Vacatures

Ben jij jurist en heb je ervaring met het werkveld van openbare orde en veiligheid? Vind je het leuk om zowel operationeel als inhoudelijk te werken, waarbij je bijvoorbeeld de ene dag buiten op pad bent en de volgende dag op kantoor duikt in de juridische inhoud? Ben je stressbestendig, verantwoordelijk en werk je graag zelfstandig, maar ook in teamverband? En ben je communicatief sterk? Dan is de functie juridisch medewerker bij ons Interventieteam precies wat je zoekt! Reageer tot en met 24 november 2024.

Wie ben jij? 

• Je hebt een afgeronde WO opleiding in Rechten;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in openbare orde en veiligheid;
• Je bent stressbestendig, accuraat en flexibel inzetbaar, passend bij de aard en intensiteit van het werk;
• Je kunt zelfstandig aan de slag met juridische vraagstukken;
• Je hebt sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Wat ga je doen?

In deze rol stel je juridische documenten op, zoals waarschuwingen en besluiten op basis van de Opiumwet, het Damoclesbeleid, de APV, het horecasanctiebeleid en het sanctiebeleid (illegale) seksinrichtingen, escortbedrijven en thuisprostitutie. Ervaring met juridische horecahandhaving is een pré, omdat je hier als juridisch medewerker een belangrijk taakaccent in krijgt. Je maakt gedegen belangenafwegingen in procedures waar vaak ook politiek-bestuurlijke belangen meespelen en adviseert de burgemeester hierover. Daarnaast geef je advies over wet- en regelgeving, volg je wijzigingen en jurisprudentie op de voet, en werk je nauw samen met collega’s om beleid uitvoerbaar en effectief te maken.

Jouw Team

Je wordt onderdeel van het team Sociale Veiligheid en Buurtregie, dat bestaat uit de clusters interventieteam, sociaal veilig en buurtregie. Het team werkt aan thema’s zoals leefbaarheid, veiligheid, en burgerbetrokkenheid in de wijken van Heerlen. Het team onderhoudt contact met bewoners, ondernemers en partners, en stimuleert en faciliteert hen om samen te werken aan veilige en betrokken buurten. Heerlen investeert actief in de groei van dit team, zowel in omvang als in kwaliteit, en heeft sinds september 2022 een sterk Interventieteam ingericht dat de sociaal veilige aanpak waarborgt binnen de gemeente. Het team Sociale Veiligheid en Buurtregie bestaat uit ruim 55 medewerkers.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.602,- en maximaal €5.313,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze  arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Rob Smeets. Je kunt solliciteren tot 25 november 2024. Voor meer informatie kun je terecht bij Lesley Strang, Strategisch Regisseur SV, mail: l.strang@heerlen.nl of bij Rob Smeets, Manager Sociale Veiligheid & Buurtregie, mail: r.a.j.smeets@heerlen.nl 

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Y. Dassen, businesspartner M&O, mail: y.dassen@heerlen.nl  

Houd alvast 3 december 2024 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Ruimtelijke ontwikkeling

Heb jij een (ambtelijke) ondernemersgeest en wil jij meehelpen onze strategische doelen te verwezenlijken en daarmee waarde te creëren voor de samenleving? Dan zoeken we jou!

Met het omarmen van de door de samenleving opgestelde Toekomstvisie SITTARD-GELEEN 2030, EEN VEERKRACHTIGE STAD, maken we ons samen sterk voor een gezonde, ondernemende, innovatieve en duurzame stad. Het versterken van de ecologische, sociale, economische en institutionele veerkracht is daarin de belangrijkste opgave. Deze opgaven komen onder meer tot uiting in een aantal concrete ontwikkelpaden: Geleen-Centrum, Sittard-Centrum, Sittard West en Geleen-Zuid.

We vinden het belangrijk op een goede manier invulling te geven aan wat de samenleving van ons vraagt. Dit streven vloeit onder andere voort uit samenwerkingen die zijn ontstaan als gevolg van de Toekomstvisie 2030. Tevens vraagt dit om een kwalitatieve en kwantitatieve beweging en organisatieontwikkeling van de teams Projecten & Ruimtelijke Ontwikkeling. Deze teams hebben een Ontwikkelplan opgesteld om nog beter uitvoering te geven aan het gemeentelijke fysieke beleid dat uitgaat van de maatschappelijke opgaven en van een werkwijze met en voor de samenleving, met uitvoeringskracht- en capaciteit binnen de eigen organisatie.

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is opdrachtgever voor gebiedsontwikkelingen, stedelijke ontwikkelprojecten en mobiliteits- en landschapsprojecten en is verantwoordelijk voor de initiatief- en definitiefase van deze projecten. Ook de teams Maatschappelijke Ontwikkeling (MO), Economische en Duurzame Ontwikkeling (EDO), Vastgoed (VG) en Inrichting, Planning en Openbare Ruimte (IPOR) zijn ambtelijk opdrachtgever voor gemeentelijke projecten in het ruimtelijke domein en verantwoordelijk voor de initiatief- en definitiefase. Het team Projecten is vervolgens verantwoordelijk voor de uitvoering en is opdrachtnemer.

Wat wordt jouw uitdaging?

Als Portfoliomanager stuur je organisatiebreed op maximale waarde voor de gemeente en het creëren en vervolgens sturen van een integraal en actueel portfolio voor projecten met een fysieke impact. Dit integrale portfolio is gekoppeld aan de planning & control cyclus. Als bruggenbouwer met oog voor het organisatiebreed denken ben je de spin in het web. Anderzijds ben je samen met de ambtelijk opdrachtgevers in het team ook ambtelijk opdrachtgever voor projecten van team Ruimtelijke Ontwikkeling.

Je bent inhoudelijk coördinator van de ambtelijk opdrachtgevers en projectsecretarissen van team Ruimtelijke Ontwikkeling;

• samen met de opdrachtgevende teams (RO, EDO, MO, Vastgoed en IPOR) en het opdrachtnemende team (Projecten) beheer je het integraal en actueel portfolio op basis van het recent ontwikkelde bestuurlijk kader, inclusief werkwijze/methodiek en koppeling met de P&C cyclus, gericht op het creëren van maximale meerwaarde en het bereiken van strategische doelen;
• binnen het portfoliomanagement zie je toe op een continue en optimale inzet van projecten, gekoppeld aan mensen en middelen door het portfolio te monitoren en bij te sturen waar nodig. Je monitort samen met projectcontrollers de voortgang van het portfolio en de bijdrage die dit levert aan de strategische doelen.
• je bent procesmatig verantwoordelijk voor het portfolio; je zorgt voor tijdige besluitvorming en optimale inzet van de beschikbare middelen, in afstemming met de betrokken teams.
• je bent voorzitter van de portfoliotafel en bereidt de besluitvorming voor;
• je werkt actief samen met de beleidscollega’s om tot een goede programmering te komen.
• daarnaast adviseer je de bestuurlijk opdrachtgever en regisseer je het bestuurlijke besluitvormingsproces. Dit alles om een integrale planvorming en prioritering tot stand te laten komen en bestuurlijk te borgen.
• je bent daarnaast ook zelf ambtelijk opdrachtgever voor een aantal projecten/ontwikkellocaties van team Ruimtelijke Ontwikkeling en voedt en doet de voorbereiding van besluitvormingstrajecten van de initiatief- en definitiefase van deze projecten.
• je zorgt voor de inhoudelijke coördinatie en prioritering van de projecten/ontwikkellocaties van het cluster ruimtelijke Projecten binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling
• je vervult een accountfunctie richting ontwikkelende partijen, voert onderhandelingen en brengt partijen met diverse belangen samen. Je stimuleert het eigenaarschap bij inwoners om zelf of in collectief te ontwikkelen.

Wat zijn jouw talenten?

• je bent een ontwikkelaar die plek, programma, ontwikkelstrategie en financiën bij elkaar kan brengen;
• je hebt uitstekende onderhandelingsvaardigheden;
• je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• je bent een procesregisseur die omgevingsbewust is en uiteenlopende belangen aan elkaar weet te verbinden en tot een goed resultaat weet te brengen;
• je hebt een relevant netwerk en bent in staat dit verder op te bouwen;
• je houdt van aanpakken, werkt gestructureerd en resultaatgericht en houdt de voortgang scherp in de gaten;
• je bent een daadkrachtige verbinder die partijen aan de gemeente en aan elkaar weet te verbinden.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau;
• aantoonbare werkervaring met het aansturen van project/programmaorganisaties in de ruimtelijke sector;
• aantoonbare werkervaring met portfoliomanagement;
• affiniteit met en ervaring in de totstandkoming van gebiedsontwikkelingsprojecten in samenwerking met partijen uit de samenleving.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 7.417,= bruto per maand (schaal 13) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Met wie werk je samen?

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit ca.40 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Natuur en Landschap bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030 en het NOVEX gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase en begeleiden we ruimtelijke initiatieven van derden. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 25 november 2024. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 29 november a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke ontwikkeling, jan-peter.ruitenberg@sittard-geleen.nl, tel. 046-4777541.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Juridisch Medewerker Vergunningen (36 uur)

Ben jij een gedreven jurist met oog voor detail en een passie voor het ondersteunen van complexe besluitvormingsprocessen? Wil je bijdrage aan een soepele gang van zaken in een dynamische, publieke omgeving? Dan is deze functie als Juridisch Medewerker bij team Vergunningen, Parkeren, Markten & Havens precies wat je zoekt!

Kom ons versterken en speel een cruciale rol in het adviseren, beoordelen en behandelen van juridische vraagstukken binnen een veelzijdig en maatschappelijk relevant werkveld. Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees dan snel verder! 

Wat ga je doen?

Als juridisch medewerker speel je een sleutelrol in het vergunningenproces en het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving. Je taken zijn onder andere:

• Bezwaar en beroep: het afhandelen van bezwaar, beroep en hoger beroepszaken op het vakgebied Omgevingswet, horeca, evenementen en overige vergunningen als gemachtigde van het college van Burgemeester en Wethouders dan wel de Burgemeester bij de commissie bezwaarschriften/rechtbank/ Raad van State.
• Juridisch advies: ondersteuning van collega's en aanvragers op het gebied van omgevingsrecht en bijzondere wetten (APV, horecavergunningen, evenementen).
• Aanvragen beoordelen: toetsen van aanvragen op juridische haalbaarheid en zorgen dat deze voldoen aan de wet- en regelgeving.
• Communicatie: aanspreekpunt voor aanvragers en collega's, waarbij je juridische procedures helder uitlegt. Je communiceert daarnaast helder richting bestuur en ketenpartners, indien nodig.
• Besluiten opstellen: juridische besluiten motiveren en documenteren.
• Wetgeving/jurisprudentie volgen: altijd up-to-date zijn met de laatste wetswijzigingen en jurisprudentie.
• Samenwerking: nauwe samenwerking met andere teams binnen en buiten de afdeling om een geïntegreerde aanpak te garanderen.

Wat zijn jouw talenten?

Als Juridisch Medewerker Vergunningen ben je een enthousiaste professional met oog voor een politieke omgeving. Daarnaast ben je analytisch, creatief en oplossingsgericht. Je draait jouw hand niet om voor uitdagingen. Je bent positief ingesteld, zelfstandig, neemt initiatief, weet mensen te verbinden en bent doortastend. Je maakt daarbij gebruik van duidelijke communicatie, heldere afspraken en een goede, transparante structuur.

Verder neem je mee:

• Je hebt een afgeronde juridisch opleiding op HBO/WO-niveau;
• Je hebt ervaring met bestuursrecht, omgevingsrecht en bijzondere wetten (bijv. Drank- en Horecawet);
• Je hebt een klantgerichte instelling, zowel intern als extern;
• Je bent leergierig, enthousiast en je hebt een goed gevoel voor humor. 

Hoe maken wij jou blij? (Wat bieden we jou)

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van min. €3.602,- en max. €5.313,- bruto per maand (salarisschaal 10 van de cao Gemeente) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 2 december 2024. En noteer 6 december 2024 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Hugo Raes, Teammanager Vergunningen, Parkeren, Markten & Havens, via 046-477 76 81 of hugo.raes@sittard-geleen.nl

Dit betreft een herhaalde oproep. Kandidaten die hun interesse kenbaar hebben gemaakt in eerdere rondes, worden verzocht nu niet meer te reageren. 

Verbetering van de leefbaarheid in Limburgse steden is een van de doelstellingen genoemd in het beleidskader Leefbare Steden en Dorpen 2024-2027 van de Provincie Limburg. De Provincie werkt aan een brede Leefbaarheidsaanpak om dit te bewerkstelligen, dit gaat dus verder dan het Leefbaarheidsfonds zoals genoemd in het beleidskader. Onderdeel van de Leefbaarheidsaanpak zijn drie subsidieregelingen:
1.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak kleinschalige (inwoners)initiatieven;
2.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak initiatieven stichtingen, verenigingen en coöperaties;
3.  Nadere subsidieregels leefbaarheidsaanpak gebiedsgerichte publieke initiatieven.

Voor de uitvoering van de Leefbaarheidsaanpak is Provincie Limburg opzoek naar leden voor een externe adviesraad: de Leefbaarheidsraad. De externe leefbaarheidsraad reflecteert op inhoud, proces en financiën, signaleert trends en ontwikkelingen, legt verbindingen en brengt op basis daarvan adviezen uit. De raad bestaat uit deskundigen op het gebied van sociaal-maatschappelijke vraagstukken, participatie, processen en de fysieke leefomgeving. Er wordt uitgegaan van 3-5 leden, waarvan één voorzitter.

Werkzaamheden leden Leefbaarheidsraad:

1. De Leefbaarheidsraad beoordeelt en adviseert over:
   a. de inhoudelijke kwaliteit, geografische spreiding en spreiding per thema op basis van de projectenportefeuille (of projectprotfolio: verzameling van de projecten ingediend ten behoeve van de Leefbaarheidsaanpak);
   b. de mate waarin de drie regelingen zoals hierboven gesteld aansluiten op de actuele maatschappelijke behoefte;
   c. de effectiviteit en werking van de ondersteuningsstructuur;
2. De Leefbaarheidsraad beoordeelt op basis van de monitoringsrapportages over de ingediende projecten aangereikt door de Provincie Limburg ten behoeve van de Leefbaarheidsaanpak de effectiviteit en de werking van de Leefbaarheidsaanpak als geheel;
3. De Leefbaarheidsraad oordeelt niet over individuele projecten;
4. De Leefbaarheidsraad formuleert haar bevindingen en aanbevelingen in een adviesrapport.

Werkzaamheden voorzitter:

1. Leidt de vergaderingen en begeleidt hierbij de Leefbaarheidsraad om te komen tot een zorgvuldig opgesteld adviesrapport;
2. Is aanspreekpunt voor de Provincie en de ambtelijk secretaris en waar aangewezen woordvoerder namens de Leefbaarheidsraad;
3. Voert de werkzaamheden van een lid van de Leefbaarheidsraad uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Bij voorkeur academisch werk- en denkniveau, onafhankelijke en autonome rolinvulling, brede maatschappelijke belangstelling, kennis hebbend van thema’s die landelijk spelen rondom leefbaarheid in brede zin, politiek-bestuurlijke affiniteit;
• Ervaring hebbend in gemeente-, zorg-, welzijn-, en/of corporatiewereld en kennis hebbend van recente ontwikkelingen hierbinnen en het steeds meer domein overstijgend werken;
• Deskundigheid en praktische ervaring hebbend met bewonersinitiatieven en/of initiatieven van verenigingen en stichtingen;
• Intrinsieke motivatie voelend bij provinciale ambitie en doelstelling van de leefbaarheidsaanpak;
• Kennis hebbend van de maatschappelijke rol van provincies inzake leefbaarheid;
• Bij voorkeur provinciaal en landelijk netwerk t.a.v. leefbaarheid;
• Bij voorkeur een achtergrond in sociale en/of fysieke leefomgeving;
• Bij voorkeur kennis van procesarchitectuur of actiegericht leren met inzet monitoring.

Tijdsbesteding

De Leefbaarheidsaanpak loop in de periode 28 oktober 2024 tot 1 januari 2027 in deze periode komt de adviesraad twee keer per jaar samen voor vergaderingen. Na afloop van de vergaderingen wordt er een adviesrapport opgesteld.

Vergoeding

De hoogte van de vergoeding voor de voorzitter voor het deelnemen aan en leiden van de vergaderingen bedraagt factor 3 van het in artikel 2.4.1. eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers vermelde bedrag. Zijnde € 405,42 per vergadering. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

De hoogte van de vergoeding voor de leden van de adviesraad voor het deelnemen aan de vergaderingen bedraagt factor 2,5 van het in artikel 2.4.1. eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers vermelde bedrag. Zijnde € 337,85 per vergadering. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een adviesraad is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg. Provincie Limburg benoemt alleen onafhankelijke deskundigen als lid van de adviesraad. Opgave van nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) worden leden van de adviesraad verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 5 december (09.00 – 11.00) en donderdag 12 december (10:00 - 14:00), fysiek in het Gouvernement of digitaal (in overleg).

Solliciteren

Je kunt je belangstelling kenbaar maken (middels een motivatiebrief en CV) tot en met 27 november 2024 door te reageren via onderstaande button ‘Solliciteren’.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van advieslid of voorzitter neem dan contact op met Ritsert Inia r.inia@prvlimburg.nl of +31 6 52661027

Teamleider Logistiek / Productiebureau (36 uur)

Ben jij die enthousiaste en vernieuwende teamleider die medewerkers van en bij Vidar in hun kracht zet?

Dan zoeken we jou!

Team Productie en Diensten Vidar

Als teamleider Logistiek/Productiebureau werk je binnen Team Productie en Diensten Vidar. Het team Productie en Diensten Vidar is de (leer-)werkomgeving voor medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben om te kunnen meedoen met werk. Zo kunnen deze medewerkers  hun werkervaring en werknemersvaardigheden in een mensontwikkel- / productie-omgeving verder ontwikkelen. De medewerkers die bij ons aan de slag zijn, worden geplaatst vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW), de Participatiewet en reclassering.

Om aan te sluiten op het talent van de medewerkers hebben we meerdere vakafdelingen en leerwerklijnen. Denk hierbij aan o.a. Millenerpoort-tapijten, (technische) assemblage, verpakking, horeca-catering, logistiek, facilitaire services en enkele externe groepsdetacheringen. Deze vakafdelingen worden direct aangestuurd door onze begeleiders en teamleiders die zorgen voor de juiste begeleiding en ondersteuning van onze medewerkers uit verschillende doelgroepen. Hierbij staat talentontwikkeling en mobiliteit van medewerkers voorop, echter in welke mate en welk accent is afhankelijk van de medewerkers, de aard van het werk, de mate waarin een afdeling is ingericht en de leerelementen van de werkplek.

De werkzaamheden van de gevraagde teamleider zijn specifiek gericht op het ontwikkelen van onze medewerkers van de logistieke afdeling en het productiebureau.

Wat wordt jouw uitdaging?

Als teamleider geef je -samen met meerdere begeleiders- leiding aan ongeveer 25 medewerkers van de afdeling Logistiek en het Productiebureau (o.a. werkvoorbereiders), hou je je bezig met het ontwikkelen van onze medewerkers, het door ontwikkelen van de leerwerklijn Logistiek en ben je belast met alle relevante uitvoerende taken m.b.t. het personeelsbeleid, zoals het voeren van jaar/ontwikkelgesprekken, ziekteverzuimbegeleiding, het houden van werkoverleg en het informeren van medewerkers. Daarnaast draag je op een planmatige manier zorg voor en hou je toezicht op de uitvoering van de logistieke dienstverlening zorg je voor een verdere integrale doorontwikkeling van de dienstverlening van beide afdelingen. Je onderhoudt contacten met klanten en opdrachtgevers op een professionele wijze, waarbij je eventuele klachten adequaat afhandelt.

Wat zijn jouw talenten?

We zijn benieuwd naar jouw verhaal, je unieke talenten en jouw visie op het ontwikkelen van mensen in een leerwerkomgeving.

Daarnaast: 

• Heb je affiniteit met medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben om te kunnen meedoen met werk vanuit de Wet sociale werkvoorziening of Participatiewet;
• Is affiniteit en ervaring met gedrags-gerelateerde problematiek een pré;
• Begeleid je op de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de medewerker op de werkplek en stimuleer je de eigen oplossingsgerichtheid bij problemen, het oplossen van verschillen in cultuuraspecten en het omgaan met tegenslagen;
• Is ervaring met en inzicht in de logistiek/werkvoorbereiding of procesmatig werken een pré;
• Ben je een organisatietalent;
• Ben je flexibel en houd je van een dynamische omgeving;
• Werk je klant- en relatiegericht, ben je proactief en goed in staat om zelfstandig te werken;
• Beschik je over een HBO werk- en denkniveau en heb je aantoonbare leidinggevende ervaring;
• Begrijp je het belang van dienstverlening, veiligheid en kwaliteit.

Daarbij is het voor deze functie van belang dat je initiatieven neemt, je probleemoplossend en een doorzetter bent. Maar bovenal: contactvaardig en enthousiast!

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week. Afhankelijk van je opleiding en ervaring, start je met een salaris gebaseerd op salarisschaal 9 (CAO Gemeenten) tussen € 3.359 - € 4.811 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Ook kan er gestart worden in de aanloopschaal, salarisschaal 8 (€ 3.052 - € 4.297) CAO Gemeenten.

Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

 Vidar

Team Productie en Diensten is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vidar BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.

Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Bij Vidar werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 660 met een indicatie op een beschutte werkplek of gedetacheerd in het bedrijfsleven. Wij begeleiden circa 1.300 participatiekandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Bedrijven kunnen bij Vidar terecht voor het invullen van hun personeelsbehoefte, advies over inclusief ondernemen, subsidies en regelingen. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren.   

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 25 november a.s.

Heb je vragen over de vacature?

Unit coördinator Ellen Smit  (via 046 477 85 98  / ellen.smit@sittard-geleen.nl)  en Adviseur P-Zaken Vidar Marion Rouwette (via 046 457 7706  / marion.rouwette@vidar.nl) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.