr wissen über das EURIEC? www.EURIEC.eu Mehr wissen über das RIEC? www.riec.nl
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Financieel, Gemeente, Juridisch |
Ben jij de specialist als het gaat om juridische vraagstukken met betrekking tot aanbestedingen? En kom jij goed tot je recht in een dynamisch en bestuurlijk speelveld? Dan willen we graag met jou in contact komen!
Wat wordt jouw uitdaging?
Als aanbestedingsjurist speel je een belangrijke rol in het zorgen voor eerlijke, proportionele en transparante inkoop- en aanbestedingstrajecten. Je adviseert naast gebruikelijke aanbestedingsvraagstukken ook over complexe en omvangrijke vraagstukken (o.a. majeure bouwprojecten, Sociaal Domein projecten en bedrijfskritische applicaties) en neemt de regie als deze vraagstukken in de gemeentelijke organisatie spelen.
Je toetst onder andere of de gekozen manier van aanbesteden en de eisen die aan inschrijvende partijen worden gesteld, passen binnen de (Europese) wet- en regelgeving en onze eigen beleidskaders. Daarnaast zorg je voor het reviewen van aanbestedingsdocumenten. Je beantwoordt de juridische vragen in nota’s van inlichtingen. Je adviseert over Algemene (inkoop)voorwaarden en branche-specifieke voorwaarden. Je toetst en/of stelt (complexe) overeenkomsten op en biedt juridische advisering omtrent lopende contracten. Ook vraagstukken over het niet-nakomen of wijzigen van overeenkomsten behoren tot jouw takenpakket.
Met jouw uitstekende juridische kennis en expertise op het gebied van aanbesteden, ben jij dé persoon om onze klanten te voorzien van het beste advies en de beste oplossingen en weet je deze kennis goed en helder over te brengen. Je draagt bij aan het opstellen van kennisdocumenten, formats, procesbeschrijvingen en levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan (de evaluatie van) het inkoop- en aanbestedingsbeleid.
Dit alles doe je zelfstandig in een omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen samenkomen en soms tegenstrijdig kunnen zijn. Hierbij is een verbindende, resultaatgerichte en pragmatische aanpak van essentieel belang. Je bent de schakel die ervoor zorgt dat alles op juridisch gebied soepel verloopt. Daar waar extern advies moet worden ingewonnen ben jij het interne aanspreekpunt.
Je bent de sparringpartner van de inkoopadviseurs en geef je interne juridische adviezen over onder meer de actualiteit van wet- en regelgeving. Je stemt dit af met de inkoopadviseurs zodat standaard aanbestedingsdocumenten actueel zijn. Als het gaat om visievorming en vraagstukken op het gebied van inkoop en aanbesteden werk je intensief samen met de inkoopadviseurs. Hiervoor ben jij hun gids als het gaat om de juridische kant van aanbestedingstrajecten en hoe je deze het beste vorm kunt geven.
Werken bij onze gemeente
Wij werken samen voor Sittard-Geleen! Elke dag werken we met ruim 1100 collega’s vanuit 24 teams en 6 locaties aan een nog mooier Sittard-Geleen. Een nog mooier Sittard-Geleen om te wonen, te ondernemen en te bezoeken.
Als aanbestedingsjurist versterk je onze unit Inkoop van team Facilitaire Services. Deze unit bestaat momenteel uit negen collega’s die alle voorkomende inkooptrajecten binnen onze organisatie begeleiden en hierover adviseren.
Wat breng je mee?
We zijn benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten. Daarbij is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over:
- Een afgeronde WO-opleiding;
- Ervaring met advisering op het gebied van contractenrecht en (Europees) aanbestedingsrecht.
- Ervaring met het werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
- Kennis van de regels met betrekking tot staatssteun is een pré.
Je herkent jezelf in de volgende competenties: je bent klantgericht, empathisch, flexibel en neemt graag het initiatief. Je bent gericht op verbinden, resultaat- en kwaliteitsgericht, omgevingsbewust, bestuurlijk sensitief en zelfstandig.
Wij bieden!
Dit is een functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
- Een salaris tot € 5.725 bruto per maand (schaal 11).
- € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
- Een eigen mobiele telefoon en device.
- De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
- Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168 per jaar
- De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
- Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl
Ben jij enthousiast?
Je sollicitatie zien we dan graag uiterlijk zondag 10 december a.s. tegemoet via de button ‘solliciteren’
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De (1ste) selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 14 december a.s.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ando Gouders, vraagcoördinator Inkoop, via 06-25403044of via Ando.Gouders@sittard-geleen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur via 06-18876221 of via dan.geelen@sittard-geleen.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Financieel, Gemeente, Juridisch |
Vind jij het een uitdaging om de spin in het web te zijn binnen een dynamische omgeving en te zorgen dat alles op rolletjes loopt? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!
Wat wordt jouw uitdaging ?
Als managementassistent lever je een belangrijke bijdrage aan de ondersteuning van de teammanager en het team Wijkbeheer.
Je beheert de agenda van de teammanager Wijkbeheer en hebt afstemming hierover. Ook organiseer je interne en externe vergaderingen en bijeenkomsten, waarbij hospitality hoog in het vaandel staat. Daarnaast bereid je vergaderingen en overleggen voor en bewaak je acties, inclusief (digitale) verwerking van deze stukken. Je ondersteunt je collega’s op het college- en raadsproces in het digitaal systeem.
Je zorgt er verder voor dat alles soepel verloopt in het team, v.w.b. agendabeheer, e-mail, postafhandeling en teambijeenkomsten. Je bent verantwoordelijk voor het redigeren en versturen van correspondentie. Je organiseert alle voorkomende secretariële werkzaamheden binnen het team zelfstandig, onder andere ook het regelen van attenties, teamuitstapjes, verzuimregistratie, etc. Je bent een vraagbaak bij het uitvoeren van acties in het zaaksysteem (nu Join).
Daarnaast heb je een rol in de ondersteuning van dienstverlenend werken bij meldingen en klachten en bewaak je de kwaliteit van onze dienstverlening. Je adviseert daarbij tijdig de senioren en teammanager.
Wat neem je mee
Om invulling te geven aan deze dynamische baan zoeken wij iemand die:
- MBO+ werk- en denkniveau heeft;
- Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie;
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden heeft (zowel mondeling als schriftelijk);
- Je kunt goed zelfstandig en in teamverband schakelen;
- Je bent flexibel en stressbestendig.
Wat bieden wij
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.
Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
- Een salaris tot € 3.612,=. bruto per maand (schaal 7).
- € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
- Een eigen mobiele telefoon en device.
- De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
- Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
- De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
- In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
- Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl
De organisatie
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.
Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je in het team Projecten.
Team Wijkbeheer
Het team Wijkbeheer is een team binnen het domein Omgeving. De missie van het team is dat we de betrouwbare partner zijn die inspirerend en duurzaam samenwerkt met en voor onze inwoners aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige leefomgeving. Onze visie hierbij is: Wij werken als tuinman in andermans tuin inspirerend, duurzaam en betrouwbaar aan een woon-, werk- en leefomgeving waar we trots op zijn.
Het team heeft in het beheer van de openbare ruimte een sterk uitvoeringsgerichte oriëntatie, dicht bij burgers en bedrijven. Het team bestaat uit twee units: een unit uitvoering met 54 collega’s en een unit werkvoorbereiding met 23 collega’s.
Contact
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan voor 11 december a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 14 december 2023.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ronald van Hintum, a.i. teammanager Wijkbeheer, emailadres ronald.vanhintum@sittard-geleen.nl, tel. 06-22871313.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Gemeente, secretarieel |
VISTA college
VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.
Wij zijn voor de Servicedesk op zoek naar een medewerker Servicedesk (Uitvoerend medewerker B) voor 0,5 fte (20uur per week). Standplaats: Maastricht, Heerlen en Sittard. Het betreft hier een tijdelijke functie met spoedige indiensttreding voor de duur van één jaar.
Jouw rol als medewerker Servicedesk:
Je bent verantwoordelijk voor de werkzaamheden die verricht worden binnen het team Servicedesk. De medewerker Servicedesk draagt zorg voor de uitvoering van de Servicedesktaken die bij de 1ste lijn loketfunctie (receptie/balie) en het Callcenter van de organisatie uitgevoerd worden.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Je draagt zorg voor receptiewerkzaamheden zowel fysiek, telefonisch als digitaal;
- Aannemen en behandelen van (telefonische) meldingen, vragen, klachten en je staat de klant te woord en verzorgt de registratie;
- Je draagt zorg voor de verwerking van o.a. registratie van bezoekers, presentie/absentie van studenten/medewerkers richting interne organisatie;
- Het aannemen en verwerken van reservering(en) in de diverse systemen;
- Draagt zorg voor algemene (onderwijs) informatie aan studenten, docenten en overige;
- Het opstellen en doorvoeren van rapportages volgens vooraf opgestelde richtlijnen voor de interne en externen van de organisatie;
- De uitgifte, inname en het beheer van bedrijfsmiddelen t.b.v. de klant, zoals pasjes en kantoorartikelen;
- Het verzorgen van post- , distributie- en scantaken;
- Onderhoudt en beheert de evenementenkalender en ondersteunt bij de uitvoering hiervan;
- Het fungeren als eerste aanspreekpunt (noodtelefoon) bij calamiteiten (opstart BHV, oproep hulpdiensten);
- Doet aanbevelingen aan de leidinggevende om veel voorkomende problemen op te lossen;
- Onderhoudt contact met firma’s t.a.v. bestellingen c.q. leveringen;
- Voert administratieve taken uit t.b.v. de organisatie.
Wat verwachten wij van jou?
- Minimaal MBO niveau 3, bij voorkeur een facilitaire -of administratieve opleiding;
- Aantoonbare relevante werkervaring;
- BHV gecertificeerd is een pre;
- Vaardigheid in het klantvriendelijk omgaan met medewerkers, studenten en bezoekers;
- Geen probleem hebben met flexibele werktijden (ook avonduren).
Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 3.079,00 bruto per maand bij een
fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal 05. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Enthousiast?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 10 december 2023 het formulier in te vullen dat je bereikt via www.werkenbijvista.nl bij de betreffende vacature.
Wil je eerst meer informatie? Bel dan gerust even met Erik Ottenheijm via 06-51340920 of stuur een bericht naar e.ottenheijm@vistacollege.nl
Je hoort snel van ons!
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, secretarieel |
Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen dat jongeren overlast veroorzaken, in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Heb jij een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd? Heb je goede communicatieve vaardigheden, sta je stevig in je schoenen en ben je stressbestendig? Wil jij onderdeel gaan uitmaken van een programmateam Preventie met Gezag. Dan is de functie Jeugdboa bij Gemeente Heerlen, misschien wel iets voor jou! Reageer voor 14 december 2023!
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een afgeronde mbo-niveau 3 opleiding;
- Een BOA certificaat (domein 1) is bij de start niet vereist, maar dient wel op korte termijn te worden behaald;
- Je hebt aantoonbare affiniteit met jeugd(groepen);
- kennis en ervaring als (Jeugd)Boa is een pre, maar is geen harde voorwaarde;
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en weet makkelijk contact te maken met jongeren;
- Je staat stevig in je schoenen;
- Je kunt relaties opbouwen met jongeren en ketenpartners;
- In wisselende diensten werken is voor jou geen probleem;
- Je bent bereid om cursussen en/of trainingen te volgen;
- Je bent in bezit van rijbewijs B;
- Je hebt een gezonde fysieke en mentale conditie;
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
Programma Preventie met Gezag (PMG)
Het gebied Heerlen-Noord is door het Rijk aangewezen voor het Programma Preventie met Gezag. Een langdurig programma gericht op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Heerlen heeft eind 2022 een plan van aanpak opgesteld waarin een groot aantal interventies staan genoemd die we gaan inzetten. Begin 2023 is een programmateam PMG gestart. Dit team gaat zorgen dat deze interventies worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Een van deze interventies is dat we in Heerlen gaan werken met jeugdboa’s.
Wat ga je doen?
Als jeugdboa ben je zichtbaar aanwezig op de locaties (en tijdstippen) waar jongeren zijn te vinden. In de wijken, op scholen, sportverenigingen en evenementen. Maar je zorgt ook voor de verbinding met de online wereld van jongeren. Je investeert in het leggen van duurzame relaties. Jij kent de jongeren en de jongeren kennen jou. Waar nodig leg je contact met ouders door bijvoorbeeld het afleggen van een huisbezoek. Je monitort de jeugdgroepen, signaleert als er iets speelt en reageert op meldingen uit de buurt. Je werkt intensief samen met de andere professionals in het werkveld, waaronder de reguliere boa’s, jongerenwerkers, wijkagenten en straatcoaches. Je levert een bijdrage aan het informatie gestuurd werken. Je zorgt dat signalen en meldingen op de juiste plek terecht komen en levert input voor de dagelijkse briefing van Team Handhaving. Centraal in de aanpak staat veiligheid in- en rondom scholen. Als jeugdboa heb je korte lijnen met de scholen in je eigen gebied. Je bent ook regelmatig fysiek op de scholen aanwezig voor afstemming of overleg.
De jeugdboa is een nieuwe functie binnen gemeente Heerlen. De coördinerend jeugdboa is enkele maanden geleden gestart en heeft een visie opgesteld hoe de jeugdboa’s ingezet gaan worden. Maar niets is in beton gegoten. Het is een leerproces en we gaan gezamenlijk ervaring opdoen. Daarin verwachten wij van jou een actieve betrokkenheid, interesse en enthousiasme.
Wel hebben we een principiële keuze gemaakt om jeugdboa geen taakaccent te laten zijn van een reguliere boa. Als jeugdboa dien je te beschikken over een aantal bijzondere aanvullende competenties. Ook kiezen we ervoor om de jeugdboa’s vrijwel fulltime op de doelgroep jeugd in te zetten. Slechts als de situatie daarom vraagt zal de jeugdboa ook voor andere taken van reguliere boa’s worden ingezet.
Jouw Team
De jeugdboa’s (3 fte) worden organisatorisch ondergebracht binnen het Team Sociale Veiligheid en Buurtregie (SV&B) en gaan onderdeel uitmaken van het Interventieteam. Binnen dit team werk je o.a. samen met adviseurs en regisseurs veiligheid, juristen en ondermijning boa’s. De werkzaamheden worden ondersteund vanuit een eigen Informatieknooppunt Leefbaarheid en Veiligheid.
De jeugdboa’s worden ingezet vanuit het Programma Preventie met Gezag. Inhoudelijk staan de jeugdboa’s onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag. De jeugdboa’s worden operationeel aangestuurd door een coördinerend jeugdboa.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele, fulltime functie waarbij de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Handhaving III in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.545, - en maximaal € 3.612, - (afhankelijk van opleiding en ervaring) bij een fulltime dienstverband.
Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende
vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan jouw CV en motivatie met vermelding van vacaturenummer 23147 t.a.v. Peter Bindels, programmamanager Preventie met Gezag, naar e-mail: s.geurten@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot 14 december 2023. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 18 december 2023.
Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Simone van Son, coördinerend jeugdboa, e-mail: s.van.son@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mail: y.dassen@heerlen.nl.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Beveiliging, Gemeente |
Werk je graag samen om mooie resultaten neer te zetten? Heb jij affiniteit en ervaring met het opstellen van bestemmingsplannen? Kun je omgaan met verschillende belangen? Dan is de functie Stedenbouwkundig ontwerper bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 4 december 2023.
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van planologie;
- Je hebt aantoonbare recente kennis en ervaring in de ruimtelijke ordening op gebied van het opstellen van bestemmingsplannen (in de meest brede zin);
- Je hebt kennis en ervaring met software voor het opstellen, publiceren en beheren van ruimtelijke plannen;
- Je beschikt over brede (gevorderde) computervaardigheid, (GIS) raadpleeg- en (zaak) registratiesystemen;
- Je hebt affiniteit met de inhoudelijke en digitale aspecten van het toekomstige omgevingsplan;
- Je bent in staat mensen aan je te verbinden en samenwerking te stimuleren en faciliteren;
- Je bent pragmatisch en resultaatgericht;
- Je hebt een sterk gevoel voor kwaliteit;
Wat ga je doen?
Binnen het Cluster Ruimtelijke Ordening draag je zorg voor het opstellen van ruimtelijke plannen. Als stedenbouwkundig ontwerper ben je primair verantwoordelijk voor het opstellen, wijzigen en beheren van het raamwerk voor de huidige bestemmingsplannen. Dit raamwerk is tevens basis voor het opbouwen en wijzigen van het toekomstige omgevingsplan, als gevolg van een beleidsdoorwerking, een verzoek van de gemeenteraad, of een externe belanghebbende en de omzetting naar het definitieve omgevingsplan. Daarnaast werkt de stedenbouwkundig ontwerper - in nauw overleg met de planjuristen - aan de hand van een programma van eisen, wet- en regelgeving en relevant beleid aan actualiserende plannen en de transitie naar het definitieve omgevingsplan.
Als stedenbouwkundig ontwerper zorg voor het inventariseren van relevante planologische en juridische factoren uit bestemmingsplannen en het omzetten naar een opzet voor een nieuw (beheermatig) plan. Op basis van de inventarisatie bereid je, in samenspraak met de planjurist en relevante beleidsdisciplines, de conclusies voor de nieuwe planregeling voor. Hiervoor verzamel en verwerk je geografische- en technische informatie ten behoeven van de planvorming. Verder zorg je voor:
- het analyseren en verwerken van digitale toelichtende kaarten en presentatietekeningen;
- het redigeren van (delen van) de toelichting bij aanstaande wijzigingsprocedures;
- het begeleiden van de publicatieprocessen, het borgen van de kwaliteit en het beheer van het omgevingsplan enprojectgegevens;
- het bijhouden van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van de digitale standaarden t.b.v. de transitie van de Wro Bestemmingsplannen naar het gemeentelijk Omgevingsplan.
Jouw Team
Team beleid ruimte is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het gebied van de volgende terreinen: duurzaamheid, mobiliteit, stedenbouw, wonen, afval, groen/natuur/landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen zoals bestemmingsplannen en gebiedsvisies en speelt een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen. Binnen het cluster Ruimtelijke ordening werk je samen met acht collega’s.
Bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 0,8fte / 28,8 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling III in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.396, - en maximaal €5.009, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en 28,8 uren (0,8 FTE) uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt ( Vitknip ) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Remco Groenendal, manager team Beleid Ruimte, onder vermelding van vacaturenummer 23154 naar e-mail: secretariaatruimte@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 3 december 2023.
Voor meer informatie kun je terecht bij Bas Kielen, Planmaker Team Beleid Ruimte, via e-mail: bas.kielen@heeren.nl of tel. 045-5604948. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Robin Veenstra, Adviseur Personeel & Organisatie, via e-mail: r.veenstra@heerlen.nl.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente, Ruimtelijk, Technisch |
Binnen de afdeling Veilig Thuis zijn wij op zoek naar een Gedragswetenschapper voor 0,9 fte per week (32,4 uur).
Ga je voor een veilig thuis voor iedereen?
Ben jij een gedreven gedragswetenschapper die een heldere visie heeft op de aanpak van huiselijk geweld? Kun je vanuit vakinhoudelijke kennis en een scherpe diagnostische blik, de grillige werkelijkheid van mishandeling in afhankelijkheidsrelaties doorzien? En gaat jouw advies en besluitvorming leiden tot meer veiligheid voor alle betrokkenen?
Als je na het lezen van deze vacature denkt ‘ja! dat ben ik’, dan zien we jouw reactie graag tegemoet!
Over de GGD
De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers. Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.
Over de afdeling Veilig Thuis
Ieder mens heeft recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Door huiselijk geweld, seksueel geweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling of mensenhandel is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend.
Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA) en biedt advies en ondersteuning aan iedereen die hiermee te maken heeft: burgers én professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Veilig Thuis is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar.
Veilig Thuis werkt vanuit de visie risico-gestuurde ketensamenwerking, dat wil zeggen dat we als keten eerst werken aan directe veiligheid en dan risico-gestuurde zorg bieden voor stabiele veiligheid.
Wat ga je doen?
Als gedragswetenschapper geef je inhoudelijk sturing en richting aan (de uitvoering van) het beleid en beoordeel je de noodzaak tot het doen van onderzoek op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling. Daarbij is het doel de mishandeling te stoppen, hulpverlening op gang te brengen of beschermende maatregelen te bevorderen.
Ondersteuning en advies
Je geeft ondersteuning en advies, zodanig dat alle bij de behandeling betrokken disciplines zijn geïnformeerd, geadviseerd en gecoacht en cliënt en/of cliëntsystemen zijn begeleid en doorverwezen.
- Je levert vanuit je eigen expertisegebied een bijdrage aan het op- en bijstellen van het plan van aanpak en/of adviseert en coacht medewerkers Veilig Thuis met betrekking tot het plan van aanpak bij het nemen van kernbeslissingen.
- Je beoordeelt de noodzaak tot het verrichten van (specialistisch) onderzoek bij de cliënt, interpreteert de uitkomsten van dit onderzoek en adviseert belanghebbenden naar aanleiding van de uitkomsten.
- Je pleegt interventies bij risicovolle, vastlopende systeemsituaties ten behoeve van de veiligheid.
- Je adviseert (on)gevraagd medewerkers Veilig Thuis, andere disciplines en leidinggevenden en coacht en begeleidt hen vanuit de eigen inhoudelijke expertise.
- Je draagt zorg voor het evalueren van de effectiviteit van de geboden hulp.
- Je verzorgt intern en extern voorlichting, kennisoverdracht en regelt zo nodig trainingen.
- Je registreert onderzoeksresultaten en draagt zorg voor dossiervorming.
- Je neemt deel aan relevante overlegvormen met partners rondom de cliënt.
- Je geeft uitvoering aan het gebiedsgebonden werken.
Beleid en methodiekontwikkeling
Als gedragswetenschapper lever je een bijdrage aan beleid- en methodiekontwikkeling, zodanig dat vanuit inhoudelijk perspectief is ingespeeld op ontwikkelingen en innovaties.
- Je signaleert en analyseert relevante trends en ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.
- Je vertaalt deze ontwikkelingen naar innovaties en doelstellingen ten behoeve van het inhoudelijk beleid en methodieken en legt deze voor aan de leidinggevende.
- Je signaleert knelpunten bij de implementatie en uitvoering van het inhoudelijke beleid op het eigen expertisegebied en methodieken binnen en buiten de organisatie en onderneemt hierop passend actie.
- Je participeert in relevante overleggen en onderhoudt een netwerk ten behoeve van de inhoudelijke ontwikkeling.
- Je houdt je eigen expertise op peil door het volgen van ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.
Wie ben je?
- Je beschikt minimaal over een relevante afgeronde Universitaire Opleiding, bij voorkeur Orthopedagogiek of Psychologie.
- Je hebt werkervaring in een soortgelijke functie.
- Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met het brede werkveld van Veilig Thuis en een netwerk opgebouwd in o.a. het gemeentelijk domein, de hulpverlening, politie, justitie, Raad voor de Kinderbescherming en de veiligheidshuizen.
- Je kun aantonen dat je in staat bent medewerkers te motiveren, te begeleiden en te coachen.
- Je bent inhoudelijk gedreven, doortastend en resultaatgericht.
- Je bent organisatiesensitief, enthousiast en gedreven om het verschil te maken ten behoeve van slachtoffers van geweld in afhankelijkheidsrelaties.
Wat bieden wij jou?
Je komt binnen bij een organisatie waarbij de mens – jij als medewerker – centraal staat. We staan voor een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor professionals. Ook hebben we voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Een gezond Zuid-Limburg begint immers bij onszelf!
- Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Bij de functie hoort een salaris van maximaal € 5725,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een volledige werkweek zijnde 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
- Een arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en de mogelijkheid tot het kopen van verlof.
- Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie;
- Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag.
- Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
- Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, een vitaliteitstraject, loopbaanadvies en webinars om jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit te vergroten.
Je kunt ook deelnemen aan de personeelsvereniging van de GGD.
Heb je interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en is jouw interesse en enthousiasme gewekt? Graag zien we dan jouw sollicitatie vóór 6 december tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier.
Wij streven naar diversiteit in ons personeelsbestand.
De eerste gespreksronde is gepland op vrijdag 8 december 2023 in de middag. We stellen het erg op prijs als je alvast rekening houdt met deze datum.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Onderzoek, Zorg |
Ben jij op zoek naar een baan waarin je samen met jouw collega’s de inwoners van Heerlen van duidelijke informatie voorziet? Ben jij een klantgerichte, stressbestendige teamplayer die meerdere dingen tegelijk kan doen? Vind jij het leuk om mensen te helpen en vind je het niet erg om veel te bellen? Dan is de functie medewerker klantcontactcenter (KCC) bij gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 9 december 2023.
Wie ben jij?
- Je beschikt minimaal over MBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur ervaring in een klantcontactcenter, frontoffice of een vergelijkbare functie waarbij klantcontact centraal staat;
- Je communiceert moeiteloos met klanten, zowel mondeling als schriftelijk, bij voorkeur ook in het Engels en Duits, en je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden;
- Je kunt gelijktijdig een gesprek voeren, informatie opzoeken en gegevens invoeren;
- Je bent digitaal vaardig, werkt makkelijk in verschillende systemen en pakt nieuwe werkwijzen snel op;
- Je kunt snel schakelen en je bent in staat om een breed pakket van werkzaamheden uit te voeren;
- Je bent een teamspeler die zelfstandig en accuraat werkt en je bent stressbestendig.
Wat ga je doen?
Als medewerker KCC ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en organisaties.
Je verstrekt informatie aan de telefoon, per mail of via WhatsApp/chat. Je bent hét visitekaartje van de gemeente en je hebt er plezier in om iedere klant op een klantgerichte en efficiënte wijze te helpen. Je werkt met verschillende systemen waaronder een telefooncentrale, een klantcontactsysteem en een kennisbank. Vanuit de kennisbank kun je de meeste vragen zelf beantwoorden. Je hebt een belangrijke rol in het actueel houden en aanvullen van informatie in systemen. Je schakelt snel van het ene onderwerp naar het andere en kan gemakkelijk wisselen tussen werkzaamheden.
Jouw Team
Je komt te werken in het team Communicatie en KCC. In het team staat contact met de inwoner centraal. We houden ons bezig met inwoners te woord staan, maar ook met communicatieadvies, vormgeving en digitale dienstverlening. We ondersteunen en adviseren het college en de organisatie bij in- en externe communicatievraagstukken en de grafische vormgeving van de communicatie-uitingen. Daarnaast zorgt het team voor het redigeren, verwerken en publiceren van verzamelde informatie in kennissystemen en het redigeren van online bekendmakingen. Het klantcontactcenter zorgt voor het beantwoorden van de vragen van inwoners, bedrijven en organisaties. Momenteel doen we dit telefonisch, via mail of chat en Whatsapp.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 medewerker publiek III in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.295,- en maximaal €3.323,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Nadia Belabed, teammanager Communicatie & KCC, onder vermelding van vacaturenummer 23167 per e-mail naar secretariaatorganisatie@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 8 december.
Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Sonnenschein, procesbegeleider KCC, telefonisch via: 0638227722 of per e-mail via: k.sonnenschein@heerlen.nl.
Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus via l.bus@heerlen.nl.
Houd alvast 15 december 2023 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Gemeente, secretarieel |
Onderdeel | Theater aan het Vrijthof |
Opleidingsniveau | MBO |
Werkuren | parttime |
Sector(en) | Onderwijs / wetenschap / cultuur |
Publicatiedatum | 22-11-2023 |
Sluitingsdatum | 29-11-2023 |
Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Theater aan het Vrijthof
Theater aan het Vrijthof is één van de grotere theaters in Nederland en is gevestigd in Maastricht. Theater aan het Vrijthof programmeert zo’n 500 theatervoorstellingen per jaar variërend van toneel, muziek, cabaret, musical, show, dans, jazz, opera, klassiek tot jeugd. Daarnaast organiseert en participeert het theater in diverse festivals zoals Musica Sacra, De Nederlandse Dansdagen e.a.
De UITbalie
De UITbalie is het ticketingburo van het Theater aan het Vrijthof. Hier wordt de kaartverkoop van alle activiteiten van het Theater aan het Vrijthof georganiseerd. Daarnaast verzorgt de UITbalie de ticketing van vele andere activiteiten in de stad Maastricht en haar directe omgeving.
Dit ga je doen
De medewerker UITbalie is hét visitekaartje van het theater richting de klant. Hospitality staat hierbij hoog in het vaandel. Een theaterbezoek is een totaalbeleving, hierbij speelt een onberispelijke dienstverlening richting de klant een belangrijke rol.
Als medewerker UITbalie:
- Ga je aan de hand van de door programmering en marketing aangereikte tools, proactief de gewenste doelgroepen benaderen voor de ticket- en arrangementenverkoop;
- Zorg je voor de ticketverkoop van voorstellingen, festivals en overige activiteiten van Theater aan het Vrijthof en van derden;
- Zorg je voor relevante verkoopfeedback richting klanten en intern naar afdelingen binnen het theater;
- Volg je de ontwikkelingen en acties van programmering en marketing/PR en denk je op een proactieve manier mee op welke manier de ticketverkoop daar zo goed mogelijk bij kan aansluiten en hoe de informatievoorziening binnen de UITbalie verbeterd kan worden;
- Verricht je alle uitvoerende administratieve en financiële werkzaamheden die voortkomen uit de ticketverkoop;
- Ben je verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande CRM-database en denk je actief mee in opbouw van nieuwe netwerken en klanten;
- Ben je op de hoogte van ontwikkelingen in de markt ter verbetering van de commerciële dienstverlening.
Jouw kennis & kwaliteiten
Om deze functie goed te kunnen vervullen beschik je over:
- MBO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare affiniteit met cultuur in de breedste zin;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Bij voorkeur spreek je een derde taal;
- Bij voorkeur aantoonbare ervaring in een verkoopgerichte functie;
- Bij voorkeur ervaring met het werken met digitale boekings- en kassasystemen.
Verder vragen wij van medewerkers:
- Uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Goed kunnen werken in een team, maar ook zelfstandig en probleemoplossend;
- Het durven nemen van initiatief;
- Een commerciële instelling;
- Accuratesse, inlevingsvermogen, enthousiasme, stressbestendigheid en betrokkenheid;
- Flexibele inzetbaarheid tijdens kantooruren, in avonduren en weekends;
- Enthousiasme om op verschillende locaties in de stad te werken
Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van een jaarcontract (24 uur per week, flexibele werktijden). Het salaris wordt ingepast in schaal 6 (€ 2295,- – € 3323,-bruto per maand) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 04 december 2023 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Gaby van Wegberg, teammanager UITbalie en Marketing en PR, 06 -25695121 of e-mail Gaby.van.Wegberg@theateraanhetvrijthof.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten. Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl
De eerste kennismaking vindt plaats op 11 december 2023.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Gemeente, secretarieel |
Wat wordt jouw uitdaging?
Binnen de gemeente Sittard-Geleen zijn twee planeconomen werkzaam.
De planeconoom Concern control, die als hoofdtaken heeft de brede beleidsmatige kaderstelling van het grondbeleid in relatie met de omgevingsvisie en omgevingswet, grondprijsprijsbeleid alsmede de financieel economische uitvoerbaarheid van niet stedelijke programma’s en projecten.
De planeconoom Ruimtelijke ontwikkeling is verantwoordelijk voor de financieel economische kaderstelling van stedelijke programma’s en projecten in de initiatief- en definitiefase. In het licht van het verleden jaar vastgestelde ontwikkelplan ruimtelijke ontwikkeling/projecten, waarbij de verantwoordelijkheid voor de realisatie van projecten, ook na overdracht vanaf de ontwerpfase door team projecten, bij team RO blijft liggen, ben je tevens verantwoordelijk voor de p en c cyclus van de grondexploitatieprojecten.
De Functie
Wat betreft de kaderstelling van stedelijke en niet stedelijke programma’s en projecten wordt het 4-ogen principe toegepast tussen beide planeconomen. Ze zijn met andere woorden klankbord en sparringpartner van elkaar.
De grondexploitatie omvat de financiële strategie van programma’s en projecten en is tevens het instrument voor een verantwoorde risicobeheersing. Je bent als het ware het financiële geweten van programma’s en projecten.
Vanuit die rol neem je deel aan het programma stedelijke ontwikkellocaties alsmede diverse projectteams.
Als planeconoom ben je naast deelnemer van het team ruimtelijke ordening ook onderdeel van diverse multidisciplinaire (project)teams. Actueel in dat kader zijn de diverse huisvestingsprojecten.
Je werkt intensief samen met de diverse projectmanagers en projectcontrollers.
Je werkt samen met de planeconoom Concern control, de collega’s van Ruimtelijke ontwikkeling en Financiën aan de implementatie van de nieuwe Nota kostenverhaal.
Wat vragen wij?
- Je bent pro actief en creatief, je kan “out of the box” denken;
- Je signaleert knelpunten op financieel en economisch vlak en draagt zo ver als mogelijk oplossingen in dat kader aan;
- Je bent een stevige persoonlijkheid met een goed zakelijk inzicht en je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden. Analytisch ben je goed ontwikkeld en je hebt bestuurlijke sensitiviteit;
- Je bent een verbinder en ervaren procesbeheerder. Je draagt bij aan kennisdeling en het creëren van draagvlak.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde voor het vakgebied relevante opleiding op minimaal HBO niveau (bijv. bedrijfseconomie);
- Opleiding ambtenaar grondbedrijf en/of adviseur gebiedsontwikkeling strekt tot aanbeveling;
- Kennis van relevante actuele wetgeving op het vlak van planeconomie;
- Goede contactuele en communicatieve vaardigheden;
- Minimaal twee jaar werkervaring.
De organisatie
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.
Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je in het team Ruimtelijke Ontwikkeling.
Met wie werk je samen?
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit 35 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Energie bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030 en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams.
Wij bieden!
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.
Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
- Een salaris tot € 6.470,=. bruto per maand (schaal 12).
- € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
- Een eigen mobiele telefoon en device.
- De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
- Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
- De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
- In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
- Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl
Ben je enthousiast!
Je sollicitatie zien we graag vóór 5 december a.s. via de button ‘solliciteren’!
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 8 december a.s.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling (06-50214011), emailadres Jan-Peter.Ruitenberg@Sittard-Geleen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Business, Financieel, Gemeente, Juridisch, Ruimtelijk, Technisch |
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Administratief, Beleid, Beveiliging, Business, Communicatie, Consultancy, Cultuur, Defensie, Design, Facilitair, Financieel, Gemeente, Horeca, Huishoudelijk medewerker, Human resources, ICT, Inkoop, Innovatie, Juridisch, Logistiek, Management, Marketing, Media, Milieu, Onderwijs, Onderzoek, Onroerend goed, Recruitment, Ruimtelijk, Sales, Sport, Statistiek, Strategie, Technisch, Welzijn, Zorg |