Op deze pagina vind je een overzicht van alle vacatures die openstaan bij de aangesloten organisaties van Baandomein. Onze leden hebben gezamenlijk meer dan 60.000 medewerkers en plaatsen dagelijks vacatures. Je kunt op trefwoord, categorie, opleidingsniveau, locatie en/of organisatie zoeken.
HBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 5 dagen geleden
Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste analist histologie die ons dynamisch analistenteam binnen het taakgebied van de histologie wil komen versterken. Als analist histologie voer je alle voorkomende histologische werkzaamheden uit, waaronder het inbedden en het verwerken van patiëntmateriaal tot microscopisch te beoordelen preparaten ten behoeve van de patiëntenzorg. Je levert verder een actieve bijdrage aan de (door)ontwikkeling van bestaande en nieuwe protocollen en technieken ten behoeve van de diagnostiek en klinische onderzoeksprojecten. Je werkt hierbij nauw samen met de andere analisten binnen het team en de afdeling, als ook met de assistent pathologen in opleiding en de pathologen van de afdeling. De werkzaamheden zijn ingebed in een kwaliteitssysteem waarin een proactieve houding van je wordt gevraagd. Tevens draag je zorg voor verbreding en verdieping van eigen kennis en expertise en draagt dit over aan andere collega’s.
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Pathologie maakt deel uit van de expertise-eenheid Diagnostiek en Advies van het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+). De afdeling beschikt over laboratoria ten behoeve van zowel de klinische diagnostiek (Klinische Pathologie) alsook wetenschappelijk onderzoek (Experimentele Pathologie). Binnen de Klinische Pathologie werken 12 pathologen, 10 assistenten in opleiding alsook 45 personen ondersteunend personeel. Het laboratorium is ISO15189 gecertificeerd, en is onderverdeeld in de functionele units histologie, cytologie, secretariaat en speciale technieken. Deze advertentie betreft een vacature binnen de unit histologie, bestaande uit een enthousiast team van 25 analisten dat is gespecialiseerd in het uitvoeren van histologische technieken, methoden en kleuringen op humaan weefselmateriaal ten behoeve van de diagnostiek en diverse specialistische taakgebieden zoals bijvoorbeeld de neuropathologie en de MOHS diagnostiek.
De afdeling Pathologie van het Maastricht UMC+ is een zéér dynamische academische afdeling, innovatief en onderscheidend in diagnostiek en wetenschap. Wij zijn een hechte groep medewerkers en er heerst een prettige werksfeer. Het laboratorium Pathologie is recentelijk verbouwd, modern en volledig up to date ingericht en biedt het hele spectrum van diagnostiek.
Wat vragen wij van jou?
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.599,-- en maximaal € 4.214,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris. Per 1-7-2025 wordt het salaris conform CAO UMC verhoogd met 3%.
Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Dhr. G.M.J.M. Roemen, Manager afdeling Pathologie MUMC+ (tel: 043-3874605 / 3874610; guido.roemen@mumc.nl) of Dhr. B. Frère, Teamleider unit Histologie afdeling Pathologie MUMC+ (tel: 043-387 6616; benoit.frere@mumc.nl ).
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 21 april.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste analist histologie die ons dynamisch analistenteam binnen het taakgebied van de histologie wil komen versterken. Als analist histologie voer je alle voorkomende histologische werkzaamheden uit, waaronder het inbedden en het verwerken van patiëntmateriaal tot microscopisch te beoordelen preparaten ten behoeve van de patiëntenzorg. Je levert verder een actieve bijdrage aan de (door)ontwikkeling van bestaande en nieuwe protocollen en technieken ten behoeve van de diagnostiek en klinische onderzoeksprojecten. Je werkt hierbij nauw samen met de andere analisten binnen het team en de afdeling, als ook met de assistent pathologen in opleiding en de pathologen van de afdeling. De werkzaamheden zijn ingebed in een kwaliteitssysteem waarin een proactieve houding van je wordt gevraagd. Tevens draag je zorg voor verbreding en verdieping van eigen kennis en expertise en draagt dit over aan andere collega’s.
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Pathologie maakt deel uit van de expertise-eenheid Diagnostiek en Advies van het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+). De afdeling beschikt over laboratoria ten behoeve van zowel de klinische diagnostiek (Klinische Pathologie) alsook wetenschappelijk onderzoek (Experimentele Pathologie). Binnen de Klinische Pathologie werken 12 pathologen, 10 assistenten in opleiding alsook 45 personen ondersteunend personeel. Het laboratorium is ISO15189 gecertificeerd, en is onderverdeeld in de functionele units histologie, cytologie, secretariaat en speciale technieken. Deze advertentie betreft een vacature binnen de unit histologie, bestaande uit een enthousiast team van 25 analisten dat is gespecialiseerd in het uitvoeren van histologische technieken, methoden en kleuringen op humaan weefselmateriaal ten behoeve van de diagnostiek en diverse specialistische taakgebieden zoals bijvoorbeeld de neuropathologie en de MOHS diagnostiek.
De afdeling Pathologie van het Maastricht UMC+ is een zéér dynamische academische afdeling, innovatief en onderscheidend in diagnostiek en wetenschap. Wij zijn een hechte groep medewerkers en er heerst een prettige werksfeer. Het laboratorium Pathologie is recentelijk verbouwd, modern en volledig up to date ingericht en biedt het hele spectrum van diagnostiek.
Wat vragen wij van jou?
- Je bent in het bezit van een afgeronde laboratoriumopleiding op bij voorkeur HBO niveau.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met de gangbare histologische technieken en methoden.
- Je kunt goed functioneren in teamverband, en je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
- Je hebt affiniteit en ervaring met het werken volgens kwaliteitsrichtlijnen zoals ISO15189, waarvoor het laboratorium geaccrediteerd is.
- Je hebt een flexibele en proactieve werkhouding.
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.599,-- en maximaal € 4.214,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris. Per 1-7-2025 wordt het salaris conform CAO UMC verhoogd met 3%.
Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Dhr. G.M.J.M. Roemen, Manager afdeling Pathologie MUMC+ (tel: 043-3874605 / 3874610; guido.roemen@mumc.nl) of Dhr. B. Frère, Teamleider unit Histologie afdeling Pathologie MUMC+ (tel: 043-387 6616; benoit.frere@mumc.nl ).
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 21 april.
Job Features
| Vacature categorie | Onderzoek |
Van intake tot onderzoek, diagnose en behandeling, krijg je bij MET ggz de ruimte om, onder de supervisie van een zelfstandig regiebehandelaar, naar eigen inzicht te handelen. Behalve over de inhoud van je vak denk je ook graag mee over hoe we onze zorg kunnen vernieuwen en verbeteren. Ben jij de ambitieuze, gemotiveerde Basispsycholoog die ons komt versterken?
MET elkaar
Wil jij werken in een slagvaardig team, snel resultaat boeken en ruimte krijgen voor eigen ontwikkeling? Ben jij energiek, enthousiast en gedreven?
Zorgcluster kind & jeugd is een hecht collegiaal en professioneel multidisciplinair behandelteam. Wij bieden met name specialistische GGZ-behandeling voor kinderen, jongeren tot 23 jaar. Als team zoeken we de verbinding met elkaar, delen we expertise en staan we open voor elkaars visies. We hebben veel kennis en kunde binnen het team die we graag aanvullen en delen. We verwelkomen van harte een gedreven, integere en verantwoordelijke collega. Samenwerking en kennisdeling staat bij ons hoog in het vaandel, waarbij we niet terugdeinsen voor een stevige discussie. We omschrijven onszelf als bevlogen, enthousiast, leergierig, gemotiveerd en betrokken en zoeken een collega die zichzelf herkent in deze kenmerken.
Binnen kind en jeugd zijn er gz psychologen, orthopedagogen, vaktherapeuten, kinderartsen, psychotherapeuten, systeemtherapeuten, SPV-ers, opleidedelingen en stagiairs werkzaam.
Wat je gaat doen
Wie jij bent
MET elkaar
Wil jij werken in een slagvaardig team, snel resultaat boeken en ruimte krijgen voor eigen ontwikkeling? Ben jij energiek, enthousiast en gedreven?
Zorgcluster kind & jeugd is een hecht collegiaal en professioneel multidisciplinair behandelteam. Wij bieden met name specialistische GGZ-behandeling voor kinderen, jongeren tot 23 jaar. Als team zoeken we de verbinding met elkaar, delen we expertise en staan we open voor elkaars visies. We hebben veel kennis en kunde binnen het team die we graag aanvullen en delen. We verwelkomen van harte een gedreven, integere en verantwoordelijke collega. Samenwerking en kennisdeling staat bij ons hoog in het vaandel, waarbij we niet terugdeinsen voor een stevige discussie. We omschrijven onszelf als bevlogen, enthousiast, leergierig, gemotiveerd en betrokken en zoeken een collega die zichzelf herkent in deze kenmerken.
Binnen kind en jeugd zijn er gz psychologen, orthopedagogen, vaktherapeuten, kinderartsen, psychotherapeuten, systeemtherapeuten, SPV-ers, opleidedelingen en stagiairs werkzaam.
Wat je gaat doen
- Je houdt, onder verantwoordelijkheid van een zelfstandig regiebehandelaar, intakegesprekken en stelt indicaties voor psychodiagnostisch onderzoek, behandeling en/of preventieve activiteiten;
- Je verricht (psycho-)diagnostisch onderzoek, interpreteert de onderzoeksgegevens en doet de verslaglegging;
- Je legt contact met en onderhoudt het netwerk en/of het systeem van jouw cliënt;
- Je draagt inhoudelijk en organisatorisch bij aan de beleidsmatige ontwikkeling van je vakgebied;
- Stelt een (preventie)indicatie op en informeert de zelfstandig behandelaar, en indien nodig gezamenlijk de cliënt, hierover;
Wie jij bent
- Je hebt een academische opleiding Psychologie, of Orthopedagogiek met een basisaantekening Psychodiagnostiek, afgerond. Zonder deze aantekening is het niet mogelijk om diagnostiek af te nemen;
- Je beschikt over een LOGO-verklaring of bent bereid deze aan te vragen;
- Je hebt affiniteit met de doelgroep kinderen, jongeren
- Je bent een enthousiaste, ambitieuze en betrokken collega die graag meedenkt over nieuwe ggz-ontwikkelingen;
- Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook goed in multi disciplinair teamverband;
- Je beschikt over een goede dosis tact en bent communicatief sterk.
Job Features
| Vacature categorie | Zorg |
HBO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 5 dagen geleden
Projectleider - het Romeins Museum (32-36 uur per week)
Ben jij een gedreven projectleider met een passie voor erfgoed en museale innovatie? Houd je van uitdagingen en weet jij complexe processen integraal en participatief te begeleiden? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer voor 24 april 2025.
Bouw mee aan Het Romeins MuseumDe realisatie van Het Romeins Museum is een ambitieus en maatschappelijk impactvol project, en we willen dit graag samen met jou vormgeven. Als projectleider speel je een sleutelrol in de transitie van het voormalige Thermenmuseum naar Het Romeins Museum, dat in 2027 opent als een vernieuwend, nationaal en euregionaal toonaangevend instituut. Jij zorgt ervoor dat de inrichting van het museum en de ontwikkeling van tentoonstellingen integraal en participatief verlopen, waarbij je verschillende disciplines en stakeholders samenbrengt. Met het iconische Romeinse badhuis als topstuk geef je, samen met een klein en gespecialiseerd team, vorm aan een museum dat niet alleen een fysieke plek is, maar ook een verbindende en creatieve rol speelt binnen de Romeinse euregio. Deze transformatie vraagt om een sterke projectmatige aanpak, waarbij jij structuur aanbrengt, processen bewaakt en kansen benut om dit bijzondere erfgoed tot leven te brengen.
Wij breiden ons team uit en zoeken een ervaren Projectleider (32-36 uur per week) die een sleutelrol speelt in de realisatie en inrichting van Het Romeins Museum, inclusief de ontwikkeling van vaste presentaties en tentoonstellingen.
Wie ben jij?
Jij bent de drijvende kracht achter de voorbereiding van de museale inrichting van Het Romeins Museum.
Je herkent jezelf in het volgende profiel:
Wat ga je doen?
Als projectleider ben jij de spil in de realisatie van de inrichting en programmering van het nieuwe museumgebouw. Samen met het museumteam werk je aan de realisatie van vaste presentaties en tentoonstellingen in het nieuwe museumgebouw. Jij zorgt ervoor dat het gehele proces van begin tot eind soepel verloopt. Jij houdt van uitdagingen en weet hoe je projecten op koers houdt, zelfs wanneer het pad soms hobbelig is.
Jouw Team
Het team van Historisch Goud bestaat uit enthousiaste medewerkers en vrijwilligers die zich met veel gastvrijheid inzetten om bezoekers een unieke ervaring te bieden. Het team omvat experts op het gebied van museumbeheer, educatie en museale presentatie. Samen werken zij elke dag aan het tot leven brengen van het rijke verleden van de stad en regio voor een breed publiek. Historisch Goud is onderdeel van het domein Stad van de gemeente Heerlen.
Binnen dit team zal jij vooral nauw samenwerken met de collega's die de realisatie van Het Romeins Museum (tot recent het Thermenmuseum) mee mogelijk maken. We bouwen samen aan een team waarin ieders expertise wordt gewaardeerd en benut. Er is veel vrijheid om je werk in te vullen, maar we vragen ook flexibiliteit om in te spelen op de dynamiek van de transitie. Jouw bijdrage zal cruciaal zijn om het museum op de kaart te zetten en het tot een succes te maken.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 32 - 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
Deze functie zal bij de opening van Het Romeins Museum overgaan naar de nieuwe stichting "Het Romeins Museum". De officiële opening staat gepland voor september 2027.
Deze functie is, CAO Gemeenten, ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,-- en maximaal € 6.072,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Tessa Winkelman, teammanager Historisch Goud. Je kunt solliciteren tot en met 23 april 2025. Voor meer informatie kun je ook terecht bij Tessa Winkelman, via email: t.winkelman@heerlen.nl of via telefoonnummer 0614466562.
Houd alvast 28 en 29 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Ben jij een gedreven projectleider met een passie voor erfgoed en museale innovatie? Houd je van uitdagingen en weet jij complexe processen integraal en participatief te begeleiden? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer voor 24 april 2025.
Bouw mee aan Het Romeins MuseumDe realisatie van Het Romeins Museum is een ambitieus en maatschappelijk impactvol project, en we willen dit graag samen met jou vormgeven. Als projectleider speel je een sleutelrol in de transitie van het voormalige Thermenmuseum naar Het Romeins Museum, dat in 2027 opent als een vernieuwend, nationaal en euregionaal toonaangevend instituut. Jij zorgt ervoor dat de inrichting van het museum en de ontwikkeling van tentoonstellingen integraal en participatief verlopen, waarbij je verschillende disciplines en stakeholders samenbrengt. Met het iconische Romeinse badhuis als topstuk geef je, samen met een klein en gespecialiseerd team, vorm aan een museum dat niet alleen een fysieke plek is, maar ook een verbindende en creatieve rol speelt binnen de Romeinse euregio. Deze transformatie vraagt om een sterke projectmatige aanpak, waarbij jij structuur aanbrengt, processen bewaakt en kansen benut om dit bijzondere erfgoed tot leven te brengen.
Wij breiden ons team uit en zoeken een ervaren Projectleider (32-36 uur per week) die een sleutelrol speelt in de realisatie en inrichting van Het Romeins Museum, inclusief de ontwikkeling van vaste presentaties en tentoonstellingen.
Wie ben jij?
Jij bent de drijvende kracht achter de voorbereiding van de museale inrichting van Het Romeins Museum.
Je herkent jezelf in het volgende profiel:
- Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding en vijf jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in de culturele sector, en hebt ervaring met het realiseren van museale projecten van A tot Z;
- Je hebt een passie voor erfgoed en cultuur en hebt ervaring met museale inrichting en tentoonstellingen;
- Je bent goed op de hoogte van de procedures rondom het werken met collecties, tentoonstellingsvormgeving en andere museale processen, en denkt tegelijkertijd vernieuwend;
- Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoeren en behoud altijd het overzicht. Jouw aanpak is integraal en participatief, waarbij je altijd denkt in kansen en oplossingen;
- Je hebt ervaring met het opstellen en realiseren van projectplannen, het aansturen van projectteams en het bewaken van de gestelde eisen op het gebied van kwaliteit, tijd en kosten;
- Je hebt uitstekende communicatievaardigheden, overtuigt stakeholders en neemt initiatief bij de uitvoering van het project;
- Je begrijpt de dynamiek van de politiek en organisaties en weet je hierin soepel te bewegen. Signalen uit de buitenwereld weet je te vertalen naar kansen en acties binnen de organisatie;
- Je weet verschillende interne en externe partners te inspireren, te verbinden en draagvlak te creëren.
Wat ga je doen?
Als projectleider ben jij de spil in de realisatie van de inrichting en programmering van het nieuwe museumgebouw. Samen met het museumteam werk je aan de realisatie van vaste presentaties en tentoonstellingen in het nieuwe museumgebouw. Jij zorgt ervoor dat het gehele proces van begin tot eind soepel verloopt. Jij houdt van uitdagingen en weet hoe je projecten op koers houdt, zelfs wanneer het pad soms hobbelig is.
- Je stelt projectplannen op en zorgt ervoor dat de vastgestelde plannen met het projectteam gerealiseerd worden.
- Je hebt zowel inhoudelijke als procesmatige verantwoordelijkheid, en zorgt ervoor dat er focus blijft op de gestelde doelen.
- Je bewaakt de kwaliteit, tijd en kosten en neemt tijdig maatregelen om het project op koers te houden.
- Je evalueert actief de voortgang van de projecten, zowel organisatorisch, financieel als inhoudelijk, en denkt mee over de invulling van de programmering.
- Je bouwt en onderhoudt een netwerk van relevante partners . Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed geïnformeerd blijven.
Jouw Team
Het team van Historisch Goud bestaat uit enthousiaste medewerkers en vrijwilligers die zich met veel gastvrijheid inzetten om bezoekers een unieke ervaring te bieden. Het team omvat experts op het gebied van museumbeheer, educatie en museale presentatie. Samen werken zij elke dag aan het tot leven brengen van het rijke verleden van de stad en regio voor een breed publiek. Historisch Goud is onderdeel van het domein Stad van de gemeente Heerlen.
Binnen dit team zal jij vooral nauw samenwerken met de collega's die de realisatie van Het Romeins Museum (tot recent het Thermenmuseum) mee mogelijk maken. We bouwen samen aan een team waarin ieders expertise wordt gewaardeerd en benut. Er is veel vrijheid om je werk in te vullen, maar we vragen ook flexibiliteit om in te spelen op de dynamiek van de transitie. Jouw bijdrage zal cruciaal zijn om het museum op de kaart te zetten en het tot een succes te maken.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 32 - 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
Deze functie zal bij de opening van Het Romeins Museum overgaan naar de nieuwe stichting "Het Romeins Museum". De officiële opening staat gepland voor september 2027.
Deze functie is, CAO Gemeenten, ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,-- en maximaal € 6.072,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Tessa Winkelman, teammanager Historisch Goud. Je kunt solliciteren tot en met 23 april 2025. Voor meer informatie kun je ook terecht bij Tessa Winkelman, via email: t.winkelman@heerlen.nl of via telefoonnummer 0614466562.
Houd alvast 28 en 29 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Cultuur, Gemeente, Overheid |
HBO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 5 dagen geleden
Consulent inkomen (Participatiewet)
Word jij warm van het aanpakken van complexe vraagstukken op het gebied van de Participatiewet en aanverwante regelingen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij echt maatwerk bieden? Dan is werken bij de gemeente Heerlen als consulent inkomen misschien wel iets voor jou!
Wie ben jij?
Wat ga je doen?
Als consulent inkomen schakel je moeiteloos tussen het voeren van gesprekken met klanten en onderzoek doen. Persoonlijk contact, zowel face-to-face als telefonisch, is cruciaal om tot goede beslissingen te komen. Je analyseert grondig de situatie van de klant, waarbij je verbanden legt die de integrale dienstverlening ten goede komen. Bij het nemen van besluiten houd je rekening met wet- en regelgeving, maar ook met de persoonlijke situatie van de klant en het beoogde effect (omgekeerde toets). Je rapporteert helder en duidelijk over je afwegingen.
Jouw Team
Bij team Inkomen werken dagelijks zo'n 50 medewerkers binnen de kaders van wet- en regelgeving aan de beste oplossingen voor inwoners van Heerlen die (tijdelijk) inkomensondersteuning nodig hebben. Het team bestaat uit vier onderdelen: Noord, Zuid, Poort en Sociale Recherche. Elk onderdeel heeft zijn eigen taken, van het afhandelen van bijstandsaanvragen tot het handhaven van de Participatiewet.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uur per week, maar parttime is bespreekbaar. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,00 en maximaal € 4.811,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Alice Pasmans, teammanager Inkomen. Je kunt solliciteren tot en met 13 april 2025.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij manager Alice Pasmans (a.pasmans@heerlen.nl) of procesbegeleiders Inesa Turkusic (i.turkusic@heerlen.nl) en Mark Roberts (m.roberts@heerlen.nl).
Houd alvast 17 april 2025 en 29 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Word jij warm van het aanpakken van complexe vraagstukken op het gebied van de Participatiewet en aanverwante regelingen? Stel jij de behoefte van de inwoner centraal en kun jij echt maatwerk bieden? Dan is werken bij de gemeente Heerlen als consulent inkomen misschien wel iets voor jou!
Wie ben jij?
- Je hebt een Hbo-diploma of je studeert binnenkort af (bijvoorbeeld Hbo Social Work of Juridisch);
- Kennis van de Participatiewet en gerelateerde wet- en regelgeving (sociale zekerheid) is een pré;
- Je bent klant- en resultaatgericht, waarbij je de perfecte balans vindt tussen kwaliteit en kwantiteit. Waar nodig bied je maatwerk;
- Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk goed en durft zaken bespreekbaar te maken; én
- Je sterke punten zijn initiatief nemen, stressbestendigheid, empathie en teamwork.
Wat ga je doen?
Als consulent inkomen schakel je moeiteloos tussen het voeren van gesprekken met klanten en onderzoek doen. Persoonlijk contact, zowel face-to-face als telefonisch, is cruciaal om tot goede beslissingen te komen. Je analyseert grondig de situatie van de klant, waarbij je verbanden legt die de integrale dienstverlening ten goede komen. Bij het nemen van besluiten houd je rekening met wet- en regelgeving, maar ook met de persoonlijke situatie van de klant en het beoogde effect (omgekeerde toets). Je rapporteert helder en duidelijk over je afwegingen.
Jouw Team
Bij team Inkomen werken dagelijks zo'n 50 medewerkers binnen de kaders van wet- en regelgeving aan de beste oplossingen voor inwoners van Heerlen die (tijdelijk) inkomensondersteuning nodig hebben. Het team bestaat uit vier onderdelen: Noord, Zuid, Poort en Sociale Recherche. Elk onderdeel heeft zijn eigen taken, van het afhandelen van bijstandsaanvragen tot het handhaven van de Participatiewet.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uur per week, maar parttime is bespreekbaar. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,00 en maximaal € 4.811,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Alice Pasmans, teammanager Inkomen. Je kunt solliciteren tot en met 13 april 2025.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij manager Alice Pasmans (a.pasmans@heerlen.nl) of procesbegeleiders Inesa Turkusic (i.turkusic@heerlen.nl) en Mark Roberts (m.roberts@heerlen.nl).
Houd alvast 17 april 2025 en 29 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Gemeente, Juridisch, Overheid |
Servicemedewerker
Ben jij dé proactieve, gastvrije collega die wij zoeken? Vind jij het leuk om in een team samen te werken, hou je van afwisseling en ben je vaardig in het opstellen van roosters en schema’s? Ben jij servicegericht en kun jij snel schakelen? En ben jij in staat in steeds wisselende situaties en omstandigheden in een facilitaire én politieke omgeving uitdagingen daadkrachtig en flexibel op te pakken? Dan is de functie van servicemedewerker misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 22 april!
Wie ben jij?
Wat ga je doen?
Als servicemedewerker heet jij het publiek in het gemeentelijk stadskantoor warm welkom. Jij bent enthousiast en gemotiveerd en kunt gasten proactief en behulpzaam te woord staan. Je kunt je gedrag aanpassen aan de behoefte van de gast. Je communiceert duidelijk, vriendelijk en met goede omgangsvormen. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke werkverdeling van de servicemedewerkers. Concreet sta je aan de lat voor:
Hoe kan jouw dag eruit zien?
Je maandag ochtend begint met het controleren of alle afspraken van het bestuur in de agenda staan en of het rooster nog klopt. In het weekend is er een afspraak op donderdagavond bij gekomen. Je past het rooster hierop aan en stuurt een mail naar alle servicemedewerkers en beveiligers over de wijziging. Aansluitend voer je een kwaliteitscontrole uit op het proces van het uitgeven van autosleutels. Je ziet een verschil en bespreekt dit met de betreffende medewerker. Dit resulteert erin dat het nodig is deze situatie met de groep te bespreken en het protocol aan te passen. Op het eind van de ochtend heb je backoffice dienst. Na de lunch heb je een teams afspraak met de medewerker bedrijfsvoering over het FMIS systeem. De medewerker bedrijfsvoering heeft je vorige week gevraagd om management informatie uit het systeem te halen en dat bespreken jullie vandaag. Op het eind van de middag meldt een bestuurssecretaresse zich bij je om een aantal wijzigingen in de reserveringen van de raadzaal te bespreken. Aansluitend pas je het dienstrooster van de betreffende week aan.
Jouw Team
Bij het team Services werken 43 medewerkers en worden een aantal faciliterende diensten gebundeld zoals de postvoorziening en -registratie, de archivering en de hospitality. De bezetting van de balies van de verschillende locaties en de verstrekking van een aantal facilitaire diensten aan medewerkers en bezoekers wordt vanuit dit team ingericht. De opgave voor dit team is om de gewenste flexibiliteit te realiseren en de dienstverlening verder te verbeteren en professionaliseren.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker facilitair I in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2700,- en maximaal € 3831,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de link Vacature Servicemedewerker A - servicemedewerker A - Werken bij gemeente Heerlen en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Mike van Horzen. Je kunt solliciteren tot en met 21 april 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Mike van Horzen, interim manager team Services, email: m.van.horzen@heerlen.nl, tel: 0641543838.
Houd alvast 16 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Ben jij dé proactieve, gastvrije collega die wij zoeken? Vind jij het leuk om in een team samen te werken, hou je van afwisseling en ben je vaardig in het opstellen van roosters en schema’s? Ben jij servicegericht en kun jij snel schakelen? En ben jij in staat in steeds wisselende situaties en omstandigheden in een facilitaire én politieke omgeving uitdagingen daadkrachtig en flexibel op te pakken? Dan is de functie van servicemedewerker misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 22 april!
Wie ben jij?
- Je maakt met jouw glimlach, gastvrijheid en goede service interne en externe klanten blij;
- Je denkt in mogelijkheden;
- Je bent flexibel in gedrag en werktijden;
- Je ziet wat er gebeuren moet en wacht niet af;
- Je hebt een relevante MBO opleiding met een diploma;
- Ervaring met opstellen van dienstroosters is een pré;
- Ervaring in een overheidsinstelling is een pré.
Wat ga je doen?
Als servicemedewerker heet jij het publiek in het gemeentelijk stadskantoor warm welkom. Jij bent enthousiast en gemotiveerd en kunt gasten proactief en behulpzaam te woord staan. Je kunt je gedrag aanpassen aan de behoefte van de gast. Je communiceert duidelijk, vriendelijk en met goede omgangsvormen. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke werkverdeling van de servicemedewerkers. Concreet sta je aan de lat voor:
- Het opstellen van dienstroosters voor alle servicemedewerkers en beveiligers;
- Je bent aanspreekpunt voor de leidinggevende van het team Services met betrekking tot de inhoudelijke afstemming over werkprocessen, planning en kwaliteit;
- Je bent vraagbaak en/ of sparringpartner voor de collega’s;
- Je beheert de front- en backoffice en staat zowel interne als externe klanten te woord;
- Je signaleert ongewenste effecten en tekorten in instructies, regelingen en voorzieningen, doet verbetervoorstellen en helpt mee deze door te voeren;
- Je verricht administratieve taken m.b.t. inhoud van dienstverleningsprocessen naar medewerkers en voert hier kwaliteitscontroles op uit;
- Je ondersteunt de medewerker bedrijfsvoering bij het professionaliseren van het gebruik van het facilitair management informatie systeem.
Hoe kan jouw dag eruit zien?
Je maandag ochtend begint met het controleren of alle afspraken van het bestuur in de agenda staan en of het rooster nog klopt. In het weekend is er een afspraak op donderdagavond bij gekomen. Je past het rooster hierop aan en stuurt een mail naar alle servicemedewerkers en beveiligers over de wijziging. Aansluitend voer je een kwaliteitscontrole uit op het proces van het uitgeven van autosleutels. Je ziet een verschil en bespreekt dit met de betreffende medewerker. Dit resulteert erin dat het nodig is deze situatie met de groep te bespreken en het protocol aan te passen. Op het eind van de ochtend heb je backoffice dienst. Na de lunch heb je een teams afspraak met de medewerker bedrijfsvoering over het FMIS systeem. De medewerker bedrijfsvoering heeft je vorige week gevraagd om management informatie uit het systeem te halen en dat bespreken jullie vandaag. Op het eind van de middag meldt een bestuurssecretaresse zich bij je om een aantal wijzigingen in de reserveringen van de raadzaal te bespreken. Aansluitend pas je het dienstrooster van de betreffende week aan.
Jouw Team
Bij het team Services werken 43 medewerkers en worden een aantal faciliterende diensten gebundeld zoals de postvoorziening en -registratie, de archivering en de hospitality. De bezetting van de balies van de verschillende locaties en de verstrekking van een aantal facilitaire diensten aan medewerkers en bezoekers wordt vanuit dit team ingericht. De opgave voor dit team is om de gewenste flexibiliteit te realiseren en de dienstverlening verder te verbeteren en professionaliseren.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker facilitair I in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2700,- en maximaal € 3831,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de link Vacature Servicemedewerker A - servicemedewerker A - Werken bij gemeente Heerlen en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Mike van Horzen. Je kunt solliciteren tot en met 21 april 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Mike van Horzen, interim manager team Services, email: m.van.horzen@heerlen.nl, tel: 0641543838.
Houd alvast 16 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Facilitair, Gemeente, Overheid |