Op deze pagina vind je een overzicht van alle vacatures die openstaan bij de aangesloten organisaties van Baandomein. Onze leden hebben gezamenlijk meer dan 60.000 medewerkers en plaatsen dagelijks vacatures. Je kunt op trefwoord, categorie, opleidingsniveau, locatie en/of organisatie zoeken.
Toon Hermans Huis Parkstad zoekt per direct een
Intern coördinator
(0,55 Fte - 20 uur per week)
Toon Hermans Huis Parkstad is er voor mensen die leven met en na kanker, voor hun naasten en nabestaanden. Het huis is een van de ruim 80 IPSO-centra voor leven met en na kanker in Nederland en vervult een belangrijke aanvullende rol in de psychosociale (na)zorg voor mensen in de regio Parkstad die direct of indirect geraakt worden door kanker. De stichting wordt vrijwel geheel gerund door professioneel opgeleide vrijwilligers. Met hun gastvrijheid en aandacht voor de mens achter de ziekte bieden zij een luisterend oor, ondersteuning en begeleiding bij het leren omgaan met de gevolgen van kanker en het vinden van een nieuwe balans in het leven.
Kerndoel van de functie
De intern coördinator geeft leiding aan de interne organisatie en is de directe ondersteuner en vraagbaak voor de vrijwilligers. Hierbij is natuurlijk leiderschap de sleutel tot succes.
Taken op hoofdlijnen
- werven en het (mede) inwerken en begeleiden van vrijwilligers;
- aansturen, ondersteunen en adviseren van vrijwilligers;
- houden van voortgangsgesprekken met vrijwilligers;
- in samenwerking met de vrijwilligers en activiteitenbegeleiders opstellen van een activiteitenplan en het bewaken van de uitvoering hiervan;
- opstellen en bewaken van interne organisatierichtlijnen
- zorgdragen voor een goede interne planning van inzet vrijwilligers en ruimtes;
- mede met de directie bewaken van de exploitatie binnen de kaders van de begroting;
- (laten) bijhouden van bezoekers- en activiteitenadministratie en het periodiek rapporteren van statistische gegevens;
- in samenwerking met de directie onderhouden van de samenwerking met andere dienst- en zorgverleners en patiëntenorganisaties;
- adviseren van directie en bestuur t.a.v. te realiseren verbeteringen.
Plaats in de organisatie
De intern coördinator is verantwoordelijk voor aansturing en bewaking van processen binnen de organisatie. De coördinator doet dit in collegiale samenwerking met vrijwilligers en de directie en legt verantwoordelijkheid af aan de directie.
Functie-eisen
Voor deze coördinatorfunctie is HBO werk -en denkniveau noodzakelijk met ervaring in operationeel leidinggeven. Ervaring met aansturen van vrijwilligers is een pré. De coördinator is in staat zelfstandig te werken en is bereid de uren te verdelen over meerdere dagen in de week.
Daarnaast is een duidelijke betrokkenheid bij de doelstelling van het huis een vereiste en is affiniteit met het werken met vrijwilligers een must.
Vereiste competenties
- communicatief met invoelend vermogen
- samenwerken
- gestructureerde en nauwkeurig
- toegankelijk en enthousiast
- flexibel en geduldig
- zelfstandig
- duidelijk en actief
- resultaatgericht en besluitvaardig
- verbindend en open
- teambuilder en coach
Ingangsdatum
Zo spoedig mogelijk.
Salariëring
Salariëring vindt plaats op basis van FWG schaal 50 van CAO Ziekenhuizen (afhankelijk van ervaring maximaal € 2287,- bruto per maand bij een 20-urige werkweek)
Bijzonderheden
De aanstelling is in eerste instantie voor de periode tot 1 januari 2026.
De dagelijkse leiding van de organisatie is in handen van de directeur en de coördinator. Het is van belang dat de samenwerking tussen deze twee functionarissen synergie oplevert. Regelmatige afstemming tussen beiden is essentieel alsook het elkaar in weten te zetten op de juiste momenten en bij de passende taken. De directeur zet zich met name in voor de externe en strategische zaken. De interne coördinator geeft leiding aan de vrijwilligers en is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de diensten die door hen geleverd worden aan onze gasten.
De aard van de functie brengt met zich mee dat erop wisselde dagen en tijden een beroep op de coördinator gedaan kan.
Geïnteresseerd?
Voor meer informatie kunt u onze website www.toonhermanshuisparkstad.nl raadplegen en/of bellen met dhr. Armand Winthagen directeur Toon Hermans Huis Parkstad tel. 06-29622435
Hebben wij uw belangstelling gewekt en voldoet u aan de gestelde functie-eisen en gevraagde competenties? Dan nodigen wij u graag uit om direct via mail op deze vacature te reageren. Reacties inclusief CV en mogelijke referenties sturen naar: administratie@toonhermanshuisparkstad.nl
Sluitingstermijn is 30 november 2024. De selectiegesprekken vinden plaats in week 50.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Management, Welzijn |
Als medewerker Veilig Thuis (28-36 uur) speel je een belangrijke rol in het doorbreken van de cirkel van geweld in afhankelijkheidsrelaties, bijvoorbeeld bij huiselijk geweld of kindermishandeling. Je werk bestaat uit het geven van advies, het in ontvangst nemen van meldingen, het doen van onderzoek en het zetten van vervolgstappen.
Dankzij jouw empathie en deskundigheid geef je mensen vertrouwen en zet je effectieve stappen om hun veiligheid te waarborgen.
Wat ga je doen als medewerker Veilig Thuis?
- Je bent het eerste aanspreekpunt bij vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling, geeft advies en neemt meldingen aan.
- Je analyseert en beoordeelt signalen en schat risico’s in om een helder beeld te krijgen.
- Je verzamelt actief benodigde informatie over het cliëntsysteem.
- Je voert verkennende, interventie- en confrontatiegesprekken met betrokkenen , zoals slachtoffers, daders en hulpverleners en bepaalt samen de vervolgstappen.
- Je levert in overleg met collega’s een bijdrage aan het multidisciplinaire plan van aanpak.
- Je werkt samen met partners zoals zorgorganisaties, politie en kinderbescherming om passende hulp, vrijwillig of in gedwongen kader, in te zetten. Je maakt afspraken met het cliëntsysteem en de melder over de nazorg en monitort de veiligheid en de geleverde hulpverlening.
- Je rapporteert en documenteert zorgvuldig iedere casus en actie.
- Je onderhoudt een relevant netwerk en neemt deel aan overleggen met partners rondom de cliënten.
Wie ben je?
Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van SW, MW of SPH.
- Je hebt ervaring binnen de jeugdzorg, GGZ of maatschappelijke dienstverlening.
- Je hebt empathisch vermogen en communicatie vaardigheden om complexe en emotioneel beladen situaties aan te pakken.
- Je bent stressbestendig en het vermogen om snel en flexibel te schakelen.
- Je kunt volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
- Je bent SKJ geregistreerd, of het is mogelijk een SKJ registratie te verkrijgen met je achtergrond en EVC-traject.
Wat bieden wij jou?
Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als medewerker Veilig Thuis:
- Een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit dienstverband, mits er geen onvoorziene organisatorische wijzigingen ontstaan, omgezet in een vast dienstverband.
- Een salaris van maximaal € 5313,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
- Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
- Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
- Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
- Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
- De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.
Over GGD Zuid Limburg
Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!
Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg? Kijk dan op onze pagina.
Over de afdeling
Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. Veilig Thuis is er niet alleen voor de burgers, maar geeft ook advies en ondersteuning aan professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Ieder mens heeft namelijk recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Middels deze aanpak dragen we als Veilig Thuis bij aan de GGD-brede ambitie om de groep gezonde mensen in Zuid-Limburg te vergroten.
Wil je meer weten over werken bij de afdeling Veilig Thuis? Kijk dan zeker op www.veiligthuiszl.nl
Vragen?
Neem voor vragen over de inhoud van de functie contact op met:
Karin Direks, medewerker Veilig Thuis
06-158 722 31
Informatie over de wervingsprocedure of organisatie kun je inwinnen via personeelszaken@ggdzl.nl of
088 – 880 51 20
Interesse gewekt?
Solliciteer nu! Wil je kwetsbare mensen een stem geven en hen helpen in hun zoektocht naar veiligheid vul dan ons sollicitatieformulier. We verzoeken je om je CV en motivatie toe te voegen. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
Als docent AVO & NT2 voor het praktijkonderwijs ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van inspirerende en effectieve lessen aan leerlingen met verschillende achtergronden en niveaus. Je biedt onderwijs op maat aan, waarbij je rekening houdt met de individuele leerbehoeften en talenten van de leerlingen. Je bent in staat om de lesstof op een begrijpelijke manier over te brengen en hebt oog voor de diverse leerstijlen binnen de klas.
Een mentoraat behoort bij je taken.
Deze vacature betreft voor een deel vervangingsuren en voor een deel reguliere uren.
Wij vragen
Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau, bijvoorbeeld PABO, Lerarenopleiding Nederlands/NT2 of vergelijkbaar.
Bij voorkeur ervaring in het lesgeven aan leerlingen in het praktijkonderwijs.
Affiniteit met en kennis van de doelgroep en het praktijkonderwijs.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om een positieve leeromgeving te creëren.
Flexibiliteit, creativiteit en een proactieve houding.
Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:
- een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
- 12 weken vakantieverlof per jaar
- een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
- de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
- volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
- ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget
Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?
Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”.
Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Esther Holten, teamleider, e.holten@stichtinglvo.nl, 06-22130953
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Onderwijs |
Are you the detailed oriented professional who can facilitate efficient admissions, student services, and career support? MSM is looking for you!
Job Description
The Enrollment Operations Officer plays a vital role in facilitating the administrative processes, related to admissions and student services. The role encompasses key operational functions, ensuring smooth and efficient workflows in admissions, financial management, visa processing, student support, and career services. The officer is responsible for maintaining accurate records, ensuring compliance, and supporting communication with internal departments and external stakeholders.
Key Responsibilities:
1. Admissions Process Administration
- Document Verification & Credential Evaluation: Conduct thorough checks and evaluate credentials for all incoming applications for MSM’s Master’s, Summer School, and international partner programs (China, Romania, Hungary, Indonesia, Kuwait).
- CRM Management: Maintain and update the CRM system (Full Fabric), ensuring accurate data entry for accreditation, rankings, and reporting purposes.
- Admissions Data Processing: Ensure all admissions-related data is correctly processed, stored, and accessible for student communication and decision-making. Responsible for uploading student information into the SAP system.
- Supporting tasks of interview planning, scholarship and financial support (including processing tuition fee, payment reminders etc), the visa application process, data reporting for accreditation, admissions statistics, institutional rankings, and student support tracking.
2. Student Services, Alumni and Career Support
- Alumni Data and Engagement: Maintain accurate alumni records in the database, support alumni engagement through programs like the Nexus Referral Program, and ensure consistent communication with alumni.
- Student Campaigns, Registrations, and Career Services: Assist in student information campaigns, organizing student registrations, and promoting MSM’s student and career services activities. Provide administrative support to the Career Services team, offering CV and motivation letter feedback, conducting mock interviews, and coordinating the CV Book project.
- Social Media and Policy Compliance: Support MSM social media through content creation and campaign management. Ensure compliance with MSM’s internal policies and accreditation standards, administer and analyze student satisfaction surveys, and compile insights to enhance service quality.
- Event Support and Administration: Provide logistical and administrative support for key MSM events, including Corporate Week, student orientation, and graduation, collaborating with other teams for successful execution.
Requirements
The ideal candidate has:
- A Bachelor’s Degree in Business Administration, Education, International Relations, or a related field.
- Experience in administrative roles, particularly in higher education admissions or student/career services.
- Strong organizational skills with the ability to manage multiple projects and tasks simultaneously.
- Attention to detail, especially when handling sensitive student data, financial records, and visa documentation.
- Familiarity with CRM systems and administrative tools such as SAP.
- Excellent communication skills, both written and verbal, with a strong command of English, for effective interaction with internal teams and external stakeholders.
- Ability to work independently and collaboratively as part of a team to ensure efficient administrative operations.
- Understanding of visa processes and international student requirements is a plus.
What we offer
As Enrollment Operations Officer at School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:
- Good employment conditions. The position is in graded in scale 8 according to the UFO profile Student Affairs Officer Officer, function level 2 with corresponding salary based on experience ranging from € 3.186 to € 4.255 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus are applicable.
- An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1.0 FTE. If proven suitable, the employment contract will be converted into an indefinite contract.
- At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model.
- As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students.
- Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'.
The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.
Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.
In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.
With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.
Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.
Click here for more information about UM.
The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.
By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority.
Maastricht School of Management
Maastricht School of Management (MSM) is part of the Maastricht University School of Business and Economics (SBE). With a successful track record of 70 years in global management education and international development with a focus on emerging economies, MSM has built a large network of students, alumni and partners across the globe. MSM offers internationally and nationally accredited Master of Arts in Management, MBA and Executive PhD degree programmes, on location in Maastricht and through partnerships around the world. In addition, MSM offers short executive courses, including customised programmes.
MSM’s management programmes provide a diverse and stimulating learning experience with students coming from many countries, professional backgrounds and areas of interest. Through its Expert Centre on Emerging Economies (ECEE), MSM provides capacity strengthening for a multitude of different clients worldwide. MSM is located on the monumental Tapijnkazerne campus in the center of Maastricht.
MSM strives to maintain a work environment based on a set of shared values, which enables the employees to develop their professional careers in teaching, research, consultancy and administration. MSM’s official language is English.
Further information about MSM can be found on our website: www.msm.nl
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Hermina Kooijman at Hermina.kooijman@maastrichtuniversity.nl for more information. Do you have any questions regarding the procedure, please contact Manon Souren (Recruiter) at manon.souren@maastrichtuniversity.nl.
Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Enrollment Operations Officer? Apply now, no later than November 24, 2024 for this position.
Please upload your CV and motivation letter.
Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Onderwijs |
Virtually optimize pacemaker settings using Digital Twin technology, like F1 teams use simulators. Excited about heart simulations in healthcare? Read on!
Job Description
Are you excited about the role of personalized computer simulations in transforming clinical care? As a PhD candidate, you will develop innovative methods to virtually optimize pacemaker settings to the needs of the patient’s heart using Digital Twin technology—just as Formula 1 teams use simulators to enhance race performance. Through the development of Digital Twins of patients’ hearts, based on baseline data from a multicentre clinical study, you will create computational models that can predict how different pacing strategies will change a patient’s cardiac pump function. This innovative approach aims to optimize pacemaker settings before device implantation, potentially transforming how we personalize cardiac resynchronization therapy (CRT) and conduction system pacing for heart failure patients.
Your research will leverage advanced computational modelling and simulation to investigate the complex interplay between cardiac electrical activation, mechanical function, and therapeutic outcomes. Through these virtual experiments, you will analyse electrical resynchronization patterns, hemodynamic performance, and how various cardiac conditions - including conduction disorders, mechanical dysfunction, structural diseases, and comorbidities - affect treatment outcomes.
This interdisciplinary project combines cardiac physiology, biomedical engineering, and clinical cardiology in a way that could reshape future clinical care. Working with state-of-the-art computational models of the human heart and circulation, you will investigate fundamental mechanisms underlying the patient’s response to conventional and innovative pacing therapies. Additionally, you will explore the role of non-invasive imaging techniques in predicting and optimizing therapy response, bridging the gap between virtual simulations and clinical application.
Your project will be embedded within the Cardiovascular Research Institute Maastricht (CARIM, www.carimmaastricht.nl), part of the Faculty of Health, Medicine, and Life Sciences at Maastricht University. Your appointment will be with the Dept. of Biomedical Engineering, a diverse department hosting people from countries all over the world, including Belgium, Croatia, Italy, Lebanon, the Netherlands, Iran, and Sudan, and is committed to creating an open, team science environment.
Requirements
Success in this project will rely on collaboration and perseverance, uniting biomedical engineering, clinical cardiology, and industry. You should have:
- A Master’s degree in (Biomedical or Mechanical) Engineering, Computer Science, Mathematics, or a related field.
- Interest in cardiovascular physiology, biophysics, and computational modelling.
- A strong desire to learn and collaborate across fields.
What we offer
As a PhD Candidate at Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:
- Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 and €3707,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
- An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow.
- At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model.
- As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students.
- Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'.
The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.
Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.
In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.
With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.
Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.
Click here for more information about UM.
Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total.
In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+). FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+).
FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Joost Lumens at joost.lumens@maastrichtuniversity.nl for more information.
Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD Candidate? Apply now, no later than November 24, 2024, for this position.
An orientation day can be part of the application procedure.
The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.
Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Onderwijs |
Wil jij met enthousiasme en gedrevenheid werken in het MBO onderwijs?
VISTA college is een gevestigde naam in Zuid-Limburg. Eén regionaal opleidingscentrum met diverse locaties in regio's Maastricht/Heuvelland, Parkstad en Westelijke Mijnstreek. We zijn de grootste aanbieder van beroepsonderwijs waarbij het vernieuwen en de kwaliteit van het onderwijs en het samenwerken met het bedrijfsleven voorop staan. Limburgse krachten voor morgen ontwikkelen, dat is onze missie. Vernieuwen maar toch jezelf blijven in het onderwijs. Ga jij deze uitdaging aan?
Wij zijn per 1 januari 2025 voor het team MBO recht op zoek naar een Docent Recht voor 1,0 fte. Het betreft hier een tijdelijk dienstverband voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Standplaats: Heerlen.
Jouw rol als Docent Recht:
Als docent Recht geef je les aan studenten die een MBO-opleiding volgen bij de afdeling Financiële Beroepen en MBO recht. In het eerste leerjaar volgen deze studenten in een breed leerjaar gezamenlijk les. Je doceert enerzijds Recht in de volle breedte en anderzijds ben je inzetbaar in ons projectonderwijs. Je draagt hiermee bij aan een open en toegankelijk onderwijs voor iedereen en zorgt dat leren leuk en boeiend is. Het onderwijs is voortdurend in beweging. Wij zoeken dan ook een enthousiaste, gedreven flexibele nieuwe collega, die beschikt over een sterke intrinsieke motivatie en verantwoordelijkheidsgevoel.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Het geven van lessen op MBO niveau (i.c. niveau 4);
- Het begeleiden (evt. mentoraat/ BPV) van studenten alsmede examineren.
Wie ben jij?
- Je hebt een relevante lesbevoegdheid (2e graad) of bent juridisch geschoold (minimaal HBO) en bereid om je onderwijsbevoegdheid te behalen;
- Je bent zeer flexibel en breed inzetbaar;
- Je communicatieve vaardigheden zijn zeer goed;
- Je bent pedagogisch, vakinhoudelijk en didactisch competent;
- Je bent ontwikkelingsgericht en hebt een proactieve en ondernemende houding;
- Samenwerken zit in jouw DNA.
Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier.
Je salaris bedraagt op een fulltime basis max € 5.228,- bruto per maand , afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal LB docent. Als onderwijsondersteuner bedraagt je salaris op een fulltime basis max € 4.708,- bruto.
Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Enthousiast?
Hebben we je interesse gewekt en wil je solliciteren? Als jij de perfecte kandidaat bent en voldoet aan bovenstaande criteria, reageer dan voor 28 november 2024 a.s. door het formulier in te vullen dat je via onderstaande knop bereikt.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Frank Leistra, Opleidingsmanager, via f.leistra@vistacollege.nl of per telefoon 06 21 66 39 80.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
FTE: 1,0
Opleiding: MBO Recht
Standplaats: Heerlen
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Onderwijs |
Je werkweek in beeld
Als handhaver gebouwde omgeving ben je onderdeel van team Inspectie, toezicht en handhaven gebouwde omgeving (ITH GO). Dit team verzorgt toezicht en inspectie op de bouw nadat een vergunning verleend is, levert constructieadviezen, houdt toezicht op brandveiligheid in gebouwen en handhaaft op illegaliteiten.
In deze rol ga je aan de slag met toezicht en handhaving op alle aspecten uit de gebouwde omgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan handhaving op illegale bouwactiviteiten, gebruik in strijd met een omgevingsplan en toezicht op brandveiligheid bij gebouwen. In deze vacature ligt het accent op bouwen. Dagelijks voer je geplande controles uit of behandel je meldingen van burgers over illegaliteiten en overtredingen. Je bekijkt ter plekke de situatie, onderzoekt of er inderdaad sprake is van een overtreding van een wettelijk voorschrift en treedt indien nodig handhavend op. Dit laatste doe je door zelfstandig besluiten te nemen over o.a. het opleggen van bijvoorbeeld een dwangsom of het uitvoeren van bestuursdwang. Je onderhoudt contact met burgers en licht je bevindingen en acties toe. Het werk van de handhaver gebouwde omgeving is divers, geen dag zal hetzelfde zijn!
We zijn op zoek naar een handhaver gebouwde omgeving met sterke communicatieve vaardigheden. Iemand die feitelijk, duidelijk en correct te werk gaat. Je bent in staat om feiten van meningen te onderscheiden en conclusies te trekken op basis van feiten. Tegelijkertijd weet je systematisch de juiste en relevante gegevens uit verschillende informatiebronnen te halen, scheid je hoofd- en bijzaken van elkaar en leg je de juiste verbanden in (complexe) casussen. We vinden het belangrijk dat je je kunt inleven in burgers en ondernemers, dat je klantgericht te werk gaat en dat je gericht bent op samenwerking. Ook beschik je over rijbewijs B (vanwege de aard van de functie).
Jouw expertise
- Je beschikt over een afgeronde gerelateerde hbo-opleiding (denk hierbij aan: built environment, bouwkunde of vergelijkbaar). Heb je een andere hbo-opleiding afgerond, en denk je dat je in het verdere profiel past? Reageer dan vooral ook;
- Je bent bereid de opleiding ambtenaar bouw- en woningtoezicht 1 en/of 2 dan wel een andere relevante opleiding tot handhaver te volgen (of hebt deze al gevolgd);
- Ervaring op het gebied van vergunnen, toezicht of handhaven is een pré.
Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 10 (€ 3.602 – € 5.313), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 15 december 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van maandag 2 december (16u tot 17u30). Dit is moment om op een laagdrempelige manier kennis te maken met collega's uit het team en vragen te stellen! Aanmelden kan via saskia.cuijpers@maastricht.nl.
Ook kun je met vragen terecht bij Ralf In de Braekt, teammanager ITH GO, 06 – 27 850 659 of e-mail ralf.in.de.braekt@maastricht.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Gemeente |