Gemeente Vacatures

Programmamanager onderwijs en arbeidsmarkt

Word jij enthousiast van de complexe uitdagingen op de arbeidsmarkt? Durf jij de uitdaging aan om samen met de stakeholders te werken aan een strategische verbinding tussen economie, onderwijs en arbeidsmarkt? Ben jij een energieke en inspirerende persoonlijkheid die binnen een netwerksamenwerking de partners doet schitteren? Ben jij de aanjager en verbinder die de balans tussen de stakeholders in het oog houdt? Pak je ook de handschoen op om de voorbereiding en afhandeling van de besluitvorming te organiseren? Ben jij de adviseur voor bestuurders en directie bij de complexe vraagstukken en strategische keuzes waarvoor we gesteld staan? Dan is de functie van programmamanager bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer dan vóór 1 april 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een WO werk- en/of denkniveau en relevante ervaring op het vlak van de arbeidsmarkt en in het publieke domein;
• Je hebt ervaring als programmamanager en/of strategisch adviseur van complexe opgaven;
• Je hebt ervaring met complexe processen in een omgeving met een variatie aan stakeholders en in een netwerksamenwerking;
• Je bent een echte spin in het web, het gaat je makkelijk af om verschillende partijen bij elkaar te brengen en te verbinden;
• Je bent analytisch, resultaatgericht, accuraat en kunt goed samenwerken;
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kan op meerdere (bestuurlijke) niveaus gelijktijdig werken;
• Je voelt je prettig in een omgeving waar ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief en toont lef en durft buiten de gebaande paden te treden;
• Je kunt verbinden met collega’s en bestuur, met partners en maatschappelijke organisaties.

Wat ga je doen?
De programmamanager werkt vanuit de verantwoordelijkheid van de centrumgemeente Heerlen aan de coördinatie van het programma(team) en is in die rol aangesloten op de Economische Samenwerking Zuid-Limburg. Hiermee wordt de samenhang tussen verschillende economische programma’s in Zuid-Limburg geborgd. Daarnaast zorgt de programmamanager voor de afstemming met andere relevante programma’s zoals het regionale programma rondom het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en de Wet van school naar duurzaam werk. Voor dit programma, als ook voor de aanpak van basisvaardigheden vanuit de Wet Educatie Beroepsonderwijs, is de gemeente Heerlen de contactgemeente voor de regio Zuid-Limburg.

Het programmateam ondersteunt en faciliteert de samenwerkingsinfrastructuur van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg en verbindt de arbeidsmarktregio met regionale, provinciale en andere gremia.

Je vertegenwoordigt de arbeidsmarktregio in overleggen en ondersteunt partners bij het ontwikkelen en onderhouden van de strategische agenda. Het programmateam fungeert als secretariaat voor het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt Zuid-Limburg (het bestuurlijk overleg van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg); draagt zorg voor de voorbereiding van de besluitvorming en ondersteuning en advisering van het Regionaal Beraad. In 2025 speelt daarbij de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur een grote rol. Het programmateam is verantwoordelijk voor het organiseren en implementeren van de Regionale thematafels en het Lerend Netwerk.

Het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs
In het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs werken de partners van de Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg (AMR) samen aan het opstellen en realiseren van de Strategische Meerjarenagenda (5 jaar) en de daarop gebaseerde uitvoeringsagenda (2 jaar). De aanpak richt zich op de ontwikkeling van de (potentiële) beroepsbevolking, het versterken van hun arbeidsmarktpositie en de dienstverlening aan werkgevers. Aansluitend bij de economische en regionale ontwikkelingen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Het programma van de AMR is ook een van de pijlers waarmee de Economische Samenwerking Zuid-Limburg (ESZL) wordt ondersteund. Het programmateam Arbeidsmarkt & Onderwijs Zuid-Limburg ondersteunt het programma met strategische en tactisch advies en is samengesteld uit vertegenwoordigers van de samenwerkingspartners in Zuid-Limburg.

Positionering
Jouw thuisbasis wordt de bestuursdienst van de gemeente Heerlen. Dit is een divers team dat grotendeels gericht is op de politiek-bestuurlijke en strategische vraagstukken van en voor de gemeentelijke organisatie en verder ook op de bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Ook de programmamanagers zijn bij de bestuursdienst ondergebracht waardoor we nauw betrokken zijn bij de realisatie van de grote opgaven in en voor de stad. Daarnaast verzorgen wij de secretariële ondersteuning van de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris/algemeen directeur.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Programmamanager II in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5631,- en maximaal € 7417,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Martijn Habets, teammanager Bestuursdienst. Je kunt solliciteren tot en met 31 maart 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Yvonne Bemelmans, programmamanager onderwijs en arbeidsmarkt, via e-mailadres: y.bemelmans@heerlen.nl.

Houd alvast 10 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Werken als voorman bij team zwerfafval betekent het verschil maken voor andere mensen, iedere dag weer. Instrueren, motiveren, adviseren en enthousiasmeren; je krijgt er voldoening van om mensen in hun kracht te zetten en hen te helpen het beste uit zichzelf te halen. Als voorman coördineer je de werkzaamheden en assisteer je de teamleider bij het aansturen, begeleiden, stimuleren en motiveren van de medewerkers. Je signaleert probleemsituaties en je probeert indien mogelijk oplossingen aan te dragen.

Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit een aantal functie gerelateerde taken zoals het bewaken van kwaliteitseisen en optimaliseren van werkprocessen. We verwachten een proactieve houding, iemand die meewerkt waar nodig en bijstuurt waar gewenst met in achtneming van alle Arbo- en milieueisen. Deze taken gaan gepaard met een aantal administratieve werkzaamheden.

Dit ga je doen

• Het in hoofdzaak dagelijks aansturen van medewerkers die een achterstand tot de arbeidsmarkt hebben;
• Ondersteuning van en spil tussen ploeg, teamleider en begeleider vanuit Sociale Dienst;
• Fungeert tevens als aanspreekpunt voor burgers, gelet op het feit dat werkzaamheden in de openbare ruimte plaatsvinden;
• Is verantwoordelijk voor vastgestelde kwaliteitscriteria en het realiseren van de met de teamleider overeengekomen planning;
• Meewerkend voorman in de uitvoering schoon, heel en veilig;
• Coördinerende taak inzake materieel/materiaal en bemensing van de eigen ploeg;
• Signaal functie (richting teamleider) ten aanzien van personele aangelegenheden;
• Bereidheid om mee te draaien in de calamiteitendienst.

Jouw expertise

• MBO niveau 3;
• Rijbewijs BE;
• Ervaring met het operationeel en functioneel aansturen van medewerkers is wenselijk;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandigheid;
• Stressbestendigheid;
• Je bent een team-player.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2434 - € 3524), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 31 maart via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Simone Terbeek, Teammanager Stadsonderhoud, 06-29178690 of e-mail simone.terbeek@maastricht.nl.  

Contractmanager Wmo (28-32 uur)

Ben jij die ervaren contractmanager die zowel partnership als zakelijkheid op de juiste momenten kan inzetten? Dan zoeken wij jou! 

Wat ga je doen? 

Als contractmanager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van contractmanagement in de Wmo voor de gemeente Sittard-Geleen, Beek en Stein. Je functioneert als projectleider bij de aanbesteding van maatwerkvoorzieningen en je bent actief betrokken bij de keuze van de juiste indicatoren. Je onderhoudt en verbetert de relaties met de dienstverleners op basis van partnership en ondersteunt en adviseert in alle fasen van het inkoopproces. Tegelijkertijd ben je je bewust van het feit dat het publieke middelen betreft waarbij een zakelijke aanpak ook noodzakelijk kan zijn.

Binnen je categorie ben je verantwoordelijk voor het meten en bewaken van de met de zorgaanbieders en leverancier(s) gemaakte service afspraken en contractcondities en het nemen van corrigerende acties, indien noodzakelijk, richting de uitvoering van het contract. Je bent de spin in het web tussen zorgaanbieders/leveranciers en de gemeenten. Je werkt  nauw samen met de inkoopadviseurs en de leveranciersmanager. Binnen de uitvoerende teams werk je  samen met de consulenten Wmo, kwaliteitsmedewerkers, coördinatoren, beleidsmedewerkers en de toezichthouders Wmo.

Relatie- en contractmanagement

• Je beheert contracten en onderhoudt de relatie met de contractpartijen.
• Je bevordert het maximale resultaat en uitnutting van de contracten en bewaakt de kwaliteit daarvan.
• Je bewaakt de naleving van de contractafspraken over normen, condities, termijnen e.d. en rapporteert daarover.
• Je begeleidt aanbieders naar het gewenste resultaat.
• Je voert overleg met contractpartijen en handelt klachten af indien deze een structureel karakter hebben. Indien nodig voer je escalatiegesprekken.
• Je onderhoudt in- en externe netwerken.
• Als contractmanager neem je mede het voortouw in de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders.
• Periodiek voer jij contractgesprekken en rapporteer je over trends in klachten en knelpunten die je signaleert. Ook adviseer je over stimulerende en indien nodig over corrigerende maatregelen. 
• Je beschikt over financieel inzicht (jaarrekening, verzilvering).

Advies en Informatie

• Je bent aanspreekpunt voor alle contractpartijen in de Wmo en voor leerlingenvervoer van team Jeugd.
• Je adviseert over vraagstukken en problemen op het gebied van contractmanagement.
• Je signaleert trends en ontwikkelingen op het vakgebied en adviseert daarover.
• Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het contractmanagement.
• Je draagt bij aan de interne afstemming tussen de inkoopfunctie, leveranciersmanagement en het contractmanagement en andere betrokken disciplines.
• Je analyseert informatie voor het management en beleid en doet aanbevelingen.
• Je monitort of de leverancier de prestaties levert in overeenstemming met contractuele bepalingen.
• Je zorgt ervoor dat de interne organisaties op de hoogte zijn van het contract.
• Je zorgt ervoor dat de interne organisaties haar deel van de verplichtingen in het contract accuraat nakomen, inclusief tijdig voorzien in de randvoorwaarden.
• Je zorgt ervoor dat het contract up to date blijft door regelmatig kosten en kwaliteit te monitoren.
• Je zorgt ervoor dat de relatie tussen de eigen organisaties en de zorgaanbieders en leveranciers een open en positief karakter heeft en houdt.
• Je bent betrokken bij alle fases van contracteren; van contract-initiatie tot evaluatie. Je ziet erop toe dat beleidsdoelstellingen worden geconcretiseerd en vastgelegd in inkoopcontracten en bewaakt de naleving van de gemaakte afspraken door zorgaanbieders 

Team Zorg

Als Contractmanager Wmo val je hiërarchisch onder de teammanager Zorg en rapporteer je  periodiek aan het college van burgemeester en wethouders .

Team Zorg is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Deze wet regelt dat inwoners doormiddel van het inzetten van maatwerkvoorzieningen zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen en kunnen blijven deelnemen aan de maatschappij. Het betreft maatwerkvoorzieningen op het gebied van hulpmiddelen, woningaanpassingen, trapliften ,vervoer, begeleiding en groepsbegeleiding, huishoudelijke ondersteuning en beschermd wonen en safe house. Er werken zo’n 70 medewerkers binnen team Zorg.

Wat zijn jouw talenten? 

Je bent omgevingsbewust en neemt initiatieven. Je bent goed in het onderhouden van contacten, maar kunt daarnaast ook zakelijk en overtuigend zijn. Je bent resultaat- en kwaliteit gericht. Daarnaast ben je collegiaal en flexibel. Je bent enthousiast om bij te dragen aan de doorontwikkeling van contractmanagement. 

Verder neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbare werkervaring als contractmanager Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan… 

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt. 

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures Het betreft een parttime functie van 28-32 uur per week. 

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 1 april 2025. 

En noteer dinsdagmiddag 15 april 2025 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Contractmanager Vivian van Golde (046-4777049), teammanager Yvonne Wilting (046-4777551) en HR-adviseur Maxime van Hooren (046-4777447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Projectleider

Heerlen is continu in beweging en bezig om haar stad te maken. We verkennen daarbij nieuwe horizonten en verleggen onze grenzen. We zijn vernieuwend, creatief en in andermans ogen soms een beetje vreemd. Maar dat beschouwen we als een compliment. Omarm jij ook graag nieuwe ideeën? Kun je goed vooruitkijken en ben jij daardoor iedereen altijd één stap voor? Weet je van aanpakken en houd je van Heerlen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe projectleider. Reageer vóór 24 maart 2025!

Wie ben jij?

Je bent de drijvende kracht achter uiteenlopende en maatschappelijk impactvolle projecten. Jij weet complexe processen integraal en participatief te begeleiden, zoekt naar oplossingen en kansen, en zorgt ervoor dat alles van begin tot eind soepel verloopt. Jij houdt van een uitdaging en weet hoe je projecten op koers houdt, zelfs wanneer het pad soms wat hobbelig is.

Jouw profiel:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding en drie jaar ervaring in projectmanagement. Je weet projecten van A tot Z te realiseren.
• Je hebt een grote passie voor de openbare ruimte en/of stedelijke vastgoedontwikkeling, maar staat er ook voor open om jouw kennis en ervaring in te zetten op andere thema’s zoals sociaal-maatschappelijk of cultureel.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoeren en behoud altijd het overzicht. Jouw aanpak is integraal en participatief, waarbij je altijd denkt in kansen en oplossingen.
• Je weet mensen te overtuigen, bent communicatief sterk en neemt initiatief.
• Je begrijpt de dynamiek van de politiek en organisaties en weet je hierin soepel te bewegen.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en weet anderen te inspireren, te verbinden en draagvlak te creëren.
• Samenwerken met interne en externe partners gaat jou natuurlijk af.

Wat ga je doen?

Als projectleider ben jij de spil in het realiseren van inspirerende en impactvolle projecten. Je hebt de leiding en zorgt ervoor dat alle fasen van het project goed verlopen.

• Je begeleidt je eigen projecten van begin tot eind, van de initiatieffase tot en met de evaluatie.
• Je hebt zowel inhoudelijke als procesmatige verantwoordelijkheid en leidt projecten met een helder doel voor ogen.
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat iedereen goed geïnformeerd blijft over de voortgang.
• Je bewaakt de risico’s en neemt tijdig maatregelen om het project op koers te houden.
• Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk en creëert draagvlak voor jouw projecten bij diverse belanghebbenden.
• Je adviseert het bestuur, de opdrachtgever, programmamanager en directie en fungeert als sparringpartner voor alles wat met initiatieven en (deel)projecten te maken heeft.
• Je deelt actief jouw kennis met collega-projectleiders en ondersteunt hen in hun ontwikkeling.

Soms ben jij het ‘oliemannetje’ dat kleine initiatieven vlot op gang helpt, maar je hebt altijd het grotere geheel in zicht. Je bent trots op jouw werk voor de stad en vertegenwoordigt Heerlen met passie.

Jouw Team

Je wordt onderdeel van een ambitieus en divers projectmanagementteam van 30 collega’s. Samen zetten we onze schouders onder uitdagende projecten met impact. Zo realiseren wij ruimtelijke projecten zoals de bouw van het Romeins Museum en de herontwikkeling van de mijnwerkerskolonie Slakhorst. Maar ook de installatie van een nieuw camerasysteem of de Opvang van Oekraïense vluchtelingen wordt door ons team geleid. Wij zijn daarbij resultaatgericht maar staan altijd voor elkaar klaar met advies, daadkracht en, niet te vergeten, humor!

Naast het ontwikkelen van de gemeente zijn wij ook bezig met de ontwikkeling van ons eigen team. Wij zoeken een collega die constructief bijdraagt om onze werkprocessen, samenwerking en resultaatgerichtheid naar een hoger niveau te tillen. Daarbij houden we oog voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 11 (HR21 normfunctie: Projectleider III) met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,00 en maximaal € 6.072,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en extra vrije tijd op te bouwen (ADV).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jessica Topélen, Manager Team Projecten. Je kunt solliciteren tot en met 23 maart 2025.

Voor meer informatie kun je terecht bij Jessica Topélen, Manager Team Projecten, tel: 06-39891190. Houd alvast 28 maart 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Ben jij die toezichthouder civiel die aan de slag wil met het beheer van de openbare ruimte van Sittard-Geleen? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Wat wordt jouw uitdaging?

Als toezichthouder civiele techniek ondersteun je de werkvoorbereiding bij de realisatie van beheerprojecten in de openbare ruimte en ziet toe dat wordt gewerkt binnen de wet- en regelgeving. Je taakveld ligt in de civiele techniek. Je hebt kennis van de RAW-systematiek en van de diverse besteksvormen. Je rapporteert aan de (assistent) werkvoorbereider en neemt regie vanuit je rol in de diverse contracten.

Je werkt samen met andere toezichthouders aan de mooie tuin van Sittard-Geleen en je overlegt regelmatig met interne en externe partners. Je handelt meldingen van onze inwoners en bedrijven netjes binnen de daarvoor gestelde termijn af. Dienstverlenend denken en handelen is daarbij een belangrijke voorwaarde. Je bent en blijft daarbij eerlijk en betrouwbaar en komt gemaakte afspraken na.

Team Wijkbeheer zet haar taken in als arbeidsmarktinstrument. Dit is één van de speerpunten van dit team. Team Wijkbeheer is naast gemeentelijk personeel samengesteld met SW-medewerkers en arbeidsparticipanten.

Werken binnen team Wijkbeheer betekent dat je bereid bent om te werken in een omgeving waar het ontwikkelen van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt en het bieden van een vertrouwde werkomgeving voor medewerkers met een SW-indicatie tot het taakveld behoren.

Het team Wijkbeheer is een team binnen het domein Omgeving. De missie van het team is dat wij de openbare ruimte beheren en met onze projecten bijdragen aan de ontwikkeling van de stad. Onze visie hierbij is dat wij samen met en voor burgers, bedrijven en instellingen een veilige en duurzame leefomgeving creëren. Het team heeft in het beheer van de openbare ruimte een sterk uitvoeringsgerichte oriëntatie, dicht bij burgers en bedrijven. We handelen daarbij vanuit de gedachte van de Tuinman: We zijn tuinman in andermans tuin!

Team Wijkbeheer en het team Inrichting en Planning openbare ruimte zitten in een ontwikkeltraject.

Wat ga je doen?

• Opstellen en voorbereiden van opdrachten voor de aannemers.
• Uitvoeren van toezicht op het werk van aannemers.
• Vastleggen van bevindingen en gegevens verwerken tot rapportages.
• Voeren van bouwvergaderingen en afstemmen met directievoerder.
• Beoordelen meer- en minderwerk.
• Be- en afhandelen van meldingen.
• Ondersteunen en adviseren in de voorbereiding van bestekken/contracten.
• Voorstellen en adviseren van te nemen beheermaatregelen.
• Samenwerken met interne en externe partners.
• Uitvoeren van mutaties op data.

Wat breng je mee?

• Afgeronde MBO-4 opleiding civiele techniek.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de civiele techniek als uitvoerder en/of toezichthouder.
• Kennis van de RAW-systematiek en toepassing Kennis van de diverse contract- en besteksvormen
• Proactieve houding Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met werken/muteren in beheersystemen (Obsurv of gelijkwaardig)
• Affiniteit met civiele techniek
• Bereidheid tot het volgen van relevante trainingen.

Jij:

• Draagt verantwoordelijkheid
• Staat stevig in je schoenen
• Bent omgevingsbewust
• Kunt goed samenwerken
• Kunt goed plannen en organiseren
• Bent creatief
• Bent resultaatgericht

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 4.297,= bruto per maand  (schaal 8) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een fulltime functie van 36 uur per week.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór  24 maart 2025.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 31 maart 2025.

Heb je vragen over de vacature?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rob Spit, teammanager Wijkbeheer a.i., Rob.Spit@sittard-geleen.nl, tel. 0464778780 of met Niek Reiners, Werkvoorbereider, Niek.Reiners@Sittard-Geleen.nl, tel. 0464778059.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld
Als rechterhand van de coördinator Sportgebouwen ben je samen met je collega Vastgoedbeheerder in deze functie verantwoordelijk voor het,

• Beheren van alle voorkomende bouwkundige, sporttechnische, facilitaire, E- en W- storingen, klachten en meldingen in ons beheersysteem en indien nodig het aansturen van de contractpartij ter afhandeling.
• Aansturen van contractpartij voor correctief onderhoud.
• Contractonderhoud door externe partijen. Jij kent de contracten, overlegt met de contractpartij en ziet toe op correcte uitvoering van het onderhoud van zowel het preventieve als het correctieve onderhoud.
• Aanvragen en beoordelen van offertes voor correctief onderhoud.
• Beoordelen en coderen van facturen.
• Begeleiden van kleinschalige projecten.
• Laten uitvoeren en controle op de uitvoering van alle wettelijke verplichtingen.
• Diverse facilitaire taken.
• Dagelijkse aansturing van 2 Toezichthouders.

Jouw expertise

• Je beschikt over een MBO-niveau
• Afgeronde opleiding, bijv. richting Bouwkunde
• Je hebt kennis van contractvormen, besteksoorten en demarcaties
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• Een “hands on” mentaliteit
• Je hebt affiniteit met sport

Herken jij je in de volgende competenties?
Samenwerken, klantgericht werken, integriteit, resultaatgericht, verantwoordelijkheid, betrokkenheid, teamspeler. Flexibel, stressbestendig, in staat prioriteiten te stellen?

Goed werkgeverschap
Een boeiende, dynamische baan op basis van maximaal schaal 8 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring) met een maximum van € 4297,- bruto per maand (op basis van fulltime). We bieden een dienstverband van 0,8 fte. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 26 maart via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Tom Jacobs, teammanager accommodaties, tom.jacobs@maastricht.nl .  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. Dat doen we samen en met plezier. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Wonen staat maatschappelijk vol in de belangstelling. Het Maastrichtse beleid richt zich op goed wonen voor iedereen. Je bent als beleidsadviseur verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het beleid op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je brengt partijen bij elkaar om in onderlinge samenwerking gemeenschappelijke vraagstukken op te lossen.

We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die werk wil maken van de belangen van huurders. Jouw focus ligt op beleidsvorming rondom de Wet betaalbare huur en Wet goed verhuurderschap waarin de belangen van huurders zijn verankerd. Verder investeer je in een goede samenwerking met andere gemeenten in de regio. Dat doe je als regiocoördinator voor de regio Maastricht-Heuvelland. Je hebt oog voor de belangen van de betrokken gemeenten en behartigt deze bij stakeholders zoals woningcorporaties, ontwikkelaars, andere regio’s, de provincie en het Rijk.

Jouw werkweek in beeld
Als beleidsadviseur wonen ben je verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen, coördineren, (laten) uitvoeren en evalueren van (woon)beleid op strategisch en tactisch niveau. Je adviseert collega’s, management en bestuur en onderhoudt externe contacten via netwerken. In Maastricht, de regio Maastricht-Heuvelland (6 gemeenten) en Zuid-Limburg (16 gemeenten) heb je met veel spelers van doen. Daardoor ben je continu in beweging en schaak je op meerdere borden tegelijk.

Je komt te werken in het cluster Wonen (onderdeel van het team Wonen en Leefkwaliteit binnen de afdeling Ruimte). De afdeling ruimte heeft een prettige en informele werksfeer. Verschillende beleidsexperts werken er dagelijks samen aan een hoge kwaliteit van de fysieke leefomgeving in stad en regio.

In samenwerking met in- en externe partijen zorg jij voor:

• Beleidsontwikkeling op het terrein van Wonen op strategisch en tactisch niveau.
• Advisering van management en bestuur (portefeuillehouder(s), college en gemeenteraad) over (onderdelen van) het lokale woonbeleid en de regionale samenwerking in Zuid-Limburg.
• Het betrekken van diverse doelgroepen met vaak tegenstrijdige belangen, zoals huurders en verhuurders en het creëren van maatschappelijk draagvlak in stad en regio.
• Afstemming van het Maastrichtse woonbeleid op het beleid van andere overheden (gemeenten, VNG, provincie, rijksoverheid);
• Coördinatie van ambtelijke en bestuurlijke (woon)samenwerking in de regio Maastricht-Heuvelland in de rol van voorzitter (ambtelijk overleg) en secretaris (bestuurlijk overleg).
• Het signaleren en vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar lokale beleidsvorming en de regionale samenwerking in Zuid-Limburg;
• Het opstellen van beleidsstukken, collegenota's, raadsnota's, notities voor wethouder(s), raadsinformatiebrieven en beantwoording van vragen van raadsleden, en het verzorgen van presentaties tijdens openbare (domein)vergaderingen van de gemeenteraad.

Jouw expertise
Je leeft je makkelijk in, in de beweegreden van een ander, kunt kritisch knelpunten analyseren, werkt op een transparante en proactieve manier en bent communicatief sterk. Je bent een bruggenbouwer die het leuk vindt om partijen met vaak tegengestelde belangen bij elkaar te brengen en verbinding te maken tussen vakafdelingen, externe organisaties en bestuur. Je kunt collectieve doelen benoemen en weet deze helder te presenteren en uit te dragen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+/ academisch werk- en denkniveau;
• Ervaring met beleidsprocessen, bij voorkeur op het gebied van wonen/ volkshuisvesting en bij de overheid;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen: je functioneert soepel in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld;
• Netwerkcapaciteiten: je bouwt snel netwerken op en uit en bent een teamspeler;
• Overtuigingskracht en bent communicatief sterk in woord en schrift: je vindt het leuk om in- en extern aan draagvlak te bouwen voor collectieve beleidsprocessen zoals de Woondeal;
• Affiniteit met wat er speelt in stad en regio.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 28-32 uur. Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 7 april via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst meer weten? Kom dan naar de meet & greet van 24 maart (15u30 - 17u). Daar kun je informeel kennismaken met collega’s uit het team. Aanmelden kan via moon.wauben@maastricht.nl.

Ook kun je voor inhoudelijke vragen terecht bij Marcel van Dijk, teammanager Wonen en Leefkwaliteit. Hij is bereikbaar via 06-21884100 of marcel.van.dijk@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. Dat doen we samen en met plezier. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Wonen staat maatschappelijk vol in de belangstelling. Het Maastrichtse beleid richt zich op goed wonen voor iedereen. Je bent als senior beleidsadviseur verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch beleid op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je brengt stakeholders bij elkaar en werkt in onderlinge samenwerking aan structurele oplossingen voor complexe maatschappelijke vraagstukken.

We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die werk wil maken van strategisch beleid op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je loopt warm voor beleidsontwikkeling rondom de nieuwe Wet versterking regie Volkshuisvesting, in het bijzonder het opzetten van een nieuw breed Volkshuisvestingsprogramma. Daarnaast geef je beleidsmatig richting aan het dynamische vraagstuk van studentenhuisvesting. Ook werk je aan effectief beleid om opkoop van woningen voor verhuur te beperken en woningzoekenden zoals koopstarters en middeninkomens meer kans te geven op de woningmarkt (opkoopbescherming).

Je werkweek in beeld
Als beleidsadviseur wonen ben je verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen, coördineren, (laten) uitvoeren en evalueren van (woon)beleid op strategisch niveau. Je adviseert collega’s, management en bestuur en onderhoudt contacten met diverse externe partijen zoals woningcorporaties, projectontwikkelaars, beleggers, particuliere verhuurders, hoger onderwijs (universiteit en hogeschool) en andere overheden. Daardoor ben je continu in beweging en schaak je op meerdere borden tegelijk.

Je komt te werken in het cluster Wonen (onderdeel van het team Wonen en Leefkwaliteit binnen de afdeling Ruimte). De afdeling ruimte heeft een prettige en informele werksfeer. Verschillende beleidsexperts werken er dagelijks samen aan een hoge kwaliteit van de fysieke leefomgeving in stad en regio.

In samenwerking met in- en externe partijen zorg jij voor:

• Beleidsontwikkeling op het terrein van Wonen en Volkshuisvesting op strategisch niveau.
• Advisering van management en bestuur (portefeuillehouder(s), college en gemeenteraad) over (nieuw) strategisch woonbeleid in Maastricht en regio.
• Het betrekken van diverse doelgroepen met vaak tegenstrijdige belangen, zoals huurders, verhuurders, woningzoekenden, marktpartijen en het creëren van maatschappelijk draagvlak in stad en regio.
• Afstemming van het Maastrichtse woonbeleid op het beleid van andere overheden (Rijk, provincie, regio, gemeenten);
• Het signaleren en vertalen van externe (Haagse) ontwikkelingen naar lokale beleidsvorming en de regionale samenwerking in Zuid-Limburg;
• Het opstellen van beleidsstukken, collegenota's, raadsnota's, raadsinformatiebrieven en beantwoording van vragen van raadsleden, en het verzorgen van presentaties tijdens openbare (domein)vergaderingen van de gemeenteraad.

Jouw expertise
Je hebt zicht op het brede terrein van Wonen en Volkshuisvesting en bevordert de integrale samenhang tussen Wonen en andere beleidsterreinen zoals het Sociaal domein. Je kunt kritisch knelpunten analyseren, leeft je makkelijk in, in de beweegreden van een ander, werkt op een transparante en proactieve manier en bent communicatief sterk. Je bent een bruggenbouwer die het leuk vindt om partijen met tegengestelde belangen bij elkaar te brengen en verbinding te maken tussen vakafdelingen, externe organisaties en bestuur. Je kunt strategische doelen benoemen en weet deze helder te presenteren en uit te dragen.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met beleidsprocessen, bij voorkeur op het gebied van wonen/ volkshuisvesting en bij de overheid;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen: je functioneert soepel in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld;
• Netwerkcapaciteiten: je bouwt snel netwerken op en uit en bent een teamspeler;
• Overtuigingskracht en bent communicatief sterk in woord en schrift: je vindt het leuk om in- en extern aan draagvlak te bouwen voor strategische beleidsprocessen rondom de Wet versterking regie volkshuisvesting en de Omgevingsvisie;
• Affiniteit met wat er speelt in de stad en regio.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 22 uur. Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€5.070 - € 6.862) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 7 april via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst meer weten? Kom dan naar de meet & greet van 24 maart (15u30 - 17u). Daar kun je informeel kennismaken met collega’s uit het team. Aanmelden kan via moon.wauben@maastricht.nl.

Ook kun je voor inhoudelijke vragen terecht bij Marcel van Dijk, teammanager Wonen en Leefkwaliteit. Hij is bereikbaar via 06-21884100 of marcel.van.dijk@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

De beoogde startdatum voor deze functie is 1 juli 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Consulent Jeugd, Team Toegang Zuid

Jouw kans om écht impact te maken! Heb jij ervaring in het werkveld Jeugd en krijg je energie van het oplossen van complexe casussen? Ben je een creatieve bruggenbouwer met een frisse blik, die niet bang is om regie te voeren en out-of-the-box te denken? En hou je van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is de functie van consulent Jeugd jou op het lijf geschreven! Reageer snel - voor 24 maart 2025.

Wie ben jij?
Je bent een gedreven professional met:

• Een relevant HBO-diploma en specialistische kennis van Jeugd;
• De kracht om regie te voeren in situaties met meerdere problemen en betrokken partijen;
• Vaardigheid in het inschatten van veiligheidsrisico's en bekendheid met meldingen richting de Raad voor de Kinderbescherming;
• Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en een klantgerichte mindset. Je houdt altijd de balans tussen kwaliteit en kwantiteit in de gaten;
• Pro-activiteit en overtuigingskracht. Jij denkt in oplossingen en pakt uitdagingen met beide handen aan;
• Een creatieve en flexibele instelling. Jij levert maatwerk binnen de kaders en weet onverwachte situaties goed aan te pakken;
• Een samenwerkende houding: je bent een bruggenbouwer met oog voor samenwerking met de interne teams binnen de Gemeente Heerlen, JenS, Buurtteams Heerlen, de Gecertificeerde Instellingen, de Raad voor de Kinderbescherming, Veilig Thuis en andere partners.

Wat ga je doen?
Als consulent Jeugd ben jij dé schakel in het bieden van de juiste ondersteuning aan kinderen en gezinnen met complexe problemen. Jij zorgt ervoor dat er een veilige, stabiele basis wordt gecreëerd waarin kinderen kunnen opgroeien.

Jouw taken op een rijtje:

• Vraagverheldering: Het maken van een integrale vraaganalyse bij gezinnen met meervoudige én complexe problemen en hoog-risico zaken;
• Zorgmatch: Je werkt samen met verschillende organisaties om het juiste hulpaanbod te organiseren;
• Regie: Je voert regie over 1G1P (Eén Gezin, Eén Plan), waarbij je de doelen van de zorgaanbieder monitort en samen met ouders en jeugdige bewaakt of de hulp nog passend is en aansluit. Je signaleert knelpunten, schaalt deze op waar nodig en/of draagt bij aan een passende oplossing;
• Veiligheidsinschatting: Je schat in wat de ernst is van de thuissituatie en je maakt veiligheidsafspraken met gezinsleden met behulp van risico-taxatie-instrumenten;
• Toetreding naar het gedwongen kader: Waar nodig schakel je de Raad voor de Kinderbescherming in door in overleg te gaan met ouders/jeugdige en de RvdK aan de beschermtafel en het aanvragen van een raadsonderzoek;
• Je werkt intensief samen met interne teams binnen de Gemeente Heerlen.

Jouw Team
Je wordt onderdeel van het Team Toegang, dat zich richt op gezinnen en volwassenen met meervoudige én complexe problemen en de hoog-risico zaken. Het team staat voor een integrale aanpak op alle leefgebieden, met oog voor het hele gezinssysteem.

Het team is verdeeld over Heerlen Noord en Zuid en bestaat uit:

• Jeugd- en volwassenconsulenten
• Gedragsdeskundigen
• Procesbegeleiders
• Procesondersteuners

Samenwerken is onze kracht!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het aantal uren bepalen we in overleg, waarbij we uitgaan van 24 tot 36 uur per week. Het betreft een structurele functie; de eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.602,- en maximaal € 5.313,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de link Vacature Jeugdconsulent Team Toegang Zuid - Jeugdconsulent - Werken bij gemeente Heerlen en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Marjolein Ars, manager Team Toegang Zuid. Je kunt solliciteren tot en met 23 maart 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Marjolein Ars via e-mailadres: m.ars@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Heb jij interesse in veiligheid en orde? Vind je het leuk om digitaal toezicht te houden in de meldkamer en ook om fysiek en in uniform in de stad Heerlen aanwezig te zijn? Kun jij goed met mensen omgaan en tegelijkertijd toezicht houden? Werk je graag samen met Boa’s, politie en straatcoaches? Ben jij een echte teamspeler? Dan is deze functie iets voor jou! Reageer vóór 25 maart 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal MBO 3 werk- en denkniveau;
• Je hebt een Boa-diploma of wilt dit via ons halen;
• Je hebt interesse in cameratoezicht en wilt opleidingen volgen;
• Je kunt duidelijk en rustig communiceren en werkt goed onder druk;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en schrift;
• Je kunt werken met een computer en schakelt snel tussen verschillende systemen;

Wat ga je doen?

Als medewerker meldkamer en cameratoezicht ben je specialist in cameratoezicht. Je kijkt naar camerabeelden, neemt meldingen van burgers aan en stuurt Boa’s en toezichthouders aan. Je beoordeelt ook ANPR-camerabeelden, waarbij voertuigen zonder ontheffing worden gefotografeerd en bekeurd. Je werkt in een vast rooster (7 dagen, 24 uur per dag) en maakt deel uit van team Toezicht en Handhaving dat zorgt voor de veiligheid in Heerlen.

Jouw Team

Het team toezicht en handhaving bestaat uit zo'n 60 collega's. In de meldkamer werken 14 mensen, altijd minimaal 2 tegelijk. In het weekend zijn er ook politie-supervisors aanwezig.

We hebben een informele sfeer en een goede mix van jong en oud. We werken nauw samen en hebben vertrouwen in elkaar. We zijn gedreven en enthousiast, weten van aanpakken en houden van een geintje op zijn tijd. Positiviteit, rechtvaardigheid en behulpzaamheid zijn belangrijk voor ons. Net zoals leren van onze fouten en het hanteren van de menselijke maat.

Je bent solidair met je team, toont goed voorbeeldgedrag, luistert naar collega’s en helpt mee aan een goede sfeer en actieve werkhouding.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker handhaving IV in schaal 5 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2316,- en maximaal € 3369,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Op dit moment loopt er een HR21 herijkingstraject voor onder andere deze functie. Hoewel de besluitvorming nog gaande is, verwachten wij dat de functie op korte termijn zal worden gewaardeerd in schaal 6, in plaats van de huidige schaal 5.

Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Peter Hanner. Je kunt solliciteren tot en met 24 maart 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Raymond Habets - van den Heuvel, procescoördinator toezicht en handhaving, mailadres: r.habets@heerlen.nl, telefoonnummer: 045 56 05037.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Buitengewoon Opsporingsambtenaar

Sta jij voor een veilig en leefbaar Heerlen? Kom jij samen met ons op voor het belang van de inwoners en wil jij het gezicht zijn van de gemeente in de openbare ruimte?

Dan is de functie van buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 25 maart 2025.

Wie ben jij?

• Je het een BOA-diploma of wilt deze halen;
• Je bent enthousiast, durft je uit te spreken en houdt van werken in een hectische omgeving;
• Je bent krachtig, overtuigend en je staat stevig in jouw schoenen, ook in spannende situaties;
• Je kunt werken in wisselende diensten en houdt van variatie en dynamiek.

Wat ga je doen?

Samen met ons team zorg je voor een fijne leefomgeving voor iedereen in Heerlen. Je helpt inwoners en bezoekers met hun vragen en werkt samen met de politie en andere partners. Je hebt een scherp oog voor ondermijning, ziet wat er gebeurt in de diverse staddelen en waar eventuele problemen zitten. Die los je samen met de politie, wijkbeheerder of andere betrokkenen op. Afhankelijk van de situatie treed je op door een goed gesprek te hebben, een waarschuwing uit te delen of een boete op te leggen, die je vervolgens zelfstandig afhandelt. Kortom een veelzijdige, uitdagende functie met een grote mate van verantwoordelijkheid.

Jouw Team

Het team toezicht en handhaving bestaat uit 58 collega's met zo'n 28 BOA's en daarnaast toezichthouders, meldkamercentralisten, administratieve ondersteuners en coördinatoren die zorgen voor een veilig en leefbaar Heerlen. We hebben een informele sfeer en een goede mix van jong en oud. We werken nauw samen en hebben vertrouwen in elkaar. We zijn gedreven en enthousiast, weten van aanpakken en houden van een geintje op zijn tijd. Positiviteit, rechtvaardigheid en behulpzaamheid zijn belangrijk voor ons. Net zoals leren van onze fouten en het hanteren van de menselijke maat.

Je bent solidair met je team, toont goed voorbeeldgedrag, luistert naar collega’s en helpt mee aan een goede sfeer en actieve werkhouding.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker handhaving III in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2700,- en maximaal € 3832,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Peter Hanner. Je kunt solliciteren tot en met 24 maart 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Mario Hoeve, procescoördinator toezicht en handhaving, mailadres: m.hoeve@heerlen.nl, telefoonnummer: 045 560 5916.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Financieel administratief medewerker (II)

Vind jij het leuk om van toegevoegde waarde te zijn met jouw financiële kennis en ervaring? Draag jij graag de verantwoordelijkheid om accuraat te zijn en klantgericht te zijn naar jouw interne collega’s? Dan is de functie financieel administratief medewerker II misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 28 februari 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal MBO werk-denk niveau?
• Word jij er blij van om uitdagingen met creativiteit en lef aan te pakken?
• Wil jij meewerken aan de doorontwikkeling die het team voor ogen heeft?
• Werk jij graag in teamverband, maar ben je ook in staat om zelfstandig te werken?
• Werk jij graag in een dynamische omgeving waar je verschillende collega’s ondersteunt en waar je samenwerkt met collega’s?

Wat ga je doen?
Jij draagt bij aan de inrichting van administraties, beheert deze en je bewaakt de kwaliteit.

Hiermee ondersteun jij jouw collega’s (financieel medewerker I en financieel adviseur) zodat zij de juiste P&C producten kunnen samenstellen en financiële analyses kunnen maken.

Je schoont tussenrekeningen op, controleert en autoriseert de betaalrun. Je controleert maandafsluitingen, memoriaal boekingen en de loonadministratie en levert daarmee jouw input aan (onder andere) het budgetteringsproces. Je stelt financiële rapportages samen, zodat jouw collega’s forecasts kunnen samenstellen en financierings- en kredietvoorstellen kunnen maken.

Jouw team
Team Financiën bestaat onder anderen uit business controllers, financieel adviseurs, projectcontrollers en financieel medewerkers I, II en III. De komende jaren wilt het team een kwaliteitsimpuls geven aan het onderdeel financiën in de organisatie. Daarnaast is een van de doelen van het team om de uitwisselbaarheid tussen de verschillende functies te bevorderen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en leert van het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week (1 fte). Je eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker bedrijfsvoering II in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052 en maximaal € 4.297 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur jouw cv en motivatie t.a.v. Ruben Schut, manager team financiën MIRO a.i.. Je kunt solliciteren tot en met 27 februari 2025.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ruben Schut (tel: 045-5604289) en/of Roger Daemen (tel: 045-5604960).

Voor deze functie wordt intern geworven.  

Consulent Inburgering

Wil jij een verschil maken in het leven van mensen? Vind je het leuk om anderen te helpen hun weg te vinden in de Nederlandse samenleving? Heb je een passie voor het ontdekken en ontwikkelen van de talenten van inburgeraars en nieuwkomers, zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen leven en deelnemen aan onze gemeenschap? Heb je ervaring in het sociaal domein en ben je bedreven in het begeleiden en ondersteunen van mensen? Voel je je op je plek in een regisseursrol, waarin je samenwerkt met verschillende partijen om inburgering te bevorderen? Dan is de functie van consulent inburgering misschien wel de perfecte uitdaging voor jou! We kijken ernaar uit om jouw reactie te ontvangen vóór 1 april 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt een diploma van een relevante HBO-opleiding.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein.
• Je bent flexibel, collegiaal en betrouwbaar.
• Je weet goed in te spelen op de behoeften van inburgeraars en kunt omgaan met verschillende belangen.
• Je bent analytisch en houdt het overzicht.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een positieve instelling en straalt dit uit binnen het team.
• Je brengt veel energie mee, bent creatief, besluitvaardig en resultaatgericht.

Wat ga je doen?

Als consulent in het cluster inburgering speel je een cruciale rol binnen ons team WMO. Je fungeert als regisseur en houdt het overzicht tijdens het inburgeringstraject. Je hebt een veelzijdige rol met diverse taken. Je verzorgt onder andere een brede intake op alle leefgebieden, stelt samen met de inburgeraar een participatie- en inburgeringsplan op, bepaalt de juiste leerroute en meldt de cliënt aan bij een taalaanbieder. Soms ben je coach, soms trainer, en je controleert ook de naleving van gemaakte afspraken. Samen met de cliënt en onze samenwerkingspartners zoek je naar participatieplekken, taalstages, werkervaringsplekken, duale trajecten en betaald werk.

Jouw Team

Je komt terecht in Team Wmo, dat deel uitmaakt van het domein Samenleving. Met 45 enthousiaste collega's staan we altijd voor elkaar klaar en helpen we elkaar om onze dienstverlening op een hoog niveau te houden. Onze gezamenlijke doelstelling is dat iedere inwoner actief deelneemt aan de samenleving en zo lang mogelijk zelfstandig kan functioneren in zijn of haar eigen leefomgeving. Sommige burgers hebben daarbij tijdelijk of permanent ondersteuning nodig. Samen zetten we ons in om dit te bereiken, met veel plezier, collegialiteit en teamspirit. Binnen ons team heerst een open communicatie, waarin jouw mening telt en gewaardeerd wordt.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 30-36 uur. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Het betreft een structurele functie van maximaal 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.359,00 en maximaal €4.811,00. Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. de heer G. Roncken. Je kunt solliciteren tot en met 31 maart 2025.

Voor meer informatie kun je terecht bij Ger Roncken, manager team Wmo, g.roncken@heerlen.nl, tel. 045-5604211.

Houd alvast 4 en 11 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Ben jij die ervaren Jeugdconsulent die een duidelijke visie en kijk heeft op de jeugdzorg? 

Word jij onze nieuwe collega dit het verschil kan maken?

Wat word jouw uitdaging? 

Als consulent Jeugd bij de gemeente Sittard-Geleen adviseer en informeer je kinderen, jeugdigen, ouders en opvoeders, daarbij uitgaande van de eigen kracht, zelfregie, betrokkenheid en participatie. Je bent bij voorkeur gespecialiseerd in het indiceren van jeugdhulp voor jeugdigen met een verstandelijke, somatische, lichamelijke, zintuiglijke en psychiatrische beperking. Je maakt samen met het gezin een hulpverleningsplan, met als doel een integrale gezinsaanpak. Primair ben je verantwoordelijk voor het besluitvormingstraject, het maken van een hulpverleningsplan en de inzet van professionele hulp. Je verzorgt de afstemming en bemiddeling naar andere organisaties. Je beweegt je in uiteenlopende systemen, je vertegenwoordigt het standpunt van de organisatie en behartig je haar belangen. 

Team Jeugd

Sinds 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdhulp. Het team jeugd is een jong team dat vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied van de toegang tot de jeugdhulp op zich neemt. De samenwerking met ouders, opvoeder(s) en het kind staat hierbij voorop waarbij wij nadrukkelijk uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en kracht. Met een actieve opstelling wordt ingezet op het organiseren van de juiste zorg en of hulpverlening voor het gezin. Waar de veiligheid van het kind in het geding is, nemen wij nadrukkelijk stelling, anticiperen op de situatie en ondernemen de juiste acties. 

De gemeente Sittard-Geleen wil dat kinderen en jongeren naar vermogen mee kunnen doen, hun talent kunnen ontwikkelen en veilig en gezond opgroeien. Het team Jeugd levert hieraan een bijdrage. Het team is verantwoordelijk voor de toegang tot de Jeugdzorg en voert casusregie in multi-problem gezinnen. Daarnaast worden de taken leerlingenvervoer en kinderopvang op basis van de sociaal medische indicatie uitgevoerd. 

Het team Jeugd bestaat uit de unit Administratie, unit Toegang en Regie, stafmedewerkers en de teammanager. Bij het team Jeugd werken 50 medewerkers.

Wat zijn jouw talenten? 

Flexibiliteit, enthousiasme en durf om de professionele ruimte te pakken en buiten gebaande paden te treden. 

• Je beschikt over een gezonde dosis inlevingsvermogen en bent sterk in het regisseren van zaken. 
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen en te dragen en toont eigenaarschap;
• Je bent omgevingsbewust en hebt analytische en diagnostische vaardigheden;
• Uitstekende contactuele eigenschappen (zowel mondeling als schriftelijk)
• Een duidelijke visie en open kijk op de veranderingen in de jeugdzorg; je bent zichtbaar, aanspreekbaar en weet de doelgroep actief te benaderen.

We zijn erg benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten.

Verder neem je mee: 

• HBO werk- en denkniveau in een relevante opleiding;
• Meerjarige relevante werkervaring, bij voorkeur ook in de hulpverlening;
• Kennis van sociale kaart, inzicht in het hulpaanbod, hulpverleningsmethodieken en diagnostische instrumenten; 
• SKJ- of BIG-geregistreerd (het verzoek om je SKJ-nummer in je CV te vermelden);
• In het bezit van een rijbewijs en auto.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan… 

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt. 

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een fulltime functie van 36 uur per week of in overleg 32 uur per week. 

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 17 maart 2025.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Eric van Mulken, teammanager Jeugd (tel. 046-477 8616) en Maxime van Hooren, HR-adviseur  (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Projectcontroller

Ben jij de professional die vanuit het team Financiën de projectleiders en andere projectverantwoordelijken binnen de gemeente adviseert, ondersteunt en controleert? Ben jij flexibel, kun je snel schakelen en anticipeer jij graag op veranderingen? Dan zoeken wij jou! Reageer uiterlijk tot en met 16 maart 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een afgerondeHBO-opleiding op het gebied van Bedrijfseconomie/Accountancy;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare project control functie;
• Je hebt een goed analytisch vermogen en werkt graag en goed samen met collega’s;
• Je vormt je een kundig oordeel over vraagstukken en bent daarbij objectief kritisch;
• Je werkt resultaat- en oplossingsgericht en hebt overtuigingskracht. Bovendien beschik je over goede communicatieve en advies vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
• Je bent organisatie- en omgevingsbewust.

Wat ga je doen?

Als projectcontroller heb je een belangrijke rol in het verbeteren van het realiserend vermogen, het opstellen van realistische prognoses en helpen om deze waar te maken. Je bent de gesprekspartner voor projectleiders en opdrachtgevers op het gebied van financiën in de breedste zin (o.a. projectprognoses, financiële regels, dossiervorming, sturing). Je maakt o.a. financiële gegevens en risico’s inzichtelijk voor de projectleiders en adviseert hen vanuit je ervaring en kennis uit eerdere projecten en andere bronnen over de op te stellen prognoses en mogelijke bijsturing. Je adviseert bij het formuleren van projectopdrachten, fasedocumenten, budgetramingen, voortgangsrapportages, subsidie dossiers en bestuurlijke en interne stukken. Verder draag je bij aan het bewaken van de voortgang, het voldoen aan financiële regels, dossiervorming en de kwaliteit van de op te leveren documenten. Je richt de projectadministratie in volgens de geldende richtlijnen, zodanig dat projectleiders optimaal inzicht hebben en kunnen sturen op voortgang, verplichtingen en prognoses. Je vertaalt landelijke en gemeentelijke regels en richtlijnen en bijvoorbeeld subsidievoorwaarden naar de eigen organisatie en de projectadministratie.

Jouw Team

Team Financiën bestaat onder anderen uit financieel adviseurs, controllers en financieel medewerkers. De komende jaren wilt het team een kwaliteitsimpuls geven aan het onderdeel financiën in de organisatie. Daarnaast is een van de doelen van het team om de uitwisselbaarheid tussen de verschillende functies bevorderen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Adviseur III in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roger Daemen, Manager Team Financiën. Je kunt solliciteren tot en met 16 maart 2025.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ruben Schut (tel: 045-5604289) en/of Roger Daemen (tel: 045-5604960).

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.