Vacatures in Maastricht

Verbetering van de leefbaarheid in Limburgse steden is een van de doelstellingen genoemd in het beleidskader Leefbare Steden en Dorpen 2024-2027 van de Provincie Limburg. De Provincie werkt aan een brede Leefbaarheidsaanpak om dit te bewerkstelligen, dit gaat dus verder dan het Leefbaarheidsfonds zoals genoemd in het beleidskader. Onderdeel van de Leefbaarheidsaanpak zijn drie subsidieregelingen:
1.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak kleinschalige (inwoners)initiatieven;
2.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak initiatieven stichtingen, verenigingen en coöperaties;
3.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak gebiedsgerichte publieke initiatieven.

Voor de uitvoering van de Leefbaarheidsaanpak is Provincie Limburg opzoek naar leden voor een externe adviesraad: de Leefbaarheidsraad. De externe leefbaarheidsraad reflecteert op inhoud, proces en financiën, signaleert trends en ontwikkelingen, legt verbindingen en brengt op basis daarvan adviezen uit. De raad bestaat uit deskundigen op het gebied van sociaal-maatschappelijke vraagstukken, participatie, processen en de fysieke leefomgeving. Er wordt uitgegaan van 3-5 leden, waarvan één voorzitter.

Werkzaamheden leden Leefbaarheidsraad:

1. De Leefbaarheidsraad beoordeelt en adviseert over:
   a. de inhoudelijke kwaliteit, geografische spreiding en spreiding per thema op basis van de projectenportefeuille (of projectprotfolio: verzameling van de projecten ingediend ten behoeve van de Leefbaarheidsaanpak);
   b. de mate waarin de drie regelingen zoals hierboven gesteld aansluiten op de actuele maatschappelijke behoefte;
   c. de effectiviteit en werking van de ondersteuningsstructuur;
2. De Leefbaarheidsraad beoordeelt op basis van de monitoringsrapportages over de ingediende projecten aangereikt door de Provincie Limburg ten behoeve van de Leefbaarheidsaanpak de effectiviteit en de werking van de Leefbaarheidsaanpak als geheel;
3. De Leefbaarheidsraad oordeelt niet over individuele projecten;
4. De Leefbaarheidsraad formuleert haar bevindingen en aanbevelingen in een adviesrapport.

Werkzaamheden voorzitter:

1. Leidt de vergaderingen en begeleidt hierbij de Leefbaarheidsraad om te komen tot een zorgvuldig opgesteld adviesrapport;
2. Is aanspreekpunt voor de Provincie en de ambtelijk secretaris en waar aangewezen woordvoerder namens de Leefbaarheidsraad;
3. Voert de werkzaamheden van een lid van de Leefbaarheidsraad uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Bij voorkeur academisch werk- en denkniveau, onafhankelijke en autonome rolinvulling, brede maatschappelijke belangstelling, kennis hebbend van thema’s die landelijk spelen rondom leefbaarheid in brede zin, politiek-bestuurlijke affiniteit;
• Ervaring hebbend in gemeente-, zorg-, welzijn-, en/of corporatiewereld en kennis hebbend van recente ontwikkelingen hierbinnen en het steeds meer domein overstijgend werken;
• Deskundigheid en praktische ervaring hebbend met bewonersinitiatieven en/of initiatieven van verenigingen en stichtingen;
• Intrinsieke motivatie voelend bij provinciale ambitie en doelstelling van de leefbaarheidsaanpak;
• Kennis hebbend van de maatschappelijke rol van provincies inzake leefbaarheid;
• Bij voorkeur provinciaal en landelijk netwerk t.a.v. leefbaarheid;
• Bij voorkeur een achtergrond in sociale en/of fysieke leefomgeving;
• Bij voorkeur kennis van procesarchitectuur of actiegericht leren met inzet monitoring.

Tijdsbesteding

De Leefbaarheidsaanpak loop in de periode 28 oktober 2024 tot 1 januari 2027 in deze periode komt de adviesraad twee keer per jaar samen voor vergaderingen. Na afloop van de vergaderingen wordt er een adviesrapport opgesteld.

Vergoeding

De hoogte van de vergoeding voor de voorzitter voor het deelnemen aan en leiden van de vergaderingen bedraagt factor 3 van het in artikel 2.4.1. eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers vermelde bedrag. Zijnde € 405,42 per vergadering. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

De hoogte van de vergoeding voor de leden van de adviesraad voor het deelnemen aan de vergaderingen bedraagt factor 2,5 van het in artikel 2.4.1. eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers vermelde bedrag. Zijnde € 337,85 per vergadering. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een adviesraad is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg. Provincie Limburg benoemt alleen onafhankelijke deskundigen als lid van de adviesraad. Opgave van nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) worden leden van de adviesraad verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 10 januari 2025 van 9.00 uur tot 12.00 uur en op dinsdag 14 januari 2025 van 14.00 uur tot 17.00 uur, fysiek in het Gouvernement of digitaal (in overleg).

Solliciteren

Je kunt je belangstelling kenbaar maken (middels een motivatiebrief en CV) tot en met 20 december 2024 door te reageren via onderstaande button ‘Solliciteren’.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van advieslid of voorzitter neem dan contact op met Ritsert Inia r.inia@prvlimburg.nl of +31 6 52661027

Wil jij Limburg veiliger én mooier doorgeven aan de volgende generatie? Pak jouw kans om als provincie professional te werken aan de hoogwaterveiligheid van de Maas.

Ontwikkelen en verbinden, dat is waar het om draait bij de Waterveiligheid van de Maas. Samen met in- en externe partners geef je invulling aan de opgaven van het programma Integraal Riviermanagement. Via brede gebiedsontwikkelingen werk je aan meer ruimte voor de rivier en/of dijkversterkingen, waardoor de waterveiligheid in Limburg toeneemt en de ruimtelijke kwaliteit verbetert. Wij zoeken een senior die het vermogen heeft met externe partijen te komen tot een integrale aanpak waarbij alle partners financieel bijdragen. De senior zorgt dat de ruimtelijke kwaliteit, als provinciaal belang, wordt geborgd.

Dit doet een senior beleidsmedewerker water

• Als programmamanager Hoogwatermanagement coördineer je de werkzaamheden van het interne Maasteam. Je zit het Kernteam voor, je houdt overzicht over de financiën, stemt af met de directeur en zorgt voor het ‘politieke’ proces naar Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten;
• Je volgt op hoofdlijnen alle Maasprojecten en werkt vanuit de provincie aan eigen projecten (zoals Lob van Gennep, Oeffelt, Verlagen dam Lateraalkanaal en Willem Alexanderhaven). Je zorgt voor de voorbereiding en neemt deel aan de ambtelijke overleggen, stemt met hen af en annoteert voor het bestuurlijk overleg;
• Voor het regioproces Maasvallei stem je frequent af met het Waterschap Limburg en incidenteel met gemeenten en/of Rijkswaterstaat en/of ministeries. Je organiseert het Ambtelijk Platform Maasvallei en zit dit overleg voor, ook organiseer je het Bestuurlijk Platform Maasvallei dat je bijwoont;
• Met de andere rivierprovincies van de Maas stem je af over het Deltaprogramma Maas, neemt deel aan diverse overleggen en maakt annotaties voor het opdrachtgeversoverleg Deltaprogramma Maas en de Stuurgroep Delta Maas;
• Je werkt mee aan het programma Integraal Riviermanagement, inclusief de IRM pilots en de Programmatische Aanpak Grote Wateren en de inzet van landelijke instrumenten zoals de beleidslijn grote rivieren;
• Op internationaal niveau neem je deel aan Vlaams Nederlandse Bilaterale Maascommissie, inclusief vooroverleg en zit je de VNBM-werkgroep Beleid en planvorming voor en neem je deel aan de werkgroep VNBM natuur en lange termijnbeheer;
• Je draagt bij aan de basisrapportage groot Programma Waterveiligheid en Ruimte Limburg en stemt af over die onderdelen uit dit programma die de Maas raken.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij

• Een academisch denk- en werkniveau;
• Het vermogen complexe materie te analyseren en strategisch te denken;
• Ervaring met werken in een bestuurlijke omgeving met beleidsevaluatie en beleidsontwikkeling;
• Kennis van het publieke domein; meer in het bijzonder de verantwoordelijkheden van verschillende bestuurslagen;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• De vaardigheid om met verschillende belangen om te gaan en ook oog hebben voor de belangen en positie van het bestuur en de provinciale organisatie;
• Samenwerken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren;
• De vaardigheid om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar oplossingsrichtingen en beleidsadviezen voor bestuurders.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,52 in schaal 12;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Natuur en Water. Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet.

‘Het cluster Natuur en Water werkt met passie aan de ontwikkeling van het provinciaal water- en natuurbeleid in Limburg’ aldus Cecile Salomons-Raven, clustermanager.

Meer over Provincie Limburg

Als provincie professionals willen we maar één ding: Limburg nog mooier, duurzamer en innovatiever doorgeven aan de volgende generaties dan dat zij nu al is. Dat biedt ambitieuze opgaven. Van ons cultureel erfgoed tot ons vernieuwende karakter. Van onze prachtige natuur tot onze logistieke hotspots. En van onze bijzondere euregionale ligging tot aan economische vernieuwingskracht. Al deze complexe en veelzijdige uitdagingen pakken we met beide handen aan. Ieder vanuit zijn eigen expertise. Zo werken we samen met ruim 900 professionals aan de toekomst die Limburg verdient.

Overige informatie

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitaties sluiten we de vacature. Reageer snel en simpel via de solliciteer-knop!

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Cecile Salomons-Raven, clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 21 83 60 63 of Joep Geenen, adjunct-clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 52 08 62 81.

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Team Finance Operations maakt onderdeel uit van de afdeling Financiën. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Business Control, Financieel Beleid en Ontwikkeling en Financial Control. De visie van team Finance Operations is om digitalisering optimaal in te zetten zodat de professional zich kan blijven focussen op het analyseren, het maken van prognoses en het beoordelen van risico’s. Daarom blijft het gebruik van up-to-date software van groot belang en wordt continu gekeken hoe het proces nog verder geoptimaliseerd kan worden.

We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Wij zoeken voor het team Finance Operations een senior boekhoudkundig medewerker die zelfstandig de administratie (of onderdelen daarvan) kan voeren inclusief het maken van analyses en het mede kunnen samenstellen van onderdelen van de jaarrekening met toelichtingen. In dit team worden financiële taken verricht, onder andere: debiteuren, crediteuren, grootboek, betalingen, het doen van BTW aangiftes en in de toekomst ook de verplichtingenadministratie.

Je werkt volop mee in de uitvoering waaronder de operationele taken van coderen en controleren, toetsen of (fiscale-) wet en regelgeving goed worden toegepast, behandelen van email verkeer, telefonisch klantcontact, verwerken van in- en verkoopfacturen, verwerken van gegevens uit subsystemen incl. de controle van uitval, verwerken van bankafschriften, afloop controle openstaande debiteuren en crediteuren inclusief afstemming met budgethouders.

Jouw expertise

• MBO/HBO werk-/denkniveau
• Bekend met en ervaren in het (ver-)werken in financiële systemen inclusief analyse
• Goede beheersing van Excel en Word
• Sressbestendig en flexibel
• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en een proactieve houding i.c.m. een hands-on mentaliteit
• Je hebt affiniteit met methodisch werken.
• Goed zelfstandig en in teamverband kunnen werken
• Goede presentatie en communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

Nice to have

• Kennis van overheid specifieke zaken als BBV, BCF, WKR en IV3
• Kennis en ervaring met de door ons gebruikte applicaties U4 Financials / Coda en Corsa

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget ( IKB ), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en /of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 2 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen?
Dan kun je contact opnemen met teammanager Finance Operations, Rob Hautvast, 06-25074895 of per e-mail rob.hautvast@maastricht.nl.

Eerste kennismakingsgesprekken worden gehouden op maandagmiddag 13 januari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Ondersteuningscoördinator Terra Nigra (vac. nr. 14408)   Voor de Terra Nigra Praktijkschool gelegen in Maastricht zijn wij op zoek naar een ondersteuningscoördinator die affiniteit heeft met onze doelgroep. Wij zoeken iemand die zich durft vast te bijten in een casus, die levenservaring meeneemt in gesprekken, goed is in het onderhouden van contacten en een duidelijke coördinerende en adviserende rol op zich kan nemen.

Je bent een belangrijke schakel in de juiste zorg voor onze leerlingen. Je stemt af met gemeenten, hulpverleningsinstanties en intern met het docententeam. Je wordt enthousiast van het begeleiden en ondersteunen van leerlingen in de leeftijdscategorie 12-18 jaar. Daarnaast heb je kennis van gedrags- en leerstoornissen en weet je hoe je hierop moet acteren.

Je werkt samen met de andere leden van het ondersteuningsteam, coördineert de uitvoering van het zorgbeleid en actualiseert dit waar nodig.

Wij vragen
Verantwoordelijkheden:
Beslist bij/over: het plannen en coördineren van de diverse onderzoeken in het kader van zorg aan leerlingen, het analyseren van de zorgactiviteiten, het toetsen van resultaten en leerlingenbesprekingen.
Kader: het zorgplan en beleidslijnen van de onderwijsinstelling.
Verantwoording: aan de leidinggevende over de coördinatie van de uitvoering van het zorgbeleid en de leerlingbegeleiding en over de kwaliteit van de bijdrage aan de ontwikkeling van het zorgbeleid en de leerlingbegeleiding.

Kennis en vaardigheden:

• algemeen theoretische en praktische vakinhoudelijke, didactische en pedagogische kennis;
• relevante opleiding op HBO niveau.
• inzicht in de taak, organisatie en werkwijze van de onderwijsinstelling;
• vaardigheid in het organiseren en coördineren van het proces van zorgverlening en leerlingbegeleiding;
• vaardigheid in het opzetten van plannen en het geven van adviezen.

Contacten:

• met docenten, gespecialiseerde ondersteuners en andere interne hulpverleners (orthopedagoog, schoolmaatschappelijk werker, remedial teacher) over de zorgactiviteiten en de leerlingbegeleiding om afstemming te verkrijgen;
• met externe hulpverlening bij en over het doorverwijzen van leerlingen om af te stemmen;
• met interne en externe beleids- en werkgroepen over het zorgbeleid en de leerlingbegeleiding om afstemming

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”.
Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Arno Janssen, teamleider; per mail :arno.janssen@stichtinglvo.nl  

Ben jij die communicatieve en klantgerichte IT-er met kennis van Apple. Bouw jij graag samen met collega’s aan de werkplekken van de meest internationale universiteit van Nederland? Lees dan verder want dan zoeken we jou!

 

Functieomschrijving
Als ervaren ICT-beheerder bij de UM kunnen, mede dankzij jou, onze studenten en medewerkers zowel binnen de UM, thuis als ook onderweg op aan de slag. Het zelforganiserende team Digital Workplace voorziet studenten en medewerkers van de basis IT-diensten zoals een beheerde werkplek, telefonie, printen en biedt ondersteuning aan onze digitale toets organisatie.

 

Je zet alles op alles om samen met je collega’s, de studenten en medewerkers van de Universiteit Maastricht te voorzien van een optimaal functionerende, beveiligde digitale werkplek, waar Apple apparaten (MacBook, iPhone en iPad) een belangrijk onderdeel van zijn. Je zorgt dat de Apple support zich verder ontwikkelt binnen de Universiteit. 

Wat ga je doen?

• Je maakt, test en neemt nieuwe versies van applicaties in productie;
• Je zoekt de samenwerking op met klanten, stakeholders van de beheerseenheden om samen te werken aan een zo optimaal mogelijke werkplek en applicaties ten behoeve van studenten en medewerkers;
• Je verhelpt storingen in systemen en/of in applicaties en neemt indien nodig contact op met ICT-partners en doet voorstellen voor structurele oplossingen en verbeteringen aan het team en Product Owner;
• Je neemt actief deel aan de vernieuwing van de digitale werkplek waarbij de transitie naar Cloud-oplossingen een belangrijke rol speelt;
• Je ondersteunt de bestaande werkplek (Windows);
• Je neemt deel aan (agile) ICT-projecten en je adviseert over het oplossen van informatievraagstukken rondom bijvoorbeeld security inrichting;
• Je bent de expert op het gebied van Apple en deelt je je kennis en ervaring met het team;
• Je denkt altijd twee stappen vooruit zodat er proactief op toekomstige gewenste en noodzakelijke aanpassingen ingespeeld kan worden.

 

Welke kennis zet je hiervoor in?

• Je hebt kennis en ervaring met Apple device enrollment, app packaging & deployment en Apple School manager;
• Je hebt goede tot uitstekende kennis van MacOS, iOS en iPadOS;
• Je hebt kennis van Intune om de digitale werkplek te beheren;
• Je hebt bij voorkeur ook relevante Apple certificeringen;
• Windows kennis is een pre.

 

Functie-eisen
We willen ons Agile team graag versterken met een enthousiaste beheerder die vakinhoudelijke waarde toevoegt en die trots is op zijn werk. Je krijgt de kans om in een interessante, innovatieve en dynamische omgeving jouw competenties maximaal in te zetten en je optimaal te ontplooien in je eigen vakgebied.

Om de kwaliteit van onze dienstverlening richting onze klanten zo goed mogelijk te borgen is samenwerken, goed luisteren naar de wensen van de klant en je eigen verantwoordelijkheid nemen belangrijk. Daarnaast is het voor deze functie van belang dat jij een goed analytisch vermogen hebt om problemen snel en goed op te lossen.

Verder vragen wij voor deze functie het volgende:

• Je hebt passie voor IT en de nieuwste technieken, bij voorkeur een hbo werk- en denkniveau Informatica gerelateerd;
• Agile werken is voor jou niet meer dan normaal;
• Je hebt oog voor stabiliteit en kwaliteit;
• Je bent leergierig;
• Je beschikt over een prima mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels.
   

Wat biedt de UM?
Als ICT Beheerder bij ICT Service center kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland. Wij bieden je: 

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 9 of 10 conform UFO-profiel Beheerder ICT, functieniveau 3 of 2 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 3.537,- en € 5.331,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.  
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

ICT Service Centre
Je komt binnen de UM te werken voor het ICT Service Centre. Zo’n 100 professionals van ICTS zorgen er dag in dag uit voor dat studenten en medewerkers zowel binnen de UM, thuis als ook onderweg aan de slag kunnen met innovatieve en gedegen systemen in een veilige omgeving. Dit doen we door altijd de volgende doelen na te streven:   
 

1. Meer toegevoegde waarde voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.    
2. Meer efficiency en meer focus op innovatie.    
3. Voldoen aan regelgeving op gebied van security en privacy.   
4. Leveren van een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening.   
    

Om dit te bereiken werken we volgens de Agile filosofie om snel en effectief in te kunnen spelen op veranderingen. Met een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid werken onze teams onderling en overstijgend samen in kleine ‘sprints’ aan één doel. Vervolgens leren we van de evaluatie en verbeteren we op die manier continue onze dienstverlening. Dit alles in een open cultuur waarin gelijkwaardigheid en plezier in het werk minimaal net zo belangrijk zijn.  

 
Nieuwsgierig?

Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Manon Wenmekers via m.wenmekers@maastrichtuniversity.nl / 06 10896106 voor meer informatie.  Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Doriënne Plum (recruiter) via dorienne.plum@maastrichtuniversity.nl  

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe ICT Beheerder?  Solliciteer dan nu, uiterlijk 5 januari 2025, op deze functie. 

 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. 

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Vavo staat voor Voortgezet Algemeen Volwassenenonderwijs. Er wordt gesproken over volwassenen, omdat de studenten over het algemeen ouder zijn dan 18 jaar als zij deze opleiding gaan volgen. Vavo onderwijs is gericht op het halen van een vmbo-tl, havo of vwo-diploma. Hier heb je verschillende mogelijkheden voor zoals het volgen van een gehele opleiding of enkele losse vakken. Het diploma dat je behaalt op een Vavo opleiding is geldig als volwaardig en landelijk erkend diploma.

We zijn voor het team Vavo op zoek naar een Docent Nederlands voor 0,5 fte. Het betreft hier een tijdelijke arbeidsovereenkomst vanwege ziektevervanging (vvz), met ingang van 27 januari 2025 tot (vooralsnog) 11 juli 2025. Een uitdagende vervanging in een bevlogen en innovatief team met ambitie.

VISTA college
VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Wat worden je taken en verantwoordelijkheden?

• Het verzorgen van de lessen Nederlands voor het vavo (locatie Maastricht). Het betreft het eindexamenjaar havo (drie parallelklassen);
• Het realiseren van maatwerkonderwijs (vavo).

Wat verwachten wij van jou?

• Een eerstegraads lesbevoegdheid Nederlands; bij uitzondering 2e graads bevoegdheid indien benodigde ervaring;
• Ervaring in het verzorgen van lessen Nederlands in de bovenbouw van het voortgezet onderwijs;
• ‘Feeling’ met jongvolwassenen;
• Efficiënte en examengerichte werkhouding;
• Kennis van examinering in het VO/vavo onderwijs;
• Ervaring met vavo-onderwijs is een pré.

Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 5.909,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal LC. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór maandag 16 december het formulier in te vullen dat je via onderstaande knop bereikt.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:

• de heer Marcel Vermeulen (opleidingsmanager VAVO Heerlen en Maastricht), via 06-55695263 of via m.vermeulen@vistacollege.nl
• mevrouw Silvia Oostindie (docent Nederlands, locatie Maastricht) via s.oostindie@vistacollege.nl

De gesprekken vinden plaats op woensdag 8 januari 2025.

Je hoort snel van ons!

FTE: 0,5
Opleiding: VAVO
Standplaats: Maastricht

 

Het RIEC Limburg is een netwerkorganisatie van samenwerkende overheidspartners in de provincie Limburg. Van het netwerk maken o.a. deel uit de 31 gemeenten, de provincie, Nationale Politie, Belastingdienst, Openbaar Ministerie, FIOD, IND, UWV, NVWA, Douane, Nederlands Arbeidsinspectie en Koninklijke Marechaussee.

Het samenwerkingsverband richt zich op de bestrijding van de ondermijnende criminaliteit.

Hiertoe heeft het RIEC twee kerntaken:

1. het bevorderen van de integrale samenwerking tussen de partners en
2. het ondersteunen van het lokaal/provinciaal bestuur met expertise om hun verantwoordelijkheid in de aanpak van ondermijning inhoud te geven

Zorgcriminaliteit
Met zorgcriminaliteit wordt de verwevenheid tussen zorg en criminaliteit bedoeld. De complexiteit van wet- en regelgeving, gebrek aan kennis en gebrek aan integrale samenwerking liggen ten grondslag aan deze problematiek.

De praktijk laat zien dat de zorg in toenemende mate door criminelen wordt gezien als verdienmodel. Door zorgcriminaliteit wordt de overheid financieel benadeeld. Maar de overheid financiert en faciliteert hierdoor eveneens (direct of indirect) crimineel gedrag en criminele organisaties. Bovendien maakt zorgcriminaliteit slachtoffers. Juist daar waar de burger verwacht beschermd te worden door de overheid ondermijnt zorgcriminaliteit dit vertrouwen.

Dit ga je doen
De vakgroep integrale versterking ondermijning van het RIEC Limburg is op zoek naar een energieke projectleider die stuurt op de uitvoering van projecten en casuïstiek rondom het thema Zorgcriminaliteit.

In jouw functie stuur je vanuit een helicopterview op bestuurlijke, fiscale of strafrechtelijke interventies. Dit in nauwe samenwerking met de (convenant)partners.

Je gaat je richten op:

• De versteviging van “de poort”: gemeenten ondersteunen bij de inrichting van een toegang die malafide aanbieders weert;
• Het aanjagen van de integrale samenwerking binnen casuïstiek. Kennis en ervaring op het gebied van gemeentelijk toezicht binnen de Wmo en Jeugdwet is hiervoor een pré;
• Vergroten van bewustwording en kennis bij partners;
• De uitrol van de workshops integrale samenwerking;
• Innovatieve interventies en de uitrol hiervan.

De projectleider handelt onder regie van de ketenregisseur Zorgcriminaliteit. Daarnaast is sprake van een nauwe samenwerking met accountmanagers, intelligence en onderzoek en andere ketenregisseurs van het RIEC. Daar waar de focus van deze experts ligt op informatie en expertise, focust de projectleider zich op de actie en uitvoering.

Functieprofiel

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van het sociaal en veiligheidsdomein
• Ervaring met toezicht en onderzoek
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit en belangstelling;
• De vertaalslag naar het uitvoeringsniveau kunnen maken;
• Flexibel, ondernemend en enthousiast.

We bieden jou

• Een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving binnen een spannend taakveld;
• Een detacheringcontract van (vooralsnog) een jaar op basis van 1 fte met een bruto maandsalaris van maximaal €6.072 (schaal 11 CAR UWO, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring). Een parttime dienstverband behoort tot de mogelijkheden;
• De plek van tewerkstelling is het Gouvernement Limburg te Maastricht;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Ben je enthousiast?
De functie van Projectleider Zorgcriminaliteit RIEC Limburg wordt opengesteld zowel bij de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg, als ook bij niet deelnemende partijen. Kandidaten van de deelnemende convenantpartners hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De kosten voor detachering worden vergoed door het RIEC.

De selectiegesprekken zullen worden gehouden op 18 december 2024.

Voor vragen over de inhoud en procedure kun je terecht bij:

Yvette Achten, ketenregisseur zorgcriminaliteit en waarnemend manager bedrijfsvoering RIEC-Limburg
Email: yecm.achten@Rieclimburg.nl
Telefoon: 06 46901914

Geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk op 16 december 2024 via www.werkenvoorlimburg.nl

Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.

Meer weten over het RIEC? Kijk op https://www.riec.nl  

Are you interested in conducting research on the role of students’ non-cognitive skills in (un)successful educational careers? The Department of Macro, International and Labour Economics (MILE) at the School of Business and Economics (SBE) of Maastricht University offers a 4-year PhD position, starting February 1, 2025.

 

Job Description
We are looking for a candidate who has interest in working on a European research project that focuses on the analysis of student’s transitions within education and from education to the labour market, and in particular the role of non-cognitive skills therein. Given the high number of dropouts and the growing inequalities, it appears that European education systems still fail to provide inclusive education and equal opportunities for effective educational transitions. The COVID-19 crisis has heightened the complexities of transitions between education and the job market, particularly for marginalized youth. There is a risk of exacerbating inequalities, and without targeted measures in education and training policies and investments, these disparities may persist. To support the development of effective policies, a thorough understanding is needed of the multifaceted nature of unsuccessful transitions from education to the labour market. The project will focus on the analysis of role of non-cognitive skills and competencies such as motivation, school attitude, personality characteristics (e.g., perseverance, conscientiousness), sense of belonging, or critical and creative thinking skills. The main focus is on transitions to upper secondary and tertiary education as well as to the labour market, yet data will be used as of primary education to get insights in early predictors of (un)successful transitions. To this end, unique large-scale data sets from the Netherlands are used (e.g., national and regional cohort data).

 

More specific, topics addressed in the research are:

• Identification of early cognitive and non-cognitive predictors of early school leaving.
• Determination of the role of complex family composition on participation and completion rates.
• Identification of the impact of COVID-19 on pathways from secondary education to VET and into the labour market.
• Estimation of the impact of school closures on the prevalence of fractured educational careers, grade retention and early school leaving.
• Improvement of our understanding of the mechanisms behind young individuals Not in Employment, Education, or Training.

 

The project is part of a European consortium which means that you will also collaborate with researchers from other European universities (e.g., Belgium, Estonia, Italy, United Kingdom). You will work at the department of Macro, International and Labour Economics (MILE) and the Research Centre for Education and the Labour Market (ROA) at the School of Business and Economics of Maastricht University, the Netherlands.

 

Requirements
We are looking for you if you have successfully completed a – preferably 2-year (120 ECTS) – Master’s degree (MSc or MPhil) in (Quantitative) Economics, Econometrics, Sociology, Educational Research, or a related area (before February 2025).

 

Next to this you:

• have an excellent command of English;
• have a record of high academic achievement (e.g., good grades and/or involvement in other academic activities) and the skills required to become an excellent researcher;
• are self-motivated, curious and interested in high quality policy-relevant research.

 

 What we offer
As a PhD candidate at the School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 18 months with a scope of 1.0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 2.5 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

 

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

 
Department of Macro, International and Labour Economics
https://www.maastrichtuniversity.nl/research/department-macro-international-and-labour-economics-mile

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact prof. dr. Trudie Schils at t.schils@maastrichtuniversity.nl or prof. dr. Carla Haelermans at carla.haelemans@maastrichtuniversity.nl for more information. Do you have any questions regarding the procedure, please contact Manon Souren  (Recruiter) at manon.souren@maastrichtuniversity.nl of 06-34577732.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 15 December 2024, for this position.

 

Please upload your CV, motivation letter, grade list, contact information of 2 referees, research plan and publication list. 

 

The first interviews preferably take place on week 51, 2024. The second interviews will preferably be held early January 2025. 

 

A reference check will be part of the application procedure.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd

Jij hebt interesse om je commerciële kennis en vaardigheden over te brengen op onze aankomende professionals en daarmee bij te dragen aan de ontwikkeling van het Limburgse commerciële werkveld waar wij voor opleiden. Herken jij jezelf in onderstaande punten dan gaan wij graag in gesprek om deze interesse verder te verkennen:

• Je bent een ondernemende marketeer met actuele marketingkennis. Je kent de laatste (digitale) ontwikkelingen in ons vakgebied en hebt zin om deze te vertalen naar interactief onderwijs! Marketing in 2024 is sterk gedigitaliseerd en dat is logisch voor jou.
• Jij hebt affiniteit met onze doelgroep en kunt niet wachten om deze aankomende professionals te begeleiden in zijn of haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hierin heb jij altijd oog voor het welzijn van de student.
• Je kunt niet wachten om praktijkgericht onderwijs in de vorm van trainingen, projectgroepen en colleges te verzorgen. Dit ga jij doen in de vakgebieden (digital) marketing, strategische marketing en aangrenzende commerciële vakgebieden zoals commerciële calculaties. Studenten begeleiden tijdens hun stage behoort ook tot je taken.
• Maar het belangrijkste: Wij zoeken iemand die ons onderwijs kan versterken met de leukste praktijkvoorbeelden en -ervaringen.

WAT GA JE DOEN

Als docent commerciële economie word je onderdeel van de Academie voor Commerciële Economie. De academie bestaat uit de bacheloropleiding Commerciële Economie en Associate degree opleiding Commercieel Management. Samen met ons lectoraat Innovatief Ondernemen en ongeveer 40 enthousiaste collega’s verzorgen wij onderwijs voor circa 750 studenten. 

Jij bent als docent in staat de aankomende professionals op een praktijkgerichte wijze kennis te laten maken met het commerciële vak. Je doet dit uiteraard niet alleen: je werkt samen met een team van ervaren en betrokken docenten. We zijn op zoek naar docenten die beschikken over een academische opleiding. Heb je een didactische aantekening? Dan is dat voor ons een pre. 
 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie en aan de ontwikkeling van de Euregio Maas-Rijn. Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Een werkgever waar jij je helemaal thuis voelt als expert in je vakgebied en bijdraagt aan de toekomst van studenten door ze te helpen groeien als professional en als mens.

Het betreft een vacature voor 0,6 - 1,0 fte. Het salaris is maximaal schaal 11 cao-hbo. Dat betekent een bedrag van maximaal €6114,87 per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliseringsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met Mark Bertrand (0614168508) of Laurens Schumacher (0624727772), opleidingsmanagers van de academie.

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 
Reageer dan eenvoudig via deze website. Ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan, alvast bedankt.  

Wacht niet te lang!  
We sluiten deze vacature op maandag 16 december om 09.00 uur, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. Gesprekken worden in de week dat de vacature sluit gevoerd op woensdag 18 en donderdag 19 december.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 

 

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

In Maastricht werken we volop aan de transitie opgave naar een toekomstbestendige stad. Er is behoefte aan zowel visie, als aan ontwerpkracht. Omgevingskwaliteit en integraliteit zijn de basis voor de ruimtelijke opgaves; van gebiedsontwikkeling tot project. Vanzelfsprekend spelen de aspecten energie, klimaat en circulariteit een nadrukkelijker rol. Wil jij je als stedenbouwkundige inzetten voor een toekomstbestendig Maastricht? Dan is dit jouw kans om daaraan bij te dragen.

Ons team bestaat (met jou erbij) uit 6 stedenbouwkundig ontwerpers. Vanuit dit team wordt het strategisch beleid voor de stad opgesteld, vindt advisering over ontwikkelingen plaats en worden programma’s en projecten geformuleerd die bijdragen aan het verbeteren van de ruimtelijke kwaliteit en leefkwaliteit in Maastricht. De komende jaren werken we o.a. aan de omgevingsvisie, een nieuwe groene stadsbuurt aan de Maas, 2e fase Belvédère, de Brightlands Maastricht Health campus, de spoorzone, hoogwaterveilige en recreatieve Maasoevers en talrijke stedelijke transformatie projecten gericht op het realiseren van aantrekkelijke en toekomstbestendige buurten.

Het cluster stedenbouw is onderdeel van het team Cultureel erfgoed en Ruimtelijke kwaliteit (ca. 30 medewerkers) binnen de afdeling Ruimte (ca. 90 fte), daarnaast bestaande uit de teams Wonen & Leefkwaliteit, en Mobiliteit. Als stedenbouwkundige werk je echter ook veel samen met collega’s van andere beleidsvelden, zoals ontwikkeling, vastgoed, duurzaamheid, economie, cultuur en sociaal.

Je werkweek in beeld
Als stedenbouwkundige ontwerp je de stad! Wanneer je integraal en beeldend werkt aan de ruimtelijke opgaven van de stad, dan bestaat jouw werkweek als stedenbouwkundige bij gemeente Maastricht onder andere uit:

• Verkennen van de kansen voor de stad door middel van ontwerpend onderzoek.
• Benoemen en agenderen van belangrijke ruimtelijke opgaven op gebieds- en projectniveau waarbij je je inleeft in maatschappelijke ontwikkelingen zoals verwoord door bestuur en burgers.
• Ontwikkelen van kaders voor stedelijke ontwikkeling binnen het uitwerken van de omgevingsvisie, omgevingsprogramma's, omgevingsplan, deelprojecten en bouwplannen.
• Deelnemen aan de discussie over ruimtelijke kwaliteit in samenwerking met alle betrokken beleidsvelden, ontwerpersoverleg en Welstand.
• Inhoudelijk begeleiden van de integrale opgaven in samenwerking met stakeholders.
• Beoordelen van, en adviseren over, concrete initiatieven en vergunningsaanvragen.
• Inspireren en overdragen van kennis over duurzame stedelijke ontwikkeling.

Jouw expertise

• Je hebt ruime ervaring met stedenbouwkundig ontwerpen.
• Je hebt een master in stedenbouw, landschapsarchitectuur, architectuur of je kunt aantonen dat je via werkervaring een vergelijkbaar kennis en expertise niveau hebt bereikt.
• Je voelt je thuis in een overheidsorganisatie en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, je dient met liefde de publieke zaak.
• Je denkt strategisch en tactisch-operationeel, en bent gericht op het vinden van creatieve en integrale oplossingen bij uitdagingen.
• Vlot, overtuigend en met tact communiceren met collega's, burgers en bestuur in beeld en woord.

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 januari 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Bas Römgens, senior stedenbouwkundige via 06-25105462 of bas.romgens@maastricht.nl.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 13 januari 2025. Een eventuele tweede gespreksronde is gepland op 20 januari 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Functieomschrijving

Werk je graag strategisch, maar steek je ook graag de handen uit de mouwen?

Wil je als communicatieadviseur de communicatiestrategie én -uitvoering van een maatschappelijke organisatie op je nemen? Dan ben je bij XONAR aan het juiste adres!

Een dag in het leven van een communicatieadviseur bij XONAR…
Je start je dag met een kop koffie en het checken van je mailbox. Om 9 uur schuif je aan bij een brainstormsessie met de afdeling pleegzorg over een nieuwe wervingscampagne voor pleeggezinnen. Ideeën vliegen je om de oren en jij zorgt ervoor dat ze omgezet worden in een concreet campagneplan.

Vlak voor de lunch belt de bestuurder: of jij samen met hem een antwoord voor de pers wilt voorbereiden over de voortgang van onze projecten. Je bereidt dit samen met hem voor en stelt een Q&A op voor het interview van de bestuurder met de pers.

Na de lunch duik je in het communicatieplan voor 2025. Hoe kan XONAR zich verder ontwikkelen en zichtbaarder worden? Je zet jouw strategische inzichten in om ideeën vorm te geven.

Aan het einde van de dag bereid je de presentatie voor een medewerkersbijeenkomst voor met directie, je plaatst een inspirerende social media-post over een van onze hulpvormen en kijkt tevreden terug op je werk.

Wat ga je doen?

Als communicatieadviseur heb je een veelzijdige rol waarin strategie en uitvoering samenkomen. Jouw taken omvatten onder meer:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van de communicatiestrategie, inclusief on- en offline activiteiten zoals brochures en social media-campagnes;
• Het beheren van de website van XONAR;
• Coördineren van perscontacten en fungeren als woordvoerder voor XONAR;
• Adviseren van directie- en managementteam over communicatie en arbeidsmarktcommunicatie;
• Samenwerken met verschillende afdelingen en stakeholders om communicatieplannen te realiseren die XONAR zichtbaar en relevant maken.

Je werkomgeving

In deze functie zal je solistisch te werk gaan vanuit jouw expertise. Je werkt nauw samen met het directie- en management team.

Vereisten

Wat breng jij mee?

Jij bent analytisch, verbindend en hebt een sterk omgevingsbewustzijn. Je weet strategisch beleid om te zetten in concrete acties en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde HBO-opleiding in communicatie of marketing;
• Uitstekende redactionele en digitale vaardigheden en ervaring met sociale media;
• Een proactieve houding en het vermogen om projecten te leiden;
• Ervaring in de jeugdzorg of het sociaal domein is een pré, evenals ervaring met crisismanagement.

Wat bieden wij?

Bij XONAR sta jij centraal! Wij investeren in jouw professionele ontwikkeling en bieden jou:

• Veel vrijheid en zelfstandigheid in je werk (gedeeltelijk hybride werken behoort tot de mogelijkheden);
• Ruime ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden;
• Een salaris in de schaal 10 van cao Jeugdzorg inclusief 8% vakantietoeslag, onregelmatigheidstoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een goede pensioenregeling en een tegemoetkoming in de zorgverzekering;
• Deelname aan bedrijfsfitness en een fietsplan.

Je krijgt een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie om dit na één jaar om te zetten in een vast contract.

Enthousiast?

Stuur je sollicitatie uiterlijk voor 13 december. De gesprekken zijn gepland op 18 december. Gelieve hier rekening mee te houden.

Heb je vragen? Neem contact op met Kitty Henstra-Joosten, via 06-12580821.

Maak jij het verschil bij XONAR? Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Als medewerker technische dienst ben je onderdeel van team Facilitaire Zaken. Dit team is verantwoordelijk voor het huurdersbeheer van een aantal gemeentelijke panden zoals Mosae Forum 10, Randwijcksingel 22 en het stadhuis. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor diverse gemeentebrede facilitaire vraagstukken, aanbestedingen en inrichtingsprojecten. Het team bestaat uit een teammanager, een kwaliteitsmedewerker, facilitair managers, facilitair coördinatoren, de technische dienst en bodes (stadhuis).

De technische dienst bestaat momenteel uit een facilitair manager techniek, een hoofd TD en twee technische medewerkers.

Je werkweek in beeld
Je begint de dag op het kantoor van de technische dienst en bespreekt de planning van de dag met je collega’s. Je checkt in het Topdesk meldsysteem of er nog nieuwe meldingen zijn binnengekomen en kijkt in het gebouwbeheersysteem (GBS) of er actuele storingen aan installaties zijn.

Je overlegt met de hoofd-TD welke zaken prioriteit hebben en het eerste opgepakt moeten worden.

De werkzaamheden zijn zeer divers. Geen enkele dag is hetzelfde, dat zorgt voor afwisseling. Voorbeelden van werkzaamheden zijn:

• Het oplossen van elektrotechnische storingen of reparaties
• Reparaties aan hang- en sluitwerk (zowel mechanisch als elektrisch)
• Kleine fietsreparaties aan gewone dienstfietsen of e-bikes
• Vervangen van verlichting
• Reparaties aan sanitair en kranen
• Het begeleiden van leveranciers, onderaannemers en onderhoudspartijen
• Het ontmantelen van werkplekken
• Het bijvullen van kantoormaterialen
• Het uitvoeren van spoelprotocollen i.v.m. legionella preventie
• Materialen of meubilair transporteren met een werkbus
• Het werken met heftruck of reacher
• Diverse conciërge of huismeester taken, zowel technisch als overige klussen/taken

Nadat je de werkzaamheden hebt uitgevoerd meld je je werkzaamheden af in Topdesk en zorgt dat de werkplek schoon wordt achtergelaten.

Je bent veel onderweg in onze gebouwen en komt met veel mensen van verschillende afdelingen in contact. Je bent het visitekaartje van ons team op de werkvloer en bent aanspreekpunt voor medewerkers.

Je bent tevens onderdeel van onze gedeelde wachtdienst voor storingen buiten kantoortijd.

Dit breng je mee
Als medewerker Technische Dienst ben jij de sleutel tot het soepel draaiende houden van onze technische installaties en gebouwen. Jij zorgt dat alles in topconditie is en kunt snel schakelen bij storingen. In deze functie werk je nauw samen met je collega’s en draag je bij aan een veilige en efficiënte werkomgeving. Je bent een enthousiaste en proactieve medewerker die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. Jij ben oplossingsgericht en weet snel te handelen bij problemen.

Jij bent:

• Iemand die van aanpakken weet, bent leergierig en maakt nieuwe informatie je snel eigen;
• Iemand die ervan houdt om met techniek bezig te zijn;
• Iemand die een dienstverlenende en servicegerichte houding heeft;
• Iemand die goed kan omgaan met ad hoc werkzaamheden en veranderingen;
• Iemand die in oplossingen in plaats van problemen denkt;
• Iemand die goed met mensen kan omgaan en je maakt graag deel uit van een team, waarin samen resultaten worden bereikt;
• Iemand die veilig werkt en zorgt voor naleving van de veiligheidsrichtlijnen

Jouw expertise

• Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau verkregen door opleiding en/of werkervaring;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed. Zowel mondeling als schriftelijk;
• Bij voorkeur heb je een technische opleiding, bijvoorbeeld Elektrotechniek, werktuigbouwkunde, meet- en regeltechniek of Mechatronica;
• Indien je niet beschikt over de benodigde opleiding/werkervaring om het takenpakket volledig uit te kunnen voeren ben je bereid waar nodig opleidingen/cursussen te volgen.
• Je hebt werkervaring in een technische dienst of technische omgeving;
• Je hebt kennis van en affiniteit met technische installaties en systemen;
• Je bent flexibel, nauwkeurig en werkt veilig;
• Je beschikt over een BHV/EHBO-diploma of bent bereid dit te halen;
• Je beschikt over een heftruck en hoogwerker certificaat of bent bereid dit te halen.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2434 - € 3524 bruto), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 15 december 2024 via de button en stuur je motivatiebrief en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Julie van den Boorn, teammanager Facilitaire Zaken via julie.van.den.boorn@maastricht.nl.

De eerste gespreksronde is op woensdag 18 december 2024. Gelieve hiermee rekening te houden.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Het team Stadsinfra & Bouw is onderdeel van afdeling Projecten binnen domein Fysiek. Het team is verantwoordelijk voor de planvorming, voorbereiding en uitvoering van projecten in de fysieke leefomgeving van de stad. Hierbij hanteren we de uitgangspunten van projectmatig werken. Op basis van een projectopdracht, projectplan, rolopdracht en/of uitvoeringsopdracht leggen we de inzet van medewerkers uit het team vast voor de verschillende projecten. Geen dag bij ons is hetzelfde, ons werkveld beslaat namelijk de hele stad en is heel divers. Projecten variëren van het aanleggen van nieuwe openbare ruimte voor woningbouwlocaties, het repareren en vervangen van riolering tot het onderhouden en aanleggen van bruggen. We werken met passie voor ons vak en op professionele wijze. We werken opgave- en resultaatgericht, integraal, met oog voor de wensen van de burgers én met inzet van passende participatie.

Het team Stadsinfra & Bouw bestaat uit projectleiders civiel (7) en bouw (4), een coördinator grond- en afvalstromen, toezichthouders civiel (3) en werkvoorbereiders civiel (2). Onderling zijn er korte lijntjes, spreken we elkaar direct aan en hebben we plezier met elkaar. We zijn een hecht, enthousiast en gedreven team. In verband met interne doorstroom zijn we op zoek naar een nieuwe werkvoorbereider.

Je werkweek in beeld
Als werkvoorbereider Stadsinfra werk je in opdracht van de teammanager en de projectleiders. De projectleiders zijn jouw ‘klanten’. Je werkt aan de voorbereiding en aanbesteding van civiel- en cultuurtechnische werken. Vanuit jouw kennis van de civiele techniek in de openbare ruimte geef je invulling aan:

• Het vertalen van ontwerptekeningen naar bestekstekeningen;
• Het opstellen van RAW-bestekken (technische contracten) van een werk;
• Het opstellen en controleren van ramingen/calculaties van civiel- en cultuurtechnische werken. Dit o.a. voor collegenota’s, haalbaarheidsonderzoeken en ter voorbereiding op aanbesteding en uitvoering van projecten;
• Het opstellen van grondstromenplannen, in afstemming met de coördinator grond- en afvalstromen;
• Het borgen van een hoge kwaliteit (lage foutmarge) van de op te stellen bestekstekeningen en technische contracten, binnen de gewenste/afgesproken termijn.

Jouw expertise
We zijn op zoek naar een collega die samenwerkingsgericht, accuraat en flexibel is. Ook is het belangrijk dat je goed bent in plannen en organiseren. In het team spreken we elkaar direct aan, we zijn dan ook op zoek naar een collega die opbouwend kritisch is en die zich uitspreekt.

Concreet vragen we:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding gerelateerd aan civiele techniek;
• Je bent bekend met het tekenen/ontwerpen met tekensoftware als Microstation (daar werken we mee binnen gemeente Maastricht) of Autocad;
• Het is een pré wanneer je werkervaring hebt als werkvoorbereider of toezichthouder van civiel- en cultuurtechnische werken;
• Het is een pré wanneer je kennis en ervaring hebt met het opstellen van RAW-bestekken en standaardsystematiek voor kostenramingen (SSK/ CROW).

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), of 9 (€ 3.359 - € 4.811), inschaling is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Je hebt de vrijheid om zelf te kiezen of je thuis of op kantoor werkt, volgens ons werkconcept COMIC. Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Wanneer je start kijken we samen met jou naar trainingsmogelijkheden, zodat je de benodigde kennis voor jouw rol op kunt doen.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor datum via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marco Fröhling, teammanager Stadsinfra & Bouw. Bereikbaar via: 06-27850666 of marco.frohling@maastricht.nl. De sollicitatiegesprekken zullen plaats gaan vinden op 13 januari 2025 (gehele dag) of 14 januari 2025 (de ochtend).

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Wil je graag promotie onderzoek doen naar de rol van onze sociale en fysieke omgeving in eenzaamheid? Wil je dat je onderzoek resultaten oplevert voor de publieke gezondheid en waar praktijk professionals mee aan de slag kunnen gaan? Heb je interesse in netwerkanalyses en ‘complex systems thinking’? Dan ben jij onze nieuwe collega! 

 

Functieomschrijving 
Als promovendus ‘Sociale netwerken en Eenzaamheid’ krijg je de unieke kans om onderzoek te doen naar de rol van de sociale en fysieke omgeving bij eenzaamheid. 
 
Je werkt binnen het NWO project ‘Unraveling Loneliness; a network approach to transforming public health’. Het project doel is het verbeteren van het begrip en de preventie van eenzaamheid door de bruikbaarheid van bepaalde data-analysemethoden te testen en vervolgens deze kennis te implementeren in de praktijk van public health.  

 

Het onderdeel van het project waar jij aan werkt richt zich op het karakteriseren van de rol van de omgeving. Je beantwoordt de vragen: 'Hoe beïnvloeden sociale verbindingen, namelijk de kwantiteit, functie en kwaliteit van relaties, eenzaamheid. Hoe hangen deze aspecten van sociale relaties samen met aspecten van de fysieke omgeving? Hoe verschillen deze verbanden tussen bevolkings-subgroepen?'.  

 

Door middel van statistische analysetechnieken kwantificeer je (sociale en fysieke) omgevingsaspecten en de belangrijkste interacties tussen deze aspecten in eenzaamheid. 

 

Verder draag je bij aan integreren van de opgedane de kennis en de ontwikkelde tools in de praktijk van de publieke gezondheid. Dat doe je samen met verschillende belanghebbenden. Je draagt bij aan de ontwikkeling van richtlijnen voor systeemdenken in publieke gezondheidsonderzoek en praktijk en een beter begrip en preventie van eenzaamheid. 

 

De doelgroep van het project zijn mensen van 18 jaar en ouder. 

 

Je werkt met data van twee grote lopende cohort studies in Limburg. Namelijk:

https://www.demaastrichtstudie.nl/wat-de-maastricht-studie en

https://www.ggdzl.nl/professionals/projecten-en-onderzoeken/sanae/ 
 
Je werkt samen in het bredere team ‘Social Connection’ van wetenschappers en praktijkprofessionals.

 

Verdere verantwoordelijkheden en taken: 

• Bijdragen aan verzamelen en opschonen van data 
• Zelfstandig analyseren van de resultaten van data 
• Rapporteren in wetenschappelijke en niet-wetenschappelijke media 
• Communiceren en afstemmen binnen het team ‘Social Connection’ 
• Organiseren van bijeenkomsten (zoals met de projectgroep, wetenschappers, burgers of praktijkprofessionals van de GGD) 

 

De aanstelling als promovendus is aan de Universiteit Maastricht, binnen het Care and Public Health Research Institute (CAPHRI) bij de Vakgroep Gezondheidsbevordering. 
 
Functie-eisen 
Als Promovendus op dit onderzoek naar ‘Sociale netwerken en Eenzaamheid’ heb je een goed analytisch vermogen, ben je communicatief sterk en heb je een proactieve houding. Je staat open voor werken met andere disciplines. Je kunt zelfstandig werken maar ook goed in teamverband.

 

Daarnaast heb je:

• een goed organisatievermogen;
• een sociaal/gedrags-wetenschappelijke, biomedische of data-science achtergrond;
• aantoonbare ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethodes en bent geïnteresseerd in (geavanceerde) statistische technieken;
• interesse in datamanagement;
• kennis van complexe systeemtheorieën, of bent bereid deze kennis op te doen;
• ervaring met het uitvoeren en rapporteren van onderzoek;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en schrift.

 

Wat biedt de UM?
Als promovendus bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel promovendus met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 2901,00 in het eerste jaar en € 3707,00 bruto per maand in het vierde jaar (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Nicole Dukers via htm.dukers-muijrers@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 5 januari 2025, op deze functie. 

 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats in de week van 13 januari aan de Universiteit Maastricht. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden in de week van 20 januari aan de Universiteit Maastricht.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

 

 

Job description

We are looking for a PhD candidate interested in developing and applying new methodologic strategies in melanoma skin cancer prevention research. During the PhD project, you will collect your own data and use existing databases to study causal factors and predictors for melanoma skin cancer development and prognosis. You will work within interdisciplinary teams, closely collaborating with the departments of Health Promotion, Methodology and Statistics, and Dermatology at the Maastricht UMC+.

 

Key responsibilities

• Active data collection.
• Working with large datasets of scientific data and real-world data.
• Preparing analysis plans and performing advanced statistical analysis.
• Scientific communication, such as writing scientific articles and giving presentations.
• Writing a PhD dissertation.

 

The PhD candidate will be supervised by members of the Department of Epidemiology at Maastricht University. The project is embedded within two research institutes of Maastricht University: Care and Public Health Research Institute (CAPHRI) and Research Institute for Oncology and Reproduction (GROW).

The PhD candidate will also be involved in teaching activities within the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, such as the Bachelor of Medicine, Health Sciences, and European Public Health.

Project background
Melanoma skin cancer is an invasive and life-threatening disease affecting an estimated 330,000 people worldwide in 2022, with an increasing incidence each year. Effective prevention is of major importance. A risk-based approach is preferred, targeting prevention strategies to persons at increased risk. However, the prediction of a person’s risk and the causal and contextual factors that impact the effectiveness of prevention strategies remain unclear.

Conducting randomized controlled trials to study the effectiveness of preventive interventions is not feasible, amongst others, due to the large timeframe from exposure until the development of the disease. In this project, therefore, novel epidemiological and statistical methods will be used to study causality and risk prediction of melanoma skin cancer using observational data.

Project aims

• To study causal and contextual factors contributing to melanoma skin cancer development.
• To validate and further develop prediction models for identifying persons at risk for melanoma skin cancer.
• To gain insight into current prevention practices by comparing available guidelines for prevention & screening with usual care of melanoma skin cancer.
• To study the cost-effectiveness of risk-based prevention for melanoma skin cancer.

 

Requirements

We are looking for an enthusiastic PhD candidate with excellent Dutch communication skills, a curious attitude, perseverance, and resilience. Being able to plan and organize well is a requirement, as well as being a team player who easily connects with researchers and health professionals from other disciplines. The PhD candidate should have an affinity for epidemiology, especially advanced methods and statistical analysis, and view applying and advancing epidemiological methods as an exciting challenge. Affinity or prior experience with the topic melanoma skin cancer and cancer research is an advantage.

 

Qualifications

• A master’s degree in Epidemiology, Biomedical Sciences, Biostatistics, Arts-Klinisch Onderzoeker, Medicine, or a related field.
• Experience in working with R (or another relevant statistical software package).
• Excellent analytic and problem-solving skills.
• Ability to work independently as well as in a team.
• Effective communication skills.
• Proficient in use of English language and good English writing skills.

 

What we offer
As PhD candidate Risk-based prevention for melanoma skin cancer in the Netherlands at Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 and €3707,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

 
Department
Your place of employment is the Department of Epidemiology of the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences at Maastricht University.

The mission of the Department of Epidemiology is to improve human health and well-being through epidemiologic research and teaching. Our research and teaching aims to expand the knowledge base for evidence-based public health and medicine.

 

Care and Public Health Research Institute (CAPHRI)

CAPHRI works towards better health for everyone through innovative solutions for health care and public health care. CAPHRI builds bridges between science and society by conducting research with an inclusive and participatory approach. The research focuses on prevention and innovation ranging from public - and primary health care, to person-oriented long-term care.

 

Our research has a strong multidisciplinary approach with attention to local, regional, and global themes embedded in six research lines: Ageing and Long-Term Care; Creating Value-Based Health Care; Functioning, Participation and Rehabilitation; Health Inequities and Societal Participation; Optimising Patient Care; and Promoting Health and Personalised Care.

 

Working at CAPHRI means being engaged in an active and inspiring academic setting and making a real contribution to the improvement of care and public health. CAPHRI attracts top scientists from around the world and is known for its comprehensive PhD training programme for young talented scientists.

For more information about CAPHRI and the CAPHRI community, visit CAPHRI’s website here.

GROW – Research Institute for Oncology and Reproduction

GROW focuses on research and teaching of genetic and cellular mechanisms, as well as environmental and lifestyle factors that underlie normal (embryonic and fetal) and abnormal (cancer) growth. The emphasis is on basic and translational research, aiming at innovative approaches for individualizing prevention, patient diagnosis, and treatment for genetically determined diseases and cancer.

 

GROW has two divisions: Oncology and Reproduction. The Oncology division focuses on promoting survival with preservation of function. That is, to prevent cancer, improve cancer diagnosis, increase survival rates of cancer patients, improve the quality of life and maintain optimal functional abilities of cancer patients. We look beyond survival and aim to achieve preservation and/or restoration of all functions determining health, being bodily functions, mental wellbeing, daily functioning, social participation, meaning and quality of life. We perform translational research covering the complete spectrum of cancer management from prevention to aftercare.

For more information about GROW and the GROW community, visit GROW’s website here.

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact dr. Audrey Meulendijks (am.meulendijks@maastrichtuniversity.nl / +31 (0)43 388 2418) for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate Risk-based prevention for melanoma skin cancer in the Netherlands? Apply now, no later than January 8, 2025, for this position. Candidates can expect to hear from us within two weeks after the deadline for applications. Interviews will be scheduled with selected candidates. The interviews will take place in January/February.

 

The application should contain:

• Cover letter with clear motivation for the PhD position
• CV

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.