Hieronder vind je de nieuwste vacatures die de gemeente Heerlen, als partner van Baandomein, open heeft staan.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan Heerlen
Heerlen is een jonge stad die eigenzinnig, vastberaden en met overtuiging werkt aan grote, maar vooral boeiende opgaven. De afgelopen jaren is er gebouwd met en voor de Heerlenaren. Met resultaat: Heerlenaren zijn trots op hun stad. Het borrelt van de ideeën en initiatieven. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervult gemeente Heerlen de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Daarmee werken ze aan het leefgenot van 240.000 inwoners.
Naast de stad Heerlen is ook de organisatie Heerlen volop in ontwikkeling. Ze werken aan een nieuwe, plattere organisatie waar ze steeds beter samenwerken. Elk team heeft eigen uitdagingen, maar ze creëren met alle collega’s de organisatiecultuur. Die cultuur omschrijven ze als open en op basis van vertrouwen. Alles wat gemeente Heerlen doet draagt bij aan het gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven voor de inwoners. Dat doen ze door te investeren in de stad en in de medewerkers. Jij krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en dingen anders te doen.
Kies je voor Heerlen? Dan ben je niet bang om je handen uit de mouwen te steken. Je wordt er blij van om uitdagingen met creativiteit en lef aan te pakken.
Ga je ook solliciteren op één van de Gemeente Heerlen Vacatures?
Ben je op zoek naar vacatures in de gemeente heerlen klik dan hier.
WO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 1 dag geleden
Regisseur Sociale Veiligheid
Heb jij ervaring in het werkveld van openbare orde, leefbaarheid en sociale veiligheid? Krijg je energie van het aanpakken van complexe problemen met een focus op zorg en veiligheid? Ben jij de veiligheidsspecialist die wij zoeken, die regie kan voeren over complexe casuïstiek waarbij openbare orde en veiligheid in het geding zijn, terwijl je ook de verbinding legt met het sociale domein en een gebiedsgerichte aanpak hanteert? De gemeente Heerlen en gemeente Simpelveld willen nauw gaan samenwerken op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Om die samenwerking mogelijk te maken, is er een tijdelijke uitbreiding nodig binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie van de gemeente Heerlen. Ben je daarnaast iemand die een goede basis kan leggen voor een duurzame Sociale Veilig aanpak dan is de functie van Regisseur Sociale Veiligheid bij Gemeente Heerlen met het werkgebied Gemeente Simpelveld misschien wel jouw volgende stap!
Reageer vóór 16 april 2025.
Wie ben jij?
Wat ga je doen?
Als Regisseur ben je de specialist op het gebied van sociale veiligheid en leefbaarheid, met regie over complexe casuïstiek waarbij openbare orde en veiligheid in het geding zijn. Je werkt repressief, maar vooral ook proactief en preventief. Je hebt daarnaast een het taakaccent om binnen de Gemeente Simpelveld en haar netwerk een goede basis te leggen voor de Sociaal Veilig aanpak binnen de daar bestaande context en netwerk. Je denkt en werkt integraal, rekening houdend met de bredere maatschappelijke context en je hebt politieke sensitiviteit. Je betrekt relevante interne en externe partners en adviseert het management en bestuur over de inzet van bestuurlijke (nood)bevoegdheden. Je stemt interventies af met partners en houdt regie op de uitvoering van deze maatregelen. Je werkt nauw samen met partners zoals politie (wijkagenten), wijkboa’s, RIEC, Openbaar Ministerie, Veiligheidshuis, maatschappelijk werkers, Expertiseteam, wijkbeheerders van woningcorporaties en andere betrokken partijen.
Jouw Team
Je treedt in dienst van de gemeente Heerlen en gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid & Buurtregie, dat bestaat uit de clusters Interventieteam, Sociaal Veilig en Buurtregie. Het team werkt breed aan thema’s rondom leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale en fysieke kwaliteit van de leefomgeving. Zij staan in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren hen om bij te dragen aan de buurten. Het team Sociale Veiligheid en Buurtregie bestaat uit ruim 60 medewerkers.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie van 36 uur per week. Structurele invulling van de functie is afhankelijk van financiering na het eerste jaar.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan Sociale Veiligheid in Heerlen en Simpelveld?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. R.A.J. Smeets, manager team Sociale Veilgheid & Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 15 april 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Tom Bindels, Strategisch Projectleider Sociaal Veilig, mail: t.bindels@heerlen.nl of bij Rob Smeets, Manager Sociale Veiligheid & Buurtregie, mail: r.a.j.smeets@heerlen.nl
Houd alvast 6 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Heb jij ervaring in het werkveld van openbare orde, leefbaarheid en sociale veiligheid? Krijg je energie van het aanpakken van complexe problemen met een focus op zorg en veiligheid? Ben jij de veiligheidsspecialist die wij zoeken, die regie kan voeren over complexe casuïstiek waarbij openbare orde en veiligheid in het geding zijn, terwijl je ook de verbinding legt met het sociale domein en een gebiedsgerichte aanpak hanteert? De gemeente Heerlen en gemeente Simpelveld willen nauw gaan samenwerken op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Om die samenwerking mogelijk te maken, is er een tijdelijke uitbreiding nodig binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie van de gemeente Heerlen. Ben je daarnaast iemand die een goede basis kan leggen voor een duurzame Sociale Veilig aanpak dan is de functie van Regisseur Sociale Veiligheid bij Gemeente Heerlen met het werkgebied Gemeente Simpelveld misschien wel jouw volgende stap!
Reageer vóór 16 april 2025.
Wie ben jij?
- Je hebt WO werk- en denkniveau;
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen het werkveld openbare orde, leefbaarheid, sociale veiligheid en de aanpak van multi-problematiek met accenten op zorg en veiligheid of aantoonbare ervaring met complexe casuïstiek waarbij meerdere instanties een rol spelen;
- Je beschikt over een uitgebreid netwerk binnen deze terreinen;
- Kennis en ervaring met projectmatig werken of verandermanagement heeft een pre;
- Je bent stressbestendig en flexibel inzetbaar gezien de aard en de intensiteit van de werkzaamheden;
- Je geeft gevraagd en ongevraagd adviezen op alle niveaus en bent een belangrijke adviseur voor het management en de burgemeester;
- Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden zijn een must.
Wat ga je doen?
Als Regisseur ben je de specialist op het gebied van sociale veiligheid en leefbaarheid, met regie over complexe casuïstiek waarbij openbare orde en veiligheid in het geding zijn. Je werkt repressief, maar vooral ook proactief en preventief. Je hebt daarnaast een het taakaccent om binnen de Gemeente Simpelveld en haar netwerk een goede basis te leggen voor de Sociaal Veilig aanpak binnen de daar bestaande context en netwerk. Je denkt en werkt integraal, rekening houdend met de bredere maatschappelijke context en je hebt politieke sensitiviteit. Je betrekt relevante interne en externe partners en adviseert het management en bestuur over de inzet van bestuurlijke (nood)bevoegdheden. Je stemt interventies af met partners en houdt regie op de uitvoering van deze maatregelen. Je werkt nauw samen met partners zoals politie (wijkagenten), wijkboa’s, RIEC, Openbaar Ministerie, Veiligheidshuis, maatschappelijk werkers, Expertiseteam, wijkbeheerders van woningcorporaties en andere betrokken partijen.
Jouw Team
Je treedt in dienst van de gemeente Heerlen en gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid & Buurtregie, dat bestaat uit de clusters Interventieteam, Sociaal Veilig en Buurtregie. Het team werkt breed aan thema’s rondom leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale en fysieke kwaliteit van de leefomgeving. Zij staan in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren hen om bij te dragen aan de buurten. Het team Sociale Veiligheid en Buurtregie bestaat uit ruim 60 medewerkers.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie van 36 uur per week. Structurele invulling van de functie is afhankelijk van financiering na het eerste jaar.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan Sociale Veiligheid in Heerlen en Simpelveld?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. R.A.J. Smeets, manager team Sociale Veilgheid & Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 15 april 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Tom Bindels, Strategisch Projectleider Sociaal Veilig, mail: t.bindels@heerlen.nl of bij Rob Smeets, Manager Sociale Veiligheid & Buurtregie, mail: r.a.j.smeets@heerlen.nl
Houd alvast 6 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Beleid, Gemeente, Overheid |
WO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden
Programmamanager onderwijs en arbeidsmarkt
Word jij enthousiast van de complexe uitdagingen op de arbeidsmarkt? Durf jij de uitdaging aan om samen met de stakeholders te werken aan een strategische verbinding tussen economie, onderwijs en arbeidsmarkt? Ben jij een energieke en inspirerende persoonlijkheid die binnen een netwerksamenwerking de partners doet schitteren? Ben jij de aanjager en verbinder die de balans tussen de stakeholders in het oog houdt? Pak je ook de handschoen op om de voorbereiding en afhandeling van de besluitvorming te organiseren? Ben jij de adviseur voor bestuurders en directie bij de complexe vraagstukken en strategische keuzes waarvoor we gesteld staan? Dan is de functie van programmamanager bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer dan vóór 1 april 2025.
Wie ben jij?
Wat ga je doen?
De programmamanager werkt vanuit de verantwoordelijkheid van de centrumgemeente Heerlen aan de coördinatie van het programma(team) en is in die rol aangesloten op de Economische Samenwerking Zuid-Limburg. Hiermee wordt de samenhang tussen verschillende economische programma’s in Zuid-Limburg geborgd. Daarnaast zorgt de programmamanager voor de afstemming met andere relevante programma’s zoals het regionale programma rondom het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en de Wet van school naar duurzaam werk. Voor dit programma, als ook voor de aanpak van basisvaardigheden vanuit de Wet Educatie Beroepsonderwijs, is de gemeente Heerlen de contactgemeente voor de regio Zuid-Limburg.
Het programmateam ondersteunt en faciliteert de samenwerkingsinfrastructuur van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg en verbindt de arbeidsmarktregio met regionale, provinciale en andere gremia.
Je vertegenwoordigt de arbeidsmarktregio in overleggen en ondersteunt partners bij het ontwikkelen en onderhouden van de strategische agenda. Het programmateam fungeert als secretariaat voor het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt Zuid-Limburg (het bestuurlijk overleg van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg); draagt zorg voor de voorbereiding van de besluitvorming en ondersteuning en advisering van het Regionaal Beraad. In 2025 speelt daarbij de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur een grote rol. Het programmateam is verantwoordelijk voor het organiseren en implementeren van de Regionale thematafels en het Lerend Netwerk.
Het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs
In het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs werken de partners van de Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg (AMR) samen aan het opstellen en realiseren van de Strategische Meerjarenagenda (5 jaar) en de daarop gebaseerde uitvoeringsagenda (2 jaar). De aanpak richt zich op de ontwikkeling van de (potentiële) beroepsbevolking, het versterken van hun arbeidsmarktpositie en de dienstverlening aan werkgevers. Aansluitend bij de economische en regionale ontwikkelingen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Het programma van de AMR is ook een van de pijlers waarmee de Economische Samenwerking Zuid-Limburg (ESZL) wordt ondersteund. Het programmateam Arbeidsmarkt & Onderwijs Zuid-Limburg ondersteunt het programma met strategische en tactisch advies en is samengesteld uit vertegenwoordigers van de samenwerkingspartners in Zuid-Limburg.
Positionering
Jouw thuisbasis wordt de bestuursdienst van de gemeente Heerlen. Dit is een divers team dat grotendeels gericht is op de politiek-bestuurlijke en strategische vraagstukken van en voor de gemeentelijke organisatie en verder ook op de bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Ook de programmamanagers zijn bij de bestuursdienst ondergebracht waardoor we nauw betrokken zijn bij de realisatie van de grote opgaven in en voor de stad. Daarnaast verzorgen wij de secretariële ondersteuning van de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Programmamanager II in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5631,- en maximaal € 7417,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Martijn Habets, teammanager Bestuursdienst. Je kunt solliciteren tot en met 31 maart 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Yvonne Bemelmans, programmamanager onderwijs en arbeidsmarkt, via e-mailadres: y.bemelmans@heerlen.nl.
Houd alvast 10 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Word jij enthousiast van de complexe uitdagingen op de arbeidsmarkt? Durf jij de uitdaging aan om samen met de stakeholders te werken aan een strategische verbinding tussen economie, onderwijs en arbeidsmarkt? Ben jij een energieke en inspirerende persoonlijkheid die binnen een netwerksamenwerking de partners doet schitteren? Ben jij de aanjager en verbinder die de balans tussen de stakeholders in het oog houdt? Pak je ook de handschoen op om de voorbereiding en afhandeling van de besluitvorming te organiseren? Ben jij de adviseur voor bestuurders en directie bij de complexe vraagstukken en strategische keuzes waarvoor we gesteld staan? Dan is de functie van programmamanager bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer dan vóór 1 april 2025.
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een WO werk- en/of denkniveau en relevante ervaring op het vlak van de arbeidsmarkt en in het publieke domein;
- Je hebt ervaring als programmamanager en/of strategisch adviseur van complexe opgaven;
- Je hebt ervaring met complexe processen in een omgeving met een variatie aan stakeholders en in een netwerksamenwerking;
- Je bent een echte spin in het web, het gaat je makkelijk af om verschillende partijen bij elkaar te brengen en te verbinden;
- Je bent analytisch, resultaatgericht, accuraat en kunt goed samenwerken;
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kan op meerdere (bestuurlijke) niveaus gelijktijdig werken;
- Je voelt je prettig in een omgeving waar ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief en toont lef en durft buiten de gebaande paden te treden;
- Je kunt verbinden met collega’s en bestuur, met partners en maatschappelijke organisaties.
Wat ga je doen?
De programmamanager werkt vanuit de verantwoordelijkheid van de centrumgemeente Heerlen aan de coördinatie van het programma(team) en is in die rol aangesloten op de Economische Samenwerking Zuid-Limburg. Hiermee wordt de samenhang tussen verschillende economische programma’s in Zuid-Limburg geborgd. Daarnaast zorgt de programmamanager voor de afstemming met andere relevante programma’s zoals het regionale programma rondom het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en de Wet van school naar duurzaam werk. Voor dit programma, als ook voor de aanpak van basisvaardigheden vanuit de Wet Educatie Beroepsonderwijs, is de gemeente Heerlen de contactgemeente voor de regio Zuid-Limburg.
Het programmateam ondersteunt en faciliteert de samenwerkingsinfrastructuur van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg en verbindt de arbeidsmarktregio met regionale, provinciale en andere gremia.
Je vertegenwoordigt de arbeidsmarktregio in overleggen en ondersteunt partners bij het ontwikkelen en onderhouden van de strategische agenda. Het programmateam fungeert als secretariaat voor het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt Zuid-Limburg (het bestuurlijk overleg van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg); draagt zorg voor de voorbereiding van de besluitvorming en ondersteuning en advisering van het Regionaal Beraad. In 2025 speelt daarbij de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur een grote rol. Het programmateam is verantwoordelijk voor het organiseren en implementeren van de Regionale thematafels en het Lerend Netwerk.
Het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs
In het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs werken de partners van de Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg (AMR) samen aan het opstellen en realiseren van de Strategische Meerjarenagenda (5 jaar) en de daarop gebaseerde uitvoeringsagenda (2 jaar). De aanpak richt zich op de ontwikkeling van de (potentiële) beroepsbevolking, het versterken van hun arbeidsmarktpositie en de dienstverlening aan werkgevers. Aansluitend bij de economische en regionale ontwikkelingen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Het programma van de AMR is ook een van de pijlers waarmee de Economische Samenwerking Zuid-Limburg (ESZL) wordt ondersteund. Het programmateam Arbeidsmarkt & Onderwijs Zuid-Limburg ondersteunt het programma met strategische en tactisch advies en is samengesteld uit vertegenwoordigers van de samenwerkingspartners in Zuid-Limburg.
Positionering
Jouw thuisbasis wordt de bestuursdienst van de gemeente Heerlen. Dit is een divers team dat grotendeels gericht is op de politiek-bestuurlijke en strategische vraagstukken van en voor de gemeentelijke organisatie en verder ook op de bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Ook de programmamanagers zijn bij de bestuursdienst ondergebracht waardoor we nauw betrokken zijn bij de realisatie van de grote opgaven in en voor de stad. Daarnaast verzorgen wij de secretariële ondersteuning van de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Programmamanager II in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5631,- en maximaal € 7417,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Martijn Habets, teammanager Bestuursdienst. Je kunt solliciteren tot en met 31 maart 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Yvonne Bemelmans, programmamanager onderwijs en arbeidsmarkt, via e-mailadres: y.bemelmans@heerlen.nl.
Houd alvast 10 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Beleid, Gemeente, Onderwijs, Overheid |
HBO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 4 weken geleden
Consulent Inburgering
Wil jij een verschil maken in het leven van mensen? Vind je het leuk om anderen te helpen hun weg te vinden in de Nederlandse samenleving? Heb je een passie voor het ontdekken en ontwikkelen van de talenten van inburgeraars en nieuwkomers, zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen leven en deelnemen aan onze gemeenschap? Heb je ervaring in het sociaal domein en ben je bedreven in het begeleiden en ondersteunen van mensen? Voel je je op je plek in een regisseursrol, waarin je samenwerkt met verschillende partijen om inburgering te bevorderen? Dan is de functie van consulent inburgering misschien wel de perfecte uitdaging voor jou! We kijken ernaar uit om jouw reactie te ontvangen vóór 1 april 2025.
Wie ben jij?
Wat ga je doen?
Als consulent in het cluster inburgering speel je een cruciale rol binnen ons team WMO. Je fungeert als regisseur en houdt het overzicht tijdens het inburgeringstraject. Je hebt een veelzijdige rol met diverse taken. Je verzorgt onder andere een brede intake op alle leefgebieden, stelt samen met de inburgeraar een participatie- en inburgeringsplan op, bepaalt de juiste leerroute en meldt de cliënt aan bij een taalaanbieder. Soms ben je coach, soms trainer, en je controleert ook de naleving van gemaakte afspraken. Samen met de cliënt en onze samenwerkingspartners zoek je naar participatieplekken, taalstages, werkervaringsplekken, duale trajecten en betaald werk.
Jouw Team
Je komt terecht in Team Wmo, dat deel uitmaakt van het domein Samenleving. Met 45 enthousiaste collega's staan we altijd voor elkaar klaar en helpen we elkaar om onze dienstverlening op een hoog niveau te houden. Onze gezamenlijke doelstelling is dat iedere inwoner actief deelneemt aan de samenleving en zo lang mogelijk zelfstandig kan functioneren in zijn of haar eigen leefomgeving. Sommige burgers hebben daarbij tijdelijk of permanent ondersteuning nodig. Samen zetten we ons in om dit te bereiken, met veel plezier, collegialiteit en teamspirit. Binnen ons team heerst een open communicatie, waarin jouw mening telt en gewaardeerd wordt.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 30-36 uur. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Het betreft een structurele functie van maximaal 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.359,00 en maximaal €4.811,00. Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. de heer G. Roncken. Je kunt solliciteren tot en met 31 maart 2025.
Voor meer informatie kun je terecht bij Ger Roncken, manager team Wmo, g.roncken@heerlen.nl, tel. 045-5604211.
Houd alvast 4 en 11 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Wil jij een verschil maken in het leven van mensen? Vind je het leuk om anderen te helpen hun weg te vinden in de Nederlandse samenleving? Heb je een passie voor het ontdekken en ontwikkelen van de talenten van inburgeraars en nieuwkomers, zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen leven en deelnemen aan onze gemeenschap? Heb je ervaring in het sociaal domein en ben je bedreven in het begeleiden en ondersteunen van mensen? Voel je je op je plek in een regisseursrol, waarin je samenwerkt met verschillende partijen om inburgering te bevorderen? Dan is de functie van consulent inburgering misschien wel de perfecte uitdaging voor jou! We kijken ernaar uit om jouw reactie te ontvangen vóór 1 april 2025.
Wie ben jij?
- Je hebt een diploma van een relevante HBO-opleiding.
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein.
- Je bent flexibel, collegiaal en betrouwbaar.
- Je weet goed in te spelen op de behoeften van inburgeraars en kunt omgaan met verschillende belangen.
- Je bent analytisch en houdt het overzicht.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Je hebt een positieve instelling en straalt dit uit binnen het team.
- Je brengt veel energie mee, bent creatief, besluitvaardig en resultaatgericht.
Wat ga je doen?
Als consulent in het cluster inburgering speel je een cruciale rol binnen ons team WMO. Je fungeert als regisseur en houdt het overzicht tijdens het inburgeringstraject. Je hebt een veelzijdige rol met diverse taken. Je verzorgt onder andere een brede intake op alle leefgebieden, stelt samen met de inburgeraar een participatie- en inburgeringsplan op, bepaalt de juiste leerroute en meldt de cliënt aan bij een taalaanbieder. Soms ben je coach, soms trainer, en je controleert ook de naleving van gemaakte afspraken. Samen met de cliënt en onze samenwerkingspartners zoek je naar participatieplekken, taalstages, werkervaringsplekken, duale trajecten en betaald werk.
Jouw Team
Je komt terecht in Team Wmo, dat deel uitmaakt van het domein Samenleving. Met 45 enthousiaste collega's staan we altijd voor elkaar klaar en helpen we elkaar om onze dienstverlening op een hoog niveau te houden. Onze gezamenlijke doelstelling is dat iedere inwoner actief deelneemt aan de samenleving en zo lang mogelijk zelfstandig kan functioneren in zijn of haar eigen leefomgeving. Sommige burgers hebben daarbij tijdelijk of permanent ondersteuning nodig. Samen zetten we ons in om dit te bereiken, met veel plezier, collegialiteit en teamspirit. Binnen ons team heerst een open communicatie, waarin jouw mening telt en gewaardeerd wordt.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 30-36 uur. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Het betreft een structurele functie van maximaal 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.359,00 en maximaal €4.811,00. Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. de heer G. Roncken. Je kunt solliciteren tot en met 31 maart 2025.
Voor meer informatie kun je terecht bij Ger Roncken, manager team Wmo, g.roncken@heerlen.nl, tel. 045-5604211.
Houd alvast 4 en 11 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Gemeente, Overheid, Welzijn |