Vastgoed Vacatures

‘Als medewerker van het cluster Subsidies zie je dagelijks in de maatschappij wat de impact is van je werkzaamheden en dat op een veelheid van maatschappelijke terreinen.’

Als subsidievaststeller ben jij degene die zorgt voor de definitieve afhandeling van eerder toegekende project- en exploitatiesubsidies. Je komt in actie in de verantwoordingsfase van het subsidietraject, waar jij de cijfers onder de loep neemt. De focus in deze rol ligt dan ook op de financiële kant van het verhaal.

Tijdelijk tot 1 januari 2026

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

• Jij draagt zorg voor een snelle, klantgerichte afhandeling en denkt in oplossingen. Voor een juiste beoordeling is het van belang dat je financiële projectverantwoordingen en jaarrekeningen kunt lezen en interpreteren. Kennis van het algemeen bestuursrecht is een pré;
• Je volgt actief de ontwikkelingen op de beleidsterreinen waarop je wordt ingezet. In afstemming met het betreffende cluster vindt namelijk de beleidsinhoudelijke beoordeling plaats. Je werkt dus samen in multidisciplinair verband en weet de samenwerking met collega’s alsmede externe uitvoeringspartners goed te organiseren;
• Indien nodig voer je overleg met externe klanten en uitvoeringspartners. Tevens bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor, waarvan je het concept desgewenst toelicht tijdens het regulier overleg met de betreffende portefeuillehouder. Een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het bestuurlijk-ambtelijk samenspel is daarbij essentieel;
• Tevens bereid je in nauwe samenwerking met collega’s van het cluster Algehele Juridische Zaken bezwaar- en beroepschriften voor en vertegenwoordig je het college van Gedeputeerde Staten tijdens (hoor)zittingen.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij:

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding (financieel ) dan wel een door opleiding en ruime ervaring verkregen gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• Ervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;
• Kennis van een bestuurlijke ambtelijke omgeving;
• Een evenwichtige en zelfverzekerde persoonlijkheid, met een sterk samenwerkingsgerichte houding;
• Kennis van een of meer buitenlandse talen is een pré (Engels, Frans of Duits);
• Een actieve houding waarin je op basis van de subsidievaststelling, gevraagd en ongevraagd knelpunten en verbeterpunten aanlevert, rondom de huidige en toekomstige provinciale regelgeving op het terrein van subsidies.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 3.338,90 en maximaal € 4.969,79 in schaal 9;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Als subsidievaststeller maak je onderdeel uit van het cluster Subsidies. Dat heeft als belangrijkste opdracht het optimaal inrichten en uitvoeren van het subsidieproces, teneinde op een efficiënte en effectieve manier te kunnen bijdragen aan de realisatie van de huidige en toekomstige bestuurlijke provinciale doelstellingen. Deze provinciale doelstellingen zijn steeds gelinkt aan het collegeprogramma, de programma’s, neergelegd in de programmabegroting, en verdere uitwerkingen daarvan.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Neem vrijblijvend contact op met Petra van Tilburg, adjunct clustermanager via nummer 06-218 360 40.

Provincie Limburg zoekt commissieleden én een voorzitter voor de Actiecommissie Limburgse taal ‘Óngerwaeg nao Deil III’

Op 13 december 2024 hebben Provinciale Staten het Uitvoeringsprogramma Limburgse taal 2025-2027 ‘Same veur ’t Limburgs’ vastgesteld. In dit uitvoeringsprogramma is opgenomen dat Gedeputeerde Staten een nieuwe adviescommissie op zullen richten om te helpen het Limburgs naar een hoger plan te tillen. Het doel van deze commissie is om een zogenaamde ‘Deel III-erkenning’ realistisch te maken en toe te werken naar een Limburgse propositie in 2030. Momenteel valt het Limburgs onder ‘Deel II’.

Deel II of Deel III verwijst naar paragrafen van het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Het zijn de twee niveaus die van toepassing kunnen worden verklaard ter bescherming en bevordering van een regionale of minderheidstaal. In de praktijk wordt ook wel gesproken over Deel II/III-erkenning of -status. Onderscheid is het detailniveau waarop bescherming van een taal en haar gebruikers, en promotie van een taal, wordt vastgelegd. In Deel II staat dat in vrij algemene termen. In Deel III is echter een groot aantal maatregelen (circa 70) op diverse gebieden geformuleerd. Het handvest schrijft voor dat voor Deel III 35 maatregelen moeten worden gekozen en nageleefd. Een Deel III-status brengt niet alleen rechten maar ook meer plichten met zich mee. Het vergt aanzienlijk grotere inspanningen en investeringen, interdepartementale betrokkenheid en brede samenwerking. Het Rijk gaat over aanwijzing van de Deel III-status.

Het realiseren van een brede, duurzame coalitie ten behoeve van maatschappelijk en politiek draagvlak is een centraal uitgangspunt. De commissie heet Actiecommissie, omdat deze niet alleen adviseert aan GS en PS over welke stappen er moeten worden gezet, maar ook een kwartiermakersfunctie daartoe heeft. Het gaat niet alleen over wat er zou moeten gebeuren, maar ook over hoe dat bestuurlijk, juridisch, en praktisch het beste kan. Een nadere toelichting over de positie van de commissie in de brede ambitie op het gebied van het Limburgs vindt u terug in het Uitvoeringsprogramma(verwijst naar een andere website)(opent externe website).

De Provincie Limburg is op zoek naar commissieleden en een voorzitter. Streven is dat in de commissie tenminste expertise aanwezig is op het gebied van taalkundige aspecten, juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen en bestuurlijke verhoudingen.

Taken en werkzaamheden commissieleden:

Als commissielid geeft u uitvoering aan de taken en werkzaamheden van de commissie. De commissie:

• stelt een ‘Deel III-agenda’ op waarin in hoofdlijn inhoudelijke prioriteiten en acties staan benoemd;
• geeft gevraagd en ongevraagd advies aan Gedeputeerde Staten en/of het Staotecomité van Provinciale Staten;
• verbindt partijen aan de ambitie, werkt aan randvoorwaarden en initieert bijpassende (pilot)projecten om haar agenda en adviezen praktisch en realistisch te kunnen opstellen;
• zoekt afstemming in de driehoek Bestuurlijk (GS-PS) – Uitvoerend (Hoes) – Adviserend (commissie);

Daarbij richt de commissie zich op de volgende onderwerpen:

• Aansluiting met het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De commissie adviseert over welke (tenminste) 35 maatregelen uit het Handvest bij een Deel III erkenning op lange termijn voor Limburg van meerwaarde zijn, op draagvlak kunnen rekenen en wat daarvoor nodig is. Daartoe onderhoudt de commissie nauwe contacten met het comité van experts van de Raad van Europa over correcte en kansrijke aansluiting bij het Handvest.
• Te zetten stappen in het betrekken van het Rijk (verantwoordelijke ministers, departementen en Kamerleden).
• Te zetten stappen in het betrekken van Limburgse gemeenten, bijvoorbeeld middels alliantievorming.
• Kennisontwikkeling.
• Eigen inzet van de Provincie.
• Overige zaken zoals het benaderen van Europese fondsen.

Bij de uitvoering van deze taken moet de commissie bekend zijn met, of in staat zijn kennis te nemen van, en rekening houden met:

• het Uitvoeringsprogramma ‘Same veur ’t Limburgs’;
• het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden;
• het rapport van Bureau Berenschot, n.a.v. motie 3045 Wolters c.s. inzake Óngerwaeg noa deil III;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor iedereen 2024-2027’.

Werkzaamheden voorzitter:

• Leidt de commissievergaderingen en begeleidt hierbij de commissie om te komen tot zorgvuldig opgestelde adviezen.
• Vertegenwoordigt waar aangewezen de commissie in overleggen waar niet alle leden bij aanwezig zijn, zoals bestuurlijk overleg met de portefeuillehouder, Provinciale Staten (Staotecomité Limburgse taal) en/of het Hoes veur ’t Limburgs.
• Is aanspreekpunt voor de ambtelijk secretaris.
• Is woordvoerder namens de commissie.
• Bewaakt de gemeenschappelijkheid.
• Voert de werkzaamheden van een commissielid uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Affiniteit hebben met het Limburgs als taal en voorstander zijn van de Deel-III ambitie.
• Kennis hebben van één of meerdere van de genoemde inhoudelijke expertises: taalkundige aspecten (zoals expertise en kennis betreffende de Limburgse dialectsituatie, taalstandaardisatie, taalvariatie, meertaligheid en spelling), (cultuur)historie van Limburg, relevante juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen (zoals technologische expertise inzake taal en spraak, digitale ontwikkelingen en de ontwikkeling van concrete toepassingen) en bestuurlijke verhoudingen.
• Bewust zijn van de gezamenlijkheid en gewenste eenheid in de ambitie, en de vaardigheid en bereidheid hebben daartoe compromissen te sluiten.
• Het hebben van een relevant netwerk.
• Hoewel het niet is uitgesloten dat commissieleden zijn aangesloten bij van andere in het Uitvoeringsprogramma benoemde organisaties, wordt een passende afstand en onafhankelijkheid verwacht.

Samenstelling van de commissie

Het aantal leden van de commissie bedraagt 5 tot 7 personen, inclusief de voorzitter. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding. De Provincie Limburg ondersteunt de commissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden en voorzitter van de commissie is het Beleidskader ‘Benoemingen 2.0’ van toepassing.

Tijdsbesteding

De commissie vergadert met een regelmaat van elke 5 à 6 weken naar verwachting 10 maal per jaar. Daarnaast zullen leden in de rol van kwartiermaker verdere inspanningen verrichten, zoals omschreven bij de taken en werkzaamheden. De hiervoor benodigde externe overleggen en bezoeken, worden aangemerkt als separate vergadering.
Leden worden aangesteld voor de duur van 4 jaar. Na afloop van deze termijn is een lid éénmaal herbenoembaar voor een periode van 4 jaar.

Vergoeding

De leden van de commissie ontvangen een vergoeding (vacatiegeld) voor het uitvoeren van hun taken en reiskosten op grond van artikel 2.4.1 eerste lid van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een commissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van hoofd- en nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De eerste selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van commissielid of voorzitter neem dan contact op met Jorg Eijssen jpf.eijssen@prvlimburg.nl of 06-25 77 95 04.

Je loopt stage op onze locatie in Maastricht Je komt hierbij onder leiding van jouw stagebegeleider, een gz-psycholoog, te staan.

Tijdens jouw stage ga jij kennis opdoen binnen het sGGZ (en mogelijk basis ggz) waarin een multidisciplinaire aanpak centraal staat. Onze doelgroep is volwassenenzorg van 18 tot 65 jaar.
Wij behandelen clieënten met angst-, dwang- en stemmingsstoornissen en specialistische GGZ. Ook zjn er mogelijke uitstapjes naar Jongvolwassenen, ADHD of de monodisciplinaire GGZ.

Tot jouw taken behoren:

• het afnemen van intakes;
• indicatiestellingen;
• uitvoeren van (deel)behandelingen onder supervisie;
• de diagnostiek proces uitvoeren (intake, opstellen van een testbatterij;
• psychologische testen afnemen en terugkoppeling doen van onderzoeksverslag.

Tijdens je stage krijg je begeleiding van gediplomeerde werkbegeleiders met dezelfde (beroeps)achtergrond. Zij houden rekening met je stageopdrachten, competenties en leerpunten. Je kunt gebruik maken van de verschillende faciliteiten van MET GGZ (bibliotheek, online trainingen, interne referaten, meelopen andere afdelingen).  

Provincie Limburg zoekt leden voor de Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028

De Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028 (hierna te noemen: Monitoringscommissie) wordt ingesteld door Gedeputeerde Staten voor de monitoring van de gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028. Wij zijn op zoek naar leden voor de Monitoringscommissie.

Taken van de Monitoringscommissie

De Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028 voert t.b.v. Gedeputeerde Staten de monitoring uit van de artistieke, zakelijke en organisatorische ontwikkeling van de gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028, door:

• het voeren van jaarlijkse monitoringsgesprekken met deze instellingen, waarin de instellingen door de leden geadviseerd worden;
• het bezoeken van activiteiten van deze instellingen en de verslaglegging van deze bezoeken.

Bij de uitvoering van deze taken moet de Monitoringscommissie bekend zijn met, of in staat zijn hier kennis van te nemen, en rekening houden met:

• de Nadere Subsidieregels Culturele Infrastructuur 2025-2028(verwijst naar een andere website)(opent externe website);
• de werkplannen van de gesubsidieerde instellingen;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor Iedereen(verwijst naar een andere website)(opent externe website)’.

Als lid van de Monitoringscommissie beschikt u zoveel mogelijk over:

• kennis van de cultuur(sector) in Limburg vanuit een brede maatschappelijke oriëntatie;
• brede kennis van (ontwikkelingen in) tenminste één van de volgende kunstdisciplines: podiumkunsten waaronder ook festivals, dans, theater; muziekcultuur waaronder klassiek, modern, pop, jazz; de urban culture; beeldende kunst; vormgeving; film; literatuur;
• kennis op één of meer van de volgende gebieden: cultuurparticipatie, cultuureducatie, talentontwikkeling, professionele en amateurkunsten, culturele diversiteit en het landelijk cultuurbestel;
• kennis op één of meer van de volgende gebieden: cultureel ondernemerschap, bedrijfsvoering en governance;
• kennis van het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in het Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor Iedereen', dan wel in staat u dit eigen te maken;
• kennis van de culturele codes en de implementatie van deze: Code Diversiteit & Inclusie, Fair Practice Code en Governance Code Cultuur;
• een onafhankelijke inbreng op het werkterrein van de Monitoringscommissie, gericht op concrete en uitvoerbare adviezen;
• een flexibele werkhouding wanneer gewerkt moet worden onder tijdsdruk;
• algemene adviesvaardigheden: analytisch en kritisch vermogen, kennis van zaken, visie, reflectieve houding, creatief en innovatief denkvermogen, gevoel voor verhoudingen, onafhankelijkheid;
• communicatieve vaardigheden en in staat zijn tot samenwerking;
• tijd om naar verwachting jaarlijks 4 tot 7 activiteiten te bezoeken en voor de verslaglegging daarvan.

Samenstelling van de Monitoringscommissie

Het aantal leden van de Monitoringscommissie bedraagt 10 tot 15 personen. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding.
De Provincie Limburg ondersteunt de Monitoringscommissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden van de Monitoringscommissie is het Beleidskader Benoemingen 2.0 van toepassing.

Tijdsbesteding

De tijdsbesteding van de werkzaamheden varieert gedurende de periode 2025-2028, met een jaarlijkse piek bij de monitoringsronde in het najaar. Per monitoringsronde vinden er ca. 6 vergaderingen plaats van ten minste één dagdeel.
Voor elke gesubsidieerde instelling worden twee leden aangewezen voor de monitoring. Per instelling worden jaarlijks minimaal één en maximaal twee bezoeken van activiteiten en de verslaglegging daarvan gevraagd.

Vergoeding

De leden van de Monitoringscommissie ontvangen een vergoeding voor het bijwonen van de vergaderingen van de Monitoringscommissie op basis van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De vergoeding voor de vergaderingen waarin de monitoringsgesprekken plaatsvinden, bedraagt factor 2 het in artikel 2.4.1 eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers(verwijst naar een andere website)(opent externe website) vermelde bedrag. Voor de overige vergaderingen geldt factor 1 voor de vergoeding per vergadering.
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om op grond van voorgenoemde Wijzigingsverordening reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.
Nadere specificaties worden separaat aangereikt na benoeming van de leden.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van de Monitoringscommissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg. Ook functies als bestuurs- en directielidmaatschap van door de Provincie Limburg gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028, zijn niet verenigbaar met een lidmaatschap van de Monitoringscommissie.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van nevenfuncties wordt gevraagd.
Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.
De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Als je nader geïnformeerd wilt worden kun je contact opnemen met Vera Rademaekers (vhm.rademaekers@prvlimburg.nl) 06 21 83 60 13.

Als administratief juridisch ondersteuner ben jij een onmisbare schakel in het Cluster Algehele Juridische Zaken, waar je de administratieve afhandeling verzorgt van belangrijke juridische processen. Kom werken in een dynamisch team waar klantvriendelijkheid en flexibiliteit centraal staan!

Als administratief juridisch ondersteuner zorg jij voor een efficiënte verwerking van onder andere bezwaarschriften, schadeclaims en klachten, en bewaak jij nauwkeurig alle processen en termijnen. Met jouw expertise bied jij advies en ondersteuning aan collega’s en speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de juridische procedures.

Zo maak je de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Dit doet een administratief juridisch ondersteuner:

• Jij verzorgt de administratieve handelingen en bewaakt de termijnen rondom de afhandeling van onder andere:
  - Bezwaarschriften tegen besluiten van Gedeputeerde Staten, Provinciale Staten en de Commissaris van de Koning;
  - Zaken waarop de Provincie in administratief beroep moet beslissen;
  - Verzoeken aan de voorzitter van Gedeputeerde Staten om onverwijlde bijstand;
  - De publicatie van reglementen en verordeningen;
  - De vergoeding van proceskosten naar aanleiding van rechterlijke uitspraken; afhandeling van aansprakelijkstellingen;
  - Verzoeken voor stageplaatsen.
• Het verhalen van schade toegebracht aan provinciaal eigendom;
• Ten slotte bied je advies en ondersteuning bij te volgen procedures, inhoudelijk advies, planning & organisatie alsmede administratieve ondersteuning van het cluster AJZ als geheel.

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;
• Ruime ervaring in een juridisch ondersteunende functie;
• Kennis van en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht;
• De competenties klantvriendelijkheid, plannen en organiseren, nauwkeurigheid en vasthoudendheid;
• Een hands-on-mentaliteit;
• Een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit alsook ervaring met het werken binnen een team;
• Digitale vaardigheden (bekendheid met Excel, Ibabs en/of Sharepoint is een pre).

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 2.970,49 en maximaal € 4.179,46 in schaal 8;
• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als Provincie Professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Algehele Juridische Zaken. Dit cluster verzorgt vrijwel de gehele juridische advisering aan de gehele organisatie. Efficiency en flexibiliteit richting het bestuur, de directie en de clusters is voor ons van groot belang. Het cluster Algehele Juridische Zaken heeft onder andere een ondersteunende en coördinerende taak in de centrale afhandeling van bezwaar- en (administratief)beroepschriften, klachten, schadeclaims en verzoeken om onverwijlde bijstand. De medewerkers zijn flexibel inzetbaar voor velerlei juridische werkzaamheden en fungeren als vraagbaak voor juridisch vragen.

Deskundigheid, klantvriendelijkheid en flexibiliteit zijn de kernkwaliteiten van de medewerkers van het cluster AJZ

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je andere vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Erik Weusten, Teammanager Bestuursrecht via nummer +31 (0)6 46 21 82 93.

Als functioneel beheerder adviseer jij de organisatie omtrent het gebruik van de concern informatiesystemen en ben je eerste aanspreekpunt voor veranderingen in de informatievoorziening. Daarbij ben je intermediair tussen de vraagorganisatie (gebruikers) en de aanbodorganisatie (leveranciers), gericht op het optimaliseren van de bedrijfs- en werkprocessen.

De werkprocessen verlopen digitaal en worden ondersteund door diverse applicaties. Het functioneel beheer van de zg. concernapplicaties zoals financiën, personeel, subsidies, VTH, het centrale DMS, het sociaal intranet en de corporate website is centraal georganiseerd binnen het cluster Organisatie en Informatie. Samen met collega’s van het cluster vorm je het functioneel beheerteam voor je taakveld. Je richt digitale workflows in en ondersteunt de gebruikers bij het doorlopen van de processen. Daarbij los je eventueel optredende verstoringen op en ben je de vraagbaak voor de organisatie. Ook inventariseer je wensen van gebruikers en beoordeelt deze in overleg met de systeemeigenaar op urgentie en haalbaarheid en beoordeel en begeleid je wijzigingen die de leverancier wil doorvoeren.

Binnen het team functioneel beheer zijn wij momenteel opzoek naar 3 functioneel beheerders voor de concernsystemen HRM (AFAS), VTH (Rx.Mission) en Financiën. Het huidige financiële pakket wordt in de loop van 2026 vervangen, waardoor momenteel nog niet bekend is met welk pakket de Provincie in de toekomst gaat werken.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Als functioneel beheerder:

• treed jij op als eerste aanspreekpunt voor de werking van de informatievoorziening;
• beheer je meerdere applicaties en werkprocessen binnen een taakveld;
• monitor je proactief en reactief de werking van de informatievoorziening;
• stuur je op optimalisatie van de informatievoorziening van Provincie Limburg ter ondersteuning van de bedrijfsprocessen;
• voer je in operationele zin, de regie met betrekking tot de informatievoorziening;
• controleer en adviseer je ten aanzien van de met de leveranciers gemaakte afspraken;
• voer je het functioneel beheer van het authenticatie- en autorisatiemodel;
• bouw je op verzoek van het clustermanagement rapportages met stuurinformatie;
• sta je in contact met key users van de beheerde applicaties en inventariseer je wensen vanuit de gebruikersorganisatie en koppel je terug over het oplossen van incidenten;
• initieer je wijzigingen in de informatievoorziening en voer je deze in samenspraak met de leverancier en de interne gebruikersorganisatie (en indien van toepassing technisch applicatiebeheer) op een gecontroleerde manier door; Dat geldt ook voor updates.
• voer je c.q. organiseer je het uitvoeren van de functionele testen en het voorbereiden van de acceptatietesten;
• werk je mee in projecten waarbij implementatie van nieuwe informatievoorzieningen aan de orde is of indien sprake is van grote wijzigingen in de bestaande informatievoorziening.

Wat wij van jou vragen

• HBO werk- en denkniveau op basis van een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting bestuurlijke informatiekunde of soortgelijk;
• Meerjarige ervaring in een vergelijkbare functie bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
• Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering ondersteunende processen en systemen is een pré;
• Kennis van BISL en projectmethodieken;
• De competenties plannen en organiseren, flexibel, samenwerkend, communicatief, stressbestendig en klantgerichtheid.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.644 en maximaal € 5.133 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Organisatie & Informatie van waaruit je een groot deel van je tijd op locatie bij je taakveld ingezet wordt.
O&I is hét expertisecentrum van de Provincie Limburg voor de ontwikkeling en het beheer van informatievoorzieningen, de inrichting van processen en de opbouw en toepassing van informatie. Het cluster bestaat uit vier teams: Informatiemanagement, I-Services, Gegevensmanagement en DIM.
Het team I-Services, waar de functioneel beheerders deel van uitmaken, richt zich binnen dit cluster op het beheren van de informatiesystemen en de technische infrastructuur. Ook de helpdesk is binnen dit team gepositioneerd.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Ron Helwig, clustermanager Organisatie en Informatie, op +31 6 15 19 28 01.

Help Limburg verduurzamen zonder de natuur uit het oog te verliezen! Als beleidsmedewerker ecologische advisering (energie en klimaat) speel jij een sleutelrol in het vinden van de juiste balans tussen duurzame ontwikkeling en biodiversiteit.

De energie- en klimaattransitie leidt tot een groeiende behoefte aan deskundige ecologische advisering. Daarom zoekt de provincie naar een tijdelijke uitbreiding van haar team van ecologen. Als beleidsmedewerker ecologische advisering ben jij binnen het domein energie en klimaat verantwoordelijk voor het opstellen van adequate (ecologische) adviezen bij vergunningaanvragen, ruimtelijke ordeningsprocedures en/of eigen provinciale projecten. Zo lever jij tegelijkertijd een bijdrage aan het behoud en herstel van de Limburgse natuur én aan de duurzame ontwikkeling van Limburg.

Om deze functie goed te vervullen, beschik je over ecologische expertise van beschermde soorten en habitats, inclusief kennis van drukfactoren zoals stikstof, verdroging en versnippering. Je weet welke methoden en maatregelen nodig zijn om deze natuurwaarden te beschermen en te onderzoeken. Ook ben je goed thuis in relevante wet- en regelgeving en kun je de kwaliteit beoordelen van instrumenten zoals quickscans, natuuronderzoeken en activiteitenplannen. Je hebt inzicht in de belangen binnen de energie- en klimaattransitie en volgt de actuele ontwikkelingen op dit snijvlak. Met jouw communicatieve vaardigheden en gevoel voor tegengestelde belangen weet je standpunten te verbinden. Je vertaalt ecologische kennis en belangen naar heldere, evenwichtige adviezen en beleidsvoorstellen voor het Provinciaal bestuur.

Dit doet een beleidsmedewerker ecologische advisering (energie en klimaat)

• Je adviseert over ecologische aspecten bij ruimtelijke plannen van derden of de provincie, zoals (internationale) energie-infra- en verduurzamingsprojecten zoals zonneparken;
• Je adviseert over de ecologische aspecten bij Omgevingsvergunningverlening en handhavingstrajecten die zijn gerelateerd aan de energie- en klimaattransitie en werkt daarin nauw samen en stemt af met collega’s van de betrokken clusters;
• Je initieert onderzoeken ter onderbouwing van beleid en draagt bij aan de vernieuwing van de Limburgse Omgevingsverordening en het ruimtelijk instrumentarium;
• Je draagt bij aan beleidsvorming op het gebied van grootschalige energie- infraprojecten en verduurzamingsprojecten;
• Je overlegt met externe partijen bij specifieke casussen;
• Je houdt zicht op de landelijke beleidsontwikkelingen op het snijvlak van ecologie en energie en klimaat;
• Je bent op de hoogte van de beleidsaanpak bij andere provincies.

Als beleidsmedewerker bij het cluster Natuur en Water natuur ben je breed inzetbaar en in staat om strategisch maar ook meer tactisch en operationeel beleid vorm te geven en uit te voeren. Je bent in staat om besluitvormingsprocessen aan te sturen. Je kunt omgaan met belangentegenstellingen, zorgt voor draagvlak en formuleert beleidsadviezen voor bestuurders.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij

• Academisch denk- en werkniveau, opleiding HBO of Academisch;
• Ecologische kennis (systeem- en soortenkennis) en affiniteit met natuur en natuurwetgeving;
• Ervaring met advisering/consulting en kennis van het publieke domein;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om met verschillende belangen om te gaan, inclusief die van bestuur en de provinciale organisatie;
• De ambitie om samen te werken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren;
• Analytisch vermogen om complexe maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar beleidsadviezen;
• Kennis van Engelse, Duitse en/of Franse taal is een pré.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek, van minimaal
  €4.232,08 en maximaal €5.972,80 in schaal 11 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%);
  Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Bel gerust met Cecile Salomons-Raven, clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 21 83 60 63 of Joep Geenen, adjunct-clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 52 08 62 81.

De transitie van het landelijk gebied is één van de grootste maatschappelijke opgave van de afgelopen 75 jaar. Het cluster Plattelandsontwikkeling staat centraal in het realiseren van deze opgave. Wie bij Plattelandsontwikkeling werkt, kan buiten de impact van zijn of haar handelen zien. Voor deze vacature zijn wij op zoek naar 2 medewerkers Natuur- en Landschapsbeheer.

Als medewerker natuur- en landschapsbeheer bij het cluster Plattelandsontwikkeling beheer je provinciale natuurpercelen en voer je beheer- en onderhoudswerkzaamheden uit. Je stelt natuurbeheerplannen op en vertaalt beleidsdoelen naar concrete beheeropdrachten. Ook voer je kleine onderhoudswerkzaamheden uit waarbij je gefaciliteerd wordt om de benodigde certificaten en cursussen te behalen. Daarnaast fungeer je als aanspreekpunt en begeleider voor pachters, zodat de kwaliteit van de natuur op provinciaal eigendom aan de gestelde eisen voldoet.

Dit doet een Medewerker Natuur- en Landschapsbeheer

Als medewerker natuurbeheer zet jij je in voor het beheer en onderhoud van provinciale natuurpercelen. Je coördineert beheeropdrachten, stelt onderhoudsplannen op en vertaalt beleidsdoelen naar concrete acties. Dit doe je met oog voor ecologie, kosten en maatschappelijk rendement.

Je werkt nauw samen met terreinbeheerders, aannemers en andere partners om de uitvoering te waarborgen. Daarnaast ondersteun en adviseer je pachters over het beheer van hun percelen, zodat de natuurwaarden behouden blijven.

Naast coördineren steek je ook zelf de handen uit de mouwen. Van padonderhoud tot het herstellen van afrasteringen: jij zorgt ervoor dat het natuurbeheer in de praktijk goed verloopt. Je krijgt de kans om de nodige certificaten en cursussen te behalen, zodat je je werk veilig en vakkundig kunt uitvoeren.

Binnen het team Realisatie & Beheer werk je praktisch en doelgericht volgens de richtlijnen van het Natuurbeheerplan en het inkoop- en aanbestedingsbeleid van de Provincie Limburg.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Het opstellen van beheer- en onderhoudsplannen voor provinciale natuurpercelen;
• Het maken van kostencalculaties voor het beheer van natuurterreinen;
• Het uitvoeren van natuurbeheer- en monitoringinventarisaties;
• Het uitzetten van beheeropdrachten en het controleren van de uitvoering;
• Het vertalen van natuurbeheertypen naar uitvoerbare beheeractiviteiten;
• Het adviseren over en ondersteunen van externe partners in het natuurbeheer;
• Het zelf uitvoeren van kleine onderhoudswerkzaamheden in natuurterreinen, zoals het onderhouden van paden en het verwijderen van ongewenste begroeiing;
• Het begeleiden van pachters in het juiste beheer van de natuurpercelen die zij pachten, en fungeren als vraagbaak voor hun beheer- en onderhoudsvragen.

Wat wij van jou vragen

• MBO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding in natuurbeheer, landschapsbeheer of een vergelijkbaar vakgebied;
• Aantoonbare ervaring in het opstellen van natuurbeheer- en onderhoudsplannen en het uitvoeren van natuurbeheer;
• Ervaring in het werken met kostencalculaties en het beheren van natuurpercelen;
• Bereidheid om zelf kleine onderhoudswerkzaamheden uit te voeren en de benodigde certificaten/cursussen te behalen;
• Affiniteit met de agrarische sector;
• Goede communicatieve vaardigheden en ervaring in samenwerking met externe partners;
• Een proactieve werkhouding en de bereidheid om te werken in een flexibel en dynamisch team.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.642,80 en maximaal € 3.702,39 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 7);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als Provincie Professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Plattelandsontwikkeling. In dit cluster werken zo’n 45 collega’s ‘Doelgericht samen’ aan de provinciale opgaven in het Limburgse landelijk gebied, waarbij samen, creatief, situationeel en plezier de leidraden voor het werk zijn. Het cluster Plattelandsontwikkeling staat aan de lat - om samen met externe partners zoals (collectieven van) terreinbeheerders, het Waterschap, gemeenten, het Rijk, agrarische collectieven, vrijwilligers- en belangenorganisaties - de uitvoering van de natuur- en landschapsopgave mogelijk te maken.

Dit doen we met kleine slagvaardige en wisselende teams - op basis van de driehoek regelen, relatie en realiseren - door middel van het ontwikkelen van subsidieregelingen en andere instrumenten, het inzetten van onze expertise in gebiedsgerichte processen, het ondersteunen van samenwerkingspartners, formuleren en uitvoeren van landschapsbeleid en het realiseren van natuur. Intern werken we nauw samen met onder meer de clusters Natuur en Water, Programma’s en Projecten, Subsidies, Grond en Vastgoed, Economie en Innovatie, en Algemene Juridische Zaken.

Samen werken wij vanuit de overtuiging dat het Limburgse landschap ruimte moet bieden om te werken, genieten en te ondernemen. Kortom: om te leven.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Ruben van Beusekom, clustermanager Plattelandsontwikkeling via nummer +31 (0)6 11 78 81 33.

We are looking for a PhD candidate working on a project seeking to unravel the complex day-to-day dynamics underlying work stress and how they relate to employee well-being and motivation.

 

Job Description
We offer a 4-year PhD position working on a project that seeks to unravel how the day-to-day dynamic interplay of work demands and resources may ultimately shape the longer-term well-being and motivation of employees. The project consists of a combination of intensive longitudinal studies and the application of advanced data-analytical techniques. As part of the PhD trajectory, you will develop hypotheses, collect and analyze data, present findings at international conferences, and write articles to be published in peer-reviewed scientific journals that will be part of your PhD thesis. The position also entails a 10% teaching task (e.g., being a tutor in the Work and Organizational Psychology Master programme, supervision of bachelor and master theses) and the opportunity to obtain the university teaching qualification (Basis Kwalificatie Onderwijs, BKO). You will be supervised by Dr. Miriam Schilbach and Prof. Ute Hülsheger and embedded in an enthusiastic team of PhD students, Assistant and Associate Professors, who will support you in developing the necessary research and teaching skills.

 

You will be a member of the Work and Organizational Psychology (WOP) section that is embedded in the Department of Work and Social Psychology of the Faculty of Psychology and Neuroscience of Maastricht University. With its research activities, the WOP section seeks to contribute to a better understanding of how the challenges of a changing world of work can be addressed and working conditions can be created that benefit both organizations and employees. With this goal in mind, the WOP team investigates a broad range of topics in the area of occupational health, team flourishing, leadership, and organizational behavior (https://www.maastrichtuniversity.nl/research/wsp/research/work-and-organisational-psychology).

We are committed to conducting high-quality research that addresses societal challenges and matters while at the same time being theory-driven and contributing to a refined understanding of psychological processes in the context of work. We value collegiality, knowledge exchange, and collaboration within our research group as well as with other research groups within and outside Maastricht University.

 

Requirements

• Master’s degree in Work and Organizational Psychology or adjacent fields;
• Strong quantitative research and data analytic skills; experience with and/or affinity to work with data analysis software such as R, Mplus;
• Good scientific writing skills; 
• Good self-management skills and high levels of proactivity and conscientiousness;
• Demonstrable interest in research on work stress; 
• High proficiency in written and spoken English.

 

What we offer
As a PhD candidate at the Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Miriam Schilbach at miriam.schilbach@maastrichtuniversity.nl or Ute Hülsheger at ute.hulsheger@maastrichtuniversity.nl for more information.

 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 12 May 2025, for this position.

 

Please upload your CV, motivation letter, grade list, and master thesis (if available; if not you may upload a proposal of your master thesis if available). 

Interviews will take place end May. 

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

Maastricht University invites applications for a fully-funded PhD position to gather novel insights into how online platforms work and build more resilient digital infrastructures.

 

Job Description
Are you looking to have a real-world impact and shape how online platforms affect societies? We are looking for a motivated computer scientist to join us on an ambitious four-year research project across Maastricht (Netherlands), two universities in Switzerland, and the Open Data Institute – a non-profit organisation based in London.

 

Our research project is motivated by the fact that online platforms increasingly play a key role in our societies. This creates systemic risks to democracy, such as undermining freedom of information and online privacy. These risks are, however, merely symptoms of a root cause: the high concentration of control and data with dominant (online) platforms. Both computer science (CS) and legal scholarship (Law) have been developing countermeasures, but typically in disciplinary silos. In CS, researchers have tried to find workarounds for the lack of explicit research platform data access methods by combining available technical methods (e.g., data scraping, blackbox testing, network traffic analysis). However, those approaches face challenges, stemming from platform-imposed restrictions and limited legal support. In Law, the EU enacted the Digital Services Act (DSA) in late 2022 to enable vetted researchers to better access dominant online platforms. However, there is a significant risk that, without sufficient technical support and alignment, these promising legal mechanisms become moot in practice.

 

To overcome the challenge of having computational methods without (legal) teeth, or legal solutions that are not implementable or miss important technical aspects, there is a strong need for CS and Law to work closely together to develop a mutual understanding and integrated implementations of concepts, viewpoints and methods.  Thus, we are looking to hire an ambitious computer scientist to join an interdisciplinary team and overcome these issues.

 

Within your PhD you will contribute to two main objectives: 1) combine existing technical data access methods with novel legal approaches like the DSA and create new technical methods on this foundation, and to 2) advance current legally mandated platform data access methods and make them work in practice. Your research will be grounded in two use cases in the domains of social media and mobile applications. A small proportion of the appointment may be devoted to teaching activities, which commonly amount to teaching activities in eight weeks per year.

 

You will collaborate with researchers from different disciplines, including machine learning, human-computer interaction, and law. You will be part of an exciting, vibrant, and quickly growing community where researchers from different disciplines meet and form interdisciplinary teams that conduct academically and societally relevant research. You will be offered the opportunity to gain insights not only on applying computational techniques but also on law, regulation, and ethics. For this, you will be encouraged, coached, and allowed to attend courses, conferences, and workshops that will add social and legal knowledge to your skill set. PhD researchers participate in the Maastricht University Graduate School of Law.

 

Requirements

• MSc degree in Computer Science, AI, Machine Learning, Data Science, or equivalent. Interdisciplinary degrees are particularly welcome.
• Strong interest in working with other disciplines, and law in particular.
• Community-friendly team player.
• Excellent oral and written English communication.
• Optional: Experience with reverse engineering and/or large-scale data scraping.

 

What we offer
As a PhD candidate at Faculty of Law, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Law
The Faculty of Law at Maastricht University is a top-quality provider of challenging and rewarding Dutch and European legal education at bachelor’s, masters and PhD-level. A true pioneer in small-scale education and the teaching of legal skills for a broad range of future legal professionals.  
 

The clear research focus on European and international aspects of law and technology. On the empirical dimension of law provides both students and staff with a stimulating work environment. The faculty values its open and inclusive community, which contributes to creating a productive and pleasant place for work and study.  

The Faculty of Law offers a wide range of bachelor and master's programs. Would you like to learn more about our programs? Visit our website for more information on the courses, career perspectives, and admission requirements of our programs.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Konrad Kollnig at konrad.kollnig@maastrichtuniversity.nl or +31 43 388 1835 for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 25 May 2025, for this position.

 

Applications should include:

• a letter of motivation that gives an insight in your research interests;
• a curriculum vitae, showing your demonstrated programming experience;
• an academic transcript of bachelor’s and master’s degrees, including list of grades;
• a master thesis (if applicable) or another substantial piece of writing by the applicant.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

Wat ga je doen?
Als verpleegkundige binnen de afdeling longziekten:

• ben je verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van opname tot ontslag voor de aan jouw toegewezen (long)patiënten.
• werk je in een multidisciplinair team, voor een patiëntenpopulatie met diverse uiteenlopende ziektebeelden.
• voer je zelfstandig alle voorkomende verpleegtechnische handelingen uit en coördineert de zorg voor de patiënt.
• begeleidt je de aanwezige leerling-verpleegkundigen en stagiaires.
• daarnaast is psychosociale begeleiding van patiënten en familie een belangrijk aspect van jouw werk. Je moet je goed kunnen inleven in de patiënt en zijn ziekteproces.
• om elke patiënt de best mogelijke zorg te kunnen bieden, wordt regelmatig een beroep gedaan op jouw creativiteit en flexibiliteit.
• ben je mede verantwoordelijk voor zowel je eigen leer –en werkklimaat als voor de ander, samenwerken hierin is de boodschap.
• wordt eigen initiatief tot het verbeteren van kwaliteit zeer op prijs gesteld, deze worden gedeeld en geborgd in werkgroepen en afdelingsbesprekingen waarin jij als verpleegkundige participeert.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Binnen het specialisme longziekten wordt een heel brede patiëntenpopulatie opgenomen waaronder bijvoorbeeld patiënten met COPD, sarcoidosis, Cystic Fibrosis, longembolieën en longcarcinomen.

Ademhalingsziekten behoren tot de profielgebieden waarvoor men binnen de strategie van het Maastricht UMC+ (Gezond Leven) heeft gekozen.

Op de verpleegafdeling Longziekten (A3) verblijven maximaal 30 patiënten met een diversiteit aan longproblematiek.
Binnen deze dynamische omgeving verleent ons team hoge kwalitatieve zorg aan de longpatiënt. Deze zorgverlening bestaat uit een grote diversiteit aan specifieke verpleegkundig-technische handelingen. Zo wordt er o.a. zuurstof toegediend middels high flow therapie, patiënten ingesteld op thuisbeademingsapparatuur, oncologische therapieën en postoperatieve zorg gegeven. Daarnaast is de palliatieve zorg tot op een hoog niveau ontwikkeld waarbij de patiënt en hun naasten een zorgvuldige begeleiding aangeboden krijgen.
Wij handelen als zorgverleners op basis van de principes van Advance Care planning . We gaan in dialoog met patiënten en hun naasten om zinvolle en haalbare doelen voor huidige en toekomstige zorg en behandeling te formuleren en om te zetten in de best mogelijke zorg .

Door de toenemende diversiteit in zorgvraag blijft de afdeling in ontwikkeling t.a.v. de te verlenen zorg. Hierbij denkende aan het continue streven naar een efficiënte inrichting van de werkprocessen i.r.t. de zorg die aangeboden wordt aan onze longpatiënt. Het inrichten van zorgpaden is een mooi voorbeeld waar o.a. A3 mee bezig is voor het organiseren van patiëntgerichte, veilige en doelmatige zorg.
Als verpleegkundige op de longafdeling kom je terecht in een warm team met relatief jonge maar vakbekwame verpleegkundigen dat elkaar kansen, veiligheid en een prettige werksfeer biedt.
Vanuit onze afdeling worden er doorgroeimogelijkheden aangeboden richting het acute cluster. De kennis en de ervaring die je aangeboden krijgt binnen verpleegafdeling A3 is een mooie voorbereiding voor door te groeien richting de specialistische afdelingen.

Onze afdeling is er trots op dat er continu wordt gewerkt aan het verbeteren van kwaliteit en processen.

Collega Whitney vertelt je in het volgende filmpje meer over het werken op onze afdeling.

Wat vragen wij van jou?
Wij komen graag in contact met de verpleegkundige die op zoek is naar een uitdagende werkomgeving waar kwaliteit en patiëntveiligheid op nummer 1 staat en over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt.

• Jij bent stressbestendig en flexibel.
• Jij dient in bezit te zijn van een (BIG) geregistreerd verpleegkundig diploma op HBO niveau of een MBO 4 verpleegkundig diploma met de ambitie om je HBO diploma te halen.
• Verder herken jij jezelf in de volgende competenties die essentieel zijn voor onze afdeling: plannen, flexibiliteit, organiseren en leervermogen.
• Daarnaast ben je in staat relaties met verschillende disciplines op te bouwen en te onderhouden.

Zie jij jouw kwaliteiten terug in deze vacature? Dan maken wij graag tijd voor jou vrij om je in de gelegenheid te stellen een dagje mee te lopen op onze verpleegafdeling.

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.064,- en maximaal € 4.340,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling.. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Er wordt van je verwacht dat je deelneemt aan de onregelmatigheidsdiensten tijdens avond-, nacht-, weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Eveline Wilmes, teamleider bereikbaar op 043-3874310 of via e.wilmes@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.  

Ben jij op zoek naar een dynamische en innovatieve werkplek én krijg je energie van het ondersteunen en ontzorgen van jouw opdrachtgever? Binnen de vakgroep Radiotherapie specifiek de afdeling Clinical Data Science zoeken we een proactieve en georganiseerde Management assistent die niet terugdeinst voor een volle agenda, complexe planningen en snelle schakelingen.

 

Functieomschrijving
Samen met een collega ondersteun je de onderzoeksafdeling Clinical Data Science. Hierbij is jouw kerntaak vooral het ondersteunen en ontzorgen van de hoogleraar Clinical Data Science. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers van de onderzoeksgroep voor allerlei logistieke en operationele zaken en ondersteun je de promovendi bij logistieke procedures rondom hun promotie. 

 

Denk hierbij aan de volgende taken:

• Complex agendabeheer- en bewaking van de hoogleraar, rekening houdend met meerdere (in- en externe) agenda’s en verschillende tijdzones;
• Ondersteuning bij het bewaken en signaleren van deadlines;
• Voorbereiden en organiseren van buitenlandreizen, bijeenkomsten en evenementen zoals congressen;
• Je speelt een rol in de onboarding van nieuwe medewerkers in de onderzoeksgroepen;
• Aanspreekpunt voor medewerkers van de onderzoeksgroepen voor allerlei logistieke en operationele zaken;
• Ondersteuning van de promovendi bij logistieke procedures rondom hun promotie;
• Algemene secretariële taken zoals notuleren van (multidisciplinaire) vergaderingen, verzending van poststukken en pakketten etc.;
• Algemene office management taken zoals bestellen van kantoorartikelen, computer apparatuur en catering.

 

Je directe collega is jouw buddy en sparringpartner: jullie dragen er zorg voor dat jullie van elkaars werkzaamheden en taken op de hoogte zijn en kunnen elkaar opvangen tijdens bijvoorbeeld vakanties.

 

Functie-eisen

We zoeken een allround management assistent met een op deze functie aansluitende opleiding op minimaal Mbo-4 niveau. Bij voorkeur heb je een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie. Je houdt van dynamiek en een internationale werkomgeving. Je staat stevig in je schoenen en zoekt proactief contact met je opdrachtgevers en collega’s van andere afdelingen of organisaties. 

Daarnaast is het in deze functie belangrijk dat je:

• zeer digitaal vaardig bent; je hebt ruime kennis van en ervaring met Office365 waaronder Sharepoint, Teams etc en met agendabeheer tools zoals Doodle.
• makkelijk communiceert (zowel mondeling als schriftelijk) in zowel het Nederlands als het Engels.
• overzicht kunt houden en je niet van je stuk laat brengen door dynamische en ad-hoc situaties.
• snel kunt schakelen en flexibel bent; je kunt goed overweg met verschillende werkstijlen van je opdrachtgevers.

 

Wat biedt de UM?
Als Management assistent bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 7 conform UFO-profiel Management/Office-assistent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2899,00 en €3809,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.5 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Afdeling

Clinical Data Science is een gezamenlijke academische afdeling van de Universiteit Maastricht, Maastricht UMC+ en Maastro Clinic. Het team bestaat uit wetenschappers, ingenieurs en ondersteunend personeel die werkzaam zijn bij deze instellingen en nauw samenwerken aan onderzoek en projecten op het gebied van klinische datawetenschap.

 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Monique Roos-Koekkelkoren via Monique.Koekkelkoren@maastro.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Management assistent? Solliciteer dan nu, uiterlijk 11 mei 2025, op deze functie. 

 

Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief toe.

Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld

• Je werkdag begint tussen 8.30 uur en 9.00 uur
• Je verwerkt signalen, inzake betalingsachterstanden vaste lasten, in het systeem RIS
• Je legt persoonlijk contact (telefonisch en/of schriftelijk) met inwoners inzake hun betalingsachterstanden en geeft informatie over hulpmogelijkheden
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor inwoners met betalingsachterstanden, en verwijst deze door indien nodig
• Je houdt actief contact met het in- en extern netwerk op het gebied van schuldenproblematiek
• Je voert administratieve taken uit in het kader van de afvoer en opslag van goederen bij huisuitzettingen, afsluitingen van energie en water

Jouw expertise

• Je beschikt over een relevant MBO niveau 4 diploma
• Je hebt ervaring met schuldenproblematiek
• Je bent proactief in het contact leggen met inwoners, collega’s en derden
• Je kunt omgaan met weerstand
• Je kunt actief luisteren naar de ander
• Je kunt werken met geautomatiseerde systemen
• Je beheerst zowel het Nederlands als Engels in woord en geschrift

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2.434 - € 3.524), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 8 mei 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Diana Peute, teammanager Inkomen 1, 06-15018320 of e-mail Diana.Peute@maastricht.nl.  

Ben jij een organisatorisch talent met een hart voor studenten? Vind je het leuk om te schakelen tussen administratieve taken, planning én contact met mensen? Dan hebben wij een mooie functie voor jou binnen het coschap Sociale Geneeskunde!

 

Functieomschrijving
Jouw rol in het kort:
Als medewerker studentzaken ben jij het aanspreekpunt én de spil van het coschapsecretariaat Sociale Geneeskunde. Samen met twee collega’s zorg je dat alles op rolletjes loopt voor studenten, docenten en stagebegeleiders binnen het coschap Huisartsgeneeskunde en Sociale Geneeskunde.

 

Het coschapsecretariaat Sociale Geneeskunde speelt een centrale rol in het soepel laten verlopen van het coschap Huisartsgeneeskunde en Sociale Geneeskunde. We ondersteunen zowel het terugkomdagonderwijs aan de faculteit als de werkplekstages binnen Sociale Geneeskunde.

 

Ons team bestaat uit drie enthousiaste collega’s die nauw samenwerken en worden aangestuurd door de coschapcoördinatoren. We vormen een hechte club waarin collegialiteit, goede onderlinge afstemming en samen de schouders eronder zetten centraal staan.

 

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde! Je houdt je onder andere bezig met:

• Het beantwoorden van vragen van studenten, staf, docenten en stageverleners – jij bent hun vertrouwde aanspreekpunt; 
• Het maken en beheren van roosters en het reserveren van lesruimtes;
• Het beheren van de database en mailbox van het coschap;
• Financiële administratie zoals het controleren van maandrapportages, opstellen van overeenkomsten, verwerken van facturen en betalingen via SAP.

 

Je werkt 18 – 20 uur per week, idealiter verspreid over 4 dagen, met maandag en donderdag als vaste werkdagen. Zo blijft er genoeg ruimte over voor afwisseling én focus.

 

Functie-eisen
Wat breng jij mee?
Wij zoeken iemand die energie krijgt van het ondersteunen van studenten en het soepel laten verlopen van onderwijsprocessen. Je houdt van structuur, maar schakelt moeiteloos wanneer de situatie daarom vraagt. Verder beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting administratie of financiën;
• Ervaring in een vergelijkbare administratieve functie;
• Goede beheersing van Excel, Word en Outlook (ervaring met Canvas is mooi meegenomen!);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Oog voor detail en een discrete omgang met vertrouwelijke informatie;
• Een proactieve houding en teamspirit – je denkt graag mee én vooruit.

 

Wat biedt de UM?
Als Medewerker studentenzaken, vakgroep Sociale Geneeskunde bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 8 conform UFO-profiel Medewerker studentenzaken met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3218,00 en €4298,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.45 - 0.5 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Miriam Janssen, coschapcoördinator SG, via 043-3882291 of 043-3881555 of per e-mail: miriam.janssen@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Medewerker studentenzaken? Solliciteer dan nu, uiterlijk 11 mei 2025, op deze functie. 
 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats in de week van 12 mei.

 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Do you enjoy analyzing and interpreting data, and organizing large datasets? Are you analytically minded and highly skilled in methodology and statistics? Then this might be the job for you.

 

In the research project *New Science of Mental Disorders* (NSMD), researchers from various Dutch universities collaborate on a novel approach to mental health problems—collecting a wealth of data in the process. We are looking for a recently graduated PhD researcher to (help) analyze large datasets using advanced network analysis and meta-analysis techniques, and to organize and manage these datasets.

 

Job Description
You will work independently under the supervision of NSMD’s Scientific Director. Your tasks include supporting the analysis of large datasets, interpreting results, and writing scientific publications. For data management, you’ll closely collaborate with consortium researchers from various Dutch universities. You’ll be responsible for the optimal organization and management of research data and contribute to the improvement of our open data services. You’ll also help facilitate biannual workshops for early-career researchers on psychological network analysis, and contribute to teaching within the Psychology and/or Brain Science curricula at Maastricht University.

 

Project Background
This position is part of the ambitious New Science of Mental Disorders research initiative, funded by the Dutch Ministry of Education, Culture and Science (www.nsmd.eu). Mental disorders are highly prevalent, affecting one in four adults during their lifetime. Our consortium—comprising researchers from multiple Dutch universities—is investigating whether a network-based approach to mental disorders can improve diagnosis and treatment. This work is conducted in close collaboration with Dutch mental healthcare institutions (www.nsmd.eu).

 

Institutional Embedding  
Maastricht University leads the New Science of Mental Disorders project (www.nsmd.eu). Partner universities include the University of Amsterdam and Leiden University. The postdoctoral researcher will be appointed in the Department of Clinical Psychological Science (CPS) within the Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) at Maastricht University. We expect the candidate to live near Maastricht University.
 

Requirements

• Strong analytical skills;
• Expertise in advanced statistical analyses;  
• Excellent organizational skills;
• Strong communication skills;
• Ability to (collaboratively) work in a team;  
• Experience with organizing, managing, and analyzing large datasets is a plus;  
• Proficient in English;
• Proficiency in Dutch is a plus;
• Academic education in psychological methods & statistics and/or data science; 
• Academic-level thinking and working.

 

What we offer
As a Postdoctoral Researcher at the Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 10 - 11 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €3378,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of ideally full-time (1.0 FTE), though 0.8 FTE is negotiable. If proven suitable, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Prof. dr. Anita Jansen via a.jansen@maastrichtuniversity.nl for more information.

 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Postdoctoral Researcher? Apply now, no later than 2 June 2025, for this position.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

 

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

‘Als medewerker van het cluster Subsidies zie je dagelijks in de maatschappij wat de impact is van je werkzaamheden en dat op een veelheid van maatschappelijke terreinen.’

Als subsidievaststeller ben jij degene die zorgt voor de definitieve afhandeling van eerder toegekende project- en exploitatiesubsidies. Je komt in actie in de verantwoordingsfase van het subsidietraject, waar jij de cijfers onder de loep neemt. De focus in deze rol ligt dan ook op de financiële kant van het verhaal.

Tijdelijk tot 1 januari 2026

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

• Jij draagt zorg voor een snelle, klantgerichte afhandeling en denkt in oplossingen. Voor een juiste beoordeling is het van belang dat je financiële projectverantwoordingen en jaarrekeningen kunt lezen en interpreteren. Kennis van het algemeen bestuursrecht is een pré;
• Je volgt actief de ontwikkelingen op de beleidsterreinen waarop je wordt ingezet. In afstemming met het betreffende cluster vindt namelijk de beleidsinhoudelijke beoordeling plaats. Je werkt dus samen in multidisciplinair verband en weet de samenwerking met collega’s alsmede externe uitvoeringspartners goed te organiseren;
• Indien nodig voer je overleg met externe klanten en uitvoeringspartners. Tevens bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor, waarvan je het concept desgewenst toelicht tijdens het regulier overleg met de betreffende portefeuillehouder. Een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het bestuurlijk-ambtelijk samenspel is daarbij essentieel;
• Tevens bereid je in nauwe samenwerking met collega’s van het cluster Algehele Juridische Zaken bezwaar- en beroepschriften voor en vertegenwoordig je het college van Gedeputeerde Staten tijdens (hoor)zittingen.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij:

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding (financieel ) dan wel een door opleiding en ruime ervaring verkregen gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• Ervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;
• Kennis van een bestuurlijke ambtelijke omgeving;
• Een evenwichtige en zelfverzekerde persoonlijkheid, met een sterk samenwerkingsgerichte houding;
• Kennis van een of meer buitenlandse talen is een pré (Engels, Frans of Duits);
• Een actieve houding waarin je op basis van de subsidievaststelling, gevraagd en ongevraagd knelpunten en verbeterpunten aanlevert, rondom de huidige en toekomstige provinciale regelgeving op het terrein van subsidies.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 3.338,90 en maximaal € 4.969,79 in schaal 9;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Als subsidievaststeller maak je onderdeel uit van het cluster Subsidies. Dat heeft als belangrijkste opdracht het optimaal inrichten en uitvoeren van het subsidieproces, teneinde op een efficiënte en effectieve manier te kunnen bijdragen aan de realisatie van de huidige en toekomstige bestuurlijke provinciale doelstellingen. Deze provinciale doelstellingen zijn steeds gelinkt aan het collegeprogramma, de programma’s, neergelegd in de programmabegroting, en verdere uitwerkingen daarvan.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Neem vrijblijvend contact op met Petra van Tilburg, adjunct clustermanager via nummer 06-218 360 40.

Provincie Limburg zoekt commissieleden én een voorzitter voor de Actiecommissie Limburgse taal ‘Óngerwaeg nao Deil III’

Op 13 december 2024 hebben Provinciale Staten het Uitvoeringsprogramma Limburgse taal 2025-2027 ‘Same veur ’t Limburgs’ vastgesteld. In dit uitvoeringsprogramma is opgenomen dat Gedeputeerde Staten een nieuwe adviescommissie op zullen richten om te helpen het Limburgs naar een hoger plan te tillen. Het doel van deze commissie is om een zogenaamde ‘Deel III-erkenning’ realistisch te maken en toe te werken naar een Limburgse propositie in 2030. Momenteel valt het Limburgs onder ‘Deel II’.

Deel II of Deel III verwijst naar paragrafen van het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Het zijn de twee niveaus die van toepassing kunnen worden verklaard ter bescherming en bevordering van een regionale of minderheidstaal. In de praktijk wordt ook wel gesproken over Deel II/III-erkenning of -status. Onderscheid is het detailniveau waarop bescherming van een taal en haar gebruikers, en promotie van een taal, wordt vastgelegd. In Deel II staat dat in vrij algemene termen. In Deel III is echter een groot aantal maatregelen (circa 70) op diverse gebieden geformuleerd. Het handvest schrijft voor dat voor Deel III 35 maatregelen moeten worden gekozen en nageleefd. Een Deel III-status brengt niet alleen rechten maar ook meer plichten met zich mee. Het vergt aanzienlijk grotere inspanningen en investeringen, interdepartementale betrokkenheid en brede samenwerking. Het Rijk gaat over aanwijzing van de Deel III-status.

Het realiseren van een brede, duurzame coalitie ten behoeve van maatschappelijk en politiek draagvlak is een centraal uitgangspunt. De commissie heet Actiecommissie, omdat deze niet alleen adviseert aan GS en PS over welke stappen er moeten worden gezet, maar ook een kwartiermakersfunctie daartoe heeft. Het gaat niet alleen over wat er zou moeten gebeuren, maar ook over hoe dat bestuurlijk, juridisch, en praktisch het beste kan. Een nadere toelichting over de positie van de commissie in de brede ambitie op het gebied van het Limburgs vindt u terug in het Uitvoeringsprogramma(verwijst naar een andere website)(opent externe website).

De Provincie Limburg is op zoek naar commissieleden en een voorzitter. Streven is dat in de commissie tenminste expertise aanwezig is op het gebied van taalkundige aspecten, juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen en bestuurlijke verhoudingen.

Taken en werkzaamheden commissieleden:

Als commissielid geeft u uitvoering aan de taken en werkzaamheden van de commissie. De commissie:

• stelt een ‘Deel III-agenda’ op waarin in hoofdlijn inhoudelijke prioriteiten en acties staan benoemd;
• geeft gevraagd en ongevraagd advies aan Gedeputeerde Staten en/of het Staotecomité van Provinciale Staten;
• verbindt partijen aan de ambitie, werkt aan randvoorwaarden en initieert bijpassende (pilot)projecten om haar agenda en adviezen praktisch en realistisch te kunnen opstellen;
• zoekt afstemming in de driehoek Bestuurlijk (GS-PS) – Uitvoerend (Hoes) – Adviserend (commissie);

Daarbij richt de commissie zich op de volgende onderwerpen:

• Aansluiting met het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De commissie adviseert over welke (tenminste) 35 maatregelen uit het Handvest bij een Deel III erkenning op lange termijn voor Limburg van meerwaarde zijn, op draagvlak kunnen rekenen en wat daarvoor nodig is. Daartoe onderhoudt de commissie nauwe contacten met het comité van experts van de Raad van Europa over correcte en kansrijke aansluiting bij het Handvest.
• Te zetten stappen in het betrekken van het Rijk (verantwoordelijke ministers, departementen en Kamerleden).
• Te zetten stappen in het betrekken van Limburgse gemeenten, bijvoorbeeld middels alliantievorming.
• Kennisontwikkeling.
• Eigen inzet van de Provincie.
• Overige zaken zoals het benaderen van Europese fondsen.

Bij de uitvoering van deze taken moet de commissie bekend zijn met, of in staat zijn kennis te nemen van, en rekening houden met:

• het Uitvoeringsprogramma ‘Same veur ’t Limburgs’;
• het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden;
• het rapport van Bureau Berenschot, n.a.v. motie 3045 Wolters c.s. inzake Óngerwaeg noa deil III;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor iedereen 2024-2027’.

Werkzaamheden voorzitter:

• Leidt de commissievergaderingen en begeleidt hierbij de commissie om te komen tot zorgvuldig opgestelde adviezen.
• Vertegenwoordigt waar aangewezen de commissie in overleggen waar niet alle leden bij aanwezig zijn, zoals bestuurlijk overleg met de portefeuillehouder, Provinciale Staten (Staotecomité Limburgse taal) en/of het Hoes veur ’t Limburgs.
• Is aanspreekpunt voor de ambtelijk secretaris.
• Is woordvoerder namens de commissie.
• Bewaakt de gemeenschappelijkheid.
• Voert de werkzaamheden van een commissielid uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Affiniteit hebben met het Limburgs als taal en voorstander zijn van de Deel-III ambitie.
• Kennis hebben van één of meerdere van de genoemde inhoudelijke expertises: taalkundige aspecten (zoals expertise en kennis betreffende de Limburgse dialectsituatie, taalstandaardisatie, taalvariatie, meertaligheid en spelling), (cultuur)historie van Limburg, relevante juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen (zoals technologische expertise inzake taal en spraak, digitale ontwikkelingen en de ontwikkeling van concrete toepassingen) en bestuurlijke verhoudingen.
• Bewust zijn van de gezamenlijkheid en gewenste eenheid in de ambitie, en de vaardigheid en bereidheid hebben daartoe compromissen te sluiten.
• Het hebben van een relevant netwerk.
• Hoewel het niet is uitgesloten dat commissieleden zijn aangesloten bij van andere in het Uitvoeringsprogramma benoemde organisaties, wordt een passende afstand en onafhankelijkheid verwacht.

Samenstelling van de commissie

Het aantal leden van de commissie bedraagt 5 tot 7 personen, inclusief de voorzitter. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding. De Provincie Limburg ondersteunt de commissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden en voorzitter van de commissie is het Beleidskader ‘Benoemingen 2.0’ van toepassing.

Tijdsbesteding

De commissie vergadert met een regelmaat van elke 5 à 6 weken naar verwachting 10 maal per jaar. Daarnaast zullen leden in de rol van kwartiermaker verdere inspanningen verrichten, zoals omschreven bij de taken en werkzaamheden. De hiervoor benodigde externe overleggen en bezoeken, worden aangemerkt als separate vergadering.
Leden worden aangesteld voor de duur van 4 jaar. Na afloop van deze termijn is een lid éénmaal herbenoembaar voor een periode van 4 jaar.

Vergoeding

De leden van de commissie ontvangen een vergoeding (vacatiegeld) voor het uitvoeren van hun taken en reiskosten op grond van artikel 2.4.1 eerste lid van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een commissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van hoofd- en nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De eerste selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van commissielid of voorzitter neem dan contact op met Jorg Eijssen jpf.eijssen@prvlimburg.nl of 06-25 77 95 04.

Provincie Limburg zoekt leden voor de Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028

De Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028 (hierna te noemen: Monitoringscommissie) wordt ingesteld door Gedeputeerde Staten voor de monitoring van de gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028. Wij zijn op zoek naar leden voor de Monitoringscommissie.

Taken van de Monitoringscommissie

De Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028 voert t.b.v. Gedeputeerde Staten de monitoring uit van de artistieke, zakelijke en organisatorische ontwikkeling van de gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028, door:

• het voeren van jaarlijkse monitoringsgesprekken met deze instellingen, waarin de instellingen door de leden geadviseerd worden;
• het bezoeken van activiteiten van deze instellingen en de verslaglegging van deze bezoeken.

Bij de uitvoering van deze taken moet de Monitoringscommissie bekend zijn met, of in staat zijn hier kennis van te nemen, en rekening houden met:

• de Nadere Subsidieregels Culturele Infrastructuur 2025-2028(verwijst naar een andere website)(opent externe website);
• de werkplannen van de gesubsidieerde instellingen;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor Iedereen(verwijst naar een andere website)(opent externe website)’.

Als lid van de Monitoringscommissie beschikt u zoveel mogelijk over:

• kennis van de cultuur(sector) in Limburg vanuit een brede maatschappelijke oriëntatie;
• brede kennis van (ontwikkelingen in) tenminste één van de volgende kunstdisciplines: podiumkunsten waaronder ook festivals, dans, theater; muziekcultuur waaronder klassiek, modern, pop, jazz; de urban culture; beeldende kunst; vormgeving; film; literatuur;
• kennis op één of meer van de volgende gebieden: cultuurparticipatie, cultuureducatie, talentontwikkeling, professionele en amateurkunsten, culturele diversiteit en het landelijk cultuurbestel;
• kennis op één of meer van de volgende gebieden: cultureel ondernemerschap, bedrijfsvoering en governance;
• kennis van het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in het Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor Iedereen', dan wel in staat u dit eigen te maken;
• kennis van de culturele codes en de implementatie van deze: Code Diversiteit & Inclusie, Fair Practice Code en Governance Code Cultuur;
• een onafhankelijke inbreng op het werkterrein van de Monitoringscommissie, gericht op concrete en uitvoerbare adviezen;
• een flexibele werkhouding wanneer gewerkt moet worden onder tijdsdruk;
• algemene adviesvaardigheden: analytisch en kritisch vermogen, kennis van zaken, visie, reflectieve houding, creatief en innovatief denkvermogen, gevoel voor verhoudingen, onafhankelijkheid;
• communicatieve vaardigheden en in staat zijn tot samenwerking;
• tijd om naar verwachting jaarlijks 4 tot 7 activiteiten te bezoeken en voor de verslaglegging daarvan.

Samenstelling van de Monitoringscommissie

Het aantal leden van de Monitoringscommissie bedraagt 10 tot 15 personen. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding.
De Provincie Limburg ondersteunt de Monitoringscommissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden van de Monitoringscommissie is het Beleidskader Benoemingen 2.0 van toepassing.

Tijdsbesteding

De tijdsbesteding van de werkzaamheden varieert gedurende de periode 2025-2028, met een jaarlijkse piek bij de monitoringsronde in het najaar. Per monitoringsronde vinden er ca. 6 vergaderingen plaats van ten minste één dagdeel.
Voor elke gesubsidieerde instelling worden twee leden aangewezen voor de monitoring. Per instelling worden jaarlijks minimaal één en maximaal twee bezoeken van activiteiten en de verslaglegging daarvan gevraagd.

Vergoeding

De leden van de Monitoringscommissie ontvangen een vergoeding voor het bijwonen van de vergaderingen van de Monitoringscommissie op basis van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De vergoeding voor de vergaderingen waarin de monitoringsgesprekken plaatsvinden, bedraagt factor 2 het in artikel 2.4.1 eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers(verwijst naar een andere website)(opent externe website) vermelde bedrag. Voor de overige vergaderingen geldt factor 1 voor de vergoeding per vergadering.
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om op grond van voorgenoemde Wijzigingsverordening reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.
Nadere specificaties worden separaat aangereikt na benoeming van de leden.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van de Monitoringscommissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg. Ook functies als bestuurs- en directielidmaatschap van door de Provincie Limburg gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028, zijn niet verenigbaar met een lidmaatschap van de Monitoringscommissie.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van nevenfuncties wordt gevraagd.
Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.
De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Als je nader geïnformeerd wilt worden kun je contact opnemen met Vera Rademaekers (vhm.rademaekers@prvlimburg.nl) 06 21 83 60 13.

Als administratief juridisch ondersteuner ben jij een onmisbare schakel in het Cluster Algehele Juridische Zaken, waar je de administratieve afhandeling verzorgt van belangrijke juridische processen. Kom werken in een dynamisch team waar klantvriendelijkheid en flexibiliteit centraal staan!

Als administratief juridisch ondersteuner zorg jij voor een efficiënte verwerking van onder andere bezwaarschriften, schadeclaims en klachten, en bewaak jij nauwkeurig alle processen en termijnen. Met jouw expertise bied jij advies en ondersteuning aan collega’s en speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de juridische procedures.

Zo maak je de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Dit doet een administratief juridisch ondersteuner:

• Jij verzorgt de administratieve handelingen en bewaakt de termijnen rondom de afhandeling van onder andere:
  - Bezwaarschriften tegen besluiten van Gedeputeerde Staten, Provinciale Staten en de Commissaris van de Koning;
  - Zaken waarop de Provincie in administratief beroep moet beslissen;
  - Verzoeken aan de voorzitter van Gedeputeerde Staten om onverwijlde bijstand;
  - De publicatie van reglementen en verordeningen;
  - De vergoeding van proceskosten naar aanleiding van rechterlijke uitspraken; afhandeling van aansprakelijkstellingen;
  - Verzoeken voor stageplaatsen.
• Het verhalen van schade toegebracht aan provinciaal eigendom;
• Ten slotte bied je advies en ondersteuning bij te volgen procedures, inhoudelijk advies, planning & organisatie alsmede administratieve ondersteuning van het cluster AJZ als geheel.

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;
• Ruime ervaring in een juridisch ondersteunende functie;
• Kennis van en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht;
• De competenties klantvriendelijkheid, plannen en organiseren, nauwkeurigheid en vasthoudendheid;
• Een hands-on-mentaliteit;
• Een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit alsook ervaring met het werken binnen een team;
• Digitale vaardigheden (bekendheid met Excel, Ibabs en/of Sharepoint is een pre).

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 2.970,49 en maximaal € 4.179,46 in schaal 8;
• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als Provincie Professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Algehele Juridische Zaken. Dit cluster verzorgt vrijwel de gehele juridische advisering aan de gehele organisatie. Efficiency en flexibiliteit richting het bestuur, de directie en de clusters is voor ons van groot belang. Het cluster Algehele Juridische Zaken heeft onder andere een ondersteunende en coördinerende taak in de centrale afhandeling van bezwaar- en (administratief)beroepschriften, klachten, schadeclaims en verzoeken om onverwijlde bijstand. De medewerkers zijn flexibel inzetbaar voor velerlei juridische werkzaamheden en fungeren als vraagbaak voor juridisch vragen.

Deskundigheid, klantvriendelijkheid en flexibiliteit zijn de kernkwaliteiten van de medewerkers van het cluster AJZ

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je andere vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Erik Weusten, Teammanager Bestuursrecht via nummer +31 (0)6 46 21 82 93.

Als functioneel beheerder adviseer jij de organisatie omtrent het gebruik van de concern informatiesystemen en ben je eerste aanspreekpunt voor veranderingen in de informatievoorziening. Daarbij ben je intermediair tussen de vraagorganisatie (gebruikers) en de aanbodorganisatie (leveranciers), gericht op het optimaliseren van de bedrijfs- en werkprocessen.

De werkprocessen verlopen digitaal en worden ondersteund door diverse applicaties. Het functioneel beheer van de zg. concernapplicaties zoals financiën, personeel, subsidies, VTH, het centrale DMS, het sociaal intranet en de corporate website is centraal georganiseerd binnen het cluster Organisatie en Informatie. Samen met collega’s van het cluster vorm je het functioneel beheerteam voor je taakveld. Je richt digitale workflows in en ondersteunt de gebruikers bij het doorlopen van de processen. Daarbij los je eventueel optredende verstoringen op en ben je de vraagbaak voor de organisatie. Ook inventariseer je wensen van gebruikers en beoordeelt deze in overleg met de systeemeigenaar op urgentie en haalbaarheid en beoordeel en begeleid je wijzigingen die de leverancier wil doorvoeren.

Binnen het team functioneel beheer zijn wij momenteel opzoek naar 3 functioneel beheerders voor de concernsystemen HRM (AFAS), VTH (Rx.Mission) en Financiën. Het huidige financiële pakket wordt in de loop van 2026 vervangen, waardoor momenteel nog niet bekend is met welk pakket de Provincie in de toekomst gaat werken.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Als functioneel beheerder:

• treed jij op als eerste aanspreekpunt voor de werking van de informatievoorziening;
• beheer je meerdere applicaties en werkprocessen binnen een taakveld;
• monitor je proactief en reactief de werking van de informatievoorziening;
• stuur je op optimalisatie van de informatievoorziening van Provincie Limburg ter ondersteuning van de bedrijfsprocessen;
• voer je in operationele zin, de regie met betrekking tot de informatievoorziening;
• controleer en adviseer je ten aanzien van de met de leveranciers gemaakte afspraken;
• voer je het functioneel beheer van het authenticatie- en autorisatiemodel;
• bouw je op verzoek van het clustermanagement rapportages met stuurinformatie;
• sta je in contact met key users van de beheerde applicaties en inventariseer je wensen vanuit de gebruikersorganisatie en koppel je terug over het oplossen van incidenten;
• initieer je wijzigingen in de informatievoorziening en voer je deze in samenspraak met de leverancier en de interne gebruikersorganisatie (en indien van toepassing technisch applicatiebeheer) op een gecontroleerde manier door; Dat geldt ook voor updates.
• voer je c.q. organiseer je het uitvoeren van de functionele testen en het voorbereiden van de acceptatietesten;
• werk je mee in projecten waarbij implementatie van nieuwe informatievoorzieningen aan de orde is of indien sprake is van grote wijzigingen in de bestaande informatievoorziening.

Wat wij van jou vragen

• HBO werk- en denkniveau op basis van een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting bestuurlijke informatiekunde of soortgelijk;
• Meerjarige ervaring in een vergelijkbare functie bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
• Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering ondersteunende processen en systemen is een pré;
• Kennis van BISL en projectmethodieken;
• De competenties plannen en organiseren, flexibel, samenwerkend, communicatief, stressbestendig en klantgerichtheid.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.644 en maximaal € 5.133 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Organisatie & Informatie van waaruit je een groot deel van je tijd op locatie bij je taakveld ingezet wordt.
O&I is hét expertisecentrum van de Provincie Limburg voor de ontwikkeling en het beheer van informatievoorzieningen, de inrichting van processen en de opbouw en toepassing van informatie. Het cluster bestaat uit vier teams: Informatiemanagement, I-Services, Gegevensmanagement en DIM.
Het team I-Services, waar de functioneel beheerders deel van uitmaken, richt zich binnen dit cluster op het beheren van de informatiesystemen en de technische infrastructuur. Ook de helpdesk is binnen dit team gepositioneerd.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Ron Helwig, clustermanager Organisatie en Informatie, op +31 6 15 19 28 01.

Help Limburg verduurzamen zonder de natuur uit het oog te verliezen! Als beleidsmedewerker ecologische advisering (energie en klimaat) speel jij een sleutelrol in het vinden van de juiste balans tussen duurzame ontwikkeling en biodiversiteit.

De energie- en klimaattransitie leidt tot een groeiende behoefte aan deskundige ecologische advisering. Daarom zoekt de provincie naar een tijdelijke uitbreiding van haar team van ecologen. Als beleidsmedewerker ecologische advisering ben jij binnen het domein energie en klimaat verantwoordelijk voor het opstellen van adequate (ecologische) adviezen bij vergunningaanvragen, ruimtelijke ordeningsprocedures en/of eigen provinciale projecten. Zo lever jij tegelijkertijd een bijdrage aan het behoud en herstel van de Limburgse natuur én aan de duurzame ontwikkeling van Limburg.

Om deze functie goed te vervullen, beschik je over ecologische expertise van beschermde soorten en habitats, inclusief kennis van drukfactoren zoals stikstof, verdroging en versnippering. Je weet welke methoden en maatregelen nodig zijn om deze natuurwaarden te beschermen en te onderzoeken. Ook ben je goed thuis in relevante wet- en regelgeving en kun je de kwaliteit beoordelen van instrumenten zoals quickscans, natuuronderzoeken en activiteitenplannen. Je hebt inzicht in de belangen binnen de energie- en klimaattransitie en volgt de actuele ontwikkelingen op dit snijvlak. Met jouw communicatieve vaardigheden en gevoel voor tegengestelde belangen weet je standpunten te verbinden. Je vertaalt ecologische kennis en belangen naar heldere, evenwichtige adviezen en beleidsvoorstellen voor het Provinciaal bestuur.

Dit doet een beleidsmedewerker ecologische advisering (energie en klimaat)

• Je adviseert over ecologische aspecten bij ruimtelijke plannen van derden of de provincie, zoals (internationale) energie-infra- en verduurzamingsprojecten zoals zonneparken;
• Je adviseert over de ecologische aspecten bij Omgevingsvergunningverlening en handhavingstrajecten die zijn gerelateerd aan de energie- en klimaattransitie en werkt daarin nauw samen en stemt af met collega’s van de betrokken clusters;
• Je initieert onderzoeken ter onderbouwing van beleid en draagt bij aan de vernieuwing van de Limburgse Omgevingsverordening en het ruimtelijk instrumentarium;
• Je draagt bij aan beleidsvorming op het gebied van grootschalige energie- infraprojecten en verduurzamingsprojecten;
• Je overlegt met externe partijen bij specifieke casussen;
• Je houdt zicht op de landelijke beleidsontwikkelingen op het snijvlak van ecologie en energie en klimaat;
• Je bent op de hoogte van de beleidsaanpak bij andere provincies.

Als beleidsmedewerker bij het cluster Natuur en Water natuur ben je breed inzetbaar en in staat om strategisch maar ook meer tactisch en operationeel beleid vorm te geven en uit te voeren. Je bent in staat om besluitvormingsprocessen aan te sturen. Je kunt omgaan met belangentegenstellingen, zorgt voor draagvlak en formuleert beleidsadviezen voor bestuurders.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij

• Academisch denk- en werkniveau, opleiding HBO of Academisch;
• Ecologische kennis (systeem- en soortenkennis) en affiniteit met natuur en natuurwetgeving;
• Ervaring met advisering/consulting en kennis van het publieke domein;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om met verschillende belangen om te gaan, inclusief die van bestuur en de provinciale organisatie;
• De ambitie om samen te werken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren;
• Analytisch vermogen om complexe maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar beleidsadviezen;
• Kennis van Engelse, Duitse en/of Franse taal is een pré.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek, van minimaal
  €4.232,08 en maximaal €5.972,80 in schaal 11 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%);
  Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Bel gerust met Cecile Salomons-Raven, clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 21 83 60 63 of Joep Geenen, adjunct-clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 52 08 62 81.

De transitie van het landelijk gebied is één van de grootste maatschappelijke opgave van de afgelopen 75 jaar. Het cluster Plattelandsontwikkeling staat centraal in het realiseren van deze opgave. Wie bij Plattelandsontwikkeling werkt, kan buiten de impact van zijn of haar handelen zien. Voor deze vacature zijn wij op zoek naar 2 medewerkers Natuur- en Landschapsbeheer.

Als medewerker natuur- en landschapsbeheer bij het cluster Plattelandsontwikkeling beheer je provinciale natuurpercelen en voer je beheer- en onderhoudswerkzaamheden uit. Je stelt natuurbeheerplannen op en vertaalt beleidsdoelen naar concrete beheeropdrachten. Ook voer je kleine onderhoudswerkzaamheden uit waarbij je gefaciliteerd wordt om de benodigde certificaten en cursussen te behalen. Daarnaast fungeer je als aanspreekpunt en begeleider voor pachters, zodat de kwaliteit van de natuur op provinciaal eigendom aan de gestelde eisen voldoet.

Dit doet een Medewerker Natuur- en Landschapsbeheer

Als medewerker natuurbeheer zet jij je in voor het beheer en onderhoud van provinciale natuurpercelen. Je coördineert beheeropdrachten, stelt onderhoudsplannen op en vertaalt beleidsdoelen naar concrete acties. Dit doe je met oog voor ecologie, kosten en maatschappelijk rendement.

Je werkt nauw samen met terreinbeheerders, aannemers en andere partners om de uitvoering te waarborgen. Daarnaast ondersteun en adviseer je pachters over het beheer van hun percelen, zodat de natuurwaarden behouden blijven.

Naast coördineren steek je ook zelf de handen uit de mouwen. Van padonderhoud tot het herstellen van afrasteringen: jij zorgt ervoor dat het natuurbeheer in de praktijk goed verloopt. Je krijgt de kans om de nodige certificaten en cursussen te behalen, zodat je je werk veilig en vakkundig kunt uitvoeren.

Binnen het team Realisatie & Beheer werk je praktisch en doelgericht volgens de richtlijnen van het Natuurbeheerplan en het inkoop- en aanbestedingsbeleid van de Provincie Limburg.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Het opstellen van beheer- en onderhoudsplannen voor provinciale natuurpercelen;
• Het maken van kostencalculaties voor het beheer van natuurterreinen;
• Het uitvoeren van natuurbeheer- en monitoringinventarisaties;
• Het uitzetten van beheeropdrachten en het controleren van de uitvoering;
• Het vertalen van natuurbeheertypen naar uitvoerbare beheeractiviteiten;
• Het adviseren over en ondersteunen van externe partners in het natuurbeheer;
• Het zelf uitvoeren van kleine onderhoudswerkzaamheden in natuurterreinen, zoals het onderhouden van paden en het verwijderen van ongewenste begroeiing;
• Het begeleiden van pachters in het juiste beheer van de natuurpercelen die zij pachten, en fungeren als vraagbaak voor hun beheer- en onderhoudsvragen.

Wat wij van jou vragen

• MBO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding in natuurbeheer, landschapsbeheer of een vergelijkbaar vakgebied;
• Aantoonbare ervaring in het opstellen van natuurbeheer- en onderhoudsplannen en het uitvoeren van natuurbeheer;
• Ervaring in het werken met kostencalculaties en het beheren van natuurpercelen;
• Bereidheid om zelf kleine onderhoudswerkzaamheden uit te voeren en de benodigde certificaten/cursussen te behalen;
• Affiniteit met de agrarische sector;
• Goede communicatieve vaardigheden en ervaring in samenwerking met externe partners;
• Een proactieve werkhouding en de bereidheid om te werken in een flexibel en dynamisch team.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.642,80 en maximaal € 3.702,39 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 7);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als Provincie Professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Plattelandsontwikkeling. In dit cluster werken zo’n 45 collega’s ‘Doelgericht samen’ aan de provinciale opgaven in het Limburgse landelijk gebied, waarbij samen, creatief, situationeel en plezier de leidraden voor het werk zijn. Het cluster Plattelandsontwikkeling staat aan de lat - om samen met externe partners zoals (collectieven van) terreinbeheerders, het Waterschap, gemeenten, het Rijk, agrarische collectieven, vrijwilligers- en belangenorganisaties - de uitvoering van de natuur- en landschapsopgave mogelijk te maken.

Dit doen we met kleine slagvaardige en wisselende teams - op basis van de driehoek regelen, relatie en realiseren - door middel van het ontwikkelen van subsidieregelingen en andere instrumenten, het inzetten van onze expertise in gebiedsgerichte processen, het ondersteunen van samenwerkingspartners, formuleren en uitvoeren van landschapsbeleid en het realiseren van natuur. Intern werken we nauw samen met onder meer de clusters Natuur en Water, Programma’s en Projecten, Subsidies, Grond en Vastgoed, Economie en Innovatie, en Algemene Juridische Zaken.

Samen werken wij vanuit de overtuiging dat het Limburgse landschap ruimte moet bieden om te werken, genieten en te ondernemen. Kortom: om te leven.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Ruben van Beusekom, clustermanager Plattelandsontwikkeling via nummer +31 (0)6 11 78 81 33.

Begeleider bij team Productie en Diensten VIDAR (36 uur)

Ben jij die begeleider die medewerkers in hun kracht zet?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Team Productie en Diensten Vidar
Het team Productie en Diensten Vidar is de (leer-)werkomgeving voor medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben om te kunnen meedoen met werk. Zo kunnen deze medewerkers hun werkervaring en werknemersvaardigheden in een mensontwikkel- /productie-omgeving verder ontwikkelen. De medewerkers die bij ons aan de slag zijn, worden geplaatst vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en de Participatiewet.

Om aan te sluiten op het talent van de medewerkers hebben we meerdere vakafdelingen en leerwerklijnen. Denk hierbij aan o.a. Millenerpoort-tapijten, (technische) assemblage, verpakking, horeca-catering, logistiek, facilitaire services en enkele externe groepsdetacheringen. Deze vakafdelingen worden direct aangestuurd door teamleiders i.s.m. begeleiders die zorgen voor de juiste begeleiding en ondersteuning van onze medewerkers uit verschillende doelgroepen. Hierbij staat talentontwikkeling en mobiliteit van medewerkers voorop echter in welke mate en welk accent is afhankelijk van de medewerkers, de aard van het werk, de mate waarin een afdeling is ingericht en de leerelementen van de werkplek.

Wat wordt jouw uitdaging?
Als Begeleider instrueer en begeleid je een groep (wsw-) medewerkers in hun werkzaamheden zodat de medewerkers met plezier kunnen werken, zich kunnen ontwikkelen en de productie op gang blijft. Je houdt toezicht op de naleving van de werkinstructies en arbo-veiligheidsregels. Je bevordert de goede verhoudingen en lost knelpunten en problemen op. Je wordt ingezet bij vakafdelingen of leerwerklijnen, intern uitgevoerd binnen Productie & Diensten en/of extern als begeleider bij groepsdetacheringen of WOL (werken op locatie) projecten.

Wat zijn jouw talenten?
We zijn benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten en vragen een MBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld aantoonbaar door een diploma SPW).

Daarnaast heb je ervaring in het begeleiden van groepen medewerkers en affiniteit met de doelgroepen. Je bent een echte teamspeler, flexibel inzetbaar, stressbestendig en zelfstandig. Je neemt initiatief en bent bovenal contactvaardig en enthousiast!

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week, met een salaris van

€ 2.700 - € 3.831 bruto per maand (gebaseerd op salarisschaal 7 CAO Gemeenten en op basis van een fulltime dienstverband). Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Vidar
Team Productie en Diensten is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vidar BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.

Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Bij Vidar werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 660 met een indicatie op een beschutte werkplek of gedetacheerd in het bedrijfsleven. Wij begeleiden circa 1.300 participatiekandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Bedrijven kunnen bij Vidar terecht voor het invullen van hun personeelsbehoefte, advies over inclusief ondernemen, subsidies en regelingen. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren.

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 12 mei a.s.

Heb je vragen over de vacature?

Unitcoördinator Sander Cruts (via 046-457 74 01) en Adviseur P-Zaken VIDAR, Miets van de Veen (via 046-457 7707) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Wat ga je doen?
Als verpleegkundige binnen de afdeling longziekten:

• ben je verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van opname tot ontslag voor de aan jouw toegewezen (long)patiënten.
• werk je in een multidisciplinair team, voor een patiëntenpopulatie met diverse uiteenlopende ziektebeelden.
• voer je zelfstandig alle voorkomende verpleegtechnische handelingen uit en coördineert de zorg voor de patiënt.
• begeleidt je de aanwezige leerling-verpleegkundigen en stagiaires.
• daarnaast is psychosociale begeleiding van patiënten en familie een belangrijk aspect van jouw werk. Je moet je goed kunnen inleven in de patiënt en zijn ziekteproces.
• om elke patiënt de best mogelijke zorg te kunnen bieden, wordt regelmatig een beroep gedaan op jouw creativiteit en flexibiliteit.
• ben je mede verantwoordelijk voor zowel je eigen leer –en werkklimaat als voor de ander, samenwerken hierin is de boodschap.
• wordt eigen initiatief tot het verbeteren van kwaliteit zeer op prijs gesteld, deze worden gedeeld en geborgd in werkgroepen en afdelingsbesprekingen waarin jij als verpleegkundige participeert.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Binnen het specialisme longziekten wordt een heel brede patiëntenpopulatie opgenomen waaronder bijvoorbeeld patiënten met COPD, sarcoidosis, Cystic Fibrosis, longembolieën en longcarcinomen.

Ademhalingsziekten behoren tot de profielgebieden waarvoor men binnen de strategie van het Maastricht UMC+ (Gezond Leven) heeft gekozen.

Op de verpleegafdeling Longziekten (A3) verblijven maximaal 30 patiënten met een diversiteit aan longproblematiek.
Binnen deze dynamische omgeving verleent ons team hoge kwalitatieve zorg aan de longpatiënt. Deze zorgverlening bestaat uit een grote diversiteit aan specifieke verpleegkundig-technische handelingen. Zo wordt er o.a. zuurstof toegediend middels high flow therapie, patiënten ingesteld op thuisbeademingsapparatuur, oncologische therapieën en postoperatieve zorg gegeven. Daarnaast is de palliatieve zorg tot op een hoog niveau ontwikkeld waarbij de patiënt en hun naasten een zorgvuldige begeleiding aangeboden krijgen.
Wij handelen als zorgverleners op basis van de principes van Advance Care planning . We gaan in dialoog met patiënten en hun naasten om zinvolle en haalbare doelen voor huidige en toekomstige zorg en behandeling te formuleren en om te zetten in de best mogelijke zorg .

Door de toenemende diversiteit in zorgvraag blijft de afdeling in ontwikkeling t.a.v. de te verlenen zorg. Hierbij denkende aan het continue streven naar een efficiënte inrichting van de werkprocessen i.r.t. de zorg die aangeboden wordt aan onze longpatiënt. Het inrichten van zorgpaden is een mooi voorbeeld waar o.a. A3 mee bezig is voor het organiseren van patiëntgerichte, veilige en doelmatige zorg.
Als verpleegkundige op de longafdeling kom je terecht in een warm team met relatief jonge maar vakbekwame verpleegkundigen dat elkaar kansen, veiligheid en een prettige werksfeer biedt.
Vanuit onze afdeling worden er doorgroeimogelijkheden aangeboden richting het acute cluster. De kennis en de ervaring die je aangeboden krijgt binnen verpleegafdeling A3 is een mooie voorbereiding voor door te groeien richting de specialistische afdelingen.

Onze afdeling is er trots op dat er continu wordt gewerkt aan het verbeteren van kwaliteit en processen.

Collega Whitney vertelt je in het volgende filmpje meer over het werken op onze afdeling.

Wat vragen wij van jou?
Wij komen graag in contact met de verpleegkundige die op zoek is naar een uitdagende werkomgeving waar kwaliteit en patiëntveiligheid op nummer 1 staat en over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt.

• Jij bent stressbestendig en flexibel.
• Jij dient in bezit te zijn van een (BIG) geregistreerd verpleegkundig diploma op HBO niveau of een MBO 4 verpleegkundig diploma met de ambitie om je HBO diploma te halen.
• Verder herken jij jezelf in de volgende competenties die essentieel zijn voor onze afdeling: plannen, flexibiliteit, organiseren en leervermogen.
• Daarnaast ben je in staat relaties met verschillende disciplines op te bouwen en te onderhouden.

Zie jij jouw kwaliteiten terug in deze vacature? Dan maken wij graag tijd voor jou vrij om je in de gelegenheid te stellen een dagje mee te lopen op onze verpleegafdeling.

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.064,- en maximaal € 4.340,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling.. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Er wordt van je verwacht dat je deelneemt aan de onregelmatigheidsdiensten tijdens avond-, nacht-, weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Eveline Wilmes, teamleider bereikbaar op 043-3874310 of via e.wilmes@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld

• Je werkdag begint tussen 8.30 uur en 9.00 uur
• Je verwerkt signalen, inzake betalingsachterstanden vaste lasten, in het systeem RIS
• Je legt persoonlijk contact (telefonisch en/of schriftelijk) met inwoners inzake hun betalingsachterstanden en geeft informatie over hulpmogelijkheden
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor inwoners met betalingsachterstanden, en verwijst deze door indien nodig
• Je houdt actief contact met het in- en extern netwerk op het gebied van schuldenproblematiek
• Je voert administratieve taken uit in het kader van de afvoer en opslag van goederen bij huisuitzettingen, afsluitingen van energie en water

Jouw expertise

• Je beschikt over een relevant MBO niveau 4 diploma
• Je hebt ervaring met schuldenproblematiek
• Je bent proactief in het contact leggen met inwoners, collega’s en derden
• Je kunt omgaan met weerstand
• Je kunt actief luisteren naar de ander
• Je kunt werken met geautomatiseerde systemen
• Je beheerst zowel het Nederlands als Engels in woord en geschrift

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2.434 - € 3.524), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 8 mei 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Diana Peute, teammanager Inkomen 1, 06-15018320 of e-mail Diana.Peute@maastricht.nl.  

Ben jij de enthousiaste, energieke en ondernemende begeleider die wij zoeken?

Voor het team Dagbesteding & Vrije Tijd bij St. Anna in Heel zijn we op zoek naar een bevlogen collega die met een frisse blik, een creatieve aanpak en humor het verschil maakt voor onze cliënten!

Het betreft een functie voor bepaalde tijd (t/m 31-12-2025) voor 20 uur per week.

Over de functie
Binnen Koraal staat cliëntparticipatie centraal. We vinden het belangrijk dat iedereen zoveel mogelijk kan meedoen in de maatschappij, op een manier die bij hem of haar past. Voor onze cliënten betekent dit een zinvolle dagbesteding of werk, afgestemd op hun persoonlijke interesses en talenten.

Als begeleider binnen de dagbesteding bied jij een passende daginvulling die aansluit bij het gewenste perspectief en de (te ontwikkelen) competenties van de cliënt. Denk hierbij aan plezierbeleving, uitdaging, van betekenis zijn, dagritme en actieve participatie in hun omgeving. Daarnaast ben je contactpersoon van één (of meerdere) cliënt(en).

Je kunt ingezet worden binnen één van onze werkplekken: Piahoeve, Uniek, Werkhof of de Buitenploeg. Hier bieden we cliënten de kans om hun talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen, zodat zij, op hun eigen manier, actief kunnen deelnemen aan de samenleving.

De werkzaamheden zijn divers en kunnen onder andere bestaan uit industrieel werk, (facilitaire) dienstverlening, creatieve activiteiten, het serviceteam, horeca, boerderijwerkzaamheden, groenbeheer en werkzaamheden in het milieupark.

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, ondernemende, proactieve en initiatiefrijke collega die met een flinke dosis humor, lef en relativeringsvermogen stevig in zijn of haar schoenen staat! Jij weet hoe je grenzen stelt, zowel naar cliënten als naar jezelf, en laat je niet zomaar uit het veld slaan, zelfs niet als je te maken krijgt met verbale of fysieke agressie. Met jouw zelfinzicht ben je je bewust van hoe jouw handelen invloed heeft op de cliënten die je begeleidt.

Daarnaast ben jij als echte allrounder flexibel inzetbaar op verschillende werkplekken binnen de dagbesteding. Zowel binnen als buiten werken maakt voor jou niet uit. Vies worden? Geen probleem voor jou! We zoeken iemand die niet bang is om zijn handen uit de mouwen te steken en zich makkelijk kan aanpassen aan de afwisselende werkzaamheden.

En verder…

• Je hebt een afgeronde MBO 4 of HBO opleiding in Social Work, Pedagogiek, MMZ of een vergelijkbare richting.
• Ervaring in de zorg met mensen met een verstandelijke beperking is een pré.
• Je bent communicatief sterk en werkt goed samen met collega's binnen de dagbesteding en de woongroepen.
• Je staat open voor feedback en hebt het vermogen om anderen op een constructieve manier feedback te geven.
• Je durft buiten de gebaande paden te denken. Met jouw frisse blik zie jij kansen en grijpt deze, zowel voor jezelf als voor de cliënten die je ondersteunt.

Wat bieden we jou?
Een veelzijdige en uitdagende functie met alle ruimte voor eigen inbreng en initiatief! Je komt terecht in een warm en betrokken team waar collegialiteit hoog in het vaandel staat.

En verder..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 40: min €2.727 en max €3.678 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc.).
• Contract: het betreft een functie voor bepaalde tijd, tot en met 31-12-2025.
• Contracturen: 20 uur per week
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie en/of de mogelijkheid bespreken om een oriënterend gesprek te plannen? Neem gerust contact op met Sylvie Jacobs (teamleider Dagbesteding & Vrije Tijd) via 06–10973869.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Reageren
Ben jij enthousiast en wil je graag ons team komen versterken? Dan ontvangen we graag je CV en motivatiebrief via het sollicitatieformulier!  

Bij Koraal zijn wij op zoek naar een betrokken en gedreven Ambulant Medewerker voor de gecombineerde functie van Intensieve Thuisbehandeling (ITB) en Ambulante Spoedhulp (ASH). In deze functie ondersteun en behandel je LVB-jongeren én hun omgeving met gedragsproblemen in de thuissituatie. Vaak is er sprake van multiproblematiek.

Het betreft een functie voor 24–32 uur per week.

Over de functie
Als gezinsmedewerker in de functie van Intensieve Thuisbehandeling (ITB) en Ambulante Spoed Hulp (ASH) ondersteun en behandel je LVB-jongeren en hun omgeving met gedragsproblemen in de thuissituatie. Vaak is er sprake van multiproblematiek binnen het gezin.

Jij wint het vertrouwen van gezinnen en biedt hen passende begeleiding en behandeling binnen de kaders van het behandelplan en de bijbehorende methodiek. Je werkt zelfstandig, onder supervisie van een gedragswetenschapper, en maakt deel uit van een professioneel team waarmee je kunt overleggen – zowel tijdens als na de behandeling.

Je hebt veel vrijheid in het indelen van je werkrooster, passend bij de hulpvraag en doelen van de gezinnen. Het kan voorkomen dat je werkt in de vroege ochtend, avonduren of in het weekend, afhankelijk van de situatie. Ook kan het zijn dat je wordt gebeld in het geval van een crisissituatie. Hiervoor worden binnen het team duidelijke werkafspraken gemaakt.

Je komt terecht in een dynamisch en betrokken team dat zich richt op specialistische jeugdhulp voor de meest kwetsbare jongeren in Zuid-Limburg.

Over ITB en ASH

Intensieve Thuisbehandeling (ITB) wordt ingezet bij gezinnen met langdurige, complexe problemen, zoals pedagogische onmacht of onwetendheid bij ouders, verstoring in de gezinshiërarchie of vastgelopen opvoedingspatronen. Deze situaties gaan vaak gepaard met gedragsproblemen of ontwikkelingsstoornissen bij het kind. ITB heeft als doel een klinische opname te voorkomen of te verkorten door intensieve zorg in de thuissituatie aan te bieden. Onderzoek toont aan dat deze aanpak effectief is in het verminderen van het aantal psychiatrische opnamedagen en bijdraagt aan een sneller herstel.

Ambulante SpoedHulp (ASH) is een kortdurende, intensieve en activerende hulpvorm die wordt ingezet bij crisis- of spoedeisende situaties binnen de opvoedingssituatie. ASH richt zich op het analyseren en ordenen van de problematiek, het herstellen van veiligheid en basisroutines, en het inschakelen van het sociaal netwerk van het gezin. Daarnaast wordt gewerkt aan het vergroten van het probleemoplossend vermogen van gezinsleden en het herstellen van de regie binnen het gezin, eventueel met advies en doorverwijzing naar aanvullende hulpverlening.

Beide interventies benadrukken het belang van zorg in de thuissituatie, wat voordelen biedt zoals het behoud van dagelijkse routines en het betrekken van het sociale netwerk. Dit draagt bij aan een effectievere en duurzamere ondersteuning voor gezinnen die te maken hebben met complexe problematiek.

Wat bieden we jou?
Een functie waarin je echt een verschil kunt maken! Je krijgt een afwisselende rol waarin je wordt uitgedaagd om je kennis en ervaring verder te ontwikkelen en veel verantwoordelijkheid krijgt binnen jouw rol.

Daarnaast..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 50: min €3.107 en max €4.436 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: ORT (indien van toepassing), eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc).
• Contract: direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Uren: 24-32 uur per week.
• Flexibiliteit: Je kunt in samenspraak met het gezin jouw rooster indelen. Afhankelijk van de hulpvraag van de gezinnen dient er tevens in de vroege ochtend, de avond en/of in het weekend gewerkt te worden.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Opleiding: ontwikkelen vinden we belangrijk, er zijn dan ook diverse ontwikkelingsmogelijkheden, o.m. ten behoeve van de SKJ registratie.
  Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

Wat vragen wij van jou?
We zoeken een enthousiaste, actieve en betrokken professional die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je hebt het vermogen om de zorgvraag van gezinnen om te zetten in een concreet zorgplan en kunt dit plan succesvol uitvoeren. Met jouw doorzettingsvermogen en flexibiliteit weet je uitdagingen het hoofd te bieden wanneer dat nodig is. We zijn op zoek naar iemand die zowel stressbestendig als sensitief is, die goed kan improviseren en zich snel kan aanpassen aan veranderende situaties. Daarnaast werk je goed samen met je teamgenoten, maar kunt ook zelfstandig uitstekend functioneren.

En verder..

• Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding (Social Work of Pedagogiek), een SKJ-registratie is een vereiste. Ben je in het bezit van een HBO opleiding, maar (nog) geen SKJ registratie, dan zullen we samen met jou gaan onderzoeken of en hoe dat geregeld kan worden.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met de LVB+ doelgroep en met Intensieve Thuis Behandeling of met het ambulant werk.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en beschikt over eigen vervoer.
• Afhankelijk van de hulpvraag van het gezin wordt van jou verwacht dat je bereid bent te werken op onregelmatige tijden.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Klein (teamleider) via 06-44087901.

Reageren
Ben je enthousiast over deze nieuwe uitdaging? Dan ontvangen we graag jouw cv en motivatiebrief via de sollicitatielink!  

Gastenhof is op zoek naar enthousiaste en gedreven collega’s voor de functie van ambulant begeleider/behandelaar binnen het programma Street-wise. Dit ambulante ondersteuningsprogramma van Koraal richt zich op het bieden van begeleiding en behandeling aan (jonge) kwetsbare gezinnen.

Ben jij iemand die buiten de gebaande paden denkt, mogelijkheden ziet waar anderen obstakels zien, over een groot doorzettingsvermogen beschikt en niet schrikt van uitdagingen? Dan pas jij perfect in ons team!

Het aantal uren is in overleg te bepalen (24-32 uur p/w).

Over de functie
Binnen Street-wise werken we met veel enthousiasme en passie met (jonge) kwetsbare gezinnen, vaak met een licht verstandelijke beperking in combinatie met persoonlijkheidsproblematiek. De basis wordt gevormd door een multidisciplinair team. Je werkzaamheden voer je veelal individueel uit, waarbij je een korte lijn onderhoudt met de regiebehandelaar en collega’s.

Over Street-Wise
Street-wise is een uniek ambulant ondersteuningsprogramma van Koraal, gericht op het begeleiden en behandelen van (jonge) kwetsbare gezinnen. Er wordt intensieve begeleiding en behandeling gegeven in de vertrouwde omgeving van het gezin, vaak wanneer er naast opvoedproblemen ook moeilijkheden op andere gebieden spelen.

Wij komen niet om alleen te praten, maar vooral om samen aan de slag te gaan met de ouders en gezinsleden om de uitdagingen te onderzoeken en oplossingen te vinden. We zijn er zo vaak als nodig is om bijvoorbeeld de veiligheid binnen het gezin te waarborgen en te helpen bij het herstellen van rust en structuur. We kijken altijd naar het grotere plaatje, waarbij de veiligheid van het kind centraal staat.

Het doel van Street-wise is om ouders in hun eigen kracht te zetten, zonder de regie over te nemen, en door middel van een traumasensitieve en systemische aanpak de onderliggende oorzaken van problemen aan te pakken. Deze benadering heeft ervoor gezorgd dat Street-wise in Zuid-Limburg een sterke naam heeft opgebouwd en steeds vaker ingezet wordt om langdurige hulpverleningstrajecten te voorkomen.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een enthousiaste, betrokken en energieke begeleider die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent een doorzetter, kunt goed improviseren en blijft flexibel en stressbestendig, ook in uitdagende situaties. Of je nu zelfstandig werkt of in een team, je komt in beide situaties goed tot je recht.

Daarnaast...

• Beschik je over een afgeronde relevante HBO opleiding (bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek) en een SKJ-registratie. Heb je nog geen SKJ-registratie? Geen zorgen! We kijken samen naar de mogelijkheden om je hierin te laten doorgroeien. Je begint dan in de functie van Junior Groepsleider in FWG 40.
• Beschik je over de juiste vaardigheden om zorgvragen van gezinnen om te zetten in een praktisch zorgplan en weet je dit succesvol toe te passen in de begeleiding en behandeling.

Wat bieden wij jou?
Een afwisselende en uitdagende functie waarin je jouw kennis en ervaring verder kunt ontwikkelen en veel verantwoordelijkheid krijgt. Je hebt de vrijheid om jouw eigen rooster in te delen en, afhankelijk van de hulpvraag van de gezinnen, kan het voorkomen dat je ook in de avonduren of het weekend werkt. Daarnaast hechten we veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling, daarom bieden we diverse opleidingsmogelijkheden, onder meer ten behoeve van de SKJ registratie.

Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij het werken binnen Street-wise ervaren.

En verder..

• Salaris: inschaling conform FWG 45 volgens de CAO Gehandicaptenzorg: min €2.877 en max €4.017 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en de mogelijkheid om deel te nemen aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: direct een contract voor onbepaalde tijd
• Uren: er zijn mogelijkheden voor 24-32 uur.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, werk-privébalans, vitaliteit en gezondheid, en je loopbaan

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie over deze functie? Neem dan gerust contact op met Ellen Enkelmans (teamleider) via 06-29062142.

Reageren
Ben je geïnteresseerd? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar ons op via het sollicitatieformulier. Wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!  

Bij Koraal – Op de Bies zijn wij op zoek naar een betrokken en proactieve begeleider voor onze cliënten met een Ernstig Meervoudige Beperking (EMB). Een collega die niet terugdeinst voor intensieve zorg en gedrag, maar daar juist de uitdaging in ziet.

Er is behoefte aan structuur, nabijheid en gerichte gedragsbegeleiding. Kun jij schakelen tussen verzorging en het aansturen van gedrag? Kun jij onze bewoners veiligheid en duidelijkheid bieden, ook op momenten dat zij zich moeilijk kunnen uiten? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!

Het betreft een functie voor 24 uur – 32 uur per week, met de mogelijkheid tot uitbreiding via onze flexpool.

Over de functie en de doelgroep
Op deze woning werk je met een diverse en kwetsbare groep bewoners met een ernstig meervoudige beperking. De leeftijd varieert van jongvolwassenen tot ouderen. Elk van hen heeft een intensieve zorg- én begeleidingsvraag. Communicatie verloopt vaak non-verbaal: via lichaamstaal, spierspanning, mimiek of geluiden. Zo zijn er bewoners die doof of blind zijn, of die volledig rolstoelgebonden zijn.

Wat deze groep extra bijzonder maakt, is de gedragscomponent. Je hebt te maken met uiteenlopende gedragsuitingen, zoals uitgeblust of afwezig gedrag, overprikkeling of onbegrepen reacties. Dit vraagt van jou als begeleider een scherp observatievermogen en een rustige, duidelijke aanpak. Jij stelt de juiste vragen: Hoe voelt iemand zich? Wat heeft hij of zij nodig? En je weet daar op het juiste moment op in te spelen — of dat nu tijdens een toiletmoment is of bij een andere dagelijkse handeling.

Je biedt persoonlijke begeleiding en verzorging aan cliënten met complexe zorgvragen. Daarbij werk je aan een duidelijke dagstructuur en een passende dagbesteding, zowel op de woning als daarbuiten. Activiteiten zoals wandelen begeleid je actief en met aandacht. Je werkt vanuit rust, nabijheid en maatwerk per cliënt. Daarnaast signaleer en interpreteer je gedrag en stuur je bij waar nodig.

Je houdt overzicht, biedt structuur en durft initiatief te nemen in de begeleiding van de bewoners, altijd in samenwerking met je collega’s. Ook lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het team en de onderlinge afstemming.

Binnen deze groep proberen wij aaneengesloten, langere diensten te bieden op de volgende tijden:

• 07:00 – 14:30 uur
• 14:00 – 20:30 uur
• 15:00 – 22:00 uur

Daarnaast werk je gemiddeld één keer per twee weken een weekenddienst.

Wat bieden wij jou?
Je werkt met een uitdagende en diverse doelgroep die jou als professional scherp houdt én laat groeien. Door de complexiteit van de zorgvragen krijg je volop de kans om je observatievermogen te ontwikkelen, gedrag te leren interpreteren en maatwerk te leveren op individueel niveau.

We bieden je een prettige werkomgeving waar ruimte is voor jouw inbreng en waar je écht iets kunt betekenen — voor de bewoners, voor je collega’s én voor jezelf.

En verder…

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 35 of 40: min €2.448 en max €3.678 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan start je direct met een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: 24 uur - 32 uur per week. In combinatie met onze flexpool zijn meer uren bespreekbaar.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Wie zoeken wij?
Jij bent iemand met hart voor de zorg en in het bijzonder voor mensen met een ernstig meervoudige beperking. Je bent betrokken, enthousiast en weet ook in uitdagende situaties rustig en geduldig te blijven. Je hebt oog voor detail, herkent subtiele signalen en speelt daar op de juiste manier op in – ook wanneer gedrag lastig te duiden is.

En verder..

• Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 3 of 4, richting Verpleegkunde of MMZ, of een andere relevante opleiding.
• Je hebt vanzelfsprekend affiniteit met het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking en gedragsvraagstukken.
• Je bent een professional die open staat voor vernieuwingen binnen de zorg. Daarbij denk je graag mee, toon je initiatief en ben je vooral ook creatief.
• Je draagt bij aan een positieve sfeer in het team en staat stevig in je schoenen.
• Zowel zelfstandig en in een team kom jij goed tot je recht. Je kunt goed feedback geven én ontvangen, en je staat open voor verbetering, zowel in je eigen werk als in processen.
• Flexibiliteit is voor jou geen probleem, en je hebt geen bezwaar tegen onregelmatige werktijden.Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Meer informatie
We vinden het belangrijk dat jij je thuis voelt bij ons!

Daarom bieden we je graag de mogelijkheid om eens mee te komen kijken op een van onze groepen. Samen kijken we welke plek het beste bij jou past!

Wil je eerst graag meer informatie over de functie? Neem dan gerust contact op met Kevin Hendrix (Teamleider) via: 06-12717401 of KHendrix@koraal.nl.

Reageren
Is werken met deze fantastische doelgroep iets voor jou? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar ons op via de sollicitatielink!
Wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!  

Gastenhof is op zoek naar enthousiaste en gedreven collega’s voor de functie van ambulant begeleider/behandelaar binnen het programma Street-wise. Dit ambulante ondersteuningsprogramma van Koraal richt zich op het bieden van begeleiding en behandeling aan (jonge) kwetsbare gezinnen.

Ben jij iemand die buiten de gebaande paden denkt, mogelijkheden ziet waar anderen obstakels zien, over een groot doorzettingsvermogen beschikt en niet schrikt van uitdagingen? Dan pas jij perfect in ons team!

Het aantal uren is in overleg te bepalen (24-32 uur p/w).

Over de functie
Binnen Street-wise werken we met veel enthousiasme en passie met (jonge) kwetsbare gezinnen, vaak met een licht verstandelijke beperking in combinatie met persoonlijkheidsproblematiek. De basis wordt gevormd door een multidisciplinair team. Je werkzaamheden voer je veelal individueel uit, waarbij je een korte lijn onderhoudt met de regiebehandelaar en collega’s.

Over Street-Wise
Street-wise is een uniek ambulant ondersteuningsprogramma van Koraal, gericht op het begeleiden en behandelen van (jonge) kwetsbare gezinnen. Er wordt intensieve begeleiding en behandeling gegeven in de vertrouwde omgeving van het gezin, vaak wanneer er naast opvoedproblemen ook moeilijkheden op andere gebieden spelen.

Wij komen niet om alleen te praten, maar vooral om samen aan de slag te gaan met de ouders en gezinsleden om de uitdagingen te onderzoeken en oplossingen te vinden. We zijn er zo vaak als nodig is om bijvoorbeeld de veiligheid binnen het gezin te waarborgen en te helpen bij het herstellen van rust en structuur. We kijken altijd naar het grotere plaatje, waarbij de veiligheid van het kind centraal staat.

Het doel van Street-wise is om ouders in hun eigen kracht te zetten, zonder de regie over te nemen, en door middel van een traumasensitieve en systemische aanpak de onderliggende oorzaken van problemen aan te pakken. Deze benadering heeft ervoor gezorgd dat Street-wise in Zuid-Limburg een sterke naam heeft opgebouwd en steeds vaker ingezet wordt om langdurige hulpverleningstrajecten te voorkomen.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een enthousiaste, betrokken en energieke begeleider die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent een doorzetter, kunt goed improviseren en blijft flexibel en stressbestendig, ook in uitdagende situaties. Of je nu zelfstandig werkt of in een team, je komt in beide situaties goed tot je recht.

Daarnaast...

• Beschik je over een afgeronde relevante HBO opleiding (bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek) en een SKJ-registratie. Heb je nog geen SKJ-registratie? Geen zorgen! We kijken samen naar de mogelijkheden om je hierin te laten doorgroeien. Je begint dan in de functie van Junior Groepsleider in FWG 40.
• Beschik je over de juiste vaardigheden om zorgvragen van gezinnen om te zetten in een praktisch zorgplan en weet je dit succesvol toe te passen in de begeleiding en behandeling.

Wat bieden wij jou?
Een afwisselende en uitdagende functie waarin je jouw kennis en ervaring verder kunt ontwikkelen en veel verantwoordelijkheid krijgt. Je hebt de vrijheid om jouw eigen rooster in te delen en, afhankelijk van de hulpvraag van de gezinnen, kan het voorkomen dat je ook in de avonduren of het weekend werkt. Daarnaast hechten we veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling, daarom bieden we diverse opleidingsmogelijkheden, onder meer ten behoeve van de SKJ registratie.

Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij het werken binnen Street-wise ervaren.

En verder..

• Salaris: inschaling conform FWG 45 volgens de CAO Gehandicaptenzorg: min €2.877 en max €4.017 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en de mogelijkheid om deel te nemen aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: direct een contract voor onbepaalde tijd
• Uren: er zijn mogelijkheden voor 24-32 uur.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, werk-privébalans, vitaliteit en gezondheid, en je loopbaan

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie over deze functie? Neem dan gerust contact op met Ellen Enkelmans (teamleider) via 06-29062142.

Reageren
Ben je geïnteresseerd? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar ons op via het sollicitatieformulier. Wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!  

‘Als medewerker van het cluster Subsidies zie je dagelijks in de maatschappij wat de impact is van je werkzaamheden en dat op een veelheid van maatschappelijke terreinen.’

Als subsidievaststeller ben jij degene die zorgt voor de definitieve afhandeling van eerder toegekende project- en exploitatiesubsidies. Je komt in actie in de verantwoordingsfase van het subsidietraject, waar jij de cijfers onder de loep neemt. De focus in deze rol ligt dan ook op de financiële kant van het verhaal.

Tijdelijk tot 1 januari 2026

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

• Jij draagt zorg voor een snelle, klantgerichte afhandeling en denkt in oplossingen. Voor een juiste beoordeling is het van belang dat je financiële projectverantwoordingen en jaarrekeningen kunt lezen en interpreteren. Kennis van het algemeen bestuursrecht is een pré;
• Je volgt actief de ontwikkelingen op de beleidsterreinen waarop je wordt ingezet. In afstemming met het betreffende cluster vindt namelijk de beleidsinhoudelijke beoordeling plaats. Je werkt dus samen in multidisciplinair verband en weet de samenwerking met collega’s alsmede externe uitvoeringspartners goed te organiseren;
• Indien nodig voer je overleg met externe klanten en uitvoeringspartners. Tevens bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor, waarvan je het concept desgewenst toelicht tijdens het regulier overleg met de betreffende portefeuillehouder. Een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het bestuurlijk-ambtelijk samenspel is daarbij essentieel;
• Tevens bereid je in nauwe samenwerking met collega’s van het cluster Algehele Juridische Zaken bezwaar- en beroepschriften voor en vertegenwoordig je het college van Gedeputeerde Staten tijdens (hoor)zittingen.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij:

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding (financieel ) dan wel een door opleiding en ruime ervaring verkregen gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• Ervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;
• Kennis van een bestuurlijke ambtelijke omgeving;
• Een evenwichtige en zelfverzekerde persoonlijkheid, met een sterk samenwerkingsgerichte houding;
• Kennis van een of meer buitenlandse talen is een pré (Engels, Frans of Duits);
• Een actieve houding waarin je op basis van de subsidievaststelling, gevraagd en ongevraagd knelpunten en verbeterpunten aanlevert, rondom de huidige en toekomstige provinciale regelgeving op het terrein van subsidies.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 3.338,90 en maximaal € 4.969,79 in schaal 9;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Als subsidievaststeller maak je onderdeel uit van het cluster Subsidies. Dat heeft als belangrijkste opdracht het optimaal inrichten en uitvoeren van het subsidieproces, teneinde op een efficiënte en effectieve manier te kunnen bijdragen aan de realisatie van de huidige en toekomstige bestuurlijke provinciale doelstellingen. Deze provinciale doelstellingen zijn steeds gelinkt aan het collegeprogramma, de programma’s, neergelegd in de programmabegroting, en verdere uitwerkingen daarvan.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Neem vrijblijvend contact op met Petra van Tilburg, adjunct clustermanager via nummer 06-218 360 40.

Provincie Limburg zoekt commissieleden én een voorzitter voor de Actiecommissie Limburgse taal ‘Óngerwaeg nao Deil III’

Op 13 december 2024 hebben Provinciale Staten het Uitvoeringsprogramma Limburgse taal 2025-2027 ‘Same veur ’t Limburgs’ vastgesteld. In dit uitvoeringsprogramma is opgenomen dat Gedeputeerde Staten een nieuwe adviescommissie op zullen richten om te helpen het Limburgs naar een hoger plan te tillen. Het doel van deze commissie is om een zogenaamde ‘Deel III-erkenning’ realistisch te maken en toe te werken naar een Limburgse propositie in 2030. Momenteel valt het Limburgs onder ‘Deel II’.

Deel II of Deel III verwijst naar paragrafen van het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Het zijn de twee niveaus die van toepassing kunnen worden verklaard ter bescherming en bevordering van een regionale of minderheidstaal. In de praktijk wordt ook wel gesproken over Deel II/III-erkenning of -status. Onderscheid is het detailniveau waarop bescherming van een taal en haar gebruikers, en promotie van een taal, wordt vastgelegd. In Deel II staat dat in vrij algemene termen. In Deel III is echter een groot aantal maatregelen (circa 70) op diverse gebieden geformuleerd. Het handvest schrijft voor dat voor Deel III 35 maatregelen moeten worden gekozen en nageleefd. Een Deel III-status brengt niet alleen rechten maar ook meer plichten met zich mee. Het vergt aanzienlijk grotere inspanningen en investeringen, interdepartementale betrokkenheid en brede samenwerking. Het Rijk gaat over aanwijzing van de Deel III-status.

Het realiseren van een brede, duurzame coalitie ten behoeve van maatschappelijk en politiek draagvlak is een centraal uitgangspunt. De commissie heet Actiecommissie, omdat deze niet alleen adviseert aan GS en PS over welke stappen er moeten worden gezet, maar ook een kwartiermakersfunctie daartoe heeft. Het gaat niet alleen over wat er zou moeten gebeuren, maar ook over hoe dat bestuurlijk, juridisch, en praktisch het beste kan. Een nadere toelichting over de positie van de commissie in de brede ambitie op het gebied van het Limburgs vindt u terug in het Uitvoeringsprogramma(verwijst naar een andere website)(opent externe website).

De Provincie Limburg is op zoek naar commissieleden en een voorzitter. Streven is dat in de commissie tenminste expertise aanwezig is op het gebied van taalkundige aspecten, juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen en bestuurlijke verhoudingen.

Taken en werkzaamheden commissieleden:

Als commissielid geeft u uitvoering aan de taken en werkzaamheden van de commissie. De commissie:

• stelt een ‘Deel III-agenda’ op waarin in hoofdlijn inhoudelijke prioriteiten en acties staan benoemd;
• geeft gevraagd en ongevraagd advies aan Gedeputeerde Staten en/of het Staotecomité van Provinciale Staten;
• verbindt partijen aan de ambitie, werkt aan randvoorwaarden en initieert bijpassende (pilot)projecten om haar agenda en adviezen praktisch en realistisch te kunnen opstellen;
• zoekt afstemming in de driehoek Bestuurlijk (GS-PS) – Uitvoerend (Hoes) – Adviserend (commissie);

Daarbij richt de commissie zich op de volgende onderwerpen:

• Aansluiting met het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De commissie adviseert over welke (tenminste) 35 maatregelen uit het Handvest bij een Deel III erkenning op lange termijn voor Limburg van meerwaarde zijn, op draagvlak kunnen rekenen en wat daarvoor nodig is. Daartoe onderhoudt de commissie nauwe contacten met het comité van experts van de Raad van Europa over correcte en kansrijke aansluiting bij het Handvest.
• Te zetten stappen in het betrekken van het Rijk (verantwoordelijke ministers, departementen en Kamerleden).
• Te zetten stappen in het betrekken van Limburgse gemeenten, bijvoorbeeld middels alliantievorming.
• Kennisontwikkeling.
• Eigen inzet van de Provincie.
• Overige zaken zoals het benaderen van Europese fondsen.

Bij de uitvoering van deze taken moet de commissie bekend zijn met, of in staat zijn kennis te nemen van, en rekening houden met:

• het Uitvoeringsprogramma ‘Same veur ’t Limburgs’;
• het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden;
• het rapport van Bureau Berenschot, n.a.v. motie 3045 Wolters c.s. inzake Óngerwaeg noa deil III;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor iedereen 2024-2027’.

Werkzaamheden voorzitter:

• Leidt de commissievergaderingen en begeleidt hierbij de commissie om te komen tot zorgvuldig opgestelde adviezen.
• Vertegenwoordigt waar aangewezen de commissie in overleggen waar niet alle leden bij aanwezig zijn, zoals bestuurlijk overleg met de portefeuillehouder, Provinciale Staten (Staotecomité Limburgse taal) en/of het Hoes veur ’t Limburgs.
• Is aanspreekpunt voor de ambtelijk secretaris.
• Is woordvoerder namens de commissie.
• Bewaakt de gemeenschappelijkheid.
• Voert de werkzaamheden van een commissielid uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Affiniteit hebben met het Limburgs als taal en voorstander zijn van de Deel-III ambitie.
• Kennis hebben van één of meerdere van de genoemde inhoudelijke expertises: taalkundige aspecten (zoals expertise en kennis betreffende de Limburgse dialectsituatie, taalstandaardisatie, taalvariatie, meertaligheid en spelling), (cultuur)historie van Limburg, relevante juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen (zoals technologische expertise inzake taal en spraak, digitale ontwikkelingen en de ontwikkeling van concrete toepassingen) en bestuurlijke verhoudingen.
• Bewust zijn van de gezamenlijkheid en gewenste eenheid in de ambitie, en de vaardigheid en bereidheid hebben daartoe compromissen te sluiten.
• Het hebben van een relevant netwerk.
• Hoewel het niet is uitgesloten dat commissieleden zijn aangesloten bij van andere in het Uitvoeringsprogramma benoemde organisaties, wordt een passende afstand en onafhankelijkheid verwacht.

Samenstelling van de commissie

Het aantal leden van de commissie bedraagt 5 tot 7 personen, inclusief de voorzitter. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding. De Provincie Limburg ondersteunt de commissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden en voorzitter van de commissie is het Beleidskader ‘Benoemingen 2.0’ van toepassing.

Tijdsbesteding

De commissie vergadert met een regelmaat van elke 5 à 6 weken naar verwachting 10 maal per jaar. Daarnaast zullen leden in de rol van kwartiermaker verdere inspanningen verrichten, zoals omschreven bij de taken en werkzaamheden. De hiervoor benodigde externe overleggen en bezoeken, worden aangemerkt als separate vergadering.
Leden worden aangesteld voor de duur van 4 jaar. Na afloop van deze termijn is een lid éénmaal herbenoembaar voor een periode van 4 jaar.

Vergoeding

De leden van de commissie ontvangen een vergoeding (vacatiegeld) voor het uitvoeren van hun taken en reiskosten op grond van artikel 2.4.1 eerste lid van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een commissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van hoofd- en nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De eerste selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van commissielid of voorzitter neem dan contact op met Jorg Eijssen jpf.eijssen@prvlimburg.nl of 06-25 77 95 04.

Je loopt stage op onze locatie in Maastricht Je komt hierbij onder leiding van jouw stagebegeleider, een gz-psycholoog, te staan.

Tijdens jouw stage ga jij kennis opdoen binnen het sGGZ (en mogelijk basis ggz) waarin een multidisciplinaire aanpak centraal staat. Onze doelgroep is volwassenenzorg van 18 tot 65 jaar.
Wij behandelen clieënten met angst-, dwang- en stemmingsstoornissen en specialistische GGZ. Ook zjn er mogelijke uitstapjes naar Jongvolwassenen, ADHD of de monodisciplinaire GGZ.

Tot jouw taken behoren:

• het afnemen van intakes;
• indicatiestellingen;
• uitvoeren van (deel)behandelingen onder supervisie;
• de diagnostiek proces uitvoeren (intake, opstellen van een testbatterij;
• psychologische testen afnemen en terugkoppeling doen van onderzoeksverslag.

Tijdens je stage krijg je begeleiding van gediplomeerde werkbegeleiders met dezelfde (beroeps)achtergrond. Zij houden rekening met je stageopdrachten, competenties en leerpunten. Je kunt gebruik maken van de verschillende faciliteiten van MET GGZ (bibliotheek, online trainingen, interne referaten, meelopen andere afdelingen).  

Provincie Limburg zoekt leden voor de Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028

De Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028 (hierna te noemen: Monitoringscommissie) wordt ingesteld door Gedeputeerde Staten voor de monitoring van de gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028. Wij zijn op zoek naar leden voor de Monitoringscommissie.

Taken van de Monitoringscommissie

De Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028 voert t.b.v. Gedeputeerde Staten de monitoring uit van de artistieke, zakelijke en organisatorische ontwikkeling van de gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028, door:

• het voeren van jaarlijkse monitoringsgesprekken met deze instellingen, waarin de instellingen door de leden geadviseerd worden;
• het bezoeken van activiteiten van deze instellingen en de verslaglegging van deze bezoeken.

Bij de uitvoering van deze taken moet de Monitoringscommissie bekend zijn met, of in staat zijn hier kennis van te nemen, en rekening houden met:

• de Nadere Subsidieregels Culturele Infrastructuur 2025-2028(verwijst naar een andere website)(opent externe website);
• de werkplannen van de gesubsidieerde instellingen;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor Iedereen(verwijst naar een andere website)(opent externe website)’.

Als lid van de Monitoringscommissie beschikt u zoveel mogelijk over:

• kennis van de cultuur(sector) in Limburg vanuit een brede maatschappelijke oriëntatie;
• brede kennis van (ontwikkelingen in) tenminste één van de volgende kunstdisciplines: podiumkunsten waaronder ook festivals, dans, theater; muziekcultuur waaronder klassiek, modern, pop, jazz; de urban culture; beeldende kunst; vormgeving; film; literatuur;
• kennis op één of meer van de volgende gebieden: cultuurparticipatie, cultuureducatie, talentontwikkeling, professionele en amateurkunsten, culturele diversiteit en het landelijk cultuurbestel;
• kennis op één of meer van de volgende gebieden: cultureel ondernemerschap, bedrijfsvoering en governance;
• kennis van het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in het Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor Iedereen', dan wel in staat u dit eigen te maken;
• kennis van de culturele codes en de implementatie van deze: Code Diversiteit & Inclusie, Fair Practice Code en Governance Code Cultuur;
• een onafhankelijke inbreng op het werkterrein van de Monitoringscommissie, gericht op concrete en uitvoerbare adviezen;
• een flexibele werkhouding wanneer gewerkt moet worden onder tijdsdruk;
• algemene adviesvaardigheden: analytisch en kritisch vermogen, kennis van zaken, visie, reflectieve houding, creatief en innovatief denkvermogen, gevoel voor verhoudingen, onafhankelijkheid;
• communicatieve vaardigheden en in staat zijn tot samenwerking;
• tijd om naar verwachting jaarlijks 4 tot 7 activiteiten te bezoeken en voor de verslaglegging daarvan.

Samenstelling van de Monitoringscommissie

Het aantal leden van de Monitoringscommissie bedraagt 10 tot 15 personen. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding.
De Provincie Limburg ondersteunt de Monitoringscommissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden van de Monitoringscommissie is het Beleidskader Benoemingen 2.0 van toepassing.

Tijdsbesteding

De tijdsbesteding van de werkzaamheden varieert gedurende de periode 2025-2028, met een jaarlijkse piek bij de monitoringsronde in het najaar. Per monitoringsronde vinden er ca. 6 vergaderingen plaats van ten minste één dagdeel.
Voor elke gesubsidieerde instelling worden twee leden aangewezen voor de monitoring. Per instelling worden jaarlijks minimaal één en maximaal twee bezoeken van activiteiten en de verslaglegging daarvan gevraagd.

Vergoeding

De leden van de Monitoringscommissie ontvangen een vergoeding voor het bijwonen van de vergaderingen van de Monitoringscommissie op basis van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De vergoeding voor de vergaderingen waarin de monitoringsgesprekken plaatsvinden, bedraagt factor 2 het in artikel 2.4.1 eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers(verwijst naar een andere website)(opent externe website) vermelde bedrag. Voor de overige vergaderingen geldt factor 1 voor de vergoeding per vergadering.
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om op grond van voorgenoemde Wijzigingsverordening reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.
Nadere specificaties worden separaat aangereikt na benoeming van de leden.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van de Monitoringscommissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg. Ook functies als bestuurs- en directielidmaatschap van door de Provincie Limburg gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028, zijn niet verenigbaar met een lidmaatschap van de Monitoringscommissie.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van nevenfuncties wordt gevraagd.
Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.
De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Als je nader geïnformeerd wilt worden kun je contact opnemen met Vera Rademaekers (vhm.rademaekers@prvlimburg.nl) 06 21 83 60 13.

Als administratief juridisch ondersteuner ben jij een onmisbare schakel in het Cluster Algehele Juridische Zaken, waar je de administratieve afhandeling verzorgt van belangrijke juridische processen. Kom werken in een dynamisch team waar klantvriendelijkheid en flexibiliteit centraal staan!

Als administratief juridisch ondersteuner zorg jij voor een efficiënte verwerking van onder andere bezwaarschriften, schadeclaims en klachten, en bewaak jij nauwkeurig alle processen en termijnen. Met jouw expertise bied jij advies en ondersteuning aan collega’s en speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de juridische procedures.

Zo maak je de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Dit doet een administratief juridisch ondersteuner:

• Jij verzorgt de administratieve handelingen en bewaakt de termijnen rondom de afhandeling van onder andere:
  - Bezwaarschriften tegen besluiten van Gedeputeerde Staten, Provinciale Staten en de Commissaris van de Koning;
  - Zaken waarop de Provincie in administratief beroep moet beslissen;
  - Verzoeken aan de voorzitter van Gedeputeerde Staten om onverwijlde bijstand;
  - De publicatie van reglementen en verordeningen;
  - De vergoeding van proceskosten naar aanleiding van rechterlijke uitspraken; afhandeling van aansprakelijkstellingen;
  - Verzoeken voor stageplaatsen.
• Het verhalen van schade toegebracht aan provinciaal eigendom;
• Ten slotte bied je advies en ondersteuning bij te volgen procedures, inhoudelijk advies, planning & organisatie alsmede administratieve ondersteuning van het cluster AJZ als geheel.

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;
• Ruime ervaring in een juridisch ondersteunende functie;
• Kennis van en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht;
• De competenties klantvriendelijkheid, plannen en organiseren, nauwkeurigheid en vasthoudendheid;
• Een hands-on-mentaliteit;
• Een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit alsook ervaring met het werken binnen een team;
• Digitale vaardigheden (bekendheid met Excel, Ibabs en/of Sharepoint is een pre).

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 2.970,49 en maximaal € 4.179,46 in schaal 8;
• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als Provincie Professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Algehele Juridische Zaken. Dit cluster verzorgt vrijwel de gehele juridische advisering aan de gehele organisatie. Efficiency en flexibiliteit richting het bestuur, de directie en de clusters is voor ons van groot belang. Het cluster Algehele Juridische Zaken heeft onder andere een ondersteunende en coördinerende taak in de centrale afhandeling van bezwaar- en (administratief)beroepschriften, klachten, schadeclaims en verzoeken om onverwijlde bijstand. De medewerkers zijn flexibel inzetbaar voor velerlei juridische werkzaamheden en fungeren als vraagbaak voor juridisch vragen.

Deskundigheid, klantvriendelijkheid en flexibiliteit zijn de kernkwaliteiten van de medewerkers van het cluster AJZ

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je andere vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Erik Weusten, Teammanager Bestuursrecht via nummer +31 (0)6 46 21 82 93.

Als functioneel beheerder adviseer jij de organisatie omtrent het gebruik van de concern informatiesystemen en ben je eerste aanspreekpunt voor veranderingen in de informatievoorziening. Daarbij ben je intermediair tussen de vraagorganisatie (gebruikers) en de aanbodorganisatie (leveranciers), gericht op het optimaliseren van de bedrijfs- en werkprocessen.

De werkprocessen verlopen digitaal en worden ondersteund door diverse applicaties. Het functioneel beheer van de zg. concernapplicaties zoals financiën, personeel, subsidies, VTH, het centrale DMS, het sociaal intranet en de corporate website is centraal georganiseerd binnen het cluster Organisatie en Informatie. Samen met collega’s van het cluster vorm je het functioneel beheerteam voor je taakveld. Je richt digitale workflows in en ondersteunt de gebruikers bij het doorlopen van de processen. Daarbij los je eventueel optredende verstoringen op en ben je de vraagbaak voor de organisatie. Ook inventariseer je wensen van gebruikers en beoordeelt deze in overleg met de systeemeigenaar op urgentie en haalbaarheid en beoordeel en begeleid je wijzigingen die de leverancier wil doorvoeren.

Binnen het team functioneel beheer zijn wij momenteel opzoek naar 3 functioneel beheerders voor de concernsystemen HRM (AFAS), VTH (Rx.Mission) en Financiën. Het huidige financiële pakket wordt in de loop van 2026 vervangen, waardoor momenteel nog niet bekend is met welk pakket de Provincie in de toekomst gaat werken.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Als functioneel beheerder:

• treed jij op als eerste aanspreekpunt voor de werking van de informatievoorziening;
• beheer je meerdere applicaties en werkprocessen binnen een taakveld;
• monitor je proactief en reactief de werking van de informatievoorziening;
• stuur je op optimalisatie van de informatievoorziening van Provincie Limburg ter ondersteuning van de bedrijfsprocessen;
• voer je in operationele zin, de regie met betrekking tot de informatievoorziening;
• controleer en adviseer je ten aanzien van de met de leveranciers gemaakte afspraken;
• voer je het functioneel beheer van het authenticatie- en autorisatiemodel;
• bouw je op verzoek van het clustermanagement rapportages met stuurinformatie;
• sta je in contact met key users van de beheerde applicaties en inventariseer je wensen vanuit de gebruikersorganisatie en koppel je terug over het oplossen van incidenten;
• initieer je wijzigingen in de informatievoorziening en voer je deze in samenspraak met de leverancier en de interne gebruikersorganisatie (en indien van toepassing technisch applicatiebeheer) op een gecontroleerde manier door; Dat geldt ook voor updates.
• voer je c.q. organiseer je het uitvoeren van de functionele testen en het voorbereiden van de acceptatietesten;
• werk je mee in projecten waarbij implementatie van nieuwe informatievoorzieningen aan de orde is of indien sprake is van grote wijzigingen in de bestaande informatievoorziening.

Wat wij van jou vragen

• HBO werk- en denkniveau op basis van een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting bestuurlijke informatiekunde of soortgelijk;
• Meerjarige ervaring in een vergelijkbare functie bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
• Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering ondersteunende processen en systemen is een pré;
• Kennis van BISL en projectmethodieken;
• De competenties plannen en organiseren, flexibel, samenwerkend, communicatief, stressbestendig en klantgerichtheid.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.644 en maximaal € 5.133 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Organisatie & Informatie van waaruit je een groot deel van je tijd op locatie bij je taakveld ingezet wordt.
O&I is hét expertisecentrum van de Provincie Limburg voor de ontwikkeling en het beheer van informatievoorzieningen, de inrichting van processen en de opbouw en toepassing van informatie. Het cluster bestaat uit vier teams: Informatiemanagement, I-Services, Gegevensmanagement en DIM.
Het team I-Services, waar de functioneel beheerders deel van uitmaken, richt zich binnen dit cluster op het beheren van de informatiesystemen en de technische infrastructuur. Ook de helpdesk is binnen dit team gepositioneerd.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Ron Helwig, clustermanager Organisatie en Informatie, op +31 6 15 19 28 01.

Help Limburg verduurzamen zonder de natuur uit het oog te verliezen! Als beleidsmedewerker ecologische advisering (energie en klimaat) speel jij een sleutelrol in het vinden van de juiste balans tussen duurzame ontwikkeling en biodiversiteit.

De energie- en klimaattransitie leidt tot een groeiende behoefte aan deskundige ecologische advisering. Daarom zoekt de provincie naar een tijdelijke uitbreiding van haar team van ecologen. Als beleidsmedewerker ecologische advisering ben jij binnen het domein energie en klimaat verantwoordelijk voor het opstellen van adequate (ecologische) adviezen bij vergunningaanvragen, ruimtelijke ordeningsprocedures en/of eigen provinciale projecten. Zo lever jij tegelijkertijd een bijdrage aan het behoud en herstel van de Limburgse natuur én aan de duurzame ontwikkeling van Limburg.

Om deze functie goed te vervullen, beschik je over ecologische expertise van beschermde soorten en habitats, inclusief kennis van drukfactoren zoals stikstof, verdroging en versnippering. Je weet welke methoden en maatregelen nodig zijn om deze natuurwaarden te beschermen en te onderzoeken. Ook ben je goed thuis in relevante wet- en regelgeving en kun je de kwaliteit beoordelen van instrumenten zoals quickscans, natuuronderzoeken en activiteitenplannen. Je hebt inzicht in de belangen binnen de energie- en klimaattransitie en volgt de actuele ontwikkelingen op dit snijvlak. Met jouw communicatieve vaardigheden en gevoel voor tegengestelde belangen weet je standpunten te verbinden. Je vertaalt ecologische kennis en belangen naar heldere, evenwichtige adviezen en beleidsvoorstellen voor het Provinciaal bestuur.

Dit doet een beleidsmedewerker ecologische advisering (energie en klimaat)

• Je adviseert over ecologische aspecten bij ruimtelijke plannen van derden of de provincie, zoals (internationale) energie-infra- en verduurzamingsprojecten zoals zonneparken;
• Je adviseert over de ecologische aspecten bij Omgevingsvergunningverlening en handhavingstrajecten die zijn gerelateerd aan de energie- en klimaattransitie en werkt daarin nauw samen en stemt af met collega’s van de betrokken clusters;
• Je initieert onderzoeken ter onderbouwing van beleid en draagt bij aan de vernieuwing van de Limburgse Omgevingsverordening en het ruimtelijk instrumentarium;
• Je draagt bij aan beleidsvorming op het gebied van grootschalige energie- infraprojecten en verduurzamingsprojecten;
• Je overlegt met externe partijen bij specifieke casussen;
• Je houdt zicht op de landelijke beleidsontwikkelingen op het snijvlak van ecologie en energie en klimaat;
• Je bent op de hoogte van de beleidsaanpak bij andere provincies.

Als beleidsmedewerker bij het cluster Natuur en Water natuur ben je breed inzetbaar en in staat om strategisch maar ook meer tactisch en operationeel beleid vorm te geven en uit te voeren. Je bent in staat om besluitvormingsprocessen aan te sturen. Je kunt omgaan met belangentegenstellingen, zorgt voor draagvlak en formuleert beleidsadviezen voor bestuurders.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij

• Academisch denk- en werkniveau, opleiding HBO of Academisch;
• Ecologische kennis (systeem- en soortenkennis) en affiniteit met natuur en natuurwetgeving;
• Ervaring met advisering/consulting en kennis van het publieke domein;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om met verschillende belangen om te gaan, inclusief die van bestuur en de provinciale organisatie;
• De ambitie om samen te werken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren;
• Analytisch vermogen om complexe maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar beleidsadviezen;
• Kennis van Engelse, Duitse en/of Franse taal is een pré.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek, van minimaal
  €4.232,08 en maximaal €5.972,80 in schaal 11 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%);
  Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Bel gerust met Cecile Salomons-Raven, clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 21 83 60 63 of Joep Geenen, adjunct-clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 52 08 62 81.

De transitie van het landelijk gebied is één van de grootste maatschappelijke opgave van de afgelopen 75 jaar. Het cluster Plattelandsontwikkeling staat centraal in het realiseren van deze opgave. Wie bij Plattelandsontwikkeling werkt, kan buiten de impact van zijn of haar handelen zien. Voor deze vacature zijn wij op zoek naar 2 medewerkers Natuur- en Landschapsbeheer.

Als medewerker natuur- en landschapsbeheer bij het cluster Plattelandsontwikkeling beheer je provinciale natuurpercelen en voer je beheer- en onderhoudswerkzaamheden uit. Je stelt natuurbeheerplannen op en vertaalt beleidsdoelen naar concrete beheeropdrachten. Ook voer je kleine onderhoudswerkzaamheden uit waarbij je gefaciliteerd wordt om de benodigde certificaten en cursussen te behalen. Daarnaast fungeer je als aanspreekpunt en begeleider voor pachters, zodat de kwaliteit van de natuur op provinciaal eigendom aan de gestelde eisen voldoet.

Dit doet een Medewerker Natuur- en Landschapsbeheer

Als medewerker natuurbeheer zet jij je in voor het beheer en onderhoud van provinciale natuurpercelen. Je coördineert beheeropdrachten, stelt onderhoudsplannen op en vertaalt beleidsdoelen naar concrete acties. Dit doe je met oog voor ecologie, kosten en maatschappelijk rendement.

Je werkt nauw samen met terreinbeheerders, aannemers en andere partners om de uitvoering te waarborgen. Daarnaast ondersteun en adviseer je pachters over het beheer van hun percelen, zodat de natuurwaarden behouden blijven.

Naast coördineren steek je ook zelf de handen uit de mouwen. Van padonderhoud tot het herstellen van afrasteringen: jij zorgt ervoor dat het natuurbeheer in de praktijk goed verloopt. Je krijgt de kans om de nodige certificaten en cursussen te behalen, zodat je je werk veilig en vakkundig kunt uitvoeren.

Binnen het team Realisatie & Beheer werk je praktisch en doelgericht volgens de richtlijnen van het Natuurbeheerplan en het inkoop- en aanbestedingsbeleid van de Provincie Limburg.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Het opstellen van beheer- en onderhoudsplannen voor provinciale natuurpercelen;
• Het maken van kostencalculaties voor het beheer van natuurterreinen;
• Het uitvoeren van natuurbeheer- en monitoringinventarisaties;
• Het uitzetten van beheeropdrachten en het controleren van de uitvoering;
• Het vertalen van natuurbeheertypen naar uitvoerbare beheeractiviteiten;
• Het adviseren over en ondersteunen van externe partners in het natuurbeheer;
• Het zelf uitvoeren van kleine onderhoudswerkzaamheden in natuurterreinen, zoals het onderhouden van paden en het verwijderen van ongewenste begroeiing;
• Het begeleiden van pachters in het juiste beheer van de natuurpercelen die zij pachten, en fungeren als vraagbaak voor hun beheer- en onderhoudsvragen.

Wat wij van jou vragen

• MBO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding in natuurbeheer, landschapsbeheer of een vergelijkbaar vakgebied;
• Aantoonbare ervaring in het opstellen van natuurbeheer- en onderhoudsplannen en het uitvoeren van natuurbeheer;
• Ervaring in het werken met kostencalculaties en het beheren van natuurpercelen;
• Bereidheid om zelf kleine onderhoudswerkzaamheden uit te voeren en de benodigde certificaten/cursussen te behalen;
• Affiniteit met de agrarische sector;
• Goede communicatieve vaardigheden en ervaring in samenwerking met externe partners;
• Een proactieve werkhouding en de bereidheid om te werken in een flexibel en dynamisch team.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.642,80 en maximaal € 3.702,39 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 7);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als Provincie Professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Plattelandsontwikkeling. In dit cluster werken zo’n 45 collega’s ‘Doelgericht samen’ aan de provinciale opgaven in het Limburgse landelijk gebied, waarbij samen, creatief, situationeel en plezier de leidraden voor het werk zijn. Het cluster Plattelandsontwikkeling staat aan de lat - om samen met externe partners zoals (collectieven van) terreinbeheerders, het Waterschap, gemeenten, het Rijk, agrarische collectieven, vrijwilligers- en belangenorganisaties - de uitvoering van de natuur- en landschapsopgave mogelijk te maken.

Dit doen we met kleine slagvaardige en wisselende teams - op basis van de driehoek regelen, relatie en realiseren - door middel van het ontwikkelen van subsidieregelingen en andere instrumenten, het inzetten van onze expertise in gebiedsgerichte processen, het ondersteunen van samenwerkingspartners, formuleren en uitvoeren van landschapsbeleid en het realiseren van natuur. Intern werken we nauw samen met onder meer de clusters Natuur en Water, Programma’s en Projecten, Subsidies, Grond en Vastgoed, Economie en Innovatie, en Algemene Juridische Zaken.

Samen werken wij vanuit de overtuiging dat het Limburgse landschap ruimte moet bieden om te werken, genieten en te ondernemen. Kortom: om te leven.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Ruben van Beusekom, clustermanager Plattelandsontwikkeling via nummer +31 (0)6 11 78 81 33.

Begeleider bij team Productie en Diensten VIDAR (36 uur)

Ben jij die begeleider die medewerkers in hun kracht zet?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Team Productie en Diensten Vidar
Het team Productie en Diensten Vidar is de (leer-)werkomgeving voor medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben om te kunnen meedoen met werk. Zo kunnen deze medewerkers hun werkervaring en werknemersvaardigheden in een mensontwikkel- /productie-omgeving verder ontwikkelen. De medewerkers die bij ons aan de slag zijn, worden geplaatst vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en de Participatiewet.

Om aan te sluiten op het talent van de medewerkers hebben we meerdere vakafdelingen en leerwerklijnen. Denk hierbij aan o.a. Millenerpoort-tapijten, (technische) assemblage, verpakking, horeca-catering, logistiek, facilitaire services en enkele externe groepsdetacheringen. Deze vakafdelingen worden direct aangestuurd door teamleiders i.s.m. begeleiders die zorgen voor de juiste begeleiding en ondersteuning van onze medewerkers uit verschillende doelgroepen. Hierbij staat talentontwikkeling en mobiliteit van medewerkers voorop echter in welke mate en welk accent is afhankelijk van de medewerkers, de aard van het werk, de mate waarin een afdeling is ingericht en de leerelementen van de werkplek.

Wat wordt jouw uitdaging?
Als Begeleider instrueer en begeleid je een groep (wsw-) medewerkers in hun werkzaamheden zodat de medewerkers met plezier kunnen werken, zich kunnen ontwikkelen en de productie op gang blijft. Je houdt toezicht op de naleving van de werkinstructies en arbo-veiligheidsregels. Je bevordert de goede verhoudingen en lost knelpunten en problemen op. Je wordt ingezet bij vakafdelingen of leerwerklijnen, intern uitgevoerd binnen Productie & Diensten en/of extern als begeleider bij groepsdetacheringen of WOL (werken op locatie) projecten.

Wat zijn jouw talenten?
We zijn benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten en vragen een MBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld aantoonbaar door een diploma SPW).

Daarnaast heb je ervaring in het begeleiden van groepen medewerkers en affiniteit met de doelgroepen. Je bent een echte teamspeler, flexibel inzetbaar, stressbestendig en zelfstandig. Je neemt initiatief en bent bovenal contactvaardig en enthousiast!

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week, met een salaris van

€ 2.700 - € 3.831 bruto per maand (gebaseerd op salarisschaal 7 CAO Gemeenten en op basis van een fulltime dienstverband). Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Vidar
Team Productie en Diensten is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vidar BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.

Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Bij Vidar werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 660 met een indicatie op een beschutte werkplek of gedetacheerd in het bedrijfsleven. Wij begeleiden circa 1.300 participatiekandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Bedrijven kunnen bij Vidar terecht voor het invullen van hun personeelsbehoefte, advies over inclusief ondernemen, subsidies en regelingen. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren.

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 12 mei a.s.

Heb je vragen over de vacature?

Unitcoördinator Sander Cruts (via 046-457 74 01) en Adviseur P-Zaken VIDAR, Miets van de Veen (via 046-457 7707) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

We are looking for a PhD candidate working on a project seeking to unravel the complex day-to-day dynamics underlying work stress and how they relate to employee well-being and motivation.

 

Job Description
We offer a 4-year PhD position working on a project that seeks to unravel how the day-to-day dynamic interplay of work demands and resources may ultimately shape the longer-term well-being and motivation of employees. The project consists of a combination of intensive longitudinal studies and the application of advanced data-analytical techniques. As part of the PhD trajectory, you will develop hypotheses, collect and analyze data, present findings at international conferences, and write articles to be published in peer-reviewed scientific journals that will be part of your PhD thesis. The position also entails a 10% teaching task (e.g., being a tutor in the Work and Organizational Psychology Master programme, supervision of bachelor and master theses) and the opportunity to obtain the university teaching qualification (Basis Kwalificatie Onderwijs, BKO). You will be supervised by Dr. Miriam Schilbach and Prof. Ute Hülsheger and embedded in an enthusiastic team of PhD students, Assistant and Associate Professors, who will support you in developing the necessary research and teaching skills.

 

You will be a member of the Work and Organizational Psychology (WOP) section that is embedded in the Department of Work and Social Psychology of the Faculty of Psychology and Neuroscience of Maastricht University. With its research activities, the WOP section seeks to contribute to a better understanding of how the challenges of a changing world of work can be addressed and working conditions can be created that benefit both organizations and employees. With this goal in mind, the WOP team investigates a broad range of topics in the area of occupational health, team flourishing, leadership, and organizational behavior (https://www.maastrichtuniversity.nl/research/wsp/research/work-and-organisational-psychology).

We are committed to conducting high-quality research that addresses societal challenges and matters while at the same time being theory-driven and contributing to a refined understanding of psychological processes in the context of work. We value collegiality, knowledge exchange, and collaboration within our research group as well as with other research groups within and outside Maastricht University.

 

Requirements

• Master’s degree in Work and Organizational Psychology or adjacent fields;
• Strong quantitative research and data analytic skills; experience with and/or affinity to work with data analysis software such as R, Mplus;
• Good scientific writing skills; 
• Good self-management skills and high levels of proactivity and conscientiousness;
• Demonstrable interest in research on work stress; 
• High proficiency in written and spoken English.

 

What we offer
As a PhD candidate at the Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Miriam Schilbach at miriam.schilbach@maastrichtuniversity.nl or Ute Hülsheger at ute.hulsheger@maastrichtuniversity.nl for more information.

 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 12 May 2025, for this position.

 

Please upload your CV, motivation letter, grade list, and master thesis (if available; if not you may upload a proposal of your master thesis if available). 

Interviews will take place end May. 

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

Maastricht University invites applications for a fully-funded PhD position to gather novel insights into how online platforms work and build more resilient digital infrastructures.

 

Job Description
Are you looking to have a real-world impact and shape how online platforms affect societies? We are looking for a motivated computer scientist to join us on an ambitious four-year research project across Maastricht (Netherlands), two universities in Switzerland, and the Open Data Institute – a non-profit organisation based in London.

 

Our research project is motivated by the fact that online platforms increasingly play a key role in our societies. This creates systemic risks to democracy, such as undermining freedom of information and online privacy. These risks are, however, merely symptoms of a root cause: the high concentration of control and data with dominant (online) platforms. Both computer science (CS) and legal scholarship (Law) have been developing countermeasures, but typically in disciplinary silos. In CS, researchers have tried to find workarounds for the lack of explicit research platform data access methods by combining available technical methods (e.g., data scraping, blackbox testing, network traffic analysis). However, those approaches face challenges, stemming from platform-imposed restrictions and limited legal support. In Law, the EU enacted the Digital Services Act (DSA) in late 2022 to enable vetted researchers to better access dominant online platforms. However, there is a significant risk that, without sufficient technical support and alignment, these promising legal mechanisms become moot in practice.

 

To overcome the challenge of having computational methods without (legal) teeth, or legal solutions that are not implementable or miss important technical aspects, there is a strong need for CS and Law to work closely together to develop a mutual understanding and integrated implementations of concepts, viewpoints and methods.  Thus, we are looking to hire an ambitious computer scientist to join an interdisciplinary team and overcome these issues.

 

Within your PhD you will contribute to two main objectives: 1) combine existing technical data access methods with novel legal approaches like the DSA and create new technical methods on this foundation, and to 2) advance current legally mandated platform data access methods and make them work in practice. Your research will be grounded in two use cases in the domains of social media and mobile applications. A small proportion of the appointment may be devoted to teaching activities, which commonly amount to teaching activities in eight weeks per year.

 

You will collaborate with researchers from different disciplines, including machine learning, human-computer interaction, and law. You will be part of an exciting, vibrant, and quickly growing community where researchers from different disciplines meet and form interdisciplinary teams that conduct academically and societally relevant research. You will be offered the opportunity to gain insights not only on applying computational techniques but also on law, regulation, and ethics. For this, you will be encouraged, coached, and allowed to attend courses, conferences, and workshops that will add social and legal knowledge to your skill set. PhD researchers participate in the Maastricht University Graduate School of Law.

 

Requirements

• MSc degree in Computer Science, AI, Machine Learning, Data Science, or equivalent. Interdisciplinary degrees are particularly welcome.
• Strong interest in working with other disciplines, and law in particular.
• Community-friendly team player.
• Excellent oral and written English communication.
• Optional: Experience with reverse engineering and/or large-scale data scraping.

 

What we offer
As a PhD candidate at Faculty of Law, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Law
The Faculty of Law at Maastricht University is a top-quality provider of challenging and rewarding Dutch and European legal education at bachelor’s, masters and PhD-level. A true pioneer in small-scale education and the teaching of legal skills for a broad range of future legal professionals.  
 

The clear research focus on European and international aspects of law and technology. On the empirical dimension of law provides both students and staff with a stimulating work environment. The faculty values its open and inclusive community, which contributes to creating a productive and pleasant place for work and study.  

The Faculty of Law offers a wide range of bachelor and master's programs. Would you like to learn more about our programs? Visit our website for more information on the courses, career perspectives, and admission requirements of our programs.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Konrad Kollnig at konrad.kollnig@maastrichtuniversity.nl or +31 43 388 1835 for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 25 May 2025, for this position.

 

Applications should include:

• a letter of motivation that gives an insight in your research interests;
• a curriculum vitae, showing your demonstrated programming experience;
• an academic transcript of bachelor’s and master’s degrees, including list of grades;
• a master thesis (if applicable) or another substantial piece of writing by the applicant.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

Wat ga je doen?
Als verpleegkundige binnen de afdeling longziekten:

• ben je verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van opname tot ontslag voor de aan jouw toegewezen (long)patiënten.
• werk je in een multidisciplinair team, voor een patiëntenpopulatie met diverse uiteenlopende ziektebeelden.
• voer je zelfstandig alle voorkomende verpleegtechnische handelingen uit en coördineert de zorg voor de patiënt.
• begeleidt je de aanwezige leerling-verpleegkundigen en stagiaires.
• daarnaast is psychosociale begeleiding van patiënten en familie een belangrijk aspect van jouw werk. Je moet je goed kunnen inleven in de patiënt en zijn ziekteproces.
• om elke patiënt de best mogelijke zorg te kunnen bieden, wordt regelmatig een beroep gedaan op jouw creativiteit en flexibiliteit.
• ben je mede verantwoordelijk voor zowel je eigen leer –en werkklimaat als voor de ander, samenwerken hierin is de boodschap.
• wordt eigen initiatief tot het verbeteren van kwaliteit zeer op prijs gesteld, deze worden gedeeld en geborgd in werkgroepen en afdelingsbesprekingen waarin jij als verpleegkundige participeert.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Binnen het specialisme longziekten wordt een heel brede patiëntenpopulatie opgenomen waaronder bijvoorbeeld patiënten met COPD, sarcoidosis, Cystic Fibrosis, longembolieën en longcarcinomen.

Ademhalingsziekten behoren tot de profielgebieden waarvoor men binnen de strategie van het Maastricht UMC+ (Gezond Leven) heeft gekozen.

Op de verpleegafdeling Longziekten (A3) verblijven maximaal 30 patiënten met een diversiteit aan longproblematiek.
Binnen deze dynamische omgeving verleent ons team hoge kwalitatieve zorg aan de longpatiënt. Deze zorgverlening bestaat uit een grote diversiteit aan specifieke verpleegkundig-technische handelingen. Zo wordt er o.a. zuurstof toegediend middels high flow therapie, patiënten ingesteld op thuisbeademingsapparatuur, oncologische therapieën en postoperatieve zorg gegeven. Daarnaast is de palliatieve zorg tot op een hoog niveau ontwikkeld waarbij de patiënt en hun naasten een zorgvuldige begeleiding aangeboden krijgen.
Wij handelen als zorgverleners op basis van de principes van Advance Care planning . We gaan in dialoog met patiënten en hun naasten om zinvolle en haalbare doelen voor huidige en toekomstige zorg en behandeling te formuleren en om te zetten in de best mogelijke zorg .

Door de toenemende diversiteit in zorgvraag blijft de afdeling in ontwikkeling t.a.v. de te verlenen zorg. Hierbij denkende aan het continue streven naar een efficiënte inrichting van de werkprocessen i.r.t. de zorg die aangeboden wordt aan onze longpatiënt. Het inrichten van zorgpaden is een mooi voorbeeld waar o.a. A3 mee bezig is voor het organiseren van patiëntgerichte, veilige en doelmatige zorg.
Als verpleegkundige op de longafdeling kom je terecht in een warm team met relatief jonge maar vakbekwame verpleegkundigen dat elkaar kansen, veiligheid en een prettige werksfeer biedt.
Vanuit onze afdeling worden er doorgroeimogelijkheden aangeboden richting het acute cluster. De kennis en de ervaring die je aangeboden krijgt binnen verpleegafdeling A3 is een mooie voorbereiding voor door te groeien richting de specialistische afdelingen.

Onze afdeling is er trots op dat er continu wordt gewerkt aan het verbeteren van kwaliteit en processen.

Collega Whitney vertelt je in het volgende filmpje meer over het werken op onze afdeling.

Wat vragen wij van jou?
Wij komen graag in contact met de verpleegkundige die op zoek is naar een uitdagende werkomgeving waar kwaliteit en patiëntveiligheid op nummer 1 staat en over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt.

• Jij bent stressbestendig en flexibel.
• Jij dient in bezit te zijn van een (BIG) geregistreerd verpleegkundig diploma op HBO niveau of een MBO 4 verpleegkundig diploma met de ambitie om je HBO diploma te halen.
• Verder herken jij jezelf in de volgende competenties die essentieel zijn voor onze afdeling: plannen, flexibiliteit, organiseren en leervermogen.
• Daarnaast ben je in staat relaties met verschillende disciplines op te bouwen en te onderhouden.

Zie jij jouw kwaliteiten terug in deze vacature? Dan maken wij graag tijd voor jou vrij om je in de gelegenheid te stellen een dagje mee te lopen op onze verpleegafdeling.

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.064,- en maximaal € 4.340,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling.. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Er wordt van je verwacht dat je deelneemt aan de onregelmatigheidsdiensten tijdens avond-, nacht-, weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Eveline Wilmes, teamleider bereikbaar op 043-3874310 of via e.wilmes@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Duits (vac. nr. 14.655)   Ben jij de sprankelende docent Duits die leerlingen meeneemt in de wereld van ‘die schöne Sprache’?
Duits is voor veel leerlingen meer dan grammatica en woordjes stampen – het is een sleutel tot communicatie, cultuur en kansen in Europa. En jij weet als geen ander hoe je dat overbrengt. Kun jij op een aansprekende manier uitleggen wat het verschil is tussen der, die en das? En bouw jij niet alleen aan taalkennis, maar ook aan vertrouwen en motivatie in de klas? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol
Als docent Duits op het Sint-Janscollege open jij de deur naar de Duitse taal en cultuur. Jij maakt de lessen levendig, betekenisvol en relevant. Je daagt leerlingen uit om zich uit te drukken in het Duits – of dat nu mondeling is of op papier – en je laat hen ervaren hoe leuk en waardevol het is om een nieuwe taal te leren. Je weet je lessen af te stemmen op verschillende niveaus en leerstijlen, en maakt daarbij gebruik van moderne werkvormen, interactieve tools en natuurlijk jouw eigen enthousiasme. Je verbindt grammatica aan popcultuur, literatuur aan actualiteit, en woordenschat aan zelfvertrouwen.

Wat bieden wij jou?
Een goede baan kun je overal vinden, maar een baan waarin jij écht impact hebt op de toekomst van jonge mensen, vind je bij ons! We bieden:

• een inspirerende werkomgeving binnen een collegiaal team.
• ruimte voor ontwikkeling en scholing.
• een aanstelling voor 0,6 fte met een dienstverband voor tenminste een schooljaar en inschaling in schaal LB.
• goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO.
• een brede cafetariaregeling en opleidingsmogelijkheden.

Waarom werken bij het Sint-Janscollege?
Je komt terecht in een betrokken team dat oog heeft voor elkaar en voor de leerling. We geven je ruimte om jouw ideeën en creativiteit in te zetten, en bieden ondersteuning waar nodig. Samen zorgen we ervoor dat leerlingen niet alleen taalvaardiger, maar ook wereldwijzer worden. Daarvoor bieden we in ons geheel vernieuwde schoolgebouw een uitdagende leeromgeving aan met oog voor talentontwikkeling en vernieuwing in het onderwijs.

Wij vragen
Wat breng je mee?

• Een tweedegraads onderwijsbevoegdheid voor het vak Duits.
• Ervaring en passie voor het vak en het verzorgen van het vak Duits aan onze onderbouwleerlingen op havo- en vwo-niveau.
• Enthousiasme en de vaardigheid om leerlingen te motiveren en te inspireren.
• Flexibiliteit, zelfstandigheid en ondernemerschap in je lesaanpak.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Heb jij een passie voor de Duitse taal én voor onderwijs? Wil jij inspireren, motiveren én begeleiden? Dan verwelkomen we je graag bij ons op school. Stuur in dat geval je cv en motivatie naar Lars Severens, teamleider op het Sint-Janscollege via de knop "solliciteren". Wanneer je verdere vragen over de functie of deze vacature hebt kun je contact met hem opnemen via l.severens@stichtinglvo.nl. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!  

Ben jij op zoek naar een dynamische en innovatieve werkplek én krijg je energie van het ondersteunen en ontzorgen van jouw opdrachtgever? Binnen de vakgroep Radiotherapie specifiek de afdeling Clinical Data Science zoeken we een proactieve en georganiseerde Management assistent die niet terugdeinst voor een volle agenda, complexe planningen en snelle schakelingen.

 

Functieomschrijving
Samen met een collega ondersteun je de onderzoeksafdeling Clinical Data Science. Hierbij is jouw kerntaak vooral het ondersteunen en ontzorgen van de hoogleraar Clinical Data Science. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers van de onderzoeksgroep voor allerlei logistieke en operationele zaken en ondersteun je de promovendi bij logistieke procedures rondom hun promotie. 

 

Denk hierbij aan de volgende taken:

• Complex agendabeheer- en bewaking van de hoogleraar, rekening houdend met meerdere (in- en externe) agenda’s en verschillende tijdzones;
• Ondersteuning bij het bewaken en signaleren van deadlines;
• Voorbereiden en organiseren van buitenlandreizen, bijeenkomsten en evenementen zoals congressen;
• Je speelt een rol in de onboarding van nieuwe medewerkers in de onderzoeksgroepen;
• Aanspreekpunt voor medewerkers van de onderzoeksgroepen voor allerlei logistieke en operationele zaken;
• Ondersteuning van de promovendi bij logistieke procedures rondom hun promotie;
• Algemene secretariële taken zoals notuleren van (multidisciplinaire) vergaderingen, verzending van poststukken en pakketten etc.;
• Algemene office management taken zoals bestellen van kantoorartikelen, computer apparatuur en catering.

 

Je directe collega is jouw buddy en sparringpartner: jullie dragen er zorg voor dat jullie van elkaars werkzaamheden en taken op de hoogte zijn en kunnen elkaar opvangen tijdens bijvoorbeeld vakanties.

 

Functie-eisen

We zoeken een allround management assistent met een op deze functie aansluitende opleiding op minimaal Mbo-4 niveau. Bij voorkeur heb je een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie. Je houdt van dynamiek en een internationale werkomgeving. Je staat stevig in je schoenen en zoekt proactief contact met je opdrachtgevers en collega’s van andere afdelingen of organisaties. 

Daarnaast is het in deze functie belangrijk dat je:

• zeer digitaal vaardig bent; je hebt ruime kennis van en ervaring met Office365 waaronder Sharepoint, Teams etc en met agendabeheer tools zoals Doodle.
• makkelijk communiceert (zowel mondeling als schriftelijk) in zowel het Nederlands als het Engels.
• overzicht kunt houden en je niet van je stuk laat brengen door dynamische en ad-hoc situaties.
• snel kunt schakelen en flexibel bent; je kunt goed overweg met verschillende werkstijlen van je opdrachtgevers.

 

Wat biedt de UM?
Als Management assistent bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 7 conform UFO-profiel Management/Office-assistent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2899,00 en €3809,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.5 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Afdeling

Clinical Data Science is een gezamenlijke academische afdeling van de Universiteit Maastricht, Maastricht UMC+ en Maastro Clinic. Het team bestaat uit wetenschappers, ingenieurs en ondersteunend personeel die werkzaam zijn bij deze instellingen en nauw samenwerken aan onderzoek en projecten op het gebied van klinische datawetenschap.

 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Monique Roos-Koekkelkoren via Monique.Koekkelkoren@maastro.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Management assistent? Solliciteer dan nu, uiterlijk 11 mei 2025, op deze functie. 

 

Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief toe.

Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld

• Je werkdag begint tussen 8.30 uur en 9.00 uur
• Je verwerkt signalen, inzake betalingsachterstanden vaste lasten, in het systeem RIS
• Je legt persoonlijk contact (telefonisch en/of schriftelijk) met inwoners inzake hun betalingsachterstanden en geeft informatie over hulpmogelijkheden
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor inwoners met betalingsachterstanden, en verwijst deze door indien nodig
• Je houdt actief contact met het in- en extern netwerk op het gebied van schuldenproblematiek
• Je voert administratieve taken uit in het kader van de afvoer en opslag van goederen bij huisuitzettingen, afsluitingen van energie en water

Jouw expertise

• Je beschikt over een relevant MBO niveau 4 diploma
• Je hebt ervaring met schuldenproblematiek
• Je bent proactief in het contact leggen met inwoners, collega’s en derden
• Je kunt omgaan met weerstand
• Je kunt actief luisteren naar de ander
• Je kunt werken met geautomatiseerde systemen
• Je beheerst zowel het Nederlands als Engels in woord en geschrift

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2.434 - € 3.524), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 8 mei 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Diana Peute, teammanager Inkomen 1, 06-15018320 of e-mail Diana.Peute@maastricht.nl.