Gemeente Vacatures

Casemanager Vergunningen - aandachtsveld Omgevingswet (junior t/m senior) (36 uur)

Ben jij een gedreven professional – starter of juist al ervaren – die energie krijgt van het werken aan omgevingsvergunningen? Zoek jij een functie waarin je het verschil kunt maken voor inwoners en ondernemers? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren!

Team Vergunningen, Parkeren, Markten & Havens
Team Vergunningen, Parkeren, Markten en Havens hecht veel waarde aan een enthousiaste en positieve teams-/bedrijfscultuur. Het team zoekt een collega die wil samenwerken, de ander helpt en aanvult in moeilijke situaties en een collega die samen resultaten wil boeken en daarmee een bijdrage levert aan een positieve inwonersbeleving in Sittard-Geleen. In totaal werken er zo’n 40 medewerkers bij team Vergunningen, Parkeren, Markten & Havens.

Als Casemanager Vergunningen werk je binnen de unit Vergunningen. De unit Vergunningen is verantwoordelijk voor het afhandelen van aanvragen voor vergunningen op het gebied van de Omgevingswet, Algemene plaatselijke verordening en bijzondere wetten.

Wat ga je doen?
Of je nu starter bent of al ervaring hebt: als Casemanager Vergunningen ben jij de spil in de behandeling van aanvragen van burgers en ondernemers. Afhankelijk van jouw ervaring krijg je meer of minder verantwoordelijkheid en begeleiding.

Jouw werkzaamheden kunnen onder andere bestaan uit:

• Begeleiden van aanvragen voor omgevingsvergunningen (van eenvoudig tot complex);
• Adviseren van inwoners en ondernemers over wet- en regelgeving en ruimtelijk beleid;
• Regie voeren over aanvragen: je stemt af met collega’s, initiatiefnemers en andere betrokken partijen;
• Bewaken van de voortgang van dossiers;
• Meedenken over verbetering van werkprocessen en werkwijzen;
• Input leveren voor beleid;
• (Bij senioriteit:) coachen of begeleiden van minder ervaren collega’s.

Wat zijn jouw talenten?
We zoeken een collega, van junior tot senior niveau, die zich herkennen in onderstaand profiel:

• Je bent gemotiveerd, leergierig en werkt graag samen;
• Je vindt het leuk om het overzicht te bewaren in complexe processen;
• Je bent klantgericht en denkt in oplossingen;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• Je communiceert helder en professioneel.

Daarnaast:

• Voor junioren: je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in een relevante richting zoals bestuurskunde of recht) of bent bijna afgestudeerd. Je staat aan het begin van je carrière en hebt ambitie om je te ontwikkelen binnen het vakgebied.
• Voor medioren/senioren: je hebt ervaring met vergunningverlening, kent de relevante wet- en regelgeving (waaronder de Omgevingswet) en hebt ervaring met het begeleiden van integrale trajecten.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Afhankelijk van jouw kennis, ervaring en opleiding vindt er een passende inpassing plaats in salarisschaal 8, 9 of 10 (cao Gemeenten). Daarnaast geloven wij in de kracht van groei. We investeren actief in onze mensen en geven jou de ruimte om je te ontwikkelen. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al ruime ervaring meebrengt: wij ondersteunen jou bij jouw professionele én persoonlijke ontwikkeling.

Uiteraard ontvang je ook een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een volledig overzicht daarvan vind je op: https://sittard-geleen.nl/Vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór maandag 11 augustus 2025. En noteer vrijdag(ochtend) 15 augustus 2025 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jeoffrey Erkens, A.I. Teammanager Vergunningen, Parkeren, Markten en Havens via 046-4777457 of jeoffrey.erkens@sittard-geleen.nl  

Ben jij een stevige professional die perspectief biedt én grenzen stelt? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Re-integratie Officier (RIO) – een functie op het snijvlak van zorg, veiligheid en preventie.

Als RIO maak je deel uit van het team Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH) Maastricht-Heuvelland en ben je verbonden aan het programma Preventie met Gezag (PmG). Je begeleidt ex-gedetineerden bij hun terugkeer in de maatschappij, met specifieke aandacht voor jongvolwassenen (18-27 jaar). Samen met ketenpartners werk je aan het voorkomen van recidive en van het verder afglijden in de criminaliteit.

Deze functie wordt gezamenlijk ingezet vanuit het ZVH (nazorg ex-gedetineerden) en vanuit PmG (preventie jeugdcriminaliteit).

Het Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH) Maastricht Heuvelland is hét samenwerkingsplatform waar gemeenten, justitiële partners en zorgpartners de krachten bundelen. Het werkgebied van het ZVH Maastricht-Heuvelland bestaat uit de gemeenten Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul.

De medewerkers van het ZVH zijn in dienst van de gemeente Maastricht.

Ook werken we intensief samen met de andere Zorg- en Veiligheidshuizen in Zuid-Limburg. Wij delen elkaars kennis en expertise en stemmen de werkprocessen op elkaar af.

Je werkweek in beeld
Samen met ketenpartners als DJI, reclassering en gemeenten werk je als RIO aan een perspectiefvolle terugkeer van de ex-gedetineerde in de maatschappij. Vanaf dag 1 in detentie zet je in op het op orde krijgen van de vijf basisvoorwaarden: identiteitsbewijs, werk en inkomen, huisvesting, zorg en schulden.

Je onderhoudt intensief contact met (ex-)gedetineerden en begeleidt hen bij praktische stappen. Je voert gesprekken op locatie (zoals PI’s) of tijdens huisbezoeken. Je gaat outreachend te werk, bouwt een vertrouwensband op en begeleidt de cliënt richting stabiliteit, motivatie en perspectief.

Je werkweek is afwisselend waar je voortdurend beweegt tussen individuele contacten, netwerksamenwerking en regie. Je coördineert het bredere nazorgproces.

Je stemt af met betrokken ketenpartners en komt tot concrete acties. Ook monitor je de voortgang, voer je regie over je eigen caseload en weet je beweging te krijgen in vastgelopen casussen. Je fungeert als aanspreekpunt voor collega’s, gemeenten en ketenpartners.

Je houdt dossiers bij, levert input voor monitoring en deelt signalen over trends of knelpunten. Ook lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van het nazorgproces. Hiervoor werk je ook nauw samen met het programmateam PmG.

Jouw expertise

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar ervaring met (ex-)gedetineerden of mensen met complexe multiproblematiek, zoals verslaving of psychiatrie.
• Je hebt ervaring met casus- en procesregie en weet hoe je effectief samenwerkt binnen netwerken van justitie, zorg en gemeentelijke instanties.
• Je bent communicatief sterk en legt makkelijk contact leggen cliënten én professionals, je werkt verbindend, motiverend en de-escalerend.
• Je handelt zelfstandig en doortastend, neemt initiatief en denkt in kansen en doorbraken, ook bij weerstand of stagnatie.
• Je bent flexibel inzetbaar, beschikt over rijbewijs B, kent de regionale sociale kaart en kunt werken binnen wettelijke kaders.

Praktisch
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG+) vereist en kan een verzwaarde screening onderdeel zijn van de procedure.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3674 - € 5419), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Je krijgt een contract voor de duur van één jaar. Mogelijk kan het contract worden verlengd.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 7 augustus via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Wanda Moonen, teammanager (wnd.) Zorg- en Veiligheidshuis bereikbaar via 06-50843112 of wanda.moonen@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op 14 augustus 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Toezichthouder Civiele Techniek (36 uur)

Vind jij het een uitdaging om civieltechnische projecten binnen een dynamische omgeving voor te bereiden en uit te voeren? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Wat wordt jouw uitdaging?
Als Toezichthouder/werkvoorbereider Civiele Techniek lever je een belangrijke bijdrage bij de voorbereiding en uitvoering van projecten op het gebied van openbare ruimte rondom reconstructies van wegen, openbaar groen, water en riolering:

• Al in de voorbereidingsfase ben je betrokken om ontwerpen, tekeningen, RAW-bestekken, werkomschrijvingen en kostenramingen te maken of te toetsen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid.
• Tijdens de uitvoering ben je de “ogen en oren” van de directievoerder. Je bewaakt planningen, budget en ziet toe op de kwaliteit en veiligheid. Kleinere minder complexe projecten voer je zelfstandig uit.
• Je bent verantwoordelijk voor het notuleren van de bouwvergaderingen, de bestekadministratie en stelt weekrapporten en termijnen op. Je controleert staten en revisiegegevens.
• Als werkvoorbereider/toezichthouder ga je met andere belanghebbenden in gesprek over de planning, de kwaliteit, de veiligheid en de omgeving. Ook ben je tijdens de uitvoering het eerste aanspreekpunt voor de bewoners.

De functie is gepositioneerd bij het team Projecten. Het team Projecten is verantwoordelijk voor de realisatie van projecten in de openbare ruimte en de ontwikkel- en majeure projecten in de gemeente Sittard-Geleen. Er werken zo’n 36 medewerkers bij het team Projecten.

Wat zijn jouw talenten?

• Je staat stevig in je schoenen
• Je bent besluitvaardig en beschikt over overtuigingskracht.
• Je bent nauwkeurig en bent goed in staat om je verantwoordelijkheid te nemen;
• Je bent communicatief vaardig;
• Je bent resultaatgericht en weet hoofd- van bijzaken te scheiden;
• Je bent een teamspeler maar ook iemand die zelfstandig kan werken;
• Je bent oplossingsgericht.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde opleiding minimaal MTS, richting civiele techniek en minimaal 3 à 4 jaar relevante werkervaring als werkvoorbereider/toezichthouder van civieltechnische werken.
• Ervaring met voorbereiding en uitvoering van de RAW-systematiek (UAV). Bij voorkeur ook ervaring op UAVGC contracten.
• Ervaring met bestekadministratie en met het tekenprogramma Autocad.

Wat bieden wij jou?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 4.908,=. bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 9), die na 1 jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Daarnaast kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://sittard-geleen.nl/vacatures

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 18 augustus a.s. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 22 augustus a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jorgen Malik, teammanager Projecten, jorgen.malik@sittard-geleen.nl. tel. 046-4777541.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres relinde.zits@sittard-geleen.nl.  

Toegangsmedewerker Indicaties Jeugd (28-32 uur)

Krijg jij energie van het boordelen en waarborgen van indicaties? Weet jij kwaliteit te waarborgen en wellicht te verbeteren?

Wil jij bijdragen aan een gezond leefklimaat voor kinderen en jongeren binnen onze gemeente?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het jeugddomein is volop in beweging. Naast landelijke ontwikkelingen zoals de hervormingsagenda en regionale ontwikkelingen zoals het transformatieplan Jeugd Zuid-Limburg en de inkoop van jeugdhulp vanaf 2024 is het team gestart met een 10-puntenaanpak. Doel van deze aanpak is het vergroten van de sturing op de kwaliteit en effectiviteit van jeugdhulp en daarmee verminderen van de uitgaven van jeugdhulp in Sittard-Geleen. De aanpak heeft betrekking op het meer grip krijgen op de verschillende toegangen (gemeente, artsen, gecertificeerde instellingen), verstevigen van de samenwerking met aanbieders, het vergroten van de betrokkenheid van ouders, betere sturing op de bedrijfsvoering (data-gestuurd), zelf hulpverlening door de toegang en nieuw beleid.

Wat wordt jouw uitdaging?
Als Toegangsmedewerker indicaties Jeugd beoordeel je verwijzingen en indicaties, daarbij uitgaande van de eigen kracht, zelfregie, betrokkenheid en participatie van ouders, jeugdigen en hun netwerk en vertaal je deze plannen in financiële zin naar een passend arrangement. Dit zijn verwijzingen via de artsenroute, het eigen team én bepalingen Jeugdhulp door de gecertificeerde instellingen. Primair ben je verantwoordelijk voor vaststelling van de hoogte van het af te geven arrangement op basis van de aangeleverde informatie uit de verschillende toegangen Jeugd (gemeente, artsenroute, gecertificeerde instellingen en rechtbank) en stemt dit af met de verwijzer/aanbieder met als uitgangspunt: wie betaalt, bepaalt!

Ook nadat een aanvraag is toegekend, vervul je een rol in de beheersing van de kosten door aanbieders aan te spreken op hun contractuele plichten en neem je bij nieuwe aanvragen, verlengingen of ophogingen van arrangementen contact op met ouders over de kwaliteit van de zorg, de daadwerkelijk geleverde inzet en algehele tevredenheid. Verder draag je zorg voor dossiervorming in het digitale systeem.

Daarnaast handel je sociaal-medische indicaties af; dit betreft een tijdelijke tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang aan ouders die geen recht hebben op kinderopvangtoeslag.

In deze functie heb je geen fysiek cliëntcontact.

Team Jeugd
Sinds 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdhulp. Het team jeugd is een fris jong team die vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied van de toegang tot de jeugdhulp op zich neemt. De samenwerking met ouders, opvoeder(s) en het kind staat hierbij voorop waarbij wij nadrukkelijk uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en kracht. Met een actieve opstelling wordt ingezet op het organiseren van de juiste zorg en of hulpverlening. Waar de veiligheid van het kind in het geding is, nemen wij nadrukkelijk stelling, anticiperen op de situatie en ondernemen de juiste acties.

De gemeente Sittard-Geleen wil dat kinderen en jongeren naar vermogen mee kunnen doen, hun talent kunnen ontwikkelen en veilig en gezond opgroeien. Het Team Jeugd levert hieraan een bijdrage. Het team is verantwoordelijk voor de toegang tot de Jeugdzorg en voert casusregie in multi-problem gezinnen. Daarnaast worden de taken leerlingenvervoer en kinderopvang op basis van de sociaal medische indicatie uitgevoerd.

Het Team Jeugd bestaat uit de Unit Administratie, Unit Toegang en Regie, kwaliteitsmedewerkers, de Adviseur Jeugdhulp, beleidsmedewerkers, de gedragswetenschapper en de teammanager. Bij team Jeugd werken ruim 40 medewerkers.

Wat zijn jouw talenten?
Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benadert de doelgroep proactief. Je bent flexibel, enthousiast en durft de professionele ruimte te pakken om buiten de gebaande paden te treden. Je staat stevig in je schoenen en gaat de discussie aan met zorgaanbieders over de financiering van de te leveren hulp. Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen (mondeling en schriftelijk) en analytische en diagnostische vaardigheden. Daarbij het je een duidelijke visie en open kijk op de veranderingen in de jeugdzorg.

Verder neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante cursussen, o.a. op het gebied van wet- en regelgeving;
• Bij voorkeur een sociaal/maatschappelijke opleiding zodat je ook inhoudelijk goed kunt afstemmen met partners/zorgaanbieders;
• Relevante werkervaring met een commerciële attitude.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 4.383,- bruto per maand (schaal 8) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://sittard-geleen.nl/vacatures

(Het betreft een parttime functie van 28 uur per week, uit te breiden naar 32 uur inclusief ADV-opbouw).

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 20 juli 2025.

Heb je vragen over de vacature?
Eric van Mulken, teammanager Jeugd (tel. 046-477 8616) staat voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hem op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Consulent Schuldhulpverlening (Vroegsignalering & Preventie)

Samen werken we aan een schuldenvrij Heerlen!

Wil jij bijdragen aan de Vroegsignalering en binnen een breed netwerk opereren? Wil jij eraan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Vind jij het leuk om op pad te gaan en inwoners thuis te bezoeken en voorlichting te geven aan groepen?

Dan zoeken wij jou! Reageer vóór 29 juli 2025 en zet de volgende stap in jouw carrière!

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een consulent Schuldhulpverlening met vooral ervaring in de vroegsignalering & preventie. Vanuit een breder perspectief kijk je naar vraagstukken en bent proactief, stressbestendig, empathisch en je werkt graag samen. Je bent communicatief vaardig, behoudt overzicht en schakelt snel. Daarnaast is de klant centraal, ben je resultaatgericht, dienstverlenend en weet de juiste balans tussen kwaliteit en kwantiteit te vinden. Binnen de wettelijke kaders zoek je naar mogelijkheden die passen bij de inwoner of het gezin; zo lever je telkens opnieuw maatwerk. En verder:

• Heb je minimaal een HBO werk- en denkniveau (bijv. Social Work, SJD of HBO recht), aangevuld met een afgeronde vakgerichte opleiding schuldhulpverlener;
• Heb je actuele kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving (sciale zekerheid);
• Bezit je motiverende gespreksvaardigheden met kennis van stress sensitieve dienstverlening;
• Kun je goed plannen, registreren en afspraken bewaken;
• Ben je flexibel als het gaat om werktijden en heb je een rijbewijs.

Wat ga je doen?

Je benadert inwoners met (beginnende) financiële problemen. Je verdiept je in de leefwereld van de inwoner en je hebt aandacht voor zijn/haar vraagstukken. Afhankelijk van de situatie heb je telefonisch contact, per brief of ga je op huisbezoek. Neemt een inwoner contact op n.a.v. een brief dan ben je het eerste aanspreekpunt. Jouw doel is om zo snel mogelijk na het ontvangen van een signaal met deze inwoners in gesprek te komen en aan de slag te gaan om (beginnende) schulden te voorkomen en uitgroeien tot problematische schuldensituaties. Je maakt een plan van aanpak en verwijst door. Bij een crisissituatie ga je direct aan de slag. Je hebt een doorverwijsfunctie richting Schuldhulpverlening, hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners. Het geven van een voorlichting of workshop is voor jou een feest! Je draait mee in de inloopspreekuren en je vertrekt informatie en advies over budgetteren en over (gemeentelijke) voorzieningen / regelingen. Je rapporteert over de contact (pogingen), registreert de gegevens en neemt deel aan overleggen met gemeente en ketenpartners.

Jouw Team

Team Schuldhulpverlening is onderdeel van het domein Samenleving. We helpen en adviseren inwoners met financiële problemen en streven daarbij altijd naar de hoogste kwaliteit in onze dienstverlening. Binnen ons team werken consulenten (vroegsignalering), schuldregelaars en ondersteuners dagelijks hard om duurzame oplossingen te vinden voor iedereen die financiële hulp nodig heeft. Samenwerking tussen teams staat daarbij hoog in het vaandel.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 20-24 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering III in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3113,- en maximaal € 4383,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Femke Katier, teammanager Schuldhulpverlening. Je kunt solliciteren tot en met 28 juli 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver. Denny kan je alles vertellen over deze functie en is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl

Houd alvast 11 augustus 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Aankomend Consulent Schuldhulpverlening

Samen werken we aan een schuldenvrij Heerlen!

Ben jij klaar voor een vliegende start als aankomend consulent Schuldhulpverlening? Wil je er aan bijdragen dat inwoners hun leven weer op de rit kunnen krijgen? Heb je onlangs je hbo-opleiding afgerond? Dan zou de functie van aankomend Consulent Schuldhulpverlening wel eens perfect voor jou kunnen zijn! Reageer vóór 26 augustus!

Heb jij je sporen al verdiend in de schuldhulpverlening (fase 1 & fase 2) aarzel dan niet en reageer!

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een aankomend Consulent Schuldhulpverlening die barst van energie en enthousiast wordt van een dynamische werkomgeving. Je bent leergierig en gedijt goed bij uitdagende taken. Je bent bekend met de Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening en gerelateerde wet- en regelgeving (sociale zekerheid). Pro activiteit, stressbestendigheid, empathie en teamwerk zijn jouw sterke punten. Je stelt de klant centraal, bent resultaatgericht, dienstverlenend en weet de juiste balans tussen kwaliteit en kwantiteit te vinden.

Wat ga je doen?

Je begint met het leren kennen van het team en loopt mee met verschillende collega's, waaronder een administratief ondersteuner, een schuldregelaar, een procesbegeleider en een consulent. Je neemt ook deel aan informatiesessies van andere teams binnen het sociaal domein om een goed beeld te krijgen van alle taken die we als team en binnen het domein uitvoeren. Daarna krijg je een buddy toegewezen (een ervaren consulent Schuldhulpverlening) om de kneepjes van het vak te leren. We stellen een persoonlijk ontwikkeling- en leerplan op, zodat je na verloop van tijd alle taken van een consulent Schuldhulpverlening kunt uitvoeren.

Wat ga je doen?

• Momenteel volg je een hbo-opleiding die je binnen een half jaar succesvol zult afronden, of je hebt deze onlangs afgerond (bijvoorbeeld SJD, Social Work of HBO recht);
• Als je al een vakgerichte opleiding tot schuldhulpverlener hebt afgerond, is dat een pré;
• Je hebt kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en gerelateerde wet- en regelgeving (sociale zekerheid);
• Je bent heel handig met cijfers en systemen.

Jouw Team

Je komt terecht in het gedreven team Schuldhulpverlening binnen het domein Samenleving. Dit team bestaat uit consulenten (vroegsignalering), schuldregelaars, procesbegeleiders en administratieve ondersteuners. Samen streven we naar het bieden van de hoogste kwaliteit aan onze klanten, binnen de geldende wet- en regelgeving. Jouw rol als consulent is daarin essentieel: jij helpt mee om elke dag weer een verschil te maken in het leven van onze inwoners. Samen werken we aan een schuldenvrij Heerlen!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Je start in functieschaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.113,- en maximaal € 4.383,- (afhankelijk van opleiding en ervaring). Als je genoeg kennis en ervaring hebt opgedaan en functioneert als volleerd consulent, kun je een salaris verwachten in schaal 9 (bruto minimaal € 3.426,- en maximaal € 4.908,-).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Femke Katier, manager Team Schuldhulpverlening. Je kunt solliciteren tot en met 25 augustus. Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider Schuldhulpverlening. Denny kan je alles vertellen over deze functie en is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern] geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Allround Medewerker Buitendienst met specialisatie groen

Heb jij groene vingers en een groot hart voor de fysieke leefomgeving? Steek jij graag je handen uit de mouwen en houd je van aanpakken? Word jij enthousiast van mooi bloeiende beplantingsvakken die je zelf bedacht/ontworpen en aangeplant hebt? Dan ben jij degene die het verschil kan maken in onze groene pareltjes zoals het Tempsplein; een van de mooiste pleinen van Nederland! Dan is de functie Allround Medewerker Buitendienst met specialisatie groen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 4 augustus 2025.

Wie ben jij?

• Je beschikt bij voorkeur over een relevante MBO opleiding cultuurtechniek of groen;
• Relevante werkervaring als medewerker groen is een pré;
• Je bent bereid jezelf te ontwikkelen en bent leergierig;
• Je kunt goed werken in teamverband en bent flexibel in het vervangen van je collega’s;
• Je beschikt over een rijbewijs B (BE en/of C1 is een pré);
• Je kunt tegen een stootje en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Je hebt affiniteit met groen en werken in de openbare ruimte;
• Je bent bereid deel te nemen aan de wachtdienstregeling.

Wat ga je doen?
Als allround medewerker buitendienst zorg je o.a. voor de afhandeling van meldingen met betrekking tot de openbare ruimte maar ook voor de toepassing van een creatieve plantenkennis in bijvoorbeeld plantvakken. Je gaat zelfstandig of in teamverband naar buiten en voert in opdracht van je leidinggevende diverse werkzaamheden uit. Het gaat daarbij om kleinschalig onderhoud in de openbare ruimte. Deze werkzaamheden kunnen betrekking hebben op de groenvoorziening maar zeker ook op het gebied van verhardingen of reiniging.

Je bent een echt manusje van alles die het geen probleem vindt om zijn handen uit de mouwen te steken. Bij de werkzaamheden kan onder andere gedacht worden aan:

• het opnemen van inboet, versleten plantsoenen en wisselperken;
• 2 x per jaar opstellen van een beplantingsplan voor de zomer- en de winterperiode waarbij creatieve inzet nodig is om nieuwe plantvakken te ontwerpen en aan te leggen;
• snoeiwerkzaamheden in het groen;
• aanplant van groenvoorzieningen;
• het herstellen van straatwerk;
• het nemen van maatregelen ter voorkoming van onveilige situaties;
• het schoonmaken van straatkolken;
• het signaleren van de onderhoudsstaat van de openbare ruimte en daarover rapporteren;
• het repareren dan wel herstellen van straatmeubilair.

In opdracht van de beheerder die jou aanstuurt óf door zelf in het meldingensysteem te kijken maak je een keuze over welke meldingen prioriteit hebben. Je adviseert de beheerder stadsbeheer over de kwaliteit van de openbare ruimte, gevaarlijke situaties en mogelijk te plegen onderhoud.

Jouw Team
Team stadsbeheer verzorgt en coördineert het dagelijkse onderhoud van de openbare ruimte, de buitensportaccommodaties en begraafplaatsen in onze stad. Het streven daarbij is een schone en veilige stad waar het prettig is om te verblijven. Daarbij wordt altijd de verbinding gezocht met de behoeften van burgers, bedrijven en bezoekers. Het grootste gedeelte van het werk is uitbesteed. Echter, om de service naar de inwoners van onze stad te optimaliseren maakt ook een buitendienstploeg onderdeel uit van ons team. De kerntaken van het team bestaan uit begeleiding en toezicht op uitbesteed werk, het afhandelen/verwerken van meldingen in de openbare ruimte en het bewaken van de kwaliteit van het beheer van de openbare ruimte.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 5 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.363,-- en maximaal € 3.436,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Marlie Vrösch-Senden teammanager Stadsbeheer. Je kunt solliciteren tot en met 3 augustus 2025. Voor meer informatie kun je eveneens terecht bij Marlie Vrösch-Senden, teammanager Stadsbeheer, via 045-5604694 of via e-mail: m.senden@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Secretaresse Domein Bedrijfsvoering - 0.9 fte

Ben jij écht de spin in het web? Ga jij een flinke klus niet uit de weg en ga je altijd voor kwaliteit? Ben je op zoek naar een functie die naarmate je meer leert en meer ervaring opdoet, steeds leuker en uitdagender wordt? Dan is de functie van secretaresse bij Domein bedrijfsvoering misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 17 juli 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een MBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met secretariële werkzaamheden, bij voorkeur als management secretaresse;
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• Je beschikt over organisatorisch inzicht: je houdt overzicht en kunt goed prioriteren;
• Je bent (bestuurlijk) sensitief en ziet snel waar knelpunten dreigen te ontstaan, welke belangen er spelen en wie je wanneer moet betrekken bij een vraagstuk;
• Je spreekt makkelijk anderen aan op een natuurlijke manier;
• Je bent energiek, representatief, gedreven, proactief, integer, toegewijd en flexibel.

Wat ga je doen?

Je gaat starten binnen het domein Bedrijfsvoering. Samen met twee andere secretaresses vormen jullie het secretariaat voor het domein en zijn jullie verantwoordelijk voor de ondersteuning richting de diverse teams en teammanagers. Je wordt gekoppeld aan een aantal teammanagers. Je bent verantwoordelijk voor de secretariële ondersteuning van de teammanagers in de ruimste zin van het woord. Een van de hoofdtaken is het complexe agendabeheer. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de mensen die via telefoon of e-mail contact zoeken. De continue stroom van mails en telefoontjes handel je daar waar het kan zelfstandig af, zet benodigde acties uit en bewaakt ze. Je legt verbanden tussen e-mails, telefoontjes en agenda en handelt hiernaar. Je zorgt voor de benodigde stukken voor overleggen, bewaakt een goede voorbereiding en plaatst de documenten in de systemen. Naast het bewaken van de voortgang van de inkomende en uitgaande post, bereid je vergaderingen en besprekingen voor en verzorg je de verslaglegging en de verspreiding hiervan. Vervolgens bewaak je de besluitenlijst en/of gemaakte afspraken.

Als secretaresse van de teammanagers binnen dit dynamische team is geen dag hetzelfde. Ad hoc werken, prioriteiten stellen, snel schakelen en doorvragen naar de kern van de zaak, zijn vanzelfsprekend. Flexibiliteit, inlevingsvermogen en pro activiteit zijn hierbij onmisbaar.

Want, ook al staat de telefoon roodgloeiend, jij als agendabeheerder van vele afspraken, zorgt ervoor dat de managers blind op hun agenda kunnen vertrouwen en dat de eventuele stukken op tijd klaar liggen. Er speelt veel op diverse politieke-economische vlakken; aan integriteit wordt in deze functie hoge eisen gesteld.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 32 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.754,-- en maximaal € 3.908,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. dhr. Marcel Heckmans, directeur bedrijfsvoering. Je kunt solliciteren tot en met 16 juli 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij dhr. Marcel Heckmans, directeur bedrijfsvoering, via 06-11957821 of e-mail: m.heckmans@heerlen.nl.

Noteer alvast 21 en 24 juli 2025 in je agenda. Dan vinden de gesprekken in de eerste en tweede ronde plaats. Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 28 juli aanstaande.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als teammanager Openbare Orde en Veiligheid?

Je team houdt zich bezig met alle aspecten van veiligheid binnen onze stad. Een actueel thema. Het handhaven van de openbare orde tot het ontwikkelen van beleid en het samenbrengen van verschillende werkvelden: jouw rol is divers en essentieel. Je gaat aan de slag in een team van 20 fte dat volop in ontwikkeling is.

Je werkweek in beeld
Als Teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV) leid je met passie en visie ons toegewijde team van beleidsadviseurs, AOV’ers, juristen en ondersteuners. Jij en je team werken nauw samen met collega’s uit verschillende domeinen, het bestuur én maatschappelijke partners zoals politie, Veiligheidsregio, OM en RIEC. Preventie met Gezag, Maatschappelijke Weerbaarheid en het opstellen en het realiseren van het Veiligheidsbeleid vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Meer verbinding organiseren tussen de werkvelden Veiligheid en Zorg is daarnaast een belangrijke opgave. Van het team wordt verwacht adequaat te kunnen inspelen op actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Dit betekent dat jouw team ook op momenten buiten kantooruren aan de bak moet.

Je stelt resultaatgerichte doelen, stimuleert en bewaakt de voortgang. Je bent niet alleen een leider, maar ook een coach gericht op de individuele en collectieve groei van je teamleden. Door te focussen op ontwikkeling en verbinding, creëer je een sfeer van wendbaarheid, creativiteit en openheid, waarin we optimaal kunnen inspelen op de behoeften van onze samenleving.

Binnen ons MT VenL ben je een belangrijke teamspeler die bijdraagt aan onze gezamenlijke opgaves en het langetermijnperspectief van ons werk. Als budgethouder draag je niet alleen verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en kwantiteit van onze dienstverlening, maar ook voor het strategisch financieel beheer van ons team.

Jouw expertise
Je bent een verbindende leider met minimaal HBO+ werk- en denkniveau, je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, affiniteit met het beleidsveld OOV. Je bent omgevingsbewust, empathisch, resultaatgericht en weet anderen te inspireren en te coachen.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 13 (€ 5.743 - € 7.565) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 17 juli 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Sandra Houben, manager Veiligheid & Leefbaarheid, bereikbaar via 06-52086363 of sandra.houben@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op 22 juli 2025 en het tweede gesprek staat gepland 28 of 29 juli 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Projectondersteuner Stadsingenieurs

Heb jij een goed inlevingsvermogen en kun je snel schakelen op verschillende niveaus in en buiten de organisatie? Werk je geordend en vind je het leuk om een bijdrage te leveren aan de planning en administratie van projecten.

Dan is de functie van projectondersteuner beslist iets voor jou! Reageer voor 17 juli 2025.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker die een MBO-opleiding op administratief gebied heeft afgerond. Daarnaast:

• heb je ervaring met projectmatig werken;
• heb je een sterk omgevingsbewustzijn dat zich vertaald in het vermogen goed samen te kunnen werken met de inhoudelijke specialisten, projectleiders en burgers;
• ben je ondernemend, resultaatsgericht en heb je het vermogen jouw inbreng af te stemmen op wat nodig is ten behoeve van de realisatie van projecten.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt de projectleiders op financieel en administratief gebied;
• Je beheert het digitaal projectdossier en stelt projectrapportages op;
• Je bewaakt het proces van de afvalstromen;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor projectleiders, projectteamleden en externen;
• Je ondersteunt het omgevingsmanagement en verzorgt de projectcommunicatie;
• Je beheert de groslijsten ten behoeve van het selectiesysteem voor onderhandse aanbestedingen;
• Je begeleidt de beoordelingsgesprekken met contractpartners en bewaakt de uniformiteit en de objectiviteit van de beoordelingen.

Jouw Team

Team stadsingenieurs is het advies- en ingenieursbureau voor de openbare ruimte van de gemeente Heerlen. De inrichting, het vervangen en het onderhoud van de openbare ruimte zijn onze belangrijkste taken. Binnen ons team dat bestaat uit 40 medewerkers vind je medewerkers beheer, specialisten voor de verschillende disciplines in de civiel- en cultuurtechniek, projectleiders en toezichthouders. Kortom, alle expertises die nodig zijn om de strategische ontwikkeling van de openbare ruimte in de stad te ondersteunen. We werken intensief samen met onze collega’s van andere teams en domeinen. Wat we ook van elkaar nodig hebben; we weten elkaar goed te vinden.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie aan, op fulltime basis, vanaf 1 september 2025 tot en met 31 decmber 2025 met optie tot verlenging.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker toezicht IV in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3113,- en maximaal € 4383,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Er is een terugkeergarantie naar de oude functie. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. R. Hameleers, manager Team Stadsingenieurs. Je kunt solliciteren tot en met 16 juli 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Roger Hameleers, manager team Stadsingenieurs, via mailadres r.hameleers@heerlen.nl of 045-5604148.

De sollicitatiegesprekken vinden medio augustus plaats.

Voor deze functie wordt alleen intern geworven.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Accounthouder Omgevingsdienst en Veiligheidsregio.

Je werkweek in beeld
De functie kent twee aandachtsgebieden. Namelijk die van accounthouder Omgevingsdienst Zuid-Limburg (OD-ZL) voor de gemeente Maastricht en die van accounthouder Veiligheidsregio Zuid-Limburg (VRZL) voor de gemeente Maastricht.

Als Accounthouder ben je strategisch adviseur van het bestuur en management inzake de opdrachtgeversrol richting de Gemeenschappelijke Regeling OD-ZL en VRZL. In het bijzonder ben je sparringpartner van de burgemeester alsmede de wethouder als het gaat om de bestuurlijke relatie met zowel de VRZL als de OD-ZL. Je draagt zorg voor de afstemming van de jaarrapportage, beoordeelt het jaarlijks werk- en uitvoeringsprogramma, de voortgangsrapportages en adviseert hierover aan bestuur en management.

Ten behoeve van de gemeentelijke P&C-cyclus draag je zorg voor de bestuurlijke besluitvorming over de jaarlijkse kaderbrief, jaarrekening en begroting van de OD-ZL en VRZL. Je werkt graag samen met mensen en draagt zorg voor afstemming en coördinatie tussen alle betrokken partijen zowel intern als extern. Je onderhoudt met enige regelmaat contact met de accounthouders van andere gemeentes. Je bereidt de bestuurlijk portefeuillehouder(s) voor op zijn/ hun rol in het dagelijks en algemeen bestuur van de OD-ZL en VRZL. Periodiek voer je accountoverleg met de OD-ZL en VRZL en maakt als grotere gemeente in de samenwerking onderdeel uit van diverse advieswerkgroepen.

Je specifieke taken hiervoor zijn:

• (Strategisch) sparringpartner voor de wethouder (OD-ZL) en Burgemeester (VRZL) voor de relatie met de gemeenschappelijke regelingen met als bijzondere opgave het adviseren van alle bestuursvergaderingen.
• Onderhouden van contacten met de OD-ZL en VRZL, waarbij je zorgt voor afstemming over taken en voortgang van werkzaamheden.
• Bespreken van en advies vragen over door de OD-ZL en VRZL toegestuurde stukken, zowel in- als extern, alsmede (regie voeren op) het correct afhandelen daarvan, waaronder het voorbereiden van besluitvorming door college, commissie en/of raad.
• Bewaken en monitoren van de uitvoer van opdrachten door de OD-ZL en VRZL.
• Bestuderen van en adviseren over rapportages.
• Voeren van diverse in- en externe overleggen.
• Adviseren over en coördineren van de besluitvorming over de jaarlijkse begroting en jaarrekening van beide gemeenschappelijke regelingen.

Jouw expertise

• Je beschikt over een HBO of WO werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het besluitvormingsproces bij een overheidsinstantie (b.v. een gemeente of vergelijkbare organisatie);
• Je bent een strategisch denker;
• Je bent communicatief sterk, kunt goed verbindingen leggen en beweegt je makkelijk binnen een bestuurlijke en strategische context;
• Je bent analytisch, overtuigend en toont initiatief, waarbij je oog houdt voor samenwerking en oplossingsgericht werkt;
• Je bent in staat om je aan te passen aan de situatie maar ook binnen de prioritering van uren en werkzaamheden.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.349 - € 6.193), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 4 augustus 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Ricardo Wasbauer, Teammanager Ondersteuning en Ontwikkeling, bereikbaar via 06-24950877 of ricardo.wasbauer@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats in week 32 en/of week 34.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Financial Controller A (36 uur)

Ben jij die persoon die collega’s moeiteloos meeneemt in de door jou opgestelde rapportages en andere relevante financiële informatie? Je duidt het verhaal achter de cijfers en kunt wat voor jou vanzelfsprekend is, overbrengen aan anderen?

Dan komen wij graag in contact met jou!

Wat wordt jouw uitdaging?
“Wij werken samen voor Sittard-Geleen” is de organisatievisie van gemeente Sittard-Geleen. Een van de actiepunten uit deze visie is de P&C-producten dienstbaar en meer van toegevoegde waarde te laten zijn voor zowel de raad en college, alsook voor de organisatie. Het team Financiën voorziet in een betrouwbare (financiële) informatievoorziening en vertaalt deze in uitvoeringstaken van de P&C-cyclus. Als Financial Controller A ben je primair verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid (tijdig, juist, volledig en controleerbaar) van de financiële gegevens.

Als Financial Controller A vorm je samen met de andere P&C-medewerkers de basis voor de totstandkoming van P&C-producten. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor de collega’s binnen het team, de teamcontrollers en collega’s uit de lijn.

De volgende werkzaamheden behoren tot je takenpakket:

• Ondersteunen met betrekking tot de inrichting van de Planning & Control cyclus, de verbetering van de bedrijfsvoering en efficiency- en de effectiviteitsverbeteringen binnen het domein respectievelijk de diverse teams. Dit alles met jouw specialisme op het gebied van financiën.
• Signaleren van (financiële) knelpunten middels het maken van financiële overzichten en deze uitwerken ten behoeve van de teamcontroller en de betreffende budgetbeheerders.
• Je ondersteunt de project- en teamcontroller in complexe financiële vraagstukken en bouwt financiële data om in compacte budgetoverzichten.
• Fungeren als vraagbaak voor productbeheerders voor dagelijkse en cyclische planning & control vraagstukken.

De werkzaamheden bestaan daarnaast in specifieke zin onder meer uit:

• Definiëren en verankeren van Interne Beheersmaatregelen binnen (nieuwe financiële) processen
• Definiëren van financiële managementinformatie voor de verschillende teams
• Je vertaalt deze financiële informatie in budgetgesprekken richting beleidsmedewerkers en breder in de organisatie.
• Financiële managementinformatie bouwen / beheren binnen (te ontwikkelen) processen/ procesinrichting
• Het opstellen van begrotingswijzigingen voor besluitvorming in de P&C-cyclus;
• Het (periodiek) monitoren van de reserves en de voorzieningen inclusief het opstellen van het balansdossier voor de accountant.
• Je biedt ondersteuning in de 1e lijn controles voor subsidies en werkt mee aan de volledigheidscontroles van het zaaksysteem en het financieel informatiesysteem (CODA).
• Gevraagd en ongevraagd geven van financieel advies
• Waarnemen van collega-adviseurs indien nodig

Wat zijn jouw talenten?
We zoeken een doortastende collega met oog voor kansen en een kritische kijk naar de toekomst: Doen we de juiste dingen en doen we de dingen goed? Daarnaast ben je analytisch sterk en je analyses monden uit in een helder financieel advies. Zelfstandigheid, flexibiliteit en stressbestendigheid maken jou tot een solide teamplayer. Als Financial Controller A heb je een positieve grondhouding met een kritische blik waarbij je energie haalt uit de diversiteit in je werk.

Leidend bij jouw adviezen is de operationele uitvoerbaarheid en het aanbieden van alternatieven. Vanzelfsprekend aangevuld met passende beheersmaatregelen.

Daarnaast:

• beschik je over een HBO werk en denk niveau
• heb je aantoonbare ervaring met vakgebied Planning & Control
• ben je proactief en kun je zelfstandig, planmatig en projectmatig werken
• kun je aanstekelijk communiceren over jouw vakgebied als financieel deskundige
• heb je gedegen kennis van Excel (absolute must)
• heb je 2-3 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie

Hoe maken we jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 5.519,- bruto per maand (schaal 10, salarispeil 1 oktober 2025) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór maandag 18 augustus a.s. aanstaande via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 21 augustus a.s.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Hans van de Walle, Teammanager Financiën a.i., tel. 046 – 477 75 73, e-mail hans.vandewalle@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur, tel. 046 – 477 71 76 , e-mail dan.geelen@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Administratief Ondersteuner Schuldhulpverlening

Ben jij enthousiast, daadkrachtig en verbindend? Vind je het belangrijk om klantdossiers overzichtelijk en netjes op te bouwen? Werk je nauwkeurig, ben je klantgericht en weet je altijd het overzicht te bewaren? Kun je makkelijk schakelen tussen taken en prioriteiten goed inschatten? Is ordening, bereikbaarheid en service verlenen jouw tweede natuur?

Dan zoeken wij jou! Reageer vóór 29 juli 2025 en zet de volgende stap in jouw carrière!

Wie ben jij?

Wij zoeken een administratieve ondersteuner die:

• alle voorkomende administratieve werkzaamheden binnen de Schuldhulpverlening uitvoert;
• energie meebrengt en enthousiast wordt van een dynamische werkomgeving;
• ad hoc kan werken en makkelijk schakelt tussen verschillende taken;
• goed is in prioriteiten stellen en het overzicht weet te bewaren;
• beschikt over minimaal MBO 4 werk- en denkniveau;
• kennis heeft van sociale wet- en regelgeving;
• bij voorkeur ruime ervaring heeft binnen het werkveld;
• de ontwikkelingen in het vakgebied actief volgt.

Wat ga je doen?

• Je voert zelfstandig ondersteunende werkzaamheden uit bij het verzamelen van gegevens ten behoeve van het inwoner dossier Schuldhulpverlening en verwerkt deze gegevens in Stratech;
• Je verwerkt documenten in ons zaaksysteem (Join/Djuma)
• Je controleert en bewaakt het dossier op volledigheid, actualiteit en juistheid;
• Je voert correspondentie met inwoners, bewindvoerders, ketenpartners en schuldeisers;
• Je stelt zelfstandig het actuele schuldenoverzicht op van inwoners;
• Je verricht overige voortvloeiende administratieve werkzaamheden.
• Je zorgt dat presentaties en apparatuur klaarstaan voor vergaderingen
• Je helpt mee met het opstellen en bijhouden van de vakantieplanning
• Je maakt overzichten per caseload voor inzicht en planning

Jouw Team

Team Schuldhulpverlening is onderdeel van het domein Samenleving. We helpen en adviseren inwoners met financiële problemen en streven daarbij altijd naar de hoogste kwaliteit in onze dienstverlening. Binnen ons team werken consulenten (vroeg signalering), schuldregelaars en ondersteuners dagelijks hard om duurzame oplossingen te vinden voor iedereen die financiële hulp nodig heeft. Samenwerking tussen teams staat daarbij hoog in het vaandel en zetten we ons in voor een schuldenvrij Heerlen!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van minimaal 32 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker bedrijfsvoering IV. in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2483,- en maximaal € 3595,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. F. Katier, manager Team Schuldhulpverlening. Je kunt solliciteren tot en met 28 juli 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver, procesbegeleider team Schuldhulpverlening via d.kerver@heerlen.nl. Je hoort uiterlijk 29 juli of je uitgenodigd wordt.

Houd alvast 31 juli 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners) en voor de 2e monumentenstad van Nederland. Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als vakspecialist monumenten? Het team Cultureel Erfgoed en Ruimtelijke Kwaliteit is onderdeel van de afdeling Ruimte (domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 35 collega’s. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven vakspecialist monumenten om dit team te verstreken.

Je werkweek in beeld

• Je adviseert in het kader van de omgevingsvergunningen over wijzigingen aan rijksmonumenten en gemeentelijke monumenten en over de uitvoering van restauratie- en onderhoudswerkzaamheden.
• Je beoordeelt bij monumenten bouwplannen, inclusief bestekken, restauratieplannen, bouwhistorische onderzoeken en begrotingen.
• Je adviseert architecten, monumenteneigenaren, aannemers en initiatiefnemers alsmede je interne collega’s.
• Je ligt plannen en bevindingen Cultureel Erfgoed toe bij de welstands- monumentencommissie.
• Je signaleert en adviseert over (beleids)verbeteringen op het vakgebied en adviseert over beleidsvorming, vanuit het inhoudelijk specialisme.

Jouw expertise

• Een afgeronde relevante HBO opleiding, zoals bijvoorbeeld bouwkunde, bouwhistorie, architectuur, restauratietechnieken.
• Je hebt kennis en/of ervaring op het gebied van verduurzaming van monumenten.
• Restauratie- en onderhoudstechnieken en bouwkundige zaken hebben weinig geheimen voor jou.
• Kennis van bouwhistorie en capabel tot beoordeling van bouwhistorische rapportages.
• Tenminste 3 jaar relevante werkervaring.
• Je bent initiatiefrijk en flexibel en beschikt over een dienstverlenende en resultaatgerichte werkhouding.
• Je bent een teamplayer en krijgt energie van het delen van je kennis, zodat we als team samen ontwikkelen op vaardigheden en inhoudelijke kwaliteit.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3.674 - € 5.419) op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 14 juli via de button en stuur je motivatie en cv. Het eerste gesprek vindt plaats op 17 juli a.s. in de middag. Heb je nog vragen? Neem contact op met Raymond Kavsek, teammanager Cultureel Erfgoed en Ruimtelijke Kwaliteit, via 06-14 649 566 of raymond.kavsek@maastricht.nl.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Als beleidsadviseur milieu draag jij hier jouw steentje aan bij!

Je komt te werken in het cluster Duurzaamheid (onderdeel van het team Wonen en Leefkwaliteit) binnen de afdeling Ruimte. De afdeling Ruimte heeft een prettige en informele werksfeer. Verschillende beleidsexperts werken daar samen en zelfstandig aan een hoge kwaliteit van de fysieke leefomgeving.

Je werkweek in beeld
Als Adviseur milieu denk en werk je samen met collega’s van andere beleidsvelden aan een duurzame en gezonde stad. Je adviseert bij (strategische) initiatieven en projecten, bijvoorbeeld gebiedsontwikkelingen (Trega/Zinkwit), grote bouwprojecten, etc.. Dit doe je vanuit jouw expertise, maar met oog voor de bredere maatschappelijke belangen die wij als gemeente dienen – samen met jouw collega’s zoek je uit wat mogelijk is. Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van nieuw beleid o.a. door mee te werken aan de Omgevingsvisie en het Omgevingsplan.

Jouw expertise

• Afgeronde relevante HBO-opleiding en/of (minimaal) enige kennis van milieu i.r.t. ruimtelijke ordening, inclusief de Omgevingswet;
• Twee jaar werkervaring met advisering op milieuaspecten, waaronder luchtkwaliteit, geluid, externe veiligheid.
• Een oplossingsgerichte houding (denken in wat kan) en een brede kijk over de grenzen van de eigen expertise heen.
• Interesse in beleidsontwikkeling en zin om hierin verder te verdiepen.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Sterk in samenwerken en netwerken, binnen de gemeente en met externe partners.

Ook wanneer je niet aan alle functie-eisen voldoet maar deze functie jou wel aanspreekt, zijn we benieuwd naar jouw sollicitatie. Afhankelijk van je opleiding, achtergrond en ervaring gaan we dan mogelijk samen aan de slag om te investeren in je vakkennis en vaardigheden. We stellen dan gezamenlijk een opleidingsplan op en investeren daarmee in je ontwikkeling. Doel is om je comfort te bieden in de periode die je nodig hebt om je de taken eigen te maken en zelfstandig uit te voeren. Het opleidingsplan wordt op maat opgesteld en zal bestaan uit interne begeleiding mogelijk aangevuld met externe opleiding.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 € 3674 - € 5419), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 11 augustus via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van woensdag 16 juli 2025. Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Moon Wauben (moon.wauben@maastricht.nl).

Heb je vragen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Luc Bartholomee, teammanager Wonen en Leefkwaliteit, bereikbaar via 06-21654548 of luc.bartholomee@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.