Gemeente Vacatures

Hieronder vind je de nieuwste gemeente vacatures die de partners van Baandomein, open hebben staan.

Ga je ook solliciteren op één van de Gemeente Vacatures in Limburg?

HBO
limburg, Voerendaal, Zuid Limburg
Geplaatst 13 uur geleden

Heb je een passie voor de fysieke omgeving, leefbaarheid en handhaving maar ben je ook creatief en sta je met de voeten in de klei? Deins jij niet terug voor de aanpak van illegale of zelfs criminele activiteiten? Heb jij een groot rechtvaardigheidsgevoel en beschik jij over actuele juridische kennis op het gebied van handhaving Omgevingswet?

Beantwoord jij al deze vragen met JA en heb jij affiniteit met deze onderwerpen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voerendaal is een gemeente van kleine gemeenschappen.

Kernen waar mensen met plezier leven en met hart voor elkaar en hun omgeving. De kwaliteit van de fysieke leefomgeving draagt direct bij aan de leefbaarheid en neemt daarom een belangrijke plek in binnen onze organisatie. Voor het cluster Veiligheid, Toezicht en handhaving zijn wij op zoek naar: 

Juristen Handhaving (medior en / of senior)

Het betreft twee structurele functies van elk 32 – 36 uur per week.

Als jurist Handhaving zorg je ervoor dat regels worden nageleefd. Je bent vriendelijk en begripvol waar dat kan maar dwingend wanneer dat moet. Samen met collega’s en externe partners maak je van Voerendaal een prettige en veilige woonomgeving door gezamenlijk op te treden tegen ondermijnende criminaliteit. Uniek, operationeel en strategisch. Dat is waar deze functie voor staat én wat wij zoeken in jou! Je komt in aanraking met veel verschillende mensen en situaties maar jij weet als geen ander in te schatten welke aanpak passend is om een doel te bereiken.

In deze brede en veelzijdige functie heb je veel vrijheid en ga je zelfstandig aan de slag. Je bent een stevige persoonlijkheid en je aanpak is integraal en pragmatisch. Je neemt voldoende energie en enthousiasme mee om aan de slag te gaan met handhavingsvraagstukken van groot tot klein.

Wat ga je doen?

  • Je bereidt (complexe) bestuursrechtelijke handhavingstrajecten voor op het gebied van de Omgevingswet en behandelt deze;
  • Je zorgt voor de communicatie met de overtreder en de eventuele verzoekers om handhaving;
  • Je werkt samen met collega-juristen en andere medewerkers binnen én buiten je afdeling. Hierbij is het vanzelfsprekend dat je waar nodig de regie neemt;
  • Je handelt zelfstandig (complexe) juridische zaken af;
  • De producten die je oplevert voldoen aan de motiveringseisen van de Awb en zijn als vanzelfsprekend correct en concreet om de rechtelijke toets te doorstaan;
  • Als het nodig is verdedig jij de beroepszaken over handhavingsdossiers bij de rechtbank.

Wat verwachten we van je?

  • Je bent integer en schroomt niet om ook in lastige situaties op te treden tegen illegale situaties;
  • Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
  • Je kunt goed balanceren tussen klop en klare regels en bestuurlijke doelen;
  • Je bent communicatief sterk, zowel in woord als geschrift. Jouw standpunten en adviezen zijn helder en bondig;
  • Je beschikt over een afgeronde academische opleiding op het vlak van omgevingsrecht / bestuursrecht of een vergelijkbare HBO-opleiding aangevuld met relevante werkervaring.
  • Ervaring met handhavingszaken in een gemeentelijke setting is een pré.

Wat bieden wij jou?

  • Een dynamische functie waarbij je de ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je eigen rol vorm te geven;
  • Een informele collegiale werksfeer;
  • Ruime ontplooiingsmogelijkheden waaronder cursus- en trainingsmogelijkheden;
  • Flexibele werktijden;
  • Een reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding per gewerkte dag;
  • Het salaris van deze functie is ingedeeld in schaal 10 / 10A maximaal €5.621,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% over je brutosalaris en kun je vrij inzetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlof of als extra aanvulling op je salaris op een moment dat jij daarvoor kiest. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen;
  • Een bijdrage in de premie van je ziektekostenverzekering. Vanaf schaal 6 is dat een bedrag van € 168 per jaar;
  • Een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bij voldoende functioneren zal dit omgezet worden naar een vast dienstverband;
  • Goede bereikbaarheid met openbaar vervoer en auto;
  • Personeelsvereniging welke leuke uitjes organiseert;
  • Iedere dinsdag verse soep en fruit.

Kom jij samen met ons bouwen aan een sterk Voerendaal?  

Reageer uiterlijk 24 maart via de website van IGOM.

We zien uit naar een eerste ontmoeting, welke zal plaats vinden uiterlijk plaats in de week van 1 april.

Heb je nog vragen?

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie neem dan contact op met Harriët Eggengoor, teamcoördinator Veiligheid, Toezicht en Handhaving via harriet.eggengoor@voerendaal.nl of 06 13 13 86 67.

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Caroline Berger-Hounjet, HR Adviseur via po@voerendaal.nl of telefoonnummer 045-575 3399.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature wordt zowel intern als extern geworven. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieBeveiliging, Gemeente, Juridisch, Veiligheid

Heb je een passie voor de fysieke omgeving, leefbaarheid en handhaving maar ben je ook creatief en sta je met de voeten in de klei? Deins jij niet terug voor de aanpak van illegale of zelfs criminele ...View more

MBO
limburg, Voerendaal, Zuid Limburg
Geplaatst 14 uur geleden

Ben jij de natuurliefhebber die wij zoeken? Wij zoeken een BOA Domein 2 met hart voor het buitengebied van de gemeente Voerendaal en een flexibele inzet.

Herken jij jezelf hierin? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze afdeling OmgevingsOntwikkeling binnen gemeente Voerendaal zoeken wij een:

BOA domein 2

Het betreft een structurele functie van 36 uur per week.

Gemeente Voerendaal kenmerkt zich door een uitgestrekt landelijk gebied

De druk op dit buitengebied neemt toe. Als BOA domein 2 zie je erop toe dat misstanden binnen het buitengebied worden aangepakt of worden voorkomen. Als groene handhaver ben je belast met toezicht en handhaving in het kader van lokale, provinciale en landelijke regelgeving. Je werkt samen met de partners die zijn aangesloten (SSIL, Wildbeheereenheid, Natuurmonumenten, Staatsbosbeheer), je onderhoudt en bouwt je netwerk uit en je bent in staat om samen met partners integrale handhavingsacties op te zetten en uit te voeren.

Omdat je als groene BOA 24/7 bereikbaar moeten zijn, ben je bereid buiten kantoortijden te werken. Er wordt gestuurd op een evenredige verdeling van werkzaamheden tijdens en buiten kantoortijden. We werken volgens een flexibel dienstrooster welke in overleg met je teamcoördinator wordt vastgesteld. Je gaat je onder andere bezighouden met:

  • de vernieling van flora en fauna;
  • wildcrossen;
  • illegale houtkap;
  • illegale lozingen van afvalwater of mest op oppervlaktewater of op de bodem;
  • vernieling, beschadiging of verstoring van nesten, broedplaatsen en voortplantingslocaties;
  • stroperij;
  • verstoring dassenburchten;
  • de hennepvelden in de natuur.

Als groene BOA domein 2 voer je de taak uit met de aan jou toegekende gewelds- en beschermingsmiddelen. Je treedt waar nodig strafrechtelijk (en/of bestuursrechtelijk) en verbaliserend op bij overtredingen.

Je gaat werken binnen de afdeling Omgevingsontwikkeling, binnen team Veiligheid, Toezicht en Handhaving.

Wij zoeken jou als je:

  • Beschikt over een afgeronde mbo-opleiding aangevuld met ervaring als BOA domein 2 van minimaal 3 jaar;
  • Het prettig vindt om veel verantwoordelijkheid te dragen in combinatie met afwisselende taken;
  • Enthousiast bent over alles wat met natuur, milieu en fysieke leefomgeving/buitengebied te maken heeft;
  • In het bezit bent van een afgeronde RTGB-training of bereid bent deze te halen;
  • In het bezit bent van het rijbewijs BE.

Verder is belangrijk dat je situaties vanuit verschillende invalshoeken kunt bekijken en je je kunt verplaatsen in anderen en hun handelswijzen. Je bent in staat om bij lastige situaties zoals agressie en geweld te de-escaleren, maar weet ook wanneer je moet opschalen met bijvoorbeeld politie. Je bent integer, discreet, gedisciplineerd en hebt een sterk plichtsbesef.

Wat bieden we jou?

  • Een dynamische functie waarbij je de ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je eigen rol vorm te geven;
  • Een informele collegiale werksfeer;
  • Ontplooiingsmogelijkheden waaronder cursus- en trainingsmogelijkheden;
  • Een reiskostenvergoeding;
  • Het salaris van deze functie is ingedeeld in schaal 8 maximaal €4.244,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% over je brutosalaris en kun je vrij inzetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlof of als extra aanvulling op je salaris op een moment dat jij daarvoor kiest. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen;
  • Een bijdrage in de premie van je ziektekostenverzekering. Vanaf schaal 6 is dat een bedrag van € 168 per jaar;
  • Een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bij voldoende functioneren zal dit omgezet worden naar een vast dienstverband;
  • Goede bereikbaarheid met openbaar vervoer en auto;
  • Personeelsvereniging welke leuke uitjes organiseert;
  • Iedere dinsdag verse soep en fruit.

Voerendaal is een kleine, actieve gemeente met veel dynamiek waar bewoners trots op zijn.

Een gemeente waar we zorg hebben voor elkaar en we welzijn en veiligheid vooropzetten. Voerendaal bestaat uit een aantal grotere kernen en kleine gehuchten met een rijk verenigingsleven. Voerendaal is gelegen in een prachtige, landelijke omgeving, waar we goed voor zorgen, zodat onze inwoners, maar ook mensen van buitenaf kunnen blijven genieten van dit mooie stukje Limburg; aan de rand van Parkstad, en in het hart van Zuid-Limburg en de euregio. 

Als organisatie is de gemeente Voerendaal toegankelijk, kleinschalig en professioneel.

Kom jij samen met ons bouwen aan een sterk Voerendaal?  

Reageer uiterlijk 31 maart via de website van IGOM.

We zien uit naar een eerste ontmoeting, welke zal plaats vinden uiterlijk plaats in de week van 8 april.

Heb je vragen over deze functie?

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie neem dan contact op met Harriët Eggengoor, teamcoördinator Veiligheid, Toezicht en Handhaving via harriet.eggengoor@voerendaal.nl en 06-13 13 8667.

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Caroline Berger-Hounjet, HR adviseur via po@voerendaal.nl of telefoonnummer 045-575 3399.

Deze vacature wordt zowel intern als extern geworven. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieBeveiliging, Gemeente, Juridisch, Veiligheid

Ben jij de natuurliefhebber die wij zoeken? Wij zoeken een BOA Domein 2 met hart voor het buitengebied van de gemeente Voerendaal en een flexibele inzet. Herken jij jezelf hierin? Dan zijn wij op zoek...View more

HBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 4 dagen geleden
In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld
Je gaat aan de slag met het verbetertraject kwaliteit bestuurlijke besluitvorming. De doelstelling van deze opdracht is om te komen tot een duidelijke professionele standaard waar al onze (beleids)stukken aan voldoen:
  • Ze zijn geschreven in begrijpelijke taal en opbouw (er is voldoende aandacht voor de leesbaarheid van stukken).
  • Ze zijn afgestemd met de nodige adviseurs, bestuurders en/of andere belanghebbenden.
  • Mogelijkheden, scenario's en dilemma's zijn duidelijk verwoord in de stukken.
  • Er is nagedacht over de timing en (politieke) gevoeligheden van het onderwerp.

Deze standaard is duurzaam verankerd in onze werkwijze en als lerende organisatie blijven we leren van fouten en best practices.

In samenspraak met de senior adviseurs breng je ook zelfstandig advies uit aan het college of over tactische vraagstukken. Daarnaast ondersteun je de senior adviseurs bestuurscontrol en strategie, met o.a. het beheer van registers en meer administratieve taken.

Jouw expertise
  • Hbo+ of WO werk- en denkniveau;
  • Zelfstandig processen in kaart brengen en optimaliseren;
  • Zelfstandig collegenota’s maken en DT voorstellen schrijven.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 11 (€ 4211 - € 5676), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 25 maart 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marianne Pleumeekers, teammanager Bestuurszaken, op 06-25301262 of e-mail Marianne.Pleumeekers@maastricht.nl of P&O adviseur Ton Teunissen, op 06-21584228 of Ton.Teunissen@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op 26 maart en het tweede gesprek staat gepland op 27 maart 2024 of 4 april 2024.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Je werkweek in beeld Je gaa...View more

HBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 4 dagen geleden
Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.

De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Juridisch Advies en Rechtsbescherming
Het team Juridisch Advies en Rechtsbescherming (JAR) vormt samen met de teams Inkoop en Subsidie de afdeling Juridische Zaken. De afdeling en de teams zijn vanaf 1 juli 2023 nieuw gevormd en zijn hoofdzakelijk gericht op tweedelijns advisering vanuit een overwegend juridische invalshoek. Het team JAR bestaat uit twee clusters: “Rechtsbescherming” en “Juridisch Advies”.

De functie van privacy officer is ondergebracht bij het team “Juridisch Advies” evenals de functionaris gegevensbescherming.

Het cluster “Juridisch advies” verzorgt de tweede en derdelijns juridische advisering. Enerzijds door concernjuristen die gemeentebreed juridische advisering verzorgen, anderzijds door het coördineren/in ontwikkeling brengen van een aantal gemeente brede taken/opgaven waaronder de coördinatie en de advisering over de toepassing van de privacywetgeving en het onafhankelijk toezicht op de naleving van deze wetgeving.

Daarnaast maken het verzekeringsadvies, de klachtenafhandeling en de coördinatie van de Wet Open Overheid (WOO) deel uit van dit team.

Ter versterking van het team JAR zoeken wij een privacy officer voor 1,0 fte.

Dit ga je doen
Als privacy officer adviseer je de organisatie proactief en daadkrachtig over de naleving van de wettelijke regels voor de gegevensbescherming en lever je een belangrijke bijdrage aan het borgen van de privacy van onze inwoners en klanten. Je krijgt als aandachtsgebied het Sociaal Domein.
  • Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de naleving en toepassing van de wettelijke regels betreffende de privacybescherming opgenomen in de AVG, de sociale wetgeving en de Wet politiegegevens.
  • Je stelt een werkplan op om gemeentebreed het bijhouden van het register van verwerkingen te borgen en coördineert de hiertoe uit te voeren werkzaamheden.
  • Je bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie betreffende privacyvraagstukken.
  • Je stelt in overleg met de betrokken afdelingen operationeel privacy beleid en werkinstructies op en adviseert over de te beschrijven werkprocessen die noodzakelijk zijn om te voldoen aan de wet.
  • Je begeleidt de uitvoering van Data Protection Impact Assessments en privacy audits Je beoordeelt, samen met de functionaris gegevensbescherming, de hieruit voorkomende privacy risico’s en adviseert over de te treffen maatregelen.
  • Je coördineert en begeleidt de afhandeling van AVG/WPG-verzoeken.
  • Je stimuleert het privacy bewustzijn en initieert in overleg met het betrokken management en de functionaris gegevensbescherming diverse bewustwordingsactiviteiten.
  • Je beoordeelt verwerkersovereenkomsten of stelt deze op.
  • Je werkt nauw samen met de functionaris gegevensbescherming, het betrokken management, betrokken projectleiders en beleidsmedewerkers, de Ciso, de gemeentelijke privacy contactpersonen en de privacy adviseurs van de gemeenten binnen Sociale Zaken Maastricht Heuvelland.

Dit breng jij mee:
  • Je hebt ruime ervaring, bij voorkeur binnen een gemeente, met het in de praktijk toepassen van de privacywetgeving, opgenomen in de AVG en de sociale wetgeving.
  • Een gedegen kennis en ervaring met de Wet politiegegevens is een pré.
  • Bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van interne (privacy)audits.
  • Tenminste een hbo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld een juridische achtergrond maar niet-juristen worden van harte uitgenodigd om ook te solliciteren).

Competenties
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Initiatief, proactief
  • Daadkrachtig
  • Goede adviesvaardigheden
  • Samenwerken
  • Resultaatgerichtheid
  • Overtuigingskracht en enthousiasme

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte. Het salaris wordt ingepast in schaal 10 (€ 3558 - € 5247) afhankelijk van opleiding en ervaring. Het toekennen van een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 29-3-2024.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Vivian Tillmann, functionaris gegevensbescherming, 06-27850938 of e-mail vivian.tillmann@maastricht.nl dan wel Robert Bongers, teammanager Juridisch Advies en Rechtsbescherming, 06-21128835 of e-mail robert.bongers@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op dinsdag 2 april.

Medewerkers van de gemeenten Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via: vacaturebox.p&o@maastricht.nl  

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente

Werken voor Maastricht In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten v...View more

MBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 5 dagen geleden
In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

De inspecteur beeldkwaliteit is werkzaam binnen het Regiebureau van Stadsbeheer. Stadsbeheer werkt op een duurzame en innovatieve manier samen met inwoners, bedrijven en sociaal-maatschappelijke partners aan een schone, hele en technische veilige openbare ruimte. Denk hierbij aan producten als afval en schoon, openbaar groen & bomen, rioleringen & water, verhardingen, openbare verlichting en civiele kunstwerken. Wij zetten ons in om de openbare ruimte slimmer te beheren en onderhouden.

Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid. De beeldinspecteur is onderdeel van het product groen binnen het Regiebureau. Het team groen bestaat uit 2 beheerders, 1 directievoerder en twee toezichthouders groen en 1 beeldinspecteur.

Dit ga je doen
  • Je bent verantwoordelijk voor de beeld- en beleidsmonitoring. Hierbij zijn de werkzaamheden zowel voorbereidend als uitvoerend van aard.
  • Je maakt een inspectieplanning op basis van opdracht, overeenkomst of jaaroverzicht.
  • Je bepaalt welk inspectie-instrumenten je nodig hebt en maakt een routeplanning
  • Je voert metingen uit conform de daarvoor geldende instructies en eisen
  • Je weet de meetresultaten te vertalen naar managementinformatie in de vorm van rapportages en je weet deze ook duidelijk te communiceren en toe te lichten.
  • Je stelt keuringsrapporten op zodat je je resultaten kunt verantwoorden en toelichten bij opdrachtgever/projectleider

Dit ben jij
  • Vakkundig, kwaliteits- en klantgericht
  • Zelfstandig, proactief en accuraat
  • Je kunt goed communiceren, plannen en organiseren.
  • Je hebt MBO werk- en denkniveau
  • Aantoonbare relevante werkervaring (> 3 jaar)
  • Je bent opgeleid en gecertificeerd inspecteur beeldkwaliteit
  • Je hebt ruime kennis in de openbare ruimte en technieken in het betreffende werkveld
  • Kennis van en ervaring met MS Office
  • Je hebt ervaring met en kennis van “Obsurv”

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3014. - € 4244), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 28 maart 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Georgette Pluymakers, teammanager Regiebureau, 06 -50834213of e-mail Georgette.pluymakers@maastricht.nl.  

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. De inspecteur beeldkwalitei...View more

HBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 7 dagen geleden
Het Historisch Centrum Limburg (HCL) is een openbare archieforganisatie op basis van een wettelijke Gemeenschappelijke Regeling tussen de Rijksoverheid en de gemeenten Maastricht en Heerlen. Daarnaast zijn diverse gemeenten en gemeenschappelijke regelingen, de provincie Limburg en het Waterschap Limburg voor hun archiefbeheer en informatie-dienstverlening naar het publiek bij HCL aangesloten.

HCL bezit grote historische collecties, archieven, prenten, foto's, films en boeken over de geschiedenis van Limburg. Die collecties worden breed gebruikt voor raadpleging, onderzoek, educatie en cultuurbeleving. Het HCL beschikt over een drietal locaties. Eén locatie is gelegen in het centrum van Maastricht, de twee andere locaties in Heerlen.

Het HCL kent vier afdelingen. De afdeling Bedrijfsvoering faciliteert en ondersteunt de organisatie op een zestal terreinen: Personeel, Informatiemanagement en automatisering, Organisatie, Financiën, Communicatie en Huisvesting.

Het HCL is sterk in ontwikkeling, ook op het gebied van de algemene bedrijfsvoering. Om dit proces in goede banen te helpen leiden zijn we per direct op zoek naar een:

Coördinator Bedrijfsvoering
Ben jij een gestructureerde, pro-actieve, flexibele en integere Coördinator Bedrijfsvoering die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken en graag de handen uit de mouwen steekt? Ben je energiek en positief ingesteld? Vind je het leuk om een spin-in-het-web-rol te spelen binnen een bedrijfsbureau in opbouw en heb je daar zelf ook ideeën bij? Heb je enige leidinggevende ervaring, maar ambieer je niet persé de rol van manager? En vind je het heerlijk om je dagdagelijks met een diversiteit aan onderwerpen bezig te houden? Dan zijn we op zoek naar jou!

### Wat ga je doen?
Als Coördinator Bedrijfsvoering draag je samen met je collega’s van het bedrijfsbureau zorg voor een efficiënte en effectieve coördinatie, organisatie en uitvoering van de algemene bedrijfsvoering: Secretariaat, Personeel, Organisatie, Financiën en Communicatie. Na pensionering van de huidige Coördinator Huisvesting en Facilitaire zaken, kunnen daar op termijn ook de terreinen Huisvesting en Facilitaire Zaken bijkomen. Richting je team en de organisatie ben je voor deze terreinen het dagelijkse coördinerende schakelpunt.

Als coördinator bedrijfsvoering ben je een verbinder. Je overziet processen, neemt knelpunten weg en schept randvoorwaarden. Je bent in staat om initiërend, adviserend en coachend de dagelijkse bedrijfsvoering steeds weer aan te laten sluiten op veranderende omstandigheden.

Richting management lever je een bijdrage aan de beleids- en besluitvorming op het gebied van de algemene bedrijfsvoering en adviseer je daarin vanuit jouw expertise. Je denkt actief mee en doet voorstellen over het verbeteren van de processen waar jij verantwoordelijk voor bent. Als bouwer help je zo mee de kwaliteit van de bedrijfsvoering naar een hoger niveau te tillen.

Je maakt in deze veelzijdige functie deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. Je hebt geen hiërarchisch leidinggevende rol, maar stuurt je team functioneel aan, op basis van collegialiteit, verantwoordelijkheid, en vertrouwen. Je valt hiërarchisch rechtstreeks onder de adjunct directeur, die tevens hoofd bedrijfsvoering is. Je standplaats is Maastricht, maar je zult ook regelmatig je gezicht laten zien in Heerlen.

### Dit breng je mee
  • Je beschikt over een afgeronde relevante HBO-bachelor opleiding;
  • Je hebt aantoonbaar enkele jaren relevante werkervaring als coördinator bedrijfsvoering;
  • Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel voor mens én organisatie en weet beiden op natuurlijke wijze te verbinden;
  • Je haalt er energie uit om overzicht te houden over verschillende praktische processen in de organisatie en weet daarbij de balans te vinden tussen zorgvuldigheid en dynamiek;
  • Je bent zelfstandig en inititiatiefrijk, hebt een proactieve en servicegerichte werkhouding en het geeft je voldoening om iets voor je collega’s te betekenen;
  • Je bent gestructureerd en procesmatig, gericht op verbetering en communicatief vaardig.

### Dit bieden we jou
HCL is een organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is. Jouw standplaats is Maastricht. De locatie HCL Maastricht is gelegen in een prachtig kloostercomplex in het hartje van de binnenstad. Je vindt bij HCL dus een unieke werkomgeving vol historie.

De functie kent een omvang van 36 uur per week (1,0 fte), maar een werkweek van 32 uur is bespreekbaar. In eerste instantie is er sprake van een tijdelijk dienstverband van een jaar, met de intentie om bij goed functioneren over te gaan naar een vast dienstverband.

Inschaling vindt plaats in schaal 10 van de CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (CAO SGO). Afhankelijk van opleiding en ervaring ligt je salaris tussen de € 3.558 en € 5.247 per maand. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

### Enthousiast geworden?
Dan ontvangen we jouw motivatiebrief en curriculum vitae graag uiterlijk 29 maart 2024. Je kunt je belangstelling kenbaar maken bij de directeur van HCL, Lita Wiggers, per mail via secretariaat@hclimburg.nl onder vermelding van vacaturenummer 2024/002.

Meer weten?
Voor nadere informatie omtrent deze vacature neem je vrijblijvend contact op met Jeroen Bregman, adjunct-directeur / afdelingshoofd Bedrijfsvoering: jeroen.bregman@hclimburg.nl.  

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente

Het Historisch Centrum Limburg (HCL) is een openbare archieforganisatie op basis van een wettelijke Gemeenschappelijke Regeling tussen de Rijksoverheid en de gemeenten Maastricht en Heerlen. Daarnaast...View more

WO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 1 week geleden

Werk je graag samen om mooie resultaten neer te zetten in Heerlen? Kun jij hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden? Zie jij kansen door partijen met elkaar te verbinden? Kun je ook van buiten naar binnen denken? Maar ook tegen de wind in zeilen als de situatie daarom vraagt? En heb jij affiniteit met het economische domein? Dan is de functie van Strateeg in het team Beleid Economie bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 3 april 2024.

Wie ben jij?

  • Je hebt een WO werk- en denkniveau;
  • Je hebt affiniteit met het brede economisch beleidsveld;
  • Je bent in staat mensen aan je te verbinden;
  • Je kan spelen met de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie;
  • Samenwerken met je collega’s is jouw kracht;
  • Voor jou is opgave gericht, programmatisch en projectmatig werken vanzelfsprekend;
  • Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking.
  • Aantoonbare ervaring in de rol van opdrachtgever

Wat ga je doen?

Creativiteit, collegialiteit en integraliteit zijn jouw sleutelwoorden. Je schakelt samen met je collega’s binnen de beleidsteams over de prioriteiten die moeten worden gesteld. Hierbij heb je natuurlijk ook oog voor de belangen van externe relaties of initiatiefnemers. Jij hebt vanwege je kennis en ervaring een goed beeld van de opdrachten die maximaal bijdragen aan het realiseren van de (economische) opgaven in Heerlen in brede zin. Je bent in staat om op basis van de beleidskaders heldere opdrachten te formuleren en deze tot uitvoering te (laten) brengen. Samen vertaal je dit in een integraal advies aan het college en/of wethouder(s). Daarnaast ben je ook nadrukkelijk sparringpartner voor het bestuur met betrekking tot de opgaven vanuit het domein Stad. Hierbij heb je je eigen regie over het bestuurlijke besluitvormingsproces.

Als strateeg en ook in de rol als ambtelijk opdrachtgever zorg je ervoor dat zowel de directie als het college wordt geïnformeerd over inhoud en voortgang van projecten en opgaven. Hierbij stuur je ook op het beheren en beheersen van risico’s. Jij bent immers de spil tussen de ambities uit het meerjarig bestuurlijk programma en de beschikbare middelen. Daarom kijk je ook mee naar de beschikbare capaciteit van de organisatie en schakel je tijdig met de betrokken bestuurders en managers wanneer daar spanning ontstaat. Het doel is dat er vertrouwen ontstaat ten aanzien van de opdrachten die vanuit het bestuur aan de ambtelijke organisatie worden gegeven. Politieke sensitiviteit is jou dus niet vreemd.

Jouw Team

Het team beleid economie is een samenvoeging van alle beleidsmedewerkers en ondersteuners op de volgende terreinen: economie, sport, arbeidsmarkt, onderwijs en cultuur.

Het team is daarom op zoek naar een nieuwe collega die samen met het team, maar ook zelfstandig, een rol gaat vervullen in de functie van strateeg/opdrachtgever

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het

verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 0,8 tot 1 fte. Het is mogelijk om meer uren te werken en ADV op te bouwen. De uren worden in onderling overleg bepaald. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. (Dit geldt voor externe kandidaten)

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie “Medewerker Ontwikkeling I” in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.008,- en maximaal € 6.777,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt ( Vitknip ) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Johan Essers, manager team Beleid Economie, onder vermelding van vacaturenummer 24041 naar ons secretariaat via e-mailadres: secretariaatstad@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot 3 april. Voor meer informatie kun je terecht bij Johan Essers, manager team Beleid Ruimte via e-mailadres: j.h.essers@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Gerjo Gillissen, Adviseur P&O, via e-mailadres: g.gillissen@heerlen.nl. Voor deze functie wordt intern en extern geworven.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieBeleid, Business, Gemeente, Strategie

Werk je graag samen om mooie resultaten neer te zetten in Heerlen? Kun jij hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden? Zie jij kansen door partijen met elkaar te verbinden? Kun je ook van buiten naar...View more

HBO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 1 week geleden

Sta jij graag klaar voor mensen wanneer het nodig is? Heb jij een hands-on mentaliteit en kun je ook regie voeren in complexe casuïstiek? Ben jij een bruggenbouwer en kun je out-of-the-box handelen? Dan is de functie gezinscoach misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 1 april 2024!

Wat ga je doen?

Als gezinscoach versterk je de eigen kracht van gezinnen in hun omgeving. Uitganspunt is het verbeteren van bestaanszekerheid voor het hele gezin. Je hebt een proactieve rol in de begeleiding van het gezin, je doet wat nodig is. Hierbij vervul je de rol van regisseur én begeleider voor het hele gezin. Je biedt praktische hulp, coördineert inzet van hulp en diensten en versterkt relationele en pedagogische competenties. Als gezinscoach zet je de krachten en eigen mogelijkheden van het gezin centraal. In principe werk je van 9 tot 5, maar in het geval van een crisis verwachten we ook flexibiliteit om bij te springen waar nodig; ook in het weekend. Je plant je eigen agenda en werkt zelfstandig. De doelgroep betreft uitsluitend gezinnen met multiproblematiek; er is bij meerdere gezinsleden op verschillende leefgebieden sprake van uiteenlopende problemen. We staan voor een integrale aanpak op alle leefgebieden, voor de kinderen én de ouders. Je gaat dit doen voor een beperkt aantal gezinnen, waar je intensief bij betrokken bent en een relatie mee gaat opbouwen. Met als uiteindelijk doel een duurzame verbetering van de leefsituatie. Je wordt hierbij ondersteunt door een ‘doorbraakteam’, bestaande uit consulenten van de Toegang, Inkomen, Schuldhulpverlening, Participatie, Incluzio en regisseurs Sociaal Veilig en van het Zorg- en Veiligheidshuis. Je zult zelf ook aan dit team deelnemen en werken conform de ‘doorbraakmethode’ van het Instituut voor Publiek Waarden.

CITICESS

Heerlen heeft een aanzienlijk aantal gezinnen met meervoudige problematiek. Een deel van deze gezinnen is al jaren in beeld, kent een betrokkenheid van veel hulpverleners en heeft een negatieve invloed op de leefbaarheid in hun buurt. Deze gezinnen ontvangen veelal een breed pakket aan zorg en ondersteuning, zoals jeugdhulp, schuldhulpverlening, inkomensondersteuning en psychosociale hulp. Voor elk probleem is er een zorgverlener betrokken, dus de zorg is versnipperd, net als de financieringsstromen. Ondanks alle zorg, is bij dergelijke families sprake van een vicieuze cirkel en lijken structurele verbetering ver weg. Om dit patroon te doorbreken is de gemeente Heerlen in Heerlen-Noord gestart met het Interreg project CITICESS. Doelstelling is om een duurzame verbetering te bereiken van de leefsituatie van 30 tot 40 gezinnen in Heerlen-Noord vóór 2027, om hiermee op lange termijn de kansen te vergroten voor de kinderen uit deze gezinnen, het pad naar criminaliteit minder aantrekkelijk te maken en de leefbaarheid in de buurten te verbeteren. Dit doen we middels de doorbraakmethode, als verlengde van de aanpak Sociaal Veilig en in samenwerking met zeven andere steden in Europa.

Wie ben jij?

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding zoals bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek of SPH;
  • Je hebt brede werkervaring (minimaal 5 jaar) met ambulant werken met gezinnen als bijv. gezinscoach, procesregisseur, maatschappelijk werker, jeugdconsulent of volwassen consulent;
  • Een SKJ-registratie is een pré;
  • Je hebt een hands-on mentaliteit en bent een echte aanpakker; je denkt in mogelijkheden en kansen;
  • Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en werkt vanuit de opgave en de vraag;
  • Je bent in staat om als regisseur op te treden in multiproblem situaties en een helicopterview te houden;
  • Je bent je bewust van verschillende belangen tussen organisaties én dienstverlening / hulpverlening. Je houdt oog op het grotere geheel en bent in staat om organisaties op één lijn te krijgen;
  • Je bent stressbestendig, flexibel en hebt een resultaat- én mensgerichte instelling;
  • Je bent krachtig, overtuigend, hebt lef en werkt proactief;
  • Je bent creatief en denkt out-of-the box om binnen de wettelijke kaders maatwerk te leveren voor gezinnen;
  • Je bent een echte samenwerker, een bruggenbouwer die weet overstijgend te denken;
  • Je bent in bezit van rijbewijs-B.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. We hebben 2 vacatures voor 24 tot 36 uur per week. De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.558,- en maximaal € 5.247,-(afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Daarnaast is sprake van een buitendagvenstertoelage voor je inzet buiten de reguliere werktijden (maandag t/m vrijdag van 7.00 tot 22.00 uur).

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar, met mogelijkheden tot verlenging tot 1 januari 2027. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zal zijn.

Het is mogelijk om extra vrije tijd (ADV) op te bouwen. Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij onze eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao Gemeenten - Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie onder vermelding van vacaturenummer 24040 naar mailadres: secretariaatsamenleving@heerlen.nl .

Je kunt solliciteren tot en met 31 maart 2024. Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Penders (Manager Team Toegang Noord) via mailadres k.penders@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met M. Veldman (Adviseur Personeel & Organisatie) via mailadres m.veldman@heerlen.nl .

Reserveer alvast 10 en 12 april in je agenda want dan gaan we de selectiegesprekken voeren.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente, Zorg

Sta jij graag klaar voor mensen wanneer het nodig is? Heb jij een hands-on mentaliteit en kun je ook regie voeren in complexe casuïstiek? Ben jij een bruggenbouwer en kun je out-of-the-box handel...View more

HBO, MBO
limburg, Sittard-Geleen, Zuid Limburg
Geplaatst 1 week geleden

Ben jij die flexibele, hands-on werkcoach die mensen in hun kracht zet met als doel om actief mee te participeren? Dan zoeken we jou!

Als Werkcoach werk je dedicated op locatie bij het Werkwarenhuis het Goed in Sittard. Het Goed maakt werk door hergebruik, door gebruikte spullen een tweede leven te geven. Samen met het Werkwarenhuis Het Goed bieden wij een ontwikkeltraject aan voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

Je bent verantwoordelijk voor de passende ondersteuning van begeleiding van kandidaten in de werkomgeving van het Goed. Dit vergt iemand met een hand-on mentaliteit die kansen ziet en denkt vanuit groei. Je voert intakegesprekken met kandidaten en coacht hen in hun ontwikkeling. Hierbij denk je graag in mogelijkheden, sluit je aan op de interesses van de kandidaten en ben je laagdrempelig in je contact.

Je stelt samen met de Jobcoach persoonlijke ontwikkeldoelen op. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de kandidaten en voor de medewerkers van het Goed om samen de werkzaamheden af te stemmen die de kandidaten kunnen uitvoeren. Daarnaast ben je (mede)verantwoordelijk voor de monitoring en rapportage van de ontwikkeling van de kandidaten. 

Om dit te borgen ben je niet te beroerd om het voortouw te nemen in de uitvoering van werkzaamheden waar dit nodig is. Met andere woorden: jij bent een participerende werkcoach! 

De volgende kerntaken behoren tot jouw takenpakket:

  • Het plannen en organiseren van de werkzaamheden voor de groep die je aanstuurt in de uitvoering, dit alles in nauwe afstemming met Het Goed;
  • Het weten te motiveren en stimuleren van kandidaten, zodat ze geloof in zichzelf krijgen en op hun werkplek hun draai vinden. Met als uiteindelijke doel:  kansen en verbeterpunten van een kandidaat zo duidelijk mogelijk in beeld brengen en daaruit een passend advies genereren.
  • De operationele werkbegeleiding van diverse projecten in de praktijk;
  • Het in de praktijk meedraaien met de werkzaamheden van de kandidaten om eerder zicht te krijgen op de arbeidskansen, verbeterpunten, houding en gedrag van de kandidaten en het coachen en feedback geven om te komen tot ontwikkeling;
  • Het observeren van gedrag bij kandidaten en vervolgens het informeren en signaleren van en naar coaches die verantwoordelijk zijn voor de (door)ontwikkeling van de kandidaten; 
  • het vastleggen van je bevindingen in onze systemen; 
  • Het voeren van evaluatiegesprekken met de kandidaten met bijbehorende registratie.

Wat zijn jouw talenten?

Wij zoeken een ondernemende, energieke en enthousiaste collega die denkt in kansen in plaats van onmogelijkheden en goed in staat is om inwoners en collega’s te inspireren en te motiveren. Je hebt een hands-on mentaliteit en bent inzetbaar op meerdere projecten van verschillende aard. Je bent in staat om kandidaten te coachen, motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. En je maakt de verbinding tussen (individuele) doelstellingen op het vlak van participatie en zelfredzaamheid en operationele werkzaamheden in de praktijk.

Verder neem je mee: 

  • Een MBO+ werk- en denkniveau, maar HBO is pré;
  • Een aantal jaren relevante ervaring in het begeleiden van kandidaten op weg naar werk;
  • Affiniteit met de doelgroep Participatiewet en Wet Inburgering. 

Tevens herken je jezelf in onze kernwaarden: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

  • Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
  • Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
  • Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
  • Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
  • Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
  • Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
  • Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
  • En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week, met een salaris van maximaal € 4.244,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 8). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. 

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl.  

Vidar

Als Werkcoach werk je binnen team Ontwikkeling. Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Naast Team Ontwikkeling, bestaat Vidar uit de teams Uitkeringen, Productie & diensten en Ondersteuning. 

Team Ontwikkeling

Het team Ontwikkeling is verantwoordelijk voor:

  • Breed intakegesprek in nauwe samenwerking met Sociaal domein en voorliggend veld
  • Deskundige diagnose en een praktijkdiagnostisch centrum om inzicht te krijgen in mogelijkheden en ontwikkelpotentieel van kandidaten;
  • Reguliere arbeidsbemiddeling van werkzoekenden;
  • Inzet jobcoaching gericht op loonwaarde-ontwikkeling en het borgen van een duurzame arbeidsplaats, voor zowel Participatiewet-kandidaten als SW-ers;
  • Bieden van en in het kader van ontwikkeling adviseren over scholingen, trainingen en inzet van certificeringen;
  • Uitvoeren van loonwaarde-metingen op de werkplek;
  • Bemiddeling van kandidaten naar alle vormen van participatie;
  • Inzet intensieve coaching gericht op het stabiliseren van meervoudige problematiek in dualiteit met werk of participatie;
  • Invulling geven aan voorziening Beschut Werk.

Er werken ongeveer 100 medewerkers bij het team Ontwikkeling. Samen geven wij invulling aan een gemeente die werkt aan het bereiken van maatschappelijke resultaten. Van buiten naar binnen en het werken vanuit de bedoeling staan centraal. De medewerker heeft zijn / haar professionele ruimte opgezocht.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 20 maart 2024

In dit digitale tijdperk heeft het onze voorkeur om naast jouw CV ook (het liefst) een motivatiefilm te ontvangen waarin je jezelf in maximaal 3 minuten voorstelt en vervolgens jouw sollicitatie motiveert. Een brief is dus niet persé nodig als je een motivatiefilmpje maakt!   Zet in je CV svp een link naar jouw videoboodschap (bijvoorbeeld via Youtube, Vimeo, of WE transfer). 

Als leidraad voor deze motivatie probeer je een antwoord te geven op onderstaande vragen:

  • Als werkcoach zijn kwaliteiten als enthousiasmeren en coachen van cruciaal belang. Jouw opdracht is de stappen die mensen zetten op het vlak van participatie te begeleiden. Hoe ga jij invulling aan deze rol geven?
  • Hoe ga jij de verbinding maken met zowel de kandidaten die deelnemen aan de projecten als ook de maatschappelijke stakeholders (waaronder jouw collega’s binnen de andere afdelingen van Vidar)?
  • Waarom is dit jouw baan? Wat maakt jou straks in de dagelijkse uitvoering enthousiast en waar krijg je energie van?

Noteer 26 maart 2024 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats (Kandidaten krijgen hierover uiterlijk op 22-03-2024 bericht). We kijken ernaar uit om je te ontmoeten! 

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Maureen Theunissen, coördinator Arbeidsontwikkeling, via  tel. 046-4777699 of e-mail maureen.theunissen@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, adviseur HR, via tel. 046-4777697 of e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente, Juridisch

Ben jij die flexibele, hands-on werkcoach die mensen in hun kracht zet met als doel om actief mee te participeren? Dan zoeken we jou! Als Werkcoach werk je dedicated op locatie bij het Werkwarenhuis h...View more

HBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden
In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Dit ga je doen
  • Je beoordeelt de arbeids- en re-integratieverplichtingen in het kader van de Participatiewet
  • Je helpt de inwoner bij het bevorderen van diens zelfredzaamheid, onder andere door het in gang zetten van trajecten (gericht op het verkrijgen van betaald werk, re-integratie, participatie en/of het vergroten van werkfitheid). Samen met en door de inzet van het voorliggend veld, (keten) samenwerk-partners of een andere externe partij.
  • Je stimuleert, motiveert en begeleidt inwoners naar werk (uitstroom), re-integratie of participatie. Bij andere hulpvragen informeer, adviseer, verwijs je de inwoners door. Verwijzingen monitor je en volg je op.
  • Je voert regie op je eigen caseload, door het stellen van diagnoses, het samen met iedere inwoner maken (en bijstellen) van een plan van aanpak. Je monitort, en ziet erop toe dat gemaakte afspraken worden nagekomen en maakt rapportages en beschikkingen m.b.t. werk/re-integratie (in het kader van doelmatigheid).
  • Je overlegt en stemt af met de Inkomens-consulent en werkt samen met interne collega's Sociaal Domein en met externe partners
  • Je informeert inwoners over alle zaken op het terrein van Sociale Zaken die voor hen van belang zijn.
  • Je voert een aantal bijbehorende registratieve en administratieve taken uit.

Jouw kennis en kwaliteiten
  • Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding
  • Je werkt integraal en oplossingsgericht.
  • Je werkt in de dynamiek van de wettelijke kaders en (lokale) regelgeving en de financiële kaders aan je opdracht, waarbij de (hulpvraag van de) burger centraal staat en uitgangspunt is bij de aanpak.
  • Je gaat pro-actief en outreachend te werk, met als doel om inwoners (uiteindelijk) waar mogelijk toe te leiden naar de arbeidsmarkt of een andere vorm van participatie.
  • Je past de volgende methodiek toe: diagnose/ doelbepaling/ facilitering en monitoring.
  • Je richt je primair op jouw taak, waarbij je onderdeel bent van een groter geheel en je meerdere belangen dient (team, sector, gemeente). Je werkt daarom intensief samen met externe partijen en interne collega’s.
  • Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die situationeel handelen mogelijk maken.
  • Je kunt mensen beïnvloeden, overtuigen door hen te ondersteunen en stimuleren. Je bent gericht op samenwerken en beschikt over ondernemingszin.
  • Je hebt inlevingsvermogen.
  • Je hebt kennis van de sociale kaart en bekendheid met het formele- en informele aanbod van het sociale domein.
  • Je hebt kennis van de ketenpartners en relevante sociale wetgeving en arbeidsmarktinstrumenten.
  • Je bent een teamplayer.

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie en een fulltime dienstverband.

Het salaris wordt ingepast in schaal 9 (€3.317. - € 4.754) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 23 maart 2024 via de button en stuur je motivatie en cv.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Marielle Thelosen (teammanager Werk I, 06-52385561 of e-mail marielle.thelosen@maastricht.nl en Ruth Israel (teammanager Werk II, 06-15822214 of e-mail ruth.israel@maastricht.nl).

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en ...View more

MBO
limburg, Sittard-Geleen, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden

Ben jij die persoon die dienstverlening in de haarvaten heeft zitten en stel je in alles wat je doet de klant centraal? Dan zoeken we jou!

De functie

In jouw rol als Medewerker Service Management binnen de Unit ICT, ben je verantwoordelijk voor de operationele inkoop van ICT-diensten en middelen, het uitvoeren van voorraadbeheer, contractbeheer, CMDB-beheer en overige administratieve/financiële taken. Naast deze taken ben je als Medewerker Service Management bereid om ondersteuning te bieden aan collega’s op het gebied van Werkplekbeheer, waaronder het helpen met beheer en uitgifte van apparatuur aan medewerkers.

Wie ben je en wat weet jij?

Deze functie vereist een accurate, proactieve en kritische houding, waarbij ervaring op het gebied van administratie een vereiste is. Je onderhoudt in de rol van Medewerker Service Management veelvuldig contact met leveranciers, collega’s en de interne klant.

Er liggen een heleboel kansen en mogelijkheden voor de Unit ICT, waarin jij als Medewerker Service Management een significante bijdrage kunt leveren. Je bent omgevingsbewust, pakt kansen, stelt de klant centraal en signaleert trends en ontwikkelingen waarop jij vervolgens inspeelt. Hierbij ben je niet bang om met collega’s de discussie aan te gaan, om zo te zorgen dat de kwaliteit van dienstverlening naar een hoger niveau getild wordt. Daarbij ben je communicatief vaardig en maak je duidelijke afspraken met leveranciers, collega’s en de interne klant, welke jij vervolgens nakomt.

Je hebt een succesvol afgeronde mbo-opleiding en affiniteit met ICT. Daarnaast ben je bekend met het inkopen van goederen en diensten. Ook heb je ervaring met ontvangst- en uitgifte processen in een magazijn. Kennis en ervaring met ITIL, aanbestedingsrichtlijnen en minicompetities en de ITSM-tool TOPdesk is een pré.

Wij bieden

Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. Daarnaast krijg je de kans om vorm te geven aan je eigen functie omdat niet alleen jij maar ook de functie zich zal ontwikkelen.

Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je als Medewerker Service Management maximaal € 3.784,- bruto per maand verdienen (salarisschaal 7) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.

Deze vacature betreft een fulltime functie van 36 uren per week.

De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van anderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.

Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1200 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

In deze functie werk je in het team Informatiemanagement en ICT

Het team en de Unit ICT

Het team Informatiemanagement en ICT (IM & ICT) bij de gemeente Sittard-Geleen neemt de volledige zorg op het gebied van: ICT, Data en integratie, Informatiemanagement, Privacy en Security en Onderzoek en Statistiek uit handen.

De unit ICT maakt deel uit van het team IM&ICT en bestaat uit de volgende vijf disciplines:

  • Servicedesk en device management
  • Connectivity en infrabeheer
  • Backend- en cloudbeheer (Microsoft services, server- en cloudbeheer)
  • Applicatiebeheer
  • Servicemanagement

We werken aan de organisatie van de toekomst waarin we vooruitkijken en kiezen voor duurzame en innovatieve oplossingen. We verwachten van jou dat je hierin mee het voortouw neemt en met vernieuwende ideeën komt. Samen met je collega’s en management geef je invulling aan een ICT-afdeling die van toegevoegde waarde is voor de hele gemeente.

Contact

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór dinsdag 2 april a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De eerste selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 11 april a.s. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Janine Wijnsema, ICT servicemanager tel. 14 046, email: janine.wijnsema@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, adviseur HRM, via 14 046 of e-mail naar dan.geelen@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente, ICT

Ben jij die persoon die dienstverlening in de haarvaten heeft zitten en stel je in alles wat je doet de klant centraal? Dan zoeken we jou! De functie In jouw rol als Medewerker Service Management binn...View more

WO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden
In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Voor de afdeling Informatievoorziening & Automatisering zijn we op zoek naar een (lead) data architect die het team Datagedreven Sturen komt versterken.

Binnen de gemeente Maastricht hebben we ongekend veel gegevens en wordt data gedreven werken steeds belangrijker. De gemeente Maastricht bevindt zich dus in een spannende transitie waarbij het bevorderen van self-service data & analytics toepassingen, het ontwikkelen van meer geavanceerde analytische capabilities (o.a. Machine Learning algoritmes) en een cloud migratie tot de ambitie behoren.
In deze transformatie staat de kracht van data centraal, waarbij een goede data architectuur essentieel is. De data architect speelt een cruciale rol in het ontwerpen en realiseren van onze data gedreven toekomst en is verantwoordelijk voor het opzetten van dé data architectuur van de gemeente Maastricht. Je vertaalt hierbij de enterprise architectuur naar data architectuur principes en producten, stelt de architectuurkaders vast, stemt dit af binnen de brede organisatie en ziet toe op de naleving ervan.

Wat ga je doen?
Je werkt samen met (senior) stakeholders en de IT-teams om een target data architectuur op te stellen voor een centrale, organisatie-brede datawarehouse. Deze target architectuur voldoet aan de eisen van de organisatie en sluit naadloos aan op de bredere IT-strategie van de gemeente Maastricht
  • Je vertaalt deze target architectuur naar concrete roadmaps op korte, middellange en lange termijn.
  • Je stelt een governance proces op ter ondersteuning van het ontwerpen, implementeren en handhaven van data architectuur en ziet toe op het nemen van de juiste architectuur beslissingen
  • Je bent de schakel tussen de verschillende data gerelateerde projecten en zorgt dat het data architectuur landschap van de gemeente Maastricht een samenhangend geheel wordt
  • Je adviseert aan (sr) management over best practises met betrekking tot tools & technologieën die nodig zijn om een hele data en analyse product lifecycle te kunnen ondersteunen (datacollectie, data preparatie, data visualisatie & analyse, machine learning algoritmes, model deployment & monitoring)
  • Je coacht en ondersteunt een team van BI-specialisten en data scientists in deze nieuwe ontwikkelingen
  • Je bent ook in staat om binnen de projecten mee te draaien en functionele en technische designs te maken

Waar zijn we naar op zoek?
  • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau met een sterke Data & Analyse en/of IT-component
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het werken als Data Architect in een complexe omgeving, waarbij je de transitie naar een centraal data warehouse in een cloud omgeving hebt begeleid
  • Je hebt kennis van de meest recente data architectuur ontwikkelingen (bijv. federatieve architectuur principes, data mesh, cloud design) en bent in staat deze ontwikkelingen te vertalen naar keuzes voor onze organisatie
  • Je hebt kennis van architectuur methodes en frameworks zoals TOGAF en Kimball
  • Ervaring met het bouwen van oplossingen met cloud data en BI-technologieën (Cognos Analytics) rondom datawarehousing, ETL-tooling (Informatica PowerCenter en IICS) en/of (big) data platformen (Informatica BDM, Data Lake, Snowflake, Databricks)
  • Kennis van dimensionaal modelleren zoals Data Vaults, Starschema’s, Snowflaking en (technische) relationele database kennis is een pré

Naast inhoudelijke kennis van architectuur, methodologie en technologie, beschikt de ideale kandidaat over de volgende eigenschappen:
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, waarbij je complexe technische concepten goed kunt uitleggen aan zowel technische mensen als ook met mensen van de business
  • Je bent sterk in stakeholder management en wordt gezien als een trusted advisor, vanuit je visie kun je draagvlak creëren binnen de organisatie
  • Je bent pro-actief en ondernemend
  • Je zorgt dat jouw kennis up-to-date blijft door innovaties te volgen, en waarborgt actieve kennisdeling hiervan binnen de organisatie
  • Je kunt goed zelfstandig werken, maar bent ook een echte teamplayer

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 11 (max. € 5977,-) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 18 maart via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Yvonne Lemeer, teammanager Datagedreven Sturen, 06-27357852 of e-mail yvonne.lemeer@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats op donderdagmiddag 21 maart en/of vrijdagochtend 22 maart.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure d...View more

MBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden
In Maastricht werken bijna 1.900 collega’s, 122.000 inwoners, externe partners, het college en de raad aan een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

De griffie
Wij zijn als hecht team werkzaam voor de gemeenteraad van Maastricht. De raadsgriffie bestaat uit 8 fte en kenmerkt zich door professionaliteit, dynamiek en teamgeest. Dat moet ook, want de hectiek en de ambities zijn groot. De gemeenteraad van Maastricht wil goed geïnformeerd besluiten nemen en de inwoners en andere belanghebbenden daarin betrekken. Dit leidt tot kwalitatief betere besluiten in een intensief proces. De advisering en ondersteuning door de voltallige griffie speelt hierin een sleutelrol.

Medewerker Griffie
Taken bij de griffie van Maastricht zijn divers. Samen met je collega’s werk je voor de gemeenteraad van Maastricht en zijn 39 raadsleden. Je ondersteunt het griffie-team bij de uitvoering van ICT, faciliteiten, administratie en bij secretariële en communicatie werkzaamheden. Je hebt je eigen verantwoordelijkheden maar springt bij waar nodig. Je werkt zelfstandig aan een goede voorbereiding van raadsavonden maar je draagt ook bij aan een goede bedrijfsvoering op de afdeling en geeft gevraagd en ongevraagd je mening over verbeteringen binnen het team. Samen met je collega’s beantwoord je vragen van raadsleden over agenda’s, processen, faciliteiten en techniek. De functie van medewerker griffie staat met name in het teken van een goede voorbereiding van de raadsavonden (domeinvergaderingen en raadsvergadering), serviceverlening aan griffie en raad op het gebied van ICT en het uitvoeren van communicatie en secretariële taken. Je werkt nauw samen met onze bureaucoördinator/officemanager om zaken goed te regelen.

Dit ga je doen
  • Allround ondersteuning bij de raadsgriffie zoals plannen van bijeenkomsten en ruimtes reserveren, documenten uploaden, een besluitenlijst uittypen of een vergadering plannen;
  • Raadsleden helpen bij de uitgifte en gebruik van ICT-systemen zoals iPad, pasjes en het raadsinformatiesysteem (Parlaeus);
  • Facilitaire werkzaamheden zoals de voorbereiding van de raadsbijeenkomsten, laptops klaarzetten, notulisten aanvragen;
  • De griffie ondersteunen bij projecten, soms met een ICT-component;
  • Het maken van teksten en presentaties, bijvoorbeeld voor de raadsvergadering;
  • Het doorvoeren van aanpassingen aan de website, social media en hier suggesties voor doen;
  • Het schrijven/ontwerpen van (online) communicatie zoals nieuwsbrieven en dit (laten) plaatsen;
  • Het ondersteunen bij de bedrijfsvoering van de griffie, zoals de administratie en workflow van facturen;
  • Het adviseren over de kwaliteit van de interne processen, samen met de bureaucoördinator/officemanager;
  • Het overnemen van taken van andere teamleden, bijvoorbeeld afhandeling (griffie-) telefonie en email ter vervanging van je collega’s.

Dit breng jij mee
Voor het vervullen van de functie:
  • Beschik jij over minimaal een afgeronde Mbo-opleiding op niveau 3 of 4;
  • Heb je gevoel voor ICT, een iPad of web omgeving heeft weinig geheimen voor jou;
  • Heb je gevoel voor communicatie; een goede tekst of tweet schrijven doe je snel en netjes;
  • Is het van belang dat je zelfstandig, planmatig en georganiseerd werkt;
  • Heb je gevoel of interesse voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
  • Kom jij het beste tot je recht in een dynamische werkomgeving, waar van tijd tot tijd onder grote tijdsdruk wordt gepresteerd;
  • Is het van belang dat je initiatief toont, zodat jouw werk en dat van het team continu verbetert.

Dit ben jij
  • Flexibel
  • Integer
  • Accuraat
  • Teamplayer
  • Communicatief vaardig

Dit bieden wij jou
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte. Het salaris wordt ingepast in schaal 8 (€ 3.014 - € 4.244) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Interne kandidaten* kunnen tot zondag 3 maart 2024 reageren via de button. Stuur je motivatiebrief en cv naar ons toe. Een gesprek met een interne kandidaten zal snel worden gepland.

Externe kandidaten kunnen reageren vanaf maandag 4 maart 2024 tot en met zondag 24 maart 2024. De selectie van externe kandidaten zal op maandag 25 maart 2024 plaatsvinden en de 1e gespreksronde is gepland op dinsdag 26 maart in de ochtend. Kandidaten die geschikt worden bevonden, zal gevraagd worden om deel te nemen aan een tweede gespreksronde op donderdag 28 maart 2024. Het arbeidsvoorwaardengesprek is op vrijdag 29 maart 2024 gepland.

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Hans Verdellen, Raadsgriffier a.i. op 06-1335 7373 of e-mail hans.verdellen@gemeenteraadmaastricht.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  • Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisatie als interne kandidaten.
 

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente

In Maastricht werken bijna 1.900 collega’s, 122.000 inwoners, externe partners, het college en de raad aan een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Klei...View more

WO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden

Word jij enthousiast van complexe woonopgaven? Ben jij een aanjager en initiatiefnemer om complexe woonopgaven op te pakken en tot resultaat te brengen?

Ben jij een energieke en inspirerende persoonlijkheid om samen met stakeholders en met collega’s van de gemeente te werken aan deze woonopgaven?

Ben jij de adviseur voor bestuurders en directie bij de complexe vraagstukken en strategische keuzes waarvoor we gesteld staan?

Dan is de functie van programmamanager Volkshuisvestingsfonds (VHF) bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer dan vóór 20 maart 2024.

Wie ben jij?

  • Je hebt minimaal een WO werk- en/of denkniveau en relevante ervaring in woondomein en in het publieke domein.
  • Je hebt ervaring als programmamanager en/of strategisch adviseur van complexe woonopgaven;
  • Je hebt ervaring met volkshuisvesting, met renoveren en verduurzamen van woningen en met inponden;
  • Je hebt ervaring met complexe processen in een omgeving met een variatie aan stakeholders;
  • Je bent een echte spin in het web, het gaat je makkelijk af om verschillende partijen bij elkaar te brengen en te verbinden
  • Je bent analytisch, resultaatgericht, accuraat en kunt goed samenwerken;
  • Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kan op meerdere (bestuurlijke) niveaus gelijktijdig werken;
  • Je voelt je prettig in een omgeving waar ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief en toont lef en durft buiten de gebaande paden te treden;
  • Je kunt verbinden met collega’s en bestuur, met partners en maatschappelijke organisaties.

Wat ga je doen?

De programmamanager Wonen heeft als belangrijke opgave de aanpak van de problematische particuliere woningen in Heerlen-Noord bij die bewoners die daar zelf net toe in staat zijn. In Heerlen-Noord staan ruim 4000 problematische particuliere woningen die gerenoveerd en verduurzaamd moeten worden. Het renoveren van de woningen doen we tegelijk met andere projecten om de leefbaarheid en veiligheid in Heerlen-Noord te verbeteren. Parallel zijn de woningcorporaties hun woningen ook aan het renoveren en verduurzamen.

Voor de opgave ‘renoveren particuliere woningen Heerlen-Noord’ hebben we uit het Volkshuisvestingsfonds 2023 van BZK een subsidie van 27,8 miljoen ontvangen om de komende 10 jaar 800 woningen te gaan renoveren en verduurzamen. Gepland is om ongeveer de helft van die 800 woningen als gemeente te gaan inponden en die na renovatie weer in de markt te zetten. We verwachten dat er de komende jaren meer subsidie komt om nog meer woningen te renoveren. Een grote uitdaging waar jij invulling en sturing aan gaat geven.

Als programmamanager geef je functioneel leiding aan een team van (in- en externe) experts met wie je de opgave gaat realiseren. Jij bent de regisseur van het proces. Jij bent ook degene die het traject met de bewoners aanstuurt. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de resultaten. Binnen de gemeente kan je rekenen op steun van de collega’s van wonen, van vastgoed en van de ondersteunende diensten.

Jouw Team

De bestuursdienst is een divers team dat grotendeels gericht is op de politiek-bestuurlijke en strategische vraagstukken van en voor de gemeentelijke organisatie en verder ook op de bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Ook de programmamanagers zijn bij de bestuursdienst ondergebracht waardoor we nauw betrokken zijn bij de realisatie van de grote opgaven in en voor de stad. Daarnaast verzorgen wij de secretariële ondersteuning van de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris/algemeen directeur.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Programmamanager II in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5561, - en maximaal € 7325, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband).

Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Martijn Habets onder vermelding van vacaturenummer 24032 naar e-mailadres: martijn.habets@heerlen.nl.

Je kunt solliciteren tot 20 maart 2024. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Erna Burg via e-mailadres: e.burg@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Irene Weggemans (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mailadres: i.weggemans@heerlen.nl.

De gesprekken zullen plaatsvinden op 29 maart 2024.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente, Juridisch, Onroerend goed, Ruimtelijk, Vastgoed

Word jij enthousiast van complexe woonopgaven? Ben jij een aanjager en initiatiefnemer om complexe woonopgaven op te pakken en tot resultaat te brengen? Ben jij een energieke en inspirerende persoonli...View more

HBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden
De aanpak van georganiseerde misdaad vraagt om een georganiseerde overheid. Daarom zijn er in Nederland 10 Regionale Informatie en Expertise Centra (RIEC's) en een Landelijk Informatie en Expertise Centrum (LIEC) gerealiseerd. Het RIEC Limburg is een netwerkorganisatie van bestuur en andere bij het RIEC convenant aangesloten partners, die faciliterend optreedt bij de integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit. Als informatie- en kenniscentrum is het RIEC Limburg daarin de spil.

Wij gaan geldstromen beter in kaart brengen
De aanpak van ondermijning krijgt steeds meer aandacht en beleidsprioriteit. Het gaat om criminaliteitsvormen die het vertrouwen in instituties aantasten, zoals bijvoorbeeld:
  • handel in drugs en wapens
  • vastgoedfraude
  • witwassen
  • zorgfraude
  • jeugdige ondermijning en
  • mensenhandel.

Het gemeenschappelijke kenmerk van deze fenomenen is het ondermijnende en potentieel ontwrichtende karakter ervan. Concreet wordt dit veroorzaakt door de verwevenheid van onder- en bovenwereld, corruptie, afscherming, gebruik van geweld en de innesteling in lokale gemeenschappen en maatschappelijke sectoren. Een cruciaal element is dat het vaak gaat om geldelijk gewin. Vandaar dat het RIEC Limburg nog meer intensiveert op de financiële aspecten.

Wij investeren in financiële analyse- en onderzoekscapaciteit om nog beter zicht te krijgen op de ondermijningsproblematiek. Daar hebben we jou voor nodig!

Wat ga jij doen?
  • het herkennen en financieel verrijken van kansrijke (witwas)signalen uit de praktijk;
  • het opstellen van onderzoeksvoorstellen en het uitvoeren van (financieel) onderzoek op de diverse RIEC-thema’s;
  • het uitvoeren van (deel)onderzoeken en terugkoppelen van de onderzoeksresultaten in de praktijk;
  • het onderhouden van contact met de relevante partners uit het RIEC-netwerk;
  • het maken van (financiële) analyses en het vertalen hiervan naar relevante adviezen voor een effectieve en efficiënte aanpak van ondermijning;
  • het duiden van financiële gegevens en analyses naar adviezen;
  • signaleren van (nieuwe) fenomenen en ontwikkelingen die zich lenen voor een bestuurlijke, integrale of beleidsmatige aanpak;
  • het actief adviseren vanuit eigen professie en functie;
  • inhoudelijke coördinatie, planning en kwaliteitsbewaking van eigen projecten;
  • relevante financiële en operationele ondersteuning van andere analisten en criminologen op het gebied van de (integrale) casuïstiek en ondermijningsbeelden in Limburg;
  • het ondersteunen van andere RIEC–collega’s bij financiële vraagstukken, zoals bijvoorbeeld Bibob dossiers en integrale afpakdossiers.

Wat verwachten we van jou?
  • Jij hebt een afgeronde relevante (HBO of WO) opleiding op financieel / economisch gebied;
  • Je hebt relevante werkervaring in de financiële intelligence, opsporing en/of financieel-economische sector (bijvoorbeeld in de opsporing en/of bij een financiële instelling);
  • Je hebt een goed gevoel voor cijfers en ervaring met het verrichten van zelfstandig onderzoek en het uitwerken van complexe analyses;
  • Je beschikt over aantoonbaar goede rapportagevaardigheden;
  • Bij voorkeur breng je ook kennis van en inzicht in de werkprocessen en verschillende informatiebronnen van RIEC partners (zoals de politie en de belastingdienst) op het gebied van ondermijnende criminaliteit.

Daarbij herken jij jezelf in de kenmerken van RIEC medewerkers:
  • ambassadeur
  • expert
  • innovator
  • ondernemer
  • professional
  • teamspeler

Wij bieden jou:
  • een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving, binnen een spannend taakveld;
  • een detacheringcontract van minimaal 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging van het contract bij goed functioneren;
  • een salaris van maximaal schaal 10 CAO gemeenten (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring);
  • de plek van tewerkstelling is in Maastricht.

Openstelling vacature
De functie wordt opengesteld bij zowel de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg, als bij niet deelnemende partijen. Kandidaten van de deelnemende convenantpartners hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De uitlenende organisatie dient echter wel in te stemmen met detachering bij het RIEC en blijft verantwoordelijk voor de betaling van het salaris, overige vergoedingen en toelagen aan de gedetacheerde. Alle kosten worden periodiek door de uitlenende organisatie gedeclareerd bij de inlenende organisatie, in dit geval de beheergemeente Maastricht.

Bij inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Ruud Coenen, coördinator vakgroep Integrale Intelligence & Onderzoek

Telefoon: +31 6 31989832

Bij vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met:
Brigit Dela Haije, Manager bedrijfsvoering RIEC Limburg

E-mail: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefoon: +31 6 15868902

De selectiegesprekken staan gepland op vrijdag 29 maart

Geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk op 22 maart 2024 via www.werkenvoorlimburg.nl of www.werkenvoormaastricht.nl

Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.

Wil je eerst meer weten over het RIEC?
Kijk dan eens op onze landelijke website: www.riec.nl!  

Vacature eigenschappen

Vacature categorieGemeente

De aanpak van georganiseerde misdaad vraagt om een georganiseerde overheid. Daarom zijn er in Nederland 10 Regionale Informatie en Expertise Centra (RIEC’s) en een Landelijk Informatie en Expert...View more