Vacatures in Maastricht

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Natuurkunde (nr. 14.722)   Ben jij een échte bèta-professional? Ontdek je zelf ook nog elke dag nieuwe dingen, ondanks dat voor bijna alles een rationele verklaring bestaat? Weet jij als geen ander alles uit te leggen aan jouw leerlingen over elektriciteit, licht en zwaartekracht?

Waarom komt er licht uit een lamp? Vallen alle voorwerpen even hard naar beneden? Als je maar blijft zoeken kom je erachter dat er voor bijna alles een rationele verklaring bestaat en als docent Natuurkunde weet jij dit als geen ander. Wij zoeken een gepassioneerde 2e graads docent Natuurkunde (of iemand die de opleiding bijna afgerond heeft) die de aandacht van leerlingen vast kan houden door de lesstof levendig en concreet te maken. Met jouw kennis en kunde als basis leren jouw leerlingen hoe alles uiteindelijk een logische verklaring heeft. Je bent verantwoordelijk voor lessen natuurkunde en weet onze leerlingen te prikkelen om een onderzoekende houding aan te nemen. Je geeft eigentijdse lessen, weet de verschillende behoeften van jouw leerlingen te onderscheiden en speelt hierop in met passende werkvormen. Je bent flexibel, initiatiefrijk en bereid om te experimenteren als het gaat om vakinhoud. Je bent een enthousiaste docent, maar tegelijkertijd ook een prettige collega om mee samen te werken. Je levert op een constructieve manier jouw steentje bij binnen je team, de sectie en de organisatie als geheel.

De vacature bestaat uit zowel reguliere vaklessen, maar ook periodeonderwijs. Bij het periodeonderwijs krijgen de leerlingen in drie weken tijd thematisch onderwijs aangeboden, passend bij hun leeftijdsfase. Iedere ochtend staan de 1e twee lesuren geroosterd. Tijdens deze lessen is er veel ruimte voor proeven en practica.

Wij vragen
Een enthousiaste docent die het als een uitdaging ziet om leerlingen te binden en te boeien voor het vak Natuurkunde;
Ervaring in het geven van lessen in het vak Natuurkunde is een pre.
Iemand die het leuk vindt om te werken met jongeren tussen de 12 en 16 jaar en hen door een oprechte nieuwsgierige houding weet te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen;
Je bent vakinhoudelijk, pedagogisch en didactisch sterk;
Gerichtheid op een brede samenwerking binnen de science-vakken

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Erik Croes (teamleider) via e.croes@stichtinglvo.nl of 06-41593758  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Onderwijsassistent kunstvakken (nr. 14.721)   Binnen deze functie ondersteun je de kunstdocent van diversie disciplines. Je bent een extra paar oren, ogen én handen in de klas. De disciplines zijn net zo divers als de leerjaren. In de eerste drie leerjaren help je de docent en de leerlingen bij vakken als houtbewerking, smeden, etsen of textiel. In de bovenbouw kiezen alle leerlingen een examenrichting en zal de focus meer op de beeldende kant en kunst algemeen liggen.
Naast de begeleiding in het klaslokaal wordt ook gevraagd om:

• zorg te dragen voor de materialen en eventuele bestellingen.
• te ondersteunen op het moment dat leerlingen werk in moeten halen
• bij te dragen aan de zichtbaarheid van de kunstvakken in het gebouw.

Wij vragen

• je beschikt over een achtergrond in kunst of kunstvakken
• je hebt ervaring in het werken met leerlingen of jongvolwassenen
• ervaring of kennis van vrijeschoolonderwijs is een pré
• bent minimaal 4 dagen inzetbaar

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Kom je bij ons werken? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”.
Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Erik Croes, teamleider, e.croes@stichtinglvo.nl, 0641593758  

Wat ga je doen?
De controle en correctiemedewerker is onderdeel van het team registratie en facturatie. Dit team heeft tot taak om de bronregistratie (steekproefsgewijs) te controleren op betrouwbaarheid en juistheid én om daar waar nodig (technisch ingewikkelde) correcties op uit te voeren.

Fouten worden gesignaleerd, gedocumenteerd en teruggekoppeld aan de invoerder en daar waar nodig adviseert men over verbeteringen. De geldende wet- en regelgeving fungeert daarbij als toetsend kader. Er wordt contact onderhouden met de administratief medewerkers in het primair proces die de (bron-)registraties invoeren. Daarnaast is er sprake van het aanleveren van relevante gegevens aan het (landelijke) Database Informatie Systeem (DIS) en (LBZ). Als tijdelijk medewerker controle- en correctieteam houd je, je voornamelijk bezig met het corrigeren en aanvullen van registraties die in registratieproces niet ‘first time right’ zijn vastgelegd aan de bron.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je maakt deel uit van het team ‘Facturatie & Registratie’ van de zorgadministratie. Dit team bestaat uit 11 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de controles op juistheid, volledigheid en rechtmatigheid van de financiële zorgadministratie.

Het team is een warm en betrokken team. We werken hybride, waarbij je minimaal 50% van je werkweek in het MUMC aanwezig bent. Daarbij hebben we een aantal vaste dagen waarop we samen in het MUMC werken. We hebben 1x per week een weekstart om elkaar geïnformeerd te houden en we geloven in het continu verbeteren van onze processen.

De afdeling Zorgadministratie optimaliseert de processen, beheert stambestanden en operationaliseert externe vereisten zoals wet- en regelgeving om te komen tot juiste, tijdige en volledige bronregistratie en in het verlengde hiervan een continue inkomstenstroom. De genoemde activiteiten vinden plaats vanuit 6 teams met in totaal ongeveer 60 medewerkers:

• Stafadviseurs zorgadministratie (15 medewerkers);
• Facturatie & Registratie (10 medewerkers);
• Kerngebruikers team A (11 medewerkers);
• Kerngebruikers team B (11 medewerkers);
• LBZ (6 medewerkers);
• Servicepunt Patiëntenregistratie en Zorgkosten (7 medewerkers).

De afdeling Zorgadministratie is onderdeel van het Servicebedrijf Finance & Accounting (bestaande uit de afdelingen Zorgadministratie, Financieel Administratief Service Centrum, Zorgverkoop, Administratieve Organisatie & Interne Control, Digitalisering en Archivering en de afdeling Inkoop).

Wat vragen wij van jou?
Om deze functie goed uit te kunnen voeren zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten die beschikken over de volgende kennis en vaardigheden:

• MBO(+) werk- en denkniveau.
• Affiniteit met het primaire zorgproces; waarbij inzicht in, ervaring met en kennis van het primaire zorgproces en DBC systematiek en pré is;
• Kennis van en ervaring met het technische correctieproces in EPIC is een pré;
• Kennis van de medische terminologie, pathologie en ziekteleer is een pré;
• Kritische signalerende houding inzake betrouwbaarheid en rechtmatigheid van te verwerken/verstrekken van geregistreerde medische gegevens;
• Je bent klantvriendelijk en flexibel en kunt zowel individueel als in teamverband werken;
• Je bent analytisch ingesteld, assertief en resultaatgericht.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.932,- en maximaal € 3.923,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst t/m 31.12.25 voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.3. van de Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Judith Heuvelmans (manager zorgadministratie) bereikbaar op 06-22885071 of via judith.heuvelmans@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen in week 19/20 worden gehouden.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 6 mei.  

Wat ga je doen?
Wil jij je analytische skills inzetten voor betere patiëntenzorg? En ben je klaar om als functioneel applicatiebeheerder bij te dragen aan een vlekkeloze ondersteuning van zorgprofessionals die o.a. werkzaam zijn op de poliklinieken en functieafdelingen? Dan ben jij de aanvulling die ons team nodig heeft!

Als Functioneel Applicatiebeheerder werk je samen met jouw team aan de inrichting, configuratie en het beheer van Cadence/Prelude/Welcome, de applicaties binnen ons Elektronisch Patiëntendossier (EPD) dat ondersteunt bij de patiëntregistratie, planning van afspraken en het aanmeldproces. Je hebt een sleutelrol in het optimaliseren van processen voor zorgverleners en draagt bij aan veilige, efficiënte en patiëntgerichte zorg.

Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de applicatie soepel draait en zich blijft ontwikkelen. Je hebt regelmatig contact met eindgebruikers om hun wensen te vertalen naar concrete oplossingen. Het resultaat? Een applicatie die echt bijdraagt aan het zorgproces!

Je zult je in deze functie met name bezig houden met:

• Waarborgen van de functionele werking van de applicatie en het optimaal inrichten en door-ontwikkelen ervan, samen met eindgebruikers en leverancier
• Signaleren en oplossen van storingen of problemen in de applicatie
• Beheren van gegevens zoals stamtabellen
• Bijhouden van systeemdocumentatie, procedures en trainingsmateriaal
• Vertalen van gebruikerswensen naar concrete oplossingen binnen de applicatie
• Deelnemen aan (kleinere) projecten, van procesbeschrijvingen tot requirements
• Adviseren over verbeteringen in gebruikersondersteuning.
• Bijdragen aan het opstellen van trainingsmateriaal en het onderhouden van ondersteunende documenten voor eindgebruikers.

Deze functie zal voor 20% bestaan uit Epic Principal Trainer werkzaamheden. Dit houdt in:

Als Epic Principal Trainer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma’s, het verwerken van bouwaanpassingen voor trainingsdoeleinden, het begeleiden van eindgebruikers en het fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen en problemen met betrekking tot kennis en training. Hierbij heb je een belangrijke rol in het meenemen van onze gebruikers in Epic.

Kerntaken:

• Ontwikkelen en voorbereiden van trainingsmateriaal voor Epic applicaties. Beheren van de trainingsomgeving en ervoor zorgen dat deze up-to-date en gebruiksklaar is.
• Inhoudelijk opleiden van EPD trainers en Key-Users, zodat zij op hun beurt zorgprofessionals kunnen trainen.
• Organiseren en coördineren van trainingssessies en workshops.
• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en problemen tijdens en na trainingssessies.
• Samenwerken met verschillende afdelingen om trainingsbehoeften te identificeren en daarop in te spelen.
• Evalueren van de effectiviteit van trainingen en continu verbeteren van het trainingsprogramma.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Binnen het Servicebedrijf MIT (Medische Instrumentatie en Informatie Technologie) werken ruim 275 medewerkers aan het ontwikkelen, beheren en innoveren van de informatievoorziening en state-of-the art medische technologie. Onze missie is: “MIT ontzorgt de zorgorganisatie”.

Je wordt onderdeel van cluster 4 binnen de Epic beheer afdeling. Een hechte groep professionals die verantwoordelijk is voor het functioneel applicatiebeheer van de Epic applicaties die specifieke zorgprocessen ondersteunen. Samen met 3 collega-functioneel applicatiebeheerders richt je je specifiek op de applicaties Cadence/Prelude/Welcome. Een enthousiast team met veel (zorg)kennis. Een team dat met jou meedenkt en waarbinnen je veel afwisseling zult ervaren.

Wat vragen wij van jou?
We zoeken een analytische denker die in staat is om verbanden te leggen tussen verschillende onderdelen in complexe processen. Je hebt affiniteit met ICT en functioneel beheer en/of zorgprocessen in een ziekenhuis, maar bovenal ben je goed in het analyseren en oplossen van (deel) problemen.

Een geschikte kandidaat hiervoor, voldoet aan de volgende eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Uitstekende analytische vaardigheden
• Probleemoplossend vermogen
• Oog voor detail en contentieus
• Goede beheersing van de Engelse taal
• Bereikbaarheidsdiensten draaien die ook vergoed worden
• Als je kennis/ervaring hebt met zorgprocessen in een ziekenhuis, specifiek planningsprocessen is een dat een pre
• Affiniteit met IT
• Groot leervermogen

Om in deze functie aan de slag te kunnen gaan, ga je een training volgen om te leren werken met EPIC. Dit betekent een opleidings- en certificeringstraject van een aantal weken waarvan een aantal dagen op training bij de leverancier EPIC, waarschijnlijk in de USA.

Herken jij jezelf in deze functie-eisen? Dan willen we jou graag hebben voor ons team!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.655,- en maximaal € 5.010,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (per 1/7/25 min. €3.765.- en max. €5.160,-). Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Voor externe kandidaten geldt: Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 lid 3 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Interne kandidaten behouden hun dienstverband.

Wat bieden wij

• Een functie waarin jouw werk direct impact heeft op de zorg.
• Samenwerking in een enthousiast team dat innovatie en samenwerking omarmt.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met team Recruitment. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 6 mei.  

Wat ga je doen?
De teamleider is, samen met collegae leidinggevenden, verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van de werkzaamheden binnen de unit Chirurgie van de Centrale Operatie Afdeling (COA) en van het Chirurgisch Dag Centrum (CDC). Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor de algehele resultaten van de afdeling Operatieve Zorg. Je geeft functionele aansturing aan alle zorgverleners. Je adviseert het hoofd van de afdeling in alle zaken die van toepassing zijn en je werkt stimulerend en constructief samen met andere disciplines. Van jou wordt verwacht dat je een zichtbare bijdrage levert aan ontwikkelingen op het gebied van kwaliteit, veiligheid, zorgvernieuwing, professionalisering van de afdeling en dat je randvoorwaarden creëert voor het invoeren van veranderingen. Je neemt daartoe initiatieven en coördineert en evalueert de implementatie van vastgesteld beleid in de werkeenheid.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Plannen, organiseren en coördineren van de personeelsbezetting;
• Leidinggeven in de breedste zin van het woord waarbij je o.a. je medewerkers coacht, helpt, adviseert, stimuleert, begeleidt;
• Participeren in werk- en/of projectgroepen waarin je actief een adviesrol neemt;
• Bespreken van ontwikkelingen, verbetering, professionalisering en eventuele knelpunten binnen de afdeling met de manager van Operatieve Zorg;
• Toezien op werkvoorschriften en kwaliteits- veiligheidsbeleid en zorgdragen voor de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang van werkzaamheden;
• Het proactief invulling geven aan het jaarplan van de afdeling;
• Verbinding leggen en samenwerken met andere afdelingen;
• Inkoop van diensten en/of middelen voor de afdeling begeleiden.

Kortom, een veelzijdige functie waarbij je een belangrijke functie voor de afdeling Operatieve Zorg gaat vervullen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Operatieve Zorg is opgericht in 2021 en bestaat uit de Centrale Operatie Afdeling (COA), Recovery, Holding, NOA, CSA en Chirurgisch Dagcentrum. Het maakt onderdeel uit van het Centrum voor Acute en Kritieke Zorg en neemt een belangrijke plaats in binnen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+). De afdeling bestaat uit 20 operatiekamers, waarin alle specialismen zijn vertegenwoordigd. Op het CDC zijn 3 operatiekamers. De unit chirurgie op COA is ingedeeld in 4 clusters: rood (orthopedie, traumatologie, plastische chirurgie en kaakchirurgie), geel (heelkunde, oogheelkunde, kno en neurochirurgie), blauw (vaatchirurgie, cardio chirurgie, gynaecologie en urologie) en groen (studenten, pas gediplomeerden en nieuwe medewerkers).

Ten behoeve van de behandeling van onze patiënten worden hoogwaardige technologieën in een eigentijdse omgeving toegepast. Je komt te werken in een ‘state of the art’ nieuwbouwcomplex.

Het MUMC+ is een academische ziekenhuis en ook de afdeling Operatieve Zorg zit in een transitie naar deze academische functie. Onderzoek en innovatie gaan hier een belangrijke rol in spelen. De komende jaren zal hier veel aandacht voor zijn.

Je maakt deel uit van een team van leidinggevenden binnen de afdeling Operatieve Zorg.

Wat vragen wij van jou?
Je bent in het bezit van een diploma operatieassistent (NVZ-diploma) en beschikt over (ruime) ervaring en leidinggevende kwaliteiten op HBO denk- en werkniveau. Daarnaast heb je een managementopleiding gezondheidszorg gevolgd, of ben je bereid deze opleiding te volgen.

Je bent in staat zelfstandig beslissingen te nemen en knelpunten op te lossen binnen een hoog complexe en innovatieve omgeving. Dit betekent dus ook dat je procesmatig en unit- c.q. afdeling overstijgend kunt denken en handelen. Van jou wordt verwacht dat je in een dynamische omgeving in staat bent op een professionele wijze samen te werken in een multidisciplinair team en dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Teamgeest, flexibiliteit, klantgerichtheid en een proactieve instelling zijn belangrijk voor een goede invulling van de werkzaamheden.

Competenties

• Communicatief sterk en sociaal vaardig;
• Daadkrachtig en inspirerend;
• Respectvol, tactvol en integer;
• Relativeringsvermogen en inlevingsvermogen;
• Overtuigingskracht, resultaatgericht en vindingrijk.
• De MUMC+ brede competenties uit algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst: samenwerken/ coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit.

Salaris
Wij bieden een passend salarisaanbod, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc. De arbeidsduur wordt besproken tijdens het selectieproces.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met W. Manders, manager Operatieve Zorg bereikbaar op 0433 87 53 28 of via wim.manders@mumc.nl Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 13 mei.  

Als receptionist verwelkom jij onze clienten, bezoekers en collega's en ondersteun jij hen bij hun vragen. Dit doe je samen met een team van leuke bevolgen collega's!

MET het team
Je werkt samen met 7 mede collega’s binnen het secretariaat verdeeld op onze locatie Maastricht (én Hoensbroek.) Het team is sociaal, collegiaal en werkt goed samen. Zij zoeken dan ook een teamplayer die bereidt is om elkaar op te vangen, indien nodig.

Jouw werkadgen worden: dinsdag, woensdag en donderdag van 08.00 uur tot 17.00 uur.

Wat houdt de functie in?

Je belangrijkste taak is het ondersteunen van onze behandelaars en hulpverleners, zodat zij de beste zorg kunnen bieden aan hun cliënten.

Je verricht allerhande secretariële werkzaamheden om onze behandelaars en hulpverleners te ondersteunen, zoals:

• Je bent eerste aanspreekpunt en draagt zorg voor het vriendelijk ontvangen van onze bezoekers;
• Het plannen van afspraken;
• Agendabeheer van de collega's;
• Het verzorgen van correspondentie;
• Je bent eerste aanspreekpunt en draagt zorg voor het vriendelijk ontvangen van onze collega’s, cliënten, verwijzers en samenwerkingspartners;
• Facilitaire taken;
• Het beheren van de telefooncentrale;
• Alle verder voorkomende secretariële werkzaamheden.

Daarnaast sta jij stevig in je schoenen. Je laat niet makkelijk over je heen lopen en kan mensen duidelijk en vriendelijk verwijzen naar de juiste gang van zaken.  

Wat ga je doen?
Als Administratief Medewerker aan de balie van verpleegafdeling B4 vervul je een belangrijke rol in het ondersteunen van onze zorgprofessionals. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor patiënten, hun naasten en collega’s. Je zorgt ervoor dat de administratie soepel verloopt. Andere taken zijn:

• Administratief en secretarieel ondersteunen van de teamleider en het hoofd.
• Aanpassen van de dienstroosters in ons planningssysteem (OWS).
• Het plaatsen van bestellingen en bijhouden van de voorraad.
• Afdelingsvergaderingen plannen en notuleren.
• Ontvangen van patiënten, hun naasten en bezoekers, en hen op hun gemak stellen.
• Telefoon- en emailverkeer beheren, en doorverwijzen naar de juiste contactpersonen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je bemant de balie op deze chirurgische afdeling waar patiënten verpleegd worden met uiteenlopende aandoeningen op het gebied van oncologie, gastro-enterologie, vaatchirurgie, leverchirurgie en algemene chirurgie. Daarnaast behandelen wij ook patiënten met maag-, darm- en leveraandoeningen.

Je komt terecht in een dynamisch en jong team! Echt teamwork is voor ons van groot belang. Samen zetten wij ons in voor het leveren van de beste zorg en resultaten voor onze patiënten waarin jij een belangrijke schakel bent. Verpleegafdeling B4 is één van de vier verpleegafdelingen van het Hart+Vaat Centrum.

Het Hart+Vaat Centrum levert met meer dan 600 medewerkers 24 uur per dag de best mogelijke zorg voor hart- en vaatziekten. Patiëntenzorg gaat hand in hand met hoogwaardig onderzoek en onderwijs. Ons personeel is uitstekend opgeleid en wij bieden de nieuwste medische behandelingen op basis van de laatste wetenschappelijke inzichten. Dit laatste wordt gerealiseerd door nauwe samenwerking met het internationaal toonaangevend onderzoeksinstituut CARIM (Cardiovascular Research Institute Maastricht).

Wat vragen wij van jou?

• Je bent klantgericht.
• Je beschikt over een flexibele werkhouding.
• Collegialiteit en een goede teamspirit zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je beschikt over goede communicatieve en digitale vaardigheden.
• Je hebt affiniteit met de zorg.
• Je houdt van plannen en het zoeken naar oplossingen.
• Je hebt een positieve uitstraling, een patiëntgerichte houding en bent stressbestendig.

Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal en talenten!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.574,- en maximaal € 3.411,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld minimaal 24 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Over deze functie? Neem contact op met Angelique Plusquin, hoofd VE B4, email: angelique.plusquin@mumc.nl of via sein 61529 of Dominick Fraisl, teamleider VE B4, email: dominick.fraisl@mumc.nl of via sein 62236.

Over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met P&O Hart+Vaat Centrum via e-mail: nathalie.hofman@mumc.nl of telefoon: 043 – 387 7418.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 22 april.  

One of the characteristics of Hotel Management School Maastricht is our strong community. 
By starting their careers at Hotel Management School Maastricht, students immediately become part of a vibrant community. A global network that connects everyone – students, lecturers and alumni - in a shared mindset. You will be included in this community, and you will soon feel at home in a dynamic and international academic environment. 

Meet your team
As part of the Development & Relations Team you are involved in using marketing instruments and communication tools to reach, inform and inspire the international community of Hotel Management School Maastricht, as well as potential new students. The primary focus is our bachelor programme. You support the team and ensure a strong brand identity within the community. 

About the job
As community coordinator you coordinate, create and monitor content for our social media accounts: Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn and YouTube and the intranet and internal narrowcasting system. You do so both independently and by working closely together with a (new) team of student content creators, which you coordinate.  Our social media accounts are integrated in our content strategy. You will take ownership of the content calendar and make sure that the created content is fitting to our strategy, events, online campaigns (SEA), and community. Besides that, you review our online performance by analyzing data. You will also maintain the website of the school, you are jointly responsible for the content management (SEO), editing content on the website as well as writing short blogs and news articles. Part of your responsibilities is managing the image database and supporting in marketing and communication projects.  

WAT GA JE DOEN

Most important is that you feel connected with our mission to present ourselves as academic top player and to maintain our position as leading institute in the field of international hospitality management.
As a person, you are organized and structured, with an eye for detail. Curious, and a true connector, who will proactively collect content within the organization. In collaboration with colleagues of team Development and Relations and various involved stakeholders (students, lecturers and alumni) you will make sure that different activities are converted in engaging messages in a creative, inspiring or informative way. You maintain an overview, stay focused under pressure, ask questions, and can manage multiple projects simultaneously. You work in a structured manner and have strong problem-solving skills.

With at least an HBO education in the field of Marketing/Communication/Social media/Journalism, relevant work experience of minimum 2 years and excellent skills in Dutch and English, both orally and  in writing, you are our wished candidate! 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

A warm welcome to Hotel Management School Maastricht which offers a challenging and innovative environment with great opportunities to explore. We invest strongly in talent with training and courses.  
A position between 0.6 - 1.0 FTE depending on your availability, in a salary scale awarded depending on your qualifications and experience at level 8, with a minimum of € 3.233,14 and a maximum of € 4.376,46 gross per month when appointed full-time.
To this is added holiday allowance (8%) and a fixed year-end bonus (8.3%), a generous number of holidays and employability hours and a complete offer to work vitally and with pleasure. 
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Please look at our website www.hotelschoolmaastricht.nl or 
Hotel Management School Maastricht - Zuyd Hogeschool - YouTube and https://www.instagram.com/hotelschoolmaastricht/ 

Want to discuss your application beforehand? No problem.
Feel free to contact Josje van Dongen, dean Development and Relations at Hotel Management School Maastricht josje.vandongen@zuyd.nl or +31 (0)6 43 57 73 91
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

If so, please respond by entering your personal details (accompanied by a cover letter and CV) on this website. The deadline for applications is May 11, 2025. 

Interviews are scheduled for the morning of Wednesday, May 14 2025.

 

Acquisition in response to this vacancy will not be not appreciated."

 

Voor het specialisme Algemene Gezondheidszorg (AGZ) binnen de master Advanced Nursing Practice (MANP) zijn we op zoek naar een enthousiaste en gepassioneerde arts die een bijdrage wil leveren aan het onderwijs, in het bijzonder binnen de Klinisch Handelen-leerlijn.

De master Advanced Nursing Practice
De masteropleiding Advanced Nursing Practice (MANP) van Zuyd Hogeschool leidt verpleegkundigen op tot verpleegkundig specialist (VS) binnen de Algemene Gezondheidszorg (AGZ) en Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Het is een tweejarig duaal opleidingsprogramma waarin de VS wordt opgeleid tot zelfstandig behandelaar met een brede klinische blik. Binnen het programma is er veel aandacht voor klinisch redeneren en wetenschappelijke vorming. De AGZ-studierichting werkt intensief samen met het Skillslab van de Universiteit Maastricht en de apotheek van het Zuyderland MC. De vaste lesdag van de opleiding is vrijdag. De opleiding is onderdeel van de Academie voor Verpleegkunde van Zuyd Hogeschool.
 

WAT GA JE DOEN

Als AGZ arts verzorg je interactieve werkgroepen voor studenten in de AGZ-stroom van de MANP. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega-docenten en verpleegkundig specialisten. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het onderwijs binnen de Klinisch Handelen-leerlijn, coördineert en verzorgt onderdelen van het onderwijs in farmacologie en farmacotherapie, en speelt desgewenst een bredere rol binnen de AGZ-leerlijn. Daarnaast ben je betrokken bij het opstellen, afnemen en beoordelen van toetsen, met name op het gebied van klinisch redeneren.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

We zoeken een innovatieve arts met een brede klinische blik en ervaring binnen de Algemene Gezondheidszorg. Je hebt affiniteit met het beroep van verpleegkundig specialist en weet die kennis en ervaring over te brengen op een toegankelijke en inspirerende manier. Je beschikt over een didactische kwalificatie of bent bereid deze te behalen. Ervaring met het geven van onderwijs in klinisch redeneren binnen het hbo of wo is een pré. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en voelt je thuis in het werken met (toekomstige) professionals in het AGZ-domein.

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Het betreft een functie van circa 300 uur op jaarbasis. De aanstelling is voor de duur van één jaar bij Stichting Zuyd Hogeschool, met uitzicht op verlenging. Ook detachering is bespreekbaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en valt binnen schaal 12 van de cao-hbo (minimum € 5.250,49 en een maximum van € 7.175,82 bruto per maand bij een fulltime aanstelling).

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Heb je interesse:
Dan kun je voor meer informatie contact opnemen met Joyce Vreuls, waarnemend opleidingsmanager Master Advanced Nursing Practice, via joyce.vreuls@zuyd.nl. 

Solliciteren:
Je kunt je interesse voor deze functie kenbaar maken vóór 8 mei a.s. door je motivatiebrief en cv te uploaden via deze website. 

Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon worden gestuurd of op een andere wijze worden aangeboden, kunnen niet in behandeling worden genomen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 19 mei op de locatie in Heerlen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Maak kennis met je functie
In deze functie richt je je op het coachen en begeleiden van studenten van de MANP-opleiding bij de CAT-training (Critical Appraisal of a Topic) en bij het opzetten en uitvoeren van praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, in de rol van thesisbegeleider. Je beoordeelt proeves van bekwaamheid binnen de kennis- en wetenschapslijn, waaronder de CAT, de masterthesis en een pitch over het valorisatieplan. Daarnaast begeleid je werkgroepen binnen deze leerlijn en neem je actief deel aan intercollegiaal overleg en samenwerking met collega-docenten en thesisbegeleiders, onder andere in de vorm van intervisie. Ook woon je kalibreersessies bij en lever je hieraan een inhoudelijke bijdrage.

Als docent voer je intercollegiaal overleg en werk je samen met het kernteam. Je onderhoudt contacten met het werkveld en de leermeesters en vertaalt relevante ontwikkelingen in het werkveld naar het curriculum. Daarnaast lever je een bijdrage aan het begeleiden van de VioS in de online leergemeenschap.

WAT GA JE DOEN

We zoeken een innovatieve professional met een afgeronde masteropleiding binnen het domein van zorg en welzijn, zoals geneeskunde, gezondheidswetenschappen, psychologie of MANP. Je beschikt over een PhD en hebt aantoonbare ervaring met onderzoek; ervaring met het uitvoeren van een CAT volgens de methodiek van Van Amelsvoort is een pré. 

Daarnaast beschik je over een didactische kwalificatie of ben je bereid deze te behalen, en hetzelfde geldt voor de basiskwalificatie examinering (BKE).
Je bent vaardig in het motiveren en begeleiden van studenten, bij voorkeur met ervaring in thesisbegeleiding. 

Je houdt je vakinhoudelijke en didactische kennis actief op peil, bent communicatief sterk en werkt prettig samen met collega’s. Tot slot heb je de competenties die Zuyd belangrijk vindt – resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerking, omgevingsbewustzijn, materiedeskundigheid en veranderingsgerichtheid – op een hoog niveau ontwikkeld of bent bereid deze verder te ontwikkelen.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

De master Advanced Nursing Practice (MANP) van Zuyd Hogeschool leidt verpleegkundigen op tot verpleegkundig specialist (VS) in de specialismen Algemene Gezondheidszorg (AGZ) en Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) in een tweejarig duaal opleidingsprogramma. De VS is een behandelaar met een zelfstandige bevoegdheid die binnen het eigen expertisegebied zowel medische als verpleegkundige zorg biedt. De VS maakt in het klinisch handelen actief gebruik van wetenschappelijke kennis. Daarnaast zijn VS in staat zelfstandig een wetenschappelijk onderzoek op te zetten en uit te voeren. Wetenschappelijke vorming is daarmee een belangrijk onderdeel van de opleiding. De master opleiding Advanced Nursing Practice maakt onderdeel uit van de Academie Verpleegkunde. 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Het gaat om een functie met een omvang van 80 tot 160 uur per jaar. De aanstelling vindt plaats voor de duur van één jaar bij Stichting Zuyd Hogeschool, met uitzicht op verlenging. Tewerkstelling via detachering is eveneens mogelijk. 

Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal  11 CAO-HBO (minimum € 4.173,75 en een maximum van € 6.359,47 bruto per maand bij een fulltime aanstelling).

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Heb je interesse:
Dan kun je nadere informatie inwinnen bij Joyce Vreuls, waarnemend opleidingsmanager MANP, joyce.vreuls@zuyd.nl. 

Solliciteren:
Jouw belangstelling voor deze functie kun je vóór 8 mei a.s. kenbaar maken door het invullen van je persoonlijke gegevens en het uploaden van je motivatiebrief en CV op deze website.

Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op een andere wijze worden verstuurd, worden niet verwerkt.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 19 mei op de locatie in Heerlen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Ben jij die stevige, overtuigende, adviseur die beleids- en vakcollega's helpt aan impactvolle communicatiestrategie zodat jullie samen het verschil maken in de samenleving?

Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Wij werken met 1800 collega’s, 122.000 inwoners, externe partners, het college van B&W en de gemeenteraad samen met plezier voor Maastricht. Een prachtige stad in een heerlijke regio. Stel je eens voor... dat je onderdeel bent van deze beweging. Dat je meewerkt aan maatschappelijke uitdagingen, wereldse projecten, of het verschil maakt in de wijken. Een beweging van verbondenheid, waar je samen met gepassioneerde professionals bouwt aan de hoofdstad van het goede leven.

Doel van het team Communicatie
'Samen maken we het verschil', is ons motto. Samen met vak- en beleidscollega's in de organisatie veroorzaken we een beweging in de stad. Ons aandeel daarin is gericht op het optimaal bereiken van alle doelgroepen, met maximaal begrip voor de boodschap die we willen overbrengen. Maatschappelijk resultaat is altijd een samenspel van inhoud en communicatie. Daarom opereren wij vanuit het hart van het beleidsproces.

Afspiegeling van de samenleving
Het bereiken van alle doelgroepen in de samenleving gaat makkelijker als ons team een afspiegeling daarvan is. Daarom moedigen we sollicitanten van diverse culturele of sociale achtergronden aan om te reageren. We bieden maatwerk bij de werkbalans die daarbij hoort, bijvoorbeeld door bij religieuze feestdagen of periodes minder inzet te vragen, die op andere momenten kan worden gecompenseerd.

Jouw rol in het team
Het team Communicatie is onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie. Het team telt 35 collega's in 3 clusters: bestuurscommunicatie, beleidscommunicatie (jouw plek) en media & productie. Jouw hoofdtaken:

• Adviseren over en ontwerpen van communicatiestrategieën voor de reguliere vraagstukken binnen de eigen portefeuille.
• Vertalen van een communicatiestrategie in een aanpak en coördineren van de uitvoering volgens de methodische werkwijze van het team Communicatie ('12-stappenplan').
• Deelnemen en bijdragen aan clusteroverschrijdende, integrale communicatieprojectteams. Eventueel zelf leiden.
• Inbrengen in eigen beleidscluster van communicatie-vraagstukken die zijn opgehaald als vast contactpersoon voor beleids- en vak afdelingen / teams.
• Beschikbaar zijn voor een piketrol binnen de crisiscommunicatie van de Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Om deze rol te kunnen vervullen beschik je over de volgende competenties:

• Analyseren: Je onderzoekt de communicatievraag, welke effecten daarmee worden beoogd, bij welke doelgroepen en welke beleidsmaatregelen ondersteunend zijn.
• Overtuigingskracht: je adviseert over de door jou voorgestelde oplossing, strategie of aanpak. Je weet daarbij het onderscheid aan én over te brengen tussen jouw verantwoordelijkheid en die van anderen.
• Plannen en organiseren: je krijgt geen stress van de waan van de dag omdat je op voorhand rekening houdt met werkzaamheden die behoren tot 'vaste tijd', 'actualiteit' en 'prioriteit'.
• Resultaatgerichtheid: je brengt je analyse en advies via een gedegen planning ook daadwerkelijk tot uitvoering. Je onderzoekt samen met je collega of het gewenste effect is bereikt en rapporteert daarover.

AI als partner
In deze functie werk je veel met strategische teksten. Kunstmatige intelligentie speelt daarbij een steeds grotere rol – als je het slim en veilig inzet, kan het jouw werk verrijken en versnellen. Je rol als adviseur verandert mee: van redder in nood die vaak zelf de pen ter hand neemt, naar vakexpert die ook anderen helpt AI effectief in te zetten. Daarom zijn we benieuwd naar jouw ervaring met AI.

Dit bieden wij jou:

• Het salaris wordt ingepast in schaal 10 (tussen € 3602 en € 5313 bruto per maand, CAO Gemeenten).
• Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• We stimuleren en faciliteren ruimhartig jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Je kiest zelf of je 36 uur werkt, of 40. In het laatste geval bouw je per week 4 uur extra verlof op (ADV).
• Er wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
• Plaats onafhankelijk werken en flexibele werktijden zijn vanzelfsprekend.
• Het contract gaat in per 1 oktober 2025. In eerste instantie voor 1 jaar met de intentie om deze vervolgens, bij normaal functioneren, om te zetten in een vast dienstverband.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 26 mei 2025 via de button en stuur je cv. De eerste gespreksronde is op 4 juni in de ochtend, de tweede op 10 juni in de ochtend. Voor de tweede ronde vragen we je om in korte tijd (tijdsdruk is een permanent gegeven in dit vak) een casus uit te werken. We zijn niet louter geïnteresseerd in het hoogste aantal jaren werkervaring of het dikste pak diploma's. We gebruiken de gesprekken vooral om te ontdekken hoe jij een vraagstuk aanpakt, hoe je impact bereikt met jouw strategie en aanpak en andersom: of wij jou elke dag een vrolijke en energieke werkdag kunnen bieden.

Eerst meer weten?
Dan kun je contact opnemen met Wim Ortjens, teammanager communicatie, +31 43 350 57 70 / wim.ortjens@maastricht.nl of Rimone Dielesen, coördinator beleidscommunicatie a.i. , +31 6 27 85 08 42 / rimone.dielesen@maastricht.nl

Ook collega's van de gemeenten Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

In Maastricht werken 1.800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Stadsbeheer is dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. We zetten ons in om de openbare ruimte slimmer en duurzamer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Je werkweek in beeld
Als Backofficemedewerker zorg je middels administratie, communicatie, kwaliteitsbeheer en planning voor een tijdige, veilige en correcte inzameling en verwerking van de fractie Oud Papier & Karton (OPK) voor de GR Geul en Maas: Maastricht, Meerssen en Valkenburg aan de Geul.

Jouw expertise

• Een afgeronde MBO- opleiding, te denken valt aan een secretariële/ administratieve opleiding
• Relevante werkervaring in een logistieke en/of administratieve omgeving
• Goede beheersing van Microsoft Office (met name Excel en Word)
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• Gestructureerd en planmatig werken is jou op het lijf geschreven en je bent accuraat in je werk
• Je bent een teamplayer, flexibel, resultaatgericht en hebt een dienstverlenende instelling

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen.

Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 7 (€ 2.700,- tot € 3.831,-), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Dit betreft een dienstverband voor 28 uur per week.

Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 9 mei 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Maurice van Meulebrouck, teammanager Stadsreiniging, 06-27231885 of e-mail maurice.van.meulebrouck@maastricht.nl.  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Onderwijs assistent dienstverlening en producten (vac.nr 14.680)   We zijn op zoek naar twee onderwijsassistenten voor onze basis/kader-route, met name gericht op de ondersteuning tijdens de lessen dienstverlening en producten.
In deze functie ondersteun je de docent tijdens de lessen, begeleid je leerlingen 1-op-1 of in kleine groepen. Je bent hier echt verlengde oren, ogen en handen van de docent in kwestie.
De insteek is dat je veelal gekoppeld bent aan dezelfde klas en aanwezig bent bij verschillende lessen. Het werken vanuit verbinding en een band opbouwen met de leerling is meer dan gevraagd.
De vakken die je tegenkomt verschillen nogal van vorm en inhoud, zo wordt er ondersteuning gevraagd bij:

• digitale producten maken.
• kooklessen geven
• lessen techniek waarbij ze met gereedschap aan de slag gaan.
• externe activiteiten waarbij leerlingen (snuffel)stages hebben of excursies.

Kortom een diverse baan waar je echt met jongeren werkt en ze direct begeleid in de vragen die ze hebben.

Wij vragen
Je hebt een praktische instelling. Dat wil zeggen dat je werk ziet liggen en dat zelfstandig oppakt. Je bent een echte teamplayer, communicatief sterk en hebt affiniteit met jongeren. Dit zien we terug in jouw persoonlijkheid, achtergrond, of eerdere werkervaring en/of bijvoorbeeld in vrijwilligerswerk bij jeugdverenigingen. Je bent een echt mensenmens, en iemand die leerlingen met flair en op de juiste toon in beweging kan brengen.
Ervaring en/of affiniteit met het vrijeschoolonderwijs is een pre, geen vereiste.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Erik Croes, teamleider VMBO, e.croes@stichtinglvo.nl (0641593758)  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent scheikunde (0,75 - 1 fte)   Ben jij een échte bèta-professional die zelf nog steeds elke dag nieuwe dingen ontdekt? Weet jij als geen ander hoe je de chemie tussen onze leerlingen en het vak scheikunde kunt vinden? Ben jij dol op de wisselwerking tussen theorie en experimenten? Laat jij de leerlingen het liefst een veiligheidsbril op zetten om ze zelf wijn te laten destilleren?

Hoe kan ik het beste een vlek uit een broek verwijderen? Hoe worden nieuwe medicijnen gemaakt? Als je maar blijft experimenteren en onderzoeken, kom je tot de juiste oplossing of verklaring en als docent scheikunde weet jij dit als geen ander. Wij zoeken een docent scheikunde voor onze school. Iemand die de chemie tussen onze leerlingen en het vak weet te vinden. Die leerlingen met plezier het vak scheikunde laat volgen door abstracte theorie concreet te maken en toe te passen in de practica. Je weet onze leerlingen te prikkelen een onderzoekende houding aan te nemen. Je geeft eigentijdse lessen, weet de verschillende behoeften van jouw leerlingen te onderscheiden en speelt hierop in met passende werkvormen.

De vacature bestaat uit zowel lessen aan de onderbouw als de bovenbouw. Verder zijn er reguliere vaklessen, maar ook periodeonderwijs. Bij het periodeonderwijs krijgen de leerlingen in drie weken tijd thematisch onderwijs aangeboden, passend bij hun leeftijdsfase. Iedere ochtend staan de 1e twee lesuren geroosterd. Tijdens deze lessen is er veel ruimte voor proeven en practica.

We zijn op zoek naar een eerste graad docent om samen met een andere collega de lessen in de bovenbouw vorm te geven en een leerlijn te ontwikkelen voor het gehele vak.
studerend voor 1e-graads of in bezit van een 2e graads bevoegdheid is bespreekbaar.
De vacature is in eerste instantie ingezet op 0,75 fte. Eventuele uitbreiding tot 1 fte behoort tot de mogelijkheden.

Wij vragen

• Je ziet het als een uitdaging om leerlingen te binden en te boeien voor het vak
• Je hebt ervaring in het geven van lessen in het vak scheikunde
• Je werkt graag met jonge mensen en weet hen door een oprechte nieuwsgierige houding te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen
• Je bent vakinhoudelijk, pedagogisch en didactisch sterk
• Je hebt een tweedegraads onderwijsbevoegdheid in het vak scheikunde
• Je richt je op een brede samenwerking binnen de sectie scheikunde
• Je bent flexibel, zelfstandig en ondernemend.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Erik Croes, teamleider. E.croes@stichtinglvo.nl (0641593758)  

Weet jij als clustermanager op een inspirerende manier de medewerkers te enthousiasmeren en te verbinden om de uitvoering van de wettelijke taken in een bestuurlijk krachtenveld vorm te geven? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je bent een resultaatgerichte, daadkrachtige en flexibele manager die in een bestuurlijk complexe omgeving verbindend weet op te treden. Het bouwen aan draagvlak in een strategisch krachtenveld past van nature bij jouw profiel. Van jou wordt verwacht dat je, afhankelijk van de situatie, op zowel strategisch als tactisch niveau weet wat er speelt, realisatiekracht en eigenaarschap toont en de eindverantwoordelijkheid draagt.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Je bent als manager verantwoordelijk voor het integraal management en de verdere doorontwikkeling van het cluster. De clustermanager heeft tevens de verantwoordelijkheid voor de uitvoering en het stroomlijnen van het opdrachtgeverschap aan de Omgevingsdienst Zuid-Limburg. De opdracht aan de ODZL blijft onderhevig aan veranderingen wat maakt dat zowel inhoudelijke als procesmatige besluiten bestuurlijk complex zijn. Van jou als clustermanager wordt een separate en deskundige aansturing van de projectleiders en accountmanagers verwacht.

Deze functie wordt uitgevoerd binnen de bestuurlijke opdracht van het college en in samenspraak met de omgeving, met daarbij het wettelijk kader, de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie 2024 en het VTH Uitvoeringsprogramma als inhoudelijke en organisatorische denk- en werkkaders. Van jou wordt verwacht dat je grip houdt op een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering, maar ook inzicht en overzicht houdt aangaande de inhoudelijke toepassing van het VTH instrumentarium. De directe aansturing van de teams Vergunningen en Toezicht/Handhaving is belegd bij 2 teammanagers, incl. de directe uitvoering van de HR taken. De aansturing van het team Projecten en Processen, waar uitvoering van de primaire ondersteunende processen plaatsvindt, gebeurt door de clustermanager.

Als clustermanager zet jij je in om het VTH instrumentarium optimaal te verankeren in de organisatie. Het speelveld van VTH kent verschillende nieuwe ontwikkelingen waarbij tegengestelde belangen spelen. Neem bijvoorbeeld de stikstofproblematiek waarbij economische ontwikkeling op gespannen voet staat met natuurherstel Of de bescherming van diersoorten die op gespannen voet staat met de verduurzamingsopgave bij woningen.  Daarnaast werken wij sinds 1 januari 2024 met de nieuwe Omgevingswet, waarvan de jurisprudentie nog in ontwikkeling is. Aan jou als clustermanager wordt gevraagd om intern verbindingen te leggen en draagvlak te creëren om inhoudelijke besluiten in lijn te brengen met het VTH instrumentarium, met als doel deze zo effectief mogelijk te houden.

Je hebt een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet het bestuur adequaat te adviseren in een complexe omgeving. Je hebt natuurlijk overwicht en weet vanuit een proactieve en sturende rol draagvlak te creëren.

Wat wij van jou vragen

• Een academisch werk- en denkniveau;
• Politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit;
• Een stevige en energieke persoonlijkheid met een natuurlijke uitstraling die vertrouwen geeft en met gevoel voor humor en relativeringsvermogen;
• Affiniteit met uitvoeringsprocessen in een overheidsorganisatie en opdrachtgeversvraagstukken;
• Het vermogen om te onderhandelen met én verbinding te maken tussen partijen;
• Kennis van maar met name grote affiniteit met het werkterrein van Vergunningen, Toezicht en Handhaving.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.866,33 en maximaal € 8.307,42 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 14);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Het cluster VTH (Vergunningen, Toezicht en Handhaving) bestaat uit een team Vergunningen, team Toezicht en Handhaving en een team Projecten en Processen. In totaliteit geef je in dit cluster leiding aan circa 65 teamleden. Het is een cluster dat volop in ontwikkeling is. Er is momenteel veel aandacht voor het milieu, de natuur en de leefomgeving van mens en dier. Dat is goed merkbaar bij de uitvoering van deze taken: pers, politiek en burgers vragen hiervoor aandacht. Daarnaast is het nodig dat er vanwege deze veranderende omgeving wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van de VTH taken voor de toekomst.

Via toestemmingverlening (vergunning- en ontheffingsverlening, beoordeling van meldingen), advisering, toezicht en handhaving levert het cluster zijn bijdrage aan het behouden en verbeteren van een veilige en aantrekkelijke leefomgeving in de provincie Limburg. Daarom is vanuit het leidinggevend kader grip op de uitvoeringsprocessen nodig, zodat de juiste inzet van beschikbare capaciteit geborgd kan worden. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de twee teammanagers.

Solliciteren

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

We sluiten deze vacature op 28 april. De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 7 mei.

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Claudia Deben-Erens, directeur via 043-3897407