Vacatures

The Interreg Meuse-Rhine team is seeking enthusiastic candidates with extensive experience in the financial monitoring of projects and programmes, preferably EU-funded programmes in an international context. In this challenging role is crossing borders part of everyday life!

For the duration of the Interreg Meuse-Rhine (NL-BE-DE) programme until 1 January 2030 at the latest. In a subsequent Interreg program, it is certainly an option to stay and take this on as well.

In this position you will be part of the Interreg Meuse-Rhine cluster

Welcome to the Meuse-Rhine region! When you work in this region, you can start the day in Maastricht (the Netherlands), move on to business meetings in Liège (Belgium), and end the day in the beautiful old city centre of Aachen (Germany). The region’s more than four million inhabitants appreciate its borderless combination of vibrant cities, world-class research, rich cultural heritage, and unspoilt nature every day.

Since 1991, cross-border cooperation projects between the Belgian, German, and Dutch partner regions have received support from Interreg. The sixth Interreg Meuse-Rhine (NL-BE-DE) programme encompasses the territory or parts of the territory of the Dutch Province of Limburg, the Belgian Province of Limburg, the Aachen Region, the Province of Liège, the German-speaking Community of Belgium and the Federal State of Rhineland-Palatinate. The European Union and its programme partners (Member States, regions) have made a total of € 176 million in public funding available to tackle the great societal challenges facing the programme area. These challenges include the industrial transition, the green transformation, healthier citizens, tourism in a high-quality region, and living and working without borders. Key drivers are innovation, sustainability and the social agenda.

The Dutch Province of Limburg has been designated as Managing Authority (MA) for the Interreg Meuse-Rhine (NL-BE-DE) programme 2021-2027, which effectively runs from the time of approval in mid-2022 until the end of 2029. This makes the Province of Limburg effectively responsible for the implementation and management of this cross-border programme.

The task of coordinating internationalisation and regional activities within the scope of the Euregio Meuse-Rhine (EMR) falls to the King's Commissioner for the Province of Limburg. The cluster reports to the Director of the Province of Limburg Regional Ministry.

This is what the Financial officer does, this is how you make the province more beautiful, innovative and sustainable

• Assist the Joint Secretariat (JS) project managers on financial aspects of project tracking and eligibility of expenditure;
• Advise and support (project) teams operationally, process-wise and with assigned aspects of project management (risk management, planning management, quality management, financial management and information management);
• Produce accurate financial analyses and forecasts for the programme, based on data from the digital management system and other online reporting systems, including those of the European Union and the Province of Limburg. If necessary, you will develop the relevant queries or spreadsheets yourself;
• Oversee implementation of the financial procedures as laid down in the management and control systems and the correct application of public procurement rules. In this context, you may elaborate and/or adapt guidelines, techniques and methodologies, and you will defend the positions and criteria of the programme and the European Union with multiple stakeholders;
• Support the programme manager in preparing payment claims (for example for the European Commission) by providing appropriate financial statements;
• Assist colleagues and temporarily take over their tasks when necessary.

The following requirements apply for this position

• Higher vocational education level (Dutch HBO) of knowledge and skill;
• Experience working with EU programmes/projects and/or cross-border cooperation is an asset;
• Team player; you have the ability to maintain contacts with project partners, colleagues and the staff of the bodies involved in the programme;
• Financial-analytical knowledge and skills and the ability to maintain an overview;
• Affinity for figures, project budgets, tables and financial data;
• Excellent knowledge of Word and Excel;
• Languages:
  • fluency in English;
  • native-speaker proficiency in one of the languages of the Meuse-Rhine region (French, German, Dutch); a good working knowledge of the other languages is a valuable asset in this position;
  • willingness to learn the languages of the Meuse-Rhine region.
• Behavioural competences:
  • pro-active;
  • results-driven;
  • communicative skills;
  • planning and organising skills;
  • accuracy and a sense of quality;
  • constructive / hands-on mentality.

How we appreciate your contribution

• A minimum gross monthly salary, based on a 36-hour working week, of € 3.644,44 and a maximum of € 5.133,31 in salary scale 10;
• An Individual Choice Budget (ICB) of approximately 22%, including holiday allowance (8%), and a structural year-end bonus (8.3%). This budget comes on top of your fixed salary and can be paid when you need it. You can also use it, for example, to purchase a bicycle, sports club membership, or extra leave;
• Opportunities to work flexibly to some extent and independently of location;
• Personal training budget of € 6,000 for a five-year period with sufficient opportunities to work on your development;
• Pension accrual at ABP (Dutch pension fund for civil servants).

Working as a provincial professional

Working for the Province of Limburg means working to promote the well-being and prosperity of Limburg and its people. Achieving results with impact is our common mission here, in the economic field, the social field and the public domain. You will do this in a setting where a wealth of cultural heritage and tourist attractions almost make you feel as if you are on holiday. North Limburg has the natural beauty of the Land of Peel and Maas and the fens and shifting dunes of the Maasduinen. Central Limburg has the largest interconnected water sports area in the Netherlands – the Maasplassen. And South Limburg is home to the green Heuvelland.

The Province of Limburg is growing into an open, learning governmental organisation, where professionals have space to pursue innovations in collaboration with relevant partners. This requires employees to take responsibility for their own development. The Province provides strong support for personal development and expects its employees to take initiatives and make efforts in that regard.

Other information

At the end of the selection procedure, we will ask the selected candidate to apply to their municipality for a Certificate of Conduct (Verklaring Omtrent het Gedrag, VOG) and, after obtaining the approval of Justis, to submit it to us.

Apply

Are you interested? Great! In that case, don’t hesitate to respond quickly! You can respond by clicking on this link.

Is this not for you after all, but do you know someone who would be a perfect fit? In that case, please let them know about the vacancy. You will make both them and us very happy. Thanks in advance!

More information

We will close the vacancy once we have received sufficient applications.

Any questions? We have the answers. Feel free to call Paul Heuts, deputy coordinator, on +31 (0)6 11 38 69 82.

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen én met plezier. Maastricht is een sociale en saamhorige stad die zich steeds nadrukkelijker ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad met een top leef-, werk- en verblijfsklimaat voor bewoners, bezoekers en bedrijven. Als teammanager van het regiebureau binnen Stadsbeheer maak je dit samen met ons waar.

Het organisatieonderdeel Stadsbeheer is volop in beweging en ontwikkeling. Met een nieuwe missie, visie en organisatiestructuur is Stadsbeheer dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. Wij werken op een duurzame en innovatieve manier samen met inwoners, bedrijven en sociaal-maatschappelijke partners aan een schone, hele en technische veilige openbare ruimte. Denk hierbij aan producten als afval en schoon, openbaar groen & bomen, rioleringen & water, verhardingen, openbare verlichting en civiele kunstwerken. We zetten ons in om de openbare ruimte slimmer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid. Geen dag is hetzelfde binnen dit brede werkveld: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen.

Het “Regiebureau” is één van de vier teams binnen Stadsbeheer. Het Regiebureau is verantwoordelijk voor het vertalen van het strategisch beleid naar de uitvoering en is daarmee dé schakel tussen beleid en uitvoering. Binnen het Regiebureau worden beheervisies, leidraden en beheerplannen opgesteld. Binnen het Regiebureau werken zo’n 30 collega’s op de diverse producten. Voor ieder product werken beheerders, directievoerders en toezichthouders. Ook Assetmanagement is ondergebracht bij het Regiebureau.

Je werkweek in beeld
Als teammanager regiebureau ben je lid van het MT Stadsbeheer. In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van integraal werken binnen het Regiebureau, de P&C-cyclus (waarbij je een stevige bijdrage levert aan efficiency opgaven) en bestuurlijke advisering met betrekking tot de producten van het Regiebureau. Je bent de verbindende schakel tussen Stadsbeheer en de Beleidsafdeling Ruimte (beleid openbare ruimte) om processen te optimaliseren en integrale samenwerking te verbeteren. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van assetmanagement (in procesgang, instrumenten en cultuur), draag je zorg voor een doelmatige en efficiënte inzet van middelen en ben je het aanspreekpunt voor externe partijen en samenwerkingspartners (voor vragen gericht op de opdracht en de kwaliteit van de te leveren producten en diensten).

We zoeken een teammanager die het oprecht leuk vindt om zich te verdiepen in de medewerkers uit het team. Je bent gericht op de drijfveren en talenten van medewerkers en hebt oog voor hun persoonlijke en professionele behoeften en wensen. Je stuurt op basis van vertrouwen en geeft ruimte binnen duidelijk gestelde kaders. Zo bevorder je de zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en het vermogen van medewerkers om op basis van eigen inzicht keuzes te maken en knelpunten op te lossen. Kortom: je wil resultaten behalen, onze organisatie verbeteren én het beste uit medewerkers halen.

Jouw expertise

• Je hebt HBO/WO –niveau, bij voorkeur in een gerelateerd vakgebied (zoals stedenbouw, ruimtelijke ordening en planologie, bestuurskunde of civiele techniek);
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van people-management. Je bent in staat om je leiderschapsstijl aan te passen aan de situatie;
• Je hebt affiniteit met de maatschappelijke taken die door het team worden uitgevoerd en met het werken in een gemeentelijke organisatie. Kennis en ervaring op het gebied van het beheer van de openbare ruimte is een pré;
• Je weet jouw collega’s (incl. management) en bestuurders te overtuigen. Tegengestelde belangen kun je overbruggen;
• Je vindt het een uitdaging om op diverse borden tegelijk te schaken, bent flexibel en kunt hierin het overzicht bewaken;
• Je beschikt over de competenties: samenwerken, klantgericht werken, integriteit, motiveren, inlevingsvermogen, ondernemend handelen, besluitvaardigheid, resultaatgerichtheid.

Dit bieden we jou
Een mooie kans om leiding te geven aan een zeer divers team van professionals met passie voor hun vakgebied en de stad. Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 13 (€ 5.631 - € 7.417), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 9 december 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Maurice Bockting, Directeur Stadsbeheer. Bereikbaar via: 06-15018289 en maurice.bockting@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op woensdag18 december 2024

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Jij krijgt er energie van om samen met een divers en interdisciplinair team verbindingen te leggen  tussen kunst, wetenschap en samenleving binnen het onderwijs. iArts leidt onze studenten op tot change-agents of tomorrow: professionals die kunst, ondernemerschap en onderzoek combineren tot eigenzinnige en maatschappelijk relevante artistieke praktijken.

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd  
iArts is een interdisciplinaire opleiding die de jaarlijks instromende studenten een praktijk gedreven, actueel, relevant en flexibel programma biedt, zodat studenten afstuderen op basis van hun artistieke passie en maatschappelijk engagement. iArts richt zich op een regionale, nationale en internationale populatie van bijzondere talenten die de combinatie van artistiek, wetenschappelijk en ondernemend hoger onderwijs zoeken en zelf willen vormgeven. 

WAT GA JE DOEN

Geef samen met studenten, teamleden, de examencommissie, de academieraad en de twee lectoraten vorm aan de opleiding en de (inhoudelijke) profilering daarvan (regionaal, nationaal en internationaal). Samen werken jullie aan het verhogen van studiesucces voor onze studenten en borgen jullie de hoogstaande kwaliteit van de opleiding. Je zorgt voor een duurzame bedrijfsmatige en financieel gezonde opleiding en ontwikkelt strategieën om geschikte studenten aan te trekken. Je bewaakt en versterkt het interdisciplinaire karakter van iArts (zowel pedagogisch als organisatorisch) en je zoekt naar manieren om de relatie tussen onderwijs en beroepspraktijk duurzaam te versterken. Dit doe je natuurlijk niet alleen maar samen met een gedreven team bestaande uit professionals uit verschillende vakgebieden in de kunsten en wetenschappen.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

Jij coacht als manager vanuit een mensgerichte aanpak, zorgend voor een uitnodigend en inclusief werkklimaat. Je bent een verbindend leider voor jouw teamleden en helpt ze zodat hun kwaliteiten en werkpraktijken optimaal benut worden binnen iArts. Jij hebt een academisch werk- en denkniveau (met een afgeronde masteropleiding), gecombineerd met ervaring in de bedrijfsvoering van een hbo-onderwijsorganisatie en je hebt affiniteit met de HR-component en Finance-component binnen de managementtaak. Je hebt een commerciële instelling en je bent proactief in het realiseren van derde geldstromen. En niet onbelangrijk: je bent in staat om de visie van iArts strategisch te vertalen naar verschillende beleidsniveaus; binnen de onderwijsorganisatie, het werkveld en het kennisdomein.

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Het betreft een functie met een omvang van 0,6fte. Er zal gestart worden met een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid behoort verlenging en een dienstverband voor onbepaalde tijd zeker tot de mogelijkheden. Bij interne kandidaten wordt het huidige dienstverband gerespecteerd. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal schaal 13 cao-hbo: € 7.207,59 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Hierbij komen vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%), een ruim aantal vakantiedagen, professionalisering- en inzetbaarheidsuren en een compleet aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken. Per januari 2025 stijgen de salarissen binnen het HBO met 4% als gevolg van afspraken binnen de CAO HBO.

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Neem gerust contact op met Angenieta Kuijpers, directeur Kunstacademie Maastricht: tel. +31(0) 6 18 34 73 24, e-mail angenieta.kuijpers@zuyd.nl.   

Herken jij jezelf in deze vacature? 
Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button. Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons allebei erg blij. Alvast bedankt. 

Wacht niet te lang! 
We sluiten deze vacature op 2 december 2024, dus we zien jouw sollicitatie graag vóór die datum tegemoet. De eerste gesprekken worden gepland in week 50. Als we een wederzijdse eerste klik voelen, praten we graag in week 51 verder. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 

 

In een wereld waarin zorg continu in beweging is, zijn wij op zoek naar een gedreven Accountmanager Zorg (36 u/w) die de krachten in ons werkgebied in Limburg kan bundelen.

Jouw missie? Het verbeteren van de samenwerking met gemeenten en andere partners zodat onze professionals de best mogelijke behandeling kunnen bieden. Jij hebt kennis en ervaring binnen het domein van jeugdhulp en langdurige zorg, bent een verbinder die uitdagingen onbevreesd tegemoet treedt en vindt oplossingsgericht werken vanzelfsprekend, ook als de belangen kunnen schuren. Je geniet van het contact met een grote diversiteit aan mensen en staat voor het bouwen en onderhouden van een stevig netwerk met samenwerkings- en ketenpartners.

Ben jij ondernemend en wil je maatschappelijk van betekenis zijn? Wil je de verbinding leggen tussen jeugdzorg, onderwijs en participatie? Dan zijn wij voor ons werkgebied in Limburg op zoek naar jou!

Bij Koraal geloven we in de kracht van samenwerking. In onze rol binnen de zorg in Limburg staan we niet alleen voor de uitdagingen van vandaag, maar bouwen we ook aan de oplossingen van morgen. We zijn op zoek naar enthousiaste professionals die met ons mee willen denken, innoveren en de schouders eronder willen zetten.

Over de functie
Als schakel tussen strategisch verkoopbeleidsontwikkeling en uitvoering, ga jij op pad om onze partners in de regio te ontmoeten. Jij weet als geen ander hoe belangrijk het is om goede relaties op te bouwen met gemeenten, zorgaanbieders en andere stakeholders. Met jouw netwerk en communicatieve vaardigheden versterk je de positie van Koraal en zorg je ervoor dat onze integrale propositie helder en krachtig is.

Jouw focus ligt buiten de eigen organisatie; dit betekent dat je veel onderweg bent om samenwerkings- en ketenpartners te ontmoeten. Het primaire en belangrijkste werkgebied zijn de Jeugdhulp en zorgregio’s in Limburg, maar je hebt zeker ook contacten in andere regio’s vanuit het team accountmanagers binnen Koraal. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden bouw je duurzame relaties op met onze financiers , zorgaanbieders en andere relevante stakeholders. Jouw doel? De integrale propositie van Koraal versterken en bijdragen aan een sterk zorglandschap in Limburg.

In deze rol ben jij de essentiële schakel tussen gemeenten, zorgpartners en Koraal. Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten en externe stakeholders en samen met de regiodirectie en (midden)management onderhoud je sterke, duurzame relaties.

Concreet betekent dit:

• Jij vertaalt de ambities van Koraal naar strategische verkoopdoelstellingen en geeft uitvoering aan contract- en relatiemanagement.
• Met jouw ondernemende blik zie je kansen in de markt en anticipeer je proactief op ontwikkelingen.
• Je organiseert (contract)gesprekken met financiers en samenwerkingspartners, waarbij je met enthousiasme en sensitiviteit te werk gaat.
• Je hebt oog voor het integrale portfolio van Koraal, dat niet alleen jeugdhulp en langdurige zorg maar ook gespecialiseerd onderwijs en arbeidsparticipatie omvat.

Wat biedt Koraal?
Een dynamische functie met een uitdagende doelgroep binnen een prachtige en veelzijdige maatschappelijke organisatie die volop in beweging is. Je werkt samen met een gedreven team van accountmanagers binnen de afdeling Marketing, Verkoop en Communicatie.

Er heerst een sfeer waarin eigen initiatief en creativiteit worden gewaardeerd. Je kunt bijdragen aan de ontwikkeling en professionalisering van de strategische verkoop van Koraal, waarbij je vanuit jouw rol en expertise de regiodirectie en teamleiders ondersteunt.

Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling om jezelf optimaal te ontplooien.

• Salaris: inschaling conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 65 (CAO wijziging per 1-12): min €4.354 en max €6.575 bruto/maand bij een 36-urige werkweek.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: o.a. een eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Uren: het betreft een functie voor 36 uur per week.
• Locatie/ Hybride werken: je bent werkzaam voor het werkgebied in de regio Limburg. Daarnaast is het mogelijk om deels plaatsonafhankelijk (vanuit thuis) te werken.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, er zijn scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en er is ruimte voor eigen inbreng.

Wie zoeken wij?
Een gedreven, resultaatgerichte en inspirerende accountmanager voor de regio Limburg. In deze rol ben je het gezicht van Koraal naar externe samenwerkingspartners. Je draagt de visie van Koraal op jeugdhulp en langdurige zorg uit, met een focus op het creëren van impact en het versterken van samenwerkingen.

Je zorgt voor een sterk netwerk en benut jouw connecties om kansen te creëren, om zo een bijdrage te leveren aan de doelen van onze organisatie. Je bent in staat om strategische beleidsstandpunten uit te dragen en kunt zowel intern als extern draagvlak creëren. Met jouw enthousiasme en overtuigingskracht weet je de juiste mensen te verbinden en duurzame relaties op te bouwen.

Je bent zowel commercieel als communicatief sterk in het voeren van verkoop- en acquisitiegesprekken. Je bouwt vertrouwen op door de juiste vragen te stellen, kunt goed luisteren en begrijpt de behoeften van onze partners.

Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en positionering van accountmanagement binnen Koraal.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring als accountmanager of relatiemanager.
• Kennis van gezondheidszorg / sociaal domein
• Enige ervaring en affiniteit met financiering van zorg.
• Een ambtelijk en bestuurlijk netwerk in Limburg.

Over Koraal
Koraal biedt hoog specialistische (jeugd)zorg en speciaal onderwijs in Limburg en Brabant met een landelijk bereik. Vanuit ambitie en betrokkenheid geven 4.000 medewerkers, studenten en stagiaires inhoud aan de toekomst van cliënten, leerlingen en gezinnen. Jeugdhulp, Speciaal Onderwijs, Arbeid en Gehandicaptenzorg zijn de vier kerntaken van Koraal. De ambitie is integrale zorg, onderwijs en participatie te bieden en daarmee leerlingen en (jong)volwassenen een zo normaal als mogelijk leven te kunnen laten leiden. Koraal wil excelleren in haar dienstverlening en is er voor de meest complexe en specialistische zorg en ontwikkelvragen.

Meer informatie

• Wil je meer weten over Koraal? Kijk dan op www.koraal.nl
• Voor meer informatie kun je contact opnemen met Judy Mathijssen (Manager Marketing, Verkoop en Communicatie) via jmathijssen@koraal.nl of 06 – 3495 6395 (bij afwezigheid, spreek gerust een boodschap in)
• De ingangsdatum is 1 januari 2025, of zo spoedig mogelijk daarna.
• Voor het werken bij Koraal is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een vereiste.
• Er wordt gelijktijdig in- en extern voor de invulling van deze vacature geworven. Interne kandidaten hebben, conform vacaturebeleid, voorrang op externe kandidaten.
• Assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure

Reageren
Durf jij de uitdaging aan? Wil je deel uitmaken van een fijn team met enthousiaste en gedreven accountmanagers binnen een dynamische omgeving waar jouw ideeën worden gewaardeerd en waar je impact kunt maken. Samen creëren we een sterke basis voor de jeugd in Limburg en daarbuiten. Laten we samen de toekomst vorm geven!

Upload je CV en motivatie uiterlijk 8 december via het sollicitatieformulier.  

Koraal regio Noord- en Midden-Limburg is voor St. Anna in Heel op zoek naar een enthousiaste en inspirerende Teamleider voor de doelgroep EVB+. Een boeiende en dynamische functie voor een nieuwe collega die toe is aan een volgende carrièrestap en zin heeft in een nieuwe uitdaging!

Als Teamleider geef je op een coachende en inspirerende wijze leiding aan je team dat zich iedere dag met hart en ziel inzet voor het leveren van goede en kwalitatieve zorg aan onze cliënten. Met passie voor je werk weet je anderen te motiveren!

Koraal biedt volop mogelijkheden binnen een organisatie die continu in beweging is! Kom jij ons team versterken?

Over de doelgroep
Binnen de groeiende doelgroep EVB+ (ernstig verstandelijk beperkt met gedragsproblemen) wonen op dit moment 50 cliënten en werken meer dan 90 medewerkers. Deze cliënten zijn verdeeld over 7 woningen met elk hun eigen identiteit. Hier wordt ook dagbesteding geboden.

Over de functie
Met jouw enthousiasme, ervaring en bevlogenheid zorg je voor een prettige werkomgeving waarbij medewerkers geïnspireerd en gemotiveerd worden. Je coacht en begeleidt je team – samen met een collega teamleider - naar zelfstandigheid en stimuleert het lerend vermogen en eigenaarschap. Met rust, overzicht, humor en relativeringsvermogen zet je medewerkers in hun kracht.

Je leidinggevende en ondernemende stijl draagt bij aan een professionele en betrokken werkwijze in de dagelijkse omgang met collega's, cliënten en naasten. Met oprechte aandacht ben je regelmatig in gesprek met medewerkers over o.a. hun ontwikkeling en werkplezier. Je bent daarbij zichtbaar op de werkvloer en continu in verbinding met medewerkers.

Met de juiste sturing zorg je dat resultaten behaald worden en de kwaliteit van zorg wordt geborgd. Zie je knelpunten of juist kansen tot verbetering? Fijn! Je signaleert deze en doet verbetervoorstellen. Tevens ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, het kwaliteitssysteem en arbo.

Je werkt niet alleen nauw samen met je collega teamleider binnen de doelgroep EVB+, je maakt daarnaast ook deel uit van een betrokken en hechte groep teamleiders met wie je regelmatig spart en overlegt over jullie werk. Je zoekt steeds de samenwerking op om de kwaliteit van zorg en dienstverlening te verbeteren. Ook wordt er een bijdrage van jou verwacht aan de verdere beleidsontwikkelingen en thema’s binnen de zorgmodules. Je krijgt alle ruimte om je verder te ontwikkelen. Volop afwisseling en uitdaging dus!

Belangrijke thema’s op dit moment zijn o.a. planning/roostering, persoonlijke- en teamontwikkeling, vormgeven van de strategie langdurige zorg en deelname aan het leiderschapsprogramma (“leiderschapsreis”) van Koraal. We investeren hiervoor o.a. in leiderschapstrainingen en teamcoaching.

Wie zoeken wij?

• Een inspirerende, energieke en enthousiaste collega met ruime praktijk- en leidinggevende ervaring in de zorg. Bij voorkeur met gedragsdoelgroepen en teams in verandering. Je bent proactief en betrokken en weet ook in een hectische omgeving overzicht, focus en rust te bewaren.
• Als verbinder ben je mensgericht, weet je op diverse niveaus snel te schakelen, maar vooral ook anderen te motiveren. Je geniet van de dynamiek die het werk met zich meebrengt. Daarbij daag je anderen uit om mee te doen. Je hebt een prettige en duidelijke manier van communiceren, kunt goed luisteren en doorvragen en weet daardoor op een respectvolle manier te overtuigen.
• Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding (of minimaal HBO werk- en denkniveau), aangevuld met een managementopleiding en enkele jaren ervaring.
• Je hebt de ambitie om te willen slagen in de veelzijdige functie van teamleider en bent bereid om je verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en dynamische functie binnen een organisatie die volop in beweging is, met ruimte voor je eigen ontwikkeling! In onze regio werken we met enthousiaste en betrokken collega’s met passie voor hun werk! Er heerst een fijne werksfeer. Iedere dag biedt weer nieuwe kansen en uitdagingen.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55: (per 1 december ’24 CAO wijziging): min €3.347 en max €4.902 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc)
• Contract: direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Uren: in overleg, tussen de 32-36 uur per week.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Werken bij Koraal
Koraal biedt met uitgebreide en specialistische kennis zorg aan mensen met ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen, veelal gecombineerd met onbegrepen gedrag. Cliënten, verwanten en medewerkers maken samen keuzes en realiseren met elkaar het leven zoals de cliënt dat graag wil. Meedoen, groei en waardigheid staan daarin centraal. We zoeken hierbij verbinding, dialoog en we ondersteunen.

Écht van betekenis kunnen zijn voor deze cliënten vraagt om een persoonlijke aanpak. Bij Koraal krijg je als medewerker de ruimte om dit ook te kunnen realiseren. We stimuleren creativiteit en dagen je uit je aanpak te blijven vernieuwen en verbeteren.

Over de locatie
Koraal Regio Noord- en Midden Limburg wordt gevormd door St. Anna in Heel (Gehandicaptenzorg) en het orthopedagogisch behandelcentrum Gastenhof (Jeugdzorg).

Bij Koraal werken we voor mensen van alle leeftijden met ernstige (verstandelijke) beperkingen en complexe gedrags- en/of psychiatrische problemen. Wij bieden zowel zorg als onderwijs en arbeid. Dit integrale aanbod is uniek. Het stelt ons in staat om cliënten en leerlingen altijd die ondersteuning te bieden die zij op een bepaald moment in hun leven nodig hebben. We doen dat gedeeltelijk vanuit onze eigen scholen en instellingen en gedeeltelijk aangevuld door samen te werken met onze ketenpartners.

Meer informatie

• Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact opnemen met Wim Swaak (Regiodirecteur) of Jacquelien Houwers (HR Business Partner). Zij zijn bereikbaar via 0475-579700.
• Voordat je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen.
• Een (ontwikkel) assessment maakt deel uit van de procedure.
• Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Reageren
Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en stap in je carrière? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast over deze functie? Wij maken graag kennis met jou! Stuur ons je CV en persoonlijke motivatie vóór 28 november a.s. via het sollicitatieformulier.