Op deze pagina vind je een overzicht van alle vacatures die openstaan bij de aangesloten organisaties van Baandomein. Onze leden hebben gezamenlijk meer dan 60.000 medewerkers en plaatsen dagelijks vacatures. Je kunt op trefwoord, categorie, opleidingsniveau, locatie en/of organisatie zoeken.
HBO, WO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 5 dagen geleden
Wat ga je doen?
Studentenbijbaan bij het Maastricht UMC+ – waardevolle werkervaring en een goed salaris
Ben jij een enthousiaste student (HBO/WO), minimaal 18 jaar, en op zoek naar een bijbaan die niet alleen goed verdient, maar ook waardevol is voor je cv? Dan is een functie binnen het Maastricht UMC+ iets voor jou.
Wij bieden studenten de mogelijkheid om werkervaring op te doen in een dynamische zorgomgeving. Er zijn verschillende functies beschikbaar binnen de afdelingen voeding, logistiek, catering, textiel, beddencentrale, zorgondersteuning en administratie. Je komt in dienst van TalentFlex, de interne flex-organisatie van het MUMC+.
Wat vragen wij van jou?
Wat bieden wij
Interesse?
Wil jij werkervaring opdoen in een professionele zorgomgeving en tegelijkertijd een goed salaris verdienen? Solliciteer dan nu en word onderdeel van het team van Maastricht UMC+!
Wanneer je solliciteert, word je opgenomen in onze talentpool. Zodra er een passende vacature beschikbaar is, neemt een van onze collega’s van TalentFlex contact met je op. Je hoeft zelf dus niets te doen — wij bellen jou!
Wil je eerst iets vragen vragen?
Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met team TalentFlex via info.talentflex@mumc.nl
Studentenbijbaan bij het Maastricht UMC+ – waardevolle werkervaring en een goed salaris
Ben jij een enthousiaste student (HBO/WO), minimaal 18 jaar, en op zoek naar een bijbaan die niet alleen goed verdient, maar ook waardevol is voor je cv? Dan is een functie binnen het Maastricht UMC+ iets voor jou.
Wij bieden studenten de mogelijkheid om werkervaring op te doen in een dynamische zorgomgeving. Er zijn verschillende functies beschikbaar binnen de afdelingen voeding, logistiek, catering, textiel, beddencentrale, zorgondersteuning en administratie. Je komt in dienst van TalentFlex, de interne flex-organisatie van het MUMC+.
Wat vragen wij van jou?
- Je bent minimaal 18 jaar en studeert aan een HBO- of WO-opleiding
- Je hebt affiniteit met de zorg en kunt zelfstandig en nauwkeurig werken
- Je bent minimaal 16 uur per week beschikbaar
- In de zomerperiode (juli en augustus) ben je minimaal drie weken 24 uur per week beschikbaar
- Je zoekt een structurele bijbaan voor langere tijd
Wat bieden wij
- Een aantrekkelijk uurloon van gemiddeld €16,99 (schaal 3, per 1/7)
- Flexibele werktijden die goed te combineren zijn met je studie
- Werkervaring binnen een toonaangevend academisch ziekenhuis, wat een waardevolle toevoeging is op je cv
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
- Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen verschillende functies
- De kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren binnen de zorgsector
Interesse?
Wil jij werkervaring opdoen in een professionele zorgomgeving en tegelijkertijd een goed salaris verdienen? Solliciteer dan nu en word onderdeel van het team van Maastricht UMC+!
Wanneer je solliciteert, word je opgenomen in onze talentpool. Zodra er een passende vacature beschikbaar is, neemt een van onze collega’s van TalentFlex contact met je op. Je hoeft zelf dus niets te doen — wij bellen jou!
Wil je eerst iets vragen vragen?
Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met team TalentFlex via info.talentflex@mumc.nl
Job Features
| Vacature categorie | Zorg |
Locatie: Den Haag,
Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract
Salaris: € 3404 tot € 6110
Word jij enthousiast van datagedreven toekomstscenario’s? Als Onderzoeker Demografie werk je aan bevolkingsprognoses met impact op nationaal beleid, met focus op migratie en samenwerking met het NIDI. Ontwikkel je expertise binnen een betrokken team bij het CBS.
We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Centraal Bureau voor de Statistiek
De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?Dit is jouw uitdaging
Je wordt ingewerkt in de processen van onze demografische statistieken. Onze demografische data zijn de basis voor veel andere statistieken binnen het CBS en vormen een belangrijke bron voor beleid. Jouw uitdaging ligt in het vertalen van al deze data naar toekomstige bevolkingsontwikkelingen met speciale aandacht voor het thema migratie. Voor dit thema behoort een promotietraject tot de mogelijkheid. Je zult in een driekoppig prognoseteam werken aan reguliere bevolkings- en huishoudensprognoses en hiernaast werken aan verdiepende studies die bijdragen aan goed onderbouwde prognoses. Ook zul je bijdragen aan verdiepend demografisch onderzoek waarbij we nauw samenwerken met het nationale demografisch onderzoeksinstituut (NIDI) voor de Verkenning bevolking 2050.Dit is je team
Bigdata: Miljoenen persoonsgegevens uit de Basisregistratie Personen zijn bij ons in veilige handen. Je gaat werken bij het team Demografie, dat bestaat uit ruim 20 enthousiaste medewerkers. Het team maakt aansprekende statistieken en mooie publicaties over bevolking, huishoudens en belangrijke gebeurtenissen in het leven zoals geboorte, sterfte, uit huis gaan, samenwonen en verhuizen. Ook de bevolkings- en huishoudensprognoses worden door het team samengesteld. Het team stond aan de wieg van de huidige Woonbase. Het Dashboard bevolkingsprognose en het Dashboard bevolking geven een indruk van de output van team demografie.Dit ben jij
- Je hebt een wo werk- en denkniveau met een kwantitatieve achtergrond.
- Je hebt belangstelling voor demografische ontwikkelingen en bij voorkeur kennis van prognosemodellen en het thema migratie.
- Je bent in staat data te vertalen naar maatschappelijke ontwikkelingen.
- Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
- Je hebt een enthousiaste, ondernemende en resultaatgerichte instelling.
Dit kun je van ons verwachten
Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:
- Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
- Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
- Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
- Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.
Dit is je sollicitatieprocedure
Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Stel je vagen aan Peter
Email: p.berrevoets@cbs.nl Telefoon: 06 21 674 496 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.Job Features
| Vacature categorie | Overheid |
HBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 5 dagen geleden
Wat ga je doen?
Bij het MUMC+ zetten wij ons dagelijks in om hoogwaardige zorg te bieden aan onze patiënten. Wij streven naar een veilige en respectvolle omgeving waarin onze patiënten de best mogelijke zorg en ondersteuning ontvangen. Om de kwaliteit en veiligheid van onze zorg te verbeteren voor patiënten met risicogedrag (o.a. delier, dwalen, vallen, verwijderen medisch materiaal, agressie, onderuitglijden), is de Vakgroep Verpleegkunde op zoek naar een gedreven verpleegkundige voor de functie van Verpleegkundig consulent Vrijheidsbeperkende Interventies. Vrijheidsbeperkende interventies (VBI) zijn fysieke interventies die beperkende gevolgen hebben voor de individuele vrijheid van patiënten; denk hierbij aan een vloerbed, anti-pluk-wanten of een tentbed.
Als Verpleegkundig consulent VBI begin je de dag met inventariseren welke patiënten in het MUMC+ een VBI (categorie 4 of 5) hebben gekregen, je leest de betreffende dossiers en vervolgens bezoek je deze patiënten persoonlijk. Je gaat in gesprek met verpleegkundigen, artsen en natuurlijk de patiënt zelf (en evt. met hun naasten). Samen met het behandelteam ga je na of de ingezette VBI passend is bij het risicogedrag en bij de behoeften van de patiënt. Je geeft vervolgens een advies (bijv. met betrekking tot inzet en tijdige afbouw, preventieve/alternatieve interventies, juiste toepassing van hulpmiddelen en consulteren van aanvullende disciplines, zoals o.a. fysiotherapie, ergotherapie, medisch pedagogisch team, psychiatrie, ouderengeneeskunde) aan het behandelteam over de VBI’s. Indien wenselijk, sluit je aan bij een multidisciplinair overleg. Je bevindingen en het advies documenteer je in het EPD en op het consult registratie formulier. Deze bevindingen zullen gebruikt worden bij de evaluatie van de functie Verpleegkundig consulent VBI en bij het verbeteren van het ziekenhuisbrede beleid.
De consulenten VBI zijn een belangrijke schakel in het bevorderen van de veiligheid van kwetsbare patiënten van alle leeftijden in het MUMC+!
Naast het inhoudelijk adviseren van het behandelteam van patiënten met risicogedrag, creëer je ook een netwerk met stakeholders (bijv. met CANZ verpleegkunde, medische hulpmiddelenservice, beveiliging). Ook verzorg je scholingen en geef je voorlichting aan zorgprofessionals over preventieve, alternatieve en vrijheidsbeperkende interventies. En uiteraard blijf je op de hoogte van protocollen, richtlijnen en de nieuwste kennis rondom dit onderwerp.
De consulenten VBI werken op maandag t/m vrijdag, en de uren/dagen worden onderling afgestemd. Deze functie wordt op parttime basis ingevuld.
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Bij de Vakgroep Verpleegkunde werken verpleegkundig adviseurs, projectleiders en projectmedewerkers samen aan een toekomstbestendig, verpleegkundiger MUMC+. Wij maken ons sterk voor zorg die aansluit bij de behoefte van de patiënt en die voldoet aan de laatste inzichten, in een professionele werkomgeving, waar verpleegkundigen graag werken.
Elke dag streven wij ernaar om de best mogelijke zorg te bieden aan onze patiënten. Dit in een continue veranderend zorglandschap en een dynamische werkomgeving.
Het project Vrijheidsbeperkende Interventies komt voort uit een verbeterdoel van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. De verbeterdoelen zijn tevens een speerpunt van de Vakgroep Verpleegkunde. De Verpleegkundig consulent VBI valt daarom dan ook in deze fase hiërarchisch gezien onder de Vakgroep Verpleegkunde. Je werk is echter gericht op alle afdelingen in de kliniek van het MUMC+.
Als Verpleegkundig consulent VBI:
Werken bij het Maastricht UMC+ betekent een baan met een + in de mooiste stad van Nederland. Met haar ruim 8000 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoeken, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.
Als Verpleegkundig consulent behoor je tot de Vakgroep Verpleegkunde. De Vakgroep draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor het vakgebied verpleegkunde en coördineert alle activiteiten en initiatieven met betrekking tot de professionele ontwikkeling en beroepsuitoefening binnen het verpleegkundig domein. Het accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. We verwachten van je dat je proactief, enthousiast en resultaatgericht aan de slag gaat en zelf ook kansen ziet om het team te ondersteunen. We bieden je een team van bevlogen collega’s bij wie je altijd terecht kunt met vragen.
Je komt te werken in een gezonde, professionele en dynamische werkomgeving waarin men optimaal gebruik kan maken van de aanwezige kennis, vaardigheden en deskundigheid. En een omgeving waarin persoonlijke en professionele groei vanzelfsprekend is.
Wat vragen wij van jou?
Je bent verpleegkundige met HBO werk- en denkniveau en beschikt over een BIG-registratie. Je hebt bij voorkeur 2 jaar relevante werkervaring en beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Je bent op de hoogte van het protocol vrijheidsbeperkende interventies in het MUMC+ en de handreiking ‘nee, tenzij’ van de V&VN. Je bent in staat risicogedrag te identificeren.
Je bent proactief, leergierig en kunt zelfstandig werken. Je bewaakt je eigen grenzen en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt goede communicatieve vaardigheden: jij bent immers het aanspreekpunt voor verpleegkundigen en artsen. Je bent empathisch en hebt respect voor de autonomie van patiënten. Je bent digitaal vaardig (kennis van en ervaring met het gebruik van EPD, Zenya, Word, Powerpoint zijn een must).
Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn dan ook benieuwd naar jou!
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de CAO UMC.
Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden voor gemiddeld 8 tot 12 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.
Het betreft een nieuwe functie binnen het MUMC+ (verdeeld over 2 Verpleegkundig consulenten) waarbij de functie driemaandelijks wordt geëvalueerd.
Je krijgt de mogelijkheid voor professionele ontwikkeling en scholing. Een lidmaatschap van de V&VN wordt gefaciliteerd.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Daarnaast heb je de mogelijkheid om jouw uren flexibel in te delen (in overleg met jouw collega VBI) en kom je terecht in een stimulerende en energieke omgeving waarin we je aanmoedigen om het maximale uit jezelf te halen.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Saskia Jacobs, manager Vakgroep Verpleegkunde, bereikbaar op 043-3872367 of via saskia.jacobs@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 21 april.
Bij het MUMC+ zetten wij ons dagelijks in om hoogwaardige zorg te bieden aan onze patiënten. Wij streven naar een veilige en respectvolle omgeving waarin onze patiënten de best mogelijke zorg en ondersteuning ontvangen. Om de kwaliteit en veiligheid van onze zorg te verbeteren voor patiënten met risicogedrag (o.a. delier, dwalen, vallen, verwijderen medisch materiaal, agressie, onderuitglijden), is de Vakgroep Verpleegkunde op zoek naar een gedreven verpleegkundige voor de functie van Verpleegkundig consulent Vrijheidsbeperkende Interventies. Vrijheidsbeperkende interventies (VBI) zijn fysieke interventies die beperkende gevolgen hebben voor de individuele vrijheid van patiënten; denk hierbij aan een vloerbed, anti-pluk-wanten of een tentbed.
Als Verpleegkundig consulent VBI begin je de dag met inventariseren welke patiënten in het MUMC+ een VBI (categorie 4 of 5) hebben gekregen, je leest de betreffende dossiers en vervolgens bezoek je deze patiënten persoonlijk. Je gaat in gesprek met verpleegkundigen, artsen en natuurlijk de patiënt zelf (en evt. met hun naasten). Samen met het behandelteam ga je na of de ingezette VBI passend is bij het risicogedrag en bij de behoeften van de patiënt. Je geeft vervolgens een advies (bijv. met betrekking tot inzet en tijdige afbouw, preventieve/alternatieve interventies, juiste toepassing van hulpmiddelen en consulteren van aanvullende disciplines, zoals o.a. fysiotherapie, ergotherapie, medisch pedagogisch team, psychiatrie, ouderengeneeskunde) aan het behandelteam over de VBI’s. Indien wenselijk, sluit je aan bij een multidisciplinair overleg. Je bevindingen en het advies documenteer je in het EPD en op het consult registratie formulier. Deze bevindingen zullen gebruikt worden bij de evaluatie van de functie Verpleegkundig consulent VBI en bij het verbeteren van het ziekenhuisbrede beleid.
De consulenten VBI zijn een belangrijke schakel in het bevorderen van de veiligheid van kwetsbare patiënten van alle leeftijden in het MUMC+!
Naast het inhoudelijk adviseren van het behandelteam van patiënten met risicogedrag, creëer je ook een netwerk met stakeholders (bijv. met CANZ verpleegkunde, medische hulpmiddelenservice, beveiliging). Ook verzorg je scholingen en geef je voorlichting aan zorgprofessionals over preventieve, alternatieve en vrijheidsbeperkende interventies. En uiteraard blijf je op de hoogte van protocollen, richtlijnen en de nieuwste kennis rondom dit onderwerp.
De consulenten VBI werken op maandag t/m vrijdag, en de uren/dagen worden onderling afgestemd. Deze functie wordt op parttime basis ingevuld.
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Bij de Vakgroep Verpleegkunde werken verpleegkundig adviseurs, projectleiders en projectmedewerkers samen aan een toekomstbestendig, verpleegkundiger MUMC+. Wij maken ons sterk voor zorg die aansluit bij de behoefte van de patiënt en die voldoet aan de laatste inzichten, in een professionele werkomgeving, waar verpleegkundigen graag werken.
Elke dag streven wij ernaar om de best mogelijke zorg te bieden aan onze patiënten. Dit in een continue veranderend zorglandschap en een dynamische werkomgeving.
Het project Vrijheidsbeperkende Interventies komt voort uit een verbeterdoel van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. De verbeterdoelen zijn tevens een speerpunt van de Vakgroep Verpleegkunde. De Verpleegkundig consulent VBI valt daarom dan ook in deze fase hiërarchisch gezien onder de Vakgroep Verpleegkunde. Je werk is echter gericht op alle afdelingen in de kliniek van het MUMC+.
Als Verpleegkundig consulent VBI:
- werk je nauw samen met je collega Verpleegkundig consulent,
- bezoek je proactief de patiënten met een VBI categorie 4 en 5 en ga je samen met het behandelteam na of de juiste interventie is ingezet, passend bij het risicogedrag van de patiënt,
- geef je instructies over het toepassen van de VBI’s, het tijdig afbouwen ervan en de inzet van preventieve/alternatieve interventies,
- geef je advies m.b.t. het consulteren van aanvullende expertise, zoals bijv. fysiotherapie, ergotherapie, medisch pedagogisch team, psychiatrie, ouderengeneeskunde,
- ben je sparringpartner voor o.a. artsen en verpleegkundigen,
- werk je nauw samen met de medisch hulpmiddelenservice ten aanzien van de verschillende materialen die ingezet kunnen worden bij een patiënt met risicogedrag,
- verzorg je scholingen (aan het bed),
- onderhoud je contact met relevante stakeholders en leg je rechtstreeks verantwoording af aan de projectleider VBI en de Manager Vakgroep Verpleegkunde.
Werken bij het Maastricht UMC+ betekent een baan met een + in de mooiste stad van Nederland. Met haar ruim 8000 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoeken, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.
Als Verpleegkundig consulent behoor je tot de Vakgroep Verpleegkunde. De Vakgroep draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor het vakgebied verpleegkunde en coördineert alle activiteiten en initiatieven met betrekking tot de professionele ontwikkeling en beroepsuitoefening binnen het verpleegkundig domein. Het accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. We verwachten van je dat je proactief, enthousiast en resultaatgericht aan de slag gaat en zelf ook kansen ziet om het team te ondersteunen. We bieden je een team van bevlogen collega’s bij wie je altijd terecht kunt met vragen.
Je komt te werken in een gezonde, professionele en dynamische werkomgeving waarin men optimaal gebruik kan maken van de aanwezige kennis, vaardigheden en deskundigheid. En een omgeving waarin persoonlijke en professionele groei vanzelfsprekend is.
Wat vragen wij van jou?
Je bent verpleegkundige met HBO werk- en denkniveau en beschikt over een BIG-registratie. Je hebt bij voorkeur 2 jaar relevante werkervaring en beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Je bent op de hoogte van het protocol vrijheidsbeperkende interventies in het MUMC+ en de handreiking ‘nee, tenzij’ van de V&VN. Je bent in staat risicogedrag te identificeren.
Je bent proactief, leergierig en kunt zelfstandig werken. Je bewaakt je eigen grenzen en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt goede communicatieve vaardigheden: jij bent immers het aanspreekpunt voor verpleegkundigen en artsen. Je bent empathisch en hebt respect voor de autonomie van patiënten. Je bent digitaal vaardig (kennis van en ervaring met het gebruik van EPD, Zenya, Word, Powerpoint zijn een must).
Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn dan ook benieuwd naar jou!
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de CAO UMC.
Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden voor gemiddeld 8 tot 12 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.
Het betreft een nieuwe functie binnen het MUMC+ (verdeeld over 2 Verpleegkundig consulenten) waarbij de functie driemaandelijks wordt geëvalueerd.
Je krijgt de mogelijkheid voor professionele ontwikkeling en scholing. Een lidmaatschap van de V&VN wordt gefaciliteerd.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Daarnaast heb je de mogelijkheid om jouw uren flexibel in te delen (in overleg met jouw collega VBI) en kom je terecht in een stimulerende en energieke omgeving waarin we je aanmoedigen om het maximale uit jezelf te halen.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Saskia Jacobs, manager Vakgroep Verpleegkunde, bereikbaar op 043-3872367 of via saskia.jacobs@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 21 april.
Job Features
| Vacature categorie | Zorg |
WO
limburg, Sittard-Geleen, Zuid Limburg
Geplaatst 5 dagen geleden
Ambtelijk opdrachtgever ruimtelijke ontwikkeling (36 uur)
Heb jij een (ambtelijke) ondernemersgeest en help jij onze strategische doelen te verwezenlijken en daarmee waarde te creëren voor de samenleving?
Dan zoeken we jou!
Met het omarmen van de door de samenleving opgestelde Toekomstvisie SITTARD-GELEEN 2030, EEN VEERKRACHTIGE STAD, maken we ons samen sterk voor een gezonde, ondernemende, innovatieve en duurzame stad. Het versterken van de ecologische, sociale, economische en institutionele veerkracht is daarin de belangrijkste opgave. Deze opgaven komen onder meer tot uiting in een aantal concrete ontwikkelpaden: Geleen-Centrum, Sittard-Centrum, Sittard West en Geleen-Zuid.
We vinden het belangrijk op een goede manier invulling te geven aan wat de samenleving van ons vraagt. Dit streven vloeit onder andere voort uit samenwerkingen die zijn ontstaan als gevolg van de Toekomstvisie 2030.
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is opdrachtgever voor gebiedsontwikkelingen, stedelijke ontwikkelprojecten en mobiliteits- en landschapsprojecten en is verantwoordelijk voor de initiatief- en definitiefase van deze projecten. Ook de teams Maatschappelijke Ontwikkeling, Economische Ontwikkeling, Vastgoed en Inrichting, Planning en Opdrachten zijn ambtelijk opdrachtgever voor gemeentelijke projecten in het ruimtelijke domein en verantwoordelijk voor de initiatief- en definitiefase. Het team Projecten is vervolgens verantwoordelijk voor de uitvoering en is opdrachtnemer.
Wat wordt jouw uitdaging?
Je bent ambtelijk opdrachtgever voor een aantal projecten/ontwikkellocaties van team Ruimtelijke Ontwikkeling. Je bent dus verantwoordelijk om diverse ruimtelijke ontwikkelingen van idee naar uitvoering te brengen. Als ambtelijk opdrachtgever ben je de formele schakel tussen project en bestuur.
Conform ons Handboek Projectmatig werken ben je opdrachtnemer van de Ambitiefase en Definitiefase, waarna je vanaf de uitvoeringsfase tot aan de nazorgfase ambtelijk opdrachtgever bent voor de uitvoerend teams. Je voedt en doet de voorbereiding van besluitvormingstrajecten van de initiatief- en definitiefase van deze projecten. Je vervult een accountfunctie richting ontwikkelende partijen, voert onderhandelingen en brengt partijen met diverse belangen samen. Je stimuleert het eigenaarschap bij inwoners om zelf of in collectief te ontwikkelen.
Je bent ambtelijk (eind)verantwoordelijk voor:
Met wie werk je samen?
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit ca.40 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Natuur en Landschap bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030, de Omgevingsvisie en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase en begeleiden we ruimtelijke initiatieven van derden. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams.
Wat zijn jouw talenten?
Wat breng je mee?
Wat bieden wij jou?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 6072,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 11), die na 1 jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bovendien kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Ga dan naar https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 2 mei a.s. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 8 mei a.s.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke ontwikkeling, jan-peter.ruitenberg@sittard-geleen.nl., tel. 046-4777541.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Heb jij een (ambtelijke) ondernemersgeest en help jij onze strategische doelen te verwezenlijken en daarmee waarde te creëren voor de samenleving?
Dan zoeken we jou!
Met het omarmen van de door de samenleving opgestelde Toekomstvisie SITTARD-GELEEN 2030, EEN VEERKRACHTIGE STAD, maken we ons samen sterk voor een gezonde, ondernemende, innovatieve en duurzame stad. Het versterken van de ecologische, sociale, economische en institutionele veerkracht is daarin de belangrijkste opgave. Deze opgaven komen onder meer tot uiting in een aantal concrete ontwikkelpaden: Geleen-Centrum, Sittard-Centrum, Sittard West en Geleen-Zuid.
We vinden het belangrijk op een goede manier invulling te geven aan wat de samenleving van ons vraagt. Dit streven vloeit onder andere voort uit samenwerkingen die zijn ontstaan als gevolg van de Toekomstvisie 2030.
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is opdrachtgever voor gebiedsontwikkelingen, stedelijke ontwikkelprojecten en mobiliteits- en landschapsprojecten en is verantwoordelijk voor de initiatief- en definitiefase van deze projecten. Ook de teams Maatschappelijke Ontwikkeling, Economische Ontwikkeling, Vastgoed en Inrichting, Planning en Opdrachten zijn ambtelijk opdrachtgever voor gemeentelijke projecten in het ruimtelijke domein en verantwoordelijk voor de initiatief- en definitiefase. Het team Projecten is vervolgens verantwoordelijk voor de uitvoering en is opdrachtnemer.
Wat wordt jouw uitdaging?
Je bent ambtelijk opdrachtgever voor een aantal projecten/ontwikkellocaties van team Ruimtelijke Ontwikkeling. Je bent dus verantwoordelijk om diverse ruimtelijke ontwikkelingen van idee naar uitvoering te brengen. Als ambtelijk opdrachtgever ben je de formele schakel tussen project en bestuur.
Conform ons Handboek Projectmatig werken ben je opdrachtnemer van de Ambitiefase en Definitiefase, waarna je vanaf de uitvoeringsfase tot aan de nazorgfase ambtelijk opdrachtgever bent voor de uitvoerend teams. Je voedt en doet de voorbereiding van besluitvormingstrajecten van de initiatief- en definitiefase van deze projecten. Je vervult een accountfunctie richting ontwikkelende partijen, voert onderhandelingen en brengt partijen met diverse belangen samen. Je stimuleert het eigenaarschap bij inwoners om zelf of in collectief te ontwikkelen.
Je bent ambtelijk (eind)verantwoordelijk voor:
- Het vertalen van kaders naar specificaties
- De realisatie van het projectresultaat
- De verantwoording en communicatie naar de bestuurlijk opdrachtgever
- De bewaking dat het project binnen de gestelde kaders blijft en faciliteiten (mensen, geld, materiaal) beschikbaar zijn voor het project
- De onderhandeling met de bestuurlijk opdrachtgever wanneer de opgegeven grenzen/wensen niet realistisch blijken.
- Het creëren van draagvlak en medewerking in de organisatie.
Met wie werk je samen?
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit ca.40 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Natuur en Landschap bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030, de Omgevingsvisie en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase en begeleiden we ruimtelijke initiatieven van derden. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams.
Wat zijn jouw talenten?
- je bent een ontwikkelaar die plek, programma, ontwikkelstrategie en financiën bij elkaar kan brengen;
- je hebt uitstekende onderhandelingsvaardigheden;
- je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- je bent een procesregisseur die omgevingsbewust is en uiteenlopende belangen aan elkaar weet te verbinden en tot een goed resultaat weet te brengen;
- je hebt een relevant netwerk en bent in staat dit verder op te bouwen;
- je houdt van aanpakken, werkt gestructureerd en resultaatgericht en houdt de voortgang scherp in de gaten
- je bent een daadkrachtige verbinder die partijen aan de gemeente en aan elkaar weet te verbinden.
Wat breng je mee?
- WO werk- en denkniveau;
- aantoonbare werkervaring in project/programmaorganisaties in de ruimtelijke sector;
- affiniteit met en ervaring in de totstandkoming van gebiedsontwikkelingsprojecten in samenwerking met partijen uit de samenleving.
Wat bieden wij jou?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
- kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen
- krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
- kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief
- ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 6072,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 11), die na 1 jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bovendien kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Ga dan naar https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 2 mei a.s. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 8 mei a.s.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke ontwikkeling, jan-peter.ruitenberg@sittard-geleen.nl., tel. 046-4777541.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Ruimtelijk |
WO
limburg, Sittard-Geleen, Zuid Limburg
Geplaatst 5 dagen geleden
Programmamanager Geleen-Zuid (36 uur)
Ben jij een echte verbinder en vind je het een uitdaging om samen met de samenleving voortvarend aan de slag te gaan met een langjarige integrale ontwikkeling van Geleen-Zuid? Is de rol van programmamanager, aanjager en verbinder je op het lijf geschreven? Ben jij de programmamanager die same met de Luuj Gelaen-Zuid wil make?
Geleen-Zuid www.onsgeleenzuid.nl
Geleen-Zuid is een van de gebieden waar je meteen aan de slag gaat. In deze wijk werken we samen met ZOwonen en overige partners aan een integrale wijkaanpak. Daartoe is in 2021 in het college en in de stuurgroep Geleen-Zuid het ambitiedocument ‘Luuj Make Gelaen-Zuid’ vastgesteld. Hoofddoel is het herstel van sociale verbinding in de wijk door een sociale en fysieke aanpak, waarbij de integraliteit tussen de fysieke herinrichting en sociale revitalisering sterker moet worden benut. Het programma leunt op vier leidende principes:
Deze leidende principes zijn bedoeld als handvat in de te maken keuzes, zowel fysiek als sociaal. De contouren van een sociaal programma tekenen zich af, waarin meedoen, veilig voelen en gezondheid kernbegrippen zijn. Daarnaast lopen er diverse onderzoeken over de verschillende deelprojecten in de openbare ruimte en woningbouw.
Kernpartijen gemeente Sittard-Geleen en ZOwonen hebben besloten deze opgave integraal te laten begeleiden door een stuurgroep met ondersteuning van een programmabureau. Het is de bedoeling dat aangesloten partijen op basis van het ambitiedocument zelf én in samenspraak met elkaar projecten definiëren. Wij zijn op zoek naar een programmamanager die sturing geeft aan dit proces en daarbij de (lange termijn) doelstellingen voor ogen houdt.
Voor deze opgave is het van belang dat alle lopende sociale en fysieke ontwikkelingen vanuit een gebiedsgericht perspectief en op basis van het gedachtegoed van de Toekomstvisie 2030 in een programma met elkaar verbonden blijven, samenhangend opgepakt en tot concretisering en uitvoering komen. Als programmamanager faciliteer je het proces, stuur je op de doelen, coördineer je de gemeentelijke inbreng in het programma en draag je zowel vanuit het proces als vanuit de inhoud bij aan de samenwerking in het programma.
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit ca.40 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Natuur en Landschap bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030, de Omgevingsvisie en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase en begeleiden we ruimtelijke initiatieven van derden. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams.
Wat wordt jouw uitdaging?
Wat zijn jouw talenten?
Wat breng je mee?
Wat bieden wij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 6.862,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 12), die na 1 jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bovendien kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Ga dan naar: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 15 mei a.s. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 22 mei a.s.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling, jan-peter.ruitenberg@sittard-geleen.nl., tel. 046-4777541.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.
Ben jij een echte verbinder en vind je het een uitdaging om samen met de samenleving voortvarend aan de slag te gaan met een langjarige integrale ontwikkeling van Geleen-Zuid? Is de rol van programmamanager, aanjager en verbinder je op het lijf geschreven? Ben jij de programmamanager die same met de Luuj Gelaen-Zuid wil make?
Geleen-Zuid www.onsgeleenzuid.nl
Geleen-Zuid is een van de gebieden waar je meteen aan de slag gaat. In deze wijk werken we samen met ZOwonen en overige partners aan een integrale wijkaanpak. Daartoe is in 2021 in het college en in de stuurgroep Geleen-Zuid het ambitiedocument ‘Luuj Make Gelaen-Zuid’ vastgesteld. Hoofddoel is het herstel van sociale verbinding in de wijk door een sociale en fysieke aanpak, waarbij de integraliteit tussen de fysieke herinrichting en sociale revitalisering sterker moet worden benut. Het programma leunt op vier leidende principes:
- Luuj make Gelaen-Zuid
- We brengen de menselijke maat terug
- We werken met open vizier en de kaarten op tafel
- We werken vanuit praktische wijsheid
Deze leidende principes zijn bedoeld als handvat in de te maken keuzes, zowel fysiek als sociaal. De contouren van een sociaal programma tekenen zich af, waarin meedoen, veilig voelen en gezondheid kernbegrippen zijn. Daarnaast lopen er diverse onderzoeken over de verschillende deelprojecten in de openbare ruimte en woningbouw.
Kernpartijen gemeente Sittard-Geleen en ZOwonen hebben besloten deze opgave integraal te laten begeleiden door een stuurgroep met ondersteuning van een programmabureau. Het is de bedoeling dat aangesloten partijen op basis van het ambitiedocument zelf én in samenspraak met elkaar projecten definiëren. Wij zijn op zoek naar een programmamanager die sturing geeft aan dit proces en daarbij de (lange termijn) doelstellingen voor ogen houdt.
Voor deze opgave is het van belang dat alle lopende sociale en fysieke ontwikkelingen vanuit een gebiedsgericht perspectief en op basis van het gedachtegoed van de Toekomstvisie 2030 in een programma met elkaar verbonden blijven, samenhangend opgepakt en tot concretisering en uitvoering komen. Als programmamanager faciliteer je het proces, stuur je op de doelen, coördineer je de gemeentelijke inbreng in het programma en draag je zowel vanuit het proces als vanuit de inhoud bij aan de samenwerking in het programma.
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit ca.40 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Natuur en Landschap bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030, de Omgevingsvisie en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase en begeleiden we ruimtelijke initiatieven van derden. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams.
Wat wordt jouw uitdaging?
- Je jaagt aan en stuurt de bijdrage van de interne organisatie voor Geleen-Zuid aan.
- Je verstrekt opdrachten voor activiteiten, projecten en processen gericht op de uitvoering van het programma en je monitort de voortgang hiervan en de bijdrage die dit levert aan de strategische en bestuurlijk vastgestelde doelen. Je hebt de taak om snel voortgang te bewerkstelligen. Aanspreken op het tijdig leveren van inhoud is hiermee onlosmakelijk verbonden.
- Je vervult namens de gemeente een accountfunctie richting partijen in de samenleving en brengt partijen met diverse belangen samen.
- Je voedt en doet de voorbereiding van besluitvormingstrajecten rondom het desbetreffende ontwikkelpad.
- Je werkt actief samen met collega’s binnen de gemeentelijke organisatie en bent in staat om collega’s te inspireren en motiveren om tot een waardevolle bijdrage in het ontwikkelpad te komen.
- Verder adviseer je de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en regisseer je daar waar nodig het bestuurlijke besluitvormingsproces. Dit alles om integrale besluitvorming tot stand te laten komen en bestuurlijk te borgen.
- Daarnaast zul je een vergelijkbare rol oppakken in een nog nader te definiëren gebiedsgericht programma.
Wat zijn jouw talenten?
- Je bent een verbinder en analytisch ingesteld
- Je bent een regisseur die omgevingsbewust is en uiteenlopende belangen aan elkaar weet te verbinden en tot een goed resultaat weet te brengen
- Je houdt van aanpakken, werkt gestructureerd en resultaatgericht en houdt de voortgang scherp in de gaten
- Je kunt goed samenwerken maar ook adviseren en daadkrachtig besluiten nemen
- Je bent een daadkrachtige verbinder die partijen aan de gemeente en aan elkaar weet te verbinden
- Je bent accuraat, flexibel en je gaat proactief te werk
Wat breng je mee?
- Academisch werk- en denkniveau
- Aantoonbare werkervaring als programmamanager in gebiedsontwikkelingen
- Ervaring met gebiedsgericht werken en met het aansturen van domeinoverstijgende/complexe processen
- Een oplossingsgerichte werkhouding
- Een helicopterview met de mogelijkheid om abstracte ideeën te vertalen naar concrete acties
Wat bieden wij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
- kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
- krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
- kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
- ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 6.862,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 12), die na 1 jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bovendien kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Ga dan naar: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 15 mei a.s. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 22 mei a.s.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling, jan-peter.ruitenberg@sittard-geleen.nl., tel. 046-4777541.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.
Job Features
| Vacature categorie | Beleid, Gemeente |