Vacatures

Wat ga je onderzoeken?
Binnen dit project ga je aan de slag met het probleem van antimicrobiële resistentie (AMR). AMR treedt op wanneer bacteriën in de loop van de tijd veranderen en niet langer reageren op antibiotica. Als gevolg van AMR worden infecties steeds moeilijker of zelfs onmogelijk te behandelen.

 

De zorgwekkende toename van AMR is de belangrijkste motivatie achter het Dutch Antimicrobial Resistance Technology development and Biofilm Assessment Consortium (DARTBAC) project: een interdisciplinaire samenwerking van alle AMR-belanghebbenden, waaronder overheids- en maatschappelijke organisaties, onderzoekers, volksgezondheidsdeskundigen, ziekenhuisbestuurders, beleidsmakers, en patiënten. Binnen DARTBAC worden nieuwe antimicrobiële technologieën ontwikkeld. Voor meer informatie over het DARTBAC-project, zie: https://nwa-dartbac.org/

 

Een van de doelstellingen van het DARTBAC-project is om beter te begrijpen hoe het bewustzijn over antimicrobiële resistentie (AMR) kan worden vergroot bij drie doelgroepen: 1. het algemene publiek, 2. patiënten, en 3. zorgprofessionals. Dit project zal zich richten op het perspectief van patiënten. Hoe gebruiken patiënten antibiotica, en hoe staan zij tegenover het gebruik ervan? En hoe kunnen we ons begrip van de context waarin beslissingen over antibioticagebruik worden genomen verbeteren?

 

Als junior onderzoeker zul je je richten op drie onderzoeksgebieden:

• Percepties en besluitvorming van patiënten over antibioticagebruik – Het in kaart brengen van opvattingen die patiënten hebben over AMR en het gebruik van antibiotica en het identificeren van factoren die de beslissingen van patiënten omtrent antibiotica gebruik beïnvloeden.
• Patiëntcommunicatie – Het analyseren van patiëntcommunicatie over AMR en antibioticagebruik en onderzoeken van misvattingen, informatiebehoeften en kennishiaten.
• Ontwikkeling van communicatiestrategieën – Het ontwikkelen van communicatiestrategieën om het bewustzijn over AMR te verbeteren en gedragsverandering bij patiënten te stimuleren.

 

Naast de mogelijkheid om je onderzoeksvaardigheden te verdiepen, kun je in deze functie ook een actieve rol spelen in het onderwijs aan de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van Maastricht University.

Wat neem je mee?
Wij zoeken een enthousiaste collega met een achtergrond in Gezondheidswetenschappen, Communicatiewetenschappen, Psychologie of een vergelijkbare richting. Daarnaast waarderen we de volgende eigenschappen:

• Je bent ambitieus, proactief en analytisch ingesteld. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en hebt een praktische, oplossingsgerichte aanpak.We zijn op zoek naar een enthousiaste kandidaat, met een achtergrond in de Gezondheidswetenschappen, Communicatiewetenschappen, Psychologie of een verwante discipline. Daarnaast worden de volgende eigenschappen zeer gewaardeerd:
• Je bent een ambitieuze en proactieve onderzoeker met een scherp analytisch vermogen, sterke communicatieve vaardigheden en een praktische, oplossingsgerichte houding.
• Je kunt perspectieven uit verschillende invalshoeken (bijvoorbeeld die van de patiënt en de arts) en (wetenschappelijke) disciplines (zoals Geneeskunde, Gezondheidspsychologie, Communicatiewetenschappen) met elkaar verbinden.
• Je hebt passie voor het vakgebied en het thema, toont initiatief, bent creatief en doortastend, en werkt graag zelfstandig. Interesse in of ervaring met participatieve onderzoeksmethoden is een pluspunt.
• Je beheerst het Nederlands en Engels goed, zowel in (wetenschappelijk) schrijven als spreken. Ervaring met zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden is een duidelijke pré.

 

Herken jij jezelf in deze beschrijving? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten en de mogelijkheden binnen dit project te bespreken.

 

Wat biedt de UM?
Als Junior Onderzoeker - patiëntperspectieven rondom antibioticagebruik en antimicrobiële resistentie bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Onderzoeker met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00 en €5331,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 24 maanden met een omvang van 1,0 FTE.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
De vakgroep Gezondheidsbevordering
De vakgroep Gezondheidsbevordering zal je fysieke werkplek zijn en hier zul je het meeste contact met collega’s hebben. Bij deze vakgroep werken veel interne, maar ook externe medewerkers die zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek en het opleiden van studenten op het gebied van gezondheidsbevordering. In ons onderwijs en onderzoek benaderen we gezondheid en welzijn als het resultaat van een breed samenspel van factoren: erfelijkheid en genetische aanleg, de sociale en fysieke leefomgeving, gezondheidsbeleid, medische en maatschappelijke zorg, en het gedrag van individuen. Individueel gedrag wordt daarbij niet alleen bepaald door persoonlijke voorkeuren, maar ook sterk beïnvloed door deze omgevingsfactoren. Gezondheidsbevordering verwijst naar
het proces waarbij mensen in staat worden gesteld om meer controle over hun gezondheid te krijgen en deze te verbeteren. Het gaat verder dan een focus op individueel gedrag en omvat een breed scala aan sociale en omgevingsinterventies. Er wordt een zogenaamde ecologische benadering gehanteerd, waarbij determinanten van gezondheid en gezondheidsgedrag op verschillende niveaus in beschouwing worden genomen.

Voor meer informatie over de vakgroep Gezondheidsbevordering klik hier.

CAPHRI – Care and Public Health Research Institute
De vakgroep Gezondheidsbevordering valt onder CAPHRI. CAPHRI draagt bij aan een betere gezondheid voor iedereen door middel van innovatieve oplossingen voor de zorg en de publieke gezondheidszorg. CAPHRI slaat bruggen tussen wetenschap en samenleving door inclusief en participatief onderzoek te doen. Het onderzoek richt zich op preventie en innovatie variërend van publieke - en eerstelijnsgezondheidszorg, tot persoonsgerichte langdurige zorg. Werken bij CAPHRI betekent werkzaam zijn in een actieve en inspirerende academische omgeving, waarbij je samen met je collega’s een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de zorg en de volksgezondheid.

 

Het onderzoek heeft een sterke multidisciplinaire aanpak met aandacht voor lokale, regionale en mondiale thema's ingebed in zes onderzoekslijnen: Ageing & Long-Term Care, Creating Value-Based Health Care, Functioning, Participation & Rehabilitation, Health Inequities & Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health & Personalised Care. Voor dit specifieke project zul je onderdeel gaan maken van de lijn Promoting Health & Personalised Care.

Voor meer informatie over CAPHRI klik hier.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie, maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Dr. Liesbeth van Osch (liesbeth.vanosch@maastrichtuniversity.nl) of Dr. Francine Schneider (francine.schneider@maastrichtuniversity.nl).

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Junior Onderzoeker - patiëntperspectieven rondom antibioticagebruik en antimicrobiële resistentie? Solliciteer dan nu, uiterlijk 20 april, op deze functie. 
Voeg aan je sollicitatie op zijn minst een CV, motivatiebrief, en contactgegevens van 2 referenten toe.

 

Naar verwachting vindt de eerste ronde sollicitatiegesprekken plaats in de week van 21 April 2025. Naar verwachting vindt de tweede ronde plaats in de week van 5 mei 2025.

 

Studeer je voor de zomer pas af voor je masteropleiding? Laat je hierdoor niet tegenhouden – we gaan graag met je in gesprek!

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Locatie: Den Haag, Contract: Termijn aanstelling Salaris: € 468 tot € 468 Word voorzitter van de bezwaarschriftencommissie handhaving bij het CBS en adviseer over bezwaarzaken inzake bestuurlijke boetes en dwangsommen. Start per 1 juli, locatie Leidschenveen.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

De bezwaarschriftencommissie handhaving CBS (hierna commissie) is een onafhankelijke en extern samengestelde commissie, bestaande uit een voorzitter en twee leden. De commissie heeft tot taak het adviseren van de directeur-generaal van de Statistiek bij het nemen van een beslissing op bezwaar. Het betreffen bezwaarschriften die zich richten tegen het opleggen van een bestuurlijke boete of last onder dwangsom (op grond van artikel 43 en artikel 51 van de Wet CBS) aan ondernemingen, vrije beroepsbeoefenaren, instellingen en rechtspersonen die niet, niet tijdig of niet volledig gegevens hebben verstrekt aan het CBS.
De activiteiten van de commissie bestaan uit het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen en het schriftelijk adviseren van het CBS inzake de bezwaarschriften. De commissie wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris.
De hoorzittingen vinden in de regel één keer in de vier weken in de ochtend plaats. Van jou wordt verwacht dat je fysiek aanwezig bent op ons kantoor in Leidschenveen en de hoorzittingen in goede banen leidt.

In verband met het aflopen van de termijn van de huidige voorzitter, is jouw beschikbaarheid gewenst vanaf 1 juli.

Dit is je team

Jouw team: 2 commissieleden en 1 ambtelijk secretaris om mee samen te werken.

Dit ben jij

• Affiniteit met de taken van het CBS;
• Gedegen kennis van bestuursrecht en behandeling van bezwaarschriften, kennis van bestuurlijke handhaving is een pre;
• Je was in de vijf jaar voorafgaande aan de benoeming geen werknemer van het CBS;
• Je was in de vijf jaar voorafgaande aan de benoeming geen belangrijke zakenrelatie van het CBS, waaronder ook verstaan wordt een adviseurschap van het CBS;
• Je vervult geen (neven)functies die ongewenst zijn met het oog op een goede vervulling van uw adviesfunctie of de handhaving van uw onafhankelijkheid of het vertrouwen daarin;
• Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden, een positief kritische houding, een onafhankelijke oordeelsvorming en gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen.

Dit kun je van ons verwachten

Voor de werkzaamheden ontvang je een vergoeding van €468,83 per zitting conform het Besluit vergoeding adviescolleges- en commissies van de Rijksoverheid. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature op 22 april.

Stel je vagen aan Peter

Email: p.berrevoets@cbs.nl Telefoon: 06 21 674 496 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Locatie: Den Haag, Contract: Stageovereenkomst, vanaf augustus 2025 Salaris: € 775 tot € 775 Stage bij de sector Bedrijvenstatistieken! Werk mee aan het verwerken en analyseren van omzetgegevens, actualiseer procedures en onderzoek nieuwe regelingen. Kies jouw sector en ontwikkel je analytische vaardigheden in een enthousiast team. Solliciteer nu!

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

De sector Bedrijvenstatistieken publiceert waardevolle statistieken over verschillende branches binnen het Nederlandse bedrijfsleven, zoals omzetgegevens en andere kerncijfers.

De volgende teams zoeken enthousiaste stagiairs die werkervaring willen opdoen:

• Industrie, Energie en Bouw
• Handel en Transport
• Commerciële Dienstverlening

Geef bij het solliciteren aan met welk team je de meeste affiniteit hebt.

Tijdens jouw stage werk je mee aan

• het verwerken en analyseren van omzetgegevens (microdata).
• het controleren en vaststellen van zowel maand- als kwartaalcijfers.
• opstellen van de definitieve jaarcijfers.

Daarnaast ondersteun je bij:

• Het actualiseren van werkbeschrijvingen en procedures.
• De controle van jaargegevens in de programmatuur voor het nieuwe jaar.
• Het onderzoeken van nieuwe (boekhoudkundige) regelingen en het adviseren over de verwerking hiervan in onze bedrijfsenquêtes.

Dit is je team

Nieuws: Met onze cijfers en publicaties halen we regelmatig het 8 uur journaal, Nu.nl en de (digitale)kranten. Je gaat aan de slag in een dynamische sector met enthousiaste en deskundige collega’s die bedrijfsgegevens vertalen naar waardevolle statistieken en publicaties over het Nederlandse bedrijfsleven.

Binnen onze sector werken veel jonge starters die, net als jij, recent stage hebben gelopen. Dit biedt een uitstekende kans om ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren.

Naast de reguliere werkzaamheden liggen er ook altijd kansen om een rol te spelen in het continu verbeteren van onze sector.

Dit ben jij

Je volgt een HBO opleiding met als studierichting Bedrijfseconomie of Boekhouden (Finance).
Ook als student Toegepaste Wiskunde met boekhoudkundige kennis kom je in aanmerking voor deze stageopdracht.

Je hebt kennis van en wellicht ervaring met:

• Boekhouding
• Data analyse
• SQL en/of Python (pré)

Kernwoorden die jou omschrijven zijn enthousiast, flexibel, accuraat, proactief, communicatief vaardig.

Dit kun je van ons verwachten

Een fijne leeromgeving waarin je

• meewerkt aan dé cijfers voor de BV Nederland;
• leert zowel zelfstandig als in teamverband optimaal te presteren;
• jouw communicatieve vaardigheden verder ontwikkelt, vooral op het gebied van advisering;
• ervaring opdoet met het oplossen van uitdagingen; 
• planmatig leert werken en werkzaamheden te prioriteren.

Je krijgt van ons een stagevergoeding van € 775,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.

Samen met je stagebegeleider maak je afspraken rondom hybride werken. Denk daarbij aan flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis aan jouw stageopdracht te werken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past.

Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.

In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop ‘Solliciteren’ op deze website in behandeling genomen.

Stel je vagen aan Peter

Email: pfm.wijnands@cbs.nl Telefoon: 06 29 795 083 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Wat ga je doen?
De uitdaging in jouw functie als secretaresse is het blijven overzien van alle werkzaamheden in een snel veranderende zorgomgeving met diverse disciplines die onderling van elkaar verschillen. Je vindt het dan ook leuk en uitdagend om in te spelen op nieuwe ontwikkelingen en veranderingen en je houdt van variatie.

Zo hebben we binnen de Eenheid Transmurale en Paramedische Zorg (TPZ) voor onze paramedische afdelingen (Fysiotherapie, Ergotherapie, Logopedie, Activiteitentherapie, Medisch Pedagogische Zorg, Dienst Geestelijke Verzorging, Medisch Maatschappelijk Werk en Diëtetiek) sinds enige tijd een gezamenlijk secretariaat. Dit secretariaat heeft zowel een frontoffice functie (o.a. het ontvangen van patiënten en telefonische bereikbaarheid) als een backoffice functie (alle voorkomende secretariële werkzaamheden in een multidisciplinaire omgeving).

De 9 secretaresses van dit team hebben een aantal algemene taken en zijn daarnaast gekoppeld aan een of meerdere paramedische afdelingen, waar zij het eerste aanspreekpunt voor zijn. Zij werken volop in goede harmonie aan de doorontwikkeling van dit gezamenlijke secretariaat, waarbij ze elkaar aanvullen in kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten. Je wordt straks van harte uitgenodigd om mee te denken en mee te werken aan o.a. de harmonisatie van processen binnen de backoffice van het Secretariaat.

Als secretaresse heb je hierdoor een afwisselend takenpakket waarin jouw organisatorische en communicatieve vaardigheden volledig tot hun recht komen. Je bent een echte ‘spin in het web’ en je bent het eerste aanspreekpunt voor alle communicatie, waarbij je zorg draagt voor een snelle en efficiënte informatiestroom.

Jouw taken omvatten onder andere:

• Het invullen van diensten aan de front office
• Het overzicht houden op de werklijsten in EPIC en plannen van afspraken voor patiënten
• Het proactief beheren van agenda’s en het maken van afspraken;
• Het registreren van ziek- en herstelmeldingen;
• Het verwerken van de urenregistratie in OWS;
• Het regelen van de introductie voor nieuwe medewerkers inclusief het aanvragen van bevoegdheden;
• Het voorbereiden en notuleren van vergaderingen (regelen vergaderruimte, restauratieve verzorging, het verzamelen en verzenden van stukken e.d.);
• Het bewaken van de voortgang en het zelfstandig afhandelen van actiepunten;
• Het bijhouden van mailboxen en anticiperen op hieruit voortvloeiende actiepunten;

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Ten eerste werk je bij de aantrekkelijkste grote werkgever non-profit van Nederland (volgens onderzoek van Randstad). En daar zijn wij bijzonder trots op! Het Maastricht Universitair Medisch Centrum is een dynamische, inspirerende en innovatieve omgeving waar wetenschappelijk onderzoek, academisch onderwijs en de beste zorg met elkaar worden verbonden. Iedere dag werken we met onze 7.000 collega’s vanuit die grondslag met hart en ziel aan de gezondheidszorg van vandaag en morgen.

Transmurale en Paramedische Zorg (TPZ), de eenheid waar jij komt te werken, speelt een belangrijke rol in de samenwerking tussen de eerstelijns partners in de regio, het MUMC+ en de paramedische zorg in en buiten het MUMC+. TPZ heeft dus een breed aandachtsgebied en bestaat daarom uit heel veel afdelingen met elk een eigen specialisme/aandachtsgebied. Onze missie luidt:

‘Samen met zorgpartners faciliteren en stimuleren wij persoonsgerichte zorg in de keten;

Thuis als het kan, elders als het moet. Hierbij bieden wij de patiënt en diens naaste omgeving de mogelijkheid om, met de gevolgen van ziekten, optimaal het eigen leven te kunnen leven’

Wat vragen wij van jou?
Wie ben jij?

1. Je hebt een diploma op MBO-niveau 4, bij voorkeur in een secretariële richting, en relevante werkervaring;
2. Je kunt zowel zelfstandig werken als uitstekend samenwerken in een team;
3. Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen: vrolijk, secuur, direct, open, eerlijk, servicegericht, probleemoplossend, initiatiefrijk, en een echte (proactieve) nieuwsgierige aanpakker;
4. Je kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden en kunt prioriteiten stellen;
5. Overstijgend meedenken is een eigenschap die bij jou past;
6. Je vindt het leuk om bij een zorgorganisatie te werken en staat open voor uitdagingen en veranderingen;
7. Je hebt ruime ervaring met Microsoft Office 365;
8. Je hebt kennis van EPIC of vindt het een uitdaging om je hier in te verdiepen;
9. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.599,- en maximaal € 3.571,-bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 8 maanden conform artikel 2.4.2 Cao umc. We gaan graag met jou in gesprek over je beschikbare uren en dagen en hopen samen met jou tot een flexibele oplossing te komen. Gezien de ontwikkelingen binnen ons team zou het zomaar kunnen dat we voor een langere periode een nieuwe collega nodig hebben of dat zelfs een aantal uren kan worden omgezet naar een vast dienstverband. We kunnen je echter op voorhand hierover geen garantie geven.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Het Maastricht UMC+ biedt daarnaast volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei middels scholing etc.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Marlou Simons bereikbaar op 043-3877915 of via marlou.simons@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 18 april.  

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 4024 tot € 6110 Wil jij als softwareontwikkelaar bijdragen aan statistieken voor een grote economische sector? In ons agile team werk je met C#, .NET en Kubernetes. Er is ruimte voor innovatie, ontwikkeling en een fijne werksfeer.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

• In het IT team waar je komt te werken lever je een indirecte bijdrage aan de statistiekcijfers van een grote economische sector binnen het CBS, die vervolgens voor de samenleving ter beschikking worden gesteld.
• Door natuurlijk verloop bouwen wij aan een nieuw team waar je een belangrijke rol in speelt. Waarbij we zowel effectief en iteratief (samen)werken volgens agile principes, als het creëren van een fijne werksfeer belangrijk vinden.

• De inhoudelijke uitdagingen liggen in het automiseren van business gerichte IT processen, geautomatiseerd testen en een steeds hogere kwaliteit behalen voor je ontwikkelproces en de IT producten. Laagdrempelig en goed contact onderhouden met interne klanten is daarvoor essentieel, en een deel van je tijd kun je besteden aan informatie-analyse.

Generieke services en compontenten worden cloud-native ontwikkeld en draaien op ons containerplatform (K8s). Daarnaast willen we continu blijven aansluiten bij nieuwe IT ontwikkelingen en organisatie veranderingen. Innovatief werken en ondernemerschap juichen we toe!

Dit is je team

Koffiemomenten: Op onze teamdag lopen we tussen het werken door naar de koffieautomaat voor onze stappenteller en de gezelligheid. Je komt te werken in het Agile IT-ontwikkelteam van de statistiek Sector Nationale Rekeningen.
We zijn een team waar plaats is voor zes developers, een PO en support van een scrum master. We maken tijd voor nieuwe dingen uitproberen en zelfstudie. We hebben een open manier van communiceren, en komen graag samen tot besluiten.

Dit ben jij

Je beschikt over:

• hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur met een relevante afgeronde opleiding richting informatica;
• Enige jaren ervaring als software developer met C#, .NET, Blazor en SQL;
• affiniteit met het opzetten van CI/CD pipelines;
• een Agile mindset en bent bekend met de waarden en rituelen ervan;
• kennis van Kubernetes en R is een pre.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 4024,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Pim

Email: pwma.vanlier@cbs.nl Telefoon: 06 31 666 013 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.