Vacatures

Heb jij affiniteit met statushouders en ben jij in staat om iemand met de juiste begeleiding een plek in de Nederlandse maatschappij te laten innemen?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Per 1 januari 2022 is de nieuwe Wet inburgering in gegaan. Gemeenten hebben hiermee een regierol gekregen op de uitvoering van deze wet. Dit betekent dat we inburgeraars vanaf de start tot aan het einde van de inburgering begeleiden bij activiteiten gericht op de Nederlandse taal en participatie. Het ultieme doel is toeleiding naar betaald werk. 

Inburgering valt onder het brede Sociaal Domein. Dit betekent dat er overlap is met de Participatiewet en dat er een link is met de terreinen Jeugd en WMO.

Wat wordt concreet jouw uitdaging?

Als Regisseur inburgering ben je verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de Wet inburgering. Met iedere inburgeraar stellen we een op maat gesneden traject op zodat zijn ontwikkelpotentieel optimaal wordt aangesproken. Dit verlangt een intensieve samenwerking met de inburgeraar en samenwerkingspartners. 

Concreet behoren de volgende werkzaamheden tot jouw takenpakket:

• Jij bent vanuit de gemeente het centrale aanspreekpunt voor de inburgeraar en zijn of haar gezin;  
• Je werkt generalistisch, zet de lijnen uit naar de verschillende betrokken partners en zorgt voor de onderlinge afstemming en een helder afsprakenkader. De diverse partners waarmee je in contact staat zijn o.a.: de taalaanbieder, vluchtelingenwerk, collega’s binnen het Sociaal Domein, onderwijs en het voorliggend veld;
• Het eerste contact met de inburgeraar bestaat uit kennismaking en oriëntatie op zijn ontwikkelpotentieel: de Brede Intake;
• Met de informatie uit de Brede intake stel je samen met de inburgeraar het Plan inburgering en Participatie (PIP) op. Dit plan is de leidraad voor het gehele inburgeringstraject (gemiddelde doorlooptijd van drie jaar) en omvat de afspraken en doelen waaraan gewerkt gaat worden; 
• Je houdt (over)zicht op alle inhoudelijke processen die er spelen en treedt verbindend op; 
• Je bewaakt de voortgang van de inburgeraar, je signaleert en ziet erop toe dat afspraken worden nagekomen;
• Je rapporteert over de gemaakte afspraken en inzichten en zorgt voor een goede registratie.

Wat zijn jouw talenten?

Als professional zet je graag je kennis en talenten in. En je neemt verantwoordelijkheid voor je deskundigheid en resultaten. Dit doe je vanzelfsprekend niet alleen, maar samen met je collega’s. Je kent je kwaliteiten én beperkingen en stelt jezelf continu de vraag: waar en hoe kan ik van toegevoegde waarde zijn? Daarnaast:

• beschik je over een relevant HBO- diploma; 
• beschik je over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• heb je kennis van de nieuwe Wet inburgering en de Participatiewet (of bent bereid je die eigen te maken);
• heb je kennis, ervaring en affiniteit met de doelgroep statushouders;
• ben je een echte regisseur en in staat om overzicht te houden in vaak complexe situaties;
• toon je initiatief, lef en werk je oplossingsgericht;
• ben je een teamspeler. 

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar tussen de 28 tot 36 uur per week, met een salaris van maximaal € 4.752,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 9). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. 

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl.  

Vidar

Als Regisseur Inburgering werk je binnen team Ontwikkeling, specifiek in de unit Intake en Diagnose. Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte, waarvan zo’n 70 fte bij team Ontwikkeling.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór vrijdag 17 mei 2024. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op woensdag 22 mei a.s..

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Nick Kocken, unitcoördinator, via tel. 06-34174034 of e-mail nick.kocken@sittard-geleen.nl Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, adviseur HR, via tel. 046-4777697 of e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Zuyd Hogeschool
Zuyd Hogeschool is een ambitieuze hogeschool met drie kernactiviteiten: onderwijs voor studenten, onderzoek voor bedrijven en instellingen en trainingen en opleidingen voor professionals. 
Alles wat we doen is erop gericht om zoveel mogelijk studenten op te leiden en ervoor te zorgen dat zij over de kennis, inzichten en vaardigheden beschikken waaraan de regio behoefte heeft. 
Je kunt verwachten dat Zuyd een goede werkgever is.

Academie voor Financieel Management
De academie voor Financieel Management bestaat uit 2 opleidingen, Accountancy en Finance & Control, en het lectoraat Future Proof Financial. De academie heeft ongeveer 500 studenten, werkt veel samen met het werkveld en doet onderzoek ism het lectoraat. 
Je komt te werken in een leuk, deskundig en enthousiast team, waar een prettige collegiale sfeer heerst. 
 

WAT GA JE DOEN

Binnen de academie zoeken wij een enthousiaste (senior) docent, die zijn expertise door wil geven aan de nieuwe generatie financials.
Je begeleidt studenten tijdens stages, afstudeeropdrachten en bij praktijkgerichte opdrachten. Je geeft lessen in een breed scala van kennisgebieden, maar spart ook met collega’s over onderwijsinhoud, de visie op het beroep, opleiding en toetsing. Je voelt je gelukkig in een breed en gevarieerd takenpakket en in het samenwerken met studenten en collega’s.

Wij verwachten dat je:

• master bent opgeleid in Finance/Accountancy;
• ervaring hebt in de beroepspraktijk;
• passie hebt voor jonge mensen/studenten;
• enthousiast samenwerkt met collega’s.

Wat mag jij verwachten?
We bieden je:

• scholing op het gebied van didactiek en toetsing;
• mogelijkheden om verder te ontwikkelen op kennisgebieden;
• een aanstelling voor de duur van een jaar van 0,6 - 1 fte met uitzicht op vast;
• een fijne sfeer met goede faciliteiten en inspirerende collega’s;
• een ruim aantal vakantiedagen (schoolvakanties).

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

We bieden je voor deze functie een jaarcontract, met uitzicht tot vast bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.

Het betreft een vacature voor 0,6 tot 1,0 fte. Het salaris voor de docentfunctie is maximaal schaal 11 cao-hbo. Dat betekent een bedrag van maximaal € 5.936,77 (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Dave Vaessens, opleidingsmanager, telefoonnummer 06-42493866 of Annemie Jongen, opleidingsmanager, telefoonnummer 06-54947253.

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 
Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button! Geef s.v.p. in de motivatiebrief aan voor hoeveel uur je minimaal en maximaal werkzaam wilt zijn. Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maak ons allebei erg blij. Alvast bedankt.  

Wacht niet te lang!  
We sluiten deze vacature op 20 mei, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet.  De sollicitatiegesprekken vinden in overleg plaats op locatie Ligne, Sittard.

Voor de Juridische Academie, opleiding HBO-Rechten, zijn wij per 1 september 2024 op zoek naar een docent Recht voor 0,8 tot 1,0 fte.

Vandaag leiden we ruim 13.000 talenten op voor de beroepen van morgen. Kennis is daarbij het halve werk. Het gaat er ook om dat studenten weten hoe ze kunnen toepassen wat wij ze leren. Die visie voel je in alles wat wij doen en wat jij straks gaat doen als docent Recht. Bijvoorbeeld in onze intensieve samenwerking met bedrijven, organisaties en overheden. In onze regio, maar ook ver daarbuiten. Is dat ook jouw kijk op onderwijs? Dan is de kans groot dat jij je helemaal thuis gaat voelen bij Zuyd Hogeschool.

WAT GA JE DOEN

Zuyd Hogeschool is een professionele en ambitieuze organisatie met zo’n 1.700 medewerkers in 11 vestigingen in 3 steden in Zuid-Nederland. In jouw nieuwe rol als docent Recht word je onderdeel van de opleiding HBO-Rechten, waarin je met zo’n 50 collega’s samenwerkt aan de ontwikkeling en invulling van onderwijs aan professionals van de toekomst.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

Jij bent er klaar voor om de nieuwe generatie professionals te laten ervaren hoe vernieuwend onderwijs eruitziet. Om ze straks de wereld in te sturen met de wetenschap dat ze maximaal aansluiten bij de praktijk en de vragen uit de markt. De combinatie van kennis en praktijk geeft jou energie. Wij geven jou alle ruimte om jouw passie voor jouw vakgebied over te dragen op een nieuwe lichting talenten. Onder jouw gedreven docentschap komen zij tot bloei. Net als jij in je nieuwe rol. 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Wij bieden je een functie met onderstaand takenpakket:

• het zelfstandig en in samenwerking voorbereiden en verzorgen van onderwijs in diverse werkvormen, zoals onderwijsgroepen, projectonderwijs, colleges en trainingen;  
• het begeleiden van studenten in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling tijdens hun opleiding en stage;
• binnen het team een bijdrage leveren aan het uitvoeren van het onderwijs van de opleiding;  
• vanuit het juridisch vakgebied een bijdrage leveren aan de onderwijsinnovatie;  
• het leveren van een bijdrage aan de integratie van theorie, praktijk en onderzoek in het onderwijs.  
   

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

• Je beschikt over een afgeronde juridische masteropleiding;

• Je beschikt over een brede juridische basis;

• Je beschikt over kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied;

• Bij voorkeur beschik je over relevante praktijkervaring; 

• Bij voorkeur beschik je over een relevant netwerk;

• Je kunt zelfstandig en in teamverband werken;

• Je bent flexibel en goed in staat om te reflecteren op eigen handelen en gedrag;

• Je kunt netwerken, plannen, organiseren en resultaatgericht werken en innoveren; 

• Je beschikt over een ondernemende houding;

•  Werkervaring in het (hoger) onderwijs is een pre.  

Waarom werken bij Zuyd?

Het betreft een vacature voor 0,8 tot 1,0 fte voor een periode van 1 jaar. De mogelijkheid tot detachering vanuit een andere organisatie kan ook onderzocht worden. Het salaris is maximaal schaal 11 CAO-HBO voor een docent. Dat betekent een bedrag van maximaal €5.936,77 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.

Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied. Waar je studenten helpt groeien als professional en als mens en bijdraagt aan hun toekomst.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!   
 

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met de heer Martijn Plitscher (06-82 07 30 44), mevrouw Lucy Habets - Theunissen (06 44 51 35 29), of de heer Koen Savrij Droste (06-47 23 44 12), opleidingsmanagers HBO-Rechten.   

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 
 

Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button! Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons allebei erg blij. Alvast bedankt.  
  

Wacht niet te lang
 

We sluiten deze vacature op 24 mei aanstaande, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden in overleg plaats op locatie Ligne 1 te Sittard.  

Als technicus binnen onze universiteit zit je bovenop het baanbrekend onderzoek van onze universiteit. Met jouw technische kennis zorg je voor het reilen en zeilen binnen de Metabolic Research Unit Maastricht (MRUM) (50%) en verzorg je het onderhoud van de PCs in de laboratoria van de faculteit (50%).  

Ben jij de technische sleutelfiguur die ons onderzoeksteam naar de volgende doorbraak leidt? Jouw expertise houdt onze wetenschap in beweging! 

Functieomschrijving 
Als Technicus Onderzoeksapperatuur binnen het MRUM speel je een cruciale rol in de vooruitgang van wetenschappelijk onderzoek van het MRUM door het testen, kalibreren, en het verzorgen van apparatuur en software, waarbij je indien nodig modificaties aanbrengt. De MRUM is een van de grootste en meest gerenommeerde metabole labs ter wereld met betrekking het meten van het metabolisme van de mens met behulp van indirecte calorimetrie.

Je toetst onderdelen, apparatuur en software aan strikte specificaties en normen, en kalibreert meetinstrumenten en regelaars. Jouw expertise is essentieel voor het succesvol uitvoeren van het wetenschappelijk onderzoek binnen de universiteit. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het stellen van technische diagnoses, het beoordelen van reparaties, en het toezien op naleving van veiligheid en regelgeving, terwijl je suggesties doet voor de aanschaf en het preventief onderhoud van apparatuur.  In de bredere faculteit onderhoud je PCs bij onderzoeksopstellingen binnen de laboratoria. 

Je dagelijkse werkzaamheden op een rij: 

• Het verrichten van onderhoud binnen het MRUM, zowel gepland als ad hoc; 
• Gebruikers technisch ondersteunen bij wetenschappelijk onderzoek; 
• Actief bijdragen aan wetenschappelijke innovatie; 
• Afspraken maken met interne opdrachtgevers en externe firma’s; 
• Problemen analyseren en afstemmen met interne opdrachtgevers; 
• Dagelijks plannen en prioriteren van werkzaamheden met het team;
• ICT ondersteuning van laboratorium PCs.

Functie‐eisen 

Je hebt plezier in het verkennen van nieuwe technologische ontwikkelingen. Daarnaast ben je handig met het aanpassen van apparatuur en laat je creativiteit zien wanneer het nodig is. Je neemt initiatief bij het vinden van oplossingen voor problemen en geniet van de dynamiek van een gevarieerd team.

Andere vereisten: 

• MBO+ niveau – opleiding richting techniek; 
• Praktische IT kennis en ervaring met ICT‐ondersteuning; 
• Kennis van de Nederlandse en/of Engelse taal in woord en geschrift;  
• Kennis van en ervaring met onderhoud en reparatie van laboratoriumapparatuur; 
• Vaardig in het uitvoeren van veiligheidscontroles van technische apparatuur; 
• Bekwaamheid in het werken met diverse software en hardware;  
• Vermogen om dagelijkse werkzaamheden effectief te plannen en prioriteren, zowel zelfstandig als in teamverband;
• Bereidheid tot het volgen van aanvullende trainingen of certificeringen indien nodig. 

Wat biedt de UM?
Als Technicus Onderzoeksapparatuur bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 7 - 8 conform UFO-profiel Technicus onderw.- en onderz.gebonden V met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2693,00 en €4103,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met An Stevens via info.idee@maastrichtuniversity.nl of tel. +31 43 3881371 voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Technicus Onderzoeksapparatuur? Solliciteer dan nu, uiterlijk 2 juni 2024, op deze functie. 

De vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

PhD position: The Memory Function of Sleep: Reactivating lost memories using Non-Invasive Brain Stimulation (NIBS) and a Pharmacological Approach at the Department of Neuropsychology and Psychopharmacology (NP&PP)

Job Description
In our lab, we study ‘The Memory Function of Sleep’. To this end, we conduct both animal and human studies. Some of this work is conducted by looking at the beneficial effects of sleep on memory, but mostly we research sleep’s role in memory by studying the negative consequences of the absence of sleep (sleep loss). Using this approach, the molecular mechanisms behind the negative effects of sleep loss on memory have largely been elucidated. This provided important insights into how sleep is important for memory function during sleep. What remained unknown, however, was the question to what extent these memories are lost. Recent work of our lab, using a combined optogenetic and pharmacological approach, revealed that memories compromised by sleep loss are not completely lost and can even be artificially retrieved in rodents. The current project aims to translate these findings to the human setting. A challenge that arises is the need for a human-applicable alternative for optogenetic memory reactivation. We have successfully used subliminal reactivation paradigms to this end. However, this only results in temporary restoration of the memory. We are searching for means to make the restored memories permanently accessible again. The aim of the current PhD project is to investigate the potential of a pharmacological approach as well as non-invasive brain stimulation (NIBS) in combination with subliminal memory reactivation. The NIBS studies are conducted in direct collaboration with experts in the field (i.e., Prof. Alexander Sack and Dr. Vincent van de Ven at the department of Cognitive Neuroscience).

The PhD student will be involved in all aspects of human testing. From obtaining ethical approval to manuscript publication. The PhD student will become proficient in the use of NIBS for memory research, pharmacological stimulation of memory function, and the general procedures involving medical scientific research. The PhD student will be part of the department of Neuropsychology and Psychopharmacology, specifically the Psychopharmacology section. There are currently three other PhD students working in the lab of Dr. Heckman (each working on their own, but related, projects). 

Responsibilities/tasks of the PhD student:

• Development of a doctoral dissertation under the supervision of the Principal Investigator and a (co)promotor
• Contribution to the full project plan (under supervision)
• Obtaining the BROK certification
• Obtaining medical-ethical approval
• Participant testing and execution of the studies
• Project management
• Navigating stimulus presentation software
• Learning the neurobiological underpinnings of non-invasive brain stimulation
• Obtaining certified user status and safety qualification to administer non-invasive brain stimulation techniques (magnetic, electric) to healthy participants
• Use of non-invasive brain stimulation
• Acquisition, postprocessing and analyzing behavioral and neuroimaging data (e.g., EEG)
• Active contribution to other research activities within the larger research group
• Setting up and/or maintaining (inter-) national collaborations within the field
• Keeping up with the relevant scientific literature within the field of study
• Supervising students/interns on the research project

Requirements

• (Research) Master’s degree in neuroscience or equivalent
• Demonstrated ability to work independently as well as in a team
• Experience in human behavioral testing/studies
• (At least some) experience in computational modelling/programming is desired
• A personality characterized by communicative, collaborative, and organizational skills
• Good oral and written English communication
• Strong ethical stance in conducting and reporting on empirical scientific research
• During the 4 years in Maastricht, the candidate will spend 5% of the time on teaching (i.e., tutoring, assist in neuroanatomy practical, etc.) with the option to start obtaining the University Teaching Qualification UTQ (in Dutch BKO)). Some interest in or affinity with teaching is highly recommended.

What we offer
As PhD position: The Memory Function of Sleep: Reactivating lost memories at Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2770,00 and €3539,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   
 

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Pim Heckman at p.heckman@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD student? Apply now, no later than May 26th, 2024 for this position.

The first interviews preferably take place in the week of June 3rd. The second interviews (if applicable) will preferably be held in the week of June 17th.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized. 

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.