Onderwijs Vacatures

Je loopt stage op onze locatie in Maastricht Je komt hierbij onder leiding van jouw stagebegeleider, een gz-psycholoog, te staan.

Tijdens jouw stage ga jij kennis opdoen binnen het sGGZ (en mogelijk basis ggz) waarin een multidisciplinaire aanpak centraal staat. Onze doelgroep is volwassenenzorg van 18 tot 65 jaar.
Wij behandelen clieënten met angst-, dwang- en stemmingsstoornissen en specialistische GGZ. Ook zjn er mogelijke uitstapjes naar Jongvolwassenen, ADHD of de monodisciplinaire GGZ.

Tot jouw taken behoren:

• het afnemen van intakes;
• indicatiestellingen;
• uitvoeren van (deel)behandelingen onder supervisie;
• de diagnostiek proces uitvoeren (intake, opstellen van een testbatterij;
• psychologische testen afnemen en terugkoppeling doen van onderzoeksverslag.

Tijdens je stage krijg je begeleiding van gediplomeerde werkbegeleiders met dezelfde (beroeps)achtergrond. Zij houden rekening met je stageopdrachten, competenties en leerpunten. Je kunt gebruik maken van de verschillende faciliteiten van MET GGZ (bibliotheek, online trainingen, interne referaten, meelopen andere afdelingen).  

Maastricht University invites applications for a fully-funded PhD position to gather novel insights into how online platforms work and build more resilient digital infrastructures.

 

Job Description
Are you looking to have a real-world impact and shape how online platforms affect societies? We are looking for a motivated computer scientist to join us on an ambitious four-year research project across Maastricht (Netherlands), two universities in Switzerland, and the Open Data Institute – a non-profit organisation based in London.

 

Our research project is motivated by the fact that online platforms increasingly play a key role in our societies. This creates systemic risks to democracy, such as undermining freedom of information and online privacy. These risks are, however, merely symptoms of a root cause: the high concentration of control and data with dominant (online) platforms. Both computer science (CS) and legal scholarship (Law) have been developing countermeasures, but typically in disciplinary silos. In CS, researchers have tried to find workarounds for the lack of explicit research platform data access methods by combining available technical methods (e.g., data scraping, blackbox testing, network traffic analysis). However, those approaches face challenges, stemming from platform-imposed restrictions and limited legal support. In Law, the EU enacted the Digital Services Act (DSA) in late 2022 to enable vetted researchers to better access dominant online platforms. However, there is a significant risk that, without sufficient technical support and alignment, these promising legal mechanisms become moot in practice.

 

To overcome the challenge of having computational methods without (legal) teeth, or legal solutions that are not implementable or miss important technical aspects, there is a strong need for CS and Law to work closely together to develop a mutual understanding and integrated implementations of concepts, viewpoints and methods.  Thus, we are looking to hire an ambitious computer scientist to join an interdisciplinary team and overcome these issues.

 

Within your PhD you will contribute to two main objectives: 1) combine existing technical data access methods with novel legal approaches like the DSA and create new technical methods on this foundation, and to 2) advance current legally mandated platform data access methods and make them work in practice. Your research will be grounded in two use cases in the domains of social media and mobile applications. A small proportion of the appointment may be devoted to teaching activities, which commonly amount to teaching activities in eight weeks per year.

 

You will collaborate with researchers from different disciplines, including machine learning, human-computer interaction, and law. You will be part of an exciting, vibrant, and quickly growing community where researchers from different disciplines meet and form interdisciplinary teams that conduct academically and societally relevant research. You will be offered the opportunity to gain insights not only on applying computational techniques but also on law, regulation, and ethics. For this, you will be encouraged, coached, and allowed to attend courses, conferences, and workshops that will add social and legal knowledge to your skill set. PhD researchers participate in the Maastricht University Graduate School of Law.

 

Requirements

• MSc degree in Computer Science, AI, Machine Learning, Data Science, or equivalent. Interdisciplinary degrees are particularly welcome.
• Strong interest in working with other disciplines, and law in particular.
• Community-friendly team player.
• Excellent oral and written English communication.
• Optional: Experience with reverse engineering and/or large-scale data scraping.

 

What we offer
As a PhD candidate at Faculty of Law, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Law
The Faculty of Law at Maastricht University is a top-quality provider of challenging and rewarding Dutch and European legal education at bachelor’s, masters and PhD-level. A true pioneer in small-scale education and the teaching of legal skills for a broad range of future legal professionals.  
 

The clear research focus on European and international aspects of law and technology. On the empirical dimension of law provides both students and staff with a stimulating work environment. The faculty values its open and inclusive community, which contributes to creating a productive and pleasant place for work and study.  

The Faculty of Law offers a wide range of bachelor and master's programs. Would you like to learn more about our programs? Visit our website for more information on the courses, career perspectives, and admission requirements of our programs.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Konrad Kollnig at konrad.kollnig@maastrichtuniversity.nl or +31 43 388 1835 for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 25 May 2025, for this position.

 

Applications should include:

• a letter of motivation that gives an insight in your research interests;
• a curriculum vitae, showing your demonstrated programming experience;
• an academic transcript of bachelor’s and master’s degrees, including list of grades;
• a master thesis (if applicable) or another substantial piece of writing by the applicant.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

We are looking for a PhD candidate working on a project seeking to unravel the complex day-to-day dynamics underlying work stress and how they relate to employee well-being and motivation.

 

Job Description
We offer a 4-year PhD position working on a project that seeks to unravel how the day-to-day dynamic interplay of work demands and resources may ultimately shape the longer-term well-being and motivation of employees. The project consists of a combination of intensive longitudinal studies and the application of advanced data-analytical techniques. As part of the PhD trajectory, you will develop hypotheses, collect and analyze data, present findings at international conferences, and write articles to be published in peer-reviewed scientific journals that will be part of your PhD thesis. The position also entails a 10% teaching task (e.g., being a tutor in the Work and Organizational Psychology Master programme, supervision of bachelor and master theses) and the opportunity to obtain the university teaching qualification (Basis Kwalificatie Onderwijs, BKO). You will be supervised by Dr. Miriam Schilbach and Prof. Ute Hülsheger and embedded in an enthusiastic team of PhD students, Assistant and Associate Professors, who will support you in developing the necessary research and teaching skills.

 

You will be a member of the Work and Organizational Psychology (WOP) section that is embedded in the Department of Work and Social Psychology of the Faculty of Psychology and Neuroscience of Maastricht University. With its research activities, the WOP section seeks to contribute to a better understanding of how the challenges of a changing world of work can be addressed and working conditions can be created that benefit both organizations and employees. With this goal in mind, the WOP team investigates a broad range of topics in the area of occupational health, team flourishing, leadership, and organizational behavior (https://www.maastrichtuniversity.nl/research/wsp/research/work-and-organisational-psychology).

We are committed to conducting high-quality research that addresses societal challenges and matters while at the same time being theory-driven and contributing to a refined understanding of psychological processes in the context of work. We value collegiality, knowledge exchange, and collaboration within our research group as well as with other research groups within and outside Maastricht University.

 

Requirements

• Master’s degree in Work and Organizational Psychology or adjacent fields;
• Strong quantitative research and data analytic skills; experience with and/or affinity to work with data analysis software such as R, Mplus;
• Good scientific writing skills; 
• Good self-management skills and high levels of proactivity and conscientiousness;
• Demonstrable interest in research on work stress; 
• High proficiency in written and spoken English.

 

What we offer
As a PhD candidate at the Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Miriam Schilbach at miriam.schilbach@maastrichtuniversity.nl or Ute Hülsheger at ute.hulsheger@maastrichtuniversity.nl for more information.

 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 12 May 2025, for this position.

 

Please upload your CV, motivation letter, grade list, and master thesis (if available; if not you may upload a proposal of your master thesis if available). 

Interviews will take place end May. 

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Duits (vac. nr. 14.655)   Ben jij de sprankelende docent Duits die leerlingen meeneemt in de wereld van ‘die schöne Sprache’?
Duits is voor veel leerlingen meer dan grammatica en woordjes stampen – het is een sleutel tot communicatie, cultuur en kansen in Europa. En jij weet als geen ander hoe je dat overbrengt. Kun jij op een aansprekende manier uitleggen wat het verschil is tussen der, die en das? En bouw jij niet alleen aan taalkennis, maar ook aan vertrouwen en motivatie in de klas? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol
Als docent Duits op het Sint-Janscollege open jij de deur naar de Duitse taal en cultuur. Jij maakt de lessen levendig, betekenisvol en relevant. Je daagt leerlingen uit om zich uit te drukken in het Duits – of dat nu mondeling is of op papier – en je laat hen ervaren hoe leuk en waardevol het is om een nieuwe taal te leren. Je weet je lessen af te stemmen op verschillende niveaus en leerstijlen, en maakt daarbij gebruik van moderne werkvormen, interactieve tools en natuurlijk jouw eigen enthousiasme. Je verbindt grammatica aan popcultuur, literatuur aan actualiteit, en woordenschat aan zelfvertrouwen.

Wat bieden wij jou?
Een goede baan kun je overal vinden, maar een baan waarin jij écht impact hebt op de toekomst van jonge mensen, vind je bij ons! We bieden:

• een inspirerende werkomgeving binnen een collegiaal team.
• ruimte voor ontwikkeling en scholing.
• een aanstelling voor 0,6 fte met een dienstverband voor tenminste een schooljaar en inschaling in schaal LB.
• goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO.
• een brede cafetariaregeling en opleidingsmogelijkheden.

Waarom werken bij het Sint-Janscollege?
Je komt terecht in een betrokken team dat oog heeft voor elkaar en voor de leerling. We geven je ruimte om jouw ideeën en creativiteit in te zetten, en bieden ondersteuning waar nodig. Samen zorgen we ervoor dat leerlingen niet alleen taalvaardiger, maar ook wereldwijzer worden. Daarvoor bieden we in ons geheel vernieuwde schoolgebouw een uitdagende leeromgeving aan met oog voor talentontwikkeling en vernieuwing in het onderwijs.

Wij vragen
Wat breng je mee?

• Een tweedegraads onderwijsbevoegdheid voor het vak Duits.
• Ervaring en passie voor het vak en het verzorgen van het vak Duits aan onze onderbouwleerlingen op havo- en vwo-niveau.
• Enthousiasme en de vaardigheid om leerlingen te motiveren en te inspireren.
• Flexibiliteit, zelfstandigheid en ondernemerschap in je lesaanpak.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Heb jij een passie voor de Duitse taal én voor onderwijs? Wil jij inspireren, motiveren én begeleiden? Dan verwelkomen we je graag bij ons op school. Stuur in dat geval je cv en motivatie naar Lars Severens, teamleider op het Sint-Janscollege via de knop "solliciteren". Wanneer je verdere vragen over de functie of deze vacature hebt kun je contact met hem opnemen via l.severens@stichtinglvo.nl. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!  

Ben jij op zoek naar een dynamische en innovatieve werkplek én krijg je energie van het ondersteunen en ontzorgen van jouw opdrachtgever? Binnen de vakgroep Radiotherapie specifiek de afdeling Clinical Data Science zoeken we een proactieve en georganiseerde Management assistent die niet terugdeinst voor een volle agenda, complexe planningen en snelle schakelingen.

 

Functieomschrijving
Samen met een collega ondersteun je de onderzoeksafdeling Clinical Data Science. Hierbij is jouw kerntaak vooral het ondersteunen en ontzorgen van de hoogleraar Clinical Data Science. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers van de onderzoeksgroep voor allerlei logistieke en operationele zaken en ondersteun je de promovendi bij logistieke procedures rondom hun promotie. 

 

Denk hierbij aan de volgende taken:

• Complex agendabeheer- en bewaking van de hoogleraar, rekening houdend met meerdere (in- en externe) agenda’s en verschillende tijdzones;
• Ondersteuning bij het bewaken en signaleren van deadlines;
• Voorbereiden en organiseren van buitenlandreizen, bijeenkomsten en evenementen zoals congressen;
• Je speelt een rol in de onboarding van nieuwe medewerkers in de onderzoeksgroepen;
• Aanspreekpunt voor medewerkers van de onderzoeksgroepen voor allerlei logistieke en operationele zaken;
• Ondersteuning van de promovendi bij logistieke procedures rondom hun promotie;
• Algemene secretariële taken zoals notuleren van (multidisciplinaire) vergaderingen, verzending van poststukken en pakketten etc.;
• Algemene office management taken zoals bestellen van kantoorartikelen, computer apparatuur en catering.

 

Je directe collega is jouw buddy en sparringpartner: jullie dragen er zorg voor dat jullie van elkaars werkzaamheden en taken op de hoogte zijn en kunnen elkaar opvangen tijdens bijvoorbeeld vakanties.

 

Functie-eisen

We zoeken een allround management assistent met een op deze functie aansluitende opleiding op minimaal Mbo-4 niveau. Bij voorkeur heb je een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie. Je houdt van dynamiek en een internationale werkomgeving. Je staat stevig in je schoenen en zoekt proactief contact met je opdrachtgevers en collega’s van andere afdelingen of organisaties. 

Daarnaast is het in deze functie belangrijk dat je:

• zeer digitaal vaardig bent; je hebt ruime kennis van en ervaring met Office365 waaronder Sharepoint, Teams etc en met agendabeheer tools zoals Doodle.
• makkelijk communiceert (zowel mondeling als schriftelijk) in zowel het Nederlands als het Engels.
• overzicht kunt houden en je niet van je stuk laat brengen door dynamische en ad-hoc situaties.
• snel kunt schakelen en flexibel bent; je kunt goed overweg met verschillende werkstijlen van je opdrachtgevers.

 

Wat biedt de UM?
Als Management assistent bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 7 conform UFO-profiel Management/Office-assistent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2899,00 en €3809,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.5 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Afdeling

Clinical Data Science is een gezamenlijke academische afdeling van de Universiteit Maastricht, Maastricht UMC+ en Maastro Clinic. Het team bestaat uit wetenschappers, ingenieurs en ondersteunend personeel die werkzaam zijn bij deze instellingen en nauw samenwerken aan onderzoek en projecten op het gebied van klinische datawetenschap.

 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Monique Roos-Koekkelkoren via Monique.Koekkelkoren@maastro.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Management assistent? Solliciteer dan nu, uiterlijk 11 mei 2025, op deze functie. 

 

Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief toe.

Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Consulent Workshops Power-Up! 0,5 FTE - tijdelijk tot 01-01-2028

Wil jij vanuit een intrinsieke motivatie met en voor jongeren werken? Ben jij iemand die in staat is om, om te gaan met weerstand? Ben jij die echte volhouder die dat stapje extra zet en ben jij degene die jongeren kan motiveren en aan je kan binden? Dan is de functie Consulent Workshops Power-Up bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 7 mei 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• Je weet hoe je met moeilijk grijpbare jongeren kunt omgaan, je bent niet-oordelend en wel enthousiasmerend;
• Je kunt op een outreachende manier werken. Je bent geduldig en vasthoudend;
• Je werkt samen met jongeren, hun netwerk en veel verschillende ketenpartners en stelt daarbij het belang van de jongere altijd voorop;
• Je kunt diplomatiek optreden, maar ook stevig de regie pakken als dat nodig is;
• Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent in staat om een goed dossier te vormen over jouw zaken;
• Kennis van het onderwijs en/of de sociale kaart van Parkstad is een pré. Ervaring in het werken met groepen is een voordeel.

Wat ga je doen?

• Deze functie is gericht op het werven, enthousiasmeren en vasthouden van jongeren die een grote afstand tot zowel onderwijs als ook arbeidsmarkt hebben;
• Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het geven van onze Power Up!-workshops. Het doel van deze workshops is om jongeren die zijn uitgevallen of dreigen uit te vallen handvatten te geven zodat zij weer de regie over hun toekomst kunnen pakken;
• Je zoekt de jongeren op om deel te nemen. Dit doe je op een outreachende manier;
• Aan de workshops nemen 8 tot 12 jongeren deel. Je daagt ze op een laagdrempelige manier uit om met elkaar in gesprek te gaan en een volgende stap te zetten. Daarna blijf je de jongeren opvolgen;
• Je participeert in diverse netwerken van o.a. onderwijsorganisaties, hulpverlening, strafrecht en jeugdzorg.

Jouw Team
Je wordt verbonden aan Team Bureau Leren en Doorstromen. Dit team is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaten. Er werken plusminus 30 medewerkers. Het is een terrein waarop intensief wordt samengewerkt met ketenpartners op het gebied van onderwijs, zorg, arbeidsmarkt en handhaving. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, maar werkt voor de Parkstadgemeentes. De Workshops betreffen een tijdelijk project gefinancierd vanuit Preventie met Gezag en de regiodeal.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie tot 1 januari 2028 voor maximaal 18 uren per week (exclusief ADV).

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,00 en maximaal € 4.811,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jacqueline Janssen, teammanager Bureau Leren & Doorstromen Parkstad. Je kunt solliciteren tot en met 6 mei 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Yvonne Driessen (consulent leerplicht/DSP), telefoonnummer 045-5605895.

Houd alvast 15 mei 2025 's middags vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Consulent leerplicht-doorstroompunt 0,7 FTE - tijdelijk tot 1-1-2027

Wil jij vanuit een intrinsieke motivatie met en voor jongeren werken? Ben jij iemand die in staat is om, om te gaan met weerstand? Ben jij die echte volhouder die dat stapje extra zet en ben jij degene die jongeren kan motiveren en aan je kan binden? Dan is de functie consulent leerplicht-doorstroompunt misschien wel iets voor jou! Reageer voor 7 mei 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• Je bent een consulent die gericht is op samenwerking en die het belang van de jeugdige altijd voorop stelt. Je werkt samen met jongeren, ouders en veel verschillende ketenpartners;
• Je kunt diplomatiek optreden, maar ook stevig de regie pakken wanneer dat nodig is;
• Je kunt je zowel mondeling alsook schriftelijk goed uitdrukken en bent ook in staat om een goed dossier te vormen over jouw zaken. Kennis van het onderwijs en/of de sociale kaart van Parkstad is een pré;

Wat ga je doen?

• Je wordt verbonden aan een of meerdere scholen. Je onderzoekt vermoedelijk ongeoorloofd schoolverzuim en thuiszitten. Je biedt samen met het onderwijs en de ketenpartners hulp aan leerlingen en ouders om het schoolverzuim of thuiszitten te voorkomen of te beëindigen. Daar waar nodig treed je handhavend op;
• Je werkt op een proactieve en outreachende manier, o.a. door het doen van huisbezoeken en het bijwonen of organiseren van knooppunt-overleggen;
• Je participeert in diverse netwerken van o.a. onderwijsorganisaties, hulpverlening, strafrecht en jeugdzorg;
• Je speelt een intermediaire rol bij het vinden van een hernieuwd onderwijs-, arbeids-en/of hulpverleningstraject voor jongeren met (meervoudige) problemen zodat zoveel mogelijk jongeren met een startkwalificatie het onderwijs verlaten.

Jouw Team
Team Bureau Leren en Doorstromen is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaten. Er werken plusminus 30 medewerkers.Het is een terrein waarop intensief wordt samengewerkt met ketenpartners op het gebied van onderwijs, zorg, arbeidsmarkt en handhaving. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, maar werkt voor de Parkstadgemeentes.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie tot 1 januari 2027 voor maximaal 25,2 uren per week (exclusief ADV).

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,00 en maximaal € 4.811,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jacqueline Janssen, teammanager Bureau Leren & Doorstromen Parkstad. Je kunt solliciteren tot en met 6 mei 2025.

Voor meer informatie kun je terecht bij Veronique Kuijpers, consulent Leerplicht/DSP, telefoonnummer 045-5605349.

Houd alvast 15 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent wiskunde (vac. nr. 14.658)   Ben jij de inspirerende wiskundedocent die wij zoeken?
Wiskunde is voor veel leerlingen een uitdaging, maar jij weet als geen ander hoe je hen kunt helpen om verbanden te leggen, logisch na te denken en vol zelfvertrouwen te werken aan hun rekenvaardigheden. Kun jij op een boeiende manier uitleggen hoe je moet ontbinden in factoren? En weet jij niet alleen je kennis over te brengen, maar ook een persoonlijke band op te bouwen met je leerlingen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol
Als docent wiskunde op het Sint-Janscollege maak je van complexe formules begrijpelijke en interessante stof. Je weet leerlingen te prikkelen en hen uit te dagen om het beste uit zichzelf te halen. Jouw lessen zijn eigentijds en afgestemd op de verschillende behoeften binnen de klas. Door gebruik te maken van diverse werkvormen en creatieve lesmethoden zorg jij ervoor dat wiskunde niet alleen een vak is, maar een vaardigheid die leerlingen met plezier ontwikkelen.

Wij vragen
Wat breng je mee?

• Een tweedegraads onderwijsbevoegdheid voor het vak wiskunde.
• Ervaring en passie voor het vak en het verzorgen van onderwijs aan onze onderbouwleerlingen.
• Enthousiasme en de vaardigheid om leerlingen te motiveren en te inspireren.
• Pedagogische en didactische kracht om de (soms) complexe en theoretische leerstof toegankelijk te maken.
• Flexibiliteit, zelfstandigheid en ondernemerschap in je lesaanpak.
• De bereidheid om lessen in het Engels te verzorgen binnen onze TTO-afdeling of hier een opleiding voor te volgen.

Wat bieden wij jou? Een goede baan kun je overal vinden, maar een baan waarin jij écht impact hebt op de toekomst van jonge mensen, vind je bij ons! We bieden:

• een inspirerende werkomgeving binnen een collegiaal team.
• ruimte voor ontwikkeling en scholing.
• een aanstelling voor 0,8 – 1,0 FTE met een dienstverband voor tenminste een schooljaar en inschaling in schaal LB.
• goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO.
• een brede cafetariaregeling en opleidingsmogelijkheden.

Waarom werken bij het Sint-Janscollege? Het Sint-Janscollege in Hoensbroek is een bruisende en ambitieuze school waar leerlingen én docenten groeien. We bieden in ons geheel vernieuwde schoolgebouw een uitdagende leeromgeving met oog voor talentontwikkeling en vernieuwing in het onderwijs. Ons team van enthousiaste docenten werkt samen aan het beste onderwijs voor onze leerlingen. Of je nu ervaren bent of aan het begin van je carrière staat, bij ons krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en impact te maken!

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Solliciteren? Herken jij jezelf in deze omschrijving? Stuur dan je cv en motivatie naar Yvo Heynen, teamleider op het Sint-Janscollege via y.heynen@stichtinglvo.nl. Ook wanneer je verdere vragen over de functie of deze vacature hebt kun je contact met hem opnemen.
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Maatschappijleer (1e graads) en Burgerschapsvorming (vac. nr. 14.657)   Ben jij die bevlogen docent die jongeren helpt opgroeien tot betrokken burgers?
Vind jij het belangrijk dat leerlingen niet alleen leren over de samenleving, maar ook leren meedoen? Dat ze hun eigen stem ontdekken én leren hoe ze die op een respectvolle manier kunnen inzetten? Dan pas jij perfect bij het Sint-Janscollege.

Jouw rol
Als docent Maatschappijleer en Burgerschapsvorming ben jij meer dan een kennisoverdrager. Je bent een gids in een wereld vol meningen, waarden en ontwikkelingen. Jij daagt leerlingen uit om na te denken over wat het betekent om samen te leven, en moedigt hen aan om actief, kritisch en met een open blik naar de maatschappij te kijken. Je maakt maatschappelijke thema’s begrijpelijk én persoonlijk. Of het nu gaat over democratie, sociale media, identiteit of duurzaamheid – jij weet de lesstof te koppelen aan de belevingswereld van je leerlingen. Zo maak je jouw lessen niet alleen leerzaam, maar ook inspirerend en actueel.

Wat bieden we jou?
Een goede baan kun je overal vinden, maar een baan waarin jij écht impact hebt op de toekomst van jonge mensen, vind je bij ons! We bieden:

• een inspirerende werkomgeving binnen een collegiaal team.
• ruimte voor ontwikkeling en scholing.
• een aanstelling voor 0,6 – 0,8 fte met een dienstverband voor tenminste een schooljaar en inschaling in schaal LB.
• goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO.
• een brede cafetariaregeling en opleidingsmogelijkheden.

Waarom werken bij het Sint-Janscollege?
Het Sint-Janscollege in Hoensbroek is een bruisende en ambitieuze school waar leerlingen én docenten groeien. We bieden in ons geheel vernieuwde schoolgebouw een uitdagende leeromgeving met oog voor talentontwikkeling en vernieuwing in het onderwijs. Ons team van enthousiaste docenten werkt samen aan het beste onderwijs voor onze leerlingen. Of je nu ervaren bent of aan het begin van je carrière staat, bij ons krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en impact te maken!

Wij vragen
Wat breng je mee?

• Liefst een eerstegraads onderwijsbevoegdheid voor het vak maatschappijleer en de bereidheid om ook het vak burgerschapsvorming (vorm) te geven in de onderbouw. Ben je tweedegraads bevoegd of studeer je nog? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
• Bij voorkeur heb je ervaring in het geven van het vak maatschappijleer in de bovenbouw en burgerschapsvorming in de onderbouw.
• Enthousiasme voor de vakken maatschappijleer en burgerschapsvorming en het verzorgen van lessen aan zowel havo- als vwo-leerlingen in onze onder- als bovenbouw, waarbij je onze leerlingen weet te motiveren om de dialoog aan te gaan over diverse overtuigingen en thema’s.
• Je bent samenwerkingsgericht, maar werkt ook zelfstandig en toont initiatief;
• Je hebt oog voor mogelijkheden in de regio om buitenschools leren binnen jouw vakgebied te stimuleren.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Solliciteren?
Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Stuur dan je cv en motivatie naar Nicole Hendrix, teamleider op het Sint-Janscollege via n.hendrix@stichtinglvo.nl. Solliciteren kan overigens ook eenvoudig via de knop “Solliciteren”. Ook wanneer je verdere vragen over de functie of deze vacature hebt kun je contact met haar opnemen.
We kijken uit naar jouw sollicitatie!  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent wiskunde 2e graads (vac. nr. 14.513)   Weet jij onze leerlingen niet alleen wiskunde bij te brengen, maar leer jij ze ook logisch na te denken, verbanden te leggen en getallen te begrijpen? Leg jij leerlingen zonder moeite uit hoe je moet ontbinden in factoren? Waarderen leerlingen jou om jouw kennis én om je persoonlijke manier van lesgeven?

Wiskunde is voor veel leerlingen geen gemakkelijk vak, maar jij weet als geen ander hoe je ervoor kunt zorgen dat elke leerling wiskunde begrijpt en vol zelfvertrouwen in de klas zit. Wij zoeken een gepassioneerde 2e graads docent Wiskunde die de aandacht van leerlingen vast kan houden door de materie levendig en concreet te maken. Met jouw kennis en kunde als basis leren jouw leerlingen hoe ze zelfs de moeilijkste sommen kunnen oplossen en ontwikkelen ze een goed analytisch denkvermogen. Je bent verantwoordelijk voor diverse lessen en weet onze leerlingen te prikkelen om het beste uit zichzelf te halen. Je geeft eigentijdse lessen, weet de verschillende behoeften van jouw leerlingen te onderscheiden en speelt hierop in met passende werkvormen. Je bent flexibel, initiatiefrijk en bereid om te experimenteren als het gaat om vakinhoud. Je bent een prettige collega om mee samen te werken. Je levert op een constructieve manier jouw steentje bij binnen je team, de sectie en de organisatie als geheel.

Wij vragen

• Je ziet het als een uitdaging ziet om leerlingen te binden en te boeien voor het vak wiskunde
• Je hebt ervaring in het geven van lessen in het vak wiskunde
• Je werkt graag met jonge mensen en weet hen door een oprechte nieuwsgierige houding te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen
• Je bent vakinhoudelijk, pedagogisch en didactisch sterk
• Je hebt een tweedegraads onderwijsbevoegdheid in het vak wiskunde
• Je richt je op een brede samenwerking binnen de sectie wiskunde
• Je bent flexibel, zelfstandig en ondernemend.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Anouk van den Boom, teamleider leerjaar 1, 2 en Havo 3 via a.vandenboom@stichtinglvo.nl  

Ben jij een organisatorisch talent met een hart voor studenten? Vind je het leuk om te schakelen tussen administratieve taken, planning én contact met mensen? Dan hebben wij een mooie functie voor jou binnen het coschap Sociale Geneeskunde!

 

Functieomschrijving
Jouw rol in het kort:
Als medewerker studentzaken ben jij het aanspreekpunt én de spil van het coschapsecretariaat Sociale Geneeskunde. Samen met twee collega’s zorg je dat alles op rolletjes loopt voor studenten, docenten en stagebegeleiders binnen het coschap Huisartsgeneeskunde en Sociale Geneeskunde.

 

Het coschapsecretariaat Sociale Geneeskunde speelt een centrale rol in het soepel laten verlopen van het coschap Huisartsgeneeskunde en Sociale Geneeskunde. We ondersteunen zowel het terugkomdagonderwijs aan de faculteit als de werkplekstages binnen Sociale Geneeskunde.

 

Ons team bestaat uit drie enthousiaste collega’s die nauw samenwerken en worden aangestuurd door de coschapcoördinatoren. We vormen een hechte club waarin collegialiteit, goede onderlinge afstemming en samen de schouders eronder zetten centraal staan.

 

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde! Je houdt je onder andere bezig met:

• Het beantwoorden van vragen van studenten, staf, docenten en stageverleners – jij bent hun vertrouwde aanspreekpunt; 
• Het maken en beheren van roosters en het reserveren van lesruimtes;
• Het beheren van de database en mailbox van het coschap;
• Financiële administratie zoals het controleren van maandrapportages, opstellen van overeenkomsten, verwerken van facturen en betalingen via SAP.

 

Je werkt 18 – 20 uur per week, idealiter verspreid over 4 dagen, met maandag en donderdag als vaste werkdagen. Zo blijft er genoeg ruimte over voor afwisseling én focus.

 

Functie-eisen
Wat breng jij mee?
Wij zoeken iemand die energie krijgt van het ondersteunen van studenten en het soepel laten verlopen van onderwijsprocessen. Je houdt van structuur, maar schakelt moeiteloos wanneer de situatie daarom vraagt. Verder beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting administratie of financiën;
• Ervaring in een vergelijkbare administratieve functie;
• Goede beheersing van Excel, Word en Outlook (ervaring met Canvas is mooi meegenomen!);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Oog voor detail en een discrete omgang met vertrouwelijke informatie;
• Een proactieve houding en teamspirit – je denkt graag mee én vooruit.

 

Wat biedt de UM?
Als Medewerker studentenzaken, vakgroep Sociale Geneeskunde bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 8 conform UFO-profiel Medewerker studentenzaken met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3218,00 en €4298,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.45 - 0.5 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Miriam Janssen, coschapcoördinator SG, via 043-3882291 of 043-3881555 of per e-mail: miriam.janssen@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Medewerker studentenzaken? Solliciteer dan nu, uiterlijk 11 mei 2025, op deze functie. 
 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats in de week van 12 mei.

 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Do you enjoy analyzing and interpreting data, and organizing large datasets? Are you analytically minded and highly skilled in methodology and statistics? Then this might be the job for you.

 

In the research project *New Science of Mental Disorders* (NSMD), researchers from various Dutch universities collaborate on a novel approach to mental health problems—collecting a wealth of data in the process. We are looking for a recently graduated PhD researcher to (help) analyze large datasets using advanced network analysis and meta-analysis techniques, and to organize and manage these datasets.

 

Job Description
You will work independently under the supervision of NSMD’s Scientific Director. Your tasks include supporting the analysis of large datasets, interpreting results, and writing scientific publications. For data management, you’ll closely collaborate with consortium researchers from various Dutch universities. You’ll be responsible for the optimal organization and management of research data and contribute to the improvement of our open data services. You’ll also help facilitate biannual workshops for early-career researchers on psychological network analysis, and contribute to teaching within the Psychology and/or Brain Science curricula at Maastricht University.

 

Project Background
This position is part of the ambitious New Science of Mental Disorders research initiative, funded by the Dutch Ministry of Education, Culture and Science (www.nsmd.eu). Mental disorders are highly prevalent, affecting one in four adults during their lifetime. Our consortium—comprising researchers from multiple Dutch universities—is investigating whether a network-based approach to mental disorders can improve diagnosis and treatment. This work is conducted in close collaboration with Dutch mental healthcare institutions (www.nsmd.eu).

 

Institutional Embedding  
Maastricht University leads the New Science of Mental Disorders project (www.nsmd.eu). Partner universities include the University of Amsterdam and Leiden University. The postdoctoral researcher will be appointed in the Department of Clinical Psychological Science (CPS) within the Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) at Maastricht University. We expect the candidate to live near Maastricht University.
 

Requirements

• Strong analytical skills;
• Expertise in advanced statistical analyses;  
• Excellent organizational skills;
• Strong communication skills;
• Ability to (collaboratively) work in a team;  
• Experience with organizing, managing, and analyzing large datasets is a plus;  
• Proficient in English;
• Proficiency in Dutch is a plus;
• Academic education in psychological methods & statistics and/or data science; 
• Academic-level thinking and working.

 

What we offer
As a Postdoctoral Researcher at the Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 10 - 11 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €3378,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of ideally full-time (1.0 FTE), though 0.8 FTE is negotiable. If proven suitable, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Prof. dr. Anita Jansen via a.jansen@maastrichtuniversity.nl for more information.

 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Postdoctoral Researcher? Apply now, no later than 2 June 2025, for this position.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

 

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

Voor de nieuwe academische werkplaats huisartsenzorg Zuidoost-Nederland, Ho₃rizon, zoeken wij per 1 september 2025 een enthousiaste huisarts die één dag per week (0,2 fte) als linking pin in het noordelijke deel van de regio Zuidoost-Nederland wil optreden (standplaats Eindhoven).

 

Functieomschrijving 
Vanaf 1 januari is de vakgroep Huisartsgeneeskunde gestart met het inrichten van een academische werkplaats huisartsenzorg. Het doel van deze werkplaats is om het ontwikkelen van nieuwe kennis en het gebruik daarvan in de praktijk te bevorderen, via een betere samen- en wisselwerking tussen praktijk en universiteit. 

 

De vakgroep Huisartsgeneeskunde in Maastricht wil graag de hele regio Zuidoost-Nederland verbinden in de werkplaats, via twee ‘hubs’: Maastricht en Eindhoven. In beide hubs zit een Huisarts-Linking Pin, die onderling nauw samenwerken, maar ook met de projectleider van Ho₃rizon. 

 

De wensen worden opgehaald uit de regio en vertaalt naar onderwijs, opleiding en onderzoek binnen de huisartsenzorg. De Huisarts-Linking Pin ondersteunt voornamelijk bij het toetsen van de praktische haalbaarheid, het verspreiden van kennis en ervaringen onder huisartsen en zorgt voor de juiste aansluiting en afstemming met de huisartsen en regionale huisartsenorganisaties, zodat de resultaten ook echt toepasbaar zijn binnen de huisartsenzorg. 

 

Taken van de Huisarts-Linking Pin 

• Vertegenwoordigen en verbinden van de huisartsen in de regio Eindhoven door het inventariseren, adviseren en prioriteren van ideeën voor de Academische Werkplaats; 
• Het oprichten van de Denk- en Doetank: inventariseren van huisartsgeneeskundige talent op gebied van onderwijs, opleiden, bestuur en onderzoek en hen motiveren mee te denken en/of actief deel te laten nemen aan de initiatieven van Ho₃rizon;
• Zorgen voor reguliere afstemming via de Denk- en Doetank met (niet-) gevestigde huisartsen, waarnemers, kaderartsen, A(N)IOS, regionale huisartsenorganisaties en andere stakeholders in de regio Eindhoven; 
• Participeren in het managementteam en de stuurgroep van het netwerk Ho₃rizon.

 

Functie-eisen 

• Je bent een enthousiaste huisarts; 
• Ervaring met data, innovatie en onderzoek (in de eerstelijnszorg), blijkend uit bijvoorbeeld bestuurlijke, projectmatige of wetenschappelijke activiteiten; 
• Lerende instelling, je wilt graag vernieuwingen teweegbrengen; 
• Verbindend vermogen; je bent bekend met een groot netwerk van collega-huisartsen en andere zorgverleners in de regio Eindhoven; 
• Gevoel voor politieke verhoudingen; 
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

 

 

Wat biedt de UM?
Als Huisarts-Linking Pin bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 12  met een toelage tot maximaal schaal 15 trede 8, conform UFO-profiel Onderzoeker met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €5495,00 en €7056,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,2 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst worden verlengd tot 30 december 2027.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? We zijn graag bereid meer te vertellen. Dat kan tijdens een persoonlijk gesprek, telefonisch, digitaal of live. Neem hiervoor contact op met Loes van Bokhoven via Loes.vanbokhoven@maastrichtuniversity.nl.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Huisarts-Linking Pin met standplaats Eindhoven? Solliciteer dan nu, uiterlijk 11 mei 2025, op deze functie. 

 

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdagochtend 23 mei 2025.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Frans (vac. nr. 14.697)   Ben jij een gepassioneerde docent die de Franse taal en cultuur tot leven weet te brengen? Laten jouw lessen leerlingen wegdromen bij baguettes, chansons en Parijs, maar weet je ze ook stevig aan het werk te zetten met grammatica en vocabulaire? Vind jij het een mooie uitdaging om jongeren niet alleen de taal te leren, maar ook hun blik op de wereld te verruimen? En voel jij je thuis op een school waar persoonlijke aandacht voorop staat? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het BRAVO! College zoekt met ingang van het schooljaar 2025-2026 een enthousiaste en betrokken docent Frans. Het betreft een aanstelling voor de duur van één jaar, met bij wederzijdse instemming de mogelijkheid tot verlenging met nog een jaar of uitzicht op een vast dienstverband.

Wij vragen
Wij zoeken een docent Frans met passie voor het vak en een hart voor leerlingen.

We vinden het belangrijk dat jij:

• Didactisch en pedagogisch sterk bent
• Een positieve en flexibele werkhouding hebt
• Relevante ervaring hebt met lesgeven in het voortgezet onderwijs
• Verantwoordelijkheid neemt en aflegt
• Geen 9-tot-4-mentaliteit hebt
• Plezier hebt in het lesgeven én in het verbeteren en ontwikkelen van ons onderwijs

Jouw werkzaamheden
Als docent Frans op het BRAVO! College:

• Breng je de Franse taal en cultuur op inspirerende wijze over op onze leerlingen
• Daag je leerlingen uit om actief met de taal aan de slag te gaan
• Neem je proactief deel aan (sectie)vergaderingen
• Draag je bij aan interne projecten en buitenschoolse activiteiten
• Stimuleer je gewenst gedrag en ondersteun je leerlingen in hun ontwikkeling
• Werk je prettig samen met collega’s, ouders en externen

Wij bieden jou:
Een veelzijdige functie op een school waar jouw inzet écht het verschil maakt. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris conform CAO-VO
• Een goede pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding
• 8% vakantiegeld
• Vrij tijdens alle schoolvakanties (behoudens enkele uitzonderingen)

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Het BRAVO! College is een compacte, brede school met ongeveer 400 leerlingen en 60 betrokken collega’s. Onze school staat bekend om haar warme, veilige sfeer en persoonlijke benadering. Leerlingen krijgen bij ons niet alleen goed onderwijs, maar ook aandacht voor wie ze zijn. Wij bieden onderwijs aan in de onderbouw van vmbo, havo en atheneum, en vormen daarmee een waardevolle startplek voor jongeren uit de gemeente Cranendonck en omgeving.

Geïnteresseerd?
Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!
Wil je vooraf meer informatie over de functie? Neem dan gerust contact op met Lonneke Janssen, e-mail: l.janssen@stichtinglvo.nl. Zij beantwoordt je vragen graag.  

Wij zoeken een netwerkcoördinator die verdere professionalisering van de samenwerking tussen wetenschap, praktijk, onderwijs en beleid helpt ontwikkelen, met als aandachtsgebied wetenschapscommunicatie. Je bent strategisch en operationeel actief in het onderhouden van relaties en communicatie met alle partners in het netwerk (o.a. onderzoekers, zorgprofessionals, ouderen en hun naasten, docenten).

 

Functieomschrijving
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) zoekt een enthousiaste en gemotiveerde collega die ons team komt versterken. De AWO-L werkt op het snijvlak van wetenschap, praktijk en onderwijs en heeft als missie met wetenschappelijk onderzoek de kwaliteit van leven, zorg, en werk in de langdurige ouderenzorg te verbeteren. In de AWO-L werken onderzoekers structureel samen met o.a. ouderen, hun naasten, zorgprofessionals, beleidsmedewerkers en docenten aan wetenschappelijk onderzoek. Gezamenlijk ontwikkelen we onderzoeksvragen, verzamelen en duiden we data, en ontwikkelen we oplossingen voor toekomstige zorg. De AWO-L is internationaal toonaangevend in haar werkwijze en onderzoek.

 

De netwerkcoördinator gaat een aantal kerntaken voor het AWO-L dagelijks bestuur uitvoeren en ontwikkelen, gericht op het realiseren van een duurzame kennisinfrastructuur voor de ontwikkeling van wetenschappelijk onderzoek en het vertalen van deze resultaten naar praktische handvatten voor praktijk, onderwijs en beleid. De netwerkcoördinator is verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling, organisatie en innovatie van wetenschapscommunicatie en het communicatiebeleid van de AWO-L. Wetenschapscommunicatie start vanuit de dialoog tussen wetenschap en maatschappij. De netwerkcoördinator onderhoudt de infrastructuur in het netwerk hiervoor en faciliteteert tevens de bredere dialoog in de wijk met burgers. Daarnaast werkt de netwerkcoördinator samen met de onderzoekers en linking pins aan de vertaling en verspreiding van wetenschappelijke kennis naar de praktijk in de langdurige ouderenzorg, het onderwijs en het beleid. Je ontwikkelt en implementeert communicatiebeleid dat draagvlak creëert voor wetenschappelijk onderzoek binnen de betrokken organisaties, die actieve participatie aan onderzoek stimuleert, en die ervoor zorgt dat het belang en de impact van onderzoek zichtbaar blijft.

De netwerkcoördinator communicatie werkt nauw samen met de voorzitter van de AWO-L en is onderdeel van het AWO-L coördinatieteam, bestaande uit een netwerkcoördinator, wetenschappelijk coördinator, een coördinator communicatie, een secretariaat en drie onderzoeksmedewerkers. Het coördinatieteam is ingebed in de vakgroep Health Services Research van de Universiteit Maastricht, en staat in nauwe verbinding met de partnerorganisaties van de AWO Limburg.

 

De netwerkcoördinator wetenschapscommunicatie is verantwoordelijk voor de organisatie en innovatie van wetenschapscommunicatie en voor communicatiebeleid richting partners.

• Realiseert samen met het AWO-L bestuur en coördinatieteam een duurzame kennisinfrastructuur voor de langdurige ouderenzorg, waarin innovatieve ideeën ontstaan, gesignaleerd, doorontwikkeld en geïmplementeerd worden;
• Zorgt voor wetenschapscommunicatie: faciliteert de dialoog tussen wetenschap en maatschappij en ondersteunt overdracht van resultaten van wetenschappelijke kennis naar de praktijk in de langdurige ouderenzorg, onderwijs en beleid;
• Zorgt voor een communicatiebeleid dat (mede) draagvlak creëert voor wetenschappelijk onderzoek bij de partners, stimuleert mensen en organisaties mee te werken aan wetenschappelijk en zorgt dat het belang van wetenschappelijk onderzoek zichtbaar blijft.

 

Meer concrete zaken waar je verantwoordelijk voor bent zijn:

• Het opstellen, bewaken en uitvoering geven aan een strategisch communicatieplan;
• adviseren van linking pins en onderzoeksteams in communicatievraagstukken, telkens in lijn met de visie en het beleid en van het netwerk;
• het vervaardigen van off- en online communicatiemiddelen van hoge kwaliteit, afgestemd op de verschillende doelgroepen binnen de AWO-L (bijvoorbeeld het jaarverslag, de nieuwsbrief, social media kanalen, de podcast e.d.);
• het coördineren van de Werkgroep Communicatie, bestaande uit onderzoekers en professionals die een bijdrage willen leveren aan de in- en externe communicatie van het netwerk;
• contacten onderhouden met communicatieafdelingen van partnerorganisaties.

 

Functie-eisen
Je bent iemand die bewust kiest voor een uitdagende baan als netwerkcoördinator om de kennisinfrastructuur van de AWO-L verder te professionaliseren en te bestendigen voor de toekomst. Je vindt het prettig om te werken in netwerkenin een dynamische werkomgeving op het snijvlak van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en praktijk in de langdurige ouderenzorg. Je bent stressbestendig, je kunt goed organiseren en planmatig werken is voor jou vanzelfsprekend. Dit vraag om goede vaardigheden in het onderscheiden van hoofd- en bijzaken en prioriteiten stellen. Je bent uitstekend in staat om zelfstandig te werken en je neemt graag initiatief, en tegelijkertijd ben je een teamspeler die samen met collega’s een bepaald doel nastreeft. 

 

De ideale kandidaat heeft de volgende eigenschappen: 

• Een passende afgeronde universitaire opleiding (bv. Communicatiewetenschappen, Organisatiewetenschappen, Managementwetenschappen) en bijbehorend werk- en denkniveau
• Kandidaten die promotie-onderzoek in de ouderenzorg e/o (wetenschaps)communicatie in de (ouderen)zorg (bijna) hebben afgerond, strekken tot aanbeveling.
• Is flexibel en een echte teamspeler; heeft aantoonbare samenwerkingsvaardigheden en laten zien een goede communicator te zijn; beschikt over organisatorische vaardigheden in relatie tot projectuitvoering met diverse stakeholders (zoals cliënten, zorgmedewerkers, onderzoekers, docenten, beleidsmedewerkers, bestuurders);
• Je kunt zelfstandig aan de slag, en haalt energie uit het samenwerken met telkens wisselende teams, elk met hun eigen achtergrond, doelen en belangen. Je verliest hierbij niet je eigen doelstellingen uit het oog.
• Je bent in staat om invloed uit te oefenen op mensen en relatie, ook zonder over formele bevoegdheden te beschikken.
• Is zichtbaar en duidelijk aanwezig op ‘schakelpunten’ in de keten: daar waar onderzoek, praktijk en onderwijs samenkomen; coördineert en stemt de taken af;
• Je kunt uitstekend Nederlandse en Engelstalige teksten schrijven en redigeren.

 

Persoonskenmerken:

• Proactief;
• Zelfstandig;
• Sterk en flexibel in samenwerking;
• Daadkrachtig;
• Resultaatgericht.

 

Wat biedt de UM?
Als Netwerkcoördinator Wetenschapscommunicatie bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 of 11 conform UFO-profiel Onderzoeker 3 of 4 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00  en €6209,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.8 of 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 

Over De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L)
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) is een structurele en interdisciplinaire samenwerking tussen 9 zorgorganisaties (MeanderGroep, Sevagram, Envida, Zuyderland, Cicero, Vivantes, Land van Horne, Proteion, De Zorggroep), 2 mbo’s (Gilde Zorgcollege en VISTA College), Zuyd Hogeschool en de Universiteit Maastricht. 

 

De missie van de AWO-L is met wetenschappelijk onderzoek een bijdrage te leveren aan

• de kwaliteit van leven van ouderen en hun naasten;
• de verbetering van de kwaliteit de zorg;
• de kwaliteit van medewerkers en hun werk in de langdurige zorg. 

 

In de AWO-L vindt een continue dialoog plaats tussen ouderen en hun naasten, leden van cliëntenraden, zorgmedewerkers, beleidsmakers, docenten, bestuurders en wetenschappers om zo te komen tot onderzoeksvragen- en projecten die relevant zijn voor de langdurige ouderenzorg (thuis en in het verpleeghuis). De AWO-L beoogt hiermee een brug te slaan tussen de academie en de dagelijkse zorgpraktijk met een directe uitwisseling tussen wetenschap, zorgpraktijk en onderwijs.

 

De AWO-L heeft de laatste jaren een enorme groei doorgemaakt, zowel in omvang als in activiteiten. Zo zijn er 50 wetenschappelijk medewerkers (hoogleraren, universitair docenten, post docs en promovendi) actief bij AWO-L. Vanuit de partnerorganisaties participeren honderden medewerkers (o.a., verzorgenden en verpleegkundigen, artsen, psychologen, docenten, managers & bestuurders) en belanghebbenden (o.a. ouderen, naasten, studenten en cliëntvertegenwoordigers) in onze werking. Wetenschappelijke en praktijk linking pins (medewerkers in duo-banen) vormen het hart van de organisatie.
www.awolimburg.nl

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met dr. Judith Urlings, netwerkcoordinator via j.urlings@maastrichtuniversity.nl of prof.dr. Hilde Verbeek, voorzitter AWO-L via h.verbeek@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Netwerkcoordinator Wetenschapscommunicatie? Solliciteer dan nu, uiterlijk 13 mei 2025, op deze functie. 
 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op 27 mei 2025. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden op 2 juni 2025.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.