Op deze pagina vind je een overzicht van alle vacatures die openstaan bij de aangesloten organisaties van Baandomein. Onze leden hebben gezamenlijk meer dan 60.000 medewerkers en plaatsen dagelijks vacatures. Je kunt op trefwoord, categorie, opleidingsniveau, locatie en/of organisatie zoeken.
Werk jij liever van vijf tot negen dan andersom?
Ben je assertief, empathisch en weet je kalmte te bewaren in stressvolle situaties? Wij zoeken een alerte nachtdienstmedewerker die ‘s nachts waakt over rust, veiligheid en continuïteit in de zorg voor de cliënten met een psychiatrische kwetsbaarheid.
We kunnen jou goed gebruiken voor onze locaties in Noord- en/of Midden- Limburg. Denk hierbij aan: Roermond, Echt, Panningen, Weert, Venlo, Horst en Venray. We kijken graag MET jou naar de mogelijkheden!
MET de wijkis onderdeel van MET ggz en richt zich op het begeleiden van cliënten met psychische klachten. We bieden begeleiding bij mensen thuis (thuis MET begeleiding) of in een van onze diverse woonvormen (wonen MET begeleiding). MET de wijk is gevestigd in Noord- Midden en een klein gedeelte van Zuid-Limburg.
MET jou als nachtdienstmedewerker?
Als nachtdienstmedewerker ben je verantwoordelijk voor het bewaken van rust, veiligheid en structuur binnen onze woonlocaties. Je houdt toezicht, begeleidt cliënten tijdens de avond en nacht, en biedt praktische hulp waar nodig. Je signaleert veranderingen in het welzijn van cliënten en handelt doortastend bij crisissituaties. Daarnaast fungeer je als aanspreekpunt voor collega’s op andere locaties via de bereikbaarheidsdienst. Je observeert, rapporteert bijzonderheden en zorgt voor een duidelijke overdracht naar je collega’s van de dagdienst.
Ben je assertief, empathisch en weet je kalmte te bewaren in stressvolle situaties? Wij zoeken een alerte nachtdienstmedewerker die ‘s nachts waakt over rust, veiligheid en continuïteit in de zorg voor de cliënten met een psychiatrische kwetsbaarheid.
We kunnen jou goed gebruiken voor onze locaties in Noord- en/of Midden- Limburg. Denk hierbij aan: Roermond, Echt, Panningen, Weert, Venlo, Horst en Venray. We kijken graag MET jou naar de mogelijkheden!
MET de wijkis onderdeel van MET ggz en richt zich op het begeleiden van cliënten met psychische klachten. We bieden begeleiding bij mensen thuis (thuis MET begeleiding) of in een van onze diverse woonvormen (wonen MET begeleiding). MET de wijk is gevestigd in Noord- Midden en een klein gedeelte van Zuid-Limburg.
MET jou als nachtdienstmedewerker?
Als nachtdienstmedewerker ben je verantwoordelijk voor het bewaken van rust, veiligheid en structuur binnen onze woonlocaties. Je houdt toezicht, begeleidt cliënten tijdens de avond en nacht, en biedt praktische hulp waar nodig. Je signaleert veranderingen in het welzijn van cliënten en handelt doortastend bij crisissituaties. Daarnaast fungeer je als aanspreekpunt voor collega’s op andere locaties via de bereikbaarheidsdienst. Je observeert, rapporteert bijzonderheden en zorgt voor een duidelijke overdracht naar je collega’s van de dagdienst.
Job Features
| Vacature categorie | Zorg |
Wat ga je doen?
Heb jij als Arts VG een passie voor complexe zorgvragen, multidisciplinaire samenwerking en draag je graag bij aan academische kennisontwikkeling? Dan is deze vacature binnen ons kinderziekenhuis iets voor jou!
Alle zorg voor kinderen en jongeren valt onder het MosaKids kinderziekenhuis van het Maastricht UMC+. Daar ga jij je, net zoals iedereen binnen ons kinderziekenhuis, inzetten voor liefdevolle kindzorg.
Als Arts VG binnen onze expertisecentra werk je met kinderen en (jong)volwassenen met zeldzame ontwikkelingsstoornissen (Rett syndroom, Kabuki syndroom). Je participeert in de multidisciplinaire teams en bent medeverantwoordelijk voor het expertiseadvies op gebied van diagnostiek, behandeling en coördinatie van zorg. Je werkt nauw samen met kinderneurologen, kinderartsen EAA, orthopedisch chirurgen, klinisch genetici en diverse paramedici.
Daarnaast draag je bij aan:
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Met haar ruim 8.000 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoeken, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.
De vakgroep Kindergeneeskunde heeft haar strategische koers vastgesteld. Zorg voor integrale gezondheid van ieder kind dat bedreigd in is zijn gezondheid en ontwikkeling. De kindergeneeskunde van het Maastricht UMC+ staat voor integrale gezondheid van kinderen in de regio, als academische partner in een netwerk, door integratie van patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs. De afdeling Kindergeneeskunde werkt samen met andere specialismes in de zorg voor het kind vanuit de stuurgroep MosaKids. Daarnaast werkt de afdeling samen in een netwerk zowel met andere academische centra in Nederland als ‘niet-academische samenwerking’ in de gezondheidszorg binnen Zuid-Oost Nederland alsmede intersectorale samenwerking met andere zorgsystemen voor het kind en het gezin waarin het opgroeit.
De afdeling Kindergeneeskunde van het Maastricht UMC+ MosaKids kinderziekenhuis vervult een EU-regionale, topklinische en academische kindergeneeskundige functie.
Wat vragen wij van jou?
Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc.
Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de Cao umc voor een jaar aangegaan, met een gemiddeld aantal uren van 4 per week. De mogelijkheid bestaat om de overeenkomst na dit jaar voort te zetten.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met dr. Merel Klaassens, Kinderarts EAA, bereikbaar op 043-3872920 of via merel.klaassens@mumc.nl.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op een samen met de kandidaten nader te bepalen tijdstip.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.
Heb jij als Arts VG een passie voor complexe zorgvragen, multidisciplinaire samenwerking en draag je graag bij aan academische kennisontwikkeling? Dan is deze vacature binnen ons kinderziekenhuis iets voor jou!
Alle zorg voor kinderen en jongeren valt onder het MosaKids kinderziekenhuis van het Maastricht UMC+. Daar ga jij je, net zoals iedereen binnen ons kinderziekenhuis, inzetten voor liefdevolle kindzorg.
Als Arts VG binnen onze expertisecentra werk je met kinderen en (jong)volwassenen met zeldzame ontwikkelingsstoornissen (Rett syndroom, Kabuki syndroom). Je participeert in de multidisciplinaire teams en bent medeverantwoordelijk voor het expertiseadvies op gebied van diagnostiek, behandeling en coördinatie van zorg. Je werkt nauw samen met kinderneurologen, kinderartsen EAA, orthopedisch chirurgen, klinisch genetici en diverse paramedici.
Daarnaast draag je bij aan:
- het verder ontwikkelen van zorgpaden voor mensen met zeldzame aandoeningen;
- kennisverspreiding binnen het ziekenhuis over jouw doelgroep;
- wetenschappelijk onderzoek en/of onderwijs binnen je vakgebied.
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Met haar ruim 8.000 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoeken, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.
De vakgroep Kindergeneeskunde heeft haar strategische koers vastgesteld. Zorg voor integrale gezondheid van ieder kind dat bedreigd in is zijn gezondheid en ontwikkeling. De kindergeneeskunde van het Maastricht UMC+ staat voor integrale gezondheid van kinderen in de regio, als academische partner in een netwerk, door integratie van patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs. De afdeling Kindergeneeskunde werkt samen met andere specialismes in de zorg voor het kind vanuit de stuurgroep MosaKids. Daarnaast werkt de afdeling samen in een netwerk zowel met andere academische centra in Nederland als ‘niet-academische samenwerking’ in de gezondheidszorg binnen Zuid-Oost Nederland alsmede intersectorale samenwerking met andere zorgsystemen voor het kind en het gezin waarin het opgroeit.
De afdeling Kindergeneeskunde van het Maastricht UMC+ MosaKids kinderziekenhuis vervult een EU-regionale, topklinische en academische kindergeneeskundige functie.
Wat vragen wij van jou?
- je bent geregistreerd Arts VG
- je hebt affiniteit met zeldzame aandoeningen en complexe zorgvragen
- je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en werkt graag interdisciplinair
- je bent nieuwsgierig en draagt graag bij aan innovatie en academische kennisdeling
Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc.
Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de Cao umc voor een jaar aangegaan, met een gemiddeld aantal uren van 4 per week. De mogelijkheid bestaat om de overeenkomst na dit jaar voort te zetten.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met dr. Merel Klaassens, Kinderarts EAA, bereikbaar op 043-3872920 of via merel.klaassens@mumc.nl.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op een samen met de kandidaten nader te bepalen tijdstip.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.
Job Features
| Vacature categorie | Zorg |
Medewerker RNI
Resultaatgericht en slagvaardig, dat ben jij! Je handelt alle voorkomende aanvragen af op het gebied van burgerzaken. Denk hierbij aan het verwerken van aanvragen voor RNI (Registratie Niet Ingezetenen), verstrekken van een BSN of het verwerken van mutaties in het BRP. Met je klantgerichte en oplossingsgerichte aanpak zorg jij voor de dienstverlening richting inwoners, ondernemers en maatschappelijk betrokken organisaties. Heb jij passie voor het werkveld Burgerzaken met speciale aandacht voor de RNI? Dan is de functie Medewerker RNI bij de gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 18 juni 2025.
Wie ben jij?
Jouw Team
Bij Team Burgerzaken sta je midden in de samenleving!
Wij zijn het kloppende hart van de gemeente als het gaat om persoonlijke dienstverlening. Als aanspreekpunt voor onze inwoners staan we altijd klaar om te helpen. Of het nu gaat om paspoortuitgiftes, geboorteaangiftes, adresonderzoeken of specifieke taken voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) — wij pakken het professioneel en klantgericht aan.
Inwoners kunnen met al hun vragen bij ons terecht, zowel telefonisch als op onze locatie. We bieden duidelijke antwoorden en ondersteunen bij uiteenlopende burgerzaken. Ons doel? Het bieden van een efficiënte, moderne en toegankelijke dienstverlening die meebeweegt met de wensen en behoeften van onze inwoners.
RNI-loket in Heerlen
Naast de reguliere burgerzaken biedt ons team ook ondersteuning aan personen die zich willen inschrijven in de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI). De RNI is bedoeld voor mensen die maximaal vier maanden in Nederland verblijven en een (werk)relatie hebben met de Nederlandse overheid, zoals arbeidsmigranten of studenten. Heerlen is één van de 19 gemeentelijke locaties in Nederland waar deze inschrijving mogelijk is!
Waarom werken bij Team Burgerzaken?
Sluit je aan bij ons team en maak het verschil!Ben jij klantgericht, enthousiast én vind je het leuk om mensen te helpen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Samen bouwen we aan een moderne, efficiënte en klantgerichte dienstverlening voor iedereen.
Team Burgerzaken: dichtbij, betrokken en altijd in beweging!
Wat ga je doen?
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie vanaf 1 juli a.s. voor de duur van 12 maanden voor 36 uur per week.
De functie van medewerker RNI is ingeschaald in aanloopschaal 6. Heb je weinig tot geen kennis en/of ervaring, word je geplaatst in de aanloopschaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.434,00 en maximaal € 3.524,00. Heb je een diploma RNI en ervaring, dan vindt inschaling plaats in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.700,00 en maximaal € 3.831,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring), bij een fulltime dienstverband.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Karsten Hakkenbroek, Teammanager Burgerzaken. Je kunt solliciteren tot woensdag 18 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Frank van der Sluys, e-mail: f.van.der.sluys@heerlen.nl.
Houd alvast donderdag 26 juni 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Resultaatgericht en slagvaardig, dat ben jij! Je handelt alle voorkomende aanvragen af op het gebied van burgerzaken. Denk hierbij aan het verwerken van aanvragen voor RNI (Registratie Niet Ingezetenen), verstrekken van een BSN of het verwerken van mutaties in het BRP. Met je klantgerichte en oplossingsgerichte aanpak zorg jij voor de dienstverlening richting inwoners, ondernemers en maatschappelijk betrokken organisaties. Heb jij passie voor het werkveld Burgerzaken met speciale aandacht voor de RNI? Dan is de functie Medewerker RNI bij de gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 18 juni 2025.
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een diploma van een relevante MBO-opleiding (niveau 4) of een aantoonbaar HBO werk en denkniveau;
- Je bent bereid om een RNI (rol registratiehouder, inschrijven a.d.h.v. bron-documenten) en B1A (technisch en tactisch echtheidsonderzoek identiteit niet ingezetene) van de NVVB te volgen zodat je de allereerste certificeringen hebt. Hierna zullen nog verschillende vervolgopleidingen en cursussen nodig zijn;
- Klantgericht, pro-actief en dienstverlenend werken zitten in je bloed;
- Kwaliteit leveren en resultaten boeken zijn voor jou vanzelfsprekend;
- Je bent sterk in het communiceren met burgers en externe relaties;
- Communiceren in het Nederlands, Engels en Duits is voor jou geen probleem.
Jouw Team
Bij Team Burgerzaken sta je midden in de samenleving!
Wij zijn het kloppende hart van de gemeente als het gaat om persoonlijke dienstverlening. Als aanspreekpunt voor onze inwoners staan we altijd klaar om te helpen. Of het nu gaat om paspoortuitgiftes, geboorteaangiftes, adresonderzoeken of specifieke taken voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) — wij pakken het professioneel en klantgericht aan.
Inwoners kunnen met al hun vragen bij ons terecht, zowel telefonisch als op onze locatie. We bieden duidelijke antwoorden en ondersteunen bij uiteenlopende burgerzaken. Ons doel? Het bieden van een efficiënte, moderne en toegankelijke dienstverlening die meebeweegt met de wensen en behoeften van onze inwoners.
RNI-loket in Heerlen
Naast de reguliere burgerzaken biedt ons team ook ondersteuning aan personen die zich willen inschrijven in de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI). De RNI is bedoeld voor mensen die maximaal vier maanden in Nederland verblijven en een (werk)relatie hebben met de Nederlandse overheid, zoals arbeidsmigranten of studenten. Heerlen is één van de 19 gemeentelijke locaties in Nederland waar deze inschrijving mogelijk is!
Waarom werken bij Team Burgerzaken?
- Je levert dagelijks een directe bijdrage aan de gemeente en haar inwoners;
- Geen dag is hetzelfde: van geboortes tot huwelijken en alles daartussenin;
- We werken in een team waar samenwerken, leren en verbeteren centraal staan;
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met kansen om jezelf verder te specialiseren;
- Je draagt actief bij aan de toekomstbestendige inrichting van onze dienstverlening.
Sluit je aan bij ons team en maak het verschil!Ben jij klantgericht, enthousiast én vind je het leuk om mensen te helpen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Samen bouwen we aan een moderne, efficiënte en klantgerichte dienstverlening voor iedereen.
Team Burgerzaken: dichtbij, betrokken en altijd in beweging!
Wat ga je doen?
- Je bent het aanspreekpunt als Baliemedewerker voor RNI-inschrijvingen;
- Je identificeert eenduidig personen die zichzelf willen inschrijven in de RNI; o.a. door gebruik te maken van fotovergelijking;
- Je controleert (reis)documenten op echtheid en falsificaties en archiveert persoonsgegevens van RNI-inschrijvingen;
- De procedure inschrijving in de RNI wordt door twee verschillende baliemedewerkers uitgevoerd. Deze functiescheiding (4-ogen-principe) is in het RNI-systeem opgenomen: De eerste baliemedewerker stelt de identiteit vast, beoordeelt of betrokkene in aanmerking komt voor inschrijving en legt in dat geval een nieuw dossier aan. De tweede baliemedewerker controleert alle gegevens die zijn vastgelegd;
- Je kent Burgerservicenummers (BSN) toe;
- Je hebt veelvuldig klantcontact met mensen uit het buitenland en communiceert met hen in het Engels, Nederlands en Duits;
- Je verstrekt uittreksels en wijzigt persoonsgegevens bij “backoffice” werkzaamheden.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie vanaf 1 juli a.s. voor de duur van 12 maanden voor 36 uur per week.
De functie van medewerker RNI is ingeschaald in aanloopschaal 6. Heb je weinig tot geen kennis en/of ervaring, word je geplaatst in de aanloopschaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.434,00 en maximaal € 3.524,00. Heb je een diploma RNI en ervaring, dan vindt inschaling plaats in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.700,00 en maximaal € 3.831,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring), bij een fulltime dienstverband.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Karsten Hakkenbroek, Teammanager Burgerzaken. Je kunt solliciteren tot woensdag 18 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Frank van der Sluys, e-mail: f.van.der.sluys@heerlen.nl.
Houd alvast donderdag 26 juni 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Administratief, Gemeente, Overheid |
HBO, WO
limburg, Sittard-Geleen, Zuid Limburg
Geplaatst 19 uur geleden
De polikliniek van Gastenhof zoekt een ervaren GZ psycholoog.
Heb jij oog voor levensverhalen; wat hebben gezinsleden meegemaakt, alleen en samen? En welke invloed heeft dat vandaag de dag? Vind je het ook belangrijk om te kijken naar krachten en kwetsbaarheden én wensen? Wil je echt werken aan perspectief om kinderen en hun ouders of opvoeders te helpen om hun kind zo snel mogelijk weer zo thuis mogelijk te laten wonen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wij zoeken een bevlogen GZ psycholoog die zich betrokken voelt bij jongeren en hun systeem. Je hebt een wijde blik, bent initiatiefrijk, creatief en innovatief. Je doet waar je voor staat en bent een toegevoegde waarde voor het multidisciplinaire team. Spreekt de complexiteit van de problematiek je aan? Zoek jij een unieke werkplek? Dan is deze functie echt iets voor jou!
Over de functie
Als GZ psycholoog richt je je op het kind, de ouders en andere betrokkenen in het opvoedingsproces. Interactie tussen het kind en de ouders en de bredere maatschappelijke context staan centraal. Naast diagnostiek, intakes, consultatie en advies, gedragsbehandeling en/of specifieke begeleiding heb je als regiebehandelaar je eigen caseload, gericht op een geïntegreerde diagnose/beeldvorming en daaraan gerelateerde prognose en het opstellen en uitvoeren van het zorgplan. Bij voorkeur ben je tevens gekwalificeerd individuele behandelingen (oa EMDR en/ of CGT) uit te voeren. Je participeert in multidisciplinaire teamverbanden bij het behandelverloop van de cliënt, zowel in intern als extern verband. Je bent betrokken bij interne ontwikkelingen, beleid en neemt indien nodig deel aan werkgroepen. Ook is het begeleiden van de PIOG en adviseren/coachen van andere behandelaren, opleidelingen en stagiaires een onderdeel van je werk.
Gastenhof
Gastenhof is het orthopedagogisch behandelcentrum van Koraal in Limburg. Vanuit de drie Limburgse Koraal regio’s biedt Gastenhof behandeling, zorg en ondersteuning aan jongeren in de leeftijd van 4 tot 21 jaar met een (licht) verstandelijke beperking, gecombineerd met complexe gedragsproblematiek en/of psychiatrische problematiek zowel poliklinisch, ambulant als klinisch.
De polikliniek, met standplaats Sittard, richt zich op het beantwoorden van hulpvragen van jeugdigen, ouders, verzorgers en verwijzende instanties. Het gaat hierbij om multidisciplinaire diagnostiek, observatie, advisering, behandeling, voorlichting en consultatie in situaties waar - na een reeks van ambulante en/of klinische interventies - de opvoeding en/of hulpverlening zijn vastgelopen. Bij poliklinische behandeling woont de jeugdige thuis of binnen een behandelgroep en krijgt thuis, op de polikliniek of een van de andere Gastenhof locatie’s diagnostiek en / of behandeling. Het uitgangspunt is: zo kort als mogelijk en zo lang als nodig.
Wij zoeken een collega die:
En verder…
Wat bieden wij?
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Julie Bocken (orthopedagoog generalist) of met Judith Alders (senior teamleider). Beiden zijn te bereiken via het telefoonnummer van de polikliniek: 046-4775290
Reageren
Heb je belangstelling voor deze vacature? Reageer dan snel en stuur ons vóór 5 juni 2025 je CV en motivatiebrief via het sollicitatieformulier.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 10 juni 2025.
Heb jij oog voor levensverhalen; wat hebben gezinsleden meegemaakt, alleen en samen? En welke invloed heeft dat vandaag de dag? Vind je het ook belangrijk om te kijken naar krachten en kwetsbaarheden én wensen? Wil je echt werken aan perspectief om kinderen en hun ouders of opvoeders te helpen om hun kind zo snel mogelijk weer zo thuis mogelijk te laten wonen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wij zoeken een bevlogen GZ psycholoog die zich betrokken voelt bij jongeren en hun systeem. Je hebt een wijde blik, bent initiatiefrijk, creatief en innovatief. Je doet waar je voor staat en bent een toegevoegde waarde voor het multidisciplinaire team. Spreekt de complexiteit van de problematiek je aan? Zoek jij een unieke werkplek? Dan is deze functie echt iets voor jou!
Over de functie
Als GZ psycholoog richt je je op het kind, de ouders en andere betrokkenen in het opvoedingsproces. Interactie tussen het kind en de ouders en de bredere maatschappelijke context staan centraal. Naast diagnostiek, intakes, consultatie en advies, gedragsbehandeling en/of specifieke begeleiding heb je als regiebehandelaar je eigen caseload, gericht op een geïntegreerde diagnose/beeldvorming en daaraan gerelateerde prognose en het opstellen en uitvoeren van het zorgplan. Bij voorkeur ben je tevens gekwalificeerd individuele behandelingen (oa EMDR en/ of CGT) uit te voeren. Je participeert in multidisciplinaire teamverbanden bij het behandelverloop van de cliënt, zowel in intern als extern verband. Je bent betrokken bij interne ontwikkelingen, beleid en neemt indien nodig deel aan werkgroepen. Ook is het begeleiden van de PIOG en adviseren/coachen van andere behandelaren, opleidelingen en stagiaires een onderdeel van je werk.
Gastenhof
Gastenhof is het orthopedagogisch behandelcentrum van Koraal in Limburg. Vanuit de drie Limburgse Koraal regio’s biedt Gastenhof behandeling, zorg en ondersteuning aan jongeren in de leeftijd van 4 tot 21 jaar met een (licht) verstandelijke beperking, gecombineerd met complexe gedragsproblematiek en/of psychiatrische problematiek zowel poliklinisch, ambulant als klinisch.
De polikliniek, met standplaats Sittard, richt zich op het beantwoorden van hulpvragen van jeugdigen, ouders, verzorgers en verwijzende instanties. Het gaat hierbij om multidisciplinaire diagnostiek, observatie, advisering, behandeling, voorlichting en consultatie in situaties waar - na een reeks van ambulante en/of klinische interventies - de opvoeding en/of hulpverlening zijn vastgelopen. Bij poliklinische behandeling woont de jeugdige thuis of binnen een behandelgroep en krijgt thuis, op de polikliniek of een van de andere Gastenhof locatie’s diagnostiek en / of behandeling. Het uitgangspunt is: zo kort als mogelijk en zo lang als nodig.
Wij zoeken een collega die:
- In staat is om vanuit oprechte aandacht, verbinding en betrokkenheid te werken.
- In staat is in de samenwerking met de kinderen en hun gezinnen vanuit je deskundigheid in te voegen, het complexe van alledag begrijpelijker, behapbaar en eenvoudiger te maken. Dit vraagt creativiteit, lef en durf.
- Doorzettingsvermogen heeft en stressbestendig is.
- Communicatief en sociaal vaardig is en weet te verbinden met de doelgroep en overige hulpverleners.
- Doet wat hij zegt en zegt wat hij doet.
- Een flexibele constructieve positieve instelling heeft.
En verder…
- Je hebt een afgeronde academische opleiding tot GZ-psycholoog, BIG geregistreerd.
- Je hebt de basisaantekening diagnostiek (NIP/NVO), bent bij voorkeur gekwalificeerd om individuele behandelingen zoals EMDR en CGT in te zetten hebt en bij voorkeur kennis van en ervaring met traumasensitief werken
- Je hebt ruime aantoonbare kennis, bent minimaal 3 jaar geregistreerd als GZ psycholoog en hebt ruime (praktijk)ervaring als GZ psycholoog, bij voorkeur binnen het vakgebied LVB-jeugdzorg / gehandicaptenzorg.
- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Je beschikt over eigen vervoer.
Wat bieden wij?
- Salaris: conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 65, min €4.354 en max €6.575 bruto per maand, afhankelijk van relevante werkervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden, een collectieve zorgverzekering, eindejaarsuitkering en ORT-vergoeding.
- Contract: Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd
- Uren: minimaal 24 uur per week.
- Een leuk team: een enthousiast team met een prettige werksfeer.
- Kennis: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, dus er zijn voldoende scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen. Er is ruimte voor eigen inbreng.
- Kansen: Er zijn voldoende mogelijkheden. De verschillende problematieken maakt dat je veel bijleert en voldoende bagage in je rugzak kan stoppen voor je verdere carrière. Je leert over verschillende problematieken en hoe je hier mee om kan gaan.
- Online platform: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Julie Bocken (orthopedagoog generalist) of met Judith Alders (senior teamleider). Beiden zijn te bereiken via het telefoonnummer van de polikliniek: 046-4775290
Reageren
Heb je belangstelling voor deze vacature? Reageer dan snel en stuur ons vóór 5 juni 2025 je CV en motivatiebrief via het sollicitatieformulier.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 10 juni 2025.
Job Features
| Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
WO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 21 uur geleden
Wat ga je doen?
Maastricht UMC+ en SJG Weert werken sinds 2024 nauw samen aan het bieden van de juiste zorg op de juiste plek. In het kader van ons partnerschap zoeken de afdelingen reumatologie gezamenlijk twee reumatologen voor 0,6-0,8 fte per persoon. Je zult voornamelijk werkzaam zijn in SJG Weert en daarnaast (desgewenst) één of meerder (specifieke) werkzaamheden vervullen in het MUMC+.
In SJG Weert wordt gewerkt in een klein en hecht team. De werkzaamheden bestaan uit algemene reumatologische poliklinische patiëntenzorg, inclusief echografie, en een consultatieve functie voor de andere specialismen van het ziekenhuis. De eventuele werkzaamheden in het MUMC+ zijn afhankelijk van de meegebrachte expertise en jouw ambities. Zo kun je in het MUMC+ bijvoorbeeld bijdragen aan tertiaire zorg en onderwijs- of opleidingsactiviteiten. Daarnaast doe je wekelijks mee met de grote visite en nascholingsactiviteiten.
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
SJG Weert
De afdeling reumatologie van het SJG Weert kenmerkt zich door een hecht politeam dat goed op elkaar is ingespeeld. Er is sprake van nauwe samenwerking tussen polimedewerkers, een gespecialiseerd verpleegkundige en de reumatologen. Het team staat samen voor de patiënt klaar. SJG Weert bouwt aan een nieuw ziekenhuis, waarvan de eerste fase eind 2025 in gebruik wordt genomen. De afdeling reumatologie verhuist gelijk in fase 1.
Maastricht UMC+
De medische afdeling reumatologie maakt deel uit van het Centrum voor Chronisch Zieken. De reumatologie is een ambitieuze afdeling met de kerntaken patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Er werken momenteel 10 reumatologen in het MUMC+, die ook werkzaamheden vervullen op de Stadspoli (1,5 lijnszorg). De focus ligt op het leveren van patiëntgerichte, gelijkwaardig toegankelijk en doelmatige zorg. Er wordt samengewerkt met diverse specialismen in het ziekenhuis.
Wat vragen wij van jou?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, positief ingestelde en prettige collega, die goed kan samenwerken en de ambitie heeft om het beste uit zichzelf te halen. Je werkt met passie als reumatoloog. Je hebt goede sociale en empathische eigenschappen. Je bent een teamspeler, maar bent ook goed in staat om op enkele dagen als enige reumatoloog zorg te leveren op locatie SJG Weert.
Je bent geregistreerd als reumatoloog en bent in staat om het vak reumatologie in de volle breedte uit te oefenen. Je bent daarnaast bereid om te participeren in managementtaken en commissies binnen de medische afdeling en het SJG Weert.
Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 9.726,- en maximaal € 13.959,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal UMS van de Cao umc. Dit salaris is exclusief eventuele toeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.
Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.
Je komt in dienst van MUMC+ en wordt gedetacheerd naar SJG Weert. Onze voorkeur gaat uit naar 2 reumatologen om de functie te vervullen, die minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week beschikbaar zijn (exclusief diensten). Afhankelijk van de voorkeuren omtrent het parttime werken gaan we graag in gesprek over de arbeidstijd per week.
Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond- en weekenduren en feestdagen.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met J. den Teuling (orthopedisch chirurg en voorzitter MSB SJG Weert) via 0495-577711 of A. van Tubergen (afdelingshoofd reumatologie MUMC+) via 043-3875026.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 2 juni.
Het betreft een vacature waarbij de werkzaamheden grotendeels in het SJG Weert zullen worden verricht. Het SJG zal daarom bij de sollicitatieprocedure betrokken zijn. Jouw persoonsgegevens zullen dan ook met medewerkers van het SJG worden gedeeld.
Maastricht UMC+ en SJG Weert werken sinds 2024 nauw samen aan het bieden van de juiste zorg op de juiste plek. In het kader van ons partnerschap zoeken de afdelingen reumatologie gezamenlijk twee reumatologen voor 0,6-0,8 fte per persoon. Je zult voornamelijk werkzaam zijn in SJG Weert en daarnaast (desgewenst) één of meerder (specifieke) werkzaamheden vervullen in het MUMC+.
In SJG Weert wordt gewerkt in een klein en hecht team. De werkzaamheden bestaan uit algemene reumatologische poliklinische patiëntenzorg, inclusief echografie, en een consultatieve functie voor de andere specialismen van het ziekenhuis. De eventuele werkzaamheden in het MUMC+ zijn afhankelijk van de meegebrachte expertise en jouw ambities. Zo kun je in het MUMC+ bijvoorbeeld bijdragen aan tertiaire zorg en onderwijs- of opleidingsactiviteiten. Daarnaast doe je wekelijks mee met de grote visite en nascholingsactiviteiten.
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
SJG Weert
De afdeling reumatologie van het SJG Weert kenmerkt zich door een hecht politeam dat goed op elkaar is ingespeeld. Er is sprake van nauwe samenwerking tussen polimedewerkers, een gespecialiseerd verpleegkundige en de reumatologen. Het team staat samen voor de patiënt klaar. SJG Weert bouwt aan een nieuw ziekenhuis, waarvan de eerste fase eind 2025 in gebruik wordt genomen. De afdeling reumatologie verhuist gelijk in fase 1.
Maastricht UMC+
De medische afdeling reumatologie maakt deel uit van het Centrum voor Chronisch Zieken. De reumatologie is een ambitieuze afdeling met de kerntaken patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Er werken momenteel 10 reumatologen in het MUMC+, die ook werkzaamheden vervullen op de Stadspoli (1,5 lijnszorg). De focus ligt op het leveren van patiëntgerichte, gelijkwaardig toegankelijk en doelmatige zorg. Er wordt samengewerkt met diverse specialismen in het ziekenhuis.
Wat vragen wij van jou?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, positief ingestelde en prettige collega, die goed kan samenwerken en de ambitie heeft om het beste uit zichzelf te halen. Je werkt met passie als reumatoloog. Je hebt goede sociale en empathische eigenschappen. Je bent een teamspeler, maar bent ook goed in staat om op enkele dagen als enige reumatoloog zorg te leveren op locatie SJG Weert.
Je bent geregistreerd als reumatoloog en bent in staat om het vak reumatologie in de volle breedte uit te oefenen. Je bent daarnaast bereid om te participeren in managementtaken en commissies binnen de medische afdeling en het SJG Weert.
Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 9.726,- en maximaal € 13.959,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal UMS van de Cao umc. Dit salaris is exclusief eventuele toeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.
Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.
Je komt in dienst van MUMC+ en wordt gedetacheerd naar SJG Weert. Onze voorkeur gaat uit naar 2 reumatologen om de functie te vervullen, die minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week beschikbaar zijn (exclusief diensten). Afhankelijk van de voorkeuren omtrent het parttime werken gaan we graag in gesprek over de arbeidstijd per week.
Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond- en weekenduren en feestdagen.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met J. den Teuling (orthopedisch chirurg en voorzitter MSB SJG Weert) via 0495-577711 of A. van Tubergen (afdelingshoofd reumatologie MUMC+) via 043-3875026.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 2 juni.
Het betreft een vacature waarbij de werkzaamheden grotendeels in het SJG Weert zullen worden verricht. Het SJG zal daarom bij de sollicitatieprocedure betrokken zijn. Jouw persoonsgegevens zullen dan ook met medewerkers van het SJG worden gedeeld.
Job Features
| Vacature categorie | Zorg |