Vacatures

Binnen de vakgroep Huisartsgeneeskunde, sector huisartsopleiding, bestaat per direct / in overleg een vacature voor een: Docent-2: Gedragswetenschapper (GW), bij voorkeur psycholoog BIG geregistreerd, jaar 2 chronisch en psychisch blok, in Eindhoven, 0,3 fte.

 

Doel van de functie:

Het begeleiden van en het geven van onderwijs aan artsen in opleiding tot huisarts (Aios-H) en huisartsopleiders alsmede het ontwikkelen van onderwijs in de driejarige opleiding tot huisarts. De vacante functie heeft betrekking op begeleiden van aios die in het tweede jaar van de opleiding, welke gedurende een jaar stagelopen in diverse instellingen. De aios onderwijs terugkomdag voor deze functie is de woensdag en vindt plaats in Eindhoven. De tweede beoogde halve werkdag van de begeleider is bij voorkeur op dinsdag of donderdag.

 

Plaats in de organisatie

De Huisartsopleiding maakt onderdeel uit van de vakgroep Huisartsgeneeskunde van Universiteit Maastricht. De Huisartsopleiding is een driejarige opleiding na het artsexamen en bereidt de arts in opleiding tot specialist (aios) voor op het veelzijdige beroep van huisarts. Het eerste en het derde jaar bestaan regulier uit huisartsstages, het tweede jaar bestaat uit externe stages die gevolgd worden in ziekenhuizen, verpleeghuizen of bij geestelijke gezondheidzorg (GGZ) instellingen. De docent werkt in een aiosgroep samen met een Huisartsbegeleider en verder met de andere Gedragswetenschappers (GW’s) en Huisartsbegeleiders (HAB’s) in de begeleiding van aios en huisartsopleiders. De docent wordt begeleid door een ervaren collega met wie regelmatig alle aspecten ten aanzien van inhoud, programma en opzet van het betreffende opleidingsdeel van het aios-curriculum worden doorgesproken. Daarnaast vinden maandelijks werkbesprekingen (zgn. MOM-besprekingen) van alle stafleden van het betreffende opleidingsjaar plaats. De formele werkbaas t.a.v. verloven, ziekte/ARBO is één van de adjunct-hoofden.

 

Functiebeschrijving

U verzorgt de vastgestelde en specifieke onderwijsprogramma's, bent verantwoordelijk voor de uitvoering van toetsing en voortgangsadvisering en begeleidt de aios en het koppel aios-huisartsopleider. U werkt als gedragswetenschappelijke docent samen met een huisarts docent. Daarnaast ontwikkelt, organiseert en verbetert u het onderwijs en neemt, afhankelijk van omvang aanstelling, deel aan werkgroepen en commissies.

 

Uitgebreidere beschrijving kernactiviteiten

 

1) Onderwijsuitvoering

Het verzorgen van onderwijs aan aios en huisartsopleiders.

De docent:

• Verzorgt, evt. samen met de huisartsbegeleider of externe docenten het - deels zelf ontwikkelde - onderwijs aan aios met betrekking tot de o.b.v. het Landelijke Opleidingsplan ontwikkelde leerlijnen.
• Integreert nieuwe vakinhoudelijke en onderwijskundige “evidence” in het onderwijs.
• Bereidt onderwijsbijeenkomsten met aios voor en voert deze uit.
• Creëert een krachtige leeromgeving en past daarbij verschillende didactische werkvormen toe.
• Coacht en beoordeelt aios en huisartsopleiders t.a.v. hun leerproces en competentieontwikkeling op individueel-, koppel- en groepsniveau (supervisie en intervisie).
• Begeleidt en beoordeelt aios en huisartsopleiders t.a.v. het uitvoeren van praktijkopdrachten.

 

2) Onderwijsevaluatie

Het evalueren van het onderwijs op het niveau van proces en uitkomsten.

De docent:

• Verdiept zich in het e-portfolio van de aios.
• Evalueert de vorderingen van de aios en huisartsopleiders, signaleert stagnaties in hun ontwikkeling en stemt wat aios betreft zn. af met de coördinator begeleiding en beoordeling.
• Adviseert de coördinator begeleiding en beoordeling en het Hoofd van de huisartsopleiding ten behoeve van de beslissing over de voortgang van aios conform de lokale procedure toetsing en beoordeling.
• Adviseert de huisartsopleider-coördinator met betrekking tot diens beslissing over de inzet en ontwikkeling van de huisartsopleider.
• Bezoekt periodiek de opleidingspraktijken t.b.v. begeleiding van aios en huisartsopleiders.
• Neemt deel aan interne werkgroepen en besprekingen inzake onderwijsevaluaties.
• Analyseert de uitvoering van onderwijsonderdelen met aios, opleiders en andere docenten en levert een bijdrage aan de rapportage daarvan en stemt evaluatiegegevens af met de kwaliteitscoördinator.
• Levert desgevraagd informatie aan t.b.v. visitaties, audits etc.

 

3) Onderwijsontwikkeling

Het ontwikkelen van onderwijsprogramma’s en materialen t.b.v. aios en huisartsopleiders. Het formuleren van diverse vormen van opdrachten, zowel vakinhoudelijk als didactisch.

De docent:

• Signaleert benodigde aanvullingen en verbeteringen van het curriculum i.h.a. en onderwijsprogramma’s in het bijzonder i.s.m. de andere staf van het betreffende jaar en zo nodig de kwaliteitscoördinator.
• Ontwikkelt nieuwe programma’s.
• Expliciteert de functionele eisen vastgelegd in het Competentieprofiel van de Huisarts en de thema’s en kenmerkende beroepsactiviteiten (KBA’s) van het landelijke opleidingsplan voor de toegewezen delen van het aios- curriculum.
• Stemt deze eisen af met andere delen van het aios-curriculum en het curriculum voor de huisartsopleiders.
• Stelt een plan van aanpak op voor de ontwikkeling van onderwijsprogramma’s inclusief onderwijsmateriaal en voert het uit
• Publiceert onderwijsmateriaal t.b.v. de onderwijsbank op de electronische leeromgeving (Canvas).

 

4) Organisatie

De docent is verantwoordelijk voor zijn competentieontwikkeling en draagt bij aan het goed functioneren van de organisatie.

De docent:

• Neemt deel aan deskundigheidsbevordering en intervisie voor docenten (docentprofessionalisering) gegeven het competentieprofiel van de docent en het UFO-profiel’.
• Neemt deel aan werkgroepen, commissies, projectteams en reguliere overlegvormen (MOM-overleg, stafoverleg, stafdagen, bijeenkomsten met huisartsopleiders) binnen de afdeling en z.n. aan werkgroepen op landelijk niveau.

 

Functie-eisen

Wij vragen een Gedragswetenschapper, bij voorkeur BIG geregistreerde psycholoog, met minimaal 3 jaar ervaring als praktiserend therapeut en bij voorkeur nog 1,5 dag per week werkzaam in een behandelsetting. Ervaring met onderwijs aan professionals strekt tot aanbeveling. De kandidaat moet aantoonbaar kunnen samenwerken, leidinggeven en organiseren.

 

Wat biedt de UM?
Als Docent-2: Gedragswetenschapper bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. Het salaris bedraagt maximaal schaal 12.10 (CAO NU). Beide zijn afhankelijk van opleiding, een eventuele promotie en (praktijk-) ervaring en bij een volledige aanstelling. Voor inschaling in schaal 12 moet worden voldaan aan de promotie-eis dan wel aan de criteria ten aanzien van ontheffing promotie-eis.
• De aanstelling is tijdelijk voor 13 maanden. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het betreft een functie voor 0,3 fte (38-urige werkweek). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met het Hoofd van de huisartsopleiding te Maastricht: drs. Matthijs Limpens, matthijs.limpens@maastrichtuniversity.nl of 043-3882340 / 06-39199972, of bij het adjunct-hoofd/curriculum-coördinator Eindhoven: Dr. Merijn van de Laar, merijn.vandelaar@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.  

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Docent-2: Gedragswetenschapper? Solliciteer dan nu, uiterlijk 1 december 2024, op deze functie. 
Voeg aan je sollicitatie een CV, motivatiebrief, cijferlijst, contactgegevens van 2 referenten en publicatielijst toe.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

De Universiteit Maastricht (UM) zoekt een projectleider voor het opzetten van Academische Werkplaats Huisartsenzorg Zuidoost Nederland.

 

Academische werkplaats

Een academische werkplaats is een kennisnetwerk waarbij huisartsengroepen, huisartsen, patiëntenvertegenwoordigers in de regio Zuidoost Nederland samenwerken met de vakgroep Huisartsgeneeskunde van de Universiteit Maastricht. De werkplaats heeft twee doelen:  

• Het ontwikkelen en verspreiden van wetenschappelijke kennis  
• Het boeien en binden van het vak in de regio  

 

De werkplaats krijgt twee Hubs; 1 in Maastricht en 1 in Eindhoven.  

 

Als projectleider ga je samen de vakgroepvoorzitter de academische werkplaats Huisartsenzorg opzetten binnen de Regio Zuidoost Nederland vanaf een locatie in Maastricht en Eindhoven. Het doel is samen met andere partijen zoals Huisartsenpraktijken, UM en zorginstellingen de kwaliteit van de huisartsenzorg te verbeteren, ten behoeve van de inwoners in de regio.

 

In het projectteam werken de secties Onderzoek, Onderwijs en Huisartsenopleiding nauw samen. De dagelijkse aansturing vindt plaats door de Projectleider voor de organisatorische aspecten en de duo huisartsen voor de link met het werkveld.  

 

Je werkzaamheden:

• Ontwikkelen en implementeren van projectplannen, inclusief tijdlijnen, budgetten en resources.  
• Monitoren van de voortgang van projecten en rapporteren aan de stuurgroep en andere belanghebbenden.
• Faciliteren van samenwerking tussen de Universiteit, zorggroepen, huisartspraktijken en externe stakeholders.
• Opzetten van regionale huisartsgeneeskundige talentontwikkeling.  
• Realiseren structureel overleg t.b.v. toekomstbestendige beschikbaarheid van de academische werkplaats.  
• Oprichten van een platform voor structurele patiënten participatie.  
• Organiseren en begeleiden van bijeenkomsten, workshops en presentaties.
• Coördinatie en ondersteuning van ondersteunend personeel.

 

Functie-eisen:

Wij zoeken iemand met hands‐on mentaliteit, kortom iemand die echt weet van aanpakken. Je zoekt uit hoe dingen werken, legt contacten en zorgt ervoor dat acties worden verwerkt in een duidelijk plan van aanpak.  

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO‐ opleiding;  
• Je hebt aantoonbare projectervaring en weet op strategisch niveau goed te acteren;  
• Je wilt graag de huisartsenzorg verbeteren;  
• Je kan goed organiseren en coördineren van werkzaamheden;  
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
• Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse‐ en Engelse taal;  
• Vermogen om mensen op alle niveaus met elkaar te verbinden.  

 

Wat biedt de UM?
Als projectleider bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Projectleider met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00 en €5331,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,8 - 1,0 FTE. Bij gebleken geschiktheid wordt de arbeidsovereenkomst verlengd.  
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Loes van Bokhoven via loes.vanbokhoven@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Patrick Claus (recruiter) via
p.claus@maastrichtuniversity.nl. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe projectleider? Solliciteer dan nu, uiterlijk 25 november, op deze functie. 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. 

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Onderwijsassistent leerpleinen + taalcoördinator   Grotius College Heerlen is op zoek naar een enthousiaste medewerker die leerlingen begeleidt op onze leerpleinen. De aandacht gaat voornamelijk uit naar het ondersteunen van basisvaardigheden aan leerlingen van leerjaar 1 tot en met 6 met specifieke aandacht voor taalvaardigheid. Denk hierbij aan correcte spelling, taalverzorging, interpunctie en formuleren. Tevens verwachten wij verdere doorontwikkeling van het reeds ingezette taalbeleid, het aantrekkelijk maken van lezen en analyses van de jaarlijks afgenomen referentietoetsen op het gebied van taalvaardigheid.

Lijkt het je leuk om het gesprek aan te gaan over deze vacature? Neem dan contact met ons op of solliciteer direct via de button in de advertentie!

Wij vragen
Ervaring met werken met leerlingen van middelbare school leeftijd. Ervaring in het uitdragen van les gerelateerde taken. (Beperkte) ervaring met het aanleren van taalvaardigheid.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Neem contact op met Laurens van der Laan (teamleider) via l.vanderlaan@stichtinglvo.nl  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 122.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

De politiek en het bestuur stellen hoge eisen aan de kwaliteit van stuur- en verantwoordingsinformatie. Dit vraagt om de nodige expertise en professionaliteit om de organisatie in control te houden. Concerncontrol is een compacte en gespecialiseerde afdeling en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en functioneren van een samenhangend systeem van control. Concerncontrol is rechtstreeks gepositioneerd onder de gemeentesecretaris.

Concerncontrol is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, onderhouden en functioneren van een samenhangend systeem van een control-model gericht op:

• Realiseren van strategische doelstellingen binnen de gestelde financiële- en beleidskaders;
• Effectieve en efficiënte bedrijfsprocessen;
• Borging van het integraal systeem van risicomanagement;
• Naleving van wet- en regelgeving, beleidskaders en procedures;
• Betrouwbare (bestuurlijke) informatievoorziening.

Je werkweek in beeld
Als concerncontroller ga je bouwen, innoveren én beheren, waarbij je aandacht hebt voor de balans hiertussen. Jouw rol binnen dit geheel omvat onder andere:

• Je smeedt van de medewerkers een team met meerwaarde voor de hele organisatie en zorgt voor een heldere positionering van het team;
• Je signaleert tijdig maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke en/of politieke druk, behoeften en gevoeligheden en vertaalt deze naar concrete acties, beleidsvoorstellen en/of alternatieven voor de gemeentesecretaris en portefeuillehouder;
• Je overtuigt, adviseert en coacht de organisatie bij de inrichting en implementatie van het control-model;
• Door jouw open en transparante houding zorg je voor een prettige onderlinge sfeer binnen het team en stimuleer je een goede connectie en heldere communicatie met de rest van de organisatie.

Dit breng je mee
Ben jij gewend om vandaag nog niet te weten wat morgen brengt? En heb je zin om te bouwen aan een organisatie waar nog niet alles in kannen en kruiken is? We zijn op zoek naar een gezaghebbend concerncontroller die zijn sporen verdiend heeft in het openbaar bestuur. Samen met jouw team adviseer jij bestuur, directie en management over de doeltreffendheid en doelmatigheid van de risicobeheersing, naleving van gestelde wet- en regelgeving en de kwaliteit van (bestuurlijke) informatievoorziening. We zijn op zoek naar een bevlogen teamspeler die kan meedraaien in het team en haar taken, met als speciaal aandachtsgebied ‘governance’.

Jij bent:

• Omgevings- en organisatiesensitief;
• Een onafhankelijk denkende, vertrouwenwekkend adviseur;
• Stevig en rolvast;
• Een energieke verbinder met visie;
• Een resultaatgerichte en daadkrachtig strateeg;
• Inspirerend en brengt enthousiasme over.

Jouw expertise

• Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding op financieel of bedrijfseconomisch gebied;
• Je hebt expertise en ervaring in het brede, integrale werkveld van governance, compliance, risk & control en audits binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
• Je hebt ervaring als gezaghebbend professional in complexe organisaties;
• Je hebt ervaring met organisatieverandering;
• Je beschikt over strategisch inzicht en hebt het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering.

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 15 (€ 6.395 - € 8.889), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 25 november 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Gert-Jan Kusters, Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur, bereikbaar via: 06-29544943.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

De Faculty of Science and Engineering van de UM zoekt een OM-beheerder. ‘Wat, in hemelsnaam, is een OM-beheerder?’, horen we je denken. De OM-beheerder zorgt ervoor dat alle medewerkers op de juiste plek zitten in het organogram in ons systeem (SAP). Veranderingen doorvoeren omdat iemand een nieuwe functie heeft? Check. Zorgen dat verlofaanvragen en ziekmeldingen bij de juiste persoon terecht komen? Check. Een nieuwe functie toevoegen aan een team? Check. Die functies noemen wij trouwens ‘stoelen’, dus de OM-beheerder regisseert de figuurlijke stoelendans binnen onze faculteit. De OM-beheerder houdt van structuur en denkt een paar stappen vooruit, zodat het systeem logisch in elkaar zit.

 

Functieomschrijving

Wij zijn de Faculteit of Science and Engineering (FSE) van de Universiteit Maastricht: de jongste bètafaculteit in Nederland. Na jaren van explosieve groei vormen we nu trots een gemeenschap van meer dan 3700 studenten en 460 medewerkers, verspreid over vier steden in Limburg. We zijn ambitieus, toegewijd aan zowel ons onderwijs als ons onderzoek en een tikkeltje rebels. 

 

En wij zoeken dus een OM-beheerder, iemand die niet alleen goed is met systemen, maar ook begrijpt hoe veranderingen binnen een organisatie impact hebben op de grotere structuur. Je bent een organisatorisch talent dat de details scherp in de gaten houdt zonder het overzicht te verliezen. Je schakelt moeiteloos tussen mutaties in SAP en gesprekken met collega's, en zorgt ervoor dat onze groeiende organisatie gewoonweg klopt, van de kleinste stoel tot de grootste afdelingen. Jouw werk lijkt op het eerste oog onzichtbaar, maar het vormt juist de basis voor vele belangrijke processen.

Jouw standplaats wordt Maastricht en het betreft hier een functie van 0.6 FTE. 

 

Verantwoordelijkheden
Je belangrijkste verantwoordelijkheden op een rijtje: 

• Je houdt de organisatiestructuur in SAP up-to-date, waarbij je onder andere verantwoordelijk bent voor het toevoegen en verwijderen van functies, oftewel ‘stoelen’.
• Je zorgt ervoor dat mutaties, zoals functiewijzigingen en personeelsmutaties, correct en tijdig worden verwerkt.
• Je fungeert als het aanspreekpunt voor vragen over de organisatiestructuur en zorgt voor duidelijke communicatie met afdelingshoofden en collega’s van HR, Finance en het faculteitsbestuur.
• Je begrijpt hoe de organisatorische vork in de steel zit, zodat je snel kunt inschatten welk effect veranderingen in de structuur hebben.
• Je doet proactief aanbevelingen voor verbeteringen in de organisatiestructuur en processen, gebaseerd op jouw analyses en feedback.

 

Functie-eisen

Wij zoeken iemand met de volgende kenmerken:

• Je hebt een scherp oog voor detail en zorgt ervoor dat de informatie die je invoert in het systeem correct is.
• Je beschikt over het vermogen én de interesse om snel inzicht te verkrijgen in hoe onze organisatiestructuur werkt en zoekt altijd naar manieren om deze te optimaliseren.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, waardoor je effectief samenwerkt met verschillende belanghebbenden.
• Met jouw analytische vaardigheden kan je snel de impact van organisatorische veranderingen inschatten.
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding, waarbij je bereid bent om verbeteringen voor te stellen en door te voeren.

 

Aantoonbare ervaring met het beheren van organisatiestructuren in software zoals SAP of vergelijkbare systemen is een pré.
 

Wat biedt de UM?
Als OM-beheerder bij Faculty of Science & Engineering kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 7 of 8 conform UFO-profiel Medewerker bestuurlijke informatievoorziening met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 2870,00 en € 4255,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,6 FTE. Dit is in principe een tijdelijke functie ter vervanging van een langdurig afwezige. Maar als jij goed binnen onze faculteit past, kijken we graag samen naar mogelijkheden om je na die 12 maanden bij ons te laten blijven.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Science and Engineering
Bij de Faculty of Science and Engineering (FSE) richten we onze focus op thema's als circulariteit en duurzaamheid, future farming, de digitale wereld en de ontwikkeling van (wetenschappelijke) instrumenten. onze belangrijkste projecten, zoals de Einstein Telescope Pathfinder, springen direct in het oog. De faculteit is een inspirerende plek voor onderwijs en onderzoek op het gebied van wetenscahp, technologie, engineering en wiskunde (STEM) en Liberal Arts and Sciences (LAS). Bij FSE werken meer dan 450 mensen en bijna 3700 studenten samen aan boeiende interdisciplinaire onderzoeks- en onderwijsprogramma's. Wees welkom, kom bij ons team en zet je briljante brein aan het werk! 
 

FSE op de Brightlands-campussen  
Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen en Venlo zijn de thuisbasis van vier creatieve Brightlands-campussen. Ze bruisen met 30.000 ondernemers, onderzoekers en studenten die ambitieus werken aan het oplossen van wereldwijde uitdagingen. De Faculty of Science and Engineering is actief op alle vier de Brightlands-campussen; hier bereiken we onze grootste impact. Om je een idee te geven van wat er op elke campus gebeurt: Sittard-Geleen herbergt het grootste chemiepark in de Euregio, terwijl Venlo de hub is voor Agrifood innovaties. Maastricht is de plek van de Health Campus en Heerlen is the place to be voor Smart Services. 
 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Galina Nelissen, Adjunct-directeur via galina.nelissen@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en klaar om onze nieuwe OM-beheerder te worden? Solliciteer dan nu, uiterlijk 1 december 2024, op deze functie. 
 

Afhankelijk van je locatie kunnen we je uitnodigen voor een persoonlijk of online interview.

Om te solliciteren, dien je de volgende documenten in te sturen:

• Een motivatiebrief van maximaal 1 A4 waarin je ons voorbeelden geeft waaruit blijkt dat jij beschikt over de kwalificaties die wij zoeken.
• Een gedetailleerd CV.

 

De vacature staat open voor interne en externe kandidaten.  

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.