Vacatures

Intro
Achter elk succesvol team staat een managementassistent die de zaken goed op orde heeft. Die weet wat er speelt, mee kan denken over de inhoud, en met een scherp oog meekijkt naar wat er geschreven en afgesproken wordt. Iemand op wie ons team kan leunen en vertrouwen. Om ze goed geïnformeerd te houden en te ondersteunen. En dat is nog maar een deel van jouw belangrijke bijdrage als managementassistent bij Zuyd Hogeschool. 
 

WAT GA JE DOEN

Ons grote doel is onderwijs waarbij het niet alleen draait om kennis, maar ook om het kunnen toepassen ervan. Daarom werken we samen met bedrijven, (kennis)instellingen en overheden. En jij bent daarin één van de belangrijke spillen. Jij krijgt energie van afwisseling en brengt zowel de organisatie als jouw collega’s graag vooruit. Als managementassistent beschik je over een flexibele en klantgerichte houding en bezit je een grote mate van zelfstandigheid. Je bent proactief, integer en denkt mee met de collega’s. Als spin in het web ben je in staat snel te schakelen en ben je zorgvuldig met een grote mate van stressbestendigheid. Jij wordt enthousiast van planningen die volgens plan verlopen. Het is ook van belang dat je de Engelse taal goed beheerst. 

We maken bij Zuyd tijd en ruimte voor echte aandacht, zodat je de waardering krijgt die je verdient. We weten wat jou beweegt en stimuleren jouw ontwikkeling. We staan voor een juiste balans tussen werk en privé en geven je dan ook de ruimte om zelf je dagindeling te maken. 
 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

Als managementassistent maak je samen met je collega’s onderdeel uit van de academie ADSAI. In een internationale, professionele, collegiale en prettige sfeer leveren jullie, naast onderzoeksprojecten binnen het lectoraat Data Intelligence, ook een bijdrage aan onderwijsactiviteiten binnen de Engelstalige opleiding Applied Data Science & AI. Hierdoor kunnen aankomende professionals nieuwe praktijkgerichte AI-oplossingen ontwerpen en realiseren. 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie en aan de ontwikkeling van de Euregio Maas-Rijn. Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt. Waar je studenten helpt groeien als professional en als mens en bijdraagt aan hun toekomst.

Wij bieden een aanstelling voor de duur van 1 jaar. Indien het van beiden kant goed bevallen is, onderzoeken we graag de mogelijkheid tot verlenging.  Bij interne kandidaten wordt het huidige dienstverband gerespecteerd.

Het betreft een vacature voor 0,8 fte (taakomvang is bespreekbaar). Het salaris is maximaal schaal 7 CAO HBO. Dat betekent een bedrag van minimaal € 2.848,02 en maximaal € 3.890,41 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een compleet vitaliteitsaanbod én de mogelijkheid om hybride te werken.
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Fouad de Vries, opleidingsmanager Applied Data Science & AI, tel: +31 6 30904183 of per mail fouad.devries@zuyd.nl

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 
Reageer dan eenvoudig door je gegevens achter te laten op deze website. Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons allebei erg blij. Alvast bedankt.  
  
Wacht niet te lang!  
We sluiten deze vacature op 24 april a.s. dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. 

De gesprekken zullen plaatsvinden na 4 mei i.v.m. de meivakantie.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Je bent een socioloog, econoom, data scientist of andere sociaalwetenschapper met goede kwantitatieve vaardigheden die recent is afgestudeerd of bijna gaat afstuderen. Je wordt enthousiast van onderzoek op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt. Is onderzoek doen jouw passie? Dan hebben wij dé passende baan voor jou!

 

Functieomschrijving
Je gaat aan de slag binnen het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Wij maken onderdeel uit van de School of Business and Economics (SBE) van de Universiteit Maastricht. Het ROA heeft nationaal en internationaal een toonaangevende positie in het onderzoek op het terrein van onderwijs en arbeidsmarkt. Het onderzoek kenmerkt zich door een combinatie van wetenschappelijke diepgang en beleidsrelevantie rond de thema’s van vraag naar, de ontwikkeling van en het rendement van vaardigheden (https://roa.nl/research/research-themes).

Het ROA zoekt twee junior onderzoekers die mee gaan werken aan diverse uitdagende onderzoeksprojecten rond onderwijs en arbeidsmarkt. Een van die projecten is in ieder geval het Nationaal Cohortonderzoek Onderwijs, waarin je als junior onderzoeker een rol krijgt bij het bepalen van de inhoud, als ook het programmeren en genereren van schoolrapporten voor scholen in het basis- en voortgezet onderwijs. Een ander project waarvoor we een junior onderzoeker zoeken is het Project Onderwijs Arbeidsmarkt (POA), waarin je bij gaat dragen aan de arbeidsmarktprognoses voor afstudeerders van vele onderwijsprogramma’s. Daarnaast word je ook betrokken bij andere projecten op het gebied van onderwijs en/of arbeid. Als onderdeel van verschillende projectteams bij ROA werk je voor een brede groep opdrachtgevers en subsidieverstrekkers (internationale instellingen, ministeries en lagere overheden, werkgeversorganisaties, NWO en onderwijsinstellingen).

Het ROA biedt een zeer inspirerende academische werkomgeving, waarin in teamverband wordt gewerkt aan maatschappelijk relevant onderzoek. Als junior onderzoeker krijg je de gelegenheid om je onder begeleiding van collega’s van het datamanagementteam, projectleiders en hoogleraren verder te ontwikkelen door mee te werken aan onderzoek op het snijvlak van wetenschap en beleid. Ook krijg je de mogelijkheid cursussen en trainingen te volgen voor je eigen ontwikkeling.

 

Functie-eisen
Voor deze functies zoeken wij een kandidaat met een profiel socioloog, econoom, data scientist of ander sociaalwetenschapper – die pas is afgestudeerd of binnenkort gaat afstuderen. Je beschikt over goede kwantitatieve en analytische vaardigheden, alsmede goede schrijfvaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal. Voorts is het noodzakelijk dat je nauwkeurig werkt, verantwoordelijkheid kunt dragen, goed kunt werken in teamverband en kunt functioneren onder strakke tijdsplanning.

 

Wat biedt de UM?
Als ROA zoekt junior onderzoekers bij School of Business and Economics kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Onderzoeker met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00 en €5331,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor fulltime positie voor een periode van twee jaar, met uitzicht op verlenging van nog eens twee jaar. 
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  
   

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 
 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

School of Business and Economics
De School of Business and Economics (SBE) is één van de zes faculteiten van Universiteit Maastricht. Onze missie is bij te dragen aan een betere wereld door maatschappelijke uitdagingen het hoofd te bieden middels het co-creëren van kennis en het ontwikkelen van teamspelers en leiders van de toekomst.

Bij SBE maak je onderdeel uit van de 1% business schools wereldwijd die Triple Crown is geaccrediteerd (EQUIS, AACSB en AMBA). Je bent onderdeel van een inspirerende, internationale omgeving waar leren en ontwikkelen prioriteit is.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met prof. dr. Carla Haelermans via carla.haelermans@maastrichtuniversity.nl of met dr. Annemarie Künn via a.kuenn@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe junior onderzoeker? Solliciteer dan nu, uiterlijk 15 mei, op deze functie. 
De voorkeursstartdatum is half juni 2025, een startdatum tot 1 september 2025 is bespreekbaar. 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Voor het team Functioneel Advies en Ondersteuning, afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A), zijn we op zoek naar een Business Support Medewerker. Als Business Support Medewerker geef je dagelijks gebruikers- en werkplekondersteuning aan de collega’s van de Gemeente Maastricht. De ondersteuning gebeurt via diverse kanalen: telefonisch, per mail, via Topdesk, maar ook aan de fysieke helpdesk. Ook zijn werkplekbeheer, bijwerken van de CMDB, uitleveren en beheren van devices onderdeel van de werkzaamheden.

De afdeling I&A zit in een fase waarin ontwikkelingen als Devices as a Service (DAAS), Services as a Service (SAAS), van reactief naar proactief, van zelf beheren naar regisseren grote aandacht krijgen.

Dit ga je doen

• Uitvoeren van werkplekbeheer: Installeren en beheren van werkplekken. Ook het verhuizen en afvoeren van apparatuur behoort tot de werkzaamheden.
• Uitvoeren van (DAAS) beheer, uitgifte en registratie mobiele devices (mobile device management) zoals laptops, tablets, (smart)phones.
• Geven van gebruikers- en werkplekondersteuning via de telefoon, mail en Topdesk (telefonische en fysieke -helpdesk).
• Oplossen van verstoringen en problemen (incidentmanagement).
• Inventariseren ICT-assets en bijwerken van de CMDB.
• Participeren aan ICT-projecten.
• Samenwerken met de collega’s van de techniek om te komen tot de meest vriendelijke en efficiënte ICT-oplossingen.
• Proactief meedenken in de doorontwikkeling van de functie Business Support en de afdeling I&A.

Dit ben jij
Je hebt minimaal mbo werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding binnen het ICT-werkgebied.

Je bent sociaal, servicegericht, flexibel en vindt het leuk om collega’s te helpen. Ook proactief meedenken over nieuwe ontwikkelingen geeft je energie. Je kijkt over de grenzen heen en hebt affectie met techniek.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 7 (€ 2.700 - €3.831), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Doorgroeimogelijkheden binnen de afdeling Informatievoorziening en Automatisering behoren tot de mogelijkheden.

Ben je enthousiast?
Reageer dan via de button en stuur je motivatie en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Nadja Stein, teammanager Functioneel Advies en Ondersteuning, 06-15309362 of e-mail nadja.stein@maastricht.nl.

De selectiegesprekken vinden plaats op 29 en 30 april, dus reserveer deze data alvast in je agenda.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Medewerker Wijkaanpak Veiligheid & Leefbaarheid (36 uur)

Met jou erbij …werken we aan een veilig en leefbaar Sittard-Geleen. Samen naar 100% veilig! Sluit jij ook aan?

Wij zijn op zoek naar een Medewerker Wijkaanpak Veiligheid & Leefbaarheid. Iemand die makkelijk contacten legt en graag bezig is met de uitvoering van projecten. Affiniteit met veiligheid en leefbaarheid is mooi meegenomen, maar we vinden het vooral belangrijk dat je een opdracht met beide handen aanpakt. Dat jij je vastbijt in een opdracht en deze ook op een creatieve manier kunt aanvliegen. Een goed resultaat halen vind jij belangrijk! Je gaat vanuit veiligheid en leefbaarheid bijdragen aan de ontwikkelpaden binnen onze gemeente.

Onze visie op veiligheid en leefbaarheid in Sittard-Geleen
De gemeente Sittard-Geleen kent een stevige veiligheids- en leefbaarheidsaanpak. Een veilige en prettige (woon)omgeving heb je niet zomaar, dat moet je verdienen, je moet het onderhouden, je moet opletten en ingrijpen. Daar hebben we enthousiaste en gedreven mensen voor nodig. Mensen die samen met interne en externe partners werken aan een veilig en leefbaar Sittard-Geleen, met als focus de behoeften van de inwoners. Samen naar 100% veilig, dat is ons doel!

Ontwikkelpaden – wijkaanpak veiligheid en leefbaarheid
De samenleving verandert. Veranderingen en ontwikkelingen in de samenleving hebben invloed op de manier van leven in de toekomst. De gemeente Sittard-Geleen wil niet alleen meebewegen, maar ook anticiperen op die veranderingen. Daarom is er een Toekomstvisie 2030 voor Sittard-Geleen ontwikkeld. Uit deze Toekomstvisie zijn vier ontwikkelpaden voortgekomen. Veiligheid en leefbaarheid lopen als rode draad door deze ontwikkelpaden heen. Op het gebied van veiligheid en leefbaarheid vragen de ontwikkelpaden om een wijkgerichte aanpak.

Wat ga je doen?

• Als Medewerker Wijkaanpak Veiligheid & Leefbaarheid houd je je bezig met activiteiten (initieren, faciliteren, organiseren, plannen) die projectmatig worden uitgevoerd binnen de ontwikkelpaden op het gebied van veiligheid en leefbaarheid.
• Je bent een belangrijke keyspeler in de wijk. Je werkzaamheden en resultaten zijn direct zichtbaar en tastbaar in de wijk.
• Je onderhoudt en zoekt (pro-)actief zowel interne als externe contacten, waaronder inwoners, vooral op wijkniveau.
• Je treedt op als (uitvoerend) projectleider bij projecten.
• Je stelt voortgangsrapportages op gericht op de projecten en uitvoeringsaspecten daarvan.

Team Openbare Orde en Veiligheid
In deze functie werk je in het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en werk je nauw samen met het team Toezicht & Handhaving. Het team Openbare Orde en Veiligheid kenmerkt zich door een hoge mate van betrokkenheid, een hoog ambitieniveau en vooral een hoge mate van collegialiteit en vertrouwen. Binnen het team Openbare orde en Veiligheid wordt gewerkt aan allerlei onderwerpen op het gebied van openbare orde en veiligheid. Het team kent een aantal kennisgebieden: sociale veiligheid, zorg & veiligheid, ondermijning, evenementenveiligheid, crisisbeheersing, betaald voetbal en informatiepositie. In het team wordt op beleidsniveau en operationeel niveau gewerkt. Het Zorg- en Veiligheidshuis maakt ook deel uit van team Openbare Orde en Veiligheid. In totaal werken zo’n 50 medewerkers bij het team Openbare orde en Veiligheid.

Wat zijn jouw talenten?
Organiseren en faciliteren zit in jouw bloed. Je kunt goed omgaan met druk en deadlines. Je past je aan als dat nodig is en bent goed in het overbrengen van informatie. Je bent omgevingsbewust en gaat op een creatieve manier om met de behoefte van de opdrachtgevers en inwoners en ondernemers.

Verder neem je mee:

• Ervaring met het werken binnen projecten;
• Je maakt goed en snel contact met mensen, bent sociaal en een netwerker;
• Je hebt minimaal MBO+ werk- en denkniveau;
• Affiniteit met veiligheid, leefbaarheid is mooi meegenomen.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een fulltime functie van 36 uur per week (eventueel uit te breiden naar 40 uur met ADV-opbouw).

Het betreft vooralsnog een tijdelijke functie tot eind 2026

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 23 april 2025, via de button ‘solliciteren’.

En noteer donderdag 8 mei 2025 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Teammanager Openbare Orde en Veiligheid, Monique Kollau (046-4777749), Strategisch beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid, Rick Alberts (046-4777461) en HR-adviseur, Maxime van Hooren (046-4777447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Wat ga je doen?
Als organisatie hebben we onze ambities helder! Het realiseren van onze strategie “Gezond leven 2025”. We staan hierbij voor een aantal pittige uitdagingen zoals de krapte op de arbeidsmarkt, boeien en binden van onze medewerkers en het klaarstomen van de organisatie voor meerdere generaties.

Een cultuur van samenwerken en verbinden, waarbij de patiënt en onze medewerkers centraal staan, is onze belangrijkste kritische succesfactor om onze strategie te realiseren.

Wij hebben een hart voor talenten. We geloven in de kracht van mensen en hun potentieel om te groeien.
Bij het Loopbaancentrum ondersteunen we medewerkers bij loopbaanvraagstukken en helpen hen inzicht te krijgen in hun persoonlijke drijfveren en talenten. Hierdoor kunnen zij zich verder ontwikkelen en zelf de regie over hun loopbaan nemen.

Met een passie voor innovatie en ontwikkeling ondersteunen wij onze medewerkers in hun loopbaan, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.

Als ervaren loopbaanadviseur ondersteun je onze medewerkers in hun professionele en persoonlijke groei en ontwikkeling. Je helpt (groepen) medewerkers bij het meebewegen met veranderingen in de organisatie en het maken van keuzes in hun loopbaan.

Je voert activerende en resultaatgerichte loopbaangesprekken en maakt, waar nodig, gebruik van (ontwikkel)assessments en andere (online) loopbaaninstrumenten. Op deze manier draag je bij aan het versterken van de regie die onze medewerkers hebben over hun eigen loopbaan en ontwikkeling.

Je ziet het als een uitdaging om samen met je collega’s van het loopbaancentrum ambassadeur te zijn van het gedachtegoed een Leven Lang Ontwikkelen. Het is mede jouw doel om medewerkers te helpen bij het ontdekken en ervaren van hun talenten en hoe ze deze kunnen inzetten om gezond, vitaal en met plezier blijven werken.

Ons Loopbaancentrum is volop in ontwikkeling. Je ziet het als een uitdaging om samen met het team van het Loopbaancentrum verder te professionaliseren en daarin zelf een actieve rol te spelen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De functie van loopbaanadviseur valt binnen het Loopbaancentrum (ondergebracht binnen Talent van het Servicebedrijf P&O). Binnen Talent+ werkt een team van interne experts samen, met als focus het vinden, verbinden en ontwikkelen van onze medewerkers.

Het Talent+ team bestaat uit Recruitment, Team Leiderschapsontwikkeling (TLO), TalentFlex , Hart voor Jou en het Loopbaancentrum. Het team wordt aangestuurd door de manager Talent+.

Het Loopbaancentrum bestaat uit 3 loopbaanadviseurs, een projectmedewerker en een programmamanager.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een hbo-diploma aangevuld met een loopbaanopleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het brede werkveld van HRD en het begeleiden van loopbaantrajecten;
• Je hebt ervaring met en kennis van de verschillende instrumenten die hierbij ingezet kunnen worden;
• Je hebt goede kennis van de arbeidsmarkt, beroepsgroepen en opleidingsmogelijkheden;
• Bij voorkeur: je bent een NOLOC-gecertificeerd Register Loopbaanprofessional (RL) en een ervaren TMA-professional.
• Je beschikt over uitstekende coach- en adviesvaardigheden;
• Je bent gedreven, denkt in kansen en krijgt het ook voor elkaar deze te benutten;
• Je kunt goed luisteren, bent empathisch, klantgericht, betrokken en enthousiasmerend;
• Je bent een echte verbinder, teamspeler en hebt gevoel voor humor.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5.504,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Vanaf 1 juli wordt dat salaris verhoogd naar maximaal € 5.699,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 juni 2025 tot 1 januari 2026 voor 20 tot 24 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie, de procedure of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Marjolijn van den Boogaard (Loopbaanadviseur) bereikbaar op 06 - 314 52 054 of via marjolijn.van.den.boogaard@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 28 april in de ochtend (1e ronde) en 29 april in de ochtend (2e ronde).

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 april.

Je komt voor de duur van deze functie in loondienst bij het Maastricht UMC+. Het invullen van deze functie vanuit een ZZP- of detacheringsconstructie is niet mogelijk.