Vacatures

Wil jij aan de lat staan voor strategische activiteiten die betrekking hebben op de volle breedte van de energietransitie, met een focus op de thema’s zoals die in het Provinciale kader Nieuwe Energie zijn vastgesteld? Lees dan snel verder!

Voor het Programma Nieuwe Energie van de Provincie Limburg zoeken wij een senior strateeg.

Je gaat je bezig houden met de thema’s zoals die in het Provinciale kader Nieuwe Energie zijn vastgesteld: energieinfrastructuur, verduurzaming industrie en gebouwde omgeving en duurzame opwek. Van groot belang daarbij is ook de sociaal-maatschappelijke invalshoek van de energietransitie en de rol die de Provincie Limburg daarin kan hebben met de Provinciale Energiediensten Maatschappij (PEM). Vanuit je strategische rol stuur je ook de provinciale Energievisie aan (2040/2050) die integraal onderdeel is van de Toekomstvisie 2050.\

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Jij krijgt er als strateeg energie van om lokale, regionale, nationale en internationale ontwikkelingen gerelateerd aan de energietransitie te signaleren en je weet die te verbinden aan de provinciale opgaven en beleidsperspectieven. Je ziet de kansen en de risico’s voor de bestuurlijke Limburgse belangen en weet daarop te schakelen. Daarvoor bouw en onderhoud je een relevant netwerk op strategisch/tactisch niveau.

Je adviseert over actuele ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het huidige beleid van de provincie en identificeert kansen voor beleidsbeïnvloeding (zowel inhoudelijk, financieel/funding, als juridisch, in afstemming met de specialistische medewerkers op elk van deze gebieden) en het realiseren van strategische doelstellingen. Je borgt dat het strategisch denken over Energie is verbonden via de verschillende thema’s in het programma Nieuwe Energie. Tevens koppel je dit aan andere, voor Energie relevante, beleidsterreinen en de politiek-bestuurlijke ambities binnen Limburg. In nauwe samenwerking met het Programmamanagement Nieuwe Energie en de medewerkers kom je tot voorstellen voor concreet handelingsperspectief en programmering op de korte (heden), middellange (tot 2030) en lange termijn (2040-2050).

• Je participeert, coördineert en stuurt in (concern-brede) strategische trajecten binnen de Provincie. Zo werk je mee aan de Toekomstvisie Limburg 2050 (TV2050). Deze Toekomstvisie Limburg 2050 levert niet alleen vijf lange termijn visies op voor Economie, Wonen, Landelijk Gebied, Mobiliteit en Energie, maar ook analyses, inzichten en onderbouwing die het fundament vormen voor betere proposities om verder op te bouwen met het Rijk en andere partners;
• Je bent verantwoordelijk voor de deelvisie Energie binnen deze integrale toekomstvisie;
• Je zoekt nadrukkelijk naar mogelijkheden om de Provinciale Energiediensten Maatschappij verder te ontwikkelen qua instrumentarium en potentiele klanten (stakeholdermanagement); je adviseert daartoe de collega’s van de PEM;
• Je voert strategische analyses uit van (inter-)nationale ontwikkelingen en perspectieven en vertaalt deze in nauwe samenwerking met het Programmamanagement in een concreet handelingsperspectief en programmering;
• Je verbindt externe deskundigheid aan de provincie en ontwikkelt daartoe een stevig extern netwerk waar je zelf actief deel van bent.

Wat wij van jou vragen

• Een academisch werk- en denkniveau op het brede gebied van energietransitie;
• De kennis om de technische (maatschappelijke en financiële aspecten) van de energietransitie te kunnen duiden;
• De kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling op strategisch niveau bij voorkeur in een politieke bestuurlijke omgeving;
• Een grote mate van omgevingsbewustzijn, je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen in relatie tot energietransitie en bent in staat deze kennis te benutten voor jouw functie;
• Samenwerkingsgericht, verbindend, flexibel, pragmatisch, initiatiefrijk, creatief en een hands-on mentaliteit;
• Je bent koersbepalend, enthousiasmerend en brengt doorzettingskracht in met een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhouding;
• Je bent in staat complexe opgaven te doorgronden en processtappen te zetten waarmee beoogde doelen gerealiseerd kunnen worden;
• Je kan flexibel mee bewegen in de omgeving en tegelijkertijd vast houden aan doelstellingen van de provincie.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.197 en maximaal € 7.351 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Het betreft een structurele functie;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Je komt te werken bij het Cluster Wonen en Leefomgeving. Vanuit dat cluster lever je je bijdrage aan het programma Nieuwe Energie. Dit programma geldt als één van de majeure opgaven binnen de Provincie Limburg. De Provincie Limburg kiest ervoor om vanuit een actieve houding invulling te geven aan de ontwikkeling en uitvoering van de structuurversterking van haar economie en leefomgeving.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

Bij voldoende sollicitanten sluiten zij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Robert Engelen, adjunct programmamanager, op +31 (0)6 46 97 43 13.

Weet jij als clustermanager op een inspirerende manier de medewerkers te enthousiasmeren en te verbinden om de uitvoering van de wettelijke taken in een bestuurlijk krachtenveld vorm te geven? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je bent een resultaatgerichte, daadkrachtige en flexibele manager die in een bestuurlijk complexe omgeving verbindend weet op te treden. Het bouwen aan draagvlak in een strategisch krachtenveld past van nature bij jouw profiel. Van jou wordt verwacht dat je, afhankelijk van de situatie, op zowel strategisch als tactisch niveau weet wat er speelt, realisatiekracht en eigenaarschap toont en de eindverantwoordelijkheid draagt.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Je bent als manager verantwoordelijk voor het integraal management en de verdere doorontwikkeling van het cluster. De clustermanager heeft tevens de verantwoordelijkheid voor de uitvoering en het stroomlijnen van het opdrachtgeverschap aan de Omgevingsdienst Zuid-Limburg. De opdracht aan de ODZL blijft onderhevig aan veranderingen wat maakt dat zowel inhoudelijke als procesmatige besluiten bestuurlijk complex zijn. Van jou als clustermanager wordt een separate en deskundige aansturing van de projectleiders en accountmanagers verwacht.

Deze functie wordt uitgevoerd binnen de bestuurlijke opdracht van het college en in samenspraak met de omgeving, met daarbij het wettelijk kader, de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie 2024 en het VTH Uitvoeringsprogramma als inhoudelijke en organisatorische denk- en werkkaders. Van jou wordt verwacht dat je grip houdt op een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering, maar ook inzicht en overzicht houdt aangaande de inhoudelijke toepassing van het VTH instrumentarium. De directe aansturing van de teams Vergunningen en Toezicht/Handhaving is belegd bij 2 teammanagers, incl. de directe uitvoering van de HR taken. De aansturing van het team Projecten en Processen, waar uitvoering van de primaire ondersteunende processen plaatsvindt, gebeurt door de clustermanager.

Als clustermanager zet jij je in om het VTH instrumentarium optimaal te verankeren in de organisatie. Het speelveld van VTH kent verschillende nieuwe ontwikkelingen waarbij tegengestelde belangen spelen. Neem bijvoorbeeld de stikstofproblematiek waarbij economische ontwikkeling op gespannen voet staat met natuurherstel Of de bescherming van diersoorten die op gespannen voet staat met de verduurzamingsopgave bij woningen.  Daarnaast werken wij sinds 1 januari 2024 met de nieuwe Omgevingswet, waarvan de jurisprudentie nog in ontwikkeling is. Aan jou als clustermanager wordt gevraagd om intern verbindingen te leggen en draagvlak te creëren om inhoudelijke besluiten in lijn te brengen met het VTH instrumentarium, met als doel deze zo effectief mogelijk te houden.

Je hebt een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet het bestuur adequaat te adviseren in een complexe omgeving. Je hebt natuurlijk overwicht en weet vanuit een proactieve en sturende rol draagvlak te creëren.

Wat wij van jou vragen

• Een academisch werk- en denkniveau;
• Politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit;
• Een stevige en energieke persoonlijkheid met een natuurlijke uitstraling die vertrouwen geeft en met gevoel voor humor en relativeringsvermogen;
• Affiniteit met uitvoeringsprocessen in een overheidsorganisatie en opdrachtgeversvraagstukken;
• Het vermogen om te onderhandelen met én verbinding te maken tussen partijen;
• Kennis van maar met name grote affiniteit met het werkterrein van Vergunningen, Toezicht en Handhaving.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.866,33 en maximaal € 8.307,42 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 14);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Het cluster VTH (Vergunningen, Toezicht en Handhaving) bestaat uit een team Vergunningen, team Toezicht en Handhaving en een team Projecten en Processen. In totaliteit geef je in dit cluster leiding aan circa 65 teamleden. Het is een cluster dat volop in ontwikkeling is. Er is momenteel veel aandacht voor het milieu, de natuur en de leefomgeving van mens en dier. Dat is goed merkbaar bij de uitvoering van deze taken: pers, politiek en burgers vragen hiervoor aandacht. Daarnaast is het nodig dat er vanwege deze veranderende omgeving wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van de VTH taken voor de toekomst.

Via toestemmingverlening (vergunning- en ontheffingsverlening, beoordeling van meldingen), advisering, toezicht en handhaving levert het cluster zijn bijdrage aan het behouden en verbeteren van een veilige en aantrekkelijke leefomgeving in de provincie Limburg. Daarom is vanuit het leidinggevend kader grip op de uitvoeringsprocessen nodig, zodat de juiste inzet van beschikbare capaciteit geborgd kan worden. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de twee teammanagers.

Solliciteren

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

We sluiten deze vacature op 9 juni 2025.

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Claudia Deben-Erens, directeur via 043-3897407

Ben jij een resultaatgerichte, daadkrachtige (people)manager met kennis van strategisch economisch beleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw strategisch inzicht en diepgaand expertise stelt ons in staat om de doelstellingen uit het coalitieakkoord en de beleidskaders op te stellen én te realiseren. Ben jij de ervaren professional die wij zoeken om onze economische ambities waar te maken?

Clustermanager voor het cluster Economie en Innovatie

Je geeft resultaatgericht en daadkrachtig leiding aan het cluster, vanuit een drievoudige rol als Leider/veranderaar, manager en coach. Samen met de adjunct clustermanager en senioren geef je vorm aan de inhoudelijke en procesmatige resultaten van het cluster en zijn medewerkers (circa 40 fte).

Je geeft op strategisch niveau richting aan de economische koers van de provincie, gedreven door een heldere en toekomstgerichte visie. Je analyseert diepgaand externe beleidsvoornemens van onder andere het Rijk, andere overheden en maatschappelijke partners, en vertaalt deze naar provinciale uitgangspunten en kansen. Met deze kennis en visie, adviseer je op strategisch niveau met bestuurlijke sensitiviteit het bestuur en directie ten aanzien van grote thematische opgaven. Dan kun je denken aan bijvoorbeeld de vormgeving van het economisch beleid, de verbinding van de Brightlands Campussen, MKB-ondersteuning, internationale economische samenwerking, circulaire economie, landbouw en arbeidsmarkt & onderwijs.

De economische opgaven zijn de afgelopen jaren aanzienlijk complexer en strategischer van aard geworden. Ontwikkelingen als het rapport van Draghi, de Clean Industrial Deal en zowel nationale als geopolitieke dynamiek onderstrepen het belang van een scherpe koers op thema’s als concurrentiekracht, verdienvermogen, innovatie en economische veiligheid. Tegelijkertijd blijven structurele opgaven zoals verduurzaming, circulaire economie en arbeidsmarktkrapte – zoals benoemd in het beleidskader Werken aan een toekomstbestendige economie – onverminderd urgent.

Binnen dit krachtenveld staat het cluster Economie & Innovatie voor een fundamentele ontwikkelopgave. In lijn met onze vernieuwde organisatievisie herpositioneert het cluster zich, scherpt het zijn rol en taakopvatting aan en werkt het actief aan een meer strategisch profiel. Als clustermanager neem jij hierin de leiding. Je geeft richting, creëert draagvlak en zorgt voor een integrale en toekomstgerichte doorontwikkeling in nauwe samenwerking met andere clusters. Jij bent degene die deze verandering niet alleen vormgeeft, maar ook daadwerkelijk tot resultaat brengt.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Als je werkt voor en binnen het cluster Economie en Innovatie, werk je aan een gezonde en duurzame ontwikkeling van de Limburgse economie en lever je een bijdrage aan een nog aantrekkelijker leef-, woon- en werkklimaat voor de (toekomstige) inwoners en bezoekers van Limburg. De taken van het cluster hebben betrekking op het brede aandachtsgebied economie waarbij onze inspanningen onder andere zijn gericht op het stimuleren van de kenniseconomie, het creëren van optimale vestigingsvoorwaarden voor het bedrijfsleven en het bieden van een werkplek aan zoveel mogelijk inwoners van Limburg.

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in economie, bedrijfskunde, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Kennis van actuele ontwikkelingen in het beleidsveld en de actuele marktontwikkelingen;
• Vermogen om effectief te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en om te gaan met verschillende belangen en stakeholders;
• Aantoonbare ervaring in het leiden van een professioneel team in een complexe en sterk veranderende omgeving;
• een actief netwerk in de regio en op landelijk niveau met de spelers in het veld is een pré.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.866,33 en maximaal € 8.307,42 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 14);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Economie en Innovatie. Ons cluster zet zich in voor een gezonde en duurzame ontwikkeling van de Limburgse economie, met als doel Limburg nog aantrekkelijker te maken voor huidige en toekomstige inwoners en bezoekers. We richten ons op een breed scala aan economische activiteiten, waarbij we onder andere de kenniseconomie stimuleren, optimale vestigingsvoorwaarden voor bedrijven creëren en werkgelegenheid bieden aan zoveel mogelijk inwoners van Limburg.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

We sluiten deze vacature op vrijdag 13 juni 2025.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Pieterjan van der Hulst, directeur via +31 (0)6 13 00 06 15 of Sharon Lacroix, Adjunct Clustermanager, +31 (0)6 13 90 00 41.

Wil jij je inzetten om de grote maatschappelijke opgaven in Limburg op het vlak van wonen te realiseren? Krijg jij er energie van om een leefbare, gezonde en veilige woon- en leefomgeving in Limburg te bevorderen?

De ambities uit het coalitieakkoord en beleidskader Limburgse Steden en Dorpen (LSeD) richten zich op het realiseren van de Limburgse woonopgave, waarbij elke inwoner van Limburg in elke levensfase kan beschikken over adequate, betaalbare en toekomstbestendige woonruimte in een prettige woonomgeving. Echter, het aanbod op de Limburgse woningmarkt vertoont momenteel een mismatch met de actuele woonvraag, waardoor een breed scala aan doelgroepen in de knel komt. Betaalbaarheid, leefbaarheid, duurzaamheid, zorg en veiligheid zijn daarbij belangrijke aandachtspunten. In deze complexe en dynamische omgeving zoek jij samen met partners als Rijk, gemeenten, woningcorporaties, marktpartijen en burgerinitiatieven naar manieren om aan de zogeheten Woondeal-afspraken te voldoen. De rol van de Provincie verandert hierbij van faciliterend naar regisserend en sturend. Dat vergt dat je een stevige positie neemt in het speelveld. Waar nodig vertaal je oplossingen door naar aanpassingen in het beleid en het bijbehorende instrumentarium.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Jij geeft in samenwerking met collega’s en medewerkers van externe partijen uitvoering aan ambities ten aanzien van wonen zoals verwoord in het Provinciale Coalitieakkoord, het beleidskader LSeD en de Woondeal-afspraken. Met name ben je het regionale contact voor de woningbouwopgave en -programmering en provinciaal contact voor duurzaam bouwen en diverse woonvormen zoals bijvoorbeeld flexibele woningbouw. Taken binnen dit dossier zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, implementeren en evalueren van de ontwikkeling van het woonbeleid;
• Je geeft advies over en in projecten op het gebied van wonen, (sociale) volkshuisvesting en leefbaarheid in relatie tot de doelgroepen van het woonbeleid;
• Je vertaalt maatschappelijke vraagstukken naar de consequenties voor het beleidsterrein;
• Je zoekt verbinding met andere beleidsterreinen en organisaties. Specifiek ben je aanspreekpunt voor duurzaam en innovatief bouwen (circulair, natuurinclusief, flexibel, conceptueel bouwen etc.). Hier hoort ook bij dat je de Provincie waar nodig vertegenwoordigt bij externe werkgroepen;
• Je organiseert de politieke besluitvorming om dossiers vlot te trekken. Je adviseert (bestuurders) over te maken keuzes in jouw werkveld en weet jouw advies goed te onderbouwen. Tevens bereid je bestuurlijke overleggen voor;
• Je volgt de (nationale) ontwikkelingen en neemt deel aan (interprovinciaal) overleg inzake duurzaam en innovatief bouwen;
• Je werkt nauw samen met de collega’s binnen team Wonen en Samenleven en het programmateam Woondeal;

Dit takenpakket vervul je vanuit je enthousiaste, deskundige, breed georiënteerde en positief kritische houding. De uitdagingen omtrent wonen in de breedste zin van het woord schrikken jou niet af, maar motiveren je dankzij je stressbestendigheid en oplossingsgerichtheid juist om samen met collega’s en partners naar de best mogelijke structurele oplossingen te zoeken.

Wat wij van jou vragen

• HBO+ werk- en denkniveau op het gebied van (sociale) volkshuisvesting, planologie, fysische of sociale geografie en de daaraan gerelateerde wet- en regelgeving;
• Kennis van of affiniteit met duurzaam en innovatief bouwen in de brede zin. Specifieke vakinhoudelijke kennis is vanzelfsprekend een pre;
• Relevante inhoudelijke werkervaring in een publiek georiënteerde werkomgeving;
• Inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, de provinciale organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits, complexe processen en rollen;
• Ervaring met bestuurlijk gevoelige projecten en het adviseren daarin;
• Een initiatiefrijke en proactieve persoonlijkheid die makkelijk contact maakt met alle verschillende belanghebbenden en hiermee een goede werkrelatie opbouwt;
• Je kunt meebewegen in de samenwerking, maar wanneer aan de orde, ook de moeilijke boodschap brengen;
• De competenties: flexibel, politiek sensitief, zelfstandig, initiatief nemend en verbindend;
• Korte en bondige schriftelijke vaardigheden.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.232,08 en maximaal € 5.972,80 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Het cluster Wonen en Leefomgeving draagt met beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde Limburgse woon- en leefomgeving. Vanuit dat cluster werk je in het team Wonen en Samenleven en lever je toe aan het programma dat uitvoering geeft aan de Woondeal.  Je werkzaamheden liggen primair op het gebied van Wonen.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Kristel Zafarin, coördinerend senior Wonen, op +31 (0)6 46 40 64 85, of met Edwin Zijlstra, clustermanager Wonen en Leefomgeving, op +31 (0)6 46 97 46 72.

Trajectbegeleider WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen

(20 - 28 uur p/w voor de duur van 1 jaar, eventuele optie tot verlenging)

Ben jij die persoon die jongeren ziet vanuit zijn of haar talenten? Ben jij degene die zorg, opleiding en werk bij elkaar kan brengen en de brug bouwt naar passende leerervaringen en de weg naar duurzame arbeid? Wil jij die spin in het web zijn voor jongeren binnen het nieuwe project WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen? Dan zoeken wij jou!

Over het Wijkleerbedrijf Sittard-Geleen
Het WijkLeerbedrijf is een fysieke plek in de wijk waar mensen de kans krijgen om een opleiding op maat te volgen. Door het volgen van een opleiding Dienstverlening Helpende Zorg en Welzijn, een entree-opleiding Dienstverlening, of het behalen van praktijkverklaringen of certificaten, kunnen zij doorstromen naar een werkplek in de zorg of aanverwante sectoren.

Daarnaast biedt het WijkLeerbedrijf informele zorg aan mensen in de wijk. Dit betreft vaak kwetsbare mensen die onvoldoende steun krijgen van hun eigen netwerk, of mantelzorgers die extra ondersteuning nodig hebben. Op deze manier kan onder andere de eenzaamheid onder kwetsbare burgers worden teruggedrongen.

Wat wordt jouw uitdaging?
Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf ben jij de cruciale schakel voor wat betreft de dagelijkse coördinatie van de werkzaamheden en activiteiten van het WijkLeerbedrijf. Jij voert je werkzaamheden uit binnen de door de projectleider gestelde kaders (planning, begroting etc.). Jij hebt ten alle tijden zicht op (lopende) zorg- en ondersteuningsvragen vanuit de wijk die worden ingezet als stageplaats voor de deelnemers, de voortgang van de deelnemers en zorgt voor de juiste matching van deelnemer aan de betreffende hulpvraag. Je coördineert de kwaliteit en voortgang van de begeleiding van de deelnemers of voert deze zelf uit. Je zorgt voor afstemming met en tussen de deelnemers, de zorgvragers, de begeleiders (docent en andere begeleiders) en eventueel andere betrokkenen.

De trajectbegeleider WijkLeerbedrijf ontvangt hiërarchisch leiding en functionele aanwijzingen van de projectleider WijkLeerbedrijf en valt binnen het team Ontwikkeling van Vidar.

Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf richten je werkzaamheden zich concreet op:

• Het mede verantwoordelijk zijn voor actieve werving van hulp- en ondersteuningsvragen uit de wijk en het beoordelen, op peil brengen en houden van de ‘werkvoorraad’;
• Het doen van huisbezoeken en voeren van kennismakingsgesprekken met klanten uit de wijk (eventueel in samenwerking met collega’s WMO);
• Het zo nodig verwijzen naar professionele zorg/dienstverlening;
• Het opbouwen van relevante netwerken in de (deel)gemeente ten behoeve van de werkvoorraad, spreken met (eventuele) verwijzers en vertegenwoordigers van wijk actieve organisaties;
• Het -samen met het Jongerenpunt- werven van deelnemers voor het WijkLeerbedrijf, het voeren van selectie-/intakegesprekken en beoordelen of een deelnemer zijn stage in het WijkLeerbedrijf kan vervullen;
• Het ‘matchen’ van deelnemers en zorgvragers, heeft hiertoe zicht op de competenties en ontwikkelbehoeften van de deelnemers aan het WijkLeerbedrijf en de wens/behoefte/bijzonderheden van de betreffende ‘zorgvrager’;
• Het informeren van de deelnemer en zorgvuldig overdragen van de zorg- ondersteuningsvraag;
• Het informeren, begeleiden en instrueren van de deelnemers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden in het WijkLeerbedrijf;
• Het monitoren en kwaliteit bewaken van de uitvoering van de zorg- en ondersteuningsvragen, tijdig signaleren van eventuele knelpunten, beroepskennis delen;
• Het begeleiden naar en op de werkplek of stageplek, intervisiebijeenkomsten, tekent bpv-opdrachten af;
• Het aansturen van mede-begeleiders van de deelnemers (bijv. docent, personal coach, taalcoach, stagebuddy);
• Het monitoren en bewaken van de kwaliteit van de begeleiding van deelnemers in het WijkLeerbedrijf, signaleert tijdig eventuele knelpunten, evalueert de geboden hulp en het functioneren van deelnemers;
• Het -samen met de projectleider- zorgdragen voor de invulling van de praktische randvoorwaarden van het WijkLeerbedrijf en rapporteren over voortgang aan de projectleider WijkLeerbedrijf);
• Het zorgdragen voor de administratieve verwerking binnen het WijkLeerbedrijf: registreert relevante gegevens (de inzet van de deelnemers, vrijwilligers en de eigen inzet; de uitgevoerde niet-geïndiceerde zorg taken, preventieve taken en uitgevoerde activiteiten), regelt stagecontracten etc.
• Het -samen met de projectleider- verantwoordelijk zijn voor algemene PR en delen van successen.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent flexibel en initiatiefrijk en resultaatgericht: je denkt vanuit mogelijkheden in plaats van problemen, en durft waar nodig buiten de lijntjes te kleuren;
• Je sluit aan bij de denk- en leefwereld van jongeren en maakt contact met hen;
• Je motiveert jongeren om samen stappen te zetten;
• Je bent positief en beschikt over een dosis doorzettingsvermogen;
• Je bent proactief, energiek en een coördinatietalent;
• Je bent enthousiasmerend, toegankelijk en gericht op samenwerken
• Netwerken, samenwerken en onderhandelen gaat jou vanzelfsprekend goed af, zowel in- als extern en beschik je over sociale en communicatieve vaardigheden;
• Verder kun je uitstekend organiseren, snel schakelen in een dynamische werkomgeving en kun je omgaan met stressvolle situaties.

Daarnaast vragen wij:

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding);
• Aantoonbare ervaring in het werkveld en kennis van de doelgroep jongeren;
• Kennis en inzicht in de opleidingsmogelijkheden binnen de branches zorg en welzijn;
• Administratieve vaardigheden en inzicht (MS office);
• Kennis van de regio en de sociale kaart.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Krijg je een uitdagende rol binnen het innovatieve project WijkLeerbedrijf Sittard-Geleen, gericht op het verkleinen van jeugdwerkloosheid en passend binnen de contouren van de nieuwe wet van ‘School naar duurzaam werk’;
• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je op locatie van het WijkLeerbedrijf;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn;
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor de duur van het traject (vooralsnog 1 jaar, met eventueel mogelijkheid tot verlenging) voor 20-28 uur per week, met een salaris van maximaal € 4.811,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 9*). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal 8.

*Het betreft een nieuwe functie. Na één jaar zal de (inhoud van het takenpakket van deze) functie worden geëvalueerd en aan de externe functiewaardeerder worden voorgelegd. Mogelijk valt de functiewaardering (en dus het schaalniveau) op termijn hoger uit.

Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je -met uitleg- op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

De organisatie Vidar
Als trajectbegeleider WijkLeerbedrijf werk je voor team Ontwikkeling van Vidar. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval uiterlijk 8 juni a.s..

Maandag 16 juni a.s. hebben wij reeds gereserveerd voor de eerste kennismakingsgesprekken

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Projectcoördinator Yvonne Cootjans (046-477 82 94) en HR-adviseur Monique Huveneers, (046-477 76 97) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.