Vacatures

De transitie van het landelijk gebied is één van de grootste maatschappelijke opgave van de afgelopen 75 jaar. Het cluster Plattelandsontwikkeling staat centraal in het realiseren van deze opgave. Wie bij Plattelandsontwikkeling werkt, kan buiten de impact van zijn of haar handelen zien.

In de functie van projectleider landelijk gebied draag je zichtbaar en concreet bij aan het oplossen van maatschappelijke opgaven in het landelijke gebied en de uitvoering van de wettelijke natuuropgave. Hierbij spelen natuurontwikkeling en -herstel, landschapskwaliteit, klimaatadaptatie én de verduurzaming en het toekomstperspectief van de landbouw een centrale rol, waarbij ook de verbinding wordt gezocht met andere opgaven zoals energie, woningbouw en economie. Dit alles met het doel om de natuur en in het bijzonder de Limburgse Natura2000 gebieden in een goede staat van instandhouding te brengen en daarnaast Limburg economisch vitaal, leefbaar en ecologisch duurzaam te houden en te versterken.
Daarbij stel je je op als een verbinder pur sang die in staat is grote belangentegenstellingen te overbruggen en te zoeken naar meerwaarde voor iedereen met als doel daadwerkelijk projecten te realiseren.

Dit doet een projectleider landelijk gebied

Als projectleider landelijk gebied fungeer je als opdrachtnemer van specifieke integrale gebiedsprojecten en realiseer je het projectresultaat conform met opdrachtgever en partners gezamenlijk gedefinieerde planningsafspraken en kwaliteitseisen. Vaak start de transitie van het landelijk gebied op het boerenerf, je hebt affiniteit met de agrarisch sector en bent intrinsiek gemotiveerd om samen met de agrarische sector en andere stakeholders aan de nationale en provinciale doelen te werken. Waar nodig zorg jij voor tijdige besluitvorming over de voortgang en budgetbesteding Je vormt inhoudelijk de schakel tussen het project-/programmateam en interne en externe partners, de lijnorganisatie en de projectomgeving. Daartoe bouw en onderhoud je een intern en extern netwerk, zodat er (pro-)actief ingespeeld kan worden op de belangen van projectbetrokkenen en stakeholders.

Je bent een ondernemende, resultaatgerichte en creatieve collega die met enthousiasme aan de slag gaat met de realisatie van projecten in het landelijk gebied. Je bent in staat om een project in alle fasen, van idee tot realisatie en nazorg, te begeleiden en beschikt over een aantoonbaar portfolio van gerealiseerde ruimtelijke projecten.

Je ziet het als een uitdaging om bestuurlijke agenda’s en maatschappelijke bewegingen met elkaar te verbinden én daadwerkelijk zichtbare resultaten te bereiken in het landelijk gebied. Je houdt daarom nadrukkelijk voeling met ontwikkelingen in de directe nabijheid van het project, zowel intern als extern. Doorziet snel mogelijk risico’s en mitigeert deze of komt met gerichte voorstellen daartoe. Kortom, je bent een ondernemende ‘leider’ binnen de publieke dienst die zowel inhoudelijk als op projectmatig werken inspireert, verbindt én realiseert.

Wat wij van jou vragen

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Actuele en aantoonbare kennis van projectleiderschap middels een portfolio van gerealiseerde (ruimtelijke) projecten;
• Verbindende communicatie- en samenwerking en veranderkundige bagage;
• Uitstekend relatiegerichte netwerker met politieke sensitiviteit;
• Een proactieve en positieve instelling met lef t.a.v. het uitvoeren van de gekozen koers;
• Communicatief vaardig in woord en geschrift;
• Een achtergrond in de agrarische sector/natuur- en/of gebiedsontwikkeling is een pré.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal 4.232,08 en maximaal € 5.972,80 in schaal 11 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring);
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.

Werken als Provincie Professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Plattelandsontwikkeling. In dit cluster werken zo’n 45 collega’s ‘Doelgericht samen’ aan de provinciale opgaven in het Limburgse landelijk gebied, waarbij samen, creatief, situationeel en plezier de leidraden voor het werk zijn. Het cluster Plattelandsontwikkeling staat aan de lat - om samen met externe partners zoals (collectieven van) terreinbeheerders, het Waterschap, gemeenten, het Rijk, agrarische collectieven, vrijwilligers- en belangenorganisaties - de uitvoering van de natuur- en landschapsopgave mogelijk te maken.

Dit doen we met kleine slagvaardige en wisselende teams - op basis van de driehoek regelen, relatie en realiseren - door middel van het ontwikkelen van subsidieregelingen en andere instrumenten, het inzetten van onze expertise in gebiedsgerichte processen, het ondersteunen van samenwerkingspartners, formuleren en uitvoeren van landschapsbeleid en het realiseren van natuur. Intern werken we nauw samen met onder meer de clusters Natuur en Water, Programma’s en Projecten, Subsidies, Grond en Vastgoed, Economie en Innovatie, en Algemene Juridische Zaken.

Samen werken wij vanuit de overtuiging dat het Limburgse landschap ruimte moet bieden om te werken, genieten en te ondernemen. Kortom: om te leven.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Ruben van Beusekom, clustermanager Plattelandsontwikkeling via nummer +31 (0)6 11 78 81 33.

Krijg jij er energie van om de ambities uit het coalitieakkoord en beleidskader Nieuwe Energie en Schoon Leefmilieu (NESL) te vertalen naar een concrete aanpak en de uitvoering daarvan met externe partijen te realiseren?

Het programma Nieuwe Energie richt zich naast energie infrastructuur op de besparing van het energiegebruik, op de duurzame opwekking van energie en op de verduurzaming van de industrie, bedrijventerreinen en het MKB.
Jij bedenkt daartoe samen met collega’s en partners als gemeenten, corporaties en coöperaties aanpakken om deze opgave te vertalen naar structurele oplossingen. Waar nodig vertaal je deze oplossingen door naar aanpassingen in het beleid en het bijbehorende instrumentarium.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Jij geeft in samenwerking met collega’s en medewerkers van externe partijen uitvoering aan geformuleerde ambities ten aanzien van energie zoals verwoord in het Provinciale Coalitieakkoord en het beleidskader NESL. Dit doe je specifiek voor de energie-infrastructuur opgave. Met name ben je het provinciale contact voor netcongestie en programmeren van energie-infrastructuur. Taken binnen dit dossier zijn:

• Je ondersteunt in de organisatie, coördinatie en planning van de energie-infrastructuur van de toekomst in Limburg;
• Namens de Provincie ben jij een belangrijke partner in de gezamenlijke aanpak met gemeenten en netbeheerders rondom het integraal programmeren van energie-infrastructuur. Dit betekent dat je mede verantwoordelijk bent voor de uitvoering van het Provinciaal Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat;
• Voor de kortere termijn werk je aan de aanpak van de acute netcongestie;
• Je bent binnen de Provincie één van de aanspreekpunten voor de ontwikkelingen op het gebied van energieopslag als onderdeel van het gehele energiesysteem.
• Je volgt de nationale ontwikkelingen en neemt deel aan interprovinciaal overleg.
• Je adviseert (bestuurders) over te maken keuzes in jouw werkveld en weet jouw advies goed te onderbouwen. Tevens bereid je bestuurlijke overleggen voor;
• Je werkt nauw samen met de collega’s binnen team Energie en met name team energie-infrastructuur;
• Je legt verbindingen tussen onderdelen van de energietransitie en andere beleidsdomeinen en de opgave m.b.t. energie-infrastructuur en netcongestie.

Dit takenpakket vervul je vanuit je enthousiaste, deskundige, breed georiënteerde en positief kritische houding. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van beleidsvoorstellen en -alternatieven. Om dit te realiseren ben je in staat om maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar de consequenties voor het beleidsterrein en zoek je verbinding met andere beleidsterreinen en organisaties.

De uitdagingen omtrent energie en specifiek de netcongestie problematiek schrikken jou niet af, maar motiveren je dankzij je stressbestendigheid en flexibiliteit juist om samen met collega’s en partners naar de best mogelijke structurele oplossingen te zoeken.

Wat wij van jou vragen

• HBO+ of WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een energie gerelateerde vooropleiding;
• Relevante inhoudelijke werkervaring in een publiek georiënteerde werkomgeving;
• Strategisch inzicht en affiniteit met complexe processen en rollen;
• Goed ontwikkelde adviesvaardigheden;
• Een initiatiefrijke persoonlijkheid die makkelijk contact maakt met alle verschillende belanghebbenden en hiermee een goede werkrelatie opbouwt;
• De competenties: flexibel, politiek sensitief, zelfstandig, initiatief nemend en organisatorisch vaardig;
• Kennis of affiniteit met de energietransitie in de brede zin;
• Korte en bondige schriftelijke vaardigheden;
• Specifieke vakinhoudelijke kennis is vanzelfsprekend een pre.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.232,087 en maximaal € 5.972,80 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV;
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van drie jaar.

Werken als provincie professional

Het cluster Wonen en Leefomgeving draagt met beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde Limburgse woon- en leefomgeving. Vanuit dat cluster werk je onder de inhoudelijke aansturing van de Programmamanager Nieuwe Energie. Je werkzaamheden liggen primair op de energie-infrastructuur opgave.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Nina van Dongen, projectmanager energie-infrastructuur, op +31 (0)6 31 79 66 92, of met Mirella Partouns, programmamanager, op +31 (0)6 29 47 73 48.

Wij zoeken ter ondersteuning van de clustermanager Wonen & Leefomgeving een besluitvaardige adjunct met een hoog organiserend vermogen.

Ben jij een flexibele (people)manager die in een steeds veranderende (bestuurlijk complexe) omgeving en strategisch krachtenveld, eigenaarschap toont, overzicht houdt en verantwoordelijkheid draagt? Heb jij affiniteit met wet- en regelgeving (met name in het milieu- en ruimtelijke domein) en de vaardigheden om dit samen het team te vertalen naar praktisch toepasbaar beleid?

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

In de functie van adjunct clustermanager ligt je focus op de verdere ontwikkeling van het cluster en bijbehorende ontwikkeling van de medewerkers. Dit vraagt veel van je coachende vaardigheden, gesprekstechnieken en leidinggevende kwaliteiten. Iedere medewerker is anders en jij bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen waarmee je iedere medewerker op diens eigen manier weet te motiveren en uit te dagen om te (blijven) leren en het gezamenlijke doel te bereiken.

Met deze aanpak integreer je beleidskaders en bevorder je professionaliteit, integraliteit, samenhang en de verbinding met interne én externe netwerken. Hiervoor heb je affiniteit met fysieke gebiedsontwikkeling, de daarbij horende realisatie strategieën (contractvormen, subsidieregelingen, samenwerkingsverbanden etc.) en het opstellen van een jaarlijkse financiële begroting.

Als adjunct clustermanager ben je in staat om boven de materie uit te stijgen, maar ook om reflectief en kritisch naar je eigen handelen te blijven kijken om steeds weer het beste uit jezelf te halen. Je staat stevig in je schoenen en durft een collega, manager of bestuurder op de juiste manier een spiegel voor te houden om zo uiteindelijk tot een beter en verantwoord resultaat te komen. Met jouw analytisch vermogen, om de vraag achter de vraag en consequenties van keuzes te doorzien, stel je de medewerkers in staat om vanuit de juiste rolinvulling de goede vraag aan het bestuur voor te leggen.
Je bent complementair aan de clustermanager en vormt een brug tussen het cluster en de verschillende programma’s waar het cluster aan levert. Je brengt ontwikkelvraagstukken tot uitvoering en je bent in staat om een praktische vertaling te maken van relevante wetgeving op gebied van milieu en ruimtelijke vraagstukken naar werkzaamheden voor het cluster. Daarbij is het belangrijk dat je ervaring hebt met werken en leidinggeven binnen een politiek-bestuurlijke context en in een matrixorganisatie.

De definitieve taakverdeling met de clustermanager wordt in onderling overleg verder uitgewerkt.

Werken als provincie professional voor Wonen & Leefomgeving

Kijkend naar de actuele en dynamische maatschappelijke opgaven die in Limburg spelen, zit je bij het cluster Wonen en Leefomgeving midden in het speelveld. Dit inhoudelijk diverse en daarmee brede cluster, geeft middels integrale beleidsontwikkeling en -uitvoering, actief vorm aan een aantrekkelijke en gezonde woon- en leefomgeving, verdeeld over de drie thema’s Wonen en Samen Leven, Energie, en Gezonde Leefomgeving. Hiervoor werken wij aan de woningbouwopgave en voeren we regie op de omvangrijke prestatieafspraken wonen voor Limburg zoals die met het Rijk overeen gekomen zijn. Aanvullend daarop coördineren wij de integrale aanpak arbeidsmigranten. We werken aan de Limburgse leefbaarheidsaanpak en dragen bij aan de dorps- en wijkgerichte aanpak. We adviseren bij onder meer het opstellen en uitvoeren van de Provinciale en Regionale Energie Strategieën en bij de ontwikkeling van warmtenetten en grootschalige elektriciteitsopwekking. We voeren wettelijke taken uit ten aanzien van milieu en leveren milieu- en/of energieadvies aan grote projecten als de aanleg van 380 kV verbinding Maasbracht - Graetheide, een omgevingsbewust Maastricht Aachen Airport, en de ontwikkeling en verduurzaming van Chemelot. Tot slot zorgen we voor de coördinatie van de verduurzaming van de eigen organisatie.

Wat wij vragen:

• WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare relevante werkervaring in een leidinggevende functie welke veranderkundige en financiële aspecten kent;
• Affiniteit met wet- en regelgeving ten aanzien van fysieke gebiedsontwikkelingen, milieu- en verduurzamingsvraagstukken, met een innovatieve kijk op uitvoeringsstrategieën;
• Een uitstekend gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• Een teamspeler die anderen kan laten schitteren en helpt groeien door middel van feedback, betrokkenheid en loyaliteit;
• Een snelle beslisser met een hoog organiserend vermogen;
• Communicatieve- (mondeling en schriftelijk) en adviesvaardigheden, een resultaatgerichte werkstijl, initiatief, netwerkvaardigheid, vernieuwings- en verbindingskracht.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 5.197,31en maximaal € 7.351,65 in schaal 13;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP.
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Edwin Zijlstra, Clustermanager Wonen en Leefomgeving via +31 (0)6 46 97 46 72.

Als medewerker Vangnet OGGZ (32,4 uur) help je mensen in een kwetsbare positie om hun zelfredzaamheid te vergroten door belemmeringen op het gebied van gezondheid aan te pakken.
Dankzij jouw empathie, doorzettingsvermogen en deskundigheid geef je mensen vertrouwen en zet je effectieve stappen om hun gezondheid te waarborgen.

Wat ga je doen als Medewerker Vangnet?

• Je onderzoekt de achterliggende oorzaken van de gemelde problematiek, je vormt je een visie en bepaalt de urgentie van zorg.
• Je verleent outreachende hulp, bepaalt het risico voor de cliënt en omgeving en onderneemt direct actie waar nodig.
• Je motiveert zorg mijdende cliënten om de route naar de reguliere hulpverlening te zetten.
• Je ondersteunt bij het versterken van het sociaal netwerk van de cliënt.
• Je bent aanspreekpunt en onderhoudt contacten met betrokken partijen.
• Je draagt zorg voor een accurate dossiervorming en signaleert knelpunten in de zorg.
• Je legt preventief contact met de doelgroep en biedt consultatie over OGGZ problematiek en bemoeizorgtechnieken.
• Je draagt bij aan beleidsontwikkeling door signalen uit de praktijk om te zetten in verbetervoorstellen.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving.
Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je hebt een relevante afgeronde hbo-opleiding op het gebied van maatschappelijk werk of verpleegkunde.
• Je hebt de opleiding bemoeizorg gevolgd of bent bereid deze te volgen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met outreachend werken en bemoeizorg.
• Je hebt affiniteit met de OGGZ-doelgroepen en complexe hulpvragen.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen.
• Je bent in staat om zelfstandig te werken maar bent ook een teamspeler.
• Het hebben van een auto en rijbewijs is gezien de werkzaamheden noodzakelijk.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als medewerker Vangnet OGGZ:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van functioneren en organisatorische mogelijkheden wordt het contract verlengd.
• Een salaris van maximaal € 4811,- bruto per maand (functieschaal 9) op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP-pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg? Kijk dan op onze pagina.

Over de unit OGGZ en de afdeling Veilig Thuis

Het team OGGZ is organisatorisch als zelfstandige unit naast de afdeling Veilig Thuis onder leiding van het afdelingshoofd VT geplaatst. Zowel het team OGGZ als Veilig Thuis zijn gericht op duurzame veiligheid. Bovendien zijn veiligheid en gezondheid onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft.

De unit OGGZ richt zich op het bieden van hulp aan mensen die zelf geen hulp vragen of deze vermijden, ondanks dat ze die dringend nodig hebben. Deze personen hebben vaak beperkt inzicht in hun eigen situatie of problematiek, waardoor ze de noodzaak van hulp niet inzien. Anderen ervaren juist drempels bij het vinden van passende zorg.

Het team OGGZ bestaat uit medewerkers Vangnet die gewend zijn zelfstandig te werken. Binnen het team zijn er medewerkers die zich, naast preventie, vooral met meldingen bezig zijn. Binnen deze groep is een vacature ontstaan. Daarnaast zijn er collega’s die zich binnen de wijken meer op preventie richten. Het team wordt ondersteund door een administratieve kracht.

Er is sprake van een fijn team dat je graag welkom heet en wegwijs maakt. Onze werkcultuur is open en informeel, een plek waar iedereen er mag zijn én zichzelf mag zijn.

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud van de functie contact op met: Hariet Schnackers

06-34053383

Informatie over de wervingsprocedure of organisatie kun je inwinnen via personeelszaken@ggdzl.nl of

088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Solliciteer nu!  Wil je kwetsbare mensen een stem geven en hen helpen vul dan ons  sollicitatieformulier in. We verzoeken je om je CV en motivatie toe te voegen. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

Wat ga je doen?
Wij zijn per direct opzoek naar een flexibele collega die onze club tijdelijk komt versterken. Interesse in de gynaecopathologie, mammapathologie, dermatopathologie en/of cytologie is fijn. Participatie in andere diagnostische onderwerpen is mogelijk.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Pathologie van het Maastricht UMC+ is een zeer dynamische, academische afdeling, innovatief en onderscheidend in diagnostiek en wetenschap. Het laboratorium Pathologie is recentelijk verbouwd tot een modern en volledig up-to-date ingericht laboratorium en biedt het hele spectrum van diagnostiek. Speerpunten in het breed spectrum van onderzoek zijn oncologie, cardiovasculaire aandoeningen en neuropathologische diagnostiek. Onze afdeling is op het gebied van dermatopathologie benoemd tot European Advanced Training Center door de European Society of Pathology.

Wat vragen wij van jou?

• een BIG-registratie tot klinisch patholoog;
• ervaring/interesse in de gevraagde aandachtsgebieden;
• betrokkenheid bij de A-opleiding van de AIOS-pathologie;
• kunnen werken in teamverband.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 7.274,- en maximaal € 13.767,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris. Per 1 juli 2025 is er conform cao een salarisverhoging van toepassing.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden, voor gemiddeld 24 tot 40 uur per week, conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met team Recruitment. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.