Gemeente Heerlen vacatures

Wil jij bijdragen aan de Vroegsignalering en binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij maatwerk bieden? Vind jij het leuk om op pad te gaan en inwoners thuis te bezoeken of voorlichting te geven aan groepen? Dan is de functie consulent Schuldhulpverlening met aandachtsgebied Vroegsignalering & Preventie misschien wel iets voor jou!

Reageer vóór 11 december!

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een ervaren consulent Schuldhulpverlening die veel energie meeneemt en enthousiast wordt van een dynamische omgeving. Je bent in staat om vanuit een breder perspectief naar vraagstukken te kijken. Je bent proactief, stressbestendig, empathisch en werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast heb je een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Je rapporteert over de contact (pogingen) en registreert de gegevens. Je wordt er enthousiast van om binnen de wettelijke kaders mogelijkheden te zoeken die passen bij de inwoner of het gezin. Zo lever je telkens opnieuw maatwerk. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als consulent Schuldhulpverlening en dan met name in vroegsignalering & preventie en je volgt de actualiteiten hierover op de voet.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. Social Work, SJD of HBO recht) aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener;
• Je beschikt over kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid)
• Je hebt bij voorkeur al enige kennis van de sociale kaart van Heerlen
• Je bezit motiverende gespreksvaardigheden en hebt bij voorkeur kennis van stress sensitieve dienstverlening;
• Je bent goed in plannen, registreren en afspraken bewaken.
• Je bent flexibel als het gaat om werktijden.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs;
• Ervaring met het werken in Ris is een pre.

Wat ga je doen?

Je benadert inwoners met (beginnende) financiële problemen. Je verdiept je in de leefwereld van de inwoner en je hebt aandacht voor zijn/haar vraagstukken. Afhankelijk van de situatie en achterstanden heb je telefonisch contact, per brief of ga je op huisbezoek. Neemt een inwoner contact op n.a.v. een brief dan ben je het eerste aanspreekpunt. Jouw doel is om zo snel mogelijk na het ontvangen van een signaal met deze inwoners in gesprek te komen en aan de slag te gaan met deze (beginnende) schulden om te voorkomen dat ze uitgroeien tot problematische schuldensituaties. Je stelt waar nodig een plan van aanpak op en verwijst door. Bij een crisissituatie ga je direct aan de slag, je kunt snel schakelen tussen doen en denken. Je hebt een doorverwijsfunctie richting Schuldhulpverlening, hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners. Het geven van een voorlichting /workshops is voor jou een feest! Ook krijg je energie van het bemannen van inloopspreekuren. Ook verstrek je informatie en advies over budgetteren en over (gemeentelijke) voorzieningen en regelingen. Je neemt deel aan overleggen met gemeente en ketenpartners.

Jouw team

Team Schuldhulpverlening valt onder het domein Samenleving. Team Schuldhulpverlening geeft inwoners advies en/of ondersteuning bij financiële problemen. Het team is aan de slag met het optimaliseren van het schuldhulpverleningsproces om de dienstverlening naar onze inwoners steeds beter, efficiënter en klantgerichter in te richten en klaar te maken voor de toekomst.

Het werkveld is divers en dynamisch en we zijn dan ook op zoek naar flexibele en breed inzetbare collega’s die ingezet worden op taken waar op dat moment de behoefte binnen het team ligt. Op dit moment ligt het aandachtsgebied primair op vroegsignalering & preventie. Door het uitbreiden van

onze dienstverlening zal team Schuldhulpverlening komende tijd verder groeien. Vanaf 2024 wordt de samenwerking met de Kredietbank Limburg gefaseerd afgebouwd.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We zoeken in totaal 3,5 fte en de arbeidsovereenkomst zal voor 1,5 jaar zijn. Na die periode is er structureel ruimte voor 2 fte.

De functie is voorlopig ingeschaald in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.878, - en maximaal € 4.052, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op. Op dit moment vindt nog een definitieve weging plaats van de functie conform HR21.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget (Vitknip) in de vorm van een digitale munt die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten.

Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan vóór 11 december 2023 jouw motivatie en CV met vermelding van vacaturenummer 23151 naar Saskia Prins, e-mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl, t.a.v. Femke Delaere, Manager Team Schuldhulpverlening.

Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie. Zij is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mailadres: y.dassen@heerlen.nl.

Houd alvast maandagochtend 11 december en donderdagochtend 21 december vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden.

De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij maatwerk bieden? Dan is de functie consulent Schuldhulpverlening misschien wel iets voor jou!

Reageer vóór 11 december!

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren consulent Schuldhulpverlening die veel energie meeneemt en enthousiast wordt van een dynamische omgeving. Je bent in staat om vanuit een breder perspectief naar vraagstukken te kijken en hebt een uitstekende kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid). Je bent proactief, stressbestendig, empathisch en werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast heb je een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Je wordt er enthousiast van om binnen de wettelijke kaders mogelijkheden te zoeken die passen bij de inwoner of het gezin. Zo lever je telkens opnieuw maatwerk.

Wat ga je doen?

Je bent een breed georiënteerde specialist schuldhulpverlening, je bent het eerste aanspreekpunt voor onze inwoner en de regisseur van het schuldhulpverleningsproces. Je geeft voorlichting, voert vraagverhelderingsgesprekken, stelt het Vrij te Laten bedrag vast, zet vervolgtrajecten in en adviseert de inwoners inzake vragen op het vakgebied. Ook budgetcoaching en nazorgtrajecten zijn voor jou geen onbekend terrein. Bij een crisis situatie ga je direct aan de slag, je kunt snel schakelen tussen doen en denken. Je hebt een doorverwijs functie richting hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners; je neemt hen mee in de wereld van schuldhulpverlening.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. SJD of HBO recht) aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener.
• Je beschikt over uitstekende diepgaande kennis van de wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sociale zekerheid) en minimaal 2 jaar recente werkervaring als consulent Schuldhulpverlening.
• Je bezit motiverende gespreksvaardigheden en hebt bij voorkeur kennis van stress sensitieve dienstverlening;
• Je stelt het schuldhulpverleningsplan op en berekent de afloscapaciteit/VTLB m.b.v. Recofa methode.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de sociale kaart van Heerlen.
• Ervaring met het werken met Stratech is een vereiste.

Jouw team

Team Schuldhulpverlening valt onder het domein Samenleving. Team Schuldhulpverlening geeft inwoners advies en/of ondersteuning bij financiële problemen. Het team is aan de slag met het optimaliseren van het schuldhulpverleningsproces om de dienstverlening naar onze inwoners steeds beter, efficiënter en klantgerichter in te richten en klaar te maken voor de toekomst. Door het uitbreiden van onze dienstverlening zal team Schuldhulpverlening komende tijd verder groeien. Vanaf 2024 wordt de samenwerking met de Kredietbank Limburg gefaseerd afgebouwd.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de

centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We zoeken in totaal 1 fte.

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.167, - en maximaal €4.537,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget (Vitknip) in de vorm van een digitale munt die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan vóór 11 december 2023 jouw motivatie en CV met vermelding van vacaturenummer 23150 naar Saskia Prins, e-mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl t.a.v. Femke Delaere, manager Team Schuldhulpverlening.

Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie. Zij is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl

Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via mailadres: y.dassen@heerlen.nl

Houd alvast maandagochtend 11 december en donderdagochtend 21 december vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden. De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen dat jongeren overlast veroorzaken, in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Heb jij een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd? Heb je goede communicatieve vaardigheden, sta je stevig in je schoenen en ben je stressbestendig? Wil jij onderdeel gaan uitmaken van een programmateam Preventie met Gezag. Dan is de functie Jeugdboa bij Gemeente Heerlen, misschien wel iets voor jou! Reageer voor 14 december 2023!

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-niveau 3 opleiding;
• Een BOA certificaat (domein 1) is bij de start niet vereist, maar dient wel op korte termijn te worden behaald;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met jeugd(groepen);
• kennis en ervaring als (Jeugd)Boa is een pre, maar is geen harde voorwaarde;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en weet makkelijk contact te maken met jongeren;
• Je staat stevig in je schoenen;
• Je kunt relaties opbouwen met jongeren en ketenpartners;
• In wisselende diensten werken is voor jou geen probleem;
• Je bent bereid om cursussen en/of trainingen te volgen;
• Je bent in bezit van rijbewijs B;
• Je hebt een gezonde fysieke en mentale conditie;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.

Programma Preventie met Gezag (PMG)

Het gebied Heerlen-Noord is door het Rijk aangewezen voor het Programma Preventie met Gezag. Een langdurig programma gericht op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Heerlen heeft eind 2022 een plan van aanpak opgesteld waarin een groot aantal interventies staan genoemd die we gaan inzetten. Begin 2023 is een programmateam PMG gestart. Dit team gaat zorgen dat deze interventies worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Een van deze interventies is dat we in Heerlen gaan werken met jeugdboa’s.

Wat ga je doen?

Als jeugdboa ben je zichtbaar aanwezig op de locaties (en tijdstippen) waar jongeren zijn te vinden. In de wijken, op scholen, sportverenigingen en evenementen. Maar je zorgt ook voor de verbinding met de online wereld van jongeren. Je investeert in het leggen van duurzame relaties. Jij kent de jongeren en de jongeren kennen jou. Waar nodig leg je contact met ouders door bijvoorbeeld het afleggen van een huisbezoek. Je monitort de jeugdgroepen, signaleert als er iets speelt en reageert op meldingen uit de buurt. Je werkt intensief samen met de andere professionals in het werkveld, waaronder de reguliere boa’s, jongerenwerkers, wijkagenten en straatcoaches. Je levert een bijdrage aan het informatie gestuurd werken. Je zorgt dat signalen en meldingen op de juiste plek terecht komen en levert input voor de dagelijkse briefing van Team Handhaving. Centraal in de aanpak staat veiligheid in- en rondom scholen. Als jeugdboa heb je korte lijnen met de scholen in je eigen gebied. Je bent ook regelmatig fysiek op de scholen aanwezig voor afstemming of overleg.

De jeugdboa is een nieuwe functie binnen gemeente Heerlen. De coördinerend jeugdboa is enkele maanden geleden gestart en heeft een visie opgesteld hoe de jeugdboa’s ingezet gaan worden. Maar niets is in beton gegoten. Het is een leerproces en we gaan gezamenlijk ervaring opdoen. Daarin verwachten wij van jou een actieve betrokkenheid, interesse en enthousiasme.

Wel hebben we een principiële keuze gemaakt om jeugdboa geen taakaccent te laten zijn van een reguliere boa. Als jeugdboa dien je te beschikken over een aantal bijzondere aanvullende competenties. Ook kiezen we ervoor om de jeugdboa’s vrijwel fulltime op de doelgroep jeugd in te zetten. Slechts als de situatie daarom vraagt zal de jeugdboa ook voor andere taken van reguliere boa’s worden ingezet.

Jouw Team

De jeugdboa’s (3 fte) worden organisatorisch ondergebracht binnen het Team Sociale Veiligheid en Buurtregie (SV&B) en gaan onderdeel uitmaken van het Interventieteam. Binnen dit team werk je o.a. samen met adviseurs en regisseurs veiligheid, juristen en ondermijning boa’s. De werkzaamheden worden ondersteund vanuit een eigen Informatieknooppunt Leefbaarheid en Veiligheid.

De jeugdboa’s worden ingezet vanuit het Programma Preventie met Gezag. Inhoudelijk staan de jeugdboa’s onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag. De jeugdboa’s worden operationeel aangestuurd door een coördinerend jeugdboa.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele, fulltime functie waarbij de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Handhaving III in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.545, - en maximaal € 3.612, - (afhankelijk van opleiding en ervaring) bij een fulltime dienstverband.

Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende

vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan jouw CV en motivatie met vermelding van vacaturenummer 23147 t.a.v. Peter Bindels, programmamanager Preventie met Gezag, naar e-mail: s.geurten@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot 14 december 2023. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 18 december 2023.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Simone van Son, coördinerend jeugdboa, e-mail: s.van.son@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mail: y.dassen@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Werk je graag samen om mooie resultaten neer te zetten? Heb jij affiniteit en ervaring met het opstellen van bestemmingsplannen? Kun je omgaan met verschillende belangen? Dan is de functie Stedenbouwkundig ontwerper bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 4 december 2023.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van planologie;
• Je hebt aantoonbare recente kennis en ervaring in de ruimtelijke ordening op gebied van het opstellen van bestemmingsplannen (in de meest brede zin);
• Je hebt kennis en ervaring met software voor het opstellen, publiceren en beheren van ruimtelijke plannen;
• Je beschikt over brede (gevorderde) computervaardigheid, (GIS) raadpleeg- en (zaak) registratiesystemen;
• Je hebt affiniteit met de inhoudelijke en digitale aspecten van het toekomstige omgevingsplan;
• Je bent in staat mensen aan je te verbinden en samenwerking te stimuleren en faciliteren;
• Je bent pragmatisch en resultaatgericht;
• Je hebt een sterk gevoel voor kwaliteit;

Wat ga je doen?

Binnen het Cluster Ruimtelijke Ordening draag je zorg voor het opstellen van ruimtelijke plannen. Als stedenbouwkundig ontwerper ben je primair verantwoordelijk voor het opstellen, wijzigen en beheren van het raamwerk voor de huidige bestemmingsplannen. Dit raamwerk is tevens basis voor het opbouwen en wijzigen van het toekomstige omgevingsplan, als gevolg van een beleidsdoorwerking, een verzoek van de gemeenteraad, of een externe belanghebbende en de omzetting naar het definitieve omgevingsplan. Daarnaast werkt de stedenbouwkundig ontwerper - in nauw overleg met de planjuristen - aan de hand van een programma van eisen, wet- en regelgeving en relevant beleid aan actualiserende plannen en de transitie naar het definitieve omgevingsplan.

Als stedenbouwkundig ontwerper zorg voor het inventariseren van relevante planologische en juridische factoren uit bestemmingsplannen en het omzetten naar een opzet voor een nieuw (beheermatig) plan. Op basis van de inventarisatie bereid je, in samenspraak met de planjurist en relevante beleidsdisciplines, de conclusies voor de nieuwe planregeling voor. Hiervoor verzamel en verwerk je geografische- en technische informatie ten behoeven van de planvorming. Verder zorg je voor:

• het analyseren en verwerken van digitale toelichtende kaarten en presentatietekeningen;
• het redigeren van (delen van) de toelichting bij aanstaande wijzigingsprocedures;
• het begeleiden van de publicatieprocessen, het borgen van de kwaliteit en het beheer van het omgevingsplan enprojectgegevens;
• het bijhouden van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van de digitale standaarden t.b.v. de transitie van de Wro Bestemmingsplannen naar het gemeentelijk Omgevingsplan.

Jouw Team

Team beleid ruimte is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het gebied van de volgende terreinen: duurzaamheid, mobiliteit, stedenbouw, wonen, afval, groen/natuur/landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen zoals bestemmingsplannen en gebiedsvisies en speelt een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen. Binnen het cluster Ruimtelijke ordening werk je samen met acht collega’s.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 0,8fte / 28,8 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling III in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.396, - en maximaal €5.009, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en 28,8 uren (0,8 FTE) uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt ( Vitknip ) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Remco Groenendal, manager team Beleid Ruimte, onder vermelding van vacaturenummer 23154 naar e-mail: secretariaatruimte@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 3 december 2023.

Voor meer informatie kun je terecht bij Bas Kielen, Planmaker Team Beleid Ruimte, via e-mail: bas.kielen@heeren.nl of tel. 045-5604948. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Robin Veenstra, Adviseur Personeel & Organisatie, via e-mail: r.veenstra@heerlen.nl.  

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij op zoek naar een baan waarin je samen met jouw collega’s de inwoners van Heerlen van duidelijke informatie voorziet? Ben jij een klantgerichte, stressbestendige teamplayer die meerdere dingen tegelijk kan doen? Vind jij het leuk om mensen te helpen en vind je het niet erg om veel te bellen? Dan is de functie medewerker klantcontactcenter (KCC) bij gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 9 december 2023.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over MBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur ervaring in een klantcontactcenter, frontoffice of een vergelijkbare functie waarbij klantcontact centraal staat;
• Je communiceert moeiteloos met klanten, zowel mondeling als schriftelijk, bij voorkeur ook in het Engels en Duits, en je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden;
• Je kunt gelijktijdig een gesprek voeren, informatie opzoeken en gegevens invoeren;
• Je bent digitaal vaardig, werkt makkelijk in verschillende systemen en pakt nieuwe werkwijzen snel op;
• Je kunt snel schakelen en je bent in staat om een breed pakket van werkzaamheden uit te voeren;
• Je bent een teamspeler die zelfstandig en accuraat werkt en je bent stressbestendig.

Wat ga je doen?

Als medewerker KCC ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en organisaties.
Je verstrekt informatie aan de telefoon, per mail of via WhatsApp/chat. Je bent hét visitekaartje van de gemeente en je hebt er plezier in om iedere klant op een klantgerichte en efficiënte wijze te helpen. Je werkt met verschillende systemen waaronder een telefooncentrale, een klantcontactsysteem en een kennisbank. Vanuit de kennisbank kun je de meeste vragen zelf beantwoorden. Je hebt een belangrijke rol in het actueel houden en aanvullen van informatie in systemen. Je schakelt snel van het ene onderwerp naar het andere en kan gemakkelijk wisselen tussen werkzaamheden.

Jouw Team

Je komt te werken in het team Communicatie en KCC. In het team staat contact met de inwoner centraal. We houden ons bezig met inwoners te woord staan, maar ook met communicatieadvies, vormgeving en digitale dienstverlening. We ondersteunen en adviseren het college en de organisatie bij in- en externe communicatievraagstukken en de grafische vormgeving van de communicatie-uitingen. Daarnaast zorgt het team voor het redigeren, verwerken en publiceren van verzamelde informatie in kennissystemen en het redigeren van online bekendmakingen. Het klantcontactcenter zorgt voor het beantwoorden van de vragen van inwoners, bedrijven en organisaties. Momenteel doen we dit telefonisch, via mail of chat en Whatsapp.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in de HR21 medewerker publiek III in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.295,- en maximaal €3.323,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Nadia Belabed, teammanager Communicatie & KCC, onder vermelding van vacaturenummer 23167 per e-mail naar secretariaatorganisatie@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 8 december.

Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Sonnenschein, procesbegeleider KCC, telefonisch via: 0638227722 of per e-mail via: k.sonnenschein@heerlen.nl. 

Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus via l.bus@heerlen.nl.

Houd alvast 15 december 2023 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij communicatief sterk, integer en draai je je hand niet om voor administratieve taken? Sta je stevig in de schoenen, ben jij nauwkeurig en zorgvuldig? En vind je het leuk om samen te werken met verschillende partners binnen het werkveld Jeugd? Dan is de functie Medewerker Beleidsondersteuning Beschermingstafel Parkstad bij gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 4 december 2023.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een afgeronde MBO opleiding administratief medewerker of iets vergelijkbaars;
• Je bent representatief, praktisch ingesteld en gaat graag (pro)actief aan de slag;
• Je hebt ruime ervaring met efficient verslagleggen;
• Je bent bekend met (Microsoft) tekst- en dataverwerking;
• Je bent ordelijk en nauwkeurig bij het verwerken van de relevante gegevens;
• Je bent integer bij het werken met en het verwerken van vertrouwelijke gegevens;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent in staat om de relevante (werk)processen snel te overzien en je eigen te maken.

Wat ga je doen?

Jij gaat een ondersteunende functie verzorgen ter voorbereiding op en uitwerking van de Beschermingstafels die georganiseerd worden binnen Parkstad. Aan een beschermingstafel nemen diverse partijen deel om tijdens een bijeenkomst de situatie van de jeugdige binnen het gezin te bespreken. Deelnemende partijen zijn onder andere de Raad voor de Kinderbescherming en een vertegenwoordiger van een van de Jeugdhulp instanties binnen Parkstad. Jij voert de volgende taken uit:

• Je fungeert als 1^e aanspreekpunt voor de verschillende partners binnen jouw functie en zoekt waar nodig de verbinding met collega’s voor het aandragen van een oplossing;
• Je verzamelt en ordent aangeleverde documenten op correcte wijze en zorgt dat ze op tijd bij de juiste personen terechtkomen;
• Je werkt nauw samen met collega’s op dit beleidsterrein en ondersteunt hen bij alledaagse werkzaamheden;
• Je organiseert en plant de afspraken in t.b.v. de Beschermingstafels;
• Je draagt er zorg voor dat alle betrokken partijen op de hoogte zijn van de gestelde eisen t.b.v. het aanvragen van een Beschermingstafel;
• Je verzorgt de notulen tijdens de Beschermingstafels en zorgt ervoor dat deze na afloop bij de juiste partijen terechtkomen.

Jouw Team: Team Beleid Maatschappij

Je werkt vanuit Team Beleid Maatschappij waar de clusters Jeugd, Maatschappelijke Dienstverlening en zorg, Inkomensondersteuning, Ouderenbeleid en Integrale Veiligheid samenkomen.

Dit team kent een grote diversiteit aan beleidsterreinen en is sinds 1 juli 2019 een samenvoeging van alle beleidsmedewerkers en –ondersteuners en contractmanagers. 50 hoogopgeleide en specialisti-sche professionals binnen de beleidsterreinen WMO, jeugd(zorg), openbare orde en veiligheid, drugsbeleid, ouderenbeleid, integratiebeleid, inkomensondersteuning, schuldhulp verlening, armoedebeleid en volksgezondheid.

Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen de overige beleidsterreinen een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en vice versa.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar voor 20 uur.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker administratief & secretarieel I in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.878, - en maximaal €4.052, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 22 uur te werken en 20 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 2 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Jeroen Eijkenboom, teammanager Beleid Maatschappij, onder vermelding van vacaturenummer 23164 naar Jolanda Ubachs, secretaresse, per e-mail via: j.ubachs@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 3 december 2023.

Voor meer informatie kun je terecht bij Esther Senden, Beleidsmedewerker Jeugd Parkstad, per mail via: e.senden@heerlen.nl of telefonisch via: 0455604129. Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus, adviseur Personeel & Organisatie per e-mail via: l.bus@heerlen.nl.

Houd alvast vrijdagochtend 8 december en woensdagochtend 13 december 2023 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een ervaren, enthousiaste, gedreven en analytische nieuwe collega die zich binnen het Programma ‘Preventie met Gezag’ gaat richten op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Wil jij onderdeel worden van ons team en een belangrijke bijdrage leveren aan een goede toekomst voor de jeugd? Dan is de functie beleidsmedewerker voor het programma Preventie met Gezag bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 9 december 2023.

Wie ben jij?

• Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau;
• Je hebt een breed netwerk binnen het werkveld zorg- en veiligheid;
• Je bent inventief, creatief, resultaatgericht en zoekt naar efficiënte en effectieve werkwijzen en begrijpt de samenhang tussen diverse onderwerpen;
• Je bent een van de denkkrachten binnen het team en hebt affiniteit met het onderwerp jeugd(criminaliteit);
• Je bent thuis in de materie en volgt de landelijke ontwikkelingen;
• Je hebt een goed organiserend vermogen, kunt zelfstandig opereren en bent in staat om nieuwe (werk)processen in te richten;
• Je neemt waar nodig initiatief en legt verbindingen met in- en externe partners;
• Je bent in staat partners te betrekken, enthousiast te maken en te houden en samen te werken aan de doelstellingen.

Wat ga je doen?

Binnen het programmateam Preventie met Gezag (PMG) bekijken we gezamenlijk welke interventies we gaan inzetten om te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Daarbij ligt de focus op het gebied Heerlen-Noord. Het eerder opgestelde plan van aanpak vormt de basis. Dit hebben we geconcretiseerd in een uitvoeringsplan PMG.

Als beleidsmedewerker jonge aanwas, ben jij het eerste aanspreekpunt voor partners en andere partijen om interventies uit te denken en uit te werken. Hierover adviseer je aan het programma-team. Dit resulteert in opdrachten of subsidies die we verstrekken. Het is aan jou om de uitvoering van deze opdrachten te monitoren, voortgangsgesprekken te houden en waar nodig bij te sturen. Je rapporteert hierover aan de programmamanager. Je gaat zowel inhoudelijk als organiserend aan de slag. Daarbij heb jij oog voor andere werkwijzen, weet jij relevante verbindingen te leggen met andere thema’s en zorg jij voor een samenhangend geheel. Dit alles met één doel voor ogen: het zorgen dat door middel van het eerder ingrijpen jonge aanwas en het verder afglijden door een jongere op de criminele ladder wordt voorkomen!

Preventie met Gezag is een lerende aanpak. Als programmateam gaan we de komende jaren kennis en ervaring opdoen. Dat doen we samen met een groot aantal partners in het zorg- en veiligheids-domein. Maar we maken ook onderdeel uit van een landelijk lerend netwerk PMG. Er is ruimte om op basis van nieuwe inzichten bijstellingen te doen en nieuwe interventies of ideeën toe te voegen. Jij volgt actief de landelijke ontwikkelingen binnen het vakgebied en zorgt voor een breed lokaal, regionaal en landelijk netwerk.

Het plan van aanpak heeft ook inzichtelijk gemaakt dat we op Parkstad niveau intensiever moeten en willen gaan samenwerken. Jij bent de linking pin tussen het jeugdoverleg Parkstad en het programma Preventie met Gezag Heerlen-noord.

Jouw Team

Je werkt vanuit Team Beleid Maatschappij waar de clusters Jeugd, Maatschappelijke Dienstverlening en zorg, Inkomensondersteuning, Ouderenbeleid en Integrale Veiligheid samenkomen.

Dit team kent een grote diversiteit aan beleidsterreinen en is een samenvoeging van alle beleidsmedewerkers en –ondersteuners en contractmanagers. 50 hoogopgeleide en specialistische professionals binnen de beleidsterreinen WMO, jeugd(zorg), openbare orde en veiligheid, drugsbeleid, ouderenbeleid, integratiebeleid, inkomensondersteuning, schuldhulp verlening, armoedebeleid en volksgezondheid. Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen de overige beleidsterreinen een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en visa versa. Informatie-uitwisseling en een continue dialoog vormen de basis voor onze manier van werken. De functie wordt ondergebracht binnen het cluster beleid veiligheid. Inhoudelijk sta je onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele, fulltime functie. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.020,- en maximaal €5.725,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw

vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Peter Bindels, programmamanager Preventie met Gezag, onder vermelding van vacaturenummer 23163 naar e-mailadres: s.geurten@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 8 december 2023.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Peter Bindels, Programmamanager Preventie met Gezag via e-mailadres: p.bindels@heerlen.nl.

Voor vragen over de procedure, de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mailadres: l.bus@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Adviescommissie Omgevingskwaliteit Heerlen

De Omgevingswet treedt op 1 januari 2024 in werking. Dit is een nieuwe wet en op grond daarvan wordt de Adviescommissie OmgevingsKwaliteit (AOK) Heerlen aangesteld. Deze commissie adviseert de gemeenteraad en het college van burgemeester en wethouders bij de uitoefening van taken en bevoegdheden van het college op grond van de wet met het oog op het bereiken en in stand houden van een goede omgevingskwaliteit en al hetgeen daarmee verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn. Met de inwerkingtreding van de Omgevingswet, is ook de Verordening op de Adviescommissie Omgevingskwaliteit Heerlen 2023 van kracht. In verband met de inwerkingtreding van de Omgevingswet werven we 3 commissieleden.

Wie zoeken we?

Ter benoeming van de 3 nieuwe leden van de AOK Heerlen zijn we op zoek naar 2 architecten.

Specifiek heeft de kandidaat hiervoor kennis en ervaring met betrekking tot:

• Bouwen en architectuur.
• Restauratie, verbouwing en verduurzaming van gebouwen.
• Lokale (architectuur)historie van gebouwen en de omgeving.
• Kennis van of ervaring met stedenbouw is een toegevoegde waarde.

Daarnaast zijn we op zoek naar 1 landschapsarchitect. Specifiek heeft de kandidaat hiervoor kennis en ervaring met betrekking tot:

• Landschapsinrichting.
• Inpassing van gebouwen/bouwwerken in de landschappelijke omgeving.
• Lokale (historische) landschapsstructuren.

Wat breng je mee?

• Je hebt een academisch opleidingsniveau;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden;
• Je beschikt bij voorkeur over kennis van de (architectuur)historie van Heerlen;
• Je bent een praktiserend architect of landschapsarchitect;
• Je hebt begrip voor bestuurlijke verhoudingen in een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt een professionele, onafhankelijke positie tegenover het Heerlens gemeentebestuur.

Wat bieden we aan?

De commissie vergadert in 2024 elke woensdag in de even weken. De vergaderingen vinden plaats in het raadhuis van de gemeente Heerlen. De commissie wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris en een assistent/notulist. Er geldt een vergoedingsregeling per kwartaal op basis van het aantal bijgewoonde vergaderingen en een reiskostenregeling. Leden worden benoemd voor maximaal drie jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor maximaal drie jaar. Uit de voltallige Adviescommissie van 4 leden, kiezen we ook een voorzitter en plaatsvervangend voorzitter.

Ben je enthousiast geworden?

Stuur ons je cv en motivatie en richt deze aan mevrouw Anjo Mathissen-Wetzelaer, manager Team Vergunningen (e-mailadres: a.wetzelaer@heerlen.nl). Je kunt reageren tot en met 1 december 2023.

De gesprekken met kandidaten vinden plaats op 6 en 8 december (reservedata 12 en 14 december 2023). Voor meer informatie kun je terecht bij de heer Richard Custers, secretaris Adviescommissie Omgevingskwaliteit Heerlen via tel. 06-11097721 of via e-mailadres: r.custers@heerlen.nl.

Werk je graag samen om mooie resultaten neer te zetten? Heb jij affiniteit en ervaring met het opstellen van bestemmingsplannen? Kun je omgaan met verschillende belangen? Dan is de functie Stedenbouwkundig ontwerper bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 4 december 2023.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van planologie;
• Je hebt aantoonbare recente kennis en ervaring in de ruimtelijke ordening op gebied van het opstellen van bestemmingsplannen (in de meest brede zin);
• Je hebt kennis en ervaring met software voor het opstellen, publiceren en beheren van ruimtelijke plannen;
• Je beschikt over brede (gevorderde) computervaardigheid, (GIS) raadpleeg- en (zaak) registratiesystemen;
• Je hebt affiniteit met de inhoudelijke en digitale aspecten van het toekomstige omgevings-plan;
• Je bent in staat mensen aan je te verbinden en samenwerking te stimuleren en faciliteren;
• Je bent pragmatisch en resultaatgericht;
• Je hebt een sterk gevoel voor kwaliteit;

Wat ga je doen?

Binnen het Cluster Ruimtelijke Ordening draag je zorg voor het opstellen van ruimtelijke plannen. Als stedenbouwkundig ontwerper ben je primair verantwoordelijk voor het opstellen, wijzigen en beheren van het raamwerk voor de huidige bestemmingsplannen. Dit raamwerk is tevens basis voor het opbouwen en wijzigen van het toekomstige omgevingsplan, als gevolg van een beleidsdoorwerking, een verzoek van de gemeenteraad, of een externe belanghebbende en de omzetting naar het definitieve omgevingsplan. Daarnaast werkt de stedenbouwkundig ontwerper - in nauw overleg met de planjuristen - aan de hand van een programma van eisen, wet- en regelgeving en relevant beleid aan actualiserende plannen en de transitie naar het definitieve omgevingsplan.

Als stedenbouwkundig ontwerper zorg voor het inventariseren van relevante planologische en juridische factoren uit bestemmingsplannen en het omzetten naar een opzet voor een nieuw (beheermatig) plan. Op basis van de inventarisatie bereid je, in samenspraak met de planjurist en relevante beleidsdisciplines, de conclusies voor de nieuwe planregeling voor. Hiervoor verzamel en verwerk je geografische- en technische informatie ten behoeven van de planvorming. Verder zorg je voor:

• het analyseren en verwerken van digitale toelichtende kaarten en presentatietekeningen;
• het redigeren van (delen van) de toelichting bij aanstaande wijzigingsprocedures;
• het begeleiden van de publicatieprocessen, het borgen van de kwaliteit en het beheer van het omgevingsplan en projectgegevens;
• het bijhouden van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van de digitale standaarden t.b.v. de transitie van de Wro Bestemmingsplannen naar het gemeentelijk Omgevingsplan.

Jouw Team

Team beleid ruimte is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het gebied van de volgende terreinen: duurzaamheid, mobiliteit, stedenbouw, wonen, afval, groen/natuur/landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen zoals bestemmingsplannen en gebiedsvisies en speelt een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen. Binnen het cluster Ruimtelijke ordening werk je samen met acht collega’s.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 0,8fte / 28,8 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling III in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.396, - en maximaal €5.009, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en 28,8 uren (0,8 FTE) uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt ( Vitknip ) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Remco Groenendal, manager team Beleid Ruimte, onder vermelding van vacaturenummer 23154 naar e-mail: secretariaatruimte@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 3 december 2023.

Voor meer informatie kun je terecht bij Bas Kielen, Planmaker Team Beleid Ruimte, via e-mail: b.kielen@heeren.nl of tel. 045-5604948. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Robin Veenstra, Adviseur Personeel & Organisatie, via e-mail: r.veenstra@heerlen.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vind jij het leuk een bijdrage te leveren aan de huisvesting, begeleiding en ondersteuning voor Oekraïense vluchtelingen? Als locatiemanager speel je een cruciale rol in het creëren van een veilige, gezonde en goede omgeving voor de mensen die in de opvang verblijven. Heb jij zin om binnen een team te werken aan de praktijk van de Gemeentelijke Opvang Oekraïne in Heerlen? Dan is de functie van locatiemanager misschien wel iets voor jou! Reageer voor 1 december 2023.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt met voorkeur een sociale opleiding afgerond, echter is dit geen directe vereiste;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep, in bijzonder vrouwen en kinderen;
• Je beschikt over goede dosis “gezond verstand”, kunt omgaan met tegenstelde belangen en je steekt graag de handen uit de mouwen;
• Je hebt het vermogen om draagvlak te creëren en te verbinden;
• Je bent flexibel, staat sterk in je schoenen én kunt met de engelse taal uit de voeten;

Wat ga je doen?

Binnen het project Opvang Oekraïne ga je aan de slag als projectmedewerker met de functietitel “locatiemanager”:

Als locatiemanager zijn dit je hoofdtaken:

• Je coördineert de dagelijkse activiteiten van bewoonsters daar waar nodig;
• Je draagt zorg voor een goede communicatie met je collega’s;
• Je bewaakt het in-, door- en uitstroomproces op de locatie;
• Je werkt nauw samen met alle betrokken partijen (zoals gemeenten, zorgpartijen en taalscholen) en ben je hier ook het aanspreekpunt voor;
• Je weet hoe je moet handelen bij calamiteiten;
• Zodra er spanningen zijn op de locatie, spreek je de bewoners aan op hun gedrag;
• Je zorgt voor naleving van huisregels;
• Je houdt gezamenlijke voorraden bij en geeft tijdig aan wanneer er nieuwe voorraad besteld moet worden;
• Je helpt bewoners bij dagelijkse vragen;
• Je hebt een signaleringsfunctie daar waar het gaat om (psycho-sociale) problematiek;
• Je draagt zorg voor administratieve handelingen;
• Je hebt periodiek (ongeveer 7 keer per jaar) een telefonische bereikbaarheidsdienst;
• Je beantwoordt vragen van Oekraiense vluchtelingen die bij particulieren in Heerlen verblijven.

Jouw Team

Je gaat werken in een klein, maar hecht team bestaande uit een projectleider, zeven locatiemanagers, een tolk, een Nederlands docente en een aantal vrijwilligers. Dagelijks heb je voornamelijk te maken met de projectleider, de collega- locatiemanagers, de tolk en de docente.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie vanaf 1 januari 2024 voor de duur van tenminste 18 maanden voor 36 tot 40 uur. Je zal via een payroll constructie aan de slag gaan.

De functie is ingeschaald in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.878,- en maximaal €4.052,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Jeroen Eijkenboom onder vermelding van vacaturenummer 23161 naar Fleur Spruit via e-mailadres: f.spruit@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 30 november 2023. Gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 6 december en donderdag 7 december 2023.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Fleur Spruit, Projectleider, telefonisch via tel. 0455604336. Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus via e-mailadres: l.bus@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Heb jij een goed inlevingsvermogen en kan je snel schakelen op verschillende niveaus in en buiten de organisatie? Werk je geordend en vind je het leuk om een bijdrage te leveren in de planning en administratie van projecten? Dan is de functie projectondersteuner bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 1 december 2023.

Wie ben jij?

• Je hebt een administratieve MBO opleiding;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je bent omgevingsbewust en kunt goed samenwerken met inhoudelijke specialisten, projectleiders en burgers;
• Je bent ondernemend, resultaatgericht en in staat om de juiste input te geven ter realisatie van projecten.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt de projectleiders op financieel en administratief gebied;
• Je beheert het digitaal projectdossier en stelt projectrapportages op;
• Je bewaakt het proces van de afvalstromen;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor projectleiders, projectteamleden en externen;
• Je ondersteunt het omgevingsmanagement en verzorgt de projectcommunicatie;
• Je beheert de groslijsten ten behoeve van het selectiesysteem voor onderhandse aanbestedingen;
• Je begeleidt de beoordelingsgesprekken met contractpartners en bewaakt de uniformiteit en de objectiviteit van de beoordelingen.

Jouw Team

Team stadsingenieurs is het advies- en ingenieursbureau voor de openbare ruimte van de gemeente Heerlen. De inrichting, het vervangen en het onderhoud van de openbare ruimte zijn onze belangrijkste taken. Binnen ons team dat bestaat uit 30 medewerkers vind je medewerkers beheer, specialisten voor de verschillende disciplines in de civiel- en cultuurtechniek, projectleiders en toezichthouders. Kortom, alle expertises die nodig zijn om de strategische ontwikkeling van de openbare ruimte in de stad te ondersteunen. We werken intensief samen met onze collega’s van andere teams en domeinen. Wat we ook van elkaar nodig hebben; we weten elkaar goed te vinden.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken

waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele, fulltime functie. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker toezicht IV in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.878,- en maximaal €4.052,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt ( Vitknip ) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Roger Hameleers, teammanager Stadsingenieurs, onder vermelding van vacaturenummer 23162 naar Patricia Lemmens, Secretaresse, via e-mail: p.lemmens@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 30 november 2023.

Voor meer informatie kun je terecht bij Roger Hameleers, teammanager Stadsingenieurs via tel. 0455604148 of via e-mail: r.hameleers@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus, adviseur Personeel & Organisatie via e-mail: l.bus@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.