Vacatures

Wij zijn op zoek naar een Senior Financieel Beleidsadviseur die wil bijdragen aan een financieel gezonde organisatie. Jouw inzet zorgt voor een stevig fundament en dat hebben we nodig om maatschappelijk impact te kunnen maken. Neem je ervaring mee en inspireer ons. We zijn vooral benieuwd naar je drive en persoonlijkheid! Samen werken we met plezier voor Maastricht!

Je werkweek in beeld
Het team Financieel Beleid & Ontwikkeling maakt onderdeel uit van de afdeling Financiën (ruim 80fte). Deze afdeling bestaat uit de teams Business Control, Financieel Beleid en Ontwikkeling en Finance Operations.

Het team bestaat uit hoogwaardige adviseurs, die geen nee kan zeggen tegen interessante gemeentelijke probleemstellingen en verantwoordelijk is voor het gemeentebrede, strategische middelenbeleid en de P&C-producten. Deze groep adviseert de directie en college, maar kan ook worden ingeschakeld door de afzonderlijke organisatieonderdelen. Als senior heb jij hierin een voortrekkersrol!

Je bent verantwoordelijk voor de gemeentelijke financiën. Concreet ben je verantwoordelijk voor de opstelling van de verschillende P&C documenten, waaronder de begroting en de jaarrekening. Je bewaakt de financiële voortgang op organisatieniveau en draagt bij aan en adviseert over organisatiebrede projecten met een financieel aspect. Daarnaast ben je directe adviseur en sparringpartner van de manager, het college en de directie ten aanzien van de financieel-bestuurlijke aspecten van de P&C-cyclus.

Je bent nauw betrokken bij de doorontwikkeling binnen de gemeente Maastricht van de afdeling Financiën en van de financiële functie. Dankzij jouw ervaring, expertise en gevoel voor wat er speelt in de organisatie heb je snel in beeld wat er precies moet gebeuren voor onze doorontwikkeling.

Jouw expertise

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding (registeraccountant/ Finance & Control)
• Je hebt zeer ruime ervaring (met complexe beleidsprocessen)
• Daarnaast heb je ervaring met het coördineren van de P&C-cyclus binnen een gemeentelijke organisatie
• Conceptueel, strategisch en analytisch kunnen denken met een groot abstractievermogen
• Je bent gewend en vindt het prettig te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld
• Je toont eigenaarschap en biedt tegelijkertijd ruimte aan anderen
• Je bent altijd up-to-date over de financiële situatie van gemeenten en vertaald deze door voor onze eigen organisatie
• Je hebt ruime ervaring met genoemde werkzaamheden. Bij voorkeur bij een grote gemeente en ben je inhoudelijk bekend met de berekening van de algemene uitkering van het Gemeentefonds

Dit ben jij

• Samenwerken
• Klantgericht werken
• Integriteit
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• Analytisch vermogen
• Visie ontwikkelen
• Resultaatgericht werken

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 13 (€ 5.561 - € 7.325) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 5 september via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Sandra Blom, manager Financiën, 06-11411812 of e-mail sandra.blom@maastricht.nl.

De eerste kennismakingsgesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 11 september.  

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3404 tot € 6110 Word adviseur Leren & Ontwikkelen bij CBS Academy! Creëer leerprogramma's, werk samen met partners, en help CBS-professionals groeien in een dynamische omgeving. Ontdek je kansen nu!

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als adviseur leren & ontwikkelen is geen dag hetzelfde en heb je een divers takenpakket. Je:

• coördineert en ontwerpt passende leerinterventies- en programma’s voor medewerkers en teams op basis van collectieve leervragen, die aansluiten bij het CBS als lerende organisatie;
• beweegt je makkelijk door de organisatie en weet mensen met elkaar te verbinden als het om leren en ontwikkelen gaat;
• werkt samen met je interne klanten, opleidingsbureaus, inhoudsdeskundigen en je collega’s van de CBS Academy;
• evalueert programmaonderdelen en modules en stuurt bij;
• koopt in, beheert budget en financiën; neemt deel aan projecten en overleggen van de CBS Academy en helpt om ons als team continu te groeien of ontwikkelen.

Dit is je team

CBS Academy: Heel veel trainingen, meer dan 180 hebben we afgelopen jaar georganiseerd. De CBS Academy is binnen het CBS dé ‘Partner in Ontwikkeling’. De CBS Academy is hét adviescentrum binnen de organisatie als het gaat om leren en ontwikkelen. Het team inventariseert de centrale opleidingsbehoefte binnen het CBS en organiseert formele en informele leerinterventies voor interne medewerkers op het gebied van statistiek, persoonlijke ontwikkeling, managementontwikkeling en organisatieontwikkeling. De trainingen vinden zowel online als op locatie plaats. Ook geeft het team van de CBS Academy het goede voorbeeld door zelf continu in ontwikkeling te zijn en blijven.

Het team bestaat uit 10 medewerkers. Daarnaast wordt expertise vanuit de organisatie ingeleend. De CBS Academy is onderdeel van de P&O organisatie.

Dit ben jij

Een flexibele teamspeler die initiatief toont en verantwoordelijkheid neemt, zo zien we je graag. Verder beschik je over:

• hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting opleidingskunde, onderwijskunde of arbeids-en organisatiepsychologie;
• minimaal 3 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen (ervaring binnen een soortgelijke rol bij het Rijk is een pré) en heb je o.a. ervaring met het op de kaart zetten van informeel leren;
• het vermogen om collega’s mee te krijgen in je creatieve ideeën, neem je initiatief en ben je een verbinder in hart en nieren;
• een growth mindset: liefde voor leren, uitdagingen aan gaan om jezelf te ontwikkelen;
• goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en ben je een constructieve gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Peter

Email: p.berrevoets@cbs.nl Telefoon: 06 21 674 496 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Vaktherapeut

De polikliniek van Gastenhof zoekt een vaktherapeut, bij voorkeur beeldend of PMT, uren in overleg met een minimum van 16u per week en inzetbaar binnen Limburg

Heb jij oog voor levensverhalen; wat heeft de client meegemaakt, alleen en samen met de gezinsleden? En welke invloed heeft dat vandaag de dag? Vind je het ook belangrijk om te kijken naar krachten en kwetsbaarheden én wensen? Wil je echt werken aan perspectief om kinderen en hun ouders of opvoeders te helpen? Spreekt de complexiteit van de problematiek je aan? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken een bevlogen vaktherapeut die zich betrokken voelt bij jongeren en hun systeem. Je hebt een wijde blik, bent initiatiefrijk, creatief en innovatief. Je doet waar je voor staat en bent een toegevoegde waarde voor het multidisciplinaire team.

Over de functie
Vaktherapie is gericht op het bereiken van veranderingen in denken, doen en handelen met als doel om de problemen op psychisch, gedragsmatig, gevoelsmatig en in sociaal contact aan te pakken. Als vaktherapeut richt je je op het kind (in samenhang met de ouders en andere betrokkenen in het opvoedingsproces) en voert therapievormen uit met jeugdigen gericht op het herstellen, ontwikkelen en vervangen van aspecten op sociaal-emotioneel gebied in relatie tot het behandelplan. Hulpvragen zijn zeer divers en middels eigen deskundigheid te beantwoorden. Je participeert in multidisciplinaire teamverbanden bij het behandelverloop, zowel in intern als extern verband. Vanuit de polikliniek bedienen we zowel poliklinische als klinische cliënten op meerdere Gastenhof locatie’s (Sittard, Simpelveld, Urmond en Venlo); je zal in ieder geval worden ingezet in Venlo.

Over de locatie
Gastenhof is het orthopedagogisch behandelcentrum van Koraal in Limburg. Vanuit de drie Limburgse Koraal regio’s biedt Gastenhof behandeling, zorg en ondersteuning aan jongeren in de leeftijd van 4 tot 21 jaar met een (licht) verstandelijke beperking, gecombineerd met complexe gedragsproblematiek en/of psychiatrische problematiek zowel poliklinisch, ambulant als klinisch.

De polikliniek richt zich op het beantwoorden van hulpvragen van jeugdigen, ouders, verzorgers en verwijzende instanties. Het gaat hierbij om multidisciplinaire diagnostiek, observatie, advisering, behandeling, voorlichting en consultatie in situaties waar - na een reeks van ambulante en/of klinische interventies - de opvoeding en/of hulpverlening zijn vastgelopen.

Het uitgangspunt is: zo kort als mogelijk en zo lang als nodig.

Wij zoeken een collega die:

• In staat is om vanuit oprechte aandacht, verbinding en betrokkenheid te werken.
• In staat is in de samenwerking met de kinderen en hun gezinnen vanuit je deskundigheid in te voegen, het complexe van alledag begrijpelijker, behapbaar en eenvoudiger te maken. Dit vraagt creativiteit, lef en durf.
• Doorzettingsvermogen heeft en stressbestendig is.
• Communicatief en sociaal vaardig is en weet te verbinden met de doelgroep en overige hulpverleners.
• Doet wat hij zegt en zegt wat hij doet.
• Een flexibele constructieve positieve instelling heeft

En verder….

• Je beschikt over een diploma HBO vaktherapie, bij voorkeur beeldend of PMT aangevuld met ervaring m.b.t. behandeling van de doelgroep;
• Je bent communicatief en sociaal vaardig;
• Je hebt een groot doorzettingsvermogen en bent stressbestendig;
• Je kunt zelfstandig werken;
• Je hebt een flexibele instelling;
• Je voldoet aan de voorwaarden t.a.v. registratie in het register van de vak therapie.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Je beschikt over eigen vervoer

Wat bieden wij?
Een uitdagende en dynamische werkomgeving! Je komt in een deskundig multidisciplinair team met bevlogen collega’s die vanuit verschillende expertises de behandeling vormgeven. Je krijgt ruimte voor eigen ideeën en initiatieven.

• Salaris: Arbeidsvoorwaarden en salariëring volgens de CAO Gehandicaptenzorg afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring.
• Contract: Je krijgt een contract voor de duur van 1 jaar met het vooruitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Uren/rooster: Minimaal 16 uur per week, verdere uren in overleg.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding, vakantiegeld, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Koraal Vitaal: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan. Dit is te vinden op intranet wanneer je in dienst komt.
• Ontwikkeling: Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, dus er zijn volop scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen. Hierbij is ruimte voor eigen inbreng.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met vaktherapeute Jolanta Reimersdal, te bereiken via het telefoonnummer van de polikliniek 046-4775290.

Solliciteren
Heb je belangstelling voor deze vacature? Reageer dan snel en stuur ons vóór 17 augustus 2024 je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandagmiddag 26 augustus en woensdagmiddag 28 augustus 2024

Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste. Tevens is bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag, afgegeven door de voormalig werkgever, een vereiste en zal door ons een referentie worden opgevraagd.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang bij de invulling van de vacatures.  

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3246 tot € 5389 Meewerken aan de dataverwerking van de statistieken over de bevolking.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Je gaat werken aan het productieproces van de demografische statistieken. Met behulp van SQL verwerk je gegevens uit de Basisregistratie Personen tot analysebestanden. Die zijn bestemd voor in- en externe onderzoekers en voor publicaties op StatLine, de digitale databank van het CBS. Hiermee krijg je goed zicht op de demografische data, die zowel intern als extern veel gebruikt wordt. Procesoptimalisatie is een doorlopend proces binnen ons team. Jij draagt daar ook je steentje aan bij.

Dit is je team

Bigdata: Miljoenen persoonsgegevens uit de Basisregistratie Personen zijn bij ons in veilige handen. Je gaat werken bij het team Demografie, dat bestaat uit ruim 20 enthousiaste medewerkers. Het team maakt samen aansprekende statistieken en mooie publicaties over belangrijke gebeurtenissen in het leven. Denk aan geboorte, uit huis gaan, samenwonen/trouwen, verhuizingen, gezinnen en sterfte.
Ook maken we bevolkings- en huishoudensprognoses. Het Dashboard bevolking en Dashboard Bevolkingsprognose zijn mooie voorbeelden van onze output.

Dit ben jij

Je bent een enthousiaste en ondernemende persoon.
Verder heb je:

• een mbo/hbo werk- en denkniveau;
• ervaring met dataverwerking met bijvoorbeeld SQL;
• een nauwkeurige werkwijze en ben je analytisch sterk;
• uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

We vinden het een pluspunt, wanneer je ook ervaring hebt met R en/of Python.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3246,- en maximaal EUR 5389,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Hilda

Email: h.folkerts@cbs.nl Telefoon: 06 11 499 166 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

At Alzheimer Center Limburg we are looking for an enthusiastic PhD candidate who is eager to make impact by contributing to the early detection and accurate diagnosis of Alzheimer’s disease.

 

Job Description 
Advancements in diagnostic approaches and treatment now provide opportunities for secondary prevention of Alzheimer’s disease (AD). The European AD–RIDDLE project is an interdisciplinary consortium with 24 partners that is funded by the EU Innovative Health Initiative (IHI) public-private partnership and aims to develop tools for earlier detection and accurate diagnosis; test novel digital cognitive and blood-based biomarkers; and improve access to individualized preventative interventions (including multimodal interventions and symptomatic/disease-modifying therapies).  
 
As part of the AD-RIDDLE project, the PhD candidate will develop predictive algorithms for a stepwise screening process to improve diagnostic accuracy and efficiency. Novel blood biomarkers, lifestyle-related measures, medical history, cognitive markers and genetic markers will be used to predict cerebrospinal fluid (CSF) and neuroimaging (MRI and PET) markers as indicators of AD pathology, disease staging and progression, and/or disease subtypes. 
The PhD candidate in Maastricht will also focus on promoting data exchange, sharing and integration between project partners. Data will initially include many types, scales, veracity, semantics, and structures, and must serve many needs, at different times, across the project. Data processing (harmonization, transformation, filtering, quality improvement, privacy enhancement, etc.) will be performed by the PhD candidate to meet project needs. 

 

Setting 
This 4-year project will take place at the Mental Health and Neuroscience Research Institute (MHeNs) at Maastricht University, the Alzheimer Center Limburg and the Department of Psychiatry and Neuropsychology at the Maastricht University Medical Center.  

 

Tasks 

• Analyses of associations between plasma, CSF and PET AD biomarkers, lifestyle and genetic factors and cognitive outcomes;
• Data harmonization and coordination of international data collection;
• International collaboration and communication with project partners;
• Presentation of findings in a thesis, scientific publications and at (inter)national conferences; 
• Active participation in scientific online and on-site meetings;
• Optional: contribute to clinical data collection at the Maastricht memory clinic (only for Dutch-speaking candidates); 
• Teaching and supervision of Master students.

 
Requirements 
For this project, we are looking for a highly motivated, flexible and open-minded candidate with: 

• An M.Sc./MD in neuropsychology, health sciences, medicine, biomedical sciences or related fields;
• Affinity with working with large datasets;
• Strong communicative, analytical and statistical skills; 
• Clinical experience is considered a pro.

 

What we offer
As a PhD candidate at the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2770,00 in the first year and €3539,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1.0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

 

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Willemijn Jansen (willemijn.jansen@maastrichtuniversity.nl), Dr. Stephanie Vos (s.vos@maastrichtuniversity.nl) or Prof. dr. Pieter Jelle Visser (pj.visser@maastrichtuniversity.nl) for more information. 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 14 August 2024, for this position.
The first interviews preferably take place in August.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.