Vacatures

 

Job Description
Our group is looking for a postdoctoral researcher to carry out research and development in the PlastiCycle 4.0 project. Conventional volume-based plastic recycling has reached its limitations, the agenda calls for a radical shift toward quality-focused recycling and high-functionality integration within the value chain. PlastiCycle 4.0 aims to explore the new potential of quality-based recycling via leading edge technologies in analytics, physical processing, and digitalization. By emphasizing quality considerations, the PlastiCycle 4.0 project positions Dutch industries for a competitive edge within the circular plastics ecosystem. This forward-looking approach promises not only economic growth and job creation but also heightened resource efficiency. Additionally, it significantly reduces environmental costs through the upcycling of plastics, contributing to both sustainability and resource management. The postdoctoral researcher within the PlastiCycle 4.0 project is expected to carry out material characterization (with focus on plastic additives and contaminant), then develop flow models using such characterization data subsequently, empowering the plastic value chain.

 

This is a 1 (one) year postdoctoral researcher position with direct possibility for contractual extension.

 

Requirements
You hold a relevant master’s degree, looking forward to collaborate with the professors and PhD students alike. You are very self-sufficient and feel comfortable carrying out independent research in dissolution-based techniques for plastic recycling. Then, the requirement for this position are as stated below.

 

Education requirement:

• A PhD degree in Chemistry/Chemometrics, Chemical Engineering, Materials Science, Polymer Chemistry/Engineering, Environmental Science, or a related field which relates.

 

Research Experience:

• Experience in a large variety of materials characterization technologies (especially for contaminants and low-concentration substances within polymers), chemometrics and sustainable system modelling skills are highly desirable.

 

Skills:

• Proficiency in laboratory techniques for analysing polymers, additives and contaminants (e.g. FTIR, UV-VIS, DSC, Raman spectroscopy, etc.).
• Strong computational skills for data analysis and modelling (e.g. Python for chemometrics, spectroscopy data analysis, system/flow modelling, etc.).
• Wider use of analytical techniques for other material properties (e.g. MS-based techniques, GPC, SEM, etc.).
• Interested or experience in the understanding practical problems in the plastic value chain.
• Good written and verbal communication skills in English.
• Willingness to manage research within a project independently

 

Do not apply if you do not meet the requirements.

 

What we offer
As Postdoc Using spectroscopy & laboratory analytics to drive system models for the plastic value chain at Faculty of Science & Engineering, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 10 - 11 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €3378,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE.
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Science and Engineering  
At the Faculty of Science and Engineering (FSE), we focus on themes such as circularity and sustainability, future farming, digitisation and (scientific) instrument development.  FSE's leading projects, like the Einstein Telescope Pathfinder, are sure to grab anyone's attention.  The faculty is a vibrant hub of education and research in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) and Liberal Arts and Sciences (LAS).  At FSE, over 450 staff members and 3700 students gather to explore e exciting interdisciplinary research and educational programmes. Feel welcome, be part of our team and put your brilliant mind to work!  
 

FSE at the Brightlands Campuses  
Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen, and Venlo, the home of four creative Brightlands campuses, are bustling with 30,000 entrepreneurs, researchers, and students working diligently to solve global challenges. The Faculty of Science and Engineering is active on all four Brightlands campuses, and this is where our impact reaches its peak. To give you an idea of what is happening at each campus: Sittard-Geleen is home to the largest chemical site in the Euregion, while Venlo is a large hub for agri-food innovation. Maastricht is the site of the Health Campus, and Heerlen is the place to be for Smart Services.  
 

The Chair of Circular Plastics 
Part of the Department of Circular Chemical Engineering, the Circular Plastics team is headed by internationally acclaimed plastic recycling expert prof. Kim Ragaert. We are an open, supportive and multidisciplinary team comprising several nationalities and scientific specialisms. Currently, we are an academic staff of 1 full professor, 2 associate professors and 4 assistant professors, working with a dozen PhD students. We focus on polymer and data science for (mechanical) recycling of plastics as well as the more systemic view.  
Our labs and offices or on Brightlands Chemelot Campus, in the middle of the largest chemical site of the Netherlands. As such, we are very well connected to industry. More information on https://www.maastrichtuniversity.nl/research/circular-chemical-engineering/research/circular-plastics 

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Sin Yong Teng at sinyong.teng@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?

Are you already convinced and ready to become our new Postdoc: Using spectroscopy and laboratory analytics to drive system models for the plastic value chain? Apply now as soon as possible. This position will be open until a suitable candidate has been selected.

Applications are accepted via the online system only. Your application must include:

• A curriculum vitae, including at least two individuals who may be contacted for a reference
• Your two most relevant publications to this position (if any)
• A motivation letter (max 1 page), explaining clearly which of the above profiles you see yourself fitting to and why.

 

Candidates will be informed of the interviews if selected.

 

An orientation day can be part of the application procedure.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

Voor Op de Bies in Landgraaf zoeken we enthousiaste en betrokken collega’s voor de functie van Begeleider voor de doelgroep Ernstig Meervoudig Beperkten (EMB).

“Versta jij mijn hulpvraag als ik deze niet in woorden kan uitdrukken? Zorg jij voor een warme en veilige omgeving?" Omdat jij je goed kunt verplaatsen in de belevingswereld van de cliënt, je opmerkzaam én zorgzaam bent, is dit voor jou de ideale baan!

Het aantal uren is in overleg te bepalen, eventueel in combinatie met de Flex.

Zorgmodule EMB
Binnen de zorgmodule EMB wonen cliënten met een ernstig tot diep verstandelijk gehandicapt niveau en vaak ernstige motorische beperkingen. De bewoners zijn ambulant, semi-ambulant en niet ambulant. Ze kunnen vaak niet praten en begrijpen veel woorden niet. Ze communiceren via geluiden, houding, spierspanning en mimiek. Moeilijk verstaanbaar gedrag komt in beperkte mate voor.
De samenstelling van de woongroepen en dagbestedingslocaties is heel divers: kinderen en jongeren, volwassenen en senioren. Wat ze gemeen hebben is een intensieve zorgbehoefte vanwege hun veelal meervoudig (complexe) handicaps.
Binnen de zorgmodule EMB wonen zowel mannen als vrouwen in de leeftijd van 23 tot 71 jaar. Ook is er een woning specifiek voor kinderen in de leeftijd van 7 tot en met 18 jaar. Binnen deze woongroep ligt de nadruk op de ontwikkeling van het kind. De ondersteuning is gericht op de mogelijkheden van elk kind en heeft daardoor een meer individueel karakter.

Over de functie
De ervaring en beleving van de bewoners staan centraal. Daarom is het creëren van een gezellige sfeer, waarbij een duidelijke structuur en een rustig levenstempo in dagelijkse handelingen en gebeurtenissen van groot belang is. Als team samenwerken vanuit een relatie met de bewoner is belangrijk. Vanuit deze relatie krijgen bewoners de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op hun omgeving.

De groep bewoners waarmee we werken is heel divers. Elke bewoner is uniek en dat maakt het werk uitdagend. Je wilt bij iedere bewoner zo goed mogelijk aansluiten op diens wensen en behoeften. Voor de begeleider is het van belang dat hij de bewoners kan "lezen". Dat wil zeggen dat je let op kleine gedragingen, gelaatsuitdrukkingen en lichaamshouding van de bewoners. Ze hebben vaak een communicatieve beperking en laag taalbegrip. We werken dan ook met ‘verwijzers’ om een situatie zo duidelijk mogelijk te maken. Een voorbeeld is, net voordat we gaan eten krijgt de bewoner een slabber om, zodat diegene weet dat het eetmoment gaat starten.

Dagbesteding vindt deels op de woongroepen plaats en wordt deels bij andere disciplines aangeboden.

Vanuit de medewerker
“Het werken met deze doelgroep ervaar ik als heel waardevol. Een lach op het gezicht van de bewoner, daar doe je het voor. De bewoner is vaak geheel of gedeeltelijk afhankelijk van jou als begeleider. Het is hierbij belangrijk dat jij maatwerk kunt bieden. Persoonlijke interesse in de bewoner is hierbij onlosmakelijk. Bij het werk met deze doelgroep hoort ook het contact met verwanten. Doordat de gehele context van de bewoner wordt meegenomen, maakt het werk met deze doelgroep bijzonder.”

Collega Shirly vertelt over het werken bij EMB in dit regiojournaal artikel.

Wat bieden wij?
Een team met leuke en betrokken collega’s en een prettige werksfeer! Je komt in een fijne omgeving waar je jezelf mag zijn.
Je gaat werken met een bijzondere doelgroep die een complexe vraag in hun zorgbehoefte heeft. Dit vraagt van jou als begeleider “het klein kijken” en letten op kleine signalen wat voor deze bewoners zo belangrijk is. Dat is hun manier van zichzelf uiten en het geeft zo veel voldoening als je deze signalen kunt ondervangen en interpreteren.

Dat maakt het werken met deze doelgroep zo ongelofelijk mooi!

We bieden een leuke en afwisselende functie met de mogelijkheid om veel ervaring op te doen en jezelf te ontwikkelen door middel van diverse cursussen en trainingen. Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie;

En verder…

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 35 of 40: min €2.448 en max €3.678 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan start je direct met een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: uren in overleg. Een combinatie in uren met andere werkplekken is in overleg ook mogelijk.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Wie zoeken wij?
Enthousiaste en betrokken collega’s die samen met het team zorgen voor een warme en veilige omgeving, maar ook samen sparren over ‘welke signalen zie ik?’. Je bent bereid om veel uit jezelf te halen door rustig te observeren; je bent geduldig en optimistisch.

Je vindt het leuk om je passie te delen met anderen. Dit heeft een positief effect op de sfeer binnen het woonklimaat. Je bent een professional die open staat voor vernieuwingen binnen de zorg. Daarbij denk je graag mee, toon je initiatief en ben je vooral ook creatief. Je staat stevig in je schoenen, kunt prima zelfstandig werken, maar je werkt ook graag in teamverband.

Je hebt ervaring in de zorg en een relevante opleiding op MBO niveau 3 of 4. Vanzelfsprekend heb je affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking. Ervaring in een soortgelijke functie inclusief verzorging van cliënten is een pré.

Meer informatie
Interesse om met deze mooie doelgroep te werken? We kijken samen met een van de teamleiders welke woongroep het beste bij jou past. Wil je op meerdere woongroepen werken? Dan is de Flex module misschien iets voor jou!

Er is altijd een mogelijkheid kennis te komen maken met onze doelgroep en werkwijze. Je bent welkom voor een rondleiding of een dagje meedraaien. Zo kun je een goed beeld krijgen van je eventuele toekomstige werkplek.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met een van de teamleiders: Roos Kosterman via 06-22910332, Natasja Kroes via 06-22386946 of met Kevin Hendrix via 06-12717401.

Reageren
Heb jij interesse in deze leuke en afwisselende baan? En wil je deel uitmaken van ons gezellige en enthousiaste team? Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.  

Binnen Koraal zijn wij voor de woonvorm Donderberg in Roermond op zoek naar een nieuwe collega! Onze woning biedt een thuis voor onze jongvolwassenen met een licht verstandelijke beperking.

Lukt het jou om structuur te bieden en mee te bewegen wanneer dat nodig is? Ben jij flexibel en in staat om snel te schakelen tussen verschillende rollen binnen deze dynamische doelgroep? Dan pas jij perfect in ons team!

De begeleiding binnen deze woning richt zich op het aanleren en behouden van sociale en alledaagse vaardigheden. Sommige cliënten hebben de mogelijkheid om door te groeien naar een meer zelfstandige woonvorm.

Het betreft een tijdelijke functie voor 25 tot 36 uur per week.

Over de functie
Binnen de woongroepen proberen we samen met onze jeugdigen een prettig woonklimaat te creëren. Als begeleider zorg je voor een veilige omgeving waar iedereen zich thuis voelt. Je speelt in op de groepsdynamiek en werkt aan individuele en groepsdoelen.

De begeleiding is afgestemd op de persoonlijke hulpvragen en kunnen heel divers zijn. De focus ligt onder andere op het behouden van verworven vaardigheden en het vergroten van zelfstandigheid. Dit kunnen praktische vaardigheden zijn, maar het leren omgaan met sociale vaardigheden behoort ook tot de kerndoelen. Belangrijk voor onze cliënten is dat ze participeren in de maatschappij en competenties ontwikkelen om dit te kunnen. Om hen hierbij te ondersteunen heb je als begeleider samen met de cliënt regelmatig overleg met externe contacten zoals begeleiders op het werk, gemeente, BJZ/WSG, CJG, jobcoaches, familie en wettelijk vertegenwoordigers.

In je werk stem je continu af op de behoefte van de jeugdige en hun omgeving. Je beweegt mee wanneer dit nodig is en tegelijkertijd bied je kaders. Je bent als het ware opvoeder, vraagbaak en adviseur, je betrekt de jeugdigen in de dagelijkse activiteiten, je denkt mee om samen tot een oplossing te komen, biedt een luisterend oor waar nodig, toont oprechte interesse en bied troost. Je bent diegene waar alles tegen vertelt kan worden, niks is je te gek.

Over Donderberg
Donderberg bestaat uit twee geschakelde woningen.

Donderberg 67 biedt plaats aan 8 jongvolwassenen in de leeftijd van 16 tot 21 jaar. De jeugdigen werken allemaal op hun eigen manier aan hun persoonlijke doelen; die kunnen variëren van het aanleren van praktische vaardigheden zoals wassen of koken, tot het leren omgaan met gebeurtenissen uit het verleden en stappen zetten voor de toekomst en hulp bieden bij het participeren in de maatschappij zowel op werk/school als op sociaal gebied. De meeste hebben zichzelf tot doel gesteld om (begeleid) zelfstandig te gaan wonen.

Donderberg 69 biedt plaats aan 6 jongvolwassenen in de leeftijd van 15 tot 30 jaar. Hier hechten de jeugdigen veel waarde aan gezelligheid op de groep. De hulpvragen zijn heel divers. Daar waar de ene jeugdige zegt 'ik woon hier prima en ga hier blijven' heeft de ander zich tot doel gesteld om verder te ontwikkelen naar zelfstandigheid en zelfstandig wonen.

Je bent afwisselend werkzaam op beide woongroepen en iedere dag zijn er nieuwe uitdagingen en nieuwe kansen om te benutten.

Wat bieden wij jou?
Een uitdagende functie binnen een enthousiast en gedreven team. Collegialiteit, flexibiliteit, humor en een goede sfeer vinden we heel belangrijk. We hebben aandacht voor elkaar en bespreken datgene wat goed gaat maar ook waar we tegen aan lopen. Ben jij die teamplayer en zie je jezelf als aanwinst voor het team en “onze” jeugd? Dan zoeken we jou!

En verder...

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 35 of 40: min €2.448 en max €3.678 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, reiskostenvergoeding, vakantiegeld, eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Contract: het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 5 maanden. Vervolgens is er kans op een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: tussen 25 – 36 uur per week.
• Koraal Vitaal: via ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Wat vragen we van jou?
Een enthousiaste en betrokken collega, een echte teamplayer! Je bent respectvol en beschikt over empathisch vermogen. Daarnaast ben je creatief in het zoeken naar oplossingen en je speelt in op onvoorziene situaties. Je kunt individuele begeleiding bieden zonder het totale overzicht te verliezen. Je kunt omgaan met verbale agressie, je kunt door gedrag heen kijken, de vraag achter de vraag herkennen en handelt ernaar. Je werkt traumasensitief.

Daarnaast...

• Ben je in het bezit van een afgeronde relevante MBO 4 opleiding, bijvoorbeeld MMZ of Verpleegkunde.
• Je hebt affiniteit met mensen met een (licht/matig) verstandelijke beperking.
• Je hebt een proactieve houding en durft je visie uit te spreken.
• Je durft kritisch naar jezelf en je collega’s te kijken en geeft feedback.
• Je bent flexibel, onregelmatig werken schrikt jou niet af. Ook kun je ingezet worden op slaapdiensten.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie of de mogelijkheid bespreken om vooraf een kijkje te komen nemen? Neem dan gerust contact op met Hans Huijbers (teamleider) via hhuijbers@koraal.nl of 06–51791552!

Reageren
Interesse? Dan maken we graag kennis met jou!
Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.  

Op de Bies zoekt jou! We zijn op zoek naar begeleiders voor een groep jongvolwassenen die jouw ervaring kunnen gebruiken!

Wil jij het verschil maken in het leven van de bewoners? We zoeken begeleiders die stevig in hun schoenen staan en die er onvoorwaardelijk voor onze bewoners zijn. Lukt het jou om structuur te bieden, maar mee te bewegen wanneer nodig? Kun jij creatief meedenken in een passende daginvulling? Ondersteun jij in sociale vaardigheden, zowel online als offline? Help je bewoners goede keuzes te maken, maar veroordeel je ze niet als ze een keer de fout in gaan?

Dan ben jij de geschikte match voor de Kapelaan Lochtmanstraat 8!

Er zijn mogelijkheden voor 18 tot 36 uur per week.

Over de functie
De woning aan de Kapelaan Lochtmanstraat 8 is een van de buitenwoningen van Koraal in Kerkrade. Er wordt 24-uurszorg geboden aan een nog nieuw samen te stellen woongroep.

Dit is een woongroep waar bewoners leven die een rugzakje vol levenservaringen hebben. Er is sprake van een lichte verstandelijke beperking, met bijbehorende problematiek als bijvoorbeeld ASS, trauma of onveilige hechting.

Er wordt dagbesteding aangeboden in d’r Eck, het activiteitencentrum dat op loopafstand ligt binnen de woonwijk. Maar er kan ook dagbesteding plaatsvinden extern en binnen de woning, net als de vrijetijdsactiviteiten.

Als begeleider ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het zorgplan, dat samen met de bewoners wordt opgesteld. Er wordt gewerkt aan doelen rondom zelfstandigheid, gezonde seksuele ontwikkeling, sociale vaardigheden en passend werk of dagbesteding. Je werkt multidisciplinair samen met de teamleider, regiebehandelaar en eventuele andere disciplines zoals de arts verstandelijk gehandicapten of de muziekagoog. Je houdt contact met het netwerk van de bewoner en informeert alle betrokkenen. Je rapporteert zorgvuldig en werkt aan successen samen met je team.

What's in it for you?
Gezellige, betrokken, deskundige en gepassioneerde collega's. Je werkt in een team waarin men voor elkaar klaar staat. Geen dag is hetzelfde. Er zijn volop kansen om je te ontwikkelen. Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 45: min €2.877 en max €4.017 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc.)
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan start je in principe met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: in overleg. Een combinatie in uren met andere werkplekken is ook in overleg mogelijk.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste, gedreven en zelfstandige collega met gevoel voor humor en relativeringsvermogen. Je bent proactief en creatief in het zoeken naar oplossingen en speelt in op onvoorziene omstandigheden. Daarbij ben je respectvol en heb je een goed ontwikkeld empathisch vermogen. Je bent kritisch naar jezelf en anderen en niet bang om je visie uit te spreken.

Je biedt een gezellige sfeer en creëert een voorspelbare, veilige omgeving met een duidelijke structuur. Je past heel gemakkelijk je begeleidingsstijl aan op de individuele vraag. Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een teamplayer die mee wil bouwen aan de verdere ontwikkeling van het team en hierbij om hulp durft te vragen als het nodig is.

En verder:

• Je bent in het bezit van een afgeronde, relevante MBO+ (bijv. MMZ of Verpleegkunde) of HBO (bijv. Social Work of Pedagogiek) opleiding.
• Je hebt vanzelfsprekend affiniteit met het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking en gedragsvraagstukken. Ervaring binnen psychiatrie is een pré.
• Je reageert adequaat in geval van een complexe en/of een crisissituatie.
• Je participeert in het sociale netwerk rondom de cliënt en helpt mee dit te onderhouden.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van zowel individuele alsook groepsgerichte activiteiten en vrijetijdsbesteding.
• Je weet hoe je signalering- en/of behandelplannen moet interpreteren en toe te passen met de bestaande behandelvisie.
• Het voeren van “Persoonlijk Begeleiderschap” voor een aantal cliënten is onderdeel van je takenpakket.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie of de mogelijkheid bespreken om vooraf een kijkje te komen nemen? Neem dan gerust contact op met de Sr. Teamleider Anita Frijns via +31651321774 of AFrijns@koraal.nl of met de Recruiter Evelien Muller via +31626473923 of emuller@koraal.nl.

Reageren
Interesse? Dan maken we graag kennis met jou! Kom eens op de koffie of loop eens een dagje mee.

Aarzel niet en reageer zo snel mogelijk. Stuur je CV en motivatie via het sollicitatieformulier!  

Heb jij een hart voor de zorg, vind jij het interessant om onbegrepen gedrag te "lezen" en een glimlach op het gezicht van de cliënt te toveren? Ben jij klaar voor een uitdaging waarin je dagelijks het verschil maakt voor onze cliënten met complexe zorgvragen? Dan is deze functie bij Op de Bies in Landgraaf de ideale baan voor jou!

Het betreft een functie voor 16 tot 20 uur per week, met eventueel aanvullende uren in onze flexpool.

Over de functie
De woongroep Hereweg 153 C behoort tot de Zorgmodule Behandelen die uit verschillende woongroepen en dagbestedingslocaties bestaat. Deze woongroep bestaat uit 8 cliënten in de leeftijd tussen de 30 tot 65 jaar. Het merendeel van de cliënten beschikt over een ZZP 7 indicatie, sommigen aangevuld met tijdelijk meerzorg. Naast ernstig verstandelijke beperkingen is er sprake van gedragsproblematieken. Met name bij de ouder wordende cliënten is dit op de achtergrond geraakt / uitgeblust, maar kan dit met momenten nog opleven. Denk hierbij met name aan automutilatie. Agressie jegens begeleiders komt op beide groepen in mindere mate voor maar kan wel nog gebeuren. Jij speelt een cruciale rol in het creëren van een rustige, veilige, duidelijke en gestructureerde omgeving, zodat dit gedrag zoveel mogelijk wordt voorkomen.

Door de ernstig verstandelijke beperking zijn onze cliënten afhankelijk van hun begeleiders. Met name tijdens verzorging en eetmomenten. Dit kan variëren van het fysiek helpen of verbaal ondersteunen tot het volledig overnemen van de verzorging. Van de cliënten kan een aantal zich verbaal uitdrukken, maar een groot deel kan dit niet.

Je werkt nauw samen met het multifunctionele team, waarin je de voortgang van de begeleiding monitort en waar nodig bijstuurt. Je werkt intensief samen met je directe collega’s, artsen, gedragswetenschappers en de teamleider. Daarnaast bied je ondersteuning bij de dagbesteding, die gekoppeld is aan de woning en dus ook in hetzelfde gebouw plaatsvindt. Samen zorgen jullie voor een warme, huiselijke sfeer waarin de cliënten zich kunnen ontwikkelen en zich thuis voelen.

Als begeleider ben jij een belangrijke schakel in het leven van de cliënten. Je biedt niet alleen de zorg die zij nodig hebben, maar draagt ook bij aan hun welzijn door een fijne, veilige en ondersteunende omgeving te creëren.

Wat bieden wij?
Een afwisselende en zelfstandige functie binnen een leuk team met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, inclusief diverse cursussen en trainingen.

Kijk ons eens naar deze brochure voor verhalen van enkele medewerkers over hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen Koraal.

En verder...

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FGW 40 of FWG 45: min €2.727 en max €4.017 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Contract: mogelijkheid tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. Dit in onderling overleg.
• Contracturen: 16 – 20 uur per week
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
Enthousiaste en gedreven collega’s met een gezonde dosis humor die openstaan voor nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg! Je vindt het een uitdaging om deze toe te passen in de praktijk. Je durft out-of-the-box te denken en wil het liefst ‘het stukje proberen te ontrafelen’ als het gaat om gedrag wat minder goed te begrijpen is. Jij accepteert de cliënt om wie hij is. Hij mag zijn wie hij is en dat is goed zo!

Zowel zelfstandig als in teamverband kom jij goed tot je recht. Je durft kritisch naar jezelf te kijken en staat open voor feedback.

Je staat stevig in je schoenen, bent oplettend en durft op zoek te gaan naar de oorzaak van het getoond gedrag. Fysiek of verbaal gedrag schrikt jou niet zomaar af. Je stelt grenzen en reageert adequaat bij crisissituaties.

Daarnaast…

• Ben jij in het bezit van minimaal een afgeronde, relevante opleiding op niveau 4 (bijv. MMZ of SPW) of niveau 5 (bijv. Social Work of Pedagogiek).
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. Je weet behandelplannen te interpreteren en toe te passen en hebt ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van zowel individuele alsook groepsgerichte activiteiten.
• Vanzelfsprekend heb je affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking en gedragsproblematiek.

Meer informatie
Interesse om met deze mooie doelgroep te werken? We kijken graag samen welke woongroep het beste bij jou past. Er is altijd een mogelijkheid kennis te komen maken met onze doelgroep en werkwijze.

Je bent welkom voor een rondleiding of een dag(deel) mee te komen kijken! Zo kun je een goed beeld krijgen van je eventuele toekomstige werkplek.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Eefje Franssen (Teamleider) via efranssen@koraal.nl of 06-51801583.

Let op, alvorens je bij ons in dienst treedt dien je een VOG te overleggen.

Reageren
Enthousiast na het lezen van deze vacature en herken je jezelf in het hierboven omschreven profiel? Wij ontvangen graag je CV en motivatiebrief via de sollicitatielink!