Vacatures

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar verpleegkundige ondersteuning tijdens het voorbereiden en nabewaken bij endoscopische ingrepen en het ondersteunen op de behandelkamers. Ben jij een enthousiaste verpleegkundige die graag samenwerkt in teamverband? Hou jij van initiatief nemen, denk je graag mee en wil je kwaliteit van zorg mee verbeteren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je gaat ondersteunen in de voorbereiding en nabewaking en ook bij endoscopische ingrepen, zowel pre-, per-, en post procedureel. Dit wil zeggen: Informeren en begeleiden van patiënten, inbrengen van een venflon, controleren van vitale parameters pre-, per-, en post procedureel conform protocol, controle d.m.v. safety checklist, documentatie in het EPD.

Je stemt de doorloop af met de behandelkamer en je denkt proactief mee in het optimaliseren van de patiëntenzorg.

Je bent inzetbaar op de behandelkamers ter ondersteuning van het endoscopieteam bij reguliere ingrepen zoals gastro-, colo-, sigmo- en proctoscopiën en werkt nauw samen met de endoscopieverpleegkundigen op de behandelkamers.

Je bent inzetbaar tijdens de achterwacht in de bereikbaarheidsdienst samen met de endoscopieverpleegkundige, zowel doordeweeks als in het weekend, nadat je bent ingewerkt.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Endoscopie maakt onderdeel uit het Centrum voor Chronische Ziekten. De afdeling is nauw verbonden met de vakgroep Maag – Darm - en Leverziekten die tevens verantwoordelijk is voor het medisch beleid. Daarnaast is er intensieve samenwerking met de afdelingen Heelkunde, Kindergeneeskunde en anesthesiologie.

De afdeling faciliteert diagnostische en therapeutische onderzoeken voor 1e, 2e en 3e lijnszorg op academisch niveau, over het algemeen onder sedatie. Daarnaast is er de mogelijkheid voor procedures onder algehele anesthesie.

De onderzoeken vinden met name plaats op de afdeling endoscopie waarbij de voorbereiding en nabewaking van de gesedeerde patiënten een onderdeel van het takenpakket is. Afgestemd op de zorgbehoefte van de patiënt verrichten wij interventies incidenteel ook op de OK of op de Intensive care afdelingen.

Daarnaast beschikken we over een functiekamer waar met name motiliteits- en neurogastroenterologische functietesten worden verricht en draaien faciliteren we spreekuren PEG poli.

Hoewel we dit alles doen binnen een structurele planning kent de afdeling een hoog percentage (semi)acute zorg.

De afdeling Endoscopie is een dynamische en innovatieve werkomgeving waar een constructief kritische opstelling wordt gewaardeerd.

Wat vragen wij van jou?

• je bent bereid blijvend in jezelf te investeren
• Je kunt goed omgaan met digitale systemen
• je beschikt over een flexibele werkhouding en je bent bereid om de procedures af te werken aan het einde van de werkdag
• Je functioneert adequaat in acute situaties
• Collegialiteit en een goede teamspirit zijn voor jou vanzelfsprekend
• je beschikt over goede communicatieve en digitale vaardigheden.
• Je bent als verpleegkundige BIG geregistreerd

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.064,- en maximaal € 4.340,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 24 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Ilse Simons, afdelingshoofd Endoscopie, bereikbaar op 043-3872507 of via ilse.simons@mumc.nl. Contact opnemen met de coördinator kan ook, via de balie Endoscopie: 043-3873260 of 043-3873261. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 8 juni.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 19 juni tussen 16.00 en 18.00 uur.  

Wat ga je doen?
Als Physician assistant (PA) Longziekten maak je deel uit van een betrokken en energiek team, met daarin arts-assistenten en PA. Samen met de longartsen, zorg je ervoor dat de zorg voor longpatiënten op de verpleegafdeling en andere afdelingen van het ziekenhuis goed en soepel verloopt.

• Als PA ben jij de medisch behandelaar voor opgenomen longpatiënten in de kliniek. Je neemt de verantwoordelijkheid voor de diagnostiek en behandeling van longpatiënten op de longafdeling en daarbuiten. Dagelijks loop je visite, bespreek je de voortgang van de behandelingen en evalueer je de zorgplannen. Je analyseert observaties, interpreteert diagnostische resultaten en stelt de zorg- en behandelbehoeften vast en handelt in lijn daarmee; dit alles onder supervisie van de longarts. Waar nodig verwijs je door naar andere specialisten binnen of buiten het behandelteam. Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen (MDO’s) en voert familie- en ontslaggesprekken.
• Je levert een actieve bijdrage aan opleiding van co-assistenten en AIOS door participatie aan onderwijsmomenten van de afdeling Longziekten.
• Je draagt bij aan wetenschappelijk onderzoek op de longafdeling, o.a. door recrutering van patiënten, het verrichten van metingen, zorgen voor opvolging en vastleggen van resultaten.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Longziekten MUMC+ rekent obstructieve longziekten (COPD en astma), thoracale oncologie (longkanker en thymustumoren) en chronisch respiratoir falen (thuisbeademing) tot haar klinische en wetenschappelijke aandachtsgebieden. Het Centrum voor Thuisbeademing Maastricht is onderdeel van de afdeling en er wordt nauw samengewerkt met Ciro, kennis- en behandelcentrum voor patiënten met complexe chronische longaandoeningen en slaapgerelateerde ademhalingsproblemen. De afdeling levert een continue bijdrage aan het bachelor en masteronderwijs van de Faculteit Health, Medicine and Life Sciences van de Universiteit Maastricht. De medische staf longziekten wordt gevormd door een formatie van 18 longartsen. Er worden 11 arts-assistenten opgeleid tot longarts (AIOS), 1 ANIOS, er is momenteel 1 PA op de afdeling. Tevens zijn er een 2 verpleegkundig specialisten werkzaam op de polikliniek.

Wat vragen wij van jou?

• Een bacheloropleiding in de zorg en de master Physician Assistant.
• Beheersing van de Nederlandse en ook bij voorkeur Engelse taal in woord en geschrift.
• Aandacht voor de kwaliteit van zorg, patiëntgerichtheid en patiëntveiligheid.
• Een sterke, gedreven persoonlijkheid en een goed analytisch vermogen.
• Doorzettingsvermogen en prioriteiten kunnen stellen.
• Goede communicatieve vaardigheden en goed zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
• Je bent initiatiefrijk en enthousiast.
• Bij voorkeur ervaring binnen het specialisme longziekten.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan.

Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de Cao umc voor onbepaalde tijd van gemiddeld 36 uur per week aangegaan.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met prof. dr. Franssen, longarts en medisch afdelingshoofd Longziekten bereikbaar op 043-3875044 of via f.franssen@mumc.nl Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 29 mei.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als projectleider Stedelijke ontwikkeling?

Het team Stedelijke ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Projecten (domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 30 collega’s. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven Projectleider Stedelijke Ontwikkeling.

Je werkweek in beeld
Als Projectleider Stedelijke Ontwikkeling werk je aan meerdere stedelijke projecten tegelijkertijd, vaak voor verschillende opdrachtgevers. Projecten gericht op woningen voor studenten en bijzondere doelgroepen (zoals spoedzoekers en statushouders) zijn in ieder geval onderdeel van jouw portefeuille. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je hebt een sturende rol in jouw projecten. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van het project in alle beheersfactoren (scope, planning en risico’s e.d.).
• Je formuleert de projectopdracht en het -plan, waarin je de basis legt voor de uitvoerbaarheid van het project binnen de afgesproken kaders.
• Je stemt af met (interne) opdrachtgevers en adviseert hen. Waar nodig draag je zorg voor bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent coördinerend en functioneel leidinggevend aan multidisciplinaire (project)teams op zowel proces als inhoud.
• Je kijkt over je eigen taakgrenzen heen en weet (zonder hiërarchische bevoegdheden) meerdere disciplines vanuit de organisatie samen te brengen en in te zetten om zo het beoogde projectresultaat te behalen.
• Je bent verantwoordelijk voor afstemming van je (project)activiteiten met de omgeving. Zo organiseer je bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten om draagvlak voor het project te creëren.
• Je denkt actief mee over de wijze waarop de gemeentelijke organisatie verbinding legt tussen politiek, organisatie en inwoner. Je zet in op samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid.

Jouw expertise

• Je bent initiatiefrijk, flexibel en samenwerkingsgericht. Je beschikt over een constructieve, resultaatgerichte werkhouding.
• Je hebt ervaring met project- en risicomanagement en projectmatig werken.
• Je bent sterk in woord en geschrift: overtuigend, open, eerlijk en afgestemd op de ander.
• Je hebt (minimaal) een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of built environment.
• Je beschikt over 3 jaar relevante werkervaring (of meer) met betrekking tot stedelijke ontwikkeling, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met het aanbesteden van overheidsopdrachten.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 juni en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van 18 juni (15u tot 16u). Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Rachelle Koenen (rachelle.koenen@maastricht.nl).

Heb je vragen? Ook dan kun je bij Rachelle Koenen terecht via mail. Het eerste gesprek vindt naar verwachting plaats in week 27.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

MET ggz is volop in beweging! We hebben een mooie combinatie vacature waarbij je zowel als ambulant begeleider als begeleider A invulling gaat geven aan wonen met begeleiding 2.0 op onze nieuwe locatie in Echt en in de regio Echt, Susteren en Westelijke mijnstreek.

Wonen MET begeleiding 2.0 is een nieuwe vorm van begeleiding ondersteund door zorgtechnologie. Door deze zorg heeft de cliënt nóg meer eigen regie op zijn persoonlijk herstel.

Jij houdt je continu bezig met het verbeteren van de ggz. Zo maak jij goede zorg binnen de ggz beter uitvoerbaar en toekomstbestendig. MET elkaar maken we de volgende stap voor een toekomstbestendige zorg!

MET team Zuid en wonen met begeleiding 2.0
Binnen ons team ambulant kom je te werken in een vast team in regio Echt, Susteren en Westelijke mijnstreek, waarin je cliënten begeleidt in hun thuissituatie en zorg biedt aan (jong) volwassenen vanaf 17 jaar. Met jouw affiniteit voor het stimuleren van zelfstandigheid en groei in herstel sluit je goed aan in ons team als ambulant begeleider. Als ervaren persoonlijk begeleider binnen de ggz kun jij zelfstandig cliënten thuis begeleiden om hun persoonlijke doelen te behalen.

Jouw werkzaamheden binnen team ambulant worden gecombineerd met diensten binnen ons nieuwe wonen MET begeleiding 2.0. Je zorgt voor optimale en persoonsgerichte begeleiding voor (jong) volwassenen vanaf 17 jaar met psychische klachten door het gebruik van zorg technologieën en andere innovaties. Je maakt gebruik van hulpmiddelen voor begeleiding op afstand en voor het bieden van structuur. Zo geef jij cliënten een toekomst waarin ze weer zelf aan het roer staan van hun eigen leven.

MET jou als ambulant begeleider/begeleider A?
Jij begeleidt onze cliënten met een psychiatrische kwetsbaarheid. Samen met de cliënt stel je het begeleidingsplan op en je bent gezamenlijk verantwoordelijk voor het begeleidingsproces. Tot jouw taken behoort zowel coachen als begeleiden. Je gaat één op één gesprekken aan met cliënten, maar ook met ketenpartners, behandelaren en andere betrokkenen rondom de zorg van de cliënt. Je denkt mee met de cliënten, hebt oog voor hun wensen, mogelijkheden en doelen. Observaties bespreek je in het teamoverleg en de dossiers van je cliënten houd je zorgvuldig bij.

Tot jouw werkzaamheden behoren:

• Je stelt samen met de cliënt en eventuele naasten een begeleidingsplan op, gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het herstelvermogen en het behalen van begeleidingsdoelstellingen van de cliënt;
• Je evalueert het plan en stelt het plan regelmatig bij;
• Je begeleidt de cliënt volgens het begeleidingsplan;
• Je zorgt voor afstemming van het begeleidingsplan met het sociaal maatschappelijk netwerk en eventueel overige zorgverlening;
• Je activeert en stimuleert de cliënt en werkt toe naar herstel;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het begeleidingsaanbod en zorgverlening binnen MET de Wijk. Je doet verbetervoorstellen en maakt deel uit van werkgroepen;
• Je hebt een belangrijk aandeel in het inrichten van toekomstbestendige zorg.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde relevante mbo 4 of hbo-opleiding zoals, Social Work, sociaalpedagogisch hulpverlener, maatschappelijk werker of toegepaste psychologie;
• Je hebt kennis en eventueel ervaring met (complexe) psychiatrische ziektebeelden en verslaving;
• Je hebt kennis van en ervaring met groepsprocessen en groepsdynamica;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs.

MET ggz is er voor jou

• Ruime keuze aan opleidingsmogelijkheden om je persoonlijk te blijven ontwikkelen;
• Op termijn kun je een andere route bewandelen naar bijvoorbeeld begeleider B, ook kun je doorstromen naar MET behandeling binnen MET ggz;
• Budget (€ 500 bruto) in te zetten voor werk-privé balans.
• Mogelijkheid om fiscaal voordelig een (elektrische) fiets (max. € 1500 per 3 jaar), laptop of IPad aan te kopen (max. € 800 per 3 jaar).
• Sporten tegen een gereduceerd tarief (max. € 600 per jaar).
• Onze arbeidsvoorwaarden en salarisschaal zijn conform CAO GGZ FWG 45 (min. € 2.571 en max. € 4.017 bij een fulltime dienstverband).

MET ggz
MET ggz is een middelgrote organisatie in de geestelijke gezondheidszorg die in heel Limburg mensen met psychische klachten behandelt en begeleidt. Van basis ggz tot hoog specialistische zorg. Van lichte klachten tot crisiszorg. Samen doorlopen we het pad naar herstel. Zowel kinderen, jongeren, volwassenen, ouderen als naasten kunnen bij ons terecht voor ondersteuning.

Bij ons draait alles om mensen. Natuurlijk zijn we er voor de mensen die behandeling en begeleiding nodig hebben. Maar we zijn er ook voor onze medewerkers. Collega’s die MET ggz, MET ggz maken. Professionals met passie voor mens en psyché die het verschil maken in het leven van cliënten.

MET aandacht, MET vertrouwen, MET elkaar!

Meer informatie en solliciteren
Heb je vragen over de vacature of wil je vrijblijvend een kop koffiedrinken of eens meelopen? Reageer je via de website? Dat werkt in de werkelijkheid toch iets sneller.

Contact solliciteren: Daphne van Hinsberg, Adviseur Werving & Selectie, werken@metggz.nl, 06-31644372.

Binnen MET ggz dragen we gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het creëren van een diverse en inclusieve werkplek. We proberen verandering en groei in elkaar te stimuleren en geloven dat succes een resultaat is dat voortkomt uit onze verschillen. MET ggz is MET trots een werkgever waar gelijke kansen geboden worden aan iedereen.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als medewerker Callcenter?

Je werkweek in beeld
Het team Gemeenteloket Callcenter & Beheer maakt deel uit van de afdeling Publieke Dienstverlening binnen de gemeente Maastricht. De afgelopen jaren is sterk ingezet op de ontwikkeling van onze online dienstverlening. Burgers en bedrijven weten steeds beter wat ze willen en stellen hoge eisen aan het serviceniveau. Voor hen is het mogelijk om ons GemeenteLoket via verschillende kanalen te bereiken: online, telefonisch, via sociale media, per post, per e-mail en natuurlijk ook aan de balie. Onze ambitie is om onze online dienstverlening de komende jaren nog verder uit te bouwen. Het callcenter is de telefonische toegangspoort van de gemeente Maastricht. Hier wordt vaak door de klant het eerste contact gelegd met de gemeente.

We zijn op zoek naar een nieuwe collega voor 28 tot 36 uur per week.

Je verstrekt, met behulp van verschillende informatiebronnen zoals een kennisbank en een productdienstencatalogus, algemene publieksinformatie op een deelterrein van de overheidszorg. Je werkt daarbij zo goed en effectief mogelijk. Wanneer er een specialistisch antwoord moet worden gegeven op de vraag, dan noteer je deze en maak je een terugbelnotities voor je collega’s in de organisatie. Je bent dienstverlenend en hulpvaardig. Geen dag is hetzelfde en de vragen uiteenlopend.

Jouw expertise

• Je hebt een MBO werk- en denkniveau.
• Je legt graag en makkelijk contact en brengt met enthousiasme de boodschap over.
• Je beschikt over een werkhouding die past bij het werken in een callcenter en je zorgt ervoor dat je klaar staat voor de klant/burger, wanneer deze dat van ons verwacht.
• Je beheerst de Engelse en Duitse taal in woord. Frans is een pré.
• Je bent handig met geautomatiseerde systemen.
• Stressbestendig
• Klantgericht
• Communicatief vaardig
• Integer
• Flexibel

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 7 (€ 2.700 - € 3.831), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 30 mei via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Dan kun je contact opnemen met Aron Hanssen, Coördinator Callcenter 043-350 50 94 of e-mail aron.hanssen@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.