Vacatures

De academie Commerciële Economie bestaat uit de bacheloropleiding Commerciële Economie, de Associate degree Commercieel Management en het lectoraat Innovatief Ondernemen. De opleidingen worden aangeboden op de Zuydlocatie Ligne in Sittard.

Voor de opleidingen Commerciële Economie en Commercieel Management zoeken we per 1 september 2023 een onderwijsplanner:

Onderwijsplanner (0,8 fte)

Functie-omschrijving

In de functie van planner zorg je voor een accurate en adequate planning van inzet van de docenten. De planning wordt aangestuurd door de opleidingswijsmanagers van de academie. De planner werkt nauw samen met de roosteraar van Bureau Onderwijs. Je bewaakt de voortgang van de werkzaamheden, adviseert opleidingsmanagers en indien er vertraging optreedt of een spoedaanvraag binnenkomt onderneem je meteen actie. Snel en adequaat schakelen is dus een must evenals flexibiliteit in beschikbaarheid.

De functie kent een piekperiode tussen april en juli om de planning voor het volgend studie jaar voor te bereiden.

Tot je werkzaamheden behoren:

• Je neemt regie op de planningsprocedure en signaleert als iets niet goed loopt.
• Je denkt actief mee en adviseert (bijvoorbeeld bij curriculumvernieuwing) op het vlak van organiseerbaarheid.
• Je verzorgt managementinformatie vanuit Xedule (bijvoorbeeld je rekent wijzigingen in het curriculum door en adviseert rondom betaalbaarheid van de opleiding).
• Je stemt blokplaten af met blok coördinatoren.
• Je vertaalt blokplaten naar roosterbare onderwijsprogramma’s in Xedule.
• Je maakt de inzetplanning van docenten van de academie commerciële economie in overleg met de opleidingsmanagers.
• Je richt de takenplaten in en beheert ze conform het taakbelastingsmodel en de regelgeving.
• Met de roostermaker zorg je voor de juiste vertaalslag van onderwijsprogramma’s naar roosters.
• Je verzorgt de communicatie omtrent de inzetplanning.
• Je volgt de ontwikkelingen van de implementatie van Xedule binnen Zuyd nauwgezet.
• Je bent het aanspreekpunt voor de opleidingsmanagers, de directeur, blok coördinatoren, stagebureau, docenten, roosteraars en diensten van Zuyd op het gebied van inzetplanning van medewerkers.

Wij verwachten dat je:

• meedenkt en werkt op hbo-niveau op basis van je opleiding of relevante werkervaring.
• analytisch sterk bent en puzzelen met verschillende informatiebronnen leuk vindt.
• creatief bent en in oplossingen denkt.
• een spin in het web bent: je behoudt het overzicht, kijkt en luistert goed en reageert snel op nieuwe ontwikkelingen.
• kunt omgaan met verschillende belangen en integer handelt.
• zowel zelfstandig als in teamverband kunt werken.
• gevoel hebt voor verhoudingen en proactief kunt denken en handelen waarbij samenwerking met andere organisatieonderdelen wordt opgezocht.
• een flexibele instelling hebt, stressbestendig bent en zorgvuldig, snel en accuraat kunt handelen.
• beschikt over uitstekende communicatieve, schriftelijke en organisatorische vaardigheden.
• flexibel inzetbaar bent.

Waarom werken bij Zuyd? 

We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract, met de intentie om je dienstverband bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden te verlengen  met mogelijkheid tot een vast contract.

We bieden je een omvang aan van 0,8 fte.

Het salaris is maximaal schaal 9 CAO−HBO; dat betekent maximaal € 4.158,87 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een compleet vitaliteitsaanbod én de mogelijkheid om hybride te werken.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd! 

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.

Neem gerust contact op met

Tamara Mayer (opleidingsmanager CE) via e-mail tamara.mayer@zuyd.nl of met

Astrid Schiepers (opleidingsmanager CE) via astrid.schiepers@zuyd.nl.

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? Wacht niet te lang!  

Reageer dan door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op de website www.werkenbijzuyd.nl vóór 13 juni 2023.

De gesprekken zullen vanaf 19 juni plaatsvinden.

Gemeente Heerlen - Domein Ruimte – Team Stadsbeheer MBO werk- en denkniveau – Vacaturenummer 23084

Werk jij graag buiten en haal je voldoening uit een verzorgde openbare ruimte? Houd jij van een afwisselende en dynamische baan? Heb jij groene vingers en een groot hart voor de fysieke leefomgeving? Steek jij graag je handen uit de mouwen en houd je van aanpakken?

Dan is de functie allround medewerker buitendienst beslist iets voor jou! Reageer voor 19 juni 2023.

Wat ga je doen?

Als allround medewerker buitendienst zorg je voor de afhandeling van meldingen met betrekking tot de openbare ruimte. Je gaat zelfstandig of in teamverband naar buiten en voert in opdracht van je leidinggevende diverse werkzaamheden uit. Het gaat daarbij om kleinschalig onderhoud in de openbare ruimte. Deze werkzaamheden kunnen betrekking hebben op de groenvoorziening maar zeker ook op het gebied van verhardingen of reiniging. Je bent een echt manusje van alles die het geen probleem vindt om een zijn handen uit de mouwen te steken. Bij de werkzaamheden kan onder andere gedacht worden aan:

• snoeiwerkzaamheden in het groen.
• aanplant van groenvoorzieningen.
• het herstellen van straatwerk.
• het nemen van maatregelen ter voorkoming van onveilige situaties.
• het schoonmaken van straatkolken.
• het signaleren van de onderhoudsstaat van de openbare ruimte en daarover rapporteren.
• het repareren dan wel herstellen van straatmeubilair.

In opdracht van de beheerder die jou aanstuurt óf door zelf in het meldingensysteem te kijken maak je een keuze over welke meldingen prioriteit hebben. Je adviseert de beheerder stadsbeheer over de kwaliteit van de openbare ruimte, gevaarlijke situaties en mogelijk te plegen onderhoud.

Het is mogelijk dat je wordt ingezet in de focuswijken van Heerlen-Noord, waarbij je onderdeel uitmaakt van de aanpak Sociaal Veilig. In deze aanpak wordt intensief samengewerkt tussen woningcorporaties, politie, StandyBy, JENS en verschillende afdelingen van de gemeente om de sociale veiligheid en leefbaarheid in de focusbuurten te verbeteren. Gebiedsgerichte interventies, zoals ingrepen in de openbare ruimte, maken hier deel van uit. We hebben de ambitie om de aanpak Sociaal Veilig uit te rollen binnen Heerlen-Noord en bij voorkeur in heel Heerlen.

Wie ben jij?

• Je beschikt bij voorkeur over een relevante MBO opleiding cultuurtechniek of groen.
• Je hebt relevante werkervaring als medewerker groen of grijs.
• Je bent bereid jezelf te ontwikkelen en bent leergierig.
• Je kunt goed werken in teamverband en bent flexibel in het vervangen van je collega’s.
• Je beschikt over een rijbewijs B (BE is een pré).
• Je kunt tegen een stootje en beschikt over een gezonde dosis humor.
• Je hebt affiniteit met groen en werken in de openbare ruimte.

Jouw Team

Team stadsbeheer verzorgt en coördineert het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte, de buitensportaccommodaties en begraafplaatsen in onze stad. Het streven daarbij is een schone en veilige stad waar het prettig is om te verblijven. Daarbij wordt altijd de verbinding gezocht met de behoeften van burgers, bedrijven en bezoekers. Het grootste gedeelte van het werk is uitbesteed. Echter, om de service naar de inwoners van onze stad te optimaliseren maakt ook een buitendienst-ploeg onderdeel uit van ons team. De kerntaken van het team bestaan uit begeleiding en toezicht op uitbesteed werk, het afhandelen van meldingen in de openbare ruimte en het bewaken van de kwaliteit van het beheer van de openbare ruimte.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, structurele functie van 1 fte. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn (één jaar).

De functie is momenteel ingeschaald in schaal 5 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.184,-en maximaal € 3.176,- (in de loop van dit jaar vindt een nieuwe weging plaats van de functie).

Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij onze eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie onder vermelding van vacaturenummer 23084 naar Marlie Vrösch- Senden, teammanager Stadsbeheer (mail: m.senden@heerlen.nl). Je kunt solliciteren tot 19 juni 2023.

Ook voor meer informatie kun je terecht bij Marlie Vrösch-Senden (via mail: m.senden@heerlen.nl of telefoon: 045-5604694). Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Mieke Veldman (adviseur Personeel & Organisatie) via mailadres: m.veldman@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern en extern geworven. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wij zijn voor de stafdienst Marketing & Communicatie op zoek naar een Junior communicatieadviseur voor max. 0,9 fte. Het betreft hier een (tijdelijke) functie met spoedigeindiensttreding, voor de duur van één jaar. Standplaats: Maastricht.

VISTA college

VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Hoe krijgen we iedereen warm voor het vitaliteitsbeleid binnen VISTA college? Hoe zorgen we voor een goede kennis- en informatiedeling binnen VISTA college voor onze medewerkers en studenten? Zomaar wat onderwerpen waar de junior interne communicatieadviseur zich mee bezig houdt. Het is een veelzijdige, dynamische functie waar je als beginnend communicatieadviseur veel kan leren, veel vrijheid krijgt én het verschil kan maken!

Ben jij een hands-on, enthousiaste startende communicatie professional die graag je tanden zet in verschillende projecten tegelijk? Lijkt het je leuk om richting te geven aan de interne communicatie naar onze collega’s en studenten in een tijd waarin we volop in verandering zijn? En heb je naast advies-skills en marketingkennis ook een vlotte pen en oog voor detail? Dan hebben wij een mooie baan voor je!

Wat ga je doen?

Als junior interne communicatieadviseur werk je voor de hele VISTA college-organisatie: voor onze 1.700 medewerkers én voor onze meer dan 13.000 studenten. Je werkt onder andere actief mee aan de verschillende interne communicatie- en verander-projecten om onze collega’s te informeren en hun engagement te vergroten. Je kijkt wat de behoeftes zijn van je interne stakeholders (de onderwijsteams, CSR, ondersteunende diensten enzovoort) en maakt hier vervolgens een creatieve vertaling van én weet de koppeling te maken met onze externe -digitale- kanalen om het begrip en de betrokkenheid van werknemers en externe doelgroepen te vergroten:

• Meewerken aan de creatieve en innovatieve invulling van interne communicatie & engagement;
• Beheren en plaatsen van content op onze interne communicatiekanalen (zoals: intranet, narrowcasting en e-mail nieuwsbrieven);
• Schrijven en redigeren van interne artikelen en nieuwsberichten;
• Je bent betrokken bij de productie van interne communicatiemiddelen (bv. video’s);
• Bijhouden interne communicatie-mailbox en beantwoorden van vragen die binnenkomen.

Wat vragen we?

Je bent creatief, je bent goed op de hoogte van nieuwe communicatiemethodes om zo onze collega’s en studenten te bereiken.

• Een afgeronde opleiding marketing & communicatie op minimaal mbo-niveau;
• Liefst al 2 jaar+ werkervaring in de marketing & communicatie maar als je vers van de opleiding bent: overtuig ons maar van je communicatie skills!
• Je bent resultaatgericht en kan goed uit de voeten met gestelde prioriteiten;
• Je bent creatief, innovatief en je weet het hoofd en hart te winnen van onze collega’s;
• Je werkt zelfstandig en bent flexibel;
• Gestructureerd werken, echter ook in staat ad hoc te reageren wanneer dat gevraagd wordt;
• Ervaring met Microsoft Office/ Sharepoint/ CMS tools en maakt je nieuwe tools snel eigen;
• Idealiter heb je al ervaring met (interne) communicatie vanuit een centrale rol.

Wat mag je van ons verwachten?

Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max. € 3.678,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal 08 passend bij de functie senior medewerker.

Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we heel gewoon. Jouw competenties en interessegebieden bepalen je toekomst. Hierbij kun je zelf de regie nemen over je ontwikkelingsmogelijkheden en kansen.

Maak jij deze belofte waar?

Zie jij jezelf als onze nieuwe junior communicatieadviseur? Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 15 juni 2023 het formulier in te vullen dat je bereikt via www.werkenbijvista.nl bij de betreffende vacature.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan gerust even contact op met Robert Hoogenboom, Stafhoofd Marketing & Communicatie, per mail r.hoogenboom@vistacollege.nl of per telefoon 06-27863567.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij die oplossingsgerichte coach die mensen in hun kracht zet met als doel om actief mee te participeren? Dan zoeken we jou!

Wat wordt jouw uitdaging?

Als Participatiecoach bij Vidar coach je inwoners met een lange afstand tot de arbeidsmarkt naar meer zelfredzaamheid en participatie. Jouw focus ligt erop dat deze burgers (meer) gaan meedoen in het maatschappelijke verkeer. Meedoen in de maatschappij draagt namelijk bij aan de persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van de zelfredzaamheid. Naast het mogelijk maken van participatie zijn er voor deze inwoners vaak een aantal hordes te nemen op het vlak van het stabiliseren van hun leefomgeving, schuldenproblematiek, taalachterstand en/of psychische belastbaarheid. Als coach zie je toe dat de inwoner hiervoor de juiste instrumenten inschakelt danwel krijgt aangereikt. Dit doe je met name vanuit een regierol, zonder dat je zelf op de stoel van de hulpverlener gaat zitten. Omdat geen dag hetzelfde is vraagt dit van jou als Participatiecoach dat je flexibel en creatief bent. Daarnaast ben je een echte aanpakker die haarfijn weet wanneer te handelen of juist, vanuit coachend leiderschap, de inwoner te activeren. Dit zijn jouw kerntaken: 

• Werken vanuit een plan van aanpak;
• Dit plan van aanpak heeft als doel om de sociale activering/ participatiegraad te verhogen en de diverse leefgebieden te stabiliseren; 
• Uitvoer van maatwerk coachingstrajecten, met als doel deelname aan maatschappelijk verkeer en vergroten van zelfredzaamheid;
• Dit houdt in de dagdagelijkse praktijk in: gesprekken voeren, actief in de wijk participeren, regisseren, opstellen persoonlijk plan van aanpak en het maken van voortgangsrapportages; 
• Je werk proactief samen met het voorliggende veld en bent een actieve partner in een multi- disciplinair overleg.

Wat breng je mee? 

• HBO werk- en denkniveau (afgeronde opleiding) 
• Relevante coachingservaring (het liefst gericht op sociaal maatschappelijke activering)
• Ervaring met het werken met mensen met meervoudige problematieken (bij voorkeur vanuit een regierol)
• Ervaring met en kennis van hulpvraaganalyses en gesprekken conform de hiervoor gestelde methodieken
• Kennis van de sociale kaart
• Iemand die een casus integraal bekijkt en aanpakt in samenwerking met ketenpartners
• Je kunt zowel individueel als groepsgewijze coaching toepassen

Maar bovenal zoeken wij een ondernemende, energieke en enthousiaste collega die denkt in kansen i.p.v. onmogelijkheden en goed in staat is om inwoners en collega’s te inspireren en te motiveren. 

Gezien de samenstelling van het team en kijkende naar de toestroom van Inburgeraars, zijn wij bij voorkeur op zoek naar een nieuwe collega die affiniteit heeft met deze doelgroep!

Je zult werkzaam zijn voor het “stadsdeel” Sittard.

Wij bieden!

Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 4.537,00 bruto per maand (schaal 9). 
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. 
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl

Vidar

Als Participatiecoach werk je binnen team Ontwikkeling, specifiek in de unit Aanbodversterking. Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Naast Team Ontwikkeling, bestaat Vidar uit de teams Commercie, Uitkeringen, Productie & diensten en Ondersteuning. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte, waarvan zo’n 70 FTE  bij team Ontwikkeling.

Ben jij enthousiast over deze vacature van Participatiecoach?

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 9 juni 2023 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken. In dit digitale tijdperk willen wij jou vragen om te solliciteren door het versturen van jouw CV maar ook (het liefst) een filmpje op te nemen waarin je jezelf in maximaal 3 minuten voorstelt en vervolgens jouw sollicitatie motiveert. Een brief is dus niet persé nodig! De motivatiefilm kun je als link toevoegen aan jouw CV.

Als leidraad voor deze motivatiefilm probeer je een antwoord te geven op onderstaande vragen:

• Als Participatiecoach zijn kwaliteiten als inspireren en coachen van cruciaal belang. Jouw opdracht is om mensen weer stappen te laten zetten in participatie en de multi-problematieken die deze weg belemmeren te stabiliseren. Hoe ga jij invulling aan deze rol geven?
• Wijkgericht participeren is een nieuwe ontwikkeling binnen Vidar. Welke toegevoegde waarde ga jij hierin leveren?
• Waarom is dit jouw baan? Wat maakt jou straks in de dagelijkse uitvoering enthousiast en waar krijg je energie van?

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De 1e gespreksronde staat gepland voor woensdag 14 juni 2023. (Kandidaten krijgen hierover uiterlijk op maandag 12 juni 2023 bericht.)

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Baddy Crutz, waarnemend coördinator tel 06 18 64 59 67, e-mail baddy.crutz@sittard-geleen.nl 

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, HRM adviseur. tel. 06-46191331, e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Jouw toekomstvisie en leiderschapskwaliteiten.

Helemaal thuis bij Zuyd – academie voor Facility Management.

Met kennis alleen stuur je geen onderwijsprofessionals aan. Verbindend, inspirerend en coachend leiderschap waarbij je als sparringpartner vertrouwen geeft, verantwoordelijkheid, vrijheid en (regel) ruimte bij de teamleden laat, daar staat Zuyd voor. Aandacht voor externe ontwikkelingen en kansen benutten om samenwerking tussen de academie voor Facility Management en de externe omgeving te versterken, daar word je enthousiast van. Je empathisch vermogen stelt je in staat om goed luisteren te combineren met echte aandacht en je in te leven in de (situatie van de) ander. Dit gericht op de gezamenlijke doelstelling, het verbinden van mensen met hun ambitie aan die van Zuyd: passie voor ontwikkeling.    

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd - academie voor Facility Management

Net als wij krijg jij energie van het ontwikkelen van jonge mensen. Het brengt ons dichter bij ons gezamenlijke doel: het ondersteunen van onderwijs dat talloze talenten én onze mooie regio vooruit gaat helpen. Bij de academie voor Facility Management bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, waarbij service design, operations management en business case thinking in relatie tot het creëren en managen van ‘fit for use omgevingen’ een belangrijke rol spelen.   

Dit vraagt om een organisatie die achter jou staat en jouw expertise waardeert. Die aandacht heeft voor wat jou beweegt en de manier waarop jij je wilt ontwikkelen. Een lerende organisatie die stimuleert, leert met en van elkaar, professionalisering als belangrijke pijler heeft, mensen uitdaagt het beste uit zichzelf te halen en waarin je zelf als leidinggevende het voorbeeld geeft. Die organisatie vind je bij de academie voor Facility Management. Daarom voel jij je bij ons thuis.

Maak kennis met je team

Als lid van het management team geef je leiding aan een team bij de academie voor Facility Management, met in totaal 60 collega’s, die samenwerken aan de succesvolle ontwikkeling van ca. 700 studenten, die in dag of deeltijd een associate degree, een bachelor degree of een master Facility en Real Estate Management volgen. Samen met het lectoraat Facility Management integreer je praktijkgericht onderzoek in het onderwijs van jouw opleiding. Jij coacht jouw mensen en helpt ze om hun werk steeds zelfstandiger te organiseren.

Jij hebt een masteropleiding, affiniteit met en/of expertise in de wereld van bedrijfskunde - facility management of managen van dienstverlening. Op jouw CV prijken bij voorkeur een aantal verandertrajecten die je, dankzij je ondernemende en proactieve instelling, succesvol hebt afgerond. Maar misschien nog wel het belangrijkste: je hebt een strategische kijk op de toekomst van hbo-onderwijs en hbo-Facility Management in het bijzonder.

Voel jij je thuis in een collegiale en ambitieuze cultuur? Met een onderwijssysteem dat gebaseerd is op kleinschalig projectonderwijs aan de hand van reële opdrachten uit het werkveld? Dan ben je bij de academie voor Facility Management op de juiste plek.

Waarom werken bij Zuyd – academie voor Facility Management?

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie en aan de ontwikkeling van de Euregio Maas-Rijn. Ontwikkel je bij een academie waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als ondernemend en inspirerend leidinggevende. En je teamleden veilig helpt groeien als bekwaam docentprofessional en als mens en bijdraagt aan hun duurzame inzet en ontwikkeling.

We bieden je een (structurele) functie aan, met een omvang tussen 0,6 en 1,0 fte, gebaseerd op jouw keuze. Naast leidinggevende ben je ook actief in het verzorgen van onderwijs. De functie is gewaardeerd in schaal 13, cao-hbo.  

Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!   

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.

Neem gerust contact op met

Bas Vogelsangs (directeur Hotel- en Facility Management) +316-46053981 of

via e-mail bas.vogelsangs@zuyd.nl of met

Roel Hamers (opleidingsmanager Facility Management) +316-53546812 of

via e-mail roel.hamers@zuyd.nl.  

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 

Reageer dan vóór 19 juni 2023 door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op de website www.werkenbijzuyd.nl.