Vacatures

The Division of Mental Health, Maastricht University, is looking for a motivated postdoctoral researcher with a background in Psychiatry, Psychology, eHealth or a related field to work on a European study investigating digital strategies for prevention of psychosis and its consequences.

 

Job Description
Severe mental health conditions, including psychotic disorders, impose a substantial disease burden at both the individual and societal levels. This disease burden stems from early onset and delays in detection/diagnosis which leads to poor outcomes, including occupational impairments. Early detection and intervention in severe mental disorders hold the potential to avert disease progression and improve prognosis. This international project aims to refine, validate and pilot a set of clinical prediction models designed for early identification of individuals at high risk for psychosis across community, primary care and secondary health care settings in the Netherlands, Sweden, Italy, Spain and Denmark. The candidate will work in a collaborative environment and will be involved in:

 

• Conduct scientific research within an international consortium
• Implementation of digital tools and prediction models in health care
• Quantitative and qualitative research 
• Data collection
• Data analyses 
• Writing scientific papers 

 

Requirements
The successful candidate is motivated to improve mental health care and has:

 

• A PhD in Medicine, Psychology or a related field
• A strong interest in preventive psychiatry
• Excellent communication skills
• Excellent organizational skills
• Ability to work both independently as in a multidisciplinary team 
• Proficient programming skills (e.g. R or Python)
• Proficient statistical knowledge 
• Experience in working with electronic health record data is an advantage. 

 

What we offer
As a postdoctoral researcher at Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is in graded in scale 10 according to the UFO profile Researcher, function level 4, with corresponding salary based on experience ranging from €3378,00 and €5331,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 36 months with a scope of 0.8 – 1.0 FTE. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Claudia 
Vingerhoets at claudia.vingerhoets@maastrichtuniversity.nl / +31647988146 for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new postdoc? Apply now, no later than April 22 for this position.

 

The first interviews preferably take place on April 30. 

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

De divisie Mental Health van de Universiteit Maastricht is op zoek naar een gemotiveerde postdoctoraal onderzoeker met een achtergrond in psychiatrie, psychologie, eHealth of een gerelateerd vakgebied voor een Europese studie naar digitale strategieën voor preventie van psychose en de gevolgen daarvan.

 

Functieomschrijving 
Ernstige psychische aandoeningen, waaronder psychotische stoornissen, vormen een aanzienlijke ziektelast voor zowel het individu als de maatschappij. Deze ziektelast is het gevolg van een vroege onset en late detectie/diagnose, wat leidt tot een slechte prognose. Vroege detectie en interventie van ernstige psychische aandoeningen hebben het potentieel om ziekteprogressie te voorkomen en de prognose te verbeteren. Dit internationale project heeft als doel om een aantal klinische predictiemodellen die zijn ontworpen voor vroege herkenning van individuen met een hoog risico op psychose te verfijnen, valideren en testen in de samenleving, eerstelijnszorg- en secundaire gezondheidszorg in Nederland, Zweden, Italië, Spanje en Denemarken. De kandidaat zal werken in een collaboratieve omgeving en zal betrokken zijn bij:

 

• Het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek binnen een internationaal consortium
• Implementatie van digitale tools en voorspellingsmodellen in de gezondheidszorg
• Uitvoer van kwantitatief en kwalitatief onderzoek 
• Dataverzameling
• Data-analyse
• Schrijven van wetenschappelijke artikelen

 

Functie-eisen 
De succesvolle kandidaat is gemotiveerd om de geestelijke gezondheidszorg te verbeteren en heeft:

 

• Een doctoraat in de geneeskunde, psychologie of een gerelateerd vakgebied
• Een sterke interesse in preventieve psychiatrie
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Uitstekende organisatorische vaardigheden
• Het vermogen om zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team te werken
• Programmeervaardigheden (bijv. R of Python)
• Uitstekende statistische vaardigheden 
• Ervaring in het werken met elektronische dossierdata is een voordeel.

 

Wat biedt de UM?
Als postdoc bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Onderzoeker functieniveau 4, met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00 en €5331,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 36 maanden met een omvang van 0.8 – 1.0 FTE. 
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Nieuwsgierig?

Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust 
contact op met Claudia Vingerhoets via claudia.vingerhoets@maastrichtuniversity.nl /+31647988146 voor meer informatie

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe postdoc? Solliciteer dan nu, uiterlijk 22 april, op deze functie. 

 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op 30 april. 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

 

Wat ga je doen?
Studentenbijbaan bij het Maastricht UMC+ – waardevolle werkervaring en een goed salaris
Ben jij een enthousiaste student (HBO/WO), minimaal 18 jaar, en op zoek naar een bijbaan die niet alleen goed verdient, maar ook waardevol is voor je cv? Dan is een functie binnen het Maastricht UMC+ iets voor jou.

Wij bieden studenten de mogelijkheid om werkervaring op te doen in een dynamische zorgomgeving. Er zijn verschillende functies beschikbaar binnen de afdelingen voeding, logistiek, catering, textiel, beddencentrale, zorgondersteuning en administratie. Je komt in dienst van TalentFlex, de interne flex-organisatie van het MUMC+.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent minimaal 18 jaar en studeert aan een HBO- of WO-opleiding
• Je hebt affiniteit met de zorg en kunt zelfstandig en nauwkeurig werken
• Je bent minimaal 16 uur per week beschikbaar
• In de zomerperiode (juli en augustus) ben je minimaal drie weken 24 uur per week beschikbaar
• Je zoekt een structurele bijbaan voor langere tijd

Wat bieden wij

• Een aantrekkelijk uurloon van gemiddeld €16,99 (schaal 3, per 1/7)
• Flexibele werktijden die goed te combineren zijn met je studie
• Werkervaring binnen een toonaangevend academisch ziekenhuis, wat een waardevolle toevoeging is op je cv
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen verschillende functies
• De kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren binnen de zorgsector

Interesse?
Wil jij werkervaring opdoen in een professionele zorgomgeving en tegelijkertijd een goed salaris verdienen? Solliciteer dan nu en word onderdeel van het team van Maastricht UMC+!

Wanneer je solliciteert, word je opgenomen in onze talentpool. Zodra er een passende vacature beschikbaar is, neemt een van onze collega’s van TalentFlex contact met je op. Je hoeft zelf dus niets te doen — wij bellen jou!

Wil je eerst iets vragen vragen?
Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met team TalentFlex via info.talentflex@mumc.nl  

Wat ga je doen?
Bij het MUMC+ zetten wij ons dagelijks in om hoogwaardige zorg te bieden aan onze patiënten. Wij streven naar een veilige en respectvolle omgeving waarin onze patiënten de best mogelijke zorg en ondersteuning ontvangen. Om de kwaliteit en veiligheid van onze zorg te verbeteren voor patiënten met risicogedrag (o.a. delier, dwalen, vallen, verwijderen medisch materiaal, agressie, onderuitglijden), is de Vakgroep Verpleegkunde op zoek naar een gedreven verpleegkundige voor de functie van Verpleegkundig consulent Vrijheidsbeperkende Interventies. Vrijheidsbeperkende interventies (VBI) zijn fysieke interventies die beperkende gevolgen hebben voor de individuele vrijheid van patiënten; denk hierbij aan een vloerbed, anti-pluk-wanten of een tentbed.

Als Verpleegkundig consulent VBI begin je de dag met inventariseren welke patiënten in het MUMC+ een VBI (categorie 4 of 5) hebben gekregen, je leest de betreffende dossiers en vervolgens bezoek je deze patiënten persoonlijk. Je gaat in gesprek met verpleegkundigen, artsen en natuurlijk de patiënt zelf (en evt. met hun naasten). Samen met het behandelteam ga je na of de ingezette VBI passend is bij het risicogedrag en bij de behoeften van de patiënt. Je geeft vervolgens een advies (bijv. met betrekking tot inzet en tijdige afbouw, preventieve/alternatieve interventies, juiste toepassing van hulpmiddelen en consulteren van aanvullende disciplines, zoals o.a. fysiotherapie, ergotherapie, medisch pedagogisch team, psychiatrie, ouderengeneeskunde) aan het behandelteam over de VBI’s. Indien wenselijk, sluit je aan bij een multidisciplinair overleg. Je bevindingen en het advies documenteer je in het EPD en op het consult registratie formulier. Deze bevindingen zullen gebruikt worden bij de evaluatie van de functie Verpleegkundig consulent VBI en bij het verbeteren van het ziekenhuisbrede beleid.

De consulenten VBI zijn een belangrijke schakel in het bevorderen van de veiligheid van kwetsbare patiënten van alle leeftijden in het MUMC+!

Naast het inhoudelijk adviseren van het behandelteam van patiënten met risicogedrag, creëer je ook een netwerk met stakeholders (bijv. met CANZ verpleegkunde, medische hulpmiddelenservice, beveiliging). Ook verzorg je scholingen en geef je voorlichting aan zorgprofessionals over preventieve, alternatieve en vrijheidsbeperkende interventies. En uiteraard blijf je op de hoogte van protocollen, richtlijnen en de nieuwste kennis rondom dit onderwerp.

De consulenten VBI werken op maandag t/m vrijdag, en de uren/dagen worden onderling afgestemd. Deze functie wordt op parttime basis ingevuld.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Bij de Vakgroep Verpleegkunde werken verpleegkundig adviseurs, projectleiders en projectmedewerkers samen aan een toekomstbestendig, verpleegkundiger MUMC+. Wij maken ons sterk voor zorg die aansluit bij de behoefte van de patiënt en die voldoet aan de laatste inzichten, in een professionele werkomgeving, waar verpleegkundigen graag werken.

Elke dag streven wij ernaar om de best mogelijke zorg te bieden aan onze patiënten. Dit in een continue veranderend zorglandschap en een dynamische werkomgeving.

Het project Vrijheidsbeperkende Interventies komt voort uit een verbeterdoel van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. De verbeterdoelen zijn tevens een speerpunt van de Vakgroep Verpleegkunde. De Verpleegkundig consulent VBI valt daarom dan ook in deze fase hiërarchisch gezien onder de Vakgroep Verpleegkunde. Je werk is echter gericht op alle afdelingen in de kliniek van het MUMC+.

Als Verpleegkundig consulent VBI:

• werk je nauw samen met je collega Verpleegkundig consulent,
• bezoek je proactief de patiënten met een VBI categorie 4 en 5 en ga je samen met het behandelteam na of de juiste interventie is ingezet, passend bij het risicogedrag van de patiënt,
• geef je instructies over het toepassen van de VBI’s, het tijdig afbouwen ervan en de inzet van preventieve/alternatieve interventies,
• geef je advies m.b.t. het consulteren van aanvullende expertise, zoals bijv. fysiotherapie, ergotherapie, medisch pedagogisch team, psychiatrie, ouderengeneeskunde,
• ben je sparringpartner voor o.a. artsen en verpleegkundigen,
• werk je nauw samen met de medisch hulpmiddelenservice ten aanzien van de verschillende materialen die ingezet kunnen worden bij een patiënt met risicogedrag,
• verzorg je scholingen (aan het bed),
• onderhoud je contact met relevante stakeholders en leg je rechtstreeks verantwoording af aan de projectleider VBI en de Manager Vakgroep Verpleegkunde.

Werken bij het Maastricht UMC+ betekent een baan met een + in de mooiste stad van Nederland. Met haar ruim 8000 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoeken, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Als Verpleegkundig consulent behoor je tot de Vakgroep Verpleegkunde. De Vakgroep draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor het vakgebied verpleegkunde en coördineert alle activiteiten en initiatieven met betrekking tot de professionele ontwikkeling en beroepsuitoefening binnen het verpleegkundig domein. Het accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. We verwachten van je dat je proactief, enthousiast en resultaatgericht aan de slag gaat en zelf ook kansen ziet om het team te ondersteunen. We bieden je een team van bevlogen collega’s bij wie je altijd terecht kunt met vragen.

Je komt te werken in een gezonde, professionele en dynamische werkomgeving waarin men optimaal gebruik kan maken van de aanwezige kennis, vaardigheden en deskundigheid. En een omgeving waarin persoonlijke en professionele groei vanzelfsprekend is.

Wat vragen wij van jou?
Je bent verpleegkundige met HBO werk- en denkniveau en beschikt over een BIG-registratie. Je hebt bij voorkeur 2 jaar relevante werkervaring en beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Je bent op de hoogte van het protocol vrijheidsbeperkende interventies in het MUMC+ en de handreiking ‘nee, tenzij’ van de V&VN. Je bent in staat risicogedrag te identificeren.

Je bent proactief, leergierig en kunt zelfstandig werken. Je bewaakt je eigen grenzen en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt goede communicatieve vaardigheden: jij bent immers het aanspreekpunt voor verpleegkundigen en artsen. Je bent empathisch en hebt respect voor de autonomie van patiënten. Je bent digitaal vaardig (kennis van en ervaring met het gebruik van EPD, Zenya, Word, Powerpoint zijn een must).

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn dan ook benieuwd naar jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de CAO UMC.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden voor gemiddeld 8 tot 12 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Het betreft een nieuwe functie binnen het MUMC+ (verdeeld over 2 Verpleegkundig consulenten) waarbij de functie driemaandelijks wordt geëvalueerd.

Je krijgt de mogelijkheid voor professionele ontwikkeling en scholing. Een lidmaatschap van de V&VN wordt gefaciliteerd.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Daarnaast heb je de mogelijkheid om jouw uren flexibel in te delen (in overleg met jouw collega VBI) en kom je terecht in een stimulerende en energieke omgeving waarin we je aanmoedigen om het maximale uit jezelf te halen.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Saskia Jacobs, manager Vakgroep Verpleegkunde, bereikbaar op 043-3872367 of via saskia.jacobs@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 21 april.  

Ambtelijk opdrachtgever ruimtelijke ontwikkeling (36 uur)

Heb jij een (ambtelijke) ondernemersgeest en help jij onze strategische doelen te verwezenlijken en daarmee waarde te creëren voor de samenleving?

Dan zoeken we jou!

Met het omarmen van de door de samenleving opgestelde Toekomstvisie SITTARD-GELEEN 2030, EEN VEERKRACHTIGE STAD, maken we ons samen sterk voor een gezonde, ondernemende, innovatieve en duurzame stad. Het versterken van de ecologische, sociale, economische en institutionele veerkracht is daarin de belangrijkste opgave. Deze opgaven komen onder meer tot uiting in een aantal concrete ontwikkelpaden: Geleen-Centrum, Sittard-Centrum, Sittard West en Geleen-Zuid.

We vinden het belangrijk op een goede manier invulling te geven aan wat de samenleving van ons vraagt. Dit streven vloeit onder andere voort uit samenwerkingen die zijn ontstaan als gevolg van de Toekomstvisie 2030.

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is opdrachtgever voor gebiedsontwikkelingen, stedelijke ontwikkelprojecten en mobiliteits- en landschapsprojecten en is verantwoordelijk voor de initiatief- en definitiefase van deze projecten. Ook de teams Maatschappelijke Ontwikkeling, Economische Ontwikkeling, Vastgoed en Inrichting, Planning en Opdrachten zijn ambtelijk opdrachtgever voor gemeentelijke projecten in het ruimtelijke domein en verantwoordelijk voor de initiatief- en definitiefase. Het team Projecten is vervolgens verantwoordelijk voor de uitvoering en is opdrachtnemer.

Wat wordt jouw uitdaging?
Je bent ambtelijk opdrachtgever voor een aantal projecten/ontwikkellocaties van team Ruimtelijke Ontwikkeling. Je bent dus verantwoordelijk om diverse ruimtelijke ontwikkelingen van idee naar uitvoering te brengen. Als ambtelijk opdrachtgever ben je de formele schakel tussen project en bestuur.

Conform ons Handboek Projectmatig werken ben je opdrachtnemer van de Ambitiefase en Definitiefase, waarna je vanaf de uitvoeringsfase tot aan de nazorgfase ambtelijk opdrachtgever bent voor de uitvoerend teams. Je voedt en doet de voorbereiding van besluitvormingstrajecten van de initiatief- en definitiefase van deze projecten. Je vervult een accountfunctie richting ontwikkelende partijen, voert onderhandelingen en brengt partijen met diverse belangen samen. Je stimuleert het eigenaarschap bij inwoners om zelf of in collectief te ontwikkelen.

Je bent ambtelijk (eind)verantwoordelijk voor:

• Het vertalen van kaders naar specificaties
• De realisatie van het projectresultaat
• De verantwoording en communicatie naar de bestuurlijk opdrachtgever
• De bewaking dat het project binnen de gestelde kaders blijft en faciliteiten (mensen, geld, materiaal) beschikbaar zijn voor het project
• De onderhandeling met de bestuurlijk opdrachtgever wanneer de opgegeven grenzen/wensen niet realistisch blijken.
• Het creëren van draagvlak en medewerking in de organisatie.

Met wie werk je samen?
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit ca.40 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Natuur en Landschap bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030, de Omgevingsvisie en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase en begeleiden we ruimtelijke initiatieven van derden. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams.

Wat zijn jouw talenten?

• je bent een ontwikkelaar die plek, programma, ontwikkelstrategie en financiën bij elkaar kan brengen;
• je hebt uitstekende onderhandelingsvaardigheden;
• je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• je bent een procesregisseur die omgevingsbewust is en uiteenlopende belangen aan elkaar weet te verbinden en tot een goed resultaat weet te brengen;
• je hebt een relevant netwerk en bent in staat dit verder op te bouwen;
• je houdt van aanpakken, werkt gestructureerd en resultaatgericht en houdt de voortgang scherp in de gaten
• je bent een daadkrachtige verbinder die partijen aan de gemeente en aan elkaar weet te verbinden.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau;
• aantoonbare werkervaring in project/programmaorganisaties in de ruimtelijke sector;
• affiniteit met en ervaring in de totstandkoming van gebiedsontwikkelingsprojecten in samenwerking met partijen uit de samenleving.

Wat bieden wij jou?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 6072,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 11), die na 1 jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Bovendien kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Ga dan naar https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 2 mei a.s. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 8 mei a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke ontwikkeling, jan-peter.ruitenberg@sittard-geleen.nl., tel. 046-4777541.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.