Vacatures

Consulent Toegang LOBW Team Toegang Noord

Ben je in staat een vraag naar ondersteuning te verhelderen en samen op zoek te gaan naar een passende oplossing? Kun je vanuit jouw eigen deskundigheid de situatie onderzoeken van mensen en je een beeld vormen van de persoonlijke situatie? Wil jij elke dag weer uitgedaagd worden om de juiste beslissingen te nemen? Dan is de functie Consulent Toegang LOBW bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 3 juli 2025

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau en beschikt over specialistische expertise op het terrein van volwassenenproblematiek. Kennis op het gebied van GGZ is een pré;
• Je hebt kennis van de regels en procedures op grond van de WMO;
• Je bent in staat om concreet gedrag te plaatsen in de context van GGZ-problematiek;
• Je bent in staat om de belangen van alle betrokkenen te kunnen zien, maar ook om te oordelen op grond van wat de cliënt nodig heeft;
• Je bent accuraat, stressbestendig en bent resultaatgericht en klantgericht met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit;
• Je communiceert helder, bent daadkrachtig en sociaal vaardig;
• Je kunt goed analyseren en zorgt voor een heldere verslaglegging;
• Je kunt goed netwerken en verbinden en bent goed op de hoogte van de lokale maatschappelijke situatie en de daarin opererende organisaties en het gemeentelijk beleid;
• Je bent een teamspeler en je voelt je verantwoordelijk voor het managen van de eigen werkzaamheden;
• Je wilt je expertise ontwikkelen en samen met je collega’s de toegang voor Beschermd Wonen, het Loket Opvang en Beschermd Wonen Parkstad opzetten en doorontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Naar aanleiding van een melding bij het Loket Opvang Beschermd Wonen ga je in gesprek met de melder. Samen met alle betrokkenen (burger, sociaal netwerk, betrokken hulpverlener en betrokken consulenten WMO-Jeugd) breng je de situatie in kaart en maak je daarvan een onderzoeksverslag;
• Jij bent de spil in het vinden van de juiste ondersteuning voor onze burgers. Met behulp van de 5-stappenmethodiek van de Centrale Raad van Beroep onderzoek jij zorgvuldig of een maatwerkvoorziening nodig is voor de hulpvraag. Hierbij doorloop je de volgende stappen:

1. Je brengt de hulpvraag van de burger helder in kaart;
2. Je onderzoekt welke beperkingen er zijn op het gebied van zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie;
3. Je bepaalt welke ondersteuning nodig is, zodat de burger zo zelfstandig mogelijk kan blijven en actief kan deelnemen aan de maatschappij;
4. Je kijkt welke hulpbronnen al beschikbaar zijn, zoals eigen kracht, mantelzorg, sociale netwerken of algemene voorzieningen;
5. Je trekt een weloverwogen conclusie over welke maatwerkvoorziening eventueel nodig is;
6. Het onderzoeksverslag bespreek je samen met de burger, zodat helder is wat de vervolgstappen zijn.

• Daarnaast neem je bij pgb-aanvragen de pgb-vaardigheden van de cliënt en diens netwerk onder de loep. Je toetst het plan op klantgerichtheid, doelmatigheid en doeltreffendheid;
• Als Beschermd Wonen niet geïndiceerd wordt, zoek je samen met betrokkenen naar passende alternatieven. Je schakelt met de gemeentelijke toegang, zodat de burger niet telkens zijn verhaal opnieuw hoeft te doen;
• Wanneer Beschermd Wonen wél geïndiceerd wordt, zorg je voor een warme overdracht via het samenwerkingsverband van zorgaanbieders;
• Signalen over een tekortschietend aanbod bespreek je met collega’s van het team beleid en de contractmanager Beschermd Wonen. Daarnaast ben jij dé vraagbaak op het gebied van Beschermd Wonen voor de Wmo-consulenten binnen de Parkstadgemeenten;
• Tot slot werk je nauw samen met team LOBW om de kwaliteit binnen de toegang continu te verbeteren en door te ontwikkelen.

Jouw Team
Sinds 2015, het moment waarop Beschermd Wonen in het kader van de Wmo een taak werd voor gemeenten, is er het Team Loket Opvang en Beschermd Wonen, het LOBW. Dit team is gesitueerd binnen de toegang van de gemeente Heerlen, maar werkt voor alle Parkstadgemeenten. Het LOBW verleent indicaties voor beschermd wonen, in samenwerking met de betrokken instellingen en gemeenten (Wmo-consulenten). Er is een periodiek overleg met Beschermd Wonen en opvanginstellingen, waar knelpunten en casuïstiek worden besproken.

Sinds 1 januari 2023 werkt het LOBW volgens een nieuwe werkwijze, passend bij de inkoop van Beschermd Wonen via het samenwerkingsverband BTP (Beschermd Wonen Team Parkstad). Dit verband regelt het zorgaanbod, kwaliteitseisen en ontwikkeldoelen. De gemeente bepaalt de indicaties en doelen, het samenwerkingsverband zorgt voor de uitvoering. Accountmanagers bewaken afspraken op organisatieniveau, LOBW op cliëntniveau. Vanaf januari 2026 gaat het LOBW ook Maatschappelijke Opvang indiceren, om zo de instroom te beperken en duurzame uitstroom te versnellen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een structurele functie; de eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. Het aantal uren bepalen we in overleg, waarbij we uitgaan van 24 tot 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.674,-- en maximaal € 5.419,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Kevin Penders, Manager Team Toegang Noord. Je kunt solliciteren tot en met 2 juli 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Penders, Manager Team Toegang Noord via e-mail: k.penders@heerlen.nl of via 045-5605306.

Houd alvast donderdagmiddag 10 juli 2025 en maandagmiddag 14 juli 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Voor de kinderbehandelgroep Het Zonnehuis in Simpelveld zijn wij op zoek naar een enthousiaste, betrokken, stressbestendige en betrouwbare collega die stevig in zijn/haar schoenen staat. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan zoeken we jou!

In deze functie kun jij een belangrijke rol spelen in het leven van kinderen met een lichte verstandelijke beperking en bijkomende gedrags- en systeemproblematiek.

Het betreft een functie voor 32 uur per week.

Over de functie
Als Groepsleider binnen Het Zonnehuis ben je de spil van het team voor kinderen in de leeftijd van 6 tot 12 jaar met een lichte verstandelijke beperking en gedragsproblematiek. Je werkt op methodische wijze, samen met de regiebehandelaar en het multidisciplinaire team, aan de behandeling van deze kinderen. De behandeling richt zich op het verklaren, verbeteren en oplossen van de gedrags-, systeem- en opvoedingsproblematiek.

Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een optimaal behandelklimaat en zorgt als groepsleider en persoonlijk begeleider van een aantal kinderen uit de groep voor de voortgang van de behandeling. Je voert de behandelingsdoelen mede uit, onderhoudt interne en externe contacten en zorgt voor een zorgvuldige vastlegging van de behandeling in het Elektronisch Cliëntdossier (ECD).

Je kunt van maandag t/m zondag tussen 7.00 en 22.00 uur worden ingezet, waarbij afwisselend slaapdiensten voorkomen.


Wie zoeken wij?
We zijn op zoek naar een enthousiaste, actieve en betrokken groepsleider die stevig in zijn/haar schoenen staat en goed kan omgaan met stress. Geduld, doorzettingsvermogen, consistentie en het kunnen creëren van een prettige sfeer zijn belangrijke eigenschappen voor deze functie. Je hebt een sterk improvisatievermogen, werkt graag samen in een team, maar kunt ook goed zelfstandig werken en bent flexibel ingesteld.

En verder...

• Je hebt een relevante HBO-opleiding afgerond (bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek).
• Een SKJ-registratie is een vereiste.
• Heb je een HBO-diploma, maar nog geen SKJ-registratie? We onderzoeken samen met jou hoe we dat kunnen regelen.
• Als je op basis van je ervaring en kennis in aanmerking komt voor de functie, ondanks het ontbreken van de SKJ-registratie, maken we afspraken over je inwerkprogramma, aanvullende scholing en supervisie. Op termijn ondersteunen we je bij registratie in het SKJ-register. Je begint dan in de functie van Junior Groepsleider (FWG 40).
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij?
Een uitdagende baan in een betrokken team, waarbij de kwaliteit van zorg hoog in het vaandel staat. Wil jij ook bijdragen aan een kwalitatief goed leven voor onze jeugdigen? En voel jij jezelf betrokken bij hen? Dan biedt deze functie wellicht wat je zoekt.

Je gaat werken in een uitdagende en dynamische werkomgeving, met bevlogen collega’s die vanuit de verschillende expertises de behandeling mee vorm geven.

En verder..

• Salaris: inschaling conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 45. Per 1 juli 2025: minimaal €2.992 en maximaal €4.178 bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en de mogelijkheid om deel te nemen aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Contract: mogelijkheid voor een dienstverband voor onbepaalde tijd. Dit in onderling overleg en afhankelijk van opleiding/ervaring.
• Uren: het betreft een functie voor 32 uur per week (in overleg).
• Kennis: je krijgt de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen door middel van diverse cursussen en trainingen (tevens ten behoeve van je SKJ-registratie).
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.


"Het Liéfst Thuis"
Bij Koraal werken we hard aan het realiseren van onze visie: “Het Liéfst Thuis”. We willen zorg, begeleiding en behandeling zo dicht mogelijk bij huis bieden, geïnspireerd door de verhalen van kinderen, jongeren en ouders, en ondersteund door de nieuwste wetenschappelijke inzichten.

Dit biedt perspectief! Als opname toch nodig is, willen we deze kortdurend verzorgen in onze kinderbehandelgroep, met intensieve behandeling die samen met het gezin wordt vormgegeven. We kijken naar het verhaal van de jeugdige in de context van het hele gezin, en richten ons zowel op de behandeling van het kind als het gezin.

Samen met de kinderen en hun gezinnen werken we aan:

• Veiligheid & vertrouwen
• Relatie & verbinding
• Nieuwsgierigheid, reflectie, empathie, compassie en begrip
• Krachten, hoop en veerkracht
• Vakmanschap, zeggenschap, keuze, en stem
• Communicatie, samenwerking en openheid

Door deze aanpak streven we ernaar om de best mogelijke zorg en begeleiding te bieden, altijd in samenwerking met de jeugdige en hun gezin.


Meer informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Rachel Roovers (Teamleider) via 06-20859551.

Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste. Tevens is bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag, afgegeven door de voormalig werkgever, een vereiste en zal door ons een referentie worden opgevraagd.


Reageren
Wil jij deel uitmaken van ons team? Reageer dan direct en stuur ons je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.  

Ben jij een stabiele, duidelijke en sensitieve begeleider die kinderen en jongeren (tussen 8 - 18 jaar) met een matige verstandelijke beperking helpt groeien in sociaal gedrag en zelfredzaamheid? En kun jij een veilige en voorspelbare omgeving bieden waar jongeren zich kunnen ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het betreft een functie voor 24 uur per week. Aanvullende uren in de Flex zijn bespreekbaar.

Wat ga je doen?
Binnen de Burgemeester Dortantstraat 2 en de Loopstraat 22 in Landgraaf wonen kinderen en jongeren van 8 tot 18 jaar met een matige verstandelijke beperking. Voor hen is een stabiel leefklimaat essentieel. Binnen deze woonomgeving bied jij – samen met een hecht team – dagelijkse begeleiding gericht op het stimuleren van sociaal gedrag, het vergroten van zelfredzaamheid én het bieden van emotionele veiligheid.

Je ondersteunt zowel individueel als in groepsverband. De begeleiding is gericht op het aanleren van sociaal wenselijk gedrag, waarbij jongeren vaak langdurig externe sturing nodig hebben. Je bent duidelijk, voorspelbaar en biedt structuur – cruciale elementen om het gedrag te stabiliseren en verdere ontwikkeling mogelijk te maken.

Jouw rol is veelzijdig: je bent opvoeder, begeleider en rolmodel. Je speelt in op de behoefte van het kind en werkt nauw samen met het netwerk van ouders, leerkrachten en andere zorgprofessionals.


Waar ga je werken?
Je wordt ingezet op onze buitenwoning Loopstraat 22 in Landgraaf. Er is een intensieve samenwerking met de Dortantstraat 2. Vanuit deze samenwerking kan het voorkomen dat je ook op deze locatie ondersteuning biedt. Je kunt ingezet worden van maandag tot en met zondag. Er wordt gewerkt volgens een basisrooster.

What's in it for you?
Waarom is het leuk om hier te werken? Simpel! Omdat iedere dag weer nieuwe uitdagingen en kansen brengt om jezelf positief te ontwikkelen. Vervelen? Dat woord kennen wij niet!

Wij bieden:

• Een betrokken team.
• Leuke cliënten die genieten van jouw aandacht en aanwezigheid.
• Een basisrooster dat in samenspraak gemaakt wordt en waarin jij je voorkeuren aan mag geven, zodat jij je werk goed kunt combineren met je privéleven.
• De mogelijkheid te leren en je verder te ontwikkelen. Bekijk onze brochure om een aantal voorbeelden te zien van de mogelijkheden die Koraal biedt.
• Doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod er zijn dan ook diverse ontwikkelingsmogelijkheden.

En daarnaast..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 40, per 1 juli 2025: min €2.836 en max €3.825 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc.)
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan start je met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: 24 uur per week. Aanvullende uren in de Flex zijn bespreekbaar.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Wat verwachten we van jou?
Je bent een enthousiaste, gedreven en zelfstandige collega met gevoel voor humor en relativeringsvermogen. Je bent proactief en creatief in het zoeken naar oplossingen en speelt in op onvoorziene omstandigheden. Daarbij ben je respectvol en heb je een goed ontwikkeld empathisch vermogen. Je bent kritisch naar jezelf en anderen en niet bang om je visie uit te spreken.

Je biedt een gezellige sfeer en creëert een voorspelbare, veilige omgeving met een duidelijke structuur. Je past heel gemakkelijk je begeleidingsstijl aan op de individuele vraag. Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een teamplayer die mee wil bouwen aan de verdere ontwikkeling van het team en hierbij om hulp durft te vragen als het nodig is.

En verder..

• Je bent in het bezit van een afgeronde, relevante MBO+ (bijv. MMZ of Verpleegkunde) of HBO (bijv. Social Work of Pedagogiek) opleiding.
• Je hebt affiniteit, kennis en/of ervaring met de doelgroep, inclusief verzorging van cliënten.
• Je kunt de-escalerend werken.
• Je bent in staat om te participeren in het sociale netwerk rondom de cliënt en deze te onderhouden en/of verder uit te breiden.
• Je kunt een zorgplan opstellen en de gewenste begeleiding vormgeven bij het persoonlijk begeleiderschap.
• Je bent taakverantwoordelijk en –volwassen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie of de mogelijkheid bespreken om een kijkje te komen nemen? Neem dan contact op met teamleider Kurt Janssen (Teamleider) via: 06 - 44 42 07 02. Hij vertelt jou graag meer over de mogelijkheden!

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een Verklaring omtrent Gedrag te overleggen.

Solliciteren
Interesse? Vertel ons waarom jij onze nieuwe collega wil worden! Wij ontvangen graag je CV en motivatiebrief vóór 7 juli via het sollicitatieformulier!  

Als medewerker Veilig Thuis (28-36 uur) speel je een belangrijke rol in het doorbreken van de cirkel van geweld in afhankelijkheidsrelaties, bijvoorbeeld bij huiselijk geweld of kindermishandeling. Je werk bestaat uit het geven van advies, het in ontvangst nemen van meldingen, het doen van onderzoek en het zetten van vervolgstappen.
Dankzij jouw empathie en deskundigheid geef je mensen vertrouwen en zet je effectieve stappen om hun veiligheid te waarborgen.

Wat ga je doen als medewerker Veilig Thuis?

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling, geeft advies en neemt meldingen aan.
• Je analyseert en beoordeelt signalen en schat risico’s in om een helder beeld te krijgen.
• Je verzamelt actief benodigde informatie over het cliëntsysteem.
• Je voert verkennende, interventie- en confrontatiegesprekken met betrokkenen , zoals slachtoffers, daders en hulpverleners en bepaalt samen de vervolgstappen.
• Je levert in overleg met collega’s een bijdrage aan het multidisciplinaire plan van aanpak.
• Je werkt samen met partners zoals zorgorganisaties, politie en kinderbescherming om passende hulp, vrijwillig of in gedwongen kader, in te zetten. Je maakt afspraken met het cliëntsysteem en de melder over de nazorg en monitort de veiligheid en de geleverde hulpverlening.
• Je rapporteert en documenteert zorgvuldig iedere casus en actie.
• Je onderhoudt een relevant netwerk en neemt deel aan overleggen met partners rondom de cliënten.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van SW, MW of SPH.
• Je hebt ervaring binnen de jeugdzorg, GGZ of maatschappelijke dienstverlening.
• Je hebt  empathisch vermogen en communicatie vaardigheden om complexe en emotioneel beladen situaties aan te pakken.
• Je bent stressbestendig en het vermogen om snel en flexibel te schakelen.
• Je kunt volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
• Je bent SKJ geregistreerd.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als medewerker Veilig Thuis:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit dienstverband, mits er geen onvoorziene organisatorische wijzigingen ontstaan, omgezet in een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 5313,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Over GGD Zuid Limburg

Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg? Kijk dan op onze pagina.

Over de afdeling

Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. Veilig Thuis is er niet alleen voor de burgers, maar geeft ook advies en ondersteuning aan professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Ieder mens heeft namelijk recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Middels deze aanpak dragen we als Veilig Thuis bij aan de GGD-brede ambitie om de groep gezonde mensen in Zuid-Limburg te vergroten.

Wil je meer weten over werken bij de afdeling Veilig Thuis? Kijk dan zeker op www.veiligthuiszl.nl

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud van de functie contact op met:
Karin Direks, medewerker Veilig Thuis

06-158 722 31

Informatie over de wervingsprocedure of organisatie kun je inwinnen via personeelszaken@ggdzl.nl of

088 – 880 51 20

Interesse gewekt?

Solliciteer nu!  Wil je kwetsbare mensen een stem geven en hen helpen in hun zoektocht naar veiligheid vul dan ons sollicitatieformulier. We verzoeken je om je CV en motivatie toe te voegen. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

Wat ga je doen?
De Academie voor Zelfzorg is een initiatief van 18 samenwerkende organisaties in Zuid-Limburg, verspreid over drie regio’s (Maastricht-Heuvelland, Oostelijke Mijnstreek en Westelijke Mijnstreek). De Academie zet zich in voor een gelijkwaardige samenwerking tussen zorgvragers, mantelzorgers en (zorg)professionals, met als doel de zelfredzaamheid, het welzijn en de kwaliteit van zorg te versterken. Met een focus op proactieve ondersteuning door de gehele zorgketen en een stevige verbinding met welzijn, wordt gewerkt aan een duurzame aanpak die lokale en regionaal impact heeft. Voor het realiseren van deze Academie voor Zelfzorg in Zuid-Limburg is een zogenaamd IZA-transformatieplan opgesteld.

Als Programmamanager ben je verantwoordelijk voor de verbreding, opschaling en implementatie van de Academie voor Zelfzorg in Zuid-Limburg zoals beschreven in het IZA transformatieplan. Je hebt de leiding over het programma, waarbinnen je zowel op strategisch als tactisch niveau het voortouw neemt. Je bent een bruggenbouwer tussen de sub-regionale ontwikkelingen van de Academie en hebt daartoe regelmatig overleg met de verschillende projectleiders van de deelnemende instellingen in de sub-regio’s, die op hun beurt verantwoordelijk zijn voor de uitvoering binnen de eigen (sub-regionale) instelling. Je brengt structuur aan, verbindt stakeholders en fungeert als aanjager om de vastgestelde doelen te behalen.

Met jouw helikopterview overzie je alle processen, stuur je op de vastgestelde KPI’s en draag je verantwoordelijkheid voor het behalen van de KPI’s en het opstellen van de voortgangsrapportages. Hierbij zoek je actief de samenwerking met verschillende andere regionale transformatieplannen om voor de Academie voor Zelfzorg de transformatie duurzaam te laten slagen, en te borgen. Je wordt hierbij ondersteund door een klein programmateam met o.a. financiële expertise en administratieve ondersteuning.

Je bent communicatief sterk en hebt de vaardigheid om effectief te schakelen met bestuurders, projectleiders, burgerparticipatie en zorgverzekeraars.

Verantwoordelijkheden:

• Je draagt zorg voor een goede (proces) inrichting en bewaakt de samenhang;
• Je stuurt projectleiders aan op inhoud en je fungeert als eerste aanspreekpunt;
• Je bewaakt de inhoudelijke voortgang en het budget en rapporteert richting stuurgroep;
• Je draagt zorg voor goede communicatie en afstemming met stuur- project- en werkgroepen
• Je verbindt de verschillende - bij het transformatieplan - betrokken stakeholders, waaronder zorgverzekeraars, bestuurders, en projectleiders;
• Je zorgt voor actieve samenwerking en afstemming met andere transformatieplannen in de regio en volgt relevante landelijke ontwikkelingen;
• Je draagt zorg voor tijdige en afgestemde projectrapportages, waaronder financiële rapportages.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je werkt vanuit de afdeling Management & Staf van de Expertise-eenheid Transmurale en Paramedische Zog (TPZ) en stuurt van hieruit het projectteam aan. Dit bestaat uit enkele collega’s t.b.v. finance, communicatie en secretariële ondersteuning. Ook stuur je de projectleiders op inhoud aan die werkzaam zijn bij de bij het project betrokken instellingen. Je legt periodiek verantwoording af aan de stuurgroep van het transformatieplan.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een HBO+ / WO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare meerjarige ervaring als programma- of projectmanager. Bij voorkeur beschik je over ervaring in de zorg- of welzijnssector;
• Je hebt oog voor politieke-bestuurlijke verhoudingen en belangen, bent overtuigend en kunt individuen en teams inspireren en motiveren.
• Je bent analytisch sterk en werkt planmatig en resultaatgericht;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschrift;
• Je hebt ruime ervaring met programmatisch budgetbeheer en financiële verantwoording.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 5.847,- en maximaal € 7.424,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Daarna volgt mogelijk een verlening van de tijdelijke arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027, afhankelijk van de goedkeuring van het Transformatieplan door de zorgverzekeraars.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met Maurice Pluijmakers, Bedrijfskundig Manager van expertise-eenheid Transmurale en Paramedische Zorg, bereikbaar op telefoonnummer: 06-12 33 70 08 of via maurice.pluijmakers@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 30 juni.

De sollicitatiegesprekken zullen in de eerste helft van juli worden gehouden.

De Academie voor Zelfzorg wordt vormgegeven in nauwe samenwerking met externe (keten)partners zoals huisartsenkoepel, WLZ-instellingen, instellingen voor revalidatiezorg en thuiszorginstellingen. In dit kader zullen Zuyderland Care, Envida en Maastricht University bij de sollicitatieprocedure betrokken zijn. Jouw persoonsgegevens zullen dan ook met medewerkers van genoemde organisaties worden gedeeld.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.