Vacatures in Zuid Limburg

Programmamanager onderwijs en arbeidsmarkt

Word jij enthousiast van de complexe uitdagingen op de arbeidsmarkt? Durf jij de uitdaging aan om samen met de stakeholders te werken aan een strategische verbinding tussen economie, onderwijs en arbeidsmarkt? Ben jij een energieke en inspirerende persoonlijkheid die binnen een netwerksamenwerking de partners doet schitteren? Ben jij de aanjager en verbinder die de balans tussen de stakeholders in het oog houdt? Pak je ook de handschoen op om de voorbereiding en afhandeling van de besluitvorming te organiseren? Ben jij de adviseur voor bestuurders en directie bij de complexe vraagstukken en strategische keuzes waarvoor we gesteld staan? Dan is de functie van programmamanager bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer dan vóór 1 april 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een WO werk- en/of denkniveau en relevante ervaring op het vlak van de arbeidsmarkt en in het publieke domein;
• Je hebt ervaring als programmamanager en/of strategisch adviseur van complexe opgaven;
• Je hebt ervaring met complexe processen in een omgeving met een variatie aan stakeholders en in een netwerksamenwerking;
• Je bent een echte spin in het web, het gaat je makkelijk af om verschillende partijen bij elkaar te brengen en te verbinden;
• Je bent analytisch, resultaatgericht, accuraat en kunt goed samenwerken;
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kan op meerdere (bestuurlijke) niveaus gelijktijdig werken;
• Je voelt je prettig in een omgeving waar ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief en toont lef en durft buiten de gebaande paden te treden;
• Je kunt verbinden met collega’s en bestuur, met partners en maatschappelijke organisaties.

Wat ga je doen?
De programmamanager werkt vanuit de verantwoordelijkheid van de centrumgemeente Heerlen aan de coördinatie van het programma(team) en is in die rol aangesloten op de Economische Samenwerking Zuid-Limburg. Hiermee wordt de samenhang tussen verschillende economische programma’s in Zuid-Limburg geborgd. Daarnaast zorgt de programmamanager voor de afstemming met andere relevante programma’s zoals het regionale programma rondom het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en de Wet van school naar duurzaam werk. Voor dit programma, als ook voor de aanpak van basisvaardigheden vanuit de Wet Educatie Beroepsonderwijs, is de gemeente Heerlen de contactgemeente voor de regio Zuid-Limburg.

Het programmateam ondersteunt en faciliteert de samenwerkingsinfrastructuur van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg en verbindt de arbeidsmarktregio met regionale, provinciale en andere gremia.

Je vertegenwoordigt de arbeidsmarktregio in overleggen en ondersteunt partners bij het ontwikkelen en onderhouden van de strategische agenda. Het programmateam fungeert als secretariaat voor het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt Zuid-Limburg (het bestuurlijk overleg van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg); draagt zorg voor de voorbereiding van de besluitvorming en ondersteuning en advisering van het Regionaal Beraad. In 2025 speelt daarbij de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur een grote rol. Het programmateam is verantwoordelijk voor het organiseren en implementeren van de Regionale thematafels en het Lerend Netwerk.

Het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs
In het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs werken de partners van de Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg (AMR) samen aan het opstellen en realiseren van de Strategische Meerjarenagenda (5 jaar) en de daarop gebaseerde uitvoeringsagenda (2 jaar). De aanpak richt zich op de ontwikkeling van de (potentiële) beroepsbevolking, het versterken van hun arbeidsmarktpositie en de dienstverlening aan werkgevers. Aansluitend bij de economische en regionale ontwikkelingen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Het programma van de AMR is ook een van de pijlers waarmee de Economische Samenwerking Zuid-Limburg (ESZL) wordt ondersteund. Het programmateam Arbeidsmarkt & Onderwijs Zuid-Limburg ondersteunt het programma met strategische en tactisch advies en is samengesteld uit vertegenwoordigers van de samenwerkingspartners in Zuid-Limburg.

Positionering
Jouw thuisbasis wordt de bestuursdienst van de gemeente Heerlen. Dit is een divers team dat grotendeels gericht is op de politiek-bestuurlijke en strategische vraagstukken van en voor de gemeentelijke organisatie en verder ook op de bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Ook de programmamanagers zijn bij de bestuursdienst ondergebracht waardoor we nauw betrokken zijn bij de realisatie van de grote opgaven in en voor de stad. Daarnaast verzorgen wij de secretariële ondersteuning van de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris/algemeen directeur.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Programmamanager II in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5631,- en maximaal € 7417,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Martijn Habets, teammanager Bestuursdienst. Je kunt solliciteren tot en met 31 maart 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Yvonne Bemelmans, programmamanager onderwijs en arbeidsmarkt, via e-mailadres: y.bemelmans@heerlen.nl.

Houd alvast 10 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Voor Op de Bies in Landgraaf zijn we op zoek naar een enthousiaste en betrokken begeleider voor de module Senioren.

Elke woongroep binnen de module Senioren is uniek, met verschillende cognitieve en lichamelijke behoeften. De ziektebeelden variëren sterk, waardoor je volop de kans krijgt om je kennis te verdiepen en meer te leren over de achtergrond van onze cliënten. Dit maakt het werk bijzonder afwisselend en uitdagend!

Het betreft een functie voor 24 uur per week. Meer uren zijn bespreekbaar, eventueel in combinatie met onze flexpool.

Over de functie
In deze rol ondersteun je volwassenen en ouder wordende cliënten met een verstandelijke beperking, die een diverse zorgvraag hebben. Veel van deze cliënten zijn rolstoelafhankelijk en volledig afhankelijk van begeleiding voor hun verzorging. De focus ligt dan ook vooral op verzorging, waarbij je cliënten helpt in hun dagelijkse behoeften en zorgt voor een comfortabele en veilige omgeving. Het is belangrijk om met oog voor detail te werken, de huiselijke sfeer te waarborgen en goed in te spelen op gebaren en geluiden van de cliënten.

Je zorg wordt gekarakteriseerd door empathie en een scherp inzicht in de individuele behoeften van de cliënten. Het gaat vooral om de kleine dingen die het verschil maken in hun dagelijks leven.

Je werkt nauw samen met je collega's om een veilige en warme woonomgeving te creëren. Samen met het team zorg je ervoor dat cliënten zich thuis voelen, actief deelnemen aan hun omgeving en genieten van hun (oude) dag. Daarbij ben je ook betrokken bij het aanbieden van activiteiten, zoals muziek, creatieve bezigheden en beweging, die bijdragen aan het welzijn van de cliënten.

Je kunt flexibel ingezet worden van maandag tot en met zondag, tussen 7.00 uur en 22.00 uur. Het rooster is in de meeste gevallen gebaseerd op een vast schema, met ruimte voor afstemming.

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar zorgprofessionals die een écht hart voor de zorg hebben en passie voelen voor het werken met mensen met een verstandelijke beperking. Je hebt een sterk empathisch vermogen en kunt je goed inleven in de belevingswereld van de cliënten. Daarnaast kun jij jezelf omschrijven als een echte aanpakker en vind je het niet erg om te verzorgen. We zoeken collega's die initiatief nemen, een rol als kartrekker op zich kunnen nemen en anderen kunnen inspireren en motiveren. Je hebt een flinke dosis humor, geduld en het vermogen om gemakkelijk contact te maken.

En verder...

• Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal niveau 3, maar bij voorkeur niveau 4, richting Verzorgende IG, Verpleegkunde, MMZ, of een andere relevante opleiding.
• Je hebt affiniteit met (het werken met) mensen met een verstandelijke beperking.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie inclusief verzorging van cliënten.
• In lastige of complexe situaties blijf jij rustig en reageer je adequaat. Je bent een doorzetter en laat je niet snel uit het veld slaan.
• Zowel zelfstandig als in een team kom jij goed tot je recht. Je kunt goed feedback geven én ontvangen, en je staat open voor verbetering, zowel in je eigen werk als in processen.
• Flexibiliteit is voor jou geen probleem, en je hebt geen bezwaar tegen onregelmatige werktijden.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Wat bieden wij?
Bij ons staat een fijne en warme werksfeer centraal. In onze enthousiaste en gedreven teams zorgen we ervoor dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Collegialiteit, humor en een prettige werksfeer zijn voor ons belangrijk. Hier kun je echt jezelf zijn!

We bieden een veelzijdige functie waarin je veel leert en waardevolle ervaring opdoet. Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via diverse trainingen en cursussen. Vanaf het begin word je ondersteund door een buddy die je begeleidt en klaarstaat voor al je vragen.

En verder bieden we...

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 40: min €2.727 en max €3.678 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: 24 uur per week. Meer uren zijn bespreekbaar.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie? Neem dan gerust contact op met Jan Koolen (senior begeleider) via 06-51212796 of met Natasja Kroes (teamleider) via 06-22386946.

Klaar om te solliciteren?
Klinkt dit als een interessante vacature voor jou? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar ons via de sollicitatielink.
We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!  

Voor de geschakelde woningen Polderhof 4-6 bij St. Anna in Heel zijn we op zoek naar een enthousiaste begeleider!

In deze functie werk je met volwassenen en ouder wordende bewoners met een licht tot matige verstandelijke beperking, al dan niet in combinatie met (psychiatrische) ziektebeelden of andere problematiek.

Kun jij gemakkelijk schakelen tussen verschillende rollen en begeleidingsstijlen die passen bij deze dynamische doelgroep? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!

Het betreft een functie van 24-28 uur per week, meer uren zijn bespreekbaar.

Over de functie

Je begeleidt de bewoners door de dag heen. Belangrijk daarbij is het samen creëren van een prettig leefklimaat. De cliënten hebben baat bij sfeer, gezelligheid en sociale contacten. Je zorgt ervoor dat de cliënt een prettige en veilige (oude) dag heeft.
Je beweegt mee wanneer dit nodig is en tegelijkertijd bied je kaders. Je bent als het ware opvoeder, coach en vraagbaak, verzorger en de arm om de schouder.
Je kunt ingezet worden van maandag tot en met zondag tussen 7.00 uur en 22.00 uur. Er wordt zoveel mogelijk gewerkt volgens een basisrooster.

Waar ga je werken?
De begeleiding op Polderhof 4 en 6 richt zich op het bieden van een veilige, voorspelbare, duidelijke en aangename woonomgeving, aangepast aan de behoeften en mogelijkheden van de individuele bewoners. Daarnaast is de begeleiding gericht op het behoud van ADL-activiteiten en sociale vaardigheden. Gedragsregulering speelt een belangrijke rol in de omgang met deze bewoners.

Op Polderhof 4 wonen 6 volwassenen/senioren in de leeftijd van 30 tot 60 jaar met een licht tot matige verstandelijke beperking.
Op Polderhof 6 wonen 7 volwassenen/senioren in de leeftijd van 40 tot 75 jaar met een licht tot matige verstandelijke beperking.

Voor beide groepen geldt dat er wordt gewerkt aan het zoveel mogelijk behouden van zelfstandigheid/eigen regie én verworven vaardigheden.

What's in it for you?
Waarom is het leuk om hier te werken? Omdat iedere dag weer nieuwe uitdagingen en kansen brengt om op positieve wijze samen verder te ontwikkelen met de bewoners én je collega’s! We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Collegialiteit, humor en een goede sfeer staan daarom hoog in het vaandel. Je zult gaan werken in een vrij nieuw en recent samengevoegd team.

En verder bieden we..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 35: min. €2.448 en max € 3.427 of FWG 40: min. €2.727 en max €3.678 bruto/maand op basis van 36 u/w.
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, ruime pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en eindejaarsuitkering (8,33%) en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Contract: mogelijkheid voor een dienstverband voor onbepaalde tijd. Dit in onderling overleg en afhankelijk van opleiding/ervaring.
• Contracturen: 24-28 uur p/w (meer uren zijn bespreekbaar). In eerste instantie flexibele inzet, en gedurende 2025 zullen we bekijken hoe we dit verder vorm gaan geven.
• Digicoach: om je wegwijs te maken in alle systemen, is ondersteuning van een digicoach mogelijk.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste en betrokken collega! Een teamplayer en een échte duizendpoot! Jij bent in staat om individuele begeleiding te bieden in de groep zonder het totaaloverzicht te verliezen. Wil jij samen met ons werken aan een goed leven voor onze bewoners? En ben jij iemand waar ze echt op kunnen vertrouwen en waarbij ze zich veilig en geborgen voelen?

Je bent respectvol naar anderen en je hebt een groot empathisch vermogen. Het is belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Bij onvoorziene situaties blijf je rustig en ben je creatief in het vinden van oplossingen. Je kunt daarbij door gedrag heen kijken en herkent de vraag achter de vraag.
Je hebt een proactieve houding, straalt rust uit en durft je visie uit te spreken en kritisch naar jezelf en collega's te kijken. Opbouwende feedback ontvangen wij graag!

Daarnaast..

• Ben je in het bezit van een afgeronde MBO 4-opleiding (bijvoorbeeld MMZ of Verpleegkunde) of een HBO-opleiding richting Pedagogiek of Social Work.
• Heb je affiniteit met mensen met een (licht/matig) verstandelijke beperking.
• Kennis en ervaring op het gebied van VG én psychiatrie is een mooie bijkomstigheid!
• Je bent flexibel en onregelmatig werken schrikt jou niet af.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Meer informatie
Wil je eerst meer weten over Koraal en/of over onze locatie St. Anna? Klik hier voor meer informatie.

Heb je vragen, wil je een dagje meelopen of geheel vrijblijvend een kop koffie komen drinken en kennismaken? Je bent van harte welkom! Neem gerust contact op met Bianca Kochen (teamleider) via 06-83222958.

Voor het werken bij Koraal vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Er zal bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag gevraagd worden aan de voormalig werkgever. Tevens zal door ons een referentie worden opgevraagd.

Reageren
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast? Wij maken graag kennis met jou en zijn benieuwd naar je verhaal! Wij ontvangen graag je CV en motivatie via de sollicitatielink.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Werken als voorman bij team zwerfafval betekent het verschil maken voor andere mensen, iedere dag weer. Instrueren, motiveren, adviseren en enthousiasmeren; je krijgt er voldoening van om mensen in hun kracht te zetten en hen te helpen het beste uit zichzelf te halen. Als voorman coördineer je de werkzaamheden en assisteer je de teamleider bij het aansturen, begeleiden, stimuleren en motiveren van de medewerkers. Je signaleert probleemsituaties en je probeert indien mogelijk oplossingen aan te dragen.

Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit een aantal functie gerelateerde taken zoals het bewaken van kwaliteitseisen en optimaliseren van werkprocessen. We verwachten een proactieve houding, iemand die meewerkt waar nodig en bijstuurt waar gewenst met in achtneming van alle Arbo- en milieueisen. Deze taken gaan gepaard met een aantal administratieve werkzaamheden.

Dit ga je doen

• Het in hoofdzaak dagelijks aansturen van medewerkers die een achterstand tot de arbeidsmarkt hebben;
• Ondersteuning van en spil tussen ploeg, teamleider en begeleider vanuit Sociale Dienst;
• Fungeert tevens als aanspreekpunt voor burgers, gelet op het feit dat werkzaamheden in de openbare ruimte plaatsvinden;
• Is verantwoordelijk voor vastgestelde kwaliteitscriteria en het realiseren van de met de teamleider overeengekomen planning;
• Meewerkend voorman in de uitvoering schoon, heel en veilig;
• Coördinerende taak inzake materieel/materiaal en bemensing van de eigen ploeg;
• Signaal functie (richting teamleider) ten aanzien van personele aangelegenheden;
• Bereidheid om mee te draaien in de calamiteitendienst.

Jouw expertise

• MBO niveau 3;
• Rijbewijs BE;
• Ervaring met het operationeel en functioneel aansturen van medewerkers is wenselijk;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandigheid;
• Stressbestendigheid;
• Je bent een team-player.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2434 - € 3524), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 31 maart via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Simone Terbeek, Teammanager Stadsonderhoud, 06-29178690 of e-mail simone.terbeek@maastricht.nl.  

De transitie van het landelijk gebied is één van de grootste maatschappelijke opgave van de afgelopen 75 jaar. Het cluster Plattelandsontwikkeling staat centraal in het realiseren van deze opgave. Wie bij Plattelandsontwikkeling werkt, kan buiten de impact van zijn of haar handelen zien.

In de functie van projectleider landelijk gebied draag je zichtbaar en concreet bij aan het oplossen van maatschappelijke opgaven in het landelijke gebied en de uitvoering van de wettelijke natuuropgave. Hierbij spelen natuurontwikkeling en -herstel, landschapskwaliteit, klimaatadaptatie én de verduurzaming en het toekomstperspectief van de landbouw een centrale rol, waarbij ook de verbinding wordt gezocht met andere opgaven zoals energie, woningbouw en economie. Dit alles met het doel om de natuur en in het bijzonder de Limburgse Natura2000 gebieden in een goede staat van instandhouding te brengen en daarnaast Limburg economisch vitaal, leefbaar en ecologisch duurzaam te houden en te versterken.
Daarbij stel je je op als een verbinder pur sang die in staat is grote belangentegenstellingen te overbruggen en te zoeken naar meerwaarde voor iedereen met als doel daadwerkelijk projecten te realiseren.

Dit doet een projectleider landelijk gebied

Als projectleider landelijk gebied fungeer je als opdrachtnemer van specifieke integrale gebiedsprojecten en realiseer je het projectresultaat conform met opdrachtgever en partners gezamenlijk gedefinieerde planningsafspraken en kwaliteitseisen. Vaak start de transitie van het landelijk gebied op het boerenerf, je hebt affiniteit met de agrarisch sector en bent intrinsiek gemotiveerd om samen met de agrarische sector en andere stakeholders aan de nationale en provinciale doelen te werken. Waar nodig zorg jij voor tijdige besluitvorming over de voortgang en budgetbesteding Je vormt inhoudelijk de schakel tussen het project-/programmateam en interne en externe partners, de lijnorganisatie en de projectomgeving. Daartoe bouw en onderhoud je een intern en extern netwerk, zodat er (pro-)actief ingespeeld kan worden op de belangen van projectbetrokkenen en stakeholders.

Je bent een ondernemende, resultaatgerichte en creatieve collega die met enthousiasme aan de slag gaat met de realisatie van projecten in het landelijk gebied. Je bent in staat om een project in alle fasen, van idee tot realisatie en nazorg, te begeleiden en beschikt over een aantoonbaar portfolio van gerealiseerde ruimtelijke projecten.

Je ziet het als een uitdaging om bestuurlijke agenda’s en maatschappelijke bewegingen met elkaar te verbinden én daadwerkelijk zichtbare resultaten te bereiken in het landelijk gebied. Je houdt daarom nadrukkelijk voeling met ontwikkelingen in de directe nabijheid van het project, zowel intern als extern. Doorziet snel mogelijk risico’s en mitigeert deze of komt met gerichte voorstellen daartoe. Kortom, je bent een ondernemende ‘leider’ binnen de publieke dienst die zowel inhoudelijk als op projectmatig werken inspireert, verbindt én realiseert.

Wat wij van jou vragen

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Actuele en aantoonbare kennis van projectleiderschap middels een portfolio van gerealiseerde (ruimtelijke) projecten;
• Verbindende communicatie- en samenwerking en veranderkundige bagage;
• Uitstekend relatiegerichte netwerker met politieke sensitiviteit;
• Een proactieve en positieve instelling met lef t.a.v. het uitvoeren van de gekozen koers;
• Communicatief vaardig in woord en geschrift;
• Een achtergrond in de agrarische sector/natuur- en/of gebiedsontwikkeling is een pré.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal 4.232,08 en maximaal € 5.972,80 in schaal 11 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring);
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.

Werken als Provincie Professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Plattelandsontwikkeling. In dit cluster werken zo’n 45 collega’s ‘Doelgericht samen’ aan de provinciale opgaven in het Limburgse landelijk gebied, waarbij samen, creatief, situationeel en plezier de leidraden voor het werk zijn. Het cluster Plattelandsontwikkeling staat aan de lat - om samen met externe partners zoals (collectieven van) terreinbeheerders, het Waterschap, gemeenten, het Rijk, agrarische collectieven, vrijwilligers- en belangenorganisaties - de uitvoering van de natuur- en landschapsopgave mogelijk te maken.

Dit doen we met kleine slagvaardige en wisselende teams - op basis van de driehoek regelen, relatie en realiseren - door middel van het ontwikkelen van subsidieregelingen en andere instrumenten, het inzetten van onze expertise in gebiedsgerichte processen, het ondersteunen van samenwerkingspartners, formuleren en uitvoeren van landschapsbeleid en het realiseren van natuur. Intern werken we nauw samen met onder meer de clusters Natuur en Water, Programma’s en Projecten, Subsidies, Grond en Vastgoed, Economie en Innovatie, en Algemene Juridische Zaken.

Samen werken wij vanuit de overtuiging dat het Limburgse landschap ruimte moet bieden om te werken, genieten en te ondernemen. Kortom: om te leven.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Ruben van Beusekom, clustermanager Plattelandsontwikkeling via nummer +31 (0)6 11 78 81 33.

Zorg jij voor een warme, veilige omgeving waarin cliënten zich écht gehoord en gezien voelen? Kun jij je goed inleven in hun belevingswereld en ben je zowel zorgzaam als opmerkzaam? Dan is dit dé baan voor jou!

Bij ons draait het niet alleen om zorg, maar ook om het begrijpen van het unieke verhaal van iedere cliënt.

“De naam van een cliënt is een woord, zijn of haar leven is een heel verhaal…”

Het betreft een functie voor 28 uur per week.

Wat ga je doen?
Je komt te werken in ons team op de aaneengeschakelde woning Heerepad 10-12. Je komt terecht in een hecht team van 10 collega's waarin afwisseling tussen verzorgende taken en begeleiding centraal staat. De zorg is afgestemd op het niveau van de cliënten, en je biedt ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling en zelfstandigheid.

Onze woning biedt een dynamische en gevarieerde werkomgeving, waar je werkt met een diverse groep cliënten; van cliënten met een verstandelijke beperking (LVB, MVB, EVB) tot mensen met niet-aangeboren hersenletsel.

Je biedt ondersteuning bij het ontwikkelen en het in stand houden van vaardigheden om zo zelfstandig mogelijk invulling te geven aan hun leven. Eigen regie van de cliënt staat voorop.
De cliënten hebben uiteenlopende zorgbehoeften en gedragsproblematieken, variërend van agressie- en hechtingsproblematiek tot psychiatrische aandoeningen zoals schizofrenie en autisme. Jij helpt ze bij hun zorgbehoeften, biedt begeleiding bij gedragsproblematiek en zorgt voor hun dagelijkse verzorging. Jij speelt een belangrijke rol in het bieden van zorg op maat, of het nu gaat om het toedienen van medicatie, wondverzorging of begeleiding bij agressie of autisme.

Het is een gevarieerde rol waarbij je de ene keer verzorgende taken hebt en de andere keer als begeleider actief met cliënten werkt aan hun ontwikkeling en zelfstandigheid door bijvoorbeeld te helpen bij onze dagbesteding. Als begeleider help je cliënten bij activiteiten op het gebied van muziek, creativiteit, beweging en levensbeschouwing.

Je kunt ingezet worden van maandag tot en met zondag tussen 7.00 uur en 22.00 uur. Er wordt zo veel mogelijk gewerkt volgens een basisrooster.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

• Begeleiden en ondersteunen van cliënten met diverse zorgbehoeften
• Verzorging en hulp bij dagelijkse taken zoals medicatie en wondverzorging
• Werk je met cliënten die extra zorg nodig hebben, bijvoorbeeld met een stoma of extra zorgbehoefte
• Het bieden van structuur en begeleiding
• Ondersteunen bij de dagbesteding
• Bijdragen aan het opstellen en uitvoeren van zorgplannen

Wie ben jij?
Je hebt een sterk inlevingsvermogen, je signaleert en kijkt en handelt naar wat voor de cliënt werkt. Bij confronterend gedrag bewaar jij juist de rust, veiligheid en nabijheid. Je staat stevig in je schoenen en durft (fysieke) grenzen te stellen en daarnaar te handelen.
Verder ben je een doorzetter, creatief, flexibel, geduldig en kunt zowel zelfstandig als in een team werken. Feedback geef je op een positieve manier en je staat ook open voor feedback van anderen.

Daarnaast:

• Ben je in het bezit van een relevante MBO niveau 3 of 4 opleiding of HBO diploma, zoals Social work, Pedagogiek, SPW, MMZ, Verpleegkundige, Verzorgende of IG'er.
• Ben je derdejaars student voor een beroep in de zorg op niveau 4 of 5, dan nodigen we je graag uit om te reageren.
• Ben je woonachtig in België? Met een diploma Jeugd- en Gehandicaptenzorg, Zorgkundige of gegradueerde in de Orthopedagogie? Of je bent 3e of 4e jaars-student voor een beroep in de zorg. Van harte welkom om te reageren.
• Ervaring in de gehandicaptenzorg, ouderenzorg, met psychiatrie en/of dagbesteding is een pré, maar zeker geen must!

Wat bieden wij?
In onze enthousiaste en gedreven teams hechten we veel waarde aan een fijne werksfeer, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Collegialiteit, humor en onderling respect staan dan ook hoog in het vaandel. Je komt in een omgeving waar je jezelf kunt zijn!

We bieden je een afwisselende en uitdagende functie, met volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Er zijn diverse cursussen en trainingen die je kunt volgen en je krijgt begeleiding van een buddy die je helpt je weg te vinden en altijd voor je klaarstaat met antwoorden op je vragen.

En verder bieden we…

• Salaris: inschaling conform FWG 35 of 40 van de CAO Gehandicaptenzorg: min €2.448 en max €3.678 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, ruime pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en eindejaarsuitkering (8,33%) en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Contract: mogelijkheid voor een dienstverband voor onbepaalde tijd. Dit in onderling overleg en afhankelijk van opleiding/ervaring.
• Contracturen: het betreft een functie voor 28 uur per week.
• Digicoach: om je wegwijs te maken in alle systemen, is ondersteuning van een digicoach mogelijk.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Meer informatie?
Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten? Neem dan contact op met Chantal Walther-Rikers (teamleider) via crikers@koraal.nl of 06-51761516.

Voor het werken bij Koraal vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag.

Solliciteren
Herken jij je in bovenstaand profiel? Ben je enthousiast? Wij maken graag kennis met jou en zijn benieuwd naar je verhaal. Stuur je CV en motivatie naar ons toe via de sollicitatielink!  

Op de Bies zoekt jou! We zijn op zoek naar begeleiders voor een groep jongvolwassenen die jouw ervaring kunnen gebruiken!

Wil jij het verschil maken in het leven van de bewoners? We zoeken begeleiders die stevig in hun schoenen staan en die er onvoorwaardelijk voor onze bewoners zijn. Lukt het jou om structuur te bieden, maar mee te bewegen wanneer nodig? Kun jij creatief meedenken in een passende daginvulling? Ondersteun jij in sociale vaardigheden, zowel online als offline? Help je bewoners goede keuzes te maken, maar veroordeel je ze niet als ze een keer de fout in gaan?

Dan ben jij misschien wel de perfecte match voor ons team op de Kapelaan Lochtmanstraat 6!

Er zijn mogelijkheden voor 18 uur per week. Aanvullende uren in de Flex zijn bespreekbaar.

Over de functie
Kapelaan Lochtmanstraat 6 is een woonvorm in Kerkrade waar cliënten wonen met een matig of ernstig verstandelijke beperking en autisme. Er wonen 8 cliënten in de leeftijd variërend van 29 - 59 jaar. De accentverschillen binnen de woning liggen in de individuele zorgvraag van de cliënt, maar ook in de mate van begeleiding en behandeling.

De begeleiding en behandeling is erop gericht ondersteuning te bieden bij het ontwikkelen en het in stand houden van vaardigheden om zo lang mogelijk en zelfstandig mogelijk, invulling te geven aan hun leven. Ook het voeren van eigen regie over hun eigen leven en zelf keuzes kunnen maken is wat ze belangrijk vinden.

Je creëert een voorspelbare, veilige leefomgeving binnen een huiselijke sfeer. Je helpt mee in de dagelijkse taken en in de uitvoering van het behandelplan van de cliënten. Dit doe je samen met een multidisciplinair team (o.a. gedragswetenschapper, teamleider, psychiater, arts en wettelijk vertegenwoordiger). Het contact met verwanten en wettelijk vertegenwoordigers is belangrijk. De cliënten gaan overdag naar een dagbesteding buiten de groep.

Er wordt onregelmatig gewerkt volgens een, zo veel mogelijk, vast rooster.


What's in it for you?
Gezellige, betrokken, deskundige en gepassioneerde collega's. Je werkt in een team waarin men voor elkaar klaar staat. Geen dag is hetzelfde. Er zijn volop kansen om je te ontwikkelen. Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 45: min €2.877 en max €4.017 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc.)
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan start je met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: 18 uur per week. Aanvullende uren in de Flex zijn bespreekbaar.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste, gedreven en zelfstandige collega met gevoel voor humor en relativeringsvermogen. Je bent proactief en creatief in het zoeken naar oplossingen en speelt in op onvoorziene omstandigheden. Daarbij ben je respectvol en heb je een goed ontwikkeld empathisch vermogen. Je bent kritisch naar jezelf en anderen en niet bang om je visie uit te spreken.

Je biedt een gezellige sfeer en creëert een voorspelbare, veilige omgeving met een duidelijke structuur. Je past heel gemakkelijk je begeleidingsstijl aan op de individuele vraag. Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een teamplayer die mee wil bouwen aan de verdere ontwikkeling van het team en hierbij om hulp durft te vragen als het nodig is.

En verder:

• Je bent in het bezit van een afgeronde, relevante MBO+ (bijv. MMZ of Verpleegkunde) of HBO (bijv. Social Work of Pedagogiek) opleiding.
• Je hebt affiniteit, kennis en/of ervaring met de doelgroep, inclusief verzorging van cliënten.
• Je kunt de-escalerend werken.
• Je bent in staat om te participeren in het sociale netwerk rondom de cliënt en deze te onderhouden en/of verder uit te breiden.
• Je kunt een zorgplan opstellen en de gewenste begeleiding vormgeven bij het persoonlijk begeleiderschap.
• Je bent taakverantwoordelijk en –volwassen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie of de mogelijkheid bespreken om vooraf een kijkje te komen nemen? Neem dan gerust contact op met Sandra Vos (teamleider) via 06-26119056 of via AJMVos@koraal.nl of met Evelien Muller (recruiter) via 06-26473923 of emuller@koraal.nl.

Reageren
Interesse? Dan maken we graag kennis met jou! Kom eens op de koffie of loop eens een dagje mee.
Aarzel niet en reageer zo snel mogelijk. Stuur je CV en motivatie via het sollicitatieformulier!  

Heb jij een passie voor het werken met kinderen en jongeren en wil je écht het verschil maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor Op de Bies in Landgraaf zoeken we een enthousiaste en betrokken Begeleider voor de Kindergroep binnen de module Gedrag. Jij gaat aan de slag met een bijzondere groep kinderen en jongeren met een matige tot ernstige verstandelijke beperking. Samen met je team bied jij zorg en begeleiding op maat, zowel bij het wonen als de dagbesteding, afgestemd op de unieke behoeften van elk kind.
Ben jij de enthousiaste begeleider die het verschil maakt en onze cliënten ondersteunt in het ontwikkelen van hun mogelijkheden, binnen een veilige en zorgzame leefomgeving?

Dan ben jij misschien wel de nieuwe collega voor ons team op Hereweg 153a/b!

Voor deze functie zijn er zowel parttime- als fulltime mogelijkheden.

Over de functie
Op de behandelgroep van Hereweg 153 a en b bieden we kinderen en jongeren een fijne, zinvolle en volwaardige woonomgeving. Zij hebben een matige tot ernstige verstandelijke beperking. Het accent in de begeleiding ligt op emotioneel ontwikkelingsniveau aangezien vandaaruit ook de gedragsproblemen ontstaan.

Op dit moment zijn we op zoek naar collega’s die het als een uitdaging zien om samen met het aanwezige team, een nieuw sterk team te vormen. Samen gaan we aan de slag om voor de groep stabiliteit te creëren zodat de kinderen / jongeren weer de kans krijgen zich te gaan ontwikkelen.

In deze functie ontwikkel, stimuleer en ondersteun je bij de invulling van een zinvolle en volwaardige woonomgeving, waarbij het bieden van structuur een belangrijke pijler is.

Wat bieden wij?
Een hele leuke en afwisselende functie met een bijzondere doelgroep! Je komt terecht in een fijn team met betrokken collega’s waar je op kunt vertrouwen.

Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. Er zijn diverse cursussen en trainingen die je kunt volgen (Wet Zorg en Dwang, Weerbaarheid en Agressie, BHV, medicatiescholing, etc.). Daarnaast word je vanaf de start begeleid door een buddy die je wegwijs maakt en waar je altijd met vragen terecht kunt.

Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 45: min €2.877 en max €4.017 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: uren in overleg. Een combinatie in uren met andere werkplekken is ook in overleg mogelijk.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Digicoach: om je wegwijs te maken in alle systemen, is ondersteuning van een digicoach mogelijk.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste, vrolijke en betrokken collega die kan inspelen op het niveau van de kinderen / jongeren. Je staat sterk in je schoenen en durft je grenzen aan te geven. Agressie komt op de groep voor. Het is belangrijk dat je dit gedrag kunt ombuigen. Bij voorkeur werken we de-escalerend.

Jij weet precies op welk moment je de ruimte kunt bieden, maar ook wanneer het lijntje kort gehouden moet worden en wanneer je als begeleider de regie moet overnemen.

Jij bent creatief en beschikt over een gezonde dosis humor. Met humor kunnen vaak negatieve gedragingen weer omgedraaid worden naar het positieve.

Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg en vindt het een uitdaging om deze toe te passen. Daarbij weet je ook je collega's te enthousiasmeren. Je toont makkelijk initiatief. Zowel zelfstandig als in teamverband kom jij goed tot je recht. Daarbij durf je feedback te geven en ben je kritisch naar jezelf en naar anderen.

En verder...

• Ben je in het bezit van een afgeronde relevante MBO 4 of HBO (bijv. Social Work of Pedagogiek) opleiding. De voorkeur gaat uit naar een afgerond HBO diploma.
• Ben je flexibel inzetbaar en beschikbaar om slaapdiensten te werken.
• Kun je een zorgplan opstellen en aanbevolen ondersteuning bieden bij het persoonlijk begeleiderschap.
• Kennis en ervaring met autisme is een pré.

Meer informatie
Nieuwsgierig naar deze functie? Dan maken we graag kennis met jou! Kom gerust eens langs voor een kop koffie of draai een dagdeel mee op de groep! Zo krijg je een goed beeld van je mogelijke toekomstige werkplek!

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Simone Rutjens (teamleider) via 06-51037158 of sewrutjens@koraal.nl of met Evelien Muller (Recruiter) via 06-26473923 of emuller@koraal.nl.

Ben jij meer geïnteresseerd in een functie als begeleider op een van onze andere woningen binnen de module Gedrag? Neem dan eens een kijkje op onze website voor andere vacatures of neem contact met ons op!

Reageren
Heb jij interesse in deze leuke en afwisselende baan? En wil je deel uitmaken van ons gezellige en enthousiaste team? Aarzel niet en reageer zo snel mogelijk!
Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.  

Koraal regio Noord- en Midden-Limburg is voor haar orthopedagogisch behandelcentrum (jeugdzorg) Gastenhof in Venlo op zoek naar een enthousiaste, ervaren en inspirerende Teamleider voor de Jeugdhulp. Een boeiende en dynamische functie voor een nieuwe collega die zin heeft in een uitdaging!

Als Teamleider geef je op een coachende en inspirerende wijze leiding aan je team dat zich iedere dag met hart en ziel inzet voor het leveren van goede en kwalitatieve zorg aan onze cliënten. Met passie voor je werk weet je anderen te motiveren!

Koraal biedt volop mogelijkheden binnen een organisatie die continu in beweging is! Kom jij ons team versterken?

Over de doelgroep
Gastenhof Venlo biedt behandeling, zorg en ondersteuning aan jongeren van 4 tot 21 jaar met een licht verstandelijke beperking, gecombineerd met complexe gedrags- of psychiatrisch problemen. We doen dit door het bieden van passende, gezinsgerichte en trauma sensitieve hulp. Het liefst thuis, via onze ambulant werkende teams, en als dit (tijdelijk) niet mogelijk is via een opname op een van onze behandelgroepen in Venlo.

Over de functie
Je leidinggevende en ondernemende stijl draagt bij aan een professionele en betrokken werkwijze, zowel in je dagelijkse omgang met collega’s als met jeugdigen en hun verwanten of wettelijk vertegenwoordigers. Met oprechte aandacht ben je regelmatig in gesprek met medewerkers over onder andere hun ontwikkeling en werkplezier. Je zorgt ervoor dat je zichtbaar bent op de werkvloer en continu in verbinding staat met je team.

Je coacht en begeleidt je team naar zelfstandigheid, waarbij je het lerend vermogen en eigenaarschap stimuleert. Met rust, overzicht, humor en relativeringsvermogen weet je medewerkers in hun kracht te zetten. Je geeft leiding aan ongeveer 40 medewerkers die verspreid over drie teams werkzaam zijn binnen Gastenhof Venlo.

Met de juiste sturing zorg je dat resultaten behaald worden en de kwaliteit van zorg wordt geborgd. Zie je knelpunten of juist kansen tot verbetering? Fijn! Je signaleert deze en doet verbetervoorstellen. Tevens ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, het kwaliteitssysteem en arbo.

Je werkt intensief samen met gedragswetenschappers en senior begeleiders. Daarnaast maak je deel uit van een betrokken en hechte groep teamleiders met wie je regelmatig spart en overlegt over jullie werk. Je zoekt steeds de samenwerking op om de kwaliteit van zorg en dienstverlening te verbeteren. Ook wordt er een bijdrage van jou verwacht aan de verdere beleidsontwikkelingen en thema’s binnen de zorgmodules. Je krijgt alle ruimte om je verder te ontwikkelen. Volop afwisseling en uitdaging dus! Belangrijke thema’s op dit moment zijn o.a. het voortbouwen aan een stevige basis en het ontwikkelen van (nieuwe) ondersteuning die past bij de vraagstukken van cliënten. Dit alles op basis van visie en een heldere structuur.

Wie zoeken wij?

• Een inspirerende, energieke en enthousiaste collega, bij voorkeur met ruime praktijk- en leidinggevende ervaring in de zorg en bij voorkeur met de doelgroep jeugd.
• Je bent proactief en betrokken en weet ook in een hectische omgeving overzicht, focus en rust te bewaren.
• Als verbinder ben je mensgericht, weet je op diverse niveaus snel te schakelen, maar vooral ook anderen te motiveren. Je geniet van de dynamiek die het werk met zich meebrengt. Daarbij daag je anderen uit om mee te doen. Je hebt een prettige en duidelijke manier van communiceren, kunt goed luisteren en doorvragen en weet daardoor op een respectvolle manier te overtuigen.
• Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding en enkele jaren ervaring.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en dynamische functie binnen een organisatie die volop in beweging is, met ruimte voor je eigen ontwikkeling! In onze regio werken we met enthousiaste en betrokken collega’s met passie voor hun werk! Er heerst een fijne werksfeer. Iedere dag biedt weer nieuwe kansen en uitdagingen.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55: min €3.347 en max €4.902 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc).
• Contract: direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Uren: in overleg, tussen de 28-36 uur per week.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Werken bij Koraal
Koraal biedt met uitgebreide en specialistische kennis zorg aan mensen met ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen, veelal gecombineerd met onbegrepen gedrag. Cliënten, verwanten en medewerkers maken samen keuzes en realiseren met elkaar het leven zoals de cliënt dat graag wil. Meedoen, groei en waardigheid staan daarin centraal. We zoeken hierbij verbinding, dialoog en we ondersteunen.

Écht van betekenis kunnen zijn voor deze cliënten vraagt om een persoonlijke aanpak. Bij Koraal krijg je als medewerker de ruimte om dit ook te kunnen realiseren. We stimuleren creativiteit en dagen je uit je aanpak te blijven vernieuwen en verbeteren.

Over de locatie
Koraal Regio Noord- en Midden Limburg wordt gevormd door St. Anna in Heel (Gehandicaptenzorg) en het orthopedagogisch behandelcentrum Gastenhof (Jeugdzorg).
Bij Koraal werken we voor mensen van alle leeftijden met ernstige (verstandelijke) beperkingen en complexe gedrags- en/of psychiatrische problemen. Wij bieden zowel zorg als onderwijs en arbeid. Dit integrale aanbod is uniek. Het stelt ons in staat om cliënten en leerlingen altijd die ondersteuning te bieden die zij op een bepaald moment in hun leven nodig hebben. We doen dat gedeeltelijk vanuit onze eigen scholen en instellingen en gedeeltelijk aangevuld door samen te werken met onze ketenpartners.

Meer informatie
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Wim Swaak (Regiodirecteur) of Jacquelien Houwers (HR Business Partner). Zij zijn bereikbaar via 0475-579700.

Voordat je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen. Een (ontwikkel) assessment maakt deel uit van de procedure.

Reageren
Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en stap in je carrière? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast over deze functie? Wij maken graag kennis met jou! Stuur ons je CV en persoonlijke motivatie via het sollicitatieformulier.

Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.  

Voor Koraal locatie Op de Bies in Landgraaf, zorgmodule Gedrag, zijn we op zoek naar enthousiaste, gezellige en betrokken collega’s met passie voor de zorg!

Wil jij het verschil maken in het leven van de bewoners? We zoeken begeleiders die stevig in hun schoenen staan en die er onvoorwaardelijk voor onze bewoners zijn.

Het betreft een functie voor 20-24 uur per week, met aanvullende uren in de flexpool mogelijk.

Over de functie
De woongroep Hereweg 161 behoort tot de Zorgmodule Gedrag die uit verschillende woongroepen en dagbestedingslocaties bestaat. Deze woongroep bestaat uit 8 cliënten in de leeftijd van 18 tot 52 jaar. De groep kenmerkt zich door een diversiteit aan problematieken, allemaal verwant aan gedragsproblematiek. Door jouw doorzettingsvermogen, flexibiliteit en goede samenwerking met collega's zorg je er als begeleider voor dat voorkomende situaties gedurende de dag in goede banen worden geleid. Je hebt een signalerende rol bij gedragsveranderingen.

Kenmerkend voor onze groep is dat deze zeer dynamisch is. Een gedeelte van de cliënten is prima in staat om zich verbaal duidelijk te maken, maar er zijn ook cliënten die bij de communicatie gebruik maken van ondersteunende middelen. Je bent de verbindende schakel tussen de cliënt en zijn/haar directe omgeving.

Je komt in een vast team waarin gewerkt wordt met een basisrooster, waarin een cyclus van 4 weken wordt herhaald.

Wat bieden wij?
Een fijn team met enthousiaste, deskundige en betrokken collega's die er graag voor je zijn. Je kunt op elkaar vertrouwen, en je komt in een omgeving waar je jezelf mag zijn. Er heerst een prettige werksfeer!

Iedere dag biedt weer nieuwe uitdagingen en kansen om op positieve wijze het verschil te maken voor onze bewoners. Samen met je collega's kijk je naar wat de cliënt (en zijn omgeving) nodig heeft op het gebied van wonen en dagbesteding. Waar de zorg voor anderen stopt, gaat Koraal net een stap verder. Iedereen hoort erbij en krijgt de best mogelijke zorg!

We bieden een leuke en afwisselende functie met de mogelijkheid om veel ervaring op te doen. Er zijn diverse cursussen en trainingen die je kunt volgen (Wet Zorg en Dwang, Weerbaarheid en Agressie, BHV, medicatiescholing, etc.). Daarnaast word je vanaf de start begeleid door een buddy die je wegwijs maakt en waar je altijd met vragen terecht kunt.

En verder bieden we…

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg, FWG 45: min €2.877 en max €4.017 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: onregelmatigheidstoeslag, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Uren: 20 tot 24 uur per week. Aanvullende uren in onze flexpool mogelijk.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste en gedreven collega met een gezonde dosis humor die openstaat voor nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg! Je vindt het een uitdaging om deze toe te passen in de praktijk. Je durft out-of-the-box te denken en wil het liefst ‘het stukje proberen te ontrafelen’ als het gaat om gedrag wat minder goed te begrijpen is. Jij accepteert de cliënt om wie hij is. Hij mag zijn wie hij is en dat is goed zo!

Zowel zelfstandig als in teamverband kom jij goed tot je recht. Je durft kritisch naar jezelf te kijken en staat open voor feedback.

Je staat stevig in je schoenen, bent oplettend en durft op zoek te gaan naar de oorzaak van het getoond gedrag. Fysiek of verbaal gedrag schrikt jou niet zomaar af. Je stelt grenzen en reageert adequaat bij crisissituaties.

Daarnaast…

• Ben jij in het bezit van minimaal een afgeronde, relevante opleiding op niveau 4 (bijv. MMZ of SPW) of niveau 5 (bijv. Social Work of Pedagogiek).
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. Je weet behandelplannen te interpreteren en toe te passen en hebt ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van zowel individuele alsook groepsgerichte activiteiten.
• Vanzelfsprekend heb je affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking en gedragsproblematiek. Kennis en/of ervaring met autisme is een pré.

Meer informatie
Heb je interesse om met deze bijzondere doelgroep te werken? Er is altijd de mogelijkheid om kennis te maken met zowel onze doelgroep als onze werkwijze. Je bent van harte welkom voor een rondleiding of om een dag mee te draaien, zodat je een goed beeld krijgt van je mogelijke toekomstige werkplek!

Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Eefje Franssen (teamleider) via 06-51801583.

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een Verklaring omtrent Gedrag te overleggen.

Reageren
Heb jij interesse in deze leuke en boeiende baan? En wil je deel uitmaken van ons gezellige en enthousiaste team? Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier!  

Studeren, doceren en onderzoeken verlopen pas echt soepel wanneer onze IT-omgeving naadloos aansluit op het onderwijs. Als contractmanager speel je een cruciale rol in het waarborgen van betaalbare licenties, IT-producten en consultancy.
Wil jij deel uitmaken van een hecht en enthousiast team dat studenten een zorgeloze studietijd biedt? En wil je met jouw kennis en vaardigheden bijdragen aan hoogwaardige dienstverlening bij Zuyd? Dan is dit de perfecte plek voor jou!

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd 
Als ervaren contractmanager krijg je een zelfstandige en veelzijdige rol. Je werkt nauw samen met de afdeling Inkoop, andere contractmanagers, en de IV&T-organisatie. Als gesprekspartner maak je helder welke ICT-eisen essentieel zijn en waar ruimte is voor flexibiliteit. Je beweegt mee waar mogelijk, maar durft ook standvastig te blijven wanneer de situatie dat vereist.
Je krijgt energie van succesvolle onderhandelingen, waarbij je meer kwaliteit bereikt voor minder kosten.
 

WAT GA JE DOEN

• Je beheert en optimaliseert licenties, serviceovereenkomsten, verwerkers- en geheimhoudingsovereenkomsten, technische programma’s van eisen, IT-investeringen, materialen en middelen, de inhuur van IT-personeel en de algemene contractvoorwaarden.
• Je voert contractonderhandelingen en beoordeelt contractwijzigingen.
• Je onderhoudt sterke relaties met het onderwijs, de ondersteunende diensten, leveranciers en de markt.
• Je fungeert als verbindende schakel tussen de behoeften en het beleid van onze organisatie en de oplossingen van leveranciers.
• Je volgt marktontwikkelingen en bezoekt relevante bijeenkomsten en congressen indien nodig.
• Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van de geleverde dienstverlening.
• Je zorgt voor de naleving van informatieveiligheid binnen je ICT-contracten.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van contract- en leveranciersmanagement.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

• Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor organisatiesensitiviteit.
• Je krijgt energie van het tegelijkertijd managen van meerdere trajecten.
• Je bent proactief, denkt in oplossingen en komt met verbetervoorstellen in plaats van problemen.
• Je bent toegankelijk en communiceert graag met stakeholders.

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Bij Zuyd vind je een organisatie waar samenwerking en individuele vrijheid in balans zijn. Hier worden jouw kwaliteiten gewaardeerd en is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. We bouwen samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs. Als je komt werken bij Zuyd dan krijg je de ruimte om in een leuk team de facilitaire dienstverlenging duurzaam te verankeren en verbeteren. 
 
We willen beginnen met een jaarcontract. Natuurlijk is het onze intentie om je daarna een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. 
 
Het betreft een vacature voor 0,8 - 1 fte. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau maximaal schaal 9 of 10 CAO−HBO. Dat betekent een bedrag bij schaal 9 minimaal €3609,94 en maximaal €4909,21 en bij schaal 10 van minimaal €3609,94 en maximaal € 5.377,13 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daarbovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod. 
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

We zijn benieuwd naar jou! Wil je meer weten over werken als ICT-contractmanager bij Zuyd Hogeschool? Neem gerust contact op met onze coördinator Roy Wagendorp, via 06-38073261of stuur een e-mail naar roy.wagendorp@zuyd.nl.
 
Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd?  
Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button.  Ken je iemand die perfect bij deze vacature past? Tip diegene dan. We zijn je dankbaar! 

Wacht niet te lang!   
De vacature sluit op 7 april 2025. We kijken uit naar je sollicitatie en je kunt uiterlijk 14 April 2025 een reactie van ons verwachten. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Werk mee aan de toekomst van het MBO.

VISTA college is dé mbo-opleider van Zuid-Limburg, met locaties in Maastricht/Heuvelland, Parkstad en Westelijke Mijnstreek. Wij staan voor vernieuwend, kwalitatief onderwijs in samenwerking met het bedrijfsleven. Onze missie? Limburgse talenten klaarstomen voor de toekomst. Durf jij de uitdaging aan?

Wij zijn voor de Servicedesk op zoek naar een medewerker Servicedesk (Uitvoerend medewerker B) voor een arbeidsomvang tussen de 24 en 32 uur (0,6 fte – 0,8 fte) per week. Het betreft hier een tijdelijke functie met een indiensttreding vanaf 1 mei 2025 voor de duur van één jaar. Werklocaties: Maastricht en/of Heerlen en/of Sittard.

Jij bent het gezicht van de Servicedesk!

Je bent verantwoordelijk voor de werkzaamheden die verricht worden binnen het team Servicedesk. De klantenservice van VISTA. De medewerker Servicedesk draagt zorg voor de uitvoering van de Servicedesktaken die bij de 1ste lijn loketfunctie (receptie/balie) en het Callcenter van de organisatie uitgevoerd worden.

Hoe ziet jouw week er uit?

Binnen het team van de Servicedesk zorg je ervoor dat alles soepel verloopt. Als medewerker Servicedesk heb je een veelzijdige rol waarin je collega’s en klanten ondersteunt bij de receptie, de telefonie en de administratie. Alle werkzaamheden voer je op een gestructureerde en accurate wijze uit waarbij je zelf verantwoordelijkheid krijgt en ook durft te nemen. Je bent de centrale schakel binnen de organisatie, wat maakt dat je het eerste aanspreekpunt èn het eerste gezicht van de organisatie bent. Elke week is anders en vol afwisseling!

Dit zijn jouw belangrijkste taken:

• Je beheert de receptie, voor zowel fysiek als telefonisch klantcontact. Daarnaast worden vragen/meldingen digitaal beantwoord;
• Je neemt bij het call-center (telefonische) meldingen, vragen en klachten aan, helpt klanten en registreert alles nauwkeurig;
• Je verwerkt registraties van bezoekers, de presentie/absentie voor studenten en de ziekmeldingen;
• Je verwerkt reserveringen van ruimtes en leenmiddelen in verschillende systemen;
• Je verstrekt algemene (onderwijs)informatie aan studenten, docenten en andere betrokkenen;
• Je beheert en verstrekt bedrijfsmiddelen, zoals pasjes en kantoorartikelen;
• Je verzorgt post-, distributie- en scantaken;
• Je houdt de evenementenkalender bij en ondersteunt bij de uitvoering;
• Je bent het eerste aanspreekpunt bij calamiteiten en schakelt indien nodig hulpdiensten in;
• Je doet verbetervoorstellen aan je leidinggevende om veelvoorkomende problemen op te lossen;
• Je onderhoudt contact met leveranciers en bedrijven over bestellingen en leveringen;
• Je voert diverse administratieve taken uit voor de organisatie.

Kortom, een dynamische rol waarin geen dag hetzelfde is! Durf jij verantwoordelijkheid te nemen en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jij bent….

• In het bezit van minimaal een mbo niveau 3 diploma, bij voorkeur in de facilitaire of administratieve richting;
• Ervaren in een vergelijkbare functie en hebt aantoonbare relevante werkervaring;
• Digitaal vaardig en snel wegwijs in verschillende systemen;
• (Bij voorkeur) BHV-gecertificeerd;
• Klantgericht, gastvrij, accuraat en communicatief sterk in het contact met medewerkers, studenten en bezoekers;
• Flexibel inzetbaar, mogelijk ook in de avonduren.

Wat mag je van ons verwachten?

Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 3.264,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal 05. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden én volop kansen om je verder te ontwikkelen!

Zie jij jezelf in deze rol?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 26 maart 2025 het formulier in te vullen dat je via onderstaande knop bereikt.

Als je nog benieuwd bent naar ons, lees je meer over wie we zijn en waar we voor staan op onze website.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan gerust even met Erik Ottenheijm, Teamleider, via 06-51340920 of stuur een bericht per mail e.ottenheijm@vistacollege.nl

Je hoort snel van ons!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

FTE: 0,6-0,8
Opleiding:
Standplaats: Maastricht/Heerlen/Sittard

 

Heb je iets met de politiek en kun je tevens voldoende afstand houden tot de politiek? Draag je Provinciale Staten een warm hart toe? Vind je het een uitdaging de democratie te dienen door (voor)onderzoek te verrichten, factsheets op te stellen en analyses op te leveren over maatschappelijke vraagstukken?

Dat komt dan goed uit, want de Statengriffie van de Provincie Limburg zoekt een Medewerker Onderzoek!

Als Medewerker Onderzoek is het duiden en interpreteren van de informatie jouw core- business. In deze functie doe je (voor)onderzoek, zorg je voor analyses, quickscans en factsheets. Dat doe je inhoudelijk onafhankelijk, onbevooroordeeld en integer. Jouw onderzoek helpt Provinciale Staten bij het stellen van kaders, het nemen van besluiten en het controleren van beleid. De Griffie zoekt daarom een proactieve onderzoeker, die naast- en onder begeleiding van de Statenonderzoeker inspeelt op de ontwikkelingen in de maatschappij en de behoefte van de Staten. Dat kan niet zonder gebruik te maken van de digitale ontwikkelingen en tools.

Je stemt je onderzoek af met collega’s binnen de ambtelijke organisatie. Je maakt tijdslijnen en bewaakt deadlines die aansluiten op de vergaderagenda van Provinciale Staten. Je verzamelt en ordent data en informatie (die voortkomt uit beleidsstukken, statenvoorstellen, moties, toezeggingen, rapportages, contracten etc.) en maakt quickscans van openbare informatie. Het doen van operationele analyses en uitvoeren van deelonderzoeken behoort tot jouw verantwoordelijkheid en kun je zelfstandig tot uitvoering brengen.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

De Griffie is een zelfstandige organisatie-eenheid binnen de provinciale organisatie en is blijvend in ontwikkeling. De Griffie draagt zorg voor de coördinatie en de organisatie (zowel procedureel als inhoudelijk) van bijeenkomsten van het Limburgs Parlement en adviseert (de leden van) het Limburgs Parlement over de mogelijkheden, middelen en instrumenten die hen ten dienste staan voor de uitvoering van hun werkzaamheden. Het team bestaat uit circa vijftien medewerkers

De statenonderzoeksfunctie is essentieel en bestaat al sinds het moment dat het dualisme vorm kreeg. Door objectief onderzoek te verrichten en analyses op te leveren versterk je de controlerende taak van Provinciale staten.

Bij deze eigentijdse, vooruitstrevende Griffie werk je in een dynamische en steeds meer digitale politieke omgeving

Wel stellen we ook nog wat harde eisen voor deze functie:

• Een afgeronde opleiding op HBO en/of WO-niveau; bijvoorbeeld in bestuurskunde, rechten, economie politicologie, sociologie;
• Aantoonbare ervaring in onderzoek, bij voorkeur in een politieke of bestuurlijke context, maar niet politiek actief;
• Ervaring met het analyseren van beleidsdocumenten en het opstellen van rapportages;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe informatie te vertalen naar begrijpelijke rapporten;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met data-analyse en statistische methoden is een pré;
• Bereidheid om je verder te ontwikkelen op het gebied van digitale onderzoeksmethoden en -technieken.

De functie vraagt als gevolg van deadlines en (incidentele) avondvergaderingen een flexibele houding t.a.v. werktijden buiten reguliere kantoortijden.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek, van minimaal € 4.232,08 en maximaal € 5.972,80 in schaal 11;
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%); Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP.

Werken voor het Limburgs Parlement

Het Limburgs Parlement, Provinciale Staten, staat midden in de samenleving en wordt gevormd door 47 Statenleden die gekozen zijn door de Limburgse bevolking. In het Limburgs Parlement zijn op dit moment 14 fracties vertegenwoordigd. Verkiezingen voor het Limburg Parlement vinden elke vier jaar plaats. Het Limburgs Parlement voelt zich sterk verankerd in de Limburgse samenleving en hecht er veel waarde aan zichtbaar te zijn in de Limburgse samenleving bij de uitvoering van zijn taken. Om voortdurend aansluiting te houden, onderhouden leden van het Limburgs Parlement en fracties veelvuldig contacten met de Limburgers en oriënteren zij zich op maatschappelijke ontwikkelingen en problemen op de beleidsgebieden waarvoor de Provincie aan de lat staat of waarvoor zij aandacht wensen van de Provincie.

Het Limburgs Parlement neemt initiatieven om maatschappelijke vraagstukken -op onder meer de gebieden economie, cultuur, mobiliteit, natuur en ruimtelijke ontwikkelingen- aan te pakken en stelt daarvoor (beleids-) kaders vast. Tevens beoordeelt het de kaders die door het College van Gedeputeerde Staten worden voorgesteld en controleert de uitvoering daarvan. Het Limburgs parlement stelt jaarlijks de begroting en rekening vast.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Alexander Pregled, Statengriffier, op +31 (0)6 15 22 50 89.

Ben jij klaar voor een veelzijdige uitdaging in de zorg?

Ben jij die zorgprofessional die energie haalt uit het werken met mensen met een verstandelijke beperking? Vind jij het leuk om je werk flexibel in te plannen, maar wil je tegelijkertijd echt het verschil maken voor je cliënten? Dan is de functie van Groepsbegeleider Doelgroepflex bij Maasveld in Maastricht precies wat jij zoekt!

Over de functie, wat maakt werken in team Doelgroepflex bij Maasveld bijzonder?

Als groepsbegeleider in ons team Doelgroepflex werk je met verschillende cliëntgroepen en op verschillende locaties binnen Maasveld. Of je nu werkt met bewoners in hun dagprogramma of zorg biedt op een locatie met een focus op de verzorging van bewoners, geen dag is hetzelfde. Jij draait mee in meerdere zorgteams en krijgt de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, keer op keer.

• Flexibiliteit met zekerheid – Plan je werkweek binnen de kaders van Maasveld en geniet van de vrijheid om werk en privé goed te combineren.
• Afwisseling en uitdaging – Je werkt met verschillende cliëntgroepen: van mensen met lichte verstandelijke beperkingen (LVB) tot ernstig meervoudige beperkingen (EMB) en alles daartussenin.
• Geen dag is hetzelfde – Je schakelt tussen verschillende zorgteams en leert voortdurend nieuwe aspecten van de zorg kennen.
• Eigen regie – Je hebt regie over je werk, maar maakt deel uit van een hecht team dat altijd klaarstaat voor elkaar. Je hebt ruimte om te groeien en jezelf te ontwikkelen.

Meer weten wat onze teamleiders zeggen over werken in hun teams? Lees de ervaringen van Pierre en Whitney op onze website: Doelgroepflex bij Maasveld: afwisseling, flexibiliteit en groei.

Maasveld
Bij Maasveld ben je onderdeel van een enthousiast en hecht team. We werken met een diverse groep bewoners, wat zorgt voor variëteit en uitdaging in je werk. Omdat we werken met verschillende doelgroepen, leer je steeds meer over verschillende zorgbehoeften en ontwikkel je jezelf als zorgprofessional. Samen maken we het verschil!

De Koraal-locatie Maasveld in Maastricht is, naast St. Anna en Op de Bies, een van de drie locaties voor verstandelijk gehandicapten zorg (VG) van Koraal in Limburg. Meer over Maasveld vind je op onze website: https://www.koraal.nl/over-koraal/locaties/maasveld

Wat bieden wij
Wij bieden jou de ideale mix van flexibiliteit en zekerheid. Je werk zelfstandig maar bent tegelijkertijd onderdeel van een hecht team. Kwaliteit van zorg en ontwikkeling van medewerkers staan bij Maasveld hoog in het vaandel.

• Salaris: conform CAO Gehandicaptenzorg: Inschaling van de functie vindt plaats aan de hand van opleiding en werkervaring. FWG 40 of FWG 45 is dit minimaal € 2.727,- en maximaal € 4.017,- bruto gebaseerd op een 36-urige werkweek.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering, ruime pensioenregeling en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden.
• Contract voor onbepaalde tijd: Je komt direct in dienst bij Koraal en krijgt een contract waarbij het aantal uren (min 3 - max 34) in overleg met jou wordt vastgelegd.
• Een leuk team: een enthousiast team met een prettige werksfeer.
• Kennis: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, dus er zijn volop scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen.
• Kansen: De mogelijkheden zijn enorm. De verschillende problematieken maakt dat je veel bijleert en voldoende bagage in je rugzak kan stoppen voor je verdere carrière. Je leert over verschillende problematieken en hoe je hier mee om kan gaan.
• Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Wat vragen wij van jou?
Door jouw oplettende blik zie je wat er op de groep gebeurt en lees je het complexe gedrag van de cliënten. Jij weet precies wat je moet doen in een omgeving die iedere dag weer anders is.

• Ervaring en kennis: Je hebt ervaring in het werken met mensen met een (ernstige) meervoudige en/of verstandelijke beperking en bent in het bezit van een diploma Verpleegkundige (BIG geregistreerd), MMZ of een vergelijkbare HBO opleiding.
• Zelfstandigheid: Je kunt goed functioneren in een dynamische omgeving en schakelt makkelijk tussen verschillende zorgteams.
• Flexibiliteit: Je werkt in wisselende diensten (zonder nachtdiensten) en bent bereid je aan te passen aan verschillende zorgteams en -behoeften.

Interesse?
Lijkt het je wat om deel uit te maken van ons team? Stuur snel je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink. Of neem contact op met Pierre van Proemeren (teamleider) via 06-13662472 voor meer informatie over de functie.

We kijken uit naar jouw reactie!  

Projectleider

Heerlen is continu in beweging en bezig om haar stad te maken. We verkennen daarbij nieuwe horizonten en verleggen onze grenzen. We zijn vernieuwend, creatief en in andermans ogen soms een beetje vreemd. Maar dat beschouwen we als een compliment. Omarm jij ook graag nieuwe ideeën? Kun je goed vooruitkijken en ben jij daardoor iedereen altijd één stap voor? Weet je van aanpakken en houd je van Heerlen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe projectleider. Reageer vóór 24 maart 2025!

Wie ben jij?

Je bent de drijvende kracht achter uiteenlopende en maatschappelijk impactvolle projecten. Jij weet complexe processen integraal en participatief te begeleiden, zoekt naar oplossingen en kansen, en zorgt ervoor dat alles van begin tot eind soepel verloopt. Jij houdt van een uitdaging en weet hoe je projecten op koers houdt, zelfs wanneer het pad soms wat hobbelig is.

Jouw profiel:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding en drie jaar ervaring in projectmanagement. Je weet projecten van A tot Z te realiseren.
• Je hebt een grote passie voor de openbare ruimte en/of stedelijke vastgoedontwikkeling, maar staat er ook voor open om jouw kennis en ervaring in te zetten op andere thema’s zoals sociaal-maatschappelijk of cultureel.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoeren en behoud altijd het overzicht. Jouw aanpak is integraal en participatief, waarbij je altijd denkt in kansen en oplossingen.
• Je weet mensen te overtuigen, bent communicatief sterk en neemt initiatief.
• Je begrijpt de dynamiek van de politiek en organisaties en weet je hierin soepel te bewegen.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en weet anderen te inspireren, te verbinden en draagvlak te creëren.
• Samenwerken met interne en externe partners gaat jou natuurlijk af.

Wat ga je doen?

Als projectleider ben jij de spil in het realiseren van inspirerende en impactvolle projecten. Je hebt de leiding en zorgt ervoor dat alle fasen van het project goed verlopen.

• Je begeleidt je eigen projecten van begin tot eind, van de initiatieffase tot en met de evaluatie.
• Je hebt zowel inhoudelijke als procesmatige verantwoordelijkheid en leidt projecten met een helder doel voor ogen.
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat iedereen goed geïnformeerd blijft over de voortgang.
• Je bewaakt de risico’s en neemt tijdig maatregelen om het project op koers te houden.
• Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk en creëert draagvlak voor jouw projecten bij diverse belanghebbenden.
• Je adviseert het bestuur, de opdrachtgever, programmamanager en directie en fungeert als sparringpartner voor alles wat met initiatieven en (deel)projecten te maken heeft.
• Je deelt actief jouw kennis met collega-projectleiders en ondersteunt hen in hun ontwikkeling.

Soms ben jij het ‘oliemannetje’ dat kleine initiatieven vlot op gang helpt, maar je hebt altijd het grotere geheel in zicht. Je bent trots op jouw werk voor de stad en vertegenwoordigt Heerlen met passie.

Jouw Team

Je wordt onderdeel van een ambitieus en divers projectmanagementteam van 30 collega’s. Samen zetten we onze schouders onder uitdagende projecten met impact. Zo realiseren wij ruimtelijke projecten zoals de bouw van het Romeins Museum en de herontwikkeling van de mijnwerkerskolonie Slakhorst. Maar ook de installatie van een nieuw camerasysteem of de Opvang van Oekraïense vluchtelingen wordt door ons team geleid. Wij zijn daarbij resultaatgericht maar staan altijd voor elkaar klaar met advies, daadkracht en, niet te vergeten, humor!

Naast het ontwikkelen van de gemeente zijn wij ook bezig met de ontwikkeling van ons eigen team. Wij zoeken een collega die constructief bijdraagt om onze werkprocessen, samenwerking en resultaatgerichtheid naar een hoger niveau te tillen. Daarbij houden we oog voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 11 (HR21 normfunctie: Projectleider III) met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,00 en maximaal € 6.072,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en extra vrije tijd op te bouwen (ADV).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jessica Topélen, Manager Team Projecten. Je kunt solliciteren tot en met 23 maart 2025.

Voor meer informatie kun je terecht bij Jessica Topélen, Manager Team Projecten, tel: 06-39891190. Houd alvast 28 maart 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.