Vacatures

Locatie: Heerlen, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3404 tot € 6110 Het CBS zoekt een Software Engineer in back-end, front-end systemen met kennis van test automatisering, CI/CD, werken onder architectuur, container platformen zoals K8s en Cloud-native ontwikkelen.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als software development engineer in test is dit je toegevoegde waarde:
Je bent een multidisciplinaire ontwikkelaar en testautomatiseerder.
Samen met je agile teamleden bedenk, initieer, bepaal, test en implementeer je de functionaliteiten van nieuwe en bestaande maatwerk softwareapplicaties.

Generieke services en componenten worden cloud-native gebaseerd ontwikkeld en draaien op ons containerplatform (K8s).

Je bent een sparringpartner voor de business en je teamleden. In samenwerking met je team stel je de juiste vragen om klantwensen te vertalen in een werkbaar software en testontwerp.
Door je pro-actieve en creatieve houding ben je voortdurend op zoek naar verbetering van jezelf maar ook van je team.

Je werkt aan een applicatielandschap met back-end en front-end systemen. Momenteel ligt de nadruk op de back-end dat alle ruwe brondata standaardiseert, zowel inhoudelijk als technisch, zodat deze kan worden gebruikt door statistische verwerkingsprocessen om uiteindelijk statistische data beschikbaar te maken voor onze klanten. Brondata in de breedste zin van het woord, van respons op enquêtes tot en met datasets van externe leveranciers met data over alle bedrijven of personen in Nederland. Deze grote verscheidenheid aan technieken en bronnen maakt het werk erg divers en uitdagend.

Wil jij met ons samen de uitdagingen van nu en morgen aan gaan?

Dit is je team

Agile: De teamleden werken multidisciplinair en leven de agile waarden en principes na. Vanuit de centrale IT-organisatie kom je te werken in het Agile team Internationaal, binnen de sector Bedrijfsstatistieken (EBH).
Als team zijn wij betrokken bij een groot innovatietraject om de Generieke Statistische Verwerkingsstraat te ontwikkelen voor bedrijfsstatistieken en daarnaast ontwikkelen en beheren wij het applicatielandschap van de Internationale Handel statistieken .
Het is onze ambitie om te blijven doorgroeien in onze vakmanschap en samenwerking.

Ons team kenmerkt zich door een open en betrokken sfeer. We werken allemaal hard, zijn druk bezig en tegelijkertijd helpen we elkaar waar nodig. We vieren graag successen en tonen oprechte interesse naar elkaar.

Dit ben jij

Een creatieve, leergierige, positief-kritische teamplayer die open staat voor andermans ideeën.

Als software development engineer in test beschik je over:

• Aantoonbaar hbo of wo werk- en denkniveau; bij voorkeur met een afgeronde opleiding richting IT;
• Een geruime werkervaring als multidisciplinaire (senior) SDET en je bent bekend met de volgende programmeertalen: C#, .NET, SQL (Server), Javascript of Typescript, HTML en CSS;
• Een solide basis op het gebied van softwareontwikkeling. Je hebt o.a. kennis en ervaring met het programmeren van back-end, front-end systemen, kennis van test automatisering, CI/CD, werken onder architectuur, container platformen zoals K8s en Cloud-native ontwikkelen, Object Oriented Programming, patterns & practices, unit/integratie/end-to-end testing, clean architecture, TDD, BDD, REST-api;
• De vaardigheden om teststrategieën (risk based) te bedenken en automation test frameworks te implementeren. Om dit vervolgens te integreren in een continuous deployment workflow. Je ontwikkelt en controleert ook een grote verscheidenheid aan geautomatiseerde testscenario's;
• Kennis van (cloud) test frameworks, zoals bijvoorbeeld ReqNRoll, Selenium en TestKube;
• Werk je actief samen om de testautomatisering naar een hoger niveau te tillen;
• De capaciteit om nog ontbrekende en benodigde kennis binnen je team snel eigen te kunnen maken en hierin zelf initiatief nemen;
• Heb je kennis van Python, R, Kubernetes en Powershell, dan is dit een pré.
• Een Agile mindset en ervaring met Scrum.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Functieomschrijving

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie binnen een residentiële opvang én heb je affiniteit met jongeren?

Je werkt binnen een Leefhuis, waar kinderen (variërend in leeftijd) terecht kunnen. Het gaat om kinderen die in hun ontwikkeling bedreigd zijn of van wie de ontwikkeling al zodanig is verstoord dat orthopedagogische hulp geïndiceerd is.
Binnen 't Complex wonen 6 tot 8 kinderen, zowel jongens als meisjes. Doelstelling van de opname is o.a. het opheffen van ontwikkelingsachterstanden, het stimuleren van de emotionele, psychosociale en cognitieve ontwikkeling van het kind en het zoeken naar een verantwoord toekomstperspectief. De jongeren hebben allemaal een eigen rugzakje en redenen waarom ze verblijven in het Leefhuis. Ouders worden zoveel als mogelijk intensief betrokken bij de hulpverlening.

Ben jij iemand die niet terugdeinst voor wisselende, dynamische diensten waarin je op jouw manier flexibel kunt zijn?
In deze functie kom je dan helemaal tot je recht want je werkt ook slaap- en weekenddiensten. Hiervoor word je uiteraard extra beloond.

"Wil je snel gaan, ga alleen. Wil je ver komen, ga samen."

Leefhuis 't Complex is op zoek naar een collega die samen met het bestaande team door wilt bouwen aan een veilige leefomgeving voor de jonge kinderen. Geen dag is hetzelfde en je zal stevig in je schoenen moeten staan om stabiliteit en rust te bewaren in de groep. Het werken binnen een Leefhuis, zoals 't Complex, vraagt iets van jou als hulpverlener, maar ook als persoon. Het is niet altijd even gemakkelijk en er zullen momenten zijn waarop je ook uit je comfortzone zal moeten leren stappen. Juist dan kun je terecht bij je collega's en reflecteer je samen op een situatie.

Verantwoordelijkheden:

• Samen met het team een aangename leefsituatie creëren voor de jonge kinderen;
• Begeleiden van de leefsituatie in de groep aan de hand van de doelen uit het hulpverleningsplan;
• Samen met ouders/verzorgers, jonge kind en casemanager, onder verantwoordelijkheid van de gedragswetenschapper, uitwerken en uitvoeren van hulpverleningsplannen en deze vertalen naar voor de jeugdige concreet te zetten stappen;
• Evalueren en eventueel bijstellen van hulpverleningsplannen met alle betrokkenen;
• Onderhouden van contacten met scholen, Gecertificeerde Instellingen, Gemeentes en eventueel andere externe instanties;
• Schriftelijk/mondeling overdragen en het in teamoverleg afstemmen en rapporteren over behandelings- en organisatorische relevante zaken ten aanzien van de individuele jeugdigen en de groep;
• Verrichten van, in het kader van de functie, licht huishoudelijke, administratieve en registratie werkzaamheden;
• Uitvoeren van het (praktische) pedagogische onderdeel binnen het hulpverleningsplan en dit evalueren;
• Uitvoeren van de afgesproken pedagogische methodische aanpak, zowel individueel als groepsgericht.

Vereisten

Ben jij de hulpverlener die 't Complex komt versterken en beschik jij over:

• HBO-opleiding in de richting van Pedagogiek, Orthopedagogiek, Social Work of een gelijkaardige opleiding?
• SKJ-registratie?
• Affiniteit met jongeren?

Aarzel dan niet langer en solliciteer!

Werken binnen XONAR iets voor jou? De voordelen op een rijtje:

1. Goed salaris: schaal 8 cao Jeugdzorg;
2. Onregelmatigheidstoeslagen in de avonden, nachten en weekenden;
3. Budget voor teamactiviteiten;
4. 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenregeling;
5. Tegemoetkoming in de zorgkosten;
6. Uitgebreid aanbod bedrijfsfitness en een fietsplan;
7. Veel ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden.

Aanvullende informatie:

• De groep is gevestigd in de regio Heerlen;
• Uren in overleg.

Word onze nieuwe collega! Solliciteer en bouw samen met ons aan een hoopvolle toekomst voor deze jongeren. Voor vragen kan je terecht bij Jela Rijnbout, M&O-adviseur, op het nummer 06 20453392.

Functieomschrijving

Geen dag is hetzelfde als jeugdzorgwerker bij aXxent. Samen met je collega’s heb jij de verantwoordelijkheid om een ‘thuis’ te creëren voor de aanwezige jongeren.

Je werkt binnen een groep met 6 jeugdigen die, vanwege hun leeftijd, problematiek of andere omstandigheden een verminderd perspectief hebben op terug thuis wonen of wonen in een gezinsvervangend milieu. Deze jongeren hebben vaak al een lange hulpverleningsgeschiedenis achter de rug. De hulp die jij samen met je collega’s biedt is gericht op het bevorderen van hun welzijn en de zelfredzaamheid, het stimuleren van de ontwikkeling en (bij oudere jeugd) op het leren van vaardigheden om zelfstandig te gaan wonen. Wanneer er sprake is van problemen in het psychosociaal functioneren worden deze ook aangepakt.

Er blijft aandacht voor het bevorderen en in stand houden van contacten met ouders, gezinsleden, familie en netwerk. Jouw functie kenmerkt zich door het zorgdragen voor een verantwoord leef-, ontwikkel- en behandelklimaat voor elke in de groep geplaatste jeugdige, zodanig dat op basis daarvan de begeleiding en behandeling optimaal tot zijn recht kan komen.

Ben jij de persoon die niet terug deinst voor wisselende diensten en op elk moment beschikbaar is voor de jongeren?

In deze functie kom je dan helemaal tot je recht want er wordt gewerkt in een 24/7-rooster. Hiervoor word je uiteraard extra beloond.

“Werken binnen het leefhuis voelt alsof je een tweede familie hebt. Je zet je samen als team in voor het perspectief van de jeugdige(n). Dat is waar we het voor doen.” – jeugdzorgwerker XONAR.

Leefhuis aXxent is op zoek naar een collega die samen met het bestaande team door wilt bouwen aan een veilige leefomgeving voor de jongeren. Geen dag is hetzelfde en je zal stevig in je schoenen moeten staan om stabiliteit en rust te bewaren op de groep. Het werken binnen Axxent vraagt iets van jou als hulpverlener maar ook als persoon. Het is niet altijd even gemakkelijk en er kunnen momenten van frustratie ontstaan. Juist dan kun je terecht bij je collega's en reflecteer je samen op een situatie.

Verantwoordelijkheden:

• Samen met het team een aangename leefsituatie creëren voor de jongeren;
• Begeleiden van de leefsituatie in de groep aan de hand van de doelen uit het hulpverleningsplan;
• Samen met ouders/verzorgers, jeugdige en casemanager, onder verantwoordelijkheid van de gedragswetenschapper, uitwerken en uitvoeren van hulpverleningsplannen en deze vertalen naar voor de jeugdige concreet te zetten stappen;
• Evalueren en eventueel bijstellen van hulpverleningsplannen met alle betrokkenen;
• Onderhouden van contacten met scholen, Bureau Jeugdzorg, Gemeentes en eventueel andere externe instanties;
• Schriftelijk/mondeling overdragen en het in teamoverleg afstemmen en rapporteren over behandelings- en organisatorische relevante zaken ten aanzien van de individuele jeugdigen en de groep;
• Verrichten van, in het kader van de functie, licht huishoudelijke, administratieve en registratie werkzaamheden;
• Uitvoeren van het (praktische) pedagogische onderdeel binnen het hulpverleningsplan en dit evalueren;
• Uitvoeren van de afgesproken pedagogische methodische aanpak, zowel individueel als groepsgericht.

Vereisten

Ben jij de hulpverlener die aXxent komt versterken en beschik jij over:

• HBO-opleiding in de richting van Pedagogiek, Orthopedagogiek, Social Work of een gelijkaardige opleiding?
• SKJ-registratie?
• Affiniteit met jongeren in de leeftijd van 12-23 jaar?

Aarzel dan niet langer en solliciteer!

Werken binnen XONAR iets voor jou? De voordelen op een rijtje:

1. Goed salaris: schaal 8 cao Jeugdzorg;
2. Onregelmatigheidstoeslagen in de avonden, nachten en weekenden;
3. Budget voor teamactiviteiten;
4. 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenregeling;
5. Tegemoetkoming in de zorgkosten;
6. Uitgebreid aanbod bedrijfsfitness en een fietsplan;
7. Veel ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden.

In eerste instantie krijg je een contract voor de duur van één jaar voor 28-36 uur per week (aantal uren in overleg). Onze intentie is om na één jaar jouw contract om te zetten naar vast contract.

Er is geen sluitingsdatum voor deze vacature. Zodra we de juiste match vinden, sluiten we de vacature.

Heb je vragen of wil je meer informatie? Bel dan naar de manager bedrijfsvoering: Adrienne van de Wijer (0651453060) of naar Jela Rijnbout (0620453392) adviseur M&O. 

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3404 tot € 6110 Je gaat bijdragen aan het onderhouden en vernieuwen van de CBS IT infrastructuur. Jij zorgt ervoor dat de vereiste beheersmaatregelen worden getroffen om onze IT infra dienstverlening nog veiliger te maken.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

• Als Microsoft specialist ben je een autoriteit op het gebied van MECM (voorheen SCCM) en Windows Server. Je bent verantwoordelijk voor lifecycle- en patchonderhoud van het Windows Server OS en diverse agents.
• Je bent een specialist op het gebied van softwaredistributie en packaging. Je zoekt afstemming met stakeholders over het gecontroleerd uitvoeren van distributieverzoeken over het Windows server landschap (+/- 900 VM’s) en zorgt voor borging in heldere werkafspraken.
• Vanuit jouw rol draag jij bij aan security remediation activiteiten, zoals het mitigeren van cve’s, uitrollen van out-of-band patches of het afdwingen van security policies.
• Je hebt tenminste vijf jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol, binnen een on-premise Enterprise omgeving.
• Je hebt ruime ervaring met Active Directory, Group Policies, EntraID en Powershell.

Dit is je team

Kernwaarden: Voor ons zijn dat vooruitstrevend, ondernemend, verbindend, vakkundig en plezier makend. Je gaat onderdeel uitmaken van Team Data & Webdiensten (15), één van de drie infra teams binnen afdeling IT Techniek. Onze teams werken in 3-wekelijkse sprints en starten iedere ochtend met een dagstart. Onze mindset is gericht op leren en continue verbeteren, in een informele werksfeer. We verwachten een actieve en open werkhouding die bijdraagt aan het gemeenschappelijke leerdoel en optimale samenwerking.

Wij houden ons dagelijks bezig met het verbeteren van de kwaliteit van de ICT dienstverlening en het geven van support bij automatiseringsstoringen en andere hulpvragen. We werken iedere dag aan het stabiel houden van de CBS IT Infrastructuur en het zoeken naar mogelijkheden om dit zo efficiënt mogelijk te doen, we zijn op dat onderwerp voortdurend in beweging.

Daarnaast werken we doorlopend aan de ontwikkeling van de CBS infrastructuur door het monitoren van de marktontwikkelingen, het initiëren en uitvoeren van wijzigingen en het ontwikkelen en realiseren van een visie op de toekomst van de IT infra voorzieningen voor het CBS.

Dit ben jij

Je beschikt over:

• een hbo werk- en denkniveau;
• relevante Microsoft certificeringen.
  
  

Verder heb je kennis van- en ervaring met:

• Windows Server 2022 / 2019 / 2016
• Microsoft Endpoint Configuration Manager
• Security Hardening middels GPO’s
• Microsoft Active Directory / EntraID
• Active Directory policy management
• Windows Certificate management
• Scriptingtools zoals Powershell en/of Ansible
  - Azure landingzones (pluspunt)

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

MET team Kind en Jeugd

Zorgcluster kind & jeugd bestaat uit de regio's Roermond, Echt en Weert. Het behandelteam is hecht, collegiaal en professioneel multidisciplinair. Wij bieden met name specialistische GGZ-behandeling voor kinderen, jongeren tot 23 jaar. Als team zoeken we de verbinding met elkaar, delen we expertise en staan we open voor elkaars visies. We hebben veel kennis en kunde binnen het team die we graag aanvullen en delen. We verwelkomen van harte een gedreven, integere en verantwoordelijke collega. Samenwerking en kennisdeling staat bij ons hoog in het vaandel, waarbij we niet terugdeinsen voor een stevige discussie. We omschrijven onszelf als bevlogen, enthousiast, leergierig, gemotiveerd en betrokken en zoeken een collega die zichzelf herkent in deze kenmerken.

Binnen kind en jeugd zijn er gz psychologen, orthopedagogen, vaktherapeuten, kinderartsen, psychotherapeuten, systeemtherapeuten, SPV-ers, opleidedelingen en stagiairs werkzaam.

Als team zoeken we de verbinding met elkaar, delen we expertise en staan open voor elkaars visies. De psychologen binnen MET ggz zijn ervaren deskundigen met oog voor elkaar. Het samendraaien van de zorg staat bij ons hoog in het vaandel. Zo wordt complexe casuïstiek gezamenlijk besproken in het Psychiateroverleg. Je komt dus terecht in een hechte, warme club van mensen met een zeer hoge mate van professionaliteit. Op deze wijze waarborgen wij zowel de zorgcontinuïteit als de zorgkwaliteit en daardoor behalen we samen mooie resultaten.

MET vakmanschap
Naast de rol van regiebehandelaar heb je een belangrijke rol die zich meer in de breedte van de organisatie afspeelt. Je hebt regelmatig contact met externe partijen zoals RINO, andere GGZ-en zorginstellingen.
In multidisciplinaire behandeltrajecten schakel je intern met andere collega’s die betrokken zijn in het proces.

Het is jouw missie om onze jonge cliënten te helpen hun psychische klachten te overwinnen. Met jouw vakkennis, ervaring en inlevingsvermogen weet jij de juiste diagnoses te stellen en zorg je voor een passende, effectieve behandeling. Van intake tot onderzoek, diagnose en behandeling, krijg je bij MET ggz de ruimte en vrijheid om naar eigen inzicht te handelen. Behalve over de inhoud van je vak denk je ook graag mee over hoe we ons als organisatie kunnen vernieuwen en verbeteren.

• Je houdt intakegesprekken en stelt indicaties voor psychodiagnostisch onderzoek, behandeling en/of preventieve activiteiten;
• Je zorgt voor en ondersteunt de uitvoering van het vastgestelde behandelplan, onder meer via individuele, systeemgerichte of groepsgerichte behandelonderdelen;
• Je legt contact met en onderhoudt het netwerk en/of het systeem van jouw cliënt;
• Je draagt inhoudelijk en organisatorisch bij aan de beleidsmatige ontwikkeling van je vakgebied;
• Je bent een begeleider van o.a. GZ-psychologen in opleiding en stagiaires psychologie;
• Je deelt je vakkennis via consultaties, werkbegeleiding, supervisie en kennis- en vakgroepen