Gemeente Maastricht vacatures

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Werken als voorman bij team zwerfafval betekent het verschil maken voor andere mensen, iedere dag weer. Instrueren, motiveren, adviseren en enthousiasmeren; je krijgt er voldoening van om mensen in hun kracht te zetten en hen te helpen het beste uit zichzelf te halen. Als voorman coördineer je de werkzaamheden en assisteer je de teamleider bij het aansturen, begeleiden, stimuleren en motiveren van de medewerkers. Je signaleert probleemsituaties en je probeert indien mogelijk oplossingen aan te dragen.

Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit een aantal functie gerelateerde taken zoals het bewaken van kwaliteitseisen en optimaliseren van werkprocessen. We verwachten een proactieve houding, iemand die meewerkt waar nodig en bijstuurt waar gewenst met in achtneming van alle Arbo- en milieueisen. Deze taken gaan gepaard met een aantal administratieve werkzaamheden.

Dit ga je doen

• Het in hoofdzaak dagelijks aansturen van medewerkers die een achterstand tot de arbeidsmarkt hebben;
• Ondersteuning van en spil tussen ploeg, teamleider en begeleider vanuit Sociale Dienst;
• Fungeert tevens als aanspreekpunt voor burgers, gelet op het feit dat werkzaamheden in de openbare ruimte plaatsvinden;
• Is verantwoordelijk voor vastgestelde kwaliteitscriteria en het realiseren van de met de teamleider overeengekomen planning;
• Meewerkend voorman in de uitvoering schoon, heel en veilig;
• Coördinerende taak inzake materieel/materiaal en bemensing van de eigen ploeg;
• Signaal functie (richting teamleider) ten aanzien van personele aangelegenheden;
• Bereidheid om mee te draaien in de calamiteitendienst.

Jouw expertise

• MBO niveau 3;
• Rijbewijs BE;
• Ervaring met het operationeel en functioneel aansturen van medewerkers is wenselijk;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandigheid;
• Stressbestendigheid;
• Je bent een team-player.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2434 - € 3524), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 31 maart via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Simone Terbeek, Teammanager Stadsonderhoud, 06-29178690 of e-mail simone.terbeek@maastricht.nl.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld
Als rechterhand van de coördinator Sportgebouwen ben je samen met je collega Vastgoedbeheerder in deze functie verantwoordelijk voor het,

• Beheren van alle voorkomende bouwkundige, sporttechnische, facilitaire, E- en W- storingen, klachten en meldingen in ons beheersysteem en indien nodig het aansturen van de contractpartij ter afhandeling.
• Aansturen van contractpartij voor correctief onderhoud.
• Contractonderhoud door externe partijen. Jij kent de contracten, overlegt met de contractpartij en ziet toe op correcte uitvoering van het onderhoud van zowel het preventieve als het correctieve onderhoud.
• Aanvragen en beoordelen van offertes voor correctief onderhoud.
• Beoordelen en coderen van facturen.
• Begeleiden van kleinschalige projecten.
• Laten uitvoeren en controle op de uitvoering van alle wettelijke verplichtingen.
• Diverse facilitaire taken.
• Dagelijkse aansturing van 2 Toezichthouders.

Jouw expertise

• Je beschikt over een MBO-niveau
• Afgeronde opleiding, bijv. richting Bouwkunde
• Je hebt kennis van contractvormen, besteksoorten en demarcaties
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• Een “hands on” mentaliteit
• Je hebt affiniteit met sport

Herken jij je in de volgende competenties?
Samenwerken, klantgericht werken, integriteit, resultaatgericht, verantwoordelijkheid, betrokkenheid, teamspeler. Flexibel, stressbestendig, in staat prioriteiten te stellen?

Goed werkgeverschap
Een boeiende, dynamische baan op basis van maximaal schaal 8 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring) met een maximum van € 4297,- bruto per maand (op basis van fulltime). We bieden een dienstverband van 0,8 fte. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 26 maart via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Tom Jacobs, teammanager accommodaties, tom.jacobs@maastricht.nl .  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. Dat doen we samen en met plezier. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Wonen staat maatschappelijk vol in de belangstelling. Het Maastrichtse beleid richt zich op goed wonen voor iedereen. Je bent als beleidsadviseur verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het beleid op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je brengt partijen bij elkaar om in onderlinge samenwerking gemeenschappelijke vraagstukken op te lossen.

We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die werk wil maken van de belangen van huurders. Jouw focus ligt op beleidsvorming rondom de Wet betaalbare huur en Wet goed verhuurderschap waarin de belangen van huurders zijn verankerd. Verder investeer je in een goede samenwerking met andere gemeenten in de regio. Dat doe je als regiocoördinator voor de regio Maastricht-Heuvelland. Je hebt oog voor de belangen van de betrokken gemeenten en behartigt deze bij stakeholders zoals woningcorporaties, ontwikkelaars, andere regio’s, de provincie en het Rijk.

Jouw werkweek in beeld
Als beleidsadviseur wonen ben je verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen, coördineren, (laten) uitvoeren en evalueren van (woon)beleid op strategisch en tactisch niveau. Je adviseert collega’s, management en bestuur en onderhoudt externe contacten via netwerken. In Maastricht, de regio Maastricht-Heuvelland (6 gemeenten) en Zuid-Limburg (16 gemeenten) heb je met veel spelers van doen. Daardoor ben je continu in beweging en schaak je op meerdere borden tegelijk.

Je komt te werken in het cluster Wonen (onderdeel van het team Wonen en Leefkwaliteit binnen de afdeling Ruimte). De afdeling ruimte heeft een prettige en informele werksfeer. Verschillende beleidsexperts werken er dagelijks samen aan een hoge kwaliteit van de fysieke leefomgeving in stad en regio.

In samenwerking met in- en externe partijen zorg jij voor:

• Beleidsontwikkeling op het terrein van Wonen op strategisch en tactisch niveau.
• Advisering van management en bestuur (portefeuillehouder(s), college en gemeenteraad) over (onderdelen van) het lokale woonbeleid en de regionale samenwerking in Zuid-Limburg.
• Het betrekken van diverse doelgroepen met vaak tegenstrijdige belangen, zoals huurders en verhuurders en het creëren van maatschappelijk draagvlak in stad en regio.
• Afstemming van het Maastrichtse woonbeleid op het beleid van andere overheden (gemeenten, VNG, provincie, rijksoverheid);
• Coördinatie van ambtelijke en bestuurlijke (woon)samenwerking in de regio Maastricht-Heuvelland in de rol van voorzitter (ambtelijk overleg) en secretaris (bestuurlijk overleg).
• Het signaleren en vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar lokale beleidsvorming en de regionale samenwerking in Zuid-Limburg;
• Het opstellen van beleidsstukken, collegenota's, raadsnota's, notities voor wethouder(s), raadsinformatiebrieven en beantwoording van vragen van raadsleden, en het verzorgen van presentaties tijdens openbare (domein)vergaderingen van de gemeenteraad.

Jouw expertise
Je leeft je makkelijk in, in de beweegreden van een ander, kunt kritisch knelpunten analyseren, werkt op een transparante en proactieve manier en bent communicatief sterk. Je bent een bruggenbouwer die het leuk vindt om partijen met vaak tegengestelde belangen bij elkaar te brengen en verbinding te maken tussen vakafdelingen, externe organisaties en bestuur. Je kunt collectieve doelen benoemen en weet deze helder te presenteren en uit te dragen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+/ academisch werk- en denkniveau;
• Ervaring met beleidsprocessen, bij voorkeur op het gebied van wonen/ volkshuisvesting en bij de overheid;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen: je functioneert soepel in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld;
• Netwerkcapaciteiten: je bouwt snel netwerken op en uit en bent een teamspeler;
• Overtuigingskracht en bent communicatief sterk in woord en schrift: je vindt het leuk om in- en extern aan draagvlak te bouwen voor collectieve beleidsprocessen zoals de Woondeal;
• Affiniteit met wat er speelt in stad en regio.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 28-32 uur. Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 7 april via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst meer weten? Kom dan naar de meet & greet van 24 maart (15u30 - 17u). Daar kun je informeel kennismaken met collega’s uit het team. Aanmelden kan via moon.wauben@maastricht.nl.

Ook kun je voor inhoudelijke vragen terecht bij Marcel van Dijk, teammanager Wonen en Leefkwaliteit. Hij is bereikbaar via 06-21884100 of marcel.van.dijk@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. Dat doen we samen en met plezier. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Wonen staat maatschappelijk vol in de belangstelling. Het Maastrichtse beleid richt zich op goed wonen voor iedereen. Je bent als senior beleidsadviseur verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch beleid op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je brengt stakeholders bij elkaar en werkt in onderlinge samenwerking aan structurele oplossingen voor complexe maatschappelijke vraagstukken.

We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die werk wil maken van strategisch beleid op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je loopt warm voor beleidsontwikkeling rondom de nieuwe Wet versterking regie Volkshuisvesting, in het bijzonder het opzetten van een nieuw breed Volkshuisvestingsprogramma. Daarnaast geef je beleidsmatig richting aan het dynamische vraagstuk van studentenhuisvesting. Ook werk je aan effectief beleid om opkoop van woningen voor verhuur te beperken en woningzoekenden zoals koopstarters en middeninkomens meer kans te geven op de woningmarkt (opkoopbescherming).

Je werkweek in beeld
Als beleidsadviseur wonen ben je verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen, coördineren, (laten) uitvoeren en evalueren van (woon)beleid op strategisch niveau. Je adviseert collega’s, management en bestuur en onderhoudt contacten met diverse externe partijen zoals woningcorporaties, projectontwikkelaars, beleggers, particuliere verhuurders, hoger onderwijs (universiteit en hogeschool) en andere overheden. Daardoor ben je continu in beweging en schaak je op meerdere borden tegelijk.

Je komt te werken in het cluster Wonen (onderdeel van het team Wonen en Leefkwaliteit binnen de afdeling Ruimte). De afdeling ruimte heeft een prettige en informele werksfeer. Verschillende beleidsexperts werken er dagelijks samen aan een hoge kwaliteit van de fysieke leefomgeving in stad en regio.

In samenwerking met in- en externe partijen zorg jij voor:

• Beleidsontwikkeling op het terrein van Wonen en Volkshuisvesting op strategisch niveau.
• Advisering van management en bestuur (portefeuillehouder(s), college en gemeenteraad) over (nieuw) strategisch woonbeleid in Maastricht en regio.
• Het betrekken van diverse doelgroepen met vaak tegenstrijdige belangen, zoals huurders, verhuurders, woningzoekenden, marktpartijen en het creëren van maatschappelijk draagvlak in stad en regio.
• Afstemming van het Maastrichtse woonbeleid op het beleid van andere overheden (Rijk, provincie, regio, gemeenten);
• Het signaleren en vertalen van externe (Haagse) ontwikkelingen naar lokale beleidsvorming en de regionale samenwerking in Zuid-Limburg;
• Het opstellen van beleidsstukken, collegenota's, raadsnota's, raadsinformatiebrieven en beantwoording van vragen van raadsleden, en het verzorgen van presentaties tijdens openbare (domein)vergaderingen van de gemeenteraad.

Jouw expertise
Je hebt zicht op het brede terrein van Wonen en Volkshuisvesting en bevordert de integrale samenhang tussen Wonen en andere beleidsterreinen zoals het Sociaal domein. Je kunt kritisch knelpunten analyseren, leeft je makkelijk in, in de beweegreden van een ander, werkt op een transparante en proactieve manier en bent communicatief sterk. Je bent een bruggenbouwer die het leuk vindt om partijen met tegengestelde belangen bij elkaar te brengen en verbinding te maken tussen vakafdelingen, externe organisaties en bestuur. Je kunt strategische doelen benoemen en weet deze helder te presenteren en uit te dragen.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met beleidsprocessen, bij voorkeur op het gebied van wonen/ volkshuisvesting en bij de overheid;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen: je functioneert soepel in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld;
• Netwerkcapaciteiten: je bouwt snel netwerken op en uit en bent een teamspeler;
• Overtuigingskracht en bent communicatief sterk in woord en schrift: je vindt het leuk om in- en extern aan draagvlak te bouwen voor strategische beleidsprocessen rondom de Wet versterking regie volkshuisvesting en de Omgevingsvisie;
• Affiniteit met wat er speelt in de stad en regio.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 22 uur. Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€5.070 - € 6.862) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 7 april via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst meer weten? Kom dan naar de meet & greet van 24 maart (15u30 - 17u). Daar kun je informeel kennismaken met collega’s uit het team. Aanmelden kan via moon.wauben@maastricht.nl.

Ook kun je voor inhoudelijke vragen terecht bij Marcel van Dijk, teammanager Wonen en Leefkwaliteit. Hij is bereikbaar via 06-21884100 of marcel.van.dijk@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

De beoogde startdatum voor deze functie is 1 juli 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken bijna 2.000 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

De griffie
Als raadsadviseur werk je in een hecht team voor de gemeenteraad van Maastricht. De raadsgriffie bestaat uit 8,5 fte, waaronder 4 raadsadviseurs en kenmerkt zich door professionaliteit, dynamiek en teamgeest. Dat moet ook, want de hectiek en de ambities zijn groot. De gemeenteraad van Maastricht wil goed geïnformeerd besluiten nemen en de inwoners en andere belanghebbenden daarin betrekken. Dit leidt tot kwalitatief betere besluiten in een intensief proces. De advisering en ondersteuning door de griffie speelt hierin een sleutelrol.

Dit ga je doen

• Jij bent de rots in de branding voor de gemeenteraad van Maastricht. Als raadsadviseur ben je namelijk sparringpartner, ondersteuner, adviseur en expert op het gebied van de lokale democratie.
• Samen met je collega’s zorg je goed voor de belangen en wensen van de raad.
• Je gaat in gesprek met de raadsleden en adviseert en coacht hen bij het vervullen van hun rol. Bijvoorbeeld bij het opstellen van moties, amendementen en andere voorstellen, zodat een vlotte en zorgvuldige besluitvorming gegarandeerd is. Kortom: als raadsadviseur werk je als rechterhand van de gemeenteraad met zijn 39 raadsleden en bijna even zoveel burgerleden.
• Als raadsadviseur begeleid je het politieke besluitvormingsproces in een van de vier domeinen (sociaal, fysiek, economie & cultuur en algemene zaken).
• Als secretaris van de domeinvergaderingen coördineer en begeleid je het proces van deze bijeenkomsten en trek je nauw op met de domeinvoorzitter bij de voorbereiding.
• Je bent sparringpartner voor je collega’s van de griffie.
• Je bent sterk in het samenwerken met de collega’s in de rest van de organisatie.

Dit breng je mee
De ideale kandidaat is iemand met passie voor politiek en het lokale openbaar bestuur en heeft ervaring met de rol van de raad. Je bent je bewust van politieke en ambtelijke processen en weet wat ervoor nodig is om die soepel te laten verlopen. Je werkt van nature heel gestructureerd én bent flexibel. Je staat open voor nieuwe inzichten; je bent namelijk voortdurend op zoek naar hoe het beter kan. (Werk)ervaring is belangrijk, maar wie je bent en wat je brengt in het team en in je werk steken er bovenuit. Jouw belangrijkste drijfveer: zorgen dat de democratisch verkozen raadsleden in positie komen en hun rol optimaal kunnen vervullen!

Dit ben jij

• Je verbindt: je hebt met samenwerking in de praktijk bewezen dat je uitstekend verbindingen kunt leggen en relaties kunt onderhouden, en behouden, ook als het er even stevig aan toe gaat. Dat vraagt een diplomatieke, toegankelijke en klantgerichte houding. Je opereert weliswaar daadkrachtig en zelfbewust, maar weet ook wanneer je even een stapje terug moet doen.
• Je pakt door: je weet met daadkracht ideeën werkelijk in praktijk te brengen en doet dat het liefst samen met anderen. Handen uit de mouwen dus! Die instelling blijkt uit concrete resultaten die je in het verleden hebt behaald.
• Je bent vaardig: natuurlijk heb je sterke communicatieve vaardigheden en gaat het schrijven van teksten je goed af. Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau, en werkervaring opgedaan bij een (gemeentelijke) overheidsorganisatie.

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1,0 fte (36 uur per week).

Het salaris wordt ingepast in schaal 12 (€ 5.070,- € 6.862,-), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen.

Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 24 maart 2025 en stuur ons je motivatie en cv.

Voor vragen kun je contact opnemen met Peter Peeters, raadsgriffier, bereikbaar op 06 – 2742 0318 of via Peter.Peeters@gemeenteraadmaastricht.nl. Arbeidsvoorwaardelijke vragen kun je stellen aan Bernadette Huntjens, tel 06-15309615 of via Bernadette.Huntjens@maastricht.nl  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Wil jij graag als consulent Jeugd aan de slag binnen gemeente Maastricht? Maar, ben je nog niet eerder in deze functie werkzaam geweest? Dan is ons traineeship consulent Jeugd wellicht wat voor jou! In dit tweejarige traineeship leer je alles wat je nodig hebt om daarna volledig zelfstandig als consulent Jeugd bij ons te werken.

Je werkweek in beeld
Een consulent jeugd voert de regie over de hulpverlening aan jongeren en hun gezinnen. In de uitvoering wordt uitgegaan van positieve gezondheid, waarbij de focus ligt op veerkracht en de eigen regie van de jeugdige en opvoeders. De werkzaamheden van een consulent Jeugd omvatten onder andere:

• Het onderzoeken wat de jeugdige en opvoeders nodig hebben bij opgroei- en opvoedingsvraagstukken.
• Het adviseren en ondersteunen van de jeugdige en opvoerder in het traject naar (intensievere) vormen van behandeling of begeleiding.
• Het op gang brengen van de hulpverlening, stelling nemen en de nodige acties uitvoeren. Wanneer de veiligheid van de jeugdige in gedrang is, werken we ook samen met de Raad voor de Kinderbescherming.
• Procesregie over eigen caseload.
• Samenwerking met gedragswetenschappers en ketenpartners (denk hierbij aan: scholen, kinderopvang en voorliggend veld).

Je zult niet direct al deze werkzaamheden zelfstandig uitvoeren, maar hier groei je wel naartoe! Tijdens het traineeship word je gekoppeld aan een ‘buddy’, oftewel: een ervaren consulent Jeugd. Je wordt betrokken bij het dagelijkse werk van een consulent Jeugd in de volle breedte van de functie. Je voortgang wordt regelmatig geëvalueerd waarbij bewust reflecteren op eigen handelen en jouw ontwikkeling centraal staan. Ook wordt je kennis bijgespijkerd door middel van training, dit bijvoorbeeld op het gebied van Jeugdwet, de Gemeentewet, Algemene Wet Bestuursrecht, beleidsplannen en geldende verordeningen. Daarnaast is er aandacht voor de ontwikkeling van je vaardigheden en competenties. Zo werk je aan je communicatieve vaardigheden, stressbestendigheid en leer je om methodisch te werken. Oftewel: een mooie combinatie tussen theorie en praktijk!

Jouw expertise

• Je beschikt over een hbo-diploma (bijvoorbeeld Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar).
• Een SKJ-registratie is een pré maar geen vereiste. We kunnen namelijk ook faciliteren in een EVC-traject tijdens het tweede jaar van het traineeship.
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en in staat om te reflecteren op eigen handelen.
• Je bent communicatief sterk (in woord en geschrift).
• Van nature heb je overtuigingskracht en ben je flexibel ingesteld.

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1,0 fte. Het salaris wordt ingepast in aanloopschaal 8 (€ 3.052 – € 4.297) afhankelijk van opleiding en ervaring. Na succesvolle afronding van het traineeshipprogramma vindt inpassing in schaal 9 (€ 3.359 – € 4.811) plaats.

Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.

Je krijgt een dienstverband die gelijk is aan de looptijd van het traineeship (2 jaar). Wanneer je de verwachte groei en ontwikkeling laat zien en je op het einde over een SKJ-registratie beschikt, krijg je na afronding een vast dienstverband.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 14 maart 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet op maandagmiddag 10 maart om 15.30 uur. Dit is een informeel moment waarop je kennis kunt maken met collega’s uit het team. Aanmelden kan via: andrea.odeurs@maastricht.nl. Locatie: Randwijksingel 22, 6229 EE Maastricht. Je kan je melden bij de balie.

Ook kun je met vragen contact opnemen met Marjolein Nicolaes, teammanager Jeugd, bereikbaar via 06-31951185 of marjolein.nicolaes@maastricht.nl.