Vacatures

Wat ga je doen?
Als secretaresse binnen de vakgroep Keel-, Neus- en Oorheelkunde ben je een belangrijke spil!

Samen met de office manager ben je verantwoordelijk voor de roosterplanning van de KNO-artsen en AIOS KNO. Je registreert afwezigheden, bereidt de roosters voor en signaleert knelpunten. Je verwerkt wijzigingen in het rooster en denkt hierbij vooral mee in oplossingen. Daarnaast bied je administratieve ondersteuning aan de office manager en ondersteun je het team met alle voorkomende werkzaamheden.

Naast de roosterplanning maak je zelfstandig het dienstrooster van onze KNO-artsen en AIOS KNO.

Ook sta je in voor secretariele ondersteuning aan 3 klinisch fysicus audiologen (KFA’s).

Urenregistratie in OWS en bestellingen behoren eveneens tot je takenpakket, evenals het afhandelen van de medische correspondentie samen met een andere collega.

Ben jij die spin in het web die het leuk en uitdagend vindt om elke dag uitdagingen aan te gaan, dan nodigen we je graag uit om te reageren!

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Hersen+Zenuw Centrum (HZC) is een samenwerkingsverband van een aantal specialismen binnen het MUMC+, waarbij de zorginhoudelijke en bedrijfsmatige aanpak gezamenlijk wordt afgestemd en uitgevoerd. Wij richten ons op patiënten met complexe aandoeningen gerelateerd aan de hersenen en/of het zenuwstelsel, waarbij deze aandoeningen vaak bestaan uit meerdere soorten klachten en worden gekenmerkt door complexiteit en co-morbiditeit. Dankzij de interdisciplinaire benadering door specialisten uit verschillende medische vakgebieden kunnen wij doelmatige diagnostiek en behandeling bieden, zelfs voor complexe, tertiaire zorgvragen.

Binnen het HZC werken de verschillende specialismen bovendien nauw samen op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding, waarbij voortdurend innovaties en fundamentele kennis worden gegenereerd en verder ontwikkeld.

Specialisten van de volgende medische vakgebieden werken samen bij het HZC:
Neurologie, Neurochirurgie, Psychiatrie, Medische Psychologie, Klinische Neurofysiologie en KNO.

Binnen de medische afdeling KNO wordt het hele spectrum van Keel-, Neus- en Oorheelkunde uitgeoefend, waarbij patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs plaatsvinden onder begeleiding van diverse medische specialisten, onderzoekers en arts-assistenten. Daarnaast vallen het Audiologisch Centrum en de subafdeling Evenwicht onder de afdeling KNO.

Wat vragen wij van jou?

• We zijn op zoek naar een professionele, enthousiaste en stressbestendige secretaresse.
• Je beheerst de medische terminologie of bent bereid een cursus te volgen.
• Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal en je hebt kennis en ervaring met MS Office.
• Je beschikt over goede contactuele vaardigheden, bent pro-actief, werkt accuraat en bent in staat om prioriteiten te stellen.
• Je beschikt over een ruime mate van zelfstandigheid en tegelijkertijd ben je een teamplayer.
  Je bent flexibel en collegiaal ingesteld.

Thuiswerken behoort tot de mogelijkheid, maar donderdag en vrijdag zijn vaste kantoordagen.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.599,- (per 01-07-2025 € 2.677,-) en maximaal € 3.571,- (per 01-07-2025 € 3.678,-) bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar voor gemiddeld 28 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Ester Moesen-Paquay, office manager KNO en bereikbaar op 043-3877585 of via ester.paquay@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 13 mei in de namiddag.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 6 mei.  

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract. Salaris: € 3404 tot € 5389 Kom bij het CBS meer dan 1700 onderzoekers ondersteunen, die werken met onze microdata. Word onze collega, die onze logistieke processen organiseert en uitvoert.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Jij coördineert een projectaanvraag tot en met het opstarten en ondersteunen van een project. Jij helpt onderzoekers met het kunnen starten en doorgaan met hun onderzoek met de CBS microdata. Daaronder vallen de volgende werkzaamheden:

• Toetsen van de aanvragen en controle van ingezonden formulieren.
• Zelfstandig beheer van en adviseren over de projectzaken, én het uitvoeren van de voorbereiding, zodat onderzoekers met het project kunnen beginnen;
• Vanuit je eigen expertisegebied bijdragen aan het inrichten van processen als onderdeel van de invoering van ons nieuwe administratiesysteem, en ook bij nieuw beleid en nieuwe diensten. Dit in afstemming met andere teamleden, belanghebbenden en andere afhankelijkheden.
• Expertise en kwaliteit vergroten van de geleverde producten en diensten van het team, door continu te verbeteren en het inwerken van (nieuwe) collega’s.
• Ondersteuning bij de logistieke en administratie van de controle op onthulling van datasets.

Ook de volgende werkzaamheden horen tot je werkpakket:

• Inregelen van de autorisatie en machtigingen voor onderzoekers en projecten binnen de beveiligde microdata omgeving.
• Gebruikersvragen beantwoorden, aanvragen afhandelen.
• De administratie up-to-date houden, inclusief de te factureren zaken zoals geleverde diensten, contracten en overeenkomsten.

Deze werkzaamheden zijn mogelijk tijdelijk van dee omvang omdat er een nieuw systeem komt voor de administratie. Er is een kans op een vast contract bij gebleken geschiktheid en als de omvang van de werkzaamheden toenemen.

Dit is je team

Werkomgeving: We werken hybride: thuis of op kantoor. Binnen het team maken we afspraken over vaste/halve dagen op kantoor.

Het team Microdata Services is verantwoordelijk voor de toegang tot CBS-microdata voor externe onderzoekers. Dat gebeurt in drie clusters: advies, facilitering en documentatie. Zie ook Microdata: Zelf onderzoek doen (cbs.nl). De vacature is in het cluster facilitering.
Het cluster facilitering is verantwoordelijk voor:

• het regelen van de faciliteiten voor onderzoekers;
• het afhandelen van vragen en verzoeken van onderzoekers;
• het uitzoeken van de door hen gemelde issues;
• de controle van resultaten op onthulling en de administratie;
• internationale dataleveringen.

In 2025 gaan we over op een ander proces en richten we het systeem op een andere manier in.

Dit ben jij

Zie jij meteen waar het knelt en onderneem je daarop actie en heb je:

• een hbo werk- en denkniveau in een kwantitatieve, administratieve richting;
• affiniteit met ICT-werkzaamheden;
• goede communicatieve vaardigheden om Engelse en Nederlands onderzoekers te woord te staan.

Je bent:

• zeer bedreven in MS Office;
• zorgvuldig, precies en nauwkeurig;
• klantvriendelijk;
• in staat om het overzicht te behouden in een dynamische werkomgeving.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 5389,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Stephanie

Email: ds.vanest@cbs.nl Telefoon: 06 27 116 795 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Onze manier van leven en werken is aan het veranderen. De samenleving staat onder druk. Onder invloed van de huidige transities en transformaties zien we dat de designpraktijk, oftewel de praktische toepassing van ontwerpmethoden, ontwerpprincipes en ontwerpethiek door designers, ook moet veranderen.
Dat vraagt om een nieuw soort ontwerppraktijk: homogene ontwerpbenaderingen voldoen niet meer om met de complexiteit van de huidige transities en transformaties om te gaan. Verkennen van andere ontwerpperspectieven, ontwerpmethoden, het inschatten van kansen en bedreigingen van (vaak disruptieve) digitale technologie in het ontwerptraject en een betere verbinding tussen onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk zijn nodig om als designers van meerwaarde te kunnen blijven in verandertrajecten.
 

WAT GA JE DOEN

Bovenstaande vertaalt zich naar de missie van het nieuwe lectoraat Resilient Design Practice: (1) het lectoraat ontwikkelt en (2) deelt kennis over wat een veerkrachtige en duurzame designpraktijk inhoudt, hoe die kan worden gerealiseerd en behouden, met als doel ontwerpers te ondersteunen in hun rol binnen een duurzame samenleving.  

De lector Resilient Design Practice is aanspreekpunt en expert op het gebied van design en/of artistiek onderzoek en stimuleert de ontwikkeling van design en/of artistiek onderzoek binnen de Kunstacademie, Architectuur Academie, Toneelacademie en het Conservatorium van Zuyd Hogeschool en daarbuiten. De lector is daarnaast een belangrijke schakel in samenwerkingen met externe partners en het werkveld (zowel ontwerppraktijken als kunst- en kennisinstellingen) en draagt bij aan de ontwikkeling van design en artistiek onderzoek als vakgebied. Als lector zoek je actief naar samenwerkingen met partners uit andere domeinen rondom transitiethema’s zoals duurzaamheid. De lector legt verantwoording af aan de directeur van het domein Beeldende Kunsten.

De lector initieert, ontwikkelt en begeleidt onderzoeksprojecten en interventies op het gebied van design en/of artistiek onderzoek. In samenwerking met (docent)onderzoekers draagt de lector zorg voor het opzetten van een strategisch, meerjarig programma voor het lectoraat. Daarnaast geeft de lector functioneel leiding aan de (docent)onderzoekers van het lectoraat en is verantwoordelijk voor zowel het budget als de aansturing van het team. De lector heeft ook de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en kwaliteitscyclus van het lectoraat, inclusief het visitatietraject in samenwerking met het kenniscluster van de lectoraten binnen de kunstopleidingen van Zuyd Hogeschool.

Verder begeleidt de lector promovendi, of kan medebegeleider zijn, en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het design- en kunstonderwijs binnen Zuyd Hogeschool. Daarbij speelt de lector een rol in de verbinding tussen designonderwijs, designpraktijk en design- en artistiek onderzoek. De lector werkt nauw samen met haar zusterlectoraten, zoals What Art Knows en Technology Driven Art, en draagt bij aan de strategische onderzoeksagenda van het kenniscluster binnen de kunsten. Tot slot stimuleert de lector duurzame samenwerkingen met (regionale) kennisinstellingen, kunstinstellingen en andere relevante platforms en organisaties in het werkveld die bijdragen aan het kennisdomein van het lectoraat.
 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

We zoeken iemand die is gepromoveerd in een relevant vakgebied voor of binnen design en/of artistiek onderzoek en die een achtergrond heeft die gericht is op designmethodologieën. Hij of zij beschikt over brede kennis van het vakgebied van de designpraktijk, designbased research en/of artistiek onderzoek. De lector heeft ervaring met en een visie op design en/of artistiek onderzoek die aansluit bij het profiel en het onderzoeksprogramma van het nieuwe lectoraat. Daarnaast heeft de lector hands-on ervaring met de design- en/of kunstpraktijk en beschikt over een relevant (inter)nationaal netwerk.

De lector heeft een relevante, heterogene output-praktijk, waaronder publicaties, en weet zichtbaarheid te creëren in gremia die relevant zijn voor design en/of artistiek onderzoek. Hij of zij is in staat om op basis van ontwikkelingen binnen het vakgebied van design bij te dragen aan innovaties in zowel design- en kunstonderwijs als de beroepspraktijk, met een sterke verbinding tussen onderzoek, onderwijs en die ontwerppraktijk. Bovendien is de lector in staat om functioneel leiding te geven aan onderzoekers en het team van het lectoraat, zowel inhoudelijk als organisatorisch, op basis van gelijkwaardigheid.

De lector draagt ook bij aan de visie op strategische, tactische en operationele vraagstukken binnen de kunstopleidingen van Zuyd Hogeschool. Hij of zij heeft ervaring in het begeleiden van praktijkgerichte onderzoeksprojecten op verschillende niveaus en beschikt over sterke communicatieve en coachende kwaliteiten. Als netwerker is de lector in staat om gemakkelijk en authentiek verbindingen te maken. Tot slot heeft de lector zakelijk inzicht en ervaring met beleidsontwikkeling, en is in staat om het lectoraat strategisch te positioneren, zowel binnen als buiten Zuyd Hogeschool.
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie en aan de ontwikkeling van de Euregio Maas-Rijn. Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied. 

We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract, maar natuurlijk is het onze intentie om je daarna een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. 

Het betreft een vacature voor 0,6 fte. Het salaris is maximaal schaal 15. Dat betekent een bedrag van minimaal € 6481,32 en maximaal €9046,60 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een compleet vitaliteitsaanbod én de mogelijkheid om hybride te werken.
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Er is een kerndocument en contourenplan beschikbaar met een beschrijving van de inhoudelijke contouren van het lectoraat, deze kun je per mail opvragen bij milou.grit@zuyd.nl  
     
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Angenieta Kuijpers, Directeur Maastricht Institute of Arts via +31 (0)6 18 34 73 24.

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 
Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button! Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons allebei erg blij. Alvast bedankt.  
  
Wacht niet te lang!  
We sluiten deze vacature op 6 mei dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. Je kunt erop rekenen dat we uiterlijk 16 mei een reactie geven.  
 

 

Our team at the Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is looking for a talented and ambitious candidate for research at the intersection of psychopharmacology and legal/forensic psychology.

 

Job Description
As a PhD candidate, you will conduct experimental studies exploring psychoactive effects of substances such as cannabis on cognition and behaviour, and their implications for forensic judgement in legal cases. This research will focus on basic and applied measures of episodic memory, suggestibility, face recognition, and suspect decision-making under drug influence. In addition to collecting new experimental data, you will also analyze existing datasets concerning the link between psychoactive drugs and cognition.

 

You will be embedded in the Department of Neuropsychology and Psychopharmacology (NP&PP) at FPN, closely collaborating with the Forensic Psychology section at the Department of Clinical Psychological Science and the Faculty of Law at Maastricht University. Your supervisory team consists of Prof. Jan Ramaekers (promotor) and Dr. Lilian Kloft-Heller (daily supervisor and co-promotor), Prof. Henry Otgaar (promotor), and Dr. Melanie Sauerland (co-promotor). Additionally, 10% of your time will be dedicated to teaching activities (e.g., courses relevant to this research line). 

 

In this role, you will:

• Design study protocols and conduct experimental drug studies on memory distortions, decision-making, and cognition in legally relevant situations.
• Analyze behavioral and psychophysiological data from experimental research.
• Work with existing datasets, including studies on cannabis and memory distortions, and LSD-related false memory formation.
• Disseminate findings through scientific publications, conferences, and outreach activities.
• Assist in teaching activities, including tutoring and student supervision.

 

Requirements
Background

• Successful completion of a Master’s degree in psychology, psychopharmacology, forensic/legal psychology, behavioral neuroscience, or a related field.

Skills

• A scientific mindset, critical thinking skills, and a strong interest in psychopharmacology and legal applications.
• Excellent written and spoken English skills.
• Excellent communication skills, and the ability to work independently and collaboratively in an interdisciplinary research environment.
• Strong skills in statistical analysis.
• Fluency in Dutch is an advantage but not a must.
• Previous research experience is a plus but not a must.

 

What we offer
As a PhD candidate at the Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourt year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Lilian Kloft-Heller at l.kloft@maastrichtuniversity.nl for more information. 

 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 11 May 2025, for this position.

 

To apply, please submit:

• CV (max. 2 pages).
• Motivation letter (max. 1 page),
• Grade list from the Master’s programme,
• Research proposal (max. 500 words, excluding references) outlining how you would approach the topic. This can, for example, include a field study at an event like Lowlands Science (https://www.nwo.nl/en/news/call-lowlands-science-2025-open), but candidates are free to propose other designs that align with the project’s objectives.
   

The interviews will preferably take place mid June. 

A reference check may be part of the application procedure. 

 

Position start date: 1 October 2025

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.
 

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

Explore the neural basis of auditory attention using computational modelling and cutting-edge human neuroimaging techniques.

 

Job Description
We are looking for a motivated PhD student to join an interdisciplinary project investigating the role of the corticothalamic circuitry in auditory attention. In this position, you will develop and validate a computational model of auditory processing, embedded in the framework of dynamic causal modelling (DCM), and apply the model to investigate how the human brain processes sounds in noisy environments. You will work with cutting-edge human neuroimaging data, including ultra-high field MRI, intracranial EEG data and laminar electrophysiology, and will play a central role in all phases of the research process.

 

This project is part of an NWO Vidi grant awarded to Dr. Moerel and is hosted at the Maastricht Centre for Systems Biology and Bioinformatics (MaCSBio), a dynamic and collaborative research environment. Your work will be jointly supervised by Dr. Moerel and Dr. Auksztulewicz. You will collaborate closely with researchers at Maastricht University and international partners. Key responsibilities will include:

• Developing and validating a computational model of the auditory cortex within the DCM framework.
• Applying the model to analyse functional MRI and electrophysiological datasets.
• Collaborating within an international and interdisciplinary research team.
• Presenting your work at scientific conferences and publishing in peer-reviewed journals.
• Contributing to education at Maastricht University (~0.1 fte).

 

Requirements
We are looking for a highly motivated individual who can work collaboratively within an interdisciplinary 
team. You should be organized, proactive, and be comfortable handling complex datasets and technical 
challenges.

 

The ideal candidate will have:

• A master’s degree in computational neuroscience, computer science, systems biology, biomedical engineering, or a related field.
• Proficiency in programming languages such as MATLAB, Python, or R. 
• Proficiency in the English language.
• Excellent communication and collaboration skills.
• Neuroscientific expertise and experience with functional MRI and/or electrophysiology data (including connectivity estimation) is a plus.
• Knowledge of Bayesian statistics and/or unsupervised learning techniques is a plus.

 

What we offer
As a PhD candidate at the Faculty of Science & Engineering, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'Recognition and Reward'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Science and Engineering  
At the Faculty of Science and Engineering (FSE), we focus on themes such as circularity and sustainability, future farming, digitisation and (scientific) instrument development.  FSE's leading projects, like the Einstein Telescope Pathfinder, are sure to grab anyone's attention.  The faculty is a vibrant hub of education and research in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) and Liberal Arts and Sciences (LAS).  At FSE, over 450 staff members and 3700 students gather to explore e exciting interdisciplinary research and educational programmes. Feel welcome, be part of our team and put your brilliant mind to work!  
 

Maastricht Centre for Systems Biology and Bioinformatics
At the Maastricht Centre for Systems Biology and Bioinformatics (MaCSBio) we strive to perform cutting edge research in the interdisciplinary fields of Systems Biology and Bioinformatics. We aim to understand, simulate and manipulate biological systems using advanced mathematical and computational methods that can be data-driven, or biology-based. MaCSBio has been growing steadily since its foundation in 2015 and current research themes include Systems BioMedicine, Computational Neuroscience, and Systems Biology of Plants. We are closely involved in several Bachelor programs and host the 2-year Master in Systems Biology and Bioinformatics. 
Click here https://www.maastrichtuniversity.nl/macsbio for more information about MaCSBio.

 

FSE at the Brightlands Campuses  
Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen, and Venlo, the home of four creative Brightlands campuses, are bustling with 30,000 entrepreneurs, researchers, and students working diligently to solve global challenges. The Faculty of Science and Engineering is active on all four Brightlands campuses, and this is where our impact reaches its peak. To give you an idea of what is happening at each campus: Sittard-Geleen is home to the largest chemical site in the Euregion, while Venlo is a large hub for agri-food innovation. Maastricht is the site of the Health Campus, and Heerlen is the place to be for Smart Services.  
 

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Michelle Moerel at michelle.moerel@maastrichtuniversity.nl for more information. Any questions regarding the procedure can also be directed there.
 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 18 May 2025, for this position.
 

Please upload your CV, motivation letter, and contact information of 2 referees. 

The first interviews preferably take place on 2 and 3 June. The second interviews will preferably be held on 20 June.

A reference check will be part of the application procedure. 

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

 

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.