Vacatures

Servicemedewerker B

Ben jij dé bekwame professional met verantwoordelijkheidsgevoel, die een positieve bijdrage levert aan de aanspreekcultuur en de teamperformance? Maak jij er een sport van mensen zo goed mogelijk te helpen? Krijg jij energie van het inspelen op steeds wisselende vragen van een klant? Vind jij het leuk om in een team samen te werken en houd je van afwisseling? Draai jij voor avonddiensten je hand niet om? Ben jij proactief en spreek je goed Nederlands? Ben jij digitaal vaardig en weet je de weg in facilitair management systemen? Dan is de functie servicemedewerker B misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 4 juni 2025.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en bekwame professional met verantwoordelijkheidsgevoel, die een positieve bijdrage levert aan de aanspreekcultuur en de teamperformance binnen onze gemeente. Je vindt het leuk om in een team samen te werken, houdt van afwisseling en kunt goed inspelen op steeds wisselende vragen van de klant. In steeds wisselende situaties en omstandigheden in deze facilitaire én politieke omgeving pak jij de uitdagingen daadkrachtig en flexibel op. Daarnaast kun je je vinden in onderstaande punten:

• Je hebt minimaal een relevante MBO opleiding met diploma;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift;
• Je bent proactief en klantgericht;
• Je bent flexibel qua werktijden en -dagen (avonden en in de toekomst wellicht ook zaterdagen);
• Je krijgt energie van bodewerkzaamheden uitvoeren;
• Je hebt ervaring in een overheidsinstelling (is een pré).

Wat ga je doen?

Als servicemedewerker B heet jij het publiek in het gemeentelijk stadskantoor warm welkom. Je kunt je gedrag aanpassen aan de behoefte van de klant. Je communiceert duidelijk, vriendelijk en met goede omgangsvormen. Je voelt je verantwoordelijk voor de gast én de beleving van de gast. Concreet sta je aan de lat voor:

• Het verrichten van administratieve taken, bijvoorbeeld vanuit ons management systeem, m.b.t. inhoud van dienstverleningsprocessen naar medewerkers en inwoners;
• Het verstrekken van informatie en doorverwijzen naar betreffende teams;
• Het beheren van de frontoffice en te woord staan van zowel interne als externe klanten;
• Het ontvangen en begeleiden van gasten voor de publieksbalies, bestuur en vergaderingen;
• Het uitvoeren van bodetaken voor het bestuur, waaronder het voorbereiden, klaarzetten en opruimen van vergaderruimtes/kamers van het bestuur.

Jouw Team

Bij het team Services werken 43 medewerkers en worden een aantal faciliterende diensten gebundeld zoals de postvoorziening en -registratie, de archivering en de hospitality. De bezetting van de balies van de verschillende locaties en de verstrekking van een aantal facilitaire diensten aan medewerkers en bezoekers wordt vanuit dit team ingericht. De opgave voor team Services is om de gewenste flexibiliteit te realiseren en de dienstverlening verder te verbeteren en professionaliseren.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van maximaal 32 uur per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.434,00 en maximaal € 3.524,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en 32 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Mike van Horzen. Je kunt solliciteren tot en met 3 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Yourick Luijten, Medewerker Bedrijfsvoering Services, email: y.luijten@heerlen.nl, telefoon: 0624576759.

Houd alvast 20 juni 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Medewerker Service & Techniek?

Je werkweek in beeld.
Team Stadsonderhoud zorgt voor het dagelijks, regulier onderhoud van de openbare ruimte. De medewerkers zorgen met name voor het groenonderhoud en klein technisch onderhoud aan bijvoorbeeld het riool en verhardingen (zoals wegen en stoepen). We doen dat in ploegen, waarbij de Service en Techniek ploeg bestaat uit 2 voormannen, 2 medewerkers en 1 chauffeur.

Je werkzaamheden;

• Verrichten van kleinschalige onderhoudswerkzaamheden op het gebied van elementenverhardingen en asfalt.
• Verwijderen, plaatsen dan wel repareren van infrastructurele elementen als straatmeubilair, verkeerspalen en (verkeers-)borden.
• Je bent tevens onderdeel van het team gladheidbestrijding.
• Transporteren van materialen binnen de gemeente.
• Schoonmaken en onderhouden van klein gereedschap en machines.
• Het uitvoeren van productionele en fysieke werkzaamheden
• Het kunnen behandelen dan wel afhandelen van meldingen in de applicatie Melddesk.

Dit breng jij mee

• Affiniteit met civieltechnische werkzaamheden.
• Bereidheid tot het behalen van vrachtwagen rijbewijs C+.
• LBO-opleiding.
• Certificaat VCA* of bereid om dit te volgen.
• Ervaring op het gebied van aanbrengen van straatwerk is een pré.

Dit ben jij

• Je bent vakkundig en gericht op het leveren van kwaliteit
• Je hebt een positieve instelling
• Je werkt zelfstandig en proactief
• Je kunt goed communiceren en samenwerken

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 4 ((€ 2.316 – € 3.214), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 3 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Simone Terbeek, Teammanager Stadsonderhoud, bereikbaar via 06-29178690 of simone.terbeek@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Consulent Schuldhulpverlening

Ben jij een enthousiaste en ervaren consulent die graag het verschil maakt in het leven van inwoners? Wil jij maatwerk leveren en de behoeften van de inwoner centraal stellen? Dan is de functie van Consulent Schuldhulpverlening iets voor jou! Lees snel verder en ontdek hoe jij bijdraagt aan een financieel stabiele toekomst voor onze inwoners.

Hoe ziet een dag eruit?
Je start de dag met een gesprek met je buddy. Bij je buddy kun je terecht met vragen over je werk of andere zaken waar je tegenaan loopt. Na dit gesprek heb je een afspraak met een inwoner die zich heeft aangemeld vanwege financiële problemen. Tijdens dit gesprek achterhaal je de hulpvraag, breng je de situatie globaal in kaart en leg je zowel de verwachtingen van de inwoner als die van de organisatie uit. Je plant een vervolggesprek in voor het intakegesprek. Vervolgens verwerk je dit in onze vak applicatie.

Na de pauze staat er een intakegesprek op de agenda. Je werkt zorgvuldig en diepgaand samen met de inwoner om een plan van aanpak op te stellen. Vervolgens heb je overleg met een maatschappelijk werker over een inwoner die niet alleen financiële, maar ook sociale problemen ervaart. Jullie bespreken welke passende ondersteuning geboden kan worden.

Later op de dag ga je aan de slag met je caseload en neem je contact op met een schuldeiser om een betalingsregeling voor een andere cliënt te treffen. Daarnaast besteed je tijd aan administratieve taken, zoals het opstellen van rapportages, het verwerken van nieuwe gegevens en het voorbereiden van documenten voor een mogelijke schuldregeling. Tussendoor werk je je notities bij, beantwoord je e-mails en aan het einde van de dag bereid je de agenda voor de volgende dag voor.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren Consulent Schuldhulpverlening met minimaal twee jaar werkervaring, waardoor je moeiteloos zelfstandig je caseload beheert. Met jouw gedegen kennis van de Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening en aanverwante sociale wet- en regelgeving ben je in staat om inwoners met financiële problemen effectief te ondersteunen. Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Sociaal Juridische Dienstverlening, HBO-Rechten of een vergelijkbare richting, aangevuld met een vakgerichte opleiding Schuldhulpverlening.

Je weet als geen ander hoe je gesprekken voert, schuldhulpverleningsplannen opstelt en de afloscapaciteit of het VTLB (bijvoorbeeld via de Recofa-methode) nauwkeurig berekent. Je schakelt snel in crisissituaties en biedt passende ondersteuning. Ook budgetcoaching en nazorgtrajecten behoren tot jouw expertise. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid kun je goed schakelen tussen inwoners, collega’s en ketenpartners binnen een complex belangenveld. Je weet situaties snel te signaleren en analyseren, en zorgt voor maatwerkoplossingen. Kennis van de sociale kaart van Heerlen is een pré. Met jouw inzet draag je bij aan de financiële stabiliteit van onze inwoners.

Jouw Team
Team Schuldhulpverlening is onderdeel van het domein Samenleving. We helpen en adviseren inwoners met financiële problemen en streven daarbij altijd naar de hoogste kwaliteit in onze dienstverlening. Binnen ons team werken consulenten (vroeg signalering), schuldregelaars en ondersteuners dagelijks hard om duurzame oplossingen te vinden voor iedereen die financiële hulp nodig heeft. Samenwerking tussen teams staat daarbij hoog in het vaandel en zetten we ons in voor een schuldenvrij Heerlen!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van minimaal 32 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,00 en maximaal € 4.811,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Femke Katier. Je kunt solliciteren tot en met 15 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver (tot 1 juni). Denny kan je alles vertellen over deze functie en is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl. Vanaf 1 juni kun je voor meer informatie terecht bij Femke Katier, e-mailadres: f.katier@heerlen.nl

Houd alvast maandag 23 juni 2025 vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden. De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als projectleider Stedelijke ontwikkeling?

Het team Stedelijke ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Projecten (domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 30 collega’s. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling.

Je werkweek in beeld
Als junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling werk je aan meerdere stedelijke projecten tegelijkertijd, vaak voor verschillende opdrachtgevers. Projecten gericht op woningen voor studenten en bijzondere doelgroepen (zoals spoedzoekers en statushouders) zijn in ieder geval onderdeel van jouw portefeuille. Je wordt begeleid door een ervaren collega projectleider om naar zelfstandige uitvoering van de onderstaande werkzaamheden toe te groeien:

• Je hebt een sturende rol in jouw projecten. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van het project in alle beheersfactoren (scope, planning en risico’s e.d.).
• Je formuleert de projectopdracht en het -plan, waarin je de basis legt voor de uitvoerbaarheid van het project binnen de afgesproken kaders.
• Je stemt af met (interne) opdrachtgevers en adviseert hen. Waar nodig draag je zorg voor bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent coördinerend en functioneel leidinggevend aan multidisciplinaire (project)teams op zowel proces als inhoud.
• Je kijkt over je eigen taakgrenzen heen en weet (zonder hiërarchische bevoegdheden) meerdere disciplines vanuit de organisatie samen te brengen en in te zetten om zo het beoogde projectresultaat te behalen.
• Je bent verantwoordelijk voor afstemming van je (project)activiteiten met de omgeving. Zo organiseer je bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten om draagvlak voor het project te creëren.
• Je denkt actief mee over de wijze waarop de gemeentelijke organisatie verbinding legt tussen politiek, organisatie en inwoner. Je zet in op samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid.

Jouw expertise

• Je bent initiatiefrijk, flexibel en samenwerkingsgericht. Je beschikt over een constructieve, resultaatgerichte werkhouding.
• Ervaring met project- en risicomanagement en projectmatig werken is een pré.
• Je bent sterk in woord en geschrift: overtuigend, open, eerlijk en afgestemd op de ander.
• Je hebt (minimaal) een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of built environment.
• Je beschikt over 1 jaar relevante werkervaring (of meer) met betrekking tot stedelijke ontwikkeling, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Het is een pré als je kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met het aanbesteden van overheidsopdrachten hebt.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.264 - € 6.072), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Wanneer je alle projectleiderstaken zelfstandig uitvoert, groei je door naar schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862). Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 juni en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van 18 juni (15u tot 16u). Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Rachelle Koenen (rachelle.koenen@maastricht.nl).

Heb je vragen? Ook dan kun je bij Rachelle Koenen terecht via mail. Het eerste gesprek vindt naar verwachting plaats in week 27.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als projectleider Stedelijke ontwikkeling?

Het team Stedelijke ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Projecten (domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 30 collega’s. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven Projectleider Stedelijke Ontwikkeling.

Je werkweek in beeld
Als Projectleider Stedelijke Ontwikkeling werk je aan meerdere stedelijke projecten tegelijkertijd, vaak voor verschillende opdrachtgevers. Projecten gericht op woningen voor studenten en bijzondere doelgroepen (zoals spoedzoekers en statushouders) zijn in ieder geval onderdeel van jouw portefeuille. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je hebt een sturende rol in jouw projecten. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van het project in alle beheersfactoren (scope, planning en risico’s e.d.).
• Je formuleert de projectopdracht en het -plan, waarin je de basis legt voor de uitvoerbaarheid van het project binnen de afgesproken kaders.
• Je stemt af met (interne) opdrachtgevers en adviseert hen. Waar nodig draag je zorg voor bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent coördinerend en functioneel leidinggevend aan multidisciplinaire (project)teams op zowel proces als inhoud.
• Je kijkt over je eigen taakgrenzen heen en weet (zonder hiërarchische bevoegdheden) meerdere disciplines vanuit de organisatie samen te brengen en in te zetten om zo het beoogde projectresultaat te behalen.
• Je bent verantwoordelijk voor afstemming van je (project)activiteiten met de omgeving. Zo organiseer je bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten om draagvlak voor het project te creëren.
• Je denkt actief mee over de wijze waarop de gemeentelijke organisatie verbinding legt tussen politiek, organisatie en inwoner. Je zet in op samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid.

Jouw expertise

• Je bent initiatiefrijk, flexibel en samenwerkingsgericht. Je beschikt over een constructieve, resultaatgerichte werkhouding.
• Je hebt ervaring met project- en risicomanagement en projectmatig werken.
• Je bent sterk in woord en geschrift: overtuigend, open, eerlijk en afgestemd op de ander.
• Je hebt (minimaal) een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of built environment.
• Je beschikt over 3 jaar relevante werkervaring (of meer) met betrekking tot stedelijke ontwikkeling, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met het aanbesteden van overheidsopdrachten.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 juni en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van 18 juni (15u tot 16u). Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Rachelle Koenen (rachelle.koenen@maastricht.nl).

Heb je vragen? Ook dan kun je bij Rachelle Koenen terecht via mail. Het eerste gesprek vindt naar verwachting plaats in week 27.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.