Vacatures

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als administratief medewerker Vastgoed?

Het team Beheer en Exploitatie is onderdeel van de afdeling Vastgoed (binnen domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 17 collega’s. Er zit veel dynamiek en kennis in dit enthousiaste en betrokken team. In deze veelzijdige functie draag je actief bij aan de ontwikkeling van het maatschappelijk vastgoed binnen gemeente Maastricht.

Je werkweek in beeld
Als Administratief medewerker Vastgoed voer je administratieve werkzaamheden uit op het gebied van de afhandeling van verzekeringskwesties aangaande opstal-, brand en overige schadegevallen aan gemeentelijk vastgoed. Je bent hierbij het aanspreekpunt voor uitvoering van de administratieve afhandeling van lopende verzekeringskwesties. Je rapporteert over de voortgang daarvan en houdt overall (financiële) administratie van schadegevallen bij. Je ondersteunt en begeleid bij de aanbestedingen van verzekeraars.

Je ondersteunt bij het beheer van de portefeuille maatschappelijk vastgoed. Denk hierbij aan scholen en (binnen) sportlocaties. De komende jaren wordt hierin fors geïnvesteerd door nieuwbouw en grootschalig onderhoud/renovatie van scholen en sportlocaties. Vanuit de eigenaarsrol die de gemeente heeft voer jij de administratieve beheerstaken uit. Deze bestaan o.a. uit het controleren van de OZB/WOZ aanslagen van de locaties, het beheer van energie en het muteren en opvoeren van nieuwe contracten en relaties. Ook dient de data rondom het vastgoed goed op orde te worden gehouden en heb jij hierin een belangrijke rol. Hierbij werk je nauw samen met de portefeuillemanager en vastgoedbeheerder Maatschappelijk vastgoed en voor de verzekeringskwesties met alle collega’s binnen het team Beheer en Exploitatie.

Jouw expertise

• Je beschikt over een relevant mbo-niveau 4 diploma;
• Je hebt ervaring met de administratieve werkzaamheden rondom verzekeringskwesties en ervaring met het beheren van vastgoed
• Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving
• Je bent proactief, flexibel, resultaat- en oplossingsgericht
• Je bent gericht op verbetering en ontwikkeling van jezelf en van het team
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal
• Affiniteit met onderwijshuisvesting en/ of sportaccommodaties en vastgoedbeheer is een absolute pré

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 7 (€ 2.700 - € 3.831), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 1 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met teammanager Marjolein Gijselaers (marjolein.gijselaers @maastricht.nl) of 06-27850582.

De selectiegesprekken vinden plaats op 6 of 13 juni 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Senior Casemanager Vergunningen (36 uur)

Aandachtsveld: Omgevingswet
Ben jij een echte regisseur die houdt van afwisseling en de uitdaging van omgevingsvergunningen? Zoek jij een dynamische rol waarin je niet alleen de regie voert, maar ook echt impact maakt? Dan ben jij degene die wij zoeken!

Team Vergunningen, Parkeren, Markten & Havens
Team Vergunningen, Parkeren, Markten en Havens hecht veel waarde aan een enthousiaste en positieve teams-/bedrijfscultuur. Het team zoekt een collega die wil samenwerken, de ander helpt en aanvult in moeilijke situaties en een collega die samen resultaten wil boeken en daarmee een bijdrage levert aan een positieve inwonersbeleving in Sittard-Geleen. In totaal werken er zo’n 40 medewerkers bij team Vergunningen, Parkeren, Markten & Havens.

Als Casemanager Vergunningen werk je binnen de unit Vergunningen. De unit Vergunningen is verantwoordelijk voor het afhandelen van aanvragen voor vergunningen op het gebied van de Omgevingswet, Algemene plaatselijke verordening en bijzondere wetten.

Wat ga je doen?
Als Casemanager Vergunningen ben jij dé regisseur van aanvragen en initiatieven, zowel van burgers als ondernemers. Jij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen en neemt integraal verantwoordelijkheid voor de begeleiding van aanvragen. Je houdt het overzicht, werkt nauw samen met verschillende partners en bent het aanspreekpunt voor initiatiefnemer, omwonenden en het bestuur. Jouw taken zijn o.a.:

• Je hebt de regie over complexe aanvragen en initiatieven en zorgt voor een vlekkeloze begeleiding;
• Je beoordeelt zelfstandig complexe aanvragen (Omgevingswet) en beoordeelt deze aan de hand van relevante wet- en regelgeving;
• Je bewaakt de voortgang van het vergunningstraject;
• Je informeert zowel inwoners als bedrijven over het ruimtelijk beleid en beantwoordt vragen;
• Je levert input voor beleidsontwikkeling en geeft advies over vergunningverlening volgens de Omgevingswet;
• Je vervult een voortrekkersrol bij het initiëren van verbeteringen;
• Je levert een bijdrage aan het vormgeven van de nieuwe werkprocessen onder de Omgevingswet;
• Het opleiden en/of begeleiden van casemanagers.

Wat zijn jouw talenten?
Je hebt ervaring als regisseur, trajectbegeleider en meedenker en weet precies wat onze inwoners en bezoekers waarderen. Je houdt van aanpakken en hebt een sterke focus op resultaat. Je werkt gestructureerd, houdt de voortgang scherp in de gaten en denkt altijd in mogelijkheden. Wanneer je een uitdaging tegenkomt, ben jij de oplossing in zicht. Je neemt verantwoordelijkheid, toont eigenaarschap en weet wanneer je zelfstandig moet handelen of juist moet samenwerken. Je hebt het talent om advies te geven en daadkrachtig besluiten te nemen en je bent altijd bewust van de bestuurlijke en omgevingscontext waarin je werkt.

Verder neem je mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur planologie, juridisch of een vergelijkbare richting);
• Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Omgevingswet;
• Ervaring in het begeleiden van vergunningtrajecten en het adviseren over ruimtelijke vraagstukken.

Hoe maken wij jou blij? (Wat bieden we jou)
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van min. €3.602,- en max. €5.313,- bruto per maand (salarisschaal 10 van de cao Gemeente), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór dinsdag 27 mei 2025. En noteer maandag(middag) 2 juni 2025 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?????
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ramona Debets, Coördinator Vergunningen via 046-4778895 of ramona.debets@sittard-geleen.nl  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als wijk gebonden medewerker?

Je werkweek in beeld
Je gaat werken binnen team Toezicht en Handhaven Openbare ruimte. Dit team zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid in de openbare ruimte. Dit doen wij door het houden van toezicht en het handhaven van regels door Boa’s en Wijk gebonden medewerkers. Hierin worden we ondersteund door onze backoffice. Deze taak voeren we uit voor inwoners en bezoekers van onze stad. Maastricht is de hoofdstad van Limburg, het is een echte studentenstad en ook zijn er veel toeristen. Oftewel: er gebeurt veel. Als wijk gebonden medewerker betekent dit dat je veel uitdaging en variatie kunt verwachten in je werk.

Wat ga je concreet doen als wijk gebonden medewerker?

• Je stuurt mee op het handhavingsproces.
• Je verricht handhavingswerkzaamheden op meerdere beleidsterreinen.
• Je adviseert over diverse handhavingsaspecten.
• Je weet bij de beoordeling en toetsing van diverse situaties een passende oplossing te bedenken (binnen de kaders van wet en regelgeving).
• Je deelt je kennis en ervaring met je collega’s.

Jouw expertise

• Je hebt meerjarige werkervaring binnen het vakgebied toezicht en handhaving.
• Je hebt een mbo werk- en denkniveau.
• Je bent iemand die gaat voor het gezamenlijk resultaat.
• Je bent stressbestendig, daadkrachtig en standvastig in je taakuitvoering.
• Je bent collegiaal en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3052 - € 4297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Ook kun je voor vragen contact opnemen met Wil Peute, teammanager Toezicht Handhaven Openbare Ruimte via 0621156262 of wil.peute@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als teammanager Servicebureau?

Stadsbeheer is dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. We zetten ons in om de openbare ruimte slimmer en duurzamer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het Servicebureau (ongeveer 50 fte) is een van de 4 teams binnen Stadsbeheer en draagt zorg voor de ondersteuning van het primaire proces en (een groot deel van) de bedrijfsvoeringtaken binnen Stadsbeheer. Het Servicebureau kent twee clusters, namelijk: Bedrijfsvoering en Techniek.

Je werkweek in beeld

• Als teammanager Servicebureau ben je onderdeel van MT Stadsbeheer. Samen met de afdelingsmanager en de andere teammanagers geef je vorm aan de visie en strategische agenda van Stadsbeheer.
• Je geeft direct leiding aan de twee teamleiders, bedrijfsanalisten, een contractmanager en een secretaresse.
• Je hebt oog voor het grotere geheel, je bent bewust van welke impact keuzes hebben en speelt daar vervolgens slim op in. Je behoudt overzicht, analyseert, bewaakt processen en resultaten en stuurt actief op samenwerking.
• Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en eigenaarschap tonen.
• Samen met je team optimaliseer je primaire en bedrijfsvoeringprocessen. Ook vervul je een projectmanagement rol voor team overstijgende projecten bijvoorbeeld rondom verbetering huisvesting, digitalisering en ICT-ontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met stakeholders binnen de gehele gemeente (en ook daarbuiten natuurlijk). Je verbindt beleid, ondersteuning en uitvoering met elkaar.

Jouw expertise

• Als leidinggevende ben je geïnteresseerd en betrokken. Je weet je team te inspireren, onderzoekt wat hen drijft en stimuleert persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je bent zowel menselijk als zakelijk: zo sta je bijvoorbeeld stil bij successen, geef je feedback en spreek je medewerkers aan op hun functioneren wanneer dat nodig is.
• Jouw politiek-bestuurlijke antenne is goed ontwikkeld en je bent omgevingsbewust.
• Je bent overtuigend, besluitvaardig, enthousiast en hecht veel waarde aan samenwerking.
• Je hebt wo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld in een financiële, economische of bedrijfskundige richting).
• Je hebt ervaring als manager van een team en met organisatieveranderingen.
• Je hebt ervaring in bedrijfsvoering, financiën en projectmanagement.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 13 (€ 5.631 - €7.417), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 5 juni via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Huub Seyben, manager Stadsbeheer, bereikbaar via 06-15018321 of huub.seyben@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op 11 of 12 juni en het tweede gesprek staat gepland op 18 of 19 juni.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Consulent Jeugd Team Toegang Noord

Jouw kans om écht impact te maken! Heb jij ervaring in het werkveld Jeugd en krijg je energie van het oplossen van complexe casussen? Ben je een creatieve bruggenbouwer met een frisse blik, die niet bang is om regie te voeren en out-of-the-box te denken? En hou je van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is de functie van consulent Jeugd jou op het lijf geschreven! Reageer snel – vóór 31 mei 2025!

Wie ben jij?

• Een relevant HBO-diploma en specialistische kennis van Jeugd.
• De kracht om regie te voeren in situaties met meerdere problemen en betrokken partijen.
• Vaardigheid in het inschatten van veiligheidsrisico’s en bekendheid met meldingen richting de Raad voor de Kinderbescherming.
• Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en een klantgerichte mindset. Je houdt altijd de balans tussen kwaliteit en kwantiteit in de gaten.
• Proactiviteit en overtuigingskracht. Jij denkt in oplossingen en pakt uitdagingen met beide handen aan.
• Een creatieve en flexibele instelling. Jij levert maatwerk binnen de kaders en weet onverwachte situaties goed aan te pakken.
• Een samenwerkende houding: je bent een bruggenbouwer met oog voor samenwerking, onder andere met JENS en andere partners.

Wat ga je doen?
Als consulent Jeugd ben jij dé schakel in het bieden van de juiste ondersteuning aan kinderen en gezinnen met complexe problemen. Jij zorgt ervoor dat er een veilige, stabiele basis wordt gecreëerd waarin kinderen kunnen opgroeien.

Jouw taken op een rijtje:

• Adviseren en ondersteunen van collega’s binnen JENS, Buurteams Heerlen en andere hulpverleners bij uitdagende casussen.
• Inzetten van kortdurende interventies vanuit jouw expertise.
• Het maken van een integrale vraaganalyse bij multiproblematiek.
• Het opstellen en bewaken van een 1G1P1R (Eén Gezin, Eén Plan, Eén Regisseur).
• Het voeren van regie over complexe situaties en het bewaken van voortgang en uitvoering.
• Samenwerken met JENS en Buurteams Heerlen om het juiste hulpaanbod te organiseren.
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan passende oplossingen.
• Het maken van veiligheidsinschattingen met risico-taxatie-instrumenten.
• Waar nodig schakelen met de Raad voor de Kinderbescherming of de rechtbank.
• Intensief samenwerken met consulenten uit andere disciplines, zoals Participatie, Wmo en Veiligheid.

Jouw Team
Je wordt onderdeel van het Team Toegang, dat zich richt op gezinnen en volwassenen met meervoudige en complexe problemen. Het team staat voor een integrale aanpak op alle leefgebieden, met oog voor het hele gezinssysteem.

Het team is verdeeld over Heerlen Noord en Zuid en bestaat uit:

• Jeugd- en volwassenconsulenten
• Gedragsdeskundigen
• Procesbegeleiders
• Procesondersteuners

Samenwerken is onze kracht! Dit doen we niet alleen intern, maar ook met partners zoals JENS, Buurteams Heerlen, Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het aantal uren bepalen we in overleg, waarbij we uitgaan van 24 tot 36 uur per week.

Het betreft een structurele functie; de eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.602,00 en maximaal € 5.313,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Klaar om het verschil te maken? Stap in de rol van consulent Jeugd en help kinderen en gezinnen aan een betere toekomst. Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie. Je kunt solliciteren tot en met 30 mei 2025.Voor meer informatie kun je terecht bij Michel Klaassen (Manager Team Toegang) via e-mailadres m.klaassen@heerlen.nl

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.