Gemeente Maastricht vacatures

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Team Finance Operations maakt onderdeel uit van de afdeling Financiën. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Business Control, Financieel Beleid en Ontwikkeling en Financial Control. De visie van team Finance Operations is om digitalisering optimaal in te zetten zodat de professional zich kan blijven focussen op het analyseren, het maken van prognoses en het beoordelen van risico’s. Daarom blijft het gebruik van up-to-date software van groot belang en wordt continu gekeken hoe het proces nog verder geoptimaliseerd kan worden.

We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Wij zoeken voor het team Finance Operations een senior boekhoudkundig medewerker die zelfstandig de administratie (of onderdelen daarvan) kan voeren inclusief het maken van analyses en het mede kunnen samenstellen van onderdelen van de jaarrekening met toelichtingen. In dit team worden financiële taken verricht, onder andere: debiteuren, crediteuren, grootboek, betalingen, het doen van BTW aangiftes en in de toekomst ook de verplichtingenadministratie.

Je werkt volop mee in de uitvoering waaronder de operationele taken van coderen en controleren, toetsen of (fiscale-) wet en regelgeving goed worden toegepast, behandelen van email verkeer, telefonisch klantcontact, verwerken van in- en verkoopfacturen, verwerken van gegevens uit subsystemen incl. de controle van uitval, verwerken van bankafschriften, afloop controle openstaande debiteuren en crediteuren inclusief afstemming met budgethouders.

Jouw expertise

• MBO/HBO werk-/denkniveau
• Bekend met en ervaren in het (ver-)werken in financiële systemen inclusief analyse
• Goede beheersing van Excel en Word
• Sressbestendig en flexibel
• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en een proactieve houding i.c.m. een hands-on mentaliteit
• Je hebt affiniteit met methodisch werken.
• Goed zelfstandig en in teamverband kunnen werken
• Goede presentatie en communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

Nice to have

• Kennis van overheid specifieke zaken als BBV, BCF, WKR en IV3
• Kennis en ervaring met de door ons gebruikte applicaties U4 Financials / Coda en Corsa

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget ( IKB ), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en /of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 2 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen?
Dan kun je contact opnemen met teammanager Finance Operations, Rob Hautvast, 06-25074895 of per e-mail rob.hautvast@maastricht.nl.

Eerste kennismakingsgesprekken worden gehouden op maandagmiddag 13 januari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Het RIEC Limburg is een netwerkorganisatie van samenwerkende overheidspartners in de provincie Limburg. Van het netwerk maken o.a. deel uit de 31 gemeenten, de provincie, Nationale Politie, Belastingdienst, Openbaar Ministerie, FIOD, IND, UWV, NVWA, Douane, Nederlands Arbeidsinspectie en Koninklijke Marechaussee.

Het samenwerkingsverband richt zich op de bestrijding van de ondermijnende criminaliteit.

Hiertoe heeft het RIEC twee kerntaken:

1. het bevorderen van de integrale samenwerking tussen de partners en
2. het ondersteunen van het lokaal/provinciaal bestuur met expertise om hun verantwoordelijkheid in de aanpak van ondermijning inhoud te geven

Zorgcriminaliteit
Met zorgcriminaliteit wordt de verwevenheid tussen zorg en criminaliteit bedoeld. De complexiteit van wet- en regelgeving, gebrek aan kennis en gebrek aan integrale samenwerking liggen ten grondslag aan deze problematiek.

De praktijk laat zien dat de zorg in toenemende mate door criminelen wordt gezien als verdienmodel. Door zorgcriminaliteit wordt de overheid financieel benadeeld. Maar de overheid financiert en faciliteert hierdoor eveneens (direct of indirect) crimineel gedrag en criminele organisaties. Bovendien maakt zorgcriminaliteit slachtoffers. Juist daar waar de burger verwacht beschermd te worden door de overheid ondermijnt zorgcriminaliteit dit vertrouwen.

Dit ga je doen
De vakgroep integrale versterking ondermijning van het RIEC Limburg is op zoek naar een energieke projectleider die stuurt op de uitvoering van projecten en casuïstiek rondom het thema Zorgcriminaliteit.

In jouw functie stuur je vanuit een helicopterview op bestuurlijke, fiscale of strafrechtelijke interventies. Dit in nauwe samenwerking met de (convenant)partners.

Je gaat je richten op:

• De versteviging van “de poort”: gemeenten ondersteunen bij de inrichting van een toegang die malafide aanbieders weert;
• Het aanjagen van de integrale samenwerking binnen casuïstiek. Kennis en ervaring op het gebied van gemeentelijk toezicht binnen de Wmo en Jeugdwet is hiervoor een pré;
• Vergroten van bewustwording en kennis bij partners;
• De uitrol van de workshops integrale samenwerking;
• Innovatieve interventies en de uitrol hiervan.

De projectleider handelt onder regie van de ketenregisseur Zorgcriminaliteit. Daarnaast is sprake van een nauwe samenwerking met accountmanagers, intelligence en onderzoek en andere ketenregisseurs van het RIEC. Daar waar de focus van deze experts ligt op informatie en expertise, focust de projectleider zich op de actie en uitvoering.

Functieprofiel

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van het sociaal en veiligheidsdomein
• Ervaring met toezicht en onderzoek
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit en belangstelling;
• De vertaalslag naar het uitvoeringsniveau kunnen maken;
• Flexibel, ondernemend en enthousiast.

We bieden jou

• Een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving binnen een spannend taakveld;
• Een detacheringcontract van (vooralsnog) een jaar op basis van 1 fte met een bruto maandsalaris van maximaal €6.072 (schaal 11 CAR UWO, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring). Een parttime dienstverband behoort tot de mogelijkheden;
• De plek van tewerkstelling is het Gouvernement Limburg te Maastricht;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Ben je enthousiast?
De functie van Projectleider Zorgcriminaliteit RIEC Limburg wordt opengesteld zowel bij de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg, als ook bij niet deelnemende partijen. Kandidaten van de deelnemende convenantpartners hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De kosten voor detachering worden vergoed door het RIEC.

De selectiegesprekken zullen worden gehouden op 18 december 2024.

Voor vragen over de inhoud en procedure kun je terecht bij:

Yvette Achten, ketenregisseur zorgcriminaliteit en waarnemend manager bedrijfsvoering RIEC-Limburg
Email: yecm.achten@Rieclimburg.nl
Telefoon: 06 46901914

Geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk op 16 december 2024 via www.werkenvoorlimburg.nl

Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.

Meer weten over het RIEC? Kijk op https://www.riec.nl  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

In Maastricht werken we volop aan de transitie opgave naar een toekomstbestendige stad. Er is behoefte aan zowel visie, als aan ontwerpkracht. Omgevingskwaliteit en integraliteit zijn de basis voor de ruimtelijke opgaves; van gebiedsontwikkeling tot project. Vanzelfsprekend spelen de aspecten energie, klimaat en circulariteit een nadrukkelijker rol. Wil jij je als stedenbouwkundige inzetten voor een toekomstbestendig Maastricht? Dan is dit jouw kans om daaraan bij te dragen.

Ons team bestaat (met jou erbij) uit 6 stedenbouwkundig ontwerpers. Vanuit dit team wordt het strategisch beleid voor de stad opgesteld, vindt advisering over ontwikkelingen plaats en worden programma’s en projecten geformuleerd die bijdragen aan het verbeteren van de ruimtelijke kwaliteit en leefkwaliteit in Maastricht. De komende jaren werken we o.a. aan de omgevingsvisie, een nieuwe groene stadsbuurt aan de Maas, 2e fase Belvédère, de Brightlands Maastricht Health campus, de spoorzone, hoogwaterveilige en recreatieve Maasoevers en talrijke stedelijke transformatie projecten gericht op het realiseren van aantrekkelijke en toekomstbestendige buurten.

Het cluster stedenbouw is onderdeel van het team Cultureel erfgoed en Ruimtelijke kwaliteit (ca. 30 medewerkers) binnen de afdeling Ruimte (ca. 90 fte), daarnaast bestaande uit de teams Wonen & Leefkwaliteit, en Mobiliteit. Als stedenbouwkundige werk je echter ook veel samen met collega’s van andere beleidsvelden, zoals ontwikkeling, vastgoed, duurzaamheid, economie, cultuur en sociaal.

Je werkweek in beeld
Als stedenbouwkundige ontwerp je de stad! Wanneer je integraal en beeldend werkt aan de ruimtelijke opgaven van de stad, dan bestaat jouw werkweek als stedenbouwkundige bij gemeente Maastricht onder andere uit:

• Verkennen van de kansen voor de stad door middel van ontwerpend onderzoek.
• Benoemen en agenderen van belangrijke ruimtelijke opgaven op gebieds- en projectniveau waarbij je je inleeft in maatschappelijke ontwikkelingen zoals verwoord door bestuur en burgers.
• Ontwikkelen van kaders voor stedelijke ontwikkeling binnen het uitwerken van de omgevingsvisie, omgevingsprogramma's, omgevingsplan, deelprojecten en bouwplannen.
• Deelnemen aan de discussie over ruimtelijke kwaliteit in samenwerking met alle betrokken beleidsvelden, ontwerpersoverleg en Welstand.
• Inhoudelijk begeleiden van de integrale opgaven in samenwerking met stakeholders.
• Beoordelen van, en adviseren over, concrete initiatieven en vergunningsaanvragen.
• Inspireren en overdragen van kennis over duurzame stedelijke ontwikkeling.

Jouw expertise

• Je hebt ruime ervaring met stedenbouwkundig ontwerpen.
• Je hebt een master in stedenbouw, landschapsarchitectuur, architectuur of je kunt aantonen dat je via werkervaring een vergelijkbaar kennis en expertise niveau hebt bereikt.
• Je voelt je thuis in een overheidsorganisatie en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, je dient met liefde de publieke zaak.
• Je denkt strategisch en tactisch-operationeel, en bent gericht op het vinden van creatieve en integrale oplossingen bij uitdagingen.
• Vlot, overtuigend en met tact communiceren met collega's, burgers en bestuur in beeld en woord.

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 januari 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Bas Römgens, senior stedenbouwkundige via 06-25105462 of bas.romgens@maastricht.nl.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 13 januari 2025. Een eventuele tweede gespreksronde is gepland op 20 januari 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Als medewerker technische dienst ben je onderdeel van team Facilitaire Zaken. Dit team is verantwoordelijk voor het huurdersbeheer van een aantal gemeentelijke panden zoals Mosae Forum 10, Randwijcksingel 22 en het stadhuis. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor diverse gemeentebrede facilitaire vraagstukken, aanbestedingen en inrichtingsprojecten. Het team bestaat uit een teammanager, een kwaliteitsmedewerker, facilitair managers, facilitair coördinatoren, de technische dienst en bodes (stadhuis).

De technische dienst bestaat momenteel uit een facilitair manager techniek, een hoofd TD en twee technische medewerkers.

Je werkweek in beeld
Je begint de dag op het kantoor van de technische dienst en bespreekt de planning van de dag met je collega’s. Je checkt in het Topdesk meldsysteem of er nog nieuwe meldingen zijn binnengekomen en kijkt in het gebouwbeheersysteem (GBS) of er actuele storingen aan installaties zijn.

Je overlegt met de hoofd-TD welke zaken prioriteit hebben en het eerste opgepakt moeten worden.

De werkzaamheden zijn zeer divers. Geen enkele dag is hetzelfde, dat zorgt voor afwisseling. Voorbeelden van werkzaamheden zijn:

• Het oplossen van elektrotechnische storingen of reparaties
• Reparaties aan hang- en sluitwerk (zowel mechanisch als elektrisch)
• Kleine fietsreparaties aan gewone dienstfietsen of e-bikes
• Vervangen van verlichting
• Reparaties aan sanitair en kranen
• Het begeleiden van leveranciers, onderaannemers en onderhoudspartijen
• Het ontmantelen van werkplekken
• Het bijvullen van kantoormaterialen
• Het uitvoeren van spoelprotocollen i.v.m. legionella preventie
• Materialen of meubilair transporteren met een werkbus
• Het werken met heftruck of reacher
• Diverse conciërge of huismeester taken, zowel technisch als overige klussen/taken

Nadat je de werkzaamheden hebt uitgevoerd meld je je werkzaamheden af in Topdesk en zorgt dat de werkplek schoon wordt achtergelaten.

Je bent veel onderweg in onze gebouwen en komt met veel mensen van verschillende afdelingen in contact. Je bent het visitekaartje van ons team op de werkvloer en bent aanspreekpunt voor medewerkers.

Je bent tevens onderdeel van onze gedeelde wachtdienst voor storingen buiten kantoortijd.

Dit breng je mee
Als medewerker Technische Dienst ben jij de sleutel tot het soepel draaiende houden van onze technische installaties en gebouwen. Jij zorgt dat alles in topconditie is en kunt snel schakelen bij storingen. In deze functie werk je nauw samen met je collega’s en draag je bij aan een veilige en efficiënte werkomgeving. Je bent een enthousiaste en proactieve medewerker die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. Jij ben oplossingsgericht en weet snel te handelen bij problemen.

Jij bent:

• Iemand die van aanpakken weet, bent leergierig en maakt nieuwe informatie je snel eigen;
• Iemand die ervan houdt om met techniek bezig te zijn;
• Iemand die een dienstverlenende en servicegerichte houding heeft;
• Iemand die goed kan omgaan met ad hoc werkzaamheden en veranderingen;
• Iemand die in oplossingen in plaats van problemen denkt;
• Iemand die goed met mensen kan omgaan en je maakt graag deel uit van een team, waarin samen resultaten worden bereikt;
• Iemand die veilig werkt en zorgt voor naleving van de veiligheidsrichtlijnen

Jouw expertise

• Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau verkregen door opleiding en/of werkervaring;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed. Zowel mondeling als schriftelijk;
• Bij voorkeur heb je een technische opleiding, bijvoorbeeld Elektrotechniek, werktuigbouwkunde, meet- en regeltechniek of Mechatronica;
• Indien je niet beschikt over de benodigde opleiding/werkervaring om het takenpakket volledig uit te kunnen voeren ben je bereid waar nodig opleidingen/cursussen te volgen.
• Je hebt werkervaring in een technische dienst of technische omgeving;
• Je hebt kennis van en affiniteit met technische installaties en systemen;
• Je bent flexibel, nauwkeurig en werkt veilig;
• Je beschikt over een BHV/EHBO-diploma of bent bereid dit te halen;
• Je beschikt over een heftruck en hoogwerker certificaat of bent bereid dit te halen.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2434 - € 3524 bruto), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 15 december 2024 via de button en stuur je motivatiebrief en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Julie van den Boorn, teammanager Facilitaire Zaken via julie.van.den.boorn@maastricht.nl.

De eerste gespreksronde is op woensdag 18 december 2024. Gelieve hiermee rekening te houden.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Het team Stadsinfra & Bouw is onderdeel van afdeling Projecten binnen domein Fysiek. Het team is verantwoordelijk voor de planvorming, voorbereiding en uitvoering van projecten in de fysieke leefomgeving van de stad. Hierbij hanteren we de uitgangspunten van projectmatig werken. Op basis van een projectopdracht, projectplan, rolopdracht en/of uitvoeringsopdracht leggen we de inzet van medewerkers uit het team vast voor de verschillende projecten. Geen dag bij ons is hetzelfde, ons werkveld beslaat namelijk de hele stad en is heel divers. Projecten variëren van het aanleggen van nieuwe openbare ruimte voor woningbouwlocaties, het repareren en vervangen van riolering tot het onderhouden en aanleggen van bruggen. We werken met passie voor ons vak en op professionele wijze. We werken opgave- en resultaatgericht, integraal, met oog voor de wensen van de burgers én met inzet van passende participatie.

Het team Stadsinfra & Bouw bestaat uit projectleiders civiel (7) en bouw (4), een coördinator grond- en afvalstromen, toezichthouders civiel (3) en werkvoorbereiders civiel (2). Onderling zijn er korte lijntjes, spreken we elkaar direct aan en hebben we plezier met elkaar. We zijn een hecht, enthousiast en gedreven team. In verband met interne doorstroom zijn we op zoek naar een nieuwe werkvoorbereider.

Je werkweek in beeld
Als werkvoorbereider Stadsinfra werk je in opdracht van de teammanager en de projectleiders. De projectleiders zijn jouw ‘klanten’. Je werkt aan de voorbereiding en aanbesteding van civiel- en cultuurtechnische werken. Vanuit jouw kennis van de civiele techniek in de openbare ruimte geef je invulling aan:

• Het vertalen van ontwerptekeningen naar bestekstekeningen;
• Het opstellen van RAW-bestekken (technische contracten) van een werk;
• Het opstellen en controleren van ramingen/calculaties van civiel- en cultuurtechnische werken. Dit o.a. voor collegenota’s, haalbaarheidsonderzoeken en ter voorbereiding op aanbesteding en uitvoering van projecten;
• Het opstellen van grondstromenplannen, in afstemming met de coördinator grond- en afvalstromen;
• Het borgen van een hoge kwaliteit (lage foutmarge) van de op te stellen bestekstekeningen en technische contracten, binnen de gewenste/afgesproken termijn.

Jouw expertise
We zijn op zoek naar een collega die samenwerkingsgericht, accuraat en flexibel is. Ook is het belangrijk dat je goed bent in plannen en organiseren. In het team spreken we elkaar direct aan, we zijn dan ook op zoek naar een collega die opbouwend kritisch is en die zich uitspreekt.

Concreet vragen we:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding gerelateerd aan civiele techniek;
• Je bent bekend met het tekenen/ontwerpen met tekensoftware als Microstation (daar werken we mee binnen gemeente Maastricht) of Autocad;
• Het is een pré wanneer je werkervaring hebt als werkvoorbereider of toezichthouder van civiel- en cultuurtechnische werken;
• Het is een pré wanneer je kennis en ervaring hebt met het opstellen van RAW-bestekken en standaardsystematiek voor kostenramingen (SSK/ CROW).

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), of 9 (€ 3.359 - € 4.811), inschaling is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Je hebt de vrijheid om zelf te kiezen of je thuis of op kantoor werkt, volgens ons werkconcept COMIC. Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Wanneer je start kijken we samen met jou naar trainingsmogelijkheden, zodat je de benodigde kennis voor jouw rol op kunt doen.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor datum via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marco Fröhling, teammanager Stadsinfra & Bouw. Bereikbaar via: 06-27850666 of marco.frohling@maastricht.nl. De sollicitatiegesprekken zullen plaats gaan vinden op 13 januari 2025 (gehele dag) of 14 januari 2025 (de ochtend).

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken bijna 1.800 collega’s, 122.000 inwoners, externe partners, het college en de raad aan een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Team Postbehandeling en Archivering is een onderdeel van afdeling Informatie en Automatisering. Dit team bestaat uit diverse onderdelen waarvan de medewerkers die administratieve ondersteuning aan Raad en College bieden er één is. Dit onderdeel is verantwoordelijk voor de administratieve voorbereiding en ondersteuning van collegevergaderingen resp. domein- en raadsvergaderingen.

Je werkweek in beeld
Je verricht gedetailleerde administratief ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de Raad, zoals:

• Verzorgen van de dagelijkse Dagmail, namelijk: registreren, controle juiste lay-out, toets op compleetheid en het verwerken in Alice
• Raadsvoorstel toetsen op huisstijl en compleetheid
• Opdrachtverlening aan postregistratie voor registreren van raadsstukken
• Raadsvoorstellen publiceren voor betreffende domein- of raadsvergadering
• Na raadsvergadering besluiten op raadsvoorstellen tekstueel plaatsen en digitale verwerken:
• ter ondertekening voorleggen aan griffier en burgemeester
• verwerking in Alice
• getekende openbare raadsstukken ter info naar Provincie mailen
• Bij een amendement inhoudelijk toetsen of de juiste aanpassingen zijn doorgevoerd
• Zorgdragen voor ondertekening moties en amendementen
• Verzorging van publicatie via het landelijke beheersysteem Decentrale Regelgeving en Officiële Publicaties (DROP)

Je verricht administratief ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van College, zoals:

• Collegenota's toetsen op huisstijl en compleetheid
• Opdrachtverlening aan postregistratie voor registreren van collegenota's en bijbehorende correspondentie
• De collegenota's plaatsen in Ibabs t.b.v. college-agendering
• Na collegevergadering beslissingen verwerken op collegenota's en vervangen in Ibabs
• Regelingen of besluiten behorende bij collegenota's laten tekenen (digitale handtekening)
• Je hebt een procesrol richting de steller:
• accordering voor plaatsing van raadsinformatiebrieven in Alice na akkoord college en terugkoppeling met steller of raadsinformatiebrief reeds geplaatst kan worden
• terugkoppeling richting steller eventueel aanpassingen en wijzigingen collegenota in Ibabs doorvoeren
• publicatie openbare besluitenlijst en de nota's aanpassen voor publicatie Alice.
• publicatie via het landelijke beheersysteem Decentrale Regelgeving en Officiële Publicaties (DROP) van regelingen en besluiten op overheid.nl
• publicatie openbare besluitenlijst.

Jouw expertise

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding
• Je hebt een secretariële of administratieve achtergrond en je werkt graag in een breed administratief terrein
• Je hebt een grote affiniteit met werken in een proces gestuurde omgeving waarbij regelmatig deadlines behaald moeten worden of waar gevraagd kan wordt om na 17.00u te werken.
• Je bent digitaal vaardig en het werken met diverse applicaties gaat je gemakkelijk af, het is een pré als je ervaring hebt met een of meerdere van de systemen iBabs, Alice en DROP

Jij bent een administratief georiënteerd persoon die de hand niet omdraait voor het verwerken van precieze en uitdagende documentstromen. Je bent flexibel en resultaatgericht, d.w.z. dat stukken voor een vergadering gepubliceerd moeten worden waarbij de beschikbaarheid regelmatig later dan 17.00 uur nodig is. Daarnaast wordt op toerbeurt de telefonische bereikbaarheid tijdens avonden waarop raadsvergaderingen plaatsvinden onderling afgestemd.
Je kunt goed zelfstandig werken, stemt met collega's af en bent dienstverlenend en klantgericht. Verder ben je integer in de omgang met vertrouwelijke stukken. Ook beschik je over goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Accuraatheid en stressbestendigheid zijn onontbeerlijk voor het goed uitvoeren van deze functie.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 0,8 fte. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 7 (€ 2700 - € 3831), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 18 december via de button en stuur je motivatie en cv.
Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Rachèl Ruijters, teammanager Postbehandeling en Archivering, 06 21 88 41 74 of e-mail rachel.ruijters@maastricht.nl.

Eerste gespreksronde vindt plaats op maandagmiddag 23 december en/of dinsdagochtend 24 december. Gelieve hiermee rekening te houden.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Theater aan het Vrijthof is één van de grotere theaters in Nederland en is gevestigd in Maastricht. Theater aan het Vrijthof programmeert zo’n 500 theatervoorstellingen per jaar variërend van toneel, muziek, cabaret, musical, show, dans, jazz, opera, klassiek tot jeugd. Daarnaast organiseert en participeert het theater in diverse festivals zoals Festival Musica Sacra en Nederlandse Dansdagen.

Het Theater is onderdeel van de gemeente Maastricht. In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Je werkt 30 uur in de week en je werktijden zijn flexibel
De UITbalie is het ticketingbureau van Theater aan het Vrijthof. Hier wordt de kaartverkoop van alle activiteiten van het theater georganiseerd, zowel online als fysiek. Daarnaast verzorgt de UITbalie de ticketing van vele andere culturele activiteiten in de stad Maastricht en haar directe omgeving.

Je werkweek in beeld

• Je bent verantwoordelijk voor de correcte invoer van alle voorstellingsinformatie (prijzen, zaalplannen, ticketlayouts, ordermails, acties, genodigden, blokkades et cetera) in het ticketingsysteem Ticketmatic, waarbij je nauwkeurig afstemt met de afdelingen Programmering, Marketing, Techniek en Facilitair.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het UITbalie team: je bent het eerste aanspreekpunt en zorgt dat iedereen goed geïnformeerd is en onder de beste omstandigheden kan werken. Je ziet erop toe dat alle taken binnen de gestelde deadlines uitgevoerd worden. Nieuwe medewerkers worden door jou ingewerkt. Je houdt regelmatig team-overleggen en bent verantwoordelijk voor het maken van de roosters.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte afhandeling van de dagelijkse kassarapporten, borderellen en facturen en rapporteer je aan de administratieve afdeling.
• Je denkt actief mee over de inrichting van de kaartverkoop en, indien nodig, stel je verbeteringen voor in overleg met de teammanager en de functioneel beheerder. Bij de implementatie van nieuwe functionaliteiten draag je er samen met de functioneel beheerder zorg voor dat alles nauwkeurig getest wordt.
• Je bent de contactpersoon voor (interne) collega’s, (huis)gezelschappen, impresariaten, festivalpartners, externe medeverkopers (zoals de Nationale Theaterkassa), scholen, (personeels)verenigingen en stichtingen voor wat betreft kaartverkoop-gerelateerde zaken.
• Je zorgt ervoor dat alle bezoekersvragen (via mail, fysiek of telefonisch) snel en correct door het UITbalie team beantwoord worden. Bij problemen/vragen/klachten grijp je in.

Hierbij werk je nauw samen met de Back-Office Medewerker en leg je verantwoording af aan de Teammanager Marketing & UITbalie.

Opleiding en ervaring

• Mbo+/ hbo werk- en denkniveau.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Ervaring in een verkoopgerichte functie.
• Ervaring met het werken met digitale boekings- en kassasystemen.
• Ervaring als coördinator of met operationele aansturing van een klein team.

Wie ben jij?

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je werkt graag in teamverband, maar ook zelfstandig en probleem oplossen.
• Je hebt affiniteit met cultuur in de breedste zin.
• Je kunt nauwkeurig onder tijdsdruk werken.
• Je vindt het leuk om verschillende ballen tegelijkertijd in de lucht te houden.
• Je kunt goed prioriteren en delegeren.
• Klantencontact en servicegerichtheid vind je belangrijk.
• Occasioneel avond- en weekendwerk is voor jou geen probleem.

Dit bieden wij jou
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van een jaarcontract (30 uur per week, flexibele werktijden). Het salaris wordt ingepast in schaal 8 (€ 3.052- tot € 4.297,- bruto per maand bij een fulltime contract) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Herken jij je in de vacature en ben je flexibel inzetbaar? Dan zien wij jouw sollicitatie graag vóór 11 december 2024 tegemoet. Je kunt alleen solliciteren via de daarvoor bestemde button. Voor meer info kun je contact opnemen met Flora Minis, coördinator UITbalie, telefonisch via 06-150084 78 of per e-mail via flora.minis@theateraanhetvrijthof.nl.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. Dat doen we samen en met plezier. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

De gemeentebrede opgave van het realiseren van meer huisvesting voor mensen die in woonwagens wonen.
Wonen staat maatschappelijk vol in de belangstelling. Het Maastrichtse beleid is gericht op goed wonen voor iedereen. Zo ook voor mensen die in woonwagens wonen. Maastricht telt momenteel zo’n 150 standplaatsen met woonwagens (huur en koop) die verspreid over de stad op 17 plekken zijn gelegen. Op grond van de bestaande Woonprogrammering komen daar 18 standplaatsen met huurwoonwagens bij. Op 23 april 2024 heeft de gemeenteraad een motie aangenomen om het aantal standplaatsen met huur- én koopwoonwagens verder uit te breiden. Dat gebeurt op basis van een nieuw behoefte-onderzoek. De aanvullende plekken moeten tijdig bekend zijn om te worden meegenomen in de Omgevingsvisie. Ook moeten ze financieel worden doorgerekend en vertaald in afspraken tussen woningcorporaties en gemeente. Daarnaast moet duidelijk worden in hoeverre het mogelijk is om op het bedrijventerrein De Karosseer meer bedrijfswoonwagenstandplaatsen toe te voegen.

Kom jij impact maken als projectmanager?
We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die als projectleider de regie wil nemen op het proces om - in samenwerking met in- en externe stakeholders – op korte en middellange termijn meer huisvesting te realiseren voor mensen die in woonwagens wonen.

Je hebt ervaring als project binnen een overheidsorganisatie en hebt affiniteit met de wereld van woonwagenzaken.

In Maastricht heb je met veel spelers van doen waardoor je continu in beweging bent en je op verschillende schaakborden tegelijk begeeft. Intern zorg je voor de coördinatie tussen de verschillende vakafdelingen, de afstemming met het bestuur en het tot besluitvorming brengen van gebiedsontwikkeling en projecten. Extern zorg je (in het begin ondersteund door een onder jouw regie opererende “verbindingsofficier”) voor een goede afstemming met de doelgroep en maak je afspraken met woningcorporaties om de gebiedsontwikkeling en projecten (mede) uit te voeren.

Je denkt in mogelijkheden en geeft hieraan je eigen invulling. Je weet tegelijkertijd rekening te houden met het spanningsveld dat hoort bij het werken in een politieke omgeving. Je bent de verbindende schakel tussen diverse externe partijen, de verschillende vakafdelingen en het bestuur. Communicatief ben je sterk. Je werkt op een open en proactieve manier, bent direct inzetbaar en in staat om de wens om meer huisvesting voor mensen die in woonwagens wonen concreet te maken en tot resultaat te brengen.

Je werkweek in beeld
Als gedreven projectleider leidt jij het proces om in Maastricht te komen tot meer huisvesting voor mensen die in woonwagens wonen. In samenwerking met in- en externe partijen zorg jij voor:

• de totstandkoming van een actueel beeld van de behoefte aan huur- en koopwoonwagens in Maastricht en voor een adequate toewijzingssystematiek waarbij rekening wordt gehouden met familiebanden.
• een ruimtelijke vertaling van de actuele behoefte, door geschikte locaties voor woonwagenstandplaatsen in beeld te brengen, planologisch-juridisch te toetsen en op te nemen in de Omgevingsvisie.
• financiële doorrekening van de locaties, de totstandkoming van een gedragen kostenverdeling tussen de betrokken partijen en voor financiële dekking van het gemeentelijk aandeel.
• fysieke controles op bedrijvenpark de Karosseer om de actuele situatie mbt bedrijfswoonwagens en dubbelstaanders in beeld te brengen, en antwoord te kunnen geven op de vraag of en zo ja in welke mate er sprake is van illegaliteit t.a.v. het wonen op de Karosseer.
• het onderzoeken of het mogelijk is om bestaande regels t.a.v. het (bedrijfsgerelateerd) wonen op de Karosseer te vereenvoudigen en/of te verruimen.

Op basis van bovenstaande bereid je politieke besluitvorming voor. Dat doe je door vooraf met de betrokken portefeuillehouders af te stemmen, heldere nota’s op te stellen en presentaties te verzorgen en toelichting te geven tijdens openbare (domein)vergaderingen van de gemeenteraad.

• Je bent voor het woonwagendossier op strategisch en tactisch niveau het eerste ambtelijk aanspreekpunt én de verbindende schakel tussen de betrokken vakafdelingen, externe partijen en het bestuur.
• Je geeft sturing aan multidisciplinaire teams en projecten en werkt daarbij samen met communicatie-adviseurs (w.o. de “verbindingsofficier” die eerste aanspreekpunt is voor de doelgroep), beleidsmedewerkers, projectleiders, stedenbouwers, planeconomen, juristen en adviseurs vergunningverlening en handhaving.
• Je stelt notities, plannen, begrotingen en tussentijdse rapportages op.
• Je schakelt proactief met het lijnmanagement en adviseert en ondersteunt de portefeuillehouder(s).
• Je vertegenwoordigt voor het woonwagendossier de gemeente Maastricht in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden en contactgroepen, en signaleert en vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar gebiedsontwikkeling, projecten en besluitvormingstrajecten.

Jouw expertise
Jij hebt passie en enthousiasme voor gebiedsontwikkeling en projectmanagement en affiniteit met woonwagenbeleid. Je beschikt over sterke organisatorische en resultaatgerichte vaardigheden en hebt een proactieve werkhouding; een teamspeler die initiatief toont en gericht is op samenwerking. Je stelt je flexibel op in een bestuurlijke omgeving, bent communicatief en neemt verantwoordelijkheid voor het woonwagendossier. Je bent in staat om de stakeholders bij elkaar te brengen en verbinding te maken tussen vakafdelingen, externe partijen en bestuur.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in bestuurskundige richting;
• werkervaring in een vergelijkbare functie in een overheidsorganisatie;
• kennis van en ervaring met projectmanagement en gebiedsontwikkeling;
• het vermogen om te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 36 uur. Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€5070 €6862), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 11 december via de button en stuur je motivering en cv.

Eerst meer weten? Neem dan contact op met Marcel van Dijk, teammanager Wonen en Leefkwaliteit via 06-21884100 of marcel.van.dijk@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats op 17 december en het tweede gesprek staat gepland op 19 december.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Wie zijn wij?
Je komt te werken bij Bibliotheek Maastricht op de locatie Centre Céramique, die met 500.000 bezoekers per jaar het meest laagdrempelige, toegankelijke en best bezochte cultuurpodium van Maastricht is. In dit gebouw van architect Jo Coenen ontvangen we jong en oud in de bibliotheek, komen bezoekers voor wisselende tentoonstellingen en erfgoedcollecties die het verhaal van Maastricht vertellen en repeteren muzikanten uit de hele regio. Naast locatie is Centre Céramique een organisatieonderdeel van de Gemeente Maastricht.

Onder het organisatieonderdeel Centre Céramique vallen de publieksmerken Bibliotheek Maastricht, Cultuurmakers Maastricht, Natuurhistorisch Museum Maastricht en Maastricht Museum plus de locaties Centre Céramique (Avenue Céramique), Natuurhistorisch Museum Maastricht (De Bosquetplein) en Kumulus (Herbenusstraat).

Vanuit de visie ‘Maastricht kent en ervaart het plezier van cultuur’ hebben we onze missie afgeleid: ’Iedereen heeft toegang tot kennis en cultuur als bron van inspiratie, reflectie en plezier’. We willen als culturele instelling met het grootste publieksbereik binnen Maastricht nóg nadrukkelijker de rol van aanbieder, facilitator en aanjager van toegankelijke cultuur voor iedereen gaan vervullen. We focussen daarbij vanuit onze collecties, locaties en expertise op vier hoofddoelstellingen.

• Bevorderen van leesvaardigheid en bestrijden van laaggeletterdheid via Bibliotheek Maastricht.
• Bevorderen van burger- en cultuurparticipatie via Bibliotheek Maastricht, Cultuurmakers Maastricht en Kaleidoscoop Cultuureducatie.
• Vertellen van verborgen verhalen van Maastricht via Maastricht Museum.
• Uitdragen van het verhaal van Krijt en biodiversiteit via Natuurhistorisch Museum Maastricht.

Het cluster Collectieservice
Bij de Bibliotheek Maastricht is het cluster Collectieservice verantwoordelijk voor het beheer van de bibliotheekcollectie in Centre Céramique en onze locaties Malpertuis en Heer. Samen met collega’s ben jij verantwoordelijk voor de administratieve taken in het logistiek proces; inname en uitleen van boeken, en je hebt een rol in het beheer en onderhoud van de collectie. Het is een afwisselende functie met zowel letterlijk als figuurlijk veel beweging.

Jouw expertise
Jouw werk is ervoor te zorgen dat de ingeleverde materialen, o.a. boeken en tijdschriften, verwerkt worden zodat ze opnieuw uitgeleend kunnen worden.

Denk hierbij onder andere aan:

• Een gedeelte van de materialen die door de klant ingeleverd worden handmatig verwerken, een groot deel wordt verwerkt door onze sorteermachine.
• Het logistiek verwerken van materialen van de locatie Centre Céramique maar ook van de locaties Malpertuis en Heer.
• De reserveringen die door klanten worden aangevraagd in orde maken.
• De materialen voor de Boek aan Huis leners opzoeken en gereedzetten.
• Kastcontrole, zodat alles terug te vinden is op de juiste plek.
• Materialen inruimen.

Functie-eisen

• Je bent alert en zorgvuldig.
• Je bent een teamspeler.
• Je hebt goede digitale vaardigheden.
• Je bent flexibel inzetbaar, aangezien wij zeven dagen per week geopend zijn. We werken met een rooster, waarin jij gemiddeld vier dag(del)en werkt.
• Je bent enthousiast en positief ingesteld.

Dit bieden wij jou

• Een aantrekkelijke, creatieve en energieke organisatie in beweging met een grote maatschappelijke ambitie.
• Een dynamische rol binnen een goed lopend en divers team.
• Een prettige en open werksfeer op een prachtige plek in Maastricht (Centre Céramique).

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een functie op basis van 0,5 fte. Deze functie is voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris wordt ingepast in schaal 4 (€ 2.316,00 - € 3.214,00 (bruto bij 36 uren per week), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Centre Céramique staat midden in de samenleving. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender (identiteit en -expressie), afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en doe mee! We onderschrijven de Code Diversiteit & Inclusie en streven ernaar om als organisatie een afspiegeling van haar publiek en daarmee de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 januari 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. De gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 22 januari 2025.

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Marc Rodenburg, senior informatiespecialist Bibliotheek Maastricht via Marc.Rodenburg@maastricht.nl of 06 52 53 34 51.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Ben jij die creatieve, overtuigende redacteur/ speechwriter met een hoge politieke sensitiviteit en maatschappelijk engagement?

Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Wij werken met 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college van B&W en de gemeenteraad samen met plezier voor Maastricht. Een prachtige stad in een heerlijke regio. Stel je eens voor... dat je onderdeel bent van deze beweging. Dat je meewerkt aan maatschappelijke uitdagingen, wereldse projecten, of het verschil maakt in de wijken. Een beweging van verbondenheid, waar je samen met gepassioneerde professionals bouwt aan de hoofdstad van het goede leven.

Doel van het team Communicatie
'Samen maken we het verschil', is ons motto. Samen met vak- en beleidscollega's in de organisatie veroorzaken we een beweging in de stad. Ons aandeel daarin is gericht op het optimaal bereiken van alle doelgroepen, met maximaal begrip voor de boodschap die we willen overbrengen. Maatschappelijk resultaat is altijd een samenspel van inhoud en communicatie. Daarom opereren wij vanuit het hart van het beleidsproces.

Jouw rol in het team
Het team Communicatie is onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie en telt 35 collega's in 3 clusters: bestuurscommunicatie, beleidscommunicatie en media & productie (jouw plek). Jouw hoofdtaken zijn:

• Schrijven van speeches en opinies voor burgemeester en andere bestuurders met een hoog strategisch gehalte en (politieke) afbreukrisico, gericht op beïnvloeding van de publieke opinie en besluitvorming en daarover adviseren aan B&W;
• Bepalen en bewaken van de gemeentelijke redactionele huisstijl, waaronder B1-taalniveau en daarover adviseren aan teammanager communicatie;
• Coachen en begeleiden van andere redacteuren in het redactiecluster van Media & Productie;
• Eindredactionele verantwoordelijkheid voor de gemeentelijke periodieken;
• Beschikbaar zijn voor een piketrol binnen de crisiscommunicatie van de Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Om deze rol te kunnen vervullen beschik je over de volgende competenties:

• Analyseren: je onderzoekt de communicatievraag, welke effecten daarmee worden beoogd, bij welke doelgroepen en welke beleidsmaatregelen ondersteunend zijn;
• Overtuigingskracht: je adviseert over de door jou voorgestelde oplossing, strategie of aanpak. Je weet daarbij het onderscheid aan én over te brengen tussen jouw verantwoordelijkheid en die van anderen;
• Plannen en organiseren: je krijgt geen stress van de waan van de dag omdat je op voorhand rekening houdt met werkzaamheden die behoren tot 'vaste tijd', 'actualiteit' en 'prioriteit';
• Resultaatgerichtheid: je brengt je analyse en advies via een gedegen planning ook daadwerkelijk tot uitvoering. Je onderzoekt samen met je collega of het gewenste effect is bereikt en rapporteert daarover.

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 11 (€ 4.264 - € 6.072), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 5 januari 2025 via de button. We zijn niet geïnteresseerd in het hoogste aantal jaren werkervaring of het dikste pak diploma's. We gebruiken de gesprekken vooral om te ontdekken hoe jij een vraagstuk aanpakt, hoe je impact bereikt met jouw strategie en aanpak en andersom: of wij jou elke dag een vrolijke en energieke werkdag kunnen bieden.

De eerste gespreksronde is op donderdag 16 januari 2025, de tweede op donderdag 22 januari 2025. Gelieve hiermee rekening te houden.

Wil je eerst meer weten?
Dan kun je contact opnemen met Wim Ortjens, Teammanager Communicatie bereikbaar via +31 43 350 40 22 of wim.ortjens@maastricht.nl

Ook collega's van de gemeenten Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen én met plezier. Maastricht is een sociale en saamhorige stad die zich steeds nadrukkelijker ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad met een top leef-, werk- en verblijfsklimaat voor bewoners, bezoekers en bedrijven. Als teammanager van het regiebureau binnen Stadsbeheer maak je dit samen met ons waar.

Het organisatieonderdeel Stadsbeheer is volop in beweging en ontwikkeling. Met een nieuwe missie, visie en organisatiestructuur is Stadsbeheer dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. Wij werken op een duurzame en innovatieve manier samen met inwoners, bedrijven en sociaal-maatschappelijke partners aan een schone, hele en technische veilige openbare ruimte. Denk hierbij aan producten als afval en schoon, openbaar groen & bomen, rioleringen & water, verhardingen, openbare verlichting en civiele kunstwerken. We zetten ons in om de openbare ruimte slimmer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid. Geen dag is hetzelfde binnen dit brede werkveld: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen.

Het “Regiebureau” is één van de vier teams binnen Stadsbeheer. Het Regiebureau is verantwoordelijk voor het vertalen van het strategisch beleid naar de uitvoering en is daarmee dé schakel tussen beleid en uitvoering. Binnen het Regiebureau worden beheervisies, leidraden en beheerplannen opgesteld. Binnen het Regiebureau werken zo’n 30 collega’s op de diverse producten. Voor ieder product werken beheerders, directievoerders en toezichthouders. Ook Assetmanagement is ondergebracht bij het Regiebureau.

Je werkweek in beeld
Als teammanager regiebureau ben je lid van het MT Stadsbeheer. In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van integraal werken binnen het Regiebureau, de P&C-cyclus (waarbij je een stevige bijdrage levert aan efficiency opgaven) en bestuurlijke advisering met betrekking tot de producten van het Regiebureau. Je bent de verbindende schakel tussen Stadsbeheer en de Beleidsafdeling Ruimte (beleid openbare ruimte) om processen te optimaliseren en integrale samenwerking te verbeteren. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van assetmanagement (in procesgang, instrumenten en cultuur), draag je zorg voor een doelmatige en efficiënte inzet van middelen en ben je het aanspreekpunt voor externe partijen en samenwerkingspartners (voor vragen gericht op de opdracht en de kwaliteit van de te leveren producten en diensten).

We zoeken een teammanager die het oprecht leuk vindt om zich te verdiepen in de medewerkers uit het team. Je bent gericht op de drijfveren en talenten van medewerkers en hebt oog voor hun persoonlijke en professionele behoeften en wensen. Je stuurt op basis van vertrouwen en geeft ruimte binnen duidelijk gestelde kaders. Zo bevorder je de zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en het vermogen van medewerkers om op basis van eigen inzicht keuzes te maken en knelpunten op te lossen. Kortom: je wil resultaten behalen, onze organisatie verbeteren én het beste uit medewerkers halen.

Jouw expertise

• Je hebt HBO/WO –niveau, bij voorkeur in een gerelateerd vakgebied (zoals stedenbouw, ruimtelijke ordening en planologie, bestuurskunde of civiele techniek);
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van people-management. Je bent in staat om je leiderschapsstijl aan te passen aan de situatie;
• Je hebt affiniteit met de maatschappelijke taken die door het team worden uitgevoerd en met het werken in een gemeentelijke organisatie. Kennis en ervaring op het gebied van het beheer van de openbare ruimte is een pré;
• Je weet jouw collega’s (incl. management) en bestuurders te overtuigen. Tegengestelde belangen kun je overbruggen;
• Je vindt het een uitdaging om op diverse borden tegelijk te schaken, bent flexibel en kunt hierin het overzicht bewaken;
• Je beschikt over de competenties: samenwerken, klantgericht werken, integriteit, motiveren, inlevingsvermogen, ondernemend handelen, besluitvaardigheid, resultaatgerichtheid.

Dit bieden we jou
Een mooie kans om leiding te geven aan een zeer divers team van professionals met passie voor hun vakgebied en de stad. Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 13 (€ 5.631 - € 7.417), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 9 december 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Maurice Bockting, Directeur Stadsbeheer. Bereikbaar via: 06-15018289 en maurice.bockting@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op woensdag18 december 2024

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Als handhaver gebouwde omgeving ben je onderdeel van team Inspectie, toezicht en handhaven gebouwde omgeving (ITH GO). Dit team verzorgt toezicht en inspectie op de bouw nadat een vergunning verleend is, levert constructieadviezen, houdt toezicht op brandveiligheid in gebouwen en handhaaft op illegaliteiten.

In deze rol ga je aan de slag met toezicht en handhaving op alle aspecten uit de gebouwde omgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan handhaving op illegale bouwactiviteiten, gebruik in strijd met een omgevingsplan en toezicht op brandveiligheid bij gebouwen. In deze vacature ligt het accent op bouwen. Dagelijks voer je geplande controles uit of behandel je meldingen van burgers over illegaliteiten en overtredingen. Je bekijkt ter plekke de situatie, onderzoekt of er inderdaad sprake is van een overtreding van een wettelijk voorschrift en treedt indien nodig handhavend op. Dit laatste doe je door zelfstandig besluiten te nemen over o.a. het opleggen van bijvoorbeeld een dwangsom of het uitvoeren van bestuursdwang. Je onderhoudt contact met burgers en licht je bevindingen en acties toe. Het werk van de handhaver gebouwde omgeving is divers, geen dag zal hetzelfde zijn!

We zijn op zoek naar een handhaver gebouwde omgeving met sterke communicatieve vaardigheden. Iemand die feitelijk, duidelijk en correct te werk gaat. Je bent in staat om feiten van meningen te onderscheiden en conclusies te trekken op basis van feiten. Tegelijkertijd weet je systematisch de juiste en relevante gegevens uit verschillende informatiebronnen te halen, scheid je hoofd- en bijzaken van elkaar en leg je de juiste verbanden in (complexe) casussen. We vinden het belangrijk dat je je kunt inleven in burgers en ondernemers, dat je klantgericht te werk gaat en dat je gericht bent op samenwerking. Ook beschik je over rijbewijs B (vanwege de aard van de functie).

Jouw expertise

• Je beschikt over een afgeronde gerelateerde hbo-opleiding (denk hierbij aan: built environment, bouwkunde of vergelijkbaar). Heb je een andere hbo-opleiding afgerond, en denk je dat je in het verdere profiel past? Reageer dan vooral ook;
• Je bent bereid de opleiding ambtenaar bouw- en woningtoezicht 1 en/of 2 dan wel een andere relevante opleiding tot handhaver te volgen (of hebt deze al gevolgd);
• Ervaring op het gebied van vergunnen, toezicht of handhaven is een pré.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 10 (€ 3.602 – € 5.313), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 6 januari 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Ralf In de Braekt, teammanager ITH GO, 06 – 27 850 659 of e-mail ralf.in.de.braekt@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.