Vacatures Gemeente Sittard-Geleen

Manager Vidar, inclusieve arbeidsmarkt (36 uur p/w)

Als Manager Inclusieve Arbeidsmarkt ben jij een ondernemende, verbindende en inspirerende leider die strategisch denkt, kansen ziet en benut. Je bent een aanjager van vernieuwing en weet hoe je samen met partners een inclusieve arbeidsmarkt bouwt waarin iedereen mee kan doen.

Als lid van het managementteam van Vidar draag je de eindverantwoordelijkheid voor het stimuleren en faciliteren van een inclusieve arbeidsmarkt. Je hebt een bewezen staat van dienst in de inclusieve arbeidsmarkt, bent op de hoogte van de diverse arbeidsmarktontwikkelingen en hebt ervaring in het aansturen van een team van circa 50 fte.

Wat wordt jouw opgave?
Bij Vidar vinden wij het belangrijk dat mensen zoveel mogelijk meedoen op de arbeidsmarkt. In de huidige arbeidsmarkt is er sprake van krapte, waardoor er nog voldoende kansen liggen om samen met werkgevers banen passend te maken voor onze inwoners die we ondersteunen conform de Participatiewet en de Wet inburgering. Als manager ben je integraal verantwoordelijk voor deze opgave.

Je werkt samen in jouw team variërend van werkgeversadviseurs, jobcoaches tot aan een Social return functionaris die allemaal een rol spelen in het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt. Met jouw visie en energie inspireer je jouw team om het beste uit zichzelf te halen. Samen zorgen jullie ervoor dat onze deelnemers optimaal worden ondersteund in hun ontwikkeling naar een plek op de arbeidsmarkt. Hierbij zorg je ervoor dat je medewerkers stabiliteit ervaren in een veranderende (werk)omgeving. Je bent een voorbeeld en boegbeeld voor jouw team en bent zichtbaar op de werkvloer en daarbuiten. Je gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie en ook als leidinggevende bouw je aan vertrouwen, erken je verschillen en creëer je ruimte voor ieders bijdrage.

Met de lessen van vier jaar Vidar en een veranderende wereld in onze rugzak, kijken we met een gefocuste blik naar de toekomst waarin Vidar doorontwikkelt naar een integraal, toekomstbestendig Sociaal Ontwikkelbedrijf. Je creëert samen met je team een leer-/werkomgeving waarin de talenten van inwoners maximaal worden ontwikkeld, liefst bij reguliere werkgevers en in tweede aanleg bij Vidar zelf. Je versterkt in jouw team de focus op inclusieve werkgevers die samen met Vidar, als specialist in begeleiding, echt willen investeren in een inclusieve arbeidsmarkt. Als Vidar doen we dit niet alleen maar werken we actief samen in een netwerkstructuur binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg. Namens Vidar ben jij de vooruitgeschoven post in deze regionale samenwerkingsstructuur.

Je vertaalt landelijke ontwikkelingen, zoals de opdracht van SZW rondom de ontwikkelinfrastructuur voor doelgroepen uit de Participatiewet en de herinrichting van de regionale arbeidsmarktinfrastructuur vanuit het ‘no wrong door’ principe naar de werkomgeving van Vidar. Je hebt een actieve rol in het vormgeven van de samenwerking, het bepalen van de koers en het organiseren van commitment met de diverse partners. Als laatste speelt de invoering van de Wet van school naar duurzaam werk een rol. Dit alles maakt de opgave van jou als de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt complex en uitdagend.

Je werkt opgavegericht aan de strategische opgaves van Vidar en legt collegiale verantwoordelijkheid hierover af aan de collega’s van het managementteam. In de lijn leg je verantwoording af aan de directeur van Vidar, waarbij je beleidsmatig ruimte krijgt voor eigen invulling. Dit op basis van het Rijnlandse denken van Vertrouwen, Verantwoordelijkheid en Vakmanschap.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van effectieve en eigentijdse leerwerklijnen die aansluiten op de talenten van kandidaten en die ondersteunend zijn bij het vinden van een duurzame betaald baan in het bedrijfsleven, met of zonder (financiële) ondersteuning.
• Positioneren van Vidar als dé regionale partner voor inclusief ondernemen.
• Leiden en inspireren van een gedreven team van 50 fte.
• Bijdragen aan de programmalijnen van Vidar, zoals bestaanszekerheid, talentontwikkeling, en het bouwen van bruggen tussen kandidaten en werkgevers.
• Monitoren en verbeteren van de prestaties van het team en de resultaten voor onze deelnemers, binnen de bestuurlijke en financiële kaders van een gemeentelijke organisatie.
• Optimaliseren van processen om de doelstellingen van Vidar te realiseren.
• Ontwikkelen en onderhouden van strategische partnerschappen met werkgevers, onderwijs, zorg en andere maatschappelijke organisaties om inclusiviteit op de arbeidsmarkt te vergroten.

Wat breng je mee?

• Een WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in een rol als hiërarchisch leidinggevende in een dynamische omgeving is vereist.
• Je bent op de hoogte van de specifieke behoeften en uitdagingen van de verschillende doelgroepen, waarvoor Vidar aan de lat staat.
• Je bedenkt nieuwe ideeën en oplossingen die bijdragen aan de inclusieve arbeidsmarkt, bent resultaatgericht en hebt het vermogen om processen te optimaliseren om de doelstellingen van Vidar te realiseren.
• Je hebt een diepgaand inzicht in de regionale arbeidsmarkt, inclusief de krapteberoepen en de dynamiek van de arbeidsmarkt in Zuid-Limburg.
• Je hebt ervaring met het leiden van complexe verandertrajecten is een pré.
• Je bezit effectieve netwerkvaardigheden om samen te werken met regionale werkgevers en andere partners en kunt duurzame relaties opbouwen en onderhouden.
• Je zorgt voor een verantwoorde bedrijfsvoering en je biedt een inspirerende en gezonde werkomgeving voor jouw medewerkers.
• In een politieke en sociale dynamiek, heb je het vermogen om strategisch te denken en beslissingen te nemen. Het kunnen navigeren in een complexe bestuurlijke omgeving is een pré.
• Je hebt als pré een integrale blik en weet verbindingen te leggen Sociaal Domein breed.

Over Vidar
Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek en het leerwerkbedrijf Vidar BV. Samen vormen wij het Sociaal Ontwikkelbedrijf in de Westelijke Mijnstreek. Onze missie is "Werk voorop, kansen voor iedereen". We geloven sterk in de kracht van diversiteit en inclusie en streven ernaar om zoveel mogelijk mensen te laten deelnemen aan de arbeidsmarkt. Vidar ondersteunt inwoners bij het creëren van een positiever leven door hen te helpen bij het bouwen van een stabiele basis en het ontwikkelen van hun talenten en vaardigheden. Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Bij Vidar werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 660 met een Sw-indicatie op een beschutte werkplek of gedetacheerd in het bedrijfsleven. Vanuit de Participatiewet-doelgroep zijn er ook al 250 inwoners, die zijn opgenomen in het doelgroepregister, rechtstreeks in dienst getreden bij diverse bedrijven in de Westelijke Mijnstreek. Verder begeleiden wij circa 1.300 participatiekandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Bedrijven die inclusief willen ondernemen kunnen bij Vidar terecht voor bij het vinden en begeleiden van medewerkers die extra steun nodig hebben om mee te draaien in de arbeidsmarkt. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren.

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat momenteel nog uit 5 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Commercie, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. Eén van de organisatieontwikkelingen binnen Vidar is om een organisatiestructuur te creëren die past bij de opgaven waar Vidar voor staat. Dit kan iets betekenen voor het aantal en de groepen medewerkers waar de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt direct leiding aan geeft.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van min € 5.965 – max € 8.123 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (schaal 14 CAO gemeenten, 36 uur). Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 18 juni a.s. We kijken uit naar je sollicitatie!

Heb je vragen over de vacature?
Directeur VIDAR, Inge Stassen (tel. 046-477 8163, e-mail inge.stassen@sittard-geleen.nl) en HR-adviseur, Monique Huveneers (tel. 046-477 76 97, e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!  

Junior Data-Analist/Scientist

36 uur per week

Ben jij iemand die mee kan helpen om nieuwe inzichten te creëren voor de gemeente, door complexe data-analyses uit te voeren op gecombineerde data? Dan zoeken we jou!

Wat doe je?
Als junior data-analist/scientist bij de gemeente Sittard-Geleen werk je aan thema’s die je dagelijks om je heen ziet: leefbaarheid in wijken, tevredenheid van inwoners, duurzaamheid, verkeer, zorg en nog veel meer. Je helpt collega’s én bestuurders om betere keuzes te maken op basis van jouw analyses, dashboards en adviezen. Denk hierbij aan: inzichten bieden in het leerlingenverloop en het ontdekken van trends, indicatoren opstellen om buurten en wijken met elkaar te vergelijken en denk je mee over het logisch plaatsen van ondergrondse afvalcontainers in de stad.

Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken, waarbij jouw analytische skills en frisse blik helemaal tot hun recht komen. Je draait mee in onderzoeken en projecten — van het analyseren van inwonerpeilingen tot het bouwen van dashboards over leefbaarheid of mobiliteit. Je werkt samen met beleidsmakers, data-engineers, geo-specialisten en andere analisten. Je bouwt dataproducten van begin (ruwe data of vragen van collega’s) tot eind (presentatie, publicatie of visualisatie). Zo draag jij bij aan een slimmere, datagedreven gemeente.

Je komt terecht in een enthousiast datateam met: Data-analisten, geo-informatie analisten, data engineers en rapid application developers.

Waar ga je mee aan de slag?

• Je analyseert data over de stad, buurten en inwoners — van inwonerpeilingen tot gebruik van voorzieningen.
• Je maakt dashboards en datavisualisaties in Power BI die collega’s helpen betere keuzes te maken.
• Je helpt mee met het opzetten en uitvoeren van onderzoeken, en vertaalt de resultaten naar begrijpelijke inzichten.
• Je zorgt voor het (door)ontwikkelen van veel gestelde vragen en werkt mee aan voorspellende data-modellen.
• Je krijgt de ruimte om te experimenteren met tools of andere technieken die jou interesseren.
• Je helpt mee om data op een duidelijke en toegankelijke manier beschikbaar te maken voor collega’s en inwoners.

Wat zijn jouw talenten?

• Je hebt hbo-werk en denkniveau en affiniteit met data, onderzoek of digitalisering (bijvoorbeeld vanuit je studie of stage).
• Je vindt het leuk om dingen uit te pluizen, verbanden te leggen en daar iets tofs van te maken (zoals een dashboard).
• Ervaring met Power BI, SQL of Python/R is een pré.
• Je denkt in oplossingen, stelt slimme vragen en durft met een frisse blik naar bestaande processen te kijken.
• Je communiceert makkelijk met mensen van verschillende afdelingen en weet je verhaal goed over te brengen.
• Je wil bijdragen aan een gemeente die eerlijk, slim en mensgericht werkt — met behulp van data.

Team IM&ICT
Het team Informatiemanagement en ICT (IM & ICT) bij de gemeente Sittard-Geleen neemt de volledige zorg op het gebied van ICT, Data, Informatiemanagement, Privacy en Security en Functioneel beheer uit handen. Het team bestaat uit 70 enthousiaste medewerkers.

Er wordt bekeken of de unit Privacy op termijn onderdeel gaat uitmaken van een nieuw te vormen team waarin tevens juridische zaken ondergebracht wordt.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Voor deze functie wordt op korte termijn een functiewaarderingstraject opgestart.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór maandag 16 juni aanstaande.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 19 juni. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Gijs van Geffen, unitcoördinator data & projectleider AI tel. 046 - 477 78 57, email: gijs.vangeffen@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur tel. via 046 - 477 71 76, email: dan.geelen@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Casusregisseur Jeugd (32-36 uren per week)

Ben jij die SKJ-geregistreerde professional die creatief en met overtuiging aan de slag wil gaan met onze gezinnen?

Wat wordt jouw uitdaging?
De casusregisseur Jeugd heeft primair het volgende doel: komen tot een zo optimaal mogelijke ondersteuning en hulpverlening voor het kind en het gezinssysteem, waardoor een veilige en opvoedkundig verantwoorde omgeving voor het kind gewaarborgd is. De casusregisseur Jeugd werkt samen en in overleg met ouders, kinderen en netwerk. De casusregisseur Jeugd is gericht op een integrale aanpak op alle leefgebieden, voor het kind én het gezinssysteem. De casusregisseur Jeugd is daarbij verantwoordelijk voor inhoudelijke besluitvorming en advies ten behoeve van de inzet van jeugdhulp en het leiden naar de juiste hulp voor het gezin op alle leefgebieden.

Als casusregisseur Jeugd ga je aan de slag met:

• Het verkrijgen van inzicht in de hulpvraag en problematiek van de jeugdige en het gezin;
• Het onderzoeken of zorg- en hulpverlening in het gezin aanwezig is, zorgen voor verbinding en draagt oplossingen aan bij gesignaleerde knelpunten in zorg- en hulpverlening;
• In samenwerking met de ouders, jeugdige en netwerk bepaal je welke hulpverlening noodzakelijk is, aanvullend op de eigen kracht en eigen mogelijkheden;
• Het voeren van casusregie bij complexe problematiek waarbij alle aspecten binnen het huishouden aan bod komen. Denk hierbij aan zorg, welzijn, inkomen, wonen, veiligheid (integrale benadering);
• De casusregisseur is geen uitvoerend hulpverlener maar zorgt ervoor dat betrokken hulpverleners (o.a. zorgaanbieders, voorliggend veld en gemeentelijk teams inkomen, participatie, Wmo, etc.) datgene doen waarvoor ze bij het gezin worden betrokken (procesregie);
• De casusregisseur Jeugd kan specialistische jeugdhulp inzetten (mandaat) en onderbouwt en motiveert de noodzaak hiervan;
• Het opstellen van het hulpverleningsplan of zorgdragen voor het opstellen hiervan conform de methodiek 1G1P1R met een integrale aanpak voor de jeugdige en zijn/of haar ouders;
• Het maken van een veiligheidsinschatting en maakt daarbij gebruik van gevalideerde risico-taxatie-instrumenten;
• Je rapporteert en verwerkt adviezen en registreert dit in geautomatiseerde systemen;
• Je werkt conform de richtlijnen Jeugd;
• Je bevordert de zelfredzaamheid, omgeving en inzet van voorliggende voorzieningen voordat een maatwerkvoorziening aan de orde is;
• Je draagt zorg dat in casussen, waarbij het bieden van hulp in een vrijwillig kader onvoldoende mogelijkheden biedt, deze casussen worden doorgeleid naar de Raad voor de Kinderbescherming en/of rechtbank (beschermtafel/vrijwillig gesloten jeugdzorg);
• Je werkt nauw samen met consulenten, casusregisseurs, medewerkers van andere gemeentelijke teams en ketenpartners en organiseert waar nodig een RTO met ouders, netwerk en hulpverleners;
• Je gaat gezamenlijk met de Crisisdienst Jeugd of VeiligThuis op huisbezoek en zet indien nodig de juiste hulpverlening in gang;
• Je signaleert knelpunten in het beleid en de dienstverlening en denkt mee in de oplossingsrichting;
• Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het team Jeugd.

In deze functie werk je binnen het team jeugd.

Team Jeugd
Sinds 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdhulp. Het team jeugd is een fris jong team die vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied van de toegang tot de jeugdhulp op zich neemt. De samenwerking met ouders, opvoeder(s) en het kind staat hierbij voorop waarbij wij nadrukkelijk uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en kracht. Met een actieve opstelling wordt ingezet op het organiseren van de juiste zorg en of hulpverlening. Waar de veiligheid van het kind in het geding is, nemen wij nadrukkelijk stelling, anticiperen op de situatie en ondernemen de juiste acties.

De gemeente Sittard-Geleen wil dat kinderen en jongeren naar vermogen mee kunnen doen, hun talent kunnen ontwikkelen en veilig en gezond opgroeien. Het Team Jeugd levert hieraan een bijdrage. Het team is verantwoordelijk voor de toegang tot de Jeugdzorg en voert casusregie in multi-problem gezinnen. Daarnaast worden de taken leerlingenvervoer en kinderopvang op basis van de sociaal medische indicatie uitgevoerd.

Het Team Jeugd bestaat uit de Unit Administratie, Unit Toegang en Regie, kwaliteitsmedewerkers, de Adviseur Jeugdhulp, beleidsmedewerkers, de gedragswetenschapper en de teammanager. Bij team Jeugd werken ruim 40 medewerkers.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent accuraat, stressbestendig en hebt een resultaatgerichte en klantgerichte instelling;
• Je werkt preventief, proactief, creatief en denkt out-of-the-box om binnen de wettelijke kaders maatwerk te leveren;
• Je communiceert helder, daadkrachtig en sociaal vaardig;
• Je bent een teamspeler en verantwoordelijk voor het managen van de eigen werkzaamheden;
• Je kunt goed netwerken en verbinden en bent goed op de hoogte van het maatschappelijke veld en de daarin opererende organisatie en gemeentelijke beleid.

Verder neem je mee:

• Minimaal een afgeronde maatschappelijke HBO opleiding (HBO werk- en denkniveau);
• Ervaring met het vervullen van regie taken;
• Een geldige BIG of SKJ registratie;
• Ruime kennis van de sociale kaart;
• Ruime kennis van wet- en regelgeving (ook aanpalend aan de Jeugdwet)

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een functie van 32 of 36 uur per week in overleg.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 25 juni 2025.

En noteer woensdag 9 juli a.s. alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Eric van Mulken, teammanager Jeugd (tel. 046-477 8616) en Maxime van Hooren, HR-adviseur (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.  

Trajectbegeleider WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen

(20 - 28 uur p/w voor de duur van 1 jaar, eventuele optie tot verlenging)

Ben jij die persoon die jongeren ziet vanuit zijn of haar talenten? Ben jij degene die zorg, opleiding en werk bij elkaar kan brengen en de brug bouwt naar passende leerervaringen en de weg naar duurzame arbeid? Wil jij die spin in het web zijn voor jongeren binnen het nieuwe project WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen? Dan zoeken wij jou!

Over het Wijkleerbedrijf Sittard-Geleen
Het WijkLeerbedrijf is een fysieke plek in de wijk waar mensen de kans krijgen om een opleiding op maat te volgen. Door het volgen van een opleiding Dienstverlening Helpende Zorg en Welzijn, een entree-opleiding Dienstverlening, of het behalen van praktijkverklaringen of certificaten, kunnen zij doorstromen naar een werkplek in de zorg of aanverwante sectoren.

Daarnaast biedt het WijkLeerbedrijf informele zorg aan mensen in de wijk. Dit betreft vaak kwetsbare mensen die onvoldoende steun krijgen van hun eigen netwerk, of mantelzorgers die extra ondersteuning nodig hebben. Op deze manier kan onder andere de eenzaamheid onder kwetsbare burgers worden teruggedrongen.

Wat wordt jouw uitdaging?
Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf ben jij de cruciale schakel voor wat betreft de dagelijkse coördinatie van de werkzaamheden en activiteiten van het WijkLeerbedrijf. Jij voert je werkzaamheden uit binnen de door de projectleider gestelde kaders (planning, begroting etc.). Jij hebt ten alle tijden zicht op (lopende) zorg- en ondersteuningsvragen vanuit de wijk die worden ingezet als stageplaats voor de deelnemers, de voortgang van de deelnemers en zorgt voor de juiste matching van deelnemer aan de betreffende hulpvraag. Je coördineert de kwaliteit en voortgang van de begeleiding van de deelnemers of voert deze zelf uit. Je zorgt voor afstemming met en tussen de deelnemers, de zorgvragers, de begeleiders (docent en andere begeleiders) en eventueel andere betrokkenen.

De trajectbegeleider WijkLeerbedrijf ontvangt hiërarchisch leiding en functionele aanwijzingen van de projectleider WijkLeerbedrijf en valt binnen het team Ontwikkeling van Vidar.

Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf richten je werkzaamheden zich concreet op:

• Het mede verantwoordelijk zijn voor actieve werving van hulp- en ondersteuningsvragen uit de wijk en het beoordelen, op peil brengen en houden van de ‘werkvoorraad’;
• Het doen van huisbezoeken en voeren van kennismakingsgesprekken met klanten uit de wijk (eventueel in samenwerking met collega’s WMO);
• Het zo nodig verwijzen naar professionele zorg/dienstverlening;
• Het opbouwen van relevante netwerken in de (deel)gemeente ten behoeve van de werkvoorraad, spreken met (eventuele) verwijzers en vertegenwoordigers van wijk actieve organisaties;
• Het -samen met het Jongerenpunt- werven van deelnemers voor het WijkLeerbedrijf, het voeren van selectie-/intakegesprekken en beoordelen of een deelnemer zijn stage in het WijkLeerbedrijf kan vervullen;
• Het ‘matchen’ van deelnemers en zorgvragers, heeft hiertoe zicht op de competenties en ontwikkelbehoeften van de deelnemers aan het WijkLeerbedrijf en de wens/behoefte/bijzonderheden van de betreffende ‘zorgvrager’;
• Het informeren van de deelnemer en zorgvuldig overdragen van de zorg- ondersteuningsvraag;
• Het informeren, begeleiden en instrueren van de deelnemers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden in het WijkLeerbedrijf;
• Het monitoren en kwaliteit bewaken van de uitvoering van de zorg- en ondersteuningsvragen, tijdig signaleren van eventuele knelpunten, beroepskennis delen;
• Het begeleiden naar en op de werkplek of stageplek, intervisiebijeenkomsten, tekent bpv-opdrachten af;
• Het aansturen van mede-begeleiders van de deelnemers (bijv. docent, personal coach, taalcoach, stagebuddy);
• Het monitoren en bewaken van de kwaliteit van de begeleiding van deelnemers in het WijkLeerbedrijf, signaleert tijdig eventuele knelpunten, evalueert de geboden hulp en het functioneren van deelnemers;
• Het -samen met de projectleider- zorgdragen voor de invulling van de praktische randvoorwaarden van het WijkLeerbedrijf en rapporteren over voortgang aan de projectleider WijkLeerbedrijf);
• Het zorgdragen voor de administratieve verwerking binnen het WijkLeerbedrijf: registreert relevante gegevens (de inzet van de deelnemers, vrijwilligers en de eigen inzet; de uitgevoerde niet-geïndiceerde zorg taken, preventieve taken en uitgevoerde activiteiten), regelt stagecontracten etc.
• Het -samen met de projectleider- verantwoordelijk zijn voor algemene PR en delen van successen.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent flexibel en initiatiefrijk en resultaatgericht: je denkt vanuit mogelijkheden in plaats van problemen, en durft waar nodig buiten de lijntjes te kleuren;
• Je sluit aan bij de denk- en leefwereld van jongeren en maakt contact met hen;
• Je motiveert jongeren om samen stappen te zetten;
• Je bent positief en beschikt over een dosis doorzettingsvermogen;
• Je bent proactief, energiek en een coördinatietalent;
• Je bent enthousiasmerend, toegankelijk en gericht op samenwerken
• Netwerken, samenwerken en onderhandelen gaat jou vanzelfsprekend goed af, zowel in- als extern en beschik je over sociale en communicatieve vaardigheden;
• Verder kun je uitstekend organiseren, snel schakelen in een dynamische werkomgeving en kun je omgaan met stressvolle situaties.

Daarnaast vragen wij:

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding);
• Aantoonbare ervaring in het werkveld en kennis van de doelgroep jongeren;
• Kennis en inzicht in de opleidingsmogelijkheden binnen de branches zorg en welzijn;
• Administratieve vaardigheden en inzicht (MS office);
• Kennis van de regio en de sociale kaart.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Krijg je een uitdagende rol binnen het innovatieve project WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen, gericht op het verkleinen van jeugdwerkloosheid en passend binnen de contouren van de nieuwe wet van ‘School naar duurzaam werk’;
• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je op locatie van het WijkLeerbedrijf;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn;
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor de duur van het traject (vooralsnog 1 jaar, met eventueel mogelijkheid tot verlenging) voor 20-28 uur per week, met een salaris van maximaal € 4.811,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 9*). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal 8.

*Het betreft een nieuwe functie. Na één jaar zal de (inhoud van het takenpakket van deze) functie worden geëvalueerd en aan de externe functiewaardeerder worden voorgelegd. Mogelijk valt de functiewaardering (en dus het schaalniveau) op termijn hoger uit.

Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je -met uitleg- op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

De organisatie Vidar
Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf werk je voor team Ontwikkeling van Vidar. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval uiterlijk 8 juni a.s..

Maandag 16 juni a.s. hebben wij reeds gereserveerd voor de eerste kennismakingsgesprekken

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Projectcoördinator Yvonne Cootjans (046-477 82 94) en HR-adviseur Monique Huveneers, (046-477 76 97) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Vind jij het leuk om met mensen te werken? En vind je het bovendien leuk om met taal bezig te zijn? Dan zijn wij, VIDAR, op zoek naar jou als

Taalvrijwilliger!

Wat wordt jouw uitdaging?
Als taalvrijwilliger zet je je in om anderen te helpen met het verbeteren van de Nederlandse taal. Zo geef je hen een kans om (beter) mee te doen in onze samenleving. Het vrijwilligerswerk vindt plaats bij jou in de buurt. Dit kan op verschillende manieren. Je begeleidt een deelnemer een-op-een of je gaat aan de slag met een kleine groep.

Samen oefen je de Nederlandse taal op een laagdrempelige manier. Je maakt kennis met andere culturen en helpt mee om eenzaamheid tegen te gaan. Je wordt door ons ondersteund met trainingen en oefenmateriaal.

Wat zijn jouw talenten?

• Je hebt interesse in taal en andere culturen;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed;
• Je bent minimaal 1 dagdeel per week beschikbaar;
• Je hebt goede sociale vaardigheden en je bent geduldig;
• Je hebt geen onderwijservaring nodig. Je krijgt van ons de nodige training en ondersteuning.

Wat mag je als taalvrijwilliger van ons verwachten?

• Je maakt kennis met mensen uit de hele wereld. Je leert hen kennen en zal al snel merken dat je veel dankbaarheid van hen én van ons krijgt;
• Je hebt contact met andere enthousiaste en betrokken taalvrijwilligers;
• Je wordt gewaardeerd voor je maatschappelijke bijdrage aan de inburgering van onze anderstalige buurtgenoten;
• Je krijgt een basistraining als taalvrijwilliger en wordt regelmatig uitgenodigd voor aanvullende trainingen en/of workshops die jou helpen bij je werk als taalvrijwilliger Je krijgt een onkostenvergoeding en een jaarlijkse attentie als waardering voor je waardevolle inzet.

Over Vidar
Vidar ondersteunt inwoners van Sittard-Geleen, Stein en Beek bij het vinden van werk, het krijgen van een inkomen, het ontwikkelen van vaardigheden en het ontdekken van hun talenten. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talent heeft en mee kan doen aan de samenleving. Wij vinden ook dat iedereen recht heeft op (betaald) werk.

In eerste instantie ga je als taalvrijwilliger aan de slag op één van de locaties van Vidar in de Wijk.

Met Vidar in de Wijk willen wij, in samenwerking met onze partners, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een laagdrempelige manier laten meedoen in de wijk. De deelnemers gaan aan de slag met allerlei ‘huis, tuin en keuken’ klussen. Ook richten we ons op de sociale hulpvraag in de wijk. Zo kan het voorkomen dat we aanwezig zijn op een wijkevent of dat we iets betekenen in de voorbereiding daarvan. Terwijl wij onze deelnemers coachen naar meer zelfredzaamheid en participatie, proberen we dus ook de leefbaarheid in de wijk te verbeteren.

Wil je je als taalvrijwilliger aanmelden of wil je meer informatie?
Lijkt het je leuk om deel uit te maken van ons team met taalvrijwilligers? En ben je minimaal 1 dagdeel in de week beschikbaar? Dan nodigen we je graag uit om een kijkje te komen nemen op een locatie bij jou in de buurt.

Bij interesse in deze vrijwilligersfunctie, vul dan je je gegevens in (liefst met CV). Graag uiterlijk 30 juli a.s.!

Neem voor verdere informatie contact op met Angela Stassen via email angela.stassen@sittard-geleen.nl of telefonisch op het nummer 046-477 74 48.