Vastgoed Vacatures

Verbetering van de leefbaarheid in Limburgse steden is een van de doelstellingen genoemd in het beleidskader Leefbare Steden en Dorpen 2024-2027 van de Provincie Limburg. De Provincie werkt aan een brede Leefbaarheidsaanpak om dit te bewerkstelligen, dit gaat dus verder dan het Leefbaarheidsfonds zoals genoemd in het beleidskader. Onderdeel van de Leefbaarheidsaanpak zijn drie subsidieregelingen:
1.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak kleinschalige (inwoners)initiatieven;
2.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak initiatieven stichtingen, verenigingen en coöperaties;
3.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak gebiedsgerichte publieke initiatieven.

Voor de uitvoering van de Leefbaarheidsaanpak is Provincie Limburg opzoek naar leden voor een externe adviesraad: de Leefbaarheidsraad. De externe leefbaarheidsraad reflecteert op inhoud, proces en financiën, signaleert trends en ontwikkelingen, legt verbindingen en brengt op basis daarvan adviezen uit. De raad bestaat uit deskundigen op het gebied van sociaal-maatschappelijke vraagstukken, participatie, processen en de fysieke leefomgeving. Er wordt uitgegaan van 3-5 leden, waarvan één voorzitter.

Werkzaamheden leden Leefbaarheidsraad:

1. De Leefbaarheidsraad beoordeelt en adviseert over:
   a. de inhoudelijke kwaliteit, geografische spreiding en spreiding per thema op basis van de projectenportefeuille (of projectprotfolio: verzameling van de projecten ingediend ten behoeve van de Leefbaarheidsaanpak);
   b. de mate waarin de drie regelingen zoals hierboven gesteld aansluiten op de actuele maatschappelijke behoefte;
   c. de effectiviteit en werking van de ondersteuningsstructuur;
2. De Leefbaarheidsraad beoordeelt op basis van de monitoringsrapportages over de ingediende projecten aangereikt door de Provincie Limburg ten behoeve van de Leefbaarheidsaanpak de effectiviteit en de werking van de Leefbaarheidsaanpak als geheel;
3. De Leefbaarheidsraad oordeelt niet over individuele projecten;
4. De Leefbaarheidsraad formuleert haar bevindingen en aanbevelingen in een adviesrapport.

Werkzaamheden voorzitter:

1. Leidt de vergaderingen en begeleidt hierbij de Leefbaarheidsraad om te komen tot een zorgvuldig opgesteld adviesrapport;
2. Is aanspreekpunt voor de Provincie en de ambtelijk secretaris en waar aangewezen woordvoerder namens de Leefbaarheidsraad;
3. Voert de werkzaamheden van een lid van de Leefbaarheidsraad uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Bij voorkeur academisch werk- en denkniveau, onafhankelijke en autonome rolinvulling, brede maatschappelijke belangstelling, kennis hebbend van thema’s die landelijk spelen rondom leefbaarheid in brede zin, politiek-bestuurlijke affiniteit;
• Ervaring hebbend in gemeente-, zorg-, welzijn-, en/of corporatiewereld en kennis hebbend van recente ontwikkelingen hierbinnen en het steeds meer domein overstijgend werken;
• Deskundigheid en praktische ervaring hebbend met bewonersinitiatieven en/of initiatieven van verenigingen en stichtingen;
• Intrinsieke motivatie voelend bij provinciale ambitie en doelstelling van de leefbaarheidsaanpak;
• Kennis hebbend van de maatschappelijke rol van provincies inzake leefbaarheid;
• Bij voorkeur provinciaal en landelijk netwerk t.a.v. leefbaarheid;
• Bij voorkeur een achtergrond in sociale en/of fysieke leefomgeving;
• Bij voorkeur kennis van procesarchitectuur of actiegericht leren met inzet monitoring.

Tijdsbesteding

De Leefbaarheidsaanpak loop in de periode 28 oktober 2024 tot 1 januari 2027 in deze periode komt de adviesraad twee keer per jaar samen voor vergaderingen. Na afloop van de vergaderingen wordt er een adviesrapport opgesteld.

Vergoeding

De hoogte van de vergoeding voor de voorzitter voor het deelnemen aan en leiden van de vergaderingen bedraagt factor 3 van het in artikel 2.4.1. eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers vermelde bedrag. Zijnde € 405,42 per vergadering. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

De hoogte van de vergoeding voor de leden van de adviesraad voor het deelnemen aan de vergaderingen bedraagt factor 2,5 van het in artikel 2.4.1. eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers vermelde bedrag. Zijnde € 337,85 per vergadering. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een adviesraad is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg. Provincie Limburg benoemt alleen onafhankelijke deskundigen als lid van de adviesraad. Opgave van nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) worden leden van de adviesraad verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 10 januari 2025 van 9.00 uur tot 12.00 uur en op dinsdag 14 januari 2025 van 14.00 uur tot 17.00 uur, fysiek in het Gouvernement of digitaal (in overleg).

Solliciteren

Je kunt je belangstelling kenbaar maken (middels een motivatiebrief en CV) tot en met 20 december 2024 door te reageren via onderstaande button ‘Solliciteren’.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van advieslid of voorzitter neem dan contact op met Ritsert Inia r.inia@prvlimburg.nl of +31 6 52661027

Wil jij Limburg veiliger én mooier doorgeven aan de volgende generatie? Pak jouw kans om als provincie professional te werken aan de hoogwaterveiligheid van de Maas.

Ontwikkelen en verbinden, dat is waar het om draait bij de Waterveiligheid van de Maas. Samen met in- en externe partners geef je invulling aan de opgaven van het programma Integraal Riviermanagement. Via brede gebiedsontwikkelingen werk je aan meer ruimte voor de rivier en/of dijkversterkingen, waardoor de waterveiligheid in Limburg toeneemt en de ruimtelijke kwaliteit verbetert. Wij zoeken een senior die het vermogen heeft met externe partijen te komen tot een integrale aanpak waarbij alle partners financieel bijdragen. De senior zorgt dat de ruimtelijke kwaliteit, als provinciaal belang, wordt geborgd.

Dit doet een senior beleidsmedewerker water

• Als programmamanager Hoogwatermanagement coördineer je de werkzaamheden van het interne Maasteam. Je zit het Kernteam voor, je houdt overzicht over de financiën, stemt af met de directeur en zorgt voor het ‘politieke’ proces naar Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten;
• Je volgt op hoofdlijnen alle Maasprojecten en werkt vanuit de provincie aan eigen projecten (zoals Lob van Gennep, Oeffelt, Verlagen dam Lateraalkanaal en Willem Alexanderhaven). Je zorgt voor de voorbereiding en neemt deel aan de ambtelijke overleggen, stemt met hen af en annoteert voor het bestuurlijk overleg;
• Voor het regioproces Maasvallei stem je frequent af met het Waterschap Limburg en incidenteel met gemeenten en/of Rijkswaterstaat en/of ministeries. Je organiseert het Ambtelijk Platform Maasvallei en zit dit overleg voor, ook organiseer je het Bestuurlijk Platform Maasvallei dat je bijwoont;
• Met de andere rivierprovincies van de Maas stem je af over het Deltaprogramma Maas, neemt deel aan diverse overleggen en maakt annotaties voor het opdrachtgeversoverleg Deltaprogramma Maas en de Stuurgroep Delta Maas;
• Je werkt mee aan het programma Integraal Riviermanagement, inclusief de IRM pilots en de Programmatische Aanpak Grote Wateren en de inzet van landelijke instrumenten zoals de beleidslijn grote rivieren;
• Op internationaal niveau neem je deel aan Vlaams Nederlandse Bilaterale Maascommissie, inclusief vooroverleg en zit je de VNBM-werkgroep Beleid en planvorming voor en neem je deel aan de werkgroep VNBM natuur en lange termijnbeheer;
• Je draagt bij aan de basisrapportage groot Programma Waterveiligheid en Ruimte Limburg en stemt af over die onderdelen uit dit programma die de Maas raken.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij

• Een academisch denk- en werkniveau;
• Het vermogen complexe materie te analyseren en strategisch te denken;
• Ervaring met werken in een bestuurlijke omgeving met beleidsevaluatie en beleidsontwikkeling;
• Kennis van het publieke domein; meer in het bijzonder de verantwoordelijkheden van verschillende bestuurslagen;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• De vaardigheid om met verschillende belangen om te gaan en ook oog hebben voor de belangen en positie van het bestuur en de provinciale organisatie;
• Samenwerken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren;
• De vaardigheid om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar oplossingsrichtingen en beleidsadviezen voor bestuurders.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,52 in schaal 12;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Natuur en Water. Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet.

‘Het cluster Natuur en Water werkt met passie aan de ontwikkeling van het provinciaal water- en natuurbeleid in Limburg’ aldus Cecile Salomons-Raven, clustermanager.

Meer over Provincie Limburg

Als provincie professionals willen we maar één ding: Limburg nog mooier, duurzamer en innovatiever doorgeven aan de volgende generaties dan dat zij nu al is. Dat biedt ambitieuze opgaven. Van ons cultureel erfgoed tot ons vernieuwende karakter. Van onze prachtige natuur tot onze logistieke hotspots. En van onze bijzondere euregionale ligging tot aan economische vernieuwingskracht. Al deze complexe en veelzijdige uitdagingen pakken we met beide handen aan. Ieder vanuit zijn eigen expertise. Zo werken we samen met ruim 900 professionals aan de toekomst die Limburg verdient.

Overige informatie

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitaties sluiten we de vacature. Reageer snel en simpel via de solliciteer-knop!

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Cecile Salomons-Raven, clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 21 83 60 63 of Joep Geenen, adjunct-clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 52 08 62 81.

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Team Finance Operations maakt onderdeel uit van de afdeling Financiën. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Business Control, Financieel Beleid en Ontwikkeling en Financial Control. De visie van team Finance Operations is om digitalisering optimaal in te zetten zodat de professional zich kan blijven focussen op het analyseren, het maken van prognoses en het beoordelen van risico’s. Daarom blijft het gebruik van up-to-date software van groot belang en wordt continu gekeken hoe het proces nog verder geoptimaliseerd kan worden.

We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Wij zoeken voor het team Finance Operations een senior boekhoudkundig medewerker die zelfstandig de administratie (of onderdelen daarvan) kan voeren inclusief het maken van analyses en het mede kunnen samenstellen van onderdelen van de jaarrekening met toelichtingen. In dit team worden financiële taken verricht, onder andere: debiteuren, crediteuren, grootboek, betalingen, het doen van BTW aangiftes en in de toekomst ook de verplichtingenadministratie.

Je werkt volop mee in de uitvoering waaronder de operationele taken van coderen en controleren, toetsen of (fiscale-) wet en regelgeving goed worden toegepast, behandelen van email verkeer, telefonisch klantcontact, verwerken van in- en verkoopfacturen, verwerken van gegevens uit subsystemen incl. de controle van uitval, verwerken van bankafschriften, afloop controle openstaande debiteuren en crediteuren inclusief afstemming met budgethouders.

Jouw expertise

• MBO/HBO werk-/denkniveau
• Bekend met en ervaren in het (ver-)werken in financiële systemen inclusief analyse
• Goede beheersing van Excel en Word
• Sressbestendig en flexibel
• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en een proactieve houding i.c.m. een hands-on mentaliteit
• Je hebt affiniteit met methodisch werken.
• Goed zelfstandig en in teamverband kunnen werken
• Goede presentatie en communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

Nice to have

• Kennis van overheid specifieke zaken als BBV, BCF, WKR en IV3
• Kennis en ervaring met de door ons gebruikte applicaties U4 Financials / Coda en Corsa

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget ( IKB ), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en /of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 2 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen?
Dan kun je contact opnemen met teammanager Finance Operations, Rob Hautvast, 06-25074895 of per e-mail rob.hautvast@maastricht.nl.

Eerste kennismakingsgesprekken worden gehouden op maandagmiddag 13 januari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Ondersteuningscoördinator Terra Nigra (vac. nr. 14408)   Voor de Terra Nigra Praktijkschool gelegen in Maastricht zijn wij op zoek naar een ondersteuningscoördinator die affiniteit heeft met onze doelgroep. Wij zoeken iemand die zich durft vast te bijten in een casus, die levenservaring meeneemt in gesprekken, goed is in het onderhouden van contacten en een duidelijke coördinerende en adviserende rol op zich kan nemen.

Je bent een belangrijke schakel in de juiste zorg voor onze leerlingen. Je stemt af met gemeenten, hulpverleningsinstanties en intern met het docententeam. Je wordt enthousiast van het begeleiden en ondersteunen van leerlingen in de leeftijdscategorie 12-18 jaar. Daarnaast heb je kennis van gedrags- en leerstoornissen en weet je hoe je hierop moet acteren.

Je werkt samen met de andere leden van het ondersteuningsteam, coördineert de uitvoering van het zorgbeleid en actualiseert dit waar nodig.

Wij vragen
Verantwoordelijkheden:
Beslist bij/over: het plannen en coördineren van de diverse onderzoeken in het kader van zorg aan leerlingen, het analyseren van de zorgactiviteiten, het toetsen van resultaten en leerlingenbesprekingen.
Kader: het zorgplan en beleidslijnen van de onderwijsinstelling.
Verantwoording: aan de leidinggevende over de coördinatie van de uitvoering van het zorgbeleid en de leerlingbegeleiding en over de kwaliteit van de bijdrage aan de ontwikkeling van het zorgbeleid en de leerlingbegeleiding.

Kennis en vaardigheden:

• algemeen theoretische en praktische vakinhoudelijke, didactische en pedagogische kennis;
• relevante opleiding op HBO niveau.
• inzicht in de taak, organisatie en werkwijze van de onderwijsinstelling;
• vaardigheid in het organiseren en coördineren van het proces van zorgverlening en leerlingbegeleiding;
• vaardigheid in het opzetten van plannen en het geven van adviezen.

Contacten:

• met docenten, gespecialiseerde ondersteuners en andere interne hulpverleners (orthopedagoog, schoolmaatschappelijk werker, remedial teacher) over de zorgactiviteiten en de leerlingbegeleiding om afstemming te verkrijgen;
• met externe hulpverlening bij en over het doorverwijzen van leerlingen om af te stemmen;
• met interne en externe beleids- en werkgroepen over het zorgbeleid en de leerlingbegeleiding om afstemming

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”.
Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Arno Janssen, teamleider; per mail :arno.janssen@stichtinglvo.nl  

Ben jij die communicatieve en klantgerichte IT-er met kennis van Apple. Bouw jij graag samen met collega’s aan de werkplekken van de meest internationale universiteit van Nederland? Lees dan verder want dan zoeken we jou!

 

Functieomschrijving
Als ervaren ICT-beheerder bij de UM kunnen, mede dankzij jou, onze studenten en medewerkers zowel binnen de UM, thuis als ook onderweg op aan de slag. Het zelforganiserende team Digital Workplace voorziet studenten en medewerkers van de basis IT-diensten zoals een beheerde werkplek, telefonie, printen en biedt ondersteuning aan onze digitale toets organisatie.

 

Je zet alles op alles om samen met je collega’s, de studenten en medewerkers van de Universiteit Maastricht te voorzien van een optimaal functionerende, beveiligde digitale werkplek, waar Apple apparaten (MacBook, iPhone en iPad) een belangrijk onderdeel van zijn. Je zorgt dat de Apple support zich verder ontwikkelt binnen de Universiteit. 

Wat ga je doen?

• Je maakt, test en neemt nieuwe versies van applicaties in productie;
• Je zoekt de samenwerking op met klanten, stakeholders van de beheerseenheden om samen te werken aan een zo optimaal mogelijke werkplek en applicaties ten behoeve van studenten en medewerkers;
• Je verhelpt storingen in systemen en/of in applicaties en neemt indien nodig contact op met ICT-partners en doet voorstellen voor structurele oplossingen en verbeteringen aan het team en Product Owner;
• Je neemt actief deel aan de vernieuwing van de digitale werkplek waarbij de transitie naar Cloud-oplossingen een belangrijke rol speelt;
• Je ondersteunt de bestaande werkplek (Windows);
• Je neemt deel aan (agile) ICT-projecten en je adviseert over het oplossen van informatievraagstukken rondom bijvoorbeeld security inrichting;
• Je bent de expert op het gebied van Apple en deelt je je kennis en ervaring met het team;
• Je denkt altijd twee stappen vooruit zodat er proactief op toekomstige gewenste en noodzakelijke aanpassingen ingespeeld kan worden.

 

Welke kennis zet je hiervoor in?

• Je hebt kennis en ervaring met Apple device enrollment, app packaging & deployment en Apple School manager;
• Je hebt goede tot uitstekende kennis van MacOS, iOS en iPadOS;
• Je hebt kennis van Intune om de digitale werkplek te beheren;
• Je hebt bij voorkeur ook relevante Apple certificeringen;
• Windows kennis is een pre.

 

Functie-eisen
We willen ons Agile team graag versterken met een enthousiaste beheerder die vakinhoudelijke waarde toevoegt en die trots is op zijn werk. Je krijgt de kans om in een interessante, innovatieve en dynamische omgeving jouw competenties maximaal in te zetten en je optimaal te ontplooien in je eigen vakgebied.

Om de kwaliteit van onze dienstverlening richting onze klanten zo goed mogelijk te borgen is samenwerken, goed luisteren naar de wensen van de klant en je eigen verantwoordelijkheid nemen belangrijk. Daarnaast is het voor deze functie van belang dat jij een goed analytisch vermogen hebt om problemen snel en goed op te lossen.

Verder vragen wij voor deze functie het volgende:

• Je hebt passie voor IT en de nieuwste technieken, bij voorkeur een hbo werk- en denkniveau Informatica gerelateerd;
• Agile werken is voor jou niet meer dan normaal;
• Je hebt oog voor stabiliteit en kwaliteit;
• Je bent leergierig;
• Je beschikt over een prima mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels.
   

Wat biedt de UM?
Als ICT Beheerder bij ICT Service center kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland. Wij bieden je: 

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 9 of 10 conform UFO-profiel Beheerder ICT, functieniveau 3 of 2 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 3.537,- en € 5.331,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.  
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

ICT Service Centre
Je komt binnen de UM te werken voor het ICT Service Centre. Zo’n 100 professionals van ICTS zorgen er dag in dag uit voor dat studenten en medewerkers zowel binnen de UM, thuis als ook onderweg aan de slag kunnen met innovatieve en gedegen systemen in een veilige omgeving. Dit doen we door altijd de volgende doelen na te streven:   
 

1. Meer toegevoegde waarde voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.    
2. Meer efficiency en meer focus op innovatie.    
3. Voldoen aan regelgeving op gebied van security en privacy.   
4. Leveren van een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening.   
    

Om dit te bereiken werken we volgens de Agile filosofie om snel en effectief in te kunnen spelen op veranderingen. Met een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid werken onze teams onderling en overstijgend samen in kleine ‘sprints’ aan één doel. Vervolgens leren we van de evaluatie en verbeteren we op die manier continue onze dienstverlening. Dit alles in een open cultuur waarin gelijkwaardigheid en plezier in het werk minimaal net zo belangrijk zijn.  

 
Nieuwsgierig?

Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Manon Wenmekers via m.wenmekers@maastrichtuniversity.nl / 06 10896106 voor meer informatie.  Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Doriënne Plum (recruiter) via dorienne.plum@maastrichtuniversity.nl  

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe ICT Beheerder?  Solliciteer dan nu, uiterlijk 5 januari 2025, op deze functie. 

 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. 

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Vavo staat voor Voortgezet Algemeen Volwassenenonderwijs. Er wordt gesproken over volwassenen, omdat de studenten over het algemeen ouder zijn dan 18 jaar als zij deze opleiding gaan volgen. Vavo onderwijs is gericht op het halen van een vmbo-tl, havo of vwo-diploma. Hier heb je verschillende mogelijkheden voor zoals het volgen van een gehele opleiding of enkele losse vakken. Het diploma dat je behaalt op een Vavo opleiding is geldig als volwaardig en landelijk erkend diploma.

We zijn voor het team Vavo op zoek naar een Docent Nederlands voor 0,5 fte. Het betreft hier een tijdelijke arbeidsovereenkomst vanwege ziektevervanging (vvz), met ingang van 27 januari 2025 tot (vooralsnog) 11 juli 2025. Een uitdagende vervanging in een bevlogen en innovatief team met ambitie.

VISTA college
VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Wat worden je taken en verantwoordelijkheden?

• Het verzorgen van de lessen Nederlands voor het vavo (locatie Maastricht). Het betreft het eindexamenjaar havo (drie parallelklassen);
• Het realiseren van maatwerkonderwijs (vavo).

Wat verwachten wij van jou?

• Een eerstegraads lesbevoegdheid Nederlands; bij uitzondering 2e graads bevoegdheid indien benodigde ervaring;
• Ervaring in het verzorgen van lessen Nederlands in de bovenbouw van het voortgezet onderwijs;
• ‘Feeling’ met jongvolwassenen;
• Efficiënte en examengerichte werkhouding;
• Kennis van examinering in het VO/vavo onderwijs;
• Ervaring met vavo-onderwijs is een pré.

Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 5.909,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal LC. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór maandag 16 december het formulier in te vullen dat je via onderstaande knop bereikt.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:

• de heer Marcel Vermeulen (opleidingsmanager VAVO Heerlen en Maastricht), via 06-55695263 of via m.vermeulen@vistacollege.nl
• mevrouw Silvia Oostindie (docent Nederlands, locatie Maastricht) via s.oostindie@vistacollege.nl

De gesprekken vinden plaats op woensdag 8 januari 2025.

Je hoort snel van ons!

FTE: 0,5
Opleiding: VAVO
Standplaats: Maastricht

 

Het RIEC Limburg is een netwerkorganisatie van samenwerkende overheidspartners in de provincie Limburg. Van het netwerk maken o.a. deel uit de 31 gemeenten, de provincie, Nationale Politie, Belastingdienst, Openbaar Ministerie, FIOD, IND, UWV, NVWA, Douane, Nederlands Arbeidsinspectie en Koninklijke Marechaussee.

Het samenwerkingsverband richt zich op de bestrijding van de ondermijnende criminaliteit.

Hiertoe heeft het RIEC twee kerntaken:

1. het bevorderen van de integrale samenwerking tussen de partners en
2. het ondersteunen van het lokaal/provinciaal bestuur met expertise om hun verantwoordelijkheid in de aanpak van ondermijning inhoud te geven

Zorgcriminaliteit
Met zorgcriminaliteit wordt de verwevenheid tussen zorg en criminaliteit bedoeld. De complexiteit van wet- en regelgeving, gebrek aan kennis en gebrek aan integrale samenwerking liggen ten grondslag aan deze problematiek.

De praktijk laat zien dat de zorg in toenemende mate door criminelen wordt gezien als verdienmodel. Door zorgcriminaliteit wordt de overheid financieel benadeeld. Maar de overheid financiert en faciliteert hierdoor eveneens (direct of indirect) crimineel gedrag en criminele organisaties. Bovendien maakt zorgcriminaliteit slachtoffers. Juist daar waar de burger verwacht beschermd te worden door de overheid ondermijnt zorgcriminaliteit dit vertrouwen.

Dit ga je doen
De vakgroep integrale versterking ondermijning van het RIEC Limburg is op zoek naar een energieke projectleider die stuurt op de uitvoering van projecten en casuïstiek rondom het thema Zorgcriminaliteit.

In jouw functie stuur je vanuit een helicopterview op bestuurlijke, fiscale of strafrechtelijke interventies. Dit in nauwe samenwerking met de (convenant)partners.

Je gaat je richten op:

• De versteviging van “de poort”: gemeenten ondersteunen bij de inrichting van een toegang die malafide aanbieders weert;
• Het aanjagen van de integrale samenwerking binnen casuïstiek. Kennis en ervaring op het gebied van gemeentelijk toezicht binnen de Wmo en Jeugdwet is hiervoor een pré;
• Vergroten van bewustwording en kennis bij partners;
• De uitrol van de workshops integrale samenwerking;
• Innovatieve interventies en de uitrol hiervan.

De projectleider handelt onder regie van de ketenregisseur Zorgcriminaliteit. Daarnaast is sprake van een nauwe samenwerking met accountmanagers, intelligence en onderzoek en andere ketenregisseurs van het RIEC. Daar waar de focus van deze experts ligt op informatie en expertise, focust de projectleider zich op de actie en uitvoering.

Functieprofiel

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van het sociaal en veiligheidsdomein
• Ervaring met toezicht en onderzoek
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit en belangstelling;
• De vertaalslag naar het uitvoeringsniveau kunnen maken;
• Flexibel, ondernemend en enthousiast.

We bieden jou

• Een uitdagende baan in een boeiend team met een groot netwerk in een integere omgeving binnen een spannend taakveld;
• Een detacheringcontract van (vooralsnog) een jaar op basis van 1 fte met een bruto maandsalaris van maximaal €6.072 (schaal 11 CAR UWO, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring). Een parttime dienstverband behoort tot de mogelijkheden;
• De plek van tewerkstelling is het Gouvernement Limburg te Maastricht;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Ben je enthousiast?
De functie van Projectleider Zorgcriminaliteit RIEC Limburg wordt opengesteld zowel bij de deelnemende convenantpartners van het RIEC Limburg, als ook bij niet deelnemende partijen. Kandidaten van de deelnemende convenantpartners hebben voorrang op kandidaten buiten die organisaties. De kosten voor detachering worden vergoed door het RIEC.

De selectiegesprekken zullen worden gehouden op 18 december 2024.

Voor vragen over de inhoud en procedure kun je terecht bij:

Yvette Achten, ketenregisseur zorgcriminaliteit en waarnemend manager bedrijfsvoering RIEC-Limburg
Email: yecm.achten@Rieclimburg.nl
Telefoon: 06 46901914

Geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk op 16 december 2024 via www.werkenvoorlimburg.nl

Alleen via deze site kun je solliciteren naar deze functie.

Meer weten over het RIEC? Kijk op https://www.riec.nl  

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd

Jij hebt interesse om je commerciële kennis en vaardigheden over te brengen op onze aankomende professionals en daarmee bij te dragen aan de ontwikkeling van het Limburgse commerciële werkveld waar wij voor opleiden. Herken jij jezelf in onderstaande punten dan gaan wij graag in gesprek om deze interesse verder te verkennen:

• Je bent een ondernemende marketeer met actuele marketingkennis. Je kent de laatste (digitale) ontwikkelingen in ons vakgebied en hebt zin om deze te vertalen naar interactief onderwijs! Marketing in 2024 is sterk gedigitaliseerd en dat is logisch voor jou.
• Jij hebt affiniteit met onze doelgroep en kunt niet wachten om deze aankomende professionals te begeleiden in zijn of haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hierin heb jij altijd oog voor het welzijn van de student.
• Je kunt niet wachten om praktijkgericht onderwijs in de vorm van trainingen, projectgroepen en colleges te verzorgen. Dit ga jij doen in de vakgebieden (digital) marketing, strategische marketing en aangrenzende commerciële vakgebieden zoals commerciële calculaties. Studenten begeleiden tijdens hun stage behoort ook tot je taken.
• Maar het belangrijkste: Wij zoeken iemand die ons onderwijs kan versterken met de leukste praktijkvoorbeelden en -ervaringen.

WAT GA JE DOEN

Als docent commerciële economie word je onderdeel van de Academie voor Commerciële Economie. De academie bestaat uit de bacheloropleiding Commerciële Economie en Associate degree opleiding Commercieel Management. Samen met ons lectoraat Innovatief Ondernemen en ongeveer 40 enthousiaste collega’s verzorgen wij onderwijs voor circa 750 studenten. 

Jij bent als docent in staat de aankomende professionals op een praktijkgerichte wijze kennis te laten maken met het commerciële vak. Je doet dit uiteraard niet alleen: je werkt samen met een team van ervaren en betrokken docenten. We zijn op zoek naar docenten die beschikken over een academische opleiding. Heb je een didactische aantekening? Dan is dat voor ons een pre. 
 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie en aan de ontwikkeling van de Euregio Maas-Rijn. Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Een werkgever waar jij je helemaal thuis voelt als expert in je vakgebied en bijdraagt aan de toekomst van studenten door ze te helpen groeien als professional en als mens.

Het betreft een vacature voor 0,6 - 1,0 fte. Het salaris is maximaal schaal 11 cao-hbo. Dat betekent een bedrag van maximaal €6114,87 per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliseringsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met Mark Bertrand (0614168508) of Laurens Schumacher (0624727772), opleidingsmanagers van de academie.

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 
Reageer dan eenvoudig via deze website. Ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan, alvast bedankt.  

Wacht niet te lang!  
We sluiten deze vacature op maandag 16 december om 09.00 uur, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. Gesprekken worden in de week dat de vacature sluit gevoerd op woensdag 18 en donderdag 19 december.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 

 

Are you interested in conducting research on the role of students’ non-cognitive skills in (un)successful educational careers? The Department of Macro, International and Labour Economics (MILE) at the School of Business and Economics (SBE) of Maastricht University offers a 4-year PhD position, starting February 1, 2025.

 

Job Description
We are looking for a candidate who has interest in working on a European research project that focuses on the analysis of student’s transitions within education and from education to the labour market, and in particular the role of non-cognitive skills therein. Given the high number of dropouts and the growing inequalities, it appears that European education systems still fail to provide inclusive education and equal opportunities for effective educational transitions. The COVID-19 crisis has heightened the complexities of transitions between education and the job market, particularly for marginalized youth. There is a risk of exacerbating inequalities, and without targeted measures in education and training policies and investments, these disparities may persist. To support the development of effective policies, a thorough understanding is needed of the multifaceted nature of unsuccessful transitions from education to the labour market. The project will focus on the analysis of role of non-cognitive skills and competencies such as motivation, school attitude, personality characteristics (e.g., perseverance, conscientiousness), sense of belonging, or critical and creative thinking skills. The main focus is on transitions to upper secondary and tertiary education as well as to the labour market, yet data will be used as of primary education to get insights in early predictors of (un)successful transitions. To this end, unique large-scale data sets from the Netherlands are used (e.g., national and regional cohort data).

 

More specific, topics addressed in the research are:

• Identification of early cognitive and non-cognitive predictors of early school leaving.
• Determination of the role of complex family composition on participation and completion rates.
• Identification of the impact of COVID-19 on pathways from secondary education to VET and into the labour market.
• Estimation of the impact of school closures on the prevalence of fractured educational careers, grade retention and early school leaving.
• Improvement of our understanding of the mechanisms behind young individuals Not in Employment, Education, or Training.

 

The project is part of a European consortium which means that you will also collaborate with researchers from other European universities (e.g., Belgium, Estonia, Italy, United Kingdom). You will work at the department of Macro, International and Labour Economics (MILE) and the Research Centre for Education and the Labour Market (ROA) at the School of Business and Economics of Maastricht University, the Netherlands.

 

Requirements
We are looking for you if you have successfully completed a – preferably 2-year (120 ECTS) – Master’s degree (MSc or MPhil) in (Quantitative) Economics, Econometrics, Sociology, Educational Research, or a related area (before February 2025).

 

Next to this you:

• have an excellent command of English;
• have a record of high academic achievement (e.g., good grades and/or involvement in other academic activities) and the skills required to become an excellent researcher;
• are self-motivated, curious and interested in high quality policy-relevant research.

 

 What we offer
As a PhD candidate at the School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 18 months with a scope of 1.0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 2.5 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

 

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

 
Department of Macro, International and Labour Economics
https://www.maastrichtuniversity.nl/research/department-macro-international-and-labour-economics-mile

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact prof. dr. Trudie Schils at t.schils@maastrichtuniversity.nl or prof. dr. Carla Haelermans at carla.haelemans@maastrichtuniversity.nl for more information. Do you have any questions regarding the procedure, please contact Manon Souren  (Recruiter) at manon.souren@maastrichtuniversity.nl of 06-34577732.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 15 December 2024, for this position.

 

Please upload your CV, motivation letter, grade list, contact information of 2 referees, research plan and publication list. 

 

The first interviews preferably take place on week 51, 2024. The second interviews will preferably be held early January 2025. 

 

A reference check will be part of the application procedure.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

In Maastricht werken we volop aan de transitie opgave naar een toekomstbestendige stad. Er is behoefte aan zowel visie, als aan ontwerpkracht. Omgevingskwaliteit en integraliteit zijn de basis voor de ruimtelijke opgaves; van gebiedsontwikkeling tot project. Vanzelfsprekend spelen de aspecten energie, klimaat en circulariteit een nadrukkelijker rol. Wil jij je als stedenbouwkundige inzetten voor een toekomstbestendig Maastricht? Dan is dit jouw kans om daaraan bij te dragen.

Ons team bestaat (met jou erbij) uit 6 stedenbouwkundig ontwerpers. Vanuit dit team wordt het strategisch beleid voor de stad opgesteld, vindt advisering over ontwikkelingen plaats en worden programma’s en projecten geformuleerd die bijdragen aan het verbeteren van de ruimtelijke kwaliteit en leefkwaliteit in Maastricht. De komende jaren werken we o.a. aan de omgevingsvisie, een nieuwe groene stadsbuurt aan de Maas, 2e fase Belvédère, de Brightlands Maastricht Health campus, de spoorzone, hoogwaterveilige en recreatieve Maasoevers en talrijke stedelijke transformatie projecten gericht op het realiseren van aantrekkelijke en toekomstbestendige buurten.

Het cluster stedenbouw is onderdeel van het team Cultureel erfgoed en Ruimtelijke kwaliteit (ca. 30 medewerkers) binnen de afdeling Ruimte (ca. 90 fte), daarnaast bestaande uit de teams Wonen & Leefkwaliteit, en Mobiliteit. Als stedenbouwkundige werk je echter ook veel samen met collega’s van andere beleidsvelden, zoals ontwikkeling, vastgoed, duurzaamheid, economie, cultuur en sociaal.

Je werkweek in beeld
Als stedenbouwkundige ontwerp je de stad! Wanneer je integraal en beeldend werkt aan de ruimtelijke opgaven van de stad, dan bestaat jouw werkweek als stedenbouwkundige bij gemeente Maastricht onder andere uit:

• Verkennen van de kansen voor de stad door middel van ontwerpend onderzoek.
• Benoemen en agenderen van belangrijke ruimtelijke opgaven op gebieds- en projectniveau waarbij je je inleeft in maatschappelijke ontwikkelingen zoals verwoord door bestuur en burgers.
• Ontwikkelen van kaders voor stedelijke ontwikkeling binnen het uitwerken van de omgevingsvisie, omgevingsprogramma's, omgevingsplan, deelprojecten en bouwplannen.
• Deelnemen aan de discussie over ruimtelijke kwaliteit in samenwerking met alle betrokken beleidsvelden, ontwerpersoverleg en Welstand.
• Inhoudelijk begeleiden van de integrale opgaven in samenwerking met stakeholders.
• Beoordelen van, en adviseren over, concrete initiatieven en vergunningsaanvragen.
• Inspireren en overdragen van kennis over duurzame stedelijke ontwikkeling.

Jouw expertise

• Je hebt ruime ervaring met stedenbouwkundig ontwerpen.
• Je hebt een master in stedenbouw, landschapsarchitectuur, architectuur of je kunt aantonen dat je via werkervaring een vergelijkbaar kennis en expertise niveau hebt bereikt.
• Je voelt je thuis in een overheidsorganisatie en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, je dient met liefde de publieke zaak.
• Je denkt strategisch en tactisch-operationeel, en bent gericht op het vinden van creatieve en integrale oplossingen bij uitdagingen.
• Vlot, overtuigend en met tact communiceren met collega's, burgers en bestuur in beeld en woord.

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 januari 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Bas Römgens, senior stedenbouwkundige via 06-25105462 of bas.romgens@maastricht.nl.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 13 januari 2025. Een eventuele tweede gespreksronde is gepland op 20 januari 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Functieomschrijving

Werk je graag strategisch, maar steek je ook graag de handen uit de mouwen?

Wil je als communicatieadviseur de communicatiestrategie én -uitvoering van een maatschappelijke organisatie op je nemen? Dan ben je bij XONAR aan het juiste adres!

Een dag in het leven van een communicatieadviseur bij XONAR…
Je start je dag met een kop koffie en het checken van je mailbox. Om 9 uur schuif je aan bij een brainstormsessie met de afdeling pleegzorg over een nieuwe wervingscampagne voor pleeggezinnen. Ideeën vliegen je om de oren en jij zorgt ervoor dat ze omgezet worden in een concreet campagneplan.

Vlak voor de lunch belt de bestuurder: of jij samen met hem een antwoord voor de pers wilt voorbereiden over de voortgang van onze projecten. Je bereidt dit samen met hem voor en stelt een Q&A op voor het interview van de bestuurder met de pers.

Na de lunch duik je in het communicatieplan voor 2025. Hoe kan XONAR zich verder ontwikkelen en zichtbaarder worden? Je zet jouw strategische inzichten in om ideeën vorm te geven.

Aan het einde van de dag bereid je de presentatie voor een medewerkersbijeenkomst voor met directie, je plaatst een inspirerende social media-post over een van onze hulpvormen en kijkt tevreden terug op je werk.

Wat ga je doen?

Als communicatieadviseur heb je een veelzijdige rol waarin strategie en uitvoering samenkomen. Jouw taken omvatten onder meer:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van de communicatiestrategie, inclusief on- en offline activiteiten zoals brochures en social media-campagnes;
• Het beheren van de website van XONAR;
• Coördineren van perscontacten en fungeren als woordvoerder voor XONAR;
• Adviseren van directie- en managementteam over communicatie en arbeidsmarktcommunicatie;
• Samenwerken met verschillende afdelingen en stakeholders om communicatieplannen te realiseren die XONAR zichtbaar en relevant maken.

Je werkomgeving

In deze functie zal je solistisch te werk gaan vanuit jouw expertise. Je werkt nauw samen met het directie- en management team.

Vereisten

Wat breng jij mee?

Jij bent analytisch, verbindend en hebt een sterk omgevingsbewustzijn. Je weet strategisch beleid om te zetten in concrete acties en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde HBO-opleiding in communicatie of marketing;
• Uitstekende redactionele en digitale vaardigheden en ervaring met sociale media;
• Een proactieve houding en het vermogen om projecten te leiden;
• Ervaring in de jeugdzorg of het sociaal domein is een pré, evenals ervaring met crisismanagement.

Wat bieden wij?

Bij XONAR sta jij centraal! Wij investeren in jouw professionele ontwikkeling en bieden jou:

• Veel vrijheid en zelfstandigheid in je werk (gedeeltelijk hybride werken behoort tot de mogelijkheden);
• Ruime ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden;
• Een salaris in de schaal 10 van cao Jeugdzorg inclusief 8% vakantietoeslag, onregelmatigheidstoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een goede pensioenregeling en een tegemoetkoming in de zorgverzekering;
• Deelname aan bedrijfsfitness en een fietsplan.

Je krijgt een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie om dit na één jaar om te zetten in een vast contract.

Enthousiast?

Stuur je sollicitatie uiterlijk voor 13 december. De gesprekken zijn gepland op 18 december. Gelieve hier rekening mee te houden.

Heb je vragen? Neem contact op met Kitty Henstra-Joosten, via 06-12580821.

Maak jij het verschil bij XONAR? Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Als medewerker technische dienst ben je onderdeel van team Facilitaire Zaken. Dit team is verantwoordelijk voor het huurdersbeheer van een aantal gemeentelijke panden zoals Mosae Forum 10, Randwijcksingel 22 en het stadhuis. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor diverse gemeentebrede facilitaire vraagstukken, aanbestedingen en inrichtingsprojecten. Het team bestaat uit een teammanager, een kwaliteitsmedewerker, facilitair managers, facilitair coördinatoren, de technische dienst en bodes (stadhuis).

De technische dienst bestaat momenteel uit een facilitair manager techniek, een hoofd TD en twee technische medewerkers.

Je werkweek in beeld
Je begint de dag op het kantoor van de technische dienst en bespreekt de planning van de dag met je collega’s. Je checkt in het Topdesk meldsysteem of er nog nieuwe meldingen zijn binnengekomen en kijkt in het gebouwbeheersysteem (GBS) of er actuele storingen aan installaties zijn.

Je overlegt met de hoofd-TD welke zaken prioriteit hebben en het eerste opgepakt moeten worden.

De werkzaamheden zijn zeer divers. Geen enkele dag is hetzelfde, dat zorgt voor afwisseling. Voorbeelden van werkzaamheden zijn:

• Het oplossen van elektrotechnische storingen of reparaties
• Reparaties aan hang- en sluitwerk (zowel mechanisch als elektrisch)
• Kleine fietsreparaties aan gewone dienstfietsen of e-bikes
• Vervangen van verlichting
• Reparaties aan sanitair en kranen
• Het begeleiden van leveranciers, onderaannemers en onderhoudspartijen
• Het ontmantelen van werkplekken
• Het bijvullen van kantoormaterialen
• Het uitvoeren van spoelprotocollen i.v.m. legionella preventie
• Materialen of meubilair transporteren met een werkbus
• Het werken met heftruck of reacher
• Diverse conciërge of huismeester taken, zowel technisch als overige klussen/taken

Nadat je de werkzaamheden hebt uitgevoerd meld je je werkzaamheden af in Topdesk en zorgt dat de werkplek schoon wordt achtergelaten.

Je bent veel onderweg in onze gebouwen en komt met veel mensen van verschillende afdelingen in contact. Je bent het visitekaartje van ons team op de werkvloer en bent aanspreekpunt voor medewerkers.

Je bent tevens onderdeel van onze gedeelde wachtdienst voor storingen buiten kantoortijd.

Dit breng je mee
Als medewerker Technische Dienst ben jij de sleutel tot het soepel draaiende houden van onze technische installaties en gebouwen. Jij zorgt dat alles in topconditie is en kunt snel schakelen bij storingen. In deze functie werk je nauw samen met je collega’s en draag je bij aan een veilige en efficiënte werkomgeving. Je bent een enthousiaste en proactieve medewerker die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. Jij ben oplossingsgericht en weet snel te handelen bij problemen.

Jij bent:

• Iemand die van aanpakken weet, bent leergierig en maakt nieuwe informatie je snel eigen;
• Iemand die ervan houdt om met techniek bezig te zijn;
• Iemand die een dienstverlenende en servicegerichte houding heeft;
• Iemand die goed kan omgaan met ad hoc werkzaamheden en veranderingen;
• Iemand die in oplossingen in plaats van problemen denkt;
• Iemand die goed met mensen kan omgaan en je maakt graag deel uit van een team, waarin samen resultaten worden bereikt;
• Iemand die veilig werkt en zorgt voor naleving van de veiligheidsrichtlijnen

Jouw expertise

• Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau verkregen door opleiding en/of werkervaring;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed. Zowel mondeling als schriftelijk;
• Bij voorkeur heb je een technische opleiding, bijvoorbeeld Elektrotechniek, werktuigbouwkunde, meet- en regeltechniek of Mechatronica;
• Indien je niet beschikt over de benodigde opleiding/werkervaring om het takenpakket volledig uit te kunnen voeren ben je bereid waar nodig opleidingen/cursussen te volgen.
• Je hebt werkervaring in een technische dienst of technische omgeving;
• Je hebt kennis van en affiniteit met technische installaties en systemen;
• Je bent flexibel, nauwkeurig en werkt veilig;
• Je beschikt over een BHV/EHBO-diploma of bent bereid dit te halen;
• Je beschikt over een heftruck en hoogwerker certificaat of bent bereid dit te halen.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2434 - € 3524 bruto), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 15 december 2024 via de button en stuur je motivatiebrief en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Julie van den Boorn, teammanager Facilitaire Zaken via julie.van.den.boorn@maastricht.nl.

De eerste gespreksronde is op woensdag 18 december 2024. Gelieve hiermee rekening te houden.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Het team Stadsinfra & Bouw is onderdeel van afdeling Projecten binnen domein Fysiek. Het team is verantwoordelijk voor de planvorming, voorbereiding en uitvoering van projecten in de fysieke leefomgeving van de stad. Hierbij hanteren we de uitgangspunten van projectmatig werken. Op basis van een projectopdracht, projectplan, rolopdracht en/of uitvoeringsopdracht leggen we de inzet van medewerkers uit het team vast voor de verschillende projecten. Geen dag bij ons is hetzelfde, ons werkveld beslaat namelijk de hele stad en is heel divers. Projecten variëren van het aanleggen van nieuwe openbare ruimte voor woningbouwlocaties, het repareren en vervangen van riolering tot het onderhouden en aanleggen van bruggen. We werken met passie voor ons vak en op professionele wijze. We werken opgave- en resultaatgericht, integraal, met oog voor de wensen van de burgers én met inzet van passende participatie.

Het team Stadsinfra & Bouw bestaat uit projectleiders civiel (7) en bouw (4), een coördinator grond- en afvalstromen, toezichthouders civiel (3) en werkvoorbereiders civiel (2). Onderling zijn er korte lijntjes, spreken we elkaar direct aan en hebben we plezier met elkaar. We zijn een hecht, enthousiast en gedreven team. In verband met interne doorstroom zijn we op zoek naar een nieuwe werkvoorbereider.

Je werkweek in beeld
Als werkvoorbereider Stadsinfra werk je in opdracht van de teammanager en de projectleiders. De projectleiders zijn jouw ‘klanten’. Je werkt aan de voorbereiding en aanbesteding van civiel- en cultuurtechnische werken. Vanuit jouw kennis van de civiele techniek in de openbare ruimte geef je invulling aan:

• Het vertalen van ontwerptekeningen naar bestekstekeningen;
• Het opstellen van RAW-bestekken (technische contracten) van een werk;
• Het opstellen en controleren van ramingen/calculaties van civiel- en cultuurtechnische werken. Dit o.a. voor collegenota’s, haalbaarheidsonderzoeken en ter voorbereiding op aanbesteding en uitvoering van projecten;
• Het opstellen van grondstromenplannen, in afstemming met de coördinator grond- en afvalstromen;
• Het borgen van een hoge kwaliteit (lage foutmarge) van de op te stellen bestekstekeningen en technische contracten, binnen de gewenste/afgesproken termijn.

Jouw expertise
We zijn op zoek naar een collega die samenwerkingsgericht, accuraat en flexibel is. Ook is het belangrijk dat je goed bent in plannen en organiseren. In het team spreken we elkaar direct aan, we zijn dan ook op zoek naar een collega die opbouwend kritisch is en die zich uitspreekt.

Concreet vragen we:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding gerelateerd aan civiele techniek;
• Je bent bekend met het tekenen/ontwerpen met tekensoftware als Microstation (daar werken we mee binnen gemeente Maastricht) of Autocad;
• Het is een pré wanneer je werkervaring hebt als werkvoorbereider of toezichthouder van civiel- en cultuurtechnische werken;
• Het is een pré wanneer je kennis en ervaring hebt met het opstellen van RAW-bestekken en standaardsystematiek voor kostenramingen (SSK/ CROW).

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), of 9 (€ 3.359 - € 4.811), inschaling is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Je hebt de vrijheid om zelf te kiezen of je thuis of op kantoor werkt, volgens ons werkconcept COMIC. Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Wanneer je start kijken we samen met jou naar trainingsmogelijkheden, zodat je de benodigde kennis voor jouw rol op kunt doen.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor datum via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marco Fröhling, teammanager Stadsinfra & Bouw. Bereikbaar via: 06-27850666 of marco.frohling@maastricht.nl. De sollicitatiegesprekken zullen plaats gaan vinden op 13 januari 2025 (gehele dag) of 14 januari 2025 (de ochtend).

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Are you passionate about sustainability? We are looking for a Research Coordinator who can dedicate 2 days a week to sustainable research, collaboration, and impact. 
 

Job Description
Sustainability is one of the core principles of Maastricht University because, by instilling sustainability principles, students are empowered to address pressing global challenges, from climate change to social inequalities. Research is also crucial for sustainability, as it provides solutions, informs decisions, and drives the changes that are necessary to create a sustainable world.

Sustainable UM 2030 (SUM2030) is the change program at our university trying to infuse sustainability into the DNA of the organisation. The SUM2030 programme has three pillars: education, research, and operations. The Research Coordinator coordinates and executes the research activities aiming to initiate and expand research collaborations between researchers of the six UM faculties, identify and develop sustainability research themes and projects across the university, to promote collaborations between UM researchers and external (regional) partners. The Research Coordinator will also take part in discussions on how to further shape and develop the research part of SUM2030. 

Requirements
We are looking for an active junior researcher to join our team. You have a clear passion for sustainability and a demonstrated affinity for the topic. You are eager to actively contribute to a more sustainable future and combine this with excellent communication skills and a hands-on mentality. You are a connector who brings people together, fosters collaboration, and has successfully demonstrated this in practice. You have experience in organizing events and in building and nurturing communities to drive engagement and collective action. Additionally, you have experience in academic research and a good command of the English language. This position is for 0.35 FTE. Depending on the performance and development of SUM 2030, the position may be extended after one year. 

What we offer
As a Sustainability Research Coordinator at The School of Business and Economics you will be employed by the most international university of the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:
 

• Good employment conditions. The position is in graded in scale 11 according to the UFO Lecturer, function level 2 with corresponding salary based on experience ranging from € 4.492 to € 6.148 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus are applicable.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 0.35 FTE. If proven suitable, the employment contract will be converted into an indefinite contract. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

 
Department
Sustainable UM 2030 (SUM2030) is the change program at our university trying to infuse sustainability into the DNA of the organisation. The SUM2030 programme has three pillars: education, research, and operations. 

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Jeroen Warnier via j.warnier@maastrichtuniversity.nl for more information. 

Applying?

Or are you already convinced and ready to become our new Research Coordinator? Apply now, no later than December 08, 2024 for this position. 

 

The first interviews preferably take place in the first week of January. The second interviews will preferably be held in the third week of January. 

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

Binnen het Mental Health and Neuroscience Research Institute (MHeNS), divisie Mental Health, Universiteit Maastricht, zijn wij per direct op zoek naar een Onderzoekscoördinator / Datasteward (0.8-1.fte)

Functieomschrijving
Coördinatie van de wetenschappelijke onderzoeken in de voorbereiding en uitvoering van patiënt- en niet-patiëntgebonden onderzoek. De taken spitsen zich met name toe op het organiseren, plannen, protocolleren en monitoren van de onderzoeken binnen de divisie, alsmede het beheren van de data en het waarborgen van de kwaliteit binnen het instituut MHeNs. Je bent de centrale contactpersoon voor de CTCM, ICTS en AVG-afdeling van de UM/azM en daarnaast eerste aanspreekpunt voor alle MHeNs promovendi met betrekking tot opzetten data management plan en beheren research data.

De onderzoeken die uitgevoerd worden binnen de divisie Mental Health omvatten zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek bij jongeren en/ of volwassenen, op lokaal, landelijk of internationaal niveau.

 

Functie-eisen

• Minimaal hbo-niveau
• Kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot wetenschappelijk onderzoek (GCP) en BROK gecertificeerd
• Ervaring met klinisch en WMO-plichtig onderzoek
• Affiniteit met research data management support
• Ervaring met dataopslagsystemen (bv CASTOR, Redcap)
• Goede administratieve vaardigheden. In staat zijn de taken zorgvuldig, zelfstandig en proactief uit te voeren.
• Goede sociale vaardigheden, alsmede goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

 

Wat biedt de UM?
Als Onderzoekscoördinator / Datasteward bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 9 conform UFO-profiel Onderwijs-/Onderzoeksmedewerker met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3537,00 en €4860,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,8 - 1,0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met professor Therese van Amelsvoort via t.vanamelsvoort@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Onderzoekscoördinator / Datasteward? Solliciteer dan nu, uiterlijk 29 december 2024, op deze functie. 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats in de week van 6 januari 2025. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden in 2e of 3e week van jnaurai 2025.

Een meeloopdag kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Wil jij verschil maken in het leven van onze cliënten en jezelf blijven ontwikkelen?

Samen met een multidisciplinair team zet je jouw creativiteit en expertise in om bewoners te helpen hun mogelijkheden optimaal te benutten. Elke dag biedt een nieuwe uitdaging en de kans om écht impact te maken!

Voor Koraal locatie Op de Bies in Landgraaf zijn we per 1 februari 2025 op zoek naar een enthousiaste en gedreven collega voor de functie van Ergotherapeut (26 u/w).

Over de functie
Als Ergotherapeut ben jij dé expert die bewoners helpt hun dagelijks leven zo zelfstandig en comfortabel mogelijk te maken. Op basis van een indicatie van de behandelend arts voer jij een ergotherapeutisch onderzoek uit en kijkt naar de mogelijkheden die er wél zijn. Met jouw bevindingen stel je een behandelplan op en werk je intensief samen met de arts en andere disciplines. Samen zorgen jullie voor optimale zorg, volledig afgestemd op de bewoner.

Jij...

Adviseert en denkt mee: Je brengt motorische en sensorische beperkingen van bewoners in kaart en vertaalt deze naar praktische oplossingen. Denk aan adviezen voor hulpmiddelen, zit-/lighouding, werk, hobby’s, of dagelijkse activiteiten zoals eten, drinken en transfers. Je bevindingen vertaal je naar heldere rapportages die direct bijdragen aan de zorg.
Innoveert en inspireert: Je levert een bijdrage aan beleid, deelt je kennis met collega’s en draagt bij aan deskundigheidsbevordering binnen Koraal.
Werkt multidisciplinair: Jij werkt nauw samen met het multidisciplinair team om samen tot de beste zorg te komen. Je hebt daarnaast veel overleg met bewoners en begeleiders.

Wat bieden wij?
Als Ergotherapeut bij Koraal krijg je de kans om niet alleen bewoners te laten groeien, maar ook jezelf. Je werkt binnen een mooie, maatschappelijke organisatie waar je werk direct invloed heeft op de kwaliteit van leven van onze bewoners. Er is volop ruimte voor creativiteit en eigen ideeën: geen dag is hetzelfde.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55: min €3.347 en max €4.902 bruto/maand o.b.v. een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Contract: direct een vast dienstverband. Het betreft een functie voor 26 uur per week, die in overleg worden ingepland.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering (8,33%), collectieve zorgverzekering, ruime pensioenregeling en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, fietsplan, groene arbeidsvoorwaarden, etc.).
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste Ergotherapeut met een passie voor het werken met cliënten waarbij sprake is van meervoudige beperkingen. Je wil meer dan alleen een baan; je wil werken met betekenis en impact. Jij kijkt niet alleen naar beperkingen, maar ook naar mogelijkheden. Je houdt van samenwerking, maar kan ook zelfstandig knopen doorhakken.

Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen verschillende teams en disciplines. Geduld, empathie en doorzettingsvermogen zijn jouw sterke punten, je weet anderen te motiveren en stimuleren. Met jouw flexibele, stressbestendige en creatieve instelling vind je altijd een passende oplossing.

• Je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding Ergotherapie, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde cursus Sensorische Informatieverwerking.
• Je hebt ervaring en affiniteit met de (verstandelijke) gehandicaptenzorg en weet hoe je jouw kennis en vaardigheden effectief kunt overdragen aan collega’s en begeleiders.
• Je kunt goed werken in een multidisciplinair team.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Kyra Gelissen (Ergotherapeut) via 06 - 1354 3863 of Leon Widdershoven (Senior Teamleider) via 06 – 1883 5984.

De selectiegesprekken vinden plaats op 8 januari 2025 in de middaguren.

Reageren
Kom ons team versterken! Samen kunnen we het verschil maken!

Upload je CV en motivatie uiterlijk 22 december 2024 via het sollicitatieformulier.  

Ben jij die enthousiaste, betrokken, geduldige en zelfstandige collega mét een gezonde dosis humor die ons team komt versterken? Spreekt daarnaast het werken in de wijk jou aan?

Kom dan eens kennismaken met onze collega’s en bewoners!

Over de functie
De doelgroep binnen de Kloosterstraat is heel divers en varieert van cliënten met een licht verstandelijke beperking tot bewoners met een matige/ernstig verstandelijke beperking, waarbij sommige bewoners volledige verzorging nodig hebben. Verder ligt de nadruk vooral op sturing en structuur bieden in de dag. De leeftijd van de bewoners loopt uiteen van begin 20 jaar en midden 50 jaar, dit biedt jou de mogelijkheid om zowel jongeren als ouder wordende bewoners te begeleiden. Kortom een gevarieerde doelgroep.

Overdag gaan de bewoners naar een dagbestedingslocatie. Als begeleider blijf je dan op de groep aanwezig om werkzaamheden af te ronden. Je biedt zelf geen dagbesteding aan, maar bent wel in staat om op vrije dagen activiteiten vorm te geven.

Door je betrokkenheid en oprechte interesse begrijp jij wat er in het hoofd van de bewoners gebeurt en kun je hun wensen en behoeften duidelijk vertalen naar de juiste ondersteuning voor elke bewoner. Eigen regie houden is voor hen heel belangrijk. Jij ondersteunt hen bij het opbouwen en onderhouden van een netwerk.

In je rol als begeleider vind je het leuk om een warm woonklimaat neer te zetten, draag je PB-schappen (persoonlijk begeleider), zorg je voor de administratie en ondersteun je bij het huishouden van de groep. Je hebt daarnaast een actieve inbreng bij het bouwen van een nieuw team.

Op de Kloosterstraat werk je jouw diensten zelfstandig.

Sta je sterk in je schoenen en werk je met passie voor de client, dan zien we je reactie graag tegenmoet.

Wat bieden wij?
In ons gezellige, enthousiaste en gedreven team vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Collegialiteit, humor en een goede sfeer staan daarom hoog in het vaandel. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Vanuit onze passie zorgen wij niet alleen voor onze bewoners, maar hebben we ook aandacht voor elkaar. Jij mag jezelf zijn bij ons!

Iedere dag biedt weer nieuwe uitdagingen en kansen. Werken aan je persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk uitgangspunt. Om je start goed te laten verlopen, wordt er een buddy aangewezen die je op weg helpt.

• Loon: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 40: €2.727 en max €3.678 bruto/maand (op basis van 36 u/w);
• Goede arbeidsvoorwaarden: Onregelmatigheidstoeslag reiskostenvergoeding, vakantiegeld, eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;
• Contract: indien je voldoet aan de functie-eisen; direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Koraal Vitaal: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Je kunt ingezet worden van maandag tot en met zondag tussen 7.00 uur en 22.00 uur. Er wordt gewerkt volgens een basisrooster.



Wat vragen wij van jou?
Een enthousiaste en bevlogen collega met een positieve instelling. Je hebt een professionele houding, staat stevig in je schoenen en neemt van nature initiatief. Tevens sta je open voor vernieuwingen in de zorg en ben je creatief in het bedenken van oplossingen. Zowel zelfstandig als in teamverband kom jij goed tot je recht.

• Je bent in het bezit van het diploma jeugd-en gehandicaptenzorg, zorgkundige, HBO5 psychiatrisch verpleegkundige, sociale readaptatiewetenschappen, graduaat orthopedagogische begeleiding of bachelor orthopedagogiek, toegepaste psychologie.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie inclusief verzorging van cliënten.
• Je kunt adequaat reageren in het geval van een complexe en/of een crisis situatie.
• Je bent in staat en bereid tot het geven en ontvangen van (kritische) feedback op zowel eigen handelen als processen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Cindy van Aubel (Senior Begeleider) Colette via +31 6 - 83 21 21 14.

Je bent ook van harte welkom om eerst een dagdeel mee te lopen!

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een blanco uittreksel uit het strafregister te overhandigen.

Reageren
Heb jij interesse in deze leuke en boeiende baan? En wil je deel uitmaken van ons gezellige en enthousiaste team? Wij ontvangen graag je CV !  

Bij Koraal kun je als Gedragswetenschapper / Regiebehandelaar écht het verschil maken en bijdragen aan de best mogelijke zorg en begeleiding voor onze cliënten.

Wij bieden jou een inspirerende werkomgeving waar jouw expertise enorm wordt gewaardeerd, waar je ruimte krijgt voor persoonlijke groei en waar je een belangrijke bijdrage kunt leveren aan interne ontwikkelingen en projecten.

Voor Koraal locatie St. Anna zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven Gedragswetenschapper / Regiebehandelaar. Het gaat om een functie, waarbij je uren in overleg zijn te bepalen (max. 36 u/w).

Kom jij deel uitmaken van ons team?

Over de functie
Als Gedragswetenschapper ben jij verantwoordelijk voor het inhoudelijke beleid van de cliënten die aan jou zijn toegewezen. In deze rol werk je nauw samen met de teamleiders en (senior) begeleiders van de LVB+ doelgroep, waarbij je het team dat werkt met de cliënt inhoudelijk aanstuurt en coacht. Je werkt samen in multidisciplinaire teams met medische en paramedische professionals en behoudt daarbij altijd het overzicht.

Deze veelzijdige functie stelt je in staat om een waardevolle bijdrage te leveren aan de zorg en ontwikkeling van cliënten met een licht verstandelijke beperking en gedragsproblematiek.

Je werkzaamheden omvatten onder andere diagnostiek, gedragsbehandeling, het opstellen van begeleidings- en behandelplannen, en het adviseren en coachen van teams. Binnen de doelgroep LVB+ heb je naast je rol van gedragswetenschapper ook de functie van regiebehandelaar.

Onder andere de fase waarin de unit zich begeeft en de ontwikkelkansen en – uitdagingen die voorliggen, vragen om een nauwe samenwerking met je collega’s. Het is daarbij van belang dat je in staat bent om zowel open als kritisch naar jezelf en naar elkaar te kunnen kijken.

Wanneer het nodig is kun je door collega gedragswetenschappers gevraagd worden om mee te denken over casuïstiek uit andere doelgroepen, en kun je ook de regie krijgen over het zorgplan voor bijvoorbeeld externe cliënten die dagbesteding volgen binnen St. Anna. Hierbij houd je rekening met de richtlijnen en het vastgesteld zorgbeleid.

Jouw professionele inbreng wordt enorm gewaardeerd en draagt direct bij aan de ontwikkeling van Koraal als zorgaanbieder voor complexe zorg.

Wat bieden wij?
Een veelzijdige functie in een informele en prettige werkomgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Jouw professionele bijdrage speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van Koraal als zorgaanbieder voor complexe zorg, en heeft een enorme impact op het welzijn van onze cliënten. Daarnaast zijn er binnen de regio interessante uitdagingen waarbij je kunt bijdragen aan het ontwikkelen en vormgeven van inhoudelijke lijnen.

• Salaris: inschaling conform FWG 65 volgens de CAO Gehandicaptenzorg: min. €4.354 en max. €6.575 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Contract: we bieden mogelijkheden voor direct een vast dienstverband.
• Uren: zijn in overleg te bepalen, tot max. 36 uur per week (in overleg).
• Kennis: je krijgt de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen door middel van diverse cursussen en trainingen (o.a. ten behoeve van je SKJ-registratie of BIG-registratie).
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en de mogelijkheid om deel te nemen aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, werk-privébalans, vitaliteit en gezondheid, en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een enthousiaste en betrokken collega die zich makkelijk de verbinding zoekt met cliënten, collega’s en naasten van de cliënt. De cliënt staat centraal en een goed leven bieden is je speerpunt binnen deze functie. Jij denkt en handelt buiten de gebaande paden en bent zowel creatief als innovatief. Je beschikt over een duidelijke visie en handelt vanuit oprechte aandacht en betrokkenheid.

Pro-activiteit, zelfstandigheid en daadkracht zijn voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast is een goede dosis humor en relativeringsvermogen van belang in deze rol. Je blijft primair denken in het belang van de cliënt, ook bij confronterend gedrag en zelfs als dit gedrag niet strookt met je eigen normen en waarden. Je denkt dan in mogelijkheden en niet in onmogelijkheden.

En verder..

• Je hebt een afgeronde academische opleiding in een van de gedragswetenschappen (Psychologie, Mental Health of Orthopedagogiek.
• Je beschikt over kennis m.b.t. persoonlijkheids- en ontwikkelingstheorieën, gedragsproblemen en psychopathologie bij mensen met een licht verstandelijke beperking.
• Je hebt ervaring als gedragswetenschapper en met de doelgroep LVB+.

Meer informatie
Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan telefonisch contact op met Marcel Joosten (teammanager) via 06-8152 0962.

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij in overleg telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang bij de invulling van de vacatures.

Reageren
Wil je deel uitmaken van ons team? Reageer dan nu en stuur ons je CV en motivatie vóór 16 december a.s.  

Binnen het team van Facilitair en Vastgoed zoeken we een Projectleider Onderhoud en Vastgoedprojecten. Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een boeiende werkomgeving. Ben jij die ervaren projectleider in integrale projecten, beschik je over een hands-on mentaliteit, overtuigingskracht en beschik je over goede communicatieve vaardigheden? Dan maken wij graag kennis met je.

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.

Facilitair en Vastgoed
Binnen Interne Dienstverlening is het facilitaire bedrijf en de vastgoedorganisatie samen georganiseerd in Facilitair en Vastgoed. Het facilitaire bedrijf is regionaal georiënteerd en de vastgoedorganisatie is centraal georganiseerd.

Als team Onderhoud en Vastgoedprojecten zijn we samen verantwoordelijk voor het managen en realiseren van vastgoedprojecten en de technische realisatie van Koraal-programma’s. Tevens houdt het team zich bezig met het coördineren en uitvoeren van vastgoedbeheer en –onderhoud, binnen de richtinggevende kaders vanuit de Raad van Bestuur. Tot slot ondersteunen we de afhandeling van calamiteiten en meldingen die betrekking hebben op vastgoed.

De teamleider van het team Onderhoud en Vastgoedprojecten geeft leiding aan dit team.

Over de functie
Als Projectleider Onderhoud en Vastgoedprojecten ben je met name bezig met de realisatie en het managen van meerjarige vastgoedprojecten (nieuwbouw, renovaties en Koraalbrede technische vastgoedprojecten). Daarnaast ondersteun je bij vastgoed gerelateerde beleidsvraagstukken.

Bij het managen van onderhoud- en vastgoedprojecten horen onder andere de volgende taken:

• Het bijdragen aan het opstellen van haalbaarheidsstudies en businesscases.
• Het opstellen van programma van eisen i.s.m. eindgebruikers en overige betrokken afdelingen.
• Het projectmanagement, inclusief directievoering, vanaf haalbaarheid tot en met ingebruikname voor de multidisciplinaire projecten. Je treedt hierbij op als integraal projectleider voor alle disciplines.
• Vanuit je functie ben je de verbinding tussen de zorg en de techniek; de afstemming met onder andere zorg, facilitair en ICT hoort daar vanzelfsprekend bij. Je begrijpt de taal en je kunt je in hun verplaatsen.
• Je bent vanuit de inhoud betrokken bij de inkoop en beoordeling van adviseurs, aannemers, installateurs en leveranciers.
• Projectbeheersing op basis van GOTIK-elementen en Risicobeheersing.
• Het inpassen van actuele Wet- & Regelgeving in projecten en onderhoudswerkzaamheden.
• Het inpassen van onderhouds-, beheer- en schoonmaakaspecten in gedachten van TCO.
• Het monitoren van de eigen werkzaamheden en het leveren van input voor (financiële)kwartaalrapportages alsook de meerjarenbegroting.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een boeiende werkomgeving en hecht team, waarin je een belangrijke bijdrage kunt leveren aan een optimale woon- werk- en leeromgeving voor onze cliënten en leerlingen.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 60: min €3.843 max €5.587 bruto/maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Contract: direct een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Uren: een dienstverband voor 32-36 uur per week, waarbij de uren in overleg worden bepaald.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, fietsplan, etc)
• Hybride werken: de mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor (Koraal locatie) te werken. Standplaats is Sittard, maar je bent bereid om met eigen vervoer naar andere locaties in Brabant en Limburg te reizen.
• Koraal Vitaal: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan. Dit is te vinden op intranet wanneer je in dienst komt.

Wie zoeken wij?
Je bent een evenwichtige, resultaatgerichte professional die een cruciale rol speelt in het realiseren van uitdagende vastgoedprojecten binnen een betekenisvolle organisatie.

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding in een technische richting en bent specialist in bouwprojectmanagement. Dankzij jouw actuele kennis van wet- en regelgeving ben je altijd up-to-date in jouw vakgebied. Ervaring binnen een zorgomgeving is een pré.
• Onderhandelen, luisteren en tactvol communiceren gaan je natuurlijk af. Je hebt inlevingsvermogen en daadkracht en weet anderen te overtuigen. Je bent in staat om dit ook helder schriftelijk te verwoorden. Daarnaast ben je representatief en kun je goed schakelen tussen verschillende niveaus en disciplines.
• Je bent in staat om vanuit je analytisch vermogen en door gestructureerd werken goed om te gaan met veelzijdige en soms complexe opgaven. Je bewaart daarbij het overzicht en informeert betrokkenen tijdig en correct.
• Je hebt een hands-on mentaliteit, bent praktisch ingesteld, durft verantwoordelijkheid te nemen en houdt de voortgang van projecten scherp in de gaten.
• Je hebt voldoende financieel-economisch inzicht om projecten efficiënt te beheren en waar nodig tijdig bij te sturen.

Over Koraal
Koraal biedt een uniek, integraal aanbod van zorg, onderwijs én arbeid voor mensen met complexe problematiek, waarbij de ondersteuning van cliënten en leerlingen in elk van hun levensdomeinen (wonen, leren, werken) op elkaar wordt afgestemd. Met meer dan 30 locaties in Limburg en Noord-Brabant en 4.000 medewerkers maken wij dagelijks het verschil voor duizenden cliënten en leerlingen.

Wil je meer weten over Koraal? Kijk dan op www.koraal.nl

Meer informatie

• Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Remco van Bergen (teamleider Onderhoud en Vastgoedprojecten) via 06 - 1076 3230.
• Er wordt gelijktijdig in- en extern voor deze functie geworven. Geschikte interne kandidaten genieten voorrang boven externe kandidaten.
• Onderdeel van de procedure is een assessment.
• Voor het werken bij Koraal is een Verklaring Omtrent Gedrag een vereiste.

Reageren
Interesse in deze uitdagende en veelzijdige functie? We ontvangen graag je CV en motivatie uiterlijk 5 januari 2025 via het sollicitatieformulier.

De gespreksdata zijn nog even onder voorbehoud. Zoals het er nu naar uitziet, zijn ze als volgt gepland:

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 15 januari.
De tweede gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 22 januari.  

Wie komt een handje helpen bij onze gezellige kookactiviteit?

Op een van onze woongroepen op de Kastanjelaan in Heel, organiseren we elke vrijdag van 10:00 tot 12:00 uur een gezellige kookactiviteit. Het draait hierbij niet om het bereiden van een driegangendiner, maar om gezellig samen bezig zijn. Onze circa 10 cliënten die hierbij aansluiten, functioneren op peuter- en kleuterniveau, en genieten van elke minuut.

Sommige cliënten vinden het leuk om te helpen met het snijden van groenten, anderen gooien met plezier de aardappels in de pan met water. Er zijn ook cliënten die graag kijken of iedereen het goed doet en cliënten die volop genieten door er gewoon bij te zijn. Elke week maken we iets anders, waarbij het samen zijn en genieten centraal staat.

De activiteit wordt begeleid door een van onze medewerkers en we zoeken iemand die het leuk vindt om mee te doen en bij te dragen aan een extra genietmomentje voor onze bewoners! Je kunt gezellig kletsen met de bewoners, helpen met snijden, spulletjes klaarzetten en zelf mee snijden of schillen.

Tijdsinvestering
De kookactiviteit is elke vrijdag van 10:00 tot 12:00 uur, maar jij bepaalt hoe vaak je komt. Wij zijn blij met elk uurtje extra hulp en gezelligheid.

Wat bieden wij?

• Ondersteuning van de medewerkers m.b.t. het vormgeven van het contact met cliënten;
• Een vrijwilligersovereenkomst met bijbehorende verzekeringen en attentieregeling;
• Ons jaarlijkse vrijwilligersfeest;
• Kilometervergoeding.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd of wil je meer weten? Neem dan vrijblijvend contact op met Stans Haagmans (Coördinator vrijwilligers) via: vrijwilligersNML@koraal.nl of 06-5186 5204.

We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!  

Ben jij de warme en gezellige vrijwilliger die Antrinie zoekt?

Over Antrinie
Antrinie is een lieve en veelzijdige jonge vrouw van 33 jaar met een licht verstandelijke beperking. In het begin vindt ze het wat spannend om nieuwe mensen te ontmoeten, maar wanneer ze je beter leert kennen, zie je haar stralen. Ze is dol op dieren, vooral haar cavia’s, en houdt van bakken, koken, muziek luisteren, TikTok-dansjes opnemen, shoppen en spelletjes spelen. Antrinie zou het geweldig vinden om een vrijwilligster te hebben die speciaal voor haar komt. Ze zoekt iemand die oprecht interesse in haar toont en gezellig met haar mee kletst, zonder haar te overspoelen met te veel informatie waar ze niets mee kan. Te veel prikkels kunnen haar namelijk achteraf in de war brengen.

Antrinie geniet van kleine uitstapjes en activiteiten zoals een rondje wandelen, samen knutselen, of een ijsje eten. Het vertrouwen mag langzaam groeien, zodat jullie elkaar op jullie eigen tempo leren kennen. Als jullie band eenmaal sterk is, droomt Antrinie ervan om ooit samen naar een concert van Nederlandstalige artiesten te gaan of zelfs een pretpark te bezoeken. Het belangrijkste voor haar is dat de vrijwilliger er speciaal voor haar is en op haar eigen tempo leuke uitstapjes kan maken.

Wat zoekt Antrinie in een vrijwilliger?
Antrinie zoekt een vrouwelijke vrijwilliger van ongeveer haar eigen leeftijd (tussen de 30 en 40 jaar), maar als je wat ouder bent en jong van geest & actief, ben je ook van harte welkom! Een warm, rustig karakter met wat humor om het luchtig te houden, is belangrijk voor Antrinie. Ze waardeert iemand die liefde voor dieren heeft en haar soms even een knuffel kan geven. Ze zoekt iemand die haar volgt in het contact en haar de ruimte geeft om zichzelf te zijn.

Wij zoeken iemand die...

• Oprechte interesse toont in Antrinie en haar tempo volgt
• Een rustig, warm karakter heeft en niet te veel informatie in één keer geeft
• Houdt van uitstapjes en activiteiten, zoals knutselen, wandelen, of winkelen
• Geïnteresseerd is in dieren, net als Antrinie
• Flexibel is en tijd heeft om eens per maand af te spreken, bijvoorbeeld op een vrijdag, zaterdag, zondag of woensdagmiddag/avond
• In het bezit is van een auto (pre)

Wat krijg je ervoor terug?
Als vrijwilliger krijg je de kans om een waardevolle en persoonlijke band op te bouwen met Antrinie, waarbij je samen kunt genieten van leuke uitstapjes en gezellige activiteiten. Je krijgt begeleiding in het opbouwen van jullie contact en je maakt echt verschil in het leven van een jonge vrouw die graag meer van de wereld wil ontdekken.

Wat bieden wij?

• Ondersteuning vanuit de woongroep bij het opbouwen van het contact, en het begeleiden van Antrinie;
• Flexibiliteit in activiteiten en tijden, afgestemd op jullie wensen;
• Een vrijwilligersovereenkomst met bijbehorende verzekeringen en attentieregeling;
• Ons jaarlijkse vrijwilligersfeest;
• Kilometervergoeding.

Ben jij die warme en gezellige persoonlijkheid die Antrinie zoekt?
Wil je meer weten? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op via VrijwilligersNML@koraal.nl of via 06-5186 5204. Antrinie kijkt er enorm naar uit om jou te ontmoeten en samen gezellige momenten te beleven.  

Ben jij iemand die van gezelligheid houdt en stevig in je schoenen staat? Dan zou jij weleens de vrijwilliger kunnen zijn die Brigitte zoekt!

Over Brigitte
Brigitte is een spontane, zorgzame vrouw van 57 jaar met een stevige Hollandse stem en een aanstekelijk enthousiasme. Ze heeft autisme en een matige verstandelijke beperking, wat betekent dat ze zich soms snel afgewezen voelt en wat begeleiding nodig heeft in haar communicatie. Toch is Brigitte sociaal en mondig, en zodra ze je herkent, kan het zomaar zijn dat je haar al van een afstand vrolijk “Hey knappe man!” of “Knappe vrouw!” door de gang hoort roepen. Haar emoties zijn groot: ze straalt als ze blij is, maar kan ook intens verdrietig zijn. Gelukkig staat de begeleiding voor je klaar om je te ondersteunen in hoe je hiermee om kunt gaan en haar kunt begrenzen, zodat Brigitte zich gehoord voelt zonder dat ze zich verliest in haar emoties.

Brigitte is net een jaar geleden verhuisd naar de woongroep op het terrein in Heel en heeft nog geen uitgebreid sociaal netwerk of vrijwilliger. Ze vindt het leuk om op stap te gaan met familie, begeleiding of een vrijwilliger, en het maakt haar eigenlijk niet zoveel uit waarheen, zolang ze maar op iemand kan terugvallen die haar kent en haar ondersteunt als de situatie te druk wordt.

Brigitte is makkelijk tevreden. Ze geniet van simpele activiteiten zoals samen een ijsje eten, een uitstapje naar de dieren of een praatje maken. Ze houdt van touren, in de tuin werken, vissen, op bezoek gaan bij hulpbehoevende mensen, en zelfs een beetje helpen in het huishouden.

Ben je niet zo van uitstapjes? Ook prima! Brigitte vindt het net zo gezellig om bij haar op de groep te blijven en samen een spelletje te spelen, muziek te luisteren of gewoon te kletsen in de tuin. Ze staat voor veel open, en we dagen jullie uit om samen te ontdekken waar jullie raakvlakken liggen!

Wat zoekt Brigitte in een vrijwilliger?
Brigitte zoekt een enthousiaste vrijwilliger die samen met haar leuke momenten wil beleven. Iemand die geduldig is en een luisterend oor biedt, maar die ook kan begrenzen wanneer dat nodig is. Het is belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, omdat Brigitte soms wat extra begeleiding nodig heeft in haar emoties en communicatie. Maar bovenal zoekt ze iemand die haar het gevoel geeft dat ze er mag zijn en die haar helpt om meer deel te nemen aan de samenleving.

Wij zoeken iemand die...

• Enthousiast is en houdt van gezelligheid
• Geduldig is en op een liefdevolle manier kan begrenzen
• Stevig in de schoenen staat en niet schrikt van grote emoties
• Het leuk vindt om samen met Brigitte op stap te gaan of activiteiten op de groep te doen
• Openstaat voor nieuwe ideeën en samen wil ontdekken wat jullie samen leuk vinden
• Brigitte kan ondersteunen in haar communicatie, vooral als de prikkels haar te veel worden

Wat krijg je ervoor terug?
Als vrijwilliger krijg je de kans om Brigitte te helpen opbloeien en te genieten van het leven. Je maakt een groot verschil in haar dagelijks leven door haar de aandacht te geven die ze nodig heeft, en samen beleven jullie gezellige momenten. Brigitte is een spontane en warme vrouw, en ze zal je waarderen om wie je bent.

Wat bieden wij?

• Ondersteuning van de groepsleiding
• Een vrijwilligersovereenkomst met bijbehorende verzekeringen en attentieregeling
• Ons jaarlijkse vrijwilligersfeest
• Kilometervergoeding

Interesse?
Ben jij de enthousiaste vrijwilliger die Brigitte zoekt? Neem dan vrijblijvend contact op met de Coördinator Vrijwilligers via: VrijwilligersNML@koraal.nl of 06-5186 5204. We kijken ernaar uit om te ontdekken of jullie een match zijn!  

Verbetering van de leefbaarheid in Limburgse steden is een van de doelstellingen genoemd in het beleidskader Leefbare Steden en Dorpen 2024-2027 van de Provincie Limburg. De Provincie werkt aan een brede Leefbaarheidsaanpak om dit te bewerkstelligen, dit gaat dus verder dan het Leefbaarheidsfonds zoals genoemd in het beleidskader. Onderdeel van de Leefbaarheidsaanpak zijn drie subsidieregelingen:
1.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak kleinschalige (inwoners)initiatieven;
2.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak initiatieven stichtingen, verenigingen en coöperaties;
3.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak gebiedsgerichte publieke initiatieven.

Voor de uitvoering van de Leefbaarheidsaanpak is Provincie Limburg opzoek naar leden voor een externe adviesraad: de Leefbaarheidsraad. De externe leefbaarheidsraad reflecteert op inhoud, proces en financiën, signaleert trends en ontwikkelingen, legt verbindingen en brengt op basis daarvan adviezen uit. De raad bestaat uit deskundigen op het gebied van sociaal-maatschappelijke vraagstukken, participatie, processen en de fysieke leefomgeving. Er wordt uitgegaan van 3-5 leden, waarvan één voorzitter.

Werkzaamheden leden Leefbaarheidsraad:

1. De Leefbaarheidsraad beoordeelt en adviseert over:
   a. de inhoudelijke kwaliteit, geografische spreiding en spreiding per thema op basis van de projectenportefeuille (of projectprotfolio: verzameling van de projecten ingediend ten behoeve van de Leefbaarheidsaanpak);
   b. de mate waarin de drie regelingen zoals hierboven gesteld aansluiten op de actuele maatschappelijke behoefte;
   c. de effectiviteit en werking van de ondersteuningsstructuur;
2. De Leefbaarheidsraad beoordeelt op basis van de monitoringsrapportages over de ingediende projecten aangereikt door de Provincie Limburg ten behoeve van de Leefbaarheidsaanpak de effectiviteit en de werking van de Leefbaarheidsaanpak als geheel;
3. De Leefbaarheidsraad oordeelt niet over individuele projecten;
4. De Leefbaarheidsraad formuleert haar bevindingen en aanbevelingen in een adviesrapport.

Werkzaamheden voorzitter:

1. Leidt de vergaderingen en begeleidt hierbij de Leefbaarheidsraad om te komen tot een zorgvuldig opgesteld adviesrapport;
2. Is aanspreekpunt voor de Provincie en de ambtelijk secretaris en waar aangewezen woordvoerder namens de Leefbaarheidsraad;
3. Voert de werkzaamheden van een lid van de Leefbaarheidsraad uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Bij voorkeur academisch werk- en denkniveau, onafhankelijke en autonome rolinvulling, brede maatschappelijke belangstelling, kennis hebbend van thema’s die landelijk spelen rondom leefbaarheid in brede zin, politiek-bestuurlijke affiniteit;
• Ervaring hebbend in gemeente-, zorg-, welzijn-, en/of corporatiewereld en kennis hebbend van recente ontwikkelingen hierbinnen en het steeds meer domein overstijgend werken;
• Deskundigheid en praktische ervaring hebbend met bewonersinitiatieven en/of initiatieven van verenigingen en stichtingen;
• Intrinsieke motivatie voelend bij provinciale ambitie en doelstelling van de leefbaarheidsaanpak;
• Kennis hebbend van de maatschappelijke rol van provincies inzake leefbaarheid;
• Bij voorkeur provinciaal en landelijk netwerk t.a.v. leefbaarheid;
• Bij voorkeur een achtergrond in sociale en/of fysieke leefomgeving;
• Bij voorkeur kennis van procesarchitectuur of actiegericht leren met inzet monitoring.

Tijdsbesteding

De Leefbaarheidsaanpak loop in de periode 28 oktober 2024 tot 1 januari 2027 in deze periode komt de adviesraad twee keer per jaar samen voor vergaderingen. Na afloop van de vergaderingen wordt er een adviesrapport opgesteld.

Vergoeding

De hoogte van de vergoeding voor de voorzitter voor het deelnemen aan en leiden van de vergaderingen bedraagt factor 3 van het in artikel 2.4.1. eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers vermelde bedrag. Zijnde € 405,42 per vergadering. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

De hoogte van de vergoeding voor de leden van de adviesraad voor het deelnemen aan de vergaderingen bedraagt factor 2,5 van het in artikel 2.4.1. eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers vermelde bedrag. Zijnde € 337,85 per vergadering. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een adviesraad is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg. Provincie Limburg benoemt alleen onafhankelijke deskundigen als lid van de adviesraad. Opgave van nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) worden leden van de adviesraad verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 10 januari 2025 van 9.00 uur tot 12.00 uur en op dinsdag 14 januari 2025 van 14.00 uur tot 17.00 uur, fysiek in het Gouvernement of digitaal (in overleg).

Solliciteren

Je kunt je belangstelling kenbaar maken (middels een motivatiebrief en CV) tot en met 20 december 2024 door te reageren via onderstaande button ‘Solliciteren’.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van advieslid of voorzitter neem dan contact op met Ritsert Inia r.inia@prvlimburg.nl of +31 6 52661027

Wil jij Limburg veiliger én mooier doorgeven aan de volgende generatie? Pak jouw kans om als provincie professional te werken aan de hoogwaterveiligheid van de Maas.

Ontwikkelen en verbinden, dat is waar het om draait bij de Waterveiligheid van de Maas. Samen met in- en externe partners geef je invulling aan de opgaven van het programma Integraal Riviermanagement. Via brede gebiedsontwikkelingen werk je aan meer ruimte voor de rivier en/of dijkversterkingen, waardoor de waterveiligheid in Limburg toeneemt en de ruimtelijke kwaliteit verbetert. Wij zoeken een senior die het vermogen heeft met externe partijen te komen tot een integrale aanpak waarbij alle partners financieel bijdragen. De senior zorgt dat de ruimtelijke kwaliteit, als provinciaal belang, wordt geborgd.

Dit doet een senior beleidsmedewerker water

• Als programmamanager Hoogwatermanagement coördineer je de werkzaamheden van het interne Maasteam. Je zit het Kernteam voor, je houdt overzicht over de financiën, stemt af met de directeur en zorgt voor het ‘politieke’ proces naar Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten;
• Je volgt op hoofdlijnen alle Maasprojecten en werkt vanuit de provincie aan eigen projecten (zoals Lob van Gennep, Oeffelt, Verlagen dam Lateraalkanaal en Willem Alexanderhaven). Je zorgt voor de voorbereiding en neemt deel aan de ambtelijke overleggen, stemt met hen af en annoteert voor het bestuurlijk overleg;
• Voor het regioproces Maasvallei stem je frequent af met het Waterschap Limburg en incidenteel met gemeenten en/of Rijkswaterstaat en/of ministeries. Je organiseert het Ambtelijk Platform Maasvallei en zit dit overleg voor, ook organiseer je het Bestuurlijk Platform Maasvallei dat je bijwoont;
• Met de andere rivierprovincies van de Maas stem je af over het Deltaprogramma Maas, neemt deel aan diverse overleggen en maakt annotaties voor het opdrachtgeversoverleg Deltaprogramma Maas en de Stuurgroep Delta Maas;
• Je werkt mee aan het programma Integraal Riviermanagement, inclusief de IRM pilots en de Programmatische Aanpak Grote Wateren en de inzet van landelijke instrumenten zoals de beleidslijn grote rivieren;
• Op internationaal niveau neem je deel aan Vlaams Nederlandse Bilaterale Maascommissie, inclusief vooroverleg en zit je de VNBM-werkgroep Beleid en planvorming voor en neem je deel aan de werkgroep VNBM natuur en lange termijnbeheer;
• Je draagt bij aan de basisrapportage groot Programma Waterveiligheid en Ruimte Limburg en stemt af over die onderdelen uit dit programma die de Maas raken.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij

• Een academisch denk- en werkniveau;
• Het vermogen complexe materie te analyseren en strategisch te denken;
• Ervaring met werken in een bestuurlijke omgeving met beleidsevaluatie en beleidsontwikkeling;
• Kennis van het publieke domein; meer in het bijzonder de verantwoordelijkheden van verschillende bestuurslagen;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• De vaardigheid om met verschillende belangen om te gaan en ook oog hebben voor de belangen en positie van het bestuur en de provinciale organisatie;
• Samenwerken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren;
• De vaardigheid om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar oplossingsrichtingen en beleidsadviezen voor bestuurders.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,52 in schaal 12;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Natuur en Water. Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet.

‘Het cluster Natuur en Water werkt met passie aan de ontwikkeling van het provinciaal water- en natuurbeleid in Limburg’ aldus Cecile Salomons-Raven, clustermanager.

Meer over Provincie Limburg

Als provincie professionals willen we maar één ding: Limburg nog mooier, duurzamer en innovatiever doorgeven aan de volgende generaties dan dat zij nu al is. Dat biedt ambitieuze opgaven. Van ons cultureel erfgoed tot ons vernieuwende karakter. Van onze prachtige natuur tot onze logistieke hotspots. En van onze bijzondere euregionale ligging tot aan economische vernieuwingskracht. Al deze complexe en veelzijdige uitdagingen pakken we met beide handen aan. Ieder vanuit zijn eigen expertise. Zo werken we samen met ruim 900 professionals aan de toekomst die Limburg verdient.

Overige informatie

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitaties sluiten we de vacature. Reageer snel en simpel via de solliciteer-knop!

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Cecile Salomons-Raven, clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 21 83 60 63 of Joep Geenen, adjunct-clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 52 08 62 81.

Ben jij een echte teamplayer? Heb jij een op ontwikkelen gerichte instelling? Dan is de functie Specialist Bodem bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 17 december 2024.

Wie ben jij? 

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, geralateerd aan het vakgebied of een door ervaring opgedaan vergelijkbaar kennisniveau;
• Je bent een echte teamplayer;
• Je hebt kennis van bodemregels van de Omgevingswet en bijbehorende besluiten (zoals het Besluit activiteiten leefomgeving en Besluit kwaliteit leefomgeving);
• Je hebt goede kennis van het overgangsrecht Wet bodembescherming of specifieke taakaccenten;
• Je hebt ruime kennis van het werkveld bodem en water en actuele ontwikkelingen daarin;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en bestuurlijk-ambtelijke samenwerking;
• Je kunt integraal denken en goed samenwerken met het oog op de toekomstige ontwikkeling van bodemtaken.

Wat ga je doen?

• Je adviseert over bodemvraagstukken in het kader van de Omgevingswet. Zo toets je bodemgegevens bij aanvragen van omgevingsvergunningen en lever je input voor het gemeentelijk omgevingsplan;
• Je toetst en adviseert over meldingen (graven of saneren) die binnenkomen via ons zaaksysteem. Je doet dit in nauwe samenwerking met de Omgevingsdienst Zuid Limburg;
• Je beoordeelt en behandelt (sanerings)meldingen die vallen onder het overgangsrecht Wet bodem bescherming
• Je initieert en begeleidt bodemonderzoeken, saneringsplannen, monitoringsplannen en beheerplannen;
• Je analyseert en beoordeelt onderzoeksresultaten;
• Je gebruikt het bodeminformatiesysteem NAZCA voor het raadplegen en verwerken van bodemgegevens;
• Je adviseert over en levert input voor het gemeentelijk bodembeleid en het uitvoeringsprogramma;
• Je adviseert vanuit je technische expertise over handhavingstrajecten.

We werken binnen de functies met taakaccenten. Voorbeelden van taakaccenten zijn:

• Grondstromen en de civieltechnische bodemonderzoeken bij gemeentelijke projecten zoals wegreconstructies en rioolrenovaties;
• Ontplofbare oorlogsresten (explosieven) in de bodem;
• Beheer grondwatermeetnet;
• Bodemenergie (WKO);
• Bodemdata.

Hoe kan je dag eruitzien?

Je hebt de eerste uren van de dag gereserveerd voor het informeren van, en uitleg geven aan inwoners, bedrijven en collega’s over bodemverontreiniging en de aanpak hiervan. Daarna bel je met het onderzoeksbureau dat de bodemonderzoeken voor ons uitvoert om te vragen waar de resultaten van een specifiek onderzoek blijven. Als de resultaten binnen zijn beoordeel je die en stuurt ze door aan je collega die vanuit de rol van projectleider zit te springen om het bericht zodat de schop de grond in mag. In de loop van de middag heb je nog een overleg over de voortgang bij de gemeentelijke projecten. Op kantoor werk je nog kort aan de actiepunten die uit dat overleg zijn gekomen. Je verwerkt deze gegevens in het bodeminformatiesysteem en sluit vervolgens de dag af door een kopje koffie of thee te drinken met de collega’s.

Jouw Team

Team BMB houdt toezicht op en handhaaft vergunningen op het gebied van bouw, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en drank en horeca. Daarnaast voert het team taken uit op het gebied van geluid, lucht, water en bodem. De gemeente Heerlen is bevoegd gezag voor de naleving van de wettelijke bepalingen bij werkzaamheden op of in de bodem. Zij kent hiertoe twee wettelijke kaders: de Omgevingswet en het overgangsrecht Wet bodembescherming. Het team BMB voert de taken uit die hieruit voortvloeien.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.602,-- en maximaal € 5.313,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband, er kan sprake zijn van aanloopschaal 9). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ivo Linssen, Teammanager BMB. Je kunt solliciteren tot en met 16 december 2024. Voor meer informatie kun je eveneens terecht bij Ivo Linssen via i.linssen@heerlen.nl of telefonisch: 045-5604140.  

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Heb jij groene vingers en een groot hart voor de fysieke leefomgeving? Steek jij graag je handen uit de mouwen en houd je van aanpakken? word jij enthousiast van mooi bloeiende beplantingsvakken die je zelf bedacht/ontworpen en aangeplant hebt? Dan ben jij degene die het verschil kan maken in onze groene pareltjes zoals het Tempsplein; een van de mooiste pleinen van Nederland! Dan is de functie Allround Medewerker Buitendienst met specialisatie groen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 11 januari 2025.

Wie ben jij? 

• Je beschikt bij voorkeur over een relevante MBO opleiding cultuurtechniek of groen;
• Relevante werkervaring als medewerker groen is een pré;
• Je bent bereid jezelf te ontwikkelen en bent leergierig;
• Je kunt goed werken in teamverband en bent flexibel in het vervangen van je collega’s;
• Je beschikt over een rijbewijs B (BE en/of C1 is een pré);
• Je kunt  tegen een stootje en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Je hebt affiniteit met groen en werken in de openbare ruimte;
• Je bent bereid deel te nemen aan de wachtdienstregeling.

Wat ga je doen?

Als allround medewerker buitendienst zorg je o.a. voor de afhandeling van meldingen met betrekking tot de openbare ruimte, maar ook voor de toepassing van een creatieve plantenkennis in bijvoorbeeld plantvakken. Je gaat zelfstandig of in teamverband naar buiten en voert in opdracht van je leidinggevende diverse werkzaamheden uit. Het gaat daarbij om kleinschalig onderhoud in de openbare ruimte. Deze werkzaamheden kunnen betrekking hebben op de groenvoorziening maar zeker ook op het gebied van verhardingen of reiniging.

Je bent een echt manusje van alles die het geen probleem vindt om zijn handen uit de mouwen te steken. Bij de werkzaamheden kan onder andere gedacht worden aan:

• opnemen van inboet, versleten plantsoenen en wisselperken;
• 2 x per jaar opstellen van een beplantingsplan voor de zomer- en de winterperiode waarbij creatieve inzet nodig is om nieuwe plantvakken te ontwerpen en aan te leggen;
• snoeiwerkzaamheden in het groen;
• aanplant van groenvoorzieningen;
• het herstellen van straatwerk;
• het nemen van maatregelen ter voorkoming van onveilige situaties;
• het schoonmaken van straatkolken;
• het signaleren van de onderhoudsstaat van de openbare ruimte en daarover rapporteren;
• het repareren dan wel herstellen van straatmeubilair.

In opdracht van de beheerder die jou aanstuurt óf door zelf in het meldingensysteem te kijken maak je een keuze over welke meldingen prioriteit hebben. Je adviseert de beheerder stadsbeheer over de kwaliteit van de openbare ruimte, gevaarlijke situaties en mogelijk te plegen onderhoud.

Jouw Team

Team stadsbeheer verzorgt en coördineert het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte, de buitensport-accommodaties en begraafplaatsen in onze stad. Het streven daarbij is een schone en veilige stad waar het prettig is om te verblijven. Daarbij wordt altijd de verbinding gezocht met de behoeften van burgers, bedrijven en bezoekers. Het grootste gedeelte van het werk is uitbesteed. Echter, om de service naar de inwoners van onze stad te optimaliseren maakt ook een buitendienstploeg onderdeel uit van ons team. De kerntaken van het team bestaan uit begeleiding en toezicht op uitbesteed werk, het afhandelen/verwerken van meldingen in de openbare ruimte en het bewaken van de kwaliteit van het beheer van de openbare ruimte.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in schaal 5 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.316,-- en maximaal € 3.369,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Marlie Vrösch-Senden, teammanager Stadsbeheer. Je kunt solliciteren tot en met 10 januari 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Marlie Vrösch-Senden, teammanager Stadsbeheer via e-mail: m.senden@heerlen.nl of telefonisch via 045-5604694.  

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Team Finance Operations maakt onderdeel uit van de afdeling Financiën. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Business Control, Financieel Beleid en Ontwikkeling en Financial Control. De visie van team Finance Operations is om digitalisering optimaal in te zetten zodat de professional zich kan blijven focussen op het analyseren, het maken van prognoses en het beoordelen van risico’s. Daarom blijft het gebruik van up-to-date software van groot belang en wordt continu gekeken hoe het proces nog verder geoptimaliseerd kan worden.

We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Wij zoeken voor het team Finance Operations een senior boekhoudkundig medewerker die zelfstandig de administratie (of onderdelen daarvan) kan voeren inclusief het maken van analyses en het mede kunnen samenstellen van onderdelen van de jaarrekening met toelichtingen. In dit team worden financiële taken verricht, onder andere: debiteuren, crediteuren, grootboek, betalingen, het doen van BTW aangiftes en in de toekomst ook de verplichtingenadministratie.

Je werkt volop mee in de uitvoering waaronder de operationele taken van coderen en controleren, toetsen of (fiscale-) wet en regelgeving goed worden toegepast, behandelen van email verkeer, telefonisch klantcontact, verwerken van in- en verkoopfacturen, verwerken van gegevens uit subsystemen incl. de controle van uitval, verwerken van bankafschriften, afloop controle openstaande debiteuren en crediteuren inclusief afstemming met budgethouders.

Jouw expertise

• MBO/HBO werk-/denkniveau
• Bekend met en ervaren in het (ver-)werken in financiële systemen inclusief analyse
• Goede beheersing van Excel en Word
• Sressbestendig en flexibel
• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en een proactieve houding i.c.m. een hands-on mentaliteit
• Je hebt affiniteit met methodisch werken.
• Goed zelfstandig en in teamverband kunnen werken
• Goede presentatie en communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

Nice to have

• Kennis van overheid specifieke zaken als BBV, BCF, WKR en IV3
• Kennis en ervaring met de door ons gebruikte applicaties U4 Financials / Coda en Corsa

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget ( IKB ), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en /of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 2 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen?
Dan kun je contact opnemen met teammanager Finance Operations, Rob Hautvast, 06-25074895 of per e-mail rob.hautvast@maastricht.nl.

Eerste kennismakingsgesprekken worden gehouden op maandagmiddag 13 januari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Ben jij handig met hout en lijkt het je leuk om jouw passie te delen? Dan is deze vrijwilligersfunctie wellicht iets voor jou!

Over Kenzo
Kenzo is een vriendelijke jongeman van 24 jaar met een licht verstandelijke beperking. Hij woont in een woongroep in het dorp Heel, waar de dynamiek op de groep soms wat onrustig kan zijn. Op zulke momenten probeert Kenzo meestal te bemiddelen, omdat hij niet van ruzie houdt. In het begin kan Kenzo wat verlegen en terughoudend overkomen. Oogcontact maken gaat dan nog moeilijk, maar naarmate jullie elkaar beter leren kennen, zul je ontdekken dat hij een hele gezellige gesprekspartner is die wel van een grapje houdt.

Kenzo heeft een grote passie voor houtbewerking en heeft al verschillende mooie projecten gerealiseerd, zoals tafels, loungebanken, een bed en zelfs een kattenhuis! Op de groep heeft hij zijn eigen “werkhok” met voldoende materiaal. Maar waar Kenzo écht behoefte aan heeft, is iemand die samen met hem wil klussen. Iemand die hem begeleidt, nieuwe technieken leert en gewoon gezellig met hem aan de slag gaat. Want samen klussen is voor Kenzo veel leuker dan alleen!

Wat zoekt Kenzo in een vrijwilliger?
We zoeken een vrijwilliger die het leuk vindt om samen met Kenzo aan zijn houtbewerkingsprojecten te werken. Iemand die rustig en geduldig is, en niet snel van slag raakt als het op de woongroep wat onrustig is. Het is ook belangrijk dat je begrip hebt voor de momenten waarop het Kenzo even niet lukt om te klussen, ook al hadden jullie dat afgesproken. Soms zit zijn hoofd te vol en kan hij niet aan de slag. Dit is geen onwil, maar onmacht. Als vrijwilliger is het daarom fijn als je flexibel bent en dan niet te veel druk uitoefent. Op zo’n moment kan een kop koffie en een praatje soms al genoeg zijn om de rust terug te brengen. Soms is dat precies wat nodig is om daarna alsnog aan de slag te gaan, en anders plannen jullie gewoon een nieuwe afspraak!

We zoeken iemand die...

• Ervaring heeft met houtbewerking en het leuk vindt om die kennis te delen;
• Rustig en gemoedelijk is;
• Goed kan omgaan met een omgeving waar af en toe wat reuring is;
• Flexibel is en Kenzo in zijn eigen tempo kan begeleiden;
• Het liefst 2 x per week beschikbaar is. Is dit niet haalbaar voor jou maar heb je wel interesse? Neem dan vooral contact op! We zijn blij met elk moment dat je wél beschikbaar bent!

Wat krijg je ervoor terug?
Als vrijwilliger maak je echt een verschil voor Kenzo en helpt hem groeien in zijn passie voor houtbewerking! Daarnaast levert het contact met Kenzo veel gezelligheid en voldoening op. Je ontvangt ondersteuning van de groep en we hanteren voor vrijwilligers ook een reiskostenvergoeding, een attentieregeling en een verzekering.

Interesse?
Wil je meer weten of heb je interesse? Neem dan vrijblijvend contact op met de Coördinator Vrijwilligers via VrijwilligersNML@koraal.nl of telefonisch via 06- 5186 5204. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en samen te ontdekken wat jullie voor elkaar kunnen betekenen!  

Binnen de afdeling Projecten, bestaande uit de teams Projectmanagement en Engineering met in totaal circa 26 enthousiaste medewerkers, kom jij terecht in een stimulerende werkomgeving. Het team Engineering fungeert als ons interne ingenieursbureau en speelt een cruciale rol in infra-projecten. Aan de andere kant richt het team Projectmanagement zich op zowel Infrastructurele projecten (met de focus op hoogwaardige drinkwatervoorziening) als op Business & ICT-projecten. Als gedreven en ervaren projectmanager met het liefst infrastructurele ervaring ben jij degene die we zoeken. Niet alleen breng je projecten succesvol tot een einde, maar je bent ook enthousiast over het bijdragen aan de groei en verbetering van projectmanagement binnen onze organisatie. Klaar voor deze boeiende uitdaging? Solliciteer nu en maak deel uit van ons dynamische team!

Goed geregeld

• Een functie voor 40 uur per week, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheid behoort
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van relevante opleidingen
• Salaris maximaal € 5.754 bruto per maand (indeling in K/11, WWb CAO)
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor creativiteit

Bij WML halen we het beste in Limburg naar boven. Dag in dag uit, 24 uur per dag, zorgen we voor fris, helder en betrouwbaar drinkwater voor alle Limburgers. Dat doen we met een team van zo’n vierhonderd watermakers, die met passie en vakmanschap iedere dag het beste in zichzelf naar boven halen. En in elkaar. Onze uitdaging ligt in het garanderen van de drinkwaterkwaliteit en –levering voor alle Limburgers, ook in de toekomst. Om dat te bereiken, investeren we in behoud en ontwikkeling van de kennis van onze medewerkers. Aangezien dit een traject van jaren is, bieden we onze medewerkers veel ontwikkelmogelijkheden en uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit ga je doen

Als Projectmanager bij WML ben jij de regisseur van start tot finish. Je brengt niet alleen opdrachten tot leven, maar zorgt ook voor een dynamische uitvoering. Als Projectmanager Infra bij WML ben je verantwoordelijk voor het gehele traject, van het formuleren van de opdracht tot de evaluatie na realisatie. Je stelt projectplannen op, coördineert meerdere projecten, en zorgt voor een optimaal verloop door proactief risico's te identificeren en passende maatregelen te nemen. Je houdt de voortgang scherp in de gaten, analyseert gegevens en rapporteert afwijkingen. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van het vakgebied door het bijhouden van vaktechnische kennis en het delen van deze kennis binnen WML.

Als Projectmanager krijg je de verantwoordelijkheid voor middelgrote projecten met een looptijd van 6 maanden tot 3 jaar. Jij zorgt ervoor dat de doelstellingen worden gehaald, binnen de gestelde tijd, kosten, en kwaliteitskaders (T-G-K-I-O-R). Maar dat is nog niet alles: je coördineert meerdere projecten tegelijk en leidt teams van collega’s met diverse achtergronden (MBO, HBO en WO) naar succes. Klinkt dat als een uitdaging die jij aankunt? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

• Projectvoorbereiding
  Je bent de spil in de start van elk project. Samen met de opdrachtgever vertaal je de opdrachtbrief en het Programma van Eisen naar een solide projectplan. Hierin leg je de basis: planning, kosten, specificaties, teamopzet en projectresultaten.
• Coördinatie & Uitvoering
  Jij coördineert en begeleidt de uitvoering van jouw projecten, waarbij je strak de planning en risico’s beheerst. Geen uitdaging blijft onopgemerkt!
• Risicomanagement
  Proactief risico’s signaleren en aanpakken is jouw tweede natuur. Je voorkomt problemen en zorgt ervoor dat projecten soepel verlopen door slimme preventieve maatregelen.
• Analyse & Rapportage
  Je houdt de vinger aan de pols met duidelijke analyses en rapportages over de voortgang. Bij afwijkingen grijp je in en houd je de opdrachtgever goed op de hoogte.
• Kwaliteitsmanagement
  Met een scherp oog voor kwaliteit waarborg je dat alle processen volgens de afgesproken standaarden verlopen en rapporteer je hierover.
• Evaluatie & Overdracht
  Jij zorgt voor waardevolle evaluaties en een goede overdracht van lessen en resultaten. Zo wordt elk project een springplank voor de toekomst!

Jouw rol in het team

Als projectmanager stuur je zowel interne als externe projectmedewerkers aan. Je coacht hen, begeleidt ze in de uitvoering en draagt bij aan hun ontwikkeling. Tegelijkertijd blijf je zelf up-to-date in jouw vakgebied door opleidingen en kennisdeling. Samen zorgen we ervoor dat WML voorop blijft lopen.

Wat breng jij mee?

We zoeken een enthousiaste professional die niet alleen ervaring heeft met projectmanagementmethodieken, maar ook passie voor infrastructuur en procesoptimalisatie. Jouw coördinatievaardigheden en scherpte maken je een leider die vertrouwen uitstraalt.

Waarom kiezen voor WML?

Bij WML werk je niet zomaar aan projecten. Je draagt bij aan een essentiële missie: het leveren van betrouwbaar drinkwater en het bouwen aan onze infrastructuur. Hier krijg je de ruimte om te groeien, te innoveren en het verschil te maken.

Wil je meer informatie?

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Martin Kremers, Afdelingshoofd Projecten, via e-mail m.kremer@wml.nl of op telefoonnummer 06 - 52767745.
• Voor procedurele en arbeidsvoorwaardelijke vragen kun je contact opnemen met Hanny Kremer, via e-mail h.kremer@wml.nl of op telefoonnummer 06 - 15017900 

Bij onze selectieprocedure hoort een pre-employmentscreening. Dit doen we om de veiligheid van ons drinkwater optimaal te bewaken. Ook een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons dynamische team!

Pluspunten van deze functie

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
• Een professionele en innovatieve omgeving waar jouw ideeën tot leven komen
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van relevante opleidingen
• De kans om meerdere infrastructurele projecten gelijktijdig te coördineren, met een duidelijke maatschappelijke impact

Jouw profiel

• Minimaal 3 jaar ervaring als projectmanager
• Afgeronde HBO opleiding in een relevante richting.
• Uitstekende communicatieve en leidinggevende vaardigheden.
• Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
• Proactief en resultaatgericht
• Interesse? super!

Interesse? super!

Wat leuk dat je interesse hebt om watermaker bij WML te worden! Vul onderstaande gegevens in en voeg je cv en motivatiebrief toe, waarin je ons laat weten waarom jij dé nieuwe watermaker voor ons bent. Wie weet, praten we binnenkort verder over een mogelijke match tussen jou en WML.

Ben jij die begeleider M/V die medewerkers in hun kracht zet? 

Dan zijn we op zoek naar jou!

Team Productie en Diensten Vidar

Het team Productie en Diensten Vidar is de (leer-)werkomgeving voor medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben om te kunnen meedoen met werk. Zo kunnen deze medewerkers  hun werkervaring en werknemersvaardigheden in een mensontwikkel- / productie-omgeving verder ontwikkelen. De medewerkers die bij ons aan de slag zijn, worden geplaatst vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en de Participatiewet. 

Om aan te sluiten op het talent van de medewerkers hebben we meerdere vakafdelingen en leerwerklijnen. Denk hierbij aan o.a. Millenerpoort-tapijten, (technische) assemblage, verpakking, horeca-catering, logistiek, facilitaire services en enkele externe groepsdetacheringen. Deze vakafdelingen worden direct aangestuurd door onze begeleiders en teamleiders die zorgen voor de juiste begeleiding en ondersteuning van onze medewerkers uit verschillende doelgroepen. Hierbij staat talentontwikkeling en mobiliteit van medewerkers voorop echter in welke mate en welk accent is afhankelijk van de medewerkers, de aard van het werk, de mate waarin een afdeling is ingericht en de leerelementen van de werkplek.

Wat wordt jouw uitdaging?

De werkzaamheden van deze begeleider zijn specifiek gericht op het begeleiden van onze medewerkers binnen onze leerwerklijn Millenerpoort-tapijten. Hier maken wij hand- en robotgetufte hoogwaardige tapijten in opdracht van de retail, onder de merknaam ‘Millenerpoort’. Zie ook: Millenerpoort - Design tapijten. Medewerkers die bij ons aan de slag zijn worden geplaatst vanuit de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en Participatiewet. We zetten iedereen op zijn of haar talent in en hebben volop aandacht voor het bieden van de juiste begeleiding op de werkplek. 

De combinatie van het maken van hoogwaardige tapijten met medewerkers waarvoor het meedoen in een reguliere arbeidsmarkt niet vanzelfsprekend is maakt Millenerpoort uniek. Voor sommige medewerkers is de werkplek bij de Millenerpoort dé werkplek waarbij hun talent maximaal wordt verzilverd maar er zijn ook medewerkers waarvoor de plek een opstart is op weg naar regulier werk. 

Als begeleider lever je een bijdrage aan de gewenste ontwikkeling. Voor een deel van de medewerkers is het werken bij deze leer-werk lijn een opstap naar uitstroom buiten Vidar. Jij als begeleider hebt hier een actieve rol in, je hebt oog voor de medewerker en zijn/haar ontwikkelmogelijkheden maar ook voor zaken die spelen in de privé sfeer van de medewerker. Je legt de ontwikkeling van de medewerker vast in rapportages en deelt dit met de betrokken coaches en hulpverleners. Je werkt, zo nodig, zelf ook mee aan de productieopdracht, zodat de productie op gang blijft en de producten conform de afspraken met de opdrachtgever/klant  worden afgeleverd. Daarnaast houd je toezicht op de naleving van de werkinstructies en arbo-veiligheidsregels. Je bevordert de goede verhoudingen en lost knelpunten en kleine problemen op.

Wat zijn jouw talenten? 

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten en vragen een MBO+ werk- en denkniveau (bijvoorbeeld aantoonbaar door een diploma SPW). Je herkent je in de rol als iemand die talenten ziet in mensen en mensen kan motiveren. Je kunt je begeleidingskwaliteiten afstemmen op de situatie van de diverse medewerkers. Je bent bereid om aanvullende opleidingen te volgen.

Daarnaast heb je ervaring in het begeleiden van groepen medewerkers en affiniteit met de doelgroep. Je bent een echte teamspeler, flexibel inzetbaar en stressbestendig en bovenal: contactvaardig en enthousiast! 

LET OP: De werkzaamheden worden verricht in een omgeving waarbij gedurende een groot gedeelte van de werktijd hinder wordt ondervonden van lawaai en stof. Hier moet je tegen kunnen. Om je een idee te geven van de werkomgeving, zie: https://www.youtube.com/watch?v=sdVlhXAtVic.https://www.youtube.com/embed/sdVlhXAtVic?showinfo=0

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week. Je start -afhankelijk van je opleiding en ervaring- met een salaris gebaseerd op salarisschaal 7 CAO Gemeenten van maximaal € 3.831,= bruto per maand of een inschaling in de functieschaal 8 CAO Gemeenten (maximaal € 4.297,=) op basis van een fulltime dienstverband. Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Vidar

Team Productie en Diensten is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vidar BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. 

Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de SW-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Bij Vidar werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 630 met een indicatie op een beschutte werkplek of gedetacheerd in het bedrijfsleven. Wij begeleiden circa 1.300 participatiekandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Bedrijven kunnen bij Vidar terecht voor het invullen van hun personeelsbehoefte, advies over inclusief ondernemen, subsidies en regelingen. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren.    

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. 

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 17 december a.s.. En noteer 10 januari a.s. alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Heb je vragen over de vacature?

Teamleider Brigitte Bouts (046-477 83 44) en Adviseur P-Zaken VIDAR Thimo Leerssen (046-477 74 87) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Onderwijsassistent B (nr. 14.475)   Houd je van ‘leven in de tent’ en gedij je het best in een continu veranderende situatie? Ben jij sociaal, maar ook niet bang om tegengas te geven daar waar nodig? En krijg je energie van omgang met jeugd en kun jij het goede gesprek aangaan met onze leerlingen? Dan zoeken we jou!
Een enthousiaste en kundige onderwijsassistent schoolbreed, die er voor onze leerlingen gaat zijn. Een bekend gezicht die naast de docenten en mentoren het aanspreekpunt voor de leerlingen is.

Je hebt een taak in het open leercentrum (OLC) in het inplannen van leerlingen en in het toezicht houden, en in de mediatheek bij uitleen en inname van studiemateriaal. Daarnaast heb je een taak als begeleider van leerlingen in de Reboundklas, een plek waar leerlingen die even niet meekunnen met de reguliere lessen, een korte periode of voor langere tijd kunnen worden opgevangen.

Je bent verbindend, duidelijk en ervaren, en hebt daarnaast sterke pedagogische en communicatieve vaardigheden.

Wij vragen

• Je vindt het leuk om met jongeren om te gaan, staat stevig in je schoenen en bent in staat om elke leerling te begeleiden op de manier die past bij de ontstane situatie.
• Je volgt de afgesproken procedures en biedt daarmee structuur en duidelijkheid naar leerlingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring in onderwijsassistentie en/of bent pedagogisch gesterkt met een opleiding.
• Je weet verschillende groepen snel en goed samen te brengen, je kunt dit goed organiseren en faciliteren en je bent daarom ook stressbestendig.
• Je bent communicatief goed onderlegd en weet voor elke doelgroep waar je de nadruk op moet leggen en hoe je deze doelgroep het beste bereikt. Dit betekent dat je de Nederlandse taal in woord en geschrift goed beheerst.
• Ervaring in het onderwijs is niet noodzakelijk, heeft wel de voorkeur.

We zoeken bij voorkeur twee nieuwe collega’s voor een dienstverband vanwege vervanging. Het liefst direct inzetbaar voor ieder 0,6 – 0,8 fte op dinsdag, woensdag/donderdag en vrijdag. Inschaling is volgens CAO VO, schaal 6.

De gesprekken worden ingepland op maandag 16 december 2024. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt, kun je contact opnemen met Mark van Knegsel (Teamleider Facilitair), via e-mail m.vanknegsel@stichtinglvo.nl  

Wil jij verschil maken in het leven van onze cliënten en jezelf blijven ontwikkelen?

Samen met een multidisciplinair team zet je jouw creativiteit en expertise in om bewoners te helpen hun mogelijkheden optimaal te benutten. Elke dag biedt een nieuwe uitdaging en de kans om écht impact te maken!

Voor Koraal locatie Op de Bies in Landgraaf zijn we per 1 februari 2025 op zoek naar een enthousiaste en gedreven collega voor de functie van Ergotherapeut (26 u/w).

Over de functie
Als Ergotherapeut ben jij dé expert die bewoners helpt hun dagelijks leven zo zelfstandig en comfortabel mogelijk te maken. Op basis van een indicatie van de behandelend arts voer jij een ergotherapeutisch onderzoek uit en kijkt naar de mogelijkheden die er wél zijn. Met jouw bevindingen stel je een behandelplan op en werk je intensief samen met de arts en andere disciplines. Samen zorgen jullie voor optimale zorg, volledig afgestemd op de bewoner.

Jij...

Adviseert en denkt mee: Je brengt motorische en sensorische beperkingen van bewoners in kaart en vertaalt deze naar praktische oplossingen. Denk aan adviezen voor hulpmiddelen, zit-/lighouding, werk, hobby’s, of dagelijkse activiteiten zoals eten, drinken en transfers. Je bevindingen vertaal je naar heldere rapportages die direct bijdragen aan de zorg.
Innoveert en inspireert: Je levert een bijdrage aan beleid, deelt je kennis met collega’s en draagt bij aan deskundigheidsbevordering binnen Koraal.
Werkt multidisciplinair: Jij werkt nauw samen met het multidisciplinair team om samen tot de beste zorg te komen. Je hebt daarnaast veel overleg met bewoners en begeleiders.

Wat bieden wij?
Als Ergotherapeut bij Koraal krijg je de kans om niet alleen bewoners te laten groeien, maar ook jezelf. Je werkt binnen een mooie, maatschappelijke organisatie waar je werk direct invloed heeft op de kwaliteit van leven van onze bewoners. Er is volop ruimte voor creativiteit en eigen ideeën: geen dag is hetzelfde.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55: min €3.347 en max €4.902 bruto/maand o.b.v. een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Contract: direct een vast dienstverband. Het betreft een functie voor 26 uur per week, die in overleg worden ingepland.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering (8,33%), collectieve zorgverzekering, ruime pensioenregeling en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, fietsplan, groene arbeidsvoorwaarden, etc.).
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste Ergotherapeut met een passie voor het werken met cliënten waarbij sprake is van meervoudige beperkingen. Je wil meer dan alleen een baan; je wil werken met betekenis en impact. Jij kijkt niet alleen naar beperkingen, maar ook naar mogelijkheden. Je houdt van samenwerking, maar kan ook zelfstandig knopen doorhakken.

Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen verschillende teams en disciplines. Geduld, empathie en doorzettingsvermogen zijn jouw sterke punten, je weet anderen te motiveren en stimuleren. Met jouw flexibele, stressbestendige en creatieve instelling vind je altijd een passende oplossing.

• Je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding Ergotherapie, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde cursus Sensorische Informatieverwerking.
• Je hebt ervaring en affiniteit met de (verstandelijke) gehandicaptenzorg en weet hoe je jouw kennis en vaardigheden effectief kunt overdragen aan collega’s en begeleiders.
• Je kunt goed werken in een multidisciplinair team.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Kyra Gelissen (Ergotherapeut) via 06 - 1354 3863 of Leon Widdershoven (Senior Teamleider) via 06 – 1883 5984.

De selectiegesprekken vinden plaats op 8 januari 2025 in de middaguren.

Reageren
Kom ons team versterken! Samen kunnen we het verschil maken!

Upload je CV en motivatie uiterlijk 22 december 2024 via het sollicitatieformulier.  

Ben jij die enthousiaste, betrokken, geduldige en zelfstandige collega mét een gezonde dosis humor die ons team komt versterken? Spreekt daarnaast het werken in de wijk jou aan?

Kom dan eens kennismaken met onze collega’s en bewoners!

Over de functie
De doelgroep binnen de Kloosterstraat is heel divers en varieert van cliënten met een licht verstandelijke beperking tot bewoners met een matige/ernstig verstandelijke beperking, waarbij sommige bewoners volledige verzorging nodig hebben. Verder ligt de nadruk vooral op sturing en structuur bieden in de dag. De leeftijd van de bewoners loopt uiteen van begin 20 jaar en midden 50 jaar, dit biedt jou de mogelijkheid om zowel jongeren als ouder wordende bewoners te begeleiden. Kortom een gevarieerde doelgroep.

Overdag gaan de bewoners naar een dagbestedingslocatie. Als begeleider blijf je dan op de groep aanwezig om werkzaamheden af te ronden. Je biedt zelf geen dagbesteding aan, maar bent wel in staat om op vrije dagen activiteiten vorm te geven.

Door je betrokkenheid en oprechte interesse begrijp jij wat er in het hoofd van de bewoners gebeurt en kun je hun wensen en behoeften duidelijk vertalen naar de juiste ondersteuning voor elke bewoner. Eigen regie houden is voor hen heel belangrijk. Jij ondersteunt hen bij het opbouwen en onderhouden van een netwerk.

In je rol als begeleider vind je het leuk om een warm woonklimaat neer te zetten, draag je PB-schappen (persoonlijk begeleider), zorg je voor de administratie en ondersteun je bij het huishouden van de groep. Je hebt daarnaast een actieve inbreng bij het bouwen van een nieuw team.

Op de Kloosterstraat werk je jouw diensten zelfstandig.

Sta je sterk in je schoenen en werk je met passie voor de client, dan zien we je reactie graag tegenmoet.

Wat bieden wij?
In ons gezellige, enthousiaste en gedreven team vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Collegialiteit, humor en een goede sfeer staan daarom hoog in het vaandel. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Vanuit onze passie zorgen wij niet alleen voor onze bewoners, maar hebben we ook aandacht voor elkaar. Jij mag jezelf zijn bij ons!

Iedere dag biedt weer nieuwe uitdagingen en kansen. Werken aan je persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk uitgangspunt. Om je start goed te laten verlopen, wordt er een buddy aangewezen die je op weg helpt.

• Loon: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 40: €2.727 en max €3.678 bruto/maand (op basis van 36 u/w);
• Goede arbeidsvoorwaarden: Onregelmatigheidstoeslag reiskostenvergoeding, vakantiegeld, eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;
• Contract: indien je voldoet aan de functie-eisen; direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Koraal Vitaal: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Je kunt ingezet worden van maandag tot en met zondag tussen 7.00 uur en 22.00 uur. Er wordt gewerkt volgens een basisrooster.



Wat vragen wij van jou?
Een enthousiaste en bevlogen collega met een positieve instelling. Je hebt een professionele houding, staat stevig in je schoenen en neemt van nature initiatief. Tevens sta je open voor vernieuwingen in de zorg en ben je creatief in het bedenken van oplossingen. Zowel zelfstandig als in teamverband kom jij goed tot je recht.

• Je bent in het bezit van het diploma jeugd-en gehandicaptenzorg, zorgkundige, HBO5 psychiatrisch verpleegkundige, sociale readaptatiewetenschappen, graduaat orthopedagogische begeleiding of bachelor orthopedagogiek, toegepaste psychologie.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie inclusief verzorging van cliënten.
• Je kunt adequaat reageren in het geval van een complexe en/of een crisis situatie.
• Je bent in staat en bereid tot het geven en ontvangen van (kritische) feedback op zowel eigen handelen als processen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Cindy van Aubel (Senior Begeleider) Colette via +31 6 - 83 21 21 14.

Je bent ook van harte welkom om eerst een dagdeel mee te lopen!

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een blanco uittreksel uit het strafregister te overhandigen.

Reageren
Heb jij interesse in deze leuke en boeiende baan? En wil je deel uitmaken van ons gezellige en enthousiaste team? Wij ontvangen graag je CV !  

Bij Koraal kun je als Gedragswetenschapper / Regiebehandelaar écht het verschil maken en bijdragen aan de best mogelijke zorg en begeleiding voor onze cliënten.

Wij bieden jou een inspirerende werkomgeving waar jouw expertise enorm wordt gewaardeerd, waar je ruimte krijgt voor persoonlijke groei en waar je een belangrijke bijdrage kunt leveren aan interne ontwikkelingen en projecten.

Voor Koraal locatie St. Anna zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven Gedragswetenschapper / Regiebehandelaar. Het gaat om een functie, waarbij je uren in overleg zijn te bepalen (max. 36 u/w).

Kom jij deel uitmaken van ons team?

Over de functie
Als Gedragswetenschapper ben jij verantwoordelijk voor het inhoudelijke beleid van de cliënten die aan jou zijn toegewezen. In deze rol werk je nauw samen met de teamleiders en (senior) begeleiders van de LVB+ doelgroep, waarbij je het team dat werkt met de cliënt inhoudelijk aanstuurt en coacht. Je werkt samen in multidisciplinaire teams met medische en paramedische professionals en behoudt daarbij altijd het overzicht.

Deze veelzijdige functie stelt je in staat om een waardevolle bijdrage te leveren aan de zorg en ontwikkeling van cliënten met een licht verstandelijke beperking en gedragsproblematiek.

Je werkzaamheden omvatten onder andere diagnostiek, gedragsbehandeling, het opstellen van begeleidings- en behandelplannen, en het adviseren en coachen van teams. Binnen de doelgroep LVB+ heb je naast je rol van gedragswetenschapper ook de functie van regiebehandelaar.

Onder andere de fase waarin de unit zich begeeft en de ontwikkelkansen en – uitdagingen die voorliggen, vragen om een nauwe samenwerking met je collega’s. Het is daarbij van belang dat je in staat bent om zowel open als kritisch naar jezelf en naar elkaar te kunnen kijken.

Wanneer het nodig is kun je door collega gedragswetenschappers gevraagd worden om mee te denken over casuïstiek uit andere doelgroepen, en kun je ook de regie krijgen over het zorgplan voor bijvoorbeeld externe cliënten die dagbesteding volgen binnen St. Anna. Hierbij houd je rekening met de richtlijnen en het vastgesteld zorgbeleid.

Jouw professionele inbreng wordt enorm gewaardeerd en draagt direct bij aan de ontwikkeling van Koraal als zorgaanbieder voor complexe zorg.

Wat bieden wij?
Een veelzijdige functie in een informele en prettige werkomgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Jouw professionele bijdrage speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van Koraal als zorgaanbieder voor complexe zorg, en heeft een enorme impact op het welzijn van onze cliënten. Daarnaast zijn er binnen de regio interessante uitdagingen waarbij je kunt bijdragen aan het ontwikkelen en vormgeven van inhoudelijke lijnen.

• Salaris: inschaling conform FWG 65 volgens de CAO Gehandicaptenzorg: min. €4.354 en max. €6.575 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Contract: we bieden mogelijkheden voor direct een vast dienstverband.
• Uren: zijn in overleg te bepalen, tot max. 36 uur per week (in overleg).
• Kennis: je krijgt de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen door middel van diverse cursussen en trainingen (o.a. ten behoeve van je SKJ-registratie of BIG-registratie).
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en de mogelijkheid om deel te nemen aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, werk-privébalans, vitaliteit en gezondheid, en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een enthousiaste en betrokken collega die zich makkelijk de verbinding zoekt met cliënten, collega’s en naasten van de cliënt. De cliënt staat centraal en een goed leven bieden is je speerpunt binnen deze functie. Jij denkt en handelt buiten de gebaande paden en bent zowel creatief als innovatief. Je beschikt over een duidelijke visie en handelt vanuit oprechte aandacht en betrokkenheid.

Pro-activiteit, zelfstandigheid en daadkracht zijn voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast is een goede dosis humor en relativeringsvermogen van belang in deze rol. Je blijft primair denken in het belang van de cliënt, ook bij confronterend gedrag en zelfs als dit gedrag niet strookt met je eigen normen en waarden. Je denkt dan in mogelijkheden en niet in onmogelijkheden.

En verder..

• Je hebt een afgeronde academische opleiding in een van de gedragswetenschappen (Psychologie, Mental Health of Orthopedagogiek.
• Je beschikt over kennis m.b.t. persoonlijkheids- en ontwikkelingstheorieën, gedragsproblemen en psychopathologie bij mensen met een licht verstandelijke beperking.
• Je hebt ervaring als gedragswetenschapper en met de doelgroep LVB+.

Meer informatie
Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan telefonisch contact op met Marcel Joosten (teammanager) via 06-8152 0962.

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij in overleg telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang bij de invulling van de vacatures.

Reageren
Wil je deel uitmaken van ons team? Reageer dan nu en stuur ons je CV en motivatie vóór 16 december a.s.  

Binnen het team van Facilitair en Vastgoed zoeken we een Projectleider Onderhoud en Vastgoedprojecten. Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een boeiende werkomgeving. Ben jij die ervaren projectleider in integrale projecten, beschik je over een hands-on mentaliteit, overtuigingskracht en beschik je over goede communicatieve vaardigheden? Dan maken wij graag kennis met je.

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.

Facilitair en Vastgoed
Binnen Interne Dienstverlening is het facilitaire bedrijf en de vastgoedorganisatie samen georganiseerd in Facilitair en Vastgoed. Het facilitaire bedrijf is regionaal georiënteerd en de vastgoedorganisatie is centraal georganiseerd.

Als team Onderhoud en Vastgoedprojecten zijn we samen verantwoordelijk voor het managen en realiseren van vastgoedprojecten en de technische realisatie van Koraal-programma’s. Tevens houdt het team zich bezig met het coördineren en uitvoeren van vastgoedbeheer en –onderhoud, binnen de richtinggevende kaders vanuit de Raad van Bestuur. Tot slot ondersteunen we de afhandeling van calamiteiten en meldingen die betrekking hebben op vastgoed.

De teamleider van het team Onderhoud en Vastgoedprojecten geeft leiding aan dit team.

Over de functie
Als Projectleider Onderhoud en Vastgoedprojecten ben je met name bezig met de realisatie en het managen van meerjarige vastgoedprojecten (nieuwbouw, renovaties en Koraalbrede technische vastgoedprojecten). Daarnaast ondersteun je bij vastgoed gerelateerde beleidsvraagstukken.

Bij het managen van onderhoud- en vastgoedprojecten horen onder andere de volgende taken:

• Het bijdragen aan het opstellen van haalbaarheidsstudies en businesscases.
• Het opstellen van programma van eisen i.s.m. eindgebruikers en overige betrokken afdelingen.
• Het projectmanagement, inclusief directievoering, vanaf haalbaarheid tot en met ingebruikname voor de multidisciplinaire projecten. Je treedt hierbij op als integraal projectleider voor alle disciplines.
• Vanuit je functie ben je de verbinding tussen de zorg en de techniek; de afstemming met onder andere zorg, facilitair en ICT hoort daar vanzelfsprekend bij. Je begrijpt de taal en je kunt je in hun verplaatsen.
• Je bent vanuit de inhoud betrokken bij de inkoop en beoordeling van adviseurs, aannemers, installateurs en leveranciers.
• Projectbeheersing op basis van GOTIK-elementen en Risicobeheersing.
• Het inpassen van actuele Wet- & Regelgeving in projecten en onderhoudswerkzaamheden.
• Het inpassen van onderhouds-, beheer- en schoonmaakaspecten in gedachten van TCO.
• Het monitoren van de eigen werkzaamheden en het leveren van input voor (financiële)kwartaalrapportages alsook de meerjarenbegroting.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een boeiende werkomgeving en hecht team, waarin je een belangrijke bijdrage kunt leveren aan een optimale woon- werk- en leeromgeving voor onze cliënten en leerlingen.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 60: min €3.843 max €5.587 bruto/maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Contract: direct een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Uren: een dienstverband voor 32-36 uur per week, waarbij de uren in overleg worden bepaald.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, fietsplan, etc)
• Hybride werken: de mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor (Koraal locatie) te werken. Standplaats is Sittard, maar je bent bereid om met eigen vervoer naar andere locaties in Brabant en Limburg te reizen.
• Koraal Vitaal: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan. Dit is te vinden op intranet wanneer je in dienst komt.

Wie zoeken wij?
Je bent een evenwichtige, resultaatgerichte professional die een cruciale rol speelt in het realiseren van uitdagende vastgoedprojecten binnen een betekenisvolle organisatie.

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding in een technische richting en bent specialist in bouwprojectmanagement. Dankzij jouw actuele kennis van wet- en regelgeving ben je altijd up-to-date in jouw vakgebied. Ervaring binnen een zorgomgeving is een pré.
• Onderhandelen, luisteren en tactvol communiceren gaan je natuurlijk af. Je hebt inlevingsvermogen en daadkracht en weet anderen te overtuigen. Je bent in staat om dit ook helder schriftelijk te verwoorden. Daarnaast ben je representatief en kun je goed schakelen tussen verschillende niveaus en disciplines.
• Je bent in staat om vanuit je analytisch vermogen en door gestructureerd werken goed om te gaan met veelzijdige en soms complexe opgaven. Je bewaart daarbij het overzicht en informeert betrokkenen tijdig en correct.
• Je hebt een hands-on mentaliteit, bent praktisch ingesteld, durft verantwoordelijkheid te nemen en houdt de voortgang van projecten scherp in de gaten.
• Je hebt voldoende financieel-economisch inzicht om projecten efficiënt te beheren en waar nodig tijdig bij te sturen.

Over Koraal
Koraal biedt een uniek, integraal aanbod van zorg, onderwijs én arbeid voor mensen met complexe problematiek, waarbij de ondersteuning van cliënten en leerlingen in elk van hun levensdomeinen (wonen, leren, werken) op elkaar wordt afgestemd. Met meer dan 30 locaties in Limburg en Noord-Brabant en 4.000 medewerkers maken wij dagelijks het verschil voor duizenden cliënten en leerlingen.

Wil je meer weten over Koraal? Kijk dan op www.koraal.nl

Meer informatie

• Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Remco van Bergen (teamleider Onderhoud en Vastgoedprojecten) via 06 - 1076 3230.
• Er wordt gelijktijdig in- en extern voor deze functie geworven. Geschikte interne kandidaten genieten voorrang boven externe kandidaten.
• Onderdeel van de procedure is een assessment.
• Voor het werken bij Koraal is een Verklaring Omtrent Gedrag een vereiste.

Reageren
Interesse in deze uitdagende en veelzijdige functie? We ontvangen graag je CV en motivatie uiterlijk 5 januari 2025 via het sollicitatieformulier.

De gespreksdata zijn nog even onder voorbehoud. Zoals het er nu naar uitziet, zijn ze als volgt gepland:

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 15 januari.
De tweede gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 22 januari.  

Wie komt een handje helpen bij onze gezellige kookactiviteit?

Op een van onze woongroepen op de Kastanjelaan in Heel, organiseren we elke vrijdag van 10:00 tot 12:00 uur een gezellige kookactiviteit. Het draait hierbij niet om het bereiden van een driegangendiner, maar om gezellig samen bezig zijn. Onze circa 10 cliënten die hierbij aansluiten, functioneren op peuter- en kleuterniveau, en genieten van elke minuut.

Sommige cliënten vinden het leuk om te helpen met het snijden van groenten, anderen gooien met plezier de aardappels in de pan met water. Er zijn ook cliënten die graag kijken of iedereen het goed doet en cliënten die volop genieten door er gewoon bij te zijn. Elke week maken we iets anders, waarbij het samen zijn en genieten centraal staat.

De activiteit wordt begeleid door een van onze medewerkers en we zoeken iemand die het leuk vindt om mee te doen en bij te dragen aan een extra genietmomentje voor onze bewoners! Je kunt gezellig kletsen met de bewoners, helpen met snijden, spulletjes klaarzetten en zelf mee snijden of schillen.

Tijdsinvestering
De kookactiviteit is elke vrijdag van 10:00 tot 12:00 uur, maar jij bepaalt hoe vaak je komt. Wij zijn blij met elk uurtje extra hulp en gezelligheid.

Wat bieden wij?

• Ondersteuning van de medewerkers m.b.t. het vormgeven van het contact met cliënten;
• Een vrijwilligersovereenkomst met bijbehorende verzekeringen en attentieregeling;
• Ons jaarlijkse vrijwilligersfeest;
• Kilometervergoeding.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd of wil je meer weten? Neem dan vrijblijvend contact op met Stans Haagmans (Coördinator vrijwilligers) via: vrijwilligersNML@koraal.nl of 06-5186 5204.

We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!  

Ben jij de warme en gezellige vrijwilliger die Antrinie zoekt?

Over Antrinie
Antrinie is een lieve en veelzijdige jonge vrouw van 33 jaar met een licht verstandelijke beperking. In het begin vindt ze het wat spannend om nieuwe mensen te ontmoeten, maar wanneer ze je beter leert kennen, zie je haar stralen. Ze is dol op dieren, vooral haar cavia’s, en houdt van bakken, koken, muziek luisteren, TikTok-dansjes opnemen, shoppen en spelletjes spelen. Antrinie zou het geweldig vinden om een vrijwilligster te hebben die speciaal voor haar komt. Ze zoekt iemand die oprecht interesse in haar toont en gezellig met haar mee kletst, zonder haar te overspoelen met te veel informatie waar ze niets mee kan. Te veel prikkels kunnen haar namelijk achteraf in de war brengen.

Antrinie geniet van kleine uitstapjes en activiteiten zoals een rondje wandelen, samen knutselen, of een ijsje eten. Het vertrouwen mag langzaam groeien, zodat jullie elkaar op jullie eigen tempo leren kennen. Als jullie band eenmaal sterk is, droomt Antrinie ervan om ooit samen naar een concert van Nederlandstalige artiesten te gaan of zelfs een pretpark te bezoeken. Het belangrijkste voor haar is dat de vrijwilliger er speciaal voor haar is en op haar eigen tempo leuke uitstapjes kan maken.

Wat zoekt Antrinie in een vrijwilliger?
Antrinie zoekt een vrouwelijke vrijwilliger van ongeveer haar eigen leeftijd (tussen de 30 en 40 jaar), maar als je wat ouder bent en jong van geest & actief, ben je ook van harte welkom! Een warm, rustig karakter met wat humor om het luchtig te houden, is belangrijk voor Antrinie. Ze waardeert iemand die liefde voor dieren heeft en haar soms even een knuffel kan geven. Ze zoekt iemand die haar volgt in het contact en haar de ruimte geeft om zichzelf te zijn.

Wij zoeken iemand die...

• Oprechte interesse toont in Antrinie en haar tempo volgt
• Een rustig, warm karakter heeft en niet te veel informatie in één keer geeft
• Houdt van uitstapjes en activiteiten, zoals knutselen, wandelen, of winkelen
• Geïnteresseerd is in dieren, net als Antrinie
• Flexibel is en tijd heeft om eens per maand af te spreken, bijvoorbeeld op een vrijdag, zaterdag, zondag of woensdagmiddag/avond
• In het bezit is van een auto (pre)

Wat krijg je ervoor terug?
Als vrijwilliger krijg je de kans om een waardevolle en persoonlijke band op te bouwen met Antrinie, waarbij je samen kunt genieten van leuke uitstapjes en gezellige activiteiten. Je krijgt begeleiding in het opbouwen van jullie contact en je maakt echt verschil in het leven van een jonge vrouw die graag meer van de wereld wil ontdekken.

Wat bieden wij?

• Ondersteuning vanuit de woongroep bij het opbouwen van het contact, en het begeleiden van Antrinie;
• Flexibiliteit in activiteiten en tijden, afgestemd op jullie wensen;
• Een vrijwilligersovereenkomst met bijbehorende verzekeringen en attentieregeling;
• Ons jaarlijkse vrijwilligersfeest;
• Kilometervergoeding.

Ben jij die warme en gezellige persoonlijkheid die Antrinie zoekt?
Wil je meer weten? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op via VrijwilligersNML@koraal.nl of via 06-5186 5204. Antrinie kijkt er enorm naar uit om jou te ontmoeten en samen gezellige momenten te beleven.  

Ben jij iemand die van gezelligheid houdt en stevig in je schoenen staat? Dan zou jij weleens de vrijwilliger kunnen zijn die Brigitte zoekt!

Over Brigitte
Brigitte is een spontane, zorgzame vrouw van 57 jaar met een stevige Hollandse stem en een aanstekelijk enthousiasme. Ze heeft autisme en een matige verstandelijke beperking, wat betekent dat ze zich soms snel afgewezen voelt en wat begeleiding nodig heeft in haar communicatie. Toch is Brigitte sociaal en mondig, en zodra ze je herkent, kan het zomaar zijn dat je haar al van een afstand vrolijk “Hey knappe man!” of “Knappe vrouw!” door de gang hoort roepen. Haar emoties zijn groot: ze straalt als ze blij is, maar kan ook intens verdrietig zijn. Gelukkig staat de begeleiding voor je klaar om je te ondersteunen in hoe je hiermee om kunt gaan en haar kunt begrenzen, zodat Brigitte zich gehoord voelt zonder dat ze zich verliest in haar emoties.

Brigitte is net een jaar geleden verhuisd naar de woongroep op het terrein in Heel en heeft nog geen uitgebreid sociaal netwerk of vrijwilliger. Ze vindt het leuk om op stap te gaan met familie, begeleiding of een vrijwilliger, en het maakt haar eigenlijk niet zoveel uit waarheen, zolang ze maar op iemand kan terugvallen die haar kent en haar ondersteunt als de situatie te druk wordt.

Brigitte is makkelijk tevreden. Ze geniet van simpele activiteiten zoals samen een ijsje eten, een uitstapje naar de dieren of een praatje maken. Ze houdt van touren, in de tuin werken, vissen, op bezoek gaan bij hulpbehoevende mensen, en zelfs een beetje helpen in het huishouden.

Ben je niet zo van uitstapjes? Ook prima! Brigitte vindt het net zo gezellig om bij haar op de groep te blijven en samen een spelletje te spelen, muziek te luisteren of gewoon te kletsen in de tuin. Ze staat voor veel open, en we dagen jullie uit om samen te ontdekken waar jullie raakvlakken liggen!

Wat zoekt Brigitte in een vrijwilliger?
Brigitte zoekt een enthousiaste vrijwilliger die samen met haar leuke momenten wil beleven. Iemand die geduldig is en een luisterend oor biedt, maar die ook kan begrenzen wanneer dat nodig is. Het is belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, omdat Brigitte soms wat extra begeleiding nodig heeft in haar emoties en communicatie. Maar bovenal zoekt ze iemand die haar het gevoel geeft dat ze er mag zijn en die haar helpt om meer deel te nemen aan de samenleving.

Wij zoeken iemand die...

• Enthousiast is en houdt van gezelligheid
• Geduldig is en op een liefdevolle manier kan begrenzen
• Stevig in de schoenen staat en niet schrikt van grote emoties
• Het leuk vindt om samen met Brigitte op stap te gaan of activiteiten op de groep te doen
• Openstaat voor nieuwe ideeën en samen wil ontdekken wat jullie samen leuk vinden
• Brigitte kan ondersteunen in haar communicatie, vooral als de prikkels haar te veel worden

Wat krijg je ervoor terug?
Als vrijwilliger krijg je de kans om Brigitte te helpen opbloeien en te genieten van het leven. Je maakt een groot verschil in haar dagelijks leven door haar de aandacht te geven die ze nodig heeft, en samen beleven jullie gezellige momenten. Brigitte is een spontane en warme vrouw, en ze zal je waarderen om wie je bent.

Wat bieden wij?

• Ondersteuning van de groepsleiding
• Een vrijwilligersovereenkomst met bijbehorende verzekeringen en attentieregeling
• Ons jaarlijkse vrijwilligersfeest
• Kilometervergoeding

Interesse?
Ben jij de enthousiaste vrijwilliger die Brigitte zoekt? Neem dan vrijblijvend contact op met de Coördinator Vrijwilligers via: VrijwilligersNML@koraal.nl of 06-5186 5204. We kijken ernaar uit om te ontdekken of jullie een match zijn!  

Verbetering van de leefbaarheid in Limburgse steden is een van de doelstellingen genoemd in het beleidskader Leefbare Steden en Dorpen 2024-2027 van de Provincie Limburg. De Provincie werkt aan een brede Leefbaarheidsaanpak om dit te bewerkstelligen, dit gaat dus verder dan het Leefbaarheidsfonds zoals genoemd in het beleidskader. Onderdeel van de Leefbaarheidsaanpak zijn drie subsidieregelingen:
1.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak kleinschalige (inwoners)initiatieven;
2.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak initiatieven stichtingen, verenigingen en coöperaties;
3.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak gebiedsgerichte publieke initiatieven.

Voor de uitvoering van de Leefbaarheidsaanpak is Provincie Limburg opzoek naar leden voor een externe adviesraad: de Leefbaarheidsraad. De externe leefbaarheidsraad reflecteert op inhoud, proces en financiën, signaleert trends en ontwikkelingen, legt verbindingen en brengt op basis daarvan adviezen uit. De raad bestaat uit deskundigen op het gebied van sociaal-maatschappelijke vraagstukken, participatie, processen en de fysieke leefomgeving. Er wordt uitgegaan van 3-5 leden, waarvan één voorzitter.

Werkzaamheden leden Leefbaarheidsraad:

1. De Leefbaarheidsraad beoordeelt en adviseert over:
   a. de inhoudelijke kwaliteit, geografische spreiding en spreiding per thema op basis van de projectenportefeuille (of projectprotfolio: verzameling van de projecten ingediend ten behoeve van de Leefbaarheidsaanpak);
   b. de mate waarin de drie regelingen zoals hierboven gesteld aansluiten op de actuele maatschappelijke behoefte;
   c. de effectiviteit en werking van de ondersteuningsstructuur;
2. De Leefbaarheidsraad beoordeelt op basis van de monitoringsrapportages over de ingediende projecten aangereikt door de Provincie Limburg ten behoeve van de Leefbaarheidsaanpak de effectiviteit en de werking van de Leefbaarheidsaanpak als geheel;
3. De Leefbaarheidsraad oordeelt niet over individuele projecten;
4. De Leefbaarheidsraad formuleert haar bevindingen en aanbevelingen in een adviesrapport.

Werkzaamheden voorzitter:

1. Leidt de vergaderingen en begeleidt hierbij de Leefbaarheidsraad om te komen tot een zorgvuldig opgesteld adviesrapport;
2. Is aanspreekpunt voor de Provincie en de ambtelijk secretaris en waar aangewezen woordvoerder namens de Leefbaarheidsraad;
3. Voert de werkzaamheden van een lid van de Leefbaarheidsraad uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Bij voorkeur academisch werk- en denkniveau, onafhankelijke en autonome rolinvulling, brede maatschappelijke belangstelling, kennis hebbend van thema’s die landelijk spelen rondom leefbaarheid in brede zin, politiek-bestuurlijke affiniteit;
• Ervaring hebbend in gemeente-, zorg-, welzijn-, en/of corporatiewereld en kennis hebbend van recente ontwikkelingen hierbinnen en het steeds meer domein overstijgend werken;
• Deskundigheid en praktische ervaring hebbend met bewonersinitiatieven en/of initiatieven van verenigingen en stichtingen;
• Intrinsieke motivatie voelend bij provinciale ambitie en doelstelling van de leefbaarheidsaanpak;
• Kennis hebbend van de maatschappelijke rol van provincies inzake leefbaarheid;
• Bij voorkeur provinciaal en landelijk netwerk t.a.v. leefbaarheid;
• Bij voorkeur een achtergrond in sociale en/of fysieke leefomgeving;
• Bij voorkeur kennis van procesarchitectuur of actiegericht leren met inzet monitoring.

Tijdsbesteding

De Leefbaarheidsaanpak loop in de periode 28 oktober 2024 tot 1 januari 2027 in deze periode komt de adviesraad twee keer per jaar samen voor vergaderingen. Na afloop van de vergaderingen wordt er een adviesrapport opgesteld.

Vergoeding

De hoogte van de vergoeding voor de voorzitter voor het deelnemen aan en leiden van de vergaderingen bedraagt factor 3 van het in artikel 2.4.1. eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers vermelde bedrag. Zijnde € 405,42 per vergadering. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

De hoogte van de vergoeding voor de leden van de adviesraad voor het deelnemen aan de vergaderingen bedraagt factor 2,5 van het in artikel 2.4.1. eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers vermelde bedrag. Zijnde € 337,85 per vergadering. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een adviesraad is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg. Provincie Limburg benoemt alleen onafhankelijke deskundigen als lid van de adviesraad. Opgave van nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) worden leden van de adviesraad verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 10 januari 2025 van 9.00 uur tot 12.00 uur en op dinsdag 14 januari 2025 van 14.00 uur tot 17.00 uur, fysiek in het Gouvernement of digitaal (in overleg).

Solliciteren

Je kunt je belangstelling kenbaar maken (middels een motivatiebrief en CV) tot en met 20 december 2024 door te reageren via onderstaande button ‘Solliciteren’.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van advieslid of voorzitter neem dan contact op met Ritsert Inia r.inia@prvlimburg.nl of +31 6 52661027

Wil jij Limburg veiliger én mooier doorgeven aan de volgende generatie? Pak jouw kans om als provincie professional te werken aan de hoogwaterveiligheid van de Maas.

Ontwikkelen en verbinden, dat is waar het om draait bij de Waterveiligheid van de Maas. Samen met in- en externe partners geef je invulling aan de opgaven van het programma Integraal Riviermanagement. Via brede gebiedsontwikkelingen werk je aan meer ruimte voor de rivier en/of dijkversterkingen, waardoor de waterveiligheid in Limburg toeneemt en de ruimtelijke kwaliteit verbetert. Wij zoeken een senior die het vermogen heeft met externe partijen te komen tot een integrale aanpak waarbij alle partners financieel bijdragen. De senior zorgt dat de ruimtelijke kwaliteit, als provinciaal belang, wordt geborgd.

Dit doet een senior beleidsmedewerker water

• Als programmamanager Hoogwatermanagement coördineer je de werkzaamheden van het interne Maasteam. Je zit het Kernteam voor, je houdt overzicht over de financiën, stemt af met de directeur en zorgt voor het ‘politieke’ proces naar Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten;
• Je volgt op hoofdlijnen alle Maasprojecten en werkt vanuit de provincie aan eigen projecten (zoals Lob van Gennep, Oeffelt, Verlagen dam Lateraalkanaal en Willem Alexanderhaven). Je zorgt voor de voorbereiding en neemt deel aan de ambtelijke overleggen, stemt met hen af en annoteert voor het bestuurlijk overleg;
• Voor het regioproces Maasvallei stem je frequent af met het Waterschap Limburg en incidenteel met gemeenten en/of Rijkswaterstaat en/of ministeries. Je organiseert het Ambtelijk Platform Maasvallei en zit dit overleg voor, ook organiseer je het Bestuurlijk Platform Maasvallei dat je bijwoont;
• Met de andere rivierprovincies van de Maas stem je af over het Deltaprogramma Maas, neemt deel aan diverse overleggen en maakt annotaties voor het opdrachtgeversoverleg Deltaprogramma Maas en de Stuurgroep Delta Maas;
• Je werkt mee aan het programma Integraal Riviermanagement, inclusief de IRM pilots en de Programmatische Aanpak Grote Wateren en de inzet van landelijke instrumenten zoals de beleidslijn grote rivieren;
• Op internationaal niveau neem je deel aan Vlaams Nederlandse Bilaterale Maascommissie, inclusief vooroverleg en zit je de VNBM-werkgroep Beleid en planvorming voor en neem je deel aan de werkgroep VNBM natuur en lange termijnbeheer;
• Je draagt bij aan de basisrapportage groot Programma Waterveiligheid en Ruimte Limburg en stemt af over die onderdelen uit dit programma die de Maas raken.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij

• Een academisch denk- en werkniveau;
• Het vermogen complexe materie te analyseren en strategisch te denken;
• Ervaring met werken in een bestuurlijke omgeving met beleidsevaluatie en beleidsontwikkeling;
• Kennis van het publieke domein; meer in het bijzonder de verantwoordelijkheden van verschillende bestuurslagen;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• De vaardigheid om met verschillende belangen om te gaan en ook oog hebben voor de belangen en positie van het bestuur en de provinciale organisatie;
• Samenwerken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren;
• De vaardigheid om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar oplossingsrichtingen en beleidsadviezen voor bestuurders.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,52 in schaal 12;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Natuur en Water. Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet.

‘Het cluster Natuur en Water werkt met passie aan de ontwikkeling van het provinciaal water- en natuurbeleid in Limburg’ aldus Cecile Salomons-Raven, clustermanager.

Meer over Provincie Limburg

Als provincie professionals willen we maar één ding: Limburg nog mooier, duurzamer en innovatiever doorgeven aan de volgende generaties dan dat zij nu al is. Dat biedt ambitieuze opgaven. Van ons cultureel erfgoed tot ons vernieuwende karakter. Van onze prachtige natuur tot onze logistieke hotspots. En van onze bijzondere euregionale ligging tot aan economische vernieuwingskracht. Al deze complexe en veelzijdige uitdagingen pakken we met beide handen aan. Ieder vanuit zijn eigen expertise. Zo werken we samen met ruim 900 professionals aan de toekomst die Limburg verdient.

Overige informatie

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitaties sluiten we de vacature. Reageer snel en simpel via de solliciteer-knop!

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Cecile Salomons-Raven, clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 21 83 60 63 of Joep Geenen, adjunct-clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 52 08 62 81.

Ben jij een echte teamplayer? Heb jij een op ontwikkelen gerichte instelling? Dan is de functie Specialist Bodem bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 17 december 2024.

Wie ben jij? 

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, geralateerd aan het vakgebied of een door ervaring opgedaan vergelijkbaar kennisniveau;
• Je bent een echte teamplayer;
• Je hebt kennis van bodemregels van de Omgevingswet en bijbehorende besluiten (zoals het Besluit activiteiten leefomgeving en Besluit kwaliteit leefomgeving);
• Je hebt goede kennis van het overgangsrecht Wet bodembescherming of specifieke taakaccenten;
• Je hebt ruime kennis van het werkveld bodem en water en actuele ontwikkelingen daarin;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en bestuurlijk-ambtelijke samenwerking;
• Je kunt integraal denken en goed samenwerken met het oog op de toekomstige ontwikkeling van bodemtaken.

Wat ga je doen?

• Je adviseert over bodemvraagstukken in het kader van de Omgevingswet. Zo toets je bodemgegevens bij aanvragen van omgevingsvergunningen en lever je input voor het gemeentelijk omgevingsplan;
• Je toetst en adviseert over meldingen (graven of saneren) die binnenkomen via ons zaaksysteem. Je doet dit in nauwe samenwerking met de Omgevingsdienst Zuid Limburg;
• Je beoordeelt en behandelt (sanerings)meldingen die vallen onder het overgangsrecht Wet bodem bescherming
• Je initieert en begeleidt bodemonderzoeken, saneringsplannen, monitoringsplannen en beheerplannen;
• Je analyseert en beoordeelt onderzoeksresultaten;
• Je gebruikt het bodeminformatiesysteem NAZCA voor het raadplegen en verwerken van bodemgegevens;
• Je adviseert over en levert input voor het gemeentelijk bodembeleid en het uitvoeringsprogramma;
• Je adviseert vanuit je technische expertise over handhavingstrajecten.

We werken binnen de functies met taakaccenten. Voorbeelden van taakaccenten zijn:

• Grondstromen en de civieltechnische bodemonderzoeken bij gemeentelijke projecten zoals wegreconstructies en rioolrenovaties;
• Ontplofbare oorlogsresten (explosieven) in de bodem;
• Beheer grondwatermeetnet;
• Bodemenergie (WKO);
• Bodemdata.

Hoe kan je dag eruitzien?

Je hebt de eerste uren van de dag gereserveerd voor het informeren van, en uitleg geven aan inwoners, bedrijven en collega’s over bodemverontreiniging en de aanpak hiervan. Daarna bel je met het onderzoeksbureau dat de bodemonderzoeken voor ons uitvoert om te vragen waar de resultaten van een specifiek onderzoek blijven. Als de resultaten binnen zijn beoordeel je die en stuurt ze door aan je collega die vanuit de rol van projectleider zit te springen om het bericht zodat de schop de grond in mag. In de loop van de middag heb je nog een overleg over de voortgang bij de gemeentelijke projecten. Op kantoor werk je nog kort aan de actiepunten die uit dat overleg zijn gekomen. Je verwerkt deze gegevens in het bodeminformatiesysteem en sluit vervolgens de dag af door een kopje koffie of thee te drinken met de collega’s.

Jouw Team

Team BMB houdt toezicht op en handhaaft vergunningen op het gebied van bouw, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en drank en horeca. Daarnaast voert het team taken uit op het gebied van geluid, lucht, water en bodem. De gemeente Heerlen is bevoegd gezag voor de naleving van de wettelijke bepalingen bij werkzaamheden op of in de bodem. Zij kent hiertoe twee wettelijke kaders: de Omgevingswet en het overgangsrecht Wet bodembescherming. Het team BMB voert de taken uit die hieruit voortvloeien.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.602,-- en maximaal € 5.313,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband, er kan sprake zijn van aanloopschaal 9). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ivo Linssen, Teammanager BMB. Je kunt solliciteren tot en met 16 december 2024. Voor meer informatie kun je eveneens terecht bij Ivo Linssen via i.linssen@heerlen.nl of telefonisch: 045-5604140.  

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Heb jij groene vingers en een groot hart voor de fysieke leefomgeving? Steek jij graag je handen uit de mouwen en houd je van aanpakken? word jij enthousiast van mooi bloeiende beplantingsvakken die je zelf bedacht/ontworpen en aangeplant hebt? Dan ben jij degene die het verschil kan maken in onze groene pareltjes zoals het Tempsplein; een van de mooiste pleinen van Nederland! Dan is de functie Allround Medewerker Buitendienst met specialisatie groen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 11 januari 2025.

Wie ben jij? 

• Je beschikt bij voorkeur over een relevante MBO opleiding cultuurtechniek of groen;
• Relevante werkervaring als medewerker groen is een pré;
• Je bent bereid jezelf te ontwikkelen en bent leergierig;
• Je kunt goed werken in teamverband en bent flexibel in het vervangen van je collega’s;
• Je beschikt over een rijbewijs B (BE en/of C1 is een pré);
• Je kunt  tegen een stootje en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Je hebt affiniteit met groen en werken in de openbare ruimte;
• Je bent bereid deel te nemen aan de wachtdienstregeling.

Wat ga je doen?

Als allround medewerker buitendienst zorg je o.a. voor de afhandeling van meldingen met betrekking tot de openbare ruimte, maar ook voor de toepassing van een creatieve plantenkennis in bijvoorbeeld plantvakken. Je gaat zelfstandig of in teamverband naar buiten en voert in opdracht van je leidinggevende diverse werkzaamheden uit. Het gaat daarbij om kleinschalig onderhoud in de openbare ruimte. Deze werkzaamheden kunnen betrekking hebben op de groenvoorziening maar zeker ook op het gebied van verhardingen of reiniging.

Je bent een echt manusje van alles die het geen probleem vindt om zijn handen uit de mouwen te steken. Bij de werkzaamheden kan onder andere gedacht worden aan:

• opnemen van inboet, versleten plantsoenen en wisselperken;
• 2 x per jaar opstellen van een beplantingsplan voor de zomer- en de winterperiode waarbij creatieve inzet nodig is om nieuwe plantvakken te ontwerpen en aan te leggen;
• snoeiwerkzaamheden in het groen;
• aanplant van groenvoorzieningen;
• het herstellen van straatwerk;
• het nemen van maatregelen ter voorkoming van onveilige situaties;
• het schoonmaken van straatkolken;
• het signaleren van de onderhoudsstaat van de openbare ruimte en daarover rapporteren;
• het repareren dan wel herstellen van straatmeubilair.

In opdracht van de beheerder die jou aanstuurt óf door zelf in het meldingensysteem te kijken maak je een keuze over welke meldingen prioriteit hebben. Je adviseert de beheerder stadsbeheer over de kwaliteit van de openbare ruimte, gevaarlijke situaties en mogelijk te plegen onderhoud.

Jouw Team

Team stadsbeheer verzorgt en coördineert het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte, de buitensport-accommodaties en begraafplaatsen in onze stad. Het streven daarbij is een schone en veilige stad waar het prettig is om te verblijven. Daarbij wordt altijd de verbinding gezocht met de behoeften van burgers, bedrijven en bezoekers. Het grootste gedeelte van het werk is uitbesteed. Echter, om de service naar de inwoners van onze stad te optimaliseren maakt ook een buitendienstploeg onderdeel uit van ons team. De kerntaken van het team bestaan uit begeleiding en toezicht op uitbesteed werk, het afhandelen/verwerken van meldingen in de openbare ruimte en het bewaken van de kwaliteit van het beheer van de openbare ruimte.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in schaal 5 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.316,-- en maximaal € 3.369,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Marlie Vrösch-Senden, teammanager Stadsbeheer. Je kunt solliciteren tot en met 10 januari 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Marlie Vrösch-Senden, teammanager Stadsbeheer via e-mail: m.senden@heerlen.nl of telefonisch via 045-5604694.  

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Team Finance Operations maakt onderdeel uit van de afdeling Financiën. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Business Control, Financieel Beleid en Ontwikkeling en Financial Control. De visie van team Finance Operations is om digitalisering optimaal in te zetten zodat de professional zich kan blijven focussen op het analyseren, het maken van prognoses en het beoordelen van risico’s. Daarom blijft het gebruik van up-to-date software van groot belang en wordt continu gekeken hoe het proces nog verder geoptimaliseerd kan worden.

We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Wij zoeken voor het team Finance Operations een senior boekhoudkundig medewerker die zelfstandig de administratie (of onderdelen daarvan) kan voeren inclusief het maken van analyses en het mede kunnen samenstellen van onderdelen van de jaarrekening met toelichtingen. In dit team worden financiële taken verricht, onder andere: debiteuren, crediteuren, grootboek, betalingen, het doen van BTW aangiftes en in de toekomst ook de verplichtingenadministratie.

Je werkt volop mee in de uitvoering waaronder de operationele taken van coderen en controleren, toetsen of (fiscale-) wet en regelgeving goed worden toegepast, behandelen van email verkeer, telefonisch klantcontact, verwerken van in- en verkoopfacturen, verwerken van gegevens uit subsystemen incl. de controle van uitval, verwerken van bankafschriften, afloop controle openstaande debiteuren en crediteuren inclusief afstemming met budgethouders.

Jouw expertise

• MBO/HBO werk-/denkniveau
• Bekend met en ervaren in het (ver-)werken in financiële systemen inclusief analyse
• Goede beheersing van Excel en Word
• Sressbestendig en flexibel
• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en een proactieve houding i.c.m. een hands-on mentaliteit
• Je hebt affiniteit met methodisch werken.
• Goed zelfstandig en in teamverband kunnen werken
• Goede presentatie en communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

Nice to have

• Kennis van overheid specifieke zaken als BBV, BCF, WKR en IV3
• Kennis en ervaring met de door ons gebruikte applicaties U4 Financials / Coda en Corsa

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget ( IKB ), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en /of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 2 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen?
Dan kun je contact opnemen met teammanager Finance Operations, Rob Hautvast, 06-25074895 of per e-mail rob.hautvast@maastricht.nl.

Eerste kennismakingsgesprekken worden gehouden op maandagmiddag 13 januari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent rekenen ISK   Telt bij jou ook elke leerling? Dan zijn we op zoek naar jou!

ISK Emma, een school voor anderstaligen van 12 tot 18 jaar, is op zoek naar een enthousiaste rekendocent. Door de grote diversiteit aan leerlingen is geen les hetzelfde. Jij richt je lessen zo in dat leerlingen zowel reken- als taalvaardigheden opdoen. Daarnaast leer je je leerlingen logisch na te denken en getallen te begrijpen. Het belang van differentiatie staat bij jou hoog in het vaandel.

Op ISK Emma zien we elke leerling. Je geeft leerlingen het gevoel er voor ze te zijn en maakt voor hen iedere dag het verschil. Wij zijn een dynamische school en daardoor voortdurend in beweging. Het is dus een voorwaarde dat je open staat voor verandering en ontwikkelingen en je mee kunt bewegen in de dynamiek van de school.

Je bent daarnaast:

• Ontwikkelingsgericht: je wilt je continu blijven ontwikkelen op het gebied van kennis en vaardigheden. Pedagogische en coachende vaardigheden staan hierbij centraal.
• Een teamspeler: Je werkt graag samen en reflecteert op jouw functioneren in relatie tot en in verbinding met het team waarin je werkt.
• Open minded: je staat open voor veranderingen, hebt innovatieve ideeën en wilt het standpunt van een ander altijd begrijpen.

Wij vragen
We zoeken:

• Een enthousiaste docent die de uitdaging durft aan te gaan om onze leerlingen te binden en te boeien voor het vak rekenen;
• Iemand met ervaring in het geven van lessen in het vak rekenen;
• Iemand die het leuk vindt om te werken met jongeren tussen de 12 en 18 jaar en hen door een oprechte nieuwsgierige houding weet te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen;
• Bij voorkeur Pabo of een tweedegraads onderwijsbevoegdheid heeft;
• Gerichtheid op een brede samenwerking binnen de sectie rekenen maar bent daarnaast ook flexibel, zelfstandig en ondernemend;
• Ervaring met NT2 leerlingen is een pre.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Ellen Balemans, teamleider, via email e.balemans@stichtinglvo.nl.  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Ondersteuningscoördinator Terra Nigra (vac. nr. 14408)   Voor de Terra Nigra Praktijkschool gelegen in Maastricht zijn wij op zoek naar een ondersteuningscoördinator die affiniteit heeft met onze doelgroep. Wij zoeken iemand die zich durft vast te bijten in een casus, die levenservaring meeneemt in gesprekken, goed is in het onderhouden van contacten en een duidelijke coördinerende en adviserende rol op zich kan nemen.

Je bent een belangrijke schakel in de juiste zorg voor onze leerlingen. Je stemt af met gemeenten, hulpverleningsinstanties en intern met het docententeam. Je wordt enthousiast van het begeleiden en ondersteunen van leerlingen in de leeftijdscategorie 12-18 jaar. Daarnaast heb je kennis van gedrags- en leerstoornissen en weet je hoe je hierop moet acteren.

Je werkt samen met de andere leden van het ondersteuningsteam, coördineert de uitvoering van het zorgbeleid en actualiseert dit waar nodig.

Wij vragen
Verantwoordelijkheden:
Beslist bij/over: het plannen en coördineren van de diverse onderzoeken in het kader van zorg aan leerlingen, het analyseren van de zorgactiviteiten, het toetsen van resultaten en leerlingenbesprekingen.
Kader: het zorgplan en beleidslijnen van de onderwijsinstelling.
Verantwoording: aan de leidinggevende over de coördinatie van de uitvoering van het zorgbeleid en de leerlingbegeleiding en over de kwaliteit van de bijdrage aan de ontwikkeling van het zorgbeleid en de leerlingbegeleiding.

Kennis en vaardigheden:

• algemeen theoretische en praktische vakinhoudelijke, didactische en pedagogische kennis;
• relevante opleiding op HBO niveau.
• inzicht in de taak, organisatie en werkwijze van de onderwijsinstelling;
• vaardigheid in het organiseren en coördineren van het proces van zorgverlening en leerlingbegeleiding;
• vaardigheid in het opzetten van plannen en het geven van adviezen.

Contacten:

• met docenten, gespecialiseerde ondersteuners en andere interne hulpverleners (orthopedagoog, schoolmaatschappelijk werker, remedial teacher) over de zorgactiviteiten en de leerlingbegeleiding om afstemming te verkrijgen;
• met externe hulpverlening bij en over het doorverwijzen van leerlingen om af te stemmen;
• met interne en externe beleids- en werkgroepen over het zorgbeleid en de leerlingbegeleiding om afstemming

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”.
Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Arno Janssen, teamleider; per mail :arno.janssen@stichtinglvo.nl