Vacatures in Heerlen

Programmamanager onderwijs en arbeidsmarkt

Word jij enthousiast van de complexe uitdagingen op de arbeidsmarkt? Durf jij de uitdaging aan om samen met de stakeholders te werken aan een strategische verbinding tussen economie, onderwijs en arbeidsmarkt? Ben jij een energieke en inspirerende persoonlijkheid die binnen een netwerksamenwerking de partners doet schitteren? Ben jij de aanjager en verbinder die de balans tussen de stakeholders in het oog houdt? Pak je ook de handschoen op om de voorbereiding en afhandeling van de besluitvorming te organiseren? Ben jij de adviseur voor bestuurders en directie bij de complexe vraagstukken en strategische keuzes waarvoor we gesteld staan? Dan is de functie van programmamanager bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer dan vóór 1 april 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een WO werk- en/of denkniveau en relevante ervaring op het vlak van de arbeidsmarkt en in het publieke domein;
• Je hebt ervaring als programmamanager en/of strategisch adviseur van complexe opgaven;
• Je hebt ervaring met complexe processen in een omgeving met een variatie aan stakeholders en in een netwerksamenwerking;
• Je bent een echte spin in het web, het gaat je makkelijk af om verschillende partijen bij elkaar te brengen en te verbinden;
• Je bent analytisch, resultaatgericht, accuraat en kunt goed samenwerken;
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kan op meerdere (bestuurlijke) niveaus gelijktijdig werken;
• Je voelt je prettig in een omgeving waar ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief en toont lef en durft buiten de gebaande paden te treden;
• Je kunt verbinden met collega’s en bestuur, met partners en maatschappelijke organisaties.

Wat ga je doen?
De programmamanager werkt vanuit de verantwoordelijkheid van de centrumgemeente Heerlen aan de coördinatie van het programma(team) en is in die rol aangesloten op de Economische Samenwerking Zuid-Limburg. Hiermee wordt de samenhang tussen verschillende economische programma’s in Zuid-Limburg geborgd. Daarnaast zorgt de programmamanager voor de afstemming met andere relevante programma’s zoals het regionale programma rondom het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en de Wet van school naar duurzaam werk. Voor dit programma, als ook voor de aanpak van basisvaardigheden vanuit de Wet Educatie Beroepsonderwijs, is de gemeente Heerlen de contactgemeente voor de regio Zuid-Limburg.

Het programmateam ondersteunt en faciliteert de samenwerkingsinfrastructuur van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg en verbindt de arbeidsmarktregio met regionale, provinciale en andere gremia.

Je vertegenwoordigt de arbeidsmarktregio in overleggen en ondersteunt partners bij het ontwikkelen en onderhouden van de strategische agenda. Het programmateam fungeert als secretariaat voor het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt Zuid-Limburg (het bestuurlijk overleg van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg); draagt zorg voor de voorbereiding van de besluitvorming en ondersteuning en advisering van het Regionaal Beraad. In 2025 speelt daarbij de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur een grote rol. Het programmateam is verantwoordelijk voor het organiseren en implementeren van de Regionale thematafels en het Lerend Netwerk.

Het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs
In het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs werken de partners van de Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg (AMR) samen aan het opstellen en realiseren van de Strategische Meerjarenagenda (5 jaar) en de daarop gebaseerde uitvoeringsagenda (2 jaar). De aanpak richt zich op de ontwikkeling van de (potentiële) beroepsbevolking, het versterken van hun arbeidsmarktpositie en de dienstverlening aan werkgevers. Aansluitend bij de economische en regionale ontwikkelingen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Het programma van de AMR is ook een van de pijlers waarmee de Economische Samenwerking Zuid-Limburg (ESZL) wordt ondersteund. Het programmateam Arbeidsmarkt & Onderwijs Zuid-Limburg ondersteunt het programma met strategische en tactisch advies en is samengesteld uit vertegenwoordigers van de samenwerkingspartners in Zuid-Limburg.

Positionering
Jouw thuisbasis wordt de bestuursdienst van de gemeente Heerlen. Dit is een divers team dat grotendeels gericht is op de politiek-bestuurlijke en strategische vraagstukken van en voor de gemeentelijke organisatie en verder ook op de bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Ook de programmamanagers zijn bij de bestuursdienst ondergebracht waardoor we nauw betrokken zijn bij de realisatie van de grote opgaven in en voor de stad. Daarnaast verzorgen wij de secretariële ondersteuning van de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris/algemeen directeur.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Programmamanager II in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5631,- en maximaal € 7417,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Martijn Habets, teammanager Bestuursdienst. Je kunt solliciteren tot en met 31 maart 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Yvonne Bemelmans, programmamanager onderwijs en arbeidsmarkt, via e-mailadres: y.bemelmans@heerlen.nl.

Houd alvast 10 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Locatie: Heerlen, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3404 tot € 5389 Je bent dé specialist op het gebied van rapportages binnen het control team en ontwikkelt en beheert deze samen met een aantal collega’s.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Een van de grootste uitdagingen in deze functie is het vertalen van complexe, grote hoeveelheden data naar duidelijke en bruikbare rapportages voor de verschillende afdelingen binnen onze organisatie.

Je moet niet alleen begrijpen wat de data betekent, maar ook in staat zijn om deze op een toegankelijke manier over te brengen aan collega’s met een minder technische achtergrond. Dit vereist analytische scherpte, sterke communicatieve vaardigheden en een goed inzicht in de bedrijfsprocessen.

Daarnaast ben je dagelijks bezig met de volgende werkzaamheden:

• Specificeren van rapportagewensen van interne klanten.
• Overleggen met interne stakeholders over de rapportagewensen.
• Ontwikkelen van nieuwe rapportages of analyses op basis van binnengekomen vragen, zowel in Excel als Power BI.
• Onderhouden en wijzigen van bestaande rapportages in Excel en Power BI.

Dit is je team

Teamdoel: Efficiënte bedrijfsprocessen, transparante managementinformatie en doelmatige besteding van middelen. De directie Control & bedrijfsadministraties staat voor een financieel gezond en doelmatig CBS en een betrouwbare bedrijfsadministratie. We zijn de dienstverlener op het gebied van administraties, inkoop, financiën en informatievoorziening.

De focus ligt op het verder vereenvoudigen, gebruikersvriendelijk maken en verbeteren van de bedrijfsvoeringprocessen, en het financieel gezond houden en professionaliseren van het CBS. Dit doen we door middel van goede rapportages en duidelijke dashboards.

Dit ben jij

Een kwaliteitsbewuste teamplayer die zich graag zowel persoonlijk als inhoudelijk wilt ontwikkelen.
Daarnaast beschik je over:

• sterke analytische vaardigheden om grote hoeveelheden data te verwerken en patronen, trends en afwijkingen te herkennen;
• een scherp oog voor detail is cruciaal;
• ervaring met rapportage- en data-analysetools, zoals Excel, Power BI, Tableau, of R en Python;
• het vermogen om data te vertalen naar concrete aanbevelingen en oplossingen die bijdragen aan de optimalisatie van bedrijfsprocessen;
• minimaal hbo werk- en denkniveau.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 5389,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Remy

Email: rr.jaggan@cbs.nl Telefoon: 06 27 380 601 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Studeren, doceren en onderzoeken verlopen pas echt soepel wanneer onze IT-omgeving naadloos aansluit op het onderwijs. Als contractmanager speel je een cruciale rol in het waarborgen van betaalbare licenties, IT-producten en consultancy.
Wil jij deel uitmaken van een hecht en enthousiast team dat studenten een zorgeloze studietijd biedt? En wil je met jouw kennis en vaardigheden bijdragen aan hoogwaardige dienstverlening bij Zuyd? Dan is dit de perfecte plek voor jou!

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd 
Als ervaren contractmanager krijg je een zelfstandige en veelzijdige rol. Je werkt nauw samen met de afdeling Inkoop, andere contractmanagers, en de IV&T-organisatie. Als gesprekspartner maak je helder welke ICT-eisen essentieel zijn en waar ruimte is voor flexibiliteit. Je beweegt mee waar mogelijk, maar durft ook standvastig te blijven wanneer de situatie dat vereist.
Je krijgt energie van succesvolle onderhandelingen, waarbij je meer kwaliteit bereikt voor minder kosten.
 

WAT GA JE DOEN

• Je beheert en optimaliseert licenties, serviceovereenkomsten, verwerkers- en geheimhoudingsovereenkomsten, technische programma’s van eisen, IT-investeringen, materialen en middelen, de inhuur van IT-personeel en de algemene contractvoorwaarden.
• Je voert contractonderhandelingen en beoordeelt contractwijzigingen.
• Je onderhoudt sterke relaties met het onderwijs, de ondersteunende diensten, leveranciers en de markt.
• Je fungeert als verbindende schakel tussen de behoeften en het beleid van onze organisatie en de oplossingen van leveranciers.
• Je volgt marktontwikkelingen en bezoekt relevante bijeenkomsten en congressen indien nodig.
• Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van de geleverde dienstverlening.
• Je zorgt voor de naleving van informatieveiligheid binnen je ICT-contracten.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van contract- en leveranciersmanagement.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

• Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor organisatiesensitiviteit.
• Je krijgt energie van het tegelijkertijd managen van meerdere trajecten.
• Je bent proactief, denkt in oplossingen en komt met verbetervoorstellen in plaats van problemen.
• Je bent toegankelijk en communiceert graag met stakeholders.

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Bij Zuyd vind je een organisatie waar samenwerking en individuele vrijheid in balans zijn. Hier worden jouw kwaliteiten gewaardeerd en is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. We bouwen samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs. Als je komt werken bij Zuyd dan krijg je de ruimte om in een leuk team de facilitaire dienstverlenging duurzaam te verankeren en verbeteren. 
 
We willen beginnen met een jaarcontract. Natuurlijk is het onze intentie om je daarna een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. 
 
Het betreft een vacature voor 0,8 - 1 fte. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau maximaal schaal 9 of 10 CAO−HBO. Dat betekent een bedrag bij schaal 9 minimaal €3609,94 en maximaal €4909,21 en bij schaal 10 van minimaal €3609,94 en maximaal € 5.377,13 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daarbovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod. 
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

We zijn benieuwd naar jou! Wil je meer weten over werken als ICT-contractmanager bij Zuyd Hogeschool? Neem gerust contact op met onze coördinator Roy Wagendorp, via 06-38073261of stuur een e-mail naar roy.wagendorp@zuyd.nl.
 
Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd?  
Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button.  Ken je iemand die perfect bij deze vacature past? Tip diegene dan. We zijn je dankbaar! 

Wacht niet te lang!   
De vacature sluit op 7 april 2025. We kijken uit naar je sollicitatie en je kunt uiterlijk 14 April 2025 een reactie van ons verwachten. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Werk mee aan de toekomst van het MBO.

VISTA college is dé mbo-opleider van Zuid-Limburg, met locaties in Maastricht/Heuvelland, Parkstad en Westelijke Mijnstreek. Wij staan voor vernieuwend, kwalitatief onderwijs in samenwerking met het bedrijfsleven. Onze missie? Limburgse talenten klaarstomen voor de toekomst. Durf jij de uitdaging aan?

Wij zijn voor de Servicedesk op zoek naar een medewerker Servicedesk (Uitvoerend medewerker B) voor een arbeidsomvang tussen de 24 en 32 uur (0,6 fte – 0,8 fte) per week. Het betreft hier een tijdelijke functie met een indiensttreding vanaf 1 mei 2025 voor de duur van één jaar. Werklocaties: Maastricht en/of Heerlen en/of Sittard.

Jij bent het gezicht van de Servicedesk!

Je bent verantwoordelijk voor de werkzaamheden die verricht worden binnen het team Servicedesk. De klantenservice van VISTA. De medewerker Servicedesk draagt zorg voor de uitvoering van de Servicedesktaken die bij de 1ste lijn loketfunctie (receptie/balie) en het Callcenter van de organisatie uitgevoerd worden.

Hoe ziet jouw week er uit?

Binnen het team van de Servicedesk zorg je ervoor dat alles soepel verloopt. Als medewerker Servicedesk heb je een veelzijdige rol waarin je collega’s en klanten ondersteunt bij de receptie, de telefonie en de administratie. Alle werkzaamheden voer je op een gestructureerde en accurate wijze uit waarbij je zelf verantwoordelijkheid krijgt en ook durft te nemen. Je bent de centrale schakel binnen de organisatie, wat maakt dat je het eerste aanspreekpunt èn het eerste gezicht van de organisatie bent. Elke week is anders en vol afwisseling!

Dit zijn jouw belangrijkste taken:

• Je beheert de receptie, voor zowel fysiek als telefonisch klantcontact. Daarnaast worden vragen/meldingen digitaal beantwoord;
• Je neemt bij het call-center (telefonische) meldingen, vragen en klachten aan, helpt klanten en registreert alles nauwkeurig;
• Je verwerkt registraties van bezoekers, de presentie/absentie voor studenten en de ziekmeldingen;
• Je verwerkt reserveringen van ruimtes en leenmiddelen in verschillende systemen;
• Je verstrekt algemene (onderwijs)informatie aan studenten, docenten en andere betrokkenen;
• Je beheert en verstrekt bedrijfsmiddelen, zoals pasjes en kantoorartikelen;
• Je verzorgt post-, distributie- en scantaken;
• Je houdt de evenementenkalender bij en ondersteunt bij de uitvoering;
• Je bent het eerste aanspreekpunt bij calamiteiten en schakelt indien nodig hulpdiensten in;
• Je doet verbetervoorstellen aan je leidinggevende om veelvoorkomende problemen op te lossen;
• Je onderhoudt contact met leveranciers en bedrijven over bestellingen en leveringen;
• Je voert diverse administratieve taken uit voor de organisatie.

Kortom, een dynamische rol waarin geen dag hetzelfde is! Durf jij verantwoordelijkheid te nemen en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jij bent….

• In het bezit van minimaal een mbo niveau 3 diploma, bij voorkeur in de facilitaire of administratieve richting;
• Ervaren in een vergelijkbare functie en hebt aantoonbare relevante werkervaring;
• Digitaal vaardig en snel wegwijs in verschillende systemen;
• (Bij voorkeur) BHV-gecertificeerd;
• Klantgericht, gastvrij, accuraat en communicatief sterk in het contact met medewerkers, studenten en bezoekers;
• Flexibel inzetbaar, mogelijk ook in de avonduren.

Wat mag je van ons verwachten?

Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 3.264,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal 05. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden én volop kansen om je verder te ontwikkelen!

Zie jij jezelf in deze rol?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 26 maart 2025 het formulier in te vullen dat je via onderstaande knop bereikt.

Als je nog benieuwd bent naar ons, lees je meer over wie we zijn en waar we voor staan op onze website.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan gerust even met Erik Ottenheijm, Teamleider, via 06-51340920 of stuur een bericht per mail e.ottenheijm@vistacollege.nl

Je hoort snel van ons!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

FTE: 0,6-0,8
Opleiding:
Standplaats: Maastricht/Heerlen/Sittard

 

Projectleider

Heerlen is continu in beweging en bezig om haar stad te maken. We verkennen daarbij nieuwe horizonten en verleggen onze grenzen. We zijn vernieuwend, creatief en in andermans ogen soms een beetje vreemd. Maar dat beschouwen we als een compliment. Omarm jij ook graag nieuwe ideeën? Kun je goed vooruitkijken en ben jij daardoor iedereen altijd één stap voor? Weet je van aanpakken en houd je van Heerlen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe projectleider. Reageer vóór 24 maart 2025!

Wie ben jij?

Je bent de drijvende kracht achter uiteenlopende en maatschappelijk impactvolle projecten. Jij weet complexe processen integraal en participatief te begeleiden, zoekt naar oplossingen en kansen, en zorgt ervoor dat alles van begin tot eind soepel verloopt. Jij houdt van een uitdaging en weet hoe je projecten op koers houdt, zelfs wanneer het pad soms wat hobbelig is.

Jouw profiel:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding en drie jaar ervaring in projectmanagement. Je weet projecten van A tot Z te realiseren.
• Je hebt een grote passie voor de openbare ruimte en/of stedelijke vastgoedontwikkeling, maar staat er ook voor open om jouw kennis en ervaring in te zetten op andere thema’s zoals sociaal-maatschappelijk of cultureel.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoeren en behoud altijd het overzicht. Jouw aanpak is integraal en participatief, waarbij je altijd denkt in kansen en oplossingen.
• Je weet mensen te overtuigen, bent communicatief sterk en neemt initiatief.
• Je begrijpt de dynamiek van de politiek en organisaties en weet je hierin soepel te bewegen.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en weet anderen te inspireren, te verbinden en draagvlak te creëren.
• Samenwerken met interne en externe partners gaat jou natuurlijk af.

Wat ga je doen?

Als projectleider ben jij de spil in het realiseren van inspirerende en impactvolle projecten. Je hebt de leiding en zorgt ervoor dat alle fasen van het project goed verlopen.

• Je begeleidt je eigen projecten van begin tot eind, van de initiatieffase tot en met de evaluatie.
• Je hebt zowel inhoudelijke als procesmatige verantwoordelijkheid en leidt projecten met een helder doel voor ogen.
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat iedereen goed geïnformeerd blijft over de voortgang.
• Je bewaakt de risico’s en neemt tijdig maatregelen om het project op koers te houden.
• Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk en creëert draagvlak voor jouw projecten bij diverse belanghebbenden.
• Je adviseert het bestuur, de opdrachtgever, programmamanager en directie en fungeert als sparringpartner voor alles wat met initiatieven en (deel)projecten te maken heeft.
• Je deelt actief jouw kennis met collega-projectleiders en ondersteunt hen in hun ontwikkeling.

Soms ben jij het ‘oliemannetje’ dat kleine initiatieven vlot op gang helpt, maar je hebt altijd het grotere geheel in zicht. Je bent trots op jouw werk voor de stad en vertegenwoordigt Heerlen met passie.

Jouw Team

Je wordt onderdeel van een ambitieus en divers projectmanagementteam van 30 collega’s. Samen zetten we onze schouders onder uitdagende projecten met impact. Zo realiseren wij ruimtelijke projecten zoals de bouw van het Romeins Museum en de herontwikkeling van de mijnwerkerskolonie Slakhorst. Maar ook de installatie van een nieuw camerasysteem of de Opvang van Oekraïense vluchtelingen wordt door ons team geleid. Wij zijn daarbij resultaatgericht maar staan altijd voor elkaar klaar met advies, daadkracht en, niet te vergeten, humor!

Naast het ontwikkelen van de gemeente zijn wij ook bezig met de ontwikkeling van ons eigen team. Wij zoeken een collega die constructief bijdraagt om onze werkprocessen, samenwerking en resultaatgerichtheid naar een hoger niveau te tillen. Daarbij houden we oog voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 11 (HR21 normfunctie: Projectleider III) met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,00 en maximaal € 6.072,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en extra vrije tijd op te bouwen (ADV).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jessica Topélen, Manager Team Projecten. Je kunt solliciteren tot en met 23 maart 2025.

Voor meer informatie kun je terecht bij Jessica Topélen, Manager Team Projecten, tel: 06-39891190. Houd alvast 28 maart 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Functie­omschrijving

Krijg jij energie van het daadwerkelijk invloed hebben in de ontwikkelingen van de producten die jij beheert? Sta jij graag middenin de organisatie als functioneel beheerder? Dan is werken bij het CIBG als Generiek Functioneel Beheerder wat voor jou! 

Werken bij het CIBG is werken voor Nederland. Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Dagelijks zetten collega’s van het CIBG verspreid over Den Haag en Heerlen zich elke dag in voor transparante en betrouwbare informatie in de zorg. Zodat jij weet: wie is wie, wie kan wat en wie mag wat. Dat het CIBG middels registers, applicaties, producten en diensten. Denk bijvoorbeeld aan het UZI-register wat elektronische paspoorten uitgeeft voor mensen die met zorggegevens werken. Dat vergt kennis en kunde en goede functioneel beheerders om de vertaalslag te maken van een technisch probleem naar een oplossingsrichting. Als generiek functioneel beheerder van het CIBG ga jij aan de slag met generieke applicaties die nieuw ontwikkeld zijn of nog in ontwikkeling zijn. Werken als Generiek Functioneel Beheerder bij het CIBG zit jij in een pionierende rol. De taken van het team Functioneel Beheer zijn onder te verdelen in vier processen: gebruiksbeheer, wijzigingenbeheer, functionaliteitenbeheer en behoeftemanagement. De afdeling Functioneel Beheer bestaat uit verschillende teams, elk bestaande uit vier tot zes medewerkers onder functionele aansturing van een adviseur informatievoorziening. Elk team heeft een eigen product portfolio.

Dit ga je doen: 

• Projectmatig werken: in deze rol werk je aan de ontwikkeling van applicaties in de verschillende fasen van een project. Je hebt sterke en stevige basiskennis en staat samen met het team aan de basis van de koersbepaling voor zowel producten als applicaties. Dit betekent regelmatig discussiëren en sparren met architecten om de beste oplossing te vinden. Je bent verantwoordelijk voor de beschikbaarheid en continuïteit van de informatiesystemen. Daarnaast focus je op de doorontwikkeling en het gebruik van de functionaliteit van de informatiesystemen in aansluiting op de verschillende gebruikers.
• Belangen van de business behartigen: jij hebt een scherp oog voor de behoeften van de business en weet deze belangen te vertalen naar oplossingsrichtingen. 
• Communiceren met diverse afdelingen: je hebt constant contact met verschillende onderdelen van de organisatie. Van teams en groepen tot productmanagers; jouw rol is uniek doordat je echt middenin de organisatie staat en verschillende perspectieven met elkaar verbindt.
• Flexibele instelling: omdat projecten vaak verschillende fasen kennen, ben je bereid om je aan te passen aan momenten van intensieve werkdruk, waarin alles ineens moet. Je hebt geen probleem met het maken van extra uren wanneer dat nodig is, maar begrijpt ook dat er rustige periodes zijn. 
• Proactief werken: je weet altijd waar je moet zijn voor informatie en neemt het heft in eigen handen. Je zorgt ervoor dat zaken snel en efficiënt geregeld worden, waarbij je altijd met de focus op het resultaat werkt.

Voor de locatie Heerlen zijn we op zoek naar een functioneel beheerder voor domein Generiek waar onder andere het beheer op het Document Management Systeem/Record Management Systeem (DMS/RMS), Information Security Management Systeem (ISMS) en Generieke Services vallen. En met een toekomstige uitbreiding met de systemen voor Identity Access Management/Priviliged Account Management (IAM/PAM). Het team bestaat momenteel uit een IV adviseur en 2 functioneel beheerders.

Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen om onze maatschappelijke opgave nóg beter te vervullen. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent en zien wij jouw sollicitatie heel graag tegemoet.

Functie-eisen

• Opleiding en ervaring: Je hebt minimaal hbo-niveau in de richting van informatiemanagement en je hebt minimaal drie jaar werkervaring als functioneel beheerder
• Methodieken en processen: Je hebt kennis van en ervaring met BiSL, ITIL, agile, scrum en je hebt ervaring met testen.
• Requirements en userstories: Je hebt ervaring met het opstellen en onderhouden van heldere requirements en userstory’s.
• Domein specifieke kennis: Kennis van en ervaring met DMS/RMS, ISMS en/of IAM/PAM is een pré.
• Taalvaardigheid: Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 9, schaal 10
• Maand­salarisMin €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duurÉén jaar
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Meer weten over de arbeidsvoorwaarden van de cao Rijk voor rijksambtenaren en het personeelsreglement van het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport? Kijk dan op www.caorijk.nl en www.caorijk.nl/personeelsreglementen.

Bijzonderheden

• Een referentiecheck kan deel uitmaken van de procedure.
• Het CIBG heeft ook een vestiging in Den Haag. Je bent indien nodig bereid om incidenteel deze vestiging te bezoeken.
• Standplaats Den Haag is ook mogelijk bij deze functie
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking- of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.
• Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

De i-afdeling Functioneel Beheer (FB) is verantwoordelijk voor de informatievoorziening van het CIBG, waardoor afdelingen altijd over juiste en volledige informatie kunnen beschikken voor een betrouwbare uitvoering van de registertaken en knooppunten. Vanuit de informatiebehoefte worden technische oplossingen in kaart gebracht en informatiestromen beheerd.CIBG zoekt ter versterking binnen de afdeling FB een ervaren functioneel beheerder. We streven naar een inclusief en divers team wat betreft (culturele) achtergrond, persoonlijke opvattingen en levensstijl.

CIBG

Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en biedt burgers, professionals en organisaties transparante en betrouwbare data en informatie in zorg en welzijn. We richten ons primair op het beleidsterrein van VWS, maar werken ook voor andere ministeries.

Wie is wie, wie kan wat en wie mag wat? Het CIBG geeft inzicht. Dit doen we onder andere via registers en knooppunten. We zorgen ervoor dat burgers, professionals en organisaties zo veel mogelijk zelf kunnen regelen wanneer zij onze data en informatie nodig hebben of zelf gegevens bij ons willen aanleveren. Onze gegevens zijn juist, actueel, veilig en beschermd en zeven dagen per week 24 uur toegankelijk.

Onze opdrachtgevers kunnen erop rekenen dat wij hun wensen vertalen in een klantgericht systeem. Wij bieden integrale dienstverlening. Dat betekent dat we niet alleen een beleidsvraag in een uitvoeringsproject vertalen, maar daarbij ook juridisch advies en communicatieadvies leveren, het klantcontact verzorgen en de ervaringen en vragen van onze klanten analyseren en delen met onze opdrachtgevers. Zo zijn wij de verbindende schakel tussen overheid en samenleving.

Onze medewerkers zijn ons kapitaal. Zij vervullen een cruciale rol in onze dienstverlening in zorg en welzijn naar opdrachtgevers en gebruikers. Het CIBG werkt graag met professionele medewerkers. Als werkgever zorgt het CIBG voor een uitdagende, plezierige en gezonde werkomgeving. Kijk voor meer informatie over ons op www.cibg.nl.

Het CIBG is een werkgever voor mensen die zich thuis voelen in een flexibele en uitdagende organisatie. ‘Diversiteit en inclusie’ is een van onze speerpunten! We streven naar een inclusieve cultuur waarin we diversiteit omarmen. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Wij waarderen de diversiteit van onze mensen, in (culturele) achtergronden en aandachtsgebieden. Simpelweg omdat het tot de mooiste oplossingen leidt. Wij vinden iedereen uniek en waarderen een ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken. Vanuit dit perspectief nodigen we dan ook heel graag iedereen die zich hiertoe aangesproken voelt uit om bij ons te solliciteren.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Victor Slottjevs.slottje@minvws.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Mevr. D. Amatdawoedvacature-cibg@minvws.nl

Solliciteren?

CIBG nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Medisch studenten opgelet! Heb jij de bachelor opleiding geneeskunde (bijna) afgerond of ben je gestart met de masterstudie? Wil je jouw medische kennis graag toepassen in de praktijk en een bijdrage leveren aan de Huisartsen Spoedpost? Dit is jouw kans! We bieden jou een afwisselend takenpakket én een gezellig team. Dat beloven we je 😉 

Voor ons gezellige team zijn we op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde medisch studenten voor de functie van Junior triagist voor 6 tot 23 uur per week.

Wat bieden wij

Een interessante en uitdagende functie binnen een ambitieuze en innovatieve organisatie. Wij bieden je betekenisvol werk waarin je een bijdrage levert aan toegankelijke en kwalitatieve spoedzorg binnen onze regio.   

Wat we nog meer bieden?   

• Zeer aantrekkelijk salaris;
• Onregelmatigheidstoeslag van gemiddeld 40%; 
• We vinden een goede start van jouw loopbaan binnen ons team belangrijk en bieden je daarom een uitgebreid inwerkingstraject;  
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling; 
• Jouw werktijden zijn 3 maanden van tevoren bekend;  
• Bij Huisartsen OZL hechten we veel waarde aan de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. Je kunt daarom voordelig gebruik maken van ons fietsplan voor de aanschaf voor een nieuwe (elektrische) fiets. Geen lange files meer én ook nog duurzaam; 
• Liever naar de sportschool? Dat kan ook! We bieden je de mogelijkheid om via Benvitaal voordeling te sporten; 
• Vakantiegeld 8,00% en een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding; 
• Deelname aan het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
  
  Uitgebreide informatie over de Huisartsenpost vind je hier. Met deze vlog krijg je een beeld van het werken bij de HAP. 

Wat ga je doen

In deze functie is afwisseling het sleutelwoord. Als junior triagist ben je het eerste aanspreekpunt voor patiënten die met spoed hulp nodig hebben. Je beantwoordt uiteenlopende hulpvragen van patiënten met behulp van protocollen en de Nederlandse Triage Standaard. Je bent in staat de ernst en de urgentie van de hulpvraag te beoordelen (triage). Daarmee draag je zorg voor een veilige en efficiënte spoedzorg. Je voert eenvoudige laboratoriumonderzoeken uit en ondersteunt de huisarts bij voorkomende (medische) werkzaamheden. Zo nodig verwijs je de hulpvragen naar de dienstdoende huisarts.  

Wie zoeken wij

Wij zijn op zoek naar enthousiaste medisch studenten die de bachelor opleiding geneeskunde hebben afgerond of gestart zijn met de masterstudie. Je ben leergierig en kunt niet wachten om jouw medische kennis in te zetten bij de huisartsen Spoedpost. Uiteraard helpen we jou om daarmee jouw medische kennis en sociale vaardigheden naar een hoger niveau te tillen.  
Het is belangrijk dat je zowel zelfstandig als in teamverband kunt werken en flexibel en sociaalvaardig bent. Het omgaan met hectische en spoedeisende situaties en het werken in avond-, nacht- en weekenddiensten en op feestdagen is voor jou geen probleem. Je bent bereid om een inwerk- en opleidingsprogramma van de huisartsen Spoedpost te volgen. Kennis van geautomatiseerde systemen op het gebied van patiëntenregistratie is een pré.  

Nog even sparren?  

Voor vragen of informatie kun je terecht bij een van de teamleiders via email teamleidershap@hozl.nl. 

Heb je interesse in de functie? Leuk! We ontvangen jouw motivatiebrief en CV graag via de sollicitatieknop.
Schrijf je liever geen motivatiebrief? Dat vinden wij niet erg. Deel datgene dat je graag met ons wilt delen en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Goed om te weten 

• Zijn we een match? Dan vragen we je bij indiensttreding een VOG aan te leveren. De kosten worden door ons vergoed;
• Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt NIET op prijs gesteld. 

Huisartsen OZL Huisartsen Spoedpost OZL BV

Huisartsen Spoedpost Oostelijk Zuid-Limburg (Spoedpost OZL) is ontstaan uit de behoefte aan spoedeisende huisartsenzorg buiten kantooruren. In de regio Oostelijk Zuid-Limburg bundelden alle huisartsen hun krachten om patiënten ook 's avonds, 's nachts en in het weekend te kunnen helpen.

Spoedpost OZL is een samenwerkingsverband tussen huisartsenpraktijken in de regio. Ze werken nauw samen met de Spoedeisende Hulp (SEH) van ziekenhuizen en andere zorgverleners. De coördinatie van de diensten en de triage van patiënten vinden plaats op de huisartsenpost.

Spoedpost OZL blijft zich ontwikkelen om de kwaliteit van spoedzorg te waarborgen. Innovaties, zoals digitale consulten en efficiënte triage, spelen hierbij een belangrijke rol. Zo blijft de huisartsenpost een essentiële schakel in de regionale gezondheidszorg.

Voldoende uitdaging, een afwisselend takenpakket en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. En niet te vergeten een hecht en gezellig team, al zeggen we dat zelf. Dat is wat jou te wachten staat als triagist op de Huisartsen Spoedpost Oostelijk Zuid-Limburg. Ben jij doktersassistent of verpleegkundige en zijn deze waarden net zo belangrijk voor jou als voor ons? Dan kan het zomaar zo zijn dat dit de vacature is waar je naar op zoek bent!

Voor ons team zijn we op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde collega's voor 8 tot 23 uur per week.

Wat bieden wij

Een interessante en uitdagende functie binnen een ambitieuze en innovatieve organisatie. Wij bieden je betekenisvol werk waarin je een bijdrage levert aan toegankelijke en kwalitatieve spoedzorg binnen onze regio.

 Wat we nog meer bieden?

• Je gaat in eerste instantie aan de slag in een tijdelijk dienstverband, met de intentie dit  na het behalen van een triagisten diploma om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• We vinden een goede start van jouw loopbaan binnen ons team belangrijk en bieden je daarom een uitgebreid inwerkingstraject;
• Deze functie is gewaardeerd in functiegroep 5 wanneer je de opleiding triagist hebt afgerond (min. € 2.751,- max € 3.733,-) volgens de Cao Huisartsenzorg. Hierbij ontvang je een onregelmatigheidstoeslag van gemiddeld 40%;
• Jouw werktijden zijn 3 maanden van tevoren bekend;
• Bij Huisartsen OZL hechten we veel waarde aan de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. Je kunt daarom voordeling gebruik maken van ons fietsplan voor de aanschaf voor een nieuwe (elektrische) fiets. Geen lange files meer én ook nog duurzaam;
• Liever naar de sportschool? Dat kan ook! We bieden je de mogelijkheid om via Benvitaal voordeling te sporten;
• Vakantiegeld 8,00% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding;
• Deelname aan het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW);
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
  
  Uitgebreide informatie over de Huisartsenspoedpost vind je hier of bekijk deze vlog voor een beeld van het werken bij de HAP.

Wat ga je doen?

In deze functie is afwisseling het sleutelwoord. Je beantwoordt uiteenlopende hulpvragen van patiënten met behulp van protocollen en de Nederlandse Triage Standaard. Je bent in staat de ernst en de urgentie van de hulpvraag te beoordelen (triage). Daarmee draag je zorg voor een veilige en efficiënte spoedzorg. Zo nodig verwijs je de hulpvragen naar de dienstdoende huisarts of heb je overleg met de huisarts. Achter de schermen bied je de huisarts ondersteuning door het uitvoeren van eenvoudige laboratoriumonderzoeken en het assisteren bij medisch technische handelingen.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar enthousiaste gediplomeerde doktersassistenten of verpleegkundigen. Ervaring in een huisartsenpraktijk of huisartsenpost is gewenst, maar niet noodzakelijk. Als je de opleiding tot triagist nog niet hebt afgerond bieden wij je deze mogelijkheid aan. Houd hierbij rekening met een e-learning module en een landelijke kennistoets.

Het is belangrijk dat je zowel zelfstandig als in teamverband kunt werken en flexibel en sociaalvaardig bent. Hectische en spoedeisende situaties? Dankzij jouw rustige houding weet je rust op de Huisartsenspoedpost te bewaren. Werken in avond-, nacht- en weekenddiensten en op feestdagen is voor jou geen probleem. Je bent bereid om een inwerk- en opleidingsprogramma van de huisartsenspoedpost te volgen. Tot slot: kennis van geautomatiseerde systemen op het gebied van patiëntenregistratie is een pré.

Nog even sparren?

Voor vragen of informatie kun je terecht bij een van de teamleiders via het mailadres teamleidershap@hozl.nl.

Heb je interesse in de functie? Leuk! We ontvangen jouw motivatiebrief en CV graag via de sollicitatieknop.
Schrijf je liever geen motivatiebrief? Dat vinden wij niet erg. Deel datgene dat je graag met ons wilt delen en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Goed om te weten 

• Zijn we een match? Dan vragen we je bij indiensttreding een VOG aan te leveren. De kosten worden door ons vergoed; 
• Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt NIET op prijs gesteld.  

Huisartsenspoedpost Oostelijk Zuid-Limburg

Huisartsen Spoedpost Oostelijk Zuid-Limburg (Spoedpost OZL) is ontstaan uit de behoefte aan spoedeisende huisartsenzorg buiten kantooruren. In de regio Oostelijk Zuid-Limburg bundelden alle huisartsen hun krachten om patiënten ook 's avonds, 's nachts en in het weekend te kunnen helpen.

Spoedpost OZL is een samenwerkingsverband tussen huisartsenpraktijken in de regio. Ze werken nauw samen met de Spoedeisende Hulp (SEH) van ziekenhuizen en andere zorgverleners. De coördinatie van de diensten en de triage van patiënten vinden plaats op de huisartsenpost.

Spoedpost OZL blijft zich ontwikkelen om de kwaliteit van spoedzorg te waarborgen. Innovaties, zoals digitale consulten en efficiënte triage, spelen hierbij een belangrijke rol. Zo blijft de huisartsenpost een essentiële schakel in de regionale gezondheidszorg.

Als ANIOS forensische geneeskunde sta jij aan de frontlinie van geneeskunde en strafrecht, waar je samenwerkt met gemeenten, politie en justitie om objectieve medische inzichten te bieden. Deze boeiende functie draagt niet alleen bij aan het recht, maar ook aan de openbare orde en publieke gezondheid. Wij bieden flexibele werktijden en werkuren inclusief avonden en weekenden.

Als BIG-geregistreerd arts, ben jij klaar voor deze unieke uitdaging. 

Wat ga je doen als ANIOS forensische geneeskunde?

• Verlenen van arrestantenzorg en medische hulpverlening aan arrestanten.
• Bloedproeven en afnemen van DNA.
• Psychische beoordeling van arrestanten en zo nodig inschakelen van GGZ crisisdienst.
• Geven van fiat beoordeling insluiting
• Adviseren en ontzorgen van politie aangaande de zorg voor arrestanten.
• Lijkschouwing bij euthanasie en verwachte overlijdens in een zorginstelling  (eerst na te volgen opleiding via onze forensische dienst).

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• In staat om adequaat te handelen in onverwachte situaties.
• Goed in de omgang met mensen van verschillende culturen en met moeilijk
• benaderbare of verwarde personen.
• BIG – geregistreerd arts
• Je hebt een rijbewijs en bent in het bezit van een eigen auto.
• Je bent in het bezit van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden jou als ANIOS forensische geneeskunde:

• Bij de functie ANIOS forensische geneeskunde hoort een salaris van maximaal €6.777,- bruto per maand (functieschaal 12) bij een volledige werkweek zijnde 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject, loopbaanadvies en webinars.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes. 

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid-Limburg? Kijk dan op onze pagina. 

Over Forensische Dienst Limburg

Al geruime tijd werken de GGD Limburg-Noord en GGD Zuid-Limburg samen op het gebied van de forensische geneeskunde en voeren de taken uit vanuit hun maatschappelijke opgave voor de gezondheid en veiligheid van kwetsbare mensen. Vanaf 1 januari 2024 is deze samenwerking geformaliseerd en staat er één werkorganisatie Forensische Dienst Limburg.

Forensische Dienst Limburg zorgt voor een objectief medisch oordeel over doodsoorzaken, letsels van slachtoffers en de gezondheidstoestand van verdachten en daders. Deze unieke medische discipline staat ten dienste van gemeenten, politie, justitie en KMAR. De forensische geneeskunde is van groot maatschappelijk belang: het levert een bijdrage aan het (straf)recht en de uitvoering van de wet Lijkbezorging, de openbare orde en is een belangrijke pijler van de publieke gezondheid.

Vragen?

Michel Limpens, Manager Forensische Dienst Limburg

06-55860262   

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met:

personeelszaken@ggdzl.nl

088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren doe je via de knop solliciteren. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

LET OP:  Op dit moment is er geen concrete openstaande vacature voor deze functie. Wel komen wij graag in contact met jou voor een kop koffie. Bij geschiktheid wordt je in portefeuille gehouden.

Als  verpleegkundige forensische geneeskunde sta jij aan de frontlinie van geneeskunde en strafrecht, waar je samenwerkt met politie en justitie om objectieve medische inzichten te bieden. Deze boeiende functie draagt niet alleen bij aan het recht, maar ook aan de openbare orde en publieke gezondheid. Wij bieden flexibele werktijden en werkuren inclusief avonden en weekenden.

Als BIG-geregistreerd verpleegkundige ben jij klaar voor deze unieke uitdaging.

Wat ga je doen als Verpleegkundige forensische geneeskunde?

• Verlenen van arrestantenzorg en medische hulpverlening aan arrestanten.
• Bloedproeven en afnemen van DNA.
• Psychische beoordeling van arrestanten en zo nodig inschakelen van GGZ crisisdienst.
• Geven van fiat beoordeling insluiting.
• Adviseren en ontzorgen van politie aangaande de zorg voor arrestanten.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• In staat om adequaat te handelen in onverwachte situaties.
• Goed in de omgang met mensen van verschillende culturen en met moeilijk benaderbare of verwarde personen.
• Je hebt recente ervaring binnen de ambulancezorg of spoedeisende hulp (SEH) dan wel een ruime klinische ervaring waar triage van spoedeisende zorg onderdeel van is.
• BIG – geregistreerd.
• Je hebt een rijbewijs en bent in het bezit van een eigen auto.
• Je bent in het bezit van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden jou als forensische geneeskunde:

• Bij de  functie van verpleegkundige forensische geneeskunde hoort een bruto uurtarief voor het uitvoeren van de verrichtingen.
• Beschikbaarheidsvergoeding
• Dienstreisvergoeding
• Een boeiende functie in een uitdagende organisatie.

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid-Limburg? Kijk dan op onze pagina. 

Over Forensische Dienst Limburg

Al geruime tijd werken de GGD Limburg-Noord en GGD Zuid-Limburg samen op het gebied van de forensische geneeskunde en voeren de taken uit vanuit hun maatschappelijke opgave voor de gezondheid en veiligheid van kwetsbare mensen. Vanaf 1 januari 2024 is deze samenwerking geformaliseerd en staat er één werkorganisatie Forensische Dienst Limburg.

Forensische Dienst Limburg zorgt voor een objectief medisch oordeel over doodsoorzaken, letsels van slachtoffers en de gezondheidstoestand van verdachten en daders. Deze unieke medische discipline staat ten dienste van gemeenten, politie, justitie en KMAR. De forensische geneeskunde is van groot maatschappelijk belang: het levert een bijdrage aan het (straf)recht en de uitvoering van de wet Lijkbezorging, de openbare orde en is een belangrijke pijler van de publieke gezondheid.

Vragen?

Michel Limpens, Manager Forensische Dienst Limburg

06-55860262   

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met:

personeelszaken@ggdzl.nl

088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren doe je via ons de solliciteren knop We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

LET OP:  Op dit moment is er geen concrete openstaande vacature voor deze functie. Wel komen wij graag in contact met jou voor een kop koffie. Bij geschiktheid wordt je in portefeuille gehouden.

Als forensisch arts sta jij aan de frontlinie van geneeskunde en strafrecht, waar je samenwerkt met gemeenten, politie en justitie om objectieve medische inzichten te bieden. Deze boeiende functie draagt niet alleen bij aan het recht, maar ook aan de openbare orde en publieke gezondheid. Wij bieden flexibele werktijden en werkuren inclusief avonden en weekenden.

Als BIG-geregistreerd arts met forensische registratie (KNMG), ben jij klaar voor deze unieke uitdaging.

Wat ga je doen als Arts forensische geneeskunde?

• Lijkschouwing en forensisch onderzoek.
• Verlenen van arrestantenzorg en medische hulpverlening aan arrestanten.
• Psychische beoordeling van arrestanten en zo nodig inschakelen van GGZ crisisdienst
• Geven van fiat beoordeling insluiting.
•  Adviseren en ontzorgen van politie aangaande de zorg voor arrestanten.
• Opstellen van overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie, en verklaringen van uitstel begraven.
• Adviseren van opdrachtgever/openbaar ministerie over te volgen beleid/onderzoek.
• Leveren van input en verwerken van onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
• Verzorgen van bij- en nascholing in forensische geneeskunde in opdracht van derden.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving.

Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• In staat om adequaat te handelen in onverwachte situaties.
• Goed in de omgang met mensen van verschillende culturen en met moeilijk benaderbare of verwarde personen.
• BIG – geregistreerd arts en geregistreerd forensisch arts KNMG
• Je hebt een rijbewijs en bent in het bezit van een eigen auto.
• Je bent in het bezit van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als Arts Forensische Geneeskunde:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar zicht op een vast dienstverband.
• Bij de  functie Forensisch Arts hoort een salaris van maximaal € 7.417,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een volledige werkweek zijnde 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject, loopbaanadvies en webinars.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes. 

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg? Kijk dan op onze pagina. 

Over Forensische Dienst Limburg

Al geruime tijd werken de GGD Limburg-Noord en GGD Zuid Limburg samen op het gebied van de forensische geneeskunde en voeren de taken uit vanuit hun maatschappelijke opgave voor de gezondheid en veiligheid van kwetsbare mensen. Vanaf 1 januari 2024 is deze samenwerking geformaliseerd en staat er één werkorganisatie Forensische Dienst Limburg.

Forensische Dienst Limburg zorgt voor een objectief medisch oordeel over doodsoorzaken, letsels van slachtoffers en de gezondheidstoestand van verdachten en daders. Deze unieke medische discipline staat ten dienste van gemeenten, politie, justitie en KMAR. De forensische geneeskunde is van groot maatschappelijk belang: het levert een bijdrage aan het (straf)recht en de uitvoering van de wet Lijkbezorging, de openbare orde en is een belangrijke pijler van de publieke gezondheid.

Vragen?

Vragen over de inhoud van de functie contact op met:
Michel Limpens, Manager Forensische Dienst Limburg

06-55860262             

Vragen over de wervingsprocedure contact op met: personeelszaken@ggdzl.nl of via

088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

Als medewerker Veilig Thuis (28-36 uur) speel je een belangrijke rol in het doorbreken van de cirkel van geweld in afhankelijkheidsrelaties, bijvoorbeeld bij huiselijk geweld of kindermishandeling. Je werk bestaat uit het geven van advies, het in ontvangst nemen van meldingen, het doen van onderzoek en het zetten van vervolgstappen.
Dankzij jouw empathie en deskundigheid geef je mensen vertrouwen en zet je effectieve stappen om hun veiligheid te waarborgen.

Wat ga je doen als medewerker Veilig Thuis?

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling, geeft advies en neemt meldingen aan.
• Je analyseert en beoordeelt signalen en schat risico’s in om een helder beeld te krijgen.
• Je verzamelt actief benodigde informatie over het cliëntsysteem.
• Je voert verkennende, interventie- en confrontatiegesprekken met betrokkenen , zoals slachtoffers, daders en hulpverleners en bepaalt samen de vervolgstappen.
• Je levert in overleg met collega’s een bijdrage aan het multidisciplinaire plan van aanpak.
• Je werkt samen met partners zoals zorgorganisaties, politie en kinderbescherming om passende hulp, vrijwillig of in gedwongen kader, in te zetten. Je maakt afspraken met het cliëntsysteem en de melder over de nazorg en monitort de veiligheid en de geleverde hulpverlening.
• Je rapporteert en documenteert zorgvuldig iedere casus en actie.
• Je onderhoudt een relevant netwerk en neemt deel aan overleggen met partners rondom de cliënten.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van SW, MW of SPH.
• Je hebt ervaring binnen de jeugdzorg, GGZ of maatschappelijke dienstverlening.
• Je hebt  empathisch vermogen en communicatie vaardigheden om complexe en emotioneel beladen situaties aan te pakken.
• Je bent stressbestendig en het vermogen om snel en flexibel te schakelen.
• Je kunt volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
• Je bent SKJ geregistreerd.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als medewerker Veilig Thuis:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit dienstverband, mits er geen onvoorziene organisatorische wijzigingen ontstaan, omgezet in een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 5313,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Over GGD Zuid Limburg

Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg? Kijk dan op onze pagina.

Over de afdeling

Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. Veilig Thuis is er niet alleen voor de burgers, maar geeft ook advies en ondersteuning aan professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Ieder mens heeft namelijk recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Middels deze aanpak dragen we als Veilig Thuis bij aan de GGD-brede ambitie om de groep gezonde mensen in Zuid-Limburg te vergroten.

Wil je meer weten over werken bij de afdeling Veilig Thuis? Kijk dan zeker op www.veiligthuiszl.nl

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud van de functie contact op met:
Karin Direks, medewerker Veilig Thuis

06-158 722 31

Informatie over de wervingsprocedure of organisatie kun je inwinnen via personeelszaken@ggdzl.nl of

088 – 880 51 20

Interesse gewekt?

Solliciteer nu!  Wil je kwetsbare mensen een stem geven en hen helpen in hun zoektocht naar veiligheid vul dan ons sollicitatieformulier. We verzoeken je om je CV en motivatie toe te voegen. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

Consulent Jeugd, Team Toegang Zuid

Jouw kans om écht impact te maken! Heb jij ervaring in het werkveld Jeugd en krijg je energie van het oplossen van complexe casussen? Ben je een creatieve bruggenbouwer met een frisse blik, die niet bang is om regie te voeren en out-of-the-box te denken? En hou je van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is de functie van consulent Jeugd jou op het lijf geschreven! Reageer snel - voor 24 maart 2025.

Wie ben jij?
Je bent een gedreven professional met:

• Een relevant HBO-diploma en specialistische kennis van Jeugd;
• De kracht om regie te voeren in situaties met meerdere problemen en betrokken partijen;
• Vaardigheid in het inschatten van veiligheidsrisico's en bekendheid met meldingen richting de Raad voor de Kinderbescherming;
• Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en een klantgerichte mindset. Je houdt altijd de balans tussen kwaliteit en kwantiteit in de gaten;
• Pro-activiteit en overtuigingskracht. Jij denkt in oplossingen en pakt uitdagingen met beide handen aan;
• Een creatieve en flexibele instelling. Jij levert maatwerk binnen de kaders en weet onverwachte situaties goed aan te pakken;
• Een samenwerkende houding: je bent een bruggenbouwer met oog voor samenwerking met de interne teams binnen de Gemeente Heerlen, JenS, Buurtteams Heerlen, de Gecertificeerde Instellingen, de Raad voor de Kinderbescherming, Veilig Thuis en andere partners.

Wat ga je doen?
Als consulent Jeugd ben jij dé schakel in het bieden van de juiste ondersteuning aan kinderen en gezinnen met complexe problemen. Jij zorgt ervoor dat er een veilige, stabiele basis wordt gecreëerd waarin kinderen kunnen opgroeien.

Jouw taken op een rijtje:

• Vraagverheldering: Het maken van een integrale vraaganalyse bij gezinnen met meervoudige én complexe problemen en hoog-risico zaken;
• Zorgmatch: Je werkt samen met verschillende organisaties om het juiste hulpaanbod te organiseren;
• Regie: Je voert regie over 1G1P (Eén Gezin, Eén Plan), waarbij je de doelen van de zorgaanbieder monitort en samen met ouders en jeugdige bewaakt of de hulp nog passend is en aansluit. Je signaleert knelpunten, schaalt deze op waar nodig en/of draagt bij aan een passende oplossing;
• Veiligheidsinschatting: Je schat in wat de ernst is van de thuissituatie en je maakt veiligheidsafspraken met gezinsleden met behulp van risico-taxatie-instrumenten;
• Toetreding naar het gedwongen kader: Waar nodig schakel je de Raad voor de Kinderbescherming in door in overleg te gaan met ouders/jeugdige en de RvdK aan de beschermtafel en het aanvragen van een raadsonderzoek;
• Je werkt intensief samen met interne teams binnen de Gemeente Heerlen.

Jouw Team
Je wordt onderdeel van het Team Toegang, dat zich richt op gezinnen en volwassenen met meervoudige én complexe problemen en de hoog-risico zaken. Het team staat voor een integrale aanpak op alle leefgebieden, met oog voor het hele gezinssysteem.

Het team is verdeeld over Heerlen Noord en Zuid en bestaat uit:

• Jeugd- en volwassenconsulenten
• Gedragsdeskundigen
• Procesbegeleiders
• Procesondersteuners

Samenwerken is onze kracht!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het aantal uren bepalen we in overleg, waarbij we uitgaan van 24 tot 36 uur per week. Het betreft een structurele functie; de eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.602,- en maximaal € 5.313,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de link Vacature Jeugdconsulent Team Toegang Zuid - Jeugdconsulent - Werken bij gemeente Heerlen en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Marjolein Ars, manager Team Toegang Zuid. Je kunt solliciteren tot en met 23 maart 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Marjolein Ars via e-mailadres: m.ars@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

We are seeking to appoint an inspiring and experienced pianist to join the correpetition department. We will appoint a candidate who has an established and excellent artistic career and reputation in guiding young musicians towards realizing their musical aspirations. Furthermore we are looking for a candidate with good knowledge of lied and violin repertoire. We are looking for an experienced and professional musician, a skilled communicator across cultures, and a driven personality who takes initiative, thinks creatively, and is solution-oriented. 
Fluency in English is essential, as our Conservatorium is an international institution.

This is part of your work:

• Lessons one on one with the student.
• Lessons together with the main subject teacher.
• Studying scores.
• Communication (students, colleagues, admin).
• Subject group meetings.
• Student concert/recitals.
• Exams.
• Internal masterclasses.
• Studio recordings.
• Entrance exams.
• Recordings for audition purposes.
• Research presentation (accompaniment).

WAT GA JE DOEN

• Experienced (international) performer on a high professional level.
• Teaching experience at a high level is preferred.
• Team player.
• Proactive, cooperative, and willing to collaborate.
• The ability to study fast.
• Handling complex repertoire.
• Virtuoso and decent pianistic base, physical ease of playing.
• Prima vista playing & reading different clefs.
• Flexibility concerning musical styles.
• Communication & language skills; fluent English is a must.
• Stress resistance.
• Excellent hearing in function of intonation.
• Chamber music is a second nature. Stable guiding or responsive, depending on the situation.
• Motivating teaching style and energetic stage presence.
• Adaptive use of dynamics.
• Possesses excellent pedagogical and didactic skills at higher professional education level;

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

Conservatorium Maastricht is an international conservatoire, firmly rooted in the region while connecting to all parts of the world. We believe in collectivity, in the will to challenge each other and create together. To move and add value, in and with music. 
We empower the moving musician to reach their own ambitions within diverse musical fields. To touch, move, and excite while doing this. We bring the best out of the students through our passion for development. We believe in the strength of our community, consisting of students, teachers, and the professional field. Teamwork is essential.
We offer a study program that prepares our students for a career in the ever-changing professional field. It enables students to make the most of their talents. This is achieved through one-to-one artistic development, active interplay, theoretical integration, professional practice experience, cross-departmental activities, electives, and developing entrepreneurial and research skills. Guided by our teams, the students shape their own study path and are guided throughout their journey, becoming a moving musician. 
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

An appointment of around 0,2-0,3 fte (depending on the number of students) for a duration of 1 year with the Stichting Zuyd Hogeschool, with the prospect of a permanent appointment. A salary, depending on academic background and professional experience, of a maximum scale of 11 (between € 4535,76 and € 6359.47 for a 100% job) before tax according to the CAO-HBO, the collective agreement for universities of applied sciences. A contract based on ZZP (self-employment) is not possible. 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

You can request further information from Rinze Krijgsman, Head of Programme Classical at Conservatorium Maastricht, rinze.krijgsman@zuyd.nl

Applications:
You can apply until March 19th  by submitting your motivation letter, CV, and video link(s) of recent performances (optional – please include in your CV) via this website. 
 
Applications sent directly to the contact person or through other channels will not be processed. 

The first round will be an (online) interview of 15 minutes by means of MS Teams. During this first round we will talk about your vision of your role as a correpetitor and how you shape this in practice. 
Selected candidates will be invited to the second round, in which they will be requested to one sight-reading piece and play two works from different musical periods, which will be sent a few days in advance (approximately 10 minutes). Furthermore they will work with two different instruments or voice (approximately 15 minutes per student).

 

Je bent verantwoordelijk voor de locatie gebonden (facilitaire) diensten bij de Kunstlocaties in Maastricht. Hieronder vallen de diensten van de Servicedesk en Bureau Onderwijs.

Als locatiemanager geef je leiding aan een team van professionals. Dat team is verantwoordelijk voor de uitvoering van een facilitair dienstverleningspakket waar heldere afspraken over zijn gemaakt. Jij denkt mee met de klant (de opleidingen) en zorgt tegelijkertijd dat de collega’s in jouw team vanuit hun kracht kunnen werken. Als er sprake is van tegenstrijdige belangen ben jij dé persoon die met flair alle betrokken partijen laat zien dat we een gezamenlijk belang nastreven. 

Daarom voel jij je thuis bij het Facilitair bedrijf
Binnen het Facilitair Bedrijf zijn vijf strategische thema’s bepalend: 1. student centraal, 2. professionele medewerkers, 3. duurzaamheid, 4. veiligheid en continuïteit en 5. betaalbaarheid. Deze thema’s bepalen onze koers en welke keuzes we maken. De waarden vertellen ons hoe we met elkaar samenwerken om succesvol te zijn: “wij werken vanuit vertrouwen, wij voelen ons betrokken, wij tonen daadkracht. Daarnaast is werkplezier belangrijk, dus daar hebben wij extra aandacht voor”.

Je maakt onderdeel uit van het MT van het Facilitair Bedrijf en zorgt voor uitwisseling van kennis en ervaringen. Samen met drie andere locatiemanagers werk je aan een integrale dienstverlening die naadloos aansluit bij de behoefte van studenten en medewerkers van Zuyd.

WAT GA JE DOEN

Er zijn vier locaties van de Kunsten verspreid in het centrum van Maastricht. Op deze locaties werk je nauw samen met jouw team van medewerkers van de Servicedesk en Bureau Onderwijs. Je wordt operationeel ondersteund door 2 coördinatoren. Maar je hebt ook dagelijks contact met het management van de opleidingen, met studenten en met medewerkers van andere ondersteunende diensten. 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

Tot jouw dagelijkse werkzaamheden behoren o.a.:

• Je coacht en geeft leiding aan het team van 20 facilitaire medewerkers. Je zorgt ervoor dat de individuele teamleden zich vakinhoudelijk en persoonlijk verder ontwikkelen
• Je stuurt actief op een klantgerichte en proactieve ondersteuningscultuur met het gedrag dat daarbij hoort. Je bent de vertolker van de waarden van FB (Betrokken, vertrouwen en daadkracht) en brengt deze tot leven in het team
• Je bent aanspreekpunt voor opleidingsmanagers, onderwijsdirecteuren en CvB op tactisch-strategisch niveau m.b.t. diensten van het Facilitair Bedrijf op de verschillende locaties
• Je onderhoudt een goede relatie met de klant en vertaalt de klantvraag naar heldere afspraken over de dienstverlening. Hierbij hou je rekening met de financiële en organisatorische kaders van het Facilitair Bedrijf
• Als MT lid van het Facilitair Bedrijf ben je medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid en strategie van de Servicedesk en Bureau Onderwijs
• Je bent (financieel) verantwoordelijk voor de inrichting en ruimtebeheer van de gebouwen en werkt mee in de huisvestingsprojecten
• Je neemt actief deel aan het project “verbouwing van de Maastricht Institute of Arts” Dit betekent dat je je facilitaire kennis deelt in het project, je behartigt belangen van de locatiedienst en stuurt werkgroepen aan. 

Daarom pas jij in het team
Je bent een echte verbinder. Je bent in staat om partijen samen te brengen, óók als het moeilijk wordt. Je werkt met een strategische blik op de toekomst en in de operatie ben je besluitvaardig, betrokken en daadkrachtig. Je bent empathisch en motiveert medewerkers.

• Je beschikt over een HBO+ niveau en hebt brede kennis van en inzicht in facilitair/bedrijfskundig management en aspecten van dienstverlening
• Je hebt aantoonbare ervaring in het werken in een grote/complexe organisatie en bent in staat om adequaat in te spelen op veranderingen in de organisatie
• Je beschikt over een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen en schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel niveau
• Je bent vaardig en ervaren op het gebied van leidinggeven en het motiveren en coachen van medewerkers
• Je voelt politieke gevoeligheden naadloos aan en gaat daar op een doortastende manier mee om
• Als leidinggevende faciliteer je een open en op samenwerking gerichte cultuur
• Je staat bekend als een sterke persoonlijkheid, open en toegankelijk. Iemand die het grotere geheel overziet en de belangen vanuit verschillende perspectieven kan afwegen en hier ook naar handelt
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring in (facilitaire) gebouwontwikkeling, beheer en inrichting
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, ook in het Engels.

 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs. We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid en een match van beiden kanten, willen we daarna een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. 
Het salaris is maximaal schaal 12, cao-hbo. De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring. Dat betekent een bedrag van maximaal €7.175,82 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Daarbovenop komt een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod. 
Bij interne kandidaten wordt het huidige dienstverband gerespecteerd.
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Ben jij die kandidaat die we zoeken of ken je iemand die perfect past in deze mooie uitdaging dan kun je vóór 26 maart 2025 solliciteren door het invullen van je persoonlijke gegevens (voorzien van motivatiebrief en CV) op deze website.

Wil je nog even overleggen of heb je nog vragen? Bel of email dan naar:

• Locatiemanager Nieuw Eyckholt esther.lemmens@zuyd.nl (06-34481933) 
• Directeur Facilitair Bedrijf walter.schrijen@zuyd.nl (06-24819833)

Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op een andere wijze worden verstuurd, worden niet verwerkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.