Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.
De gemeente Maastricht streeft ernaar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Ga je ook solliciteren op één van de Gemeente Maastricht Vacatures?
Ben je op zoek naar vacatures in de gemeente Maastricht klik dan hier.
Je werkweek in beeld
Je gaat aan de slag met het verbetertraject kwaliteit bestuurlijke besluitvorming. De doelstelling van deze opdracht is om te komen tot een duidelijke professionele standaard waar al onze (beleids)stukken aan voldoen:
- Ze zijn geschreven in begrijpelijke taal en opbouw (er is voldoende aandacht voor de leesbaarheid van stukken).
- Ze zijn afgestemd met de nodige adviseurs, bestuurders en/of andere belanghebbenden.
- Mogelijkheden, scenario's en dilemma's zijn duidelijk verwoord in de stukken.
- Er is nagedacht over de timing en (politieke) gevoeligheden van het onderwerp.
Deze standaard is duurzaam verankerd in onze werkwijze en als lerende organisatie blijven we leren van fouten en best practices.
In samenspraak met de senior adviseurs breng je ook zelfstandig advies uit aan het college of over tactische vraagstukken. Daarnaast ondersteun je de senior adviseurs bestuurscontrol en strategie, met o.a. het beheer van registers en meer administratieve taken.
Jouw expertise
- Hbo+ of WO werk- en denkniveau;
- Zelfstandig processen in kaart brengen en optimaliseren;
- Zelfstandig collegenota’s maken en DT voorstellen schrijven.
Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 11 (€ 4211 - € 5676), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 25 maart 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marianne Pleumeekers, teammanager Bestuurszaken, op 06-25301262 of e-mail Marianne.Pleumeekers@maastricht.nl of P&O adviseur Ton Teunissen, op 06-21584228 of Ton.Teunissen@maastricht.nl.
De eerste kennismaking vindt plaats op 26 maart en het tweede gesprek staat gepland op 27 maart 2024 of 4 april 2024.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |
In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.
De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Juridisch Advies en Rechtsbescherming
Het team Juridisch Advies en Rechtsbescherming (JAR) vormt samen met de teams Inkoop en Subsidie de afdeling Juridische Zaken. De afdeling en de teams zijn vanaf 1 juli 2023 nieuw gevormd en zijn hoofdzakelijk gericht op tweedelijns advisering vanuit een overwegend juridische invalshoek. Het team JAR bestaat uit twee clusters: “Rechtsbescherming” en “Juridisch Advies”.
De functie van privacy officer is ondergebracht bij het team “Juridisch Advies” evenals de functionaris gegevensbescherming.
Het cluster “Juridisch advies” verzorgt de tweede en derdelijns juridische advisering. Enerzijds door concernjuristen die gemeentebreed juridische advisering verzorgen, anderzijds door het coördineren/in ontwikkeling brengen van een aantal gemeente brede taken/opgaven waaronder de coördinatie en de advisering over de toepassing van de privacywetgeving en het onafhankelijk toezicht op de naleving van deze wetgeving.
Daarnaast maken het verzekeringsadvies, de klachtenafhandeling en de coördinatie van de Wet Open Overheid (WOO) deel uit van dit team.
Ter versterking van het team JAR zoeken wij een privacy officer voor 1,0 fte.
Dit ga je doen
Als privacy officer adviseer je de organisatie proactief en daadkrachtig over de naleving van de wettelijke regels voor de gegevensbescherming en lever je een belangrijke bijdrage aan het borgen van de privacy van onze inwoners en klanten. Je krijgt als aandachtsgebied het Sociaal Domein.
- Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de naleving en toepassing van de wettelijke regels betreffende de privacybescherming opgenomen in de AVG, de sociale wetgeving en de Wet politiegegevens.
- Je stelt een werkplan op om gemeentebreed het bijhouden van het register van verwerkingen te borgen en coördineert de hiertoe uit te voeren werkzaamheden.
- Je bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie betreffende privacyvraagstukken.
- Je stelt in overleg met de betrokken afdelingen operationeel privacy beleid en werkinstructies op en adviseert over de te beschrijven werkprocessen die noodzakelijk zijn om te voldoen aan de wet.
- Je begeleidt de uitvoering van Data Protection Impact Assessments en privacy audits Je beoordeelt, samen met de functionaris gegevensbescherming, de hieruit voorkomende privacy risico’s en adviseert over de te treffen maatregelen.
- Je coördineert en begeleidt de afhandeling van AVG/WPG-verzoeken.
- Je stimuleert het privacy bewustzijn en initieert in overleg met het betrokken management en de functionaris gegevensbescherming diverse bewustwordingsactiviteiten.
- Je beoordeelt verwerkersovereenkomsten of stelt deze op.
- Je werkt nauw samen met de functionaris gegevensbescherming, het betrokken management, betrokken projectleiders en beleidsmedewerkers, de Ciso, de gemeentelijke privacy contactpersonen en de privacy adviseurs van de gemeenten binnen Sociale Zaken Maastricht Heuvelland.
Dit breng jij mee:
- Je hebt ruime ervaring, bij voorkeur binnen een gemeente, met het in de praktijk toepassen van de privacywetgeving, opgenomen in de AVG en de sociale wetgeving.
- Een gedegen kennis en ervaring met de Wet politiegegevens is een pré.
- Bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van interne (privacy)audits.
- Tenminste een hbo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld een juridische achtergrond maar niet-juristen worden van harte uitgenodigd om ook te solliciteren).
Competenties
- Goede communicatieve vaardigheden
- Initiatief, proactief
- Daadkrachtig
- Goede adviesvaardigheden
- Samenwerken
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht en enthousiasme
Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte. Het salaris wordt ingepast in schaal 10 (€ 3558 - € 5247) afhankelijk van opleiding en ervaring. Het toekennen van een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 29-3-2024.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Vivian Tillmann, functionaris gegevensbescherming, 06-27850938 of e-mail vivian.tillmann@maastricht.nl dan wel Robert Bongers, teammanager Juridisch Advies en Rechtsbescherming, 06-21128835 of e-mail robert.bongers@maastricht.nl.
De eerste kennismaking vindt plaats op dinsdag 2 april.
Medewerkers van de gemeenten Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via: vacaturebox.p&o@maastricht.nl
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |
De inspecteur beeldkwaliteit is werkzaam binnen het Regiebureau van Stadsbeheer. Stadsbeheer werkt op een duurzame en innovatieve manier samen met inwoners, bedrijven en sociaal-maatschappelijke partners aan een schone, hele en technische veilige openbare ruimte. Denk hierbij aan producten als afval en schoon, openbaar groen & bomen, rioleringen & water, verhardingen, openbare verlichting en civiele kunstwerken. Wij zetten ons in om de openbare ruimte slimmer te beheren en onderhouden.
Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid. De beeldinspecteur is onderdeel van het product groen binnen het Regiebureau. Het team groen bestaat uit 2 beheerders, 1 directievoerder en twee toezichthouders groen en 1 beeldinspecteur.
Dit ga je doen
- Je bent verantwoordelijk voor de beeld- en beleidsmonitoring. Hierbij zijn de werkzaamheden zowel voorbereidend als uitvoerend van aard.
- Je maakt een inspectieplanning op basis van opdracht, overeenkomst of jaaroverzicht.
- Je bepaalt welk inspectie-instrumenten je nodig hebt en maakt een routeplanning
- Je voert metingen uit conform de daarvoor geldende instructies en eisen
- Je weet de meetresultaten te vertalen naar managementinformatie in de vorm van rapportages en je weet deze ook duidelijk te communiceren en toe te lichten.
- Je stelt keuringsrapporten op zodat je je resultaten kunt verantwoorden en toelichten bij opdrachtgever/projectleider
Dit ben jij
- Vakkundig, kwaliteits- en klantgericht
- Zelfstandig, proactief en accuraat
- Je kunt goed communiceren, plannen en organiseren.
- Je hebt MBO werk- en denkniveau
- Aantoonbare relevante werkervaring (> 3 jaar)
- Je bent opgeleid en gecertificeerd inspecteur beeldkwaliteit
- Je hebt ruime kennis in de openbare ruimte en technieken in het betreffende werkveld
- Kennis van en ervaring met MS Office
- Je hebt ervaring met en kennis van “Obsurv”
Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3014. - € 4244), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 28 maart 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Georgette Pluymakers, teammanager Regiebureau, 06 -50834213of e-mail Georgette.pluymakers@maastricht.nl.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |
HCL bezit grote historische collecties, archieven, prenten, foto's, films en boeken over de geschiedenis van Limburg. Die collecties worden breed gebruikt voor raadpleging, onderzoek, educatie en cultuurbeleving. Het HCL beschikt over een drietal locaties. Eén locatie is gelegen in het centrum van Maastricht, de twee andere locaties in Heerlen.
Het HCL kent vier afdelingen. De afdeling Bedrijfsvoering faciliteert en ondersteunt de organisatie op een zestal terreinen: Personeel, Informatiemanagement en automatisering, Organisatie, Financiën, Communicatie en Huisvesting.
Het HCL is sterk in ontwikkeling, ook op het gebied van de algemene bedrijfsvoering. Om dit proces in goede banen te helpen leiden zijn we per direct op zoek naar een:
Coördinator Bedrijfsvoering
Ben jij een gestructureerde, pro-actieve, flexibele en integere Coördinator Bedrijfsvoering die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken en graag de handen uit de mouwen steekt? Ben je energiek en positief ingesteld? Vind je het leuk om een spin-in-het-web-rol te spelen binnen een bedrijfsbureau in opbouw en heb je daar zelf ook ideeën bij? Heb je enige leidinggevende ervaring, maar ambieer je niet persé de rol van manager? En vind je het heerlijk om je dagdagelijks met een diversiteit aan onderwerpen bezig te houden? Dan zijn we op zoek naar jou!
### Wat ga je doen?
Als Coördinator Bedrijfsvoering draag je samen met je collega’s van het bedrijfsbureau zorg voor een efficiënte en effectieve coördinatie, organisatie en uitvoering van de algemene bedrijfsvoering: Secretariaat, Personeel, Organisatie, Financiën en Communicatie. Na pensionering van de huidige Coördinator Huisvesting en Facilitaire zaken, kunnen daar op termijn ook de terreinen Huisvesting en Facilitaire Zaken bijkomen. Richting je team en de organisatie ben je voor deze terreinen het dagelijkse coördinerende schakelpunt.
Als coördinator bedrijfsvoering ben je een verbinder. Je overziet processen, neemt knelpunten weg en schept randvoorwaarden. Je bent in staat om initiërend, adviserend en coachend de dagelijkse bedrijfsvoering steeds weer aan te laten sluiten op veranderende omstandigheden.
Richting management lever je een bijdrage aan de beleids- en besluitvorming op het gebied van de algemene bedrijfsvoering en adviseer je daarin vanuit jouw expertise. Je denkt actief mee en doet voorstellen over het verbeteren van de processen waar jij verantwoordelijk voor bent. Als bouwer help je zo mee de kwaliteit van de bedrijfsvoering naar een hoger niveau te tillen.
Je maakt in deze veelzijdige functie deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. Je hebt geen hiërarchisch leidinggevende rol, maar stuurt je team functioneel aan, op basis van collegialiteit, verantwoordelijkheid, en vertrouwen. Je valt hiërarchisch rechtstreeks onder de adjunct directeur, die tevens hoofd bedrijfsvoering is. Je standplaats is Maastricht, maar je zult ook regelmatig je gezicht laten zien in Heerlen.
### Dit breng je mee
- Je beschikt over een afgeronde relevante HBO-bachelor opleiding;
- Je hebt aantoonbaar enkele jaren relevante werkervaring als coördinator bedrijfsvoering;
- Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel voor mens én organisatie en weet beiden op natuurlijke wijze te verbinden;
- Je haalt er energie uit om overzicht te houden over verschillende praktische processen in de organisatie en weet daarbij de balans te vinden tussen zorgvuldigheid en dynamiek;
- Je bent zelfstandig en inititiatiefrijk, hebt een proactieve en servicegerichte werkhouding en het geeft je voldoening om iets voor je collega’s te betekenen;
- Je bent gestructureerd en procesmatig, gericht op verbetering en communicatief vaardig.
### Dit bieden we jou
HCL is een organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is. Jouw standplaats is Maastricht. De locatie HCL Maastricht is gelegen in een prachtig kloostercomplex in het hartje van de binnenstad. Je vindt bij HCL dus een unieke werkomgeving vol historie.
De functie kent een omvang van 36 uur per week (1,0 fte), maar een werkweek van 32 uur is bespreekbaar. In eerste instantie is er sprake van een tijdelijk dienstverband van een jaar, met de intentie om bij goed functioneren over te gaan naar een vast dienstverband.
Inschaling vindt plaats in schaal 10 van de CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (CAO SGO). Afhankelijk van opleiding en ervaring ligt je salaris tussen de € 3.558 en € 5.247 per maand. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
### Enthousiast geworden?
Dan ontvangen we jouw motivatiebrief en curriculum vitae graag uiterlijk 29 maart 2024. Je kunt je belangstelling kenbaar maken bij de directeur van HCL, Lita Wiggers, per mail via secretariaat@hclimburg.nl onder vermelding van vacaturenummer 2024/002.
Meer weten?
Voor nadere informatie omtrent deze vacature neem je vrijblijvend contact op met Jeroen Bregman, adjunct-directeur / afdelingshoofd Bedrijfsvoering: jeroen.bregman@hclimburg.nl.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |
Dit ga je doen
- Je beoordeelt de arbeids- en re-integratieverplichtingen in het kader van de Participatiewet
- Je helpt de inwoner bij het bevorderen van diens zelfredzaamheid, onder andere door het in gang zetten van trajecten (gericht op het verkrijgen van betaald werk, re-integratie, participatie en/of het vergroten van werkfitheid). Samen met en door de inzet van het voorliggend veld, (keten) samenwerk-partners of een andere externe partij.
- Je stimuleert, motiveert en begeleidt inwoners naar werk (uitstroom), re-integratie of participatie. Bij andere hulpvragen informeer, adviseer, verwijs je de inwoners door. Verwijzingen monitor je en volg je op.
- Je voert regie op je eigen caseload, door het stellen van diagnoses, het samen met iedere inwoner maken (en bijstellen) van een plan van aanpak. Je monitort, en ziet erop toe dat gemaakte afspraken worden nagekomen en maakt rapportages en beschikkingen m.b.t. werk/re-integratie (in het kader van doelmatigheid).
- Je overlegt en stemt af met de Inkomens-consulent en werkt samen met interne collega's Sociaal Domein en met externe partners
- Je informeert inwoners over alle zaken op het terrein van Sociale Zaken die voor hen van belang zijn.
- Je voert een aantal bijbehorende registratieve en administratieve taken uit.
Jouw kennis en kwaliteiten
- Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding
- Je werkt integraal en oplossingsgericht.
- Je werkt in de dynamiek van de wettelijke kaders en (lokale) regelgeving en de financiële kaders aan je opdracht, waarbij de (hulpvraag van de) burger centraal staat en uitgangspunt is bij de aanpak.
- Je gaat pro-actief en outreachend te werk, met als doel om inwoners (uiteindelijk) waar mogelijk toe te leiden naar de arbeidsmarkt of een andere vorm van participatie.
- Je past de volgende methodiek toe: diagnose/ doelbepaling/ facilitering en monitoring.
- Je richt je primair op jouw taak, waarbij je onderdeel bent van een groter geheel en je meerdere belangen dient (team, sector, gemeente). Je werkt daarom intensief samen met externe partijen en interne collega’s.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die situationeel handelen mogelijk maken.
- Je kunt mensen beïnvloeden, overtuigen door hen te ondersteunen en stimuleren. Je bent gericht op samenwerken en beschikt over ondernemingszin.
- Je hebt inlevingsvermogen.
- Je hebt kennis van de sociale kaart en bekendheid met het formele- en informele aanbod van het sociale domein.
- Je hebt kennis van de ketenpartners en relevante sociale wetgeving en arbeidsmarktinstrumenten.
- Je bent een teamplayer.
Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie en een fulltime dienstverband.
Het salaris wordt ingepast in schaal 9 (€3.317. - € 4.754) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 23 maart 2024 via de button en stuur je motivatie en cv.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Marielle Thelosen (teammanager Werk I, 06-52385561 of e-mail marielle.thelosen@maastricht.nl en Ruth Israel (teammanager Werk II, 06-15822214 of e-mail ruth.israel@maastricht.nl).
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |
Je werkweek in beeld
Voor de afdeling Informatievoorziening & Automatisering zijn we op zoek naar een (lead) data architect die het team Datagedreven Sturen komt versterken.
Binnen de gemeente Maastricht hebben we ongekend veel gegevens en wordt data gedreven werken steeds belangrijker. De gemeente Maastricht bevindt zich dus in een spannende transitie waarbij het bevorderen van self-service data & analytics toepassingen, het ontwikkelen van meer geavanceerde analytische capabilities (o.a. Machine Learning algoritmes) en een cloud migratie tot de ambitie behoren.
In deze transformatie staat de kracht van data centraal, waarbij een goede data architectuur essentieel is. De data architect speelt een cruciale rol in het ontwerpen en realiseren van onze data gedreven toekomst en is verantwoordelijk voor het opzetten van dé data architectuur van de gemeente Maastricht. Je vertaalt hierbij de enterprise architectuur naar data architectuur principes en producten, stelt de architectuurkaders vast, stemt dit af binnen de brede organisatie en ziet toe op de naleving ervan.
Wat ga je doen?
Je werkt samen met (senior) stakeholders en de IT-teams om een target data architectuur op te stellen voor een centrale, organisatie-brede datawarehouse. Deze target architectuur voldoet aan de eisen van de organisatie en sluit naadloos aan op de bredere IT-strategie van de gemeente Maastricht
- Je vertaalt deze target architectuur naar concrete roadmaps op korte, middellange en lange termijn.
- Je stelt een governance proces op ter ondersteuning van het ontwerpen, implementeren en handhaven van data architectuur en ziet toe op het nemen van de juiste architectuur beslissingen
- Je bent de schakel tussen de verschillende data gerelateerde projecten en zorgt dat het data architectuur landschap van de gemeente Maastricht een samenhangend geheel wordt
- Je adviseert aan (sr) management over best practises met betrekking tot tools & technologieën die nodig zijn om een hele data en analyse product lifecycle te kunnen ondersteunen (datacollectie, data preparatie, data visualisatie & analyse, machine learning algoritmes, model deployment & monitoring)
- Je coacht en ondersteunt een team van BI-specialisten en data scientists in deze nieuwe ontwikkelingen
- Je bent ook in staat om binnen de projecten mee te draaien en functionele en technische designs te maken
Waar zijn we naar op zoek?
- Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau met een sterke Data & Analyse en/of IT-component
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het werken als Data Architect in een complexe omgeving, waarbij je de transitie naar een centraal data warehouse in een cloud omgeving hebt begeleid
- Je hebt kennis van de meest recente data architectuur ontwikkelingen (bijv. federatieve architectuur principes, data mesh, cloud design) en bent in staat deze ontwikkelingen te vertalen naar keuzes voor onze organisatie
- Je hebt kennis van architectuur methodes en frameworks zoals TOGAF en Kimball
- Ervaring met het bouwen van oplossingen met cloud data en BI-technologieën (Cognos Analytics) rondom datawarehousing, ETL-tooling (Informatica PowerCenter en IICS) en/of (big) data platformen (Informatica BDM, Data Lake, Snowflake, Databricks)
- Kennis van dimensionaal modelleren zoals Data Vaults, Starschema’s, Snowflaking en (technische) relationele database kennis is een pré
Naast inhoudelijke kennis van architectuur, methodologie en technologie, beschikt de ideale kandidaat over de volgende eigenschappen:
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, waarbij je complexe technische concepten goed kunt uitleggen aan zowel technische mensen als ook met mensen van de business
- Je bent sterk in stakeholder management en wordt gezien als een trusted advisor, vanuit je visie kun je draagvlak creëren binnen de organisatie
- Je bent pro-actief en ondernemend
- Je zorgt dat jouw kennis up-to-date blijft door innovaties te volgen, en waarborgt actieve kennisdeling hiervan binnen de organisatie
- Je kunt goed zelfstandig werken, maar bent ook een echte teamplayer
Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 11 (max. € 5977,-) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 18 maart via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Yvonne Lemeer, teammanager Datagedreven Sturen, 06-27357852 of e-mail yvonne.lemeer@maastricht.nl
De eerste kennismaking vindt plaats op donderdagmiddag 21 maart en/of vrijdagochtend 22 maart.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |
De griffie
Wij zijn als hecht team werkzaam voor de gemeenteraad van Maastricht. De raadsgriffie bestaat uit 8 fte en kenmerkt zich door professionaliteit, dynamiek en teamgeest. Dat moet ook, want de hectiek en de ambities zijn groot. De gemeenteraad van Maastricht wil goed geïnformeerd besluiten nemen en de inwoners en andere belanghebbenden daarin betrekken. Dit leidt tot kwalitatief betere besluiten in een intensief proces. De advisering en ondersteuning door de voltallige griffie speelt hierin een sleutelrol.
Medewerker Griffie
Taken bij de griffie van Maastricht zijn divers. Samen met je collega’s werk je voor de gemeenteraad van Maastricht en zijn 39 raadsleden. Je ondersteunt het griffie-team bij de uitvoering van ICT, faciliteiten, administratie en bij secretariële en communicatie werkzaamheden. Je hebt je eigen verantwoordelijkheden maar springt bij waar nodig. Je werkt zelfstandig aan een goede voorbereiding van raadsavonden maar je draagt ook bij aan een goede bedrijfsvoering op de afdeling en geeft gevraagd en ongevraagd je mening over verbeteringen binnen het team. Samen met je collega’s beantwoord je vragen van raadsleden over agenda’s, processen, faciliteiten en techniek. De functie van medewerker griffie staat met name in het teken van een goede voorbereiding van de raadsavonden (domeinvergaderingen en raadsvergadering), serviceverlening aan griffie en raad op het gebied van ICT en het uitvoeren van communicatie en secretariële taken. Je werkt nauw samen met onze bureaucoördinator/officemanager om zaken goed te regelen.
Dit ga je doen
- Allround ondersteuning bij de raadsgriffie zoals plannen van bijeenkomsten en ruimtes reserveren, documenten uploaden, een besluitenlijst uittypen of een vergadering plannen;
- Raadsleden helpen bij de uitgifte en gebruik van ICT-systemen zoals iPad, pasjes en het raadsinformatiesysteem (Parlaeus);
- Facilitaire werkzaamheden zoals de voorbereiding van de raadsbijeenkomsten, laptops klaarzetten, notulisten aanvragen;
- De griffie ondersteunen bij projecten, soms met een ICT-component;
- Het maken van teksten en presentaties, bijvoorbeeld voor de raadsvergadering;
- Het doorvoeren van aanpassingen aan de website, social media en hier suggesties voor doen;
- Het schrijven/ontwerpen van (online) communicatie zoals nieuwsbrieven en dit (laten) plaatsen;
- Het ondersteunen bij de bedrijfsvoering van de griffie, zoals de administratie en workflow van facturen;
- Het adviseren over de kwaliteit van de interne processen, samen met de bureaucoördinator/officemanager;
- Het overnemen van taken van andere teamleden, bijvoorbeeld afhandeling (griffie-) telefonie en email ter vervanging van je collega’s.
Dit breng jij mee
Voor het vervullen van de functie:
- Beschik jij over minimaal een afgeronde Mbo-opleiding op niveau 3 of 4;
- Heb je gevoel voor ICT, een iPad of web omgeving heeft weinig geheimen voor jou;
- Heb je gevoel voor communicatie; een goede tekst of tweet schrijven doe je snel en netjes;
- Is het van belang dat je zelfstandig, planmatig en georganiseerd werkt;
- Heb je gevoel of interesse voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
- Kom jij het beste tot je recht in een dynamische werkomgeving, waar van tijd tot tijd onder grote tijdsdruk wordt gepresteerd;
- Is het van belang dat je initiatief toont, zodat jouw werk en dat van het team continu verbetert.
Dit ben jij
- Flexibel
- Integer
- Accuraat
- Teamplayer
- Communicatief vaardig
Dit bieden wij jou
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte. Het salaris wordt ingepast in schaal 8 (€ 3.014 - € 4.244) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Ben je enthousiast?
Interne kandidaten* kunnen tot zondag 3 maart 2024 reageren via de button. Stuur je motivatiebrief en cv naar ons toe. Een gesprek met een interne kandidaten zal snel worden gepland.
Externe kandidaten kunnen reageren vanaf maandag 4 maart 2024 tot en met zondag 24 maart 2024. De selectie van externe kandidaten zal op maandag 25 maart 2024 plaatsvinden en de 1e gespreksronde is gepland op dinsdag 26 maart in de ochtend. Kandidaten die geschikt worden bevonden, zal gevraagd worden om deel te nemen aan een tweede gespreksronde op donderdag 28 maart 2024. Het arbeidsvoorwaardengesprek is op vrijdag 29 maart 2024 gepland.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Hans Verdellen, Raadsgriffier a.i. op 06-1335 7373 of e-mail hans.verdellen@gemeenteraadmaastricht.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisatie als interne kandidaten.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |
Wij gaan geldstromen beter in kaart brengen
De aanpak van ondermijning krijgt steeds meer aandacht en beleidsprioriteit. Het gaat om criminaliteitsvormen die het vertrouwen in instituties aantasten, zoals bijvoorbeeld:
- handel in drugs en wapens
- vastgoedfraude
- witwassen
- zorgfraude
- jeugdige ondermijning en
- mensenhandel.
Het gemeenschappelijke kenmerk van deze fenomenen is het ondermijnende en potentieel ontwrichtende karakter ervan. Concreet wordt dit veroorzaakt door de verwevenheid van onder- en bovenwereld, corruptie, afscherming, gebruik van geweld en de innesteling in lokale gemeenschappen en maatschappelijke sectoren. Een cruciaal element is dat het vaak gaat om geldelijk gewin. Vandaar dat het RIEC Limburg nog meer intensiveert op de financiële aspecten.
Wij investeren in financiële analyse- en onderzoekscapaciteit om nog beter zicht te krijgen op de ondermijningsproblematiek. Daar hebben we jou voor nodig!
Wat ga jij doen?
- het herkennen en financieel verrijken van kansrijke (witwas)signalen uit de praktijk;
- het opstellen van onderzoeksvoorstellen en het uitvoeren van (financieel) onderzoek op de diverse RIEC-thema’s;
- het uitvoeren van (deel)onderzoeken en terugkoppelen van de onderzoeksresultaten in de praktijk;
- het onderhouden van contact met de relevante partners uit het RIEC-netwerk;
- het maken van (financiële) analyses en het vertalen hiervan naar relevante adviezen voor een effectieve en efficiënte aanpak van ondermijning;
- het duiden van financiële gegevens en analyses naar adviezen;
- signaleren van (nieuwe) fenomenen en ontwikkelingen die zich lenen voor een bestuurlijke, integrale of beleidsmatige aanpak;
- het actief adviseren vanuit eigen professie en functie;
- inhoudelijke coördinatie, planning en kwaliteitsbewaking van eigen projecten;
- relevante financiële en operationele ondersteuning van andere analisten en criminologen op het gebied van de (integrale) casuïstiek en ondermijningsbeelden in Limburg;
- het ondersteunen van andere RIEC–collega’s bij financiële vraagstukken, zoals bijvoorbeeld Bibob dossiers en integrale afpakdossiers.
Wat verwachten we van jou?
- Jij hebt een afgeronde relevante (HBO of WO) opleiding op financieel / economisch gebied;
- Je hebt relevante werkervaring in de financiële intelligence, opsporing en/of financieel-economische sector (bijvoorbeeld in de opsporing en/of bij een financiële instelling);
- Je hebt een goed gevoel voor cijfers en ervaring met het verrichten van zelfstandig onderzoek en het uitwerken van complexe analyses;
- Je beschikt over aantoonbaar goede rapportagevaardigheden;
- Bij voorkeur breng je ook kennis van en inzicht in de werkprocessen en verschillende informatiebronnen van RIEC partners (zoals de politie en de belastingdienst) op het gebied van ondermijnende criminaliteit.
Daarbij herken jij jezelf in de kenmerken van RIEC medewerkers:
- ambassadeur
- expert
- innovator
- ondernemer
- professional
- teamspeler
Wij bieden jou:
- een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving, binnen een spannend taakveld;
- een detacheringcontract van minimaal 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging van het contract bij goed functioneren;
- een salaris van maximaal schaal 10 CAO gemeenten (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring);
- de plek van tewerkstelling is in Maastricht.
Openstelling vacature
De functie wordt opengesteld bij zowel de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg, als bij niet deelnemende partijen. Kandidaten van de deelnemende convenantpartners hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De uitlenende organisatie dient echter wel in te stemmen met detachering bij het RIEC en blijft verantwoordelijk voor de betaling van het salaris, overige vergoedingen en toelagen aan de gedetacheerde. Alle kosten worden periodiek door de uitlenende organisatie gedeclareerd bij de inlenende organisatie, in dit geval de beheergemeente Maastricht.
Bij inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Ruud Coenen, coördinator vakgroep Integrale Intelligence & Onderzoek
Telefoon: +31 6 31989832
Bij vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met:
Brigit Dela Haije, Manager bedrijfsvoering RIEC Limburg
E-mail: bhj.delahaije@rieclimburg.nl
Telefoon: +31 6 15868902
De selectiegesprekken staan gepland op vrijdag 29 maart
Geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk op 22 maart 2024 via www.werkenvoorlimburg.nl of www.werkenvoormaastricht.nl
Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.
Wil je eerst meer weten over het RIEC?
Kijk dan eens op onze landelijke website: www.riec.nl!
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |
Als toezichthouder bij ons zwembad, ben jij dé held die ervoor zorgt dat al onze gasten een veilige en geweldige tijd beleven. Van het signaleren van mogelijke gevaren tot het plakken van pleisters - jij staat altijd paraat. Geen uitdaging is te groot voor jou, want jij bent de ster van het zwembad!
Wat ga je doen?
- Houd toezicht in en rondom de zwembaden
- Voer lichte schoonmaakwerkzaamheden uit
- Wees het eerste aanspreekpunt voor bezoekers en bied hulp bij noodgevallen
Wat breng jij mee?
- Flexibiliteit in werktijden, inclusief avonden en weekenden
- Minimaal 18 jaar oud en in goede gezondheid
- Geldig EHBO- of BHV-diploma, en reddend zwemmen diploma of bereidheid dit snel te halen
Wat bieden wij jou?
Bij Maastricht Sport krijg je de kans om te groeien! Wij bieden een professionele omgeving waarin we jouw ontwikkeling ondersteunen. Als toezichthouder maak je deel uit van een geweldig team dat bestaat uit instructeurs, toezichthouders en schoonmakers.
En het beste van alles? Een dynamische baan van minimaal 5 uur en maximaal 30 uurper week! We stemmen samen jou rooster en het aantal uren af. Het salaris is gebaseerd op schaal 2 of 3 confom de CAO Zwembaden, afhankelijk van jouw ervaring en opleiding. Omgerekend betekent dit een bruto uurloon tussen de € 12,68 en € 15,19.
Klaar om te solliciteren?
Druk op de knop en stuur ons je motivatie en cv voor 22 maart 2024. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dennis de Bie, coördinator zwembad via e-mail: dennis.de.bie@maastricht.nl.
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |
De afdeling concerncontrol in de gemeente Maastricht
De politiek en het bestuur stellen hoge eisen aan de kwaliteit van stuur- en verantwoordingsinformatie. Dit vraagt om de nodige expertise en professionaliteit om de organisatie in control te houden. Dit is een belangrijk speerpunt voor de organisatie. Concerncontrol is een compacte en gespecialiseerde afdeling. Zij is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en functioneren van een samenhangend systeem van control. De huidige vacature betreft een spannende en uitdagende ‘ontwikkelfunctie’ binnen de afdeling concerncontrol. We zijn op zoek naar een bevlogen teamspeler die kan meedraaien in het team en haar taken, met als speciaal aandachtsgebied governance.
Wat ga je doen?
De koers die is ingezet richt zich op het in control zijn van de organisatie en op het streven dat de gemeente Maastricht jaarlijks een ‘in control-statement’ kan afgeven. Je bent, naast je algemene taken als adviseur Audit & Control en zoals het mede ontwikkelen, onderhouden en functioneren van een samenhangend systeem van een control-model, specifiek verantwoordelijk voor:
- Het bouwen aan een nieuwe functie binnen de gemeente Maastricht, waarbij je het governance beleid vormgeeft en invloed uitoefent op de manier van werken in de organisatie ten aanzien van het beleid
- Advisering bij het opstellen van het governance raamwerk c.q. wijzigingen in het governance raamwerk van verbonden partij;
- Monitoren in hoeverre de verbonden partij haar doelen realiseert en daarmee ook de realisatie van de beleidsdoelen van de gemeente;
- Middels objectieve oordelen inzicht en openheid te geven in complexe materie en (juridische) structuren bij verbonden partijen;
- Samen met collega’s in beeld brengen en beheersen van financiële- en operationele risico’s van de verbonden partij;
- Toetsing en advisering vanuit derde lijn rol bij concept B&W-nota’s die worden voorbereid om B&W-standpunten in te nemen in aandeelhoudersvergaderingen & AB-/DB-vergaderingen (GR'n);
- Het actualiseren van de kadernota 'Governance bij verbonden partijen'.
Wat breng je mee?
- Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding op financieel of bedrijfseconomisch gebied, bij voorkeur aangevuld met post-HBO of -doctorale opleiding(en) op het gebied van control.
- Je hebt expertise en ervaring in het brede, integrale werkveld van governance, compliance, risk & control en audits liefst binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
Wie ben je?
- Altijd integer denkt en handelt
- Een onafhankelijke positie durft in te nemen en vast te houden
- Beschikt over een gezonde dosis humor
- Werkt vanuit verbinding (teamspeler)
- Met de voeten in de klei wilt staan
- Zich committeert aan gemaakte afspraken en zorgt dat zaken ook worden afgerond
Groeimogelijkheid
We bieden nadrukkelijk de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding aan bijvoorbeeld de bestuursacademie.
Wat bieden we en wat moet je doen als je interesse gewekt is?
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Het is een nieuwe functie, indicatieve waardering is op schaal 13 (max € 7.325,00 bruto p/mnd). Inschaling en beloning vindt uiteindelijk plaats afhankelijk van opleiding en ervaring.
Heb je interesse?
Enthousiast geworden en herken jij je in dit profiel? Solliciteer dan uiterlijk voor 20 maart 2024 en upload je sollicitatie met een actueel CV. Een motivatiebrief is niet noodzakelijk. Wil je vooraf meer informatie over de functie, bel dan met Laurent Haarsma (concerncontroller) op 06 5231 7060. De volgende data zijn nog van belang (hou s.v.p. hiermee rekening):
- Op dinsdag 12 maart en donderdag 14 maart organiseren we koffiemomenten van 16:00 uur tot 18:00 uur in het Theater aan het Vrijthof.
- Vrijdag 29 maart is de 1e kennismakingsronde waarbij we je vragen een persoonlijk voorwerp mee te nemen en hier iets over te vertellen). Ben je wat we zoeken dan is er de 2e kennismakingsronde
- Vrijdag 5 april is er de 2e kennismakingsronde en deze zal bestaan uit een casus waarbij je gevraagd wordt te schetsen wat jouw aanpak is omtrent de gestelde uitdaging waar we voor staan
We hopen je dan te zien!
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |
De afdeling concerncontrol in de gemeente Maastricht
De politiek en het bestuur stellen hoge eisen aan de kwaliteit van stuur- en verantwoordingsinformatie. Dit vraagt om de nodige expertise en professionaliteit om de organisatie in control te houden, dit is een belangrijk speerpunt voor de organisatie. Concerncontrol is een compacte en gespecialiseerde afdeling die is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en functioneren van een samenhangend systeem van control. De vacature IT-auditor betreft een spannende en uitdagende ‘ontwikkelfunctie’ binnen de afdeling concerncontrol. We zijn op zoek naar een bevlogen teamspeler die kan meedraaien in het team en haar taken, met als expertise IT-auditor.
Wat ga je doen?
De koers die is ingezet richt zich op het in control zijn van de organisatie en op het streven dat de gemeente Maastricht jaarlijks een ‘in control-statement’ kan afgeven. Naast je algemene taken als adviseur Audit & Control en daarmee het mede ontwikkelen, onderhouden en functioneren van een samenhangend systeem van een control-model, ben je specifiek verantwoordelijk voor:
- Opstellen en uitvoeren van een jaarlijks intern IT-auditplan en afstemmen met externe accountant.
- Zorgdragen voor effectief kennismanagement binnen de gemeentelijke organisatie over information governance.
- Bewaken van de kwaliteit in opzet, bestaan en werking van de sturings- en beheersingsstructuur (control frameworks) in de eerste en tweede lijn met betrekking tot information governance.
Wat breng je mee?
- Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding op financieel of bedrijfseconomisch gebied, bij voorkeur aangevuld met post-HBO of Executive Master of IT-Auditing (RE).
- Je hebt expertise en ervaring in het brede, integrale werkveld van IT audits, bij voorkeur binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
Wie ben je?
- Wij zoeken een mens die in ieder geval:
- Altijd integer denkt en handelt
- Een onafhankelijke positie durft in te nemen en vast te houden
- Beschikt over een gezonde dosis humor
- Werkt vanuit verbinding (teamspeler)
- Met de voeten in de klei wilt staan
- Zich verbindt aan gemaakte afspraken en zorgt dat zaken ook worden afgerond
Groeimogelijkheid bij de Gemeente Maastricht
We bieden nadrukkelijk de mogelijkheid tot het volgen van de opleiding Executive Master of IT-Auditing.
Vertel me meer!
Enthousiast geworden en herken jij je in dit profiel? Solliciteer dan uiterlijk vóór 20 maart 2024 en upload je sollicitatie, inclusief geactualiseerd CV. Motivatiebrief is zoals gezegd niet noodzakelijk. Wil je meer informatie over de functie bel dan met Laurent Haarsma (concerncontroller) op 06 52 31 70 60. Noteer verder deze data:
- Op dinsdag 12 maart en donderdag 14 maart is er een koffiemoment van 16:00 uur tot 18:00 uur in het Theater aan het Vrijthof.
- Vrijdag 29 maart 2024 is er een 1e kennismakingsronde waarbij we je vragen een persoonlijk voorwerp mee te nemen en hier iets over te vertellen)
- Vrijdag 5 april 2024 is er een 2e ronde en deze zal bestaan uit een casus waarbij je gevraagd wordt te schetsen wat jouw aanpak is omtrent de gestelde uitdaging waar we voor staan
We hopen je dan te zien!
Vacature eigenschappen
Vacature categorie | Gemeente |