Vacatures

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Projectmedewerker?

Het team Stedelijke ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Projecten (domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 30 collega’s. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven Projectmedewerker.

Je werkweek in beeld

• Zorgen voor inhoudelijke ondersteuning t.b.v. projectmanager(s)/projectleider(s) en projectteam(s), zowel op inhoud als proces, het bijhouden van deelbegrotingen en financiële verantwoordingen;
• Opleveren van deelresultaten, deelplanningen en mijlpalen conform de vastgestelde projectplannen en communicatie hierover aan de projectteamleden;
• Zorgen voor afhandeling van alle voorkomende taken ter ondersteuning van de projectmanager(s)/projectleider(s), zoals het actueel houden van lopende dossiers en (digitale) dossiervorming;
• Monitoren van het verloop van procedures, het uitvoeren van benchmarks en het begeleiden van vergunningsaanvragen. Het bijhouden van de voortgang van het project en projectinformatie in het geautomatiseerde projectmanagement systeem (IPM);
• Het maken van presentaties voor en organiseren van diverse bijeenkomsten en het aanleveren van communicatie-content voor nieuwsbrieven en projectwebsites.

Jouw expertise

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op MBO-niveau 4 (bijv. MBO-recht, MBO Management ondersteuning)
• Je hebt circa 1 jaar relevante werkervaring in een gemeentelijke organisatie
• Kennis van relevante wet- en regelgeving waar we als gemeente mee te maken hebben, is een pré
• Aantoonbare affiniteit met projectmatig werken is een pré
• Je bent initiatiefrijk en flexibel en beschikt over een dienstverlenende en resultaatgerichte werkhouding
• Je bent enthousiast, gedreven en een echte teamspeler

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3359 - € 4811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 juni en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van 18 juni (15u tot 16u). Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Rachelle Koenen (rachelle.koenen@maastricht.nl).

Heb je vragen? Ook dan kun je bij Rachelle Koenen terecht via mail.

Het eerste gesprek vindt naar verwachting plaats in week 27.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als werkvoorbereider Stadsinfra?

Het team Stadsinfra & Bouw is onderdeel van afdeling Projecten binnen domein Fysiek. Het team is verantwoordelijk voor de planvorming, voorbereiding en uitvoering van projecten in de fysieke leefomgeving van de stad. Hierbij hanteren we de uitgangspunten van projectmatig werken. Op basis van een projectopdracht, projectplan, rolopdracht en/of uitvoeringsopdracht leggen we de inzet van medewerkers uit het team vast voor de verschillende projecten. Geen dag bij ons is hetzelfde, ons werkveld beslaat namelijk de hele stad en is heel divers. Projecten variëren van het aanleggen van nieuwe openbare ruimte voor woningbouwlocaties, het repareren en vervangen van riolering tot het onderhouden en aanleggen van bruggen. We werken met passie voor ons vak en op professionele wijze. We werken opgave- en resultaatgericht, integraal, met oog voor de wensen van de burgers én met inzet van passende participatie.

Het team Stadsinfra & Bouw bestaat uit projectleiders civiel (7) en bouw (4), een coördinator grond- en afvalstromen, toezichthouders civiel (3) en werkvoorbereiders civiel (2). Onderling zijn er korte lijntjes, spreken we elkaar direct aan en hebben we plezier met elkaar. We zijn een hecht, enthousiast en gedreven team. In verband met interne doorstroom zijn we op zoek naar een nieuwe werkvoorbereider.

Je werkweek in beeld
Als werkvoorbereider Stadsinfra werk je in opdracht van de teammanager en de projectleiders. De projectleiders zijn jouw ‘klanten’. Je werkt aan de voorbereiding en aanbesteding van civiel- en cultuurtechnische werken. Vanuit jouw kennis van de civiele techniek in de openbare ruimte geef je invulling aan:

• Het vertalen van ontwerptekeningen naar bestekstekeningen;
• Het opstellen van RAW-bestekken (technische contracten) van een werk;
• Het opstellen en controleren van ramingen/calculaties van civiel- en cultuurtechnische werken.

Dit o.a. voor collegenota’s, haalbaarheidsonderzoeken en ter voorbereiding op aanbesteding en uitvoering van projecten;

• Het opstellen van grondstromenplannen, in afstemming met de coördinator grond- en afvalstromen;
• Het borgen van een hoge kwaliteit (lage foutmarge) van de op te stellen bestekstekeningen en technische contracten, binnen de gewenste/ afgesproken termijn.

Jouw expertise
We zijn op zoek naar een collega die samenwerkingsgericht, accuraat en flexibel is. Ook is het belangrijk dat je goed bent in plannen en organiseren. In het team spreken we elkaar direct aan, we zijn dan ook op zoek naar een collega die opbouwend kritisch is en die zich uitspreekt.

Concreet vragen we:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding gerelateerd aan civiele techniek;
• Je bent bekend met het tekenen/ontwerpen met tekensoftware als Microstation (daar werken we mee binnen gemeente Maastricht) of Autocad;
• Het is een pré wanneer je werkervaring hebt als werkvoorbereider of toezichthouder van civiel- en cultuurtechnische werken;
• Het is een pré wanneer je kennis en ervaring hebt met het opstellen van RAW-bestekken en standaardsystematiek voor kostenramingen (SSK/ CROW).

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), of 9 (€ 3.359 - € 4.811), inschaling is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Wanneer je wordt ingeschaald in schaal 8 en je alle taken zelfstandig kunt uitvoeren, groei je door naar schaal 9. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 18 juni via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marco Fröhling, teammanager Stadsinfra & Bouw. Bereikbaar via: 06-27850666 of marco.frohling@maastricht.nl. Van 5 juni t/m 13 juni kun je met vragen terecht bij Michel Brouwers 06-27850466 of michel.brouwers@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op 24 juni of 27 juni.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Straatsport en Cultuur Urban sports & culture, beter genoemd straatsport en –cultuur wordt steeds populairder. De laatste jaren zien we dat steeds meer inwoners ander georganiseerd sporten en bewegen (in de openbare ruimte). Hierdoor zien we onder andere een toenemende behoefte aan straatsport en –cultuur: een verzamelnaam voor sport- beweeg en culturele activiteiten waarbij men hun vaardigheden laat zien binnen een stadse omgeving. Denk aan freerunnen, het uitvoeren van trucs met een skateboard, BMX, steppen, rap-battles, street art en graffiti. Maar ook aan straatvarianten van straatvoetbal, of 3x3 basketbal.

In Maastricht zien we een toenemende populariteit onder straatsport en cultuur. Beoefenaars van zogezegde “urban sports, culture & arts” organiseren zich anders en kenmerken zich door hun eigen wijsheid. Gemeente Maastricht verbindt graag juist ook met deze inwoners en hoopt door middel van straatsport en cultuur in te zetten op het vinden, laten bewegen en laten participeren van jongeren. Vandaar dat wij op zoek zijn naar een;

Ambitieuze en enthousiaste

Combinatiefunctionaris Straatsport en –Cultuur (1 fte)

Wat ga je doen?
Jij als combinatiefunctionaris Straatsport & cultuur gaat ervoor zorgen dat de straatscene in Maastricht blijft doorgroeien. Jouw inzet draagt bij aan de verbinding tussen de straatscene en de gemeente. Je weet (jongeren) beoefenaars van de straatscene te vinden en brengt hun behoeften in kaart. Samen met inwoners en beleid maak je afwegingen voor de toekomst van de straatscene in Maastricht en draag je bij aan de ontwikkeling van het uitvoeringsplan Straatsport en -Cultuur.

Hoe je dit doet?

1. Je moedigt initiatieven aan en haalt actief behoeften op bij de straatscene over wat zij nodig hebben om verder te groeien. Je baseert je hierbij mede op de uitkomsten van een eerder onderzoek van Lines by Citylegends (www.lines.citylegends.io);
2. Je bent een actieve verbinder en ondersteunt bij nieuwe ideeën. Je linkt initiatiefnemers met de juiste partners/ middelen en helpt bij het verspreiden van succesvolle initiatieven;
3. Je bent het eerste aanspreekpunt van de straatscene van Maastricht en fungeert als initiatiefnemer van de projectgroep (bestaande uit kartrekkers van de scene);
4. Je zorgt binnen de gemeente voor afstemming tussen de uitvoeringsorganisaties Maastricht Sport & Cultuurmakers (onderdeel van Centre Céramique) en bent hét aanspreekpunt binnen de gemeente als het gaat over straatsport en –cultuur. Vanuit je rol verbind je, adviseer je en neem je waar nodig een uitvoerende rol;
5. Je denkt mee over zaken als: bestaande en nieuwe accommodaties, locaties in de openbare ruimte, evenementen, organisatie en neemt andere partijen en collega’s actief mee in de cultuur van de straatscene.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een HBO werk en -denkniveau
• Je bent een ondernemend type dat met energie en enthousiasme te werk gaat
• Je hebt kennis en ervaring met straatsport en –cultuur
• Je hebt kennis en affiniteit met gemeentelijk beleid en processen
• Je bent een verbinder, doorzetter en gewend om projectmatig en onderbouwd te werk te gaan
• Je denkt in kansen en mogelijkheden, bent flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen

Wat bieden wij jou?
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3359 - € 4811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 9 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Hein Poell, teammanager Sport en Bewegen, bereikbaar via hein.poell@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op maandag 16 juni en dinsdag 17 juni 2025 en het tweede gesprek staat gepland op maandag 30 juni en dinsdag 1 juli 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Medewerker RNI

Resultaatgericht en slagvaardig, dat ben jij! Je handelt alle voorkomende aanvragen af op het gebied van burgerzaken. Denk hierbij aan het verwerken van aanvragen voor RNI (Registratie Niet Ingezetenen), verstrekken van een BSN of het verwerken van mutaties in het BRP. Met je klantgerichte en oplossingsgerichte aanpak zorg jij voor de dienstverlening richting inwoners, ondernemers en maatschappelijk betrokken organisaties. Heb jij passie voor het werkveld Burgerzaken met speciale aandacht voor de RNI? Dan is de functie Medewerker RNI bij de gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 18 juni 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een diploma van een relevante MBO-opleiding (niveau 4) of een aantoonbaar HBO werk en denkniveau;
• Je bent bereid om een RNI (rol registratiehouder, inschrijven a.d.h.v. bron-documenten) en B1A (technisch en tactisch echtheidsonderzoek identiteit niet ingezetene) van de NVVB te volgen zodat je de allereerste certificeringen hebt. Hierna zullen nog verschillende vervolgopleidingen en cursussen nodig zijn;
• Klantgericht, pro-actief en dienstverlenend werken zitten in je bloed;
• Kwaliteit leveren en resultaten boeken zijn voor jou vanzelfsprekend;
• Je bent sterk in het communiceren met burgers en externe relaties;
• Communiceren in het Nederlands, Engels en Duits is voor jou geen probleem.

Jouw Team

Bij Team Burgerzaken sta je midden in de samenleving!
Wij zijn het kloppende hart van de gemeente als het gaat om persoonlijke dienstverlening. Als aanspreekpunt voor onze inwoners staan we altijd klaar om te helpen. Of het nu gaat om paspoortuitgiftes, geboorteaangiftes, adresonderzoeken of specifieke taken voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) — wij pakken het professioneel en klantgericht aan.

Inwoners kunnen met al hun vragen bij ons terecht, zowel telefonisch als op onze locatie. We bieden duidelijke antwoorden en ondersteunen bij uiteenlopende burgerzaken. Ons doel? Het bieden van een efficiënte, moderne en toegankelijke dienstverlening die meebeweegt met de wensen en behoeften van onze inwoners.

RNI-loket in Heerlen
Naast de reguliere burgerzaken biedt ons team ook ondersteuning aan personen die zich willen inschrijven in de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI). De RNI is bedoeld voor mensen die maximaal vier maanden in Nederland verblijven en een (werk)relatie hebben met de Nederlandse overheid, zoals arbeidsmigranten of studenten. Heerlen is één van de 19 gemeentelijke locaties in Nederland waar deze inschrijving mogelijk is!

Waarom werken bij Team Burgerzaken?

• Je levert dagelijks een directe bijdrage aan de gemeente en haar inwoners;
• Geen dag is hetzelfde: van geboortes tot huwelijken en alles daartussenin;
• We werken in een team waar samenwerken, leren en verbeteren centraal staan;
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met kansen om jezelf verder te specialiseren;
• Je draagt actief bij aan de toekomstbestendige inrichting van onze dienstverlening.

Sluit je aan bij ons team en maak het verschil!Ben jij klantgericht, enthousiast én vind je het leuk om mensen te helpen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Samen bouwen we aan een moderne, efficiënte en klantgerichte dienstverlening voor iedereen.

Team Burgerzaken: dichtbij, betrokken en altijd in beweging!

Wat ga je doen?

• Je bent het aanspreekpunt als Baliemedewerker voor RNI-inschrijvingen;
• Je identificeert eenduidig personen die zichzelf willen inschrijven in de RNI; o.a. door gebruik te maken van fotovergelijking;
• Je controleert (reis)documenten op echtheid en falsificaties en archiveert persoonsgegevens van RNI-inschrijvingen;
• De procedure inschrijving in de RNI wordt door twee verschillende baliemedewerkers uitgevoerd. Deze functiescheiding (4-ogen-principe) is in het RNI-systeem opgenomen: De eerste baliemedewerker stelt de identiteit vast, beoordeelt of betrokkene in aanmerking komt voor inschrijving en legt in dat geval een nieuw dossier aan. De tweede baliemedewerker controleert alle gegevens die zijn vastgelegd;
• Je kent Burgerservicenummers (BSN) toe;
• Je hebt veelvuldig klantcontact met mensen uit het buitenland en communiceert met hen in het Engels, Nederlands en Duits;
• Je verstrekt uittreksels en wijzigt persoonsgegevens bij “backoffice” werkzaamheden.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie vanaf 1 juli a.s. voor de duur van 12 maanden voor 36 uur per week.

De functie van medewerker RNI is ingeschaald in aanloopschaal 6. Heb je weinig tot geen kennis en/of ervaring, word je geplaatst in de aanloopschaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.434,00 en maximaal € 3.524,00. Heb je een diploma RNI en ervaring, dan vindt inschaling plaats in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.700,00 en maximaal € 3.831,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring), bij een fulltime dienstverband.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Karsten Hakkenbroek, Teammanager Burgerzaken. Je kunt solliciteren tot woensdag 18 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Frank van der Sluys, e-mail: f.van.der.sluys@heerlen.nl.

Houd alvast donderdag 26 juni 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Leiderschap met impact: bouw mee aan de toekomst van de jeugdhulp in de regio Zuid-Limburg.

Ben jij een ervaren en strategische leider met een hart voor de jeugdhulp? Zie jij het als een uitdaging om in een complexe en impactvolle omgeving daadwerkelijk verschil te maken voor jeugdigen en gezinnen in heel Zuid-Limburg? Dan is de rol van Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg precies wat je zoekt.

De 16 gemeenten in Zuid-Limburg werken intensief samen op het gebied van jeugdhulp, vastgelegd in de Centrumregeling Verwerving Jeugdhulp Regio Zuid-Limburg 2019. Om deze samenwerking te versterken en te komen tot een robuust en duurzaam jeugdzorglandschap, heeft de regio een advies ontvangen met zes concrete interventies. De implementatie hiervan vraagt om krachtig en onafhankelijk leiderschap.

Het is een uitdagende leidinggevende functie met een sleutelpositie in de doorontwikkeling van de jeugdhulp in Zuid-Limburg. Je krijgt de kans om een cruciale transitie te leiden en een blijvend positief verschil te maken voor jeugdigen en hun gezinnen in de hele regio.

De rol: van, voor en door de 16 gemeenten.
Als Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg ben je de spil in de ambtelijke organisatie van de regionale jeugdhulp. Je bent ambtelijk eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale strategische agenda jeugdhulp en geeft leiding aan het nieuw te vormen Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg.

Jouw positie is onafhankelijk en je handelt in het belang van de gehele regio, met oog voor zowel regionale, sub-regionale als lokale belangen. Je functioneert als de belangrijkste adviseur van het Bestuurlijk Overleg van de 16 gemeenten (G16zlB) en de Stuurgroep, en draagt bij aan het vormgeven van de bestuurlijke agenda.

Je treedt formeel in dienst bij de gemeente Maastricht, die als centrumgemeente het administratieve werkgeverschap borgt. De functionele aansturing krijg je vanuit de regionale Stuurgroep. Dit onderstreept het regionale karakter en de gezamenlijke regie van de 16 gemeenten op deze functie.

Je werkweek in beeld

• Je geeft leiding aan het Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg en bent verantwoordelijk voor de integrale afstemming tussen beleid, inkoop, financiën en uitvoering.
• Je jaagt de implementatie van de zes geadviseerde interventies aan en zorgt voor duidelijke sturing op de transitie.
• Je bent verantwoordelijk voor het sturen op de uitvoering van regionaal beleid, financiën en inkoop, inclusief het coördineren en overzien van gerelateerde contracten. Je bewaakt hierbij de kwaliteit, voortgang en kostenbeheersing.
• Je adviseert bestuurders en management over de koers en bijsturing van het programma jeugdhulp.
• Je draagt zorg voor het realiseren van de regionale jeugdhulpdoelstellingen, waarbij je kaders stelt voor de deels decentrale uitvoering bij gemeenten.
• Je onderhoudt contacten met alle relevante interne en externe stakeholders in het complexe veld van de jeugdhulp in Limburg.

Jouw expertise
Wij zoeken een Regiomanager met een bewezen trackrecord in complexe bestuurlijke en ambtelijke omgevingen, bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je hebt:

• Aantoonbare ervaring in programmamanagement en leidinggeven aan professionals en teams.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en strategisch advies op regionaal niveau.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te navigeren in een omgeving met diverse belangen en hoge politieke dynamiek.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Strategisch inzicht en het vermogen om een heldere visie op de toekomst van de jeugdhulp in Zuid-Limburg te ontwikkelen en uit te dragen.
• Ervaring met het overzien van het zorgaanbiederslandschap en kennis van (regionale) contracten.

Goed werkgeverschap
Het betreft een structurele functie waarbij Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 15 (€ 6395 - € 8889), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Dan kun je contact opnemen met Monique Kerbusch, manager Jeugd & Onderwijs, bereikbaar via 06-15309432 of monique.kerbusch@maastricht.nl.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 juni vanaf 13.00 uur. De tweede ronde vindt plaats op dinsdag 24 juni vanaf 14.00 uur.

Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat voorrang hebben.