Vacatures

You will teach students about the dynamic world of foodservice, food retail, gastronomy and hospitality, exploring its latest developments and trends. You also guide students in conducting research to deliver innovative, sustainable consultancy advice, developing product-market combinations, food concepts and more.
Staying up-to-date with industry developments and leveraging your network to bring real-world insights and assignments into the classroom is part of being an inspiring lecturer. Off course you contribute to the continuous development, digitization and innovation of our educational program. As a mentor and coach, you will help students grow both professionally and personally.
 

WAT GA JE DOEN

The foodservice industry thrives on creativity, agility, and innovation, continuously adapting to high consumer expectations for transparency, sustainability, and authenticity. In this role, you will empower students with the knowledge and skills needed to navigate this dynamic field, shaping them into highly sought-after professionals in the industry.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

A passion for student growth and industry knowledge is what truly matters. With the ability to inspire, coach and challenge students, an entrepreneurial mindset and a research-driven attitude.
You have a master’s degree (or the willingness to obtain one within 2 years) and relevant experience in  foodservice, food retail, gastronomy or supply chains (from production and distribution to business and consumer). A strong knowledge of food trends, sustainability and consumer behavior will help you to be successful in the role as lecturer and coach. You want to pioneer new approaches and initiatives in the classroom and the subject. We suppose you are fluent in English and Dutch.
No formal teaching experience? HMSM will help you get up to speed and provide you with the training needed. 

Why you’ll feel at home at HMSM? 
You will be part of a vibrant and international community. Our students live and learn on campus, gaining hands-on experience at our Teaching Hotel. We believe in small-scale, personal education, where students and lecturers work closely together to shape the future of the hospitality industry. As a lecturer, you won’t just be an educator - you’ll be a mentor, role model and industry expert, guiding students as they develop into the next generation of foodservice leaders.
 
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

A warm welcome to Hotel Management School Maastricht which offers a challenging and innovative environment with great opportunities to explore. A position between 0.6 - 1.0 FTE depending on your availability, in a salary scale awarded depending on your qualifications and experience at level 11, with a minimum of € 4,173,75 and maximum € 6,359,47 gross per month when appointed full-time. To this is added holiday allowance (8%) and a fixed year-end bonus (8.3%), a generous number of holidays, professionalization and employability hours and a complete offer to work vitally and with pleasure.

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Please take a look at www.hotelschoolmaastricht.nl.
Want to discuss your application beforehand? No problem.
Feel free to contact Maik van der Linden, Head of Programme ‘Specializations’ at Hotel Management School Maastricht maik.vanderlinden@zuyd.nl or +31 (0)6 27 822618.

Are your qualities at home at Hotel Management School Maastricht?
If so, please respond by entering your personal details (accompanied by a cover letter and CV) on this website. The deadline for applications is April 22, 2025. Interviews will take place on April 25 in the morning. Start preferably August 18, 2025.
 

 

Wat ga je doen?
Ben jij een netwerker met hart voor de acute zorg? En heb jij kennis van en ervaring in een beleidsfunctie en/of projectmanagement in de (acute) gezondheidszorg? Ben jij een verbindende kracht die goed gedijt in een dynamische en flexibele omgeving? Werk je graag samen met verschillende stakeholders, zowel binnen als buiten de organisatie? Dan is deze functie bij ons in de netwerkorganisatie iets voor jou!

We zoeken iemand die initiatief neemt, ruime ervaring heeft met het opzetten en uitvoeren van diverse projecten, snel kan schakelen in een veranderende omgeving, en die communicatie als een kracht ziet om samen doelen te bereiken.

De acute zorg staat voor grote uitdagingen. Met een toenemende zorgvraag en personeelstekorten zal in de toekomst ‘meer met minder’ moeten. Regionale ketensamenwerking wordt steeds essentiëler om de kwaliteit, beschikbaarheid en zorgcontinuïteit te borgen.

Als adviseur/projectleider binnen het Netwerk Acute Zorg Limburg (NAZL) initieer en leid je verschillende projecten, adviseer en ondersteun je het regionale netwerk van de acute zorg (ROAZ) in de regio Limburg. Je bent de aanjager en kartrekker van diverse strategische ketenbrede projecten in de acute zorg. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar uitvoerbare projecten. De focus ligt bijvoorbeeld op het ontwikkelen van een duurzame visie op het organiseren van de spoedeisende hulpen en huisartsenposten voor de regio of de knelpunten in de acute ggz te identificeren en een verbeterplan in samenwerking met de regio op te stellen. Het is jouw taak om projecten op te zetten en die samen met een projectteam tot een succes te maken.

Op jouw onderwerpen organiseer en adviseer je in de besluitvorming over relevante thema’s en bereid je de bestuurlijke overleggen voor, zowel inhoudelijk analyserend als proactief adviserend. Je bent het eerste aanspreekpunt voor regionale partners en collega’s op jouw dossiers. Hierbij heb je oog voor de verschillende belangen en maak je gebruik van je vaardigheden om mensen te verbinden en gezamenlijk de gestelde doelen te bereiken. Je organiseert en onderhoudt ook relevante contacten met de keten- en samenwerkingspartners in de regio en neemt deel in diverse regionale en landelijke overleggen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je werkt voor het Netwerk Acute Zorg Limburg. Dit is het stafbureau voor de acute en opgeschaalde zorg in de regio Limburg. Het bureau ondersteunt het Regionaal Overleg Acute Zorg (ROAZ). Het ROAZ zorgt er in gezamenlijkheid voor dat patiënten in deze regio met een acute zorgvraag snel de beste zorg krijgen op de juiste plaats. Om dit te bereiken werken ketenpartners in de zorg samen. Het Netwerk Acute Zorg Limburg (NAZL) bureau faciliteert, verbindt, begeleidt, informeert en adviseert aangesloten ketenpartners in de acute zorg in de regio. Bijvoorbeeld ziekenhuizen, ambulancedienst, huisartsen, GGD’en, zorgverzekeraars, GGZ-organisaties, verloskundigen en de VVT-sector. NAZL is daarmee een van de tien acute zorgnetwerken van het Landelijk Netwerk Acute Zorg (LNAZ).

Je bent onderdeel van een groeiende organisatie in een dynamisch werkveld, die voortdurend nieuwe kansen en uitdagingen biedt. Je komt in een groep van gedreven adviseurs en projectleiders die, net als jij, verschil willen maken in de regio. Ook werk je samen met medisch coördinatoren, registratiemedewerkers en communicatieadviseurs.

NAZL is als zelfstandige organisatie bij het MUMC+ ondergebracht. Als onderdeel van het netwerk biedt NAZL betrouwbare, onafhankelijke en neutrale expertise. Met objectieve data, goede analyses en adviezen op elk niveau. In de loop der jaren zijn we steeds verder gegroeid van een ondersteunend naar een adviserend bureau. We vormen de schakel tussen partners in de regio op het brede terrein van de acute zorg.

De dynamische werkomgeving en de toenemende druk op de acute zorgketen maakt dat we van je vragen om flexibel te kunnen inspringen op veranderende situaties en dat je kan werken onder tijdsdruk, ook soms buiten kantoortijden. Maastricht is de uitvalsbasis, maar je hebt vaak overleg bij de ketenpartners uit het netwerk, met collega’s van het landelijke bureau en andere acute zorgnetwerken.

Wat vragen wij van jou?
Voor deze functie zoeken we een ervaren, gedreven, communicatief sterke professional die een proactieve houding heeft en in hoge mate van omgevingssensitiviteit beschikt. Werken in een netwerkorganisatie vereist een hoge mate van autonomie, zelfsturing en het vermogen om in een dynamisch en snel veranderende omgeving te functioneren.
Je bent in staat een extern netwerk op te bouwen en mensen met elkaar te verbinden.

Je communiceert makkelijk op operationeel, tactisch én strategisch niveau. Daarbij ben je diplomatiek en heb je aandacht voor verschillende belangen en gevoel voor verhoudingen binnen en tussen verschillende organisaties.

Je beschikt over aantoonbare ervaring met het leiden, coördineren en opzetten van projecten. Zowel procesmatig als inhoudelijk beschik je over brede kennis en ervaring. Doordat je proces en inhoud van elkaar weet te scheiden, breng je projecten tot een goed einde. Je werkt gestructureerd en houdt het resultaat voor ogen. Complexe materie maak je je snel eigen en je bent analytisch sterk.
Concreet houdt het in dat je:

• Verantwoordelijk bent voor de uitvoering van jouw project(en);
• Inhoudelijke expertise levert; je stelt heldere beleidsnotities, verslagen, projectplannen en (jaar)activiteitenplannen op;
• Stuurt op het vaststellen en behalen van doelen, bewaken van de voortgang op jouw project en schept de noodzakelijke voorwaarden voor de projecten waar jij verantwoordelijk voor bent;
• Draag je bij aan coördinatie en uitvoering van bovenstaande notities en plannen;
• Verzorg je externe, formele correspondentie namens en voor het netwerk;
• Organiseer je netwerkbijeenkomsten om kennisdeling voor de zorgketenpartners mogelijk te maken.

Verder beschik je over een academisch werk- en denkniveau, kennis van de zorgsector en, bij voorkeur ook van de acute zorg in de regio. Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een adviserende of beleidsmatige rol, bij voorkeur binnen de zorgsector, een overheidsorganisatie of een vergelijkbare omgeving.

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.678,- en maximaal € 6.402,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar voor 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Directeur NAZL, Hanneke Starmans, bereikbaar op 043-3876389 of via info@nazl.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sluitingsdatum van deze vacature is 21 april.  

Ben jij die persoon die collega’s moeiteloos meeneemt in de door jou opgestelde rapportages en andere relevante financiële informatie? Je duidt het verhaal achter de cijfers en kunt wat voor jou vanzelfsprekend is, overbrengen aan anderen?

Dan komen wij graag in contact met jou!

Wat wordt jouw uitdaging?
“Wij werken samen voor Sittard-Geleen” is de organisatievisie van gemeente Sittard-Geleen. Een van de actiepunten uit deze visie is de P&C-producten dienstbaar en meer van toegevoegde waarde te laten zijn voor zowel de raad en college, alsook voor de organisatie. Het team Financiën voorziet in een betrouwbare (financiële) informatievoorziening en vertaalt deze in uitvoeringstaken van de P&C-cyclus. Als Financial Controller A ben je primair verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid (tijdig, juist, volledig en controleerbaar) van de financiële gegevens.

Als Financial Controller A vorm je samen met de andere P&C-medewerkers de basis voor de totstandkoming van P&C-producten. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor de collega’s binnen het team, de teamcontrollers en collega’s uit de lijn.

De volgende werkzaamheden behoren tot je takenpakket:

• Ondersteunen met betrekking tot de inrichting van de Planning & Control cyclus, de verbetering van de bedrijfsvoering en efficiency- en de effectiviteitsverbeteringen binnen het domein respectievelijk de diverse teams. Dit alles met jouw specialisme op het gebied van financiën.
• Signaleren van (financiële) knelpunten middels het maken van financiële overzichten en deze uitwerken ten behoeve van de teamcontroller en de betreffende budgetbeheerders.
• Je ondersteunt de project- en teamcontroller in complexe financiële vraagstukken en bouwt financiële data om in compacte budgetoverzichten.
• Fungeren als vraagbaak voor productbeheerders voor dagelijkse en cyclische planning & control vraagstukken.

De werkzaamheden bestaan daarnaast in specifieke zin onder meer uit:

• Definiëren en verankeren van Interne Beheersmaatregelen binnen (nieuwe financiële) processen
• Definiëren van financiële managementinformatie voor de verschillende teams
• Je vertaalt deze financiële informatie in budgetgesprekken richting beleidsmedewerkers en breder in de organisatie.
• Financiële managementinformatie bouwen / beheren binnen (te ontwikkelen) processen/ procesinrichting
• Het opstellen van begrotingswijzigingen voor besluitvorming in de P&C-cyclus;
• Het (periodiek) monitoren van de reserves en de voorzieningen inclusief het opstellen van het balansdossier voor de accountant.
• Je doet ondersteuning bieden in de 1e lijn controles voor subsidies en werkt mee aan de volledigheidscontroles van het zaaksysteem en het financieel informatiesysteem (CODA).
• Gevraagd en ongevraagd geven van financieel advies
• Waarnemen van collega-adviseurs indien nodig

Wat zijn jouw talenten?
We zoeken een doortastende collega met oog voor kansen en een kritische kijk naar de toekomst: Doen we de juiste dingen en doen we de dingen goed? Daarnaast ben je analytisch sterk en je analyses monden uit in een helder financieel advies. Zelfstandigheid, flexibiliteit en stressbestendigheid maken jou tot een solide teamplayer. Als Financial Controller A heb je een positieve grondhouding met een kritische blik waarbij je energie haalt uit de diversiteit in je werk.

Leidend bij jouw adviezen is de operationele uitvoerbaarheid en het aanbieden van alternatieven. Vanzelfsprekend aangevuld met passende beheersmaatregelen.

Daarnaast:

• beschik je over een HBO werk en denk niveau
• heb je aantoonbare ervaring met vakgebied Planning & Control
• ben je proactief en kun je zelfstandig, planmatig en projectmatig werken
• kun je aanstekelijk communiceren over jouw vakgebied als financieel deskundige
• heb je gedegen kennis van Excel (absolute must)
• heb je 2-3 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie

Hoe maken we jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór zondag 4 mei aanstaande via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 8 mei in de middag.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Hans van de Walle, Teammanager Financiën a.i., tel. 046 – 477 75 73, e-mail hans.vandewalle@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur, tel. 046 – 477 71 76 ,

e-mail dan-geelen@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.  

Wil jij meebouwen aan de toekomst van de Gemeente Meerssen?

Voor de afdeling Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar:

Functioneel beheerder (0,7 fte)

Jij verbindt de vraag vanuit de gebruikersorganisatie naar een goede inrichting qua processen en applicaties!

In deze rol werk je vanuit het team Informatievoorziening & Automatisering (I&A) primair voor een of meerdere teams binnen de organisatie op het gebied van functioneel beheer van de informatiesystemen en applicaties die binnen dat team worden gebruikt.
Wij zoeken een Functioneel beheerder voor de teams Beleid & Beheer en Strategie & Projecten van de afdeling Ruimte. Deze teams houden zich bezig met de vakgebieden groen, water, wegen, verkeer, duurzaamheid, afval, gebouwenbeheer en wonen. De applicaties die in deze vakgebieden worden gebruikt zijn o.a.: Obsurv, Kikker, NedGlobe, NedBRK, QGIS, Microstation en KlIC.

Wat ga je doen?

Techniek, wensen en processen gaan niet automatisch samen. De behoeften van gebruikers en management veranderen continu. Daardoor moeten ook de informatiestromen, applicaties en systemen voortdurend in beweging blijven. In de rol van functioneel beheerder match jij de hulpvragen van de gebruikers met de technische mogelijkheden die er zijn binnen de applicatie(s). Dat houdt in dat je taken uitvoert op het gebied van gebruiksbeheer, wijzigingenbeheer, behoeftemanagement en functionaliteitenbeheer. Daarnaast adviseer je bij het verbeteren van processen, implementaties, kostenconsequenties en tijdlijnen. Zo draag je bij aan het organiseren en moderniseren van onze processen.

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• Gebruiksbeheer, zoals het begeleiden en instrueren van gebruikers/gebruikersgroepen; contact onderhouden met leveranciers omtrent technisch support; en afhandelen van incidenten.
• Behoeftemanagement, zoals het vertalen van wensen en (informatie)behoeften van gebruikers naar functionele inrichting en toepassingen.
• Functionaliteitenbeheer, zoals het (door)ontwikkelen van werkprocessen, werkinstructies, procesbeschrijvingen en gebruikershandleidingen; en signaleren van, adviseren over en participeren bij de implementatie van nieuwe functionaliteiten en applicatie(onderdelen).
• Wijzigingenbeheer, zoals het prioriteren, beheren en administreren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie of wetswijzigingen; en vaststellen van de impact van wijzigingsverzoeken voor de bedrijfsprocessen, de systemen en de administratieve organisatie.
• Beveiligingsbeheer, zoals het ondersteunen van proceseigenaren bij het beheer, de coördinatie en het advies ten aanzien van informatieveiligheid en privacy; en fungeren als eerste aanspreekpunt voor proceseigenaren en als ambassadeur voor informatieveiligheid en privacy binnen het proces.
• Netwerken/samenwerken, zoals het deelnemen aan project- en werkgroepen en aan informatiesessies van leveranciers, VNG of andere organisaties; en nauw samenwerken met andere functioneel beheerders, systeembeheerders, etc.

Dit ben jij:

Je hebt affiniteit met processen en techniek en zicht op de samenhang van verschillende processen en applicaties. Je hebt gevoel voor wat er speelt, je monitort, luistert, communiceert en faciliteert. In je werk heb je oog voor de behoeften en belangen van de interne organisatie, de inwoner en je collega's.

Voor collega's en andere betrokkenen ben je zichtbaar en bereikbaar en je zoekt actief de verbinding met hen op. Tevens neem je collega's moeiteloos mee in de mogelijkheden en functionaliteiten van de applicatie(s). Je duidt het verhaal achter de techniek en kunt wat voor jou vanzelfsprekend is, vertalen voor anderen en vice versa. Hierbij weet jij diverse communicatiestijlen aan te passen op individuen.

Je denkt vooral in oplossingen, bent resultaatgericht en hebt overtuigingskracht. Tot slot behoren gestructureerd werken, organiseren en plannen ook tot jouw kwaliteiten.

Jij hebt:

• Minimaal HBO- werk en denkniveau.
• Relevante ervaring op het gebied van functioneel beheer.
• Affiniteit en ervaring met processen en applicaties binnen een overheidsinstelling.
• Specifieke kennis en ervaring omtrent de genoemde applicaties of bereidheid je deze snel eigen te maken, al dan niet via een training/cursus.

Voor deze functies vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 130 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen team I&A van de afdeling Bedrijfsvoering.
Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 9 (max. € 4.752,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per januari 2024). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Hier lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden (zoals IKB en adv-opbouw): https://www.meerssen.nl/vacatures/onze_arbeidsvoorwaarden/

Interesse? Solliciteer!

We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV online via www.igom.nl in te dienen. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Deze vacature staat open totdat we deze hebben ingevuld.

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Maurice Gorissen (manager Bedrijfsvoering) via 06-44512510. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (HR-adviseur) via 06-46597963 terecht. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl

Wil jij meebouwen aan de toekomst van de Gemeente Meerssen?

Voor de afdeling Ruimte zijn wij op zoek naar een:

Projectleider Infrastructuur (0,8 – 1,0 fte)

Grootschalige projecten in goede banen leiden waarbij (integrale) samenwerking centraal staat!

Wat ga je doen?

Als projectleider Infrastructuur start en begeleid je grootschalige en gecombineerde projecten op het gebied van riolering voor het team Waterbeheer en onderhoudswerkzaamheden/reconstructies/ nieuwe aanleg voor wat betreft de verhardingen voor het team Wegen en Verkeer. Hierbij betrek je (proactief) de nodige partijen en weet je telkens een goede belangenafweging te maken.

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• Begeleiden van projecten (nog op te starten of reeds opgesteld door verschillende adviesbureaus) van idee/schetsontwerp tot en met uitvoering.
• Bewaken van de voortgang en zorgdragen voor interne en externe communicatie. Je bent bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de projectadministratie en rapportages en je zorgt voor bestuurlijke afstemming.
• Informeren en betrekken van externe stakeholders, inwoners en ondernemers.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en vormgeven aan de participatie binnen de projecten.
• Nauw samenwerken met de beleidsmedewerkers Waterbeheer, Wegen en Verkeer.
• Meewerken aan het opstellen van de nieuwe beleidsinstrumenten in het kader van de Omgevingswet wat o.a. betreft de thema´s Infrastructuur, Verkeer en Parkeren.

Dit ben jij:

Aangezien je in deze functie een aansturende en adviserende rol hebt, waarbij je het aanspreekpunt bent voor diverse partijen, is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Je bent een verbinder, waardoor je draagvlak weet te creëren bij zowel interne als externe betrokkenen. Door jouw proactieve houding en projectmatige manier van werken weet jij concrete resultaten neer te zetten. Jij bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en je bent klant- en servicegericht.

Jij hebt:

• Minimaal een HBO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur enkele jaren ervaring in het werkveld van projectmanagement en/of infrastructurele projecten.
• Een goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?
De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 130 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen het team Strategie en Projecten, afdeling Ruimte.

Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 11 (max. €5.997,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per januari 2024). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Hier lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden (zoals IKB en adv-opbouw): https://www.meerssen.nl/vacatures/onze_arbeidsvoorwaarden/

Interesse? Solliciteer!

We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV online via www.igom.nl in te dienen. Voor deze vacature geldt geen concrete sluitingsdatum, maar de vacature blijft open staan totdat we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

1. Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
2. Na een eerste kennismaking kan er tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan.
3. Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marlies Leenders-Stassen (manager afd. Ruimte) via 06-15834755. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (recruiter) via 06-46597963 terecht. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl