Onderdeel	RIEC
Opleidingsniveau	WO
Werkuren	fulltime
Sector(en)	Openbare orde en veiligheid
Publicatiedatum	27-11-2023
Sluitingsdatum	15-12-2023

Met ingang van 1 januari 2024

Euregionaal informatie en expertisecentrum op zoek naar een

Accountmanager Nederland-Duitsland (1 fte)

Het EURIEC ondersteunt de grensoverschrijdende bestuurlijke aanpak van ondermijning en/of georganiseerde criminaliteit. Hierbij richten we ons op België, Nederland en Duitsland. 

De aanpak van ondermijning krijgt steeds meer aandacht en beleidsprioriteit. Het gaat om stelselmatig gepleegde ernstige vormen van criminaliteit en illegale markten. Zoals de productie, handel en transport van onder andere drugs en wapens. Maar ook fenomenen als vastgoedfraude, witwassen, zorgcriminaliteit, mensenhandel- en smokkel. Ook andere vormen van fraude en organisatiecriminaliteit kunnen hieronder vallen of hangen hiermee samen. Uit onderzoek weten we dat deze vormen van criminaliteit worden gepleegd door in wisselende samenstelling opererende fluïde netwerken.
Het gemeenschappelijke kenmerk van deze fenomenen is het ondermijnende en potentieel ontwrichtende karakter ervan op de samenleving. Meer concreet wordt dit veroorzaakt door de verwevenheid van onder- en bovenwereld, corruptie, afscherming, gebruik van geweld en de innesteling in lokale gemeenschappen en maatschappelijke sectoren.
Uiteraard stopt deze ondermijning niet aan de grens en daarom wordt de internationale component met name met België en Duitsland vertegenwoordigd door het EURIEC.

Het EURIEC heeft zich in de afgelopen jaren gericht op het onderzoeken van de mogelijkheden van uitwisseling van informatie over landsgrenzen heen ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning. Daarbij is er ook aandacht geweest voor het creëren van bewustzijn over de rol die een bestuur speelt of kan spelen in de aanpak van georganiseerde criminaliteit.
Aan de hand van daadwerkelijke casussen heeft het EURIEC een beeld gekregen van de mogelijkheden tot bedoelde informatie-uitwisseling. Tijdens bijeenkomsten is de noodzaak van bestuurlijke aanpak van georganiseerde criminaliteit uitgedragen. Deze activiteiten zullen de komende jaren worden voortgezet.

Het EURIEC staat in het teken van acties die bijdragen aan het verankeren van mogelijkheden tot internationale informatie-uitwisseling ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning in wet- en regelgeving van de drie betrokken landen.

We zoeken daarom een energieke en enthousiaste collega die volgende taken op zich neemt, zoals het opbouwen onderhouden van een netwerk, het organiseren en begeleiden van expert-platformen en structurele overleggen. Daarnaast zit ook het verhogen van de awareness omtrent bestuurlijke aanpak van ondermijning en het aandragen van verbetervoorstellen voor beleid en wet- en regelgeving in je takenpakket. Bij voorkeur ben je ook in staat om ondersteuning in casuïstiek te bieden door juridische vragen te onderzoeken en te beantwoorden.

Wat wordt er van je verwacht?

• Je bent een professional met academisch denk- en werkniveau, met een voor de functie relevante opleiding;
• Je hebt affiniteit in het werken met juridische vraagstukken;
• Je beheerst de Duitse taal of bent in staat om dit snel eigen te maken;
• Je hebt kennis van het politieke en ambtelijke krachtenveld;
• Je hebt een goed gevoel voor politieke knelpunten en mogelijkheden;
• Je bent tactisch en strategisch in je opereren en creatief in het aandragen van beleidssuggesties;
• Je hebt een sterk uitvoerend karakter en voert zelf de strategie uit.
• Je bent analytisch en in staat met meerdere onderwerpen tegelijk bezig te zijn en deze te verbinden;
• Je bent zelfstandig, kan zelfstandig opereren zonder het team uit het oog te verliezen;
• Je bent praktisch en resultaatgericht, je kan verlies incasseren, je hebt geduld en je blijft optimistisch;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, je kan luisteren en je kan overtuigen;
• Je hebt affiniteit met communicatie, je weet communicatie in te zetten om overeengekomen doelen te bereiken.

Welke kerncompetenties bezit je?

• Integriteit
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Ondernemerschap

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het EURIEC, dat organisatorisch onderdeel is van het RIEC Limburg te Maastricht, gehuisvest bij de provincie, Limburglaan 10 te Maastricht. Je zult echter vaak afspraken hebben langs de hele Nederlands-Duitse grens.

Wij bieden jou:

• Een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving binnen een spannend taakveld;
• Een detacheringcontract tot minimaal 31.12.2024 met mogelijkheid tot verlenging;
• Een bruto maandsalaris van maximaal schaal 11 CAO gemeente (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring).

Openstelling vacature

De vacature van accountmanager EURIEC wordt opengesteld zowel bij de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg en betrokken Belgische en Duitse organisaties, als ook bij niet deelnemende partijen in Nederland, België en Duitsland.

Kandidaten van de deelnemende convenantpartners en deelnemende partijen uit de drie betrokken landen hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De kosten voor detachering worden vergoed door het RIEC. Bij externe kandidaten geldt, vooralsnog, een maximale termijn van 3 jaar.

 Bij inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Insa Männel, accountmanager Duitsland bij het EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 46217724

Vera Huijgens, accountmanager Nederland bij het EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 31989839

Bij vragen over de procedure kun je contact opnemen met:
Brigit Dela Haije, manager bedrijfsvoering RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 15868902

De selectiegesprekken staan gepland op 21 december 2023.

Geïnteresseerd?

Solliciteer dan uiterlijk op 15 december 2023 via www.werkenvoorlimburg.nl Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.

Meer weten over het EURIEC? Kijk op www.EURIEC.eu Meer weten over het RIEC? Kijk op www.riec.nl

Das Euregionale Informations- und Expertisezentrum sucht zum 1. Januar 2024 eine/n

Accountmanager/in Niederlande-Deutschland (Vollzeit)

Das EURIEC unterstützt grenzüberschreitende verwaltungsrechtliche Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung und/oder der organisierten Kriminalität. Dabei konzentrieren wir uns auf Belgien, die Niederlande und Deutschland.
Die Bekämpfung der Unterwanderung erhält zunehmend Aufmerksamkeit und politische Priorität. Dabei geht es um systematisch begangene schwere Formen der Kriminalität und illegale Märkte. Dazu gehören u. a. die Herstellung, der Handel und der Transport von Drogen und Waffen. Aber auch Phänomene wie Immobilienbetrug, Geldwäsche, Kriminalität im Gesundheitswesen, Menschenhandel und -schmuggel. Andere Formen des Betrugs und der Organisationskriminalität können ebenfalls dazugehören oder damit verbunden sein. Aus der Forschung wissen wir, dass diese Formen der Kriminalität von fluiden Netzwerken begangen werden, die in unterschiedlichen Zusammensetzungen operieren.
Diesen Phänomenen ist gemeinsam, dass sie die Gesellschaft unterwandern und potenziell zerstören. Konkret wird dies durch die Verflechtung von Unter- und Oberwelt, Korruption, Abschottung, Gewaltanwendung und ihre Verankerung in lokalen Gemeinschaften und sozialen Bereichen verursacht.
Natürlich macht diese Unterwanderung nicht an der Grenze halt, weshalb die internationale Komponente zwischen Belgien, Deutschland und den Niederlanden durch das EURIEC vertreten wird.

In den letzten Jahren hat sich das EURIEC darauf konzentriert, die Möglichkeiten des grenzüberschreitenden Informationsaustauschs für administrative Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung zu erkunden. Dazu gehört auch die Sensibilisierung für die Rolle, die Behörden bei der Bekämpfung der organisierten Kriminalität spielen oder spielen können.

Anhand konkreter Fälle verschaffte sich das EURIEC einen Eindruck von den Möglichkeiten des angestrebten Informationsaustauschs. Bei Zusammenkünften wurde die Notwendigkeit eines administrativen Vorgehens gegen die organisierte Kriminalität vermittelt. Diese Aktivitäten werden auch in den kommenden Jahren fortgesetzt.

EURIEC widmet sich Maßnahmen, die zur Verankerung von Möglichkeiten des internationalen Informationsaustauschs in den Gesetzen und Vorschriften der drei beteiligten Länder zum Zweck der administrativen Bekämpfung der Unterwanderung beitragen.

Wir suchen daher eine/n tatkräftige/n und enthusiastische/n Mitarbeiter/in, der/die folgende Aufgaben übernimmt: Aufbau und Unterhaltung eines Netzwerks, Organisation und Betreuung von Expertenplattformen und strukturellen Konsultationen. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Sensibilisierung für den administrativen Ansatz zur Bekämpfung der Unterwanderung und die Unterbreitung von Verbesserungsvorschlägen für Politik und Gesetzgebung. Vorzugsweise sind Sie auch in der Lage, durch die Untersuchung und Beantwortung von niederländischen Rechtsfragen Unterstützung in der Kasuistik zu leisten.

Was wird von Ihnen erwartet?

• Sie sind eine akademisch denkende und arbeitende Persönlichkeit mit einer für die Stelle relevanten Ausbildung;
• Sie haben eine Affinität zur Arbeit mit rechtlichen Fragen;
• Sie beherrschen die niederländische Sprache;
• Sie verfügen über Kenntnisse des politischen und behördlichen Kräftefeldes;
• Sie haben ein gutes Gespür für politische Engpässe und Chancen;
• Sie gehen taktisch und strategisch vor und sind kreativ bei der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen;
• Sie haben eine starke Führungspersönlichkeit und setzen selbst Strategien um.
• Sie sind analytisch und in der Lage, mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten und zu verknüpfen;
• Sie sind unabhängig, können eigenständig agieren, ohne das Team aus den Augen zu verlieren;
• Sie sind praktisch und ergebnisorientiert, können Verluste verkraften, sind geduldig und bleiben optimistisch;
• Sie verfügen über gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Sie können zuhören und überzeugen;
• Sie haben eine Affinität zur Kommunikation, Sie wissen, wie man Kommunikation einsetzt, um vereinbarte Ziele zu erreichen.

Über welche Kernkompetenzen verfügen Sie?

• Integrität
• Zusammenarbeit
• Kundenorientierung
• Unternehmertum

Wo werden Sie arbeiten?

Sie arbeiten im EURIEC, das organisatorisch zum RIEC Limburg in Maastricht gehört und in der Provinz, Limburglaan 10 in Maastricht, untergebracht ist. Sie werden jedoch häufig Termine entlang der gesamten deutsch-niederländischen Grenze wahrnehmen.

Wir bieten Ihnen:

• Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem interessanten Team mit einem großen Netzwerk in einem integren Umfeld in einem spannenden Aufgabenbereich;
• Einen Entsendungsvertrag bis mindestens 31.12.2024 mit der Möglichkeit der Verlängerung;
• Ein Bruttomonatsgehalt von bis zu 11 CAO-Gemeinden (je nach Alter, Ausbildung und Erfahrung).

Ausschreibung der Stelle

Die Stelle des Accountmanagers/ der Accountmanagerin EURIEC ist sowohl für teilnehmende Bündnispartner des RIEC Limburg und beteiligte belgische und deutsche Organisationen als auch für nicht teilnehmende Parteien in den Niederlanden, Belgien und Deutschland offen.
Bewerber/innen von teilnehmenden Bündnispartnern und teilnehmenden Parteien aus den drei beteiligten Ländern haben Vorrang vor Bewerber/innen außerhalb dieser Organisationen. Die Entsendungskosten werden vom RIEC erstattet. Für externe Kandidat/innen gilt vorerst eine maximale Amtszeit von 3 Jahren.

Bei inhaltlichen Fragen können Sie Kontakt aufnehmen mit:

Insa Männel, Accountmanagerin Deutschland beim EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 46217724

Vera Huijgens, Accountmanagerin Niederlande beim EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 31989839

Bei Fragen über den Bewerbungsprozess können Sie Kontakt aufnehmen mit:
Brigit Dela Haije, Personalmanagerin RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 15868902

Die Bewerbungsgespräche finden am 21. Dezember 2023 statt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich dann spätestens bis zum 15. Dezember 2023 über www.werkenvoorlimburg.nl Nur über diese Seite können Sie sich auf diese Funktion bewerben.

Mehr wissen über das EURIEC? www.EURIEC.eu Mehr wissen über das RIEC? www.riec.nl

VISTA college

VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Wij zijn voor de Servicedesk op zoek naar een medewerker Servicedesk (Uitvoerend medewerker B) voor 0,5 fte (20uur per week). Standplaats: Maastricht, Heerlen en Sittard. Het betreft hier een tijdelijke functie met spoedige indiensttreding voor de duur van één jaar.

Jouw rol als medewerker Servicedesk:

Je bent verantwoordelijk voor de werkzaamheden die verricht worden binnen het team Servicedesk. De medewerker Servicedesk draagt zorg voor de uitvoering van de Servicedesktaken die bij de 1ste lijn loketfunctie (receptie/balie) en het Callcenter van de organisatie uitgevoerd worden.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je draagt zorg voor receptiewerkzaamheden zowel fysiek, telefonisch als digitaal;
• Aannemen en behandelen van (telefonische) meldingen, vragen, klachten en je staat de klant te woord en verzorgt de registratie;
• Je draagt zorg voor de verwerking van o.a. registratie van bezoekers, presentie/absentie van studenten/medewerkers richting interne organisatie;
• Het aannemen en verwerken van reservering(en) in de diverse systemen;
• Draagt zorg voor algemene (onderwijs) informatie aan studenten, docenten en overige;
• Het opstellen en doorvoeren van rapportages volgens vooraf opgestelde richtlijnen voor de interne en externen van de organisatie;
• De uitgifte, inname en het beheer van bedrijfsmiddelen t.b.v. de klant, zoals pasjes en kantoorartikelen;
• Het verzorgen van post- , distributie- en scantaken;
• Onderhoudt en beheert de evenementenkalender en ondersteunt bij de uitvoering hiervan;
• Het fungeren als eerste aanspreekpunt (noodtelefoon) bij calamiteiten (opstart BHV, oproep hulpdiensten);
• Doet aanbevelingen aan de leidinggevende om veel voorkomende problemen op te lossen;
• Onderhoudt contact met firma’s t.a.v. bestellingen c.q. leveringen;
• Voert administratieve taken uit t.b.v. de organisatie.

Wat verwachten wij van jou?

• Minimaal MBO niveau 3, bij voorkeur een facilitaire -of administratieve opleiding;
• Aantoonbare relevante werkervaring;
• BHV gecertificeerd is een pre;
• Vaardigheid in het klantvriendelijk omgaan met medewerkers, studenten en bezoekers;
• Geen probleem hebben met flexibele werktijden (ook avonduren).

Wat mag je van ons verwachten?

Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 3.079,00 bruto per maand bij een

fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal 05. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?

Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 10 december 2023 het formulier in te vullen dat je bereikt via www.werkenbijvista.nl bij de betreffende vacature.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan gerust even met Erik Ottenheijm via 06-51340920 of stuur een bericht naar e.ottenheijm@vistacollege.nl

Je hoort snel van ons!

Onderdeel	Theater aan het Vrijthof
Opleidingsniveau	MBO
Werkuren	parttime
Sector(en)	Onderwijs / wetenschap / cultuur
Publicatiedatum	22-11-2023
Sluitingsdatum	29-11-2023

Werken voor Maastricht

In Maastricht werken 1700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Theater aan het Vrijthof

Theater aan het Vrijthof is één van de grotere theaters in Nederland en is gevestigd in Maastricht. Theater aan het Vrijthof programmeert zo’n 500 theatervoorstellingen per jaar variërend van toneel, muziek, cabaret, musical, show, dans, jazz, opera, klassiek tot jeugd. Daarnaast organiseert en participeert het theater in diverse festivals zoals Musica Sacra, De Nederlandse Dansdagen e.a.

De UITbalie

De UITbalie is het ticketingburo van het Theater aan het Vrijthof. Hier wordt de kaartverkoop van alle activiteiten van het Theater aan het Vrijthof georganiseerd. Daarnaast verzorgt de UITbalie de ticketing van vele andere activiteiten in de stad Maastricht en haar directe omgeving.

Dit ga je doen

De medewerker UITbalie is hét visitekaartje van het theater richting de klant. Hospitality staat hierbij hoog in het vaandel. Een theaterbezoek is een totaalbeleving, hierbij speelt een onberispelijke dienstverlening richting de klant een belangrijke rol.

Als medewerker UITbalie:

• Ga je aan de hand van de door programmering en marketing aangereikte tools, proactief de gewenste doelgroepen benaderen voor de ticket- en arrangementenverkoop;
• Zorg je voor de ticketverkoop van voorstellingen, festivals en overige activiteiten van Theater aan het Vrijthof en van derden;
• Zorg je voor relevante verkoopfeedback richting klanten en intern naar afdelingen binnen het theater;
• Volg je de ontwikkelingen en acties van programmering en marketing/PR en denk je op een proactieve manier mee op welke manier de ticketverkoop daar zo goed mogelijk bij kan aansluiten en hoe de informatievoorziening binnen de UITbalie verbeterd kan worden;
• Verricht je alle uitvoerende administratieve en financiële werkzaamheden die voortkomen uit de ticketverkoop;
• Ben je verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande CRM-database en denk je actief mee in opbouw van nieuwe netwerken en klanten;
• Ben je op de hoogte van ontwikkelingen in de markt ter verbetering van de commerciële dienstverlening.

Jouw kennis & kwaliteiten

Om deze functie goed te kunnen vervullen beschik je over:

• MBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare affiniteit met cultuur in de breedste zin;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Bij voorkeur spreek je een derde taal;
• Bij voorkeur aantoonbare ervaring in een verkoopgerichte functie;
• Bij voorkeur ervaring met het werken met digitale boekings- en kassasystemen.

Verder vragen wij van medewerkers:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Goed kunnen werken in een team, maar ook zelfstandig en probleemoplossend;
• Het durven nemen van initiatief;
• Een commerciële instelling;
• Accuratesse, inlevingsvermogen, enthousiasme, stressbestendigheid en betrokkenheid;
• Flexibele inzetbaarheid tijdens kantooruren, in avonduren en weekends;
• Enthousiasme om op verschillende locaties in de stad te werken

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van een jaarcontract (24 uur per week, flexibele werktijden). Het salaris wordt ingepast in schaal 6 (€ 2295,- – € 3323,-bruto per maand) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?

Reageer dan voor 04 december 2023 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Gaby van Wegberg, teammanager UITbalie en Marketing en PR, 06 -25695121 of e-mail Gaby.van.Wegberg@theateraanhetvrijthof.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten. Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats op 11 december 2023.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Onderdeel	Stadsbeheer
Opleidingsniveau	MBO
Werkuren	fulltime
Sector(en)	Buitendienst / Groenvoorziening
Publicatiedatum	17-10-2023
Sluitingsdatum	02-12-2023

Toezichthouder Verhardingen en infrastructurele elementen
1 fte - structureel

 Ben je vakkundig op het gebied van Verhardingen en infrastructurele elementen? Vind je het leuk om aannemers aan te sturen en toezicht te houden op door hen te verrichten kleinschalige onderhoudswerkzaamheden en tijdens/bij de afronding van werken deze te controleren op kwaliteit? Dan hebben we een mooie rol voor je beschikbaar binnen de gemeente Maastricht. Om precies te zijn, bij het team Regiebureau binnen de afdeling Stadsbeheer. Een dynamische omgeving waar strategie vertaald wordt naar de praktijk. In dit team hebben we plek voor een tweede Toezichthouder Verhardingen en infrastructurele elementen. Ben jij inhoudelijk sterk op het gebied van Verhardingen, asfalt en elementverhardingen, verkeersmeubilair en straatmeubilair? Heb je affiniteit met kabels en leidingen en gladheidsbestrijding? Ben jij goed in het beoordelen, het bepalen van prioritering en handel jij daadkrachtig op operationeel niveau? Dan hopen wij je binnenkort te ontmoeten.

Werken voor Maastricht

In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.
De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en daarmee voor jouw persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht je levensfase.  We zijn een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Stadsbeheer ‘van stadsuitvoering naar stadsbeheer’

Het organisatieonderdeel Stadsbeheer is volop in beweging en ontwikkeling. Met haar missie, visie en organisatiestructuur is Stadsbeheer dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. Zij werkt op een duurzame en innovatieve manier samen met inwoners, bedrijven en sociaal-maatschappelijke partners aan een schone, hele en technische veilige openbare ruimte. Denk hierbij aan producten als afval en schoon, openbaar groen & bomen, rioleringen & water, verhardingen, openbare verlichting en civiele kunstwerken. Wij zetten ons in om de openbare ruimte slimmer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Het “ Regiebureau” is één van de vier teams binnen Stadsbeheer en is verantwoordelijk voor het vertalen van het strategisch beleid naar de uitvoering en is daarmee dé schakel tussen beleid en uitvoering. Binnen het Regiebureau worden beheervisies, leidraden, notities en beheerplannen opgesteld. Ook wordt binnen dit team uitvoering gegeven aan directievoering en toezicht op kleinschalige onderhoudswerkzaamheden. Binnen het Regiebureau bestaat het product verhardingen uit een drietal functies; beheerder (1 fte), directievoerder (3 fte) en toezichthouder (1 fte)

Dit ga je doen

Je controleert tijdens en bij de afronding van de werken op kwaliteit van de werkzaamheden en op de randvoorwaarden (denk aan veiligheid en opruimen). Je bent inhoudsdeskundig en je opereert op operationeel niveau.

• Je beoordeelt het plan van aanpak, het veiligheidsplan, wegafzettingen en de ontwerpen binnen de raamovereenkomsten.
• Je voert toezicht uit op uit te voeren werkzaamheden betreffende kleinschalige onderhoudswerkzaamheden o.a. bij asfalt, herstraatwerkzaamheden, verkeersmeubilair en straatmeubilair en toetst of de veiligheid, wet- en regelgeving en competenties personeel en vergunningen worden nageleefd.
• Je draagt zorg voor een deugdelijke bestek administratie en stelt deelopdrachten op.
• Je zorgt voor input voor het beheersysteem: in openbare ruimte signaleer je mutaties (zowel binnen als buiten de raamovereenkomsten om) en geeft deze door aan gegevensbeheer.
• Je hebt contact met burgers over hun ingediende meldingen, je handelt deze meldingen administratief af en je stuurt de aannemer aan bij het oplossen van de meldingen.
• Je houdt toezicht op de uitvoering van werkzaamheden aan kabels en leidingen door derden.
• Je hebt een ondersteunende rol op het gebied van gladheidsbestrijding Dit in de vorm van deelname aan de stuurgroep gladheidbestrijding en het uitvoeren van hieruit voortkomende acties en zal je opgeleid worden tot gladheid coördinator te worden.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde opleiding op MBO- 4 niveau
• Aantoonbare relevante werkervaring
• Ruime kennis van CROW/RAW-systematiek en UAV 2012
• Certificaat VCA+ of bereid te volgen
• Je hebt ervaring met en kennis van relevante digitale systemen

Dit ben jij

• Vakkundig en gericht op het leveren van kwaliteit
• Klantgericht
• Zelfstandig en proactief
• Je kunt goed communiceren en samenwerken
• Je kunt goed plannen en organiseren

Dit bieden wij jou

• De kans om samen met plezier te werken voor en in gemeente Maastricht.
• Een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen.
• Een interessante dynamische functie op basis van 1 fte (=36 uur p/w).
• Het salaris wordt ingepast in schaal 8 (€ 2581 - € 3732) afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hiermee kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens inrichten. Denk hierbij aan: verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In deze 17,05% is ook je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen.
• Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
• Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?

Je bent van harte welkom om te solliciteren. Je kunt je sollicitatie vóór 2 december 2023 richten aan vacaturebox.p&o@maastricht.nl

Eerst meer weten?

Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Georgette Pluymakers, teammanager Regiebureau Stadsbeheer via 06-50834213. Zij kan je alles over de functie en werken bij Stadsbeheer vertellen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Onderdeel	Jeugd
Opleidingsniveau	HBO
Werkuren	fulltime
Sector(en)	Onderwijs / wetenschap / cultuur
Publicatiedatum	17-11-2023
Sluitingsdatum	30-11-2023

Consulent Jeugd
2,0 fte en onbepaalde tijd

Werken voor Maastricht

In Maastricht werken 1700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Dit ga je doen

Als consulent Jeugd onderzoek je wat de jeugdige en/of de opvoeders nodig hebben bij opgroei- en/of opvoedingsvraagstukken. Bij het uitvoeren van je taak ga je uit van de benadering van positieve gezondheid waarbij je de focus legt op veerkracht en de eigen regie van de jeugdige en/of de opvoeders.

Je ondersteunt en adviseert de jeugdige en/of opvoeder(s) in het traject naar (intensievere) vormen van behandeling of begeleiding. Hierbij kan het ook gaan om zorg die ingezet wordt bij problemen die buiten de directe opvoedingsrelatie liggen en die op de opvoeding van invloed (kunnen) zijn. De samenwerking met de opvoeder(s) en jeugdige staat voorop waarbij je uitgaat van de eigen verantwoordelijkheid en de eigen kracht van de gezaghebbende/opvoeder(s) en jeugdige.

Je brengt de hulpverlening op gang, neemt stelling en voert de benodigde acties uit. Daar waar de veiligheid van de jeugdige in het geding is en geen overeenstemming (meer) is, wordt aan de Raad voor de Kinderbescherming gevraagd onafhankelijk onderzoek te doen en een advies uit te brengen aan de kinderrechter.

Je voert reguliere en intensieve procesregie bij de inzet van zorg en bent hierin kostenbewust. Je bent verantwoordelijk voor je eigen caseload en wordt inhoudelijk ondersteunt door de gedragswetenschappers.

Je maakt actief gebruik van samenwerking in de keten; zoals scholen, kinderopvang, voorliggend veld (als bijvoorbeeld Trajekt of de POH), andere collega’s binnen sociaal domein (bijvoorbeeld WMO en leerplicht). Op deze manier bouw en onderhoudt je ook je netwerk in de keten.

Jouw kennis & kwaliteiten

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur Pedagogiek, MWD, Social Work, SPH);
• Je hebt een registratie SKJ;
• Je hebt kennis van de uitgangspunten Jeugdzorgwet;
• Je beschikt over specifieke kennis en werkervaring op het gebied van casemanagement, triage hulpverlening en crisissituaties;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk.

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 2 fte.

Het salaris wordt ingepast in schaal 9 (€3.167 - €4.537) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?

Reageer dan voor 1 december 2023 via de button en stuur je motivatie en cv.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Marjolein Nicolaes, teammanager Jeugd, 06 31 95 11 85  of e-mail marjolein.nicolaes@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats in de ochtend van 7 december 2023.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Your passion for finding new national and international students for the bachelor and master programmes of the Hotel Management School Maastricht.

The Hotel Management School Maastricht (HMSM) has ambitious growth goals for their Dutch and English bachelor and master programmes. Are you willing to take an active role in the development, implementation and execution of HMSM national and international recruitment strategy? You will contribute as a pro-active and hands-on person to the achievement of the institutional goals and will be responsible for managing, monitoring and evaluating many of the activities.

As a senior recruiter you also collaborate with Zuyd University of Applied Sciences.

Your job

Beside your role as a recruiter, you will have a coordinating role in the recruitment team, you work closely with the selection committee and the colleagues busy with marketing. Together with this small recruitment (around 6) team you develop the national and international recruitment strategy for the HMSM bachelor and master programmes. You manage (new) target areas, set up agent agreements and innovating off- and online marketing/ recruitment activities. You will also coordinate on- and offline recruitment publications. And off course you are monitoring performance against recruitment targets and provide relevant management information. As a senior recruiter you will carry out numerical analyses, produce written reports and use both objective and subjective data to provide insight into recruitment activities.

All your activities are based on financial management and budgeting for designated projects.

Together with the other recruiters and student ambassadors you act as an HMSM representative in relevant networks and activities like school visits, fairs and open days.

That’s why you feel at home at Hotel Management School Maastricht

One of the characteristics of Hotel Management School Maastricht is our strong community.

You will be included in this community and you soon feel at home in a dynamic and international academic environment.

To succeed in your job a bachelor’s or a masters’ degree in a relevant field and an excellent command of English (C1) and Dutch (NT2), both spoken and written will be very helpful. In our international community also additional languages (like French and German) are common. Maybe you already have experience in the field of (inter)national student recruitment? Or an understanding of international (secondary) education systems and scholarships? Knowledge of international marketing, including digital marketing and social media is also more than welcome.

Part of this job is also travelling in-/outside the Netherlands and working during evenings or weekends. Your appearance is representative and fits the hospitality industry.

Our offer

A warm welcome to Hotel Management School Maastricht which offers a challenging and innovative environment with great opportunities to explore.

A position between 0.8 - 1.0 FTE depending on your availability, in a salary scale awarded depending on your qualifications and experience maximum at level 9, with a maximum of € 4.582,91 gross per month when appointed full-time.

To this is added holiday allowance (8%) and a fixed year-end bonus (8.3%), a generous number of holidays, professionalization and employability hours and a complete offer to work vitally and with pleasure.

More information? Any questions? We are curious!

Please take a look at our website www.hotelschoolmaastricht.nl or Hotel Management School Maastricht - Zuyd Hogeschool - YouTube and https://www.instagram.com/hotelschoolmaastricht/

Want to discuss your application beforehand? No problem.

Feel free to contact Vera Dühring, Dean Relations and Commercial Affairs at Hotel Management School Maastricht vera.duehring@zuyd.nl or +31 (0)6 22 79 13 48.

Are your qualities at home at Hotel Management School Maastricht?

If so, please respond by entering your personal details (accompanied by a cover letter and CV) on the website www.werkenbijzuyd.nl. The deadline for applications is January 8 2023.

Are you a passionate expert in the hospitality industry and would you love to show our first year students how it’s done? Can you teach our students how to provide excellent service that will leave our guests with an unforgettable experience in the restaurant of our Teaching Hotel? Then we would love to welcome you in our team!

Within this position you gain the best of both worlds, working within the hospitality industry and coaching students in an educational environment in which you can convey your passion and skills. In our Teaching Hotel, the first year students of the Hotel Management School develop their practical skills on the work floor. We want our students to become the best version of themselves and shine like true hospitality stars on the work floor. And we would like you to be their inspiring example!

Who you are

You have the same passion for hospitality as we do and are able to convey this to our students. With an eye for recognizing individual talent, you can motivate students and stimulate own initiative and responsibility. In order to coach and instruct our students in an inspiring and clear manner, your communication skills are of top level. We need someone who has the ability and initiative to work on their own as well as be a good team player. Together with your colleagues, you cover the various shifts required for the service operations. Therefore, flexibility towards working hours in line with business demands (including events and weekends) is essential. For the administrative part of the position, proficient skills of Microsoft Office programmes and POS systems are required.

What will you do?

• Responsible for the daily operations and standards in our restaurant and banqueting sections.
• Conduct training-on-the job by motivating and coaching first year students who work in the hotel as part of their bachelor program.
• Supervise trainees who work in the hotel, as well as evaluate their performance.
• Grade the students, in consultation with your colleagues, at the end of their module and process the grades in our system.
• Update digital tools of the education environment as required.
• Coordinate work schedules in conjunction with the students and colleagues.
• Together with your colleagues, share responsibility for all aspects related to cost and revenue control in the department.
• Contribute to the departmental administrative tasks, in consultation with the other coaches of the F&B department.

What we have to offer

To be part of a team of an enthusiastic team of hospitality professionals who share their passion with our students. The Teaching Hotel offers a challenging and innovative working environment with learning opportunities. A position between  0.8 - 1.0 FTE depending on your availability for 1 year, in salary scale 7 -with a minimum of €  € 2,657.78 and a maximum of € € 3,631.83 gross per month based on fulltime. To this is added holiday allowance (8%) , a fixed year-end bonus (8.3%) and a generous number of holidays.

Teaching Hotel Chateau Bethlehem, who we are

Hotel Management School Maastricht (HMSM), part of Zuyd Hogeschool, is globally recognized as one of the best Hotel Management Schools. Teaching Hotel Château Bethlehem (THCB) is the practical learning ground for HMSM students and is an integral part of the educational program. This boutique hotel which is situated right beside the campus of the university in a historic castle, consists of 26 uniquely designed rooms, a bar, a restaurant and several meeting spaces. We are welcoming actual, external guests in an educational environment for overnight stays, business meetings and leisure events. Our guests have real expectations and are looking, for “the hotel experience”. This gives the position an extra dimension on top of regular operational and administrative responsibilities.

Would you first like to get to know us better?

For enquiries, please feel free to contact Mr Eelco Holwerda, General manager Teaching Hotel, via telephone number 043-3528247, or via e mail eelco.holwerda@zuyd.nl to make an appointment!

Would you like to apply?

Please respond by submitting your personal particulars (accompanied by a letter of application and CV) on the website www.werkenbijzuyd.nl. The deadline for applications is December 4, 2023.

Maak jij, samen met ons, Maastricht klimaatneutraal? Het klimaatakkoord stelt ons de mooie uitdaging om de warmtetransitie in en de verduurzaming van Maastricht te realiseren in de komende jaren. Om dit te bereiken werken we samen met partners en bewoners aan initiatieven zoals warmtenetten, de verduurzaming van woningen en gebouwen, de uitrol van een zero-emissiezone stadslogistiek en elektrische laadinfra. Naast de ambities voor onze mooie stad hebben we ook stevige ambities in het verduurzamen van onze eigen organisatie. Om dit te realiseren zijn wij op zoek naar projectleiders, beleidsadviseurs en vakspecialisten. Wil jij het verschil maken en jouw steentje bijdragen aan een klimaatneutraal Maastricht? Kom jij werken in een jong en snelgroeiend programmateam? Lees dan verder!

Functieomschrijving

Als projectleider Maastricht Klimaatneutraal ben je verantwoordelijk voor het vertalen van beleid, bijvoorbeeld het nationaal isolatieprogramma en de transitievisie warmte, naar concrete maatregelen voor huishoudens en bedrijven in Maastricht. Je werkt nauw samen met stakeholders om dit te realiseren. Ook werk je samen met collega's van Sociaal om energie-armoede aan te pakken of andere doelgroepen in Maastricht te ondersteunen.
Je leidt wijk- en doelgroepgerichte projectteams en betrekt de gemeenschap via participatieprocessen om een verduurzamingsaanpak te ontwikkelen en uit te voeren. Het opstellen van beslisdocumenten en het bewaken van de projectvoortgang behoren ook tot jouw verantwoordelijkheden.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Uitwerken en uitvoeren van verduurzamingstrajecten voor specifieke doelgroepen en/of wijken, bijvoorbeeld wijkuitvoeringsplannen of dienstverlening via ons Klimaathuis.
• Samenwerken met stakeholders om de energietransitie te realiseren.
• Leiden van wijk- en doelgroepgerichte projectteams en betrekken van de gemeenschap via participatieprocessen om wijkuitvoeringsplannen te ontwikkelen en uit te voeren.
• Opstellen van beslisdocumenten en bewaken van de projectvoortgang.
• Sturen op de beheersfactoren: tijd, budget, informatie, kwaliteit en organisatie.

Profiel

• Je hebt minimaal een hbo-diploma en ervaring op het gebied van projectmanagement, bij voorkeur binnen een beleidsmatige en programmatische context, zoals bij een gemeente.
• Je hebt affiniteit of kennis van de energie- en warmtetransitie.
• Affiniteit met wijkgerichte projecten in Maastricht is een pre.
• Ervaring met herstructureringsproblematiek en/of woningcorporaties is een pre.
• Je bent in staat om effectief samen te werken met een breed scala aan interne en externe stakeholders.
• Je bent creatief, communicatief en innovatief, met een sterke drive om resultaten te behalen en de energietransitie naar een hoger niveau te tillen.

Wij zoeken versterking voor in totaal 2 FTE. Onze voorkeur gaat uit naar twee fulltimers.
Zelfs als je niet volledig aan het profiel voldoet, maar wel enthousiast bent om een rol te spelen in de Maastrichtse warmtetransitie en ons kunt overtuigen van jouw toegevoegde waarde, nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Aanbod

Als Projectleider Maastricht Klimaatneutraal bieden wij jou een uitdagende functie binnen een dynamische werkomgeving. Het salaris wordt ingeschaald in schaal 11, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Wil jij een belangrijke rol spelen in de verduurzaming van Maastricht?

Reageer dan uiterlijk 11 december via de button en stuur je motivatie en cv. En reserveer alvast 18 december in je agenda. Dan houden we de eerste gesprekken. Eerst meer weten? Neem contact op met Luc Bartholomee, teammanager Wonen en Leefkwaliteit via +31 6 21 65 45 48.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Werken voor Maastricht

In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Onze missie? Samen met plezier voor Maastricht. Maastricht is een sociale en saamhorige stad die zich ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad met een top leef-, werk- en verblijfsklimaat voor bewoners, bezoekers en bedrijven. Aan jou om samen met ons die missie waar te maken. Een hands-on mentaliteit, betrokken, samenwerken, resultaatgericht, integer, vooruit willen en enthousiasme zijn daarbij onmisbare eigenschappen.

De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan een duurzame toekomst in de gebouwde omgeving! 

Onderdeel	Ruimte
Opleidingsniveau	WO
Werkuren	fulltime
Sector(en)	Ruimtelijke ordening / milieu
Publicatiedatum	30-10-2023
Sluitingsdatum	04-12-2023

Projectleider Ruimte en Mobiliteit (1fte)

Heb jij passie voor het Ruimtelijk Domein of Mobiliteit en de daarbij behorende maatschappelijke uitdagingen? Wil jij sturing geven aan (beleids-)projecten gericht op besluitvorming en uitvoering in Maastricht met alle daarbij behorende uitdagingen? Wil je dit als verbinder oppakken in samenwerking met interne disciplines en in interactie met de buitenwereld? Dan hebben wij de perfecte functie voor jou als projectleider Ruimte en Mobiliteit bij onze afdeling Ruimte!

Werken voor Maastricht

In Maastricht werken 1.700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Dit ga je doen

Binnen de afdeling Ruimte houden onze teams zich bezig met essentiële maatschappelijke thema's, zoals de omgevingsvisie, het mobiliteitsbeleid, het woonbeleid, de energietransitie, en het klimaatbeleid. Deze verantwoordelijkheden brengen complexe (beleids-)projecten met zich mee die ingebed moeten worden in de fysieke omgeving. Als projectleider Ruimte en Mobiliteit is het jouw taak om ervoor te zorgen dat deze projecten zodanig uitgewerkt worden dat het bestuur hier een besluit over kan nemen en dat ze vertaald kunnen worden naar uitvoering buiten. Je stuurt een gevarieerd projectteam met verschillende disciplines aan, geeft het proces in- en extern vorm, bent het gezicht naar het bestuur en de buitenwereld en stuurt op mijlpalen en financiën.   

• Projectleider van Ruimtelijke en/of Mobiliteits-brede opgaven voortvloeiend uit de Omgevingsvisie. Opgaven hebben nog geen duidelijke inkadering, kenmerken zich door tegenstrijdige belangen, hebben een hoog afbreukrisico en gaan over politiek gevoelige thema’s. Voorbeeld hiervan is het project
• Projectleider is verantwoordelijk voor opstellen van plan van aanpak tot de bestuurlijke besluitvorming, inclusief het proces met in- en externe stakeholders, het creëren van in- en extern draagvlak en het sturen op tijd en geld.  Voorbeeld hiervan is de aanpak van de Kennedybrug
• Omgevingsmanagement bij Mobiliteits-brede projecten die in de verkennende, beleidsvormende, ontwerpende en/of uitvoeringsfase verkeren. Deze projecten kunnen ook onder verantwoordelijkheid van hogere overheden vallen. Voorbeelden hiervan zijn: brug Itteren, brug Borgharen.
• Aansturen van projecten of processen gericht op samenwerking met interne organisatieonderdelen of meerdere externe (professionele) partijen met als doel beleidsdoelstelling te koppelen aan uitvoering.
• Voorbeelden van projecten die onder de verantwoordelijkheid van deze functie kunnen vallen zijn: ‘onderdelen van het proces Stad en Spoor’, Fietsstalling binnenstad-West, OV-studie binnenstad, Kennedybrug, brug Itteren, brug Borgharen, autoluw Wyck, aanpak schoolomgeving;

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met projectleiding en projectmatig werken bij voorkeur op het gebied van ruimtelijk beleid
• Affiniteit met Mobiliteitsbeleid, Klimaatbeleid, Energietransitie
• Affiniteit met participatieprocessen in stad, wijk en buurt
• Zelfstandig kunnen opereren in een complexe bestuurlijke omgeving en een snel veranderende maatschappelijke context
• Verbinding kunnen leggen en invulling geven aan langdurige samenwerking met partners in de samenleving (privaat en publiek)
• Weten wat er in de stad en regio van Maastricht speelt

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte.
Het salaris wordt ingepast in schaal 12 (€ 4.781 - € 6.470) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?

Reageer dan uiterlijk 3 december via de button en stuur je motivatie en cv. En reserveer alvast 12 december in je agenda. Dan houden we de eerste gesprekken.

Eerst meer weten? Dan kun je altijd vrijblijvend contact opnemen met Etienne Westbroek, teammanager Mobiliteit, tel. 06 2956 1437 of e-mail etienne.westbroek@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Onderdeel	Stichting Personeels Beheer Sport
Opleidingsniveau	MBO
Werkuren	parttime
Sector(en)	Sport / recreatie
Publicatiedatum	06-11-2023
Sluitingsdatum	30-12-2023

Wij zoeken jouw talent!

Maastricht Sport is de verzelfstandigde sportorganisatie van de gemeente Maastricht. We zijn gevestigd in het Geusseltbad/Combinatiegebouw op het Geusseltpark. Maastricht Sport faciliteert, beheert, ondersteunt, exploiteert, organiseert en verbindt. Hiervoor staat dagelijks een team van ervaren en enthousiaste medewerkers klaar. Samen met een groot aantal intermediairs, binnen het onderwijswerkveld, de gezondheidszorg, welzijnsorganisatie en samen met commerciële partijen maken we sporten en bewegen in Maastricht mogelijk.

Maastricht Sport wil graag dat alle Maastrichtenaren sporten en bewegen, op hun eigen niveau en interessegebied. De rol van Maastricht Sport is die van regisseur, stimulator, uitvoerder en ondernemer. Zij biedt op een professionele, ondernemende en innovatieve manier kwalitatief hoogwaardige sportvoorzieningen (w.o. het Geusseltbad, sporthallen, gymzalen, sportvelden en diverse openbare sport- en speelvoorzieningen) en sportdiensten aan voor burger, vereniging en bedrijf. Maastricht Sport levert aldus een substantiële positieve bijdrage aan de gezondheid van de Maastrichtse burger, aan de leefbaarheid van buurten en aan de vitaliteit van de stad.

Als zweminstructeur ben je het visitekaartje van het zwembad en sta je klanten te woord met raad en daad.

Dit ga je doen

Je geeft zwemlessen via de Easyswim methodiek. Deze lesmethode is afgestemd op de manier waarop kinderen leren en beleven. Lesgeven op de leukste en veiligste manier. Naast het geven van (privé-)zwemlessen ABC en aqualessen, houd je ook toezicht en voer je voorkomende lichte schoonmaakwerkzaamheden uit.

Dit breng jij mee

Je houdt van werken met kinderen en ligt graag in het water! Je hebt een spontane, open en vriendelijke omgang met kinderen, klanten en collega’s. Samen met je collega’s ben je flexibel ten aanzien van werkdagen, werkuren en locatie (hieronder vallen ook avond en weekenddiensten). Je hebt een geldig EHBO- of BHV-diploma en een reddend zwemmen diploma of je bent bereid dit snel te halen. Een passende opleiding zwemonderwijzen of CIOS-aantekening zwemmen of zwemonderwijzer met differentiatie of ALO. Ervaring in het geven van doelgroep lessen, zoals baby-/ peuterzwemmen en aquasporten is welkom. Je bent een gecertificeerd lesgever zwem abc.

Dit bieden wij jou!

Wij bieden een inspirerende professionele werkomgeving. Als zweminstructeur maak je onderdeel uit van het team Zwembadactiviteiten. Dit team bestaat uit zweminstructeurs, toezichthouders en schoonmakers. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 20 uur per week in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Het salaris wordt ingepast in salarisschaal 4 of 5 cf. CAO Zwembaden afhankelijk van opleiding en ervaring.  

Ben je enthousiast?

Reageer dan voor 31 december 2023 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Dennis de Bie, per e-mail dennis.de.bie@maastricht.nl

Onderdeel	Informatievoorziening en automatisering
Opleidingsniveau	HBO
Werkuren	fulltime
Sector(en)	Dienstverlening / facilitair
Publicatiedatum	19-10-2023
Sluitingsdatum	03-12-2023

Vakspecialist Informatiebeheer
structureel  

Werken aan een stevig fundament

Ben jij een gedreven specialist op gebied van informatiebeheer met een passie voor archivering en documentmanagement? Wil je een cruciale rol spelen in het waarborgen van een geordende en toegankelijke informatiehuishouding binnen de gemeente? Dan ben jij de professional die wij zoeken!

Dit ga je doen

Als vakspecialist informatiebeheer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die essentieel zijn voor een optimaal georganiseerde informatiehuishouding binnen onze gemeente. Je werkt hierbij in nauwe samenwerking met je collega’s allround medewerkers van team documentair informatie management en maakt ook collega’s van andere afdelingen van de gemeente hiervan bewust. Je beheert documenten in diverse (documenten)databases en waarborgt de volledigheid en correctheid van onze informatie in lijn met wet- en regelgeving. Zo zorg je ervoor dat de informatie voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen en toegankelijk is voor geautoriseerde gebruikers.
Daarnaast ben je vraagbaak voor complexe vraagstukken op het gebied van informatiebeheer en speel je een cruciale rol bij het onderhoud van ons kwaliteitssysteem voor archief- en informatiebeheer. Je houdt toezicht op het juiste gebruik van documentair informatiesystemen en voorziet de organisatie van waardevolle informatie over informatie- en recordmanagement.
Als optimalisator van archiefruimten werk je aan de realisatie van een naadloze koppeling met ons e-depot, en je draagt zorg voor de tijdige en correcte overbrenging en vernietiging van relevante stukken. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het toetsen van bewaartermijnen, altijd in lijn met ons intern beleid.

Kennis

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde HBO opleiding
• Relevante ervaring in archief- en informatiebeheer
• Basiskennis van procesanalyse, metadata modellering, archiefwet- en regelgeving, zaakgericht werken, DMS/RMA/E-depot en substitutie
• Bekendheid met zaakgericht werken en digitaal archiveren in een zaaksysteem
• Kennis van Djuma en Alice is een pluspunt

Kwaliteiten

• Proactieve mindset met oog voor verbeteringen in informatiebeheer
• Zelfstandigheid in het behalen van gestelde doelen en resultaten
• Sterke communicatieve vaardigheden en aanpassingsvermogen aan diverse stakeholders

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Creëer een ideale werk-privé balans door thuiswerken af te wisselen met kantoordagen. Het salaris wordt ingepast in schaal 9 (€ 3167 - € 4537) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?

Reageer dan voor datum via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Cecile Hodzelmans, teammanager, 06-52086385 of e-mail cecile.hodzelmans@maastricht.nl De eerste kennismaking vindt plaats op vrijdag 8 december 2023.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Onderdeel	Publieke Dienstverlening
Opleidingsniveau	MBO
Werkuren	fulltime
Sector(en)	Burger- / publiekszaken
Publicatiedatum	01-11-2023
Sluitingsdatum	07-12-2023

Medewerker GemeenteLoket

Wij zoeken fulltime en parttime collega’s (min. 24 uur per week!)

Zit klantvriendelijkheid in jouw DNA? Zorg jij voor een optimale dienstverlening voor de (toekomstige) burgers van Gemeente Maastricht? Dan zoeken wij jou!

Publieke Dienstverlening

Als medewerker bij Publieke Dienstverlening ben je het eerste aanspreekpunt voor burgers bij de gemeente – de overheid die het dichtste bij hen staat! Wij leveren jaarlijks tienduizenden producten (rijbewijzen, paspoorten, etc.), beantwoorden talloze vragen en helpen mensen bij dagelijkse én bijzondere aangelegenheden, van verhuizing tot huwelijk. Maatschappelijke ontwikkelingen en politieke keuzes hebben direct invloed op ons werk. De afgelopen jaren zetten we bijvoorbeeld sterk in op de ontwikkeling van online dienstverlening. Bij ons krijg je volop de kans om bij te dragen aan het verbeteren van onze diensten en jezelf te ontwikkelen.

Dit ga je doen

• Je verwerkt aanvragen voor verschillende documenten, van rijbewijzen tot paspoorten.
• Je informeert burgers over een deel van de dienstverlening en je informeert over de stand van zaken en over te volgen of lopende procedures;
• Je informeert de interne klant/collega en je bent verantwoordelijk voor een adequate wisselwerking en afstemming tussen de frontoffice en de backoffice;

• Je identificeert klanten en controleert documenten op echtheidskenmerken;
• Je verwerkt aanvragen van reisdocumenten voor Nederlanders woonachtig in het buitenland;
• Je beoordeelt alle brondocumenten (ook uit het buitenland) en beslist of er een aanvraag kan worden gedaan. Hierbij pas je de nationaliteitswetgeving toe;
• Je beoordeelt het verhaal van de klant;
• Je verstrekt juiste en tijdige informatie aan de klant;
• Je helpt mee met de basisproducten van het GemeenteLoket, paspoortaanvragen, verhuizingen, uittreksels uit de BRP, informatievraagstukken beoordelen en verstrekken of weigeren enz.;
• Je bent 1ste aanspreekpunt voor de klant aan de informatiebalie.

Dit breng jij mee

• MBO+ werk- en denkniveau
• Relevante werkervaring
• Talenkennis; goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal (B2 niveau)

Dit ben jij

• Je bent flexibel;
• Je bent communicatief vaardig: Je kan goed luisteren, doorvragen, een verhaal op waarde schatten;
• Je bent accuraat;
• Je bent gericht op samenwerken: samen met het team zorgdragen voor de uitvoering van de front en backoffice taken die bij de loketten horen;
• Je bent klantgericht: uitzoeken wat de wens van de klant is en zien of dit binnen de wettelijke afspraken past. Je kan een klant ook een gefundeerde nee verkopen;
• Je bent integer;
• Je hebt een flinke dosis mensenkennis en inlevingsvermogen;
• Je vindt het heel leuk om met en voor mensen te werken;
• Je wilt graag studeren om je kennis op het vakgebied te ondersteunen.

Dit bieden wij jou!

Een boeiende baan op basis van minimaal 24 -36 uur. Het salaris wordt ingepast in schaal 6 of 7 (€ 2.295 - € 3.612) afhankelijk van uit te voeren taken, opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Wij zoeken fulltime en parttime collega’s (min. 24 uur per week!)

Solliciteren

Enthousiast? Reageer dan uiterlijk voor 08 december 2023 a.s. via de button. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Anouk Stevens, Vakspecialist GemeenteLoket, tel. 06-27381717 of per mail via anouk.stevens@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen, Meerssen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Mocht je geen bevestigingsmail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken voor Maastricht

In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.

Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.

De gemeente Maastricht streeft ernaar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Een overzicht van de vacatures in Maastricht van de leden van Baandomein

[jobpost location=”maastricht”]

Gemeente Maastricht is op zoek naar een beleidsadviseur bodem en ondergrond. Je krijgt de mogelijkheid om inhoudelijke bodem kennis te ontwikkelen, aangezien wij de opleiding intern en extern kunnen faciliteren. We vinden het belangrijker dat je over beleidsvelden heen kunt denken en samenwerken. Stapels papier en ellenlange teksten vervang jij moeiteloos door leesbare visuals, presentaties en notities. Je energieke en enthousiaste houding werkt uitnodigend en aanstekelijk. Thuiswerken? Dat kan! Neem zelf de regie over je optimale werk – privé balans.

Werken aan een duurzame stad

Ben jij intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan een schone en gezonde leefomgeving in Maastricht? Zorg jij ervoor dat de bodem en ondergrond in Maastricht schoon en toekomstbestendig blijft? De bodem en ondergrond is een belangrijk fundament voor wonen, werken en recreëren. Denk ook aan de kwaliteit van het grondwater in relatie tot drinkwaterwinning en nieuwe ontwikkelingen zoals de energietransitie. Maastricht kent een gevarieerde bodemkwaliteit die verbonden is met de rijke historie van de stad. De uitdaging is om richting te geven hoe daar in de praktijk mee om te gaan ten dienste van de duurzame stedelijke ontwikkeling.

Hoe geef je invulling aan het gemeentelijk bodembeleid als onderdeel van de kwaliteit van de fysieke leefomgeving? Als beleidsadviseur bodem en ondergrond staat die vraag voor jou centraal. Vanuit het beleidsveld chemische bodemkwaliteit geef je daar vorm en inhoud aan samen met collega’s van andere beleidsvelden en externe partijen. Als beleidsadviseur ben je onderdeel van een klein team bodem. Hier werk je met vier andere collega’s aan een schone en gezonde leefomgeving.

Concreet ben je bezig met:

• Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van de chemische bodemkwaliteit als onderdeel van de kwaliteit van de fysieke leefomgeving, ten dienste van de duurzame stedelijke ontwikkeling (boven- en ondergronds).
• Samenwerken met interne disciplines en externe partijen bij de opstelling en uitvoering van het bodembeleid als onderdeel van de kwaliteit van de fysieke leefomgeving.
• Adviseren vanuit het beleidsveld bodem bij gebiedsontwikkeling, bouwplannen en vragen vanuit de samenleving en het bestuur.
• Bewaken van de consistentie van beleidsmaatregelen voor (hergebruik van) bodem en het zo nodig aanpassen daarvan.
• Volgen van nationale en provinciale ontwikkelingen op het gebied van bodem en het vertalen daarvan naar de lokale situatie in Maastricht.

Dit neem je mee:

• Ervaring als beleidsmedewerker en affiniteit met het thema bodem.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Kennis van de Omgevingswet en instrumenten (o.a. Omgevingsvisie en Omgevingsplan)

Aanbod

Een fulltime dienstverband (1 FTE). Het salaris wordt ingeschaald in schaal 11 (€ 4.020 - €5.725), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen.

Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Wil jij een belangrijke rol spelen in de duurzame ontwikkeling van Maastricht? Solliciteer dan snel!
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Werken voor Maastricht

In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Onze missie? Samen met plezier voor Maastricht. Maastricht is een sociale en saamhorige stad die zich ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad met een top leef-, werk- en verblijfsklimaat voor bewoners, bezoekers en bedrijven. Aan jou om samen met ons die missie waar te maken. Een hands on mentaliteit, betrokken, samenwerken, resultaatgericht, integer, vooruit willen en enthousiasme zijn daarbij onmisbare eigenschappen.

De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan een duurzame toekomst!

Ben je enthousiast?

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met: Marcel van Dijk, teammanager Wonen en Leefkwaliteit tel. 06-21884100 of email marcel.van.dijk@maastricht.nl

Solliciteren?

Reageer via de button. Dan hoor je van ons en nodigen we je mogelijk uit voor een gesprek.

Medewerkers van gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Mocht je geen bevestigingsmail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

Help jij onze studenten in hun ontwikkeling naar het beroep van leerkracht basisonderwijs? Geloof jij in de kracht van leren vanuit de praktijk én ben je deskundig op het vakgebied kunst en cultuur in het basisonderwijs?

Fontys Hogescholen en Hogeschool Zuyd komen samen in de Nieuwste Pabo. Wij zijn ambitieus en werken hard aan steeds beter onderwijs. Gedij jij in een omgeving die in verandering is en heb je een sterke affiniteit met het basisonderwijs? Lees dan vooral verder!

Wij geloven dat leren vanuit de praktijkcontext het beste werkt. De leerdoelen van onze student zijn uitgangspunt van het leertraject en daar werk jij aan mee. Als docent met expertise op het gebied van drama, inspireer je onze studenten om hun leerlingen zich te laten verwonderen, presenteren en ontwikkelen. Je onderschrijft de toegevoegde waarde van kunst en cultuur in het leven van kinderen. Je werkt mee aan het profileren van ‘de kunsten’ in het onderwijs. Daarbij zet jij drama in als doel maar ook als middel. Je hebt een visie op het vak drama in relatie tot de professionele identiteit van onze studenten. Je werkt regelmatig intensief samen met collega’s vanuit eigen en andere vakgebieden.

Als docent bij de Nieuwste Pabo ben je bewust praktijkgericht met je vak bezig. Wij bewegen naar een meer vraaggericht onderwijsaanbod. Onze opleidingsvarianten bevinden zich in verschillende fasen binnen deze beweging. Je hanteert op diverse plekken binnen onze organisatie andere didactische werkvormen. Want zoals jouw studenten zich ontwikkelen, ontwikkel jij je ook graag: onderzoekend, experimenterend, gedreven en nieuwsgierig om nieuwe dingen te proberen die ons onderwijs en onze organisatie nóg beter maken! 

Wat ga je doen in de voltijdse en deeltijdse (woensdagavond) opleiding?

Als vakdocent laat je studenten groeien in hun vak, leerkracht basisonderwijs. Je begeleidt studenten vanuit die rol en zoekt samen met hen de verdieping op binnen jouw vakgebied. Studenten nemen vanuit de stages leervragen mee naar de bijeenkomsten. Daarmee ga je aan de slag op de opleiding. Ook zorg je voor de borging van de landelijke kennisbasis pabo in je onderwijsaanbod. Je laat zodoende onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk nauw op elkaar aansluiten en elkaar versterken.

Wat vragen wij van jou?

Je durft in kansen te denken en te ontwikkelen, je bent flexibel en innovatief en gericht op vooruitgang. Samenwerken is je tweede natuur en je bent een constructieve gespreks- en sparringpartner.

Met een opleiding tot dramadocent, een pedagogische achtergrond en ervaring in het basisonderwijs ben jij een geschikte kandidaat. 

Waarom werken bij de Nieuwste Pabo?

Wij zijn een dynamisch en betrokken team. We werken samen aan onderwijs-inhoudelijke ontwikkelingen en innovaties. Er wordt hard gewerkt, waarbij er ook ruimte is voor humor en gezelligheid.

We bieden je voor de periode 5 februari tot 20 april 2024 0,2 fte tijdelijk; met ingang van studiejaar 2024-2025 structureel 0,5 fte in een dienstverband tijdelijk met uitzicht op vast.

De functie is gewaardeerd in schaal 11, cao-hbo, met een actueel maximum salaris bij fulltime van € 5.936,77 bruto. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een moderne thuiswerkregeling en een compleet vitaliteitsaanbod.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!   

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.

Neem gerust contact op met opleidingsmanager Ilona Kacanic, 06-48115447, bereikbar op werkdagen tussen 16 en 17 uur.

Jouw kwaliteiten inzetten voor de Nieuwste Pabo? 

Reageer dan vóór 18 december 2023 door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op de website www.werkenbijzuyd.nl.

De gesprekken zijn als volgt gepland:  
Ronde 1: 8 januari 2024 tussen 12.00-18:00 uur.

Ronde 2: 15 januari 2024 tussen 9:00-12:00 uur.

Het is fijn als je beschikbaar bent op de data en tijden van beide rondes.

Samenwerken als de beste, HR vraagstukken verslind je en je bent administratief sterk. Helemaal thuis bij Zuyd!

Intro

Met 14.000 studenten, 50 bachelor-, master- en Associate Degree-opleidingen, 12 vestigingen in 3 steden en 28 lectoraten, is Zuyd sterk verankerd in Limburg en leveren we een belangrijke bijdrage aan de economische en maatschappelijke ontwikkelagenda van deze regio, waarbij samenwerken met bedrijven en organisaties een grote rol speelt.

Kern van jouw functie

Je adviseert voor de academie of dienst waar jij voor werkt, over een breed scala van HR-vraagstukken (Cao, Zuyd-regelingen, rechtspositie). Je ondersteunt en adviseert dus medewerkers én leidinggevenden bij HR vraagstukken en je draagt bij aan een correcte verwerking daarvan in de HR administratie. Je kunt je in de volle breedte van het HR-vak ontwikkelen en groeien. HR-werk staat nooit stil, flexibiliteit zit dus in je genen! Daarbij heb je kwaliteit hoog in het vaandel staan en werk je accuraat.

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd

Ook binnen de dienst HR staat samenwerken centraal. De dienst is sterk in ontwikkeling en levert een belangrijke bijdrage aan het strategische beleid van Zuyd Hogeschool. In de geformuleerde strategische doelen staat de passie voor de student centraal en zijn medewerkers de belangrijkste sleutel voor het realiseren van dit doel. In de organisatieontwikkeling werken we toe naar meer zelf-organiserend vermogen in teams.

Als junior HR adviseur werk je nauw samen met een of meer Senior HR adviseur(s) voor toegewezen academies of diensten. Daarnaast werk je in het eigen team samen met de andere junior HR adviseurs en leer je van en met elkaar. Jij krijgt energie van afwisseling in het werk, werken op meerdere locaties en je helpt zowel de organisatie als jouw collega’s graag vooruit.

Meer over je team en het werk

Je komt te werken in een team van circa 8 junior HR adviseurs. De eigenheid van een dienst of academie maakt je werk zeer afwisselend en divers. De ene dag werk je aan vraagstukken rondom buitenlandse medewerkers voor een academie en de andere dag breng je advies uit over het opnemen van verlof bij een dienst.

Naast jouw ondersteunende adviesrol werk je ook met andere collega’s van de dienst  samen aan de doorontwikkeling van het HR beleid. We vernieuwen en verbeteren continu. Met je collega’s in het team wissel je casuïstiek uit, je signaleert, denkt mee in oplossingen en helpt elkaar.

Wie ben je?

Jij kunt deze functie waarmaken omdat je denkt en werkt op Hbo niveau en minimaal 2 jaar of meer ervaring hebt opgedaan in een soortgelijke functie. Je vindt het leuk om zaken uit te zoeken, je hebt oog voor detail én begrijpt de hoofdlijn. Je kunt omgaan met pieken in het werkaanbod en behoudt de rust om zaken af te maken. Je bent in staat om te balanceren tussen advies, ondersteuning en administratie. Daarmee heb je affiniteit en je hebt er plezier in. Je draagt bij aan de prettige werksfeer in het team en de dienst HR al geheel.

Je bent eigenlijk een schaap met vijf poten, maar als je er vier hebt vinden we dat ook prima.

Waarom werken bij Zuyd?

Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied.

We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract, maar natuurlijk is het onze intentie om je daarna een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

Vanwege natuurlijk verloop (pensioen) komt er ruimte vrij voor 2 fte, die ingevuld kunnen worden tot 3 personen. We bieden een fte omvang die kan variëren van 0,6 fte tot 1 fte. Samen bekijken we wat het beste bij jou past.

Het salaris is maximaal schaal 8 Cao Hbo. Dat betekent een bedrag van maximaal € 4085,57 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een compleet vitaliteitsaanbod én de mogelijkheid om hybride te werken.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!   

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Paul Stallenberg, directeur van de Dienst HR, telefoon 06-42 75 65 82.

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 

Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button! Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons met beide allebei erg blij. Alvast bedankt.  

Wacht niet te lang!  

We sluiten deze vacature op 15 december 2023, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. Je kunt erop rekenen dat we uiterlijk 21 december laten weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, dat zal plaatsvinden in Januari.

Wil jij bijdragen aan de Vroegsignalering en binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij maatwerk bieden? Vind jij het leuk om op pad te gaan en inwoners thuis te bezoeken of voorlichting te geven aan groepen? Dan is de functie consulent Schuldhulpverlening met aandachtsgebied Vroegsignalering & Preventie misschien wel iets voor jou!

Reageer vóór 11 december!

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een ervaren consulent Schuldhulpverlening die veel energie meeneemt en enthousiast wordt van een dynamische omgeving. Je bent in staat om vanuit een breder perspectief naar vraagstukken te kijken. Je bent proactief, stressbestendig, empathisch en werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast heb je een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Je rapporteert over de contact (pogingen) en registreert de gegevens. Je wordt er enthousiast van om binnen de wettelijke kaders mogelijkheden te zoeken die passen bij de inwoner of het gezin. Zo lever je telkens opnieuw maatwerk. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als consulent Schuldhulpverlening en dan met name in vroegsignalering & preventie en je volgt de actualiteiten hierover op de voet.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. Social Work, SJD of HBO recht) aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener;
• Je beschikt over kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid)
• Je hebt bij voorkeur al enige kennis van de sociale kaart van Heerlen
• Je bezit motiverende gespreksvaardigheden en hebt bij voorkeur kennis van stress sensitieve dienstverlening;
• Je bent goed in plannen, registreren en afspraken bewaken.
• Je bent flexibel als het gaat om werktijden.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs;
• Ervaring met het werken in Ris is een pre.

Wat ga je doen?

Je benadert inwoners met (beginnende) financiële problemen. Je verdiept je in de leefwereld van de inwoner en je hebt aandacht voor zijn/haar vraagstukken. Afhankelijk van de situatie en achterstanden heb je telefonisch contact, per brief of ga je op huisbezoek. Neemt een inwoner contact op n.a.v. een brief dan ben je het eerste aanspreekpunt. Jouw doel is om zo snel mogelijk na het ontvangen van een signaal met deze inwoners in gesprek te komen en aan de slag te gaan met deze (beginnende) schulden om te voorkomen dat ze uitgroeien tot problematische schuldensituaties. Je stelt waar nodig een plan van aanpak op en verwijst door. Bij een crisissituatie ga je direct aan de slag, je kunt snel schakelen tussen doen en denken. Je hebt een doorverwijsfunctie richting Schuldhulpverlening, hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners. Het geven van een voorlichting /workshops is voor jou een feest! Ook krijg je energie van het bemannen van inloopspreekuren. Ook verstrek je informatie en advies over budgetteren en over (gemeentelijke) voorzieningen en regelingen. Je neemt deel aan overleggen met gemeente en ketenpartners.

Jouw team

Team Schuldhulpverlening valt onder het domein Samenleving. Team Schuldhulpverlening geeft inwoners advies en/of ondersteuning bij financiële problemen. Het team is aan de slag met het optimaliseren van het schuldhulpverleningsproces om de dienstverlening naar onze inwoners steeds beter, efficiënter en klantgerichter in te richten en klaar te maken voor de toekomst.

Het werkveld is divers en dynamisch en we zijn dan ook op zoek naar flexibele en breed inzetbare collega’s die ingezet worden op taken waar op dat moment de behoefte binnen het team ligt. Op dit moment ligt het aandachtsgebied primair op vroegsignalering & preventie. Door het uitbreiden van

onze dienstverlening zal team Schuldhulpverlening komende tijd verder groeien. Vanaf 2024 wordt de samenwerking met de Kredietbank Limburg gefaseerd afgebouwd.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We zoeken in totaal 3,5 fte en de arbeidsovereenkomst zal voor 1,5 jaar zijn. Na die periode is er structureel ruimte voor 2 fte.

De functie is voorlopig ingeschaald in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.878, - en maximaal € 4.052, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op. Op dit moment vindt nog een definitieve weging plaats van de functie conform HR21.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget (Vitknip) in de vorm van een digitale munt die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten.

Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan vóór 11 december 2023 jouw motivatie en CV met vermelding van vacaturenummer 23151 naar Saskia Prins, e-mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl, t.a.v. Femke Delaere, Manager Team Schuldhulpverlening.

Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie. Zij is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mailadres: y.dassen@heerlen.nl.

Houd alvast maandagochtend 11 december en donderdagochtend 21 december vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden.

De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij maatwerk bieden? Dan is de functie consulent Schuldhulpverlening misschien wel iets voor jou!

Reageer vóór 11 december!

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren consulent Schuldhulpverlening die veel energie meeneemt en enthousiast wordt van een dynamische omgeving. Je bent in staat om vanuit een breder perspectief naar vraagstukken te kijken en hebt een uitstekende kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid). Je bent proactief, stressbestendig, empathisch en werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast heb je een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Je wordt er enthousiast van om binnen de wettelijke kaders mogelijkheden te zoeken die passen bij de inwoner of het gezin. Zo lever je telkens opnieuw maatwerk.

Wat ga je doen?

Je bent een breed georiënteerde specialist schuldhulpverlening, je bent het eerste aanspreekpunt voor onze inwoner en de regisseur van het schuldhulpverleningsproces. Je geeft voorlichting, voert vraagverhelderingsgesprekken, stelt het Vrij te Laten bedrag vast, zet vervolgtrajecten in en adviseert de inwoners inzake vragen op het vakgebied. Ook budgetcoaching en nazorgtrajecten zijn voor jou geen onbekend terrein. Bij een crisis situatie ga je direct aan de slag, je kunt snel schakelen tussen doen en denken. Je hebt een doorverwijs functie richting hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners; je neemt hen mee in de wereld van schuldhulpverlening.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. SJD of HBO recht) aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener.
• Je beschikt over uitstekende diepgaande kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid) en minimaal 2 jaar recente werkervaring als consulent Schuldhulpverlening.
• Je bezit motiverende gespreksvaardigheden en hebt bij voorkeur kennis van stress sensitieve dienstverlening;
• Je stelt het schuldhulpverleningsplan op en berekent de afloscapaciteit/VTLB m.b.v. Recofa methode.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de sociale kaart van Heerlen.
• Ervaring met het werken met Stratech is een vereiste.

Jouw team

Team Schuldhulpverlening valt onder het domein Samenleving. Team Schuldhulpverlening geeft inwoners advies en/of ondersteuning bij financiële problemen. Het team is aan de slag met het optimaliseren van het schuldhulpverleningsproces om de dienstverlening naar onze inwoners steeds beter, efficiënter en klantgerichter in te richten en klaar te maken voor de toekomst. Door het uitbreiden van onze dienstverlening zal team Schuldhulpverlening komende tijd verder groeien. Vanaf 2024 wordt de samenwerking met de Kredietbank Limburg gefaseerd afgebouwd.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de

centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We zoeken in totaal 1 fte.

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.167, - en maximaal €4.537,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget (Vitknip) in de vorm van een digitale munt die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan vóór 11 december 2023 jouw motivatie en CV met vermelding van vacaturenummer 23150 naar Saskia Prins, e-mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl t.a.v. Femke Delaere, manager Team Schuldhulpverlening.

Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie. Zij is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl

Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via mailadres: y.dassen@heerlen.nl

Houd alvast maandagochtend 11 december en donderdagochtend 21 december vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden. De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Help jij onze studenten in hun ontwikkeling naar het beroep van leerkracht basisonderwijs? Geloof jij in de kracht van leren vanuit de praktijk én ben je deskundig op het vakgebied Engels?

Fontys Hogescholen en Hogeschool Zuyd komen samen in de Nieuwste Pabo. Wij zijn ambitieus en werken hard aan steeds beter onderwijs. Gedij jij in een omgeving die in verandering is en heb je een sterke affiniteit met het basisonderwijs? Lees dan vooral verder!

Wij geloven dat leren vanuit de praktijkcontext het beste werkt. De leerdoelen van onze student zijn uitgangspunt van het leertraject en daar werk jij aan mee. Als docent met expertise op het gebied van Engels, inspireer je onze studenten om hun leerlingen zich te laten verwonderen, presenteren en ontwikkelen.

Als docent bij de Nieuwste Pabo ben je bewust praktijkgericht met je vak bezig. Wij bewegen naar een meer vraaggericht onderwijsaanbod. Onze opleidingsvarianten bevinden zich in verschillende fasen binnen deze beweging. Je hanteert op diverse plekken binnen onze organisatie andere didactische werkvormen. Want zoals jouw studenten zich ontwikkelen, ontwikkel jij je ook graag: onderzoekend, experimenterend, gedreven en nieuwsgierig om nieuwe dingen te proberen die ons onderwijs en onze organisatie nóg beter maken! 

Wat ga je doen in de opleiding?

Als vakdocent laat je studenten groeien in hun vak, leerkracht basisonderwijs. Je begeleidt studenten vanuit die rol en zoekt samen met hen de verdieping op binnen jouw vakgebied. Studenten nemen vanuit de stages leervragen mee naar de bijeenkomsten. Daarmee ga je aan de slag op de opleiding. Je blijft graag bij en volgt de ontwikkelingen binnen je vak en op het gebied van onderwijsinnovatie op de voet.  

Wat vragen wij van jou?

Je werkt graag samen en bent een constructieve gespreks- en sparringpartner. Je bent  gericht op vooruitgang. Met een bachelor of master lerarenopleiding Engels en ervaring in of kennis van het basisonderwijs ben jij een geschikte kandidaat. Beheersing van Engels op C2 niveau of je bent native speaker.   

Waarom werken bij de Nieuwste Pabo?

Wij zijn een dynamisch en betrokken team. We werken samen aan onderwijs-inhoudelijke ontwikkelingen en innovaties. Er wordt hard gewerkt, waarbij er ook ruimte is voor humor en gezelligheid.

We bieden je 0,2 fte als tijdelijke vervanging tot einde studiejaar 2023-2024.

Startdatum zo snel mogelijk.

De functie is gewaardeerd in schaal 11, cao-hbo, met een actueel maximum salaris bij fulltime van € 5.936,77 bruto. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een moderne thuiswerkregeling en een compleet vitaliteitsaanbod.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.

Neem gerust contact op met opleidingsmanager Ilona Kacanic via 06-48115447.

Jouw kwaliteiten inzetten voor de Nieuwste Pabo?

Reageer dan vóór 18 december 2023 door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op de website www.werkenbijzuyd.nl.

De gesprekken zijn gepland op 8 januari 2024 tussen 14.00-18:00 uur.

Onderdeel	RIEC
Opleidingsniveau	WO
Werkuren	fulltime
Sector(en)	Openbare orde en veiligheid
Publicatiedatum	27-11-2023
Sluitingsdatum	15-12-2023

Met ingang van 1 januari 2024

Euregionaal informatie en expertisecentrum op zoek naar een

Accountmanager Nederland-Duitsland (1 fte)

Het EURIEC ondersteunt de grensoverschrijdende bestuurlijke aanpak van ondermijning en/of georganiseerde criminaliteit. Hierbij richten we ons op België, Nederland en Duitsland. 

De aanpak van ondermijning krijgt steeds meer aandacht en beleidsprioriteit. Het gaat om stelselmatig gepleegde ernstige vormen van criminaliteit en illegale markten. Zoals de productie, handel en transport van onder andere drugs en wapens. Maar ook fenomenen als vastgoedfraude, witwassen, zorgcriminaliteit, mensenhandel- en smokkel. Ook andere vormen van fraude en organisatiecriminaliteit kunnen hieronder vallen of hangen hiermee samen. Uit onderzoek weten we dat deze vormen van criminaliteit worden gepleegd door in wisselende samenstelling opererende fluïde netwerken.
Het gemeenschappelijke kenmerk van deze fenomenen is het ondermijnende en potentieel ontwrichtende karakter ervan op de samenleving. Meer concreet wordt dit veroorzaakt door de verwevenheid van onder- en bovenwereld, corruptie, afscherming, gebruik van geweld en de innesteling in lokale gemeenschappen en maatschappelijke sectoren.
Uiteraard stopt deze ondermijning niet aan de grens en daarom wordt de internationale component met name met België en Duitsland vertegenwoordigd door het EURIEC.

Het EURIEC heeft zich in de afgelopen jaren gericht op het onderzoeken van de mogelijkheden van uitwisseling van informatie over landsgrenzen heen ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning. Daarbij is er ook aandacht geweest voor het creëren van bewustzijn over de rol die een bestuur speelt of kan spelen in de aanpak van georganiseerde criminaliteit.
Aan de hand van daadwerkelijke casussen heeft het EURIEC een beeld gekregen van de mogelijkheden tot bedoelde informatie-uitwisseling. Tijdens bijeenkomsten is de noodzaak van bestuurlijke aanpak van georganiseerde criminaliteit uitgedragen. Deze activiteiten zullen de komende jaren worden voortgezet.

Het EURIEC staat in het teken van acties die bijdragen aan het verankeren van mogelijkheden tot internationale informatie-uitwisseling ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning in wet- en regelgeving van de drie betrokken landen.

We zoeken daarom een energieke en enthousiaste collega die volgende taken op zich neemt, zoals het opbouwen onderhouden van een netwerk, het organiseren en begeleiden van expert-platformen en structurele overleggen. Daarnaast zit ook het verhogen van de awareness omtrent bestuurlijke aanpak van ondermijning en het aandragen van verbetervoorstellen voor beleid en wet- en regelgeving in je takenpakket. Bij voorkeur ben je ook in staat om ondersteuning in casuïstiek te bieden door juridische vragen te onderzoeken en te beantwoorden.

Wat wordt er van je verwacht?

• Je bent een professional met academisch denk- en werkniveau, met een voor de functie relevante opleiding;
• Je hebt affiniteit in het werken met juridische vraagstukken;
• Je beheerst de Duitse taal of bent in staat om dit snel eigen te maken;
• Je hebt kennis van het politieke en ambtelijke krachtenveld;
• Je hebt een goed gevoel voor politieke knelpunten en mogelijkheden;
• Je bent tactisch en strategisch in je opereren en creatief in het aandragen van beleidssuggesties;
• Je hebt een sterk uitvoerend karakter en voert zelf de strategie uit.
• Je bent analytisch en in staat met meerdere onderwerpen tegelijk bezig te zijn en deze te verbinden;
• Je bent zelfstandig, kan zelfstandig opereren zonder het team uit het oog te verliezen;
• Je bent praktisch en resultaatgericht, je kan verlies incasseren, je hebt geduld en je blijft optimistisch;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, je kan luisteren en je kan overtuigen;
• Je hebt affiniteit met communicatie, je weet communicatie in te zetten om overeengekomen doelen te bereiken.

Welke kerncompetenties bezit je?

• Integriteit
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Ondernemerschap

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het EURIEC, dat organisatorisch onderdeel is van het RIEC Limburg te Maastricht, gehuisvest bij de provincie, Limburglaan 10 te Maastricht. Je zult echter vaak afspraken hebben langs de hele Nederlands-Duitse grens.

Wij bieden jou:

• Een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving binnen een spannend taakveld;
• Een detacheringcontract tot minimaal 31.12.2024 met mogelijkheid tot verlenging;
• Een bruto maandsalaris van maximaal schaal 11 CAO gemeente (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring).

Openstelling vacature

De vacature van accountmanager EURIEC wordt opengesteld zowel bij de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg en betrokken Belgische en Duitse organisaties, als ook bij niet deelnemende partijen in Nederland, België en Duitsland.

Kandidaten van de deelnemende convenantpartners en deelnemende partijen uit de drie betrokken landen hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De kosten voor detachering worden vergoed door het RIEC. Bij externe kandidaten geldt, vooralsnog, een maximale termijn van 3 jaar.

 Bij inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Insa Männel, accountmanager Duitsland bij het EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 46217724

Vera Huijgens, accountmanager Nederland bij het EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 31989839

Bij vragen over de procedure kun je contact opnemen met:
Brigit Dela Haije, manager bedrijfsvoering RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 15868902

De selectiegesprekken staan gepland op 21 december 2023.

Geïnteresseerd?

Solliciteer dan uiterlijk op 15 december 2023 via www.werkenvoorlimburg.nl Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.

Meer weten over het EURIEC? Kijk op www.EURIEC.eu Meer weten over het RIEC? Kijk op www.riec.nl

Das Euregionale Informations- und Expertisezentrum sucht zum 1. Januar 2024 eine/n

Accountmanager/in Niederlande-Deutschland (Vollzeit)

Das EURIEC unterstützt grenzüberschreitende verwaltungsrechtliche Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung und/oder der organisierten Kriminalität. Dabei konzentrieren wir uns auf Belgien, die Niederlande und Deutschland.
Die Bekämpfung der Unterwanderung erhält zunehmend Aufmerksamkeit und politische Priorität. Dabei geht es um systematisch begangene schwere Formen der Kriminalität und illegale Märkte. Dazu gehören u. a. die Herstellung, der Handel und der Transport von Drogen und Waffen. Aber auch Phänomene wie Immobilienbetrug, Geldwäsche, Kriminalität im Gesundheitswesen, Menschenhandel und -schmuggel. Andere Formen des Betrugs und der Organisationskriminalität können ebenfalls dazugehören oder damit verbunden sein. Aus der Forschung wissen wir, dass diese Formen der Kriminalität von fluiden Netzwerken begangen werden, die in unterschiedlichen Zusammensetzungen operieren.
Diesen Phänomenen ist gemeinsam, dass sie die Gesellschaft unterwandern und potenziell zerstören. Konkret wird dies durch die Verflechtung von Unter- und Oberwelt, Korruption, Abschottung, Gewaltanwendung und ihre Verankerung in lokalen Gemeinschaften und sozialen Bereichen verursacht.
Natürlich macht diese Unterwanderung nicht an der Grenze halt, weshalb die internationale Komponente zwischen Belgien, Deutschland und den Niederlanden durch das EURIEC vertreten wird.

In den letzten Jahren hat sich das EURIEC darauf konzentriert, die Möglichkeiten des grenzüberschreitenden Informationsaustauschs für administrative Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung zu erkunden. Dazu gehört auch die Sensibilisierung für die Rolle, die Behörden bei der Bekämpfung der organisierten Kriminalität spielen oder spielen können.

Anhand konkreter Fälle verschaffte sich das EURIEC einen Eindruck von den Möglichkeiten des angestrebten Informationsaustauschs. Bei Zusammenkünften wurde die Notwendigkeit eines administrativen Vorgehens gegen die organisierte Kriminalität vermittelt. Diese Aktivitäten werden auch in den kommenden Jahren fortgesetzt.

EURIEC widmet sich Maßnahmen, die zur Verankerung von Möglichkeiten des internationalen Informationsaustauschs in den Gesetzen und Vorschriften der drei beteiligten Länder zum Zweck der administrativen Bekämpfung der Unterwanderung beitragen.

Wir suchen daher eine/n tatkräftige/n und enthusiastische/n Mitarbeiter/in, der/die folgende Aufgaben übernimmt: Aufbau und Unterhaltung eines Netzwerks, Organisation und Betreuung von Expertenplattformen und strukturellen Konsultationen. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Sensibilisierung für den administrativen Ansatz zur Bekämpfung der Unterwanderung und die Unterbreitung von Verbesserungsvorschlägen für Politik und Gesetzgebung. Vorzugsweise sind Sie auch in der Lage, durch die Untersuchung und Beantwortung von niederländischen Rechtsfragen Unterstützung in der Kasuistik zu leisten.

Was wird von Ihnen erwartet?

• Sie sind eine akademisch denkende und arbeitende Persönlichkeit mit einer für die Stelle relevanten Ausbildung;
• Sie haben eine Affinität zur Arbeit mit rechtlichen Fragen;
• Sie beherrschen die niederländische Sprache;
• Sie verfügen über Kenntnisse des politischen und behördlichen Kräftefeldes;
• Sie haben ein gutes Gespür für politische Engpässe und Chancen;
• Sie gehen taktisch und strategisch vor und sind kreativ bei der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen;
• Sie haben eine starke Führungspersönlichkeit und setzen selbst Strategien um.
• Sie sind analytisch und in der Lage, mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten und zu verknüpfen;
• Sie sind unabhängig, können eigenständig agieren, ohne das Team aus den Augen zu verlieren;
• Sie sind praktisch und ergebnisorientiert, können Verluste verkraften, sind geduldig und bleiben optimistisch;
• Sie verfügen über gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Sie können zuhören und überzeugen;
• Sie haben eine Affinität zur Kommunikation, Sie wissen, wie man Kommunikation einsetzt, um vereinbarte Ziele zu erreichen.

Über welche Kernkompetenzen verfügen Sie?

• Integrität
• Zusammenarbeit
• Kundenorientierung
• Unternehmertum

Wo werden Sie arbeiten?

Sie arbeiten im EURIEC, das organisatorisch zum RIEC Limburg in Maastricht gehört und in der Provinz, Limburglaan 10 in Maastricht, untergebracht ist. Sie werden jedoch häufig Termine entlang der gesamten deutsch-niederländischen Grenze wahrnehmen.

Wir bieten Ihnen:

• Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem interessanten Team mit einem großen Netzwerk in einem integren Umfeld in einem spannenden Aufgabenbereich;
• Einen Entsendungsvertrag bis mindestens 31.12.2024 mit der Möglichkeit der Verlängerung;
• Ein Bruttomonatsgehalt von bis zu 11 CAO-Gemeinden (je nach Alter, Ausbildung und Erfahrung).

Ausschreibung der Stelle

Die Stelle des Accountmanagers/ der Accountmanagerin EURIEC ist sowohl für teilnehmende Bündnispartner des RIEC Limburg und beteiligte belgische und deutsche Organisationen als auch für nicht teilnehmende Parteien in den Niederlanden, Belgien und Deutschland offen.
Bewerber/innen von teilnehmenden Bündnispartnern und teilnehmenden Parteien aus den drei beteiligten Ländern haben Vorrang vor Bewerber/innen außerhalb dieser Organisationen. Die Entsendungskosten werden vom RIEC erstattet. Für externe Kandidat/innen gilt vorerst eine maximale Amtszeit von 3 Jahren.

Bei inhaltlichen Fragen können Sie Kontakt aufnehmen mit:

Insa Männel, Accountmanagerin Deutschland beim EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 46217724

Vera Huijgens, Accountmanagerin Niederlande beim EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 31989839

Bei Fragen über den Bewerbungsprozess können Sie Kontakt aufnehmen mit:
Brigit Dela Haije, Personalmanagerin RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 15868902

Die Bewerbungsgespräche finden am 21. Dezember 2023 statt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich dann spätestens bis zum 15. Dezember 2023 über www.werkenvoorlimburg.nl Nur über diese Seite können Sie sich auf diese Funktion bewerben.

Mehr wissen über das EURIEC? www.EURIEC.eu Mehr wissen über das RIEC? www.riec.nl

Ben jij de specialist als het gaat om juridische vraagstukken met betrekking tot aanbestedingen? En kom jij goed tot je recht in een dynamisch en bestuurlijk speelveld? Dan willen we graag met jou in contact komen! 

Wat wordt jouw uitdaging?

Als aanbestedingsjurist speel je een belangrijke rol in het zorgen voor eerlijke, proportionele en transparante inkoop- en aanbestedingstrajecten. Je adviseert naast gebruikelijke aanbestedingsvraagstukken ook over complexe en omvangrijke vraagstukken (o.a. majeure bouwprojecten, Sociaal Domein projecten en bedrijfskritische applicaties) en neemt de regie als deze vraagstukken in de gemeentelijke organisatie spelen. 

Je toetst onder andere of de gekozen manier van aanbesteden en de eisen die aan inschrijvende partijen worden gesteld, passen binnen de (Europese) wet- en regelgeving en onze eigen beleidskaders. Daarnaast zorg je voor het reviewen van aanbestedingsdocumenten. Je beantwoordt de juridische vragen in nota’s van inlichtingen. Je adviseert over Algemene (inkoop)voorwaarden en branche-specifieke voorwaarden. Je toetst en/of stelt (complexe) overeenkomsten op en biedt juridische advisering omtrent lopende contracten. Ook vraagstukken over het niet-nakomen of wijzigen van overeenkomsten behoren tot jouw takenpakket.

Met jouw uitstekende juridische kennis en expertise op het gebied van aanbesteden, ben jij dé persoon om onze klanten te voorzien van het beste advies en de beste oplossingen en weet je deze kennis goed en helder over te brengen. Je draagt bij aan het opstellen van kennisdocumenten, formats, procesbeschrijvingen en levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan (de evaluatie van) het inkoop- en aanbestedingsbeleid. 

Dit alles doe je zelfstandig in een omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen samenkomen en soms tegenstrijdig kunnen zijn. Hierbij is een verbindende, resultaatgerichte en pragmatische aanpak van essentieel belang. Je bent de schakel die ervoor zorgt dat alles op juridisch gebied soepel verloopt. Daar waar extern advies moet worden ingewonnen ben jij het interne aanspreekpunt. 

Je bent de sparringpartner van de inkoopadviseurs en geef je interne juridische adviezen over onder meer de actualiteit van wet- en regelgeving. Je stemt dit af met de inkoopadviseurs zodat standaard aanbestedingsdocumenten actueel zijn. Als het gaat om visievorming en vraagstukken op het gebied van inkoop en aanbesteden werk je intensief samen met de inkoopadviseurs. Hiervoor ben jij hun gids als het gaat om de juridische kant van aanbestedingstrajecten en hoe je deze het beste vorm kunt geven. 

Werken bij onze gemeente 

Wij werken samen voor Sittard-Geleen! Elke dag werken we met ruim 1100 collega’s vanuit 24 teams en 6 locaties aan een nog mooier Sittard-Geleen. Een nog mooier Sittard-Geleen om te wonen, te ondernemen en te bezoeken.

Als aanbestedingsjurist versterk je onze unit Inkoop van team Facilitaire Services. Deze unit bestaat momenteel uit negen collega’s die alle voorkomende inkooptrajecten binnen onze organisatie begeleiden en hierover adviseren.  

Wat breng je mee?

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten. Daarbij is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over: 

• Een afgeronde WO-opleiding;
• Ervaring met advisering op het gebied van contractenrecht en (Europees) aanbestedingsrecht.
• Ervaring met het werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
• Kennis van de regels met betrekking tot staatssteun is een pré.

Je herkent jezelf in de volgende competenties: je bent klantgericht, empathisch, flexibel en neemt graag het initiatief. Je bent gericht op verbinden, resultaat- en kwaliteitsgericht, omgevingsbewust, bestuurlijk sensitief en zelfstandig. 

Wij bieden!

Dit is een functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 5.725 bruto per maand (schaal 11). 
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. 
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168 per jaar 
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl 

Ben jij enthousiast?

Je sollicitatie zien we dan graag uiterlijk zondag 10 december a.s. tegemoet via de button ‘solliciteren’

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De (1ste) selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 14 december a.s. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ando Gouders, vraagcoördinator Inkoop, via 06-25403044of via Ando.Gouders@sittard-geleen.nl 

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur via 06-18876221 of via dan.geelen@sittard-geleen.nl 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Vind jij het een uitdaging om de spin in het web te zijn binnen een dynamische omgeving en te zorgen dat alles op rolletjes loopt? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Wat wordt jouw uitdaging ? 

Als managementassistent lever je een belangrijke bijdrage aan de ondersteuning van de teammanager en het team Wijkbeheer. 

Je beheert de agenda van de teammanager Wijkbeheer en hebt afstemming hierover. Ook organiseer je interne en externe vergaderingen en bijeenkomsten, waarbij hospitality hoog in het vaandel staat. Daarnaast bereid je vergaderingen en overleggen voor en bewaak je acties, inclusief (digitale) verwerking van deze stukken. Je ondersteunt je collega’s op het college- en raadsproces in het digitaal systeem.

Je zorgt er verder voor dat alles soepel verloopt in het team, v.w.b. agendabeheer, e-mail, postafhandeling en teambijeenkomsten. Je bent verantwoordelijk voor het redigeren en versturen van correspondentie. Je organiseert alle voorkomende secretariële werkzaamheden binnen het team zelfstandig, onder andere ook het regelen van attenties, teamuitstapjes, verzuimregistratie, etc. Je bent een vraagbaak bij het uitvoeren van acties in het zaaksysteem (nu Join).

Daarnaast heb je een rol in de ondersteuning van dienstverlenend werken bij meldingen en klachten en bewaak je de kwaliteit van onze dienstverlening. Je adviseert daarbij tijdig de senioren en teammanager. 

Wat neem je mee

Om invulling te geven aan deze dynamische baan zoeken wij iemand die:

• MBO+ werk- en denkniveau heeft;
• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden heeft (zowel mondeling als schriftelijk);
• Je kunt goed zelfstandig en in teamverband schakelen;
• Je bent flexibel en stressbestendig.

Wat bieden wij

Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.

Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 3.612,=. bruto per maand (schaal 7). 
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. 
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
• Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl

De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je in het team Projecten. 

Team Wijkbeheer

Het team Wijkbeheer is een team binnen het domein Omgeving. De missie van het team is dat we de betrouwbare partner zijn die inspirerend en duurzaam samenwerkt met en voor onze inwoners aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige leefomgeving. Onze visie hierbij is: Wij werken als tuinman in andermans tuin inspirerend, duurzaam en betrouwbaar aan een woon-, werk- en leefomgeving waar we trots op zijn.

Het team heeft in het beheer van de openbare ruimte een sterk uitvoeringsgerichte oriëntatie, dicht bij burgers en bedrijven. Het team bestaat uit twee units: een unit uitvoering met 54 collega’s en een unit werkvoorbereiding met 23 collega’s. 

Contact

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan voor 11 december a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 14 december 2023.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ronald van Hintum, a.i. teammanager Wijkbeheer, emailadres ronald.vanhintum@sittard-geleen.nl, tel. 06-22871313.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen dat jongeren overlast veroorzaken, in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Heb jij een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd? Heb je goede communicatieve vaardigheden, sta je stevig in je schoenen en ben je stressbestendig? Wil jij onderdeel gaan uitmaken van een programmateam Preventie met Gezag. Dan is de functie Jeugdboa bij Gemeente Heerlen, misschien wel iets voor jou! Reageer voor 14 december 2023!

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-niveau 3 opleiding;
• Een BOA certificaat (domein 1) is bij de start niet vereist, maar dient wel op korte termijn te worden behaald;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met jeugd(groepen);
• kennis en ervaring als (Jeugd)Boa is een pre, maar is geen harde voorwaarde;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en weet makkelijk contact te maken met jongeren;
• Je staat stevig in je schoenen;
• Je kunt relaties opbouwen met jongeren en ketenpartners;
• In wisselende diensten werken is voor jou geen probleem;
• Je bent bereid om cursussen en/of trainingen te volgen;
• Je bent in bezit van rijbewijs B;
• Je hebt een gezonde fysieke en mentale conditie;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.

Programma Preventie met Gezag (PMG)

Het gebied Heerlen-Noord is door het Rijk aangewezen voor het Programma Preventie met Gezag. Een langdurig programma gericht op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Heerlen heeft eind 2022 een plan van aanpak opgesteld waarin een groot aantal interventies staan genoemd die we gaan inzetten. Begin 2023 is een programmateam PMG gestart. Dit team gaat zorgen dat deze interventies worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Een van deze interventies is dat we in Heerlen gaan werken met jeugdboa’s.

Wat ga je doen?

Als jeugdboa ben je zichtbaar aanwezig op de locaties (en tijdstippen) waar jongeren zijn te vinden. In de wijken, op scholen, sportverenigingen en evenementen. Maar je zorgt ook voor de verbinding met de online wereld van jongeren. Je investeert in het leggen van duurzame relaties. Jij kent de jongeren en de jongeren kennen jou. Waar nodig leg je contact met ouders door bijvoorbeeld het afleggen van een huisbezoek. Je monitort de jeugdgroepen, signaleert als er iets speelt en reageert op meldingen uit de buurt. Je werkt intensief samen met de andere professionals in het werkveld, waaronder de reguliere boa’s, jongerenwerkers, wijkagenten en straatcoaches. Je levert een bijdrage aan het informatie gestuurd werken. Je zorgt dat signalen en meldingen op de juiste plek terecht komen en levert input voor de dagelijkse briefing van Team Handhaving. Centraal in de aanpak staat veiligheid in- en rondom scholen. Als jeugdboa heb je korte lijnen met de scholen in je eigen gebied. Je bent ook regelmatig fysiek op de scholen aanwezig voor afstemming of overleg.

De jeugdboa is een nieuwe functie binnen gemeente Heerlen. De coördinerend jeugdboa is enkele maanden geleden gestart en heeft een visie opgesteld hoe de jeugdboa’s ingezet gaan worden. Maar niets is in beton gegoten. Het is een leerproces en we gaan gezamenlijk ervaring opdoen. Daarin verwachten wij van jou een actieve betrokkenheid, interesse en enthousiasme.

Wel hebben we een principiële keuze gemaakt om jeugdboa geen taakaccent te laten zijn van een reguliere boa. Als jeugdboa dien je te beschikken over een aantal bijzondere aanvullende competenties. Ook kiezen we ervoor om de jeugdboa’s vrijwel fulltime op de doelgroep jeugd in te zetten. Slechts als de situatie daarom vraagt zal de jeugdboa ook voor andere taken van reguliere boa’s worden ingezet.

Jouw Team

De jeugdboa’s (3 fte) worden organisatorisch ondergebracht binnen het Team Sociale Veiligheid en Buurtregie (SV&B) en gaan onderdeel uitmaken van het Interventieteam. Binnen dit team werk je o.a. samen met adviseurs en regisseurs veiligheid, juristen en ondermijning boa’s. De werkzaamheden worden ondersteund vanuit een eigen Informatieknooppunt Leefbaarheid en Veiligheid.

De jeugdboa’s worden ingezet vanuit het Programma Preventie met Gezag. Inhoudelijk staan de jeugdboa’s onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag. De jeugdboa’s worden operationeel aangestuurd door een coördinerend jeugdboa.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele, fulltime functie waarbij de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Handhaving III in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.545, - en maximaal € 3.612, - (afhankelijk van opleiding en ervaring) bij een fulltime dienstverband.

Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende

vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan jouw CV en motivatie met vermelding van vacaturenummer 23147 t.a.v. Peter Bindels, programmamanager Preventie met Gezag, naar e-mail: s.geurten@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot 14 december 2023. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 18 december 2023.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Simone van Son, coördinerend jeugdboa, e-mail: s.van.son@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mail: y.dassen@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Werk je graag samen om mooie resultaten neer te zetten? Heb jij affiniteit en ervaring met het opstellen van bestemmingsplannen? Kun je omgaan met verschillende belangen? Dan is de functie Stedenbouwkundig ontwerper bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 4 december 2023.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van planologie;
• Je hebt aantoonbare recente kennis en ervaring in de ruimtelijke ordening op gebied van het opstellen van bestemmingsplannen (in de meest brede zin);
• Je hebt kennis en ervaring met software voor het opstellen, publiceren en beheren van ruimtelijke plannen;
• Je beschikt over brede (gevorderde) computervaardigheid, (GIS) raadpleeg- en (zaak) registratiesystemen;
• Je hebt affiniteit met de inhoudelijke en digitale aspecten van het toekomstige omgevingsplan;
• Je bent in staat mensen aan je te verbinden en samenwerking te stimuleren en faciliteren;
• Je bent pragmatisch en resultaatgericht;
• Je hebt een sterk gevoel voor kwaliteit;

Wat ga je doen?

Binnen het Cluster Ruimtelijke Ordening draag je zorg voor het opstellen van ruimtelijke plannen. Als stedenbouwkundig ontwerper ben je primair verantwoordelijk voor het opstellen, wijzigen en beheren van het raamwerk voor de huidige bestemmingsplannen. Dit raamwerk is tevens basis voor het opbouwen en wijzigen van het toekomstige omgevingsplan, als gevolg van een beleidsdoorwerking, een verzoek van de gemeenteraad, of een externe belanghebbende en de omzetting naar het definitieve omgevingsplan. Daarnaast werkt de stedenbouwkundig ontwerper - in nauw overleg met de planjuristen - aan de hand van een programma van eisen, wet- en regelgeving en relevant beleid aan actualiserende plannen en de transitie naar het definitieve omgevingsplan.

Als stedenbouwkundig ontwerper zorg voor het inventariseren van relevante planologische en juridische factoren uit bestemmingsplannen en het omzetten naar een opzet voor een nieuw (beheermatig) plan. Op basis van de inventarisatie bereid je, in samenspraak met de planjurist en relevante beleidsdisciplines, de conclusies voor de nieuwe planregeling voor. Hiervoor verzamel en verwerk je geografische- en technische informatie ten behoeven van de planvorming. Verder zorg je voor:

• het analyseren en verwerken van digitale toelichtende kaarten en presentatietekeningen;
• het redigeren van (delen van) de toelichting bij aanstaande wijzigingsprocedures;
• het begeleiden van de publicatieprocessen, het borgen van de kwaliteit en het beheer van het omgevingsplan enprojectgegevens;
• het bijhouden van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van de digitale standaarden t.b.v. de transitie van de Wro Bestemmingsplannen naar het gemeentelijk Omgevingsplan.

Jouw Team

Team beleid ruimte is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het gebied van de volgende terreinen: duurzaamheid, mobiliteit, stedenbouw, wonen, afval, groen/natuur/landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen zoals bestemmingsplannen en gebiedsvisies en speelt een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen. Binnen het cluster Ruimtelijke ordening werk je samen met acht collega’s.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 0,8fte / 28,8 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling III in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.396, - en maximaal €5.009, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en 28,8 uren (0,8 FTE) uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt ( Vitknip ) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Remco Groenendal, manager team Beleid Ruimte, onder vermelding van vacaturenummer 23154 naar e-mail: secretariaatruimte@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 3 december 2023.

Voor meer informatie kun je terecht bij Bas Kielen, Planmaker Team Beleid Ruimte, via e-mail: bas.kielen@heeren.nl of tel. 045-5604948. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Robin Veenstra, Adviseur Personeel & Organisatie, via e-mail: r.veenstra@heerlen.nl.  

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Binnen de afdeling Veilig Thuis zijn wij op zoek naar een Gedragswetenschapper voor 0,9 fte per week (32,4 uur).

Ga je voor een veilig thuis voor iedereen?

Ben jij een gedreven gedragswetenschapper die een heldere visie heeft op de aanpak van huiselijk geweld? Kun je vanuit vakinhoudelijke kennis en een scherpe diagnostische blik, de grillige werkelijkheid van mishandeling in afhankelijkheidsrelaties doorzien? En gaat jouw advies en besluitvorming leiden tot meer veiligheid voor alle betrokkenen?

Als je na het lezen van deze vacature denkt ‘ja! dat ben ik’, dan zien we jouw reactie graag tegemoet!

Over de GGD

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers. Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.

Over de afdeling Veilig Thuis

Ieder mens heeft recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Door huiselijk geweld, seksueel geweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling of mensenhandel is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend.

Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA) en biedt advies en ondersteuning aan iedereen die hiermee te maken heeft: burgers én professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Veilig Thuis is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar.

Veilig Thuis werkt vanuit de visie risico-gestuurde ketensamenwerking, dat wil zeggen dat we als keten eerst werken aan directe veiligheid en dan risico-gestuurde zorg bieden voor stabiele veiligheid.

Wat ga je doen? 

Als gedragswetenschapper geef je inhoudelijk sturing en richting aan (de uitvoering van) het beleid en beoordeel je de noodzaak tot het doen van onderzoek op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling. Daarbij is het doel de mishandeling te stoppen, hulpverlening op gang te brengen of beschermende maatregelen te bevorderen.

Ondersteuning en advies

Je geeft ondersteuning en advies, zodanig dat alle bij de behandeling betrokken disciplines zijn geïnformeerd, geadviseerd en gecoacht en cliënt en/of cliëntsystemen zijn begeleid en doorverwezen.

• Je levert vanuit je eigen expertisegebied een bijdrage aan het op- en bijstellen van het plan van aanpak en/of adviseert en coacht medewerkers Veilig Thuis met betrekking tot het plan van aanpak bij het nemen van kernbeslissingen.
• Je beoordeelt de noodzaak tot het verrichten van (specialistisch) onderzoek bij de cliënt, interpreteert de uitkomsten van dit onderzoek en adviseert belanghebbenden naar aanleiding van de uitkomsten.
• Je pleegt interventies bij risicovolle, vastlopende systeemsituaties ten behoeve van de veiligheid.
• Je adviseert (on)gevraagd medewerkers Veilig Thuis, andere disciplines en leidinggevenden en coacht en begeleidt hen vanuit de eigen inhoudelijke expertise.
• Je draagt zorg voor het evalueren van de effectiviteit van de geboden hulp.
• Je verzorgt intern en extern voorlichting, kennisoverdracht en regelt zo nodig trainingen.
• Je registreert onderzoeksresultaten en draagt zorg voor dossiervorming.
• Je neemt deel aan relevante overlegvormen met partners rondom de cliënt.
• Je geeft uitvoering aan het gebiedsgebonden werken.

Beleid en methodiekontwikkeling

Als gedragswetenschapper lever je een bijdrage aan beleid- en methodiekontwikkeling, zodanig dat vanuit inhoudelijk perspectief is ingespeeld op ontwikkelingen en innovaties.

• Je signaleert en analyseert relevante trends en ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.
• Je vertaalt deze ontwikkelingen naar innovaties en doelstellingen ten behoeve van het inhoudelijk beleid en methodieken en legt deze voor aan de leidinggevende.
• Je signaleert knelpunten bij de implementatie en uitvoering van het inhoudelijke beleid op het eigen expertisegebied en methodieken binnen en buiten de organisatie en onderneemt hierop passend actie.
• Je participeert in relevante overleggen en onderhoudt een netwerk ten behoeve van de inhoudelijke ontwikkeling.
• Je houdt je eigen expertise op peil door het volgen van ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.

Wie ben je? 

• Je beschikt minimaal over een relevante afgeronde Universitaire Opleiding, bij voorkeur Orthopedagogiek of Psychologie.
• Je hebt werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met het brede werkveld van Veilig Thuis en een netwerk opgebouwd in o.a.  het gemeentelijk domein, de hulpverlening, politie, justitie, Raad voor de Kinderbescherming en de veiligheidshuizen.
• Je kun aantonen dat je in staat bent medewerkers te motiveren, te begeleiden en te coachen.
• Je bent inhoudelijk gedreven, doortastend en resultaatgericht.
• Je bent organisatiesensitief, enthousiast en gedreven om het verschil te maken ten behoeve van slachtoffers van geweld in afhankelijkheidsrelaties.

Wat bieden wij jou? 

Je komt binnen bij een organisatie waarbij de mens – jij als medewerker – centraal staat. We staan voor een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor professionals. Ook hebben we voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Een gezond Zuid-Limburg begint immers bij onszelf!

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Bij de functie hoort een salaris van maximaal € 5725,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een volledige werkweek zijnde 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en de mogelijkheid tot het kopen van verlof. 
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie; 
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag. 
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, een vitaliteitstraject, loopbaanadvies en webinars om jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit te vergroten.  

Je kunt ook deelnemen aan de personeelsvereniging van de GGD.

Heb je interesse? 

Herken jij jezelf in dit profiel en is jouw interesse en enthousiasme gewekt? Graag zien we dan jouw sollicitatie vóór 6 december tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier.

Wij streven naar diversiteit in ons personeelsbestand.

De eerste gespreksronde is gepland op vrijdag 8 december 2023 in de middag. We stellen het erg op prijs als je alvast rekening houdt met deze datum.

Ben jij op zoek naar een baan waarin je samen met jouw collega’s de inwoners van Heerlen van duidelijke informatie voorziet? Ben jij een klantgerichte, stressbestendige teamplayer die meerdere dingen tegelijk kan doen? Vind jij het leuk om mensen te helpen en vind je het niet erg om veel te bellen? Dan is de functie medewerker klantcontactcenter (KCC) bij gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 9 december 2023.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over MBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur ervaring in een klantcontactcenter, frontoffice of een vergelijkbare functie waarbij klantcontact centraal staat;
• Je communiceert moeiteloos met klanten, zowel mondeling als schriftelijk, bij voorkeur ook in het Engels en Duits, en je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden;
• Je kunt gelijktijdig een gesprek voeren, informatie opzoeken en gegevens invoeren;
• Je bent digitaal vaardig, werkt makkelijk in verschillende systemen en pakt nieuwe werkwijzen snel op;
• Je kunt snel schakelen en je bent in staat om een breed pakket van werkzaamheden uit te voeren;
• Je bent een teamspeler die zelfstandig en accuraat werkt en je bent stressbestendig.

Wat ga je doen?

Als medewerker KCC ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en organisaties.
Je verstrekt informatie aan de telefoon, per mail of via WhatsApp/chat. Je bent hét visitekaartje van de gemeente en je hebt er plezier in om iedere klant op een klantgerichte en efficiënte wijze te helpen. Je werkt met verschillende systemen waaronder een telefooncentrale, een klantcontactsysteem en een kennisbank. Vanuit de kennisbank kun je de meeste vragen zelf beantwoorden. Je hebt een belangrijke rol in het actueel houden en aanvullen van informatie in systemen. Je schakelt snel van het ene onderwerp naar het andere en kan gemakkelijk wisselen tussen werkzaamheden.

Jouw Team

Je komt te werken in het team Communicatie en KCC. In het team staat contact met de inwoner centraal. We houden ons bezig met inwoners te woord staan, maar ook met communicatieadvies, vormgeving en digitale dienstverlening. We ondersteunen en adviseren het college en de organisatie bij in- en externe communicatievraagstukken en de grafische vormgeving van de communicatie-uitingen. Daarnaast zorgt het team voor het redigeren, verwerken en publiceren van verzamelde informatie in kennissystemen en het redigeren van online bekendmakingen. Het klantcontactcenter zorgt voor het beantwoorden van de vragen van inwoners, bedrijven en organisaties. Momenteel doen we dit telefonisch, via mail of chat en Whatsapp.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in de HR21 medewerker publiek III in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.295,- en maximaal €3.323,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Nadia Belabed, teammanager Communicatie & KCC, onder vermelding van vacaturenummer 23167 per e-mail naar secretariaatorganisatie@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 8 december.

Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Sonnenschein, procesbegeleider KCC, telefonisch via: 0638227722 of per e-mail via: k.sonnenschein@heerlen.nl. 

Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus via l.bus@heerlen.nl.

Houd alvast 15 december 2023 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Onderdeel	Theater aan het Vrijthof
Opleidingsniveau	MBO
Werkuren	parttime
Sector(en)	Onderwijs / wetenschap / cultuur
Publicatiedatum	22-11-2023
Sluitingsdatum	29-11-2023

Werken voor Maastricht

In Maastricht werken 1700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Theater aan het Vrijthof

Theater aan het Vrijthof is één van de grotere theaters in Nederland en is gevestigd in Maastricht. Theater aan het Vrijthof programmeert zo’n 500 theatervoorstellingen per jaar variërend van toneel, muziek, cabaret, musical, show, dans, jazz, opera, klassiek tot jeugd. Daarnaast organiseert en participeert het theater in diverse festivals zoals Musica Sacra, De Nederlandse Dansdagen e.a.

De UITbalie

De UITbalie is het ticketingburo van het Theater aan het Vrijthof. Hier wordt de kaartverkoop van alle activiteiten van het Theater aan het Vrijthof georganiseerd. Daarnaast verzorgt de UITbalie de ticketing van vele andere activiteiten in de stad Maastricht en haar directe omgeving.

Dit ga je doen

De medewerker UITbalie is hét visitekaartje van het theater richting de klant. Hospitality staat hierbij hoog in het vaandel. Een theaterbezoek is een totaalbeleving, hierbij speelt een onberispelijke dienstverlening richting de klant een belangrijke rol.

Als medewerker UITbalie:

• Ga je aan de hand van de door programmering en marketing aangereikte tools, proactief de gewenste doelgroepen benaderen voor de ticket- en arrangementenverkoop;
• Zorg je voor de ticketverkoop van voorstellingen, festivals en overige activiteiten van Theater aan het Vrijthof en van derden;
• Zorg je voor relevante verkoopfeedback richting klanten en intern naar afdelingen binnen het theater;
• Volg je de ontwikkelingen en acties van programmering en marketing/PR en denk je op een proactieve manier mee op welke manier de ticketverkoop daar zo goed mogelijk bij kan aansluiten en hoe de informatievoorziening binnen de UITbalie verbeterd kan worden;
• Verricht je alle uitvoerende administratieve en financiële werkzaamheden die voortkomen uit de ticketverkoop;
• Ben je verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande CRM-database en denk je actief mee in opbouw van nieuwe netwerken en klanten;
• Ben je op de hoogte van ontwikkelingen in de markt ter verbetering van de commerciële dienstverlening.

Jouw kennis & kwaliteiten

Om deze functie goed te kunnen vervullen beschik je over:

• MBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare affiniteit met cultuur in de breedste zin;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Bij voorkeur spreek je een derde taal;
• Bij voorkeur aantoonbare ervaring in een verkoopgerichte functie;
• Bij voorkeur ervaring met het werken met digitale boekings- en kassasystemen.

Verder vragen wij van medewerkers:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Goed kunnen werken in een team, maar ook zelfstandig en probleemoplossend;
• Het durven nemen van initiatief;
• Een commerciële instelling;
• Accuratesse, inlevingsvermogen, enthousiasme, stressbestendigheid en betrokkenheid;
• Flexibele inzetbaarheid tijdens kantooruren, in avonduren en weekends;
• Enthousiasme om op verschillende locaties in de stad te werken

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van een jaarcontract (24 uur per week, flexibele werktijden). Het salaris wordt ingepast in schaal 6 (€ 2295,- – € 3323,-bruto per maand) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?

Reageer dan voor 04 december 2023 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Gaby van Wegberg, teammanager UITbalie en Marketing en PR, 06 -25695121 of e-mail Gaby.van.Wegberg@theateraanhetvrijthof.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten. Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats op 11 december 2023.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat wordt jouw uitdaging?

Binnen de gemeente Sittard-Geleen zijn twee planeconomen werkzaam. 

De planeconoom Concern control, die als hoofdtaken heeft de brede beleidsmatige kaderstelling van het grondbeleid in relatie met de omgevingsvisie en omgevingswet, grondprijsprijsbeleid alsmede de financieel economische uitvoerbaarheid van niet stedelijke programma’s en projecten. 

De planeconoom Ruimtelijke ontwikkeling is verantwoordelijk voor de financieel economische  kaderstelling van stedelijke programma’s en projecten in de initiatief- en definitiefase. In het licht van het verleden jaar vastgestelde ontwikkelplan ruimtelijke ontwikkeling/projecten, waarbij de verantwoordelijkheid voor de realisatie van projecten, ook na overdracht vanaf de ontwerpfase door team projecten, bij team RO blijft liggen, ben je tevens verantwoordelijk voor de p en c cyclus van de grondexploitatieprojecten. 

De Functie

Wat betreft de kaderstelling van stedelijke en niet stedelijke programma’s en projecten wordt het 4-ogen principe toegepast tussen beide planeconomen. Ze zijn met andere woorden  klankbord en sparringpartner van elkaar. 

De grondexploitatie omvat de financiële strategie van programma’s en projecten en is tevens het instrument voor een verantwoorde risicobeheersing. Je bent als het ware het financiële geweten van programma’s en projecten. 

Vanuit die rol neem je deel aan het programma stedelijke ontwikkellocaties alsmede diverse projectteams.  

Als planeconoom ben je naast deelnemer van het team ruimtelijke ordening ook onderdeel van diverse multidisciplinaire (project)teams. Actueel in dat kader zijn de diverse huisvestingsprojecten. 

Je werkt intensief samen met de diverse projectmanagers en projectcontrollers. 

Je werkt samen met de planeconoom Concern control, de collega’s van Ruimtelijke ontwikkeling en Financiën aan de implementatie van de nieuwe Nota kostenverhaal. 

Wat vragen wij?

• Je bent pro actief en creatief, je kan “out of the box” denken; 
• Je signaleert knelpunten op financieel en economisch vlak en draagt zo ver als mogelijk oplossingen in dat kader aan; 
• Je bent een stevige persoonlijkheid met een goed zakelijk inzicht en je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden. Analytisch ben je goed ontwikkeld en je hebt bestuurlijke sensitiviteit; 
• Je bent een verbinder en ervaren procesbeheerder. Je draagt bij aan kennisdeling en het creëren van draagvlak.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde voor het vakgebied relevante opleiding op minimaal HBO niveau (bijv. bedrijfseconomie); 
• Opleiding ambtenaar grondbedrijf en/of adviseur gebiedsontwikkeling strekt tot aanbeveling; 
• Kennis van relevante actuele wetgeving op het vlak van planeconomie; 
• Goede contactuele en communicatieve vaardigheden; 
• Minimaal twee jaar werkervaring. 

De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je in het team Ruimtelijke Ontwikkeling. 

Met wie werk je samen?

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit 35 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Energie bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030 en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams. 

Wij bieden!

Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.

Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 6.470,=. bruto per maand (schaal 12). 
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. 
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
• Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl

Ben je enthousiast!

Je sollicitatie zien we graag vóór 5 december a.s. via de button ‘solliciteren’!

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 8 december a.s.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling (06-50214011), emailadres Jan-Peter.Ruitenberg@Sittard-Geleen.nl 

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld. 

Ben jij communicatief sterk, integer en draai je je hand niet om voor administratieve taken? Sta je stevig in de schoenen, ben jij nauwkeurig en zorgvuldig? En vind je het leuk om samen te werken met verschillende partners binnen het werkveld Jeugd? Dan is de functie Medewerker Beleidsondersteuning Beschermingstafel Parkstad bij gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 4 december 2023.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een afgeronde MBO opleiding administratief medewerker of iets vergelijkbaars;
• Je bent representatief, praktisch ingesteld en gaat graag (pro)actief aan de slag;
• Je hebt ruime ervaring met efficient verslagleggen;
• Je bent bekend met (Microsoft) tekst- en dataverwerking;
• Je bent ordelijk en nauwkeurig bij het verwerken van de relevante gegevens;
• Je bent integer bij het werken met en het verwerken van vertrouwelijke gegevens;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent in staat om de relevante (werk)processen snel te overzien en je eigen te maken.

Wat ga je doen?

Jij gaat een ondersteunende functie verzorgen ter voorbereiding op en uitwerking van de Beschermingstafels die georganiseerd worden binnen Parkstad. Aan een beschermingstafel nemen diverse partijen deel om tijdens een bijeenkomst de situatie van de jeugdige binnen het gezin te bespreken. Deelnemende partijen zijn onder andere de Raad voor de Kinderbescherming en een vertegenwoordiger van een van de Jeugdhulp instanties binnen Parkstad. Jij voert de volgende taken uit:

• Je fungeert als 1^e aanspreekpunt voor de verschillende partners binnen jouw functie en zoekt waar nodig de verbinding met collega’s voor het aandragen van een oplossing;
• Je verzamelt en ordent aangeleverde documenten op correcte wijze en zorgt dat ze op tijd bij de juiste personen terechtkomen;
• Je werkt nauw samen met collega’s op dit beleidsterrein en ondersteunt hen bij alledaagse werkzaamheden;
• Je organiseert en plant de afspraken in t.b.v. de Beschermingstafels;
• Je draagt er zorg voor dat alle betrokken partijen op de hoogte zijn van de gestelde eisen t.b.v. het aanvragen van een Beschermingstafel;
• Je verzorgt de notulen tijdens de Beschermingstafels en zorgt ervoor dat deze na afloop bij de juiste partijen terechtkomen.

Jouw Team: Team Beleid Maatschappij

Je werkt vanuit Team Beleid Maatschappij waar de clusters Jeugd, Maatschappelijke Dienstverlening en zorg, Inkomensondersteuning, Ouderenbeleid en Integrale Veiligheid samenkomen.

Dit team kent een grote diversiteit aan beleidsterreinen en is sinds 1 juli 2019 een samenvoeging van alle beleidsmedewerkers en –ondersteuners en contractmanagers. 50 hoogopgeleide en specialisti-sche professionals binnen de beleidsterreinen WMO, jeugd(zorg), openbare orde en veiligheid, drugsbeleid, ouderenbeleid, integratiebeleid, inkomensondersteuning, schuldhulp verlening, armoedebeleid en volksgezondheid.

Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen de overige beleidsterreinen een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en vice versa.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar voor 20 uur.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker administratief & secretarieel I in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.878, - en maximaal €4.052, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 22 uur te werken en 20 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 2 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Jeroen Eijkenboom, teammanager Beleid Maatschappij, onder vermelding van vacaturenummer 23164 naar Jolanda Ubachs, secretaresse, per e-mail via: j.ubachs@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 3 december 2023.

Voor meer informatie kun je terecht bij Esther Senden, Beleidsmedewerker Jeugd Parkstad, per mail via: e.senden@heerlen.nl of telefonisch via: 0455604129. Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus, adviseur Personeel & Organisatie per e-mail via: l.bus@heerlen.nl.

Houd alvast vrijdagochtend 8 december en woensdagochtend 13 december 2023 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Help jij onze studenten in hun ontwikkeling naar het beroep van leerkracht basisonderwijs? Geloof jij in de kracht van leren vanuit de praktijk én ben je deskundig op het vakgebied kunst en cultuur in het basisonderwijs?

Fontys Hogescholen en Hogeschool Zuyd komen samen in de Nieuwste Pabo. Wij zijn ambitieus en werken hard aan steeds beter onderwijs. Gedij jij in een omgeving die in verandering is en heb je een sterke affiniteit met het basisonderwijs? Lees dan vooral verder!

Wij geloven dat leren vanuit de praktijkcontext het beste werkt. De leerdoelen van onze student zijn uitgangspunt van het leertraject en daar werk jij aan mee. Als docent met expertise op het gebied van drama, inspireer je onze studenten om hun leerlingen zich te laten verwonderen, presenteren en ontwikkelen. Je onderschrijft de toegevoegde waarde van kunst en cultuur in het leven van kinderen. Je werkt mee aan het profileren van ‘de kunsten’ in het onderwijs. Daarbij zet jij drama in als doel maar ook als middel. Je hebt een visie op het vak drama in relatie tot de professionele identiteit van onze studenten. Je werkt regelmatig intensief samen met collega’s vanuit eigen en andere vakgebieden.

Als docent bij de Nieuwste Pabo ben je bewust praktijkgericht met je vak bezig. Wij bewegen naar een meer vraaggericht onderwijsaanbod. Onze opleidingsvarianten bevinden zich in verschillende fasen binnen deze beweging. Je hanteert op diverse plekken binnen onze organisatie andere didactische werkvormen. Want zoals jouw studenten zich ontwikkelen, ontwikkel jij je ook graag: onderzoekend, experimenterend, gedreven en nieuwsgierig om nieuwe dingen te proberen die ons onderwijs en onze organisatie nóg beter maken! 

Wat ga je doen in de voltijdse en deeltijdse (woensdagavond) opleiding?

Als vakdocent laat je studenten groeien in hun vak, leerkracht basisonderwijs. Je begeleidt studenten vanuit die rol en zoekt samen met hen de verdieping op binnen jouw vakgebied. Studenten nemen vanuit de stages leervragen mee naar de bijeenkomsten. Daarmee ga je aan de slag op de opleiding. Ook zorg je voor de borging van de landelijke kennisbasis pabo in je onderwijsaanbod. Je laat zodoende onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk nauw op elkaar aansluiten en elkaar versterken.

Wat vragen wij van jou?

Je durft in kansen te denken en te ontwikkelen, je bent flexibel en innovatief en gericht op vooruitgang. Samenwerken is je tweede natuur en je bent een constructieve gespreks- en sparringpartner.

Met een opleiding tot dramadocent, een pedagogische achtergrond en ervaring in het basisonderwijs ben jij een geschikte kandidaat. 

Waarom werken bij de Nieuwste Pabo?

Wij zijn een dynamisch en betrokken team. We werken samen aan onderwijs-inhoudelijke ontwikkelingen en innovaties. Er wordt hard gewerkt, waarbij er ook ruimte is voor humor en gezelligheid.

We bieden je voor de periode 5 februari tot 20 april 2024 0,2 fte tijdelijk; met ingang van studiejaar 2024-2025 structureel 0,5 fte in een dienstverband tijdelijk met uitzicht op vast.

De functie is gewaardeerd in schaal 11, cao-hbo, met een actueel maximum salaris bij fulltime van € 5.936,77 bruto. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een moderne thuiswerkregeling en een compleet vitaliteitsaanbod.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!   

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.

Neem gerust contact op met opleidingsmanager Ilona Kacanic, 06-48115447, bereikbar op werkdagen tussen 16 en 17 uur.

Jouw kwaliteiten inzetten voor de Nieuwste Pabo? 

Reageer dan vóór 18 december 2023 door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op de website www.werkenbijzuyd.nl.

De gesprekken zijn als volgt gepland:  
Ronde 1: 8 januari 2024 tussen 12.00-18:00 uur.

Ronde 2: 15 januari 2024 tussen 9:00-12:00 uur.

Het is fijn als je beschikbaar bent op de data en tijden van beide rondes.

Samenwerken als de beste, HR vraagstukken verslind je en je bent administratief sterk. Helemaal thuis bij Zuyd!

Intro

Met 14.000 studenten, 50 bachelor-, master- en Associate Degree-opleidingen, 12 vestigingen in 3 steden en 28 lectoraten, is Zuyd sterk verankerd in Limburg en leveren we een belangrijke bijdrage aan de economische en maatschappelijke ontwikkelagenda van deze regio, waarbij samenwerken met bedrijven en organisaties een grote rol speelt.

Kern van jouw functie

Je adviseert voor de academie of dienst waar jij voor werkt, over een breed scala van HR-vraagstukken (Cao, Zuyd-regelingen, rechtspositie). Je ondersteunt en adviseert dus medewerkers én leidinggevenden bij HR vraagstukken en je draagt bij aan een correcte verwerking daarvan in de HR administratie. Je kunt je in de volle breedte van het HR-vak ontwikkelen en groeien. HR-werk staat nooit stil, flexibiliteit zit dus in je genen! Daarbij heb je kwaliteit hoog in het vaandel staan en werk je accuraat.

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd

Ook binnen de dienst HR staat samenwerken centraal. De dienst is sterk in ontwikkeling en levert een belangrijke bijdrage aan het strategische beleid van Zuyd Hogeschool. In de geformuleerde strategische doelen staat de passie voor de student centraal en zijn medewerkers de belangrijkste sleutel voor het realiseren van dit doel. In de organisatieontwikkeling werken we toe naar meer zelf-organiserend vermogen in teams.

Als junior HR adviseur werk je nauw samen met een of meer Senior HR adviseur(s) voor toegewezen academies of diensten. Daarnaast werk je in het eigen team samen met de andere junior HR adviseurs en leer je van en met elkaar. Jij krijgt energie van afwisseling in het werk, werken op meerdere locaties en je helpt zowel de organisatie als jouw collega’s graag vooruit.

Meer over je team en het werk

Je komt te werken in een team van circa 8 junior HR adviseurs. De eigenheid van een dienst of academie maakt je werk zeer afwisselend en divers. De ene dag werk je aan vraagstukken rondom buitenlandse medewerkers voor een academie en de andere dag breng je advies uit over het opnemen van verlof bij een dienst.

Naast jouw ondersteunende adviesrol werk je ook met andere collega’s van de dienst  samen aan de doorontwikkeling van het HR beleid. We vernieuwen en verbeteren continu. Met je collega’s in het team wissel je casuïstiek uit, je signaleert, denkt mee in oplossingen en helpt elkaar.

Wie ben je?

Jij kunt deze functie waarmaken omdat je denkt en werkt op Hbo niveau en minimaal 2 jaar of meer ervaring hebt opgedaan in een soortgelijke functie. Je vindt het leuk om zaken uit te zoeken, je hebt oog voor detail én begrijpt de hoofdlijn. Je kunt omgaan met pieken in het werkaanbod en behoudt de rust om zaken af te maken. Je bent in staat om te balanceren tussen advies, ondersteuning en administratie. Daarmee heb je affiniteit en je hebt er plezier in. Je draagt bij aan de prettige werksfeer in het team en de dienst HR al geheel.

Je bent eigenlijk een schaap met vijf poten, maar als je er vier hebt vinden we dat ook prima.

Waarom werken bij Zuyd?

Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied.

We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract, maar natuurlijk is het onze intentie om je daarna een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

Vanwege natuurlijk verloop (pensioen) komt er ruimte vrij voor 2 fte, die ingevuld kunnen worden tot 3 personen. We bieden een fte omvang die kan variëren van 0,6 fte tot 1 fte. Samen bekijken we wat het beste bij jou past.

Het salaris is maximaal schaal 8 Cao Hbo. Dat betekent een bedrag van maximaal € 4085,57 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een compleet vitaliteitsaanbod én de mogelijkheid om hybride te werken.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!   

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Paul Stallenberg, directeur van de Dienst HR, telefoon 06-42 75 65 82.

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 

Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button! Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons met beide allebei erg blij. Alvast bedankt.  

Wacht niet te lang!  

We sluiten deze vacature op 15 december 2023, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. Je kunt erop rekenen dat we uiterlijk 21 december laten weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, dat zal plaatsvinden in Januari.

Wil jij bijdragen aan de Vroegsignalering en binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij maatwerk bieden? Vind jij het leuk om op pad te gaan en inwoners thuis te bezoeken of voorlichting te geven aan groepen? Dan is de functie consulent Schuldhulpverlening met aandachtsgebied Vroegsignalering & Preventie misschien wel iets voor jou!

Reageer vóór 11 december!

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een ervaren consulent Schuldhulpverlening die veel energie meeneemt en enthousiast wordt van een dynamische omgeving. Je bent in staat om vanuit een breder perspectief naar vraagstukken te kijken. Je bent proactief, stressbestendig, empathisch en werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast heb je een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Je rapporteert over de contact (pogingen) en registreert de gegevens. Je wordt er enthousiast van om binnen de wettelijke kaders mogelijkheden te zoeken die passen bij de inwoner of het gezin. Zo lever je telkens opnieuw maatwerk. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als consulent Schuldhulpverlening en dan met name in vroegsignalering & preventie en je volgt de actualiteiten hierover op de voet.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. Social Work, SJD of HBO recht) aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener;
• Je beschikt over kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid)
• Je hebt bij voorkeur al enige kennis van de sociale kaart van Heerlen
• Je bezit motiverende gespreksvaardigheden en hebt bij voorkeur kennis van stress sensitieve dienstverlening;
• Je bent goed in plannen, registreren en afspraken bewaken.
• Je bent flexibel als het gaat om werktijden.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs;
• Ervaring met het werken in Ris is een pre.

Wat ga je doen?

Je benadert inwoners met (beginnende) financiële problemen. Je verdiept je in de leefwereld van de inwoner en je hebt aandacht voor zijn/haar vraagstukken. Afhankelijk van de situatie en achterstanden heb je telefonisch contact, per brief of ga je op huisbezoek. Neemt een inwoner contact op n.a.v. een brief dan ben je het eerste aanspreekpunt. Jouw doel is om zo snel mogelijk na het ontvangen van een signaal met deze inwoners in gesprek te komen en aan de slag te gaan met deze (beginnende) schulden om te voorkomen dat ze uitgroeien tot problematische schuldensituaties. Je stelt waar nodig een plan van aanpak op en verwijst door. Bij een crisissituatie ga je direct aan de slag, je kunt snel schakelen tussen doen en denken. Je hebt een doorverwijsfunctie richting Schuldhulpverlening, hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners. Het geven van een voorlichting /workshops is voor jou een feest! Ook krijg je energie van het bemannen van inloopspreekuren. Ook verstrek je informatie en advies over budgetteren en over (gemeentelijke) voorzieningen en regelingen. Je neemt deel aan overleggen met gemeente en ketenpartners.

Jouw team

Team Schuldhulpverlening valt onder het domein Samenleving. Team Schuldhulpverlening geeft inwoners advies en/of ondersteuning bij financiële problemen. Het team is aan de slag met het optimaliseren van het schuldhulpverleningsproces om de dienstverlening naar onze inwoners steeds beter, efficiënter en klantgerichter in te richten en klaar te maken voor de toekomst.

Het werkveld is divers en dynamisch en we zijn dan ook op zoek naar flexibele en breed inzetbare collega’s die ingezet worden op taken waar op dat moment de behoefte binnen het team ligt. Op dit moment ligt het aandachtsgebied primair op vroegsignalering & preventie. Door het uitbreiden van

onze dienstverlening zal team Schuldhulpverlening komende tijd verder groeien. Vanaf 2024 wordt de samenwerking met de Kredietbank Limburg gefaseerd afgebouwd.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We zoeken in totaal 3,5 fte en de arbeidsovereenkomst zal voor 1,5 jaar zijn. Na die periode is er structureel ruimte voor 2 fte.

De functie is voorlopig ingeschaald in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.878, - en maximaal € 4.052, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op. Op dit moment vindt nog een definitieve weging plaats van de functie conform HR21.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget (Vitknip) in de vorm van een digitale munt die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten.

Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan vóór 11 december 2023 jouw motivatie en CV met vermelding van vacaturenummer 23151 naar Saskia Prins, e-mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl, t.a.v. Femke Delaere, Manager Team Schuldhulpverlening.

Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie. Zij is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mailadres: y.dassen@heerlen.nl.

Houd alvast maandagochtend 11 december en donderdagochtend 21 december vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden.

De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij maatwerk bieden? Dan is de functie consulent Schuldhulpverlening misschien wel iets voor jou!

Reageer vóór 11 december!

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren consulent Schuldhulpverlening die veel energie meeneemt en enthousiast wordt van een dynamische omgeving. Je bent in staat om vanuit een breder perspectief naar vraagstukken te kijken en hebt een uitstekende kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid). Je bent proactief, stressbestendig, empathisch en werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast heb je een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Je wordt er enthousiast van om binnen de wettelijke kaders mogelijkheden te zoeken die passen bij de inwoner of het gezin. Zo lever je telkens opnieuw maatwerk.

Wat ga je doen?

Je bent een breed georiënteerde specialist schuldhulpverlening, je bent het eerste aanspreekpunt voor onze inwoner en de regisseur van het schuldhulpverleningsproces. Je geeft voorlichting, voert vraagverhelderingsgesprekken, stelt het Vrij te Laten bedrag vast, zet vervolgtrajecten in en adviseert de inwoners inzake vragen op het vakgebied. Ook budgetcoaching en nazorgtrajecten zijn voor jou geen onbekend terrein. Bij een crisis situatie ga je direct aan de slag, je kunt snel schakelen tussen doen en denken. Je hebt een doorverwijs functie richting hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners; je neemt hen mee in de wereld van schuldhulpverlening.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. SJD of HBO recht) aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener.
• Je beschikt over uitstekende diepgaande kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid) en minimaal 2 jaar recente werkervaring als consulent Schuldhulpverlening.
• Je bezit motiverende gespreksvaardigheden en hebt bij voorkeur kennis van stress sensitieve dienstverlening;
• Je stelt het schuldhulpverleningsplan op en berekent de afloscapaciteit/VTLB m.b.v. Recofa methode.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de sociale kaart van Heerlen.
• Ervaring met het werken met Stratech is een vereiste.

Jouw team

Team Schuldhulpverlening valt onder het domein Samenleving. Team Schuldhulpverlening geeft inwoners advies en/of ondersteuning bij financiële problemen. Het team is aan de slag met het optimaliseren van het schuldhulpverleningsproces om de dienstverlening naar onze inwoners steeds beter, efficiënter en klantgerichter in te richten en klaar te maken voor de toekomst. Door het uitbreiden van onze dienstverlening zal team Schuldhulpverlening komende tijd verder groeien. Vanaf 2024 wordt de samenwerking met de Kredietbank Limburg gefaseerd afgebouwd.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de

centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We zoeken in totaal 1 fte.

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.167, - en maximaal €4.537,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget (Vitknip) in de vorm van een digitale munt die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan vóór 11 december 2023 jouw motivatie en CV met vermelding van vacaturenummer 23150 naar Saskia Prins, e-mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl t.a.v. Femke Delaere, manager Team Schuldhulpverlening.

Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie. Zij is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl

Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via mailadres: y.dassen@heerlen.nl

Houd alvast maandagochtend 11 december en donderdagochtend 21 december vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden. De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Help jij onze studenten in hun ontwikkeling naar het beroep van leerkracht basisonderwijs? Geloof jij in de kracht van leren vanuit de praktijk én ben je deskundig op het vakgebied Engels?

Fontys Hogescholen en Hogeschool Zuyd komen samen in de Nieuwste Pabo. Wij zijn ambitieus en werken hard aan steeds beter onderwijs. Gedij jij in een omgeving die in verandering is en heb je een sterke affiniteit met het basisonderwijs? Lees dan vooral verder!

Wij geloven dat leren vanuit de praktijkcontext het beste werkt. De leerdoelen van onze student zijn uitgangspunt van het leertraject en daar werk jij aan mee. Als docent met expertise op het gebied van Engels, inspireer je onze studenten om hun leerlingen zich te laten verwonderen, presenteren en ontwikkelen.

Als docent bij de Nieuwste Pabo ben je bewust praktijkgericht met je vak bezig. Wij bewegen naar een meer vraaggericht onderwijsaanbod. Onze opleidingsvarianten bevinden zich in verschillende fasen binnen deze beweging. Je hanteert op diverse plekken binnen onze organisatie andere didactische werkvormen. Want zoals jouw studenten zich ontwikkelen, ontwikkel jij je ook graag: onderzoekend, experimenterend, gedreven en nieuwsgierig om nieuwe dingen te proberen die ons onderwijs en onze organisatie nóg beter maken! 

Wat ga je doen in de opleiding?

Als vakdocent laat je studenten groeien in hun vak, leerkracht basisonderwijs. Je begeleidt studenten vanuit die rol en zoekt samen met hen de verdieping op binnen jouw vakgebied. Studenten nemen vanuit de stages leervragen mee naar de bijeenkomsten. Daarmee ga je aan de slag op de opleiding. Je blijft graag bij en volgt de ontwikkelingen binnen je vak en op het gebied van onderwijsinnovatie op de voet.  

Wat vragen wij van jou?

Je werkt graag samen en bent een constructieve gespreks- en sparringpartner. Je bent  gericht op vooruitgang. Met een bachelor of master lerarenopleiding Engels en ervaring in of kennis van het basisonderwijs ben jij een geschikte kandidaat. Beheersing van Engels op C2 niveau of je bent native speaker.   

Waarom werken bij de Nieuwste Pabo?

Wij zijn een dynamisch en betrokken team. We werken samen aan onderwijs-inhoudelijke ontwikkelingen en innovaties. Er wordt hard gewerkt, waarbij er ook ruimte is voor humor en gezelligheid.

We bieden je 0,2 fte als tijdelijke vervanging tot einde studiejaar 2023-2024.

Startdatum zo snel mogelijk.

De functie is gewaardeerd in schaal 11, cao-hbo, met een actueel maximum salaris bij fulltime van € 5.936,77 bruto. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een moderne thuiswerkregeling en een compleet vitaliteitsaanbod.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.

Neem gerust contact op met opleidingsmanager Ilona Kacanic via 06-48115447.

Jouw kwaliteiten inzetten voor de Nieuwste Pabo?

Reageer dan vóór 18 december 2023 door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op de website www.werkenbijzuyd.nl.

De gesprekken zijn gepland op 8 januari 2024 tussen 14.00-18:00 uur.

Onderdeel	RIEC
Opleidingsniveau	WO
Werkuren	fulltime
Sector(en)	Openbare orde en veiligheid
Publicatiedatum	27-11-2023
Sluitingsdatum	15-12-2023

Met ingang van 1 januari 2024

Euregionaal informatie en expertisecentrum op zoek naar een

Accountmanager Nederland-Duitsland (1 fte)

Het EURIEC ondersteunt de grensoverschrijdende bestuurlijke aanpak van ondermijning en/of georganiseerde criminaliteit. Hierbij richten we ons op België, Nederland en Duitsland. 

De aanpak van ondermijning krijgt steeds meer aandacht en beleidsprioriteit. Het gaat om stelselmatig gepleegde ernstige vormen van criminaliteit en illegale markten. Zoals de productie, handel en transport van onder andere drugs en wapens. Maar ook fenomenen als vastgoedfraude, witwassen, zorgcriminaliteit, mensenhandel- en smokkel. Ook andere vormen van fraude en organisatiecriminaliteit kunnen hieronder vallen of hangen hiermee samen. Uit onderzoek weten we dat deze vormen van criminaliteit worden gepleegd door in wisselende samenstelling opererende fluïde netwerken.
Het gemeenschappelijke kenmerk van deze fenomenen is het ondermijnende en potentieel ontwrichtende karakter ervan op de samenleving. Meer concreet wordt dit veroorzaakt door de verwevenheid van onder- en bovenwereld, corruptie, afscherming, gebruik van geweld en de innesteling in lokale gemeenschappen en maatschappelijke sectoren.
Uiteraard stopt deze ondermijning niet aan de grens en daarom wordt de internationale component met name met België en Duitsland vertegenwoordigd door het EURIEC.

Het EURIEC heeft zich in de afgelopen jaren gericht op het onderzoeken van de mogelijkheden van uitwisseling van informatie over landsgrenzen heen ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning. Daarbij is er ook aandacht geweest voor het creëren van bewustzijn over de rol die een bestuur speelt of kan spelen in de aanpak van georganiseerde criminaliteit.
Aan de hand van daadwerkelijke casussen heeft het EURIEC een beeld gekregen van de mogelijkheden tot bedoelde informatie-uitwisseling. Tijdens bijeenkomsten is de noodzaak van bestuurlijke aanpak van georganiseerde criminaliteit uitgedragen. Deze activiteiten zullen de komende jaren worden voortgezet.

Het EURIEC staat in het teken van acties die bijdragen aan het verankeren van mogelijkheden tot internationale informatie-uitwisseling ten behoeve van bestuurlijke aanpak van ondermijning in wet- en regelgeving van de drie betrokken landen.

We zoeken daarom een energieke en enthousiaste collega die volgende taken op zich neemt, zoals het opbouwen onderhouden van een netwerk, het organiseren en begeleiden van expert-platformen en structurele overleggen. Daarnaast zit ook het verhogen van de awareness omtrent bestuurlijke aanpak van ondermijning en het aandragen van verbetervoorstellen voor beleid en wet- en regelgeving in je takenpakket. Bij voorkeur ben je ook in staat om ondersteuning in casuïstiek te bieden door juridische vragen te onderzoeken en te beantwoorden.

Wat wordt er van je verwacht?

• Je bent een professional met academisch denk- en werkniveau, met een voor de functie relevante opleiding;
• Je hebt affiniteit in het werken met juridische vraagstukken;
• Je beheerst de Duitse taal of bent in staat om dit snel eigen te maken;
• Je hebt kennis van het politieke en ambtelijke krachtenveld;
• Je hebt een goed gevoel voor politieke knelpunten en mogelijkheden;
• Je bent tactisch en strategisch in je opereren en creatief in het aandragen van beleidssuggesties;
• Je hebt een sterk uitvoerend karakter en voert zelf de strategie uit.
• Je bent analytisch en in staat met meerdere onderwerpen tegelijk bezig te zijn en deze te verbinden;
• Je bent zelfstandig, kan zelfstandig opereren zonder het team uit het oog te verliezen;
• Je bent praktisch en resultaatgericht, je kan verlies incasseren, je hebt geduld en je blijft optimistisch;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, je kan luisteren en je kan overtuigen;
• Je hebt affiniteit met communicatie, je weet communicatie in te zetten om overeengekomen doelen te bereiken.

Welke kerncompetenties bezit je?

• Integriteit
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Ondernemerschap

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het EURIEC, dat organisatorisch onderdeel is van het RIEC Limburg te Maastricht, gehuisvest bij de provincie, Limburglaan 10 te Maastricht. Je zult echter vaak afspraken hebben langs de hele Nederlands-Duitse grens.

Wij bieden jou:

• Een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving binnen een spannend taakveld;
• Een detacheringcontract tot minimaal 31.12.2024 met mogelijkheid tot verlenging;
• Een bruto maandsalaris van maximaal schaal 11 CAO gemeente (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring).

Openstelling vacature

De vacature van accountmanager EURIEC wordt opengesteld zowel bij de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg en betrokken Belgische en Duitse organisaties, als ook bij niet deelnemende partijen in Nederland, België en Duitsland.

Kandidaten van de deelnemende convenantpartners en deelnemende partijen uit de drie betrokken landen hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De kosten voor detachering worden vergoed door het RIEC. Bij externe kandidaten geldt, vooralsnog, een maximale termijn van 3 jaar.

 Bij inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Insa Männel, accountmanager Duitsland bij het EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 46217724

Vera Huijgens, accountmanager Nederland bij het EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 31989839

Bij vragen over de procedure kun je contact opnemen met:
Brigit Dela Haije, manager bedrijfsvoering RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefoon: 06 15868902

De selectiegesprekken staan gepland op 21 december 2023.

Geïnteresseerd?

Solliciteer dan uiterlijk op 15 december 2023 via www.werkenvoorlimburg.nl Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.

Meer weten over het EURIEC? Kijk op www.EURIEC.eu Meer weten over het RIEC? Kijk op www.riec.nl

Das Euregionale Informations- und Expertisezentrum sucht zum 1. Januar 2024 eine/n

Accountmanager/in Niederlande-Deutschland (Vollzeit)

Das EURIEC unterstützt grenzüberschreitende verwaltungsrechtliche Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung und/oder der organisierten Kriminalität. Dabei konzentrieren wir uns auf Belgien, die Niederlande und Deutschland.
Die Bekämpfung der Unterwanderung erhält zunehmend Aufmerksamkeit und politische Priorität. Dabei geht es um systematisch begangene schwere Formen der Kriminalität und illegale Märkte. Dazu gehören u. a. die Herstellung, der Handel und der Transport von Drogen und Waffen. Aber auch Phänomene wie Immobilienbetrug, Geldwäsche, Kriminalität im Gesundheitswesen, Menschenhandel und -schmuggel. Andere Formen des Betrugs und der Organisationskriminalität können ebenfalls dazugehören oder damit verbunden sein. Aus der Forschung wissen wir, dass diese Formen der Kriminalität von fluiden Netzwerken begangen werden, die in unterschiedlichen Zusammensetzungen operieren.
Diesen Phänomenen ist gemeinsam, dass sie die Gesellschaft unterwandern und potenziell zerstören. Konkret wird dies durch die Verflechtung von Unter- und Oberwelt, Korruption, Abschottung, Gewaltanwendung und ihre Verankerung in lokalen Gemeinschaften und sozialen Bereichen verursacht.
Natürlich macht diese Unterwanderung nicht an der Grenze halt, weshalb die internationale Komponente zwischen Belgien, Deutschland und den Niederlanden durch das EURIEC vertreten wird.

In den letzten Jahren hat sich das EURIEC darauf konzentriert, die Möglichkeiten des grenzüberschreitenden Informationsaustauschs für administrative Ansätze zur Bekämpfung der Unterwanderung zu erkunden. Dazu gehört auch die Sensibilisierung für die Rolle, die Behörden bei der Bekämpfung der organisierten Kriminalität spielen oder spielen können.

Anhand konkreter Fälle verschaffte sich das EURIEC einen Eindruck von den Möglichkeiten des angestrebten Informationsaustauschs. Bei Zusammenkünften wurde die Notwendigkeit eines administrativen Vorgehens gegen die organisierte Kriminalität vermittelt. Diese Aktivitäten werden auch in den kommenden Jahren fortgesetzt.

EURIEC widmet sich Maßnahmen, die zur Verankerung von Möglichkeiten des internationalen Informationsaustauschs in den Gesetzen und Vorschriften der drei beteiligten Länder zum Zweck der administrativen Bekämpfung der Unterwanderung beitragen.

Wir suchen daher eine/n tatkräftige/n und enthusiastische/n Mitarbeiter/in, der/die folgende Aufgaben übernimmt: Aufbau und Unterhaltung eines Netzwerks, Organisation und Betreuung von Expertenplattformen und strukturellen Konsultationen. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Sensibilisierung für den administrativen Ansatz zur Bekämpfung der Unterwanderung und die Unterbreitung von Verbesserungsvorschlägen für Politik und Gesetzgebung. Vorzugsweise sind Sie auch in der Lage, durch die Untersuchung und Beantwortung von niederländischen Rechtsfragen Unterstützung in der Kasuistik zu leisten.

Was wird von Ihnen erwartet?

• Sie sind eine akademisch denkende und arbeitende Persönlichkeit mit einer für die Stelle relevanten Ausbildung;
• Sie haben eine Affinität zur Arbeit mit rechtlichen Fragen;
• Sie beherrschen die niederländische Sprache;
• Sie verfügen über Kenntnisse des politischen und behördlichen Kräftefeldes;
• Sie haben ein gutes Gespür für politische Engpässe und Chancen;
• Sie gehen taktisch und strategisch vor und sind kreativ bei der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen;
• Sie haben eine starke Führungspersönlichkeit und setzen selbst Strategien um.
• Sie sind analytisch und in der Lage, mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten und zu verknüpfen;
• Sie sind unabhängig, können eigenständig agieren, ohne das Team aus den Augen zu verlieren;
• Sie sind praktisch und ergebnisorientiert, können Verluste verkraften, sind geduldig und bleiben optimistisch;
• Sie verfügen über gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Sie können zuhören und überzeugen;
• Sie haben eine Affinität zur Kommunikation, Sie wissen, wie man Kommunikation einsetzt, um vereinbarte Ziele zu erreichen.

Über welche Kernkompetenzen verfügen Sie?

• Integrität
• Zusammenarbeit
• Kundenorientierung
• Unternehmertum

Wo werden Sie arbeiten?

Sie arbeiten im EURIEC, das organisatorisch zum RIEC Limburg in Maastricht gehört und in der Provinz, Limburglaan 10 in Maastricht, untergebracht ist. Sie werden jedoch häufig Termine entlang der gesamten deutsch-niederländischen Grenze wahrnehmen.

Wir bieten Ihnen:

• Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem interessanten Team mit einem großen Netzwerk in einem integren Umfeld in einem spannenden Aufgabenbereich;
• Einen Entsendungsvertrag bis mindestens 31.12.2024 mit der Möglichkeit der Verlängerung;
• Ein Bruttomonatsgehalt von bis zu 11 CAO-Gemeinden (je nach Alter, Ausbildung und Erfahrung).

Ausschreibung der Stelle

Die Stelle des Accountmanagers/ der Accountmanagerin EURIEC ist sowohl für teilnehmende Bündnispartner des RIEC Limburg und beteiligte belgische und deutsche Organisationen als auch für nicht teilnehmende Parteien in den Niederlanden, Belgien und Deutschland offen.
Bewerber/innen von teilnehmenden Bündnispartnern und teilnehmenden Parteien aus den drei beteiligten Ländern haben Vorrang vor Bewerber/innen außerhalb dieser Organisationen. Die Entsendungskosten werden vom RIEC erstattet. Für externe Kandidat/innen gilt vorerst eine maximale Amtszeit von 3 Jahren.

Bei inhaltlichen Fragen können Sie Kontakt aufnehmen mit:

Insa Männel, Accountmanagerin Deutschland beim EURIEC
Email: ir.mannel@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 46217724

Vera Huijgens, Accountmanagerin Niederlande beim EURIEC
Email: v.huijgens@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 31989839

Bei Fragen über den Bewerbungsprozess können Sie Kontakt aufnehmen mit:
Brigit Dela Haije, Personalmanagerin RIEC-Limburg
Email: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefon: +31 6 15868902

Die Bewerbungsgespräche finden am 21. Dezember 2023 statt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich dann spätestens bis zum 15. Dezember 2023 über www.werkenvoorlimburg.nl Nur über diese Seite können Sie sich auf diese Funktion bewerben.

Mehr wissen über das EURIEC? www.EURIEC.eu Mehr wissen über das RIEC? www.riec.nl

Ben jij de specialist als het gaat om juridische vraagstukken met betrekking tot aanbestedingen? En kom jij goed tot je recht in een dynamisch en bestuurlijk speelveld? Dan willen we graag met jou in contact komen! 

Wat wordt jouw uitdaging?

Als aanbestedingsjurist speel je een belangrijke rol in het zorgen voor eerlijke, proportionele en transparante inkoop- en aanbestedingstrajecten. Je adviseert naast gebruikelijke aanbestedingsvraagstukken ook over complexe en omvangrijke vraagstukken (o.a. majeure bouwprojecten, Sociaal Domein projecten en bedrijfskritische applicaties) en neemt de regie als deze vraagstukken in de gemeentelijke organisatie spelen. 

Je toetst onder andere of de gekozen manier van aanbesteden en de eisen die aan inschrijvende partijen worden gesteld, passen binnen de (Europese) wet- en regelgeving en onze eigen beleidskaders. Daarnaast zorg je voor het reviewen van aanbestedingsdocumenten. Je beantwoordt de juridische vragen in nota’s van inlichtingen. Je adviseert over Algemene (inkoop)voorwaarden en branche-specifieke voorwaarden. Je toetst en/of stelt (complexe) overeenkomsten op en biedt juridische advisering omtrent lopende contracten. Ook vraagstukken over het niet-nakomen of wijzigen van overeenkomsten behoren tot jouw takenpakket.

Met jouw uitstekende juridische kennis en expertise op het gebied van aanbesteden, ben jij dé persoon om onze klanten te voorzien van het beste advies en de beste oplossingen en weet je deze kennis goed en helder over te brengen. Je draagt bij aan het opstellen van kennisdocumenten, formats, procesbeschrijvingen en levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan (de evaluatie van) het inkoop- en aanbestedingsbeleid. 

Dit alles doe je zelfstandig in een omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen samenkomen en soms tegenstrijdig kunnen zijn. Hierbij is een verbindende, resultaatgerichte en pragmatische aanpak van essentieel belang. Je bent de schakel die ervoor zorgt dat alles op juridisch gebied soepel verloopt. Daar waar extern advies moet worden ingewonnen ben jij het interne aanspreekpunt. 

Je bent de sparringpartner van de inkoopadviseurs en geef je interne juridische adviezen over onder meer de actualiteit van wet- en regelgeving. Je stemt dit af met de inkoopadviseurs zodat standaard aanbestedingsdocumenten actueel zijn. Als het gaat om visievorming en vraagstukken op het gebied van inkoop en aanbesteden werk je intensief samen met de inkoopadviseurs. Hiervoor ben jij hun gids als het gaat om de juridische kant van aanbestedingstrajecten en hoe je deze het beste vorm kunt geven. 

Werken bij onze gemeente 

Wij werken samen voor Sittard-Geleen! Elke dag werken we met ruim 1100 collega’s vanuit 24 teams en 6 locaties aan een nog mooier Sittard-Geleen. Een nog mooier Sittard-Geleen om te wonen, te ondernemen en te bezoeken.

Als aanbestedingsjurist versterk je onze unit Inkoop van team Facilitaire Services. Deze unit bestaat momenteel uit negen collega’s die alle voorkomende inkooptrajecten binnen onze organisatie begeleiden en hierover adviseren.  

Wat breng je mee?

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten. Daarbij is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over: 

• Een afgeronde WO-opleiding;
• Ervaring met advisering op het gebied van contractenrecht en (Europees) aanbestedingsrecht.
• Ervaring met het werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
• Kennis van de regels met betrekking tot staatssteun is een pré.

Je herkent jezelf in de volgende competenties: je bent klantgericht, empathisch, flexibel en neemt graag het initiatief. Je bent gericht op verbinden, resultaat- en kwaliteitsgericht, omgevingsbewust, bestuurlijk sensitief en zelfstandig. 

Wij bieden!

Dit is een functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 5.725 bruto per maand (schaal 11). 
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. 
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168 per jaar 
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl 

Ben jij enthousiast?

Je sollicitatie zien we dan graag uiterlijk zondag 10 december a.s. tegemoet via de button ‘solliciteren’

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De (1ste) selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 14 december a.s. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ando Gouders, vraagcoördinator Inkoop, via 06-25403044of via Ando.Gouders@sittard-geleen.nl 

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur via 06-18876221 of via dan.geelen@sittard-geleen.nl 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Vind jij het een uitdaging om de spin in het web te zijn binnen een dynamische omgeving en te zorgen dat alles op rolletjes loopt? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Wat wordt jouw uitdaging ? 

Als managementassistent lever je een belangrijke bijdrage aan de ondersteuning van de teammanager en het team Wijkbeheer. 

Je beheert de agenda van de teammanager Wijkbeheer en hebt afstemming hierover. Ook organiseer je interne en externe vergaderingen en bijeenkomsten, waarbij hospitality hoog in het vaandel staat. Daarnaast bereid je vergaderingen en overleggen voor en bewaak je acties, inclusief (digitale) verwerking van deze stukken. Je ondersteunt je collega’s op het college- en raadsproces in het digitaal systeem.

Je zorgt er verder voor dat alles soepel verloopt in het team, v.w.b. agendabeheer, e-mail, postafhandeling en teambijeenkomsten. Je bent verantwoordelijk voor het redigeren en versturen van correspondentie. Je organiseert alle voorkomende secretariële werkzaamheden binnen het team zelfstandig, onder andere ook het regelen van attenties, teamuitstapjes, verzuimregistratie, etc. Je bent een vraagbaak bij het uitvoeren van acties in het zaaksysteem (nu Join).

Daarnaast heb je een rol in de ondersteuning van dienstverlenend werken bij meldingen en klachten en bewaak je de kwaliteit van onze dienstverlening. Je adviseert daarbij tijdig de senioren en teammanager. 

Wat neem je mee

Om invulling te geven aan deze dynamische baan zoeken wij iemand die:

• MBO+ werk- en denkniveau heeft;
• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden heeft (zowel mondeling als schriftelijk);
• Je kunt goed zelfstandig en in teamverband schakelen;
• Je bent flexibel en stressbestendig.

Wat bieden wij

Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.

Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 3.612,=. bruto per maand (schaal 7). 
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. 
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
• Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl

De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je in het team Projecten. 

Team Wijkbeheer

Het team Wijkbeheer is een team binnen het domein Omgeving. De missie van het team is dat we de betrouwbare partner zijn die inspirerend en duurzaam samenwerkt met en voor onze inwoners aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige leefomgeving. Onze visie hierbij is: Wij werken als tuinman in andermans tuin inspirerend, duurzaam en betrouwbaar aan een woon-, werk- en leefomgeving waar we trots op zijn.

Het team heeft in het beheer van de openbare ruimte een sterk uitvoeringsgerichte oriëntatie, dicht bij burgers en bedrijven. Het team bestaat uit twee units: een unit uitvoering met 54 collega’s en een unit werkvoorbereiding met 23 collega’s. 

Contact

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan voor 11 december a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 14 december 2023.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ronald van Hintum, a.i. teammanager Wijkbeheer, emailadres ronald.vanhintum@sittard-geleen.nl, tel. 06-22871313.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

VISTA college

VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Wij zijn voor de Servicedesk op zoek naar een medewerker Servicedesk (Uitvoerend medewerker B) voor 0,5 fte (20uur per week). Standplaats: Maastricht, Heerlen en Sittard. Het betreft hier een tijdelijke functie met spoedige indiensttreding voor de duur van één jaar.

Jouw rol als medewerker Servicedesk:

Je bent verantwoordelijk voor de werkzaamheden die verricht worden binnen het team Servicedesk. De medewerker Servicedesk draagt zorg voor de uitvoering van de Servicedesktaken die bij de 1ste lijn loketfunctie (receptie/balie) en het Callcenter van de organisatie uitgevoerd worden.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je draagt zorg voor receptiewerkzaamheden zowel fysiek, telefonisch als digitaal;
• Aannemen en behandelen van (telefonische) meldingen, vragen, klachten en je staat de klant te woord en verzorgt de registratie;
• Je draagt zorg voor de verwerking van o.a. registratie van bezoekers, presentie/absentie van studenten/medewerkers richting interne organisatie;
• Het aannemen en verwerken van reservering(en) in de diverse systemen;
• Draagt zorg voor algemene (onderwijs) informatie aan studenten, docenten en overige;
• Het opstellen en doorvoeren van rapportages volgens vooraf opgestelde richtlijnen voor de interne en externen van de organisatie;
• De uitgifte, inname en het beheer van bedrijfsmiddelen t.b.v. de klant, zoals pasjes en kantoorartikelen;
• Het verzorgen van post- , distributie- en scantaken;
• Onderhoudt en beheert de evenementenkalender en ondersteunt bij de uitvoering hiervan;
• Het fungeren als eerste aanspreekpunt (noodtelefoon) bij calamiteiten (opstart BHV, oproep hulpdiensten);
• Doet aanbevelingen aan de leidinggevende om veel voorkomende problemen op te lossen;
• Onderhoudt contact met firma’s t.a.v. bestellingen c.q. leveringen;
• Voert administratieve taken uit t.b.v. de organisatie.

Wat verwachten wij van jou?

• Minimaal MBO niveau 3, bij voorkeur een facilitaire -of administratieve opleiding;
• Aantoonbare relevante werkervaring;
• BHV gecertificeerd is een pre;
• Vaardigheid in het klantvriendelijk omgaan met medewerkers, studenten en bezoekers;
• Geen probleem hebben met flexibele werktijden (ook avonduren).

Wat mag je van ons verwachten?

Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 3.079,00 bruto per maand bij een

fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal 05. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?

Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 10 december 2023 het formulier in te vullen dat je bereikt via www.werkenbijvista.nl bij de betreffende vacature.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan gerust even met Erik Ottenheijm via 06-51340920 of stuur een bericht naar e.ottenheijm@vistacollege.nl

Je hoort snel van ons!

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen dat jongeren overlast veroorzaken, in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Heb jij een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd? Heb je goede communicatieve vaardigheden, sta je stevig in je schoenen en ben je stressbestendig? Wil jij onderdeel gaan uitmaken van een programmateam Preventie met Gezag. Dan is de functie Jeugdboa bij Gemeente Heerlen, misschien wel iets voor jou! Reageer voor 14 december 2023!

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-niveau 3 opleiding;
• Een BOA certificaat (domein 1) is bij de start niet vereist, maar dient wel op korte termijn te worden behaald;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met jeugd(groepen);
• kennis en ervaring als (Jeugd)Boa is een pre, maar is geen harde voorwaarde;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en weet makkelijk contact te maken met jongeren;
• Je staat stevig in je schoenen;
• Je kunt relaties opbouwen met jongeren en ketenpartners;
• In wisselende diensten werken is voor jou geen probleem;
• Je bent bereid om cursussen en/of trainingen te volgen;
• Je bent in bezit van rijbewijs B;
• Je hebt een gezonde fysieke en mentale conditie;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.

Programma Preventie met Gezag (PMG)

Het gebied Heerlen-Noord is door het Rijk aangewezen voor het Programma Preventie met Gezag. Een langdurig programma gericht op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Heerlen heeft eind 2022 een plan van aanpak opgesteld waarin een groot aantal interventies staan genoemd die we gaan inzetten. Begin 2023 is een programmateam PMG gestart. Dit team gaat zorgen dat deze interventies worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Een van deze interventies is dat we in Heerlen gaan werken met jeugdboa’s.

Wat ga je doen?

Als jeugdboa ben je zichtbaar aanwezig op de locaties (en tijdstippen) waar jongeren zijn te vinden. In de wijken, op scholen, sportverenigingen en evenementen. Maar je zorgt ook voor de verbinding met de online wereld van jongeren. Je investeert in het leggen van duurzame relaties. Jij kent de jongeren en de jongeren kennen jou. Waar nodig leg je contact met ouders door bijvoorbeeld het afleggen van een huisbezoek. Je monitort de jeugdgroepen, signaleert als er iets speelt en reageert op meldingen uit de buurt. Je werkt intensief samen met de andere professionals in het werkveld, waaronder de reguliere boa’s, jongerenwerkers, wijkagenten en straatcoaches. Je levert een bijdrage aan het informatie gestuurd werken. Je zorgt dat signalen en meldingen op de juiste plek terecht komen en levert input voor de dagelijkse briefing van Team Handhaving. Centraal in de aanpak staat veiligheid in- en rondom scholen. Als jeugdboa heb je korte lijnen met de scholen in je eigen gebied. Je bent ook regelmatig fysiek op de scholen aanwezig voor afstemming of overleg.

De jeugdboa is een nieuwe functie binnen gemeente Heerlen. De coördinerend jeugdboa is enkele maanden geleden gestart en heeft een visie opgesteld hoe de jeugdboa’s ingezet gaan worden. Maar niets is in beton gegoten. Het is een leerproces en we gaan gezamenlijk ervaring opdoen. Daarin verwachten wij van jou een actieve betrokkenheid, interesse en enthousiasme.

Wel hebben we een principiële keuze gemaakt om jeugdboa geen taakaccent te laten zijn van een reguliere boa. Als jeugdboa dien je te beschikken over een aantal bijzondere aanvullende competenties. Ook kiezen we ervoor om de jeugdboa’s vrijwel fulltime op de doelgroep jeugd in te zetten. Slechts als de situatie daarom vraagt zal de jeugdboa ook voor andere taken van reguliere boa’s worden ingezet.

Jouw Team

De jeugdboa’s (3 fte) worden organisatorisch ondergebracht binnen het Team Sociale Veiligheid en Buurtregie (SV&B) en gaan onderdeel uitmaken van het Interventieteam. Binnen dit team werk je o.a. samen met adviseurs en regisseurs veiligheid, juristen en ondermijning boa’s. De werkzaamheden worden ondersteund vanuit een eigen Informatieknooppunt Leefbaarheid en Veiligheid.

De jeugdboa’s worden ingezet vanuit het Programma Preventie met Gezag. Inhoudelijk staan de jeugdboa’s onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag. De jeugdboa’s worden operationeel aangestuurd door een coördinerend jeugdboa.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele, fulltime functie waarbij de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Handhaving III in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.545, - en maximaal € 3.612, - (afhankelijk van opleiding en ervaring) bij een fulltime dienstverband.

Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende

vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan jouw CV en motivatie met vermelding van vacaturenummer 23147 t.a.v. Peter Bindels, programmamanager Preventie met Gezag, naar e-mail: s.geurten@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot 14 december 2023. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 18 december 2023.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Simone van Son, coördinerend jeugdboa, e-mail: s.van.son@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mail: y.dassen@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Werk je graag samen om mooie resultaten neer te zetten? Heb jij affiniteit en ervaring met het opstellen van bestemmingsplannen? Kun je omgaan met verschillende belangen? Dan is de functie Stedenbouwkundig ontwerper bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 4 december 2023.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van planologie;
• Je hebt aantoonbare recente kennis en ervaring in de ruimtelijke ordening op gebied van het opstellen van bestemmingsplannen (in de meest brede zin);
• Je hebt kennis en ervaring met software voor het opstellen, publiceren en beheren van ruimtelijke plannen;
• Je beschikt over brede (gevorderde) computervaardigheid, (GIS) raadpleeg- en (zaak) registratiesystemen;
• Je hebt affiniteit met de inhoudelijke en digitale aspecten van het toekomstige omgevingsplan;
• Je bent in staat mensen aan je te verbinden en samenwerking te stimuleren en faciliteren;
• Je bent pragmatisch en resultaatgericht;
• Je hebt een sterk gevoel voor kwaliteit;

Wat ga je doen?

Binnen het Cluster Ruimtelijke Ordening draag je zorg voor het opstellen van ruimtelijke plannen. Als stedenbouwkundig ontwerper ben je primair verantwoordelijk voor het opstellen, wijzigen en beheren van het raamwerk voor de huidige bestemmingsplannen. Dit raamwerk is tevens basis voor het opbouwen en wijzigen van het toekomstige omgevingsplan, als gevolg van een beleidsdoorwerking, een verzoek van de gemeenteraad, of een externe belanghebbende en de omzetting naar het definitieve omgevingsplan. Daarnaast werkt de stedenbouwkundig ontwerper - in nauw overleg met de planjuristen - aan de hand van een programma van eisen, wet- en regelgeving en relevant beleid aan actualiserende plannen en de transitie naar het definitieve omgevingsplan.

Als stedenbouwkundig ontwerper zorg voor het inventariseren van relevante planologische en juridische factoren uit bestemmingsplannen en het omzetten naar een opzet voor een nieuw (beheermatig) plan. Op basis van de inventarisatie bereid je, in samenspraak met de planjurist en relevante beleidsdisciplines, de conclusies voor de nieuwe planregeling voor. Hiervoor verzamel en verwerk je geografische- en technische informatie ten behoeven van de planvorming. Verder zorg je voor:

• het analyseren en verwerken van digitale toelichtende kaarten en presentatietekeningen;
• het redigeren van (delen van) de toelichting bij aanstaande wijzigingsprocedures;
• het begeleiden van de publicatieprocessen, het borgen van de kwaliteit en het beheer van het omgevingsplan enprojectgegevens;
• het bijhouden van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van de digitale standaarden t.b.v. de transitie van de Wro Bestemmingsplannen naar het gemeentelijk Omgevingsplan.

Jouw Team

Team beleid ruimte is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het gebied van de volgende terreinen: duurzaamheid, mobiliteit, stedenbouw, wonen, afval, groen/natuur/landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen zoals bestemmingsplannen en gebiedsvisies en speelt een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen. Binnen het cluster Ruimtelijke ordening werk je samen met acht collega’s.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 0,8fte / 28,8 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling III in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.396, - en maximaal €5.009, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en 28,8 uren (0,8 FTE) uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt ( Vitknip ) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Remco Groenendal, manager team Beleid Ruimte, onder vermelding van vacaturenummer 23154 naar e-mail: secretariaatruimte@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 3 december 2023.

Voor meer informatie kun je terecht bij Bas Kielen, Planmaker Team Beleid Ruimte, via e-mail: bas.kielen@heeren.nl of tel. 045-5604948. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Robin Veenstra, Adviseur Personeel & Organisatie, via e-mail: r.veenstra@heerlen.nl.  

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Binnen de afdeling Veilig Thuis zijn wij op zoek naar een Gedragswetenschapper voor 0,9 fte per week (32,4 uur).

Ga je voor een veilig thuis voor iedereen?

Ben jij een gedreven gedragswetenschapper die een heldere visie heeft op de aanpak van huiselijk geweld? Kun je vanuit vakinhoudelijke kennis en een scherpe diagnostische blik, de grillige werkelijkheid van mishandeling in afhankelijkheidsrelaties doorzien? En gaat jouw advies en besluitvorming leiden tot meer veiligheid voor alle betrokkenen?

Als je na het lezen van deze vacature denkt ‘ja! dat ben ik’, dan zien we jouw reactie graag tegemoet!

Over de GGD

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers. Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.

Over de afdeling Veilig Thuis

Ieder mens heeft recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Door huiselijk geweld, seksueel geweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling of mensenhandel is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend.

Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA) en biedt advies en ondersteuning aan iedereen die hiermee te maken heeft: burgers én professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Veilig Thuis is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar.

Veilig Thuis werkt vanuit de visie risico-gestuurde ketensamenwerking, dat wil zeggen dat we als keten eerst werken aan directe veiligheid en dan risico-gestuurde zorg bieden voor stabiele veiligheid.

Wat ga je doen? 

Als gedragswetenschapper geef je inhoudelijk sturing en richting aan (de uitvoering van) het beleid en beoordeel je de noodzaak tot het doen van onderzoek op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling. Daarbij is het doel de mishandeling te stoppen, hulpverlening op gang te brengen of beschermende maatregelen te bevorderen.

Ondersteuning en advies

Je geeft ondersteuning en advies, zodanig dat alle bij de behandeling betrokken disciplines zijn geïnformeerd, geadviseerd en gecoacht en cliënt en/of cliëntsystemen zijn begeleid en doorverwezen.

• Je levert vanuit je eigen expertisegebied een bijdrage aan het op- en bijstellen van het plan van aanpak en/of adviseert en coacht medewerkers Veilig Thuis met betrekking tot het plan van aanpak bij het nemen van kernbeslissingen.
• Je beoordeelt de noodzaak tot het verrichten van (specialistisch) onderzoek bij de cliënt, interpreteert de uitkomsten van dit onderzoek en adviseert belanghebbenden naar aanleiding van de uitkomsten.
• Je pleegt interventies bij risicovolle, vastlopende systeemsituaties ten behoeve van de veiligheid.
• Je adviseert (on)gevraagd medewerkers Veilig Thuis, andere disciplines en leidinggevenden en coacht en begeleidt hen vanuit de eigen inhoudelijke expertise.
• Je draagt zorg voor het evalueren van de effectiviteit van de geboden hulp.
• Je verzorgt intern en extern voorlichting, kennisoverdracht en regelt zo nodig trainingen.
• Je registreert onderzoeksresultaten en draagt zorg voor dossiervorming.
• Je neemt deel aan relevante overlegvormen met partners rondom de cliënt.
• Je geeft uitvoering aan het gebiedsgebonden werken.

Beleid en methodiekontwikkeling

Als gedragswetenschapper lever je een bijdrage aan beleid- en methodiekontwikkeling, zodanig dat vanuit inhoudelijk perspectief is ingespeeld op ontwikkelingen en innovaties.

• Je signaleert en analyseert relevante trends en ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.
• Je vertaalt deze ontwikkelingen naar innovaties en doelstellingen ten behoeve van het inhoudelijk beleid en methodieken en legt deze voor aan de leidinggevende.
• Je signaleert knelpunten bij de implementatie en uitvoering van het inhoudelijke beleid op het eigen expertisegebied en methodieken binnen en buiten de organisatie en onderneemt hierop passend actie.
• Je participeert in relevante overleggen en onderhoudt een netwerk ten behoeve van de inhoudelijke ontwikkeling.
• Je houdt je eigen expertise op peil door het volgen van ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.

Wie ben je? 

• Je beschikt minimaal over een relevante afgeronde Universitaire Opleiding, bij voorkeur Orthopedagogiek of Psychologie.
• Je hebt werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met het brede werkveld van Veilig Thuis en een netwerk opgebouwd in o.a.  het gemeentelijk domein, de hulpverlening, politie, justitie, Raad voor de Kinderbescherming en de veiligheidshuizen.
• Je kun aantonen dat je in staat bent medewerkers te motiveren, te begeleiden en te coachen.
• Je bent inhoudelijk gedreven, doortastend en resultaatgericht.
• Je bent organisatiesensitief, enthousiast en gedreven om het verschil te maken ten behoeve van slachtoffers van geweld in afhankelijkheidsrelaties.

Wat bieden wij jou? 

Je komt binnen bij een organisatie waarbij de mens – jij als medewerker – centraal staat. We staan voor een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor professionals. Ook hebben we voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Een gezond Zuid-Limburg begint immers bij onszelf!

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Bij de functie hoort een salaris van maximaal € 5725,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een volledige werkweek zijnde 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en de mogelijkheid tot het kopen van verlof. 
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie; 
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag. 
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, een vitaliteitstraject, loopbaanadvies en webinars om jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit te vergroten.  

Je kunt ook deelnemen aan de personeelsvereniging van de GGD.

Heb je interesse? 

Herken jij jezelf in dit profiel en is jouw interesse en enthousiasme gewekt? Graag zien we dan jouw sollicitatie vóór 6 december tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier.

Wij streven naar diversiteit in ons personeelsbestand.

De eerste gespreksronde is gepland op vrijdag 8 december 2023 in de middag. We stellen het erg op prijs als je alvast rekening houdt met deze datum.

Ben jij op zoek naar een baan waarin je samen met jouw collega’s de inwoners van Heerlen van duidelijke informatie voorziet? Ben jij een klantgerichte, stressbestendige teamplayer die meerdere dingen tegelijk kan doen? Vind jij het leuk om mensen te helpen en vind je het niet erg om veel te bellen? Dan is de functie medewerker klantcontactcenter (KCC) bij gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 9 december 2023.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over MBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur ervaring in een klantcontactcenter, frontoffice of een vergelijkbare functie waarbij klantcontact centraal staat;
• Je communiceert moeiteloos met klanten, zowel mondeling als schriftelijk, bij voorkeur ook in het Engels en Duits, en je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden;
• Je kunt gelijktijdig een gesprek voeren, informatie opzoeken en gegevens invoeren;
• Je bent digitaal vaardig, werkt makkelijk in verschillende systemen en pakt nieuwe werkwijzen snel op;
• Je kunt snel schakelen en je bent in staat om een breed pakket van werkzaamheden uit te voeren;
• Je bent een teamspeler die zelfstandig en accuraat werkt en je bent stressbestendig.

Wat ga je doen?

Als medewerker KCC ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en organisaties.
Je verstrekt informatie aan de telefoon, per mail of via WhatsApp/chat. Je bent hét visitekaartje van de gemeente en je hebt er plezier in om iedere klant op een klantgerichte en efficiënte wijze te helpen. Je werkt met verschillende systemen waaronder een telefooncentrale, een klantcontactsysteem en een kennisbank. Vanuit de kennisbank kun je de meeste vragen zelf beantwoorden. Je hebt een belangrijke rol in het actueel houden en aanvullen van informatie in systemen. Je schakelt snel van het ene onderwerp naar het andere en kan gemakkelijk wisselen tussen werkzaamheden.

Jouw Team

Je komt te werken in het team Communicatie en KCC. In het team staat contact met de inwoner centraal. We houden ons bezig met inwoners te woord staan, maar ook met communicatieadvies, vormgeving en digitale dienstverlening. We ondersteunen en adviseren het college en de organisatie bij in- en externe communicatievraagstukken en de grafische vormgeving van de communicatie-uitingen. Daarnaast zorgt het team voor het redigeren, verwerken en publiceren van verzamelde informatie in kennissystemen en het redigeren van online bekendmakingen. Het klantcontactcenter zorgt voor het beantwoorden van de vragen van inwoners, bedrijven en organisaties. Momenteel doen we dit telefonisch, via mail of chat en Whatsapp.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in de HR21 medewerker publiek III in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.295,- en maximaal €3.323,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Nadia Belabed, teammanager Communicatie & KCC, onder vermelding van vacaturenummer 23167 per e-mail naar secretariaatorganisatie@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 8 december.

Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Sonnenschein, procesbegeleider KCC, telefonisch via: 0638227722 of per e-mail via: k.sonnenschein@heerlen.nl. 

Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus via l.bus@heerlen.nl.

Houd alvast 15 december 2023 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Onderdeel	Theater aan het Vrijthof
Opleidingsniveau	MBO
Werkuren	parttime
Sector(en)	Onderwijs / wetenschap / cultuur
Publicatiedatum	22-11-2023
Sluitingsdatum	29-11-2023

Werken voor Maastricht

In Maastricht werken 1700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Theater aan het Vrijthof

Theater aan het Vrijthof is één van de grotere theaters in Nederland en is gevestigd in Maastricht. Theater aan het Vrijthof programmeert zo’n 500 theatervoorstellingen per jaar variërend van toneel, muziek, cabaret, musical, show, dans, jazz, opera, klassiek tot jeugd. Daarnaast organiseert en participeert het theater in diverse festivals zoals Musica Sacra, De Nederlandse Dansdagen e.a.

De UITbalie

De UITbalie is het ticketingburo van het Theater aan het Vrijthof. Hier wordt de kaartverkoop van alle activiteiten van het Theater aan het Vrijthof georganiseerd. Daarnaast verzorgt de UITbalie de ticketing van vele andere activiteiten in de stad Maastricht en haar directe omgeving.

Dit ga je doen

De medewerker UITbalie is hét visitekaartje van het theater richting de klant. Hospitality staat hierbij hoog in het vaandel. Een theaterbezoek is een totaalbeleving, hierbij speelt een onberispelijke dienstverlening richting de klant een belangrijke rol.

Als medewerker UITbalie:

• Ga je aan de hand van de door programmering en marketing aangereikte tools, proactief de gewenste doelgroepen benaderen voor de ticket- en arrangementenverkoop;
• Zorg je voor de ticketverkoop van voorstellingen, festivals en overige activiteiten van Theater aan het Vrijthof en van derden;
• Zorg je voor relevante verkoopfeedback richting klanten en intern naar afdelingen binnen het theater;
• Volg je de ontwikkelingen en acties van programmering en marketing/PR en denk je op een proactieve manier mee op welke manier de ticketverkoop daar zo goed mogelijk bij kan aansluiten en hoe de informatievoorziening binnen de UITbalie verbeterd kan worden;
• Verricht je alle uitvoerende administratieve en financiële werkzaamheden die voortkomen uit de ticketverkoop;
• Ben je verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande CRM-database en denk je actief mee in opbouw van nieuwe netwerken en klanten;
• Ben je op de hoogte van ontwikkelingen in de markt ter verbetering van de commerciële dienstverlening.

Jouw kennis & kwaliteiten

Om deze functie goed te kunnen vervullen beschik je over:

• MBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare affiniteit met cultuur in de breedste zin;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Bij voorkeur spreek je een derde taal;
• Bij voorkeur aantoonbare ervaring in een verkoopgerichte functie;
• Bij voorkeur ervaring met het werken met digitale boekings- en kassasystemen.

Verder vragen wij van medewerkers:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Goed kunnen werken in een team, maar ook zelfstandig en probleemoplossend;
• Het durven nemen van initiatief;
• Een commerciële instelling;
• Accuratesse, inlevingsvermogen, enthousiasme, stressbestendigheid en betrokkenheid;
• Flexibele inzetbaarheid tijdens kantooruren, in avonduren en weekends;
• Enthousiasme om op verschillende locaties in de stad te werken

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van een jaarcontract (24 uur per week, flexibele werktijden). Het salaris wordt ingepast in schaal 6 (€ 2295,- – € 3323,-bruto per maand) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?

Reageer dan voor 04 december 2023 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Gaby van Wegberg, teammanager UITbalie en Marketing en PR, 06 -25695121 of e-mail Gaby.van.Wegberg@theateraanhetvrijthof.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten. Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats op 11 december 2023.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat wordt jouw uitdaging?

Binnen de gemeente Sittard-Geleen zijn twee planeconomen werkzaam. 

De planeconoom Concern control, die als hoofdtaken heeft de brede beleidsmatige kaderstelling van het grondbeleid in relatie met de omgevingsvisie en omgevingswet, grondprijsprijsbeleid alsmede de financieel economische uitvoerbaarheid van niet stedelijke programma’s en projecten. 

De planeconoom Ruimtelijke ontwikkeling is verantwoordelijk voor de financieel economische  kaderstelling van stedelijke programma’s en projecten in de initiatief- en definitiefase. In het licht van het verleden jaar vastgestelde ontwikkelplan ruimtelijke ontwikkeling/projecten, waarbij de verantwoordelijkheid voor de realisatie van projecten, ook na overdracht vanaf de ontwerpfase door team projecten, bij team RO blijft liggen, ben je tevens verantwoordelijk voor de p en c cyclus van de grondexploitatieprojecten. 

De Functie

Wat betreft de kaderstelling van stedelijke en niet stedelijke programma’s en projecten wordt het 4-ogen principe toegepast tussen beide planeconomen. Ze zijn met andere woorden  klankbord en sparringpartner van elkaar. 

De grondexploitatie omvat de financiële strategie van programma’s en projecten en is tevens het instrument voor een verantwoorde risicobeheersing. Je bent als het ware het financiële geweten van programma’s en projecten. 

Vanuit die rol neem je deel aan het programma stedelijke ontwikkellocaties alsmede diverse projectteams.  

Als planeconoom ben je naast deelnemer van het team ruimtelijke ordening ook onderdeel van diverse multidisciplinaire (project)teams. Actueel in dat kader zijn de diverse huisvestingsprojecten. 

Je werkt intensief samen met de diverse projectmanagers en projectcontrollers. 

Je werkt samen met de planeconoom Concern control, de collega’s van Ruimtelijke ontwikkeling en Financiën aan de implementatie van de nieuwe Nota kostenverhaal. 

Wat vragen wij?

• Je bent pro actief en creatief, je kan “out of the box” denken; 
• Je signaleert knelpunten op financieel en economisch vlak en draagt zo ver als mogelijk oplossingen in dat kader aan; 
• Je bent een stevige persoonlijkheid met een goed zakelijk inzicht en je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden. Analytisch ben je goed ontwikkeld en je hebt bestuurlijke sensitiviteit; 
• Je bent een verbinder en ervaren procesbeheerder. Je draagt bij aan kennisdeling en het creëren van draagvlak.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde voor het vakgebied relevante opleiding op minimaal HBO niveau (bijv. bedrijfseconomie); 
• Opleiding ambtenaar grondbedrijf en/of adviseur gebiedsontwikkeling strekt tot aanbeveling; 
• Kennis van relevante actuele wetgeving op het vlak van planeconomie; 
• Goede contactuele en communicatieve vaardigheden; 
• Minimaal twee jaar werkervaring. 

De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je in het team Ruimtelijke Ontwikkeling. 

Met wie werk je samen?

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit 35 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Energie bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030 en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams. 

Wij bieden!

Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.

Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 6.470,=. bruto per maand (schaal 12). 
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. 
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
• Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl

Ben je enthousiast!

Je sollicitatie zien we graag vóór 5 december a.s. via de button ‘solliciteren’!

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 8 december a.s.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling (06-50214011), emailadres Jan-Peter.Ruitenberg@Sittard-Geleen.nl 

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.