Vacatures in Heerlen

Ben jij een echte teamplayer? Heb jij een op ontwikkelen gerichte instelling? Dan is de functie Specialist Bodem bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 17 december 2024.

Wie ben jij? 

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, geralateerd aan het vakgebied of een door ervaring opgedaan vergelijkbaar kennisniveau;
• Je bent een echte teamplayer;
• Je hebt kennis van bodemregels van de Omgevingswet en bijbehorende besluiten (zoals het Besluit activiteiten leefomgeving en Besluit kwaliteit leefomgeving);
• Je hebt goede kennis van het overgangsrecht Wet bodembescherming of specifieke taakaccenten;
• Je hebt ruime kennis van het werkveld bodem en water en actuele ontwikkelingen daarin;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en bestuurlijk-ambtelijke samenwerking;
• Je kunt integraal denken en goed samenwerken met het oog op de toekomstige ontwikkeling van bodemtaken.

Wat ga je doen?

• Je adviseert over bodemvraagstukken in het kader van de Omgevingswet. Zo toets je bodemgegevens bij aanvragen van omgevingsvergunningen en lever je input voor het gemeentelijk omgevingsplan;
• Je toetst en adviseert over meldingen (graven of saneren) die binnenkomen via ons zaaksysteem. Je doet dit in nauwe samenwerking met de Omgevingsdienst Zuid Limburg;
• Je beoordeelt en behandelt (sanerings)meldingen die vallen onder het overgangsrecht Wet bodem bescherming
• Je initieert en begeleidt bodemonderzoeken, saneringsplannen, monitoringsplannen en beheerplannen;
• Je analyseert en beoordeelt onderzoeksresultaten;
• Je gebruikt het bodeminformatiesysteem NAZCA voor het raadplegen en verwerken van bodemgegevens;
• Je adviseert over en levert input voor het gemeentelijk bodembeleid en het uitvoeringsprogramma;
• Je adviseert vanuit je technische expertise over handhavingstrajecten.

We werken binnen de functies met taakaccenten. Voorbeelden van taakaccenten zijn:

• Grondstromen en de civieltechnische bodemonderzoeken bij gemeentelijke projecten zoals wegreconstructies en rioolrenovaties;
• Ontplofbare oorlogsresten (explosieven) in de bodem;
• Beheer grondwatermeetnet;
• Bodemenergie (WKO);
• Bodemdata.

Hoe kan je dag eruitzien?

Je hebt de eerste uren van de dag gereserveerd voor het informeren van, en uitleg geven aan inwoners, bedrijven en collega’s over bodemverontreiniging en de aanpak hiervan. Daarna bel je met het onderzoeksbureau dat de bodemonderzoeken voor ons uitvoert om te vragen waar de resultaten van een specifiek onderzoek blijven. Als de resultaten binnen zijn beoordeel je die en stuurt ze door aan je collega die vanuit de rol van projectleider zit te springen om het bericht zodat de schop de grond in mag. In de loop van de middag heb je nog een overleg over de voortgang bij de gemeentelijke projecten. Op kantoor werk je nog kort aan de actiepunten die uit dat overleg zijn gekomen. Je verwerkt deze gegevens in het bodeminformatiesysteem en sluit vervolgens de dag af door een kopje koffie of thee te drinken met de collega’s.

Jouw Team

Team BMB houdt toezicht op en handhaaft vergunningen op het gebied van bouw, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en drank en horeca. Daarnaast voert het team taken uit op het gebied van geluid, lucht, water en bodem. De gemeente Heerlen is bevoegd gezag voor de naleving van de wettelijke bepalingen bij werkzaamheden op of in de bodem. Zij kent hiertoe twee wettelijke kaders: de Omgevingswet en het overgangsrecht Wet bodembescherming. Het team BMB voert de taken uit die hieruit voortvloeien.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.602,-- en maximaal € 5.313,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband, er kan sprake zijn van aanloopschaal 9). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ivo Linssen, Teammanager BMB. Je kunt solliciteren tot en met 16 december 2024. Voor meer informatie kun je eveneens terecht bij Ivo Linssen via i.linssen@heerlen.nl of telefonisch: 045-5604140.  

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Heb jij groene vingers en een groot hart voor de fysieke leefomgeving? Steek jij graag je handen uit de mouwen en houd je van aanpakken? word jij enthousiast van mooi bloeiende beplantingsvakken die je zelf bedacht/ontworpen en aangeplant hebt? Dan ben jij degene die het verschil kan maken in onze groene pareltjes zoals het Tempsplein; een van de mooiste pleinen van Nederland! Dan is de functie Allround Medewerker Buitendienst met specialisatie groen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 11 januari 2025.

Wie ben jij? 

• Je beschikt bij voorkeur over een relevante MBO opleiding cultuurtechniek of groen;
• Relevante werkervaring als medewerker groen is een pré;
• Je bent bereid jezelf te ontwikkelen en bent leergierig;
• Je kunt goed werken in teamverband en bent flexibel in het vervangen van je collega’s;
• Je beschikt over een rijbewijs B (BE en/of C1 is een pré);
• Je kunt  tegen een stootje en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Je hebt affiniteit met groen en werken in de openbare ruimte;
• Je bent bereid deel te nemen aan de wachtdienstregeling.

Wat ga je doen?

Als allround medewerker buitendienst zorg je o.a. voor de afhandeling van meldingen met betrekking tot de openbare ruimte, maar ook voor de toepassing van een creatieve plantenkennis in bijvoorbeeld plantvakken. Je gaat zelfstandig of in teamverband naar buiten en voert in opdracht van je leidinggevende diverse werkzaamheden uit. Het gaat daarbij om kleinschalig onderhoud in de openbare ruimte. Deze werkzaamheden kunnen betrekking hebben op de groenvoorziening maar zeker ook op het gebied van verhardingen of reiniging.

Je bent een echt manusje van alles die het geen probleem vindt om zijn handen uit de mouwen te steken. Bij de werkzaamheden kan onder andere gedacht worden aan:

• opnemen van inboet, versleten plantsoenen en wisselperken;
• 2 x per jaar opstellen van een beplantingsplan voor de zomer- en de winterperiode waarbij creatieve inzet nodig is om nieuwe plantvakken te ontwerpen en aan te leggen;
• snoeiwerkzaamheden in het groen;
• aanplant van groenvoorzieningen;
• het herstellen van straatwerk;
• het nemen van maatregelen ter voorkoming van onveilige situaties;
• het schoonmaken van straatkolken;
• het signaleren van de onderhoudsstaat van de openbare ruimte en daarover rapporteren;
• het repareren dan wel herstellen van straatmeubilair.

In opdracht van de beheerder die jou aanstuurt óf door zelf in het meldingensysteem te kijken maak je een keuze over welke meldingen prioriteit hebben. Je adviseert de beheerder stadsbeheer over de kwaliteit van de openbare ruimte, gevaarlijke situaties en mogelijk te plegen onderhoud.

Jouw Team

Team stadsbeheer verzorgt en coördineert het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte, de buitensport-accommodaties en begraafplaatsen in onze stad. Het streven daarbij is een schone en veilige stad waar het prettig is om te verblijven. Daarbij wordt altijd de verbinding gezocht met de behoeften van burgers, bedrijven en bezoekers. Het grootste gedeelte van het werk is uitbesteed. Echter, om de service naar de inwoners van onze stad te optimaliseren maakt ook een buitendienstploeg onderdeel uit van ons team. De kerntaken van het team bestaan uit begeleiding en toezicht op uitbesteed werk, het afhandelen/verwerken van meldingen in de openbare ruimte en het bewaken van de kwaliteit van het beheer van de openbare ruimte.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in schaal 5 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.316,-- en maximaal € 3.369,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Marlie Vrösch-Senden, teammanager Stadsbeheer. Je kunt solliciteren tot en met 10 januari 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Marlie Vrösch-Senden, teammanager Stadsbeheer via e-mail: m.senden@heerlen.nl of telefonisch via 045-5604694.  

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent rekenen ISK   Telt bij jou ook elke leerling? Dan zijn we op zoek naar jou!

ISK Emma, een school voor anderstaligen van 12 tot 18 jaar, is op zoek naar een enthousiaste rekendocent. Door de grote diversiteit aan leerlingen is geen les hetzelfde. Jij richt je lessen zo in dat leerlingen zowel reken- als taalvaardigheden opdoen. Daarnaast leer je je leerlingen logisch na te denken en getallen te begrijpen. Het belang van differentiatie staat bij jou hoog in het vaandel.

Op ISK Emma zien we elke leerling. Je geeft leerlingen het gevoel er voor ze te zijn en maakt voor hen iedere dag het verschil. Wij zijn een dynamische school en daardoor voortdurend in beweging. Het is dus een voorwaarde dat je open staat voor verandering en ontwikkelingen en je mee kunt bewegen in de dynamiek van de school.

Je bent daarnaast:

• Ontwikkelingsgericht: je wilt je continu blijven ontwikkelen op het gebied van kennis en vaardigheden. Pedagogische en coachende vaardigheden staan hierbij centraal.
• Een teamspeler: Je werkt graag samen en reflecteert op jouw functioneren in relatie tot en in verbinding met het team waarin je werkt.
• Open minded: je staat open voor veranderingen, hebt innovatieve ideeën en wilt het standpunt van een ander altijd begrijpen.

Wij vragen
We zoeken:

• Een enthousiaste docent die de uitdaging durft aan te gaan om onze leerlingen te binden en te boeien voor het vak rekenen;
• Iemand met ervaring in het geven van lessen in het vak rekenen;
• Iemand die het leuk vindt om te werken met jongeren tussen de 12 en 18 jaar en hen door een oprechte nieuwsgierige houding weet te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen;
• Bij voorkeur Pabo of een tweedegraads onderwijsbevoegdheid heeft;
• Gerichtheid op een brede samenwerking binnen de sectie rekenen maar bent daarnaast ook flexibel, zelfstandig en ondernemend;
• Ervaring met NT2 leerlingen is een pre.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Ellen Balemans, teamleider, via email e.balemans@stichtinglvo.nl.  

Locatie: Heerlen, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract. Salaris: € 3404 tot € 5389 Als ontwikkelaar dataverwerking verwerk je statistische data. Je werkt aan efficiënte en robuuste dataverwerkingssystemen.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

We zoeken een collega die graag werkt in het data verwerkingsproces van de statistiek. We maken statistieken op basis van data die wordt verzameld door middel van persoonsenquêtes. Hierbij gaat het om een breed scala aan onderzoeken over diverse onderwerpen zoals gezondheid, veiligheid, bestedingen, arbeid en onderwijs. Deze onderzoeken vragen om een flexibele en efficiënte aanpak van dataverwerking.

Jouw werkzaamheden betreffen het bouwen en testen van productiestraten voor de verwerking van de verzamelde data tot analysebestanden en standaardtabellen. Flexibiliteit en creativiteit zijn hierbij van belang, omdat de statistieken binnen de sector voortdurend in ontwikkeling zijn.

We werken vaak samen met externe partijen zoals SCP, RIVM of TNO. Deze samenwerkingstrajecten maken het werk dynamisch, uitdagend en altijd gebonden aan strakke deadlines.

Dit is je team

Team: Wij zijn een warm, open en betrokken team van 20 collega’s Voor ons team Dynamisering Verwerking zoeken wij een enthousiaste collega om het team te versterken. Wij werken binnen de sector Arbeid, Inkomen en Leefsituatie (SAL). Deze sector maakt statistieken op het terrein van arbeid, inkomen en de leefsituatie van personen en huishoudens.

De collega’s van team Dynamisering Verwerking vormen een gedreven team die gaan voor kwaliteit en resultaat.

Dit ben jij

We zoeken een collega met een flexibele en positieve instelling. Je werkt efficiënt en resultaatgericht. Daarnaast beschikt je over de volgende kwaliteiten:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in data-analyse, wiskunde of ICT.
• Je hebt statistische kennis en affiniteit met statistisch onderzoek.
• Je hebt ervaring met het verwerken van ruwe data tot bruikbare data.
• Je hebt ervaring met een of meerdere programmeertalen zoals R of Python.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 5389,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Stephanie

Email: ds.vanest@cbs.nl Telefoon: 06 27 116 795 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Binnen de afdeling Projecten, bestaande uit de teams Projectmanagement en Engineering met in totaal circa 26 enthousiaste medewerkers, kom jij terecht in een stimulerende werkomgeving. Het team Engineering fungeert als ons interne ingenieursbureau en speelt een cruciale rol in infra-projecten. Aan de andere kant richt het team Projectmanagement zich op zowel Infrastructurele projecten (met de focus op hoogwaardige drinkwatervoorziening) als op Business & ICT-projecten. Als gedreven en ervaren projectmanager met het liefst infrastructurele ervaring ben jij degene die we zoeken. Niet alleen breng je projecten succesvol tot een einde, maar je bent ook enthousiast over het bijdragen aan de groei en verbetering van projectmanagement binnen onze organisatie. Klaar voor deze boeiende uitdaging? Solliciteer nu en maak deel uit van ons dynamische team!

Goed geregeld

• Een functie voor 40 uur per week, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheid behoort
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van relevante opleidingen
• Salaris maximaal € 5.754 bruto per maand (indeling in K/11, WWb CAO)
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor creativiteit

Bij WML halen we het beste in Limburg naar boven. Dag in dag uit, 24 uur per dag, zorgen we voor fris, helder en betrouwbaar drinkwater voor alle Limburgers. Dat doen we met een team van zo’n vierhonderd watermakers, die met passie en vakmanschap iedere dag het beste in zichzelf naar boven halen. En in elkaar. Onze uitdaging ligt in het garanderen van de drinkwaterkwaliteit en –levering voor alle Limburgers, ook in de toekomst. Om dat te bereiken, investeren we in behoud en ontwikkeling van de kennis van onze medewerkers. Aangezien dit een traject van jaren is, bieden we onze medewerkers veel ontwikkelmogelijkheden en uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit ga je doen

Als Projectmanager bij WML ben jij de regisseur van start tot finish. Je brengt niet alleen opdrachten tot leven, maar zorgt ook voor een dynamische uitvoering. Als Projectmanager Infra bij WML ben je verantwoordelijk voor het gehele traject, van het formuleren van de opdracht tot de evaluatie na realisatie. Je stelt projectplannen op, coördineert meerdere projecten, en zorgt voor een optimaal verloop door proactief risico's te identificeren en passende maatregelen te nemen. Je houdt de voortgang scherp in de gaten, analyseert gegevens en rapporteert afwijkingen. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van het vakgebied door het bijhouden van vaktechnische kennis en het delen van deze kennis binnen WML.

Als Projectmanager krijg je de verantwoordelijkheid voor middelgrote projecten met een looptijd van 6 maanden tot 3 jaar. Jij zorgt ervoor dat de doelstellingen worden gehaald, binnen de gestelde tijd, kosten, en kwaliteitskaders (T-G-K-I-O-R). Maar dat is nog niet alles: je coördineert meerdere projecten tegelijk en leidt teams van collega’s met diverse achtergronden (MBO, HBO en WO) naar succes. Klinkt dat als een uitdaging die jij aankunt? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

• Projectvoorbereiding
  Je bent de spil in de start van elk project. Samen met de opdrachtgever vertaal je de opdrachtbrief en het Programma van Eisen naar een solide projectplan. Hierin leg je de basis: planning, kosten, specificaties, teamopzet en projectresultaten.
• Coördinatie & Uitvoering
  Jij coördineert en begeleidt de uitvoering van jouw projecten, waarbij je strak de planning en risico’s beheerst. Geen uitdaging blijft onopgemerkt!
• Risicomanagement
  Proactief risico’s signaleren en aanpakken is jouw tweede natuur. Je voorkomt problemen en zorgt ervoor dat projecten soepel verlopen door slimme preventieve maatregelen.
• Analyse & Rapportage
  Je houdt de vinger aan de pols met duidelijke analyses en rapportages over de voortgang. Bij afwijkingen grijp je in en houd je de opdrachtgever goed op de hoogte.
• Kwaliteitsmanagement
  Met een scherp oog voor kwaliteit waarborg je dat alle processen volgens de afgesproken standaarden verlopen en rapporteer je hierover.
• Evaluatie & Overdracht
  Jij zorgt voor waardevolle evaluaties en een goede overdracht van lessen en resultaten. Zo wordt elk project een springplank voor de toekomst!

Jouw rol in het team

Als projectmanager stuur je zowel interne als externe projectmedewerkers aan. Je coacht hen, begeleidt ze in de uitvoering en draagt bij aan hun ontwikkeling. Tegelijkertijd blijf je zelf up-to-date in jouw vakgebied door opleidingen en kennisdeling. Samen zorgen we ervoor dat WML voorop blijft lopen.

Wat breng jij mee?

We zoeken een enthousiaste professional die niet alleen ervaring heeft met projectmanagementmethodieken, maar ook passie voor infrastructuur en procesoptimalisatie. Jouw coördinatievaardigheden en scherpte maken je een leider die vertrouwen uitstraalt.

Waarom kiezen voor WML?

Bij WML werk je niet zomaar aan projecten. Je draagt bij aan een essentiële missie: het leveren van betrouwbaar drinkwater en het bouwen aan onze infrastructuur. Hier krijg je de ruimte om te groeien, te innoveren en het verschil te maken.

Wil je meer informatie?

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Martin Kremers, Afdelingshoofd Projecten, via e-mail m.kremer@wml.nl of op telefoonnummer 06 - 52767745.
• Voor procedurele en arbeidsvoorwaardelijke vragen kun je contact opnemen met Hanny Kremer, via e-mail h.kremer@wml.nl of op telefoonnummer 06 - 15017900 

Bij onze selectieprocedure hoort een pre-employmentscreening. Dit doen we om de veiligheid van ons drinkwater optimaal te bewaken. Ook een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons dynamische team!

Pluspunten van deze functie

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
• Een professionele en innovatieve omgeving waar jouw ideeën tot leven komen
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van relevante opleidingen
• De kans om meerdere infrastructurele projecten gelijktijdig te coördineren, met een duidelijke maatschappelijke impact

Jouw profiel

• Minimaal 3 jaar ervaring als projectmanager
• Afgeronde HBO opleiding in een relevante richting.
• Uitstekende communicatieve en leidinggevende vaardigheden.
• Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
• Proactief en resultaatgericht
• Interesse? super!

Interesse? super!

Wat leuk dat je interesse hebt om watermaker bij WML te worden! Vul onderstaande gegevens in en voeg je cv en motivatiebrief toe, waarin je ons laat weten waarom jij dé nieuwe watermaker voor ons bent. Wie weet, praten we binnenkort verder over een mogelijke match tussen jou en WML.

Ben jij klaar voor een uitdaging op hoog niveau?
Kun jij een team van professionals aansturen binnen een complexe en bestuurlijke omgeving? Sta je stevig in je schoenen, ben je verbindend én daadkrachtig? Dan is de rol van Manager Team Beleid Maatschappij dé volgende stap in jouw carrière. Reageer vóór 21 december 2024.

Wie ben jij? 

Je bent een leider met visie en een scherp gevoel voor de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving. Jouw aanpak is verbindend, coachend en gericht op resultaat. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Academisch werk- en denkniveau met minimaal 5-7 jaar leidinggevende ervaring in complexe organisaties;
• Ervaring in/met het sociaal domein en veiligheidsdomein van een gemeentelijke organisatie;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je hebt oog voor de context en weet belangen te verbinden;
• Een leiderschapsstijl waarin je de professionals ruimte, verantwoordelijkheid en kansen biedt. Op een natuurlijke wijze richting weet te geven waar nodig en in staat om het team mee te nemen in verandering;
• Je bevordert samenwerking binnen en buiten het team en zorgt voor integrale oplossingen;
• Sterk in processturing en analytisch scherp, met een goed begrip van de inhoud;
• Flexibel en proactief, je weet situaties snel te doorgronden en durft beslissingen te nemen;
• Je communiceert open en transparant en beschouwt feedback als een natuurlijk onderdeel van samenwerking.

Wat ga je doen?

In deze uitdagende rol geef je leiding aan een multidisciplinair team van specialisten. Jij bent de verbindende schakel tussen het team, het management, het bestuur en externe stakeholders. Concreet houdt dit in:

• Je stuurt een team van 45 hoogopgeleide professionals aan die werken aan strategisch beleid en regievoering op het gebied van WMO, jeugd(zorg), veiligheid, participatiewet, armoedebeleid en volksgezondheid;
• Je zorgt voor een optimale bedrijfsvoering en bewaakt de planning, voortgang en kwaliteit van complexe producten en diensten met hoge maatschappelijke impact;
• Je bent lid van het domein-MT, adviseert over het werkveld van jouw domeinen draagt bij aan vraagstukken die het domein en de organisatie overstijgen;
• Je bent mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen;
• Je draagt zorg voor een adequaat overleg met portefeuillehouders en bereidt dit samen met je team zorgvuldig voor.

Jouw Team

Dit team is onderdeel van het domein Samenleving en bestrijkt een breed en uitdagend werkveld. Van strategisch beleid tot uitvoering, het team beweegt zich op terreinen die direct invloed hebben op de inwoners van onze gemeente, parkstad en Limburg. Naast de dagelijkse verantwoordelijkheid voor beleid en regie ligt er een bijzondere opgave in het versterken van de verbinding tussen zorg en veiligheid, zowel binnen de organisatie als met externe partners.

Samenwerken, informatie delen en een voortdurende dialoog vormen de basis van hoe wij werken. Als manager inspireer en begeleid je je team om samen het verschil te maken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele fulltime functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.631,- en maximaal € 7.417,- bruto per maand bij een volledig dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Op dit moment loopt een HR21 traject; bij implementatie wordt de functie ingedeeld in schaal 15 ( bruto minimaal € 6.395,- en maximaal € 8.889,-) bruto per maand bij volledig dienstverband.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze  arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Bart Mennens. Je kunt solliciteren tot en met 20 december 2024.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie dan kun je terecht bij Bart Mennens, directeur domein Samenleving via b.mennens@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Yvonne Dassen, businesspartner M&O (045-5604294).

Houd alvast 10 januari 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern én extern geworven. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Flexibel studeren overal in Nederland en Vlaanderen

De Open Universiteit (OU) is de deeltijduniversiteit van Nederland. Studenten volgen er gepersonaliseerd en activerend academisch afstandsonderwijs en binnen de verschillende wetenschapsgebieden wordt disciplinair onderzoek verricht. Studenten kunnen universitaire bachelor- en masteropleidingen in negen vakgebieden doorlopen. Kenmerken van het onderwijs zijn openheid, flexibiliteit en kwaliteit. Er is veel aandacht voor verbetering van het studiesucces van studenten. Aan de OU studeren 17.000 studenten en werken meer dan 850 medewerkers. De OU heeft 16 studiecentra in Nederland en België. De hoofdvestiging bevindt zich in Heerlen.

De nieuwste technologieën en onderwijskundige inzichten worden toegepast, zowel in de bachelor- en masteropleidingen en cursussen, als in projecten en programma's met partners. Nationaal en internationaal speelt de OU een belangrijke rol in de innovatie van het hoger onderwijs. Het onderwijs is verweven met het onderzoek waardoor tevens wordt gegarandeerd dat de actuele stand van de wetenschap wordt verwerkt. De OU investeert niet alleen in vakinhoudelijk onderzoek op acht wetenschapsgebieden, maar ook in onderzoek in een multidisciplinair programma: Innovating for resilience.

De Open Universiteit is op zoek naar een

Coördinator sociale veiligheid
(0,8 fte) voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
Vacaturenummer HJI/24103

De OU staat voor een veilige omgeving voor haar medewerkers, studenten en bezoekers. Als coördinator sociale veiligheid ben je verantwoordelijk voor het creëren van een sociaal veilige werk- en leeromgeving en werk je nauw samen met collega’s die vanuit hun functie of rol ook verantwoordelijkheid dragen voor sociale veiligheid. Verder zie je een uitdaging in het vormgeven van integraal veiligheidsbeleid binnen de unieke opgave van de OU.  Je onderhoudt nauwe contacten met collega’s die verantwoordelijk zijn voor andere domeinen zoals kennisveiligheid, integriteit, fysieke veiligheid en cyber security. De functie is gepositioneerd binnen de dienst Human resources, juridische zaken en inkoop.

Jouw taken

• Vanuit een inhoudelijke, discipline-overstijgende blik zorgdragen voor het waar nodig initiëren, ontwikkelen (of laten ontwikkelen), implementeren en evalueren van beleid gericht op sociale veiligheid voor medewerkers en studenten.
• Samenwerken met de verschillende stakeholders binnen de OU.
• Monitoren van en rapporteren over interne en externe ontwikkelingen op het gebied van sociale veiligheid en adviseren over de betekenis  hiervan voor de OU.
• Aanspreekpunt voor sociale veiligheidsvraagstukken door o.a. te participeren in landelijke bijeenkomsten/werkgroepen over dit thema.
• Adviseren van het management over maatregelen en initiatieven om de sociale veiligheid te verbeteren.
• Werken aan verbetering van de bewustwording door sociale veiligheid terugkerend onder de aandacht te brengen binnen de OU.
• Opstellen van het  jaarplan sociale veiligheid en rapporteren over de voortgang van sociale veiligheidsinitiatieven aan de relevante stakeholders binnen en buiten de OU.
• Een specifieke, aanvullende taak betreft het verkennen hoe de OU verdere invulling kan geven (inhoudelijk en organisatorisch) aan het overkoepelende domein integrale veiligheid.

Functie-eisen

Je hebt relevante kennis en ervaring op het gebied van sociale veiligheid en een academisch (WO) werk- en denkniveau. Kennis en ervaring op andere veiligheidsdomeinen naast sociale veiligheid sterkt tot aanbeveling. Je bent in staat om met vertrouwelijke informatie om te gaan en beschikt over goede communicatie vaardigheden (ook in de Engelse taal). Je hebt het vermogen om pragmatisch te schakelen tussen de verschillende projecten en activiteiten en de vaardigheid om beleid te vertalen naar uitvoering, zowel zelfstandig als in teamverband.  

Salaris

Het salaris wordt vastgesteld overeenkomstig salarisschaal 12 van Bijlage A van de CAO Nederlandse Universiteiten en bedraagt maximaal € 7.056,- bruto per maand bij een volledig dienstverband.

Standplaats

Heerlen.

Inlichtingen

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Oscar Spee, directeur Human resources, juridische zaken en inkoop, e-mail oscar.spee@ou.nl, tel.045-5762508.

LET OP:  het hierboven vermelde e-mailadres is uitsluitend bedoeld voor het inwinnen van nadere informatie over deze vacature. je wordt dringend verzocht om uitsluitend te solliciteren via het bij ‘Procedure’ vermelde e-mailadres.

Meer informatie over de Open Universiteit kun je vinden op onze website www.ou.nl.

De Open Universiteit biedt goede secundaire en flexibele arbeidsvoorwaarden op het gebied van onder andere opleiding en mobiliteit, werken in deeltijd, hybride werken en betaald ouderschapsverlof.

Procedure

Je kunt je sollicitatie, vergezeld van curriculum vitae en onder vermelding van het vacaturenummer, per e-mail sturen naar: solliciteren@ou.nl.

De inzendtermijn sluit op 15 december 2024.

Heb jij interesse in burgerparticipatie? Vind jij het belangrijk dat inwoners inspraak hebben in belangrijke vraagstukken en wil jij hier graag aan bijdragen? Voel jij je thuis in een politieke en bestuurlijke omgeving? Word dan lid van onze referendumcommissie!

Wie ben jij? 

• Je hebt een duidelijke interesse in en kennis van burgerparticipatie en communicatie.
• Je kunt helder en duidelijk communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt het vermogen om zaken vanuit meerdere invalshoeken te bekijken en blijft daarbij onpartijdig.
• Je beweegt je gemakkelijk in politieke en bestuurlijke omgevingen.
• Je bent onafhankelijk en werkt niet voor of onder de verantwoordelijkheid van de gemeente.
• Ervaring met bestuurskunde, bestuursrecht of politicologie is een pré, maar geen vereiste.

Wat ga je doen?

Als lid van de referendumcommissie speel je een belangrijke rol in het begeleiden en evalueren van referenda. Je taken bestaan onder andere uit:

• Adviseren van de gemeenteraad over referenda, inclusief vraagstellingen, stemprocedures en de datum van het referendum.
• Adviseren over de formulieren voor ondersteuningsverklaringen.
• Toezicht houden op de uitvoering van de referenda en de voorlichting hierover.
• Behandelen van klachten in het kader van je toezichthoudende rol.
• Evalueren van het referendumproces, zowel na een referendum als wanneer er geen referendum plaatsvindt.
• Eigen initiatief tonen in het doen van voorstellen over verbeteringen in de procedure of verordening rond referenda.

Referendumcommissie

Op 20 november 2023 is de referendumverordening vastgesteld. Op basis van deze verordening stelt de Raad een referendumcommissie in. De commissie bestaat uit vijf leden die uit hun midden een voorzitter kiezen. De referendumcommissie wordt ondersteund door de griffie.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Wat krijg je daarvoor terug?

Als lid van de referendumcommissie ontvang je een vergoeding van €118,37 per vergadering conform het rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers. De tijdsbesteding varieert afhankelijk van de onderwerpen die behandeld worden. Het kan voorkomen dat er tijdens je benoemingstermijn maar weinig vergaderingen zijn. Je wordt benoemd voor een periode van zes jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Alexandra van der Weijden, raadsadviseur. Je kunt solliciteren tot en met 20 december 2024. 

Voor meer informatie kun je terecht bij Alexandra van der Weijden, raadsadviseur, via telefoonnummer 045 560 5068 of via mail a.van.der.weijden@heerlen.nl.

Houd alvast 9 december 2024 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Vavo staat voor Voortgezet Algemeen Volwassenenonderwijs. Er wordt gesproken over volwassenen, omdat de studenten over het algemeen ouder zijn dan 18 jaar als zij deze opleiding gaan volgen. Vavo onderwijs is gericht op het halen van een vmbo-tl, havo of vwo-diploma. Hier heb je verschillende mogelijkheden voor zoals het volgen van een gehele opleiding of enkele losse vakken. Het diploma dat je behaalt op een Vavo opleiding is geldig als volwaardig en landelijk erkend diploma.

We zijn voor het team Vavo op zoek naar een Docent Nederlands voor 0,5 fte. Het betreft hier een tijdelijke arbeidsovereenkomst vanwege ziektevervanging (vvz), met ingang van 27 januari 2025 tot (vooralsnog) 11 juli 2025. Een uitdagende vervanging in een bevlogen en innovatief team met ambitie.

VISTA college
VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Wat worden je taken en verantwoordelijkheden?

• Het verzorgen van de lessen Nederlands voor het vavo (locatie Maastricht). Het betreft het eindexamenjaar havo (drie parallelklassen);
• Het realiseren van maatwerkonderwijs (vavo).

Wat verwachten wij van jou?

• Een eerstegraads lesbevoegdheid Nederlands; bij uitzondering 2e graads bevoegdheid indien benodigde ervaring;
• Ervaring in het verzorgen van lessen Nederlands in de bovenbouw van het voortgezet onderwijs;
• ‘Feeling’ met jongvolwassenen;
• Efficiënte en examengerichte werkhouding;
• Kennis van examinering in het VO/vavo onderwijs;
• Ervaring met vavo-onderwijs is een pré.

Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 5.909,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal LC. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór maandag 16 december het formulier in te vullen dat je via onderstaande knop bereikt.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:

• de heer Marcel Vermeulen (opleidingsmanager VAVO Heerlen en Maastricht), via 06-55695263 of via m.vermeulen@vistacollege.nl
• mevrouw Silvia Oostindie (docent Nederlands, locatie Maastricht) via s.oostindie@vistacollege.nl

De gesprekken vinden plaats op woensdag 8 januari 2025.

Je hoort snel van ons!

FTE: 0,5
Opleiding: VAVO
Standplaats: Maastricht

 

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract. Salaris: € 4024 tot € 6110 Als adviseur beleids- en managementondersteuning denk je mee over vraagstukken op het brede terrein van datastrategie, innovatie en informatiemanagement.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Je werkt flexibel aan diverse vraagstukken, afhankelijk van de ontwikkelingen binnen het CBS en binnen onze hoofddirectie Dataservices Research & Innovatie (DRI).
Je schrijft beleidsnotities en adviezen en gaat aan de slag met de uitvoering. Je ondersteunt de directie bij de uitvoering van het beleid, op het terrein van datastrategie, IT maar ook op andere terreinen.
Samen met de informatiemanager lever je input aan IT voor het verder vormgeven van het IT-beleid en helpt bij de uitvoering.

Dit is je team

Jouw team: Een klein en gedreven team van 10 collega’s. De hoofddirectie Dataservices, Research en Innovatie wil op statistisch gebied expert zijn op innovatie, inzet van nieuwe databronnen, verzameling van data en de dienstverlening aan decentrale overheden. Extern richten wij ons op de behoefte vanuit de maatschappij; intern op de behoefte van statistische directies om gezamenlijk de statistiekproductie actueel en betrouwbaar te houden.
De beleidsstaf ondersteunt op alle DRI-brede aspecten van de hoofddirectie. Dat kan zijn op bedrijfsvoering en informatiemanagement als ook op grote inhoudelijke thema’s zoals datastrategie.
Je werk speelt zich af in Den Haag en Heerlen. De beleidsstaf is een klein team bestaande uit ca. 10 medewerkers.

Dit ben jij

Je bent in staat om de vertaling te maken tussen wensen vanuit de business naar functionaliteiten vanuit IT. Jij herkent jezelf in de volgende punten:

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
• Je schrijft heldere notities en formuleert scherp in woord en geschrift.
• Je hebt IT kennis en/of werkervaring.
• Je hebt ervaring met complexe trajecten en kunt verschillende disciplines met elkaar verbinden.
• Je bent creatief en enthousiast en kunt snel een netwerk opbouwen en onderhouden.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 4024,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Stephanie

Email: ds.vanest@cbs.nl Telefoon: 06 27 116 795 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd

Jij hebt interesse om je commerciële kennis en vaardigheden over te brengen op onze aankomende professionals en daarmee bij te dragen aan de ontwikkeling van het Limburgse commerciële werkveld waar wij voor opleiden. Herken jij jezelf in onderstaande punten dan gaan wij graag in gesprek om deze interesse verder te verkennen:

• Je bent een ondernemende marketeer met actuele marketingkennis. Je kent de laatste (digitale) ontwikkelingen in ons vakgebied en hebt zin om deze te vertalen naar interactief onderwijs! Marketing in 2024 is sterk gedigitaliseerd en dat is logisch voor jou.
• Jij hebt affiniteit met onze doelgroep en kunt niet wachten om deze aankomende professionals te begeleiden in zijn of haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hierin heb jij altijd oog voor het welzijn van de student.
• Je kunt niet wachten om praktijkgericht onderwijs in de vorm van trainingen, projectgroepen en colleges te verzorgen. Dit ga jij doen in de vakgebieden (digital) marketing, strategische marketing en aangrenzende commerciële vakgebieden zoals commerciële calculaties. Studenten begeleiden tijdens hun stage behoort ook tot je taken.
• Maar het belangrijkste: Wij zoeken iemand die ons onderwijs kan versterken met de leukste praktijkvoorbeelden en -ervaringen.

WAT GA JE DOEN

Als docent commerciële economie word je onderdeel van de Academie voor Commerciële Economie. De academie bestaat uit de bacheloropleiding Commerciële Economie en Associate degree opleiding Commercieel Management. Samen met ons lectoraat Innovatief Ondernemen en ongeveer 40 enthousiaste collega’s verzorgen wij onderwijs voor circa 750 studenten. 

Jij bent als docent in staat de aankomende professionals op een praktijkgerichte wijze kennis te laten maken met het commerciële vak. Je doet dit uiteraard niet alleen: je werkt samen met een team van ervaren en betrokken docenten. We zijn op zoek naar docenten die beschikken over een academische opleiding. Heb je een didactische aantekening? Dan is dat voor ons een pre. 
 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie en aan de ontwikkeling van de Euregio Maas-Rijn. Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Een werkgever waar jij je helemaal thuis voelt als expert in je vakgebied en bijdraagt aan de toekomst van studenten door ze te helpen groeien als professional en als mens.

Het betreft een vacature voor 0,6 - 1,0 fte. Het salaris is maximaal schaal 11 cao-hbo. Dat betekent een bedrag van maximaal €6114,87 per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliseringsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met Mark Bertrand (0614168508) of Laurens Schumacher (0624727772), opleidingsmanagers van de academie.

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 
Reageer dan eenvoudig via deze website. Ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan, alvast bedankt.  

Wacht niet te lang!  
We sluiten deze vacature op maandag 16 december om 09.00 uur, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. Gesprekken worden in de week dat de vacature sluit gevoerd op woensdag 18 en donderdag 19 december.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 

 

Huisartsen Oostelijk Zuid-Limburg (HOZL) ondersteunt huisartsenpraktijken in de regio bij het leveren van hoogwaardige zorg. Samen werken we aan goede huisartsenzorg in de buurt, met speciale aandacht voor chronische zorg, ouderenzorg, GGZ, wijksamenwerking, digitale zorg en andere zorgprogramma’s. HOZL is een organisatie van, voor en door huisartsen, waar korte lijnen en praktische ondersteuning centraal staan.

De dynamiek binnen HOZL vraagt om een sterke communicatie, zowel intern als extern. Het is van groot belang dat medewerkers, huisartsen en ketenpartners goed geïnformeerd, betrokken en verbonden blijven. Hierin speel jij als communicatieadviseur een cruciale rol, je adviseert niet alleen maar voert jouw ideeën vervolgens ook uit.

Wij zijn op zoek naar een communicatieadviseur voor 24 uur per week

Wat bieden wij? 

• We bieden jou een interessante en uitdagende functie in een inspirerende werkomgeving waarin we open staan voor vernieuwende ideeën;   
• Je professionele en persoonlijke ontwikkeling staat binnen onze organisatie hoog in het vaandel. We faciliteren opleidingen en cursussen om jou verder te laten groeien in je functie;  
• Je gaat in eerste instantie aan de slag in een tijdelijk dienstverband van 1 jaar, met de intentie dit daarna om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• Deze functie is gewaardeerd in functiegroep 9 (min. € 4.382,- max € 5.600,-) volgens de Cao Huisartsenzorg. De functie-indeling is afhankelijk van de ervaring die je meebrengt;
• Bij HuisartsenOZL hechten we veel waarde aan de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. Je kunt daarom voordeling gebruik maken van ons fietsplan voor de aanschaf voor een nieuwe (elektrische) fiets. Geen lange files meer én ook nog duurzaam;
• Liever naar de sportschool? Dat kan ook! We bieden je de mogelijkheid om via Benvitaal voordelig te sporten;
• Vakantiegeld 8,00% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Wat ga je doen? 

Als communicatieadviseur zet je niet alleen jouw stempel op de communicatie binnen HuisartsenOZL, maar draag je ook bij aan de verdere groei en ontwikkeling van onze organisatie. In deze rol ben jij de communicatieadviseur binnen de organisatie, wat jou veel zelfstandigheid en ruimte biedt om je eigen koers te varen. Tegelijkertijd werk je nauw samen met het management, diverse projectteams en natuurlijk de rest van je collega’s.

Als communicatieadviseur heb je de volgende taken;

• Het coördineren en verzorgen van interne en externe communicatie;
• Teksten schrijven voor HuisartsenOZL zoals nieuwsberichten, persberichten, interviews, interne en externe informatieberichten en berichten op social media die aansluiten bij de huisstijl en -tone en bewaakt interacties en engagement op de kanalen;
• Collega’s adviseren en ondersteunen in de communicatie, bijvoorbeeld bij projecten en evenementen;
• Productie van online en offline communicatiemiddelen begeleiden en de inzet van derden zoals een vormgever en fotograaf coördineren;
• De huisstijl en tone-of voice van HuisartsenOZL bewaken en toezien op een consistent gebruik ervan.

De functie kent veel zelfstandigheid, je schakelt soepel met alle afdelingen en bouwt voort op de basis die de afgelopen jaren is gelegd.

Wie zoeken wij?

Voor deze nieuwe rol zoeken we een communicatietalent die energie haalt uit het proactief aan de slag gaan en helder kan communiceren. Jij voelt goed aan wat er nodig is en weet dit op een creatieve manier over te brengen. Daarnaast breng je het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau. Relevant bachelor- of masterdiploma Journalistiek, Communicatie, Media & Journalistiek of vergelijkbaar;
• Beschikt over uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal: evenals een creatieve, korte en bondige schrijfstijl;
• Je bent communicatief vaardig, luistert goed en hebt het vermogen om te adviseren en anderen te overtuigen waar nodig;
• Een proactieve houding en hands-on mentaliteit;
• Ruime ervaring binnen het communicatiewerkveld, bij voorkeur ervaring in de zorg;
• Jij werkt graag zelfstandig, maar voelt je ook thuis in een team. Je brengt mensen samen en je helpt ideeën tot leven te brengen.

Herken jij jezelf hierin? Dan horen we graag van je!

Voor meer informatie kun je terecht bij Katja Heuts, bestuurssecretaris, via k.heuts@hozl.nl of 06 - 108 38 497.
De gesprekken zullen plaats vinden op maandag 16 december vanaf 12:00 uur. Goed om dit alvast in je agenda te noteren!

Heb je interesse in deze functie? Leuk! We ontvangen jouw motivatiebrief en CV graag via de sollicitatieknop. Schrijf je liever geen motivatiebrief? Dat vinden wij niet erg. Deel datgene dat je graag met ons wilt delen en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Buitengewoon Ambtenaar Burgerlijke Stand (BABS, 0-3 uur)

Oproepbasis (gemiddeld 1 huwelijk per week). Het genoemde aantal van 0-3 uur per week is een indicatie; het daadwerkelijke aantal uren is afhankelijk van het aantal huwelijken dat plaatsvindt. 

Ben je representatief en kun je aanstaande bruidsparen en hun gasten een mooie persoonlijke trouwceremonie bieden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als BABS voltrek je huwelijken en registreer je partnerschappen. Deze vinden plaats op alle werkdagen, op zaterdag en soms op een zon- of feestdag met een duidelijke piek op vrijdag (en zaterdag) en diverse locaties in de gemeente Sittard-Geleen. De voorbereidende werkzaamheden bestaan uit een kennismakingsgesprek met het toekomstige paar en het zelfstandig opstellen van de toespraak. Bij de huwelijksvoltrekking of partnerschapsregistratie begeleid je de ceremonie naar wens van het paar, onderteken je de officiële akten en bewaak je de wettelijke voorschriften. Je bent verantwoordelijk voor een goede gang van zaken tijdens de ceremonie en zorgt voor een goede afwikkeling. 

Als BABS ben je creatief, heb je mensenkennis en een gezonde dosis humor. Het voltrekken van een huwelijk of het registreren van een partnerschap is een belangrijk moment. Je bent het visitekaartje van onze gemeente. Je bent professioneel en gedreven in datgene wat je doet en daardoor in staat een goede dienstverlening te leveren. Je kunt zelfstandig handelen, aangezien ook huwelijken en geregistreerde partnerschappen buiten het gemeentehuis worden voltrokken zonder de aanwezigheid van collega’s. Je bent zorgvuldig, bekwaam en gaat discreet om met de persoonsgegevens die je tot je beschikking krijgt. Als BABS doe je dat o.a. door:

• Het voeren van voorgesprekken met bruidsparen en partners om de ceremonie op maat te maken. Behalve bij korte ceremonies, zoals op dinsdagmorgen;
• Ervoor te zorgen dat de trouwakte op de trouwlocatie aanwezig is en na de ceremonie naar de gemeente wordt gebracht;
• Huwelijksceremonies te begeleiden binnen de bestaande wet- en regelgeving en met inachtneming van lokale (werk)afspraken;
• Huwelijken te voltrekken, partnerschappen te registreren en geregistreerd partnerschappen in huwelijk om te zetten. Hierbij horen ook korte ceremonies met alleen het wettelijke gedeelte;
• Overleggen met collega BABS'en bij te wonen en waar mogelijk een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de dienstverlening. 

Wat zijn jouw talenten?

We zijn op zoek naar iemand die uniek is, zowel in persoonlijkheid als in talent. Je weet mensen te raken, te verbinden en op hun gemak te stellen. Daarnaast is het belangrijk dat:

• Je klantgericht en sociaal vaardig bent en met gemak voor groepen spreekt;
• Je een goede beheersing van de Nederlandse taal hebt en bij voorkeur één of meer van de volgende talen spreekt: Engels, Frans en/of Spaans;
• Je een brede algemene ontwikkeling en zelfreflectie hebt en communicatief sterk bent;
• Je ervaring als BABS hebt en/of een training hiervoor hebt gevolgd (pre). 

Verder neem je mee:

• Een open en onbevooroordeelde houding t.a.v. huwelijken en partnerschapsregistraties van personen van verschillende en/of gelijk geslacht, soorten mensen en culturen;
• Creativiteit en het vermogen om te kunnen anticiperen op onverwachte situaties;
• Samenwerkings- en digitale vaardigheden;
• Kennis van alle aspecten van een huwelijksvoltrekking, het registreren van een partnerschap en van de relevante wet- en regelgeving;
• Flexibiliteit in beschikbaarheid;
• Beheersing van het Limburgs dialect is een pre. 

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Als BABS werk je op zelfstandige basis volgens een overeenkomst van opdracht, vooralsnog voor de duur van één jaar, die we bij goed functioneren omzetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Per huwelijk kun je een bedrag van € 87,00 declareren. De reiskosten zijn verdisconteerd in dit tarief. 

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 16 december 2024. En noteer 22 januari 2024 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Heb je vragen over de vacature?

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Lilian Cremers-Ubachs, Coördinator Burgerzaken, via 046-4778772. 

Wil jij je inzetten voor kwetsbare jongeren in de Parkstadregio? Dan is de functie van IPTA-coach iets voor jou! Reageer voor 12 december 2024.

De Parkstadregio bestaat uit de gemeenten Beekdaelen, Brunssum, Heerlen, Kerkrade, Landgraaf, Simpelveld en Voerendaal met in totaal zo'n 257.000 inwoners. Vanuit dit verband werken de gemeenten (grensoverschrijdend) samen op verschillende thema’s. De gemeenten hebben besloten om gezamenlijk een IPTA-coach in te zetten.

Wie ben jij? 

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimiaaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van coaching en kennis van de doelgroep en van relevante wet- en regelgeving;
• Je hebt kennis van netwerken en partners op het snijvlak van zorg, arbeid en veiligheid;
• Je bent geduldig, empathisch, creatief, oplossingsgericht en doelgericht;
• Je hebt een lerende houding. Het betreft een 'lastige' doelgroep, er zullen regelmatig zaken misgaan. Daar moet je tegen kunnen, constructief mee om kunnen gaan en van leren;
• Je hebt het vermogen om een sterke vertrouwensband op te bouwen met jongeren, terwijl je tegelijkertijd effectief samenwerkt met andere partijen waarbij zorgvuldige informatiedeling essentieel is;
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent bereid buiten kantooruren te werken.

Wat ga je doen?

De Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid (IPTA) heeft als doel het versterken van zelfredzaamheid van geselecteerde kwetsbare jongeren (16 t/m 27 jaar) om zo te voorkomen dat zij afglijden naar de criminaliteit. Dit wordt bereikt door deze jongeren toe te leiden naar een opleiding, werk of dagbesteding via een intensief coachingstraject. Je hebt zo’n 15 tot 20 jongeren in je caseload.

Als IPTA coach ben je het vaste aanspreekpunt voor kwetsbare jongeren, vanaf het begin tot wanneer ze zelfstandig verder kunnen. Je stimuleert hen om hun eigen kracht te ontdekken en te benutten, en motiveert hen om stappen te zetten richting onderwijs of werk. Als teamspeler werk je samen met jongeren en andere betrokken partijen, waarbij je kansen creëert en problematisch gedrag afkeurt. Belangrijk hierbij is het betrekken van ouders/verzorgers en/of het sociale netwerk en het waarborgen van continuïteit in de begeleiding, zodat bereikte resultaten duurzaam zijn.

Jongeren worden via de Integrale Jeugd Aanpak Parkstad (IJAP) doorverwezen naar de IPTA-coach. Dit betreft een uniform werkproces van de zeven Parkstad gemeenten en hun ketenpartners, waarmee we jongeren in beeld krijgen, houden en monitoren. Er wordt gewerkt met een uniform registratiesysteem, onder regie en een vernieuwd samenwerkingsverband van het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad.  

Deelname van een jongere is altijd vrijwillig. De begeleiding is maatwerk en de IPTA-coach zal gedurende het traject samen met de jongere de frequentie van het contact bepalen, afhankelijk van de behoefte en noodzaak. Je handelt namens de gemeente.

Je volgt bij de start als IPTA coach een meerdaagse opleiding voor IPTA, aangeboden door het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Relatie met het programma Preventie met Gezag

Begin 2023 is de gemeente Heerlen onder de noemer ‘Preventie met Gezag’ (PMG) een brede en langdurige aanpak gestart met als doel te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Daarbij ligt de focus op het gebied Heerlen-Noord, maar hebben we ook oog voor de gehele Parkstadregio. Heerlen maakt daarmee onderdeel uit van een netwerk van gemeenten die door het Rijk zijn aangewezen en worden gefinancierd voor het meerjarige programma PMG. In het programmateam bekijken we gezamenlijk welke interventies of inspanningen we gaan inzetten en welke partijen we hierbij betrekken. Dit resulteert in opdrachten of subsidierelaties. Het eerder opgestelde plan van aanpak vormt hiervoor de basis. Op basis van nieuwe kennis, inzichten en ervaringen monitoren en evalueren we interventies en stellen waar nodig de aanpak bij. De regie ligt bij het gemeentelijke programmateam, maar PMG is nadrukkelijk een aanpak van een brede alliantie van betrokken interne- en externe (zorg- en veiligheid) partners. De IPTA-coach is een van de interventies binnen het programma Preventie met Gezag.

Jouw Team

Je werkt vanuit een multidisciplinair team van Bureau Voortijdig Schoolverlaten Parkstad (Bureau VSV), onderdeel van de gemeente Heerlen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie vanaf 1 februari 2025 voor de duur van 3 jaar voor 36 uren per week. Een proefperiode is aan de orde.

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,-- en maximaal € 4.811,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jacqueline Janssen, teammanager VSV. Je kunt solliciteren tot en met 11 december 2024. Voor meer informatie kun je terecht bij Selma Kuijpers, projectleider Preventie met Gezag; per e-mail via: s.kuijpers@zvhparkstad.nl.  

Houd alvast donderdagochtend 9 januari 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Detachering is bespreekbaar.

Sta jij sterk in je schoenen en kan jij mensen meenemen op het gebied van privacy en gegevensbescherming? Ben je niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Dan is de functie van functionaris Gegevensbescherming bij Parkstad-IT misschien wel iets voor jou. Reageer vóór 13 december!

Werken voor Parkstad-IT is bouwen aan de regio

Wij zijn een dynamische en innovatieve organisatie die zich specialiseert in IT voor overheden. Met een sterk team streven we ernaar om bij te blijven in technologische ontwikkelingen en onze deelnemers en klanten de best mogelijke IT-oplossingen te bieden. Als gevolg van onze groei zijn we momenteel op zoek naar een gedreven Inkoper met affiniteit voor IT om ons team te versterken.

Gemeenten en lokale overheden werken om allerlei redenen met elkaar samen. Omdat ze gemeenschappelijke opgaven hebben, om meer kennis en kunde te kunnen delen en soms ook om er samen financieel beter van te worden. Samenwerking versterkt de bestuurskracht van de gemeenten. Zo ook in Parkstad voor de samenwerking op het IT-vlak.

Parkstad-IT is op dit moment een lichte gemeenschappelijke regeling (gr) met de gemeente Heerlen als centrumgemeente. De deelnemers aan deze gr zijn de gemeenten Beekdaelen, Brunssum, Heerlen, Kerkrade, Landgraaf, Simpelveld, Voerendaal, en de Veiligheidsregio Zuid-Limburg. Daarnaast levert Parkstad-IT aan een 20-tal overheden IT-diensten. Per 1 januari 2025 worden wij een GR onder de naam Solido - IT voor overheden.

Parkstad-IT, missie en visie

Parkstad-IT is de IT-service provider voor overheden in Zuid-Limburg.

Parkstad-IT is klantgericht en wendbaar, staat open voor nieuwe toetreders, werkt vanuit standaardisatie tenzij, zoekt de samenwerking op waar mogelijk en heeft een robuuste bedrijfsvoering.

De doelstellingen van Parkstad-IT luiden als volgt.

1.    Waarborgt voor haar deelnemers de continuïteit, bedrijfszekerheid en innovatiekracht van de IT-dienstverlening door beperking van organisatorische kwetsbaarheid;

2.    Verhoogt de kwaliteit van processen, waardoor partijen beter kunnen functioneren;

3.    Verhoogt de professionaliteit en deskundigheid van medewerkers;

4.    Zet de beschikbare arbeidskracht efficiënt in;

5.    Realiseert schaalvoordelen door efficiency: het ontdubbelen van IT-voorzieningen, het beperken van de (stijgende) IT kosten;

6.    Koopt gezamenlijk in van soft- en hardware, bedrijfssoftware uitgezonderd, in overeenstemming met de eisen van de licentiegever; bedrijfstoepassingen van deelnemers (bijv. software voor Burgerzaken of Sociale Dienst) worden door de deelnemers zelf aangekocht.

Waarom deze vacature?

Parkstad-IT en een aantal van zijn deelnemers zoeken een functionaris gegevensbescherming die zorg kan dragen voor de juiste invulling van deze rol met de juiste kennis en kunde. Wij nemen de privacywetgeving uitermate serieus en wij doen er als organisatie alles aan om de functionaris gegevensbescherming onafhankelijk te laten werken.

Wat ga je doen?

Wij zoeken een collega die aanspreekpunt wordt voor vragen op het gebied van privacy en gegevensbescherming. Je informeert en adviseert het bestuur, management en medewerkers. Ook informeer en adviseer je de verwerkers die persoonsgegevens verwerken over hun verplichtingen vanuit de AVG en de Wet bescherming politiegegevens (Wbp). Je ziet toe op de naleving hiervan. Dit doe je voor Solido maar ook voor onze deelnemer gemeente Voerendaal.

Door jouw manier van werken creëer je draagvlak en bewustwording. Je vergroot de kennis over de AVG en je hebt een rol in het voorkomen van datalekken. Je vormt het aanspreekpunt voor de Autoriteit Persoonsgegevens. Ook ben je betrokken bij (data) privacy impact assessments, de Wpg-audit en het verwerkingsregister. Je adviseert bij het afsluiten van (verwerkers-) overeenkomsten. Je treedt op als sparringpartner voor de Chief Information Security Officer. Je maakt periodiek FG-rapportages en bespreekt die met portefeuillehouder en directie.

Je taken omvatten onder meer:

• Verzorgt de inrichting en het onderhoud van het Information Security Management System.
• Adviseert over het privacy beleid, ziet toe op de implementatie en verzorgt de rapportages.
• Adviseert over technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen (evt. in overleg met CISO).
• Draagt zorg voor toetsing op ad hoc of incident basis maar ook structureel op de opzet, bestaan en werking van gegevensverwerkende processen.
• Stelt een controleplan op t.a.v. gegevensbescherming en draagt zorg voor audits, Privacy Impact analyses, meldingen datalekken, e.d.
• Draagt zorg voor de communicatie en afstemming op het aandachtsveld zowel intern als extern.

Wie ben jij? 

Je hebt minimaal een WO werk- en denkniveau. Je bent nieuwsgierig en beschikt over daadkracht. Je herkent jezelf in onze KECS (Klantgericht, Eigenaarschap, Communicatie en Samenwerken) Het coördineren van werkzaamheden en het doorhakken van knopen gaat je gemakkelijk af. Je signaleert kansen en risico's. Je bent proactief en weet hoe je een advies goed moet onderbouwen. Maar wat vooral belangrijk is: je staat stevig in je schoenen en je blijft kalm.

Je bezit kennis en kunde over de volgende onderwerpen:

• Juridisch kennis (privacyregelgeving en andere relevante gemeentelijke regelgeving);
• Inzicht in de verwerkingen die een gemeente uitvoert dan wel laat uitvoeren;
• Kennis van informatiebeveiliging;
• Risicomanagement
• Auditing
• Bedrijfsvoering
• Communicatie
• Consultancy
• Affiniteit met ICT

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een uitdagende en dynamische werkomgeving;
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei;
• Een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bij Parkstad-IT bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 (afhankelijk van opleiding en ervaring). Het is mogelijk om meer uren te werken dan je betaald krijgt. Je bouwt dan extra vrije uren (ADV) op. We starten met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie om deze op vaste basis te continueren. Het gaat om een structurele formatieplaats.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Wil je meebouwen aan de regio?

Ben je enthousiast geworden over deze functie en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Valerie Jammertzheim-de Beaumont onder vermelding van "Sollicitatie Functionaris Gegevensbescherming". Je kunt solliciteren tot en met 12 december 2024. We kijken uit naar je sollicitatie!  

Wil je meer weten over Parkstad-IT? Neem dan contact op met de teammanager Valerie Jammertzheim-de Beaumont. Zij is bereikbaar via ons algemene nummer 045-560 5111.

Voor overige vragen kun je terecht bij ons secretariaat via email: secretariaat@parkstad-it.nl of via telefoonnummer 045-2116117.

Werkgever gemeente Heerlen

Op dit moment valt Parkstad-IT binnen de gemeente Heerlen. De gemeente Heerlen zal dan ook de formele werkgever zijn bij indiensttreding. Parkstad-IT staat echter voor een nieuwe fase in haar bestaan. Binnenkort zal Parkstad-IT verder verzelfstandigen en als openbaar lichaam verder gaan. Alle medewerkers gaan mee over naar de nieuwe organisatie.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.