Vacatures

Wat ga je doen?
Hoe kunnen we samen het verpleegkundig beroep toekomstbestendiger maken? Een uitdagende vraag, met ontwikkelingen die we vooral met, en door, verpleegkundigen vorm willen geven. Wil jij graag actief bijdragen aan nieuwe verpleegkundige ontwikkelingen en heb je ervaring met het werken aan projecten? Dan nodigen wij je graag uit verder te lezen!

Het MUMC+ heeft de ambitie om de best mogelijke zorg te leveren en streeft hierbij naar een verpleegkundiger MUMC+. De Vakgroep Verpleegkunde maakt zich sterk voor zorg die aansluit bij de behoefte van de patiënt en die voldoet aan de laatste inzichten, in een professionele werkomgeving, waar verpleegkundigen graag werken.

Binnen de Vakgroep Verpleegkunde zijn we momenteel op zoek naar een Projectleider voor een project dat zich richt op het verminderen van de administratieve lasten voor verpleegkundigen in het MUMC+. Uit onderzoek blijkt dat verpleegkundigen en verzorgenden gemiddeld 30 tot 40 procent van hun tijd kwijt zijn aan het invullen van hun verpleegkundige verslaglegging, documenten en checklijsten. Deze administratietaken verminderen de kostbare tijd die aan directe zorg besteed kan worden en dit leidt uiteindelijk tot minder werkplezier. Administratietaken kun je indelen in twee groepen: (1) de verslaglegging over de zorg aan de individuele patiënten en (2) het registreren van informatie voor de organisatie zelf, management of beleid. Werkgevers, de Inspectie, zorgverzekeraars, keurmerken, maar soms ook de verpleegkundige beroepsgroep zelf, leggen deze administratieregels op. Dit moet anders, de druk moet omlaag. De vraag is dan ook of deze werkzaamheden niet anders, efficiënter of minder belastend georganiseerd kunnen worden om zo meer tijd te creëren voor onder andere persoonsgerichte zorg, kwaliteitsverbeteringen en professionele ontwikkeling van verpleegkundigen.

Hoewel verpleegkundigen van het MUMC+ dit probleem herkennen, ontbreekt momenteel een volledig inzicht in de specifieke factoren die aan de administratiedruk in ons ziekenhuis bijdragen. Het inventariseren en terugdringen van deze last is essentieel voor de ontwikkeling naar toekomstbestendige, toonaangevende verpleegkundige zorg. Daarom richten we ons, vanuit de Vakgroep Verpleegkunde en in samenwerking met verschillende stakeholders, in dit project op het identificeren, specificeren, verminderen en evalueren van administratieve last(en) van de MUMC+ verpleegkundigen. Hierbij wordt verbinding gemaakt met bestaande programma’s zoals taakdifferentiatie, procesharmonisatie en het nieuwe elektronisch patiëntendossier (EPD).

Het doel van het project is om binnen een afgebakende periode de administratieve lasten voor verpleegkundigen, op geselecteerde (verpleeg)afdelingen binnen het MUMC+ in kaart te brengen. De bevindingen worden vervolgens gebruikt voor het opstellen van een implementatieplan waardoor de administratielast aantoonbaar (en dus meetbaar) vermindert. Een borgingsplan is noodzakelijk om de doorgevoerde veranderingen te continueren. Een nauwe samenwerking met verschillende disciplines is essentieel.

Als Projectleider ben je, samen met de Projectmedewerker, vanuit de Vakgroep Verpleegkunde, hét aanspreekpunt voor het opzetten, uitvoeren en analyseren van de data van dit project en zorg je ervoor dat er daadwerkelijke veranderingen worden doorgevoerd voor het verminderen van de administratieve lasten voor verpleegkundigen en verzorgenden in het MUMC+. Waar de projectmedewerker een cruciale rol speelt in de operationele en administratieve ondersteuning en zorgt dat alles soepel verloopt, ben jij als Projectleider verantwoordelijk voor het overzicht, de coördinatie en de algehele voortgang van dit project. Samen met de projectmedewerker zorg jij voor de planning, documentatie en communicatie.

Als Projectleider ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en bewaken van de planning: Je stelt de planning op, bewaakt de tijdslijnen, prioriteert en past de planning aan waar nodig is en je bewaakt deadlines.
• De coördinatie van de projectgroep: je coördineert, begeleidt, ondersteunt en coacht het projectteam bij het behalen van het projectdoel.
• De communicatie: Je stelt samen met, de projectmedewerker, en met ondersteuning van de communicatiemedewerker van de Vakgroep Verpleegkunde, een communicatieplan op. Je draagt zorg voor een tijdige en duidelijke communicatie binnen het projectteam en naar betrokkenen over de voortgang, de deadlines en de mijlpalen van het project.
• Het verzamelen van gegevens: je coördineert de kwantitatieve- en kwalitatieve gegevensverzameling en zorgt voor een gedegen analyse hiervan.
• De praktische organisatie: Je faciliteert werksessies en bijeenkomsten, zorgt voor de benodigde middelen en houdt overzicht op de voortgang.
• De begroting van het project

En:

• Je werkt nauw samen met de projectmedewerker van dit project en met een vooraf samengestelde projectgroep (o.a. verpleegkundigen, teamleiders, afdelingshoofden, verpleegkundige adviseurs en kwaliteits- en personeelsadviseurs).
• Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de Manager Vakgroep Verpleegkunde.

Daarnaast is het van belang samen te werken met andere deelprojecten binnen de Vakgroep Verpleegkunde die reeds lopende zijn, zoals:

• Taakdifferentiatie
• Harmonisatie verpleegkundig proces
• Verbeteren van verpleegkundige zorg op basis van verpleegsensitieve uitkomsten
• Professionele zeggenschap, waaronder de verpleegkundige councilstructuur

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Werken bij het Maastricht UMC+ betekent een baan met een + in de mooiste stad van Nederland. Met haar ruim 8000 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoeken, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Als Projectleider behoor je tot de Vakgroep Verpleegkunde. De Vakgroep draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor het vakgebied verpleegkunde en coördineert alle activiteiten en initiatieven met betrekking tot de professionele ontwikkeling en beroepsuitoefening binnen het verpleegkundig domein. Het accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. We verwachten van je dat je proactief, enthousiast en resultaatgericht aan de slag gaat en zelf ook kansen ziet om het team te ondersteunen. We bieden je een team van bevlogen collega’s bij wie je altijd terecht kunt met vragen.

Je komt te werken in een gezonde, professionele en dynamische werkomgeving waarin men optimaal gebruik kan maken van de aanwezige kennis, vaardigheden en deskundigheid. En een omgeving waarin persoonlijke en professionele groei vanzelfsprekend is.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent (HBO-)verpleegkundige en bij voorkeur heb je kennis en ervaring van het operationele proces op (bij voorkeur meer dan één) verpleegafdelingen van een ziekenhuis.
• Aantoonbare ervaring met het werken aan en leiden van projecten is een must.
• Je hebt een duidelijke visie op het verpleegkundig beroep en op vermindering van administratielast en je hebt kennis van de verpleegkundige administratieve taken.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Je neemt mensen mee in de visie, het proces en de resultaten.
• Je hebt een sterk analytisch denkvermogen.
• Je bent oplossingsgericht, je kunt problemen vertalen naar beleid en haalbare oplossingen.
• Je hebt sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
• Je vindt het leuk om in teamverband te werken en kunt tegelijkertijd de leiding nemen waar nodig.
• Je bent vaardig in het schriftelijk opstellen van verslagen, adviezen en beleidsstukken.
• Je hebt een zelfstandige en voortvarende werkhouding, neemt graag initiatief en bent in staat om het geheel te overzien en continu verbinding weet te maken met het einddoel.
• Je bent flexibel en een doorzetter, je denkt in kansen en mogelijkheden en bent in staat om mensen met elkaar te verbinden en waar nodig te overtuigen.
• Je bezit een positief kritische mindset en weet kritische geluiden op waarde te schatten en om te zetten in constructieve acties die de beoogde doelen en resultaten dichterbij brengen.
• Je hebt ervaring met het gebruik van Microsoft Office.

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn dan ook benieuwd naar jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.160,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Wegens een subsidietoekenning betreft het een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 16 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Bij gebleken geschiktheid en indien zich binnen de eenheid kansen voordoen om bij te dragen aan nieuwe of reeds lopende projecten, zal te zijner tijd worden onderzocht of inzet op dergelijke projecten mogelijk is. Hieraan kunnen echter geen garanties of rechten op voortzetting worden ontleend.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Saskia Jacobs, manager Vakgroep Verpleegkunde, bereikbaar op 043-3872367 of via saskia.jacobs@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 22 mei.  

The School of Business and Economics is excited to invite applications for a PhD position in Accounting. While we welcome candidates from all accounting subdomains, we are particularly interested in applicants who are passionate about financial accounting and reporting.

 

Job Description

Financial accounting affects the function of capital markets and is a dynamic field that intersects with disciplines such as corporate finance, corporate governance, and information economics. We therefore encourage applications from candidates interested in exploring how accounting information influences decision-making and economic outcomes in uncertain business environments.

 

If you are looking for a chance to shape the future of accounting research in a collaborative and intellectually stimulating environment, we would love to hear from you! 
 

About the Department
The Ph.D. candidate will be based at the Department of Accounting and Information Management, which is known to be one of the best in its field in Europe. For example, its PhD Program in Accounting is ranked #1 in Europe based on the all-time BYU ranking (http://www.byuaccounting.net/rankings/phdrank/rank_phd_cnt.php?sortorder=ranking306&qurank=All). 

 

The majority of research in the department can be classified as economics-based, quantitative empirical research as well as experimental research.
 

Requirements
The ideal candidate has: 

• Successfully completed a Master’s degree in Accounting and/or Finance, Economics and Business Administration or similar studies. A research master would be an advantage but not a prerequisite.
• Skills in quantitative analysis.
• Strong analytical skills.

 

What we offer
As a PhD Candidate at the School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 18 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 2.5 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

 

Department
The Department of Accounting & Information Management of the School of Business and Economics is committed to high quality research and education and provides a stimulating working environment. Research at the Department of Accounting and Information Management is consistently ranked as one of the best in its field in Europe. Faculty members publish in leading journals and the Department continues to benefit from the presence of distinguished visitors. The research interests of faculty members can be consulted on our website. The Department’s PhD Program in Accounting / Information Management has a consistent track record of delivering high quality PhD graduates, as reflected in their placements and subsequent publications, and the accounting program is ranked #1 in Europe based on the all-time BYU ranking.
 

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Alexander Brüggen, head of department via a.bruggen@maastrichtuniversity.nl for more information. Do you have any questions regarding the procedure, please contact Manon Souren (Recruiter) at manon.souren@maastrichtuniversity.nl.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD Candidate? Apply now, no later than June 1st, 2025, for this position.

 

Please upload your CV, motivation letter and a letter of recommendation. 

The first interviews preferably take place mid-June 2025.
 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

VISTA college
VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Wie zijn wij?
Wij, het team Handel & Ondernemerschap in de Retail en Commercie, gevestigd op het VISTA college te Heerlen, bieden onderwijs aan niveau 2, 3 en 4 studenten in de volgende beroepssectoren: Retail/Handel, Commercie in BOL en BBL variant.

Wij, het team Handel & Ondernemerschap in de Retail en Commercie willen onderwijs verzorgen dat er toe doet, passend bij de mogelijkheden van de student. Begeleiden tot een beginnend beroepsbeoefenaar en zelfredzame burger. Daarnaast verzorgen wij de verdiepingsslag voor mensen die reeds werkzaam zijn binnen de Retail en de Commercie.

Voor de niveau 2, 3 en 4 bedrijfsopleidingen (BBL) en dagonderwijs (BOL) binnen de afdeling Retail & Commercie zijn wij per 1-8-2025 op zoek naar een Docent(en) Beroepsspecifiek Retail en Commercie voor 1,4 fte. Het accent ligt op het verzorgen van de lessen Sales, Webdesign en Media, Marketing en de BPV.

Het gaat om 1,4 fte (parttime mogelijkheden). Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van één schooljaar met mogelijkheid tot uitzicht op een vaste aanstelling. Standplaats: Heerlen.

Globale functie-inhoud:

• Verzorgen van lessen in de rol van docent (Sales, Webdesign en Media, Marketing);
• Het integreren van de beroepspraktijk in het onderwijs, jij biedt onderwijs op maat en ontwikkeld samen met de vakgroep onderwijsmateriaal;
• Speelt in op de zorgvraag en behoeftes van studenten;
• Begeleiden en coachen van studenten op school en tijdens de BPV;
• Onderhouden van contacten met externe partners in de rol van BPV-begeleider;
• Naast de rol als docent en BPV-begeleider vervul je ook een rol bij een expertisegroep waarbij je diverse taken hebt.

Functievereisten:

• Jij hebt een passie voor lesgeven, coachen en studenten;
• Jij bent flexibel en wil graag het onderwijs blijven door ontwikkelen;
• Jij hebt een teamgeest om zowel zelfstandig als samen te werken;
• Je hebt affiniteit met de beroepssectoren retail en commercie;
• Ervaring met de doelgroepen op niveau 3 en 4 in het MBO;
• Je bent in het bezit van een tweedegraads lesbevoegdheid of bent bezig om deze te behalen;
• Pedagogische en didactische bekwaamheid/achtergrond;
• Coaching vaardigheden;
• Je bent flexibel, oplossingsgericht, innoverend, ondernemend en resultaatsgericht;
• Daarnaast voldoe je aan de kernwaarden van VISTA college.

Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt volgens de cao mbo in schaal LB max € 5.228,- bruto per maand en schaal 9 voor Hoofdinstructeur (max € 4.708,- bruto per maand) afhankelijk van opleiding en ervaring. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Heb we je interesse gewekt en wil je solliciteren?
Als jij de perfecte kandidaat bent en voldoet aan bovenstaande criteria, reageer dan vóór 23 mei via onderstaande knop.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 2 juni a.s. in de middag en/of 6 juni a.s. in de ochtend.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met mevrouw Sharmila Rambaran, Onderwijsmanager, per mail s.rambaran@vistacollege.nl of via 0622317590.

Je hoort snel van ons!

FTE: 1,4
Opleiding: Retail & Commercie
Standplaats: Heerlen

 

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een kandidaat die de opleiding tot longarts wilt combineren met een promotietraject gericht op de thymus. Het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) is een landelijk expertisecentrum voor de diagnostiek, behandeling en follow-up van patiënten met thymus-gerelateerde aandoeningen (thymustumoren en myasthenia gravis). Het thymusteam van het MUMC+ werkt nauw samen met het thymus-onderzoeksteam van de Universiteit Maastricht (UM). Daarnaast staat het thymusteam van het MUMC+/UM internationaal in de belangstelling en zijn er veel Nederlandse, Europese en wereldwijde samenwerkingen.

Het multidisciplinaire promotietraject richt zich op patiënten die een robot-thymectomie ondergaan. Een aantal doelen van het promotietraject zijn: (1) het effect van een robot-thymectomie op lange termijn in kaart brengen bij patiënten met myasthenia gravis en/of een thymustumor, (2) te achterhalen waarom sommige myasthenie-patiënten refractair zijn aan de huidige behandeling met immuunsuppressiva, en (3) hoe de huidige klinische zorg verbeterd kan worden door de behandeling van patiënten meer op maat te maken. Het team stimuleert eigen inbreng van de promovendus in het promotietraject. Tijdens het promotieonderzoek heeft de promovendus (poli)klinisch contact met de bovengenoemde patiëntpopulaties en kan ervaring worden opgedaan in het laboratorium. De promovendus is nauw verbonden met de afdelingen Longziekten, Cardio Thoracale Chirurgie, Pathologie, Radiologie, Radiotherapie, Neurologie van het MUMC+, en de afdeling Psychiatrie/Neuropsychologie van de researchschool Mental Health & Neuroscience (MHeNS) van de Universiteit Maastricht. Het promotietraject is een combinatie van klinisch-, translationeel-, en fundamenteel onderzoek.

De medische specialisatie tot longarts duurt zes jaar, overeenkomend met de voorwaarden van de Nederlandse Vereniging van Artsen voor Longziekten en Tuberculose (NVALT). Het promotietraject duurt drie jaar en zal overlappen met de aansluitende medische specialisatie tot longarts.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De medische staf longziekten wordt gevormd door een formatie van 16 longartsen. Er worden 11 arts-assistenten opgeleid tot longarts (AIOS) en er is 1 physician assistant (PA) op de afdeling. Tevens is er een verpleegkundig specialist werkzaam op de polikliniek. De afdeling Longziekten van het MUMC+ rekent pulmonale oncologie, chronisch obstructieve longziekten (Astma en COPD) en cystic fibrosis tot haar aandachtsgebieden. Tevens is het Centrum voor Thuisbeademing Maastricht (CTBM) onderdeel van de afdeling. Naast de patiëntenzorg levert de afdeling een kwalitatief hoogwaardige bijdrage aan het medisch curriculum van de Faculteit Health, Medicine and Life Sciences van de UM, en aan wetenschappelijk onderzoek. De afdeling Longziekten heeft een nauwe verbinding met CIRO+, een expertisecentrum voor ernstige chronische longpatiënten en het academisch slaapcentrum aldaar. Het promotietraject zal worden begeleid door leden van het thymusteam MUMC+/UM.

Wat vragen wij van jou?
Wij zoeken een enthousiaste basisarts die op zoek is naar een combinatietraject om de medisch specialistische vervolgopleiding tot longarts te combineren met bovenstaand promotietraject. De kandidaat heeft een intrinsieke motivatie om te participeren in wetenschappelijk onderzoek en onderdeel te zijn van een super gespecialiseerd team. Het is van belang dat de kandidaat daarnaast zelfstandig kan werken en over goede communicatieve vaardigheden beschikt. Daarnaast heeft deze oog voor de patiënt en heeft de kandidaat de ambitie om de behandeling, en daarmee de kwaliteit van leven van de patiënt, te verbeteren. Een (bijna) afgeronde opleiding Geneeskunde is vereist, evenals BIG registratie als basisarts met een grote interesse in de longziekten. Interesse om laboratorium- technieken te leren is een pluspunt.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.
Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst voor een promotietraject van 3 jaar voor gemiddeld 46 uur per week, met daarnaast uitzicht op een opleidingsplaats als AIOS Longziekten conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor vragen over deze functie kunt u contact opnemen met Prof. Dr. Pilar Martinez (p.martinez@maastricthuniversity.nl) van de afdeling Psychiatry and Neuropsychology of met Dr. Florit Marcuse (florit.marcuse@mumc.nl) van de afdeling Longziekten van het MUMC+.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.  

Wat ga je doen?
De afdeling Obstetrie & Gynaecologie van het Maastricht UMC+ zoekt in verband met de invoering van aanwezigheidsdiensten een nieuwe collega gynaecoloog voor de divisie Obstetrie. Gezien de samenstelling van het team gaat de voorkeur uit naar een ervaren collega met duidelijke wetenschappelijke ambities.

Je gaat werken als gynaecoloog binnen de divisie obstetrie, waarbij je naast patientenzorg tijd besteedt aan onderzoek en onderwijs. Bij gebleken geschiktheid ontwikkel je je in principe tot UHD- of hoogleraar.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De divisie obstetrie binnen onze afdeling Obstetrie & Gynaecologie bestaat momenteel uit 11 stafleden en 1 fellow. Daarnaast zijn er 5 PA’ers en 12 klinisch verloskundigen. Tevens werk je nauw samen met de artsen (niet) in opleiding tot gynaecoloog van de regio OORZON. Naast de 2e lijns verloskunde en de multidisciplinaire 3e lijns patientenzorg zijn wij actief in onderzoek en binnen het academisch onderwijs.

Onze ambitie is het verbinden van zorg, onderwijs en onderzoek, waarbij onze focus ligt op de volgende zaken:

• Vroeggeboorte
• Cardiovasculair risicomanagement
• Herhaalde miskramen
• Prenatale diagnostiek
• Teamtraining / ketentraining

Al deze thema’s passen binnen het overkoepelende speerpunt van het MUMC+ ‘de bedreigde zwangerschap’.

De missie van Maastricht UMC+ is: Verlening van de best mogelijke zorg en verbetering van de gezondheid in de regio door integratie van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent een enthousiaste en uitstekende clinicus met hart voor de patiënt.
• Je bent een gedreven onderzoeker. Je hebt al publicaties en je hebt nieuwe onderzoeksideeën die passen binnen onze ambitites.
• Je bent wetenschappelijk ambitieus en bent reeds op weg naar een UHD- en/of hoogleraarspositie of je hebt de sterke ambitie om dit in de toekomst te doen.
• Je participeert op een positieve manier binnen het team en de afdeling en pakt daar waar nodig taken op je.
• Je hebt een verbindend karakter.
• Je participeert in aanwezigheidsdiensten en bereikbaarheidsdiensten.
• Je participeert in onze beroepsvereniging en eventuele (inter)nationale netwerken.

Je kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overhandigen en staat ingeschreven in het BIG-register en in het medisch specialistenregister van de RGS. Verder dien je binnen de EU geregistreerd te zijn als gynaecoloog en beheers je de Nederlandse taal.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € € 9.726 en maximaal € 13.959 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 40 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Stijn van Teeffelen bereikbaar op 043-3874764 of via stijn.van.teeffelen@mumc.nl, of Fleur Tournois bereikbaar op 043-3874764 of via fleur.tournois@mumc.nl

Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 4 juni.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 28 mei.