Vacatures

Wil jij een sleutelrol spelen in de toekomst van de Limburgse agrofoodsector? Werk je graag op het snijvlak van landbouw, economie en innovatie? Dan biedt deze functie jou de kans om impact te maken op een sector in transitie.

Specifiek voor deze functie staat het uitvoeren van het beleidskader Werken aan een toekomstbestendige Economie centraal en daarbinnen zoeken we gericht naar een iemand met kennis en ervaring van de Limburgse agrofoodsector. Je werkt aan complexe, actuele opgaven in een veld waar landbouw, voedselproductie, innovatie en ondernemerschap samenkomen. Daarbij bewaak je de integraliteit van het beleid: je verbindt economische, ecologische en maatschappelijke belangen – binnen én buiten de provincie Limburg

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Je gaat als senior aan de slag binnen het team Landbouw en je zet je samen met je collega’s in om het verdien- en innovatievermogen van de Limburgse agrofoodsector te versterken. Je werkt daarin nauw samen met de coördinerend senior van dit team. Hierbij is het van belang een sterke verbinding te hebben met onze land- en tuinbouwers en overige partners in de provincie. Vanuit deze kennis en ervaring worden de beleidsdoelen gekoppeld aan de behoeften in de praktijk. Je maakt de verbinding tussen actuele ontwikkelingen en de bijbehorende netwerken, die je actief oppakt en onderhoudt.

Wat wij van jou vragen

• Relevante afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en -uitvoering op het gebied van landbouw, agrofood en/of innovatie;
• Kennis van de Limburgse agrofoodsector en inzicht in de uitdagingen en kansen van deze dynamische sector;
• Een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel en het vermogen om bruggen te slaan tussen beleid en praktijk;
• Eigenschappen zoals analytisch vermogen, overtuigingskracht, flexibiliteit, realistisch oordeelsvermogen en doorzettingsvermogen.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,52 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het Cluster Economie en Innovatie. Dit cluster werkt aan een gezonde en duurzame ontwikkeling van de Limburgse economie en levert een bijdrage aan een nog aantrekkelijker leef-, woon- en werkklimaat voor de (toekomstige) inwoners en bezoekers van Limburg. De taken van het cluster hebben betrekking op het brede aandachtsgebied economie waarbij onze inspanningen onder andere zijn gericht op het stimuleren van de kenniseconomie, het creëren van optimale vestigingsvoorwaarden voor het bedrijfsleven en het bieden van een werkplek aan zoveel mogelijk inwoners van Limburg.

Binnen dit cluster werk je in het team Landbouw, waar de focus ligt op het versterken van de brede agrofoodsector: van primaire landbouw tot hightech voedselinnovatie.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Sharon Lacroix, Adjunct Clustermanager, 06 13 90 00 41.

Wil jij je inzetten om de grote maatschappelijke opgaven in Limburg op het vlak van wonen te realiseren? Krijg jij er energie van om een leefbare, gezonde en veilige woon- en leefomgeving in Limburg te bevorderen?

De ambities uit het coalitieakkoord en beleidskader Limburgse Steden en Dorpen (LSeD) richten zich op het realiseren van de Limburgse woonopgave, waarbij elke inwoner van Limburg in elke levensfase kan beschikken over adequate, betaalbare en toekomstbestendige woonruimte in een prettige woonomgeving. Echter, het aanbod op de Limburgse woningmarkt vertoont momenteel een mismatch met de actuele woonvraag, waardoor een breed scala aan doelgroepen in de knel komt. Betaalbaarheid, leefbaarheid, duurzaamheid, zorg en veiligheid zijn daarbij belangrijke aandachtspunten. In deze complexe en dynamische omgeving zoek jij samen met partners als Rijk, gemeenten, woningcorporaties, marktpartijen en burgerinitiatieven naar manieren om aan de zogeheten Woondeal-afspraken te voldoen. De rol van de Provincie verandert hierbij van faciliterend naar regisserend en sturend. Dat vergt dat je een stevige positie neemt in het speelveld. Waar nodig vertaal je oplossingen door naar aanpassingen in het beleid en het bijbehorende instrumentarium.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Jij geeft in samenwerking met collega’s en medewerkers van externe partijen uitvoering aan ambities ten aanzien van wonen zoals verwoord in het Provinciale Coalitieakkoord, het beleidskader LSeD en de Woondeal-afspraken. Met name ben je het regionale contact voor de woningbouwopgave en -programmering en provinciaal contact voor duurzaam bouwen en diverse woonvormen zoals bijvoorbeeld flexibele woningbouw. Taken binnen dit dossier zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, implementeren en evalueren van de ontwikkeling van het woonbeleid;
• Je geeft advies over en in projecten op het gebied van wonen, (sociale) volkshuisvesting en leefbaarheid in relatie tot de doelgroepen van het woonbeleid;
• Je vertaalt maatschappelijke vraagstukken naar de consequenties voor het beleidsterrein;
• Je zoekt verbinding met andere beleidsterreinen en organisaties. Specifiek ben je aanspreekpunt voor duurzaam en innovatief bouwen (circulair, natuurinclusief, flexibel, conceptueel bouwen etc.). Hier hoort ook bij dat je de Provincie waar nodig vertegenwoordigt bij externe werkgroepen;
• Je organiseert de politieke besluitvorming om dossiers vlot te trekken. Je adviseert (bestuurders) over te maken keuzes in jouw werkveld en weet jouw advies goed te onderbouwen. Tevens bereid je bestuurlijke overleggen voor;
• Je volgt de (nationale) ontwikkelingen en neemt deel aan (interprovinciaal) overleg inzake duurzaam en innovatief bouwen;
• Je werkt nauw samen met de collega’s binnen team Wonen en Samenleven en het programmateam Woondeal;

Dit takenpakket vervul je vanuit je enthousiaste, deskundige, breed georiënteerde en positief kritische houding. De uitdagingen omtrent wonen in de breedste zin van het woord schrikken jou niet af, maar motiveren je dankzij je stressbestendigheid en oplossingsgerichtheid juist om samen met collega’s en partners naar de best mogelijke structurele oplossingen te zoeken.

Wat wij van jou vragen

• HBO+ werk- en denkniveau op het gebied van (sociale) volkshuisvesting, planologie, fysische of sociale geografie en de daaraan gerelateerde wet- en regelgeving;
• Kennis van of affiniteit met duurzaam en innovatief bouwen in de brede zin. Specifieke vakinhoudelijke kennis is vanzelfsprekend een pre;
• Relevante inhoudelijke werkervaring in een publiek georiënteerde werkomgeving;
• Inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, de provinciale organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits, complexe processen en rollen;
• Ervaring met bestuurlijk gevoelige projecten en het adviseren daarin;
• Een initiatiefrijke en proactieve persoonlijkheid die makkelijk contact maakt met alle verschillende belanghebbenden en hiermee een goede werkrelatie opbouwt;
• Je kunt meebewegen in de samenwerking, maar wanneer aan de orde, ook de moeilijke boodschap brengen;
• De competenties: flexibel, politiek sensitief, zelfstandig, initiatief nemend en verbindend;
• Korte en bondige schriftelijke vaardigheden.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.232,08 en maximaal € 5.972,80 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Het cluster Wonen en Leefomgeving draagt met beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde Limburgse woon- en leefomgeving. Vanuit dat cluster werk je in het team Wonen en Samenleven en lever je toe aan het programma dat uitvoering geeft aan de Woondeal.  Je werkzaamheden liggen primair op het gebied van Wonen.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Kristel Zafarin, coördinerend senior Wonen, op +31 (0)6 46 40 64 85, of met Edwin Zijlstra, clustermanager Wonen en Leefomgeving, op +31 (0)6 46 97 46 72.

Weet jij de Provincie Limburg administratief te ontzorgen met het centraal verwerken van poststukken, brieven en documenten zodat ze tip top in orde bij de ontvangers terecht komen? Met dit talent draag jij bij aan een mooier, innovatiever en duurzamer Limburg!

Als secretariaatsmedewerker bij de Centrale Verwerkingseenheid haal jij energie uit het controleren, verwerken en afhandelen van stukken.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Jij en je collega's zorgen ervoor dat de uitgaande documentenstroom vlot en efficiënt verloopt. De CVE, het team waar je deel van uitmaakt, staat voor samenwerking en afstemming. Hier komen alle uitgaande stukken van de provincie samen, worden ze gecontroleerd en klaargemaakt voor verzending. Jij zorgt ervoor dat alles op een nette en representatieve manier wordt verstuurd, waardoor je het visitekaartje bent voor de organisatie. We zoeken een collega die secuur te werk gaat, klantgericht is en die de kwaliteit van uitgaande documenten hoog in het vaandel heeft staan. We verwachten dat je oog hebt voor detail, punctueel werkt, maar ook een echte teamplayer bent die flexibel en collegiaal is. Herken jij jezelf in deze eigenschappen? Dan maken wij graag kennis met jou.

CVE denkt met je mee!

Wat wij van jou vragen:

• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• minimaal een afgeronde MBO 3/4 opleiding;
• uitgaande correspondentie feilloos controleren op taalfouten, lay-out en huisstijl;
• afgehandelde stukken op een correcte manier kunnen registreren;
• bekend zijn met Teams, Sharepoint en Ibabs;
• informatie kunnen samenstellen aan de hand van mandaatlijsten;
• goed weet samen te werken in een klein team;
• flexibel zijn;
• ervaring met besluitvormingsprocessen is een pré
• werkdagen zijn op woensdag, donderdag en vrijdag.

Een meeloopmoment binnen het team secretariaatsmedewerkers CVE maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek, van minimaal € 2496,00 en maximaal € 3226,34 in schaal 5 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• PBDI budget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot het opbouwen van ADV

Werken als provincie professional

Als secretariaatsmedewerker CVE maak jij deel uit van het cluster Secretariële en Administratieve Ondersteuning (S&A). Hier maken we werk van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze ondersteuners. Vanuit dit cluster zijn 55 secretariële en administratieve professionals verspreid over de organisatie aan het werk voor Limburg.
S&A is daarmee de professionele dienstverlener die de Provincie Limburg optimaal faciliteert in de ondersteuning van gedeputeerden, directie, managers en clusters.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Cècely Loontjens, clustermanager Secretariële en Administratieve Ondersteuning, op +31(0)6 52 08 62 93.

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 6640 tot € 9310 Jij bent als CISO verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van het informatiebeveiligingsbeleid van het CBS. Je draagt actief bij aan het verder structureren, ontwikkelen en professionaliseren van de beveiligingsorganisatie.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als chief information security officer (CISO) heb je een regisserende rol. Samen met de manager CIO office breng je  de informatiebeveiliging naar een hoger volwassenheidsniveau. 
Verder ben je contactpersoon voor alle strategische zaken op het gebied van informatiebeveiliging, zowel voor interne als externe stakeholders.
Je signaleert wensen vanuit de organisatie in een vroeg stadium. Je adviseert hierin en zorgt voor de juiste prioriteiten in samenspraak met de organisatie. Dit doe je op basis van het organisatiebrede informatiebeveiligingsbeleid. Als CISO ben je verantwoordelijk voor het informatiebeveiligingsbeleid van het CBS. 

In hoofdlijn bestaat het takenpakket uit:

• Strategisch adviseren over en het inhoudelijk meekrijgen van het directieberaad op informatiebeveiligingsbeleid.
• (Door)ontwikkelen van het informatiebeveiligingsbeleid van de organisatie. Je draagt actief bij aan het verder structureren, ontwikkelen en professionaliseren van de beveiligingsorganisatie. Je bent daarbij vooral gericht op het verbinden van mensen in het team en de belanghebbenden daarbuiten.
  
• Integreren van nieuwe en/of veranderende wet- en regelgeving zoals de BIO 2.0 en de Cyberbeveiligingswet.
• Ondersteunen en adviseren bij (naderende) dreigingen of calamiteiten. Je werkt scenario’s uit voor oplossingen, waarmee wordt teruggekeerd naar een veilige omgeving.
• Samenwerken met de chief privacy officer en andere (informatiebeveiligings)specialisten om beveiligingsincidenten af te handelen.
• Samen met de chief quality officer en de chief privacy officer het kwaliteitsmanagementsysteem opzetten, inclusief informatiebeveiligingsprocessen.
• Rapporteren over de status van informatiebeveiliging en ondersteunen van de directiebeoordeling en kwartaalrapportages.
• Deelnemen aan interne en externe overleggen met overheidsinstanties en partners over informatiebeveiliging.
• Coördineren van de samenwerking met belanghebbenden ten aanzien van security en risicomanagement.

Dit is je team

Hybride werken: Ons kantoor in Den Haag is je thuisbasis maar je bent ook regelmatig op ons kantoor in Heerlen te vinden.

Je komt te werken binnen de afdeling CIO office. Deze strategische afdeling adviseert de CIO, tevens hoofddirecteur, in de aansturing van IT binnen de gehele organisatie.

Je werkt nauw samen met:

• de chief privacy officer, chief quality officer en diverse (informatiebeveiligings)specialisten;
• diverse interne CBS en externe stakeholders, waaronder interdepartementale CIO- en CISO-netwerken.
  
   

Dit ben jij

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau en toont dit aan met minimaal een afgeronde passende opleiding, bij voorkeur Informatiebeveiliging. 
• Je hebt minimaal vijf jaar als (C)ISO gewerkt bij een middelgrote of grote organisatie. 
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over, implementeren en uitvoeren van het informatiebeveiligingsbeleid: bij een bedrijf in de afgelopen 5 jaar en aantoonbare werkervaring bij de (semi)overheid in de afgelopen 2 jaar.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het coördineren van audits (bijvoorbeeld ISO27001). 
• Je bent minimaal bekend met de VIRBI, NIS2, de BIO, Cyberbeveiligingswet en de AVG. Verder ben je in bezit van CISM of andere relevante trainingen.

Je weet je ideeën over informatiebeveiliging binnen het CBS enthousiast over te brengen aan alle collega’s. Mensen luisteren graag naar je heldere en overtuigende betoog en jij luistert met aandacht naar hun behoeften. Je schriftelijke stukken zijn prettig om te lezen en concreet. Je hebt een open persoonlijkheid en legt daardoor snel noodzakelijke contacten met collega’s. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit. Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Stressbestendig: je blijft onder tijdsdruk, hoge werkdruk en bemoeilijkende omstandigheden passend functioneren (bijvoorbeeld tegenslag, teleurstelling).
• Organisatiesensitief: je weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Je speelt in op de doelstellingen van de CBS-directies voor de langere termijn. 
• Samenwerkingsvermogen: je voert in een team een opdracht uit. Je versterkt de harmonie in de groep en bevordert de inzet van leden voor het groepsdoel, desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen.
• Overtuigingskracht: je kunt anderen overtuigen van bepaalde standpunten, om instemming te krijgen voor bepaalde plannen, ideeën of producten. 
• Flexibel: je verandert je eigen gedrag, wanneer zich problemen of kansen voordoen, om zo een gesteld doel te bereiken. 

Tot slot ben je een enthousiaste, gedreven persoon en beschik je over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 6640,- en maximaal EUR 9310,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Deze functie is aangewezen als vertrouwensfunctie. Daarom is een veiligheidsonderzoek niveau B onderdeel van de wervingsprocedure.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Locatie: Heerlen, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 4024 tot € 6110 Het CBS zoekt een Cyber Security expert met kennis en ervaring in een Security Operations Center met het maken, verbeteren en onderhouden van een SIEM platform.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als SOC Analist draag je bij aan het monitoren, detecteren en tijdig opvolgen van potentiële securitydreigingen en incidenten. Zelfstandig geef je de interne teams actief gericht advies om incidenten op te lossen of te mitigeren. Daarnaast draag je bij aan het verder bouwen van onze SOC dienstverlening en processen. Tevens ben jij in staat om jouw kennis en kunde actief te delen met je collega’s om hen verder te helpen groeien.

Tot de uitdagingen behoren afhankelijk van je specialisme de volgende werkzaamheden:

• Detecteren, analyseren en opvolgen van potentiële securitydreigingen.
• Leveren van actiegericht en gebruiksvriendelijk advies richting onze interne teams en het management bij incidenten;
• Ontwikkelen van usecases & playbooks voor onze security monitoring;
• Ondersteunen bij het succesvol onboarden van nieuwe diensten;
• Actief samenwerken met andere afdelingen;
• Meedenken over hoe we onze dienstverlening kunnen verbeteren;
• Het verder ontwikkelen van jouw expertise;

Dit is je team

Hybride werken: Ons kantoor in Heerlen is je thuisbasis maar je hebt ook de mogelijkheid om thuis te werken. ITC is verantwoordelijk voor de IT infrastructuur en de ontwikkeling en beheer van maatwerk en standaard applicaties. We zitten midden in een belangrijke transitieperiode om aan de steeds toenemende behoefte aan hoogwaardige IT-dienstverlening te kunnen blijven voldoen, de grote verwerking van data te blijven garanderen en toonaangevende resultaten neer te zetten.

Jij wordt lid van het SOC. Het SOC is verantwoordelijk voor het monitoren, detecteren en tijdig opvolgen van potentiële securitydreigingen en incidenten. Je komt in een groeiend team terecht, met enthousiaste, warmhartige en bovenal professionele collega's. Samen als team draag je direct bij aan de bewaking van de integriteit en vertrouwelijkheid van het CBS.

Dit ben jij

Als SOC Analist doorzie je met behulp van jouw analytisch vermogen en technisch inzicht aanvalspatronen en ben je niet alleen in staat om, op basis van relevante beschikbare informatie, te concluderen of een melding daadwerkelijk een security incident betreft.
Ook draag jij proactief bij aan het tunen en bedenken van SIEM detectie scenario’s (usecases), het uitwerken van procedures en instructies voor het analyseren van meldingen. Tevens ben jij in staat jouw directe security collega’s, en de indirecte collega’s van beheerteams, te begeleiden, instrueren, en te informeren tijdens het security incident proces.

Jij hebt een proactieve houding en bent resultaatgericht en begrijpt de gevoeligheden in een organisatie.

Dit is wat wij denken dat jij nodig hebt:

• Een hbo-werk- en denkniveau.
• Jij hebt sterke affiniteit met security en je weet deze kennis op een goede manier te delen met de organisatie.
• Kennis en ervaring in een Security Operations Center met het maken, verbeteren en onderhouden van een SIEM platform.
• Uitgebreide kennis i.v.m. het ontwikkelen en implementeren van usecases in SIEM tooling, inclusief het documenteren en analyseren van de alerts.
• Vakinhoudelijke kennis van (ethical) hacking & penetration testing, SOC operationele processen, OSINT, security incident management, threat intelligence.
• Relevante cyber security trainingen en certificeringen zoals bijvoorbeeld SANS GSOC (SEC450), OSCP, CEH, CISSP.
• Aantoonbare ervaring met de relevante technieken zoals bijvoorbeeld MS Azure, Active Directory, IAM, firewalls, vulnerability scans, security tooling etc.
• Je snapt de (niet)technische aspecten van information security en privacy.
• Je hebt ervaring met het werken in een complexe IT omgeving.
• Ervaring met LogRhythm en/of een ander SIEM oplossingen is een pluspunt.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 4024,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.