Op deze pagina vind je een overzicht van alle vacatures die openstaan bij de aangesloten organisaties van Baandomein. Onze leden hebben gezamenlijk meer dan 60.000 medewerkers en plaatsen dagelijks vacatures. Je kunt op trefwoord, categorie, opleidingsniveau, locatie en/of organisatie zoeken.
Toon Hermans Huis Parkstad zoekt per direct een
Intern coördinator
(0,55 Fte - 20 uur per week)
Toon Hermans Huis Parkstad is er voor mensen die leven met en na kanker, voor hun naasten en nabestaanden. Het huis is een van de ruim 80 IPSO-centra voor leven met en na kanker in Nederland en vervult een belangrijke aanvullende rol in de psychosociale (na)zorg voor mensen in de regio Parkstad die direct of indirect geraakt worden door kanker. De stichting wordt vrijwel geheel gerund door professioneel opgeleide vrijwilligers. Met hun gastvrijheid en aandacht voor de mens achter de ziekte bieden zij een luisterend oor, ondersteuning en begeleiding bij het leren omgaan met de gevolgen van kanker en het vinden van een nieuwe balans in het leven.
Kerndoel van de functie
De intern coördinator geeft leiding aan de interne organisatie en is de directe ondersteuner en vraagbaak voor de vrijwilligers. Hierbij is natuurlijk leiderschap de sleutel tot succes.
Taken op hoofdlijnen
- werven en het (mede) inwerken en begeleiden van vrijwilligers;
- aansturen, ondersteunen en adviseren van vrijwilligers;
- houden van voortgangsgesprekken met vrijwilligers;
- in samenwerking met de vrijwilligers en activiteitenbegeleiders opstellen van een activiteitenplan en het bewaken van de uitvoering hiervan;
- opstellen en bewaken van interne organisatierichtlijnen
- zorgdragen voor een goede interne planning van inzet vrijwilligers en ruimtes;
- mede met de directie bewaken van de exploitatie binnen de kaders van de begroting;
- (laten) bijhouden van bezoekers- en activiteitenadministratie en het periodiek rapporteren van statistische gegevens;
- in samenwerking met de directie onderhouden van de samenwerking met andere dienst- en zorgverleners en patiëntenorganisaties;
- adviseren van directie en bestuur t.a.v. te realiseren verbeteringen.
Plaats in de organisatie
De intern coördinator is verantwoordelijk voor aansturing en bewaking van processen binnen de organisatie. De coördinator doet dit in collegiale samenwerking met vrijwilligers en de directie en legt verantwoordelijkheid af aan de directie.
Functie-eisen
Voor deze coördinatorfunctie is HBO werk -en denkniveau noodzakelijk met ervaring in operationeel leidinggeven. Ervaring met aansturen van vrijwilligers is een pré. De coördinator is in staat zelfstandig te werken en is bereid de uren te verdelen over meerdere dagen in de week.
Daarnaast is een duidelijke betrokkenheid bij de doelstelling van het huis een vereiste en is affiniteit met het werken met vrijwilligers een must.
Vereiste competenties
- communicatief met invoelend vermogen
- samenwerken
- gestructureerde en nauwkeurig
- toegankelijk en enthousiast
- flexibel en geduldig
- zelfstandig
- duidelijk en actief
- resultaatgericht en besluitvaardig
- verbindend en open
- teambuilder en coach
Ingangsdatum
Zo spoedig mogelijk.
Salariëring
Salariëring vindt plaats op basis van FWG schaal 50 van CAO Ziekenhuizen (afhankelijk van ervaring maximaal € 2287,- bruto per maand bij een 20-urige werkweek)
Bijzonderheden
De aanstelling is in eerste instantie voor de periode tot 1 januari 2026.
De dagelijkse leiding van de organisatie is in handen van de directeur en de coördinator. Het is van belang dat de samenwerking tussen deze twee functionarissen synergie oplevert. Regelmatige afstemming tussen beiden is essentieel alsook het elkaar in weten te zetten op de juiste momenten en bij de passende taken. De directeur zet zich met name in voor de externe en strategische zaken. De interne coördinator geeft leiding aan de vrijwilligers en is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de diensten die door hen geleverd worden aan onze gasten.
De aard van de functie brengt met zich mee dat erop wisselde dagen en tijden een beroep op de coördinator gedaan kan.
Geïnteresseerd?
Voor meer informatie kunt u onze website www.toonhermanshuisparkstad.nl raadplegen en/of bellen met dhr. Armand Winthagen directeur Toon Hermans Huis Parkstad tel. 06-29622435
Hebben wij uw belangstelling gewekt en voldoet u aan de gestelde functie-eisen en gevraagde competenties? Dan nodigen wij u graag uit om direct via mail op deze vacature te reageren. Reacties inclusief CV en mogelijke referenties sturen naar: administratie@toonhermanshuisparkstad.nl
Sluitingstermijn is 30 november 2024. De selectiegesprekken vinden plaats in week 50.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Management, Welzijn |
Als medewerker Veilig Thuis (28-36 uur) speel je een belangrijke rol in het doorbreken van de cirkel van geweld in afhankelijkheidsrelaties, bijvoorbeeld bij huiselijk geweld of kindermishandeling. Je werk bestaat uit het geven van advies, het in ontvangst nemen van meldingen, het doen van onderzoek en het zetten van vervolgstappen.
Dankzij jouw empathie en deskundigheid geef je mensen vertrouwen en zet je effectieve stappen om hun veiligheid te waarborgen.
Wat ga je doen als medewerker Veilig Thuis?
- Je bent het eerste aanspreekpunt bij vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling, geeft advies en neemt meldingen aan.
- Je analyseert en beoordeelt signalen en schat risico’s in om een helder beeld te krijgen.
- Je verzamelt actief benodigde informatie over het cliëntsysteem.
- Je voert verkennende, interventie- en confrontatiegesprekken met betrokkenen , zoals slachtoffers, daders en hulpverleners en bepaalt samen de vervolgstappen.
- Je levert in overleg met collega’s een bijdrage aan het multidisciplinaire plan van aanpak.
- Je werkt samen met partners zoals zorgorganisaties, politie en kinderbescherming om passende hulp, vrijwillig of in gedwongen kader, in te zetten. Je maakt afspraken met het cliëntsysteem en de melder over de nazorg en monitort de veiligheid en de geleverde hulpverlening.
- Je rapporteert en documenteert zorgvuldig iedere casus en actie.
- Je onderhoudt een relevant netwerk en neemt deel aan overleggen met partners rondom de cliënten.
Wie ben je?
Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van SW, MW of SPH.
- Je hebt ervaring binnen de jeugdzorg, GGZ of maatschappelijke dienstverlening.
- Je hebt empathisch vermogen en communicatie vaardigheden om complexe en emotioneel beladen situaties aan te pakken.
- Je bent stressbestendig en het vermogen om snel en flexibel te schakelen.
- Je kunt volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
- Je bent SKJ geregistreerd, of het is mogelijk een SKJ registratie te verkrijgen met je achtergrond en EVC-traject.
Wat bieden wij jou?
Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als medewerker Veilig Thuis:
- Een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit dienstverband, mits er geen onvoorziene organisatorische wijzigingen ontstaan, omgezet in een vast dienstverband.
- Een salaris van maximaal € 5313,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
- Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
- Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
- Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
- Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
- De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.
Over GGD Zuid Limburg
Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!
Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg? Kijk dan op onze pagina.
Over de afdeling
Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. Veilig Thuis is er niet alleen voor de burgers, maar geeft ook advies en ondersteuning aan professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Ieder mens heeft namelijk recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Middels deze aanpak dragen we als Veilig Thuis bij aan de GGD-brede ambitie om de groep gezonde mensen in Zuid-Limburg te vergroten.
Wil je meer weten over werken bij de afdeling Veilig Thuis? Kijk dan zeker op www.veiligthuiszl.nl
Vragen?
Neem voor vragen over de inhoud van de functie contact op met:
Karin Direks, medewerker Veilig Thuis
06-158 722 31
Informatie over de wervingsprocedure of organisatie kun je inwinnen via personeelszaken@ggdzl.nl of
088 – 880 51 20
Interesse gewekt?
Solliciteer nu! Wil je kwetsbare mensen een stem geven en hen helpen in hun zoektocht naar veiligheid vul dan ons sollicitatieformulier. We verzoeken je om je CV en motivatie toe te voegen. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Adviseur Bedrijfsvoering Zorg- en Veiligheidshuis Westelijke Mijnstreek (28 uur p/w)
Ben jij die stevige adviseur die de manager integraal kan ondersteunen bij de bedrijfsvoering van het Zorg- en Veiligheidshuis Westelijke Mijnstreek? Dan zoeken wij jou!
Het Zorg- en Veiligheidshuis Westelijke Mijnstreek
Het Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH) Westelijke Mijnstreek is dé plek waar gemeenten, justitiële partners en zorgpartners onder één dak samenwerken om complexe persoonsgerichte zorg- en veiligheidsproblemen aan te pakken.
De afgelopen periode heeft het ZVH Westelijke Mijnstreek een intensief doorontwikkeltraject doorlopen. Dit heeft geresulteerd in een hernieuwde missie, visie, ambitie, inrichting bedrijfsvoering, governance en begroting.
Een van de uitkomsten is dat het ZVH Westelijke Mijnstreek wordt uitgerust met een eigen manager en wordt uitgebreid met een Adviseur Bedrijfsvoering. De manager ZVH Westelijke Mijnstreek werkt vanuit opdrachtgeverschap van het bestuur van het ZVH Westelijke Mijnstreek. Het bestuur bestaat uit een afvaardiging van Burgemeesters en Wethouders Zorg uit de deelnemende gemeenten (Sittard-Geleen / Stein / Beek).
De samenwerking met het ZVH Westelijke Mijnstreek is op basis van een Regeling Zonder Meer. Het personeel (16 fte) is formeel (vanuit opdrachtgeverschap) ondergebracht bij Team Openbare Orde en Veiligheid van de gemeente Sittard-Geleen. Het ZVH Westelijke Mijnstreek kent een eigen governance en de samenwerking met de deelnemende gemeenten is vastgelegd in dienstverleningsovereenkomsten.
Het ZVH Westelijke Mijnstreek werkt nauw samen met de andere Zorg- en Veiligheidshuizen in (Zuid) Limburg. Dit vanuit het principe: ‘Centraal verbonden – Lokaal verankerd’.
Hoofdtaken Adviseur Bedrijfsvoering
- Als Adviseur Bedrijfsvoering adviseer/ondersteun je de manager van het Zorg- en Veiligheidshuis in relatie tot de bedrijfsvoerende processen;
- Als specialist op het gebied van bedrijfsvoering draag je zorg voor afstemming met het team, de manager en het bestuur;
- Je levert een inhoudelijke bijdrage op de (door)ontwikkeling van bedrijfsvoerende processen;
- Je adviseert /ontwikkelt/ondersteunt bij het opstellen van (jaar)rapportages/jaarplannen en draagt zorg voor het betrekken van stakeholders bij deze rapportages;
- Je ondersteunt de manager bij de voorbereiding op besluitvorming.;
- Je communiceert helder en effectief over de doelen, activiteiten en resultaten van het ZVH Westelijke Mijnstreek aan relevante stakeholders;
- Je ondersteunt de manager bij de ontwikkeling van beleid;
- Je bewaakt kwaliteit en monitort afspraken van in/externe samenwerkingspartners in relatie tot de effecten op de bedrijfsvoering;
- Je houdt toezicht op de financiële kaders (begroting, jaarrekening) en coördineert P&C processen;
- Je ondersteunt de manager bij zaken die juridisch van aard zijn. Denk aan opstellen van convenanten, privacyprotocollen.
Wat zijn jouw talenten?
- Je bent gericht op samenwerking en hebt een klantvriendelijke instelling. Je weet mensen te activeren enthousiasmeren en aan te zetten tot samenwerken;
- Daarbij heb je oog voor belangen van verschillende partijen;
- Je bent organisatorisch sterk en resultaatgericht;
- Je hebt een gezonde dosis overtuigingskracht;
- Je beschikt over inzicht in de politiek/bestuurlijke verhoudingen op (regionaal) gemeentelijk niveau;
- Je hebt uitstekende mondelinge- & schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
Verder neem je mee:
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
- Je bent erkend als deskundige op het gebied van bedrijfskunde en beschikt over basis juridische kennis
- Je hebt kennis van Word, Outlook, Excell en Power BI
Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…
- kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
- krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
- kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
- werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
- ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures
Het betreft een parttime functie van 28 uur per week.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 2 december 2024, via de button ‘solliciteren’.
En noteer donderdag 12 december 2024 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature?
Guido Simons, Manager Zorg- en Veiligheidshuis Westelijke Mijnstreek (046 4777275) en HR-adviseur Maxime van Hooren (046 477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Gemeente, Overheid, Welzijn, Zorg |
Heb jij ruime juridische kennis, bij voorkeur van het sociale domein? Zoek jij werk waarbij je van toegevoegde waarde bent voor de Heerlense samenleving en waarbij je bezwaarschiften oplossingsgericht afhandelt? Vind jij het leuk om mee te denken over het voortdurend optimaliseren van werkwijzen en processen? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou. Reageer vóór 1 december!
Wie ben jij?
- Je hebt WO werk- en denkniveau en een afgeronde juridische HBO- of WO-opleiding.
- Je hebt ruime kennis van de sociale wetgeving, enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie en affiniteit met het werken bij een gemeente.
- Je hebt een klantgerichte instelling en het vermogen om oplossingsgericht om te gaan met bezwaarmakers.
- Je bent stressbestendig en hebt een op samenwerking gerichte, enthousiaste en flexibele werkhouding. Daarnaast kun je ook zelfstandig, onafhankelijk en objectief werken.
- Je hebt een proactieve houding en vindt het leuk om mee te denken en werken aan de doorontwikkeling van het bezwaar- en beroepsproces. Je wordt blij van het oppakken van uitdagingen.
Wat ga je doen?
Als Adviseur Rechtsbescherming speel je een cruciale rol in het beschermen van de rechten van onze inwoners. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften op basis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) voor uiteenlopende beleidsterreinen, met de nadruk op de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Jij zoekt proactief naar oplossingen, leidt hoorzittingen, voert verweer en vertegenwoordigt de gemeentelijke bestuursorganen in rechtszaken – van de rechtbank tot aan de Centrale Raad van Beroep en de Raad van State.
Samen met onze concernjuristen werk je aan het verbeteren van juridische kwaliteitszorg en het versterken van onze kaders. Daarnaast houd je trends op het gebied van bezwaar en beroep scherp in de gaten en vertaal je deze naar praktische verbeteringen in onze werkwijze. Je bent een echte teamspeler en vindt het belangrijk om samen te werken, zowel binnen als buiten het team Juridische Zaken.
Bij ons neem je de volledige verantwoordelijkheid voor de afhandeling van bezwaren in mandaat, zonder externe bezwarencommissie. Jouw kennis en inzet maken een verschil voor onze organisatie én onze inwoners.
Jouw Team
Het team Juridische Zaken bouwt aan de juridische kwaliteit van onze organisatie. Wij adviseren het bestuur en de collega’s en bieden rechtsbescherming aan inwoners door onafhankelijke afhandeling van bezwaarschriften op grond van de Algemene wet bestuursrecht. Ook coördineren wij de afhandeling van klachten en verzoeken op grond van de Wet open overheid, stellen we de kaders voor inkoop vast en faciliteren we aanbestedingsprocedures. Daarnaast adviseren we over verzekeringen, beheren we de verzekeringsportefeuille en behandelen we aansprakelijkstellingen.
Het cluster rechtsbescherming bestaat uit acht adviseurs en twee ondersteuners.
Samen met de teams Communicatie & KCC, Financiën, Functioneel Beheer, Informatiemanagement, Mens & Organisatie, Projecten en Services maakt het team Juridische Zaken deel uit van het Domein Bedrijfsvoering.
Bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie voor 1 fte. Je eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.264 en maximaal €6.072 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur jouw CV en motivatie t.a.v. Sandra Peulen, manager team juridische zaken. Je kunt solliciteren tot en met 30 november 2024.
Voor meer informatie over deze vacature of de procedure kun je ook terecht bij Sandra Peulen, tel. 06 – 28 54 53 78.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 9 december 2024.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Gemeente, Juridisch, Overheid |
Kijk jij met een brede en open blik naar ontwikkelingen in de samenleving? Wil jij voor complexe en strategische opgaven de belangen van Heerlen behartigen? Weet jij de weg in Den Haag, Brussel en Limburg? Dan is de functie van concernstrateeg misschien wel iets voor jou!
Wie ben jij?
- Je hebt ruime ervaring in een strategisch-adviserende rol in een politiek-bestuurlijke omgeving en bent bekend met netwerksamenwerking;
- Je bent goed op de hoogte van actuele dossiers zoals de Regiodeal, Elke Regio Telt en/of het Nationaal Programma Leefbaarheid & Veiligheid en legt daartussen verbindingen;
- Je hebt een voor Heerlen relevant netwerk en bent goed in staat dit verder uit te breiden en onderhouden;
- Je bent zowel analytisch als doelgericht en zorgvuldig in complexe (bestuurlijke of hoogambtelijke) processen;
- Je kunt ideeën en voorstellen in begrijpelijke taal op papier te zetten en bent daarin overtuigend en inspirerend naar het stadsbestuur, collega’s en netwerkpartners.
Wat ga je doen?
Als concernstrateeg leg je de verbinding tussen opgaven, strategie en de diverse beleidsvelden van de gemeente. Vanuit deze positie ga je, met een uitstekend gevoel voor en kennis van de omgeving en het bestuurlijk samenspel, aan de slag met het realiseren van de strategische doelen van de organisatie. Je werkgebied ligt vooral op complexe, maatschappelijke transities en opgaven waarbij de inbreng van talloze partners (in- en extern) van groot belang is. Ook verricht je netwerkactiviteiten en belangenbehartiging op gemeentelijk, regionaal, landelijk en Europees niveau. Jij bent gesprekspartner voor onder andere de provincie en het Rijk en volgt de ontwikkelingen aldaar nauwgezet.
Onderdeel van jouw werkpakket wordt ook het programma Nationaal Programma Heerlen Noord, één van de grote opgaven in onze stad. Je bent onder meer de liaison van de gemeente met het programmabureau HLN NRD, de diverse alliantiepartners en onze eigen vakafdelingen; vanuit die positie ben je dé strategisch adviseur voor het bestuur en de directie. Dit vraagt van jou ruime ervaring met het werken in netwerken.
Jouw Team
De bestuursdienst is een divers team dat grotendeels gericht is op de politiek-bestuurlijke en strategische vraagstukken en opgaven van en voor de gemeentelijke organisatie en de bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Je maakt deel uit van het cluster met concernstrategen. Deze ondersteunen het bestuur en de directie bij strategische ontwikkelingen en het kritisch reflecteren daarop en adviseren in politiek (zeer) gevoelige dossiers. Dit doen de strategen met een integrale en toekomstgerichte benadering. Ook de programmamanagers zijn bij de bestuursdienst ondergebracht waardoor we nauw betrokken zijn bij de realisatie van de grote opgaven in en voor de stad. Daarnaast verzorgt de bestuursdienst de secretariële ondersteuning van de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn (bij interne kandidaten geldt uiteraard de bestaande arbeidsovereenkomst).
De functie is ingeschaald in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.631, - en maximaal € 7.417, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband).
Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Martijn Habets. Je kunt solliciteren tot en met 30 november 2024. Voor meer informatie kun je terecht bij Martijn Habets (martijn.habets@heerlen.nl of 06-29012669). Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Irene Weggemans, adviseur P&O via i.weggemans@heerlen.nl
Houd alvast 16 december 2024 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Beleid, Gemeente, Strategie, Welzijn |
De jeugd is én heeft de toekomst! Liefst zonder criminaliteit. Zet jij je daarvoor in?
De gemeente Sittard-Geleen is één van de gemeenten die een aanvraag heeft ingediend bij het ministerie van Justitie en Veiligheid voor structurele middelen voor een brede aanpak van jeugdcriminaliteit onder de noemer ‘Preventie met Gezag’ (PmG).
Een programma waarin we samen met partners uit het preventieve veld en gezagspartners gaan werken aan één doel: het creëren van een (online) leefwereld waarin we voorkomen dat kinderen, jongeren en jongvolwassenen in aanraking komen met of doorgroeien in de (georganiseerde) criminaliteit, door zowel het bieden van perspectief als het stellen van grenzen.
De meeste jongeren vinden hun eigen plek in de samenleving. Zij ontwikkelen zich tot zelfstandige volwassenen die eigen keuzes maken, veerkrachtig en participerend zijn. Dit geldt helaas niet voor alle jongeren. Sommige jongeren dreigen kopje onder te gaan. De kans bestaat dat ze afglijden naar de criminaliteit. Gebrek aan perspectief, het ontbreken van een eigen (steun)netwerk of gedreven door (makkelijk) geld spelen daarbij een belangrijke rol. IPTA staat voor Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid, een beproefde methodiek gericht op preventie gecombineerd met een alternatieve dag invulling. Wil jij iets voor deze jongeren betekenen als IPTA-coach?
Wat wordt jouw uitdaging?
Iedere gemeente kent jongeren die kwetsbaar zijn. Voor deze doelgroep staat het Jongerenpunt aan de lat. Het Jongerenpunt is er voor álle kwetsbare jongeren van 16 tot 27 jaar, die op één of meerdere leefgebieden problemen ervaren. Jongeren kunnen bij ons terecht voor (hulp)vragen op het gebied van onderwijs, werk, inkomen, participatie, dagbesteding en/of zorg. Ons doel hierbij is het vergroten van het toekomstperspectief en de zelfredzaamheid van jongeren.
Als IPTA-coach, onderdeel van het Jongerenpunt, ligt je focus op één specifieke doelgroep: kwetsbare jongeren (16 tot 27 jaar) die dreigen af te glijden naar de criminaliteit Met behulp van het programma Preventie met Gezag wordt voor deze doelgroep een aanvullende aanpak opgezet die nog in ontwikkeling is. IPTA staat voor Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid, een beproefde methodiek gericht op preventie gecombineerd met een alternatieve dag invulling. Door tijdig op signalen te reageren en een jongere een alternatief te bieden, probeer je de ontwikkeling van een criminele carrière te voorkomen.
Als IPTA-coach sta je stevig in je schoenen. Wat verwachten we van de IPTA-coach:
- je gaat actief en outreachend aan de slag om met de jongeren in contact te komen, vertrouwen te wekken en verbinding te maken.
- je creëert samen met de jongeren een toekomstperspectief dat bijdraagt aan een stabielere toekomst.
- je levert oplossingsgericht maatwerk, waarbij verbinding en het belang van de jongere centraal staan.
- je kijkt samen met de jongere en zijn omgeving wat hij hiervoor nodig heeft.
- je bouwt een netwerk op met professionals in het onderwijs, de participatie/arbeidsmarkt (Vidar) en de collega’s van de zorg- en veiligheidsketen (WMO en Veiligheidshuis).
- je zorgt voor een alternatieve dag invulling, van opleiding, stage, leer-werktraject tot werk, die past bij de jongere. Je creëert samen met de omgeving succeservaringen voor de jongere. Wanneer het tegenzit of misgaat, sta je ook klaar om de jongere op te vangen.
- je bent aanspreekpunt voor jongeren en diens omgeving en netwerk -je schakelt met je directe collega’s van het Jongerenpunt en Leerrecht om met je mee te denken
- je hebt een coachende rol en bent iemand die zaken kan regelen die nodig zijn om verder te komen. Dit betekent dat niet alleen de jongere gecoacht wordt maar soms ook de omgeving gecoacht moet worden.
- je bent een goede communicator en kunt in gesprekken verschillende rollen en gesprekstechnieken toepassen waarbij je vanuit je rol makkelijke kan switchen in basishouding.
- je werk als IPTA coach is uitdagend. Je begrijpt dat hiervoor lef en pro activiteit nodig is
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Om met de jongeren in contact te komen, ben je op een bekende vindplaats, school of thuis bij de jongeren
- Je werkt samen met de jongeren aan een toekomstperspectief cq veranderplan. In gesprekken voel je aan wat de jongeren kunnen en willen. Je zet samen acties uit die jullie afgesproken hebben.
- Je zoekt een geschikte plek voor de jongeren door te schakelen met de werkgeversadviseurs van Vidar
- Je verwerkt de benodigde verslaglegging in het leerlingvolgsysteem en monitort de bereikte resultaten
- Je gaat tussendoor op huisbezoek om in contact te komen/blijven met de jongeren die van de radar dreigen te verdwijnen
- Je sluit aan bij Multi Disciplinaire Overleggen om zorgen en vervolgstappen te bespreken met ketenpartners in de zorg en veiligheidsketen.
- Je bespreekt werkzaamheden, uitdagingen en successen met je team en denkt daarbij met je collega’s van het Jongerenpunt mee.
- Je hebt contact met je directe ketenpartners, je adviseert en sluit aan waar nodig.
- Je stemt af met je teammanager en projectleider over de voortgang.
Wat zijn jouw talenten?
Je hebt lef en deinst niet snel terug. Daarnaast ben je cultuursensitief, goed in communiceren en leg je makkelijk verbinding. Je weet hoe je de doelgroep benadert en vertrouwen kunt opbouwen. Ook talenten als goed kunnen inspireren en motiveren een spelen een belangrijke rol. Je durft daarbij ook te confronteren en grenzen te stellen. Daarnaast heb je veel geduld en doorzettingsvermogen om samen met en voor de jongeren, de juiste resultaten te bereiken
Verder neem je mee:
- aantoonbare ervaring in het werken met de doelgroep
- bekendheid met de regionale sociale kaart en/of hebt ervaring in het opbouwen van een netwerk met de ketenpartners
- een relevante afgeronde hbo opleiding
Team Leren en Jongeren
Het team Leren en Jongeren is een fris jong team dat vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied Leerrecht/Doorstroompunt en jongeren op zich nemen.
Het team Leren en Jongeren bestaat uit 3 aparte onderdelen te weten Leerrecht, Doorstroompunt en Jongerenpunt met ieder zijn eigen netwerkpartners, overlegvormen en diverse financieringsstromen. Het team werkt daarbij intensief samen op Zuid-Limburgs niveau (met Parkstad en Maastricht heuvelland) en met betrekking tot Leerrecht en Doorstroompunt op landelijk niveau. Het team Leren en Jongeren is daarnaast nog zeer actief met het binnenhalen van verscheiden subsidies als ook verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van diverse (extra) middelen en regelingen vanuit de rijksoverheid. Dit varieert van Zuid-Limburgs niveau tot Europese subsidies. Bij team Leren en Jongeren werken ongeveer 28 medewerkers.
Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…
- kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
- krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
- kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
- werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
- ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures
Het betreft een tijdelijke fulltime functie tot 1 juni 2026.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 29 november 2024.
En noteer donderdag 12 december 2024 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature?
Goyka Coenemans, teammanager Leren en Jongeren (tel. 046-477 7244) en Maxime van Hooren, HR-adviseur (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Gemeente, Welzijn |
Wij zoeken een 2e graads docent Engels. Een goede beheersing van de Engelse taal is belangrijk omdat het door een groot gedeelte van de wereldbevolking als moedertaal of als tweede taal wordt gesproken. Jij als docent Engels hebt een passie voor de Engelse taal en weet jouw leerlingen op een boeiende manier mee te nemen in al het moois wat de Engelse taal en cultuur te bieden heeft. Je bent verantwoordelijk voor het verzorgen van inspirerende en uitdagende lessen in het vak Engels. Door jouw passie en enthousiasme voor de taal steek je jouw leerlingen aan en weet je ze continue te motiveren het onderste uit de kan te halen. Je kunt makkelijk jouw lesstof aanpassen op de belevingswereld van de leerlingen en de praktijk. Je bent tegelijkertijd een coach voor je leerlingen en een fijne collega voor je team. Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuw lesmateriaal, hebt nauw overleg met de collega’s binnen de sectie Engels en staat open om jouw deskundigheid op diverse plekken te delen.
Over Het College:
Het College is dé school voor atheneum en gymnasium in Weert en omstreken. Ook het Koers onderwijs, een gepersonaliseerde vorm van onderwijs voor de onderbouw van mavo, havo en atheneum, is op Het College gevestigd. Ken je kracht! Dat vinden we belangrijk. Voor leerlingen en collega’s. Samen ontdekken waar je goed in bent en waar je nog aan wilt werken. Hiervoor krijg je ruimte om eigen keuzes te maken. Niemand is immers hetzelfde. Op Het College leren we samen met plezier en met respect voor elkaar en de omgeving. We werken met unieke en talentvolle leerlingen die in staat zijn om samen met ons een eigen leerweg uit te stippelen. Wij dagen deze leerlingen uit om vanuit een kritische houding zich te ontwikkelen tot nieuwsgierige en onderzoekende persoonlijkheden.
“Het College, een perfect leerklimaat in een groene omgeving!”
Wij vragen
- Je ziet het als een uitdaging om leerlingen te binden en te boeien voor de Engelse taal
- Je hebt een passie voor de Engelse taal en cultuur
- Je hebt ervaring in het geven van lessen in het vak Engels
- Je werkt graag met jonge mensen en weet hen door een oprechte nieuwsgierige houding te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen
- Je hebt een tweedegraads onderwijsbevoegdheid in het vak Engels
- Je richt je op een brede samenwerking binnen de sectie Engels
- Je bent flexibel, zelfstandig en ondernemend.
Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:
- een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
- 12 weken vakantieverlof per jaar
- een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
- de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
- volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
- ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget
Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?
Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Lucianne Bol, telefoonnr 06-48109639 of via e-mail l.bol@stichtinglvo.nl.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Onderwijs |