Vacatures

 

Do you want to experience the unique opportunity to combine

true hospitality and education?

 

Teaching Hotel Château Bethlehem 
Teaching Hotel Château Bethlehem (THCB) is the practical learning environment for the Hotel Management School Maastricht (HMSM) students and is an integral part of the educational program. The Teaching Hotel consists of 26 rooms and suites, a bar, a restaurant as well as several meeting and banqueting spaces and offers HMSM students an innovative learning experience on all levels; from the daily operations to managerial tasks. With the inspiring concept that the Teaching Hotel embodies, a unique selling point for both students and employees of the HMSM is created. The hotel is a real commercial hotel, run as an educational environment. Our guests have real expectations and are looking, also in the Teaching Hotel, for the hotel experience. This gives the position an extra dimension on top of regular operational and administrative responsibilities.
 

WAT GA JE DOEN

 

Our Teaching Hotel team is a mix of national and international coaches, interns, and part time HMSM students, as well as weekly rotating first-year HMSM students. It is a dynamic team where your opinion and initiatives are highly appreciated. All team members are passionated about their profession, inspiring and quality focused. As a team player you are flexible, reliable, integer and you have excellent communication skills. 
Together we want to offer our guest a unique and WOW-experience!
 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

 

As a RDM-supervisor you will work shifts independently at the Front Office department of our hotel. You will be partly responsible for the daily operations and standards of the Front Office department (assisting students in welcoming guests, making reservations, phone handling etc.). While training-on-the-job you are supervising and managing our first-year practical students. You observe and 
co-assess students on a daily basis. To our students you are focused on developing students, and you have an eye for recognizing and stimulating individual talent. It’s also important to stimulate own initiative and individual responsibility by the students. 
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

 

A position of 0.6 FTE, in a salary scale awarded depending on your qualifications and experience at level 6, min. €2490 – max. €3408 for a full-time appointment. To this is added holiday allowance (8%) and a fixed year-end bonus (8.3%), a generous number of holidays, professionalization and employability hours and a complete offer to work vitally and with pleasure. 
You will get a chance to gain supervisory experience in the RDM department. We also support training courses in first responder roles (BHV & BBMI).  
Discounts on hotel stays at the Teaching Hotel for yourself or your friends and family.

We are looking for a RDM supervisor to cover a colleague’s maternity leave. Start of the position is on January 6th 2025. It’s important to be a good ambassador, a host/hostess for the Teaching Hotel’s guests and students. 
You are open to working shifts (from 6:45 – 15:00 or 14:45 – 23:00) 7 days a week. For 0,6 fte you have to be available 3 days a week. Working hours are always scheduled by mutual agreement, where we try to find a healthy work-life balance. 

Music to your ears, right?! 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

 

Please take a look at www.hotelschoolmaastricht.nl (select Teaching Hotel & restaurant).  
Want to discuss your application beforehand? 
Feel free to contact Sanne Lahaye, operations manager THCB via sanne.platen@zuyd.nl or 
+31 (0)6 54 64 06 60.  

Do you want to apply? 
Please respond by entering your personal details (accompanied by a letter with your motivation and CV) on this website. The deadline for applications is December 1st , 2024.  

Acquisition in response to this vacancy is not appreciated.

 

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Frans 2de graads (nr. 14457)   Groenewald is een brede scholengemeenschap gelegen te Stein in het zuiden van Limburg. Binnen onze school verzorgen wij onderwijs aan ongeveer 1450 leerlingen in de afdelingen basis- en kaderberoepsgerichte leerweg (alleen het profiel zorg en welzijn), de theoretische leerweg, havo, atheneum en gymnasium. De school ligt in een dorpse omgeving. Het leerlingenaantal is de afgelopen 10 jaar gestaag gegroeid en we mogen ons inmiddels verheugen op een stabiele instroom. Het is een veilige school met een overzichtelijke organisatie en structuur, waardoor we, ondanks de groei van het leerlingenaantal, het gevoel van kleinschaligheid hebben weten te behouden.
Groenewald is een school die meer wil bieden dan alleen goed onderwijs voor onze leerlingen. We zijn stevig verankerd in de omgeving en de maatschappij. We vinden het belangrijk dat leerlingen naast cognitief zich ook ontwikkelen op sociaal- emotioneel gebied. Tevens leren we de leerlingen competenties en vaardigheden aan, waarmee we hen voorbereiden op “een leven lang leren”.
Groenewald wil een warme en professionele school zijn voor haar leerlingen, maar ook voor medewerkers en ouders. Het warme uit zich in de menselijke relatie, in organisatie en structuur, het professionele in kennis, didactiek en begeleiding en vooral in een waarderende houding ten opzichte van elkaar en de omgeving. Samen is een kernwoord in onze organisatie.

Wij zijn op zoek naar een collega die onze sectie Frans komt versterken. De vacature is ontstaan vanwege het zwangerschapsverlof van een van onze collega's. Als docent Frans houd jij van Frankrijk. Als je aan Frankrijk denkt, denk je aan heerlijke croissants, baguettes maar ook de prachtige taal die vaak wordt geassocieerd met de liefde. En die liefde voor de taal heb jij als docent Frans zeker! Je bent verantwoordelijk voor het verzorgen van uitdagende lessen in het vak Frans aan onze leerlingen. Jij weet een band op te bouwen met je leerlingen en bent zowel pedagogisch als didactisch onderlegd.
Onze sectie Frans geeft les volgens de TPRS-methode (Teaching Proficiency through Reading and Storytelling) Er wordt verder geen methode gebruikt. We zoeken een nieuwe collega, die samen met de sectie de TPRS-methode verder ontwikkelt. De nieuwe collega moet bekend zijn met de TPRS-methode of bereid zijn deze zich op korte termijn eigen te maken. Inlichtingen over de werkwijze van de sectie en de TPRS-methode kunnen worden verkregen bij de sectievoorzitter mevrouw Anke Segers, a.segers@stichtinglvo.nl.
Het betreft een vacature voor onbepaalde tijd.

Wij vragen
Vereisten
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste docent met een 2de graads bevoegdheid voor het vak Frans. Je ziet het als een uitdaging om leerlingen te binden en te boeien voor de Franse taal.

• Je hebt een passie voor de Franse taal en cultuur
• Je hebt ervaring in het geven van lessen in het vak Frans
• Je hebt ervaring me de TPRS-methode of bent bereid je deze op korte termijn eigen te maken
• Je weet leerlingen te binden en te boeien
• Je werkt graag met jonge mensen en weet hen door een oprechte nieuwsgierige houding te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen
• Je hebt een tweedegraads onderwijsbevoegdheid in het vak Frans
• Je hebt affiniteit met de doelgroepen vmbo, havo en vwo
• Je bent vakdidactisch en pedagogisch competent, kunt omgaan met heterogene groepen en kunt differentiëren
• Je zorgt voor een uitdagende, veilige en gestructureerde leeromgeving
• Je richt je op een brede samenwerking binnen de sectie Frans
• Je bent flexibel, zelfstandig en ondernemend.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Dienstverlening en Producten (DVPR) vac.nr. 14.341   Voor onze klassen bovenbouw DVPR zoeken wij voor de eerste periode van het schooljaar een docent.
Het betreft een vervanging voor 14 lesuren.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en kundige docent die in het bezit is van een bevoegdheid voor het vak Dienstverlening en Producten (D&P), ofwel hiervoor een opleiding volgt en wenst te volgen.

Daarnaast hechten wij er belang aan dat de kandidaat:

• bij voorkeur ervaring heeft in het verzorgen van lessen in de onder- en bovenbouw van het vmbo;
• het als een uitdaging ziet om leerlingen te motiveren, binden en boeien;
• vaardig is in het samenwerken met collega’s binnen de vakgroep en de afdelingen;
• vaardig is om in aanbod en didactiek te variëren en differentiëren;
• de leerstof kan vertalen naar toepassingen en kennisgebieden in de praktijk, gericht op het mbo;
• zorgt voor uitdagende, veilige en gestructureerde leeromgeving.

Medewerkers van Het Kwadrant ontvangen een tijdelijke arbeidsmarkttoelage bovenop het salaris. De hoogte van de toelage ligt tussen de 4% en 7%.

Wij vragen
2de graads bevoegdheid en bij voorkeur een certificaat voor DVPR.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Nicole Janssen, managementassistente via 0495-513666 of via info@hetkwadrant.nl  

Wie zijn wij 
In het Onderwijsinstituut Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (OI-FHML) zijn alle facultaire onderwijstaken voor de opleidingen Geneeskunde, Gezondheidswetenschappen incl. European Public Health en Biomedische Wetenschappen ondergebracht. Het OI-FHML is bij de uitvoering van de onderwijstaken zowel verantwoordelijk voor de inhoud als voor de uitvoering, logistiek, beheer en planning. Het OI-FHML bestaat naast de Directie uit drie afdelingen: Onderwijszaken, Bedrijfsbureau en Strategie & Beleid. 

De onderstaande vacature voor Medewerker Studentenzaken is in beginsel gesitueerd binnen de afdeling Onderwijszaken OI-FHML, team Planning Geneeskunde. Afhankelijk van toekomstige ontwikkelingen binnen de afdeling kun je ook ingezet worden bij andere teams. In team Planning Geneeskunde zijn alle logistieke processen rondom de planning, logistieke vormgeving, organisatie en administratie van de opleidingen Geneeskunde en Arts-Klinisch Onderzoeker (AKO) ondergebracht. 
 
Wat ga je doen 
Je gaat werken in een team van vijf. Twee collega’s houden zich bezig met onderwijs in de bachelor en drie collega’s, waaronder deze functie, houden zicht bezig met het onderwijs in de master. Dit team draagt zorg voor de volledige planning van de 3-jarige master Geneeskunde en de AKO-opleiding. De opleiding bestaat uit 5 coschappen in verschillende medische disciplines, 2 blokken keuzeonderwijs, een Wetenschapsparticipatie en een Gezondheidszorgparticipatie. 

De taken binnen deze functie bestaan uit de ondersteuning van de coschapplanning*, de participaties en het keuzeonderwijs. Denk hierbij aan de volgende werkzaamheden: 

• Informatievoorziening t.b.v. de mastersporen voor de studenten in Canvas (studenten leeromgeving), intranet en FHMLweb (interne tool) 
• Studenten te woord staan in het online spreekuur en vragen van studenten afhandelen (bijvoorbeeld over coschappen, intervisie, (GEZP)terugkomdagen, start/eindweek WESP, workshop protocol schrijven WESP) 
• Ondersteuning van de diverse planningsgroepen, inclusief notuleren van de vergaderingen 
• Organisatie sollicitatieprocedures van de participatieplekken 
• Indelen studenten op stageplekken keuzeonderwijs 
• Verwerking startdocumenten voor het keuzeonderwijs en de participaties 
• Contactpersoon voor partnerinstellingen 
• Afhandelen contracten met partnerinstellingen (niet-inhoudelijke werkzaamheden, zoals gegevens invullen, handtekening ophalen en archiveren) 
• Overleg met diverse coördinatoren. 

 

*Het maken van de coschapplanning zelf behoort niet tot deze functie 
 

Wie zoeken wij 
Wij zijn op zoek naar een collega die zich herkent in het volgende profiel: 

• Proactief 
• Servicegericht 
• Administratief sterk 
• Goede beheersing van Microsoft Office 
• Snel kunnen schakelen tussen systemen 
• Analytisch 
• Zelfstandig én in een team kunnen werken 
• Accuraat 
• Servicegericht en klantvriendelijk 
• Flexibel en stressbestendig 
• Goede communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus (studenten, docenten, medische professionals, etc.) 
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift 

 

Wat biedt de UM?
Als Medewerker studentenzaken bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 7 - 8 conform UFO-profiel Medewerker studentenzaken met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2899,00 en €4298,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 6 maanden met een omvang van 0,7 FTE. 
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Miranda Gubbels via miranda.gubbels@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Medewerker studentenzaken? Solliciteer dan nu, uiterlijk 8 december 2024, op deze functie. 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

De office manager is een spin in het web en ondersteunt het bestuur en coördinatie van de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) in alle activiteiten.

Functieomschrijving:
De office manager is onderdeel van het AWO-L coördinatieteam en zorgt, naast het verrichten van uitvoerende taken, voor een goede afstemming en stroomlijning van alle administratieve en secretariële activiteiten binnen de AWO-L bestaande uit een aantal hoofdtaken:

• Ondersteuning van o.a. het Dagelijks Bestuur en het Bestuurlijk Overleg AWO-L
• Ondersteuning op het gebied van HRM, financiën, interne en externe communicatie
• Ondersteuning en verdere professionalisering van (secretariële) werkzaamheden voor het coördinatieteam van de AWO-L
• Inhoudelijke voorbereiding van vergaderingen en activiteiten van de AWO-L

 

Meer concrete taken zijn:

• Agendabeheer van o.a. de voorzitter en andere hoogleraren van het AWO-L Dagelijks Bestuur, het maken van interne en externe afspraken inclusief het stellen van prioriteiten en het bewaken van deadlines (in samenwerking met collega);
• Het verzorgen van correspondentie met o.a. bestuurders, bestuurssecretariaten, stakeholders en partners van AWO-L (onderwijs, wetenschap, zorg);
• Het plannen, (inhoudelijk) voorbereiden en notuleren van bijeenkomsten en vergaderingen, in afstemming met het coördinatieteam;
• Coördinatie en organisatie van symposia, publieksdagen en informele bijeenkomsten en bijdragen aan de inhoudelijke voorbereiding of programmering
• Het bewaken van de uitvoering van gemaakte afspraken en genomen besluiten
• Het zien van verbanden tussen activiteiten binnen de AWO-L en daarop inspelen
• Administratief verwerken van o.a. facturen en dienstreisdeclaraties
• Organisatie van stages en begeleiding van stagiaires binnen het coördinatieteam van de AWO-L

 

Functie-eisen:
Wij zoeken een professional die verbindend is en in mogelijkheden denkt. Iemand die zich thuis voelt in een groot netwerk van stakeholders dat zich bevindt in een complexe en dynamische werkomgeving. Een collega die hoofd- en bijzaken kan onderscheiden, die vooruit kijkt en prioriteiten kan stellen. Een persoon die een spin in het web is en vorm kan geven aan de verdere professionalisering van de AWO Limburg en haar activiteiten. Iemand met aantoonbare ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie.

 

Specifieke eisen:

• Een passende opleiding op HBO-niveau en bijbehorend werk- en denkniveau
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Goede beheersing van de Engelse taal is een pre
• Enkele jaren ervaring in een office-management/management assistant rol
• Ervaring binnen een netwerkorganisatie/professioneel ecosysteem strekt tot de aanbeveling

 

Persoonskenmerken:

• Proactief
• Zelfstandig
• Sterk in samenwerking/teamspeler
• Stressbestendig
• Resultaatgericht
• Accuraat
• Mensgericht
• Loyaal
• Gastvrij en servicegericht

 

Wat biedt de UM?
Als Office Manager Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 7 - 8 conform UFO-profiel Management/Office-assistent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2899,00 en €4298,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,8 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L)
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) is een structurele en interdisciplinaire samenwerking tussen 9 zorgorganisaties (MeanderGroep, Sevagram, Envida, Zuyderland, Cicero, Vivantes, Land van Horne, Proteion, De Zorggroep), 2 mbo’s (Gilde Zorgcollege en VISTA College), Zuyd Hogeschool en de Universiteit Maastricht. De missie van de AWO-L is met wetenschappelijk onderzoek een bijdrage te leveren aan

• de kwaliteit van leven van ouderen en hun naasten
• de verbetering van de kwaliteit de zorg
• de kwaliteit van medewerkers en hun werk in de langdurige zorg.

In de AWO-L vindt een continue dialoog plaats tussen ouderen en hun naasten, leden van cliëntenraden, zorgmedewerkers, beleidsmakers, docenten, bestuurders en wetenschappers om zo te komen tot onderzoeksvragen- en projecten die relevant zijn voor de langdurige ouderenzorg (thuis en in het verpleeghuis). De AWO-L beoogt hiermee een brug te slaan tussen de academie en de dagelijkse zorgpraktijk met een directe uitwisseling tussen wetenschap, zorgpraktijk en onderwijs.

De AWO-L heeft de laatste jaren een enorme groei doorgemaakt, zowel in omvang als in activiteiten. Zo zijn er 50 wetenschappelijk medewerkers (hoogleraren, universitair docenten, post docs en promovendi) actief bij AWO-L. Vanuit de partnerorganisaties participeren honderden medewerkers (o.a., verzorgenden en verpleegkundigen, artsen, psychologen, docenten, managers & bestuurders) en belanghebbenden (o.a. ouderen, naasten, studenten en cliëntvertegenwoordigers) in onze werking. Wetenschappelijke en praktijk linking pins (medewerkers in duo-banen) vormen het hart van de organisatie. Op veel onderzoeksgebieden nemen we deel aan (inter)nationale samenwerkingen. Omdat de AWO-L als een best practice wordt gezien, ontvangen wij steeds meer verzoeken om het model van de AWO-L te verspreiden.

Hoewel de afgelopen jaren al een grote professionaliseringsslag gemaakt, onder andere op het terrein van communicatie en netwerkcoördinatie, is verdere professionalisering gewenst vanwege de complexiteit van activiteiten. Daarom is uitbreiding van ons coördinatieteam met een office manager AWO-L gewenst.

 

Overige informatie:
Het AWO-L coördinatieteam bestaat uit een netwerkcoördinator, een medewerker communicatie, een management assistente en drie onderzoeksmedewerkers.

 

Het bureau werkt intern nauw samen met het secretariaat van de vakgroep HSR waar de AWO-L is gehuisvest; specifiek met een medewerker secretariaat (agendabeheer hoogleraren AWO-L) en de leidinggevende van het betreffende vakgroep secretariaat.
Daarnaast werkt het coördinatieteam nauw samen met het beheersbureau van de onderzoeksschool CAPHRI waar de AWO-L is ondergebracht; specifiek met een beheerder en controller. Ten slotte is er een nauwe samenwerking met de afdeling HRM.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met dr. Judith Urlings via j.urlings@maastrichtuniversity.nl of prof. dr. Hilde Verbeek via h.verbeek@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Office Manager Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg? Solliciteer dan nu, uiterlijk 1 december 2024, op deze functie. 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 6 december 2024. De tweede ronde gesprekken vinden plaats op 13 december 2024.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.