Maastricht UMC+ Vacatures

Wat ga je doen?
Ben jij een jurist met een stevige privaatrechtelijke basis, een brede blik én een hart voor de zorg? Dan zoeken we jou!

Wij zijn op zoek naar een junior of medior jurist die niet alleen juridisch sterk is, maar ook nieuwsgierig en pragmatisch is ingesteld. Iemand die van aanpakken houdt, het leuk vindt om zich te verdiepen in uiteenlopende rechtsgebieden - van contractenrecht tot gezondheidsrecht, de Wet open overheid (Woo) en privacyvraagstukken en die het belangrijk vindt om maatschappelijk bij te dragen.

Als jurist bij Maastricht UMC+ krijg je te maken met een breed scala aan werkzaamheden. Deze bestaan onder meer uit:

• Het opstellen en beoordelen van contracten (zoals zorgsamenwerkingen, dienstverleningsovereenkomsten en inkoopcontracten).
• Ondersteunen van de organisatie bij privaatrechtelijke geschillen.
• Adviseren over (wijzigingen in) wet- en regelgeving op verschillende rechtsgebieden, en die vertalen naar de praktijk.
• Ondersteuning bieden bij de behandeling Woo-verzoeken, zoals het voorbereiden van de (primaire) besluitvorming.
• Als (ambtelijk) secretaris ondersteuning bieden aan verschillende commissies, zoals klachtencommissie en bezwaaradviescommissie.

Je werkt nauw samen met je collega-juristen en draagt bij aan de juridische borging van de geldende wettelijke kaders binnen het MUMC+. Heldere en toegankelijke communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, vinden wij belangrijk.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je maakt deel uit van de afdeling Juridische Zaken, onderdeel van de Bestuursstaf van het Maastricht UMC+. De afdeling ondersteunt de Raad van Bestuur en de medewerkers van het ziekenhuis bij juridische vraagstukken en adviseert over uiteenlopende onderwerpen, zoals samenwerkingsvormen, klachten, claims, dienstverlening, aanbestedingen, privacy en risicobeheersing.

Iedere jurist binnen het team heeft eigen aandachtsgebieden, maar we verwachten ook een integrale blik: iedere jurist denkt mee over het grotere geheel en over de grenzen heen van het eigen rechtsgebied heen, altijd in het belang van het MUMC+.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht, bij voorkeur met een privaatrechtelijke en/of gezondheidsrechtelijke oriëntatie.
• Je beschikt over twee tot vijf jaar werkervaring (stage-ervaring telt mee), bij voorkeur binnen of in relatie tot de zorgsector.
• Je hebt affiniteit met de gezondheidszorg, staat open voor nieuwe juridische terreinen en bent nieuwsgierig.
• Je bent analytisch sterk, initiatiefrijk en communiceert toegankelijk en duidelijk.
• Je bent stressbestendig, schakelt makkelijk binnen alle niveaus van de organisatie en weet hoofd- en bijzaken te scheiden.
• Je hebt de capaciteit om zowel in teamverband als zelfstandig te werken.
• Je kunt complexe materie helder overbrengen in adviezen, notities en beleidsstukken.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist voor indiensttreding.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4818,- en maximaal € 6594,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Een fulltime dienstverband bedraagt 36 uur per week. We hebben mogelijkheden voor je tussen 28 en 36 uur per week. Het aantal contracturen bepalen we in onderling overleg. Het betreft een arbeidsovereenkomst van een jaar conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Josanne Cox bereikbaar op 0433876802 of via josanne.cox.brinkman@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 19 en 21 augustus.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 08 augustus.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Ben jij een jurist met kennis van privacy- en gegevensbescherming, een scherpe blik én hart voor de zorg? Dan zoeken we jou!
Wij zijn op zoek naar een jurist Privacy die zich wil inzetten voor het beschermen van persoonsgegevens binnen een complexe en maatschappelijke organisatie. Iemand die goed zelfstandig én in teamverband kan werken, die energie haalt uit het schakelen tussen strategisch advies en praktische toepassing, en die privacyvraagstukken vanuit verschillende invalshoeken weet te benaderen.

Als jurist Privacy bij Maastricht UMC+ krijg je te maken met een breed scala aan privacy- en gegevensbeschermingsvraagstukken binnen alle onderdelen van het ziekenhuis: patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en bedrijfsvoering. Deze tijdelijke functie is ter vervanging van zwangerschapsverlof en biedt een unieke kans om ervaring op te doen in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Adviseren van de Raad van Bestuur, centra, servicebedrijven en expertise-eenheden over privacyvraagstukken.
• Beoordelen van privacy-gerelateerde contracten, zoals verwerkersovereenkomsten en Data Transfer Agreements (DTA’s).
• Juridisch adviseren bij de afhandeling van datalekken en juridische vragen die voortkomen uit Data Protection Impact Assessments (DPIA’s).
• Het ondersteunen van de verantwoordelijke afdeling bij dossieraanvragen van patiënten.
• Meedenken bij innovatievraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van eHealth.
• Vanuit jouw juridische invalshoek bijdragen aan actueel privacybeleid, werkprocessen en interne voorlichting.
• Deelnemen aan (landelijke en regionale) overleggen en ziekenhuisbrede projecten waar privacy een rol speelt.

Bij voorkeur beschik je ook over privaatrechtelijke kennis en kun je, indien nodig, ondersteunen bij bredere juridische dossiers – zoals zorgsamenwerkingen en contractering.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je maakt deel uit van het team Juridische Zaken binnen de Bestuursstaf van het Maastricht UMC+. De afdeling Juridische Zaken ondersteunt de Raad van Bestuur en de organisatie bij uiteenlopende juridische vraagstukken, waaronder privaatrecht, gezondheidsrecht, contractering, privacy en compliance. Je werkt nauw samen met collega-juristen en privacyprofessionals zoals de Privacy Officer, CISO, C(M)IO en de Functionaris Gegevensbescherming.

Binnen het team heerst een open en collegiale werksfeer. Iedere jurist heeft eigen aandachtsgebieden, maar er wordt ook integraal gewerkt aan dossiers die organisatiebreed spelen. Heldere, begrijpelijke communicatie vinden we belangrijk – zowel richting collega’s als externe partijen.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht.
• Je beschikt over enkele jaren relevante werkervaring op het gebied van privacy- en gegevensbescherming (kennis van AVG is een must).
• Je hebt affiniteit met of ervaring in de zorgsector.
• Je bent analytisch sterk, pragmatisch, en weet juridische theorie te vertalen naar werkbare adviezen.
• Je bent stressbestendig, flexibel en houdt overzicht binnen complexe dossiers.
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
• Je bent een teamspeler die ook zelfstandig goed kan functioneren.
• Je durft stelling te nemen, bent oplossingsgericht en weet mensen te enthousiasmeren voor privacyvraagstukken.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist voor indiensttreding.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4818,- en maximaal € 6594,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
De omvang van het dienstverband bedraagt 24 uur per week (fulltime is 36 uur per week). Het betreft een arbeidsovereenkomst van een jaar conform artikel 2.4.2 Cao umc. Het gaat hier om een tijdelijke aanstelling ter vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof, aansluitend opgevolgd door ouderschapsverlof.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Josanne Cox bereikbaar op 0433876802 of via josanne.cox.brinkman@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 19 en 21 augustus

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 08 augustus

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Word jij onze nieuwe collega binnen het Centrum Voortplantingsgeneeskunde van het MUMC+?

Ben jij een bevlogen gynaecoloog met passie voor voortplantingsgeneeskunde en ambitie in zorg, onderwijs én onderzoek? Dan nodigen wij je van harte uit om deel uit te maken van ons team binnen het Maastricht UMC+.

Binnen de vakgroep Obstetrie & Gynaecologie werk je samen met toegewijde collega’s aan topklinische zorg, innovatieve wetenschap en academisch onderwijs. Als onderdeel van het Centrum Voortplantingsgeneeskunde (VPG) – bestaande uit een polikliniek, functieafdeling en IVF-laboratorium – ben je, samen met twee collega-gynaecologen en drie embryologen, direct verantwoordelijk voor de zorg aan patiënten met een (onvervulde) kinderwens. Je geeft supervisie aan vier IVF-artsen en twee physician assistants en werkt intensief samen met regionale ziekenhuizen.

Het MUMC+ is landelijk vergunninghouder voor preïmplantatie genetische testen (PGT) en speelt een coördinerende rol binnen PGT Nederland. Je krijgt dus een unieke kans om op het snijvlak van kliniek en genetica te werken.

Naast patiëntenzorg is er volop ruimte voor wetenschappelijk onderzoek – basaal én klinisch – en het begeleiden van medisch studenten en AIOS. Een afgerond of bijna afgerond promotietraject strekt tot de aanbeveling voor een vaste aanstelling. Ook neem je deel aan de nacht- en weekenddiensten binnen de obstetrie.

Wat bieden wij?

• Een stimulerende werkomgeving met open sfeer
• Een hecht en ambitieus team binnen een academisch topcentrum
• Ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en onderzoek
• Een betekenisvolle rol binnen een innovatief centrum dat écht verschil maakt voor patiënten

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Obstetrie & Gynaecologie in het academisch ziekenhuis Maastricht bestaat uit een enthousiaste groep medisch specialisten, arts-assistenten, IVF artsen, wetenschappelijk onderzoekers, verloskundigen en secretaresses. Wegens vertrek van een van de gynaecologen-VPG, bestaat er binnen de medische staf van de afdeling Obstetrie en Gynaecologie per 1 oktober een plaatsingsmogelijkheid voor een gynaecoloog voortplantingsgeneeskunde.

Wat vragen wij van jou?
Je bent een binnen de EU geregistreerd gynaecoloog of een fellow/ AIOS aan het einde van de opleiding die de Nederlandse taal beheerst. Registratie als subspecialist voortplantingsgeneeskunde heeft de voorkeur, maar is geen stricte voorwaarde. Bij aanstelling dien je te zijn ingeschreven in het BIG-register en in het medisch specialistenregister van de RGS.

Naast een enthousiaste, energieke werkhouding en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel zoeken wij een flexibele, innovatieve en ambitieuze collega die ons team komt versterken. Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 9.726 en maximaal € 13.959 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met dr. Ron van Golde of dr. Jacques Maas bereikbaar op 043-3874764 of via mail: ron.van.golde@mumc.nl; jacques.maas@mumc.nl

Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 09 september in de ochtend.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 03 september.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Ben jij een gedreven programmacoördinator met expertise in de gezondheidszorg? Ben jij een verbinder binnen en buiten de muren van je eigen ziekenhuis? Heb je interesse in digitale zorg en ben je in staat bruggen te slaan tussen mensen en zorginstellingen, dan is deze vacature wellicht iets voor jou.

Binnen het Citrienfonds bundelen zorgorganisaties hun krachten om innovaties te ontwikkelen, te evalueren en naar de praktijk te brengen. We versnellen daarmee de beweging naar passende zorg. In september 2024 is het Citrienfondsprogramma Digitaal mee in de zorg van start gegaan. Binnen dit programma worden digitale zorgtoepassingen en -processen herontworpen met vier doelgroepen voor wie digitale zorg vaak te moeilijk is gemaakt: mensen in een lagere sociaaleconomische positie, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een licht verstandelijke beperking en mensen van 75 jaar of ouder. Het hoofddoel is het helpen terugdringen en in elk geval niet vergroten van gezondheidsachterstanden door de inzet van digitale zorg.

Het Maastricht UMC+ is verantwoordelijk voor dit programma en werkt samen met alle andere Nederlandse umc’s. In elk umc werkt een projectleider aan de praktische uitvoering van het programma, begeleid door twee stuurgroepleden. Het programmateam in Maastricht zoekt een nieuwe programmamanager.

Binnen het programma ben je verantwoordelijk voor de organisatorische en bestuurlijke ondersteuning van de stuurgroep en bewaak je de besluitvorming in zowel de stuurgroep, het projectleidersoverleg en de adviesgroep. Je bent voorzitter van de projectleidersbijeenkomsten waar je de zeven projectleiders uit elk UMC stuurt op het proces en je de planning en oplevering coördineert en bewaakt. Je zorgt dus voor het voorbereiden en managen van de realisatie van dit Citrienfondsprogramma op zowel tactisch als operationeel niveau en met impact op alle lagen van het digital health equity framework (zie ook: A framework for digital health equity | npj Digital Medicine).

Zoals genoemd, we werken binnen dit programma volgens de principes van het double diamond framework en altijd samen met vertegenwoordigers van verschillende doelgroepen. Eén van onze kernwaarden binnen het programma is dan ook co-creatie. We verwachten dat jij thuis bent in het samenwerken met verschillende doelgroepen uit onze samenleving.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Wij heten je van harte welkom in de wereld van het Maastricht UMC+, een wereld waarin top zorg samengaat met warmte en aandacht, voor onze patiënten én voor elkaar. Het is een wereld die wel eens het begin van een mooie carrière kan zijn! Als Programmamanager word je gepositioneerd binnen de afdeling Innovatie/Digitale Zorg van de expertise-eenheid Kwaliteit, Innovatie en Onderzoek (KIO). KIO adviseert, ondersteunt en coacht het Maastricht UMC+ in het realiseren van een continue verbetercultuur die leidt tot integraal veilige, kwalitatieve en duurzame zorgt waarin de patiënt centraal staat.

Binnen het Citrienfonds 3 werkt de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra, universitaire medische centra en wij samen om een toekomstbestendige gezondheidszorg te bevorderen door bij te dragen aan de in het IZA omschreven beweging naar passende zorg. Dit programma maakt gebruik van het kennisnetwerk dat ontstaat door de samenwerking binnen het Citrienfonds. Alle umc’s in Nederland zijn verantwoordelijk voor het betrekken van hun eigen regio. Regionaal worden in de co-creatiegroepen verschillende gebruikers van digitale zorg betrokken: patiënten en mantelzorgers. Daarnaast betrekken we het sociaal domein, zorginstellingen en ontwikkelaars. Door samen te werken hebben we meer invloed op het herontwerpen van digitale zorg en kunnen we beter meten wat de invloed daarvan op gezondheidsachterstanden is. Naast de umc’s wordt het kennisnetwerk aangevuld door de expertise van Pharos, Nivel en de Patiëntenfederatie Nederland. Daarnaast betrekken we bestaande initiatieven zoals Digizo.nu en Burgerkracht.

Het hoofddoel van Citrienfonds 3.0 Digitaal mee in de zorg is het helpen terugdringen en in elk geval niet vergroten van gezondheidsachterstanden door de inzet van digitale zorg. Om dit te bereiken streeft het de volgende sub-doelen na:

• Elke burger is in staat van digitale zorg te profiteren doordat er in co-creatie ontwikkelde inclusiestrategieën worden toegepast in de ontwikkeling van digitale zorg om zo veel mogelijk mensen zich betrokken te laten voelen bij hun gezondheid en toegang te verlenen tot digitale zorg.
• Het aantonen van een positieve impact op gezondheidsachterstanden van gepersonaliseerde, digitale zorg en afgestemde inzet hiervan, ook in doelgroepen die moeilijker te bereiken zijn met de huidige strategieën.
• Er is zicht op de impact en effecten van digitale inclusie strategieën en personalisatie.

Wil jij deel uitmaken van ons team en bijdragen aan inclusieve digitale zorg van de toekomst? Dan ontmoeten wij jou graag!

Wat vragen wij van jou?
Wat breng je mee?

• Aantoonbare ervaring in de coördinatie van implementatieprojecten in ziekenhuizen of care instellingen; kennis en ervaring met project- en verandermanagement;
• Een relevante WO-vooropleiding;
• Kennis van tactisch beleid, van beleids- en besluitvormingsprocessen en van relevante procedures en contractvorming binnen de (deel)projecten;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en standaarden, kwaliteits- en veiligheidseisen (waaronder NEN- en ARBO normen);
• Leiderschapsvaardigheden, je staat stevig in je schoenen, bent besluitvaardig en kan doorpakken;
• Kennis van (primaire) zorg- en ICT-processen, co-creatie, design thinking, het double-diamond framework, of human centered design en financiële stromen in de zorg;
• Een proactieve en resultaatgerichte houding, je bent in staat om knelpunten te signaleren en zelfstandig op te lossen;
• Je kunt goed structuur behouden in het project en jouw werk en je stuurt tijdig bij waar nodig (organisatievermogen), je vraagt tijdig om hulp waar dat nodig is;
• Vaardigheid in het creëren van draagvlak;
• Vaardigheid in het opstellen en presenteren van (voortgangs)rapportages;
• Vaardigheid in het (functioneel) leidinggeven van projectleiders;
• Vaardigheid in het verzamelen, analyseren en presenteren van informatie/resultaten;
• Vaardigheid in het logistiek organiseren en regelen van activiteiten binnen het programma;
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels en je kunt complexe informatie eenvoudig overbrengen en je bent in staat met verschillende stakeholders binnen en buiten de zorg op een goede en constructieve manier te communiceren;
• Enthousiasme en nieuwsgierigheid om meerdere werkomgevingen te leren kennen en een flexibele basisinstelling.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een leuke, afwisselende en uitdagende baan waarin jij je verder kunt ontwikkelen;
• Je werkt mee aan wetenschappelijk onderzoek op het gebied van inclusiestrategieën binnen digitale zorg en implementatie daarvan;
• Een netwerk binnen academische zorginstellingen van Nederland en zeker ook daarbuiten met betrokkenheid van verschillende maatschappelijke organisaties op het gebied van inclusie in de zorg;
• Een flexibele werkplek, binnen de afdeling innovatie en passende zorg (KIO) van het MUMC+ met mogelijkheden tot thuiswerken;
• Kennisdeling- en ontwikkeling vinden wij belangrijk: we creëren dan ook ruimte om hiermee bezig te zijn binnen diverse kennisgroepen;
• Een gezellig en betrokken team zorginnovatoren en een deskundig en ervaren team onderzoekers. Nauwe betrokkenheid van zowel de academische werkplaats duurzame zorg als de vakgroep gezondheidsbevordering van de Maastricht University.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal €5.847,- en maximaal €7.424,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Bij wederzijds bevallen van de samenwerking is uitbreiding naar de volledige looptijd van de subsidie bespreekbaar (in elk geval tot en met september 2028).

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met programmaleider Nicole van Eldik bereikbaar op 06-31469374 of via nicole.van.eldik@mumc.nl Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken worden zo snel mogelijk gepland in de zomer van 2025, afhankelijk van vakantieplanningen.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 juli.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een jonge klare chirurg met aangetoonde affiniteit voor de traumachirurgie hetgeen blijkt uit een afgeronde differentiatie traumachirurgie.

Dit fellowship is een uitgelezen mogelijkheid om u verder te verdiepen in alle aspecten van de traumachirurgie. Het MUMC+ is niet alleen het regionale Level I Traumacentrum, het MUMC+ fungeert ook nog als enige ziekenhuis in de stad en biedt daar de traumazorg in de volle breedte. Dit geeft een uniek pallet aan traumazorg. De Fellow Traumachirurgie heeft hierdoor leermogelijkheden in alle onderdelen van dit specialisme.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De sectie traumachirurgie maakt deel uit van de medische afdeling Algemene Chirurgie. Binnen de medische afdeling wordt aan de speerpunten patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs inhoud gegeven door diverse specialisten, onderzoekers en arts-assistenten, zowel binnen het MUMC+ alsmede binnen de samenwerkingsverbanden met andere centra. Wij beschikken over een multidisciplinaire trauma-unit (MDTU).

Binnen het aandachtsgebied Traumachirurgie zijn 9 fte traumachirurgen werkzaam en hebben wij ruimte voor een fellowpositie voor 0,8 fte. Gezamenlijk is deze verantwoordelijk voor de opvang en behandeling van traumaslachtoffers. Het ziekenhuis heeft een Level 1 Traumacentrum functie en is daarnaast ook onderdeel van het traumanetwerk regio Aken.

Wat vragen wij van jou?
Om in aanmerking te komen voor deze vacature dient u als chirurg ingeschreven te staan in het RGS-register en bent u extra geschoold in de Traumachirurgie, in de vorm van een afgeronde differentiatie Traumachirurgie.

Promotie of vorderingen in die richting strekt tot aanbeveling. Er bestaat de mogelijkheid om binnen het vakgebied een speerpunt te kiezen. De competentie teamspeler is een vereiste.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 7.466,-- en maximaal € 8.830,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief een toeslag verzwarende omstandigheden (TVO 20%) voor het werken in diensten. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Bij een deeltijd aanstelling werk je 32 tot 38,4 uur per week. Tijdens de bereikbare diensten, werk je een week in een bereikbaarheidsdienst tussen 16.00 en 08.00 uur. In de inwerkperiode ben je tijdens als voorwacht in de avond en nacht bereikbaar, met een staflid/traumachirurg als achterwacht.

Het betreft een arbeidsovereenkomst van 2 jaar /24 maanden voor gemiddeld 32-38,4 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Er wordt verwacht dat je in bereikbare diensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met dr. T. Blokhuis bereikbaar op telefoonnummer 043-387 7489.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 18 september vanaf 13:00.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 13 augustus.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Bouw mee aan de zorg van morgen, waarin gezondheid en preventie centraal staan.
Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig zorglandschap waarin preventie leidend is? Heb je de strategische blik en verbindende kracht om academische kennis te vertalen naar maatschappelijke impact? En voel je je thuis op het snijvlak van beleid, praktijk en samenwerking? Dan is dit jouw kans.

Als Coördinator Zorgprojecten en -valorisatie heb je een spilfunctie binnen het strategisch programma Preventie & Vitaliteit van het Maastricht UMC+. Je geeft intern invulling aan de transformatie binnen het deelprogramma Patiënt, en bent daarnaast extern de medeontwikkelaar van de regionale subcoalitie Preventie: Zorg & Herstel in Zuid-Limburg. Gezien deze regionale component zal een regio-partner aansluiten bij de selectiegesprekken. Je bent inhoudelijk en strategisch verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbinden en verduurzamen van initiatieven op het gebied van zorggerelateerde preventie – de top van de preventiepiramide.

Je werkt binnen een multidisciplinair programmateam aan impactvolle verandering, waarbij je voortdurend schakelt tussen interne en externe stakeholders. Samenwerking is hierbij de sleutel: je verbindt zorgprofessionals, onderzoekers, beleidsmakers en partners in de regio, met als doel een gezondere samenleving voor inwoners van Zuid-Limburg.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je werkt in een betrokken en gedreven programmateam met een open en ondernemende cultuur. Het programma Preventie & Vitaliteit is onderdeel van de strategische koers Gezond Leven 2025 en verankerd binnen zowel het academisch ziekenhuis Maastricht (azM) als de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) van Maastricht University.

Onze ambitie? Maastricht UMC+ positioneren als dé academische motor op het gebied van preventie en vitaliteit – met tastbare impact voor patiënt, professional en samenleving.

Wat vragen wij van jou?
In deze functie ben je zowel inhoudelijk als strategisch verantwoordelijk voor het versterken van zorggerelateerde preventie in Zuid-Limburg. Je speelt een sleutelrol binnen het strategische programma Preventie & Vitaliteit, waarin het Maastricht UMC+, het academisch ziekenhuis, de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML/UM) en regionale partners gezamenlijk optrekken om gezondheid te bevorderen.

Je bent werkzaam binnen het deelprogramma Patiënt met een belangrijke interne projectleiders-rol en vervult extern de rol van medeontwikkelaar/vormgever van de preventie subcoalitie Zorg & Herstel. In beide contexten verbind je initiatieven, bouw je aan duurzame samenwerking en geef je richting aan doorontwikkeling.

Je werkt op basis van gelijkwaardigheid samen met programmamanagers en projectleiders, intern en extern, waarmee we samen toewerken naar een gezonde samenleving, van inwoner tot patiënt. Jij neemt de overkoepelende thema’s op je – zoals kennisontwikkeling, integratie, opschaling en valorisatie – en vertaalt deze naar concrete toepassingen intern én in onze regio.

Samenwerking staat centraal in jouw aanpak. Je bouwt bruggen tussen:

• het ziekenhuis en de universitaire faculteit(en);
• ziekenhuizen in Zuid-Oost Nederland;
• de eerstelijnszorg (huisartsen, paramedici, wijkverpleegkundigen);
• welzijnsorganisaties en het sociaal domein;
• onderzoekers en beleidsmakers, binnen én buiten de academie.

Als bruggenbouwer zorg je voor samenhang, continuïteit en voortgang in de transformatie van zorg naar gezondheid. Je verbindt stakeholders, bewaakt de gezamenlijke ambitie en fungeert als aanjager van beweging en impact.

Je houdt het overzicht over inhoudelijke en procesmatige voortgang, stuurt op doelen en KPI’s en stelt heldere voortgangsrapportages op. Daarbij kun je rekenen op ondersteuning van een deskundig programmateam op het gebied van financiën, communicatie en administratie.

Je functioneert effectief in een dynamische omgeving: je bent verbindend, stressbestendig, accuraat en weet scherp te prioriteren. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden beweeg je je gemakkelijk tussen verschillende lagen en belangen – van zorgverlener tot bestuurder, van burger tot zorgverzekeraar.

Tot slot draag je actief bij aan de ambitie om Maastricht UMC+ stevig te positioneren als academische motor op het gebied van preventie. Je bent zichtbaar in regionale en landelijke netwerken en draagt bij aan duurzame verbinding en impact.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal €4.818,- en maximaal €7.424,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot eind 2027 gemiddeld 32-36 uur per week, conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met programmadirecteur Veerle de Vries bereikbaar op via veerle.de.vries@mumc.nl Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 4 en 5 augustus.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 30 juli.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat gaat u doen?
In deze gecombineerde functie vervult u de rol van zowel medisch afdelingshoofd intensive care in het Maastricht UMC+ als vakhoogleraar bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van de Universiteit Maastricht (FHML). U staat aan het roer van een dynamische afdeling die complexe en topreferente IC-zorg levert en bent de verbindende schakel tussen patiëntenzorg, academisch onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.

U bent de spil tussen academische topreferente patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs voor het vakgebied intensive care.
Als medisch afdelingshoofd bent u verantwoordelijk voor de dagelijkste leiding van de afdeling intensive care. U doet dit samen met het verpleegkundig afdelingshoofd in een model van duaal leiderschap. Samen zorgt u voor hoogwaardige, patiëntgerichte en doelmatige zorg voor een kwetsbare patiëntengroep.

Daarnaast werkt u in uw functie van medisch afdelingshoofd nauw samen met de medisch centrumdirecteur en de bedrijfskundig centrumdirecteur van het centrum voor acute en kritieke zorg (CAKZ). Tevens is de afgelopen jaren een sterke samenwerking ontstaan rondom de complexe cardiovasculaire patiënt. De IC werkt nauw samen met de cardiac care unit (CCU) en de eerste hart hulp (EHH).

De werkzaamheden binnen de afdeling leggen de focus op het bieden van patiëntgerichte zorg, het verbeteren van efficiëntie en toegankelijkheid, het waarborgen van kwaliteit en het omarmen van innovaties. Deze aanpak zal niet alleen de zorgervaring van de patiënten verbeteren, maar de afdeling blijvend positioneren als een toonaangevend centrum. Van u als afdelingshoofd wordt verwacht deze ambities te onderschrijven en ze in goed onderling overleg met staf en de partners in de regio vorm te geven. U stimuleert en ondersteunt het participeren in regionale, nationale en internationale samenwerking.

De IC-zorg wordt georganiseerd in samenwerking met andere ziekenhuizen binnen de regio Zuid-Oost Nederland, onder de naam ICUZON. Tevens is het afdelingshoofd IC Maastricht, krachtens de geldende samenwerkingsovereenkomst, formeel ook afdelingshoofd van de IC van het Laurentius Ziekenhuis Roermond.

U staat voor innovatie, onderwijs en opleiding en onderzoek
De IC maakt ingrijpende veranderingen door dankzij recente wetenschappelijke doorbraken en technologische vooruitgang. Met het oog op de toekomst richt de IC zich op vier belangrijke ontwikkelingsgebieden:

1. Interventies gericht op het cardiovasculaire systeem en complexe cardiovasculaire zorg;
2. Digitalisering en technologie;
3. Focus op lange-termijn uitkomsten die belangrijk zijn voor de patiënt;
4. Onderwijs, onderzoek en opleiding.

In uw rol als afdelingshoofd en vakhoogleraar Intensive Care heeft u een scherp oog voor de kwaliteit van het onderwijs. U bent zelf zichtbaar en actief betrokken bij onderwijsactiviteiten, neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en inbreng van het vakgebied binnen de diverse facultaire curricula. U stimuleert en faciliteert stafleden om onderwijsrollen op zich te nemen en bent zelf bereid hieraan bij te dragen. Dit doet u in nauwe samenwerking met de onderwijscoördinator van de vakgroep.

Als vakhoogleraar fungeert u als verbindende schakel tussen mensen en instellingen. Samen met de staf bepaalt u strategische keuzes die samenwerking versterken en verdiepen binnen de domeinen zorg, onderwijs, opleiding en onderzoek. Deze keuzes sluiten naadloos aan bij de strategie van Maastricht UMC+. U bent eindverantwoordelijk voor de zorg aan de acute en kritieke patiënten op de IC en bent daarnaast een belangrijke schakel in de IC-zorg binnen de regio.

U bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en facilitering van wetenschappelijk onderzoek binnen het vakgebied. U heeft bij voorkeur, wegens de prominente positie van cardiovasculaire ziekte als speerpunt voor wetenschappelijk onderzoek en klinische zorg in het MUMC+, specifieke cardiovasculaire expertise. Het onderzoek van de afdeling is daarom ondergebracht bij cardiovasculaire onderzoeksinstituut CARIM. De IC onderhoudt daarnaast banden met verschillende andere onderzoeksinstituten, waaronder MHeNS , CAPHRI, en NUTRIM. Tevens is er een goede wetenschappelijke samenwerking met de afdeling Klinische Epidemiologie en Medical Technology Assessment (KEMTA) van het MUMC+.

Binnen Maastricht UMC+ ligt de focus van de IC op de zorg voor ernstig zieke patiënten die binnen de regio vaak complexer is door de veelvoorkomende multi-morbiditeit en complexe pathologie. Bovendien heeft de patiëntengroep een lagere gemiddelde sociaaleconomische status dan in andere regio’s, wat geassocieerd is met een minder gunstige uitkomst. Dit vraagt om gerichte aandacht en onderzoek. Een belangrijk gegeven hierbij is dat de sterfte aan cardiovasculaire ziekte in de regio zuidelijk Limburg tot de hoogste van Nederland behoort (Bron: GGD cijfers 2019-2022). Daarnaast speelt het Maastricht UMC+ een belangrijke rol als level 1 traumacentrum voor de regio. De IC werkt binnen het CAKZ nauw samen met de spoedeisende hulp, traumatologie en anesthesiologie om trauma-patiënten optimaal op te vangen en te behandelen.

U bent een inspirerende leider met visie
Als medisch afdelingshoofd en vakhoogleraar beschikt u over uitstekende leidinggevende capaciteiten. U gelooft als leider in de kracht van eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid. U stimuleert een cultuur waarin professionals de ruimte krijgen en vertrouwen hebben om zelf initiatief te nemen en samen te bouwen aan het leveren van de beste zorg.

U draagt daaraan bij door te zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving, voor open communicatie, toepassing van coachend leiderschap, het versterken van autonomie, samenwerking en continu leren.

Hoe ziet uw werkomgeving eruit?
Met haar ruim 6.500 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoek, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Het Maastricht UMC+ heeft de zorg georganiseerd in 9 Centra die rond thematische zorgpaden vormgegeven zijn. U bent onderdeel van het centrum voor acute en kritieke zorg (CAKZ) wat onder andere de afdelingen IC, SEH en anesthesiologie bevat als ook de afdeling operatieve zorg. Samen bestaat het centrum uit +/- 750 werknemers.

De IC van Maastricht UMC+ voldoet aan de huidige wet- en regelgeving en veldnormen voor het hoogste niveau van IC-zorg. De afdeling beschikt over 34 IC-bedden, onderverdeeld in vier units, waarvan drie algemene IC-units en één gespecialiseerde unit voor cardiovasculaire zorg. In deze cardiovasculaire unit ligt de cardiac care en medium care unit wat een optimale zorglijn voor cardiovasculaire patiënten mogelijk maakt. Door intensieve samenwerking en werkplekindeling voor intensivisten met specifieke kennis van cardiovasculaire aandoeningen wordt de kwaliteit van zorg verbeterd. De afdeling staat aan de vooravond van een grootse verbouwing om zo de werkomgeving en de patiëntenzorg met de modernste ondersteuning en in een plezierige werkomgeving te kunnen uitvoeren.

De medische staf bestaat momenteel uit 19 FTE intensivisten. Daarnaast fungeert de IC als opleidingsplek voor Fellows (intensivisten in opleiding) en verdiepen we de kennis van ANIOSsen. De staf werkt nauw samen met IC-verpleegkundigen, ondersteunende professionals en medisch specialisten uit andere disciplines.

De samenwerking van de IC gaat verder dan de afdeling zelf. De IC-teams werken nauw samen met collega’s van de SEH, Operatieve Zorg en ketenpartners uit de regio.

Wat vragen wij van u?
De ambitie en de uitdagingen, waarvoor de vakgroep/afdeling de komende jaren staat, vragen van u als het nieuwe afdelingshoofd en vakhoogleraar, de volgende belangrijke eigenschappen: verbinden, samenwerken en versterken.

De kandidaat:

• is eindverantwoordelijk voor de zorg van de acuut en kritieke zieke patiënt in het Maastricht UMC+ en in de regio;
• faciliteert een model van duaal leiderschap, waarbij medisch en verpleegkundig leiderschap nauw samenwerken om vanuit hun gezamenlijke expertise de zorg voor IC-patiënten continu te verbeteren en te optimaliseren;
• bewaakt de langdurige inzetbaarheid en ontwikkeling van het team;
• implementeert milieuvriendelijke zorgprocessen en het efficiënt inzetten van middelen;
• participeert zelf in wetenschappelijk onderzoek, onder meer door het initiëren van onderzoeksprojecten, het verwerven van fondsen en het begeleiden van promovendi;
• faciliteert het onderzoek van de vakgroep in brede zin;
• draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het onderwijs in het vak-/aandachtsgebied overeenkomstig de uitgangspunten van het Maastrichtse onderwijssysteem en voor de opleiding tot medisch specialist/fellow intensive care;
• is als hoofd respectievelijk voorzitter verantwoordelijk voor het management van de afdeling en vakgroep.
• werkt nauw samen met de overige afdelingen van CAKZ en de andere afdelingen van het Maastricht UMC+

De navolgende Maastricht UMC+ brede competenties uit het algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst: samenwerken/ coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit.

De beoogd hoogleraar:

• is gepromoveerd in de geneeskunde, bij voorkeur met een nadruk op acute en kritieke zorg;
• heeft diepgaande klinische expertise in de zorg voor hoog-complexe en multimorbide patiënten op de IC, cardiovasculaire zorg in het bijzonder en is in staat om evidence-based zorg te integreren in de klinische praktijk, waarbij patiëntgerichte benaderingen en multidisciplinaire samenwerking centraal staan;
• is intensivist, met bewezen wetenschappelijke output op het gebied van onderzoek, waarbij specifieke focus ligt op de pathofysiologie van acuut en kritisch zieke patiënten, complexe en kritische cardiovasculaire pathologie en de ontwikkeling van innovatieve interventies;
• heeft een substantiële bijdrage geleverd aan de nationale en internationale ontwikkeling van het aandachtsgebied, onder meer door actief deel te nemen aan internationale samenwerkingsverbanden en wetenschappelijke netwerken;
• beschikt over ruime ervaring in het combineren van klinische expertise en wetenschappelijk onderzoek, met vaardigheden in het leiden van onderzoeksteams en het uitvoeren van klinisch onderzoek binnen de IC-geneeskunde;
• beschikt over expertise in wetenschappelijk onderzoek binnen de acute en kritieke zorg in zijn algemeenheid en binnen de IC-geneeskunde specifiek blijkend uit wetenschappelijke publicaties;
• heeft ruime ervaring in onderwijs en begeleiding van medisch specialisten, verpleegkundigen en promovendi, en is bekwaam in het ontwikkelen van onderwijsmodules die zowel de wetenschappelijke als de klinische aspecten van IC-geneeskunde behandelen;
• beschikt over leiderschaps- en managementcompetenties en is in staat de rol van empathisch en verbindend leider in te vullen. Dit omvat het bevorderen van een academisch werkklimaat waarin zowel zorgprofessionals als onderzoekers zich kunnen ontwikkelen en hun potentieel realiseren;
• heeft uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden, waardoor hij of zij effectief kan communiceren met diverse stakeholders, zowel binnen het ziekenhuis als daarbuiten, en kan bijdragen aan een gezonde, collaboratieve werkomgeving;
• heeft gebleken en aantoonbare didactische kwaliteiten en onderschrijft de uitgangspunten van het Maastrichtse onderwijssysteem. De hoogleraar is bereid en in staat om onderwijs te geven in de diverse curricula, zowel op het gebied van acute zorg als in multidisciplinaire contexten van het medische onderwijs; de hoogleraar beschikt over de Basiskwalificatie Onderwijs of is bereid die te verwerven;
• heeft ervaring in het begeleiden van promovendi en het stimuleren van wetenschappelijke groei, zowel binnen de klinische als de academische context, met het doel om toekomstige leiders in de IC-geneeskunde op te leiden;
• is in staat om wetenschappelijke onderzoekers te begeleiden bij het aanvragen van en succesvol verwerven van onderzoeksprojecten, op het gebied van klinisch onderzoek, en kan bijdragen aan het verkrijgen van financiering voor innovatie in de acute en kritieke zorg;
• is desgevraagd bereid om afdelings- en vakgroep overstijgende bestuurlijke werkzaamheden uit te voeren binnen de facultaire en ziekenhuisorganisatie, met als doel de strategische ontwikkeling van het onderzoeks- en zorgaanbod binnen het Maastricht UMC+ te bevorderen.

Voor deze functie is een structuurrapport opgesteld. Dit kan opgevraagd worden bij recruitment via recruitment@mumc.nl.

Voor deze functie geldt dat u voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 14.197,- en maximaal € 17.540,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van uw bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de Cao umc voor onbepaalde tijd van gemiddeld 40-48 uur per week aangegaan.

Er wordt verwacht dat u onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat u alles hebt om uw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij u bieden.

Heeft u nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag u contact opnemen met A.G. Peppelenbosch, medisch centrum directeur CAKZ bereikbaar op 043-3874499

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volgt u deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vindt u hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 12 augustus.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Als Applicatiespecialist DMS/CMS (Document en Content Management Systemen) binnen het team Dataplatformen ga je in een enthousiast specialistisch team meehelpen met het ontwikkelen en uitbouwen van dataplatformen en interne/externe uitwisselingssystemen van het MUMC+. Deze platformen en systemen bestaan op dit moment uit: het DMS/CMS (Document/Content Management Systeem), het VNA (Vendor Neutral Archive) met viewer voor het opslaan en bekijken van beelden (bijvoorbeeld radiologiebeelden), XDS en TWIIN voor uitwisseling tussen zorginstellingen van beelddata en documenten.

Onlangs hebben we ons nieuwe Enterprise Document en Content Management Systeem OnBase in gebruik genomen. OnBase is tevens diep geïntegreerd met het EPD (Epic) en wordt nu ingezet voor de opslag en uitwisseling van medische documenten. In de komende periode wordt dit verder geoptimaliseerd. OnBase bevat daarnaast tooling voor o.a. het ontwikkelen van specifieke workflows.

OpenEHR en FHIR voor de opslag en uitwisseling van gestructureerde data tussen zorginstellingen en de patiënt, completeren het pallet van systemen en standaarden waar je bij Dataopslag en -Uitwisseling mee te maken krijgt.

De komende periode worden grote stappen gezet in de digitale beschikbaarheid en uitwisseling van informatie. Als Applicatiespecialist binnen het team Dataplatformen, ben je /word je onze Document en Content Management Systeemspecialist. Je zorgt voor het continu verbeteren van de dienstverlening en het adviseren over nieuwe functionaliteiten. Uiteraard zijn dit geen statische systemen en processen; waardoor het ook mogelijk is dat er ontwikkelwerkzaamheden bij komen kijken voor de verdere uitbreiding van onze dienstverlening.

Je hoofd aandachtsgebied wordt ons nieuwe DMS: OnBase. OnBase is de spil in het web rondom het opslaan, archiveren en uitwisselen van medische documenten en die we ontsluiten via ons elektronisch patiëntendossier (Epic) en uitwisselen met andere zorgverleners d.m.v. Epic functionaliteit en internationale uitwisselstandaarden als XDS en FHIR.

Je bent de linking pin tussen de zorg- en IT-organisatie waarbij jij de specialist bent van de (on)mogelijkheden van de applicaties die je ondersteunt. Daarmee werk je dus samen met ‘functionele specialisten’ (o.a. zorgverleners, ondersteuners en de Key-Users bij de afdeling Digitalisering en Archivering), ‘technische specialisten’ (o.a. database beheer, netwerkbeheer, serverbeheer), maar ook de ‘organisatorische specialisten’ (Informatiemanagers, Enterprise Architecten, medische managers).

Dit betekent dat je o.a. zorgdraagt voor:

• Ontwerpen van nieuwe functionaliteiten (niveau Solution Architect);
• Realiseren (Bouwen, implementeren en testen) van nieuwe of gewijzigde functionaliteiten;
• Analyseren en oplossen van complexe storingen, al dan niet met de hulp van de leverancier;
• Ondersteunen en adviseren van gebruikers en proceseigenaren met betrekking tot de werking en functionele mogelijkheden van systemen;
• Ondersteunen van het management bij het opstellen van jaarplannen en vervangingsplannen;
• Afstemmen en overleggen met IT architecten en specialistische medische afdelingen met betrekking tot inzet van nieuwe functionaliteiten;
• Afstemmen met Informatie Management inzake nieuwe functionaliteiten en prioriteren.
• Participeren in- en coördineren van projecten;
• Het volgen van nieuwe ontwikkelingen binnen je aandachtsgebied en hierover adviseren

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
OnBase, ons DMS/CMS is onlangs uitgerold binnen het ziekenhuis samen met het EPD van Epic. OnBase kan zelfstandig gebruikt worden en is tevens diep geïntegreerd met Epic. De komende periode zal in het teken staan van optimalisatie.

Het VNA (vendor-neutral archive) is het ziekenhuisbrede beeldarchief en in dit archief staan de medische beelden van een groot aantal afdelingen. Deze beelden kunnen worden bekeken via de Viewer welke gekoppeld is aan het EPD.

XDS (Cross Enterprise Document Sharing) is het mechanisme waarmee documenten binnen en buiten de organisatie op een veilige manier beschikbaar gesteld kunnen worden. Zowel technisch als functioneel gaat het om complexe, mission-critical processen en systemen waar zorgverleners op moeten kunnen vertrouwen.

Wat vragen wij van jou?
Ervaring als Applicatiespecialist of Solution-Architect is een pré, waarbij ervaring met het werken met grote hoeveelheden data, het uitwisselen van data, archiveringsystemen en Microsoft SQL binnen een medische omgeving een pré is. Je hebt een HBO of WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in Medische Technologie of Technische ICT.

Aangezien de gevraagde kennis dermate specifiek is willen we ook HBO/WO schoolverlaters met affiniteit in dit vakgebied vragen om te reageren. Bij een juiste basiskennis bestaat de mogelijkheid om opgeleid te worden binnen dit vakgebied.
Je hebt een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen, bent resultaatgericht en in hoge mate zelfredzaam. Daarnaast ben je communicatief en organiserend sterk en kun je goed samenwerken in een team. Verder is het belangrijk dat je je staande kunt houden in een complexe en een dynamische omgeving. Vanzelfsprekend ben je leergierig en bereid te investeren in je persoonlijke ontwikkeling.

In deze functie wordt verwacht dat je op roulatiebasis bereikbaarheidsdiensten zult draaien, voor ondersteuning buiten kantoortijden.

Kennisgebieden en vaardigheden:

• Goede communicatieve en didactische vaardigheden
• Sterk analytisch vermogen
• Ervaring in het ontwerpen en modelleren van systemen
• Kennis en ervaring met Document Management Systemen
• Kennis van (en ervaring met) IHE XDS en HL7 standaarden
• Werkervaring in de zorg ICT is een pré
• Kennis van FHIR is een pré
• Kennis van DICOM is een pré
• Kennis van SQL is een pré

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.655,- en maximaal € 5.010,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (per 1/7/25 min. €3.765.- en max. €5.160,-). Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Informatiemanager, Guus Martens bereikbaar op 06-26882895 of via guus.martens@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 25 juli.  

What are you going tot do?
Our Functional Neurosurgery program requires an (associate) professor who is going to be the clinical leader of the Brain-Computer-Interfacing (BCI) program. Our center is making strategic investments in BCI research and aims to expand clinical applications. We expect that the candidate will take responsibility, enhance clinical applications and build bridges with basic BCI scientists within our research network. In terms of clinical activities, the candidate is expected to perform epilepsy surgery at an academic level (including resections, stereo-EEG, and vagal nerve stimulation).

The successful candidate will have a track record in Neuroscience (preferably a Neuroscience PhD) and Functional Neurosurgery research with constant publication output and funding experience. The candidate has an (inter)national network, is a team player and complies with the Netherlands Code of Conduct for Research Integrity. Candidates who do not speak Dutch will be expected to learn the language and achieve sufficient proficiency in Dutch in order to obtain the Dutch medical registration within reasonable time. We offer a tenured academic position within our center with excellent primary and secondary employment conditions. Academic time for the development of research and education programs will be provided.

Clinical Responsibilities: the candidate is expected to perform epilepsy surgery at an academic level, including resections, stereo-EEG, and vagal nerve stimulation.

What does your work environment look like?
The Brain + Nerve Center (HZC) is a collaboration of specialties focused on patients with complex disorders of the brain and/or nervous system.

In the HZC, specialists from the following medical fields work together:

• Neurology/ Pediatric neurology
• Neurosurgery
• Psychiatry
• Psychology
• Clinical Neurophysiology
• ENT
• Audiology

The ANCL is a network organization and provides neurosurgical care in an academic center (Maastricht University Medical Center: MUMC), the largest non-academic peripheral hospital in the Netherlands (Zuyderland Heerlen/Sittard-Geleen), one medium-sized teaching hospital (VieCurie Venlo) and two smaller regional hospitals (Laurentius Roermond and St. Jans Gasthuis Weert). The research activities are focused on Neuroscience and Spine. Neuroscience research is based in the MUMC and is performed within the research institute Mental Health and Neuroscience (MHeNs). The ANCL has 18 neurosurgeon staff members and five tenured scientists.

The ANCL is one of the largest neurosurgical centers of the Netherlands and in terms of scientific output, one of the most productive neurosurgical centers of Europe. Within our strategic area of neuromodulation/ neurotechnology we are at the forefront of Brain-Computer-Interfacing for speech and action decoding and translational research in advanced and adaptive deep brain stimulation. Our research is supported by the research environment of MHeNs, which provides excellent links with laboratory facilities and clinical groups across the neurosciences and mental health, and the broader research environment of the MUMC, which includes access to high-field (7 Tesla) MRI, a wide range of invasive and non-invasive neurostimulation techniques, and a state-of-the-art Clinical Research Unit.

What do we ask from you?

• You have completed your training as a neurosurgeon
• You hold a PhD, preferably in a functional neurosurgical subject, Scientific development in this area is strongly encouraged
• A strong track record in neuroscience research (preferably holding a PhD in Neuroscience)
• Proven experience in functional neurosurgery, with consistent publication output and success in securing research funding
• An established (inter)national network and a collaborative mindset
• Commitment to the Netherlands Code of Conduct for Research Integrity
• Non-Dutch-speaking candidates are expected to learn Dutch and attain sufficient proficiency to obtain Dutch medical registration within a reasonable timeframe
• You are willing to work at multiple locations. Because of the multi-location, flexibility and inventiveness are necessary
• You actively participate in and initiate scientific research within the department’s focus areas
• You have well-developed social skills, are a good listener and patient oriented

For this position, you must be able to provide a Certificate of Good Conduct (VOG) prior to employment.

Salary
Depending on education and experience, the salary is up to €15.087,- gross per month for a full-time appointment.

Employment contract
This is an employment contract for the duration of 1 year for an average of 32 hours per week in accordance with Article 2.4.2 of the CAO UMC.

Upon satisfactory performance, the fixed-term employment contract will be succeeded by a permanent employment contract.

What do we offer?
We provide a tenured academic position with excellent primary and secondary employment conditions. Dedicated academic time will be allocated for the development of research and education programs.

Read more: hier

Do you still have questions?
For more information about the position, the application process or other questions, please contact Team Recruitment. Reachable every working day on telephone number: 043-387 59 77 or by e-mail: recruitment@mumc.nl

More general information about employment conditions and working at Maastricht UMC+ can be found at https://www.werkenbijmumc.nl/nieuwe-medewerker-mumc

A screening and/or online assessment may be part of the selection procedure.

We request that you apply digitally via this website by using the "apply" button. Applications through other channels cannot be considered by us.

Please note: Online screening, for example through search engines and social networks may be part of the application process.

If found suitable, internal candidates will be given priority over external candidates

Acquisition in response to this vacancy is not appreciated.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Jij gaat ervoor. Voor de beste zorg, voor jong én oud. Als Intensive Care (IC) & Pedriatric Intensive Care Unit (PICU) verpleegkundige bij het Maastricht UMC+ combineer je het beste van twee werelden: je verleent intensieve zorg aan volwassen patiënten én kinderen die deze zorg het hardst nodig hebben.

Je kiest voor een unieke combifunctie vol dynamiek, uitdaging en persoonlijke groei. Je werkt in een innovatieve omgeving waar geen dag hetzelfde is, waar samenwerking vanzelfsprekend is en waar jij elke dag het verschil maakt.

Wat je doet?

• Je verleent complexe, gespecialiseerde zorg aan zowel volwassen als kinderen.
• Je werkt nauw samen in multidisciplinaire teams van artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals.
• Je denkt kritisch mee over procesverbetering en draagt actief bij aan innovatie op beide afdelingen.
• Je begeleidt en ondersteunt ouders en familieleden op de PICU in een intensieve periode.
• Je deelt je kennis en ervaring, en draagt zo bij aan onderwijs en onderzoek.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Werken bij het MUMC+ betekent werken in een academische setting waar kennis, onderzoek en patiëntenzorg hand in hand gaan.

• Op onze volwassen IC, die doorgroeit richting 38 bedden, verlenen we intensieve zorg aan patiënten met complexe en vaak zeldzame aandoeningen.
• Op onze PICU van het MosaKids Kinderziekenhuis verzorgen we kinderen van 1 week tot 18 jaar met complexe ziektebeelden.
• Beide afdelingen verzorgen ook het vervoer van intensive-carebehoeftige patiënten binnen de regio.
• Voor deze functie zoeken we samen naar een passende invulling in roulatievorm tussen de IC en PICU.

Hier ga je voor uitdaging, verdieping en samenwerking, en altijd voor de beste zorg.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een IC-diploma en/of een Kinder Intensive Care (PICU) diploma. Of er aanvullende opleiding nodig is, bespreken we graag in een persoonlijk gesprek.
• Je bent flexibel en enthousiast om op beide afdelingen te werken.
• Je bent proactief, denkt in mogelijkheden en gaat altijd voor de beste zorg.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Ga jij voor breed inzetbare expertise, continue groei en samenwerken op topniveau? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.858,- en maximaal € 5.647,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar (gemiddeld 24–36 uur per week) conform artikel 2.4.2 cao umc, met uitzicht op een vast dienstverband. Parttime werken is zeker bespreekbaar: samen kijken we wat het beste bij jou past.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen. Want intensieve zorg stopt nooit.

Wat bieden wij
Kiezen voor het MUMC+ is kiezen voor een plek waar je kunt groeien, leren en ontwikkelen.

Je profiteert van:

• Een inspirerende academische werkplek waar samenwerking en innovatie centraal staan.
• Een goede cao (cao umc) met uitstekende arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele cao à la carte mogelijkheden.
• Aantrekkelijke verzekeringen, sportregelingen en sportfaciliteiten via MUMC+ Sport en Beweegt.
• Uitstekende reiskostenvergoeding en parkeermogelijkheden.
• Veel aandacht voor jouw werk-privébalans en een gezellige sfeer dankzij de personeelsvereniging.

Wij gaan voor jouw groei, jouw welzijn en jouw toekomst. Lees hier wat wij je allemaal bieden.

Heb je nog vragen?
Ga jij voor breed inzetbare expertise, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei? Dan is deze unieke combifunctie op de IC & PICU echt iets voor jou!

Voor meer informatie over de functie of de opleidingsmogelijkheden mag je contact opnemen met met Peggie van Loo (teamleider PICU) via peggie.loo@mumc.nl of met Marie-José Dols (verpleegkundig afdelingshoofd) via 06-50039914 of mariejose.dols@mumc.nl.
Een dag meelopen? Dat kan! We laten je graag zien waarom werken bij ons zo bijzonder is.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.  

Wat ga je doen?
Jij gaat ervoor. Voor pasgeborenen, peuters, tieners én hun gezinnen. Als Kinder Intensive Care verpleegkundige of High Care verpleegkundige in opleiding ondersteun jij onze jonge patiënten in elke stap van hun herstel.

Je kiest voor uitdaging, intensieve samenwerking en persoonlijke groei. Op onze Pediatric Intensive Care Unit (PICU) sta je er nooit alleen voor: je maakt deel uit van een hecht team dat samen alles op alles zet om het verschil te maken.

Wat je doet?

• Je verleent hoogwaardige, liefdevolle zorg aan kinderen en hun ouders, altijd met oog voor hun welzijn én hun kracht.
• Je werkt nauw samen met artsen, verpleegkundigen en specialisten om de beste zorg te bieden.
• Je ondersteunt ouders in een periode die veel van hen vraagt.
• Je leert, ontwikkelt en groeit. Elke dag weer.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Werken op de PICU van het Maastricht UMC+ betekent werken in een omgeving waar kennis, passie en innovatie samenkomen. Onze PICU biedt intensieve zorg aan kinderen van 1 week tot 18 jaar, met complexe aandoeningen aan één of meerdere vitale functies. Alle medische disciplines zijn vertegenwoordigd. Daarnaast verzorgen we het vervoer van IC-behoeftige kinderen binnen de regio.

Je werkt in een omgeving met 8 bedplaatsen, verdeeld over isolatieboxen, twee- en vierpersoonskamers. Binnen het MosaKids Kinderziekenhuis krijg jij volop kansen om door te groeien: wij leiden je binnen werktijd op tot Kinder IC-verpleegkundige of High Care Kinderverpleegkundige. Samen gaan we voor de allerbeste kindzorg. En voor jouw toekomst.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een in Nederland of België erkend verpleegkundig diploma.
• Je hebt ervaring in de kindzorg óf als IC-verpleegkundige en wilt je verder specialiseren.
• Heb je nog geen specialisatie, maar wel de drive om Kinder IC- of High Care Kinderverpleegkundige te worden? Dan bieden wij je de kans om je droom waar te maken.
• Samen bepalen we een opleidingsroute die bij jou past. Maatwerk dus!

Sta jij stevig in je schoenen, werk je met je hart én ben je klaar om te groeien? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Op basis van je instroomniveau ontvang je een voorstel dat aansluit bij jouw situatie.

Arbeidsovereenkomst
Je start met een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding (gemiddeld 24-36 uur per week).

Rond je jouw opleiding succesvol af? Dan ligt er een arbeidsovereenkomst van 1 jaar op je te wachten, met uitzicht op een vast dienstverband.

Je draait onregelmatige diensten: avonden, nachten, weekenden, feestdagen. Ook transport- en bereikbaarheidsdiensten horen erbij, want zorg gaat altijd door.

Wat bieden wij
Bij MUMC+ kies je niet alleen voor een baan, je kiest voor een omgeving waarin jij kunt groeien, leren en het beste uit jezelf kunt halen.

Daar hoort bij:

• Een inspirerende academische werkplek waar kennis delen en samenwerken centraal staan.
• Een goede cao (cao umc) en aantrekkelijke aanvullende regelingen.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden (cao à la carte), gunstige verzekeringen en sportregelingen.
• MUMC+ Sport en Beweegt: sportfaciliteiten speciaal voor medewerkers.
• Een fijne balans tussen werk en privé.
• Gezellige evenementen en activiteiten via onze personeelsvereniging.

Wij gaan voor jouw talent, jouw welzijn en jouw ontwikkeling. Lees hier wat wij je allemaal bieden.

Heb je nog vragen?
Ga jij voor betekenisvolle kindzorg, multidisciplinaire samenwerking, persoonlijke groei en grenzen verleggen? Dan is een baan op de PICU van het MosaKids Kinderziekenhuis echt iets voor jou!

Voor meer informatie over de functie en opleidingsmogelijkheden:

• Neem contact op met afdelingshoofd Lotte Bruls (bereikbaar ma t/m do) via 06-21509137 of lotte.wolfs@mumc.nl.
• Wil je een dag meelopen? Neem dan contact op met teamleider Peggie Lucassen via peggie.loo@mumc.nl.

Wil je meer weten over de opleiding? Neem dan contact op met de praktijkcoördinator (Ruth Janssen) via ruth.janssen@mumc.nl.

Lees meer over EPA-gericht opleiden via: Verpleegkundige Vervolgopleidingen | Academie (mumc.nl).

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Klik hier. Meer weten over werken bij het MUMC+? Klik hier.

Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact op met team Recruitment.  

Wat ga je doen?
Jij gaat ervoor. Voor pasgeborenen, peuters, pubers én hun gezinnen. Als Kinder Intensive Care verpleegkundige op de Pediatric Intensive Care Unit (PICU) ben jij een onmisbare schakel in het team. Je ondersteunt jonge patiënten in elke stap van hun herstel en bent een aanspreekpunt voor hun ouders. Je werkt in een hecht team van betrokken professionals, waar je elke dag opnieuw het verschil maakt.

Wat je doet?

• Je verleent zelfstandig specialistische, intensieve zorg, met oog voor het kind én zijn of haar gezin.
• Je werkt nauw samen met artsen, collega-verpleegkundigen en andere disciplines voor de beste zorgresultaten.
• Je begeleidt en ondersteunt ouders tijdens een periode die veel van hen vraagt.
• Je deelt je kennis en ervaring om samen sterker te worden.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Werken op de PICU van het Maastricht UMC+ betekent werken in een omgeving waar kennis, passie en innovatie zorg. Onze PICU biedt intensieve zorg aan kinderen van 1 week tot 18 jaar, met complexe aandoeningen aan één of meerdere vitale functies.

De afdeling beschikt over 8 bedden, verdeeld over isolatiekamers, twee- en vierpersoonskamers. Nagenoeg alle medische specialismen zijn vertegenwoordigd, en samen verzorgen wij ook het vervoer van intensive-carebehoeftige kinderen binnen de regio. Binnen het MosaKids Kinderziekenhuis werk je aan de allerbeste kindzorg.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een Kinder Intensive Care verpleegkundige diploma.
• Je staat stevig in je schoenen, kunt goed relativeren en straalt rust uit in complexe situaties.
• Je communiceert open en zorgvuldig met kinderen, ouders én collega’s.
• Je werkt zelfstandig én bent een echte teamspeler die altijd voor zijn collega's klaarstaat.
• Je bent flexibel inzetbaar en bereid om onregelmatige diensten te draaien, inclusief avonden, nachten, weekenden en feestdagen.

Ga jij voor specialistische kindzorg, samenwerking en blijven groeien? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.858,- en maximaal € 5.647,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Ben jij onze nieuwe Kinder Intensive Care verpleegkundige? Dan bieden wij jou een arbeidsovereenkomst van 1 jaar conform artikel 2.4.2 Cao umc, vooruitlopend op een vast contract. Je kunt kiezen voor een contract van 24 tot 36 uur per week.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten draait tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen. Ook transport- en bereikbaarheidsdiensten zijn onderdeel van je rooster.

Wat bieden wij
Bij het MUMC+ geloven wij dat als jij op je best bent, wij dat ook zijn. Daarom investeren wij volop in jouw ontwikkeling en welzijn.

Je profiteert van:

• Een inspirerende academische werkplek waar kennis delen en samenwerken centraal staan.
• Een goede cao (cao umc) en aantrekkelijke aanvullende regelingen.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden (cao à la carte), gunstige verzekeringen en sportregelingen.
• MUMC+ Sport en Beweegt: sportfaciliteiten speciaal voor medewerkers.
• Een fijne balans tussen werk en privé.
• Gezellige evenementen en activiteiten via onze personeelsvereniging.

Bij het MUMC+ gaan we voor jou. Lees hier wat wij je allemaal bieden.

Heb je nog vragen?
Ga jij voor betekenisvolle kindzorg, multidisciplinaire samenwerking, grenzen verleggen en persoonlijke groei? Dan is een baan als Kinder Intensive Care verpleegkundige op de PICU van het MosaKids Kinderziekenhuis echt iets voor jou!

Voor meer informatie over de functie en opleidingsmogelijkheden neem je contact op met teamleider Peggie Lucassen via peggie.loo@mumc.nl.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Klik hier. Meer weten over werken bij het MUMC+? Klik hier.

Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact op met team Recruitment.  

Wat ga je doen?
Als verpleegkundige binnen onze afdeling ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige zorg aan patiënten op de opname-afdeling psychiatrie. Je plant, coördineert en voert hoog-complexe, multidisciplinaire zorg uit binnen een verpleegkundig team. Je werkt daarbij nauw samen met psychiaters, arts-assistenten en andere disciplines betrokken bij de afdeling, om met z’n allen behandeling en beleid af te stemmen.

De dag begint met een overleg waarin je de taken van de dag en de toewijzing van de patiënten bespreekt. Over het algemeen heb je voor 2 à 3 patiënten de verantwoordelijkheid. Je zorgt ervoor dat de patiënt op tijd aan het ontbijt verschijnt en bij programma-onderdelen en/of onderzoeken. Je sluit aan bij medische gesprekken, observeert en rapporteert aan de hand van verpleegproblemen. Waar nodig heb je tussendoor overleg met de artsen of collega’s.
Het opstellen en uitvoeren van verpleegplannen hoort tot je dagelijkse taken. Je bewaakt het overzicht over gemaakte afspraken, maar daarnaast is ook het observeren en alert zijn op eventuele veranderingen in de situatie van groot belang. Een ander belangrijk aspect van je werk is het begeleiden van je patiënt bij alles waar hulp bij nodig is. Dit kan variëren van het ondersteunen bij ADL of maaltijden tot het voeren van motiverende en ventilerende gesprekken, waarbij je niet alleen aanspreekpunt bent van de patiënt maar ook de familie.
Daarnaast draag je bij aan de groei, professionalisering en vernieuwing van de afdeling door deel te nemen aan werkgroepen en trainingen, leerlingen te begeleiden en het verzorgen van klinische lessen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling
Verpleegafdeling psychiatrie B1 is een afdeling voor patiënten met psychische klachten. De afdeling biedt een totaalpakket van 24 uurs-zorg tot en met re-integratie in de samenleving. Binnen de verpleegafdeling B1 vindt klinische en poliklinische (dag)behandeling, activiteitenbegeleiding en 3e lijns patiëntenzorg plaats. Ziektebeelden die voorkomen zijn o.a. stemmingsstoornissen, eetstoornissen, eerste psychosen, ALK, Gilles de la Tourette en OCS. Hierdoor is de patiëntengroep zeer divers qua leeftijd, van jongvolwassene tot hoogbejaard. Ook dragen we met regelmaat zorg voor moeders met psychiatrische klachten waarbij wij ook het kindje opnemen. Op de verpleegafdeling B1 kunnen twintig patiënten worden opgenomen. Er wordt direct samengewerkt met zo’n 30 collega’s op de gehele afdeling, vanuit verschillende disciplines.
Verder zijn we de enige afdeling in de regio die therapieresistente patiënten met een stemmingsstoornis behandelt met Elektro Convulsieve Therapie (ECT).

Het team
Je komt te werken in een klein en dynamisch team van zo’n 15 collega’s. In een goede mix van pas afgestuurd tot zeer ervaren krachten, die zelfs na hun pensioen nog een bijdrage leveren. Ieder van ons heeft zijn eigen unieke kwaliteiten en valkuilen en dat stelt ons in staat iedereen in te zetten daar waar het best passend en het meest nodig is.
We zijn gedreven en mondig en streven naar verbeteringen op het gebied van methodische werkprocessen. Een open werkklimaat waarin we elkaar eerlijk feedback kunnen geven is voor ons vanzelfsprekend.
Ondanks de heftige problematiek en hectiek waar we soms mee te maken krijgen, zorgt onze gezonde dosis humor voor relativeringsmomenten. We steunen elkaar dan ook door dik en dun, zodat je er nooit alleen voor staat. Ook organiseren we regelmatig leuke activiteiten en uitjes, buiten het werk om.
De afgelopen jaren hebben we de nodige veranderingen doorgemaakt, zowel binnen het team als op de afdeling. Dit heeft ons in een uitdagende fase gebracht waarin we samen verder moet gaan bouwen aan een fris nieuw hecht team dat de gewenste veranderingen binnen de afdeling kan doorvoeren. Samen gaan we met jou van elke dag een avontuur maken!

Onderdeel van het MUMC+ Hersen+Zenuw Centrum
Onze afdeling maakt onderdeel uit van het Hersen en Zenuw Centrum (HZC). Het Hersen+Zenuw Centrum van Maastricht UMC+ biedt de best mogelijke zorg voor patiënten met complexe aandoeningen aan de hersenen en/of het zenuwstelsel. We staan voor de beste zorg van ziekenhuis tot thuis. Nu en in de toekomst. Elke aandoening kent zijn eigen aanpak en mogelijkheden. Het HZC werkt nauw samen met diverse specialismen en draagt bij aan wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding.

Wat vragen wij van jou?

• Ben jij in het bezit van een in Nederland of België erkend verpleegkundig diploma?
• Heb jij al enige ervaring in de psychiatrie of in de GGZ? Mooi!
• Ook als je nog geen ervaring hebt gaan we graag met je in gesprek. Je krijgt bij ons de ruimte om te leren en te groeien.
• Blijf je dicht bij jezelf en sta jij vanuit je eigen persoonlijkheid altijd klaar voor je collega’s maar vind je het ook fijn om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheden te dragen?
• Vind je het belangrijk om een hechte band op te bouwen met zowel je patiënten als jouw collega’s en heb je sterke communicatieve en relationele vaardigheden die dat mogelijk maken?
• Sta je stevig in je schoenen en ben je in staat om naast je kennis ook gezond verstand te gebruiken om (soms acute) situaties te begrijpen en beslissingen te nemen?
• Zijn observeren, interpreteren en (multidisciplinair) overleggen voor jou vanzelfsprekend?
• En kun je ook nog eens voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen?

Kortom, beschik jij over de juiste kennis en kunde maar ook over een persoonlijkheid die ons team versterkt en aanvult? Dan gaan wij voor jou en bieden je een uitdagende werkomgeving waar ruimte is voor groei en ontwikkeling.

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.681,- en maximaal € 4.616,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 22 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Binnen het jaar is uitbreiding van de uren mogelijk naar 32 uur.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Karin van der Meulen, verpleegkundig afdelingshoofd, op telefoonnummer: 06-50014168 of via karin.van.der.meulen.dassen@mumc.nl
Een keer meelopen op de afdeling? Ook dat kan!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

De sollicitatiegesprekken zullen in week 35 worden gehouden.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 7 augustus.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Wij zoeken een enthousiaste collega die samen met ons ervoor zorgt dat de hemodialyse afdeling een fijne en aangename omgeving is, zowel voor patiënt als voor de medewerker.

Als afdelingsassistent/facilitair medewerker verricht jij, samen met je collega’s zorgassistenten, o.a. de volgende werkzaamheden: het verzorgen van de koffierondes, het aanvullen van de voorraden en het netjes houden van de afdeling.

Wij verwachten van jou dat je apparatuur en andere materialen conform geldende richtlijnen reinigt en desinfecteert. Ook behoren de dienstruimte en voorraadruimte e.d. schoon en opgeruimd gehouden worden. Het transporteren van onderzoek- en andere materialen naar diverse (in-en externe) afdelingen (o.a. thuisomgeving patiënt) en het toezicht houden op en het controleren van kleine technische zaken zoals verlichting, rollend materiaal e.d. behoort tot jouw taken.

Je werkt op de locaties Valkenburg én Maastricht. De groep patiënten is zeer gevarieerd, zowel in leeftijd, culturele achtergrond als in complexiteit van zorg.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Ons dialysecentrum is een dynamische afdeling waar hemodialyse in alle vormen zoals chronische dialyse, acute dialyse, CVVHD, peritoneaal dialyse en aferese behandelingen worden verricht. We hebben een eigen nierfalenpoli waar patiënten worden voorbereid op een nierfunctievervangende therapie. Ook functioneert de afdeling als opleidingscentrum voor patiënten die thuis willen gaan dialyseren. We werken vanuit meerdere locaties: het academisch ziekenhuis Maastricht, een extern dialysecentrum in Valkenburg en thuis bij de patiënten zelf.

Wij zijn een groot multidisciplinair team (ongeveer 75 medewerkers) van dialyseverpleegkundigen, nefrologen, vaatchirurgen, nurse practitioner, zorgassistenten, administratief medewerkers, technici, maatschappelijk werkers en diëtisten. Het team, werkzaam in de thuisdialyse omvat ongeveer 5 verpleegkundigen.

Ons werk is uniek en elke dag anders! Bijzonder door het intensieve contact met de patiënten die meermaals per week behandeling behoeven. Uitdagend en divers door complexe, acute en/of onverwachte situaties op de eigen afdeling en vanuit afdelingen zoals de intensive cares, immunologie, hematologie en de neurologie.

Wat vragen wij van jou?
Wij zoeken iemand die met veel plezier onze afdeling op orde kan houden en onze patiënten gastvrij behandelt.

We vragen van jou een flexibele en proactieve werkhouding in de uit te voeren werkzaamheden, alsook dat je in situaties van stress overzicht blijft houden over je werkzaamheden. Je bent in het bezit van en geldig rijbewijs.

Wat wij natuurlijk super belangrijk vinden is dat je een leuke en gezellige toevoeging bent aan ons enthousiaste team! Met jouw positieve en energieke instelling lever jij samen met je collega’s een actieve bijdrage aan een positief resultaat. Samen met het team en de Dialyse Verpleegkundigen waar jij nauw mee samen werkt zet je iedere dag je schouders eronder!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal €2.651,- en maximaal €3.187,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc bij positieve evaluaties.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met Bas Janssen bereikbaar op 043-3874080 of via bas.janssen@mumc.nl . Een dag(deel) meelopen is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen in week 30 worden gehouden.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 16 juli.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Wij bieden je een veelzijdige baan, waarin je zult werken binnen het Transmuraal Vrouwen Dagcentrum van het MUMC+.

Je komt te werken in een enthousiast team van 3 arts-assistenten, 1 laborante, 4 verpleegkundigen en 2 secretaresses en onder leiding van een specialist. Er zijn enkele expertise centrum zorgpaden en taken die vanuit het TVDC worden verzorgd:

• Het leveren van topreferente zorg aan vrouwen die een preconceptioneel advies krijgen vanwege risicofactoren op een gecompliceerde zwangerschap
• Het begeleiden van hoog risico zwangerschappen in een poliklinische structuur
• Het diagnosticeren en begeleiden van eerste- en tweedelijnspatiënten met zwangerschapssuikerziekte
• Preventie van hart en vaat ziekten en psychomentale problematiek na hoge bloeddruk zwangerschapscomplicaties
• Coördineren van multidisciplinair overleg
• Counseling prenatale screening

Gekoppeld aan de zorgpaden lopen diverse zorg-evaluatielijnen, voornamelijk gericht op cardiovasculaire complicaties tijdens en na de zwangerschap. Daarnaast bestaan ook grote gesubsidieerde onderzoekslijnen;

• Queen of Hearts, onderzoek naar de aanwezigheid van biomarkers voor subklinische hart- en vaatziekten na een gecompliceerde zwangerschap.
• DCECONNECT trial, een studie naar microvasculaire cerebrale en cardiale afwijkingen na preeclampsie.
• TREASURE trial, een studie naar medicamenteuze behandeling van subklinisch hartfalen.
• PEARLS-studie, onderzoek naar micro-vasculaire schade in de placenta gerelateerd aan hart- en vaatziekten op latere leeftijd.
• DIOPTASE-studie, een gerandomiseerde studie naar activatie van het immuunsysteem tijdens probleemloze en probleemvolle zwangerschap.

Naast Topreferentie zorg, Zorgevaluatie en Onderzoek is het Transmuraal Vrouwen Dagcentrum ook een belangrijke academische leerplek voor wetenschappelijke stages en specialistische klinische zorg. Begeleiding van stagiaires van diverse richtingen is dan ook een kernonderdeel van de taken.

In de rol van profielarts heb je een actieve werkhouding en goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent collegiaal, flexibel, servicegericht en reflectief.

Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband en in samenwerking met de overige disciplines binnen het ziekenhuis te werken. Zorgevaluatie, als onderdeel van expertise zorg, is een wezenlijk onderdeel van de taakstelling. Uit onderzoeksvragen die volgen uit zorgevaluatie en passen binnen het portfolio van het expertise centrum wordt bij gebleken geschiktheid een promotie onderzoek traject aangeboden, waarbij gestreefd wordt naar een klinisch/wetenschappelijke combinatie aanstelling.

Het betreft een baan zonder onregelmatige diensten.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Onze afdeling Obstetrie & Gynaecologie is onderverdeeld in meerdere divisies: Obstetrie, Gynaecologische Oncologie en Benigne Gynaecologie en Voortplantingsgeneeskunde. De afdeling bestaat uit een enthousiaste groep medisch specialisten, arts assistenten, IVF artsen, wetenschappelijk onderzoekers, klinisch verloskundigen, verpleegkundigen en secretaresses. Binnen de afdeling Obstetrie & Gynaecologie bestaat het Transmuraal Vrouwen Dagcentrum (TVDC), gespecialiseerd in het leveren van obstetrische zorg aan hoog risico patiënten.

De missie van Maastricht UMC+ is: Verlening van de best mogelijke zorg en verbetering van de gezondheid in de regio door integratie van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs.

Wij zijn continu bezig met het vernieuwen van zorg, onderzoek, onderwijs en opleiding. We werken samen en leggen verbindingen om onze gezamenlijke ambities te realiseren: innoveren voor de gezonde bevolking en een duurzame gezondheidszorg.

Wat vragen wij van jou?
Je bent in het bezit van een in Nederland erkend diploma basisarts en u beschikt over goede sociale en contactuele vaardigheden. Je bent collegiaal, ambitieus en hebt wetenschappelijke belangstelling. Tevens heb je de ambitie aanvullend wetenschappelijk promotieonderzoek te verrichten.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.485,- en maximaal € 6.177,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 37 uur per week tot 1 januari 2026 en vanaf 1 januari 2026 voor gemiddeld 46 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met mw. drs. Emma Janssen, bereikbaar op 043-3874144 of via emma.janssen@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 juli.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.