Vacatures

The Department of Quantitative Economics at Maastricht University School of Business and Economics is looking to fill 2 PhD positions in the field of Operations Research & Econometrics.

 

Job Descriptions
We have two PhD positions, both fully funded for four years, according to the labour agreement of Dutch universities. Both contain a moderate teaching load of at most 25%. The first PhD position is within the Operations Research group, the second one is within the Econometrics group. Details about the two groups can be found here: https://www.maastrichtuniversity.nl/research/department-quantitative-economics.

 

For the Operations Research position, preference is for candidates who are interested in topics that lie on the border of optimization by the use of heuristic algorithms and (Explainable) Artificial Intelligence ((X)AI). Specifically, in this position, the chosen candidate will conduct research on how machine learning techniques or XAI can be leveraged by heuristic algorithms, or conversely, how heuristics can be enhanced by incorporating machine learning techniques. Research proposals on these topics are welcome, but not mandatory. Also candidates with a broader interest in Operations Research and/or Data Science are invited to apply.

 

For the Econometrics position, preference is for candidates interested at the intersection of time series econometrics and machine learning. The chosen candidate will conduct research on using machine learning methods such as artificial neural networks for modelling latent time series through state space models. Topics that can be investigated include setting up machine learning methods for handling typical features of economic and climatological time series (such as strong persistence), developing inference methods for these machine learning tools, and considering applications to macroeconomics, text analytics and climatology. Given the nature of the project, preference will be given to candidates interested in theoretical and computational research. Brief research statements of candidates are appreciated but not mandatory. 
 

Requirements
Candidates need to hold a master's degree (or be close to completion) in operations research, econometrics, data science, mathematics, computer science, or an equivalent study program and should demonstrate excellent study results. Proficient programming skills are required (ideally Python, R , Julia or C++). Fluency in English (both oral and written) is required.

Candidates are expected to start preferably September 1, 2025.

We have a large and culturally diverse PhD community in our department, and welcome enthusiastic, talented new PhD students.
 

 What we offer
As PhD-positions in field of Operations Research & Econometrics at School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 and €3707,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 18 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 2,5 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

 
Department

The department of Quantitative Economics of Maastricht School of Business and Economics conducts research in the area of Actuarial Sciences, Econometrics, Mathematical Economics and Game Theory, and Operations Research. Members of the department teach in the BSc and MSc programme in Econometrics & Operations Research as well as several quantitative courses in other BSc and MSc programmes of SBE. Both in teaching and research the department achieves excellent standards. The department publishes papers in highly ranked international scientific journals, such as Journal of Econometrics, Games and Economic Behaviour, and Operations Research.
For more information on the department as well as their members, see https://www.maastrichtuniversity.nl/research/department-quantitative-economics

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Lissa Melis lissa.melis@maastrichtuniversity.nl (Operations Research) and Tobias Hartl tobias.hartl@maastrichtuniversity.nl (Econometrics) for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD-positions in field of Operations Research & Econometrics? Apply now, no later than May 6, 2025, for this position.

 

Applicants are requested to submit the following:

• Motivation letter, including a description of a (general) subject that you want to work on for your PhD.
• CV
• grade list
• at least two reference letters by relevant scholars

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

The School of Business and Economics (SBE) of Maastricht University offers a 4-year PhD position for students with a (Research) Master degree or equivalent in the Department of Microeconomics and Public Economics.

 

Job Description
We offer a dynamic and challenging job in an internationally oriented organisation where students receive an advanced education and scholars conduct exciting research. 

 

The Department of Microeconomics and Public Economics is looking for a PhD candidate in Public Economics or Urban Economics to investigate the interplay between public policy, housing markets, and economic inequality. Relevant fields in economics include taxation, matching, real estate economics, regional economics, welfare economics, environmental economics, political economy, and applied microeconomics.

 

The PhD candidate will closely collaborate with researchers working on projects in these fields. Among other things, these projects analyze the consequences of house price booms on the socio-economic segregation of cities, the impact of taxes on homeownership and house prices, misallocation on the housing market and potential remedies, the welfare effects of policy changes, the differential exposure of poor and rich households to climate change, and the political economy of carbon taxes.

 

Requirements
In order to qualify, you must have successfully completed a Master’s degree (MSc or MPhil) in Economics, Econometrics, Finance, or a related area (or will do so by the summer of 2025) and be competent in written and spoken English. Knowledge of econometric methods, statistical software (e.g., Stata or R), and/or experience in working with (big) data are beneficial. Graduation from a two-year Master’s programme (120 ECTS) and a quantitative background will be advantages.

In case one does not fulfill the starting requirement yet, sometimes a part-time pre-PhD position can be offered, which allows time to catch up.

 

Next to this the successful candidates for this position have: 

• A strong motivation for conducting scientific research
• Strong analytical and quantitative skills
• Good organizational skills
• The ability to work independently as well as within a research team

 

 What we offer
As PhD position: Public Economics or Urban Economics at School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 and €3707,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 18 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 2,5 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact dr. Max Löffler at m.loeffler@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD position: Public Economics or Urban Economics? Apply now, no later than 27 April 2025, for this position.

 

To apply for a PhD position, you must submit:

• Curriculum Vitae (CV)
• Motivation letter (at most one page)
• Diplomas/degrees including Master and Bachelor grade transcript
• Two letters of reference (to be sent in by the referees)
• TOEFL/IELTS/Cambridge Proficiency Exam
• GMAT/GRE test score (optional)

 

The vacancy is open for internal and external candidates.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

Locatie: Den Haag, Contract: Stageovereenkomst, vanaf april 2025 Salaris: € 775 tot € 775 Stage lopen bij het CBS? Onderzoek de motivatie van medewerkers voor deelname aan communities en colloquia. Verfijn een vragenlijst, analyseer data en geef advies voor verbetering. Een uitdagende stage met impact! #DataAnalyse #Onderzoek #Stage

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Binnen het CBS willen we de betrokkenheid van medewerkers vergroten.
Dat willen we bereiken door onze communities en colloquia beter te laten aansluiten bij de behoeftes van onze collega’s. Daarvoor hebben we inzicht nodig in hun motivatie om deel te nemen.

Als stagiair ga je een bestaande vragenlijst verder verfijnen en uitzetten onder verschillende doelgroepen binnen het CBS.
Op de data die je verzamelt ga je een analyse uitvoeren. Je onderzoekt wat de patronen en drijfveren van medewerkers zijn om zich aan te sluiten bij onze colloquia/communities.
Op basis van de analyse stel je een helder rapport op. Je geeft een uiteenzetting over de resultaten.
Aanvullend neem je extra interviews af wanneer bepaalde aspecten nog niet duidelijk zijn.
Afrondend breng je een advies over mogelijke verbeteringen die wij kunnen aanbrengen.

Tijdens de stage vindt zowel de mondelinge als schriftelijke communicatie plaats in het Nederlands. Anderstalige studenten die niet vloeiend in het Nederlands kunnen communiceren, komen helaas niet in aanmerking voor deze stageopdracht.

Dit is je team

Jouw team: Het team waar je komt te werken is een multidisciplinair team dat bestaat uit 15 professionals. Je gaat aan de slag bij EBN, binnen de sector EBM, in het team Innovatie en Onderzoek (EIO). Dit team van gedreven professionals helpt de economische statistiekteams vooruit. Ze geven advies en bieden ondersteuning op het gebied van IT en statistisch onderzoek. Er werken IT experts, projectleiders en onderzoekers in dit team.

Dit ben jij

Je volgt een HBO opleiding in de studierichtingen psychologie, marketing en communicatie of multimedia design.

• Je beheerst software pakketten om (Basis)statistische analyses uit te voeren zoals Excel, SPSS, R of Python.
• Je hebt kennis van hoe je betrouwbare data verzamelt en analyseert.
• Je bent toegankelijk, zoekt actief contact met anderen en stemt goed af met collega’s.
• Je bent in staat om onderzoeksresultaten helder te interpreteren en conclusies te trekken.
• Je durft voorstellen te doen, neemt initiatief om zaken uit te zoeken.

Kernwoorden die jou omschrijven zijn proactief, accuraat, communicatief sterk, creatief en sociaal.

Dit kun je van ons verwachten

Een inspirerende leeromgeving waarin je:

• samenwerkt met ervaren experts binnen hun vakgebied;
• leert hoe het is om te functioneren binnen een grote, maatschappelijke organisatie;
• onderzoeksresultaten leert vertalen naar concrete en toepasbare inzichten;
• ontdekt wat effectieve samenwerking met verschillende afdelingen inhoudt;
• volop ruimte krijgt om eigen ideeën aan te dragen en initiatief te nemen;
• jezelf ontwikkelt op het gebied van onderzoek, communicatie en organisatie.

Je krijgt van ons een stagevergoeding van € 775,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.

Samen met je stagebegeleider maak je afspraken rondom hybride werken. Denk daarbij aan flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis aan jouw stageopdracht te werken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past. Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.

In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop 'Solliciteren' op deze website in behandeling genomen.

Stel je vagen aan Peter

Email: pfm.wijnands@cbs.nl Telefoon: 06 29 795 083 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Wat ga je doen?
Bouw jij met ons mee aan de IC van de toekomst? Onze IC is volop in ontwikkeling. Wij zijn continue in beweging en aan het innoveren met als doel de IC 2.0!

Jij maakt elke dag opnieuw het verschil; voor het team, de individuele medewerkers en de patiënten. Dat doe je op de eerste plaats door operationeel leiding te geven aan alle medewerkers binnen één van de vier IC-units. Jij bent de coördinerende en verbindende schakel waarbij je situationeel leiderschap toepast en aanspreekpunt bent voor de medewerkers. Je bent stressbestendig, vriendelijk en empathisch sterk en weet daarmee een veilige, open en gastvrije sfeer voor de collega’s, patiënten en bezoekers te creëren.

Het is jouw taak de medewerkers optimaal te laten functioneren en te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling. Daarom ben je binnen het team verantwoordelijk voor thema’s zoals werving en selectie, verzuim, loopbaanplanning en functionerings- en beoordelingsgesprekken. In deze functie ben je tevens budgetverantwoordelijk.

Daarnaast bewaak je efficiënte bedrijfsvoering en optimalisering van de zorg- en dienstverlening van de IC. Jij denkt niet in hokjes maar zoekt actief de samenwerking met jouw collega’s binnen de gehele zorgketen op om samen tot optimale, team- en afdelings-overschrijdende, resultaten te komen. Je hebt oog voor verbeteringsmogelijkheden en pakt dit proactief op met jouw collega’s.

Wij zoeken een proactieve en enthousiaste teamleider die mee wil denken, maar vooral: mee wil doen! Samen maken we het verschil.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Ten eerste werk je bij de aantrekkelijkste grote werkgever non-profit van Nederland (volgens onderzoek van Randstad). En daar zijn wij bijzonder trots op! Dat we interessant werk verrichten en een zeer goede reputatie hebben, draagt daar onder andere aan bij. Het universitaire medisch centrum is een dynamische, inspirerende en innovatieve omgeving waar wetenschappelijk onderzoek, academisch onderwijs en de beste zorg met elkaar worden verknoopt. Iedere dag werken we met onze 8.500 collega’s vanuit die grondslag met hart en ziel aan de gezondheidszorg van vandaag en morgen.

Ook op de Intensive Care delen we deze gedachte.

Het team bestaat uit een mix van IC-verpleegkundigen, IC-verpleegkundigen in opleiding, verpleegkundig specialisten, practitioners, zorgassistenten, secretaresses en praktijkcoördinatoren.

Jij maakt samen met drie andere teamleiders, het verpleegkundig afdelingshoofd en het medisch hoofd Care onderdeel uit van het managementteam Care. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het totale Care proces en het ontwikkelen, vaststellen en uitvoeren van het operationeel beleid, de organisatie en de inrichting van de werkprocessen. Doel hierbij is een efficiënte bedrijfsvoering en optimalisering van de zorg- en dienstverlening van de afdeling. Daarnaast adviseer je over het te voeren tactische beleid.

De IC maakt onderdeel uit van het Centrum voor Acute en Kritieke Zorg. Het Centrum, bestaande uit de SEH, AOA, IC, Operatieve Zorg en Medische Afdelingen, draagt zorg aan de Acute en Kritieke patiënt. Het centrum bestaat uit +/- 700 medewerkers, welke eenieder een divers en gespecialiseerd specialisme vervullen.

Wat vragen wij van jou?

• Opleiding: Bij voorkeur ben je in bezit van een IC diploma of een andere acute verpleegkundige opleiding binnen de VVO en beschik je over (ruime) leidinggevende kwaliteiten op HBO denk- en werkniveau. Daarnaast heb je een managementopleiding gezondheidszorg gevolgd en afgerond of ben je bereid deze te volgen.
• Ervaring: Ervaring binnen de acute zorg en management is een pluspunt.
• Vaardigheden: Je bent in staat om zelfstandig beslissingen te nemen en knelpunten op te lossen in een complexe en innovatieve omgeving. Je kunt procesmatig en afdelingsoverstijgend denken en handelen.
• Communicatie: Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken in een multidisciplinair team.
• Competenties: Je bent communicatief sterk, daadkrachtig, inspirerend, respectvol, tactvol, integer, en hebt relativerings- en inlevingsvermogen. Je beschikt over overtuigingskracht, resultaatgerichtheid en vindingrijkheid.
• De MUMC+ brede competenties uit het algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst: samenwerken/coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.493 en maximaal € 5.504 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Marie-José Dols verpleegkundig afdelingshoofd bereikbaar op 06-50039914 of via mariejose.dols@mumc.nl Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 18 april.  

Bij Maasveld werken we met bewoners die een matige tot ernstige verstandelijke beperking hebben, gecombineerd met complexe gedragsproblematiek. Deze bewoners hebben intensieve begeleiding nodig, vooral als het gaat om het begrijpen van hun gedragingen en het bieden van de juiste zorg voor specifieke ziektebeelden, zoals autisme, Prader-Willi, NAH en psychiatrie.

Als groepsbegeleider in deze functie ben jij in staat om je in te leven in de belevingswereld van onze bewoners en de boodschap achter hun gedrag te achterhalen. Jij biedt niet alleen zorg, maar ook structuur, begeleiding en positieve stimulatie om de bewoners te helpen hun zelfredzaamheid te vergroten, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een veilige en warme woonomgeving.

Over de functie
De bewoners op de groepen met MVB/EVB+ hebben specifieke zorgbehoeften en vragen om een gestructureerde leefomgeving. Ze hebben intensieve begeleiding nodig, variërend van gedragsregulering tot ondersteuning bij ziektebeelden zoals autisme, Prader-Willi, NAH en psychiatrie.

Als groepsbegeleider speel jij een cruciale rol in het bieden van deze zorg en begeleiding. Je werkt niet alleen met de dagelijkse zorg van de bewoners, zoals helpen met opstaan, douchen, eten en naar de dagbesteding gaan, maar ook aan het bieden van structuur en een prettige sfeer. Jij maakt ruimte voor een gesprekje, een grapje of een knuffel, zodat de bewoners zich veilig en op hun gemak voelen.

De bewoners zijn mobiel, hoewel sommigen hulpmiddelen gebruiken zoals een rolstoel of rollator. Jij zorgt ervoor dat ze zich niet alleen fysiek ondersteund voelen, maar ook dat ze zich mentaal en emotioneel goed kunnen ontwikkelen. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s, verschillende disciplines, en familieleden van de bewoners om te zorgen voor een zorgplan dat echt aansluit bij de behoeften van de bewoners.

De woningen bieden een veilige, sfeervolle woonomgeving voor bewoners met verschillende zorgbehoeften. Binnen de woningen is het belangrijk om zowel stabiliteit als de ruimte voor persoonlijke groei te bieden. Jij speelt hierin een belangrijke rol door het creëren van een fijne, gestructureerde omgeving waarin bewoners zich thuis voelen.

Wat ga je doen?

• Intensieve zorg en begeleiding: Je biedt dagelijkse zorg aan bewoners met complexe gedragsproblematieken en verstandelijke beperkingen, van persoonlijke verzorging tot het begeleiden van activiteiten.
• Structuur en veiligheid bieden: Je creëert een veilige, gestructureerde omgeving waarin de bewoners zich kunnen ontwikkelen en zich thuis voelen.
• Gedragsregulering: Jij hebt oog voor de achterliggende boodschap van gedragingen, biedt ondersteuning bij gedragsproblematiek en weet wanneer je moet ingrijpen.
• Sfeer creëren: Jij bent een sfeermaker en zorgt ervoor dat er ruimte is voor ontspanning, humor, en persoonlijke interactie.
• Samenwerking: Je werkt samen met andere zorgprofessionals en hebt regelmatig contact met familieleden en andere disciplines om zorgplannen af te stemmen.

Maasveld
Je gaat werken op Maasveld, een locatie van Koraal in Maastricht, die zich richt op het bieden van zorg aan mensen met een verstandelijke beperking. Maasveld biedt een thuis voor mensen met een (ernstige) lichamelijke en verstandelijke beperking en is gespecialiseerd in het bieden van intensieve zorg en palliatieve zorg. De locatie beschikt over moderne faciliteiten en ligt in de wijk Heugem in Maastricht, met een gezellige en warme sfeer.

Binnen Maasveld krijg je de ruimte om te werken met een diverse groep bewoners, waarbij de focus ligt op het bieden van zorg die aansluit bij de behoeften van de bewoners. Hier werk je samen met een betrokken en gemotiveerd team van zorgprofessionals, die zich samen inzetten om een veilige en zorgzame omgeving te creëren.

Meer over Maasveld vind je op onze website: https://www.koraal.nl/over-koraal/locaties/maasveld

Wat bieden wij jou?

• Salaris: conform CAO Gehandicaptenzorg. Inschaling van de functies vindt plaats aan de hand van opleiding/opleidingsniveau en werkervaring; voor FWG 45 is dit minimaal € 2.877,- en maximaal € 4.017,- bruto gebaseerd op een 36-urige werkweek, FWG 40 is dit minimaal € 2.727,- en maximaal € 3.678,- bruto gebaseerd op een 36-urige werkweek, FWG 35 is dit minimaal € 2.448,- en maximaal € 3.427,- bruto gebaseerd op een 36-urige werkweek.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering, ruime pensioenregeling en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden.
• Contract voor onbepaalde tijd: Je komt direct in dienst bij Koraal en krijgt een contract waarbij het aantal uren in overleg met jou wordt vastgelegd.
• Contract diverse contractvormen van 16 – 34 uur per week.
• Een leuk team: een enthousiast team met een prettige werksfeer. Ze kunnen niet wachten om met jou samen te werken!
• Inwerkprogramma: een buddyprogramma om je goed in te werken.
• Kennis: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, dus er zijn volop scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen. Er is ruimte voor eigen inbreng.
• Kansen: De mogelijkheden zijn enorm. De verschillende problematieken maakt dat je veel bijleert en voldoende bagage in je rugzak kan stoppen voor je verdere carrière. Je leert over verschillende problematieken en hoe je hier mee om kan gaan.
• Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
We zoeken een zorgzame en geduldige collega die het verschil kan maken voor bewoners met complexe zorgbehoeften. Jij hebt een goed inlevingsvermogen en weet hoe je grenzen moet stellen wanneer dat nodig is, maar ook wanneer je ruimte moet geven voor ontspanning.

• Je hebt een diploma als Verzorgende IG, Verpleegkundige (BIG geregistreerd), MMZ-niveau 3 of 4, Social Work of een andere relevante zorgopleiding op HBO-niveau.
• Je hebt ervaring of affiniteit met het werken met mensen met een verstandelijke beperking en gedragsproblematieken, zoals autisme en psychiatrie.
• Je hebt oog voor detail, werkt gestructureerd en hebt de flexibiliteit om in te spelen op de veranderende behoeften van onze bewoners.
• Je bent flexibel, stressbestendig en hebt doorzettingsvermogen om de bewoners optimaal te ondersteunen.

Meer informatie
Ben je benieuwd of deze functie bij jou past? We staan altijd open voor een kennismaking. In een persoonlijk gesprek vertellen wij je alles wat je moet weten over werken bij Maasveld en de bijzondere zorg die wij bieden. Het is ook mogelijk om een dag mee te lopen om een goed beeld te krijgen van de bewoners en het team.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Koos Hoogstede (Teamleider) via 06-20889948.

Reageren
Heb je interesse? Reageer dan snel en stuur ons je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink.

Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste. Tevens is bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag, afgegeven door de voormalig werkgever, een vereiste en zal door ons een referentie worden opgevraagd.