Vacatures

Projectondersteuner Wet van School naar Duurzaam Werk

Ben jij een organisatorisch talent? Wil jij een bijdrage leveren aan het voorkomen van vroegtijdig schoolverlaten en een sluitende aanpak van onderwijs naar arbeidsmarkt? Wil jij bijdragen aan de succesvolle implementatie en uitvoering van de Wet van School naar Duurzaam Werk? Dan is de functie Projectondersteuner Wet van School naar Duurzaam Werk bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 18 april 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een MBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met projectondersteuning of administratieve werkzaamheden;
• Je hebt goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Je hebt een proactieve en gestructureerde werkhouding;
• Je hebt affiniteit met onderwijs en arbeidsmarktbeleid;
• Je hebt ervaring met MS Office en andere relevante systemen.

Wat ga je doen?

Als projectondersteuner speel je een essentiële rol in de ontwikkeling en uitvoering van het regionale programma Wet van School naar Duurzaam Werk. Je ondersteunt de coördinator, de kartrekkers van de programmalijnen en andere betrokken partners, waaronder de doorstroompunten, centrumgemeenten en scholen in de regio Zuid-Limburg. Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Ondersteunen bij de coördinatie en uitvoering van projectactiviteiten;
• Beheren van agenda’s, planningen en administratieve processen;
• Voorbereiden, vastleggen en afhandelen van vergaderingen en bijeenkomsten op beleids- en bestuurlijk niveau;
• Communiceren met interne en externe partijen, zoals scholen, gemeenten en werkgevers;
• Organiseren van bijeenkomsten en signaleren van knelpunten, waarbij je proactief meedenkt over oplossingen.
• Financiële administratie bij VISTA.

Je standplaats is de gemeente Heerlen, maar je werkt ook regelmatig bij contactschool VISTA.

Jouw Team

Je maakt deel uit van het cluster Onderwijs binnen het team Beleid Economie. Dit grotere team bestaat uit verschillende clusters, waaronder Onderwijs(huisvesting), Cultuur en Erfgoed, Sport, Arbeidsmarkt en Economie. Je collega’s hebben diverse achtergronden en expertisegebieden, maar wat jullie bindt, is de gezamenlijke passie en toewijding om resultaten te behalen. Het team werkt in een plezierige en professionele sfeer, met korte communicatielijnen en een hoge mate van zelfstandigheid.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie vanaf 1 mei 2025 tot 1 januari 2030 voor 32 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052,-- en maximaal € 4.297,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Johan Essers, teammanager Beleid Economie. Je kunt solliciteren tot en met 17 april 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Petra Haket, beleidsmedewerker, via p.haket@heerlen.nl of tel: 045-5605061.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Medewerker Communicatie & Marketing – Het Romeins Museum

Ben jij een bevlogen en creatieve communicatie- en marketingprofessional die de verhalen van de Romeinse wereld tot leven kan brengen voor een breed publiek? Heb je een vlotte pen, strategisch inzicht en ervaring met publiekscommunicatie? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer voor 24 april 2025.

Bouw mee aan Het Romeins Museum

De realisatie van Het Romeins Museum is een groots project, en we willen dit graag samen met jou vormgeven. In deze functie krijg je de unieke kans om een belangrijke rol te spelen in de transitie van het voormalige Thermenmuseum naar Het Romeins Museum, dat in 2027 zijn deuren opent als een vernieuwend, nationaal en euregionaal toonaangevend instituut. Jij zorgt ervoor dat de verhalen van de Romeinse wereld tot leven komen, met het iconische Romeinse badhuis als topstuk. Samen met een klein, gespecialiseerd team werk je aan de ontwikkeling van het nieuwe museum, dat niet alleen een fysieke plek zal zijn, maar ook een verbindende rol speelt binnen de Romeinse regio. Deze transformatie biedt volop ruimte voor creativiteit en strategisch inzicht in marketing en communicatie.

Wij breiden ons team uit en zoeken een ervaren Medewerker Communicatie & Marketing (32-36 uur per week) die een sleutelrol speelt in de positionering van Het Romeins Museum.

Wie ben jij?

Je bent een proactieve en veelzijdige communicatieprofessional met een passie voor erfgoed en publieksbereik. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt ervaring in het opbouwen en onderhouden van relaties, zoals met de pers en andere partners. Je begrijpt de kracht van externe netwerken en weet signalen uit de buitenwereld te vertalen naar kansen en acties binnen de organisatie;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van een marketingcommunicatieplan;
• Je hebt uitstekende schrijfvaardigheden en kunt snel schakelen tussen strategische en operationele taken;
• Je weet hoe je verschillende doelgroepen aanspreekt, van erfgoedliefhebbers tot jonge gezinnen en internationale bezoekers;
• Je hebt ervaring met social media management en online contentcreatie;
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar functioneert ook uitstekend in teamverband;
• Je bent stressbestendig, resultaatgericht en schakelt moeiteloos tussen verschillende projecten;
• Je hebt ervaring met het aansturen van externe bureaus en leveranciers;
• Kennis van de (inter)nationale museum- en erfgoedsector is een pré.

Wat ga je doen?

Als Medewerker Communicatie & Marketing ben je verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van het museum en zorg je voor de uitvoering van het marketingbeleid. Je taken omvatten:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van een marketing- en communicatieplan dat aansluit bij de strategie van het museum;
• Het beheren van de museumwebsite, sociale media en nieuwsbrieven, inclusief het schrijven en redigeren van pakkende content;
• Het opstellen en verspreiden van persberichten en ervaring in het onderhouden van persrelaties;
• Het (laten) ontwikkelen van communicatiemiddelen zoals drukwerk, multimediale producties en promotiematerialen;
• Het aansturen en begeleiden van externe marketing- en communicatiebureaus;
• Het organiseren en coördineren van evenementen, waaronder bijeenkomsten voor Vrienden van het museum en fondsenwervingsevenementen;
• Het onderhouden van contacten met samenwerkingspartners op het gebied van erfgoedpromotie (zowel lokaal als internationaal).

Jouw Team

Het team van Historisch Goud bestaat uit enthousiaste medewerkers en vrijwilligers die zich met veel gastvrijheid inzetten om bezoekers een unieke ervaring te bieden. Het team omvat experts op het gebied van museumbeheer, educatie, tentoonstellingen en publieksparticipatie. Samen werken zij elke dag aan het tot leven brengen van het rijke verleden van de stad en regio voor een breed publiek. Historisch Goud is onderdeel van het domein Stad van de gemeente Heerlen.

Binnen dit team zal jij vooral nauw samenwerken met de collega's die de realisatie van Het Romeins Museum (tot recent het Thermenmuseum) mee mogelijk maken. We bouwen samen aan een team waarin ieders expertise wordt gewaardeerd en benut. Er is veel vrijheid om je werk in te vullen, maar we vragen ook flexibiliteit om in te spelen op de dynamiek van de transitie. Jouw bijdrage zal cruciaal zijn om het museum op de kaart te zetten en het tot een succes te maken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 32-36 uur per week. Het betreft een structurele functie van maximaal 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

Deze functie zal bij de opening van Het Romeins Museum overgaan naar de nieuwe stichting “Het Romeins Museum”. De officiële opening staat gepland voor september 2027.

De functie is, CAO Gemeenten, ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Tessa Winkelman, manager Team Historisch Goud. Je kunt solliciteren tot en met 23 april 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Tessa Winkelman, manager Team Historisch Goud, via email: t.winkelman@heerlen.nl of telefonisch via 0614466562.

Houd alvast 28 en 29 april vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Are you passionate about doing research on skills, health, education, and the labour market? Are you a social scientist, economist, sociologist, or health scientist with strong quantitative skills? Do you have good project management skills, and would you like to develop these further? And are you a real team player? Then our vacancy for a researcher/project leader at the Research Centre for Education and the Labour Market at Maastricht University would be a good match for you!

 

Job Description
The Research Centre for Education and the Labour Market (ROA) at Maastricht University is recruiting a researcher/project leader to help us shape and expand our research program at the intersection of health, education, and work. You are expected to perform research activities and take the lead in project management in various projects, and to engage in project acquisition. Firstly, you will be involved in several existing research projects related to the acquisition and use of skills, such as the PIAAC project (see https://roa.nl/projects/piaac) and the Horizon Europe-funded Skills2Capabilities project (see https://roa.nl/projects/skills2capabilities-horizon-europe-project). Secondly, you will contribute to research projects on health in relation to education and work, especially focusing on the concept of Positive Health (see https://roa.nl/news/tim-huijts-appointed-professor-positive-health-work). Thirdly, you will be expected to contribute to the acquisition and initiation of new research projects around these topics, and to develop your own areas of interest and expertise within the focus of this research program. Your exact involvement in these research projects and in the acquisition and initiation of new research projects will depend on your background, skills, and preferences.

 

You work together with a wide range of stakeholders from practice, policy, and science. You will also have access to and contribute to the international network of ROA and Maastricht University’s School of Business and Economics (SBE). Our work involves contracts and collaborations with a wide range of clients and subsidy providers (international institutions, ministries and local authorities, employers' organizations, NWO, and educational institutions). ROA offers a very inspiring academic working environment, in which we work as a team on societally relevant research. As a researcher/project leader, you will have the opportunity to participate in research at the intersection of science and policy. You also further develop your skills by taking part in courses and training.

 

The researcher/project leader will have the following main tasks and responsibilities:

• Lead various projects on skills, health, education, and work.
• Contribute to the acquisition of new research projects on these themes. 
• Develop your own areas of interest and expertise within the focus of this research program.
• Publish your research in high-quality international peer-reviewed journals. 
• Contribute to communication and knowledge dissemination for a wide range of stakeholders in science, policy, and practice. 
• Contribute to the ROA research community, for example by taking part in ROA’s internal seminars and being active in ROA’s international network.

 

Requirements
Candidates will be judged on the basis of the requirements outlined below. To be considered, please make sure that your application letter demonstrates how you meet these requirements:

• A PhD degree in Social Sciences, Economics, Sociology, or Health Sciences, and at least one year of research experience after obtaining your PhD.
• Advanced analytical skills and quantitative research skills, as demonstrated in your PhD thesis and journal publications. Good qualitative research skills are a plus.
• Good writing skills in the Dutch and/or English language is a plus.
• Strong affinity (and preferably experience) with research on skills, health, education, and/or work.
• Outstanding communication and team player skills (e.g., communicating clearly and proactively, cooperating and collaborating with various internal and external stakeholders).
• Strong project management skills (e.g., functioning under time pressure, taking responsibility, taking the lead in initiating and acquiring new research projects).
• Affinity with work in an interdisciplinary and international environment.

 

What we offer
As Researcher / project leader at School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 11 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €4537,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 24 months with a scope of 1,0 FTE, with an evaluation after 12 months. In case of a positive evaluation, the contract can be extended for an additional 24 months. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact prof. dr. Tim Huijts at t.huijts@maastrichtuniversity.nl or +31 (0)43-3882880 for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Researcher / project leader? Apply now, no later than 7 May 2025, for this position.

 

The first interviews preferably take place on May 20 and May 27. The second interviews will preferably be held on June 10. The preferred starting date for the position is September 1, 2025.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

Wat ga je onderzoeken?
Binnen dit project ga je aan de slag met het probleem van antimicrobiële resistentie (AMR). AMR treedt op wanneer bacteriën in de loop van de tijd veranderen en niet langer reageren op antibiotica. Als gevolg van AMR worden infecties steeds moeilijker of zelfs onmogelijk te behandelen.

 

De zorgwekkende toename van AMR is de belangrijkste motivatie achter het Dutch Antimicrobial Resistance Technology development and Biofilm Assessment Consortium (DARTBAC) project: een interdisciplinaire samenwerking van alle AMR-belanghebbenden, waaronder overheids- en maatschappelijke organisaties, onderzoekers, volksgezondheidsdeskundigen, ziekenhuisbestuurders, beleidsmakers, en patiënten. Binnen DARTBAC worden nieuwe antimicrobiële technologieën ontwikkeld. Voor meer informatie over het DARTBAC-project, zie: https://nwa-dartbac.org/

 

Een van de doelstellingen van het DARTBAC-project is om beter te begrijpen hoe het bewustzijn over antimicrobiële resistentie (AMR) kan worden vergroot bij drie doelgroepen: 1. het algemene publiek, 2. patiënten, en 3. zorgprofessionals. Dit project zal zich richten op het perspectief van patiënten. Hoe gebruiken patiënten antibiotica, en hoe staan zij tegenover het gebruik ervan? En hoe kunnen we ons begrip van de context waarin beslissingen over antibioticagebruik worden genomen verbeteren?

 

Als junior onderzoeker zul je je richten op drie onderzoeksgebieden:

• Percepties en besluitvorming van patiënten over antibioticagebruik – Het in kaart brengen van opvattingen die patiënten hebben over AMR en het gebruik van antibiotica en het identificeren van factoren die de beslissingen van patiënten omtrent antibiotica gebruik beïnvloeden.
• Patiëntcommunicatie – Het analyseren van patiëntcommunicatie over AMR en antibioticagebruik en onderzoeken van misvattingen, informatiebehoeften en kennishiaten.
• Ontwikkeling van communicatiestrategieën – Het ontwikkelen van communicatiestrategieën om het bewustzijn over AMR te verbeteren en gedragsverandering bij patiënten te stimuleren.

 

Naast de mogelijkheid om je onderzoeksvaardigheden te verdiepen, kun je in deze functie ook een actieve rol spelen in het onderwijs aan de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van Maastricht University.

Wat neem je mee?
Wij zoeken een enthousiaste collega met een achtergrond in Gezondheidswetenschappen, Communicatiewetenschappen, Psychologie of een vergelijkbare richting. Daarnaast waarderen we de volgende eigenschappen:

• Je bent ambitieus, proactief en analytisch ingesteld. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en hebt een praktische, oplossingsgerichte aanpak.We zijn op zoek naar een enthousiaste kandidaat, met een achtergrond in de Gezondheidswetenschappen, Communicatiewetenschappen, Psychologie of een verwante discipline. Daarnaast worden de volgende eigenschappen zeer gewaardeerd:
• Je bent een ambitieuze en proactieve onderzoeker met een scherp analytisch vermogen, sterke communicatieve vaardigheden en een praktische, oplossingsgerichte houding.
• Je kunt perspectieven uit verschillende invalshoeken (bijvoorbeeld die van de patiënt en de arts) en (wetenschappelijke) disciplines (zoals Geneeskunde, Gezondheidspsychologie, Communicatiewetenschappen) met elkaar verbinden.
• Je hebt passie voor het vakgebied en het thema, toont initiatief, bent creatief en doortastend, en werkt graag zelfstandig. Interesse in of ervaring met participatieve onderzoeksmethoden is een pluspunt.
• Je beheerst het Nederlands en Engels goed, zowel in (wetenschappelijk) schrijven als spreken. Ervaring met zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden is een duidelijke pré.

 

Herken jij jezelf in deze beschrijving? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten en de mogelijkheden binnen dit project te bespreken.

 

Wat biedt de UM?
Als Junior Onderzoeker - patiëntperspectieven rondom antibioticagebruik en antimicrobiële resistentie bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Onderzoeker met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00 en €5331,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 24 maanden met een omvang van 1,0 FTE.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
De vakgroep Gezondheidsbevordering
De vakgroep Gezondheidsbevordering zal je fysieke werkplek zijn en hier zul je het meeste contact met collega’s hebben. Bij deze vakgroep werken veel interne, maar ook externe medewerkers die zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek en het opleiden van studenten op het gebied van gezondheidsbevordering. In ons onderwijs en onderzoek benaderen we gezondheid en welzijn als het resultaat van een breed samenspel van factoren: erfelijkheid en genetische aanleg, de sociale en fysieke leefomgeving, gezondheidsbeleid, medische en maatschappelijke zorg, en het gedrag van individuen. Individueel gedrag wordt daarbij niet alleen bepaald door persoonlijke voorkeuren, maar ook sterk beïnvloed door deze omgevingsfactoren. Gezondheidsbevordering verwijst naar
het proces waarbij mensen in staat worden gesteld om meer controle over hun gezondheid te krijgen en deze te verbeteren. Het gaat verder dan een focus op individueel gedrag en omvat een breed scala aan sociale en omgevingsinterventies. Er wordt een zogenaamde ecologische benadering gehanteerd, waarbij determinanten van gezondheid en gezondheidsgedrag op verschillende niveaus in beschouwing worden genomen.

Voor meer informatie over de vakgroep Gezondheidsbevordering klik hier.

CAPHRI – Care and Public Health Research Institute
De vakgroep Gezondheidsbevordering valt onder CAPHRI. CAPHRI draagt bij aan een betere gezondheid voor iedereen door middel van innovatieve oplossingen voor de zorg en de publieke gezondheidszorg. CAPHRI slaat bruggen tussen wetenschap en samenleving door inclusief en participatief onderzoek te doen. Het onderzoek richt zich op preventie en innovatie variërend van publieke - en eerstelijnsgezondheidszorg, tot persoonsgerichte langdurige zorg. Werken bij CAPHRI betekent werkzaam zijn in een actieve en inspirerende academische omgeving, waarbij je samen met je collega’s een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de zorg en de volksgezondheid.

 

Het onderzoek heeft een sterke multidisciplinaire aanpak met aandacht voor lokale, regionale en mondiale thema's ingebed in zes onderzoekslijnen: Ageing & Long-Term Care, Creating Value-Based Health Care, Functioning, Participation & Rehabilitation, Health Inequities & Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health & Personalised Care. Voor dit specifieke project zul je onderdeel gaan maken van de lijn Promoting Health & Personalised Care.

Voor meer informatie over CAPHRI klik hier.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie, maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Dr. Liesbeth van Osch (liesbeth.vanosch@maastrichtuniversity.nl) of Dr. Francine Schneider (francine.schneider@maastrichtuniversity.nl).

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Junior Onderzoeker - patiëntperspectieven rondom antibioticagebruik en antimicrobiële resistentie? Solliciteer dan nu, uiterlijk 20 april, op deze functie. 
Voeg aan je sollicitatie op zijn minst een CV, motivatiebrief, en contactgegevens van 2 referenten toe.

 

Naar verwachting vindt de eerste ronde sollicitatiegesprekken plaats in de week van 21 April 2025. Naar verwachting vindt de tweede ronde plaats in de week van 5 mei 2025.

 

Studeer je voor de zomer pas af voor je masteropleiding? Laat je hierdoor niet tegenhouden – we gaan graag met je in gesprek!

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Locatie: Heerlen, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 2866 tot € 3564 Word jij hét aanspreekpunt voor facilitaire vragen binnen het CBS? Als Medewerker servicebalie facilitair zorg je voor een prettige werkomgeving, snelle service en duidelijke communicatie. Solliciteer nu!

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als Medewerker servicebalie facilitair ben jij hét aanspreekpunt voor onze interne klanten als het gaat om facilitaire vragen, verzoeken en klachten. Je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan en zorgt ervoor dat collega’s snel en klantgericht worden geholpen.
Geen dag is hetzelfde: je behandelt meldingen via TOPdesk, telefoon, e-mail en persoonlijk contact. Daarnaast stel je rapportages op om onze prestaties te meten en verbeteringen door te voeren. Ook draag je bij aan een heldere interne communicatie door servicemededelingen en nieuwsfeeds op ons intranet te beheren.
Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen het CBS om een soepele en efficiënte dienstverlening te garanderen. Samen met je team zoek je continu naar manieren om onze service te verbeteren. Er is volop ruimte voor eigen inbreng, en jouw ideeën worden serieus genomen.
Kortom, een afwisselende en dynamische functie waarin je veel contact hebt met collega’s en ervoor zorgt dat alles soepel en efficiënt verloopt!

Dit is je team

Team: Je wordt onderdeel van een team van vier collega’s, inclusief jezelf. In het team heeft iedereen een andere achtergrond en een eigen hoeveelheid ervaring, maar één ding hebben jullie gemeen: de klant staat altijd centraal. Nieuwe collega’s worden hartelijk ontvangen en goed begeleid bij het inwerken.
Het team werkt vanuit twee vestigingen, maar weet elkaar altijd te vinden en waar nodig te vervangen. De werksfeer is open en prettig, met een sterke focus op samenwerking.

Dit ben jij

• Minimaal mbo werk- en denkniveau, met een facilitaire achtergrond.
• Ervaring in klantgerichte dienstverlening.
• Ervaring met facilitaire systemen, zoals TOPdesk.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Flexibel, stressbestendig en goed in multitasken.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 2866,- en maximaal EUR 3564,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Peter

Email: p.berrevoets@cbs.nl Telefoon: 06 21 674 496 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.