Vacatures

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. Dat doen we samen en met plezier. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

De gemeentebrede opgave van het realiseren van meer huisvesting voor mensen die in woonwagens wonen.
Wonen staat maatschappelijk vol in de belangstelling. Het Maastrichtse beleid is gericht op goed wonen voor iedereen. Zo ook voor mensen die in woonwagens wonen. Maastricht telt momenteel zo’n 150 standplaatsen met woonwagens (huur en koop) die verspreid over de stad op 17 plekken zijn gelegen. Op grond van de bestaande Woonprogrammering komen daar 18 standplaatsen met huurwoonwagens bij. Op 23 april 2024 heeft de gemeenteraad een motie aangenomen om het aantal standplaatsen met huur- én koopwoonwagens verder uit te breiden. Dat gebeurt op basis van een nieuw behoefte-onderzoek. De aanvullende plekken moeten tijdig bekend zijn om te worden meegenomen in de Omgevingsvisie. Ook moeten ze financieel worden doorgerekend en vertaald in afspraken tussen woningcorporaties en gemeente. Daarnaast moet duidelijk worden in hoeverre het mogelijk is om op het bedrijventerrein De Karosseer meer bedrijfswoonwagenstandplaatsen toe te voegen.

Kom jij impact maken als projectmanager?
We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die als projectleider de regie wil nemen op het proces om - in samenwerking met in- en externe stakeholders – op korte en middellange termijn meer huisvesting te realiseren voor mensen die in woonwagens wonen.

Je hebt ervaring als project binnen een overheidsorganisatie en hebt affiniteit met de wereld van woonwagenzaken.

In Maastricht heb je met veel spelers van doen waardoor je continu in beweging bent en je op verschillende schaakborden tegelijk begeeft. Intern zorg je voor de coördinatie tussen de verschillende vakafdelingen, de afstemming met het bestuur en het tot besluitvorming brengen van gebiedsontwikkeling en projecten. Extern zorg je (in het begin ondersteund door een onder jouw regie opererende “verbindingsofficier”) voor een goede afstemming met de doelgroep en maak je afspraken met woningcorporaties om de gebiedsontwikkeling en projecten (mede) uit te voeren.

Je denkt in mogelijkheden en geeft hieraan je eigen invulling. Je weet tegelijkertijd rekening te houden met het spanningsveld dat hoort bij het werken in een politieke omgeving. Je bent de verbindende schakel tussen diverse externe partijen, de verschillende vakafdelingen en het bestuur. Communicatief ben je sterk. Je werkt op een open en proactieve manier, bent direct inzetbaar en in staat om de wens om meer huisvesting voor mensen die in woonwagens wonen concreet te maken en tot resultaat te brengen.

Je werkweek in beeld
Als gedreven projectleider leidt jij het proces om in Maastricht te komen tot meer huisvesting voor mensen die in woonwagens wonen. In samenwerking met in- en externe partijen zorg jij voor:

• de totstandkoming van een actueel beeld van de behoefte aan huur- en koopwoonwagens in Maastricht en voor een adequate toewijzingssystematiek waarbij rekening wordt gehouden met familiebanden.
• een ruimtelijke vertaling van de actuele behoefte, door geschikte locaties voor woonwagenstandplaatsen in beeld te brengen, planologisch-juridisch te toetsen en op te nemen in de Omgevingsvisie.
• financiële doorrekening van de locaties, de totstandkoming van een gedragen kostenverdeling tussen de betrokken partijen en voor financiële dekking van het gemeentelijk aandeel.
• fysieke controles op bedrijvenpark de Karosseer om de actuele situatie mbt bedrijfswoonwagens en dubbelstaanders in beeld te brengen, en antwoord te kunnen geven op de vraag of en zo ja in welke mate er sprake is van illegaliteit t.a.v. het wonen op de Karosseer.
• het onderzoeken of het mogelijk is om bestaande regels t.a.v. het (bedrijfsgerelateerd) wonen op de Karosseer te vereenvoudigen en/of te verruimen.

Op basis van bovenstaande bereid je politieke besluitvorming voor. Dat doe je door vooraf met de betrokken portefeuillehouders af te stemmen, heldere nota’s op te stellen en presentaties te verzorgen en toelichting te geven tijdens openbare (domein)vergaderingen van de gemeenteraad.

• Je bent voor het woonwagendossier op strategisch en tactisch niveau het eerste ambtelijk aanspreekpunt én de verbindende schakel tussen de betrokken vakafdelingen, externe partijen en het bestuur.
• Je geeft sturing aan multidisciplinaire teams en projecten en werkt daarbij samen met communicatie-adviseurs (w.o. de “verbindingsofficier” die eerste aanspreekpunt is voor de doelgroep), beleidsmedewerkers, projectleiders, stedenbouwers, planeconomen, juristen en adviseurs vergunningverlening en handhaving.
• Je stelt notities, plannen, begrotingen en tussentijdse rapportages op.
• Je schakelt proactief met het lijnmanagement en adviseert en ondersteunt de portefeuillehouder(s).
• Je vertegenwoordigt voor het woonwagendossier de gemeente Maastricht in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden en contactgroepen, en signaleert en vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar gebiedsontwikkeling, projecten en besluitvormingstrajecten.

Jouw expertise
Jij hebt passie en enthousiasme voor gebiedsontwikkeling en projectmanagement en affiniteit met woonwagenbeleid. Je beschikt over sterke organisatorische en resultaatgerichte vaardigheden en hebt een proactieve werkhouding; een teamspeler die initiatief toont en gericht is op samenwerking. Je stelt je flexibel op in een bestuurlijke omgeving, bent communicatief en neemt verantwoordelijkheid voor het woonwagendossier. Je bent in staat om de stakeholders bij elkaar te brengen en verbinding te maken tussen vakafdelingen, externe partijen en bestuur.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in bestuurskundige richting;
• werkervaring in een vergelijkbare functie in een overheidsorganisatie;
• kennis van en ervaring met projectmanagement en gebiedsontwikkeling;
• het vermogen om te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 36 uur. Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€5070 €6862), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 11 december via de button en stuur je motivering en cv.

Eerst meer weten? Neem dan contact op met Marcel van Dijk, teammanager Wonen en Leefkwaliteit via 06-21884100 of marcel.van.dijk@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats op 17 december en het tweede gesprek staat gepland op 19 december.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3016 tot € 3879 Managementassistente of managementondersteuner doe je aan complex agendabeheer. Je bent klantgericht.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

• Je houdt je bezig met (complex) agendabeheer, informatievoorziening, afhandeling van correspondentie (post en email), relatiebeheer, organiseren van bijeenkomsten en het organiseren van dienstreizen.
• Daarnaast verricht je taken op het gebied van administratie, inkoop en archivering.
• Je hebt het overzicht om werkzaamheden van anderen te prioriteren en durft met verbetervoorstellen te komen.

Dit is je team

Team: We werken graag met elkaar samen, vragen gemakkelijk om hulp en hechten waarde aan informeel contact. Jij komt te werken binnen een team van managementondersteuners. Vanuit dit team ondersteunen we samen meerdere directies.

Dit ben jij

Je bent klantgericht en proactief ingesteld en opereert op mbo werk- en denkniveau. Daarnaast:

• heb je een opleiding gevolgd tot managementassistent;
• ben je vaardig met softwarepakketten als Outlook, Word, Excel, Powerpoint en MS Office;
• resultaat- en klantgericht, je schakelt snel tussen taken en toont initiatief;
• heb je tenminste 2 jaar ervaring als managementondersteuner en je bent een kei in agendabeheer.

Je bent tussen de 18 á 32 uur per week beschikbaar, waarbij je graag op kantoor werkt. Het aantal uren en werkdagen is bespreekbaar. We horen graag jouw voorkeuren; vermeld deze gerust in je motivatiebrief.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3016,- en maximaal EUR 3879,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Stephanie

Email: ds.vanest@cbs.nl Telefoon: 06 27 116 795 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Aandachtsgebied Leerrecht en Doorstroompunt

Wat ons betreft hebben we het niet over ‘leerplicht’ maar ‘leerrecht’. Als jeugdige in Nederland heb je namelijk het recht om je te ontwikkelen en te leren op een manier die het beste bij de jeugdige past. Een recht dat jij als consulent bij ons team beschermt voor jongeren van 5 tot 23 jaar. Samen proberen we te zorgen dat zoveel mogelijk kinderen en jongeren deel kunnen nemen aan de maatschappij van onderwijs, werk tot dagbesteding.

Wat wordt jouw uitdaging?

Als consulent bij team Leren en Jongeren werk je voor twee aandachtsgebieden: Leerrecht en Doorstroompunt. 

Vanuit het leerrecht kom je op voor het recht op onderwijs en schoolaanwezigheid voor jeugdigen van 5 tot 18 jaar. Je komt op voor hun toekomst. Wat iemand nodig heeft om verder te komen, bekijk je per situatie en vooral ook sámen met de jongere en zijn omgeving. Di betreft oplossingsgericht maatwerk waarbij verbinding en het belang van de jeugdige centraal staan. 

Als consulent schaak je op veel borden. Je bent het aanspreekpunt voor jongeren, ouders, scholen, samenwerkingsverbanden, voorliggend veld en zorgverleners. 

Daarbij gaat het veelal om thuiszitters. Er is veel variatie in de behoeften van scholen, jeugdigen en ouders. Je bent daarom een goede communicator en kunt in gesprekken verschillende rollen aannemen en gesprekstechnieken toepassen. Dit varieert van mediator/ adviseur tot regisseur of handhaver waar nodig. De ene keer moet je draagvlak creëren bij het onderwijs, een andere keer voer je een (indringend) gesprek met de ouders en jongeren met diverse problematieken. Ook dien je intensief samen te werken met diverse belangrijke partners, zoals scholen, de Raad van de Kinderbescherming, jeugdhulpverleners en veiligheidsinstanties.

De beste oplossing voor de jongere staat hierbij altijd voorop!

Je bent daarom flexibel in het omgaan met richtlijnen en kan goed gemotiveerd daarvan afwijken waar nodig. Daarnaast kan je als leerrechtconsulent ook te maken krijgen met het handhaven van de wet- en regelgeving. 

Naast het aandachtsgebied Leerrecht ga je ook aan de slag met jongeren van 18 tot 23 jaar die vallen onder het Doorstroompunt. Vanuit die rol benader je jongeren die vroegtijdig school hebben verlaten of bij wie de schoolaanwezigheid verbeterd kan worden. Dit doe je op een outreachende manier door bijvoorbeeld door op huisbezoek te gaan of samen op school een gesprek te voeren met de mentor. Je ondersteunt jongeren in hun zoektocht naar een nieuwe opleiding, werk of zorg/participatie. In je rol schakel je met je directe collega’s van het Jongerenpunt om met je mee te denken. Ook heb je veel contact met diverse ketenpartners zoals Zorg- en Veiligheidshuis, Wmo, maatschappelijk werk en Vidar.

Het betreft hierdoor een uitdagende en variërende functie! 

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je behandelt aanvragen en meldingen rondom verlof, vrijstellingen, verzuim en uitval.
• Na het afleggen van school- en huisbezoeken leg je contact met de benodigde ketenpartners om mogelijkheden en vervolgstappen samen te onderzoeken.
• In gesprekken bespreek je uitdagingen en oplossingen met jongeren en hun ouders of verzorgers. Informatie en afspraken over jouw jongeren leg je vast in hun digitale dossiers.
• Op scholen adviseer je directeuren, onderwijscoördinatoren en docenten over schoolaanwezigheid en individuele casuïstiek.
• Je neemt deel aan verschillende overlegvormen met diverse ketenpartners in het sociaal domein.
• Je bespreekt werkzaamheden, uitdagingen en successen met je team, helpt je collega’s en laat je (inhoudelijk) adviseren door de kwaliteitsmedewerker of unitcoördinator.

Wat zijn jouw talenten?

Je hebt empathisch vermogen en bent een sterk in communiceren. Je weet door je analytische vaardigheden snel door te dringen tot de kern van een probleem en kunt met overtuiging regie voeren in een casussen. 

Verder neem je mee: 

• aantoonbare ervaring met het Nederlands onderwijssysteem en/of aantoonbare kennis van de Leerplichtwet.
• bereidheid tot het volgen van trainingen om je juridische kennis op peil te brengen en in de toekomst je bevoegdheid als buitengewoon opsporingsambtenaar te halen.
• een goed organisatievermogen om je werk goed te kunnen organiseren, waarbij je ook aandacht hebt voor de administratieve verwerking.
• een afgeronde hbo opleiding

Team Leren en Jongeren

Het team Leren en Jongeren is een fris jong team dat vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied Leerrecht, Doorstroompunt en Jongeren op zich neemt. 

Het team Leren en Jongeren bestaat uit 3 aparte onderdelen te weten Leerrecht, Doorstroompunt en Jongerenpunt met ieder zijn eigen netwerkpartners, overlegvormen en diverse financieringsstromen. Het team werkt daarbij intensief samen op Zuid-Limburgs niveau (met Parkstad en Maastricht heuvelland) en met betrekking tot Leerrecht en Doorstroompunt op landelijk niveau. Het team Leren en Jongeren is daarnaast nog zeer actief met het binnenhalen van verscheiden subsidies als ook verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van diverse (extra) middelen en regelingen vanuit de rijksoverheid. Dit varieert van Zuid-Limburgs niveau tot Europese subsidies. Bij team Leren en Jongeren werken ongeveer 25 medewerkers.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan… 

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt. 

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een tijdelijke functie voor minimaal de duur van één jaar, waarbij er sprake zal zijn van een payroll-constructie. 

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 29 november 2024. 

En noteer woensdag 11 december 2024 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Goyka Coenemans, teammanager Leren en Jongeren (tel. 046-477 7244) en Maxime van Hooren, HR-adviseur  (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Ben jij een handhaver pur sang en kent de Participatiewet voor jou geen geheimen? Sta jij stevig in je schoenen? Is fraudepreventie, -signalering en -opsporing jouw passie? Draag je graag jouw steentje bij om misbruik en oneigenlijk gebruik te signaleren, te bestrijden en te voorkomen maar blijf je daarbij wel het vertrouwen in de inwoner, de menselijke maat en maatwerk in acht nemen? Ben jij die handhaver? Dan is de functie van sociaal rechercheur misschien wel iets voor jou! Reageer voor 1 december 2024.       

Wie ben jij? 

Jij bent specialist voor wat betreft het naleven van de Participatiewet en op het gebied van rechtmatigheid. Het afhandelen van fraudesignalen, waarnemingen, horen, onderzoeken, verslaglegging en registreren is jou niet vreemd. Je kunt je goed verplaatsen in een ander en weet hoe de Participatiewet en de inzet van ketenpartners daarop aan kan sluiten. Jij beschikt over adequate kennis van het sociale zekerheidsstelsel en in het bijzonder handhaving binnen de Participatiewet. Je past de interventies, je gedrag en communicatie aan op de inwoner die het betreft. Verder voldoe je aan de volgende zaken:

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare kennis van de Participatiewet (harde eis);
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring en actuele kennis op het gebied van toezicht en handhaving binnen de Participatiewet;
• Je bent doortastend en besluitvaardig en kunt je goed verplaatsen in een ander;
• Je bent klantgericht en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren en maakt zaken bespreekbaar;
• Je werkt graag in teamverband en staat stevig in jouw schoenen.

Wat ga je doen?

Als handhaver voer je op basis van aanvragen en signalen onderzoeken uit naar rechtmatige verstrekking van uitkeringen. Je doet dit door middel van bijvoorbeeld dossieronderzoek, huisbezoek, waarnemingen en gesprekken. Je werkt hierbij nauw samen met collega's. De focus ligt op het voorkomen van (verder) misbruik / oneigenlijk gebruik van bijstandsgelden en ondersteuning van medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de rechtmatigheid van uitkeringen. Je zet indien nodig handhavingsinstrumenten in. Als handhaver binnen de Participatiewet vervul je zowel de rol van sociaal rechercheur als fraudepreventiemedewerker.   

Jouw Team

Bij team Inkomen werken dagelijks zo'n 50 medewerkers binnen de kaders van wet- en regelgeving aan de beste oplossingen voor inwoners van Heerlen die (tijdelijk) inkomensondersteuning nodig hebben. Het team bestaat uit vier onderdelen: Noord, Zuid, Poort en Sociale Recherche. Elk onderdeel heeft zijn eigen taken, van het afhandelen van bijstandsaanvragen tot het handhaven van de Participatiewet.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week, maar parttime is bespreekbaar. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker handhaving I in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3359,- en maximaal € 4811,-  (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze  arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Alice Pasmans. Je kunt solliciteren tot en met 30 november 2024. Voor meer informatie kun je terecht bij manager Alice Pasmans (a.pasmans@heerlen.nl) of procesbegeleider Inesa Turkusic ( i.turkusic@heerlen.nl)  

Voor vragen over de procedure, het contract of de arbeidsvoorwaarden neem je contact op met Yvonne Dassen (adviseur Mens & Organisatie) via y.dassen@heerlen.nl

Houd alvast 's middags 5 december 2024 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Krijg jij er energie van om de ambities uit het coalitieakkoord en beleidskader Nieuwe Energie en Schoon Leefmilieu (NESL) te vertalen naar een concrete aanpak én de uitvoering daarvan met externe partijen te realiseren? Lees dan snel verder.

Het programma Nieuwe Energie richt zich op de realisatie van energie infrastructuur, op de besparing van het energiegebruik, op de duurzame opwekking van energie en op de verduurzaming van de industrie, bedrijventerreinen en het MKB. Denk hierbij aan projecten als Warmtenet Zuid-Limburg en Mijnwater. Samen met collega’s en partners zoals gemeenten, corporaties en coöperaties ontwikkel je strategieën om deze opgave te vertalen naar duurzame oplossingen. Waar nodig vertaal je deze oplossingen naar aanpassingen in het beleid en het bijbehorende instrumentarium.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Jij geeft in samenwerking met collega’s en medewerkers van externe partijen uitvoering aan geformuleerde ambities ten aanzien van energie zoals verwoord in het Provinciale Coalitieakkoord en het beleidskader NESL. Dit doe je voornamelijk voor de warmteopgave van de provincie. De warmtetransitie is een relevant, divers en uitdagend onderdeel van de energietransitie. Warmte is een communicerend vat met andere energieoplossingen. Naast warmte richt je je daarom secundair ook op de grootschalige opwek van duurzame elektriciteit (met name via windenergie). De uitdaging van deze functie is dat je zowel je competenties als projectmanager als die van beleidsmedewerker moet aanspreken.

Specifieke taken binnen het warmtedossier zijn:

• Je bent het provinciale contact voor de lokale en regionale warmtenetten, waarbij je je in eerste instantie op de lopende trajecten (primair Warmtenet Zuid-Limburg en als achtervang voor Mijnwater), maar bent ook aanspreekpunt voor nieuwe lokale en/of regionale initiatieven;
• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van beleidsvoorstellen en -alternatieven ten aanzien van warmte-infrastructuur in Limburg;
• Je bent sparringpartner in beleidsmatige vraagstukken rondom geothermie (aardwarmte), aquathermie en andere warmtebronnen;
• Je ontwikkelt je tot aanspreekpunt voor de (praktische toepassing van) relevante wet- en regelgeving omtrent warmte.

Ondersteunende taken voor het domein grootschalige opwek (windenergie in het bijzonder) zijn:

• Je ondersteunt de collega die het provinciale contact is voor grootschalige opwek;
• Je denkt mee in de planvorming voor grootschalige opwek en hebt daar oog voor de relatie tussen elektriciteitsopwekking en warmte.

Voor beide thema’s zijn de onderstaande taken van toepassing:

• Je volgt de nationale ontwikkelingen en neemt deel aan vak overleggen van het interprovinciaal overleg;
  • Je adviseert (bestuurders) over te maken keuzes in jouw werkveld en weet jouw advies goed te onderbouwen. Tevens bereid je bestuurlijke overleggen voor;
• Je werkt nauw samen met de collega’s binnen team Energie, maar ook met collega’s van andere beleidsdomeinen die de energietransitie raken;
• Je hebt een integrale blik. Je legt actief verbindingen tussen onderdelen van de energietransitie en andere beleidsdomeinen.

Je vervult deze rol met enthousiasme, deskundigheid en een brede, positief-kritische blik. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van beleidsvoorstellen en alternatieven. Daarbij vertaal je maatschappelijke vraagstukken naar beleidsconsequenties en weet je verbinding te leggen tussen verschillende beleidsterreinen en organisaties.

De uitdagingen omtrent energie en specifiek warmte schrikken jou niet af, maar motiveren je dankzij je stressbestendigheid en flexibiliteit juist om samen met collega’s en partners naar de best mogelijke structurele oplossingen te zoeken.

Wel stellen we ook nog wat harde eisen voor deze functie:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een energie gerelateerde vooropleiding;
• Strategisch inzicht en affiniteit met complexe processen en rollen;
• Goed ontwikkelde adviesvaardigheden;
• Een initiatiefrijke persoonlijkheid die makkelijk contact maakt met alle verschillende belanghebbenden en hiermee een goede werkrelatie opbouwt;
• De competenties: flexibel, politiek sensitief, zelfstandig, initiatief nemend en organisatorisch vaardig;
• Kennis of affiniteit met de energietransitie in de brede zin.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 4.232,08 en maximaal € 5.972,80 in schaal 11;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP.

Werken als Provincie Professional

Het cluster Wonen en Leefomgeving draagt met beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde Limburgse woon- en leefomgeving. Vanuit dat cluster werk je onder de inhoudelijke aansturing van de Programmamanager Nieuwe Energie. Je werkzaamheden liggen primair op de energie-infrastructuur opgave.

Meer over Provincie Limburg

Als Provincie Professionals willen we maar één ding: Limburg nog mooier, duurzamer en innovatiever doorgeven aan de volgende generaties dan dat zij nu al is. Dat biedt ambitieuze opgaven. Van ons cultureel erfgoed tot ons vernieuwende karakter. Van onze prachtige natuur tot onze logistieke hotspots. En van onze bijzondere euregionale ligging tot aan economische vernieuwingskracht. Al deze complexe en veelzijdige uitdagingen pakken we met beide handen aan. Ieder vanuit zijn eigen expertise. Zo werken we samen met ruim 900 professionals aan de toekomst die Limburg verdient.

Overige informatie

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitaties sluiten we de vacature. Reageer snel en simpel via de solliciteer-knop!

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Robert Engelen, adjunct programmamanager, op +31 (0)6 46 97 43 13.