Vacatures

Wat ga je doen?
Als organisatie hebben we onze ambities helder! Het realiseren van onze strategie “Gezond leven 2025”. We staan hierbij voor een aantal pittige uitdagingen zoals de krapte op de arbeidsmarkt, boeien en binden van onze medewerkers en het klaarstomen van de organisatie voor meerdere generaties.

Een cultuur van samenwerken en verbinden, waarbij de patiënt en onze medewerkers centraal staan, is onze belangrijkste kritische succesfactor om onze strategie te realiseren.

Wij hebben een hart voor talenten. We geloven in de kracht van mensen en hun potentieel om te groeien.
Bij het Loopbaancentrum ondersteunen we medewerkers bij loopbaanvraagstukken en helpen hen inzicht te krijgen in hun persoonlijke drijfveren en talenten. Hierdoor kunnen zij zich verder ontwikkelen en zelf de regie over hun loopbaan nemen.

Met een passie voor innovatie en ontwikkeling ondersteunen wij onze medewerkers in hun loopbaan, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.

Als ervaren loopbaanadviseur ondersteun je onze medewerkers in hun professionele en persoonlijke groei en ontwikkeling. Je helpt (groepen) medewerkers bij het meebewegen met veranderingen in de organisatie en het maken van keuzes in hun loopbaan.

Je voert activerende en resultaatgerichte loopbaangesprekken en maakt, waar nodig, gebruik van (ontwikkel)assessments en andere (online) loopbaaninstrumenten. Op deze manier draag je bij aan het versterken van de regie die onze medewerkers hebben over hun eigen loopbaan en ontwikkeling.

Je ziet het als een uitdaging om samen met je collega’s van het loopbaancentrum ambassadeur te zijn van het gedachtegoed een Leven Lang Ontwikkelen. Het is mede jouw doel om medewerkers te helpen bij het ontdekken en ervaren van hun talenten en hoe ze deze kunnen inzetten om gezond, vitaal en met plezier blijven werken.

Ons Loopbaancentrum is volop in ontwikkeling. Je ziet het als een uitdaging om samen met het team van het Loopbaancentrum verder te professionaliseren en daarin zelf een actieve rol te spelen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De functie van loopbaanadviseur valt binnen het Loopbaancentrum (ondergebracht binnen Talent van het Servicebedrijf P&O). Binnen Talent+ werkt een team van interne experts samen, met als focus het vinden, verbinden en ontwikkelen van onze medewerkers.

Het Talent+ team bestaat uit Recruitment, Team Leiderschapsontwikkeling (TLO), TalentFlex , Hart voor Jou en het Loopbaancentrum. Het team wordt aangestuurd door de manager Talent+.

Het Loopbaancentrum bestaat uit 3 loopbaanadviseurs, een projectmedewerker en een programmamanager.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een hbo-diploma aangevuld met een loopbaanopleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het brede werkveld van HRD en het begeleiden van loopbaantrajecten;
• Je hebt ervaring met en kennis van de verschillende instrumenten die hierbij ingezet kunnen worden;
• Je hebt goede kennis van de arbeidsmarkt, beroepsgroepen en opleidingsmogelijkheden;
• Bij voorkeur: je bent een NOLOC-gecertificeerd Register Loopbaanprofessional (RL) en een ervaren TMA-professional.
• Je beschikt over uitstekende coach- en adviesvaardigheden;
• Je bent gedreven, denkt in kansen en krijgt het ook voor elkaar deze te benutten;
• Je kunt goed luisteren, bent empathisch, klantgericht, betrokken en enthousiasmerend;
• Je bent een echte verbinder, teamspeler en hebt gevoel voor humor.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5.504,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Vanaf 1 juli wordt dat salaris verhoogd naar maximaal € 5.699,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 juni 2025 tot 1 januari 2026 voor 20 tot 24 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie, de procedure of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Marjolijn van den Boogaard (Loopbaanadviseur) bereikbaar op 06 - 314 52 054 of via marjolijn.van.den.boogaard@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 28 april in de ochtend (1e ronde) en 29 april in de ochtend (2e ronde).

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 april.

Je komt voor de duur van deze functie in loondienst bij het Maastricht UMC+. Het invullen van deze functie vanuit een ZZP- of detacheringsconstructie is niet mogelijk.  

Wat ga je doen?
De afdeling Beeldvorming van het MUMC+ is verantwoordelijk voor het uitvoeren van beeldvormend onderzoek binnen het MUMC+. De afdeling is volledig gedigitaliseerd, waarbij onderzoeken worden gepland op verschillende modaliteiten, zoals MRI, CT, Echografie, Mammografie, Conventioneel röntgenonderzoek, PET-CT en SPECT-CT. De afdeling is onderverdeeld in zeven resultaatverantwoordelijke teams, waarbij de samenstelling van deze teams gebaseerd is op gelijkheid als uitgangspunt. Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 medewerkers.

Beeldvorming omvat werkzaamheden op drie locaties: Radiologie niveau 0, Nucleaire Geneeskunde niveau 0 en Radiologie niveau 3.

Het takenpakket bestaat uit het plannen van beeldvormende onderzoeken voor de afdeling Beelvorming. Dit omvat taken zoals het maken van afspraken en het informeren van patiënten, het ontvangen en aanmelden van patiënten, het plannen van spoedonderzoeken, het beantwoorden van telefoongesprekken, het branden van cd’s met onderzoeksgegevens en het begeleiden van nieuwe medewerkers. Beantwoorden en afhandelen van mails.

Voor de toekomst bestaat de mogelijkheid om door te groeien naar werkzaamheden op de onderzoekskamers, deze omvatten het voorbereiden van patiënten voor hun onderzoek en het assisteren bij medische interventies.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt minimaal over een afgeronde Mbo-opleiding (niveau 4) doktersassistente of een vergelijkbare medische Mbo-opleiding (niveau 4).
• Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent assertief, stressbestendig, flexibel en je kunt goed organiseren.
• Je hebt ervaring met het maken van afspraken met patiënten, het afhandelen van telefoongesprekken en het verstrekken van informatie aan zowel artsen als patiënten.
• Je bent vertrouwd met informatiesystemen, en hoewel ervaring met Epic een voordeel is, is het geen vereiste. Daarentegen is goede kennis van medische terminologie wel essentieel.
• Voor deze functie geldt dat u voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.677,- en maximaal € 3.678,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32-36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met teamleider Audrey Quaedvlieg bereikbaar op via a.quaedvlieg@mumc.nl Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen in week 19 worden gehouden.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 april.  

Ben jij een ervaren programmamanager huisvesting en wil jij een sleutelrol

spelen in de ontwikkeling van onze campus en studiecentra?

Lees dan snel verder!

De Open Universiteit

De Open Universiteit (OU) is de deeltijduniversiteit van Nederland. Studenten volgen er gepersonaliseerd en activerend academisch afstandsonderwijs en binnen de verschillende wetenschapsgebieden wordt disciplinair onderzoek verricht. Studenten kunnen volledige universitaire bachelor- en masteropleidingen doorlopen, maar ook kortere programma’s volgen. Kenmerken van het onderwijs zijn openheid, flexibiliteit en kwaliteit (zie www.ou.nl/rankings). Aan de Open Universiteit studeren ruim 17.000 studenten en werken meer dan 850 medewerkers. De universiteit heeft 16 studiecentra in Nederland en België (zie www.ou.nl/studiecentra). De hoofdvestiging bevindt zich in Heerlen.

De nieuwste technologieën en onderwijskundige inzichten worden toegepast, zowel in de bachelor- en masteropleidingen en cursussen, als in projecten en programma's met partners. Nationaal en internationaal speelt de OU een belangrijke rol in de innovatie van het hoger onderwijs. Het onderwijs is verweven met het onderzoek waardoor tevens wordt gegarandeerd dat de actuele stand van de wetenschap wordt verwerkt. De OU investeert niet alleen in vakinhoudelijk onderzoek op acht wetenschapsgebieden, maar ook in onderzoek in een multidisciplinair programma: Innovating for resilience.

De dienst ITF

De dienst Informatie Technologie en Facilitaire zaken (ITF) bestaat uit ongeveer 70 collega’s die verdeeld zijn over de afdelingen ‘IT-Business Development’, ‘operations’ en het ‘informatie expertise centrum (IEC)’. Samen zijn zij verantwoordelijk voor de IT-dienstverlening en voor de facilitaire voorzieningen op alle locaties.

Online en in onze studiecentra, gezamenlijk of individueel, steunen onze studenten, docenten en overige medewerkers op de dienstverlening van ITF. Van het inrichten van een cursus in een nieuw leer-management systeem tot het veilig online toetsen of het ondersteunen van data gedreven werken; ITF helpt de beste technologische oplossingen te vinden voor de uitdagingen van de OU.

De dienst ITF van de Open Universiteit is op zoek naar:

Programmamanager huisvesting

0,8 – 1 fte voor de duur van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
Vacaturenummer: ITF/25005

Achtergrond voor- en positie van deze vacature

Binnen onze organisatie spelen op dit moment enkele grote huisvestingsdossiers. Er wordt een nieuwe locatie gezocht voor de Campus in Heerlen, er wordt een nieuw studiecentrum gebouwd in Den Haag en er wordt een toekomstvisie ontwikkeld voor de overige studiecentra. Deze ontwikkelingen brengen nu en in de toekomst diverse projecten met zich mee die zowel inhoudelijk, strategisch als operationeel op elkaar afgestemd moeten worden. Om deze complexe opgave te coördineren en richting te geven, creëren we een nieuwe functie: Programmamanager huisvesting. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de aansturing van alle huisvestingsprojecten en draag je bij aan de strategische ontwikkeling van onze onderwijs- en werkomgeving. Je krijgt een positie binnen het ITF-managementteam en werkt nauw samen met diverse interne en externe stakeholders.

Wat ga je doen?

• Begeleiden van de drie huisvestingstrajecten (Campus Heerlen, Studiecentrum Den Haag, Overige Studiecentra).
• Optreden als programmamanager (bewaken van de voortgang, kosten etc.).
• Aansturen van externe inhuur.
• Stukken aanleveren benodigd voor het College van Bestuur (CvB), de Raad van Toezicht (RvT) en andere belanghebbenden.
• Voorbereiden van interne- en externe communicatie (in samenwerking met de afdeling communicatie).
• Optreden als aanspreekpunt voor alle huisvestingszaken.
• Organiseren van interne besluitvorming m.b.t. werkplekconcept en interieurontwerp voor alle vestigingen.
• Contact onderhouden met stakeholders (b.v. universiteiten, gemeenten).

Wie ben jij?
Je bent een ambitieus persoon die goed gedijt in complexe omgevingen. Je bent in staat initiatief te nemen, prioriteiten te stellen en problemen op te lossen. Plannen en organiseren is je op het lijf geschreven, net als structuur aanbrengen. Je stuurt strak op punten als financiën, tijd en kwaliteit en haalt je voldoening uit het behalen van resultaat. Je bent helder en overtuigend en kunt makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus. Je kunt je collega’s enthousiasmeren door hoe je in je werk staat.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde relevante opleiding op academisch niveau (b.v. Bouwkunde, Techniek, Bedrijfskunde, Vastgoed of Facility management).
• Een technische achtergrond (moet ook inhoudelijk meekunnen).
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, eisen en normen passend bij het vakgebied.
• Kennis van projectmatig werken en de hiervoor gangbare methodieken.
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Als programmamanager huisvesting ben je in staat om op alle niveaus in de organisatie te bewegen en je communicatie daarop af te stemmen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met het leiden van een verscheidenheid aan vastgoedprojecten (als project/programmanager).
• Ervaring in het (hoger) onderwijs of een kennisinstelling is een pré evenals ervaring in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving.
• Een hoge mate van senioriteit en goede onderhandelingsvaardigheden.
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris wordt vastgesteld overeenkomstig salarisschaal schaal 13 van Bijlage A van de CAO Nederlandse Universiteiten en bedraagt  minimaal € 6.286,- en maximaal € 7.651,- bruto per maand bij een volledig dienstverband.
Afhankelijk van opleiding en werkervaring is plaatsing in een aanloopschaal mogelijk.

De Open Universiteit biedt goede secundaire en flexibele arbeidsvoorwaarden op het gebied van onder andere opleiding en mobiliteit, werken in deeltijd, hybride werken.

Sollicitatieprocedure

Ben jij klaar om impact te maken en onze huisvestingsambities waar te maken? Solliciteer nu!
Je kunt jouw sollicitatie, vergezeld van curriculum vitae en onder vermelding van het vacaturenummer, per e-mail sturen naar: solliciteren@ou.nl

De inzendtermijn sluit op 27 april 2025.

Deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern vacant gesteld. Reacties van externe kandidaten worden pas in behandeling genomen nadat de procedure met interne kandidaten is afgerond.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Paul van Engelshoven, directeur ITF. E-mail: paul.vanengelshoven@ou.nl, telefoonnummer 06-53287965

LET OP: het hierboven vermelde emailadres is uitsluitend bedoeld voor het inwinnen van nadere informatie over deze vacature. Je wordt dringend verzocht om uitsluitend te solliciteren via het bij ‘Sollicitatieprocedure’ vermelde e-mailadres.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Are you ready to revolutionize depression treatment?
We are looking for an enthusiastic and ambitious PhD student to join our interdisciplinary team. As part of the groundbreaking BOOST Depression research project, you will contribute to an innovative approach that aims to make depression treatments more personalized and effective (BiOmarkers tO perSonalise Treatment of depression).

 

Job Description
As a PhD student within the BOOST Depression project, you will contribute to cutting-edge research aimed at improving the treatment of depression. The BOOST Depression consortium is a large-scale, multi-center initiative funded by the Dutch Research Council. Your primary responsibility will be to collect and analyze neuroimaging and ecological momentary assessment (EMA) data to identify biomarkers that predict treatment success. Using artificial intelligence and machine learning techniques, you will work toward optimizing treatment selection, ultimately enhancing patient outcomes and reducing healthcare costs. You will be actively involved in data collection from approximately 200 patients, conducting MRI and EEG measurements, administering questionnaires, and gathering biological samples for genetic and epigenetic analysis. This project provides a unique opportunity to develop expertise in neuroimaging analysis and machine learning, with comprehensive training and support provided throughout the PhD trajectory.

 

You will become part of the Affective Neuroscience research group of Prof K.R.J. Schruers. Supervisors will be Prof Koen Schruers, Prof Jaap Jansen (Professor of clinical neuroimaging at MUMC+ and TU/e) and Dr. Liesbet Goossens (Affective Neuroscience Lab MUMC+). You will collaborate closely with other researchers at Maastricht University, Maastricht UMC+, and Mondriaan GGZ. This interdisciplinary team brings together experts in neuroimaging, psychiatry, and artificial intelligence to develop predictive biomarkers for depression treatment. Your research will be embedded in a dynamic and supportive environment, where you will have ample opportunities for professional development, scientific exchange, and collaboration with both academic and clinical partners.

 

Your key responsibilities and tasks will be:

• Data collection - Conduct MRI and EEG measurements, administer questionnaires and ecological momentary assessment (EMA), collect DNA samples
• Analyses - Process neuroimaging datasets using machine learning and integrate ecological momentary assessment (EMA) data into a multimodal predictive model.
• Contribute to the scientific field - Write scientific manuscripts, present at conferences, engage with stakeholders and co-develop research projects
• Write and submit a PhD-thesis within the four-year project

 

Requirements
We are looking for highly motivated candidates who are collaborative and eager to engage with key stakeholders. Candidates demonstrate strong analytical and writing skills, showing the ability to process and communicate complex information effectively. Their curiosity about research methodology and open science practices drives them to experiment with new approaches. Additionally, they are adaptable, open to learning, and proactive in problem-solving and innovation.

 

Do you see yourself in the description above and meet the following requirements?

• MSc degree in neuroscience, biomedical sciences, bioinformatics, psychology, or a related field
• Experience with data analysis using Python and/or Matlab (preferred)
• Experience with neuroimaging data analysis and/or machine learning (preferred)
• Proficiency in English and Dutch

 

 

What we offer
As PhD position: 'Neuroimaging in Psychiatry' at Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 and €3707,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Prof Koen Schruers at koen.schruers@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?

Are you already convinced and ready to become our new PhD-candidate? Apply now, no later than 15/05/2025 for this position.

 

The first interviews preferably take place on 16/05/2025. The second interviews will preferably be held on 02/06/2025.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

Are you interested in urban transformations and sustainability? Would you like to work in an international research team? Then we are looking for you!

 

The postdoc-position is part of JustNexus, a four-year, transdisciplinary project on just transitions in the nexus of mobility, energy and housing. It explores how challenges in mobility, energy and housing can be addressed together. The consortium brings together a diverse group of academic and societal expertise, see also: https://www.uu.nl/en/news/nwo-funds-research-on-just-transitions-in-the-nexus-of-mobility-energy-and-housing. It is funded by NWO through the "Mobility in a Sustainable Future" program. The consortium is led by Utrecht University.

 

Job Description
As postdoctoral researcher, you will:

• Develop a line of research that studies how urban transformations in various domains (energy, mobility or housing) can be addressed together.
• Actively contribute to the conceptual and methodological innovations required by the project, in collaboration with the other researchers of the team.
• Do empirical, qualitative research (in particular interview analysis but also focus groups, with some ethnographic elements) with households and businesses
• Write and co-author academic publications together with other members of the team.
• Help to co-ordinate dissemination activities and public outreach events.
• Dedicate some of your time (about 10%) to teaching and supervision in MSI programmes.
• Show sustainable academic citizenship and actively take part in shaping the profile of Maastricht Sustainability Institute.

 

Requirements
We are looking for a candidate who has:

• A completed PhD in sustainability research, innovation, business, governance, planning, political sciences, geography or another field relevant to the project.
• Methodological experience in transdisciplinary research designs, interviewing, focus groups or other relevant qualitative methods.
• Experience with social practices theories or business model analysis is an advantage
• Excellent written and spoken command of English, as demonstrated by academic publications and presentations at international conferences.
• Knowledge of the Dutch language is required (at least B2).
• A willingness to contribute proactively to the successful completion of these international research projects.
• Experience in teaching at the BA or MA level.

 

What we offer
As Post-doctoraal onderzoeker: 'Just Transitions in the Nexus of mobility, energy and housing' at School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 10 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €3378,00 and €5331,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 24 months with a scope of 1,0 FTE.
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

 
Department

Maastricht Sustainability Institute (MSI) is an interdisciplinary department in the field of sustainability science. MSI contributes to the understanding of societal transitions towards sustainability, combining a strong methodological focus with domain specific knowledge in areas such as circular economy, climate neutrality and urban sustainability transformations. In addition to scientific excellence, research at MSI supports practitioners in creating multiple innovations (including those in business, policy & planning and civil society). 

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact dr. Marc Dijk at m.dijk@maastrichtuniversity.nl or 0629352958 for more information. Do you have any questions regarding the procedure, please contact Isabelle Henckens (Recruiter) at isabelle.henckens@maastrichtuniversity.nl or 0648482837.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Post-doctoraal onderzoeker: 'Just Transitions in the Nexus of mobility, energy and housing'? Apply now, no later than 27 April, for this position.

Please upload your CV, motivation letter, grade list, contact information of 2 referees, research plan and publication list.

The first interviews preferably take place on May 7.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.