Vacatures

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 4691 tot € 6907 Je stuurt als projectleider verschillende projectteams aan. Je treedt extern op als datapartner en weet informatiebehoeften te vertalen naar de CBS-praktijk.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als projectleider sociaal-economische statistieken heb je een uitdagende functie:

• Je stuurt verschillende projectteams aan die statistieken en producten maken over sociaal-economische vraagstukken op het gebied van herkomst, integratie, arbeidsmarkt, demografie en samenleven.
• Binnen de projecten bepaal je de koers, in nauwe samenspraak met de interne en externe opdrachtgevers. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke en de projectmatige aspecten. Je vertaalt de wensen van gebruikers naar concrete producten (o.a. op StatLine, en een dashboard) die hen helpen beleid uit te zetten en te monitoren.
• Je treedt op als deskundige datapartner richting het ministerie van SZW en andere externe organisaties die actief zijn op het gebied van sociaal-economische vraagstukken.
• Met jouw politiek-bestuurlijke antenne ben jij een vakkundige gesprekspartner en weet je informatiebehoeften te vertalen naar de CBS-praktijk. 

In voorkomende gevallen zul je ook worden betrokken bij de uitvoering van onderzoek.

Dit is je team

Teamsfeer: We vieren successen en bijzondere momenten en we leren van elkaar.

Je gaat werken bij team Sociaal-economisch Totaalbeeld, dat bestaat uit 28 enthousiaste en betrokken mensen. 
Samen zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en productie van vele onderzoeks- en statistiekpublicaties op het sociaal-economisch terrein. 
Een deel van het werk is in opdracht van het ministerie van SZW. Voorbeelden van onze publicaties zijn:

• Meeste gezinsmigranten blijven in Nederland wonen
• Bijna 7 op de 10 mensen die Wmo-instelling verlieten, verhuisden naar corporatiewoning
• Integratie en samenleven 2024

Dit ben jij

Je hebt:

• een aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau;
• minimaal 2 jaar ervaring als projectleider van meerdere (statistische) onderzoeken tegelijkertijd;
• de vaardigheid collega’s te motiveren en te verbinden;
• ervaring met relatiebeheer in externe contacten;
• uitstekende communicatieve en strategische vaardigheden, zowel binnen de projectgroepen en richting het management, als extern richting samenwerkingspartners.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 4691,- en maximaal EUR 6907,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Hilda

Email: h.folkerts@cbs.nl Telefoon: 06 11 499 166 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Ben jij een nauwkeurige en verantwoordelijke professional die graag het verschil maakt in de wereld van stralingsbescherming? Wil jij werken in een dynamische omgeving met verschillende zorginstellingen, medische onderzoekscentra en innovatieve bedrijven? Dan is deze vacature als Stralingsbeschermingsdeskundige iets voor jou!

 

Functieomschrijving
Als Stralingsbeschermingsdeskundige ben je een belangrijke spil in het waarborgen van de stralingsveiligheid voor instellingen op de campus Randwyck, waaronder Maastricht University, MUMC+, Maastro Clinic, Maastro Protonentherapie BV en Brightlands Maastricht. Tot jouw taken behoren: 

• Ondersteunen van de Algemene Coördinerende Deskundige (ACD) door het zijn van sparringspartner én plaatsvervanger. 
• Uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van beleidsvoorbereiding, toezicht en advisering. 
• Opstellen van vergunningen en zorgen voor de naleving van de wettelijke en vergunningseisen rondom stralingsbescherming. 
• Het beoordelen van risicoanalyses en het adviseren van de ACD hierover. 
• Verlenen van advies aan de betrokken instellingen over stralingsveiligheid en bescherming. 
• Audits uitvoeren op de praktische toepassing van stralingsbronnen binnen de diverse instellingen op de campus. 
• Het bijhouden van ontwikkelingen binnen het vakgebied van stralingsbescherming en het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving.

 

Functie-eisen
Voor het team van 5 collega’s waar samenwerking hoog in het vaandel staat zijn we op zoek naar een iemand met organisatietalent en de capaciteit om projectmatig te werken. Verder beschik je over: 

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in een technische of (bio)medische richting.
• Een diploma als stralingsbeschermingsdeskundige op het niveau van coördinerend deskundige, of bereid om deze opleiding te behalen.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol en je beschikt over leidinggevende ervaring
• Een verantwoordelijkheidsgevoel en ambitie om te groeien binnen dit vakgebied.
• Bij voorkeur ben je bekend met de (bio)medische- en onderzoeksomgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.
• Vaardigheid in het gebruik van Windows en Officepakketten.

 

Wat biedt de UM?
Als Stralingsbeschermingsdeskundige bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 - 11 conform UFO-profiel Arbo- en Milieudeskundige met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00 en €6209,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,6 - 1,0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness.  
• De Universiteit Maastricht beschikt over een verhuisregeling. Wanneer je voor deze functie moet verhuizen, worden deze kosten volledig vergoed. 
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Ans Bekkers-Houben, Stralingsbeschermingsdeskundige via ans.houben@maastrichtuniversity.nl / 06-43533399 voor meer informatie. Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Doriënne Plum (Corporate recruiter) via dorienne.plum@maastrichtuniversity.nl / 06-14856785.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Stralingsbeschermingsdeskundige? Solliciteer dan nu, uiterlijk 01 mei 2025, op deze functie. 
De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Wat ga je doen?
Als stafsecretaresse op de afdeling Intensive Care voor volwassenen ondersteun je de stafleden en draag je bij aan de efficiënte organisatie van onze dagelijkse werkzaamheden. Je werkdag is afwisselend en uitdagend, waarbij je onder andere verantwoordelijk bent voor:

• Het verzorgen van correspondentie in de Nederlandse en Engelse taal.
• Het proactief bewaken van termijnen en afhandeling van e-mailberichten van de stafleden.
• Agendabeheer en het onderhouden van contacten met in- en externe relaties.
• Ondersteuning van diverse commissies en werkgroepen binnen de afdeling, inclusief voorbereiding, het notuleren van vergaderingen en het bewaken en uitvoeren van de gemaakte afspraken.
• Organisatie van het IC-café en andere bijeenkomsten.
• Het inplannen van nagesprekken met familie van overleden patiënten.
• Ondersteuning bij opleidings- en onderwijs-gerelateerde werkzaamheden.

Je werkdag is nooit hetzelfde, waardoor je iedere dag nieuwe uitdagingen en afwisselende taken hebt. Wij zoeken een collega die zelfstandig kan werken, maar ook goed kan samenwerken binnen ons team.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Binnen het stafsecretariaat werken drie medewerkers. De Intensive Care bestaat uit ongeveer 250 professionals, waaronder stafartsen, fellows, arts-assistenten, co-assistenten, PhD-kandidaten, physician assistant, verpleegkundig specialist, teamleiders, verpleegkundigen, zorgassistenten, afdelingssecretaresses, managementassistent en stafadviseurs. In de meeste gevallen bied je ondersteuning aan de stafartsen, maar je werkzaamheden kunnen ook fellows, arts-assistenten, co-assistenten en PhD-kandidaten betreffen.

De Intensive Care richt zich op het leveren van excellente zorg voor alle acute en kritiek zieke patiënten, binnen een gezonde, aantrekkelijke en productieve werkomgeving.

In de toekomst zal de IC van het MUMC+ hét centrum van de zorg voor kritisch zieke patiënten voor het MUMC+ en de ICUZON-regio zijn. Dit betekent dat de IC over voldoende capaciteit en gekwalificeerd personeel moet beschikken. Met een 24/7 beschikbaarheid, 365 dagen per jaar, staat de IC garant voor optimale zorg en bereikbaarheid. Dezelfde inzet wordt verwacht van de samenwerkingspartners binnen het MUMC+ en binnen de ICUZON-regio.

Wat vragen wij van jou?
Voor ons kleine, hechte team zijn wij op zoek naar een proactieve en energieke secretaresse die graag de handen uit de mouwen steekt. Jij bent iemand die zelfstandig kan werken, maar ook goed functioneert in teamverband. Je bent integer, accuraat en kunt goed organiseren. In een dynamische omgeving voel jij je helemaal op je plek: je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en houdt altijd het overzicht.

Verder heb je:

• Minimaal een Havodiploma en een afgeronde secretariële opleiding.
• Ervaring in een vergelijkbare functie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (Duits is een pré).
• Ruime ervaring met MS Office.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een flexibele houding en bent in staat prioriteiten te stellen.

Ben jij een proactieve en nauwkeurige secretaresse en wil je een sleutelrol spelen in de organisatie van een dynamische en gespecialiseerde afdeling? Dan zoeken wij jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.599,- en maximaal € 3.571,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke aanstelling van 1 jaar voor 24 uur per week conform artikel 2.4.2. van de Cao umc (na voldoende functioneren onbepaalde tijd). Beschikbaarheid op maandag, woensdag en vrijdag heeft onze voorkeur.

Wat bieden wij

• Een afwisselende en uitdagende functie binnen een betrokken en professionele werkomgeving.
• De kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de Intensive Care-afdeling.
• Een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met Véronique Rikers, bereikbaar op 043-3876387 of via secretariaat.intensivecare@mumc.nl

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen op 16 april worden gehouden.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 15 april.  

Ben je een scientist-practitioner met een passie voor klinische neuropsychologie? Wil je jouw werk als clinicus combineren met werken in de universiteit? En wil je een bijdrage leveren aan innovatief onderzoek en onderwijs? Dan is deze functie iets voor jou.

 

Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een Universitair Hoofddocent (UHD) op het gebied van klinische neuropsychologie, die onderzoek en onderwijs combineert met een actieve rol in de klinische praktijk. Hoewel deze functie volledig is gepositioneerd binnen de Faculteit der Psychologie en Neurowetenschappen (Universiteit Maastricht), is het een vereiste dat je daarnaast ook werkzaam bent als BIG geregistreerd psycholoog in de klinische neuropsychologiepraktijk. Bij voorkeur ben je Klinisch (Neuro)Psycholoog, maar ook GZ-psychologen met expertise in klinische neuropsychologie worden uitgenodigd om te solliciteren. Deze combinatie biedt jou de unieke mogelijkheid om wetenschappelijk onderzoek en onderwijs te combineren met de toepassing van evidence-based practice.

 

Als UHD word je lid van de sectie Neuropsychologie binnen de vakgroep Neuropsychologie en Psychofarmacologie, dit is een departement binnen de Faculteit der Psychologie en Neurowetenschappen. Het onderzoek van onze sectie richt zich op de complexe, maar boeiende relaties tussen hersenen en gedrag. We hebben diverse onderzoekslijnen, die zich richten op biologische, fysiologische, affectieve en psychosociale aspecten van gezonde ontwikkeling en veroudering, evenals op aangeboren en verworven neurologische problemen.

 

Wat ga je doen? 

• Je verricht hoogwaardig onderzoek binnen de sectie Neuropsychologie van de vakgroep Neuropsychologie en Psychofarmacologie. 
• Je speelt een actieve rol in het onderwijs binnen onze Bachelor, Master en Research Master opleidingen. Je draagt bij aan cursussen, zoals Introductie Neuropsychologie, Optimising Brain and Behavior en Neuropsychological assessment en begeleidt klinische stages en wetenschapsstages. 
• Je neemt verantwoordelijkheid in het ontwikkelen en managen van onderwijsprogramma’s, waarbij je een brug slaat tussen theorie en praktijk. 
• Je vervult managementtaken binnen de vakgroep en faculteit. 

Functie-eisen

Wat breng je mee?
We zoeken een collega die aan het volgende profiel voldoet: 

• Gepromoveerd binnen de klinische neuropsychologie of een verwant wetenschapsgebied;
• Postdoctorale ervaring met een sterke wetenschappelijke achtergrond en aantoonbare affiniteit met de klinische praktijk;
• Je bent geregistreerd als Klinisch Neuropsycholoog, Klinisch Psycholoog of GZ-psycholoog en combineert deze functie met klinische werkzaamheden buiten de universiteit;
• Ervaring met (neuro)psychologische diagnostiek en behandelmethoden is een pre;
• Je bent een enthousiaste en inspirerende docent, met (enige) ervaring in het geven van onderwijs op Bachelor, Master en/of Research Master niveau;
• In het bezit van een Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) of de bereidheid deze te behalen; 
• Een enthousiaste team player;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

 

Wat bieden wij als vakgroep? 

• Een uitdagende academische functie binnen een dynamisch en multidisciplinair onderzoeksteam.
• De kans om een sleutelrol te spelen in innovatie binnen het onderwijs en onderzoek in de klinische neuropsychologie.
• Flexibiliteit in aanstellingsomvang (0.6 - 0.8 FTE), waardoor je je klinische werkzaamheden kunt blijven uitoefenen.
• Een inspirerende werkomgeving aan de Universiteit Maastricht, waar onderwijs en onderzoek nauw verweven zijn met maatschappelijke impact.

 

Wat biedt de UM?
Als Universitair Hoofddcocent bij de Faculty of Psychology and Neuroscience kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 13-14 conform UFO-profiel Universitair hoofddocent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €6286,00 en €8405,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden (interne kandidaten) of 18 maanden (externe kandidaten) met een omvang van 0.6-0.8 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
De Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is een internationale faculteit met studenten en medewerkers met verschillende culturele achtergronden, die zijn verbonden door hun gedeelde nieuwsgierigheid naar menselijk gedrag en onze hersenen. Deze nieuwsgierigheid inspireert ons om het brede terrein van de psychologie te verkennen, vanuit verschillende invalshoeken (zoals een biologisch en cognitief perspectief).

Door kleinschalige en studentgerichte methodes in te zetten, zoals probleemgestuurd onderwijs en projectgestuurd onderwijs, stimuleren wij een zelfde soort nieuwsgierigheid bij onze studenten, doordat we hun de instrumenten geven om de wereld van het menselijk brein te ontdekken.

 
Vakgroep/afdeling
De sectie Neuropsychologie binnen de vakgroep Neuropsychologie en Psychofarmacologie is een departement binnen de Faculteit der Psychologie en Neurowetenschappen. Het onderzoek van onze sectie richt zich op de complexe, maar boeiende relaties tussen hersenen en gedrag. We hebben diverse onderzoekslijnen, die zich richten op biologische, fysiologische, affectieve en psychosociale aspecten van gezonde ontwikkeling en veroudering, evenals op aangeboren en verworven neurologische problemen.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Caroline van Heugten via caroline.vanheugten@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe collega. Solliciteer dan nu, uiterlijk 30 april 2025, op deze functie. 
 

Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief inclusief publicatielijst toe.

 

De selectie van kandidaten zal worden uitgevoerd door een selectiecommissie bestaande uit vertegenwoordigers van UM. Naast het indienen van een motivatiebrief met CV, zal de procedure bestaan uit een of meerdere selectiegesprekken met de commissie waarbij de kandidaat zal worden gevraagd om de invulling van de positie toe te lichten. Daarnaast zal de kandidaat worden gevolgd en geëvalueerd door een interne commissie van de faculteit (de senior track commissie) conform standaardprocedures van de faculteit bij de aanstelling van een UHD.

 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Heb jij een passie voor het werken met kinderen en jongeren en wil je écht het verschil maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor Op de Bies in Landgraaf zoeken we een enthousiaste en betrokken Begeleider voor de Kindergroep binnen de module Gedrag. Jij gaat aan de slag met een bijzondere groep kinderen en jongeren met een matige tot ernstige verstandelijke beperking. Samen met je team bied jij zorg en begeleiding op maat, zowel bij het wonen als de dagbesteding, afgestemd op de unieke behoeften van elk kind.
Ben jij de enthousiaste begeleider die het verschil maakt en onze cliënten ondersteunt in het ontwikkelen van hun mogelijkheden, binnen een veilige en zorgzame leefomgeving?

Dan ben jij misschien wel de nieuwe collega voor ons team op Hereweg 153a/b!

Voor deze functie zijn er zowel parttime- als fulltime mogelijkheden.

Over de functie
Op de behandelgroep van Hereweg 153 a en b bieden we kinderen en jongeren een fijne, zinvolle en volwaardige woonomgeving. Zij hebben een matige tot ernstige verstandelijke beperking. Het accent in de begeleiding ligt op emotioneel ontwikkelingsniveau aangezien vandaaruit ook de gedragsproblemen ontstaan.

Op dit moment zijn we op zoek naar collega’s die het als een uitdaging zien om samen met het aanwezige team, een nieuw sterk team te vormen. Samen gaan we aan de slag om voor de groep stabiliteit te creëren zodat de kinderen / jongeren weer de kans krijgen zich te gaan ontwikkelen.

In deze functie ontwikkel, stimuleer en ondersteun je bij de invulling van een zinvolle en volwaardige woonomgeving, waarbij het bieden van structuur een belangrijke pijler is.

Wat bieden wij?
Een hele leuke en afwisselende functie met een bijzondere doelgroep! Je komt terecht in een fijn team met betrokken collega’s waar je op kunt vertrouwen.

Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. Er zijn diverse cursussen en trainingen die je kunt volgen (Wet Zorg en Dwang, Weerbaarheid en Agressie, BHV, medicatiescholing, etc.). Daarnaast word je vanaf de start begeleid door een buddy die je wegwijs maakt en waar je altijd met vragen terecht kunt.

Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 45: min €2.877 en max €4.017 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: uren in overleg. Een combinatie in uren met andere werkplekken is ook in overleg mogelijk.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Digicoach: om je wegwijs te maken in alle systemen, is ondersteuning van een digicoach mogelijk.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste, vrolijke en betrokken collega die kan inspelen op het niveau van de kinderen / jongeren. Je staat sterk in je schoenen en durft je grenzen aan te geven. Agressie komt op de groep voor. Het is belangrijk dat je dit gedrag kunt ombuigen. Bij voorkeur werken we de-escalerend.

Jij weet precies op welk moment je de ruimte kunt bieden, maar ook wanneer het lijntje kort gehouden moet worden en wanneer je als begeleider de regie moet overnemen.

Jij bent creatief en beschikt over een gezonde dosis humor. Met humor kunnen vaak negatieve gedragingen weer omgedraaid worden naar het positieve.

Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg en vindt het een uitdaging om deze toe te passen. Daarbij weet je ook je collega's te enthousiasmeren. Je toont makkelijk initiatief. Zowel zelfstandig als in teamverband kom jij goed tot je recht. Daarbij durf je feedback te geven en ben je kritisch naar jezelf en naar anderen.

En verder...

• Ben je in het bezit van een afgeronde relevante MBO 4 of HBO (bijv. Social Work of Pedagogiek) opleiding. De voorkeur gaat uit naar een afgerond HBO diploma.
• Ben je flexibel inzetbaar en beschikbaar om slaapdiensten te werken.
• Kun je een zorgplan opstellen en aanbevolen ondersteuning bieden bij het persoonlijk begeleiderschap.
• Kennis en ervaring met autisme is een pré.

Meer informatie
Nieuwsgierig naar deze functie? Dan maken we graag kennis met jou! Kom gerust eens langs voor een kop koffie of draai een dagdeel mee op de groep! Zo krijg je een goed beeld van je mogelijke toekomstige werkplek!

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Simone Rutjens (teamleider) via 06-51037158 of sewrutjens@koraal.nl of met Evelien Muller (Recruiter) via 06-26473923 of emuller@koraal.nl.

Ben jij meer geïnteresseerd in een functie als begeleider op een van onze andere woningen binnen de module Gedrag? Neem dan eens een kijkje op onze website voor andere vacatures of neem contact met ons op!

Reageren
Heb jij interesse in deze leuke en afwisselende baan? En wil je deel uitmaken van ons gezellige en enthousiaste team? Aarzel niet en reageer zo snel mogelijk!
Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.