Vacatures

‘Als medewerker van het cluster Subsidies zie je dagelijks in de maatschappij wat de impact is van je werkzaamheden en dat op een veelheid van maatschappelijke terreinen.’

Als subsidievaststeller ben jij degene die zorgt voor de definitieve afhandeling van eerder toegekende project- en exploitatiesubsidies. Je komt in actie in de verantwoordingsfase van het subsidietraject, waar jij de cijfers onder de loep neemt. De focus in deze rol ligt dan ook op de financiële kant van het verhaal.

Tijdelijk tot 1 januari 2026

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

• Jij draagt zorg voor een snelle, klantgerichte afhandeling en denkt in oplossingen. Voor een juiste beoordeling is het van belang dat je financiële projectverantwoordingen en jaarrekeningen kunt lezen en interpreteren. Kennis van het algemeen bestuursrecht is een pré;
• Je volgt actief de ontwikkelingen op de beleidsterreinen waarop je wordt ingezet. In afstemming met het betreffende cluster vindt namelijk de beleidsinhoudelijke beoordeling plaats. Je werkt dus samen in multidisciplinair verband en weet de samenwerking met collega’s alsmede externe uitvoeringspartners goed te organiseren;
• Indien nodig voer je overleg met externe klanten en uitvoeringspartners. Tevens bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor, waarvan je het concept desgewenst toelicht tijdens het regulier overleg met de betreffende portefeuillehouder. Een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het bestuurlijk-ambtelijk samenspel is daarbij essentieel;
• Tevens bereid je in nauwe samenwerking met collega’s van het cluster Algehele Juridische Zaken bezwaar- en beroepschriften voor en vertegenwoordig je het college van Gedeputeerde Staten tijdens (hoor)zittingen.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij:

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding (financieel ) dan wel een door opleiding en ruime ervaring verkregen gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• Ervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;
• Kennis van een bestuurlijke ambtelijke omgeving;
• Een evenwichtige en zelfverzekerde persoonlijkheid, met een sterk samenwerkingsgerichte houding;
• Kennis van een of meer buitenlandse talen is een pré (Engels, Frans of Duits);
• Een actieve houding waarin je op basis van de subsidievaststelling, gevraagd en ongevraagd knelpunten en verbeterpunten aanlevert, rondom de huidige en toekomstige provinciale regelgeving op het terrein van subsidies.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 3.338,90 en maximaal € 4.969,79 in schaal 9;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Als subsidievaststeller maak je onderdeel uit van het cluster Subsidies. Dat heeft als belangrijkste opdracht het optimaal inrichten en uitvoeren van het subsidieproces, teneinde op een efficiënte en effectieve manier te kunnen bijdragen aan de realisatie van de huidige en toekomstige bestuurlijke provinciale doelstellingen. Deze provinciale doelstellingen zijn steeds gelinkt aan het collegeprogramma, de programma’s, neergelegd in de programmabegroting, en verdere uitwerkingen daarvan.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Neem vrijblijvend contact op met Petra van Tilburg, adjunct clustermanager via nummer 06-218 360 40.

Provincie Limburg zoekt commissieleden én een voorzitter voor de Actiecommissie Limburgse taal ‘Óngerwaeg nao Deil III’

Op 13 december 2024 hebben Provinciale Staten het Uitvoeringsprogramma Limburgse taal 2025-2027 ‘Same veur ’t Limburgs’ vastgesteld. In dit uitvoeringsprogramma is opgenomen dat Gedeputeerde Staten een nieuwe adviescommissie op zullen richten om te helpen het Limburgs naar een hoger plan te tillen. Het doel van deze commissie is om een zogenaamde ‘Deel III-erkenning’ realistisch te maken en toe te werken naar een Limburgse propositie in 2030. Momenteel valt het Limburgs onder ‘Deel II’.

Deel II of Deel III verwijst naar paragrafen van het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Het zijn de twee niveaus die van toepassing kunnen worden verklaard ter bescherming en bevordering van een regionale of minderheidstaal. In de praktijk wordt ook wel gesproken over Deel II/III-erkenning of -status. Onderscheid is het detailniveau waarop bescherming van een taal en haar gebruikers, en promotie van een taal, wordt vastgelegd. In Deel II staat dat in vrij algemene termen. In Deel III is echter een groot aantal maatregelen (circa 70) op diverse gebieden geformuleerd. Het handvest schrijft voor dat voor Deel III 35 maatregelen moeten worden gekozen en nageleefd. Een Deel III-status brengt niet alleen rechten maar ook meer plichten met zich mee. Het vergt aanzienlijk grotere inspanningen en investeringen, interdepartementale betrokkenheid en brede samenwerking. Het Rijk gaat over aanwijzing van de Deel III-status.

Het realiseren van een brede, duurzame coalitie ten behoeve van maatschappelijk en politiek draagvlak is een centraal uitgangspunt. De commissie heet Actiecommissie, omdat deze niet alleen adviseert aan GS en PS over welke stappen er moeten worden gezet, maar ook een kwartiermakersfunctie daartoe heeft. Het gaat niet alleen over wat er zou moeten gebeuren, maar ook over hoe dat bestuurlijk, juridisch, en praktisch het beste kan. Een nadere toelichting over de positie van de commissie in de brede ambitie op het gebied van het Limburgs vindt u terug in het Uitvoeringsprogramma(verwijst naar een andere website)(opent externe website).

De Provincie Limburg is op zoek naar commissieleden en een voorzitter. Streven is dat in de commissie tenminste expertise aanwezig is op het gebied van taalkundige aspecten, juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen en bestuurlijke verhoudingen.

Taken en werkzaamheden commissieleden:

Als commissielid geeft u uitvoering aan de taken en werkzaamheden van de commissie. De commissie:

• stelt een ‘Deel III-agenda’ op waarin in hoofdlijn inhoudelijke prioriteiten en acties staan benoemd;
• geeft gevraagd en ongevraagd advies aan Gedeputeerde Staten en/of het Staotecomité van Provinciale Staten;
• verbindt partijen aan de ambitie, werkt aan randvoorwaarden en initieert bijpassende (pilot)projecten om haar agenda en adviezen praktisch en realistisch te kunnen opstellen;
• zoekt afstemming in de driehoek Bestuurlijk (GS-PS) – Uitvoerend (Hoes) – Adviserend (commissie);

Daarbij richt de commissie zich op de volgende onderwerpen:

• Aansluiting met het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De commissie adviseert over welke (tenminste) 35 maatregelen uit het Handvest bij een Deel III erkenning op lange termijn voor Limburg van meerwaarde zijn, op draagvlak kunnen rekenen en wat daarvoor nodig is. Daartoe onderhoudt de commissie nauwe contacten met het comité van experts van de Raad van Europa over correcte en kansrijke aansluiting bij het Handvest.
• Te zetten stappen in het betrekken van het Rijk (verantwoordelijke ministers, departementen en Kamerleden).
• Te zetten stappen in het betrekken van Limburgse gemeenten, bijvoorbeeld middels alliantievorming.
• Kennisontwikkeling.
• Eigen inzet van de Provincie.
• Overige zaken zoals het benaderen van Europese fondsen.

Bij de uitvoering van deze taken moet de commissie bekend zijn met, of in staat zijn kennis te nemen van, en rekening houden met:

• het Uitvoeringsprogramma ‘Same veur ’t Limburgs’;
• het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden;
• het rapport van Bureau Berenschot, n.a.v. motie 3045 Wolters c.s. inzake Óngerwaeg noa deil III;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor iedereen 2024-2027’.

Werkzaamheden voorzitter:

• Leidt de commissievergaderingen en begeleidt hierbij de commissie om te komen tot zorgvuldig opgestelde adviezen.
• Vertegenwoordigt waar aangewezen de commissie in overleggen waar niet alle leden bij aanwezig zijn, zoals bestuurlijk overleg met de portefeuillehouder, Provinciale Staten (Staotecomité Limburgse taal) en/of het Hoes veur ’t Limburgs.
• Is aanspreekpunt voor de ambtelijk secretaris.
• Is woordvoerder namens de commissie.
• Bewaakt de gemeenschappelijkheid.
• Voert de werkzaamheden van een commissielid uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Affiniteit hebben met het Limburgs als taal en voorstander zijn van de Deel-III ambitie.
• Kennis hebben van één of meerdere van de genoemde inhoudelijke expertises: taalkundige aspecten (zoals expertise en kennis betreffende de Limburgse dialectsituatie, taalstandaardisatie, taalvariatie, meertaligheid en spelling), (cultuur)historie van Limburg, relevante juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen (zoals technologische expertise inzake taal en spraak, digitale ontwikkelingen en de ontwikkeling van concrete toepassingen) en bestuurlijke verhoudingen.
• Bewust zijn van de gezamenlijkheid en gewenste eenheid in de ambitie, en de vaardigheid en bereidheid hebben daartoe compromissen te sluiten.
• Het hebben van een relevant netwerk.
• Hoewel het niet is uitgesloten dat commissieleden zijn aangesloten bij van andere in het Uitvoeringsprogramma benoemde organisaties, wordt een passende afstand en onafhankelijkheid verwacht.

Samenstelling van de commissie

Het aantal leden van de commissie bedraagt 5 tot 7 personen, inclusief de voorzitter. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding. De Provincie Limburg ondersteunt de commissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden en voorzitter van de commissie is het Beleidskader ‘Benoemingen 2.0’ van toepassing.

Tijdsbesteding

De commissie vergadert met een regelmaat van elke 5 à 6 weken naar verwachting 10 maal per jaar. Daarnaast zullen leden in de rol van kwartiermaker verdere inspanningen verrichten, zoals omschreven bij de taken en werkzaamheden. De hiervoor benodigde externe overleggen en bezoeken, worden aangemerkt als separate vergadering.
Leden worden aangesteld voor de duur van 4 jaar. Na afloop van deze termijn is een lid éénmaal herbenoembaar voor een periode van 4 jaar.

Vergoeding

De leden van de commissie ontvangen een vergoeding (vacatiegeld) voor het uitvoeren van hun taken en reiskosten op grond van artikel 2.4.1 eerste lid van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een commissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van hoofd- en nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De eerste selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van commissielid of voorzitter neem dan contact op met Jorg Eijssen jpf.eijssen@prvlimburg.nl of 06-25 77 95 04.

Je loopt stage op onze locatie in Maastricht Je komt hierbij onder leiding van jouw stagebegeleider, een gz-psycholoog, te staan.

Tijdens jouw stage ga jij kennis opdoen binnen het sGGZ (en mogelijk basis ggz) waarin een multidisciplinaire aanpak centraal staat. Onze doelgroep is volwassenenzorg van 18 tot 65 jaar.
Wij behandelen clieënten met angst-, dwang- en stemmingsstoornissen en specialistische GGZ. Ook zjn er mogelijke uitstapjes naar Jongvolwassenen, ADHD of de monodisciplinaire GGZ.

Tot jouw taken behoren:

• het afnemen van intakes;
• indicatiestellingen;
• uitvoeren van (deel)behandelingen onder supervisie;
• de diagnostiek proces uitvoeren (intake, opstellen van een testbatterij;
• psychologische testen afnemen en terugkoppeling doen van onderzoeksverslag.

Tijdens je stage krijg je begeleiding van gediplomeerde werkbegeleiders met dezelfde (beroeps)achtergrond. Zij houden rekening met je stageopdrachten, competenties en leerpunten. Je kunt gebruik maken van de verschillende faciliteiten van MET GGZ (bibliotheek, online trainingen, interne referaten, meelopen andere afdelingen).  

Provincie Limburg zoekt leden voor de Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028

De Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028 (hierna te noemen: Monitoringscommissie) wordt ingesteld door Gedeputeerde Staten voor de monitoring van de gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028. Wij zijn op zoek naar leden voor de Monitoringscommissie.

Taken van de Monitoringscommissie

De Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028 voert t.b.v. Gedeputeerde Staten de monitoring uit van de artistieke, zakelijke en organisatorische ontwikkeling van de gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028, door:

• het voeren van jaarlijkse monitoringsgesprekken met deze instellingen, waarin de instellingen door de leden geadviseerd worden;
• het bezoeken van activiteiten van deze instellingen en de verslaglegging van deze bezoeken.

Bij de uitvoering van deze taken moet de Monitoringscommissie bekend zijn met, of in staat zijn hier kennis van te nemen, en rekening houden met:

• de Nadere Subsidieregels Culturele Infrastructuur 2025-2028(verwijst naar een andere website)(opent externe website);
• de werkplannen van de gesubsidieerde instellingen;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor Iedereen(verwijst naar een andere website)(opent externe website)’.

Als lid van de Monitoringscommissie beschikt u zoveel mogelijk over:

• kennis van de cultuur(sector) in Limburg vanuit een brede maatschappelijke oriëntatie;
• brede kennis van (ontwikkelingen in) tenminste één van de volgende kunstdisciplines: podiumkunsten waaronder ook festivals, dans, theater; muziekcultuur waaronder klassiek, modern, pop, jazz; de urban culture; beeldende kunst; vormgeving; film; literatuur;
• kennis op één of meer van de volgende gebieden: cultuurparticipatie, cultuureducatie, talentontwikkeling, professionele en amateurkunsten, culturele diversiteit en het landelijk cultuurbestel;
• kennis op één of meer van de volgende gebieden: cultureel ondernemerschap, bedrijfsvoering en governance;
• kennis van het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in het Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor Iedereen', dan wel in staat u dit eigen te maken;
• kennis van de culturele codes en de implementatie van deze: Code Diversiteit & Inclusie, Fair Practice Code en Governance Code Cultuur;
• een onafhankelijke inbreng op het werkterrein van de Monitoringscommissie, gericht op concrete en uitvoerbare adviezen;
• een flexibele werkhouding wanneer gewerkt moet worden onder tijdsdruk;
• algemene adviesvaardigheden: analytisch en kritisch vermogen, kennis van zaken, visie, reflectieve houding, creatief en innovatief denkvermogen, gevoel voor verhoudingen, onafhankelijkheid;
• communicatieve vaardigheden en in staat zijn tot samenwerking;
• tijd om naar verwachting jaarlijks 4 tot 7 activiteiten te bezoeken en voor de verslaglegging daarvan.

Samenstelling van de Monitoringscommissie

Het aantal leden van de Monitoringscommissie bedraagt 10 tot 15 personen. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding.
De Provincie Limburg ondersteunt de Monitoringscommissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden van de Monitoringscommissie is het Beleidskader Benoemingen 2.0 van toepassing.

Tijdsbesteding

De tijdsbesteding van de werkzaamheden varieert gedurende de periode 2025-2028, met een jaarlijkse piek bij de monitoringsronde in het najaar. Per monitoringsronde vinden er ca. 6 vergaderingen plaats van ten minste één dagdeel.
Voor elke gesubsidieerde instelling worden twee leden aangewezen voor de monitoring. Per instelling worden jaarlijks minimaal één en maximaal twee bezoeken van activiteiten en de verslaglegging daarvan gevraagd.

Vergoeding

De leden van de Monitoringscommissie ontvangen een vergoeding voor het bijwonen van de vergaderingen van de Monitoringscommissie op basis van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De vergoeding voor de vergaderingen waarin de monitoringsgesprekken plaatsvinden, bedraagt factor 2 het in artikel 2.4.1 eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers(verwijst naar een andere website)(opent externe website) vermelde bedrag. Voor de overige vergaderingen geldt factor 1 voor de vergoeding per vergadering.
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om op grond van voorgenoemde Wijzigingsverordening reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.
Nadere specificaties worden separaat aangereikt na benoeming van de leden.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van de Monitoringscommissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg. Ook functies als bestuurs- en directielidmaatschap van door de Provincie Limburg gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028, zijn niet verenigbaar met een lidmaatschap van de Monitoringscommissie.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van nevenfuncties wordt gevraagd.
Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.
De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Als je nader geïnformeerd wilt worden kun je contact opnemen met Vera Rademaekers (vhm.rademaekers@prvlimburg.nl) 06 21 83 60 13.

Als administratief juridisch ondersteuner ben jij een onmisbare schakel in het Cluster Algehele Juridische Zaken, waar je de administratieve afhandeling verzorgt van belangrijke juridische processen. Kom werken in een dynamisch team waar klantvriendelijkheid en flexibiliteit centraal staan!

Als administratief juridisch ondersteuner zorg jij voor een efficiënte verwerking van onder andere bezwaarschriften, schadeclaims en klachten, en bewaak jij nauwkeurig alle processen en termijnen. Met jouw expertise bied jij advies en ondersteuning aan collega’s en speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de juridische procedures.

Zo maak je de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Dit doet een administratief juridisch ondersteuner:

• Jij verzorgt de administratieve handelingen en bewaakt de termijnen rondom de afhandeling van onder andere:
  - Bezwaarschriften tegen besluiten van Gedeputeerde Staten, Provinciale Staten en de Commissaris van de Koning;
  - Zaken waarop de Provincie in administratief beroep moet beslissen;
  - Verzoeken aan de voorzitter van Gedeputeerde Staten om onverwijlde bijstand;
  - De publicatie van reglementen en verordeningen;
  - De vergoeding van proceskosten naar aanleiding van rechterlijke uitspraken; afhandeling van aansprakelijkstellingen;
  - Verzoeken voor stageplaatsen.
• Het verhalen van schade toegebracht aan provinciaal eigendom;
• Ten slotte bied je advies en ondersteuning bij te volgen procedures, inhoudelijk advies, planning & organisatie alsmede administratieve ondersteuning van het cluster AJZ als geheel.

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;
• Ruime ervaring in een juridisch ondersteunende functie;
• Kennis van en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht;
• De competenties klantvriendelijkheid, plannen en organiseren, nauwkeurigheid en vasthoudendheid;
• Een hands-on-mentaliteit;
• Een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit alsook ervaring met het werken binnen een team;
• Digitale vaardigheden (bekendheid met Excel, Ibabs en/of Sharepoint is een pre).

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 2.970,49 en maximaal € 4.179,46 in schaal 8;
• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als Provincie Professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Algehele Juridische Zaken. Dit cluster verzorgt vrijwel de gehele juridische advisering aan de gehele organisatie. Efficiency en flexibiliteit richting het bestuur, de directie en de clusters is voor ons van groot belang. Het cluster Algehele Juridische Zaken heeft onder andere een ondersteunende en coördinerende taak in de centrale afhandeling van bezwaar- en (administratief)beroepschriften, klachten, schadeclaims en verzoeken om onverwijlde bijstand. De medewerkers zijn flexibel inzetbaar voor velerlei juridische werkzaamheden en fungeren als vraagbaak voor juridisch vragen.

Deskundigheid, klantvriendelijkheid en flexibiliteit zijn de kernkwaliteiten van de medewerkers van het cluster AJZ

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je andere vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Erik Weusten, Teammanager Bestuursrecht via nummer +31 (0)6 46 21 82 93.