Vacatures

Cloud computing heeft voor jou geen geheimen meer en je deelt deze wel graag met het nieuwe Cloud team van UM? Bekijk dan of deze rol iets voor jou kan zijn! 

 

Functieomschrijving
Als Cloud DevOps Engineer ben jij de gamechanger binnen ons gloednieuwe Cloud Center of Excellence. Jij zorgt voor een soepele integratie van infrastructuur en operationele processen. Je draait volledig op het automatiseren en ontwikkelen van onze Azure-infrastructuur, waarbij jij de touwtjes in handen hebt voor alles wat cloud is. Jouw werkzaamheden zijn: 
 

• Implementeren en beheren van DevOps-praktijken binnen de organisatie;
• Samenwerken met ontwikkelingsteams om een continue integratie- en implementatiepijplijn (CI/CD) op te zetten;
• Beheren en optimaliseren van de Azure-infrastructuur en het gebruik van Azure-diensten;
• Automatiseren van infrastructuur deployments en configuratiemanagement met behulp van tools zoals Terraform en Powershell;
• Zorgen voor schaalbaarheid, betrouwbaarheid en veiligheid van de Azure-omgeving;
• Monitoren en analyseren van systeemprestaties, het identificeren van knelpunten en het implementeren van verbeteringen;
• Samenwerken met cross-functionele teams om technische oplossingen te ontwerpen en implementeren;
• Coachen en begeleiden van teamleden en het delen van kennis en best practices.

 

Funtie-eisen

• Hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar ervaring in of een vergelijkbare functie van Cloud DevOps Engineer;
• Diepgaande kennis van Azure Cloud computing, Networking, Identity, Storage en Security;
• Ervaring met het implementeren van CI/CD-pijplijnen en het automatiseren van infrastructuur deployments;
• Ruime ervaring met tools zoals Terraform, Git, GitHub Actions;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken in een multidisciplinair team;
• Certificeringen zoals Microsoft Certified: Azure DevOps Engineer, AWS Certified DevOps Engineer, of vergelijkbaar zijn een pré.

 

Wat biedt de UM?
Als Cloud DevOps Engineer bij ICT Service Centrum kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 11 conform UFO-profiel Engineering and Application Manager met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €4.537,00 en €6.209,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

ICT Service Centre
Je komt binnen de UM te werken voor het ICT Service Centre. Zo’n 100 professionals van ICTS zorgen er dag in dag uit voor dat studenten en medewerkers zowel binnen de UM, thuis als ook onderweg aan de slag kunnen met innovatieve en gedegen systemen in een veilige omgeving. Dit doen we door altijd de volgende doelen na te streven:   
 

1. Meer toegevoegde waarde voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.    

2. Meer efficiency en meer focus op innovatie.    

3. Voldoen aan regelgeving op gebied van security en privacy.   

4. Leveren van een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening.   
 

Om dit te bereiken werken we volgens de Agile filosofie om snel en effectief in te kunnen spelen op veranderingen. Met een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid werken onze teams onderling en overstijgend samen in kleine ‘sprints’ aan één doel. Vervolgens leren we van de evaluatie en verbeteren we op die manier continue onze dienstverlening. Dit alles in een open cultuur waarin gelijkwaardigheid en plezier in het werk minimaal net zo belangrijk zijn.  
 

Wil jij meer weten over het werken binnen ICTS? Onze collega’s vertellen je graag meer. 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Ivo Ruiters via ivo.ruiters@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.  Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Doriënne Plum (Corporate Recruiter) via dorienne.plum@maastrichtuniversity.nl of 06-14856785.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Senior Cloud DevOps Engineer? Solliciteer dan nu, uiterlijk 23 April 2025, op deze functie. 
 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Zoek je een leuke, uitdagende vakantie-/bijbaan, waarbij je lekker kunt bijverdienen? Wij maken graag kennis met je! Voor Koraal locatie St. Anna in Heel en onze Gastenhof locaties in Limburg zijn wij op zoek naar enthousiaste studenten voor de vakantieperiodes, avonden en/of weekenden.

Wat ga je doen?
Als vakantiekracht in de gehandicaptenzorg maak je écht het verschil in het leven van onze bewoners. Je helpt hen bij de dagelijkse zorg en ontwikkeling en zorgt voor een fijne en veilige omgeving. Dit doe je onder andere door:

• Ondersteuning te bieden bij dagelijkse bezigheden en activiteiten
• Bewoners te stimuleren om zo zelfstandig mogelijk te blijven
• Samen te werken met collega’s, familie en begeleiders
• Te zorgen voor rust, structuur en gezelligheid
• Binnen- en buitenactiviteiten te begeleiden, zowel individueel als in een groep

We kijken samen welke doelgroep het beste bij jou past!

What's in it for you?

• Goed salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 25/30/35/40 (afhankelijk van je opleiding en doelgroep)
• Flexibele werktijden – bepaal zelf hoeveel en wanneer je werkt!
• Ook buiten de vakantieperiode werken? Dat kan! Een ideale bijbaan naast je studie!
• Bijna afgestudeerd? Mogelijkheid tot een vast contract na je opleiding.

Kortom: een uitdagende, flexibele bijbaan met impact én een mooie toevoeging aan je CV!

Wie zoeken wij?

• Volg je een zorg- of welzijnopleiding en ben je 2e, 3e of 4e jaars student aan een MBO of HBO opleiding? Of studeer je dit jaar af en ga je een vervolgopleiding volgen? Ook als je 16 jaar of ouder bent en een andere opleiding volgt, hebben wij mogelijkheden voor vakantiewerk in de zomer!
• Je wil graag werkervaring opdoen.
• Je vindt het geen probleem om onregelmatig te werken.
• Je bent sociaal, collegiaal en zorgzaam.

Interesse?
Solliciteer snel door je CV + korte motivatie in te sturen via het sollicitatieformulier.

Heb je vragen? Neem contact op met Evelien Muller (Recruiter) via emuller@koraal.nl of 06-26473923.  

Haal jij energie uit het helpen van cliënten met een verstandelijke beperking en wil jij echt het verschil maken? Voor Koraal locatie Op de Bies zoeken we enthousiaste Begeleiders voor onze Flexmodule Kerkrade.

Met jouw positieve en creatieve aanpak onderzoek je samen met je collega’s waar de krachten en mogelijkheden van bewoners liggen. Je wordt ingezet vanuit de flexibele schil. Werken in de flexibele schil betekent méér aandacht voor de cliënt en méér afwisseling in je werk omdat je op meerdere groepen ingezet kunt worden. Daarnaast krijg je direct een vast dienstverband met vaste uren. Die afwisseling geeft je de kans veel kennis en ervaring op te doen die je op een vaste groep direct weer kunt toepassen.

Klinkt dit als een interessante uitdaging? Kom ons team versterken en help cliënten met een verstandelijke beperking hun mogelijkheden te ontdekken en benutten!

Over de functie
Als Begeleider in de Flexpool ben je flexibel inzetbaar op alle woningen in Kerkrade en Simpelveld en onze dagbesteding binnen de module Kerkrade. Samen kijken we naar jouw wensen, vaardigheden en flexibiliteit om te bepalen op welke groepen je wordt ingeroosterd. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar je jezelf kunt zijn in je contacten met zowel cliënten als hun netwerk.

Door je brede inzetbaarheid wordt er een beroep gedaan op je kennis, ervaring en vooral je flexibiliteit. Je werkt in een omgeving die constant varieert: de ene dag bied je zorg en begeleiding aan bewoners met een ernstig meervoudige beperking, de andere dag begeleid je bewoners met onbegrepen gedrag.

Wat bieden wij?
Een afwisselende functie waarbij je op meerdere woongroepen kunt werken!

Wat bieden wij jou?

• Salaris: inschaling conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 35, 40 of 45 op basis van opleiding en ervaring.
  FWG 35: min €2.448 en max €3.627 bruto/maand (op basis van 36 u/w)
  FWG 40: min €2.727 en max €3.678 bruto/maand (op basis van 36 u/w)
  FWG 45: min €2.877 en max €4.017 bruto/maand (op basis van 36 u/w)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), collectieve zorgverzekering, goede pensioenregeling. Daarnaast bieden we een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: Voldoe je aan de functie eisen? Dan start jij direct met een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• Uren: in overleg tussen 8 - 32 uur per week mogelijk.
• Een leuk team: een enthousiast team met een prettige werksfeer. Ze kunnen niet wachten om met jou samen te werken!
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Wat vragen wij van jou?
Met jouw positieve en creatieve aanpak onderzoek je samen met je collega’s waar de krachten en mogelijkheden van bewoners liggen. Ook heb je het talent om je in hun belevingswereld te verplaatsen om de boodschap achter het gedrag te achterhalen.

• Je bent in het bezit van een relevant diploma op minimaal MBO niveau 3;
• Je hebt affiniteit en ervaring met mensen met een (ernstige) meervoudige en/of verstandelijke beperking;
• Je vindt het geen probleem om in wisseldiensten te werken (géén nachtdiensten).

Meer informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marjon Hartkamp (teamleider) via 06-22441513.

Reageren
Interesse? Dan maken we graag kennis met jou! Kom eens langs voor een oriënterend gesprek of loop een dag(deel) mee op een van onze groepen.
Aarzel niet en reageer zo snel mogelijk. Wij ontvangen graag je CV en motivatiebrief via het sollicitatieformulier!  

The Mental Health and Neuroscience Research Institute (MHeNs) at the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), Maastricht University, is seeking a highly motivated postdoctoral researcher for a two-year position to contribute to our neuromonitoring project in the Intensive Care Unit of Maastricht University Medical Center+ (MUMC+). This research aims to advance real-time brain monitoring and cerebral perfusion management in critically ill patients, improving neurological outcomes in intensive care settings. The position is funded by the Dutch Brain Battle charity foundation (www.hersenstrijd.org). We invite applications from candidates with a background in neuroscience, biomedical engineering, or related fields who are passionate about translational research in critical care neurology.

 

Job Description
Brain injury is a common and significant challenge in the Intensive Care Unit (ICU). Some patients are admitted with severe primary brain injuries, such as traumatic brain injury (TBI), while others develop secondary brain injury due to systemic complications, including hypotension, hypoxia, and inflammation. At Maastricht University Medical Center+ (MUMC+), we have extensively studied brain physiology and dysfunction in critically ill patients and developed strategies to support cerebral  physiology. For example, we recently completed a feasibility and safety study on individualized cerebral perfusion targets in severe TBI patients, demonstrating the potential for personalized neuromonitoring approaches. Building on these findings, we are expanding our research to offer advanced neuromonitoring to all critically ill patients, exploring non-invasive monitoring techniques and closedloop vasopressor systems.

 

The overarching aim of this project is to further investigate and refine (non-invasive) brain monitoring applications, assess serum biomarkers of neuronal injury, and develop individualized therapeutic strategies to minimize brain injury and improve patient outcomes.

 

Research Environment
The research team is a multidisciplinary collaboration of:

• Neuro-intensivists;
• Neurosurgeons;
• Neurologists;
• PhD students;
• Internship students (Biomedical Sciences, Technical Medicine, General Medicine);
• The ICU student monitoring team.

 

Your Role
As a postdoctoral researcher, you will play a key role in this project. You will be expected to:

• Work as part of a collaborative and interdisciplinary team.
• Supervise and mentor students and junior researchers.
• Contribute to technical and clinical research focused on brain function, human physiology, and neuromonitoring signals.

 

We are seeking a highly motivated researcher with a strong interest in brain physiology, neurocritical care, and translational research. The post-holder will have the opportunity to develop their own research program while also contributing to the broader strategic objectives of our neuromonitoring projects. This includes activities such as preparing joint funding applications and actively participating in the supervision of PhD candidates.

 

Key Responsibilities

• Conduct internationally leading research using our extensive high-frequency neuromonitoring database, which includes traumatic brain injury (TBI), subarachnoid hemorrhage (SAH), and out-of-hospital cardiac arrest (OHCA) patients, linked to clinical outcome data.
• Contribute to the expansion and development of jointly curated data repositories and analytical pipelines in collaboration with international partners (e.g., UK, USA, Poland, Canada) specializing in cerebral autoregulation estimation.
• Design and implement a (non-invasive) neuromonitoring setup tailored to disease- or patientspecific needs, incorporating validation methods and integration with therapeutic interventions.
• Provide leadership and mentorship to our ICU student monitoring team, including the active involvement of nursing staff in research initiatives.
• Prepare applications for personal grants and fellowships, such as the Marie Curie and NWO Talent programs.

 

Requirements
The ideal candidate is an excellent communicator and team player who meets the following criteria:

• A PhD in biomedical sciences, technical medicine, biomedical or electrical engineering, data science, or a related field.
• Proficiency in the Dutch languag.
• Able to work with critically ill patients in the dynamic environment of an intensive care unit.
• Strong expertise in high-frequency physiological signal analysis and statistical evaluation.
• Proficiency in computational techniques or programming (e.g., MATLAB, R, or Python).
• Willingness to conduct measurements outside regular office hours or on weekends.
• Experience in an acute care setting and familiarity with neuromonitoring signals are advantageous.

 

What we offer
As a postdoctoral researcher at the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 11 according to UFO profile Researcher, function level 3 with corresponding salary based on experience ranging from €4537,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE, with the option of a one-year extension.
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

 

Intensive Care Maastricht in MUMC+
Dr. Marcel Aries is a neurologist-intensivist, whose main scientific and clinical interests have been cerebral autoregulation, perfusion and blood pressure management in stroke, traumatic brain injury (TBI) and subarachnoid hemorrhage (SAH) patients. Monitoring of the vulnerable brain during intensive care admission is a key theme and performed together with the Department of Clinical Neurophysiology, Neurology and Neurosurgery of the MUMC+. Dr. Aries is involved in national and international projects involving optimizing cerebral perfusion pressure in critically ill patients using continuous (invasive and non-invasive) neuromonitoring signals and autoregulation information. He is the founder of the BrainBattle foundation (HersenStrijd fonds) of University Maastricht that raises awareness and financial support for severe brain injury research.

 

Monitoring Equipment
A vast array of neuromonitoring modalities and equipment is available for critically ill patients on the intensive care including intracranial pressure (ICP), cerebral perfusion pressure (CPP), near-infrared spectroscopy (NIRS), electro-encephalography (EEG), ultrasound optic nerve sheath diameter (ONSD) and transcranial Doppler (TCD) ultrasound monitoring. Research-based software options are bedside ‘intense care monitoring’ (ICM+, Cambridge Enterprise, Cambridge, UK), LabVIEW (National Instruments, USA) customized cerebral perfusion and autoregulation software.

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Marcel Aries, neuro-intensivist and principal investigator at MHeNs at marcel.aries@mumc.nl for more information. 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Postdoctoral Researcher on the intensive care? Apply now, no later than 21st of April 2025, for this position.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 4024 tot € 6110 Het CBS gaat over naar een nieuw statistisch outputplatform voor externe gebruikers. We vervangen de oude maatwerkoplossing door een nieuwe open source suite. Ben jij onze ervaren Devops engineer die ons gaat helpen dit te realiseren?

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Het CBS publiceert op dit moment haar data middels een maatwerkoplossing die aan vervanging toe is. De keuze is gevallen op een open-source applicatiepakket, dat wordt geïnstalleerd op een eigen serveromgeving (on-premise) met behulp van Kubernetes. 
Dit is een van de meest belangrijke strategische programma’s binnen het CBS.

De nieuwe oplossing is op dit moment in acceptatiefase; concrete zaken waar je in die fase aan gaat werken zijn:

• het beheren van de acceptatieomgeving van deze suite, op het Rancher/Kubernetes platform;
• het opzetten van een productieomgeving, voortbordurend op de acceptatieomgeving en rekening houdend met de aansluiting op generieke diensten binnen het CBS en de gestelde beveiligingseisen;
• het configureren van de suite voor gebruik binnen het CBS.

In een later stadium dit jaar, als de acceptatie- en productieomgeving goed draaien, zal ook het volgende nodig zijn:

• Het optimaliseren van de configuratie van de suite.
• Volgen van nieuwe releases en andere ontwikkelingen (zowel functioneel als technisch) in de externe, internationale open source community rondom dit product.
• Testen en (laten) accepteren van nieuwe releases in overleg met de gebruikers.
• Oppakken van incidenten en functionele behoeften en in open source community neerleggen en bewaken.
• Rapportages opstellen en service levels bewaken.
• Monitoren gebruik van het platform.

Dit is je team

Impact: Met het werken aan deze oplossing ben je mede verantwoordelijk voor het publiceren van alle, ruim 1000 CBS datasets. Je werkt in een klein en nieuw team, geconcentreerd rondom deze nieuwe suite. Je werkt daarbij nauw samen met andere teams binnen het CBS, zoals het team dat het Kubernetes platform opzet en het team dat de oude maatwerkoplossing in stand houdt.

Dit ben jij

Je houdt van een dynamische omgeving. We zijn in transitie, waarbij er nog veel zaken onduidelijk zijn en er daarom veel vragen op je af zullen komen. Dat vind jij niet erg, want je kunt gestructureerd werken en kunt daar duidelijk over communiceren naar je teamgenoten en collega's. Daarnaast:

• heb je minstens 3 jaar ervaring met Kubernetes en andere virtuele infrastructuur, CKA of CKAD certificering is een pluspunt;
• heb je ervaring met git en de GitOps manier van applicaties uitrollen, bij voorkeur middels ArgoCD;
• kun je programmeren in talen als Python, Bash, C# en JavaScript;
• heb je kennis van het beheren van SQL-databases;
• ben je creatief, oplossingsgericht en heb je ervaring met systeemontwerp en het documenteren daarvan.

Het werken aan een belangrijke vernieuwing vraagt naast gedegen technische competenties zeker ook eigen initiatief, consciëntieus werken, samenwerkingsvaardigheden, creativiteit en humor.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 4024,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Pim

Email: pwma.vanlier@cbs.nl Telefoon: 06 31 666 013 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.