Vacatures

Junior Data-Analist/Scientist

36 uur per week

Ben jij iemand die mee kan helpen om nieuwe inzichten te creëren voor de gemeente, door complexe data-analyses uit te voeren op gecombineerde data? Dan zoeken we jou!

Wat doe je?
Als junior data-analist/scientist bij de gemeente Sittard-Geleen werk je aan thema’s die je dagelijks om je heen ziet: leefbaarheid in wijken, tevredenheid van inwoners, duurzaamheid, verkeer, zorg en nog veel meer. Je helpt collega’s én bestuurders om betere keuzes te maken op basis van jouw analyses, dashboards en adviezen. Denk hierbij aan: inzichten bieden in het leerlingenverloop en het ontdekken van trends, indicatoren opstellen om buurten en wijken met elkaar te vergelijken en denk je mee over het logisch plaatsen van ondergrondse afvalcontainers in de stad.

Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken, waarbij jouw analytische skills en frisse blik helemaal tot hun recht komen. Je draait mee in onderzoeken en projecten — van het analyseren van inwonerpeilingen tot het bouwen van dashboards over leefbaarheid of mobiliteit. Je werkt samen met beleidsmakers, data-engineers, geo-specialisten en andere analisten. Je bouwt dataproducten van begin (ruwe data of vragen van collega’s) tot eind (presentatie, publicatie of visualisatie). Zo draag jij bij aan een slimmere, datagedreven gemeente.

Je komt terecht in een enthousiast datateam met: Data-analisten, geo-informatie analisten, data engineers en rapid application developers.

Waar ga je mee aan de slag?

• Je analyseert data over de stad, buurten en inwoners — van inwonerpeilingen tot gebruik van voorzieningen.
• Je maakt dashboards en datavisualisaties in Power BI die collega’s helpen betere keuzes te maken.
• Je helpt mee met het opzetten en uitvoeren van onderzoeken, en vertaalt de resultaten naar begrijpelijke inzichten.
• Je zorgt voor het (door)ontwikkelen van veel gestelde vragen en werkt mee aan voorspellende data-modellen.
• Je krijgt de ruimte om te experimenteren met tools of andere technieken die jou interesseren.
• Je helpt mee om data op een duidelijke en toegankelijke manier beschikbaar te maken voor collega’s en inwoners.

Wat zijn jouw talenten?

• Je hebt hbo-werk en denkniveau en affiniteit met data, onderzoek of digitalisering (bijvoorbeeld vanuit je studie of stage).
• Je vindt het leuk om dingen uit te pluizen, verbanden te leggen en daar iets tofs van te maken (zoals een dashboard).
• Ervaring met Power BI, SQL of Python/R is een pré.
• Je denkt in oplossingen, stelt slimme vragen en durft met een frisse blik naar bestaande processen te kijken.
• Je communiceert makkelijk met mensen van verschillende afdelingen en weet je verhaal goed over te brengen.
• Je wil bijdragen aan een gemeente die eerlijk, slim en mensgericht werkt — met behulp van data.

Team IM&ICT
Het team Informatiemanagement en ICT (IM & ICT) bij de gemeente Sittard-Geleen neemt de volledige zorg op het gebied van ICT, Data, Informatiemanagement, Privacy en Security en Functioneel beheer uit handen. Het team bestaat uit 70 enthousiaste medewerkers.

Er wordt bekeken of de unit Privacy op termijn onderdeel gaat uitmaken van een nieuw te vormen team waarin tevens juridische zaken ondergebracht wordt.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Voor deze functie wordt op korte termijn een functiewaarderingstraject opgestart.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór maandag 16 juni aanstaande.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 19 juni. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Gijs van Geffen, unitcoördinator data & projectleider AI tel. 046 - 477 78 57, email: gijs.vangeffen@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur tel. via 046 - 477 71 76, email: dan.geelen@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Als Adviseur Openbare orde en Veiligheid (AOV'ER) zet jij je samen met jouw collega's in voor de veiligheid van inwoners, bezoekers en organisaties in gemeente Meerssen.

Het team OOV werkt aan het verhogen van de veiligheid in de gemeente, ondersteunt de burgemeester bij de uitoefening van haar taak op het gebied van openbare orde en veiligheid en geeft het MT en gemeentebestuur gevraagd en ongevraagd advies over uiteenlopende kwesties.
De thema's en werkzaamheden binnen het team OOV zijn heel divers; het gaat zowel over rampenbestrijding en crisisbeheersing als over het voorkomen en bestrijden van overlast en criminaliteit. Dit gebeurt veelal in afstemming met partners als politie, brandweer, sociale wijkteams, woningcorporaties, het RIEC en de Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Wat ga je doen?

Binnen het team OOV ben jij, samen met jouw directe collega Rob, hét aanspreekpunt voor thema's als ondermijning, zorg & veiligheid en sociale veiligheid. Je brengt mensen bij elkaar om specifieke veiligheidsproblemen te voorkomen dan wel zo goed mogelijk op te lossen. Je ondersteunt en adviseert het MT, het college van B&W en de gemeenteraad en bereidt besluitvorming voor. Je ontwikkelt, schrijft, coördineert en implementeert beleid op het gebied van openbare orde en veiligheid en gaat aan de slag met ontwikkelingen en problematieken binnen dit werkveld. Dit in de breedste zin van het woord. Waar nodig zorg je ook voor de uitvoering van deze werkzaamheden of voer jij procesregie. Daarbij werk je nauw samen met interne en externe partners.

De thema's binnen het team OOV zijn op hoofdlijnen verdeeld tussen jou en je directe collega Rob. Jullie werken nauw samen en vervangen elkaar bij afwezigheid. Enkele thema's waar jij je in elk geval mee gaat bezighouden zijn crisisbeheersing, rampenbestrijding, veiligheid en handhaving. Daarbij valt te denken aan:

Crisisbeheersing & Rampenbestrijding

• Fungeren als integraal beleidsadviseur crisisbeheersing en rampenbestrijding en als regisseur interne crisisorganisatie. Denk hierbij aan het ontwikkelen van tactisch/operationeel beleid, het opstellen/periodiek updaten van het intern crisisplan, nauw contact onderhouden met intern crisisteam en het creëren van awareness voor de interne crisisorganisatie.
• In geval van crises: ontwikkelen en implementeren van tactisch/operationeel beleid en deelnemen aan regionale overleggremia en een intern crisisteam.
• Fungeren als Officier van Dienst Bevolkingszorg (OvD-Bz). Hierbij heb je een piketfunctie in de regio Maastricht/Heuvelland (circa 4-5 piketdiensten van 1 week per jaar), neem je deel aan OvD-Bz overleggen en volg je trainingen vanuit de Veiligheidsregio Zuid-Limburg.
• Afstemmen met in- en externe partners.

Veiligheid & Handhaving

• Ontwikkelen van tactisch/operationeel beleid op het gebied van Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Dit doe je samen met de afdeling Ruimte en in afstemming met het team Handhaving van gemeente Maastricht.
• Zorgdragen voor (tussentijdse) coördinatie en bijsturing van het uitvoeringsprogramma VTH.
• Betrokken zijn bij het vaststellen/bijhouden van de APV en bij de planning en uitvoering van de objectenlijst.
• Coördineren van de uitvoering van de handhavingstaken met de interne en externe partners; voornamelijk planmatig, maar ook op casusniveau. Hierin komen diverse handhavingsthema's voorbij (verkeer scholen, wegsleepregeling, controle nachtregister, controle DHW, parkeren, afval, hondenpoep). Denk hierbij aan: dagelijkse aansturing, coördinatie, evaluatie en planning van handhaving, opstellen van werkinstructies en jaarplanning, contractbeheer externe inhuur handhaving en meldingen doorgeleiden/afhandelen.
• Inregelen van de juridische grondslag van boetes (CJIB).
• Afstemmen met externe partners, zoals politie, brandweer, Boa's, sociale recherche, RUD en met interne betrokkenen zoals bouw- en woningtoezicht en bevolkingszorg. Hierbij hoort het voorbereiden/deelnemen/fungeren als voorzitter bij diverse gremia, bijvoorbeeld Regionaal Overleg Integraal Toezicht (ROIT) en Samen Sterk in Limburg (SSIL).
• Adviseren en ondersteunen bij het opstellen van verordeningen en regelgeving.
• Daarnaast vervul jij een piketrol binnen de lokale of regionale crisisorganisatie.

Dit ben jij:

De diversiteit aan onderwerpen en de mogelijke spoed die bij deze taken komt kijken, maken jou enthousiast. Je staat stevig in je schoenen en kunt prioriteren, werken onder tijdsdruk en snel schakelen tussen verschillende dossiers. Je bent een overtuigende adviseur die met de voeten in de maatschappij staat. Je hebt een praktische instelling en beweegt je gemakkelijk binnen het politiek-bestuurlijke krachtenveld.

Je beschikt over een open houding, durft jezelf uit te spreken en bent niet bang om fouten te maken als dat leidt tot reflectief vermogen tot ontwikkeling. Daarnaast ben je flexibel, integer, omgevingsbewust en beschik je over een goed ontwikkelde bestuurlijke sensitiviteit.

Communicatie is één van jouw sterke punten. Je staat immers dagelijks in contact met collega's, uitvoerders, samenwerkingspartners en gemeentebestuur. Je beschikt over overtuigingskracht en weet een goede belangenbehartiging te maken. Zo kun jij alle betrokkenen van een goed advies voorzien.

Gezien de vele gremia waarin je betrokken bent en het belang van afstemming met diverse in- en externen, denk je integraal, zoek je de samenwerking actief op en toon je betrokkenheid. Ook durf je zelfstandig knopen door te hakken en lijnen uit te zetten. Jij weet wanneer jij zelf aan zet bent of iemand anders moet inschakelen.

Tot slot blijf jij continu op de hoogte van actualiteiten en de relatie hierin tot jouw werkzaamheden.

Je hebt:

• minimaal HBO werk- en denkniveau.
• een opleiding afgerond op gebied van veiligheid (bijv. integrale veiligheidskunde) of een juridische opleiding.
• ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur bij de overheid (bijv. gemeente, politie, justitie).
• kennis van de Wet Bibob is een pre, of de bereidheid een cursus hierover te volgen.

Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 130 medewerkers. Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 10 (max. € 5.313,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 oktober 2024). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met proeftijd van 1 maand. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.
• Praktische zaken: Je ontvangt alle voor de uitoefening van de functie relevante zaken, zoals telefoon, laptop en tijdens de piketdienst heb je zelfs een auto vanuit de gemeente ter beschikking.

Sollicitatieprocedure

Interesse? We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV uiterlijk 11 juni a.s. online via www.igom.nl in te dienen. Binnen 3 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie. Houd je alvast ruimte in de agenda vrij voor een eventuele eerste kennismaking op dinsdag 24 en donderdag 26 juni a.s.

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Helmy Lalieu (manager afd. Samenleving) via 06-55236735. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter, Wahida Omar via 06-2130072. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl

Medewerker juridische intake en administratie bezwaar en beroep (0,8 FTE)

Ben jij klantgericht, nauwgezet en weet jij het proces van bezwaar en beroep soepel te laten verlopen? Heb jij ervaring met een juridisch ondersteunende rol? Draag je graag bij aan het verbeteren van werkprocessen? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou. Reageer vóór 17 juni!

Wie ben jij?

Je bent proactief, servicegericht en werkt graag zelfstandig én in teamverband. Verder heb je:

• een afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;
• aantoonbare ervaring in een juridisch ondersteunende functie;
• kennis van de Algemene wet bestuursrecht.
• een nauwkeurige en gestructureerde werkstijl;
• goede organisatorische vaardigheden;
• een flexibele hands-on mentaliteit.

Wat ga je doen?

Als medewerker juridische intake en administratie ben jij een onmisbare schakel in de afhandeling van bezwaar en beroep. Je:

• bent verantwoordelijk voor de intake van bezwaarschriften en toetst deze op juridische merites;
• verzamelt relevante stukken en verdeelt de dossiers over de behandelaars;
• ondersteunt (administratief) bij het bezwaarproces en registreert de (hoger) beroepschriften en verzoeken om voorlopige voorzieningen;
• onderhoudt contacten met bezwaarmakers, advocaten en rechtbanken;
• signaleert knelpunten in het proces en doet voorstellen voor verbetering;
• bent key-user van de procesapplicatie (Octopus) en levert managementinformatie en rapportages.

Jouw Team

Het team Juridische Zaken bouwt aan de juridische kwaliteit van onze organisatie. Wij adviseren bestuur en collega’s, behandelen bezwaarschriften en voeren beroepsprocedures. Ook coördineren we de afhandeling van klachten en verzoeken op grond van de Wet open overheid. We begeleiden aanbestedingsprocedures en adviseren over inkoop en aanbesteden en we beheren we de verzekeringsportefeuille en behandelen aansprakelijkstellingen.

Het cluster rechtsbescherming waar je komt te werken, bestaat uit acht adviseurs rechtsbescherming en twee medewerkers juridische intake en administratie bezwaar en beroep.

Wij zijn onderdeel van het Domein Bedrijfsvoering, samen met de teams Communicatie & KCC, Financiën, Functioneel Beheer, Informatiemanagement, Mens & Organisatie, Projecten en Services.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 28,8 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.052,00 en maximaal €4.297,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren per week te werken en 28,8 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Sandra Peulen, manager team juridische zaken. Je kunt solliciteren tot en met 16 juni 2025.

Voor meer informatie over deze vacature of de procedure kun je ook terecht bij Sandra Peulen, manager team juridische zaken, via e-mailadres: secretariaatbedrijfsvoering@heerlen.nl

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 23 juni 2025.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Casusregisseur Jeugd (32-36 uren per week)

Ben jij die SKJ-geregistreerde professional die creatief en met overtuiging aan de slag wil gaan met onze gezinnen?

Wat wordt jouw uitdaging?
De casusregisseur Jeugd heeft primair het volgende doel: komen tot een zo optimaal mogelijke ondersteuning en hulpverlening voor het kind en het gezinssysteem, waardoor een veilige en opvoedkundig verantwoorde omgeving voor het kind gewaarborgd is. De casusregisseur Jeugd werkt samen en in overleg met ouders, kinderen en netwerk. De casusregisseur Jeugd is gericht op een integrale aanpak op alle leefgebieden, voor het kind én het gezinssysteem. De casusregisseur Jeugd is daarbij verantwoordelijk voor inhoudelijke besluitvorming en advies ten behoeve van de inzet van jeugdhulp en het leiden naar de juiste hulp voor het gezin op alle leefgebieden.

Als casusregisseur Jeugd ga je aan de slag met:

• Het verkrijgen van inzicht in de hulpvraag en problematiek van de jeugdige en het gezin;
• Het onderzoeken of zorg- en hulpverlening in het gezin aanwezig is, zorgen voor verbinding en draagt oplossingen aan bij gesignaleerde knelpunten in zorg- en hulpverlening;
• In samenwerking met de ouders, jeugdige en netwerk bepaal je welke hulpverlening noodzakelijk is, aanvullend op de eigen kracht en eigen mogelijkheden;
• Het voeren van casusregie bij complexe problematiek waarbij alle aspecten binnen het huishouden aan bod komen. Denk hierbij aan zorg, welzijn, inkomen, wonen, veiligheid (integrale benadering);
• De casusregisseur is geen uitvoerend hulpverlener maar zorgt ervoor dat betrokken hulpverleners (o.a. zorgaanbieders, voorliggend veld en gemeentelijk teams inkomen, participatie, Wmo, etc.) datgene doen waarvoor ze bij het gezin worden betrokken (procesregie);
• De casusregisseur Jeugd kan specialistische jeugdhulp inzetten (mandaat) en onderbouwt en motiveert de noodzaak hiervan;
• Het opstellen van het hulpverleningsplan of zorgdragen voor het opstellen hiervan conform de methodiek 1G1P1R met een integrale aanpak voor de jeugdige en zijn/of haar ouders;
• Het maken van een veiligheidsinschatting en maakt daarbij gebruik van gevalideerde risico-taxatie-instrumenten;
• Je rapporteert en verwerkt adviezen en registreert dit in geautomatiseerde systemen;
• Je werkt conform de richtlijnen Jeugd;
• Je bevordert de zelfredzaamheid, omgeving en inzet van voorliggende voorzieningen voordat een maatwerkvoorziening aan de orde is;
• Je draagt zorg dat in casussen, waarbij het bieden van hulp in een vrijwillig kader onvoldoende mogelijkheden biedt, deze casussen worden doorgeleid naar de Raad voor de Kinderbescherming en/of rechtbank (beschermtafel/vrijwillig gesloten jeugdzorg);
• Je werkt nauw samen met consulenten, casusregisseurs, medewerkers van andere gemeentelijke teams en ketenpartners en organiseert waar nodig een RTO met ouders, netwerk en hulpverleners;
• Je gaat gezamenlijk met de Crisisdienst Jeugd of VeiligThuis op huisbezoek en zet indien nodig de juiste hulpverlening in gang;
• Je signaleert knelpunten in het beleid en de dienstverlening en denkt mee in de oplossingsrichting;
• Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het team Jeugd.

In deze functie werk je binnen het team jeugd.

Team Jeugd
Sinds 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdhulp. Het team jeugd is een fris jong team die vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied van de toegang tot de jeugdhulp op zich neemt. De samenwerking met ouders, opvoeder(s) en het kind staat hierbij voorop waarbij wij nadrukkelijk uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en kracht. Met een actieve opstelling wordt ingezet op het organiseren van de juiste zorg en of hulpverlening. Waar de veiligheid van het kind in het geding is, nemen wij nadrukkelijk stelling, anticiperen op de situatie en ondernemen de juiste acties.

De gemeente Sittard-Geleen wil dat kinderen en jongeren naar vermogen mee kunnen doen, hun talent kunnen ontwikkelen en veilig en gezond opgroeien. Het Team Jeugd levert hieraan een bijdrage. Het team is verantwoordelijk voor de toegang tot de Jeugdzorg en voert casusregie in multi-problem gezinnen. Daarnaast worden de taken leerlingenvervoer en kinderopvang op basis van de sociaal medische indicatie uitgevoerd.

Het Team Jeugd bestaat uit de Unit Administratie, Unit Toegang en Regie, kwaliteitsmedewerkers, de Adviseur Jeugdhulp, beleidsmedewerkers, de gedragswetenschapper en de teammanager. Bij team Jeugd werken ruim 40 medewerkers.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent accuraat, stressbestendig en hebt een resultaatgerichte en klantgerichte instelling;
• Je werkt preventief, proactief, creatief en denkt out-of-the-box om binnen de wettelijke kaders maatwerk te leveren;
• Je communiceert helder, daadkrachtig en sociaal vaardig;
• Je bent een teamspeler en verantwoordelijk voor het managen van de eigen werkzaamheden;
• Je kunt goed netwerken en verbinden en bent goed op de hoogte van het maatschappelijke veld en de daarin opererende organisatie en gemeentelijke beleid.

Verder neem je mee:

• Minimaal een afgeronde maatschappelijke HBO opleiding (HBO werk- en denkniveau);
• Ervaring met het vervullen van regie taken;
• Een geldige BIG of SKJ registratie;
• Ruime kennis van de sociale kaart;
• Ruime kennis van wet- en regelgeving (ook aanpalend aan de Jeugdwet)

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een functie van 32 of 36 uur per week in overleg.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 25 juni 2025.

En noteer woensdag 9 juli a.s. alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Eric van Mulken, teammanager Jeugd (tel. 046-477 8616) en Maxime van Hooren, HR-adviseur (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Medewerker collectiebeheer?

Wie zijn wij?
Je komt te werken bij de Bibliotheek Maastricht op de locatie Centre Céramique, die met 500.000 bezoekers per jaar het meest laagdrempelige, toegankelijke en best bezochte cultuurpodium van Maastricht is. In dit gebouw van architect Jo Coenen ontvangen we jong en oud in de bibliotheek, komen bezoekers voor wisselende tentoonstellingen en erfgoedcollecties die het verhaal van Maastricht vertellen en repeteren muzikanten uit de hele regio. Naast locatie is Centre Céramique een organisatieonderdeel van de Gemeente Maastricht.

Medewerker Collectiebeheer
Als Medewerker Collectiebeheer speel jij een belangrijke rol binnen onze bibliotheek. Jij komt namelijk terecht in het cluster dat alle facetten rond de bibliotheekcollectie beheert; meer specifiek zorg je dat de beschrijvingen en overige data in onze catalogus op orde zijn. Dit doe je zowel voor de actuele en historische bibliotheekcollecties in Centre Céramique, als ook voor onze twee nevenlocaties en voor de scholen die we bedienen.

Samen met je directe collega’s:

• Verwerk je zorgvuldig onze nieuwe boeken.
• Ben je (mede-)verantwoordelijk voor de juiste match tussen onze collecties en de vindbaarheid in onze catalogus.
• Draag je bij aan de volle breedte van collectieprocessen als het beschrijven, de opstelling, het leenverkeer tussen bibliotheken, het onderhoud en de sanering.
• Ondersteun je de services die we verlenen aan de ruim tien scholen in ons werkgebied die het onderwijspakket SchoolWise van ons afnemen.
• Communiceer je helder en stem je af met ons functioneel catalogusbeheer en onze leveranciers (extern).

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het werken in bibliotheeksystemen, bij voorkeur met Wise, alsook SchoolWise, van OCLC.
• Je bent bekend met de achtergronden van GGC en WorldCat en hebt affiniteit met de actuele ontwikkelingen rond (Linked) Data en RDA.
• Je hebt kennis van en ervaring met het maken van titelbeschrijvingen en van het toekennen van SISO en trefwoorden voor boeken in Openbare Bibliotheken.
• Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, bent je initiatiefrijk en kunt ‘denken’ en ‘doen’ goed combineren.
• Je hebt goede plannings- en digitale vaardigheden.

Wij bieden
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 7 (€ 2700 - € 3831) bij een fulltime dienstverband. Deze functie staat vacant voor 0,8 fte (32 uur), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Centre Céramique staat midden in de samenleving. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender (identiteit en -expressie), afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en doe mee! We onderschrijven de Code Diversiteit & Inclusie en streven ernaar om als organisatie een afspiegeling van haar publiek en daarmee de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 19 juni 2025 via de button en stuur je motivatiebrief en cv.

De eerste gesprekken zijn gepland op 25 juni en een eventueel tweede gesprek zal plaatsvinden op 30 juni.

Eerst meer weten? Dan kun je tot contact opnemen met Marc Rodenburg, marc.rodenburg@maastricht.nl tel. 06-52533451.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.