Vacatures

Locatie: Den Haag, Contract: Stageovereenkomst, vanaf april 2025 Salaris: € 775 tot € 775 Duik in medische data over doodgeboorten en perinatale sterfte. Breng structuur aan in bestaande bestanden en ontdek risicofactoren. Analyseer trends en lever waardevolle inzichten voor toekomstig onderzoek. Een uitdagende stage voor medische data-analisten!

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

In Nederland worden doodsoorzakenformulieren ingevuld door schouwend artsen. Het CBS verzamelt, naast de data over doodsoorzaken van de algemene bevolking, ook informatie over doodgeboren kinderen. Wanneer een kind na een zwangerschapsduur van 24 weken levenloos ter wereld komt, is de arts verplicht om een doodsoorzakenformulier in te vullen. Deze gegevens worden door het CBS verwerkt, maar er worden op dit moment nog geen uitgebreide analyses op uitgevoerd. Onderzoek naar deze gegevens zou mogelijk waardevolle inzichten kunnen opleveren over de frequentie en etiologie van doodgeboorten en perinatale sterfte.

Tijdens deze stage analyseer je bestanden met gegevens over doodgeborenen, met als doel het verbeteren van het datamanagement en het verkrijgen van inzicht in trends en risicofactoren. Het project bestaat uit twee onderdelen:

1. Datamanagement en ordening van bestanden
Je brengt de bestaande bestanden over doodgeborenen van de afgelopen jaren in kaart en onderzoekt hoe deze beter gestructureerd en beheerd kunnen worden. Je richt je op het ordenen en standaardiseren van de gegevens, zodat ze overzichtelijk en geschikt zijn voor verdere analyse.

2. Analyse van gegevens
Op basis van de gestructureerde data voer je statistische analyses uit. Je onderzoekt bijvoorbeeld verschillen tussen jaren, regio’s, geslachten of leeftijd van de moeder. Ook kijk je naar mogelijke verbanden tussen demografische kenmerken en doodsoorzaken.
Een mogelijke uitbreiding van het onderzoek is een vergelijking van doodsoorzaken bij doodgeborenen en kinderen die binnen één dag of week na de geboorte overlijden.

Het uiteindelijke doel van deze stage is het opzetten van een goed beheerde, bruikbare dataset over doodgeborenen. Daarnaast lever je inzichten op in trends en risicofactoren rondom doodgeboorte en perinatale sterfte, én formuleer je aanbevelingen voor toekomstig onderzoek.

Dit is je team

Lunchtijd?: In de pauze mee lunchen in ons restaurant of juist actief met de workoutclub of een rondje hardlopen? Je gaat aan de slag binnen het team Gezondheid en zorg. Het team bestaat uit ongeveer 50 enthousiaste collega’s met hart voor zorg en cijfers. Het statistisch programma van ons team bevat zowel persoonsstatistieken als economische en bedrijfsstatistieken. In verschillende projectteams worden cijfers, nieuwsberichten, dashboards en verdiepende artikelen gemaakt over onder meer de langdurige zorg, jeugdzorg, de arbeidsmarkt, doodsoorzaken en de financiën van de zorg (https://www.cbs.nl/nl-nl/maatschappij/gezondheid-en-welzijn).

Jouw projectteam bestaat uit 8 enthousiaste onderzoekers, analisten en specialisten veelal met een medische achtergrond.

Dit ben jij

Je zoekt een afstudeerplek om je universitaire opleiding (bijv. medische informatiekunde, geneeskunde, epidemiologie, gezondheidswetenschappen of technische geneeskunde) succesvol af te ronden en hebt interesse in medische classificatiesystemen in de praktijk.

Je hebt kennis van en wellicht ervaring met:

• de International Classification of Diseases (ICD);
• ziektebeelden en causale relaties tussen verschillende ziektebeelden;
• programmeren en coderen (SPSS, R, en/of SQL);
• datamanagement en dataopschoning;
• diverse onderzoeksmethoden en technieken.

Kernwoorden die jou omschrijven zijn enthousiast, nieuwsgierig, accuraat, proactief, analytisch en denkt in oplossingen.

Dit kun je van ons verwachten

Een fijne leeromgeving waarin je:

• Jouw vakkennis vergroot en onderzoekservaring opdoet;
• Leert omgaan met uitdagingen.
• Samenwerkt met ervaren collega’s.
• Zelf zorgt voor begeleiding vanuit de universiteit. Wij zorgen voor begeleiding bij de uitvoering en kunnen meedenken.

Je krijgt van ons een stagevergoeding van € 775,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.

Samen met je stagebegeleider maak je afspraken rondom hybride werken. Denk daarbij aan flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis aan jouw stageopdracht te werken.

 

Dit is je sollicitatieprocedure

Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past.

Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.

In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop ‘Solliciteren’ op deze website in behandeling genomen.

Stel je vagen aan Peter

Email: pfm.wijnands@cbs.nl Telefoon: 06 29 795 083 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3404 tot € 5389 Wil jij ons helpen om de thema’s landbouw en visserij van actuele en relevante cijfers te voorzien?

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

• Je verwerkt data uit registers en enquêtes tot statistieken voor Eurostat en opdrachtgevers uit de overheid;
• Je plaatst de statistieken op StatLine, onze database met cijfers, en in het Data Service Center én levert deze aan Eurostat. Ook draag je bij aan nieuwsberichten evenals rapporten voor opdrachtgevers;
• Je onderhoudt contacten met andere directies (dataverzameling en bedrijvenregisters) en organisaties (branche-organisaties, RVO, NVWA én Eurostat);
• Je werkt samen met andere analisten, onderzoekers én de projectleider van het cluster landbouw en visserij;
• Je onderhoudt en programmeert statistiekprocessen in R en mogelijk SQL.

Dit is je team

Groei & bloei: Wij vergelijken juist wel appels en peren. Want hoe verhouden de arealen en oogsten van gewassen zich tot elkaar? Binnen het team Landbouw en Natuur werk je samen met een groep van 14 collega’s aan statistieken over landbouw en visserij. In totaal telt ons team zo’n 30 medewerkers.

Onze statistieken bieden inzicht in de ontwikkelingen van de structuur en fysieke productie van de landbouw. Denk aan de aantallen landbouwbedrijven, gewasarealen en veestapels én de geoogste hoeveelheden van gewassen plus de geproduceerde hoeveelheden melk, zuivel, eieren en vlees. We publiceren eveneens financiële informatie over de landbouw. Daarnaast volgen we de vangsten en aanlandingen van de visserij én de structuur en productie van de aquacultuur.
De veranderingen in het Europese en nationale landbouw- en visserijbeleid (zoals verduurzaming) leiden tot nieuwe informatiebehoeften, waar we graag nieuwe cijfers voor willen maken.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of wo-bachelor met aantoonbare kennis van de thema’s landbouw en/of visserij;
• Je bent bedreven in het analyseren van kwantitatieve data, kunt complexe processen overzien én programmeren met R;
• Je bent in staat zelfstandig je eigen werk te organiseren en te plannen;
• Je bent resultaatgericht, flexibel en goed in samenwerken;
• Je kunt mondeling en schriftelijk goed communiceren in het Nederlands en Engels.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 5389,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Stephanie

Email: ds.vanest@cbs.nl Telefoon: 06 27 116 795 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3404 tot € 6110 Lijkt het jou leuk om de ontwikkelingen in de landbouw en visserij in cijfers en publicaties te vatten? Zorg jij er voor dat deze statistieken van belang zijn voor het maatschappelijke debat?

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

• Je gaat werken aan de verplichte (maandelijkse en jaarlijkse) statistieken voor Eurostat én aan projecten met een externe opdrachtgever.
• Je verwerkt data van producentenorganisaties en de overheid (NVWA, RVO) óf data uit CBS-enquêtes bij agrarische bedrijven;
• De uitkomsten van je statistieken plaats je op StatLine, onze database met cijfers, en in het Data Service Center. Je levert de statistieken aan Eurostat of opdrachtgevers én vertaalt ze in nieuwsberichten en rapporten;
• Je werkt nauw samen met andere onderzoekers en analisten én je stemt af met de projectleider van het cluster landbouw;
• Ook organiseer je afspraken met in- en externe dataleveranciers en neem je deel aan overleg met Eurostat of opdrachtgevers.

Dit is je team

Groei & bloei: Wij vergelijken juist wel appels en peren. Want hoe verhouden de arealen en oogsten van gewassen zich tot elkaar? Binnen het team Landbouw en Natuur werk je samen met een groep van 14 collega’s aan statistieken over landbouw en visserij. In totaal telt ons team zo’n 30 medewerkers.

Onze statistieken bieden inzicht in de ontwikkelingen van de structuur en fysieke productie van de landbouw. Denk aan de aantallen landbouwbedrijven, gewasarealen en veestapels én de geoogste hoeveelheden van gewassen plus de geproduceerde hoeveelheden melk, zuivel, eieren en vlees. We publiceren eveneens financiële informatie over de landbouw. Daarnaast volgen we de vangsten en aanlandingen van de visserij én de structuur en productie van de aquacultuur.
De veranderingen in het Europese en nationale landbouw- en visserijbeleid (zoals verduurzaming) leiden tot nieuwe informatiebehoeften, waar we graag nieuwe cijfers voor willen maken.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde wo-masteropleiding met aantoonbare kennis van de thema’s (duurzame) landbouw of visserij.
• Je hebt goede analytische vaardigheden, kennis van relevante onderzoeksmethoden en –technieken én kunt programmeren met R. Kennis van Python en/of SQL is een pluspunt.
• Je hebt ervaring met het schrijven van rapportages en nieuwsberichten.
• Je kunt je eigen werk (en dat van anderen) goed plannen en organiseren.
• Je neemt initiatief en bent gericht op samenwerking binnen en buiten je eigen team.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Stephanie

Email: ds.vanest@cbs.nl Telefoon: 06 27 116 795 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Medewerker Wijkaanpak Veiligheid & Leefbaarheid (36 uur)

Met jou erbij …werken we aan een veilig en leefbaar Sittard-Geleen. Samen naar 100% veilig! Sluit jij ook aan?

Wij zijn op zoek naar een Medewerker Wijkaanpak Veiligheid & Leefbaarheid. Iemand die makkelijk contacten legt en graag bezig is met de uitvoering van projecten. Affiniteit met veiligheid en leefbaarheid is mooi meegenomen, maar we vinden het vooral belangrijk dat je een opdracht met beide handen aanpakt. Dat jij je vastbijt in een opdracht en deze ook op een creatieve manier kunt aanvliegen. Een goed resultaat halen vind jij belangrijk! Je gaat vanuit veiligheid en leefbaarheid bijdragen aan de ontwikkelpaden binnen onze gemeente.

Onze visie op veiligheid en leefbaarheid in Sittard-Geleen
De gemeente Sittard-Geleen kent een stevige veiligheids- en leefbaarheidsaanpak. Een veilige en prettige (woon)omgeving heb je niet zomaar, dat moet je verdienen, je moet het onderhouden, je moet opletten en ingrijpen. Daar hebben we enthousiaste en gedreven mensen voor nodig. Mensen die samen met interne en externe partners werken aan een veilig en leefbaar Sittard-Geleen, met als focus de behoeften van de inwoners. Samen naar 100% veilig, dat is ons doel!

Ontwikkelpaden – wijkaanpak veiligheid en leefbaarheid
De samenleving verandert. Veranderingen en ontwikkelingen in de samenleving hebben invloed op de manier van leven in de toekomst. De gemeente Sittard-Geleen wil niet alleen meebewegen, maar ook anticiperen op die veranderingen. Daarom is er een Toekomstvisie 2030 voor Sittard-Geleen ontwikkeld. Uit deze Toekomstvisie zijn vier ontwikkelpaden voortgekomen. Veiligheid en leefbaarheid lopen als rode draad door deze ontwikkelpaden heen. Op het gebied van veiligheid en leefbaarheid vragen de ontwikkelpaden om een wijkgerichte aanpak.

Wat ga je doen?

• Als Medewerker Wijkaanpak Veiligheid & Leefbaarheid houd je je bezig met activiteiten (initieren, faciliteren, organiseren, plannen) die projectmatig worden uitgevoerd binnen de ontwikkelpaden op het gebied van veiligheid en leefbaarheid.
• Je bent een belangrijke keyspeler in de wijk. Je werkzaamheden en resultaten zijn direct zichtbaar en tastbaar in de wijk.
• Je onderhoudt en zoekt (pro-)actief zowel interne als externe contacten, waaronder inwoners, vooral op wijkniveau.
• Je treedt op als (uitvoerend) projectleider bij projecten.
• Je stelt voortgangsrapportages op gericht op de projecten en uitvoeringsaspecten daarvan.

Team Openbare Orde en Veiligheid
In deze functie werk je in het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en werk je nauw samen met het team Toezicht & Handhaving. Het team Openbare Orde en Veiligheid kenmerkt zich door een hoge mate van betrokkenheid, een hoog ambitieniveau en vooral een hoge mate van collegialiteit en vertrouwen. Binnen het team Openbare orde en Veiligheid wordt gewerkt aan allerlei onderwerpen op het gebied van openbare orde en veiligheid. Het team kent een aantal kennisgebieden: sociale veiligheid, zorg & veiligheid, ondermijning, evenementenveiligheid, crisisbeheersing, betaald voetbal en informatiepositie. In het team wordt op beleidsniveau en operationeel niveau gewerkt. Het Zorg- en Veiligheidshuis maakt ook deel uit van team Openbare Orde en Veiligheid. In totaal werken zo’n 50 medewerkers bij het team Openbare orde en Veiligheid.

Wat zijn jouw talenten?
Organiseren en faciliteren zit in jouw bloed. Je kunt goed omgaan met druk en deadlines. Je past je aan als dat nodig is en bent goed in het overbrengen van informatie. Je bent omgevingsbewust en gaat op een creatieve manier om met de behoefte van de opdrachtgevers en inwoners en ondernemers.

Verder neem je mee:

• Ervaring met het werken binnen projecten;
• Je maakt goed en snel contact met mensen, bent sociaal en een netwerker;
• Je hebt minimaal MBO+ werk- en denkniveau;
• Affiniteit met veiligheid, leefbaarheid is mooi meegenomen.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een fulltime functie van 36 uur per week (eventueel uit te breiden naar 40 uur met ADV-opbouw).

Het betreft vooralsnog een tijdelijke functie tot eind 2026

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 23 april 2025, via de button ‘solliciteren’.

En noteer donderdag 8 mei 2025 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Teammanager Openbare Orde en Veiligheid, Monique Kollau (046-4777749), Strategisch beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid, Rick Alberts (046-4777461) en HR-adviseur, Maxime van Hooren (046-4777447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Projectleider - het Romeins Museum (32-36 uur per week)

Ben jij een gedreven projectleider met een passie voor erfgoed en museale innovatie? Houd je van uitdagingen en weet jij complexe processen integraal en participatief te begeleiden? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer voor 24 april 2025.

Bouw mee aan Het Romeins MuseumDe realisatie van Het Romeins Museum is een ambitieus en maatschappelijk impactvol project, en we willen dit graag samen met jou vormgeven. Als projectleider speel je een sleutelrol in de transitie van het voormalige Thermenmuseum naar Het Romeins Museum, dat in 2027 opent als een vernieuwend, nationaal en euregionaal toonaangevend instituut. Jij zorgt ervoor dat de inrichting van het museum en de ontwikkeling van tentoonstellingen integraal en participatief verlopen, waarbij je verschillende disciplines en stakeholders samenbrengt. Met het iconische Romeinse badhuis als topstuk geef je, samen met een klein en gespecialiseerd team, vorm aan een museum dat niet alleen een fysieke plek is, maar ook een verbindende en creatieve rol speelt binnen de Romeinse euregio. Deze transformatie vraagt om een sterke projectmatige aanpak, waarbij jij structuur aanbrengt, processen bewaakt en kansen benut om dit bijzondere erfgoed tot leven te brengen.

Wij breiden ons team uit en zoeken een ervaren Projectleider (32-36 uur per week) die een sleutelrol speelt in de realisatie en inrichting van Het Romeins Museum, inclusief de ontwikkeling van vaste presentaties en tentoonstellingen.

Wie ben jij?

Jij bent de drijvende kracht achter de voorbereiding van de museale inrichting van Het Romeins Museum.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding en vijf jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in de culturele sector, en hebt ervaring met het realiseren van museale projecten van A tot Z;
• Je hebt een passie voor erfgoed en cultuur en hebt ervaring met museale inrichting en tentoonstellingen;
• Je bent goed op de hoogte van de procedures rondom het werken met collecties, tentoonstellingsvormgeving en andere museale processen, en denkt tegelijkertijd vernieuwend;
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoeren en behoud altijd het overzicht. Jouw aanpak is integraal en participatief, waarbij je altijd denkt in kansen en oplossingen;
• Je hebt ervaring met het opstellen en realiseren van projectplannen, het aansturen van projectteams en het bewaken van de gestelde eisen op het gebied van kwaliteit, tijd en kosten;
• Je hebt uitstekende communicatievaardigheden, overtuigt stakeholders en neemt initiatief bij de uitvoering van het project;
• Je begrijpt de dynamiek van de politiek en organisaties en weet je hierin soepel te bewegen. Signalen uit de buitenwereld weet je te vertalen naar kansen en acties binnen de organisatie;
• Je weet verschillende interne en externe partners te inspireren, te verbinden en draagvlak te creëren.

Wat ga je doen?

Als projectleider ben jij de spil in de realisatie van de inrichting en programmering van het nieuwe museumgebouw. Samen met het museumteam werk je aan de realisatie van vaste presentaties en tentoonstellingen in het nieuwe museumgebouw. Jij zorgt ervoor dat het gehele proces van begin tot eind soepel verloopt. Jij houdt van uitdagingen en weet hoe je projecten op koers houdt, zelfs wanneer het pad soms hobbelig is.

• Je stelt projectplannen op en zorgt ervoor dat de vastgestelde plannen met het projectteam gerealiseerd worden.
• Je hebt zowel inhoudelijke als procesmatige verantwoordelijkheid, en zorgt ervoor dat er focus blijft op de gestelde doelen.
• Je bewaakt de kwaliteit, tijd en kosten en neemt tijdig maatregelen om het project op koers te houden.
• Je evalueert actief de voortgang van de projecten, zowel organisatorisch, financieel als inhoudelijk, en denkt mee over de invulling van de programmering.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk van relevante partners . Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed geïnformeerd blijven.

Jouw Team

Het team van Historisch Goud bestaat uit enthousiaste medewerkers en vrijwilligers die zich met veel gastvrijheid inzetten om bezoekers een unieke ervaring te bieden. Het team omvat experts op het gebied van museumbeheer, educatie en museale presentatie. Samen werken zij elke dag aan het tot leven brengen van het rijke verleden van de stad en regio voor een breed publiek. Historisch Goud is onderdeel van het domein Stad van de gemeente Heerlen.

Binnen dit team zal jij vooral nauw samenwerken met de collega's die de realisatie van Het Romeins Museum (tot recent het Thermenmuseum) mee mogelijk maken. We bouwen samen aan een team waarin ieders expertise wordt gewaardeerd en benut. Er is veel vrijheid om je werk in te vullen, maar we vragen ook flexibiliteit om in te spelen op de dynamiek van de transitie. Jouw bijdrage zal cruciaal zijn om het museum op de kaart te zetten en het tot een succes te maken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 32 - 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

Deze functie zal bij de opening van Het Romeins Museum overgaan naar de nieuwe stichting "Het Romeins Museum". De officiële opening staat gepland voor september 2027.

Deze functie is, CAO Gemeenten, ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,-- en maximaal € 6.072,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Tessa Winkelman, teammanager Historisch Goud. Je kunt solliciteren tot en met 23 april 2025. Voor meer informatie kun je ook terecht bij Tessa Winkelman, via email: t.winkelman@heerlen.nl of via telefoonnummer 0614466562.

Houd alvast 28 en 29 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.