Vacatures

De watersnood die Limburg in juli 2021 overkwam, staat in het geheugen van vele Limburgers gegrift. Deze gebeurtenis heeft nog steeds impact en is de directe aanleiding voor de oprichting van het programma Waterveiligheid en Ruimte Limburg (WRL). Met dit programma bundelen het Rijk, de Provincie Limburg, het Waterschap Limburg en de Limburgse gemeenten hun krachten en middelen. Met fysieke maatregelen en maatregelen in de ruimtelijke ordening maken we samen Limburg weerbaarder tegen extreme neerslag die de klimaatverandering met zich meebrengt. Daarnaast zorgt het programma er voor dat de bewoners van Limburg beter voorbereid zijn bij toekomstige wateroverlast.

Voor het programma WRL is de Provincie Limburg is op zoek naar een ervaren en gedreven Senior Beleidsmedewerker die zich richt op het verbeteren van waterveiligheid en het verminderen van wateroverlast door middel van ruimtelijke ordening.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Als senior beleidsmedewerker werk je vanuit het principe van meerlaagsveiligheid en geef je invulling aan het concept 'water bodem sturend(er)' in zowel stedelijke als landelijke gebieden.

Samen met de deelprogrammamanager stuur je vanuit pijler 2 (Water en Bodem Sturend) met jouw inhoudelijke expertise op projecten ten behoeve van antwoorden op: hoe kan je water en bodem sturende keuzes stevig neerzetten in de ruimtelijke afwegingen? Hoe vertaal je water en bodem sturend naar integrale inrichtingskeuzes in gebiedsontwikkeling? Wat betekent water en bodem sturend voor de verstedelijkingsopgave of landbouwtransitie? Of hoe leg je water en bodem sturend vast in de instrumenten van de Omgevingswet?

Je komt samen met alle betrokken overheden (regionaal, nationaal en internationaal) tot oplossingen die bijdragen aan de uitwerking van de opgave door de 3 programmapijlers en 4 werkgebiedsaanpakken heen.

Naast je eigen kennis zet je ook kennis van collega’s in om water en bodem, als sturend principe, een goede plek in deze ruimtelijke plannen te geven. Het benutten van nieuwe ontwikkelingen als de omgevingswet en het in een vroeg stadium participeren in ruimtelijke plannen  zijn speerpunten in onze aanpak.

In afstemming met de deelprogrammamanager pijler 2 leg je verantwoording af in het kernteam over de voortgang en voorstellen rondom projecten en producten binnen pijler 2, de eindverantwoordelijkheid ligt bij de Programmamanager WRL

Als senior beleidsmedewerker water en bodem sturend

• ben jij binnen de beleidsmatige kaders (o.a. de POVI) verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van ruimtelijke ordeningsoplossingen voor waterveiligheid en -overlast, door uitwerking te geven aan water bodem sturend(er), zowel in het stedelijk gebied (sturen op het bouwen, waar wel/niet, hoe?) als het landelijk gebied (sturen op veranderingen in landgebruik);
• ben je verantwoordelijk voor de tijdige integrale inbreng van 'water bodem sturend(er)' in te onderzoeken varianten en bent intensief betrokken bij de uitwerking van een aantal stroomgebiedsplannen binnen de 4 werkgebieden. Daarbij houd je vanuit een integrale blik rekening met overig omgevingsbeleid;
• draag je zorg voor de goede doorvertaling van de gekozen voorkeursvariant in omgevingsplannen;
• werkt je in nauwe afstemming met zowel pijler 1 (Fysieke maatregelen) als Pijler 3 (Waterweerbaarheid en waterbewustzijn);
• signaleer en stuurt je waar nodig bij over ander ruimtelijke ontwikkelingen die  kansen en risicos met zich mee brengen voor de stroomgebiedsaanpak, richting de deelprogrammamanager en het kernteam;
• lever je bottom-up input vanuit water bodem sturend naar nieuwe beleidsontwikkelingen bij WRL-partners;
• zorgt je voor toepassing van de Belangenfoto;
• stuurt je op de realisatie, oplevering en evaluatie van projecten binnen pijler 2, leidt of stuurt de projectteams en zorgt voor aansturing en begeleiding van in- en externe deelnemers;
• ben je verantwoordelijk voor de projectbeheersing van projecten binnen pijler 2 op essentiële aspecten (tijd, geld en kwaliteit) en randvoorwaarden (informatie, organisatie en communicatie), stuurt op de totstandkoming van benodigde voortgangsrapportages;
• initieer, organiseer en coördineer je de samenwerking met de benodigde stakeholders, disciplines, partijen en/of organisaties;
• organiseer, participeer in dan wel leid je in- en externe overleggen, samenwerkingsvormen en netwerken ten behoeve van de uitwerking van projecten op gebied Water en Bodem Sturend;
• neem je deel aan relevante landelijke overleggen.

Wat wij van jou vragen

• Academisch werk- en denkniveau;
• aantoonbare ruime ervaring als senior beleidsmedewerker binnen een (complexe) politiek-bestuurlijke organisatie;
• ruime en actuele ervaring (> 3 jaar) op het gebied van de ruimtelijke ordening (planologisch, juridisch) en klimaatadaptatie;
• aantoonbare actuele kennis van en kunde van Water en Bodem Sturend en de werking met/van de Omgevingswet;
• beschikking over relevant netwerk met gemeenten, waterschap, rijk en/of andere van belangzijnde organisaties;
• uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 799,63 en maximaal € 6.783,52 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV;
• Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van drie jaar.

Werken als provincie professional

WRL is van en voor de Limburgse overheden, maar bovenal voor de Limburger. In het programma werken thans circa 35 professionals met uiteenlopende achtergronden en organisaties met veel bezieling gezamenlijk aan de opgave om Limburg beter bestand te maken tegen te veel water. Dit is een langjarige opgave waarbij we nadrukkelijk kijken naar kansen op de korte termijn. Samenwerken, verbinden en doelgerichtheid staan centraal, denken in oplossingen is vanzelfsprekend. Het programma wordt aangestuurd door een bestuurlijke tafel (de regionale actietafel) onder voorzitterschap van de gedeputeerde met de portefeuille water.

Het cluster Ruimte werkt op basis van door Provinciale Staten en/of Gedeputeerde Staten benoemde provinciale belangen. Centraal staat het behouden en verbeteren van een aantrekkelijke en veilige woon- en werkomgeving in Limburg. Dit doet Ruimte integraal en gebiedsgericht samen met externe en interne partners. Eén van de actuele opgaven van het cluster betreft de herverdeling van de schaarse Limburgse ruimte als gevolg van de transitie-opgaven.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Jos Simons, clustermanager Ruimte via telefoonnummer +31 (0)6 15 01 82 48 of Stefan Kupers, Deelprogrammamanager Pijler 2 WRL via +31 (0)6 52 08 62 54.

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 4024 tot € 6907 In deze functie werk je aan moderne oplossingen waarmee we de productie van onze statistieken efficiënter en flexibeler kunnen maken. Dit doe je in een Agile-team.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Jouw verantwoordelijkheden:

• Coachen en inspireren van ons team van software engineers, waarbij je best practises en innovatieve oplossingen stimuleert.
• Bouwen van betrouwbare en herbruikbare software door middel van TDD en ontwerpprincipes, zodat de software modulair en toekomstbestendig blijft.
• Samenwerken met verschillende teams binnen de organisatie om datamodellen en architectuur verder te verbeteren.
• Je bent de contactpersoon voor solution architecten. Je praat met hen en andere teams om op de hoogte te blijven van wat er op technisch gebied speelt binnen het CBS.
• Je bent een deel van je tijd bezig met het ophalen van de visie van de organisatie en draagt deze uit binnen ons agile team.

Dit is je team

Het team: Het team bestaat uit meerdere ontwikkelaars, product owners en een scrum master. Team SER is een agile-team, met subteams die elk een eigen domein vertegenwoordigen.
De teams ontwikkelen services voor dataopslag en -ontsluiting voor het CBS.De services bestaan uit een combinatie van maatwerk- en open source software. Het CBS heeft een cloud native strategie, je uitdaging wordt tweeledig. Je past oude software aan om te kunnen landen op ons Kubernetes platform. Nieuwe software bouw je volgens cloud native principes.

Dit ben jij

Je praat net zo makkelijk met mensen als met systemen – je snapt hoe belangrijk het is om samen te werken zonder in vakjargon te verdrinken. Je vertaalt onze platform strategie naar het team, en houdt tegelijk ook rekening met de requirements van ons team. Dit is wat wij denken dat jij nodig hebt om direct aan de slag te gaan:

• Hbo/wo- werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als software ontwikkelaar, met uitgebreide kennis van programmeertalen: Python (must) en C# of een andere OO taal.
• Uitgebreide kennis van hedendaagse ontwikkeltechnieken en methoden (bv domain driven design).
• Je bent een aanspreekpunt voor andere ontwikkelaars en verbind met andere collega’s over onze IT strategische initiatieven.
• Naast aanspreekpunt ben je ook onderdeel van 1 van de subteams en werk je mee in de sprints aan bv ontwerpen of IT verbeteringen.
• Je hebt een Agile mindset en je bent leergierig en blijft jezelf continue uitdagen en verbeteren.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 4024,- en maximaal EUR 6907,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Pim

Email: pwma.vanlier@cbs.nl Telefoon: 06 31 666 013 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Locatie: Heerlen, Contract: Stageovereenkomst, vanaf augustus 2025 Salaris: € 775 tot € 775 Stageopdracht voor mbo/AD-student IT of Technische Bedrijfskunde: analyseer en verbeter autorisatiebeheer in maatwerkapplicaties, werk met PowerShell, Excel en leer efficiënt beheer binnen een ervaren Functioneel Beheer Team.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Binnen de sector DVZ (dataverzameling) maken honderden collega's gebruik van meerdere applicaties.
Wij hebben de huidige rechten op ons maatwerk applicatielandschap in beeld gebracht.
De rechten zijn voornamelijk uitgedeeld op applicatieonderdelen en niet op business rollen. Hierdoor zitten gebruikers in een meerdere groepen en hebben vaak ook dubbele autorisaties. Dat maakt het beheer onnodig complex.

Als stagiair ga je samen met het team de rechtenstructuur op ons maatwerkapplicatie-landschap in beeld brengen.

Vervolgens ga de huidige situatie analyseren per rol en denk je na over verbeteringen met als doel: De huidige situatie te vereenvoudigen door personen te koppelen aan rollen en dubbele rechten te verwijderen. Om de analyse te vereenvoudigen zou je gebruik kunnen maken van geautomatiseerde ondersteuning zoals macro’s in Excel.

Naast de bovenstaande analyse ga je ook maatwerk tooling maken. Bijvoorbeeld in PowerShell. Deze tooling controleert wijzigingen in de leden van rollen en stuurt dan een trigger. Deze trigger moet dan ook deze wijzigingen registreren in applicaties die geen gebruik maken van Active Directory-rollen.

Dit is je team

Het team: Het team bestaat uit 20 getalenteerde professionals, die allen gedreven zijn vanuit een agile mindset te werken. Het team bestaat uit functioneel beheerders, business analisten en product owners. Je gaat aan de slag binnen het energieke Ontwikkeling en Beheerteam van de Directie Dataverzameling (DVZ) in Heerlen. Deze directie speelt een cruciale rol bij het verzamelen van alle data voor het volledige CBS. Dit gebeurt met geavanceerde geautomatiseerde processen die voortdurend worden vernieuwd.
In het team Ontwikkeling en Beheer ligt de verantwoordelijkheid voor het beheer, zowel functioneel als technisch, van alle processen, systemen en metadata binnen de dataverzamelingsketen. Met een dienstverlenende, faciliterende en adviserende rol zijn we de steunpilaar van de hele DVZ.
Als onderdeel van het Scrum-team, bestaande uit collega's van Dataverzameling en IT, zetten we ons voortdurend in voor de ontwikkeling van het applicatielandschap van Dataverzameling, zodat het perfect aansluit op de wensen van onze belanghebbenden.

Dit ben jij

Je volgt een ad- of mbo-opleiding IT of technische bedrijfskunde.

Je hebt kennis van en wellicht ervaring met:

• het stroomlijnen van processen;
• netwerkbeheersystemen zoals Active Dirctorie;
• Powershell;
• Excel (macro's is een pré)

Kernwoorden die jou omschrijven zijn enthousiast, accuraat, proactief, flexibel en communicatief sterk.

Dit kun je van ons verwachten

Een fijne leeromgeving waarin je:

• veel samenwerkt met ervaren collega's;
• leert hoe je informatie opvraagt bij anderen;
• gaat denken in oplossing;
• onderzoekt hoe je efficiënt systemen beheert.

Je krijgt van ons een stagevergoeding van € 775,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.

Samen met je stagebegeleider maak je afspraken rondom hybride werken. Denk daarbij aan flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis aan jouw stageopdracht te werken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past. Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.

In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop 'Solliciteren' op deze website in behandeling genomen.

Stel je vagen aan Peter

Email: pfm.wijnands@cbs.nl Telefoon: 06 29 795 083 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Locatie: Den Haag, Contract: Stageovereenkomst, vanaf augustus 2025 Salaris: € 775 tot € 775 Stage bij het CBS: onderzoek automatische codegeneratie met SDMX, werk met microdata en ontwikkel je programmeervaardigheden in R. Ideaal voor hbo-studenten IT of toegepaste wiskunde.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Het CBS wil microdata en publicatietabellen gaan beschrijven met SDMX (Statistical Data and Metadata Exchange).

Tijdens deze stage ga je onderzoeken of automatische codegeneratie mogelijk is.
Je kijkt hierbij naar de beschrijvingen van de microdata en de publicatietabellen.
Het doel is om op basis daarvan code te maken die een publicatietabel kan genereren uit de microdata.

Het eindproduct staat niet vast maar is is afhankelijk van de voortgang van de stage.
Het kan zijn dat je uitkomt bij een methode die beschrijft hoe we de code kunnen genereren.
Het kan ook zijn dat je uitkomt bij een prototype dat ook daadwerkelijk de code genereert.

Dit is je team

Koffie: De sector Demografische en sociaal-economische statistieken is een sociale sector. Informatie wordt ook gedeeld tijdens informele momenten. Je gaat stage lopen bij SSB Beheer & Onderhoud. Dit is een onderdeel van het team Sociaal-economisch totaalbeeld.  SSB Beheer & Onderhoud werkt aan het Stelsel van Sociaal Statistische Bestanden. Veel onderzoeken, niet alleen van het CBS maar ook van universiteiten en ministeries, gebruiken de microgegevens die te vinden zijn in deze verzameling van bestanden.  Meer informatie is te vinden op onze website.

Dit ben jij

Je volgt een hbo-opleiding IT of toegepaste wiskunde

Je hebt kennis van en wellicht ervaring met:

• programmeren
• statistieken
• (lineaire) algebra

Jij bent:

• enthousiast
• analytisch en abstract ingesteld
• proactief
• een doorzetter
• zelfstandig

Dit kun je van ons verwachten

Een fijne leeromgeving waarin je:

• samenwerkt met ervaren collega's;
• werkervaring opdoet in het ontwerpen van een applicatie;
• leert om data en databewerkingen te beschrijven met metadata;
• jouw programmeervaardigheden in R verder ontwikkelt.

Je krijgt van ons een stagevergoeding van € 775,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.

Samen met je stagebegeleider maak je afspraken rondom hybride werken. Denk daarbij aan flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis aan jouw stageopdracht te werken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past. Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.

In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop 'Solliciteren' op deze website in behandeling genomen.

Stel je vagen aan Peter

Email: pfm.wijnands@cbs.nl Telefoon: 06 29 795 083 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Locatie: Heerlen, Den Haag Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3404 tot € 6110 Je zorgt er als Active Directory security engineer voor dat onze Active Directory-omgeving operationeel blijft. Je vervult een prominente rol in het voorkomen van digitale dreigingen en security incidenten.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Je zorgt ervoor dat onze Active Directory-omgeving operationeel blijft door dagelijks controles uit te voeren en verstoringen op te lossen. Je vervult een prominente rol in het voorkomen van digitale dreigingen en security incidenten.

• Je leidt het uitvoeren van patch- en lifecycle onderhoud, waaronder DC - en functional level upgrades.
• Je beheert Active Directory group policies in overeenstemming met de beleidslijnen voor informatiebeveiliging.
• Je werkt gevraagd en ongevraagd aan toekomstbestendige verbeteringen van onze Active Directory-omgeving.
• Je werkt doorlopend aan remediation activiteiten, die kunnen voortvloeien uit baseline scans, risico-analyses en security assessments.

Dit is je team

Innovatie: Vanuit een proactieve rol en betrokkenheid voegen we steeds meer nieuwe waarde toe; nieuwe producten en diensten.

Je maakt onderdeel uit van team Data & Webdiensten, één van de drie infra-teams binnen afdeling IT Techniek. Onze teams werken in 3-wekelijkse sprints en starten iedere ochtend met een dagstart. We richten ons op leren en voortdurend verbeteren, binnen een informele werksfeer.We verwachten een actieve en open werkhouding, die bijdraagt aan het gemeenschappelijke leerdoel en optimale samenwerking.

Wij houden ons dagelijks bezig met:

• het verbeteren van de kwaliteit van de ICT dienstverlening en het geven van support bij automatiseringsstoringen en andere hulpvragen; 
• het stabiel houden van de CBS IT-Infrastructuur en zoeken constant naar mogelijkheden om dit efficiënt te verbeteren.

Daarnaast werken we doorlopend aan de ontwikkeling van de CBS infrastructuur. Hiervoor:

• monitoren we de marktontwikkelingen;
• voeren we wijzigingen uit;
• ontwikkelen en realiseren we een visie op de toekomst van de IT infra-voorzieningen voor het CBS.

Dit ben jij

• Hbo-werk- en -denkniveau en relevante Microsoft certificeringen.
• Bewezen trackrecord als Senior Active Directory- en EntraID-beheerder binnen de Rijksoverheid of binnen een Enterprise-omgeving.
• Bekend met kaders en richtlijnen vanuit de ISO27001, BIO en NIS2.
• Expert op het gebied van Kerberos, Group Policies, privileged identity management en Windows Certificate management.
  
  Als persoon heb je een ondernemende houding, ben je een verbinder en heb je overtuigingskracht

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.