Vacatures

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Conrector (0,8 tot 1,0 fte) (nr. 14.652)   De rector van het Raayland College (onderdeel van LVO) te Venray is op zoek naar een verbindende, besluitvaardige en vanuit waarderend perspectief gedreven conrector onderwijs.

De opdracht voor de nieuw te benoemen conrector bestaat uit:

• de Onderwijsportefeuille; initiëren en inspireren op gebied van onderwijsontwikkeling;
• het leiding geven aan het proces om gezamenlijke onderwijsverbetering en –ontwikkeling verder vorm te geven en te implementeren, hierbij voortbouwen op reeds aanwezige missie en visie;
• het aanvragen, beheren en borgen van subsidies ter bevordering van de onderwijsontwikkeling, -verbetering en –vernieuwing;
• borgen van kwaliteit van het onderwijs en opbrengsten;
• leidinggeven aan het eindexamenproces vanuit een bovenschools perspectief;
• plaatsvervangend rector; bij afwezigheid van de rector vervangt de conrector hem in de algemene leiding binnen de school en de vertegenwoordiging van de school;
• aansturing van de secties; zij hebben een belangrijke taak met veel verantwoordelijkheid om vernieuwende onderwijsprogramma’s op te stellen met inachtneming van het schoolplan Raayland College, de eindtermen en de doorlopende leerlijn;

De focus van de conrector onderwijs zal liggen op het interne proces en de bijbehorende communicatie. Samen met de rector vormt de conrector een zichtbare en aanspreekbare directie van het Raayland College.

Als conrector ben je toegankelijk: teamleiders, docenten, onderwijs ondersteunend personeel, ouders en leerlingen kunnen bij jou terecht. Je bent zichtbaar in de school aanwezig en weet, indien nodig, gezaghebbend en sturend op te treden. Je hebt een waarderende, coachende, sturende houding, waarbij je oog hebt voor talentontwikkeling van medewerkers en leerlingen.

Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Anita van Dijk, adviseur Mensen & Organisatie. De procedure start met een eerste korte ontmoeting met verschillende mensen van de organisatie, de benoemingsadviescommissie. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we verder met een diepgaand gesprek en een presentatie vanuit jouw ervaring. Uiteindelijk zal er het laatste verdiepende gesprek plaatsvinden met de rector. Deze maakt uiteindelijk de definitieve keuze.
Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Het streven is de procedure voor 1 juni 2025 af te ronden.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure om een goed beeld te krijgen van jouw leiderschapsstijl en competenties.

Wij vragen

• een academisch werk- en denkniveau;
• een onderwijsbevoegdheid en ervaring in lesgeven op een school voor voortgezet onderwijs;
• ervaring met procesmatig en planmatig werken;
• ruime kennis en ervaring in het leiding geven aan professionals en de werkwijze in een (complexe) onderwijsorganisatie met agora, praktijkonderwijs, vmbo, havo en vwo;
• vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen, implementeren en verdedigen van (onderwijskundig) beleid;
• een helicopterview.

Persoonsprofiel

• Brede blik op onderwijs (m.n. vmbo, havo, vwo): Je beschikt over een brede blik en kennis op onderwijs, met specifieke kennis en ervaring in het vmbo, havo en vwo.
• Verschil durven maken: Je toont initiatief en durft innovatieve oplossingen te implementeren die een positieve impact hebben op het onderwijs en de leerresultaten van leerlingen, in verbinding met medewerkers van onze school.
• Kartrekker in portefeuilles: Je neemt de leiding in verschillende portefeuilles en stemt deze af op de behoeften van diverse doelgroepen, waarbij je zorgt voor effectieve coördinatie en uitvoering.
• Samenwerken in diverse teams: je bent in staat om effectief samen te werken binnen verschillende teams, waarbij je bijdraagt aan een collegiale en ontwikkelingsgerichte werkomgeving.
• Verdieping en stabilisatie van onderwijsconcepten: je kan bestaande onderwijsconcepten verder ontwikkelen en verdiepen, en bent in staat om onderwijsinnovaties te stabiliseren en te faciliteren, zodat deze duurzaam worden geïmplementeerd.
• Open houding: je bent in staat om jouw eigenschappen in te zetten voor een hechte samenwerking met de rector en de teamleiders.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Bas van Rooijen (rector), via e-mail b.vanrooijen@stichtinglvo.nl of bij Anita van Dijk (adviseur Mensen & Organisaties) , via e-mail a.vandijk@stichtinglvo.nl  

Locatie: Den Haag, Contract: Stageovereenkomst, vanaf april 2025 Salaris: € 775 tot € 775 Onderzoek als stagiair bij het CBS de tijdigheid en kwaliteit van BAG-registraties van bouwvergunningen en analyseer verschillen met enquêtegegevens. Laat het me weten als je een iets formelere, informelere of langere versie wil, of als het voor een specifieke doelgroep of kanaal bedoeld is!

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Elke maand ontvangt het CBS van de 342 gemeenten in Nederland informatie over de verleende bouwvergunningen. Deze informatie komt binnen via enquêtes. De bouwvergunningen worden ook door de gemeenten geregistreerd in de BAG (basisregistratie adressen en gebouwen). Vanaf 2025 gaat het CBS de bouwvergunningen uit de BAG publiceren. Er is echter een groot en toenemend verschil tussen de cijfers uit de BAG en de tellingen uit de enquêtes. Er is reeds onderzoek gedaan naar deze toenemende verschillen.
Als stagiair ga je dit verder onderzoeken, door middel van een diepgaande analyse van de tijdigheid en kwaliteit van de registratie van gegevens in de BAG. Daarnaast verzamel je informatie over het registratieproces om beter inzicht te krijgen in hoe de BAG zich verhoudt tot de werkelijkheid.

Analyse van de kwaliteit en tijdigheid van de BAG-registraties.

Als vergunningen en andere gebeurtenissen in de BAG worden geregistreerd gebeurt dit vaak met terugwerkende kracht: de datum van de geldigheid van het gegeven is vaak eerder dan de registratiedatum. Je gaat dit proces kwantitatief onderzoeken.

• Hoe lang wachten gemeenten met registraties?
• Worden registraties doorlopend geregistreerd, of opgespaard en in korte tijd geregistreerd in de BAG?
• Verandert de kwaliteit en tijdigheid door de tijd heen?

Om deze vragen te beantwoorden duik je in een grote database, waar je met behulp van SQL en R of Python trends gaat waarnemen, data visualiseert, en samenvattingen maakt.

Daarnaast verzamel je informatie over het registratieproces, en hoe dit is geïmplementeerd bij gemeenten. Voor deze taak is in 2024 al onderzoek gedaan, maar in de loop van 2025 komt er meer informatie beschikbaar. Je verzamelt deze resultaten in een rapport met een overzicht van de huidige stand van zaken.

Dit is je team

Teamspirit: We hebben aandacht voor elkaar. Onze activiteitencommissie bedenkt zowel (ont)spannende als inhoudelijke uitjes. Ons team bestaat uit 22 enthousiaste collega’s, die met veel passie en plezier werken aan statistische informatie over vastgoed en de woningmarkt.

We maken statistieken over (bouw)vergunningen, ontwikkeling van de woningvoorraad, (gemiddelde) WOZ-waardes, eigendomsverhoudingen, tijdelijke woningen, woningtransformaties en nog heel veel meer. We doen statistisch onderzoek op verzoek van organisaties in de publieke sector. En we beheren en verwerken data voor CBS-collega’s en werken samen met diverse organisaties, waaronder het Kadaster, de ministeries van BZK, VRO en EZK en Eurostat.

We publiceren regelmatig over de dynamiek van de Nederlandse vastgoed- en woningmarkt. Onze nieuwsberichten halen regelmatig journaals, nieuwssites en voorpagina’s van landelijke dagbladen. En daar zijn we trots op!

Dit ben jij

Je volgt een hbo opleiding in de studierichtingen toegepaste wiskunde, data science of sociale wetenschappen gericht op de woningmarkt

Je hebt kennis en wellicht ervaring met:

• R/rmarkdown en/of Python en SQL databases
• affiniteit met woningmarkt

Kernwoorden die jou omschrijven zijn enthousiast, flexibel, klantgericht, proactief, tactvol, teamspeler, sociaal, communicatief sterk.

Dit kun je van ons verwachten

Een fijne leeromgeving waarin je:

• samenwerkt met ervaren experts binnen hun vakgebied;
• gaat werken met grote databases (SQL);
• kennis opbouwt van de BAG en het registratieproces bij bronhouders;
• analyses samenvat in data visualisaties en overzichtelijke tabellen

Je krijgt van ons een stagevergoeding van € 775,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.

Samen met je stagebegeleider maak je afspraken rondom hybride werken. Denk daarbij aan flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis aan jouw stageopdracht te werken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past.

Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.

In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop ‘Solliciteren’ op deze website in behandeling genomen.

Stel je vagen aan Peter

Email: pfm.wijnands@cbs.nl Telefoon: 06 29 795 083 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 4024 tot € 6110 Ben jij een ervaren Private Cloud Platform Engineer? We zoeken een specialist die onze cloudinfrastructuur optimaliseert en beheert. Solliciteer nu en werk met de nieuwste technologieën!

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als Cloud Platform Engineer bij het CBS ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en door ontwikkelen van ons op open source en open standaarden gebaseerd private cloud platform. Hiermee leveren we virtualisatie, software defined storage en -networking diensten middels cloud-native technologieën. Je werkt actief aan het ontwikkelen van nieuwe self-service diensten bovenop dit platform. Door inzet van monitoring tools rapporteer je over de beschikbaarheid, performance en veiligheid van het platform en werk je doorlopend aan verbeteringen en optimalisaties.

Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van:

• Linux
• Scripting en programmeertalen, bijvoorbeeld Python en Bash
• Observability-tooling en monitoring van systeem- en applicatieprestaties
• Infrastructure automation en GitOps tools zoals Ansible en Terraform
• Infrastructure-as-Code, Git
• Containerisatie, Kubernetes
• Ervaring met CI/CD concepten en tools
• Het ontwikkelen van API endpoints (pré)

Dit is je team

Kernwaarden: Voor ons zijn dat vooruitstrevend, ondernemend, verbindend, vakkundig en plezier makend. Je gaat onderdeel uitmaken van een werkgroep dat zich bezig houdt met het ontwikkelen van een private cloud platform. De werkgroep valt onder afdeling IT Techniek.

We verwachten een constructieve en ondernemende werkhouding die bijdraagt aan het gemeenschappelijke leerdoel en optimale samenwerking.

Dit ben jij

Wie ben jij:

• Je bent een gecertificeerde Linux beheerder of beschikt over aantoonbare Linux werkervaring
• Je bent leergierig en bent bereid certificeringen te behalen zoals CKA
• Je hebt ervaring in gemixt infrastructuur landschap in een on-premise omgeving
• Je bent actief in de open source gemeenschap (pré)
• Je hebt kennis van tenminste één public cloud platform (pré)

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 4024,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Bij Koraal zijn wij op zoek naar een betrokken en gedreven Ambulant Medewerker voor de gecombineerde functie van Intensieve Thuisbehandeling (ITB) en Ambulante Spoedhulp (ASH). In deze functie ondersteun en behandel je LVB-jongeren én hun omgeving met gedragsproblemen in de thuissituatie. Vaak is er sprake van multiproblematiek.

Het betreft een functie voor 24–32 uur per week.

Over de functie
Als gezinsmedewerker in de functie van Intensieve Thuisbehandeling (ITB) en Ambulante Spoed Hulp (ASH) ondersteun en behandel je LVB-jongeren en hun omgeving met gedragsproblemen in de thuissituatie. Vaak is er sprake van multiproblematiek binnen het gezin.

Jij wint het vertrouwen van gezinnen en biedt hen passende begeleiding en behandeling binnen de kaders van het behandelplan en de bijbehorende methodiek. Je werkt zelfstandig, onder supervisie van een gedragswetenschapper, en maakt deel uit van een professioneel team waarmee je kunt overleggen – zowel tijdens als na de behandeling.

Je hebt veel vrijheid in het indelen van je werkrooster, passend bij de hulpvraag en doelen van de gezinnen. Het kan voorkomen dat je werkt in de vroege ochtend, avonduren of in het weekend, afhankelijk van de situatie. Ook kan het zijn dat je wordt gebeld in het geval van een crisissituatie. Hiervoor worden binnen het team duidelijke werkafspraken gemaakt.

Je komt terecht in een dynamisch en betrokken team dat zich richt op specialistische jeugdhulp voor de meest kwetsbare jongeren in Zuid-Limburg.

Over ITB en ASH

Intensieve Thuisbehandeling (ITB) wordt ingezet bij gezinnen met langdurige, complexe problemen, zoals pedagogische onmacht of onwetendheid bij ouders, verstoring in de gezinshiërarchie of vastgelopen opvoedingspatronen. Deze situaties gaan vaak gepaard met gedragsproblemen of ontwikkelingsstoornissen bij het kind. ITB heeft als doel een klinische opname te voorkomen of te verkorten door intensieve zorg in de thuissituatie aan te bieden. Onderzoek toont aan dat deze aanpak effectief is in het verminderen van het aantal psychiatrische opnamedagen en bijdraagt aan een sneller herstel.

Ambulante SpoedHulp (ASH) is een kortdurende, intensieve en activerende hulpvorm die wordt ingezet bij crisis- of spoedeisende situaties binnen de opvoedingssituatie. ASH richt zich op het analyseren en ordenen van de problematiek, het herstellen van veiligheid en basisroutines, en het inschakelen van het sociaal netwerk van het gezin. Daarnaast wordt gewerkt aan het vergroten van het probleemoplossend vermogen van gezinsleden en het herstellen van de regie binnen het gezin, eventueel met advies en doorverwijzing naar aanvullende hulpverlening.

Beide interventies benadrukken het belang van zorg in de thuissituatie, wat voordelen biedt zoals het behoud van dagelijkse routines en het betrekken van het sociale netwerk. Dit draagt bij aan een effectievere en duurzamere ondersteuning voor gezinnen die te maken hebben met complexe problematiek.

Wat bieden we jou?
Een functie waarin je echt een verschil kunt maken! Je krijgt een afwisselende rol waarin je wordt uitgedaagd om je kennis en ervaring verder te ontwikkelen en veel verantwoordelijkheid krijgt binnen jouw rol.

Daarnaast..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 50: min €3.107 en max €4.436 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: ORT (indien van toepassing), eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc).
• Contract: direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Uren: 24-32 uur per week.
• Flexibiliteit: Je kunt in samenspraak met het gezin jouw rooster indelen. Afhankelijk van de hulpvraag van de gezinnen dient er tevens in de vroege ochtend, de avond en/of in het weekend gewerkt te worden.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Opleiding: ontwikkelen vinden we belangrijk, er zijn dan ook diverse ontwikkelingsmogelijkheden, o.m. ten behoeve van de SKJ registratie.
  Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

Wat vragen wij van jou?
We zoeken een enthousiaste, actieve en betrokken professional die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je hebt het vermogen om de zorgvraag van gezinnen om te zetten in een concreet zorgplan en kunt dit plan succesvol uitvoeren. Met jouw doorzettingsvermogen en flexibiliteit weet je uitdagingen het hoofd te bieden wanneer dat nodig is. We zijn op zoek naar iemand die zowel stressbestendig als sensitief is, die goed kan improviseren en zich snel kan aanpassen aan veranderende situaties. Daarnaast werk je goed samen met je teamgenoten, maar kunt ook zelfstandig uitstekend functioneren.

En verder..

• Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding (Social Work of Pedagogiek), een SKJ-registratie is een vereiste. Ben je in het bezit van een HBO opleiding, maar (nog) geen SKJ registratie, dan zullen we samen met jou gaan onderzoeken of en hoe dat geregeld kan worden.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met de LVB+ doelgroep en met Intensieve Thuis Behandeling of met het ambulant werk.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en beschikt over eigen vervoer.
• Afhankelijk van de hulpvraag van het gezin wordt van jou verwacht dat je bereid bent te werken op onregelmatige tijden.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Klein (teamleider) via 06-44087901.

Reageren
Ben je enthousiast over deze nieuwe uitdaging? Dan ontvangen we graag jouw cv en motivatiebrief via de sollicitatielink!  

Zorg is voor jou meer dan een baan – het is een passie. Wil jij écht het verschil maken voor onze ouder wordende cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking? Dan ben jij degene die wij zoeken!

Als (persoonlijk) begeleider binnen Polderhof 11-13 zorg jij, samen met jouw team, voor structuur, gezelligheid en activiteiten die het leven van onze cliënten verrijken.

In deze rol krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel als zorgprofessional als persoon. Jouw ervaring en toewijding maken jou de perfecte aanvulling voor ons team, en samen zorgen we voor een warme, positieve en stimulerende omgeving voor onze cliënten.

Klaar voor deze mooie uitdaging? Lees snel verder en wie weet word jij onze nieuwe collega!

Aantal uren zijn in overleg te bepalen.

Over de functie
Als begeleider werk je met oudere cliënten die een verstandelijke beperking hebben, variërend van matig tot ernstig. Jij richt je niet alleen op wat zij moeilijk vinden, maar ziet vooral hun sterke kanten en talenten. Jij biedt hen persoonlijke begeleiding op maat, om zo een prettig woon-, werk- en leefklimaat te creëren. In de rol van persoonlijk begeleider ben jij het vaste aanspreekpunt voor de cliënten, hun familie en het zorgteam.

Jij en je team werken samen in twee aangrenzende woningen, met in totaal 16 bewoners (8 per woning). Je werkt nauw samen met verschillende collega’s, waaronder (senior) begeleiders, teamleiders, gedragswetenschappers en artsen, om ervoor te zorgen dat de zorg altijd aansluit bij de specifieke behoeften van iedere cliënt. De bewoners hechten veel waarde aan gezelligheid, comfort en hun dagelijkse structuur. Gedrag dat moeilijk te begrijpen is, soms met agressie, komt dagelijks voor. In dit alles speelt jouw zorg en begeleiding een essentiële rol, zodat elke cliënt zich veilig en gehoord voelt.

Je ondersteunt daarnaast cliënten die sterk afhankelijk zijn van hulpmiddelen, zoals rolstoelen, en maakt gebruik van bijvoorbeeld een tilsysteem om hen te helpen bij dagelijkse handelingen. Deze hulpmiddelen zijn essentieel om hen de zorg en ondersteuning te bieden die ze nodig hebben.

Verder ben je betrokken bij het opstellen en bijstellen van individuele ondersteunings- en activiteitenplannen. Dit doe je in samenwerking met het team, waarbij je de specifieke behoeften van elke cliënt in kaart brengt en zorgt voor een op maat gemaakte benadering van hun zorg.

Tot slot observeer je de cliënten zorgvuldig, signaleer je bijzonderheden en verwerk je deze observaties op een zorgvuldige manier in het Individueel Ondersteuningsplan (IOP), zodat de zorg altijd afgestemd is op hun actuele situatie.

Wie ben jij?
Je hebt een groot hart voor ouder wordende cliënten en weet als geen ander hoe je verbinding maakt, zowel met de cliënten als met je team. Jij werkt altijd vanuit de behoeften van de cliënt, waarbij de kwaliteit van zorg voor jou centraal staat. Met je sterke inlevingsvermogen weet je kalm en doortastend om te gaan met lastig gedrag. Je stelt grenzen op een respectvolle manier en hebt het zelfinzicht om te begrijpen hoe jouw acties het welzijn van de cliënt beïnvloeden. Communiceren doe je moeiteloos: je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en hebt oog voor wat de cliënt écht nodig heeft.

Wat verwachten we van jou?
We zoeken een enthousiaste en ervaren begeleider die met zorg en toewijding onze cliënten ondersteunt. Je bent professioneel, geduldig en flexibel, en hebt het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband goed te functioneren. Daarnaast heb je een goed gevoel voor de sociaal-emotionele situatie van onze cliënten en kun je adequaat reageren op hun specifieke zorgbehoeften.

En verder…

• Je hebt een relevante afgeronde MBO niveau 4 opleiding, zoals Social Work, Pedagogiek of Verpleegkunde. Heb je ervaring als Persoonlijk Begeleider? Dan staan wij ook open voor MBO niveau 3 kandidaten. Ook kandidaten met een afgeronde HBO-opleiding en 3e jaars-studenten zijn van harte welkom om te reageren!
• Ervaring met cliënten met een verstandelijke beperking is gewenst, maar met de juiste motivatie en inzichten gaan we graag met je in gesprek.
• Kennis van ouderenzorg, psychiatrie en/of dagbesteding is een pré.
• Jij hebt een professionele, flexibele en geduldige houding en bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden een uitdagende rol binnen een hecht team, waar een fijne werksfeer hoog in het vaandel staat. Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons centraal, en daarom bieden we een uitgebreid opleidingspakket met trainingen die gericht zijn op het werken met complexe doelgroepen.

En verder bieden we…

• Salaris: inschaling conform schaal 40 van de CAO Gehandicaptenzorg: min €2.727 en max €3.678 bruto per maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, ruime pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en eindejaarsuitkering (8,33%) en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Contract: mogelijkheid voor een dienstverband voor onbepaalde tijd. Dit in onderling overleg en afhankelijk van opleiding/ervaring.
• Contracturen: aantal uren te bepalen in overleg eventueel in combinatie met de doelgroepflex.
• Digicoach: om je wegwijs te maken in alle systemen, is ondersteuning van een digicoach mogelijk.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Meer informatie
Heb je vragen en/of interesse in het ontvangen van meer informatie? Neem gerust contact op met Claudia Eijkelenbergh (teamleider) via 06-22032550. Zij vertelt je graag meer!

Bij indiensttreding maken het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het doen van een referentiecheck deel uit van de procedure.

Reageren
Herken jij je in bovenstaand profiel en ben je enthousiast? Wij maken graag kennis met je! Stuur je CV en motivatie naar ons op via de sollicitatielink!