Vacatures

Wil jij meebouwen aan de toekomst van de Gemeente Meerssen?

Binnen de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een:

Managementassistent(e) (0,7 fte)

Dankzij jou kan het management zich focussen op de dagelijkse uitdagingen!

Wat ga je doen?

Als managementassistent(e) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse secretariële ondersteuning van de manager en medewerkers van de afdeling Samenleving.

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• (Complex) agendabeheer van de manager en alle daarmee samenhangende werkzaamheden (coördinatie en prioritering van afspraken).
• Ondersteunen van de medewerkers van de afdeling Samenleving bij bijvoorbeeld agendabeheer, vastleggen van vergaderruimtes, etc.
• Behandelen en verwerken van e-mails, brieven en overige correspondentie.
• Organiseren, coördineren, bijwonen en notuleren van (bestuurlijke) overleggen en bijeenkomsten.
• Bieden van ondersteuning bij diverse projecten.
• Ondersteunen bij diverse processen, bijvoorbeeld door het signaleren en (mee) organiseren van efficiëntere en effectievere (gedigitaliseerde) werkprocessen.

Binnen het managementsecretariaat werk je samen met de managementassistente van de afdeling Ruimte en de managementassistente van de afdeling Bedrijfsvoering. Daarnaast is er een bestuurssecretariaat (2 personen) die verantwoordelijk zijn voor de secretariële ondersteuning van de bestuurders. Met het bestuurssecretariaat is veel contact omtrent afstemming van agenda's. Bij afwezigheid van een collega vervangt/waarneemt men elkaars werkzaamheden. Hiervoor worden onderling goede afspraken gemaakt.

Dit ben jij:

De manager en medewerkers van de afdeling kunnen dagelijks op jou terugvallen: je ontzorgt graag en bent proactief in het oppakken van allerlei regelzaken. Hierin neem je de verantwoordelijkheid, ben je daadkrachtig en zoek je actief de samenwerking op.

Het is een dynamische functie: geen dag is hetzelfde en veel werkzaamheden zijn ad hoc. Doordat je snel kunt schakelen, overzicht creëert en rust bewaart, weet jij hier goed mee om te gaan. Plannen en organiseren gaat jou goed af: je weet werkzaamheden te prioriteren en kan structuur aanbrengen. Digitaal werken is overigens een vanzelfsprekendheid voor jou. Je maakt je nieuwe applicaties en systemen snel eigen.

Het werken binnen een gemeente vraagt om politieke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn en integriteit. Je gaat in deze functie immers met vertrouwelijke informatie werken.

Jij hebt:

• Minimaal MBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie, het liefst binnen de overheid.
• Affiniteit met het sociaal domein, kunst, cultuur, toerisme, openbare orde en veiligheid, GGD, accommodatiebeleid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Gevoel voor verhoudingen en organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit.

Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 130 medewerkers. Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 7 (max. € 3.784,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 januari 2024). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, die je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en volop ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Hier lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden (zoals IKB en adv-opbouw): https://www.meerssen.nl/vacatures/onze_arbeidsvoorwaarden/

Interesse? Solliciteer!

We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV online via www.igom.nl in te dienen. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Deze vacature staat open totdat we deze hebben ingevuld.

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Helmy Lalieu (manager afd. Samenleving) via 06-06-55236735. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (recruiter) via 06-46597963 terecht. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl

MET ggz is volop in beweging! We hebben een mooie combinatie vacature waarbij je zowel als ambulant begeleider als begeleider A invulling gaat geven aan wonen met begeleiding 2.0 op onze nieuwe locatie in Echt en in de regio Echt, Susteren en Westelijke mijnstreek.

Wonen MET begeleiding 2.0 is een nieuwe vorm van begeleiding ondersteund door zorgtechnologie. Door deze zorg heeft de cliënt nóg meer eigen regie op zijn persoonlijk herstel.

Jij houdt je continu bezig met het verbeteren van de ggz. Zo maak jij goede zorg binnen de ggz beter uitvoerbaar en toekomstbestendig. MET elkaar maken we de volgende stap voor een toekomstbestendige zorg!

MET team Zuid en wonen met begeleiding 2.0
Binnen ons team ambulant kom je te werken in een vast team in regio Echt, Susteren en Westelijke mijnstreek, waarin je cliënten begeleidt in hun thuissituatie en zorg biedt aan (jong) volwassenen vanaf 17 jaar. Met jouw affiniteit voor het stimuleren van zelfstandigheid en groei in herstel sluit je goed aan in ons team als ambulant begeleider. Als ervaren persoonlijk begeleider binnen de ggz kun jij zelfstandig cliënten thuis begeleiden om hun persoonlijke doelen te behalen.

Jouw werkzaamheden binnen team ambulant worden gecombineerd met diensten binnen ons nieuwe wonen MET begeleiding 2.0. Je zorgt voor optimale en persoonsgerichte begeleiding voor (jong) volwassenen vanaf 17 jaar met psychische klachten door het gebruik van zorg technologieën en andere innovaties. Je maakt gebruik van hulpmiddelen voor begeleiding op afstand en voor het bieden van structuur. Zo geef jij cliënten een toekomst waarin ze weer zelf aan het roer staan van hun eigen leven.

MET jou als ambulant begeleider/begeleider A?
Jij begeleidt onze cliënten met een psychiatrische kwetsbaarheid. Samen met de cliënt stel je het begeleidingsplan op en je bent gezamenlijk verantwoordelijk voor het begeleidingsproces. Tot jouw taken behoort zowel coachen als begeleiden. Je gaat één op één gesprekken aan met cliënten, maar ook met ketenpartners, behandelaren en andere betrokkenen rondom de zorg van de cliënt. Je denkt mee met de cliënten, hebt oog voor hun wensen, mogelijkheden en doelen. Observaties bespreek je in het teamoverleg en de dossiers van je cliënten houd je zorgvuldig bij.

Tot jouw werkzaamheden behoren:

• Je stelt samen met de cliënt en eventuele naasten een begeleidingsplan op, gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het herstelvermogen en het behalen van begeleidingsdoelstellingen van de cliënt;
• Je evalueert het plan en stelt het plan regelmatig bij;
• Je begeleidt de cliënt volgens het begeleidingsplan;
• Je zorgt voor afstemming van het begeleidingsplan met het sociaal maatschappelijk netwerk en eventueel overige zorgverlening;
• Je activeert en stimuleert de cliënt en werkt toe naar herstel;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het begeleidingsaanbod en zorgverlening binnen MET de Wijk. Je doet verbetervoorstellen en maakt deel uit van werkgroepen;
• Je hebt een belangrijk aandeel in het inrichten van toekomstbestendige zorg.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde relevante mbo 4 of hbo-opleiding zoals, Social Work, sociaalpedagogisch hulpverlener, maatschappelijk werker of toegepaste psychologie;
• Je hebt kennis en eventueel ervaring met (complexe) psychiatrische ziektebeelden en verslaving;
• Je hebt kennis van en ervaring met groepsprocessen en groepsdynamica;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs.

MET ggz is er voor jou

• Ruime keuze aan opleidingsmogelijkheden om je persoonlijk te blijven ontwikkelen;
• Op termijn kun je een andere route bewandelen naar bijvoorbeeld begeleider B, ook kun je doorstromen naar MET behandeling binnen MET ggz;
• Budget (€ 500 bruto) in te zetten voor werk-privé balans.
• Mogelijkheid om fiscaal voordelig een (elektrische) fiets (max. € 1500 per 3 jaar), laptop of IPad aan te kopen (max. € 800 per 3 jaar).
• Sporten tegen een gereduceerd tarief (max. € 600 per jaar).
• Onze arbeidsvoorwaarden en salarisschaal zijn conform CAO GGZ FWG 45 (min. € 2.571 en max. € 4.017 bij een fulltime dienstverband).

MET ggz
MET ggz is een middelgrote organisatie in de geestelijke gezondheidszorg die in heel Limburg mensen met psychische klachten behandelt en begeleidt. Van basis ggz tot hoog specialistische zorg. Van lichte klachten tot crisiszorg. Samen doorlopen we het pad naar herstel. Zowel kinderen, jongeren, volwassenen, ouderen als naasten kunnen bij ons terecht voor ondersteuning.

Bij ons draait alles om mensen. Natuurlijk zijn we er voor de mensen die behandeling en begeleiding nodig hebben. Maar we zijn er ook voor onze medewerkers. Collega’s die MET ggz, MET ggz maken. Professionals met passie voor mens en psyché die het verschil maken in het leven van cliënten.

MET aandacht, MET vertrouwen, MET elkaar!

Meer informatie en solliciteren
Heb je vragen over de vacature of wil je vrijblijvend een kop koffiedrinken of eens meelopen? Reageer je via de website? Dat werkt in de werkelijkheid toch iets sneller.

Contact solliciteren: Daphne van Hinsberg, Adviseur Werving & Selectie, werken@metggz.nl, 06-31644372.

Binnen MET ggz dragen we gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het creëren van een diverse en inclusieve werkplek. We proberen verandering en groei in elkaar te stimuleren en geloven dat succes een resultaat is dat voortkomt uit onze verschillen. MET ggz is MET trots een werkgever waar gelijke kansen geboden worden aan iedereen.  

In Maastricht werken 1.800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen én met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

We werken toe naar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in de omgeving. En dat in een sterk veranderende context: in een wereld waarin de ontwikkelingen steeds sneller gaan en voor een bestuur dat stevige ambities voor de komende jaren heeft geformuleerd. Dit stelt eisen aan het functioneren van de organisatie, de inrichting van systemen en structuren en bovenal de manier van samenwerken, zowel intern als extern.

Domein Sociaal bestaat uit vier afdelingen: Sociale Zekerheid, Jeugd en Onderwijs, Maatschappelijke ontwikkeling en Centrale Taken & Ondersteuning.

Ben jij als ervaren manager toe aan een volgende stap? Word je enthousiast van de kans om mee te bouwen aan een vernieuwde organisatie en heb je graag impact op belangrijke thema’s? Lees dan vooral verder!

Je werkweek in beeld
Je bent als manager verantwoordelijk voor vijf teams, namelijk: Beleid Sociale Zekerheid, 2 teams Inkomen en 2 teams Werk en Participatie & Inburgering. De focus van de teams ligt op de ondersteuning van inwoners op het vlak van werk en inkomen en tegen gaan van armoede. Denk aan: het verstrekken van uitkeringen en minimaregelingen, tegen gaan van armoede, gesubsidieerde arbeid en re-integratie naar werk. In totaal telt de afdeling zo’n 130 fte.

Als manager van de afdeling ga je met je collega-managers vorm en inhoud geven aan de doorontwikkeling van het Domein Sociaal. Daarbij zijn de Sociale Visie en het Coalitieakkoord (2022-2026) belangrijke bouwstenen. In deze opgave ben jij integraal verantwoordelijk voor de afdeling Sociale Zekerheid. Vanuit de Gemeenschappelijke Regeling Sociale Zaken Maastricht Heuvelland (SZMH) vervul je een dubbelrol als directeur SZMH die hieronder wordt toegelicht.

Het is een uitdagende functie waarbij je de grote lijnen bewaakt, sturing geeft en het overzicht behoudt. Dit zijn de drie kerntaken die daarbij horen:

1)Leidinggeven Je bent de leider van je afdeling, de mentor en inspirator. De manager om mee te sparren en ideeën te spiegelen. Tegelijk weet je als een manager je medewerkers in hun kracht te zetten en te laten excelleren. Je hebt hierin nauw contact met je 5 teammanagers en coacht hen in de verdere ontwikkeling naar integraal en opgavegericht werken.

Je bevordert de samenwerking van de teams onderling en buiten de afdeling met interne en externe partners en hebt daarin een actieve verbindende voorbeeldrol.

Je faciliteert de teammanagers bij de ondersteuning en advisering van het College en Raad en vervult daarin, waar nodig, een brugfunctie.

2) Managementteam In deze functie ben je lid van het MT Domein Sociaal en ben je een belangrijke sparringpartner voor het college en directie op het terrein van Domein Sociaal en Sociale Zekerheid in het bijzonder.

3)Directeur SZMH In deze rol leg je inhoudelijk en financieel verantwoording af aan de wethouders van de regio in het portefeuille overleg SZMH. Je vertegenwoordigt de regio en hebt een actieve rol in de samenwerking met verbonden partijen zoals KBL, Arbeidsmarktregio/Werkcentrum en in de reïntegratieketen. Hier bewaak je de strategische doelen, ben je een betrouwbare partner en maak je realistische afspraken.

Jouw expertise
Je bent een proactieve en daadkrachtige verbinder met ruime ervaring in het sociale werkveld. Je bent iemand die goed zijn weg weet te vinden in een politiek bestuurlijke omgeving. Je spreekt de politieke taal als partner van het college en de raad. Je wordt enthousiast van de kans om, samen met je collega’s van het MT en de professionals binnen je afdeling, aan een vernieuwde organisatie te bouwen. Ook hou je ervan om plannen en analyses te vertalen naar concrete doelen en zie je ernaar uit om complexiteit om te zetten naar eenvoud.

Je stijl van leidinggeven is motiverend en coachend, en gericht op verbetering van prestaties en ontwikkeling van de medewerkers in het team. Je hebt een kijk op wat nodig is voor ontwikkeling van de afdeling en het team naar de toekomst. Je bent in staat om inhoudelijk en relationeel verbindingen tot stand te brengen tussen jouw teams en de andere teams. Je bent een klankbord voor medewerkers, geeft ruimte en verantwoordelijkheid en weet wanneer je los moet laten of meer moet sturen. In je communicatie ben je duidelijk en consequent. Ook ben je in staat om wanneer nodig rust en overzicht te creëren.

Wat vragen we van jou?

• Een afgeronde wo-opleiding;
• Ruime inhoudelijke kennis van ontwikkelingen in het sociale domein en Sociale zekerheid in het bijzonder;
• Werkervaring binnen het sociale domein bij een overheidsorganisatie;
• Ruime leidinggevende ervaring;
• Een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Strategisch inzicht en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering.

Goed werkgeverschap
We bieden jou de kans om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van de stad Maastricht. Je krijgt de ruimte om aan de slag te gaan met een belangrijke portefeuille en een podium om jouw ervaring hierin ten volle te benutten.

Daarnaast bieden we jou een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen en die ruimte geeft om betekenisvolle bijdrage te leveren aan belangrijke maatschappelijke thema’s op basis van 1 fte.

Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 15 (€ 6.395 –€ 8.889) afhankelijk van opleiding en ervaring.

Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 27 april 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marjo Hendriks, directeur Domein Sociaal, bereikbaar via 06-11459121 en marjo.hendriks@maastricht.nl of met Mirjam Jansen, HR Businesspartner, bereikbaar via 06-46626660 en mirjam.jansen@maastricht.nl .

De eerste kennismaking vindt plaats op woensdagmiddag 7 mei 2025 en een eventueel tweede gesprek op vrijdag 9 mei 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

 

 

Job Description
The Department of Macro, International and Labour Economics (MILE) at the School of Business and Economics (SBE) of Maastricht University will offer up to 3 PhD positions, starting September 1, 2025. These positions will be for 4 years and all work under a department-wide research theme of Inequality Dynamics.

The research theme on Inequality Dynamics focuses on understanding how past, contemporary and (expected) future environmental, political, and technological transformations differentially impact economic activity and well-being of firms, individuals, and societies. Particular focus lies on understanding these transformational processes – the dynamics – and on the heterogeneous paths through which adjustments take place, where inequality enters as either a determining feature or as an observable outcome of transitions. Combining micro- and macro-level approaches from different areas and subfields in economics, the insights generated by the research of this theme shed light on a variety of relevant questions facing societies across industrialized, emerging and developing economies.

Each selected candidate will work on one of a range of parallel projects giving complementary, yet distinct insights. These could include: 

• Investigating the link between central bank policies focused on the green transition and economic disparities. 
• Developing empirical measures of narratives around fiscal policy and inequality, then using these to expand our understanding of the medium- to long-run effects of fiscal stabilisation policies on income and wealth inequality. 
• Exploring the extent to which economic inequality is (causally) related to lifespan and health inequality, using these insights to develop inequality metrics that account for both differences in income/wealth and health/lifespan.

Requirements
Eligible candidates must have successfully completed a – preferably 2-year (120 ECTS or equivalent) – Master’s degree (MSc, MPhil or MRes) in (Quantitative) Economics, Econometrics, Computational Social Science or a related area before September 2025 and have an excellent command of English. We are looking for highly motivated candidates with strong technical skills who have a proven interest in economic research. Candidates are invited to express a preference for a specific project or propose one of their own which fits into the overall research theme. Applicants interested in submitting their own proposal are encouraged to do so within a European context.

 

 What we offer
As PhD positions on Inequality Dynamics at the Department of Macro, International and Labour Economics at School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 and €3707,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 18 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 2,5 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

 
Department

More details about the team can be found here: https://www.maastrichtuniversity.nl/research/mile/faculty-and-staff/faculty-mile.

 

For more information on the department see: https://www.maastrichtuniversity.nl/research/department-macro-international-and-labour-economics-mile 
 

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact
julian.ashwin@maastrichtuniversity.nl, or michail.moatsos@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD positions on Inequality Dynamics at the Department of Macro, International and Labour Economics? Apply now, no later than April 30, 2025, for this position.

To apply for the vacancy, press the button “apply now” to see the application procedure and submit the following material:

• Curriculum Vitae (CV)
• Motivation letter
• Grade transcripts of any previous education at Master or Bachelor level

The first interviews preferably take place in May 2025. The second interviews will preferably be held in June.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

We are looking for 1 or 2 motivated PhD candidates interested in clinical research on liver cancer, aiming to complete a PhD within the international DRAGON trial. A collaboration of major cancer centers across the world.

 

Job Description
As part of this PhD program, you will conduct clinical research within the DRAGON trials, an international study aimed at optimizing pre-operative liver growth in patients with primary and secondary liver tumors in need of surgical resection. The backbone of this research is a multicenter randomized controlled trial comparing combined portal and hepatic vein embolization (PVE/HVE) with standard PVE. This technique aims to accelerate and improve liver regeneration, potentially allowing more patients to undergo curative liver surgery. The trial is being conducted in collaboration with hospitals around the world. A more detailed description of the DRAGON study can be found at www.dragontrial.com. There is room for initiative and independent development of new own research projects.

You will be part of an internationally oriented research group in HPB surgery, led by experts from Maastricht University, MUMC+, and the DRAGON consortium. Collaborating closely with an experienced team of HPB surgeons, (interventional) radiologists, oncologists, and other PhD candidates, you will contribute to advancing research in this field. As the PhD program is conducted in collaboration with Amsterdam UMC and CHU Liège, Belgium, candidates from these regions are especially encouraged to apply.

As a PhD candidate, your responsibilities will include:

• Managing trial documents and coordinating international ethical approvals.
• Managing patient inclusion in both national and international study centers.
• Collecting and analyzing clinical data, as well as assessing imaging and liver function using CT, MRI, and scintigraphy.
• Collaborating within a multidisciplinary team of physician-researchers, HPB surgeons, (interventional) radiologists, and oncologists.
• Publishing research findings and presenting at national and international conferences.
• Potential involvement in teaching and student supervision.

 

Requirements
The ideal candidate is analytical, proactive, and able to work both independently and within a multidisciplinary team. Strong communication and organizational skills are essential, along with adaptability in a dynamic research environment.

 

Candidates should meet the following qualifications:

• A master's degree in medicine, technical medicine, or a healthcare-related field.
• Affinity with clinical research and oncological surgery.
• A proactive and independent approach, while also being a strong team player.
• Proficiency in English (C1 level or higher).
• Experience in scientific research is an advantage but not required.
• Enthusiasm for science, collaboration, perseverance, and a strong work ethic.

 

What we offer
As PhD candidate: DRAGON Trials - Research in Innovative Liver Surgery at Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 and €3707,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Sinead James (sinead.james@mumc.nl, +31638463945) and Fenna van der Zijden (fenna.van.der.zijden@mumc.nl, T+31640911632) or principal investigator dr. Ronald van Dam (r.van.dam@mumc.nl, T+31651071731) for more information.

Applying?

Or are you already convinced and ready to become our new PhD-student? Apply now, no later than April 20, 2025 for this position. The interviews preferably take place between April 25 and May 3.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.