Gemeente Maastricht vacatures

Beweeg jij mensen – jong én oud – met jouw enthousiasme, creativiteit en vakmanschap? Wil je écht het verschil maken in het leven van kinderen en bijdragen aan een gezonde generatie in Maastricht? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs!

Maastricht Sport beweegt de stad
Maastricht Sport is een afdeling van de Gemeente Maastricht. We zijn gevestigd in het Geusseltbad/Combinatiegebouw op het Geusseltpark. Maastricht Sport faciliteert, beheert, ondersteunt, exploiteert, organiseert en verbindt. Hiervoor staat dagelijks een team van ruim 100 ervaren en enthousiaste medewerkers klaar. Samen met een groot aantal intermediairs, binnen het onderwijswerkveld, de gezondheidszorg, welzijnsorganisaties en samen met commerciële partijen maken we sporten en bewegen in Maastricht mogelijk.

Maastricht Sport
Maastricht Sport wil graag dat alle Maastrichtenaren sporten en bewegen, op hun eigen niveau en interessegebied. De rol van Maastricht Sport is die van regisseur, stimulator, uitvoerder en ondernemer. Maastricht Sport biedt op een professionele, ondernemende en innovatieve manier kwalitatief hoogwaardige sportvoorzieningen (w.o. het Geusseltbad, sporthallen, gymzalen, sportvelden en diverse openbare sport- en speelvoorzieningen) en sportdiensten aan voor burger, vereniging en bedrijf. Maastricht Sport levert aldus een substantiële positieve bijdrage aan de gezondheid van de Maastrichtse burger, aan de leefbaarheid van buurten en aan de vitaliteit van de stad.

Onderwijs
Vanuit het team Sport & Bewegen, richt de pijler onderwijs zich op het gezonde/sportieve klimaat in en rond de Maastrichtse kindcentra. De meeste scholen investeren momenteel al in het gezonde/sportieve klimaat door de inzet van een Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs.

Wij werken aan een gezonde generatie in Maastricht. Met het programma ‘Gezond Kindcentrum in Beweging’ stimuleren we kinderen tot een actieve leefstijl, samen met scholen, ouders en de wijk. Onze Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs is de spil in dit proces en maken dagelijks het verschil voor honderden kinderen.

Voor het schooljaar 2025-2026 (primair onderwijs) is team Sport & Bewegen op zoek naar een:

Ambitieuze en enthousiaste Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs (2 fte)

Wat wordt van jou verwacht?

• Binnen het schoolteam ben je het aanspreekpunt én de kartrekker voor het thema sport en bewegen.
• Je bent de verbinder tussen Maastricht Sport, extern beweegaanbod en de betreffende basisschool.
• Voor 60% van de tijd ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van kwalitatief bewegingsonderwijs.
• Voor 40% van de tijd ben je verantwoordelijk voor het creëren van een gezond en sportief klimaat op en rond de basisschool. Hierbij ben jij de verbinder tussen schoolteam, ouders, wijk en sportverenigingen/partners.
• Je ontwikkelt samen met collega’s en partners maatwerkprogramma’s om kinderen te stimuleren tot een actieve en gezonde leefstijl.
• Verder coördineer je het beweegteam op school en begeleid je FSH ALO, Sportkunde en CIOS studenten.
• Je stimuleert het schoolteam en MT om vanuit draagvlak te werken aan het gezonde/sportieve klimaat in en rond het kindcentrum en de daarbij behorende doelstellingen vanuit het actieplan binnen het programma: Gezond Kindcentrum in Beweging.
• Je signaleert en begeleidt kinderen die extra ondersteuning nodig hebben op motorisch of sociaal-emotioneel vlak.
• Je inspireert collega-leerkrachten en ouders om het belang van bewegen en gezonde voeding uit te dragen.
• Je onderhoudt contact met partners van het GKB programma die een bijdrage kunnen leveren op gebied van het gezonde/sportieve klimaat in- en rondom school, zoals Fontys Sport & Bewegen, GGD en verenigingen in het netwerk en omgeving van de school.
• Je neemt op een constructieve manier deel aan overleggen van het schoolteam, gerelateerde werkgroepen, team Sport en Bewegen en de vaksectie LO.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een HBO werk-denkniveau en een afgeronde relevante opleiding. Denk hierbij aan ALO of PABO met post HBO gymbevoegdheid.
• Je bent een ondernemend type dat met energie en enthousiasme te werk gaat.
• Je bent energiek, sociaal en weet kinderen en collega’s te motiveren en te enthousiasmeren om in beweging te komen.
• Je denkt in kansen en mogelijkheden, bent flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen.
• Je werkt graag samen met collega’s, ouders en externe partners.
• Je hebt affiniteit met het bevorderen van een gezonde leefstijl en wilt bijdragen aan een sportieve toekomst voor Maastricht.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3052 - € 4297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Klaar om te bewegen?
Ben jij de gedreven Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs die wij zoeken? Reageer dan voor 15 juli 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Hein Poell, teammanager Sport & Bewegen via hein.poell@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats in week 23; 2 t/m 6 juni 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Medewerker collectiebeheer?

Wie zijn wij?
Je komt te werken bij de Bibliotheek Maastricht op de locatie Centre Céramique, die met 500.000 bezoekers per jaar het meest laagdrempelige, toegankelijke en best bezochte cultuurpodium van Maastricht is. In dit gebouw van architect Jo Coenen ontvangen we jong en oud in de bibliotheek, komen bezoekers voor wisselende tentoonstellingen en erfgoedcollecties die het verhaal van Maastricht vertellen en repeteren muzikanten uit de hele regio. Naast locatie is Centre Céramique een organisatieonderdeel van de Gemeente Maastricht.

Medewerker Collectiebeheer
Als Medewerker Collectiebeheer speel jij een belangrijke rol binnen onze bibliotheek. Jij komt namelijk terecht in het cluster dat alle facetten rond de bibliotheekcollectie beheert; meer specifiek zorg je dat de beschrijvingen en overige data in onze catalogus op orde zijn. Dit doe je zowel voor de actuele en historische bibliotheekcollecties in Centre Céramique, als ook voor onze twee nevenlocaties en voor de scholen die we bedienen.

Samen met je directe collega’s:

• Verwerk je zorgvuldig onze nieuwe boeken.
• Ben je (mede-)verantwoordelijk voor de juiste match tussen onze collecties en de vindbaarheid in onze catalogus.
• Draag je bij aan de volle breedte van collectieprocessen als het beschrijven, de opstelling, het leenverkeer tussen bibliotheken, het onderhoud en de sanering.
• Ondersteun je de services die we verlenen aan de ruim tien scholen in ons werkgebied die het onderwijspakket SchoolWise van ons afnemen.
• Communiceer je helder en stem je af met ons functioneel catalogusbeheer en onze leveranciers (extern).

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het werken in bibliotheeksystemen, bij voorkeur met Wise, alsook SchoolWise, van OCLC.
• Je bent bekend met de achtergronden van GGC en WorldCat en hebt affiniteit met de actuele ontwikkelingen rond (Linked) Data en RDA.
• Je hebt kennis van en ervaring met het maken van titelbeschrijvingen en van het toekennen van SISO en trefwoorden voor boeken in Openbare Bibliotheken.
• Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, bent je initiatiefrijk en kunt ‘denken’ en ‘doen’ goed combineren.
• Je hebt goede plannings- en digitale vaardigheden.

Wij bieden
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 7 (€ 2700 - € 3831) bij een fulltime dienstverband. Deze functie staat vacant voor 0,8 fte (32 uur), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Centre Céramique staat midden in de samenleving. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender (identiteit en -expressie), afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en doe mee! We onderschrijven de Code Diversiteit & Inclusie en streven ernaar om als organisatie een afspiegeling van haar publiek en daarmee de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 19 juni 2025 via de button en stuur je motivatiebrief en cv.

De eerste gesprekken zijn gepland op 25 juni en een eventueel tweede gesprek zal plaatsvinden op 30 juni.

Eerst meer weten? Dan kun je tot contact opnemen met Marc Rodenburg, marc.rodenburg@maastricht.nl tel. 06-52533451.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Projectmedewerker?

Het team Stedelijke ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Projecten (domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 30 collega’s. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven Projectmedewerker.

Je werkweek in beeld

• Zorgen voor inhoudelijke ondersteuning t.b.v. projectmanager(s)/projectleider(s) en projectteam(s), zowel op inhoud als proces, het bijhouden van deelbegrotingen en financiële verantwoordingen;
• Opleveren van deelresultaten, deelplanningen en mijlpalen conform de vastgestelde projectplannen en communicatie hierover aan de projectteamleden;
• Zorgen voor afhandeling van alle voorkomende taken ter ondersteuning van de projectmanager(s)/projectleider(s), zoals het actueel houden van lopende dossiers en (digitale) dossiervorming;
• Monitoren van het verloop van procedures, het uitvoeren van benchmarks en het begeleiden van vergunningsaanvragen. Het bijhouden van de voortgang van het project en projectinformatie in het geautomatiseerde projectmanagement systeem (IPM);
• Het maken van presentaties voor en organiseren van diverse bijeenkomsten en het aanleveren van communicatie-content voor nieuwsbrieven en projectwebsites.

Jouw expertise

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op MBO-niveau 4 (bijv. MBO-recht, MBO Management ondersteuning)
• Je hebt circa 1 jaar relevante werkervaring in een gemeentelijke organisatie
• Kennis van relevante wet- en regelgeving waar we als gemeente mee te maken hebben, is een pré
• Aantoonbare affiniteit met projectmatig werken is een pré
• Je bent initiatiefrijk en flexibel en beschikt over een dienstverlenende en resultaatgerichte werkhouding
• Je bent enthousiast, gedreven en een echte teamspeler

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3359 - € 4811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 juni en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van 18 juni (15u tot 16u). Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Rachelle Koenen (rachelle.koenen@maastricht.nl).

Heb je vragen? Ook dan kun je bij Rachelle Koenen terecht via mail.

Het eerste gesprek vindt naar verwachting plaats in week 27.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als werkvoorbereider Stadsinfra?

Het team Stadsinfra & Bouw is onderdeel van afdeling Projecten binnen domein Fysiek. Het team is verantwoordelijk voor de planvorming, voorbereiding en uitvoering van projecten in de fysieke leefomgeving van de stad. Hierbij hanteren we de uitgangspunten van projectmatig werken. Op basis van een projectopdracht, projectplan, rolopdracht en/of uitvoeringsopdracht leggen we de inzet van medewerkers uit het team vast voor de verschillende projecten. Geen dag bij ons is hetzelfde, ons werkveld beslaat namelijk de hele stad en is heel divers. Projecten variëren van het aanleggen van nieuwe openbare ruimte voor woningbouwlocaties, het repareren en vervangen van riolering tot het onderhouden en aanleggen van bruggen. We werken met passie voor ons vak en op professionele wijze. We werken opgave- en resultaatgericht, integraal, met oog voor de wensen van de burgers én met inzet van passende participatie.

Het team Stadsinfra & Bouw bestaat uit projectleiders civiel (7) en bouw (4), een coördinator grond- en afvalstromen, toezichthouders civiel (3) en werkvoorbereiders civiel (2). Onderling zijn er korte lijntjes, spreken we elkaar direct aan en hebben we plezier met elkaar. We zijn een hecht, enthousiast en gedreven team. In verband met interne doorstroom zijn we op zoek naar een nieuwe werkvoorbereider.

Je werkweek in beeld
Als werkvoorbereider Stadsinfra werk je in opdracht van de teammanager en de projectleiders. De projectleiders zijn jouw ‘klanten’. Je werkt aan de voorbereiding en aanbesteding van civiel- en cultuurtechnische werken. Vanuit jouw kennis van de civiele techniek in de openbare ruimte geef je invulling aan:

• Het vertalen van ontwerptekeningen naar bestekstekeningen;
• Het opstellen van RAW-bestekken (technische contracten) van een werk;
• Het opstellen en controleren van ramingen/calculaties van civiel- en cultuurtechnische werken.

Dit o.a. voor collegenota’s, haalbaarheidsonderzoeken en ter voorbereiding op aanbesteding en uitvoering van projecten;

• Het opstellen van grondstromenplannen, in afstemming met de coördinator grond- en afvalstromen;
• Het borgen van een hoge kwaliteit (lage foutmarge) van de op te stellen bestekstekeningen en technische contracten, binnen de gewenste/ afgesproken termijn.

Jouw expertise
We zijn op zoek naar een collega die samenwerkingsgericht, accuraat en flexibel is. Ook is het belangrijk dat je goed bent in plannen en organiseren. In het team spreken we elkaar direct aan, we zijn dan ook op zoek naar een collega die opbouwend kritisch is en die zich uitspreekt.

Concreet vragen we:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding gerelateerd aan civiele techniek;
• Je bent bekend met het tekenen/ontwerpen met tekensoftware als Microstation (daar werken we mee binnen gemeente Maastricht) of Autocad;
• Het is een pré wanneer je werkervaring hebt als werkvoorbereider of toezichthouder van civiel- en cultuurtechnische werken;
• Het is een pré wanneer je kennis en ervaring hebt met het opstellen van RAW-bestekken en standaardsystematiek voor kostenramingen (SSK/ CROW).

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), of 9 (€ 3.359 - € 4.811), inschaling is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Wanneer je wordt ingeschaald in schaal 8 en je alle taken zelfstandig kunt uitvoeren, groei je door naar schaal 9. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 18 juni via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marco Fröhling, teammanager Stadsinfra & Bouw. Bereikbaar via: 06-27850666 of marco.frohling@maastricht.nl. Van 5 juni t/m 13 juni kun je met vragen terecht bij Michel Brouwers 06-27850466 of michel.brouwers@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op 24 juni of 27 juni.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Straatsport en Cultuur Urban sports & culture, beter genoemd straatsport en –cultuur wordt steeds populairder. De laatste jaren zien we dat steeds meer inwoners ander georganiseerd sporten en bewegen (in de openbare ruimte). Hierdoor zien we onder andere een toenemende behoefte aan straatsport en –cultuur: een verzamelnaam voor sport- beweeg en culturele activiteiten waarbij men hun vaardigheden laat zien binnen een stadse omgeving. Denk aan freerunnen, het uitvoeren van trucs met een skateboard, BMX, steppen, rap-battles, street art en graffiti. Maar ook aan straatvarianten van straatvoetbal, of 3x3 basketbal.

In Maastricht zien we een toenemende populariteit onder straatsport en cultuur. Beoefenaars van zogezegde “urban sports, culture & arts” organiseren zich anders en kenmerken zich door hun eigen wijsheid. Gemeente Maastricht verbindt graag juist ook met deze inwoners en hoopt door middel van straatsport en cultuur in te zetten op het vinden, laten bewegen en laten participeren van jongeren. Vandaar dat wij op zoek zijn naar een;

Ambitieuze en enthousiaste

Combinatiefunctionaris Straatsport en –Cultuur (1 fte)

Wat ga je doen?
Jij als combinatiefunctionaris Straatsport & cultuur gaat ervoor zorgen dat de straatscene in Maastricht blijft doorgroeien. Jouw inzet draagt bij aan de verbinding tussen de straatscene en de gemeente. Je weet (jongeren) beoefenaars van de straatscene te vinden en brengt hun behoeften in kaart. Samen met inwoners en beleid maak je afwegingen voor de toekomst van de straatscene in Maastricht en draag je bij aan de ontwikkeling van het uitvoeringsplan Straatsport en -Cultuur.

Hoe je dit doet?

1. Je moedigt initiatieven aan en haalt actief behoeften op bij de straatscene over wat zij nodig hebben om verder te groeien. Je baseert je hierbij mede op de uitkomsten van een eerder onderzoek van Lines by Citylegends (www.lines.citylegends.io);
2. Je bent een actieve verbinder en ondersteunt bij nieuwe ideeën. Je linkt initiatiefnemers met de juiste partners/ middelen en helpt bij het verspreiden van succesvolle initiatieven;
3. Je bent het eerste aanspreekpunt van de straatscene van Maastricht en fungeert als initiatiefnemer van de projectgroep (bestaande uit kartrekkers van de scene);
4. Je zorgt binnen de gemeente voor afstemming tussen de uitvoeringsorganisaties Maastricht Sport & Cultuurmakers (onderdeel van Centre Céramique) en bent hét aanspreekpunt binnen de gemeente als het gaat over straatsport en –cultuur. Vanuit je rol verbind je, adviseer je en neem je waar nodig een uitvoerende rol;
5. Je denkt mee over zaken als: bestaande en nieuwe accommodaties, locaties in de openbare ruimte, evenementen, organisatie en neemt andere partijen en collega’s actief mee in de cultuur van de straatscene.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een HBO werk en -denkniveau
• Je bent een ondernemend type dat met energie en enthousiasme te werk gaat
• Je hebt kennis en ervaring met straatsport en –cultuur
• Je hebt kennis en affiniteit met gemeentelijk beleid en processen
• Je bent een verbinder, doorzetter en gewend om projectmatig en onderbouwd te werk te gaan
• Je denkt in kansen en mogelijkheden, bent flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen

Wat bieden wij jou?
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3359 - € 4811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 9 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Hein Poell, teammanager Sport en Bewegen, bereikbaar via hein.poell@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op maandag 16 juni en dinsdag 17 juni 2025 en het tweede gesprek staat gepland op maandag 30 juni en dinsdag 1 juli 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Leiderschap met impact: bouw mee aan de toekomst van de jeugdhulp in de regio Zuid-Limburg.

Ben jij een ervaren en strategische leider met een hart voor de jeugdhulp? Zie jij het als een uitdaging om in een complexe en impactvolle omgeving daadwerkelijk verschil te maken voor jeugdigen en gezinnen in heel Zuid-Limburg? Dan is de rol van Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg precies wat je zoekt.

De 16 gemeenten in Zuid-Limburg werken intensief samen op het gebied van jeugdhulp, vastgelegd in de Centrumregeling Verwerving Jeugdhulp Regio Zuid-Limburg 2019. Om deze samenwerking te versterken en te komen tot een robuust en duurzaam jeugdzorglandschap, heeft de regio een advies ontvangen met zes concrete interventies. De implementatie hiervan vraagt om krachtig en onafhankelijk leiderschap.

Het is een uitdagende leidinggevende functie met een sleutelpositie in de doorontwikkeling van de jeugdhulp in Zuid-Limburg. Je krijgt de kans om een cruciale transitie te leiden en een blijvend positief verschil te maken voor jeugdigen en hun gezinnen in de hele regio.

De rol: van, voor en door de 16 gemeenten.
Als Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg ben je de spil in de ambtelijke organisatie van de regionale jeugdhulp. Je bent ambtelijk eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale strategische agenda jeugdhulp en geeft leiding aan het nieuw te vormen Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg.

Jouw positie is onafhankelijk en je handelt in het belang van de gehele regio, met oog voor zowel regionale, sub-regionale als lokale belangen. Je functioneert als de belangrijkste adviseur van het Bestuurlijk Overleg van de 16 gemeenten (G16zlB) en de Stuurgroep, en draagt bij aan het vormgeven van de bestuurlijke agenda.

Je treedt formeel in dienst bij de gemeente Maastricht, die als centrumgemeente het administratieve werkgeverschap borgt. De functionele aansturing krijg je vanuit de regionale Stuurgroep. Dit onderstreept het regionale karakter en de gezamenlijke regie van de 16 gemeenten op deze functie.

Je werkweek in beeld

• Je geeft leiding aan het Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg en bent verantwoordelijk voor de integrale afstemming tussen beleid, inkoop, financiën en uitvoering.
• Je jaagt de implementatie van de zes geadviseerde interventies aan en zorgt voor duidelijke sturing op de transitie.
• Je bent verantwoordelijk voor het sturen op de uitvoering van regionaal beleid, financiën en inkoop, inclusief het coördineren en overzien van gerelateerde contracten. Je bewaakt hierbij de kwaliteit, voortgang en kostenbeheersing.
• Je adviseert bestuurders en management over de koers en bijsturing van het programma jeugdhulp.
• Je draagt zorg voor het realiseren van de regionale jeugdhulpdoelstellingen, waarbij je kaders stelt voor de deels decentrale uitvoering bij gemeenten.
• Je onderhoudt contacten met alle relevante interne en externe stakeholders in het complexe veld van de jeugdhulp in Limburg.

Jouw expertise
Wij zoeken een Regiomanager met een bewezen trackrecord in complexe bestuurlijke en ambtelijke omgevingen, bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je hebt:

• Aantoonbare ervaring in programmamanagement en leidinggeven aan professionals en teams.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en strategisch advies op regionaal niveau.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te navigeren in een omgeving met diverse belangen en hoge politieke dynamiek.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Strategisch inzicht en het vermogen om een heldere visie op de toekomst van de jeugdhulp in Zuid-Limburg te ontwikkelen en uit te dragen.
• Ervaring met het overzien van het zorgaanbiederslandschap en kennis van (regionale) contracten.

Goed werkgeverschap
Het betreft een structurele functie waarbij Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 15 (€ 6395 - € 8889), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Dan kun je contact opnemen met Monique Kerbusch, manager Jeugd & Onderwijs, bereikbaar via 06-15309432 of monique.kerbusch@maastricht.nl.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 juni vanaf 13.00 uur. De tweede ronde vindt plaats op dinsdag 24 juni vanaf 14.00 uur.

Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat voorrang hebben.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als projectleider Stedelijke ontwikkeling?

Het team Stedelijke ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Projecten (domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 30 collega’s. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling.

Je werkweek in beeld
Als junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling werk je aan meerdere stedelijke projecten tegelijkertijd, vaak voor verschillende opdrachtgevers. Projecten gericht op woningen voor studenten en bijzondere doelgroepen (zoals spoedzoekers en statushouders) zijn in ieder geval onderdeel van jouw portefeuille. Je wordt begeleid door een ervaren collega projectleider om naar zelfstandige uitvoering van de onderstaande werkzaamheden toe te groeien:

• Je hebt een sturende rol in jouw projecten. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van het project in alle beheersfactoren (scope, planning en risico’s e.d.).
• Je formuleert de projectopdracht en het -plan, waarin je de basis legt voor de uitvoerbaarheid van het project binnen de afgesproken kaders.
• Je stemt af met (interne) opdrachtgevers en adviseert hen. Waar nodig draag je zorg voor bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent coördinerend en functioneel leidinggevend aan multidisciplinaire (project)teams op zowel proces als inhoud.
• Je kijkt over je eigen taakgrenzen heen en weet (zonder hiërarchische bevoegdheden) meerdere disciplines vanuit de organisatie samen te brengen en in te zetten om zo het beoogde projectresultaat te behalen.
• Je bent verantwoordelijk voor afstemming van je (project)activiteiten met de omgeving. Zo organiseer je bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten om draagvlak voor het project te creëren.
• Je denkt actief mee over de wijze waarop de gemeentelijke organisatie verbinding legt tussen politiek, organisatie en inwoner. Je zet in op samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid.

Jouw expertise

• Je bent initiatiefrijk, flexibel en samenwerkingsgericht. Je beschikt over een constructieve, resultaatgerichte werkhouding.
• Ervaring met project- en risicomanagement en projectmatig werken is een pré.
• Je bent sterk in woord en geschrift: overtuigend, open, eerlijk en afgestemd op de ander.
• Je hebt (minimaal) een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of built environment.
• Je beschikt over 1 jaar relevante werkervaring (of meer) met betrekking tot stedelijke ontwikkeling, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Het is een pré als je kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met het aanbesteden van overheidsopdrachten hebt.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.264 - € 6.072), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Wanneer je alle projectleiderstaken zelfstandig uitvoert, groei je door naar schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862). Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 juni en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van 18 juni (15u tot 16u). Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Rachelle Koenen (rachelle.koenen@maastricht.nl).

Heb je vragen? Ook dan kun je bij Rachelle Koenen terecht via mail. Het eerste gesprek vindt naar verwachting plaats in week 27.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als projectleider Stedelijke ontwikkeling?

Het team Stedelijke ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Projecten (domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 30 collega’s. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven Projectleider Stedelijke Ontwikkeling.

Je werkweek in beeld
Als Projectleider Stedelijke Ontwikkeling werk je aan meerdere stedelijke projecten tegelijkertijd, vaak voor verschillende opdrachtgevers. Projecten gericht op woningen voor studenten en bijzondere doelgroepen (zoals spoedzoekers en statushouders) zijn in ieder geval onderdeel van jouw portefeuille. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je hebt een sturende rol in jouw projecten. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van het project in alle beheersfactoren (scope, planning en risico’s e.d.).
• Je formuleert de projectopdracht en het -plan, waarin je de basis legt voor de uitvoerbaarheid van het project binnen de afgesproken kaders.
• Je stemt af met (interne) opdrachtgevers en adviseert hen. Waar nodig draag je zorg voor bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent coördinerend en functioneel leidinggevend aan multidisciplinaire (project)teams op zowel proces als inhoud.
• Je kijkt over je eigen taakgrenzen heen en weet (zonder hiërarchische bevoegdheden) meerdere disciplines vanuit de organisatie samen te brengen en in te zetten om zo het beoogde projectresultaat te behalen.
• Je bent verantwoordelijk voor afstemming van je (project)activiteiten met de omgeving. Zo organiseer je bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten om draagvlak voor het project te creëren.
• Je denkt actief mee over de wijze waarop de gemeentelijke organisatie verbinding legt tussen politiek, organisatie en inwoner. Je zet in op samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid.

Jouw expertise

• Je bent initiatiefrijk, flexibel en samenwerkingsgericht. Je beschikt over een constructieve, resultaatgerichte werkhouding.
• Je hebt ervaring met project- en risicomanagement en projectmatig werken.
• Je bent sterk in woord en geschrift: overtuigend, open, eerlijk en afgestemd op de ander.
• Je hebt (minimaal) een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of built environment.
• Je beschikt over 3 jaar relevante werkervaring (of meer) met betrekking tot stedelijke ontwikkeling, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met het aanbesteden van overheidsopdrachten.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 juni en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van 18 juni (15u tot 16u). Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Rachelle Koenen (rachelle.koenen@maastricht.nl).

Heb je vragen? Ook dan kun je bij Rachelle Koenen terecht via mail. Het eerste gesprek vindt naar verwachting plaats in week 27.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als senior wijk gebonden medewerker?

Je werkweek in beeld
Je gaat werken binnen team Toezicht en Handhaven Openbare ruimte. Dit team zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid in de openbare ruimte. Dit doen wij door het houden van toezicht en het handhaven van regels door Boa’s en Wijk gebonden medewerkers. Hierin worden we ondersteund door onze backoffice. Deze taak voeren we uit voor inwoners en bezoekers van onze stad. Maastricht is de hoofdstad van Limburg, het is een echte studentenstad en ook zijn er veel toeristen. Oftewel: er gebeurt veel. Als senior wijk gebonden medewerker betekent dit dat je veel uitdaging en variatie kunt verwachten in je werk.

Wat ga je concreet doen als senior wijk gebonden medewerker?

• Je coördineert het handhavingsproces.
• Je bent voor jouw stadsdeel het aanspreekpunt voor inwoners en partners.
• Je verricht handhavingswerkzaamheden op meerdere complexe en brede beleidsterreinen binnen het werkterrein van leefbaarheid in de openbare ruimte (denk hierbij bijvoorbeeld aan geluidsoverlast, mensen met onbegrepen gedrag, afvaldumping etc.).
• Je adviseert over complexe handhavingsaspecten.
• Je weet bij de beoordeling en toetsing van diverse situaties een passende oplossing te bedenken (binnen de kaders van wet en regelgeving).
• Je bouwt en onderhoudt netwerken met andere partnerorganisaties.
• Binnen het team ben je een senior collega: een sparringpartner, vraagbaak én coach.

Jouw expertise

• Je hebt meerjarige werkervaring binnen het vakgebied toezicht en handhaving of een hieraan gelinkt vakgebied.
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
• Je bent iemand die vooruitkijkt en gaat voor het gezamenlijk resultaat.
• Je bent stressbestendig, daadkrachtig en standvastig in je taakuitvoering.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3359 - € 4811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 13 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Wil je eerst meer weten? Je kunt voor vragen contact opnemen met Wil Peute, teammanager Toezicht Handhaven Openbare Ruimte via 0621156262 of wil.peute@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als wijk gebonden medewerker?

Je werkweek in beeld
Je gaat werken binnen team Toezicht en Handhaven Openbare ruimte. Dit team zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid in de openbare ruimte. Dit doen wij door het houden van toezicht en het handhaven van regels door Boa’s en Wijk gebonden medewerkers. Hierin worden we ondersteund door onze backoffice. Deze taak voeren we uit voor inwoners en bezoekers van onze stad. Maastricht is de hoofdstad van Limburg, het is een echte studentenstad en ook zijn er veel toeristen. Oftewel: er gebeurt veel. Als wijk gebonden medewerker betekent dit dat je veel uitdaging en variatie kunt verwachten in je werk.

Wat ga je concreet doen als wijk gebonden medewerker?

• Je stuurt mee op het handhavingsproces.
• Je verricht handhavingswerkzaamheden op meerdere beleidsterreinen.
• Je adviseert over diverse handhavingsaspecten.
• Je weet bij de beoordeling en toetsing van diverse situaties een passende oplossing te bedenken (binnen de kaders van wet en regelgeving).
• Je deelt je kennis en ervaring met je collega’s.

Jouw expertise

• Je hebt meerjarige werkervaring binnen het vakgebied toezicht en handhaving.
• Je hebt een mbo werk- en denkniveau.
• Je bent iemand die gaat voor het gezamenlijk resultaat.
• Je bent stressbestendig, daadkrachtig en standvastig in je taakuitvoering.
• Je bent collegiaal en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3052 - € 4297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Ook kun je voor vragen contact opnemen met Wil Peute, teammanager Toezicht Handhaven Openbare Ruimte via 0621156262 of wil.peute@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.