Vacatures

Locatie: Den Haag, Contract: Stageovereenkomst, vanaf maart 2025 Salaris: € 775 tot € 775 Als HBO student vertaler Engels vertaal en redigeer je onze teksten op onze website.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als stagiair ga je aan de slag met vertalen en organiseren van Engelstalige content voor de CBS-website.
Je maakt gebruikt van CAT met de tool MemoQ.
Je leert (mee)plannen, onder tijdsdruk werken en referentiemateriaal raadplegen.
Ook leer je het werk van anderen te redigeren.

Dit is je team

Medewerkers: Je komt in een klein team en wordt intensief begeleid. Er wordt nauw samengewerkt met o.a. het redactieteam en collega’s van logistiek en planning. Daarnaast is er contact met diverse afdelingen. Het CBS heeft ongeveer 2.000 medewerkers. Het vertaalbureau bestaat uit twee fulltime vertalers die, naast alle van tevoren ingeplande content, ook selectief en in overleg met elkaar teksten vertalen. Er komen diverse verzoeken binnen vanuit de organisatie. Statistisch onderzoek vormt de basis voor alle media-uitingen. De Engelstalige website vervult een belangrijke rol in het verspreiden van informatie onder niet-Nederlandstaligen. Er is werk aan meerdere publicaties tegelijk en er is vaak contact met een extern vertaalbureau. Onze producties zijn te vinden op https://www.cbs.nl/en-gb.

Dit ben jij

Je volgt een opleiding tot vertaler met als studierichting Engels
Je hebt kennis van en (liefst) enige ervaring met:

• Vertaaltool (MemoQ of Trados)
• Vak ontwikkelingen (AI)
• Microsoft Word, Excel en Adobe Acrobat
• Sociale media (Coosto) en CMS (Sitecore)

Natuurlijk heb je ook heb je affiniteit met nieuws en media.

Kernwoorden die jou omschrijven zijn: nauwgezet, klantgericht, proactief, communicatief, flexibel, planmatig en punctueel

Dit kun je van ons verwachten

Een fijne leeromgeving waarin je

• jouw kennis van de Engelse taal in de praktijk brengt en continu vergroot
• jouw taal- en communicatievaardigheden verder ontwikkelt
• leert omgaan met uitdagingen en werkdruk
• leert prioriteren
• projecten leert managen (zowel intern als met het externe vertaalbureau)

Je ontvangt een stagevergoeding van €749,- bruto per maand.
Deze vergoeding is gebaseerd op een 40-urige werkweek.

Dit is je sollicitatieprocedure

Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past.

Een vertaaltest maakt onderdeel uit van de procedure.

Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.

In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop ‘Solliciteren’ op deze website in behandeling genomen.

Stel je vagen aan Peter

Email: pfm.wijnands@cbs.nl Telefoon: 06 29 795 083 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

The Mental Health and Neuroscience Research Institute (MHeNs) at the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), Maastricht University, is seeking a highly motivated postdoctoral researcher for a two-year position to contribute to our neuromonitoring project in the Intensive Care Unit of Maastricht University Medical Center+ (MUMC+). This research aims to advance real-time brain monitoring and cerebral perfusion management in critically ill patients, improving neurological outcomes in intensive care settings. The position is funded by the Dutch Brain Battle charity foundation (www.hersenstrijd.org). We invite applications from candidates with a background in neuroscience, biomedical engineering, or related fields who are passionate about translational research in critical care neurology.

 

Job Description
Brain injury is a common and significant challenge in the Intensive Care Unit (ICU). Some patients are admitted with severe primary brain injuries, such as traumatic brain injury (TBI), while others develop secondary brain injury due to systemic complications, including hypotension, hypoxia, and inflammation. At Maastricht University Medical Center+ (MUMC+), we have extensively studied brain physiology and dysfunction in critically ill patients and developed strategies to support cerebral  physiology. For example, we recently completed a feasibility and safety study on individualized cerebral perfusion targets in severe TBI patients, demonstrating the potential for personalized neuromonitoring approaches. Building on these findings, we are expanding our research to offer advanced neuromonitoring to all critically ill patients, exploring non-invasive monitoring techniques and closedloop vasopressor systems.

 

The overarching aim of this project is to further investigate and refine (non-invasive) brain monitoring applications, assess serum biomarkers of neuronal injury, and develop individualized therapeutic strategies to minimize brain injury and improve patient outcomes.

 

Research Environment
The research team is a multidisciplinary collaboration of:

• Neuro-intensivists;
• Neurosurgeons;
• Neurologists;
• PhD students;
• Internship students (Biomedical Sciences, Technical Medicine, General Medicine);
• The ICU student monitoring team.

 

Your Role
As a postdoctoral researcher, you will play a key role in this project. You will be expected to:

• Work as part of a collaborative and interdisciplinary team.
• Supervise and mentor students and junior researchers.
• Contribute to technical and clinical research focused on brain function, human physiology, and neuromonitoring signals.

 

We are seeking a highly motivated researcher with a strong interest in brain physiology, neurocritical care, and translational research. The post-holder will have the opportunity to develop their own research program while also contributing to the broader strategic objectives of our neuromonitoring projects. This includes activities such as preparing joint funding applications and actively participating in the supervision of PhD candidates.

 

Key Responsibilities

• Conduct internationally leading research using our extensive high-frequency neuromonitoring database, which includes traumatic brain injury (TBI), subarachnoid hemorrhage (SAH), and out-of-hospital cardiac arrest (OHCA) patients, linked to clinical outcome data.
• Contribute to the expansion and development of jointly curated data repositories and analytical pipelines in collaboration with international partners (e.g., UK, USA, Poland, Canada) specializing in cerebral autoregulation estimation.
• Design and implement a (non-invasive) neuromonitoring setup tailored to disease- or patientspecific needs, incorporating validation methods and integration with therapeutic interventions.
• Provide leadership and mentorship to our ICU student monitoring team, including the active involvement of nursing staff in research initiatives.
• Prepare applications for personal grants and fellowships, such as the Marie Curie and NWO Talent programs.

 

Requirements
The ideal candidate is an excellent communicator and team player who meets the following criteria:

• A PhD in biomedical sciences, technical medicine, biomedical or electrical engineering, data science, or a related field.
• Proficiency in the Dutch languag.
• Able to work with critically ill patients in the dynamic environment of an intensive care unit.
• Strong expertise in high-frequency physiological signal analysis and statistical evaluation.
• Proficiency in computational techniques or programming (e.g., MATLAB, R, or Python).
• Willingness to conduct measurements outside regular office hours or on weekends.
• Experience in an acute care setting and familiarity with neuromonitoring signals are advantageous.

 

What we offer
As a postdoctoral researcher at the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 11 according to UFO profile Researcher, function level 3 with corresponding salary based on experience ranging from €4537,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE, with the option of a one-year extension.
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

 

Intensive Care Maastricht in MUMC+
Dr. Marcel Aries is a neurologist-intensivist, whose main scientific and clinical interests have been cerebral autoregulation, perfusion and blood pressure management in stroke, traumatic brain injury (TBI) and subarachnoid hemorrhage (SAH) patients. Monitoring of the vulnerable brain during intensive care admission is a key theme and performed together with the Department of Clinical Neurophysiology, Neurology and Neurosurgery of the MUMC+. Dr. Aries is involved in national and international projects involving optimizing cerebral perfusion pressure in critically ill patients using continuous (invasive and non-invasive) neuromonitoring signals and autoregulation information. He is the founder of the BrainBattle foundation (HersenStrijd fonds) of University Maastricht that raises awareness and financial support for severe brain injury research.

 

Monitoring Equipment
A vast array of neuromonitoring modalities and equipment is available for critically ill patients on the intensive care including intracranial pressure (ICP), cerebral perfusion pressure (CPP), near-infrared spectroscopy (NIRS), electro-encephalography (EEG), ultrasound optic nerve sheath diameter (ONSD) and transcranial Doppler (TCD) ultrasound monitoring. Research-based software options are bedside ‘intense care monitoring’ (ICM+, Cambridge Enterprise, Cambridge, UK), LabVIEW (National Instruments, USA) customized cerebral perfusion and autoregulation software.

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Marcel Aries, neuro-intensivist and principal investigator at MHeNs at marcel.aries@mumc.nl for more information. 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Postdoctoral Researcher on the intensive care? Apply now, no later than 21st of April 2025, for this position.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

Are you interested in joining an interdisciplinary team to study transnational mobilities and wellbeing in Asia? Passionate about ethnographic research? Self-motivated and ready to learn new research skills? 
 

Job Description
The Department of Society Studies is looking for a PhD candidate to undertake in-depth ethnographic research on transnational labour mobilities in the wellness and hospitality sector in Singapore. You will be part of a new European Research Council-funded project entitled ‘WELL-ASIA: The Pursuit of Wellness in Southeast Asia: New Encounters and Inequalities in an Emerging Industry’. 

 

WELL-ASIA investigates the expanding and lucrative wellness industry in Southeast Asia, and the transnational mobilities and inequalities associated with it. The region has long been a crossroads of multiple healing traditions and practices. These practices are being increasingly commercialized in a global post-pandemic context as people around the world seek experiences to improve their physical and emotional wellbeing through practices such as yoga, meditation, spa therapies, and sound healing. WELL-ASIA adopts a multi-dimensional focus on the uneven interactions between those who labour in the industry, those who seek and consume wellness experiences, and the local communities impacted. 

 

The PhD will focus on migrant workers employed within Singapore’s expanding wellness and wellness tourism sector (e.g. as masseuses, spa workers, those training and working in hotels and resorts). There is room, within this framework, to shape the PhD project in line with your own interests. You will be part of a team conducting fieldwork on the transnational encounters and inequalities in the wellness industry in Singapore, Ubud (Indonesia), and Chiang Mai (Thailand). The team consists of the Principal Investigator (PI), Dr. Megha Amrith, two postdoctoral researchers, a project manager, and research assistants. The team will jointly address the project’s larger conceptual questions through reading groups, workshops, and collaborative writing projects. 

 

The tasks include: 

• Developing a research and fieldwork plan, taking into consideration ethics and data management procedures of the Faculty.
• Ethnographic fieldwork (including interviews and participant observation) in Singapore over a period of nine months.
• Archival research on healing labour and analysis of visual materials representing the wellness industry.
• Writing a doctoral dissertation and (co)authoring 1-2 publications (e.g. journal articles). 
• Participating in group meetings and contributing to the organization of events and workshops.
• Collaborating with a filmmaker on a documentary film (together with the project team) and working with visual and digital methods.
• Presenting work-in-progress at international workshops, conference panels, and to colleagues within the Faculty. 

 

In this role you will learn to synthesize ethnographic, visual, and archival research, while developing your writing and teamwork skills. Further trainings will be provided through the university Graduate School. 

Requirements
We are looking for someone who is excited and motivated to do a PhD project based on ethnographic fieldwork in Asia, and in a team context. The position requires residence in Maastricht or the surrounding region (except for the fieldwork periods).

 

Specifically, we are looking for someone who has:

• A completed Master’s degree in Anthropology, Geography, Sociology or in related interdisciplinary fields such as migration studies.
• Demonstrable experience with and passion for qualitative research methods, particularly ethnographic fieldwork. 
• Strong analytical and writing skills. 
• Advanced English language competency (speaking and writing for academic contexts).
• Excellent organizational skills and motivation to meet project milestones/deadlines.
• Enthusiasm to contribute to a collaborative team environment and to shared goals.
• Experience and/or interest in learning and working with visual, creative, and multimodal methods. 
• (desirable, not required) Working knowledge of a relevant Asian language (e.g. Chinese, Bahasa Indonesia, Thai, Tagalog, or other regional language). In the absence of regional linguistic expertise, the PhD will work with research assistants in the field.

 

What we offer
As PhD candidate in Transnational Labour Mobilities in Southeast Asia at Faculty of Arts and Social Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Arts and Social Sciences
The Faculty of Arts and Social Sciences FASoS is a close-knit community of approximately 250 staff members and 2100 students. During breaks and before meetings, you can often find us at our favourite local coffee spot Bandito Espresso.  
 

Communication lines within our faculty are short and colleagues are always ready to assist each other. FASoS consists of a highly international student population and a significant part of our staff comes from abroad. Our faculty offers four bachelor programs, eight masters programs and two research master programs that are all characterized by their interdisciplinary approach.
 

Our research institute studies societies and cultures as they have developed in the modern and contemporary periods. We adopt a radically interdisciplinary approach, analysing the interconnections between Europeanization, globalization, scientific and technological advancement, political change, and cultural innovation. 
 

In addition to teaching and research, our colleagues enjoy expressing themselves creatively. They create podcasts, write poetry as well as fiction. 
 

Working at FASoS means working in a challenging yet informal environment. We believe in crafting your own career path and are always ready to help you in making the most of your job. For more information about FASoS, you can visit our website FASoS
 

Department
The PhD will be embedded in the Department of Society Studies at FASoS. This Department brings together scholars with knowledge and expertise in the interdisciplinary fields of Science, Technology and Society studies (STS) and Globalisation, Transnationalism and Development research. The PhD will also be a member of the Globalisation, Transnationalism, and Development (GTD) research group. Researchers in the GTD research programme work on topics such as the transnational production and circulation of knowledge, and transnational migration and mobilities. In both spaces, there is strong expertise in ethnographic methodologies and opportunities for cross-disciplinary exchange in a lively and supportive environment. 

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Megha Amrith at megha.amrith@maastrichtuniversity.nl  for more information. Do you have any questions regarding the procedure, please contact Manon Souren-Huppertz (Recruiter) at manon.souren@maastrichtuniversity.nl. 

Applying?

Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate in Transnational Labour Mobilities in Southeast Asia? Apply now, no later than 16 April 2025 for this position. 

 

Please upload/provide:

• Your CV (max. 2 pages)
• Motivation letter (max. 2 pages) clearly addressing the following questions: 
  1. What are your motivations for doing a PhD?
  2. How does this PhD position fit in with your previous experience and your aspirations?
  3. How would you tailor the PhD theme (migrant labour in Singapore’s wellness sector)  to your specific interests, networks, and skills? 
• A writing sample (e.g. chapter from the Master’s thesis) 
• Contact information of 2 referees (e.g. Master’s supervisor) 

 

The first interviews will preferably take place around mid-late May 2025. The second interviews (if necessary) will preferably be held around two to three weeks later. 

Shortlisted candidates will be asked to submit a research proposal (1000 words) before the interview outlining a preliminary idea for a PhD project. A reference check will be part of the application procedure. 

 

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.
 

 

 

 

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Frans eerstegraads of tweedegraads (0,6 - 1,0 fte) (nr. 14.533)   Bonjour! Ben jij die docent Frans die op zoek is naar een school waar jij je kennis en passie voor de prachtige Franse taal en cultuur kunt delen met leerlingen? Heb jij een passie voor de Franse taal en spreek jij óók de taal van leerlingen? Laat dan zeker van je horen!

Wij zoeken een eerstegraads docent Frans of een tweedegraads docent Frans met de ambitie om op korte termijn een eerstegraadsbevoegdheid te behalen. Als docent Frans houd jij van Frankrijk. Als je aan Frankrijk denkt, denk je aan heerlijke croissants, baguettes maar ook de prachtige taal die vaak wordt geassocieerd met de liefde. En die liefde voor de taal heb jij als docent Frans zeker! Je bent verantwoordelijk voor het verzorgen van uitdagende lessen in het vak Frans aan onze leerlingen. Jij weet jouw leerlingen de grammaticaregels op een leuke en pakkende manier over te brengen en legt de verbinding tussen de lesstof en hun interesses. Jij weet een band op te bouwen met je leerlingen en bent zowel pedagogisch als didactisch onderlegd. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen jouw vakgebied (zowel vakinhoudelijk als didactisch en pedagogisch) en past nieuwe inzichten toe in de praktijk. Je ontwikkelt nieuwe lesplannen en levert op een proactieve wijze een bijdrage binnen onze sectie Frans.

Wij vragen
Je ziet het als een uitdaging om leerlingen te binden en te boeien voor de Franse taal

• Je hebt een passie voor de Franse taal en cultuur
• Je hebt ervaring in het geven van lessen in het vak Frans
• Je werkt graag met jonge mensen en weet hen door een oprechte nieuwsgierige houding te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen
• Je hebt een eerstegraads onderwijsbevoegdheid in het vak Frans of een tweedegraads bevoegdheid met de ambitie om op korte termijn je eerstegraads te behalen.
• Je richt je op een brede samenwerking binnen de sectie Frans
• Je bent flexibel, zelfstandig en ondernemend.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Robin Bollweg via e-mail r.bollweg@stichtinglvo.nl.  

Locatie: Heerlen, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3404 tot € 6110 Wij zijn op zoek naar een betrokken en proactieve test automation engineer. Vanuit jouw kennis en kunde help jij jouw team en de organisatie om continu kwalitatief hoogwaardige software op te leveren.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als test automation engineer:

• Werk je mee aan het analyseren, ontwerpen, specificeren, ontwikkelen en opleveren van productiesoftware. Daarbij maak je van je kennis en inzichten over testen gebruik om samen met het team een beter software ontwerp te maken en om hiermee de testbaarheid, toegankelijkheid, schaalbaarheid en performance van de productiesoftware te bevorderen.
• Je implementeert automation test frameworks, die integreren in een continuous delivery workflow. Je ontwikkelt en controleert ook een grote verscheidenheid aan geautomatiseerde testscenario's.
• Je ontwikkelt met een kritische blik testspecificaties/testgevallen/regressietesten voor nieuwe en verbeterde softwarereleases obv risico-analyses.
• Je helpt via kennisdeling collega-testers en -developers om hun kennis te vergroten.
• Je springt de ontwikkelaars bij mocht hiervoor ruimte in de sprint zijn.

Dit is je team

Software code: De applicaties die wij ontwikkelen en beheren worden gebruikt om data stromen te standaardiseren. Je werkt voor de directie ITC binnen het Agile Team KENT, waar je de afdeling Registers en bedrijven (ERB) ondersteunt bij het realiseren van business en IT doelen.
Deze afdeling is o.a. verantwoordelijk voor het geautomatiseerd standaardiseren van alle
primaire én secundaire brondata en het beschikbaar stellen van deze data en de bijbehorende metadata. Dit zodat alle data makkelijk interpreteerbaar, koppelbaar, vergelijkbaar, vindbaar en generiek verwerkbaar is.

Dit ben jij

Wij zoeken een enthousiaste collega met de volgende eigenschappen:

• Je bezit Hbo en/of Wo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met testen in een Agile omgeving;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Je bent in staat snel nieuwe kennis eigen te maken en toe te passen;
• Je bent teamplayer, die wendbaar kan reageren op veranderingen;
• Je hebt kennis van Python, Pytest, Selenium, Confluence, Playwright, .Net en/of Kubernetes(Pre);
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.