Vacatures in Zuid Limburg

Wil jij een positieve bijdrage leveren aan de groei van ons kantoor? Wil jij de spin zijn in het financiële web voor onze klanten? Wil jij verder denken dan alleen verzekeringsproducten maar kijken in oplossingen voor de klant? Voel jij je als een vis in het water in de financiële sector en heb je minimaal 3 jaar werkervaring? Dan ben jij dé adviseur die wij zoeken. Samen met jouw collega’s ben jij verantwoordelijk voor de complete particuliere klantenportefeuille. Solliciteer dan gerust. Onze professionals delen graag hun ervaring als jij ervoor wilt gaan. We zoeken een medewerker die veel positieve energie meeneemt naar de werkplek en intrinsiek gemotiveerd is om elke dag een beetje beter te worden.

Ter uitbreiding van ons team zijn wij op korte termijn op zoek naar een

Relatieadviseur verzekeringen hypotheken

32-40 uur per week

Standplaats Maastricht-Airport

Wat ga je doen als relatieadviseur verzekeringen hypotheken?

• Je beheert volledig zelfstandig de klantendossiers hypotheken en verzekeringen;
• Je plant afspraken, beantwoordt vragen en verwerkt wijzigingen;
• Je werkt samen met andere afdelingen om de beste totaaloplossing voor de klant te realiseren;
• Je staat je mannetje naar maatschappijen en buitendienstmedewerkers;
• Je bent in staat of je bent binnen korte termijn in staat om zelfstandig premieberekeningen te maken;
• Je verzorgt, samen met je collega’s, op efficiënte en representatieve wijze de afhandeling van het binnenkomende telefoonverkeer, schademeldingen, polismutaties en de (digitale) post van de afdeling. 

Wie ben jij?

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, verkregen door werk of opleiding;
• Je bent in het bezit van de diploma's WFT-Basis, WFT-Particuliere verzekeringen, WFT-vermogen en WFT-hypothecair krediet;
• Je hebt mogelijk al 3 jaar werkervaring in de financiële dienstverlening;
• Je beschikt over kennis van Microsoft Office (Outlook, Word, Excel);
• Je bent klantgericht, discreet, representatief en stressbestendig;
• Je hebt een positieve uitstraling, neemt initiatief en weet van aanpakken;
• Je bent een commerciële topper die kansen ziet en ze ook benut.

Bij beuken'essers zoeken wij medewerkers die 'Betrokken Ambitieus en Duidelijk' zijn. Dit is een must om binnen ons team en onze kernwaarden te passen

Dit zijn wij

beuken’essers Financieel Fit is een onafhankelijk financieel dienstverlener met meer dan 100 jaar ervaring in de financiële wereld en is gespecialiseerd in advies op het gebied van verzekeringen, financieringen en pensioenen. Wij maken voor ondernemers en particulieren financiële zaken overzichtelijk en compleet, met oog voor gezin, werk en onderneming. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden: betrokken, ambitieus en duidelijk en met als doel het realiseren en regisseren van het financieel geluk van onze relaties. Wij gaan door waar anderen stoppen. Juist onze totaalaanpak en de doorlopende betrokkenheid die wij bieden in deze snel veranderende wereld zorgen voor een warme band met onze relaties!

Wat bieden wij?

• We hebben oog voor medewerkers en zijn met elkaar in gesprek en houden regelmatig gezellige bijeenkomsten;
• Een fijn pakket aan arbeidsvoorwaarden (zoals pensioen, reiskosten en flexibele arbeidstijden);
• Een fijne werkomgeving;
• Werken in een team van 25 betrokken en gezellige collega's;
• Een informele werksfeer waar hard werken en humor prima tussen passen;
• Een professionele omgeving met menselijke maat;
• Een marktconform salaris (inschaling op basis van ervaring);
• 27 verlofdagen per jaar en daarnaast nog 4 collectieve vrije dagen;

Interesse?

Heeft deze vacature je interesse gewekt, dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Stuur je motivatie en CV naar nb@beuken-essers.nl. We zien jouw reactie graag tegemoet.

Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Noud Beckers, beuken’essers tel. 043-350 97 80 of 06-53 685 657.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur Maatschappelijke Ontwikkeling, portefeuille Sport en Bewegen (36 uur)

vooralsnog voor de duur van 2 jaar

Loop jij warm om samen met ons te werken aan gezonde generaties voor de toekomst en een leven lang sport en beweegaanbod voor onze inwoners te realiseren?

Wij zijn ter versterking van onze organisatie op zoek naar een beleidsadviseur ‘Maatschappelijke Ontwikkeling’ die vorm en inhoud geeft aan maatschappelijke opgaven die de kwaliteit van de samenleving en de gemeentelijke dienstverlening bepalen. Je werkt voor de portefeuille Sport en Bewegen. Wij zoeken beleidsadviseurs die zich willen inzetten op uiteenlopende vraagstukken. Als beleidsadviseur werk je opgavegericht, samen met onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, collega’s en bestuur.

De functie is ondergebracht bij het team Maatschappelijke Ontwikkeling. Hier zijn de beleidsportefeuilles Sport & Bewegen, Gezondheid & Zorg, Sociaal Werk, Onderwijs & Jeugd, Cultuur & Evenementen, Bestaanszekerheid & Participatie en Maatschappelijk Vastgoed ondergebracht. De werkzaamheden zijn ruwweg in drie onderdelen te verdelen, beleids- en projectontwikkeling, subsidies & opdrachtgeverschap en dienstverlening.

Team Maatschappelijke Ontwikkeling bestaat uit een grote groep hoopopgeleide medewerkers (35 collega’s). Als je bekend bent met Profile Dynamics dan is de groep te typeren als een Geel, Groen en Oranje. Visie, creativiteit, ontwikkeling, samenwerken met een gezonde dosis humor en onafhankelijk denken en werken zijn belangrijke kenmerken in de persoon die wij zoeken.

Wat wordt jouw uitdaging?
Samen met onze (professionele) sportorganisaties en verenigingen werken wij aan gezonde generaties en zetten we in op een leven lang sporten en bewegen voor de inwoners van Sittard-Geleen. We streven naar een sterke sportieve basis aan voorzieningen en verenigingen om zo sportbeoefening, ontmoeten en meedoen en gezondheid te stimuleren. Jij gaat binnen de portefeuille Sport en Bewegen aan de slag om op tactisch en strategisch niveau sport dichter bij de inwoners van de stad te brengen. Je ondersteunt de strategisch beleidsadviseur bij de grote opgaven en pakt zelfstandig deelontwikkelingen op. Jouw aandachtsgebieden liggen met name op het vlak van:

• het verbeteren van de sportvoorzieningen in Sittard-Geleen, waaronder de ontwikkeling van grote multifunctionele sportcomplexen;
• het op eigentijdse wijze met sportorganisaties en verenigingen werken aan een gezonder Sittard-Geleen waar inwoners optimaal gebruik maken van sportieve faciliteiten die gezondheid en gemeenschapszin versterken;
• het verstevigen en vergroten van de zichtbaarheid van sport en evenementen die het sportieve landschap aantrekkelijker maken voor inwoners van Sittard-Geleen.

Daarnaast ben je aanspreekpunt voor sportieve gangmakers in Sittard-Geleen, beoordeel je aanvragen en onderhoud je intern en extern een netwerk van relevante partners.

In de tekst onderaan deze vacature tref je een korte schets aan hoe een willekeurige werkweek er uit ziet.

Wat zijn jouw talenten?
Als ondernemende collega geef je samen met andere collega’s, het bestuur en onze samenwerkingspartners op vernieuwende wijze vorm aan ontwikkeling. Je kunt goed organiseren en met mensen omgaan. Je houdt van een gezonde portie stress en bent resultaatgericht; ook als het spannend wordt.

• Je neemt verantwoordelijkheid en toont eigenaarschap;
• Je kunt goed samenwerken maar ook adviseren en daadkrachtig besluiten nemen.
• Je denkt in mogelijkheden en bent oplossingsgericht;
• Je bent (bestuurlijk)sensitief & omgevingsbewust.
• Flexibiliteit en stressbestendigheid

Wat breng je mee

• Academisch werk- en denkniveau
• Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen die voor een lokale overheid van belang zijn
• Kennis van de primaire processen bij de overheid of de vaardigheid dit snel eigen te maken
• Enkele jaren werkervaring binnen het overheidsdomein op het gebied van beleidsontwikkeling en projectleiding.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.

En uiteraard bieden wij een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van max. € 6.072,- bruto per maand (salarisschaal 11 van de cao Gemeente) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur) en afhankelijk van je opleiding en ervaring. Deze vacature betreft een fulltime functie voor in eerste instantie 2 jaar, deeltijd werken is bespreekbaar (minimaal 32 uur).

Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures/.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 8 mei a.s. En noteer 13 mei alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

We vragen jou in de motivatiebrief in te gaan op de volgende vragen:

• Hoe omschrijven jouw vrienden, familie en collega’s jou?
• Hoe zie jij de opgave op het gebied van Sport, Bewegen en Gezondheid in Sittard-Geleen?
• Hoe wil jij hier aan bijdragen in de rol van beleidsadviseur en projectleider Sport en Bewegen?

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Op 9 mei vindt de brievenselectie plaats en nodigen wij de kandidaten uit.

Op 13 mei tussen 9.00 en 13.00 uur vindt de eerste gespreksronde plaats. Een eventuele tweede ronde vindt plaats op 19 mei tussen 14.00 en 18.00 uur.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bart Prince, Manager Maatschappelijke Ontwikkeling, tel. 06-25720277, e-mail bart.prince@sittard-geleen.nl. Dat kan van 21 april tot en met 24 april tussen 17.00 en 18.00 uur. Of op 6 en 8 mei tussen 17.00 tot 18.00 uur.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HRM-adviseur Relinde Zits, tel. 06-50203319, e-mail: Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.

Hoe ziet een willekeurige werkweek er uit

In deze bijlage schetsen we hoe een willekeurige werkweek er uit ziet. Zo krijg je als sollicitant op voorhand een beter beeld van het werk in de portefeuille.

Je begint de week met een afspraak om de stand van zaken van een van je lopende projecten bespreken. Uit het gesprek volgen acties die je verder uitwerkt. In de loop van de dag werk je jouw mail bij of heb je afspraken met sportorganisaties, verenigingen, evenementenorganisatoren of instellingen die van waarde willen zijn voor de gemeenschap en je verzoeken om een financiële bijdrage of zoeken naar de mogelijkheden om hun project te laten landen. Je wijst hen op de mogelijkheden of de onmogelijkheden. Je denkt goed mee om het mogelijk te maken, maar bent ook in staat om nee te verkopen als dat nodig is.

De volgende dag heb je 's avonds een gebruikersoverleg over een nieuwe sportaccommodatie. Je besluit daarom om 's ochtends later te starten en eerst zelf te gaan sporten. In deze rol heb je namelijk veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk op eigen wijze in te richten. De rest van de dag ga je verder met het uitwerken van de nieuwe topsportvisie. Dat doe je in overleg met collega's binnen je eigen team, maar vooral ook door op toegankelijke en rechtvaardige wijze het gesprek aan te gaan met sportverenigingen over een wijzigende koers. Je kunt het belang ervan goed verwoorden en toont je een goede gesprekspartner. Ook houd je je samen met de strategisch beleidsadviseur bezig met enkele ontwikkelopgaves. Zo bedenken jullie bijvoorbeeld hoe het beheer, onderhoud en exploitatie van de gemeentelijke sportaccommodaties beter kan aansluiten bij de wensen en behoeften van de inwoners. Hiervoor doe je bureauonderzoek, praat je met inwoners en de Sportstichting Sittard-Geleen en heb je een goed gevoel bij de veranderende behoeftes van de gemeenschap in Sittard-Geleen. Daarbij heb je oog voor de gevoeligheden en lokale behoeftes.

Later in de week heb je samen met je collega’s een Bestuurlijk Overleg. Goed voorbereid, met informatie verzamelt vanuit verschillende invalshoeken, adviseer je de wethouder over de lopende ontwikkelingen. Dat doe je overtuigend en analytisch. Je toont aan dat je goed op de hoogte bent van de ontwikkelingen. De input van het overleg neem je mee naar de projecten en beleidsontwikkelingen waar jij mee bezig bent.

Aan het eind van de week handel je nog enkele subsidieaanvragen af. Je bent deze week niet toegekomen om samen met verenigingen overleg te voeren over hoe de subsidieregeling beter kan aansluiten bij de behoeften van de verenigingen. Er kwamen immers een aantal onvoorziene vragen voorbij. Je zet nog snel een datumprikker uit voor een startbijeenkomst met de sportverenigingen en pakt dit volgende week verder op. Tijd voor weekend.  

Wat ga je doen?
De controle en correctiemedewerker is onderdeel van het team registratie en facturatie. Dit team heeft tot taak om de bronregistratie (steekproefsgewijs) te controleren op betrouwbaarheid en juistheid én om daar waar nodig (technisch ingewikkelde) correcties op uit te voeren.

Fouten worden gesignaleerd, gedocumenteerd en teruggekoppeld aan de invoerder en daar waar nodig adviseert men over verbeteringen. De geldende wet- en regelgeving fungeert daarbij als toetsend kader. Er wordt contact onderhouden met de administratief medewerkers in het primair proces die de (bron-)registraties invoeren. Daarnaast is er sprake van het aanleveren van relevante gegevens aan het (landelijke) Database Informatie Systeem (DIS) en (LBZ). Als tijdelijk medewerker controle- en correctieteam houd je, je voornamelijk bezig met het corrigeren en aanvullen van registraties die in registratieproces niet ‘first time right’ zijn vastgelegd aan de bron.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je maakt deel uit van het team ‘Facturatie & Registratie’ van de zorgadministratie. Dit team bestaat uit 11 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de controles op juistheid, volledigheid en rechtmatigheid van de financiële zorgadministratie.

Het team is een warm en betrokken team. We werken hybride, waarbij je minimaal 50% van je werkweek in het MUMC aanwezig bent. Daarbij hebben we een aantal vaste dagen waarop we samen in het MUMC werken. We hebben 1x per week een weekstart om elkaar geïnformeerd te houden en we geloven in het continu verbeteren van onze processen.

De afdeling Zorgadministratie optimaliseert de processen, beheert stambestanden en operationaliseert externe vereisten zoals wet- en regelgeving om te komen tot juiste, tijdige en volledige bronregistratie en in het verlengde hiervan een continue inkomstenstroom. De genoemde activiteiten vinden plaats vanuit 6 teams met in totaal ongeveer 60 medewerkers:

• Stafadviseurs zorgadministratie (15 medewerkers);
• Facturatie & Registratie (10 medewerkers);
• Kerngebruikers team A (11 medewerkers);
• Kerngebruikers team B (11 medewerkers);
• LBZ (6 medewerkers);
• Servicepunt Patiëntenregistratie en Zorgkosten (7 medewerkers).

De afdeling Zorgadministratie is onderdeel van het Servicebedrijf Finance & Accounting (bestaande uit de afdelingen Zorgadministratie, Financieel Administratief Service Centrum, Zorgverkoop, Administratieve Organisatie & Interne Control, Digitalisering en Archivering en de afdeling Inkoop).

Wat vragen wij van jou?
Om deze functie goed uit te kunnen voeren zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten die beschikken over de volgende kennis en vaardigheden:

• MBO(+) werk- en denkniveau.
• Affiniteit met het primaire zorgproces; waarbij inzicht in, ervaring met en kennis van het primaire zorgproces en DBC systematiek en pré is;
• Kennis van en ervaring met het technische correctieproces in EPIC is een pré;
• Kennis van de medische terminologie, pathologie en ziekteleer is een pré;
• Kritische signalerende houding inzake betrouwbaarheid en rechtmatigheid van te verwerken/verstrekken van geregistreerde medische gegevens;
• Je bent klantvriendelijk en flexibel en kunt zowel individueel als in teamverband werken;
• Je bent analytisch ingesteld, assertief en resultaatgericht.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.932,- en maximaal € 3.923,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst t/m 31.12.25 voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.3. van de Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Judith Heuvelmans (manager zorgadministratie) bereikbaar op 06-22885071 of via judith.heuvelmans@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen in week 19/20 worden gehouden.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 6 mei.  

De Medewerker Planning & Werkvoorbereiding zorgt voor een efficiënte en effectieve werkvoorbereiding en planning voor diverse werkprocessen binnen WML. Dit wordt zodanig gedaan dat de werkzaamheden met betrekking tot de drinkwaterinfrastructuur zo productief mogelijk uitgevoerd kunnen worden.

Goed geregeld

• Het betreft een vacature voor 40 uur per week
• Het betreft een tijdelijke vacature voor de duur van 1 jaar.
• Reageren kan uiterlijk t/m 11 mei, De gesprekken zijn gepland op 19 mei in de middag.
• Het is een dynamische functie met veel uitdaging

Bij WML halen we het beste in Limburg naar boven. Dag in dag uit, 24 uur per dag, zorgen we voor fris, helder en betrouwbaar drinkwater voor alle Limburgers. Dat doen we met een team van zo’n vierhonderd watermakers, die met passie en vakmanschap iedere dag het beste in zichzelf naar boven halen. En in elkaar. Onze uitdaging ligt in het garanderen van de drinkwaterkwaliteit en –levering voor alle Limburgers, ook in de toekomst. Om dat te bereiken, investeren we in behoud en ontwikkeling van de kennis van onze medewerkers. Aangezien dit een traject van jaren is, bieden we onze medewerkers veel ontwikkelmogelijkheden en uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Download arbeidsvoorwaarden

Dit ga je doen

Je gaat je onder andere bezighouden met de volgende werkzaamheden:

• Je maakt werkzaamheden uitvoeringsgereed en werkt mee met het technisch detailleren en calculeren van deze werkzaamheden samen met de diverse in- en externe disciplinespecialisten.
• Je maakt de vertaalslag van opgestelde jaarplannen met betrekking tot storings- onderhouds-, service- en projectwerkzaamheden naar middellange termijnplannen en finaal naar weekplanningen en stuurt bij waar nodig.
• Je bent de verbinder tussen (jaar)planning en uitvoering waarbij maximaal gebruik wordt gemaakt van het regelvermogen en vakmanschap van de medewerkers waarvoor je de planning en/of werkvoorbereiding uitvoert.
• Je bewaakt dat werkzaamheden van zowel interne- en externe leveranciers op tijd en conform afspraken worden uitgevoerd. Indien nodig stuur je bij.
• Je stelt periodiek rapportages op over de realisatie van de plannen en adviseert hierover naar het management en onderhoudt contact en overlegt met verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie over werkzaamheden en planvorming.
• Je zorgt ervoor dat de opdrachten binnen de gestelde budgetten en uitvoeringstermijnen vallen.
• Je houdt vaktechnische kennis bij door relevante ontwikkelingen en opleidingen binnen het vakgebied te volgen, deelt deze kennis binnen WML en zorgt voor praktische toepassingen ervan.

Wil je meer informatie?   

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Erwin Peters, afdelingshoofd Distributie, via e-mail e.peters@wml.nl of op telefoonnummer 06 - 5491 3588. Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Evi Jonkhout, Adviseur HRM, via e-mail e.jonkhout@wml.nl of op telefoonnummer 043 - 8808606.

Bij onze selectieprocedure hoort een pre-employmentscreening. Dit doen we om de veiligheid van ons drinkwater optimaal te bewaken.

Pluspunten van deze functie

• Het betreft een tijdelijke vacature voor de duur van 1 jaar.
• Arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao-waterbedrijven, deze functie is ingeschaald in G/7 (maandsalaris max. € 3.836 bruto per maand bij fulltime dienstverband).
• Naast het salaris ontvang je een individueel Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van in totaal 22,11% van je salaris. Hiermee kan jij de keuzes maken die bij jou passen en een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om het met je salaris te laten uitbetalen, het om te zetten naar extra verlof of fiscaal vriendelijk te besteden aan specifieke doelen.
• Je draait mee in de consignatiedienst.
• De standplaats is gelegen in Zuid- of Midden-Limburg. (Schimmert of Echt).

Jouw profiel

• Je bent minimaal in het bezit van een afgeronde, bij de Nederlandse wet erkende, voor de functie relevante Mbo-opleiding met minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt functie- en vakgerichte opleidingen gevolgd naast de verplichte (wettelijke) opleidingen. Ervaring met SAP (MRS (Multi Resource Planning), PM (Plant Maintenance), CS (Customer Service) en MM (Material Management)) is een pré.
• Je bent in staat te werken in een dynamische werkomgeving. Je kunt goed samenwerken met anderen (binnen en buiten het team/de afdeling).
• Je bent nauwkeurig, zorgvuldig en hebt oog voor detail. Je vindt het uitdagend om voortdurend je werk te verbeteren en komt regelmatig met verbetervoorstellen.
• Je werkt graag volgens uniforme werkafspraken maar bent zeker ook in staat, indien nodig, te improviseren. Je signaleert kansen, mogelijkheden en/of bedreigingen, onderneemt daarop gericht actie en denkt vooruit hoe problemen kunnen worden voorkomen.
• Je bent besluitvaardig en bent in staat in het nemen van beslissingen op basis van beperkte gegevens.

Interesse? super!

Wat leuk dat je interesse hebt om watermaker bij WML te worden! Vul onderstaande gegevens in en voeg je cv en motivatiebrief toe, waarin je ons laat weten waarom jij dé nieuwe watermaker voor ons bent. Wie weet, praten we binnenkort verder over een mogelijke match tussen jou en WML.

Wat ga je doen?
Wil jij je analytische skills inzetten voor betere patiëntenzorg? En ben je klaar om als functioneel applicatiebeheerder bij te dragen aan een vlekkeloze ondersteuning van zorgprofessionals die o.a. werkzaam zijn op de poliklinieken en functieafdelingen? Dan ben jij de aanvulling die ons team nodig heeft!

Als Functioneel Applicatiebeheerder werk je samen met jouw team aan de inrichting, configuratie en het beheer van Cadence/Prelude/Welcome, de applicaties binnen ons Elektronisch Patiëntendossier (EPD) dat ondersteunt bij de patiëntregistratie, planning van afspraken en het aanmeldproces. Je hebt een sleutelrol in het optimaliseren van processen voor zorgverleners en draagt bij aan veilige, efficiënte en patiëntgerichte zorg.

Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de applicatie soepel draait en zich blijft ontwikkelen. Je hebt regelmatig contact met eindgebruikers om hun wensen te vertalen naar concrete oplossingen. Het resultaat? Een applicatie die echt bijdraagt aan het zorgproces!

Je zult je in deze functie met name bezig houden met:

• Waarborgen van de functionele werking van de applicatie en het optimaal inrichten en door-ontwikkelen ervan, samen met eindgebruikers en leverancier
• Signaleren en oplossen van storingen of problemen in de applicatie
• Beheren van gegevens zoals stamtabellen
• Bijhouden van systeemdocumentatie, procedures en trainingsmateriaal
• Vertalen van gebruikerswensen naar concrete oplossingen binnen de applicatie
• Deelnemen aan (kleinere) projecten, van procesbeschrijvingen tot requirements
• Adviseren over verbeteringen in gebruikersondersteuning.
• Bijdragen aan het opstellen van trainingsmateriaal en het onderhouden van ondersteunende documenten voor eindgebruikers.

Deze functie zal voor 20% bestaan uit Epic Principal Trainer werkzaamheden. Dit houdt in:

Als Epic Principal Trainer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma’s, het verwerken van bouwaanpassingen voor trainingsdoeleinden, het begeleiden van eindgebruikers en het fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen en problemen met betrekking tot kennis en training. Hierbij heb je een belangrijke rol in het meenemen van onze gebruikers in Epic.

Kerntaken:

• Ontwikkelen en voorbereiden van trainingsmateriaal voor Epic applicaties. Beheren van de trainingsomgeving en ervoor zorgen dat deze up-to-date en gebruiksklaar is.
• Inhoudelijk opleiden van EPD trainers en Key-Users, zodat zij op hun beurt zorgprofessionals kunnen trainen.
• Organiseren en coördineren van trainingssessies en workshops.
• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en problemen tijdens en na trainingssessies.
• Samenwerken met verschillende afdelingen om trainingsbehoeften te identificeren en daarop in te spelen.
• Evalueren van de effectiviteit van trainingen en continu verbeteren van het trainingsprogramma.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Binnen het Servicebedrijf MIT (Medische Instrumentatie en Informatie Technologie) werken ruim 275 medewerkers aan het ontwikkelen, beheren en innoveren van de informatievoorziening en state-of-the art medische technologie. Onze missie is: “MIT ontzorgt de zorgorganisatie”.

Je wordt onderdeel van cluster 4 binnen de Epic beheer afdeling. Een hechte groep professionals die verantwoordelijk is voor het functioneel applicatiebeheer van de Epic applicaties die specifieke zorgprocessen ondersteunen. Samen met 3 collega-functioneel applicatiebeheerders richt je je specifiek op de applicaties Cadence/Prelude/Welcome. Een enthousiast team met veel (zorg)kennis. Een team dat met jou meedenkt en waarbinnen je veel afwisseling zult ervaren.

Wat vragen wij van jou?
We zoeken een analytische denker die in staat is om verbanden te leggen tussen verschillende onderdelen in complexe processen. Je hebt affiniteit met ICT en functioneel beheer en/of zorgprocessen in een ziekenhuis, maar bovenal ben je goed in het analyseren en oplossen van (deel) problemen.

Een geschikte kandidaat hiervoor, voldoet aan de volgende eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Uitstekende analytische vaardigheden
• Probleemoplossend vermogen
• Oog voor detail en contentieus
• Goede beheersing van de Engelse taal
• Bereikbaarheidsdiensten draaien die ook vergoed worden
• Als je kennis/ervaring hebt met zorgprocessen in een ziekenhuis, specifiek planningsprocessen is een dat een pre
• Affiniteit met IT
• Groot leervermogen

Om in deze functie aan de slag te kunnen gaan, ga je een training volgen om te leren werken met EPIC. Dit betekent een opleidings- en certificeringstraject van een aantal weken waarvan een aantal dagen op training bij de leverancier EPIC, waarschijnlijk in de USA.

Herken jij jezelf in deze functie-eisen? Dan willen we jou graag hebben voor ons team!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.655,- en maximaal € 5.010,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (per 1/7/25 min. €3.765.- en max. €5.160,-). Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Voor externe kandidaten geldt: Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 lid 3 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Interne kandidaten behouden hun dienstverband.

Wat bieden wij

• Een functie waarin jouw werk direct impact heeft op de zorg.
• Samenwerking in een enthousiast team dat innovatie en samenwerking omarmt.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met team Recruitment. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 6 mei.  

Wat ga je doen?
De teamleider is, samen met collegae leidinggevenden, verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van de werkzaamheden binnen de unit Chirurgie van de Centrale Operatie Afdeling (COA) en van het Chirurgisch Dag Centrum (CDC). Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor de algehele resultaten van de afdeling Operatieve Zorg. Je geeft functionele aansturing aan alle zorgverleners. Je adviseert het hoofd van de afdeling in alle zaken die van toepassing zijn en je werkt stimulerend en constructief samen met andere disciplines. Van jou wordt verwacht dat je een zichtbare bijdrage levert aan ontwikkelingen op het gebied van kwaliteit, veiligheid, zorgvernieuwing, professionalisering van de afdeling en dat je randvoorwaarden creëert voor het invoeren van veranderingen. Je neemt daartoe initiatieven en coördineert en evalueert de implementatie van vastgesteld beleid in de werkeenheid.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Plannen, organiseren en coördineren van de personeelsbezetting;
• Leidinggeven in de breedste zin van het woord waarbij je o.a. je medewerkers coacht, helpt, adviseert, stimuleert, begeleidt;
• Participeren in werk- en/of projectgroepen waarin je actief een adviesrol neemt;
• Bespreken van ontwikkelingen, verbetering, professionalisering en eventuele knelpunten binnen de afdeling met de manager van Operatieve Zorg;
• Toezien op werkvoorschriften en kwaliteits- veiligheidsbeleid en zorgdragen voor de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang van werkzaamheden;
• Het proactief invulling geven aan het jaarplan van de afdeling;
• Verbinding leggen en samenwerken met andere afdelingen;
• Inkoop van diensten en/of middelen voor de afdeling begeleiden.

Kortom, een veelzijdige functie waarbij je een belangrijke functie voor de afdeling Operatieve Zorg gaat vervullen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Operatieve Zorg is opgericht in 2021 en bestaat uit de Centrale Operatie Afdeling (COA), Recovery, Holding, NOA, CSA en Chirurgisch Dagcentrum. Het maakt onderdeel uit van het Centrum voor Acute en Kritieke Zorg en neemt een belangrijke plaats in binnen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+). De afdeling bestaat uit 20 operatiekamers, waarin alle specialismen zijn vertegenwoordigd. Op het CDC zijn 3 operatiekamers. De unit chirurgie op COA is ingedeeld in 4 clusters: rood (orthopedie, traumatologie, plastische chirurgie en kaakchirurgie), geel (heelkunde, oogheelkunde, kno en neurochirurgie), blauw (vaatchirurgie, cardio chirurgie, gynaecologie en urologie) en groen (studenten, pas gediplomeerden en nieuwe medewerkers).

Ten behoeve van de behandeling van onze patiënten worden hoogwaardige technologieën in een eigentijdse omgeving toegepast. Je komt te werken in een ‘state of the art’ nieuwbouwcomplex.

Het MUMC+ is een academische ziekenhuis en ook de afdeling Operatieve Zorg zit in een transitie naar deze academische functie. Onderzoek en innovatie gaan hier een belangrijke rol in spelen. De komende jaren zal hier veel aandacht voor zijn.

Je maakt deel uit van een team van leidinggevenden binnen de afdeling Operatieve Zorg.

Wat vragen wij van jou?
Je bent in het bezit van een diploma operatieassistent (NVZ-diploma) en beschikt over (ruime) ervaring en leidinggevende kwaliteiten op HBO denk- en werkniveau. Daarnaast heb je een managementopleiding gezondheidszorg gevolgd, of ben je bereid deze opleiding te volgen.

Je bent in staat zelfstandig beslissingen te nemen en knelpunten op te lossen binnen een hoog complexe en innovatieve omgeving. Dit betekent dus ook dat je procesmatig en unit- c.q. afdeling overstijgend kunt denken en handelen. Van jou wordt verwacht dat je in een dynamische omgeving in staat bent op een professionele wijze samen te werken in een multidisciplinair team en dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Teamgeest, flexibiliteit, klantgerichtheid en een proactieve instelling zijn belangrijk voor een goede invulling van de werkzaamheden.

Competenties

• Communicatief sterk en sociaal vaardig;
• Daadkrachtig en inspirerend;
• Respectvol, tactvol en integer;
• Relativeringsvermogen en inlevingsvermogen;
• Overtuigingskracht, resultaatgericht en vindingrijk.
• De MUMC+ brede competenties uit algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst: samenwerken/ coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit.

Salaris
Wij bieden een passend salarisaanbod, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc. De arbeidsduur wordt besproken tijdens het selectieproces.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met W. Manders, manager Operatieve Zorg bereikbaar op 0433 87 53 28 of via wim.manders@mumc.nl Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 13 mei.  

Ben jij nauwkeurig, gestructureerd en heb je affiniteit met administratie en processen rondom kwaliteit? Wil je daarnaast een belangrijke rol spelen in het zorgvuldig afhandelen van klachten? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Medewerker Kwaliteit & Klachten (0,5 FTE) ondersteun je de (juridisch) adviseurs bij administratieve en organisatorische taken in de processen rondom kwaliteit, zoals Veilig Incident Melden en Dossierverzoeken, door o.a. het aanleggen en beheren van dossiers en het bewaken van termijnen. Daarnaast ben je als klachtenfunctionaris het eerste aanspreekpunt bij vragen over klachten en ondersteun je bij een professionele en klantgerichte afhandeling.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen als Medewerker Kwaliteit & Klachten?

• Je ondersteunt (juridisch) adviseurs bij administratieve en organisatorische werkzaamheden, zoals dossierbeheer en termijnbewaking in de processen rondom kwaliteit.
• Je bent als klachtenfunctionaris het eerste aanspreekpunt bij vragen rondom klachten en zorgt voor de opvang van en advies aan personen die een klacht willen indienen.
• Je biedt bijstand en bemiddeling bij de afhandeling van klachten aan zowel de klager als de betrokken personen.
• Je bewaakt de doorlooptijden van klachtenafhandelingen.
• Je woont waar nodig klachtgesprekken bij en registreert deze zorgvuldig in het dossier.
• Je draagt bij aan beleidsontwikkeling door signalering, rapportage en advies over kwaliteit en klacht gerelateerde vraagstukken.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving.

Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je staat sterk in je schoenen, hebt lef, bent doortastend en kunt omgaan met tegengestelde belangen.
• Je toont empathie zonder een oordeel te vellen en kunt goed luisteren, zowel schriftelijk als mondeling ben je communicatief sterk.
• Je hebt affiniteit met het werken in een juridische context.
• Je hebt de vaardigheid om gesprekstechnieken, conflicthantering en bemiddelingstechnieken effectief toe te passen.
• Je beschikt over (minimaal) een afgeronde MBO niveau 4-opleiding en bent flexibel, met het vermogen om prioriteiten te stellen en resultaatgericht te werken.
• Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, werkt integer en accuraat en bent betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie, waarbij je altijd een onafhankelijke positie behoudt.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden jou als Medewerker Kwaliteit en Klachten:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot een maximum van € 3.831,- bruto per maand in functieschaal 7, gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes. 

Dit is een nieuwe functie, waarvoor een voorlopige waardering geldt. Na evaluaties zal de functie definitief worden vastgesteld en de uiteindelijke waardering worden bepaald.

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid-Limburg? Kijk dan op onze pagina. 

Over de afdeling

Als onderdeel van de bedrijfsvoering van GGD Zuid-Limburg is het team juridische zaken het team waar je onderdeel van uitmaakt. Dit team is een businesspartner de het primaire processen van de GGD. Samen met de collega’s van de verschillende afdelingen werken we aan een gezond Zuid-Limburg. Binnen de teams zoeken we steeds naar de balans tussen het bieden van dagelijkse service en het werken aan doelstellingen op lange termijn. We werken nauw samen met de andere onderdelen van bedrijfsvoering. 

Vragen?

Vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met:

Raymond Meijs, coördinator, 06-22954482.

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met:

personeelszaken@ggdzl.nl of via 088 – 880 5120.

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie vóór 3 mei 2025 tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

De eerste gesprekken vinden plaats op 13 mei in de ochtend. Volgt er een tweede gesprek dan wordt dat gepland op 14 mei in de middag. Een arbeidsvoorwaardengesprek wordt vervolgens gepland op 19 mei in de ochtend. 
 
Graag rekening te houden met bovengenoemde data. 

Wat ga je doen?
Als Administratief Medewerker aan de balie van verpleegafdeling B4 vervul je een belangrijke rol in het ondersteunen van onze zorgprofessionals. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor patiënten, hun naasten en collega’s. Je zorgt ervoor dat de administratie soepel verloopt. Andere taken zijn:

• Administratief en secretarieel ondersteunen van de teamleider en het hoofd.
• Aanpassen van de dienstroosters in ons planningssysteem (OWS).
• Het plaatsen van bestellingen en bijhouden van de voorraad.
• Afdelingsvergaderingen plannen en notuleren.
• Ontvangen van patiënten, hun naasten en bezoekers, en hen op hun gemak stellen.
• Telefoon- en emailverkeer beheren, en doorverwijzen naar de juiste contactpersonen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je bemant de balie op deze chirurgische afdeling waar patiënten verpleegd worden met uiteenlopende aandoeningen op het gebied van oncologie, gastro-enterologie, vaatchirurgie, leverchirurgie en algemene chirurgie. Daarnaast behandelen wij ook patiënten met maag-, darm- en leveraandoeningen.

Je komt terecht in een dynamisch en jong team! Echt teamwork is voor ons van groot belang. Samen zetten wij ons in voor het leveren van de beste zorg en resultaten voor onze patiënten waarin jij een belangrijke schakel bent. Verpleegafdeling B4 is één van de vier verpleegafdelingen van het Hart+Vaat Centrum.

Het Hart+Vaat Centrum levert met meer dan 600 medewerkers 24 uur per dag de best mogelijke zorg voor hart- en vaatziekten. Patiëntenzorg gaat hand in hand met hoogwaardig onderzoek en onderwijs. Ons personeel is uitstekend opgeleid en wij bieden de nieuwste medische behandelingen op basis van de laatste wetenschappelijke inzichten. Dit laatste wordt gerealiseerd door nauwe samenwerking met het internationaal toonaangevend onderzoeksinstituut CARIM (Cardiovascular Research Institute Maastricht).

Wat vragen wij van jou?

• Je bent klantgericht.
• Je beschikt over een flexibele werkhouding.
• Collegialiteit en een goede teamspirit zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je beschikt over goede communicatieve en digitale vaardigheden.
• Je hebt affiniteit met de zorg.
• Je houdt van plannen en het zoeken naar oplossingen.
• Je hebt een positieve uitstraling, een patiëntgerichte houding en bent stressbestendig.

Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal en talenten!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.574,- en maximaal € 3.411,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld minimaal 24 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Over deze functie? Neem contact op met Angelique Plusquin, hoofd VE B4, email: angelique.plusquin@mumc.nl of via sein 61529 of Dominick Fraisl, teamleider VE B4, email: dominick.fraisl@mumc.nl of via sein 62236.

Over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met P&O Hart+Vaat Centrum via e-mail: nathalie.hofman@mumc.nl of telefoon: 043 – 387 7418.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 22 april.  

One of the characteristics of Hotel Management School Maastricht is our strong community. 
By starting their careers at Hotel Management School Maastricht, students immediately become part of a vibrant community. A global network that connects everyone – students, lecturers and alumni - in a shared mindset. You will be included in this community, and you will soon feel at home in a dynamic and international academic environment. 

Meet your team
As part of the Development & Relations Team you are involved in using marketing instruments and communication tools to reach, inform and inspire the international community of Hotel Management School Maastricht, as well as potential new students. The primary focus is our bachelor programme. You support the team and ensure a strong brand identity within the community. 

About the job
As community coordinator you coordinate, create and monitor content for our social media accounts: Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn and YouTube and the intranet and internal narrowcasting system. You do so both independently and by working closely together with a (new) team of student content creators, which you coordinate.  Our social media accounts are integrated in our content strategy. You will take ownership of the content calendar and make sure that the created content is fitting to our strategy, events, online campaigns (SEA), and community. Besides that, you review our online performance by analyzing data. You will also maintain the website of the school, you are jointly responsible for the content management (SEO), editing content on the website as well as writing short blogs and news articles. Part of your responsibilities is managing the image database and supporting in marketing and communication projects.  

WAT GA JE DOEN

Most important is that you feel connected with our mission to present ourselves as academic top player and to maintain our position as leading institute in the field of international hospitality management.
As a person, you are organized and structured, with an eye for detail. Curious, and a true connector, who will proactively collect content within the organization. In collaboration with colleagues of team Development and Relations and various involved stakeholders (students, lecturers and alumni) you will make sure that different activities are converted in engaging messages in a creative, inspiring or informative way. You maintain an overview, stay focused under pressure, ask questions, and can manage multiple projects simultaneously. You work in a structured manner and have strong problem-solving skills.

With at least an HBO education in the field of Marketing/Communication/Social media/Journalism, relevant work experience of minimum 2 years and excellent skills in Dutch and English, both orally and  in writing, you are our wished candidate! 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

A warm welcome to Hotel Management School Maastricht which offers a challenging and innovative environment with great opportunities to explore. We invest strongly in talent with training and courses.  
A position between 0.6 - 1.0 FTE depending on your availability, in a salary scale awarded depending on your qualifications and experience at level 8, with a minimum of € 3.233,14 and a maximum of € 4.376,46 gross per month when appointed full-time.
To this is added holiday allowance (8%) and a fixed year-end bonus (8.3%), a generous number of holidays and employability hours and a complete offer to work vitally and with pleasure. 
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Please look at our website www.hotelschoolmaastricht.nl or 
Hotel Management School Maastricht - Zuyd Hogeschool - YouTube and https://www.instagram.com/hotelschoolmaastricht/ 

Want to discuss your application beforehand? No problem.
Feel free to contact Josje van Dongen, dean Development and Relations at Hotel Management School Maastricht josje.vandongen@zuyd.nl or +31 (0)6 43 57 73 91
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

If so, please respond by entering your personal details (accompanied by a cover letter and CV) on this website. The deadline for applications is May 11, 2025. 

Interviews are scheduled for the morning of Wednesday, May 14 2025.

 

Acquisition in response to this vacancy will not be not appreciated."

 

Voor het specialisme Algemene Gezondheidszorg (AGZ) binnen de master Advanced Nursing Practice (MANP) zijn we op zoek naar een enthousiaste en gepassioneerde arts die een bijdrage wil leveren aan het onderwijs, in het bijzonder binnen de Klinisch Handelen-leerlijn.

De master Advanced Nursing Practice
De masteropleiding Advanced Nursing Practice (MANP) van Zuyd Hogeschool leidt verpleegkundigen op tot verpleegkundig specialist (VS) binnen de Algemene Gezondheidszorg (AGZ) en Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Het is een tweejarig duaal opleidingsprogramma waarin de VS wordt opgeleid tot zelfstandig behandelaar met een brede klinische blik. Binnen het programma is er veel aandacht voor klinisch redeneren en wetenschappelijke vorming. De AGZ-studierichting werkt intensief samen met het Skillslab van de Universiteit Maastricht en de apotheek van het Zuyderland MC. De vaste lesdag van de opleiding is vrijdag. De opleiding is onderdeel van de Academie voor Verpleegkunde van Zuyd Hogeschool.
 

WAT GA JE DOEN

Als AGZ arts verzorg je interactieve werkgroepen voor studenten in de AGZ-stroom van de MANP. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega-docenten en verpleegkundig specialisten. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het onderwijs binnen de Klinisch Handelen-leerlijn, coördineert en verzorgt onderdelen van het onderwijs in farmacologie en farmacotherapie, en speelt desgewenst een bredere rol binnen de AGZ-leerlijn. Daarnaast ben je betrokken bij het opstellen, afnemen en beoordelen van toetsen, met name op het gebied van klinisch redeneren.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

We zoeken een innovatieve arts met een brede klinische blik en ervaring binnen de Algemene Gezondheidszorg. Je hebt affiniteit met het beroep van verpleegkundig specialist en weet die kennis en ervaring over te brengen op een toegankelijke en inspirerende manier. Je beschikt over een didactische kwalificatie of bent bereid deze te behalen. Ervaring met het geven van onderwijs in klinisch redeneren binnen het hbo of wo is een pré. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en voelt je thuis in het werken met (toekomstige) professionals in het AGZ-domein.

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Het betreft een functie van circa 300 uur op jaarbasis. De aanstelling is voor de duur van één jaar bij Stichting Zuyd Hogeschool, met uitzicht op verlenging. Ook detachering is bespreekbaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en valt binnen schaal 12 van de cao-hbo (minimum € 5.250,49 en een maximum van € 7.175,82 bruto per maand bij een fulltime aanstelling).

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Heb je interesse:
Dan kun je voor meer informatie contact opnemen met Joyce Vreuls, waarnemend opleidingsmanager Master Advanced Nursing Practice, via joyce.vreuls@zuyd.nl. 

Solliciteren:
Je kunt je interesse voor deze functie kenbaar maken vóór 8 mei a.s. door je motivatiebrief en cv te uploaden via deze website. 

Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon worden gestuurd of op een andere wijze worden aangeboden, kunnen niet in behandeling worden genomen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 19 mei op de locatie in Heerlen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Maak kennis met je functie
In deze functie richt je je op het coachen en begeleiden van studenten van de MANP-opleiding bij de CAT-training (Critical Appraisal of a Topic) en bij het opzetten en uitvoeren van praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, in de rol van thesisbegeleider. Je beoordeelt proeves van bekwaamheid binnen de kennis- en wetenschapslijn, waaronder de CAT, de masterthesis en een pitch over het valorisatieplan. Daarnaast begeleid je werkgroepen binnen deze leerlijn en neem je actief deel aan intercollegiaal overleg en samenwerking met collega-docenten en thesisbegeleiders, onder andere in de vorm van intervisie. Ook woon je kalibreersessies bij en lever je hieraan een inhoudelijke bijdrage.

Als docent voer je intercollegiaal overleg en werk je samen met het kernteam. Je onderhoudt contacten met het werkveld en de leermeesters en vertaalt relevante ontwikkelingen in het werkveld naar het curriculum. Daarnaast lever je een bijdrage aan het begeleiden van de VioS in de online leergemeenschap.

WAT GA JE DOEN

We zoeken een innovatieve professional met een afgeronde masteropleiding binnen het domein van zorg en welzijn, zoals geneeskunde, gezondheidswetenschappen, psychologie of MANP. Je beschikt over een PhD en hebt aantoonbare ervaring met onderzoek; ervaring met het uitvoeren van een CAT volgens de methodiek van Van Amelsvoort is een pré. 

Daarnaast beschik je over een didactische kwalificatie of ben je bereid deze te behalen, en hetzelfde geldt voor de basiskwalificatie examinering (BKE).
Je bent vaardig in het motiveren en begeleiden van studenten, bij voorkeur met ervaring in thesisbegeleiding. 

Je houdt je vakinhoudelijke en didactische kennis actief op peil, bent communicatief sterk en werkt prettig samen met collega’s. Tot slot heb je de competenties die Zuyd belangrijk vindt – resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerking, omgevingsbewustzijn, materiedeskundigheid en veranderingsgerichtheid – op een hoog niveau ontwikkeld of bent bereid deze verder te ontwikkelen.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

De master Advanced Nursing Practice (MANP) van Zuyd Hogeschool leidt verpleegkundigen op tot verpleegkundig specialist (VS) in de specialismen Algemene Gezondheidszorg (AGZ) en Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) in een tweejarig duaal opleidingsprogramma. De VS is een behandelaar met een zelfstandige bevoegdheid die binnen het eigen expertisegebied zowel medische als verpleegkundige zorg biedt. De VS maakt in het klinisch handelen actief gebruik van wetenschappelijke kennis. Daarnaast zijn VS in staat zelfstandig een wetenschappelijk onderzoek op te zetten en uit te voeren. Wetenschappelijke vorming is daarmee een belangrijk onderdeel van de opleiding. De master opleiding Advanced Nursing Practice maakt onderdeel uit van de Academie Verpleegkunde. 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Het gaat om een functie met een omvang van 80 tot 160 uur per jaar. De aanstelling vindt plaats voor de duur van één jaar bij Stichting Zuyd Hogeschool, met uitzicht op verlenging. Tewerkstelling via detachering is eveneens mogelijk. 

Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal  11 CAO-HBO (minimum € 4.173,75 en een maximum van € 6.359,47 bruto per maand bij een fulltime aanstelling).

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Heb je interesse:
Dan kun je nadere informatie inwinnen bij Joyce Vreuls, waarnemend opleidingsmanager MANP, joyce.vreuls@zuyd.nl. 

Solliciteren:
Jouw belangstelling voor deze functie kun je vóór 8 mei a.s. kenbaar maken door het invullen van je persoonlijke gegevens en het uploaden van je motivatiebrief en CV op deze website.

Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op een andere wijze worden verstuurd, worden niet verwerkt.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 19 mei op de locatie in Heerlen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Ben jij die stevige, overtuigende, adviseur die beleids- en vakcollega's helpt aan impactvolle communicatiestrategie zodat jullie samen het verschil maken in de samenleving?

Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Wij werken met 1800 collega’s, 122.000 inwoners, externe partners, het college van B&W en de gemeenteraad samen met plezier voor Maastricht. Een prachtige stad in een heerlijke regio. Stel je eens voor... dat je onderdeel bent van deze beweging. Dat je meewerkt aan maatschappelijke uitdagingen, wereldse projecten, of het verschil maakt in de wijken. Een beweging van verbondenheid, waar je samen met gepassioneerde professionals bouwt aan de hoofdstad van het goede leven.

Doel van het team Communicatie
'Samen maken we het verschil', is ons motto. Samen met vak- en beleidscollega's in de organisatie veroorzaken we een beweging in de stad. Ons aandeel daarin is gericht op het optimaal bereiken van alle doelgroepen, met maximaal begrip voor de boodschap die we willen overbrengen. Maatschappelijk resultaat is altijd een samenspel van inhoud en communicatie. Daarom opereren wij vanuit het hart van het beleidsproces.

Afspiegeling van de samenleving
Het bereiken van alle doelgroepen in de samenleving gaat makkelijker als ons team een afspiegeling daarvan is. Daarom moedigen we sollicitanten van diverse culturele of sociale achtergronden aan om te reageren. We bieden maatwerk bij de werkbalans die daarbij hoort, bijvoorbeeld door bij religieuze feestdagen of periodes minder inzet te vragen, die op andere momenten kan worden gecompenseerd.

Jouw rol in het team
Het team Communicatie is onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie. Het team telt 35 collega's in 3 clusters: bestuurscommunicatie, beleidscommunicatie (jouw plek) en media & productie. Jouw hoofdtaken:

• Adviseren over en ontwerpen van communicatiestrategieën voor de reguliere vraagstukken binnen de eigen portefeuille.
• Vertalen van een communicatiestrategie in een aanpak en coördineren van de uitvoering volgens de methodische werkwijze van het team Communicatie ('12-stappenplan').
• Deelnemen en bijdragen aan clusteroverschrijdende, integrale communicatieprojectteams. Eventueel zelf leiden.
• Inbrengen in eigen beleidscluster van communicatie-vraagstukken die zijn opgehaald als vast contactpersoon voor beleids- en vak afdelingen / teams.
• Beschikbaar zijn voor een piketrol binnen de crisiscommunicatie van de Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Om deze rol te kunnen vervullen beschik je over de volgende competenties:

• Analyseren: Je onderzoekt de communicatievraag, welke effecten daarmee worden beoogd, bij welke doelgroepen en welke beleidsmaatregelen ondersteunend zijn.
• Overtuigingskracht: je adviseert over de door jou voorgestelde oplossing, strategie of aanpak. Je weet daarbij het onderscheid aan én over te brengen tussen jouw verantwoordelijkheid en die van anderen.
• Plannen en organiseren: je krijgt geen stress van de waan van de dag omdat je op voorhand rekening houdt met werkzaamheden die behoren tot 'vaste tijd', 'actualiteit' en 'prioriteit'.
• Resultaatgerichtheid: je brengt je analyse en advies via een gedegen planning ook daadwerkelijk tot uitvoering. Je onderzoekt samen met je collega of het gewenste effect is bereikt en rapporteert daarover.

AI als partner
In deze functie werk je veel met strategische teksten. Kunstmatige intelligentie speelt daarbij een steeds grotere rol – als je het slim en veilig inzet, kan het jouw werk verrijken en versnellen. Je rol als adviseur verandert mee: van redder in nood die vaak zelf de pen ter hand neemt, naar vakexpert die ook anderen helpt AI effectief in te zetten. Daarom zijn we benieuwd naar jouw ervaring met AI.

Dit bieden wij jou:

• Het salaris wordt ingepast in schaal 10 (tussen € 3602 en € 5313 bruto per maand, CAO Gemeenten).
• Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• We stimuleren en faciliteren ruimhartig jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Je kiest zelf of je 36 uur werkt, of 40. In het laatste geval bouw je per week 4 uur extra verlof op (ADV).
• Er wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
• Plaats onafhankelijk werken en flexibele werktijden zijn vanzelfsprekend.
• Het contract gaat in per 1 oktober 2025. In eerste instantie voor 1 jaar met de intentie om deze vervolgens, bij normaal functioneren, om te zetten in een vast dienstverband.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 26 mei 2025 via de button en stuur je cv. De eerste gespreksronde is op 4 juni in de ochtend, de tweede op 10 juni in de ochtend. Voor de tweede ronde vragen we je om in korte tijd (tijdsdruk is een permanent gegeven in dit vak) een casus uit te werken. We zijn niet louter geïnteresseerd in het hoogste aantal jaren werkervaring of het dikste pak diploma's. We gebruiken de gesprekken vooral om te ontdekken hoe jij een vraagstuk aanpakt, hoe je impact bereikt met jouw strategie en aanpak en andersom: of wij jou elke dag een vrolijke en energieke werkdag kunnen bieden.

Eerst meer weten?
Dan kun je contact opnemen met Wim Ortjens, teammanager communicatie, +31 43 350 57 70 / wim.ortjens@maastricht.nl of Rimone Dielesen, coördinator beleidscommunicatie a.i. , +31 6 27 85 08 42 / rimone.dielesen@maastricht.nl

Ook collega's van de gemeenten Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

In Maastricht werken 1.800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Stadsbeheer is dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. We zetten ons in om de openbare ruimte slimmer en duurzamer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Je werkweek in beeld
Als Backofficemedewerker zorg je middels administratie, communicatie, kwaliteitsbeheer en planning voor een tijdige, veilige en correcte inzameling en verwerking van de fractie Oud Papier & Karton (OPK) voor de GR Geul en Maas: Maastricht, Meerssen en Valkenburg aan de Geul.

Jouw expertise

• Een afgeronde MBO- opleiding, te denken valt aan een secretariële/ administratieve opleiding
• Relevante werkervaring in een logistieke en/of administratieve omgeving
• Goede beheersing van Microsoft Office (met name Excel en Word)
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• Gestructureerd en planmatig werken is jou op het lijf geschreven en je bent accuraat in je werk
• Je bent een teamplayer, flexibel, resultaatgericht en hebt een dienstverlenende instelling

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen.

Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 7 (€ 2.700,- tot € 3.831,-), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Dit betreft een dienstverband voor 28 uur per week.

Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 9 mei 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Maurice van Meulebrouck, teammanager Stadsreiniging, 06-27231885 of e-mail maurice.van.meulebrouck@maastricht.nl.  

Teammanager Financiën - Maak impact in een dynamische omgeving!

Ben jij een inspirerende leider met een passie voor financiën en de publieke sector?Heb jij het vermogen om een team te verbinden, richting te geven en te zorgen voor groei? Dan willen we jou leren kennen!

Wie ben jij?

• Je hebt al de nodige ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie binnen de financiële sector;
• Je bent er, net als ons, van overtuigd dat mensen en teams optimaal kunnen presteren als ze vertrouwen, waardering en ruimte krijgen én dat jouw rol als teammanager in dat kader vooral verbindend en inspirerend moet zijn;
• Je bent proactief, je signaleert kansen én hebt het lef om ze om te zetten in veranderingen;
• Je overziet het grotere geheel en weet strategische en tactische doelen helder te vertalen naar concrete acties;
• Je aanpak is mensgericht met zowel oog voor het individu als ook het team als geheel.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan het financiële team, waarbij je vooral jouw collega’s inspireert en motiveert om hun persoonlijke talenten optimaal te benutten;
• Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor het behalen van onze strategische en tactische financiële doelen;
• Je zet met jouw verbindend leiderschap hoog in op een heldere communicatie en professionele samenwerking binnen jouw team;
• Je bent een stevige gesprekspartner en betrouwbare adviseur voor collega’s, directie en college van onze gemeente;
• Je signaleert kansen en neemt initiatieven binnen onze eigen organisatie én hebt een scherp oog voor de unieke uitdagingen van onze gemeente, zoals de grensligging, de sociaal-economische situatie en onze rol als centrumgemeente;
• Je creëert bovenal een veilige werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd en gehoord voelen en de ruimte krijgen om hun talenten te ontplooien en hun ambities waar te maken.

Jouw Team

Als Teammanager Financiën geef je integraal leiding aan een team van circa 65 professionals, verdeeld over twee subteams. Je bent adviserend en uitvoerend én houdt van uitdagingen. Je geeft niet alleen samen met jouw team richting aan het financiële beleid van Heerlen en zorgt voor een solide en toekomstbestendige bedrijfsvoering, maar signaleert ook kansen en uitdagingen binnen de organisatie en komt met ideeën en initiatieven om er daadwerkelijk mee aan de slag te gaan!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar, die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uur per week (minimaal 32 uur). De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.631,00 en maximaal € 7.417,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Denk jij nou na het lezen van deze vacature: ‘Die verbindend leider die ze zoeken in Heerlen, dat ben ik!’ En zie je het wel zitten om écht een verschil te maken voor je collega’s én het Heerlen van morgen? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie ter attentie van Marcel Heckmans, directeur Bedrijfsvoering. Je kunt solliciteren tot en met zondag 11 mei 2025. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Marcel Heckmans, directeur bedrijfsvoering, via 06-11957821 of per mail: m.heckmans@heerlen.nl

Houd alvast 22 en 23 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Je houdt ervan om in een zaak te duiken en je er een oordeel over te vormen?

Je hebt een juridische achtergrond en affiniteit met gemeentelijke zaakgerichte besluiten?

Dan zoeken wij jou!

Bij een van onze commissieleden loopt op 1 oktober 2025 de zittingstermijn af. Daarom zoeken wij een lid voor de Algemene Kamer van onze commissie bezwaarschriften.

Wat doe je?
Onze externe commissie bezwaarschriften geeft advies aan het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester en de gemeenteraad, over de bezwaarschriften tegen hun besluiten. De commissie bestaat uit één Algemene Kamer en twee Sociale Kamers.

De Algemene Kamer behandelt bezwaarschriften tegen zaakgerichte besluiten van het college, de burgemeester en/of de gemeenteraad van de gemeente Sittard-Geleen. De bezwaarschriften kunnen gaan over omgevingsrecht, handhaving, de Opiumwet, de Wegenverkeerswet, de Algemene Plaatselijke Verordening, de Wet open overheid, privacywetgeving en de Subsidieverordening.

Om tot een nauwkeurig advies te komen hoort de commissie de bezwaarmaker, het college en eventueel belanghebbende derden. Per hoorzitting bestaat de commissie uit een voorzitter en twee leden. Je neemt samen met de voorzitter en het andere lid deel aan de hoorzittingen. Vooraf bestudeer je de procesdossiers, vormt je daarover een oordeel en komt als commissie tot een analyse.

Op de zittingsdag bespreek je alle dossiers kort voor met de voorzitter, het andere lid en de ondersteunend ambtelijk secretaris. Tijdens de zitting stel je aan alle partijen vragen over de inhoud. Na de hoorzitting bespreekt de commissie alle zaken in de raadkamer en neemt een gezamenlijk standpunt in over het advies aan het college.

Wie ben je?
Je bent deskundig, analytisch, onderzoekend en kunt goed tot de kern van de zaak komen. Je stelt daarvoor de juiste vragen en hebt dan ook goede communicatieve vaardigheden. Een academisch werk- en denkniveau, zoals een (afgeronde) studie rechten, en recente werkervaring in het bestuursrecht is een pré. Actuele kennis van het bestuursrecht en een aantal van de voornoemde rechtsgebieden is in deze functie nodig.

Je hebt geen directe binding met of betrokkenheid bij het bestuur van de gemeente Sittard-Geleen. Je werkt niet als jurist of advocaat die in die hoedanigheid procedeert tegen deze gemeente. Je bent niet actief in lokale belangenorganisaties. Dit zijn vereisten omdat de commissie een onafhankelijke positie heeft.

Wat bieden we?
Afhankelijk van het aantal ingediende bezwaarschriften heeft de Algemene Kamer één tot twee keer per maand een hoorzitting. De hoorzittingen zijn op donderdagochtend tussen 8.30 en 13.00 uur, waarbij gemiddeld twee tot vier zaken worden behandeld.

Met het huidige aantal bezwaarschriften word je zo’n twaalf keer per jaar ingeroosterd. Je krijgt als commissielid een vaste vergoeding van € 250,00 per zitting. Reiskosten vergoeden we niet. Het college benoemt je ingaande 1 oktober 2025 voor een termijn van vier jaar. Daarna kan het college je nog een keer benoemen voor maximaal vier jaar.

Sollicitatie
Hebben we je enthousiast gemaakt over deze functie? Fijn! Solliciteer dan vóór Maandag 19 mei aanstaande via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij het commissielid bent dat wij zoeken.

De selectiegesprekken worden gepland in week 22

Contact
Voor meer informatie over de functie neem je contact op met de secretarissen Kelly Ummels-Schmitz (046 477 78 72) of Myra Kretzers (046 477 73 75). Zij zijn ook bereikbaar via mail op: secretariaatbezwaarschriften@sittard-geleen.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.