Vacatures

Word jij onze nieuwe collega als promovendus binnen de projectgroep hartfalen met een behouden ejectie fractie (onderzoekschool CARIM en vakgroep cardiologie)?

 

Wie zijn wij? 
Een kleine hechte groep van cardiologen, PhD kandidaten en post-docs die zich focussen op onderzoek naar hartfalen met een behouden ejectie fractie Elke PhD kandidaat heeft een eigen invalshoek en projecten en wordt begeleid door Dr van Empel en Dr Knackstedt. Wij werken regelmatig intensief samen aan projecten. Verder maken wij ook deel uit van de grote groep PhD kandidaten binnen de cardiologie. Met hen wisselen we expertise uit en onderhouden we nauw contact, niet alleen voor professionele samenwerking maar ook voor gezelligheid op het werk. 

Wie ben jij?
Ben jij recent afgestuurd in de (bio)medische richting en heb jij interesse in wetenschappelijk onderzoek naar hartfalen? Lijkt het je leuk om te werken met zowel patiënten als ook het analyseren van data om nieuwe inzichten te krijgen die de zorg van patiënten uiteindelijk kan verbeteren? Ben je op zoek naar een goede springplank voor je carrière? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Jouw impact voor patiënten met hartfalen en behouden ejectie fractie
In Nederland hebben ongeveer 120.000 mensen hartfalen met behouden ejectie fractie (HFpEF). Er bestaan weinig effectieve behandelingen, en patiënten kunnen jaren symptomen hebben voordat de ziekte pas wordt herkend. Daarom zoekt onze projectgroep naar nieuwe manieren om HFpEF eerder te kunnen diagnosticeren, hoe behandelingen ingrijpen op de ziekte, en hoe we de zorg voor deze patiënten kunnen verbeteren. Dit doen we met een team met verschillende expertise gebieden en meerdere promovendi. Zo zetten we ons als team in voor dit onderwerp. Veel onderzoeksgegevens zijn de laatste jaren al zorgvuldig opgeslagen, waardoor je naast het opzetten van nieuwe studies ook een vliegende start kunt maken met reeds beschikbare data. Jouw project is onderdeel van een internationale samenwerking die zich focust op het analyseren van inflammatie in HFpEF. Dit internationale project geeft je de kans om met meerdere landen samen te werken, eventueel bezoek aan een buitenlands centrum is mogelijk. 

 

Ben jij je nog aan het oriënteren op wetenschappelijk onderzoek en zou je een dagje met een van ons mee willen lopen alvorens je solliciteert voor een promotietraject? Neem contact met ons op, je bent welkom!

 

Tot jouw takenpakket hoort

• Het opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek binnen een promotietraject
• Het identificeren en includeren van geschikte patiënten voor het onderzoek, en uitvoeren van onderzoek bij patiënten met hartfalen 
• Het verzamelen en analyseren van data
• Het schrijven en publiceren van wetenschappelijke artikelen 
• Het presenteren van wetenschappelijke resultaten op regionale, nationale, en internationale congressen
• Het onderhouden van contacten met veel verschillende partijen 

 

Functie-eisen 
Wij zoeken een enthousiaste afgestudeerde kandidaat in de richting van geneeskunde, biomedische wetenschappen, gezondheidswetenschappen, of aanverwante opleiding. Doorzettingsvermogen, initiatief nemen en zelfstandig werken zijn belangrijke eigenschappen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent goed in het organiseren en plannen van projecten en het werken in een multidisciplinair team. Aantoonbare affiniteit met patiënten gebonden onderzoek strekt tot de aanbeveling.

 

Wat biedt de UM?
Als Promovendus bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel Promovendus met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2901,00 en €3707,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Carim/MUMC

Het CARIM/MUMC is een inspirerende en multidisciplinaire werkomgeving waar je samen werkt met andere promovendi en waar veel ruimte is voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling. Er is een uitgebreid aanbod aan cursussen voor wetenschappelijke en ook voor persoonlijke ontwikkeling beschikbaar voor promovendi binnen onze instelling. (wetenschappelijke stage in een andere partner ziekenhuis in het buitenland behoort tot de mogelijkheden)

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Vanessa van Empel via v.vanempel@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 15 december 2024, op deze functie. 

 

Beoogde startdatum van de promovendus is tussen 1 jan-1 maart 2025 .

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Zie jij het als een uitdaging om het financieel audit team verder te professionaliseren en positioneren binnen onze organisatie? Lees dan snel verder!

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Als controleleider ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van een integraal intern controleplan. Je zorgt voor de coördinatie (planning) en afstemming van de verbijzonderde interne controles, bewaakt de voortgang en beoordeelt de kwaliteit van de uitvoering. Complexe controlewerkzaamheden voer je zelf uit. Verder stel je een interne rapportage op ten behoeve van rechtmatigheidsverantwoording door het college van Gedeputeerde Staten op basis van de controleresultaten.

Jij bent hét aanspreekpunt wat betreft het jaarrekeningtraject voor de interne organisatie. Je werkt nauw samen met de assistent accountants binnen je eigen cluster en hebt nauw contact met medewerkers uit andere clusters die betrokken zijn bij het jaarrekeningtraject.

Daarnaast onderhoud je het contact met externe stakeholders. Dit zijn onder andere het Ministerie van BZK, externe accountants en hebt een actieve deelname in het interprovinciaal overleg (IPO).

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij

• Een afgeronde WO-opleiding in de richting van accountancy, bedrijfseconomie of bedrijfskunde aangevuld met de RA-titel;
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen de auditpraktijk;
• Kennis en ervaring met BBV en rechtmatigheidscontroles.

Cluster concern

In deze functie ben je onderdeel van het cluster concern. Het cluster bestaat uit twee teams: Bestuurs- en directieondersteuning (BDO) en Concerncontrol en -advies (CCA).

Concerncontrol en -Advies (CCA) vervult een belangrijke, centrale, kritische functie bij het in balans houden van ambities en mogelijkheden, maar ook bij het vaststellen van doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gevoerde beleid. Hiertoe is een concerncontrol raamwerk opgesteld dat is gebaseerd op het three lines of defence-model. De functie van controleleider is opgenomen in de derde lijn.

‘Cluster concern is de trusted advisor van bestuur, directie en het clustermanagement voor onafhankelijk en objectief advies’

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,52 in schaal 12;
• 4 weken wettelijk verlof. Bij gebruik van de adv-regeling kan dit oplopen tot wel 43 vrije dagen op jaarbasis;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Pensioensopbouw bij ABP.

Werken als provincie professional

Als Provincie Professionals willen we maar één ding: Limburg nog mooier, duurzamer en innovatiever doorgeven aan de volgende generaties dan dat zij nu al is. Dat biedt ambitieuze opgaven. Van ons cultureel erfgoed tot ons vernieuwende karakter. Van onze prachtige natuur tot onze logistieke hotspots. En van onze bijzondere euregionale ligging tot aan economische vernieuwingskracht. Al deze complexe en veelzijdige uitdagingen pakken we met beide handen aan. Ieder vanuit zijn eigen expertise. Zo werken we samen met ruim 900 professionals aan de toekomst die Limburg verdient.

Overige informatie

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Voor deze functie geldt het risicoprofiel integriteit. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. In de laatste fase van de procedure kan een vertegenwoordiging van het cluster worden ingeschakeld.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitaties sluiten wij deze vacature. Reageer snel en simpel via de solliciteer-knop!  Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Hülya Yazar, clustermanager Concern +31 (0)6 278 504 63.

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Dienstverlening en Producten (D&P) nr. 14.402)   Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven docent Dienstverlening en Producten met een passie voor ondernemen. Als docent D&P geef je o.a. les in de vakken marketing en ondernemen aan de 2e en 3e jaars leerlingen van het vmbo. Je inspireert en motiveert studenten om hun talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen in de wereld van dienstverlening en ondernemen.

De werkdagen zijn woensdagochtend, donderdag en vrijdag.

Wij vragen

• Een onderwijsbevoegdheid voor D&P of een andere bevoegdheid. Bij een andere onderwijsbevoegdheid bij voorkeur aangevuld met het certificaat D&P of bereidheid dit te behalen
• Iemand die het leuk vindt om te werken met jongeren tussen de 12 en 16 jaar en hen door een oprechte nieuwsgierige houding weet te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen en te enthousiasmeren voor dit vakgebied.
• Je bent vakinhoudelijk, pedagogisch en didactisch sterk;

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met René Schurink (teamleider), via r.schurink@stichtinglvo.nl.  

1,0 fte | duur: 2 jaar | Maastricht
Wil jij je bijdrage leveren aan een natuurinclusieve bebouwde omgeving? Als beleidsmedewerker natuur zorg je ervoor dat de energietransitie waaronder het verduurzamen van gebouwen op een natuurinclusieve manier gebeurt. Je neemt hiervoor deel aan het clusteroverstijgende team energie en onderhoudt contacten met gemeenten, woningbouwcorporaties en opleidingen. Je bent onze ambassadeur van de (pré)soortenmanagementplannen en van natuurinclusieve manieren van bouwen en inrichten van de (stedelijke) omgeving. Je adviseert het cluster vergunningen en toezicht en handhaving (VTH) over de verlening van (generieke) ontheffingen en vergunningen op grond van de Omgevingswet en het cluster ruimte over ruimtelijke plannen met kansen of bedreigingen voor natuur. Ook ben je verantwoordelijk voor de beleidsregels op vlak van natuur in relatie tot de energietransitie en de vertaling naar de Omgevingsverordening. Hierover stem je af met collega’s van andere clusters.

Daarnaast ben je trekker van een aantal deelonderwerpen op het vlak van soorten-bescherming waarvoor je zowel opdrachten verleent als een aantal subsidieverzoeken beoordeelt. Als beleidsmedewerker natuur pak jij een inhoudelijke rol vanuit je resultaatgerichte, daadkrachtige en flexibele werkhouding en adviseert het bestuur waar nodig.

Wat wij van jou vragen

• Academisch denk- en werkniveau;
• Kennis van natuurwetgeving en inhoudelijke (ecologische) kennis;
• Kennis van het publieke domein;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• De vaardigheid om met verschillende belangen om te gaan en ook het hebben van oog voor de belangen en positie van het bestuur en de provinciale organisatie;
• Samenwerken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren;
• In staat zijn om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar oplossingsrichtingen en beleidsadviezen voor bestuurders.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 4.232,08 en maximaal € 5.972,80 in schaal 11;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Natuur en Water. Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Het cluster geeft invulling aan bestuursafspraken met het Rijk over het natuur- en waterbeleid. Daarbij zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) leidend. De wettelijke taken van de provincie op het vlak van natuur en water zijn vastgelegd in de Omgevingswet, waarin de nu nog geldende Wet natuurbescherming en Waterwet zijn opgenomen. Naast strategische beleidsontwikkeling heeft het cluster tot taak om inhoudelijke deskundigheid te leveren voor processen van andere clusters van de provincie. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om vergunningverlening, ruimtelijke ordening, subsidieverlening en gebiedsontwikkeling.

‘Het cluster Natuur en Water werkt met passie aan de ontwikkeling van het provinciaal water- en natuurbeleid in Limburg’ aldus Cecile Salomons-Raven, clustermanager.

Meer over Provincie Limburg

Als provincie professionals willen we maar één ding: Limburg nog mooier, duurzamer en innovatiever doorgeven aan de volgende generaties dan dat zij nu al is. Dat biedt ambitieuze opgaven. Van ons cultureel erfgoed tot ons vernieuwende karakter. Van onze prachtige natuur tot onze logistieke hotspots. En van onze bijzondere euregionale ligging tot aan economische vernieuwingskracht. Al deze complexe en veelzijdige uitdagingen pakken we met beide handen aan. Ieder vanuit zijn eigen expertise. Zo werken we samen met ruim 900 professionals aan de toekomst die Limburg verdient.

Overige informatie

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Voor deze functie geldt het risicoprofiel integriteit. In de laatste fase van de procedure zal een vertegenwoordiging van het cluster worden ingeschakeld. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitaties sluiten wij deze vacature. Reageer snel en simpel via de solliciteer-knop. Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Cecile Salomons-Raven, clustermanager van Natuur en Water, via telefoonnummer +31 (0)6 21 83 60 63 of Joep Geenen, adjunct-clustermanager van Natuur en Water, via het telefoonnummer +31 (0)6 52 08 62 81.

Als ANIOS forensische geneeskunde sta jij aan de frontlinie van geneeskunde en strafrecht, waar je samenwerkt met gemeenten, politie en justitie om objectieve medische inzichten te bieden. Deze boeiende functie draagt niet alleen bij aan het recht, maar ook aan de openbare orde en publieke gezondheid. Wij bieden flexibele werktijden en werkuren inclusief avonden en weekenden.

Als BIG-geregistreerd arts, ben jij klaar voor deze unieke uitdaging. 

Wat ga je doen als ANIOS forensische geneeskunde?

• Verlenen van arrestantenzorg en medische hulpverlening aan arrestanten.
• Bloedproeven en afnemen van DNA.
• Psychische beoordeling van arrestanten en zo nodig inschakelen van GGZ crisisdienst.
• Geven van fiat beoordeling insluiting
• Adviseren en ontzorgen van politie aangaande de zorg voor arrestanten.
• Lijkschouwing bij euthanasie en verwachte overlijdens in een zorginstelling  (eerst na te volgen opleiding via onze forensische dienst).

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• In staat om adequaat te handelen in onverwachte situaties.
• Goed in de omgang met mensen van verschillende culturen en met moeilijk
• benaderbare of verwarde personen.
• BIG – geregistreerd arts
• Je hebt een rijbewijs en bent in het bezit van een eigen auto.
• Je bent in het bezit van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden jou als ANIOS forensische geneeskunde:

• Bij de functie ANIOS forensische geneeskunde hoort een salaris van maximaal €6.777,- bruto per maand (functieschaal 12) bij een volledige werkweek zijnde 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject, loopbaanadvies en webinars.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes. 

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid-Limburg? Kijk dan op onze pagina. 

Over Forensische Dienst Limburg

Al geruime tijd werken de GGD Limburg-Noord en GGD Zuid-Limburg samen op het gebied van de forensische geneeskunde en voeren de taken uit vanuit hun maatschappelijke opgave voor de gezondheid en veiligheid van kwetsbare mensen. Vanaf 1 januari 2024 is deze samenwerking geformaliseerd en staat er één werkorganisatie Forensische Dienst Limburg.

Forensische Dienst Limburg zorgt voor een objectief medisch oordeel over doodsoorzaken, letsels van slachtoffers en de gezondheidstoestand van verdachten en daders. Deze unieke medische discipline staat ten dienste van gemeenten, politie, justitie en KMAR. De forensische geneeskunde is van groot maatschappelijk belang: het levert een bijdrage aan het (straf)recht en de uitvoering van de wet Lijkbezorging, de openbare orde en is een belangrijke pijler van de publieke gezondheid.

Vragen?

Michel Limpens, Manager Forensische Dienst Limburg

06-55860262   

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met:

personeelszaken@ggdzl.nl

088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren doe je via de knop solliciteren. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

LET OP:  Op dit moment is er geen concrete openstaande vacature voor deze functie. Wel komen wij graag in contact met jou voor een kop koffie. Bij geschiktheid wordt je in portefeuille gehouden.